報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇一

1,、我的性格：大家都說我是一個活潑開朗的人,，很善于與人交流，人緣也比較好,，但是很多時候在一些場合缺乏自信，有的時候患得患失,，總是思考的太多,，所以錯過了一些很好的機會。從小到大都比較要強,，不服輸,，總想必別人做的更好，但是來到大學,，發(fā)現(xiàn)人外有人,，天外有天，所以開始懂得只要自己努力了就不后悔,，不管結果是不是第一,，只要自己盡力了就是最好的了。性格比較直爽,，有的時候容易傷人，雖然在盡力在改變,，但是還需要進一步改善。我是個很好的合作伙伴,，做事踏實認真,，大家交給我的事情總能很好的完成，一絲不茍,。

3,、我自己認為所具有的潛力：此刻在班級里擔任班長，所以在這一年里,，自己的很多潛力都有所提高。比如,，在協(xié)調班級工作中，增強了合作意識,，并提升了統(tǒng)籌規(guī)劃的潛力,，在工作中，可能會遇到一些摩擦,，在解決這些小摩擦的過程中,，我也提升了解決問題和矛盾的潛力。也具有了必須的與人交流溝通和組織各種活動的潛力,。

4,、我的價值觀：我自己感覺我的人生觀和價值觀都比較正確，信仰共產主義,，而且一向堅信,，人一生不能只為了錢去追逐，最有好處的一生是活的快樂幸福,，而不是為了追逐金錢和奢侈的生活。

5,、我的優(yōu)勢和劣勢：優(yōu)勢,，我的人緣還能夠，善于與人交流,，還有在組織活動等方面有必須的組織潛力,，性格比較開朗,，能夠很好的調節(jié)自己的情緒。比較要強,，做事踏實,。劣勢,，缺乏恒心,，自制力也比較差，不能很好的控制自己,，有的時候性格太直了,，有什么說什么，容易傷害到別人,。

6、我的技能：英語比較好,，計算機常用軟件的使用,，口語表達潛力比較強,，善于學習新事物。

二,、專業(yè)就業(yè)前景分析

我所學的是自動化專業(yè),。與本專業(yè)就業(yè)領域相關聯(lián)的行業(yè)在近年來借助市場經(jīng)濟的搞活和對外開放程度的加深,，也獲得了飛速發(fā)展,。民航、鐵路,、金融,、通信系統(tǒng)、稅務,、海關等部門的自動化程度越來越高,，科研院所,、高科技公司也借助強大的人才優(yōu)勢，發(fā)展迅猛,。未來隨著自動化技術應用領域的日益拓展，對這一專業(yè)人才的需求將會不斷增加,，自動化專業(yè)的畢業(yè)生也將借助這一技術的廣泛應用而在社會生活的各個領域,、經(jīng)濟發(fā)展的各個環(huán)節(jié)找到發(fā)揮自己專長的理想位置。雖然此刻的自動化專業(yè)就業(yè)形勢較為理想,，但是如果在專業(yè)課程上沒有很過硬的技術,，就很難找到一個滿意的工作,。

由于對技術的要求較高,，而在大學本科階段有很多東西都學不到,，所以我要考研，考本專業(yè)的研究生,，繼續(xù)深造，爭取能夠在對口專業(yè)找到一個工作,。雖然,，對于一個女生來說,，學習自動化專業(yè)比較困難，但是如果堅定了信念,，并努力把它學好,，就應沒有什么做不到的事情?！凹热贿x取了遠方,，便只顧風雨兼程”，在今后的幾年里,，我也要努力的學習自動化專業(yè)就業(yè)時所要求的職業(yè)技能,，爭取能夠在四年里有社會實踐的機會,，在實踐中找到培養(yǎng)自己的專業(yè)技能。

三,、職業(yè)選取分析

1,、在選取職業(yè)時遇到的最大困難和困惑：我此刻學習的專業(yè)是自動化專業(yè)，如果我從事本專業(yè)工作,，那么就需要我有很扎實的專業(yè)基本功和基礎,，但是此刻我所學習的編程等資料對我自己來說有必須的難度，不而且對這些資料并沒有很深的興趣,，只是在一點點的培養(yǎng)。第二,，此刻全國開展此專業(yè)的學校有很多，而對于此專業(yè)我們學校并沒有什么競爭力,，所以不明白自己以后能不能找到適宜的工作，也不明白今后能不能勝任自動化專業(yè)的工作,。

2,、我的職業(yè)選?。旱谝?，是電力工程師;第二，是大學老師;第三,，是考公務員,。

3、我的選取路徑：考研

4,、swot分析

內部環(huán)境因素

優(yōu)勢因素(s)

1.有學習新知識的潛力

2.目標明確

3.善于動腦思考

4.分析問題的潛力比較強

5.英語水平較高

6.求職潛力強

7.情商較高,，綜合素質比較強

弱勢因素(w)

1.專業(yè)知識水平不夠

2.做事毛躁,，不耐心

3.自己努力不夠

外部環(huán)境因素

機會因素(o)

1.所學專業(yè)很好。獲得工作機會不錯

2.工科專業(yè)缺口,，需求量較大

3.我們畢業(yè)時,，金融危機逐漸減輕

威脅因素(t)

1.女生工作不好找

2.全國開設此專業(yè)的學校很多，競爭壓力較大

3.大學生就業(yè)形勢緊張

swot分析：我的性格的嚴謹?shù)确矫娑己苓m合這個職業(yè),，而且綜合素質比較高,，比較有競爭力，而且此刻大環(huán)境上此專業(yè)有必須的缺口,，因此就業(yè)相比較較容易,。但是作為女生有必須的劣勢，就需要我去學好專業(yè)知識,，在其他方面超出男生,，才能找到一份滿意的工作。

5,、我的職業(yè)目標選取的工作資料和勝任條件

工作資料：

1,、研究指定電力系統(tǒng)的規(guī)劃立項，進行投資概算,。

2,、負責電力設備的設計工作。

3,、研究開發(fā)電力設備安裝施工技術,。

4、負責相關發(fā)電設備運行的技術督導工作,。

5、分析和處理電力設備安裝,、調試,、檢修和改造中的技術問題。

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇二

一：調查方式及范圍：

二：調查內容：

1：20xx年畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境：

據(jù)統(tǒng)計今年,，中國將有6xx萬名研究生,、大學本專科學生畢業(yè),。外加去年未找到的畢業(yè)生2xx萬,，可預計20xx年的高校就業(yè)人數(shù)多達8xx萬，而xx年這一特殊的年間我們不僅遭遇到了金融危機的重創(chuàng),，還經(jīng)歷了刻苦銘心的雪災,、地震等一系列的重大事件交織發(fā)生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經(jīng)濟發(fā)展的格局,，并構成了當前就業(yè)面臨的嚴峻形勢,。在全球金融危機重壓下，20xx年上半年全國有萬家民營企業(yè)倒閉，而在20xx年,，民營企業(yè)吸納了的大學畢業(yè)生,。一方面我國就業(yè)人數(shù)明顯增加，另一方面企業(yè)萎縮明顯,，企業(yè)校園招聘也相應畏縮,。往年xx月，各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計劃,，各大高校內也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象,。但是由于遭受金融風暴的影響，就業(yè)市場整體不景氣,， 很多大企業(yè)為了降低人工成本不得不大規(guī)模裁員,，同時很多作為吸引就業(yè)主體的中小企業(yè)由于受到勞動合同法、出口遇冷等多重因素影響,，業(yè)務訂單量明顯減少,，用工需求也明顯減少。這給學生就業(yè)客觀上帶來了很大的影響,。

2：20xx年就業(yè)現(xiàn)狀：

1.就業(yè)單位性質流向

隨著就業(yè)問題的日益嚴峻,，現(xiàn)在就業(yè)形勢開始沖擊傳統(tǒng)觀念，會有越來越多的人迫于就業(yè)壓力,，漸漸地“不重學歷重技術”,，“不選本科選專科”,。從目前很多高分考生開始選高職來看,，說明家長和學生的觀念已經(jīng)開始慢慢改變。在本科院校就業(yè)形勢越來越嚴峻的今天,，高職院校實行校企合作,、工學結合的辦學新模式，以市場為導向培養(yǎng)人才,，培養(yǎng)模式更加市場化,，更符合當前就業(yè)形勢，為?？茖哟蔚木蜆I(yè)提供了廣闊的前景,。但是近期特別是今年以來人們更加不注重學歷的，越來越多的高中生選擇了學技術,，或是直接就業(yè),。

2.熱門專業(yè)與需求形式：

從20xx-20xx年x月中旬畢業(yè)生行業(yè)就業(yè)情況來看，制造業(yè),、服務業(yè),、建筑業(yè),、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸,、計算機服務和軟件業(yè)五大行業(yè)是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道,。其中，制造業(yè)是目前吸納畢業(yè)生最多的行業(yè),，本科學歷各年度比例分別占到,、和，?？茖W歷各年度比例分別占至 ,、和。

從調查來看：20xx屆大學畢業(yè)生在湖南省就業(yè)的行業(yè)大類主要集中于制造業(yè),。其中,，有26%的本科畢業(yè)生和2x%的高職高專畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)。但值得注意的是,，但這一比例低于全國20xx屆本科生(27%)和高職高專(31%)畢業(yè)生就業(yè)于制造業(yè)的比例,。民營和個體企業(yè)是湖南省20xx屆大學畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主類型，雇用了37%的本科畢業(yè)生以及66%的高職高專畢業(yè)生,。湖南省20xx屆大學畢業(yè)生就業(yè)最多的雇主規(guī)模是300人以下,，其次是3001人以上;雇主規(guī)模300人以下的本科畢業(yè)生占到42%，高職高專畢業(yè)生為x6%,。

3：大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入情況：

湖南省20xx屆,、20xx屆、20xx屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入

三：就業(yè)態(tài)度分析：

1,、現(xiàn)在家長對學生的期望值太高,，總覺得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累,，而且還要穩(wěn)定,，這樣就給畢業(yè)生很多的壓力。大部份學生把考公務員當和事業(yè)單位當作唯一選擇,，寧可有業(yè)不就。加之學生對自己認識過高,，在調查中發(fā)現(xiàn),，90%以上的學生希望每月工資在xx00元以上，工作時間不超過x天,，還要提供住宿條件,，這樣就無形縮小了就業(yè)范圍。

2,、不愿到中小企業(yè)就業(yè),。據(jù)統(tǒng)計,，20xx年1月x日，由云南省教育廳主辦,，西南林學院,、云南農業(yè)大學、云南農業(yè)職業(yè)技術學院和我院在西南林學院聯(lián)合舉辦農林類畢業(yè)生雙向選擇洽談會,，共xx2家用人單位參加,，提供就業(yè)崗位3x00個左右，結果我院畢業(yè)生不足x0%,，簽約率更是寥寥無幾參,。而實際上，我國就業(yè)市場反映,，承受力最大,、需求量最大的是中小企業(yè)，不愿到中小企業(yè)就業(yè),，無疑又縮小了自己的就業(yè)范圍,。

3.創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)。多數(shù)大學生感到創(chuàng)業(yè)艱難,，多方面準備不夠,，缺少充足的勇氣和決心，只有極少數(shù)畢業(yè)生認為就業(yè)找飯碗不如創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展,。

4：促進就業(yè)措施：

鼓勵扶持中小企業(yè)發(fā)展,，加快第三產業(yè)發(fā)展，是增加就業(yè)的重要途徑,，已被___,、_以及各地方政府反復呼吁，多次部署,，對增加就業(yè)發(fā)揮了重要作用,。但我國經(jīng)濟發(fā)展到今天，必須把增加就業(yè)與提升產業(yè)結構的雙重任務結合起來加以解決,，把勞動力的需求與勞動力的生產結合起來加以解決,。為此提出以下建議：

1、要大力發(fā)展專業(yè)技術教育,，改變目前的教育目標,。目前我國各級教育的目標是提高上一級重點學校的升學率，這是應試教育的根源,。_同志1983年為教育題詞：教育必須面向現(xiàn)代化,，面向世界，面向未來,。不改變教育目標,，就無法改變應試教育,，就會不斷加劇今天一方面高技能人才奇缺，一方面高學歷人才失業(yè),、文憑貶值的尷尬局面

還有一個關于教育的錯誤口號流毒甚廣,，那就是擴大教育消費，拉動內需,。把教育當成消費是完全錯誤的,。教育是投資，不是消費,。把教育當成消費,，當然要以滿足消費需求為原則，從教育需求者的角度大學招生當然是多多益善,，但這樣做只對學校有利,，對滿足學生家長的虛榮心有利，對學生成材不利,，對滿足社會對人才的需求不利,。

我國目前已具備了加快結構升級的資金條件和技術條件，但就是不具備人才條件,，使我國企業(yè)不得不在勞動密集型行業(yè)過度競爭,，人才問題不解決，將很難從這次經(jīng)濟調整中走出來,。必須通過政府的宣傳引導,、政策鼓勵、資金支持,，改善各類?？茖W校的辦學條件，將他們與大學一視同仁,，吸引更多的優(yōu)秀學子從事技術工作,。國家應在工資待遇上向高級技工傾斜，在技工職稱上應有最大上升空間,，最高應與教授齊,。

2、大力提高農村中小學教育水平,。據(jù)國家_的數(shù)據(jù),，20xx年農民工占城鎮(zhèn)從業(yè)人員比重已高達。據(jù)全國總工會的一份調查,，農民工在加工制造業(yè)就業(yè)中已占，在建筑業(yè)中占,。這幾個數(shù)據(jù)說明,，農民工的素質已經(jīng)在相當大程度上決定了我國制造業(yè)和建筑業(yè)的水平,。而目前農村教育狀況卻不容樂觀，這是目前農民工素質不高的一個主要原因,。因此,，國家應加大對農村教育的投入，通過各種手段加強農村基礎教育和專業(yè)技術教育,，這對推進我國工業(yè)化,、加快產業(yè)升級具有十分重要和緊迫的意義。

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇三

一,、調研基本情況

調查問卷基本內容主要包括就業(yè)準備調查,、就業(yè)期望調查兩大類，包括是否有明確的職業(yè)定位,、收集招聘信息渠道,、對就業(yè)地區(qū)的選擇、薪酬的預期,、求職時間等18個問題,。

本次問卷調查以無記名的方式進行。

二,、調研結果統(tǒng)計及分析

（一）畢業(yè)生就業(yè)準備調查,。

你是否有明確的就業(yè)計劃？ 的畢業(yè)生對于職業(yè)定位只有模糊的想法,，甚至沒有考慮過這個問題,。數(shù)據(jù)顯示，近的學生“說不清”自己“是否了解自己適合從事什么工作”,；32%的學生“不了解”或者“很不了解”自己適合什么工作,。

由于沒有明確的規(guī)劃，導致的結果顯示,，僅37%的畢業(yè)生對自己的就業(yè)前景表示樂觀,，59%的學生對未來表示迷惘和擔憂。大學生就業(yè)難一直全社會關注的重點問題之一,，為解決這一問題,，除了依靠政府、高校的力量外,，更需要每個大學生自身職業(yè)生涯規(guī)劃的建立和發(fā)展,，變被動就業(yè)為終生主動就業(yè)。筆者在實際工作中也發(fā)現(xiàn),，大多數(shù)大學生沒有主動探索個體職業(yè)發(fā)展的意識,，仍以“拿到畢業(yè)證和學位證”為目標，“走一步看一步”,，認為“船到橋頭自然直”,。從2018級學生開始,，我院已將職業(yè)生涯規(guī)劃教育列入大一學生必修課，院系層面經(jīng)常組織開展職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等各類活動,，希望能幫助學生盡早建立起自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

（二）畢業(yè)生就業(yè)期望調查

1、對就業(yè)地區(qū)的首選選擇,？對就業(yè)地區(qū)首選是合肥市,，占，緊隨其后的是東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),，達,。應用化學與環(huán)境工程系黨政領導班子為了實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)，每個學期都帶隊,，“走出去,，請進來”，開拓實習與就業(yè)基地,。從本次調查來看,，建議今后多走走合肥和東部沿海城市，打開就業(yè)市場,，滿足學生的就業(yè)地區(qū)需求,。另外，考慮到我院絕大多數(shù)學生都來自于安徽省,，那么選擇“戶籍所在城市”,、“安徽其他地區(qū)”、“蚌埠”以及“合肥”的安徽地區(qū)合計就達到了,。中國有一句古語：父母在,，不遠游。這一代的大學生多是獨生子女,，完全可以理解他們選擇離家近的工作,。而且，這樣的選擇正合我院的辦學定位,。只是,，家鄉(xiāng)的發(fā)展能否與大學生對未來的期許相匹配呢？這只能從經(jīng)濟發(fā)展,、產業(yè)結構升級這一層面才能根本解決得了,。政府應當大力發(fā)展高附加值的第三產業(yè)，為中小企業(yè)的發(fā)展保駕護航,，因為“中小企業(yè)才是大學生的就業(yè)主渠道”,。

2、你最希望到什么性質的單位工作？ 17%的學生最希望進國企,，的學生希望進“中外合資或外資企業(yè)”,，的學生選擇“民營企業(yè)”。而從應用化學與環(huán)境工程系2016屆畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)來看,，“民營企業(yè)吸納的畢業(yè)生數(shù)量最多，達到51%,?！?/p>

與此相對應的是， 的學生對于第一份工作薪酬的預期是“2000元－3000元”,；的學生預期是“1000元－2000元”,。依然是應用化學與環(huán)境工程系2016屆畢業(yè)生數(shù)據(jù)，“的畢業(yè)生初入職場工作的薪酬約在2000元－3000元”,。由此可以看出,，我系畢業(yè)生的就業(yè)期望值普遍偏高。過高的就業(yè)期望值可能會給學生帶來求職定位的偏差,，在人才市場上處處碰壁,。因而，在就業(yè)指導教育過程中,，應該講明就業(yè)大趨勢,，以本系歷年來的翔實數(shù)據(jù)，引導學生制訂合適的就業(yè)計劃,，降低就業(yè)期望值,，先就業(yè)后擇業(yè)。

3,、如何看待工作與專業(yè)是否對口問題,？數(shù)據(jù)顯示，69%的學生并不在乎專業(yè)是否對口,，關鍵要有發(fā)展機會,。筆者認為，從學科建設的角度來看,，應當加強專業(yè)思想教育,；但從就業(yè)角度來看，這一選擇無可厚非,，說明畢業(yè)生的就業(yè)態(tài)度比較務實,。據(jù)調查，“僅三成畢業(yè)生從事與專業(yè)對口工作”,。畢業(yè)生第一份工作屬于初次就業(yè),，能力的培養(yǎng)比專業(yè)更重要。如果是真的喜歡自己的專業(yè)，建議先就業(yè),，在就業(yè)過程中堅持對本專業(yè)的學習,，在機會來臨時，“再擇業(yè)”,。

4,、你認為什么時候開始找工作最為合適？ 34%的學生希望是完成論文之后開始找工作,。根據(jù)學院的安排,，本科畢業(yè)論文答辯一般安排在六月份，因而選擇“論文答辯后”和“畢業(yè)前2個月”選項的在時間上其實是疊加的,，達到了38%,。按照慣例，各大企業(yè)校園招聘一般從10月份開始,，集中安排在大四上學期,。輔導員在平時工作中，要提醒學生注意校園招聘時間,，合理安排課程學習,、實驗論文以及找工作的時間。

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇四

從上大學后就一向處在困惑之中,，時常問自己：“到底我的人生之路將如何?我的人生之路將如何走下去?怎樣才能使自己一生無悔呢?”一位哲人這樣說過：“走好每一步,，這就是你的人生”。是啊,，人生就是一個不斷選取的過程,，每走一步自己都要做出選取，同時每個人都在設計自己的人生,，都在實現(xiàn)自己的夢想.人生之路說長也長,，因為它是自己一生好處的詮釋;人生之路說短也短，因為自己生活過的每一天都是自己的人生,。在這世界我就像一棵很不起眼的小樹,，但是小樹也有它的理想，為了讓小樹能夠更好的實現(xiàn)自己的理想,，長成參天大樹,。于是對自己做出以下一生的規(guī)劃，以便于時常提醒自己不要忘記目標,。

其實我自己對經(jīng)濟就比較感興趣,，期望在大學能夠學經(jīng)濟管理之類的專業(yè)，但由于父母認為我的性格不適合,，所以在選取專業(yè)的時候選取機械類(飛行器設計與工程),，但是進入大學之后才清楚自己對它并不感興趣,，還是喜歡經(jīng)濟方面。所以在畢業(yè)之后將會找與經(jīng)濟相關的專業(yè),。

(一)自我分析階段

1,，興趣分析

合乎興趣的工作才是事業(yè)，唯有將自己所長以及所的興趣與工作相結合,，做一個最好的搭配,，才能稱作事業(yè)—一個你永遠都會努力的工作。如何才是對自己的工作感興趣呢?

2,，性格分析

人與人之間是有很大的區(qū)別的,，有的人樂意干事務性的工作，而有的人對信息加工與處理十分擅長,，還有的人熱衷于人與人之間的溝通和交流。這就是人的性格偏好所起的作用,。因此,，性格能讓你在一種職業(yè)環(huán)境中獲得成功，但在另一種職業(yè)環(huán)境中卻大受挫折,。

做了mbti自測題之后,，發(fā)現(xiàn)自己是屬于esfp型，即：外向實感感情認知型,。

我是一個比較活潑,、開朗的男孩。喜歡憑自己的感覺做事,，比較重感情,，喜歡與人溝通，團隊合作,，還很喜歡挑戰(zhàn)自我,。

3，潛力分析

我的動手潛力比較強,，不怕苦,，不怕累，做事堅持到底,。比較喜歡動腦,，經(jīng)過認真的思考來解決問題，能夠理解別人對我的批評和推薦,。

4,，優(yōu)缺點分析

優(yōu)點：做事認真仔細，關心他人,，有恒心,，人品端正,，有上進心

缺點：驕傲自滿，信誓旦旦,，過于關心他人

(二)職業(yè)分析階段

1.職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性

在跟老師學習了職業(yè)規(guī)劃之后,，才認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，職業(yè)規(guī)劃就是我們對人生的規(guī)劃,，這將伴隨著我們的一生,，擁有成功的職業(yè)規(guī)劃才能實現(xiàn)完美的人生。因此,，職業(yè)生涯規(guī)具有個性重要的好處,。職業(yè)生涯規(guī)劃能夠發(fā)掘自我的潛能，增強個人的實力;職業(yè)生涯規(guī)劃還能夠增強發(fā)展的目的性與計劃性,，提升成功的機會;職業(yè)生涯規(guī)劃更能提升應對競爭的潛力,。

2.家庭環(huán)境分析

我是來自農村的一個男孩，父母都在縣城里做成生意,，由于我家有三姐弟,，我是最小的一個，姐和哥都已經(jīng)大學畢業(yè)了,，家里雖然不富裕,，但是一家人過得很開心,。家里人都很支持我,，期望在我大學畢業(yè)后能夠考取研究生,，但是我想畢業(yè)后找工作，了解一下到底自己喜歡什么,。

3.學校環(huán)境分析

讀初中的時候,，自己就獨立生活，沒有人在身邊管我,，還有當時周圍的環(huán)境不好,，就整天跟著朋友、同學混,，打架,，賭博等等。但是之后清楚這樣下去將會沒有出路,，所以在初三好好學習才考上了高中,，進入高中后就變得低調了，不想和以前的那些混混接觸,，三年的高中生活使得我想變了一個人似的,。變得那么的自以為是，心高氣傲的,，然后考上了大學,。但是進入大學卻十分的迷茫,，不明白到底以后做什么，自己喜歡什么?

4社會環(huán)境分析

我的家鄉(xiāng)在貴州,，它是一個十分貧窮落后的地方,，各方面都比不上東部沿海地方。那里需要建設,，需要超多的大學生,，并且給我們帶給了很好的自由發(fā)展的機會，但是還是不想回家鄉(xiāng)工作,，那里太落后了,。

(三)目標確定階段

1.短期的職業(yè)目標(20xx-20xx年)

畢業(yè)之后，找份與自己專業(yè)相關的工作,，獲我自己喜歡的職業(yè),，跟同事，老板學習經(jīng)驗,，虛心的向他們學習,。對工作認真，多學習點,。透過五年的學習，有點資本完成我的短期目標,。

2.中期的職業(yè)目標(20xx-20xx)

在有了穩(wěn)定的工作,，有了一些經(jīng)驗之后，并且在這幾年有了一些積蓄,，于是我想獨立出來創(chuàng)業(yè),，開自己的公司，自己當老板,。透過十年的努力,，把自己公司的業(yè)務做大，將公司做強,。

3.長期的職業(yè)目標(20xx--)

自己成為老板之后,，會不斷的學習新的知識，使自己更加的充實,，用科學的管理方法來管理自己的公司,，更別人多加交流，將公司做得更好,。

(四)職業(yè)計劃實施

1.教育為先

“學無止境,，”“活到老，學到老”等,。在此刻的社會,，競爭太殘酷了,，沒有知識是不行的，我們務必不斷學習,，充實自己,，讓自己做一個對社會有用的人。過英語四級和六級,，加強專業(yè)和非專業(yè)的學習,。

2.虛心向別人取經(jīng)

在學校期間，經(jīng)常和老師,、同學多交流,、討論，從而在交流中學到一些對我們有用的知識,。在暑假的時候參加實習,，更加的了解工作和社會，并向他們學習,。

畢業(yè)之后,，步入社會，我們的經(jīng)驗畢竟很少,，要向人家學習,。經(jīng)常與上司和同事溝通，加深了解,，搞一些活動,，增加友誼。

3.實踐鍛煉

在學校的期間,，多參加一些社會工作,，透過這些活動，能夠增加自己的膽量,，和口頭表達潛力,。還能結交到很多朋友，為今后打下基礎,。

在學校期間多參加一些有關職業(yè)方面的講座和培訓,，讓自己對職業(yè)有更深的了解和認識，為自己選取一個自己喜歡的職業(yè)做好準備,。

養(yǎng)成良好的鍛煉,、飲食、生活習慣,，也是十分重要的,。我要有充分的時間鍛煉身體。俗話說：“身體是革命的本錢”,。身體不好,，什么也干不成,。

還有在平時要注重自己的言行，不要讓自己的言行損害了自己的形象,，好的言行是個人的精神面貌和個人素質的修養(yǎng)的體現(xiàn),。在假期做一些兼職，提高自己的社會經(jīng)驗,，學會與人相處之道,。

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇五

興趣愛好：打羽毛球，看書,，包括歷史類的書,、哲學類的，還有小說,，聽音樂,，下棋，畫畫,，做點手工藝品,，設計標簽，尤其喜歡幻想,。

性格：有時超喜歡說話,，有時又極不喜歡說話，屬于處在內向與外向邊緣的人,，不管做什事都喜歡自己一個人完成,，不喜歡拖拖拉拉，更不喜歡麻煩別人,，我認為與人合作是件很浪費時間的事，我有足夠的能力把每件事都做好,，也許是自信到了有點自戀的地步;為人樂觀,，積極，喜歡湊熱鬧,，做事很認真,，考慮全面，動手能力強,，學習成績一般,。

能力：隱約覺得自己有策劃活動的潛力，因為我是一個思考很全面的人,，做事總能快速的想到它的前因后果,，以及習慣性的思考它的未來發(fā)展的動向。

劣勢盤點：平日里有些懶散,，容易懈怠,，不喜歡聽取別人的意見,，與人溝通的能力略差。

2職業(yè)生涯規(guī)劃書1000字

前言:

一,、自我評估

本人為人坦誠,，團結同學，做事細心認真,，不拍苦不怕累,，有一定的耐挫力，雖然性格有點內向,，但我興趣廣泛,，聽音樂、畫畫等都有一定興趣,，與朋友在一起能夠相互幫助,。并且我對自己的未來充滿向往與自信，作為一個女強人,，我會為自己的將來而努力奮斗,。

二、職業(yè)選擇

會計專業(yè),，有較廣的就業(yè)面,，較主要的有以下幾方面：企事業(yè)單位、政府機關,、會計師事務,。我個人更傾向于企事業(yè)單位，將來無論在內資還是外企,，都有一定的發(fā)展道路,，雖說內資沒有外企待遇好，但是一定作為一名合格的會計師,，還是能克服這一困難,。

三、會計行業(yè)未來發(fā)展評價

會計作為一種商業(yè)語言,，在經(jīng)貿交往中起著不可替代的作用,，在我國具有良好的就業(yè)前景。適應中國外向型經(jīng)濟迅速發(fā)展的形勢,，像在企事業(yè)單位經(jīng)過幾年,，甚至可以爬到高層管理，有很大的發(fā)展空間,。

四,、職業(yè)生涯規(guī)劃方案：

大學在校的學習任務規(guī)劃：

1.總的規(guī)劃：通過大學的學習，掌握好專業(yè)知識和技能。積極參加各項社會實踐,，增加自己的社會實踐經(jīng)驗,，并學會自立，在學有旁騖之時,，找份兼職,。在校期間便開始積累人脈，提高自己與人交往能力,。以及團隊合作,，領導能力。

2.具體方案：

1)20xx春學期：考取大學英語四級證書

2)20xx秋學期：考取會計從業(yè)資格證書

3)20xx春學期：考取大學英語六級證書

4)20xx秋學期：復習,，準備,，積累，開始面對考研歲月

5)20xx全年：努力備考,，力取進榜畢業(yè)后的職業(yè)生涯規(guī)劃

20xx~20xx年：努力認真讀研

20xx~20xx六年：

這六年主要是積累自己六年來的工作經(jīng)驗,，并儲蓄了一定資金

在能力上：能夠熟練會計事務，而且在同級同事中能夠做到表現(xiàn)出眾;熟悉各企業(yè)的文化環(huán)境,，自己能從普通員工爬到管理人員(在外資企業(yè)中)在經(jīng)濟上：這六年保持年薪7萬以上

20xx年后：

職業(yè)目標：創(chuàng)建小型的會計事務所

能力目標：形成自己系統(tǒng)的管理體系,，組織自己員工進行各項工作，具有較強領導能力,，并且與員工多溝通,，全員共同努力，完成傳統(tǒng)突破,。

經(jīng)濟目標：年薪20萬以上

五,、成功標準

我成功的標準：我堅信一句話，只要你勇于挑戰(zhàn),，不畏困難,，付出過淚水和汗水，你會最后大豐收的,。所以我在每一階段都會用心做事,。努力拼搏，為自己的夢想去奮斗,，為以后不讓自己后悔，正所謂條條大路通羅馬,，而我要在自己正確的思想指引下走向成功,，并為之自豪。

六,、尾言

作為大學生的我們,，應該珍惜好學習的時光，樹立目標，并開始努力奮斗,，好讓自己最后為之流淚,，畢竟人生如同品這杯咖啡一樣：甜甜的苦澀，先苦后甜!

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇六

一,、分析現(xiàn)狀,、克服困難、自覺工作,、履行職責

我們感覺到切實做好畢業(yè)生就業(yè)指導,，使畢業(yè)生正確認識當前的社會經(jīng)濟形勢和畢業(yè)生就業(yè)形勢，轉變就業(yè)觀念,，正視現(xiàn)實,，是做好畢業(yè)生就業(yè)工作的關鍵之一。每年,，畢業(yè)班的輔導員都會主動分析當年的就業(yè)形勢和我們的現(xiàn)狀,，同時了解上一年度的就業(yè)情況，并將這種情況向學生通報,，增強危機意識,。同時輔導員也注意和就業(yè)辦加強聯(lián)系，深入企業(yè),，走訪用人單位,，了解需求。

另外認真組織好學生參加每次就業(yè)辦主講的就業(yè)指導課,，并全程陪同,，增加自己對就業(yè)政策和相關法律的認識，這樣才能進一步幫助學生對相關法律,、流程有一定的了解,。

身為輔導員，平時注意努力學習心理學,、職業(yè)指導方面的知識,，增強語言表達能力，加強與學生交流溝通,，開辟多種溝通渠道,，除了和學生單獨談心；電話談心,；和學生干部開會,；同時利用各種機會了解學生的思想動態(tài)，并根據(jù)學生的特點,，加入每個班的qq群,，拉進和學生之間的距離，成為學生的良師益友，及時發(fā)現(xiàn)學生中的問題,，對學生進行有效的管理,。

二、加強談心,，拉近距離,，做好思想上的指導者

在整個就業(yè)工作中，系部都做到上下一條心,，共同營造“積極,、有序、負責”的職業(yè)指導和就業(yè)推薦的工作氛圍,。輔導員在其中更是注意增強服務意識,，幫助學生正確定位，在不同階段有不同的側重點,。

在畢業(yè)前夕學生的心態(tài)都比較復雜,，而且由于家庭情況的不同面臨的就業(yè)困惑也不同，所以在這個階段特別注意把大家引導到畢業(yè)的氣氛中,，分析就業(yè)形勢,，增加危機感，讓學生對自己的將來有清醒的認識并開始思考人生,，幫助學生轉變就業(yè)觀念,，樹立正確的擇業(yè)觀。

在就業(yè)推薦過程中則重點解決“有崗不就”的問題,。推薦前鼓勵他們正視自身情況,，幫助他們了解自己想做什么，能做什么,，不要出現(xiàn)“跟風現(xiàn)象”,。每次面試結束都主動了解錄取情況以及面試中遇到的各種問題，幫助未被錄取者重新樹立信心,。

在學生已經(jīng)到單位實習的過程中則重點解決“朝三暮四”的問題,。學生由于剛剛踏上社會，還不能完全適應理想與現(xiàn)實之間的差距,，常出現(xiàn)過分重視實習期待遇的問題,。輔導員都特別注意誠信教育，加強和他們之間的聯(lián)系,，了解思想動態(tài),，以實例來說明和教育他們應該以什么態(tài)度來對待第一份工作。

在當前各類學校畢業(yè)生劇增,，而就業(yè)崗位較少的情況下，優(yōu)勢與困難同在，機遇與挑戰(zhàn)并存,，轉變畢業(yè)生的就業(yè)觀念,，減輕畢業(yè)生的就業(yè)心理壓力，切實的降低畢業(yè)生的就業(yè)期望值已是當務之急,。因此系里多次召開畢業(yè)生的相關會議,，強調工作責任心和吃苦耐勞精神的培養(yǎng)，輔導員也注意引導畢業(yè)生樹立新的就業(yè)觀,，破除人為的把工作崗位分成高低貴賤的觀念,，不要出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象,，樹立“先就業(yè),，后擇業(yè)”的思想，轉變“等”,、“靠”,、“要”的意識，既不自暴自棄,，又不好高騖遠,，擺正位置，正確定位,，樹立信心,，樹立創(chuàng)業(yè)意識，鼓勵畢業(yè)生到社會中去創(chuàng)造出一條屬于自己的道路,。

三,、增強服務意識，努力為畢業(yè)生排憂解難

“以就業(yè)為導向”的觀念已是大多數(shù)人的共識,。在評估以及各方面工作中,，就業(yè)率已經(jīng)成為重要的衡量指標。

輔導員與學生聯(lián)系最為密切,，學生在就業(yè)中總會遇到各種各樣的困惑,，這時通常會想到輔導員，想向輔導員傾訴,。我們輔導員特別注意自己的態(tài)度,，與他們促膝談心，幫助他們自己解決問題,，自己了解自己,，自己走出困惑。

在學校組織的面試等待中,，輔導員總是陪同在附近,，讓學生感覺到老師的關心,，給他們“壯膽”。

對于有意專升本的同學,，做好組織報名工作,。

平時經(jīng)常深入到學生中，關心學生所關心的問題,。盡量做到工作到位,，能及時掌握學生思想狀況，解決學生學習和生活中的實際困難,，同時在各種情況都堅守崗位,，在學生需求時能得見其人，及時解決他們可能遇到的問題,。

這樣的長期堅持,，使得學生與輔導員之間的關系非常融洽和密切，保證了工作的順利開展,。

四,、多方聯(lián)系、收集信息,，完成信息采集歸檔,。

就業(yè)辦是學院就業(yè)工作的主要負責部門，我們輔導員平時注意和就業(yè)辦保持密切聯(lián)系,，有問題做到及時溝通,，保證信息的暢通。

畢業(yè)班的各種數(shù)據(jù)影響方方面面,，我們尤其注意各種信息的采集,，如戶口遷移、通訊地址,、圖像采集,、證件號碼、工作單位,、聯(lián)系方式等,。對就業(yè)情況更是每月做到一次匯總，在提交就業(yè)辦的同時并及時提交系部,，讓系部也掌握學生就業(yè)動態(tài),。

總的來說，對待畢業(yè)生,，我們輔導員既要有朋友般的關心,，又要有師長般的指導，即對他們的困難關心,，對他們的迷茫指導,，也要對他們不正確的態(tài)度進行糾正,。學生就業(yè)涉及很多部門，輔導員的工作只是其中一部分,，還與領導的重視和支持分不開,，大家都是本著教育服務的理念，一切為了學生,。

在今后的工作中，我們輔導員更要增強創(chuàng)新意識,，聯(lián)系當前社會實際,，探索新的途徑，進一步做好學生就業(yè)方面的工作,。

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇七

近年來,，大學生的就業(yè)問題顯得越來越突出。一般來講,，大學生畢業(yè)后有兩個選擇：一是找工作,，二是繼續(xù)升學進修，最起碼選擇繼續(xù)進修的同學已不算是失業(yè),。而對于希望找到工作而未能如愿的畢業(yè)生,，就業(yè)難無疑就成為了他們面臨的頭等問題。

2010年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達630萬余人,，社會就業(yè)壓力大,，很多畢業(yè)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是：先就業(yè)后擇業(yè)，先擇業(yè)后就業(yè),，繼續(xù)深造,。有過四分之一的學生希望繼續(xù)學習，而且此風近年經(jīng)久不衰,，且愈演愈烈,。究其原因：一是經(jīng)濟知識時代的影響和人才素質要求的提高;二是就業(yè)競爭激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層人才;三是心理素質,，有的大學生是為了緩解就業(yè)壓力,，回避即時就業(yè)問題等因素。

中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉在《中國就業(yè)戰(zhàn)略報告2004》一書中指出,，大學生就業(yè)難,，主要表現(xiàn)在三個方面：

一是大學生需求增長速度趕不上大學畢業(yè)生增加的速度。

與發(fā)達國家比較,，美國約有億人口,，大學近4000所，若要達到如此的比例和規(guī)模,，中國需要辦20000所大學;即使按照韓國目前高等教育的規(guī)模水平,，中國也要辦近10000所大學才夠,。國內總共才1000多所普通高校，即使算上成人和民辦高校,，也不過3000多所,，大學在校生的人數(shù)還遠遠達不到國家戰(zhàn)略發(fā)展的需求。

二是大學生的預期收入與用人單位提供的工資之間存在匹配上的困難,。

調查發(fā)現(xiàn),，我國應屆大學畢業(yè)生收入預期高估幅度在40%左右，遠遠高于美國和歐洲等國的10%左右,。薪水是人們對一份工作最基本的要求,。在2003年北京團委組織的一次針對畢業(yè)生的調查中表明，大學生們對薪水要求并不低,，在回答“您求職要求的.工資底線”時,，近六成(56%)人的選擇集中在1000元到3000元之間，其中只有15%的人能接受每月掙1000-1500元,，兩成人可以接受自己的工資在1500-2000元,，認為2000-3000元比較合理的占21%。

三是大學生大多選擇在發(fā)達地區(qū),、高薪部門就業(yè),，愿到欠發(fā)達地區(qū)工作的較少。

x大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任x指出：“其實現(xiàn)在我國的很多地方還是很需要大學畢業(yè)生的,，比如說基層單位,、中西部地區(qū)、低收入的技術工作等等,，從這個意義上講,，大學畢業(yè)生也并不過剩!”x大學校長x認為，大學畢業(yè)生就業(yè)難并不是人才過剩,，而是結構性問題,，人才過剩只是相對的現(xiàn)象。有一項對3000余名本科畢業(yè)生的調查表明,，首選到北京工作的高達,，首選去中西部地區(qū)的僅有2%。這些畢業(yè)生的收入渴望值是每月2000至4000元,，低于月薪2000元堅決不干,。這就表明大學畢業(yè)生有主動不就業(yè)的可能性。

北京某高校的調查表明,，未找到接收單位的畢業(yè)生中,，準備考研究生、博士生者占總人數(shù)的比例高達,。同時,，大學畢業(yè)生未簽約就已就業(yè)的大有人在,，他們很可能未列入已就業(yè)統(tǒng)計。原因可能是單位借口試用不愿簽約;從事臨時性工作;

1.學生就業(yè)信息不足

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇八

文學院一直把畢業(yè)生就業(yè)工作作為一項重要的工作,，通過開展“實施211人才培養(yǎng)模式,，實施個性化就業(yè)指導，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)”三大工程,，廣泛聯(lián)系就業(yè)單位,，對就業(yè)畢業(yè)生施行獎勵制度，進行創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)指導等一系列措施,。努力實現(xiàn)“學生滿意,、學生家長滿意、用人單位滿意,、學校滿意及社會滿意”的就業(yè)工作目標。09年文學院就業(yè)工作取得顯著成效,。

二,、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持政策,。

2．廣泛聯(lián)系就業(yè)單位,。我院一直與包括谷城電視臺，襄樊電視臺,，楚天都市報襄樊版在內的一些的企業(yè)和工作單位保持聯(lián)系,，每年都會讓企業(yè)到校舉行招聘會、在企業(yè)內部實習等,。這一措施取得了很好的效果,，贏得了畢業(yè)生的廣泛好評。

3．施行畢業(yè)生就業(yè)獎勵制度,。對已經(jīng)就業(yè)或即將就業(yè)的畢業(yè)生予以獎勵,，旨在提高畢業(yè)生的就業(yè)熱情和就業(yè)信心。

4．施行創(chuàng)業(yè)扶持,，鼓勵學生自主創(chuàng)業(yè),，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。我院今年有7名同學創(chuàng)業(yè),，在各院中名列前茅,。

5．對畢業(yè)生進行就業(yè)指導。我院根據(jù)自身情況選擇科學的,，切合實際的工作,。將就業(yè)與就業(yè)指導相結合，對畢業(yè)生進行就業(yè)知識教育,。增強畢業(yè)生的就業(yè)信息和就業(yè)成功率,。

6．鼓勵,、引導畢業(yè)生到基層和生產第一線工作，到多種所有制經(jīng)濟成份的企業(yè)單位就業(yè),。

7．舉行大學生職業(yè)生涯規(guī)劃和模擬招聘等一系列的學?；顒樱尞厴I(yè)生在進入到社會前就有一定的就業(yè),、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,。

8．培養(yǎng)學生樹立科學合理的就業(yè)觀，樹立“先就業(yè),，再擇業(yè)”意識,。

9．我院不斷建立健全就業(yè)工作制度，建立目標考核責任制,。實行目標管理,，嚴格考核，嚴格獎懲,，建立就業(yè)工作的長效機制,。

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇九

主任、各位副主任,、秘書長,、各位委員：

我受市政府委托，就我市就業(yè)和再就業(yè)工作報告如下,，請予審議,。

一、 主要工作措施

（一） 加強領導,，明確目標,，建立責任機制

就業(yè)是民生之本，事關改革發(fā)展大局,，也是廣大人民群眾關注的熱點問題,。為此，我們把就業(yè)和再就業(yè)工作作為民心工程,，擺上更加突出的位置,。一是高度重視，加強領導,。全省再就業(yè)工作會議后,，我市迅速行動，列入重要議事日程,，把就業(yè)和再就業(yè)工作納入當?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)展計劃,，并及時召開了全市再就業(yè)工作會議，市長 同志代表市委市政府做了重要講話，全面部署了我市就業(yè)和再就業(yè)工作,。要求各縣（市）區(qū)黨委,、政府要把控制失業(yè)率和增加就業(yè)崗位作為宏觀調控的重要指標，納入當?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)展計劃,；把凈增就業(yè)崗位,，落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，強化再就業(yè)服務,，加大再就業(yè)資金投入和幫助困難群體就業(yè)等五項指標作為政府目標考核的主要內容,，層層分解，定期進行檢查,。成立了全市再就業(yè)工作領導小組,，組長由市委副書記 同志擔任，副組長由市委常委,、常務副市長 同志擔任,，勞動保障等部門為成員，下設了辦公室,。各縣（市）區(qū)也相應成立了再就業(yè)工作領導機構,。制發(fā)了《全市就業(yè)與再就業(yè)目標責任和工作任務督辦要點》，將全年凈增就業(yè)崗位16500個就業(yè)任務指標進行分解,，由六位副市長作為分管領導，相關部門具體承辦,，明確了各部門在再就業(yè)工作中的目標任務,。市委市政府多次召開會議，專題研究勞動就業(yè)機構建設,、職業(yè)介紹機構和就業(yè)訓練中心場地等問題,，有效地促進了我市就業(yè)和再就業(yè)工作的開展。再就業(yè)工作領導小組辦公室經(jīng)常深入基層,，進行現(xiàn)場辦公,，協(xié)調解決就業(yè)和再就業(yè)工作中存在的問題，促進了就業(yè)和再就業(yè)工作的開展,。形成了黨政主要領導親自抓,、負總責，部門領導具體抓,，一級抓一級,，層層抓落實的工作格局。在社區(qū)勞動保障平臺建設中,，五大連池市每個處級領導干部包扶一個社區(qū),，解決了社區(qū)勞動保障工作站經(jīng)費、場所、設施等問題,，推動了就業(yè)和再就業(yè)工作的開展,。二是明確目標，落實責任,。為了保障就業(yè)和再就業(yè)工作順利推進,，年初，市政府與各縣（市）區(qū)簽訂了就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任狀,，并按照《全市就業(yè)與再就業(yè)目標責任和工作任務督辦要點》要求,，層層明確和細化了有關單位和人員責任，建立了目標考核與責任追究制度,，實行一票否決,，完善了就業(yè)和再就業(yè)目標體系。各職能部門能夠服從大局,，恪盡職守,，不折不扣落實有關政策，部門之間經(jīng)常召開協(xié)調會議,，研究職能交叉,、工作配合的問題。初步形成了各方面共同參與,、齊抓共管的工作局面,。再就業(yè)領導小組辦公室定期檢查、督辦落實,。

（二）強化職能,，協(xié)調運作，完善政策體系

（三） 發(fā)展經(jīng)濟,、開發(fā)崗位,，拓寬就業(yè)渠道

（四）廣泛宣傳,，轉變觀念,，營造良好氛圍

全市再就業(yè)工作會議后,，為在我市創(chuàng)造一個下崗失業(yè)人員再就業(yè)的良好社會輿論氛圍,，形成全社會齊抓共管的良好局面,，今年三月,，市委宣傳部,、市勞動和社會保障局聯(lián)合下發(fā)了《 市關于開展再就業(yè)宣傳工作方案》,，之后,，我市各相關部門迅速行動,，積極開展了再就業(yè)宣傳活動?！? 日報》和 電視臺定期宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策和先進典型事跡,；市婦聯(lián)組織了下崗女工再就業(yè)事跡巡回演講團,，深受下崗失業(yè)人員的歡迎，起到了以點帶面的作用,；市總工會召開城市“一幫一”扶貧解困工程經(jīng)驗交流會,，貧困戶現(xiàn)身說法，廣泛宣傳幫扶先進典型,，推動了城市“一幫一”工作的順利開展,，全市773名幫扶對象已有748人得到安置，基本實現(xiàn)了脫貧,；市勞動就業(yè)局舉辦了下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策培訓班,，對街道、社區(qū)的勞動社會保障工作人員進行了培訓,。各縣（市）區(qū)也都積極行動起來,，采取多種多樣的形式，廣泛宣傳國家,、省,、市出臺的相關優(yōu)惠政策。 通過開展“再就業(yè)宣傳月”活動,，基本做到了家喻戶曉,，人人皆知。 通過電視臺開辟每周一期的再就業(yè)宣傳專欄,、在繁華街段設立政策咨詢臺等形式開展宣傳活動,，使廣大下崗失業(yè)人員掌握了國家和省的再就業(yè)優(yōu)惠政策，增強了自主創(chuàng)業(yè)的信心,。

（五） 完善功能,，強化培訓，搞好就業(yè)服務

（六） 增加投入,，多方籌措,，落實保障資金

二,、 存在的問題

（一）凈增就業(yè)崗位難度較大

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇十

就業(yè)是民生之本,、安國之策，解決就業(yè)問題,，關系到人民生活的提高,，也關系到社會的長治久安。為深入了解我區(qū)勞動就業(yè)工作情況,，監(jiān)督區(qū)人民政府切實抓好該項工作,，區(qū)_會組成了由常委會副主任岳xx任組長，部分區(qū)_會委員,、區(qū)人大代表參加的視察組,，于xx年8月29日對xx區(qū)勞動就業(yè)工作情況進行了視察。視察組實地察看了xx新區(qū)創(chuàng)業(yè)園情況，聽取了區(qū)政府關于我區(qū)勞動就業(yè)工作的情況匯報,，并進行了座談?，F(xiàn)將視察情況報告如下：

一、基本情況

區(qū)政府全面貫徹落實就業(yè)優(yōu)惠政策,，建立完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作機制,，加大資金投入和培訓力度、積極扶持創(chuàng)業(yè)以拉動就業(yè),，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)園和失地農民創(chuàng)業(yè)協(xié)會的作用,，全區(qū)勞動就業(yè)工作取得一定成效。xx年,，提供有效就業(yè)崗位1952個,，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1139人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)275人,，就業(yè)困難人員就業(yè)232人,，開發(fā)公益性崗位384人。小額擔保貸款完成192戶,，貸免扶補完成120戶,，推薦勞動密集型小企業(yè)小額擔保貸款3戶，完成勞動密集型小企業(yè)小額擔保貸款2戶,。職業(yè)技能培訓980人,，農村勞動力轉移就業(yè)3723人，新增轉移就業(yè)收入萬元,。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為,。

（一）明確工作責任

區(qū)政府年初及時擬定《xx區(qū)xx年促進農民就業(yè)工作方案》，明確了促進就業(yè)工作的組織領導,、具體目標,、責任分工、工作措施等,，分別與各街道辦事處簽訂《目標責任書》,，同時，將各責任部門促進就業(yè)工作情況與年度考核掛鉤,，強化了工作保障,。

（二）落實政策資金

近年來，區(qū)政府先后出臺了《關于解決失地農民基本生活保障的試行辦法》等十個文件,，制定了以財保障,、以地保障、以房保障,、以業(yè)保障的措施,，采取靈活多樣的就業(yè)方式,，廣開就業(yè)門路。按照xx年區(qū)政府出臺的《呈貢新區(qū)促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作實施意見》,，區(qū)財政每年預算安排xxx萬元就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金,，主要用于：一是對全區(qū)范圍內凡招聘被征地人員簽訂勞動合同1年及以上（含1年），并繳納社會保險費的各類企業(yè)和單位,，在勞動合同期限內給予用人單位1000元／人／年的就業(yè)安置補貼,。二是加大公益性崗位開發(fā)力度，用于安置失地失業(yè)人員就業(yè),，每年爭取開發(fā)400個公益性崗位,。三是鼓勵街道、社區(qū)自主開發(fā)就業(yè)崗位,，盡其所能安置被征地人員,。每開發(fā)一個就業(yè)崗位并成功安置一名失地人員，給予街道辦事處或社區(qū)居委會200元的工作經(jīng)費,。投資1400多萬元創(chuàng)建“三園一體”的創(chuàng)業(yè)基地,，每年投入約200萬資金用于運營。區(qū)財政每年安排xxxx萬元資金,，專項用于失地農民補助,。

（三）創(chuàng)新工作理念

創(chuàng)建了集大學生創(chuàng)業(yè)園、大學生村官創(chuàng)業(yè)園,、失地農民創(chuàng)業(yè)園“三園一體”的創(chuàng)業(yè)基地,。創(chuàng)業(yè)園建筑面積3000平方米，目前已有60個項目入駐,。通過對大學生創(chuàng)業(yè)項目提供免費的基本辦公條件,、在政策上給予優(yōu)惠、在創(chuàng)業(yè)資金上給予扶持,、在創(chuàng)業(yè)理念管理等方面給予引導,、大力支持高校畢業(yè)生就業(yè)見習、開發(fā)就業(yè)崗位,、為入駐項目提供免費法律援助等方式方法,，創(chuàng)業(yè)園運轉情況良好。

于xx年10月成立了全省首家失地農民創(chuàng)業(yè)協(xié)會,，為失地農民再創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)化和規(guī)?；钠脚_,，協(xié)調相關單位和部門為我區(qū)失地農民提供政策,、法律、信息,、咨詢,、維權,、培訓等服務。同時,，不斷建立和完善對失地農民就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,，引導我區(qū)失地農民努力拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)門路。

二,、存在問題

（一）全區(qū)勞動就業(yè)底數(shù)不清,。全區(qū)沒有對勞動力人口數(shù)、在本地就業(yè)人口數(shù),、大中專畢業(yè)生人數(shù)等數(shù)據(jù)進行比較翔實的統(tǒng)計,。

（二）管理服務有待加強?！叭龍@一體”創(chuàng)業(yè)基地通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的力度仍顯不夠,，投入與產值差距較大。失地農民外出租地產生的問題和矛盾較多,。

（三）就業(yè)觀念落后,。大部分失地農民、大中專院校畢業(yè)生不愿到社會急需的服務業(yè)等第三產業(yè)和艱苦行業(yè)工作,，失地,、失業(yè)后安于現(xiàn)狀，不急于找工作,，不善于為將來的生活打算,。

（四）就業(yè)培訓不實用。一方面培訓課程缺乏市場調查,，實訓課程不足,，與用工需求結合的培訓少，就業(yè)培訓針對性不強,，培訓后實現(xiàn)不了就業(yè),；另一方面，參加培訓人員的就業(yè)技能不高,，文化程度偏低,，培訓目的不明確，難于組織開班,。

三,、意見建議

（一）摸清全區(qū)勞動力信息基礎數(shù)據(jù)。對全區(qū)勞動力結構（失地農民,、城鎮(zhèn)居民,、大中專畢業(yè)生等）、就業(yè)情況做一個系統(tǒng)的調查,，掌握基礎數(shù)據(jù),，便于為有就業(yè)需求的人員提供有效服務,。

（二）加大和改善政府扶持、管理,、服務的力度和措施,。建立與高校、企業(yè),、街道,、社區(qū)的聯(lián)動機制，通過政策導向,，要求用工單位首先安置本地有就業(yè)需求的人員,，積極開發(fā)就業(yè)渠道和就業(yè)崗位，重點解決失地農民,、大學生的就業(yè)問題,，努力形成齊抓共管的就業(yè)工作局面。充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)園的作用,，繼續(xù)鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),，提高創(chuàng)業(yè)的成功率，吸納帶動更多勞動者就業(yè),。提高失地農民外出租地補助資金的使用效益,。

（三）加大宣傳力度，進一步轉變勞動者的就業(yè)觀念,。利用圖片,、宣傳片、報告會,、巡回演講等直觀形式,，多深入企業(yè)、深入街道,、社區(qū)進行全方位的宣傳,，營造全社會關心就業(yè)、扶持就業(yè)的氛圍,。引導勞動者樹立“服務于社會需求”的就業(yè)觀念,，把正確的擇業(yè)、就業(yè)觀念教育作為就業(yè)指導的重要內容,，引導他們把握好個人志向與自身條件,、社會需求之間的關系，準確定位,，鼓勵他們到艱苦行業(yè),、服務行業(yè)或通過自主創(chuàng)業(yè)來實現(xiàn)就業(yè)。

（四）提高培訓的針對性和實用性。在掌握用工單位需求,，調查勞動者需求的基礎上，采取訂單式培訓,，緩解用工單位招不到工,，有就業(yè)需求人員找不到工作的矛盾。

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇十一

今年以來,，在市委,、政府的領導下，全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務工作堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,，以促進就業(yè),、鼓勵創(chuàng)業(yè)為重點，積極推進政策落實,，推動城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè),，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進。為及時,、準確掌握2019年一季度就業(yè)情況,，我局通過深入企業(yè)、工業(yè)園區(qū)實地調查,、發(fā)放調查問卷等方式對我市就業(yè)形式進行了調研,，基本掌握了一季度就業(yè)形勢。

一,、基本情況

一季度,，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2636人,，同比增加,，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)507人，同比減少118人,，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)260人,，同比增加83人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1299人,，農村勞動力轉移就業(yè)1927人,。調研樣本為全市77家企業(yè)，涉及制造業(yè),、紡織,、物流、批發(fā)零售,、食品加工等11個行業(yè),，其中，食品加工業(yè)占25%,。所調研的77家企業(yè)中,，用工情況與去年同期相比基本持平,。

二、就業(yè)形勢分析

(一)從企業(yè)運行情況來看,。根據(jù)市工信局提供的數(shù)據(jù),，截止目前，停產減產企業(yè)仍較多,。去年年底全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中停產企業(yè)35家,，與去年同期相比增加，崗位減幅為;有150家企業(yè)累計產值同比負增長,，占全部規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的,。第一季度產值下滑及停產半停產企業(yè)多，失業(yè)人數(shù)小于就業(yè)崗位數(shù)量,。就業(yè)崗位與求職登記情況分析,，全市就業(yè)崗位基本能滿足失業(yè)人員求職需求。城鎮(zhèn)新增就業(yè),、登記失業(yè)人數(shù)等未出現(xiàn)明顯波動;農民工外出務工基本穩(wěn)定,，與去年同期相比無較大變化;與去年同期相比，全市就業(yè)形勢基本穩(wěn)定,。

(二)從企業(yè)用工需求來看,。調查顯示，全市企業(yè)總體用工需求與去年同期相比雖然有所減少,，“兩節(jié)”后部分企業(yè)擴大再生產規(guī)模,，大多數(shù)企業(yè)開始招工，生產一線人員需求增大,。例如：寧夏錦泰新材料,、中濤新材料、中電投寧夏能源鋁業(yè)青鑫炭素,、寧夏沃野肥業(yè)等生物化工制造企業(yè)用工規(guī)模有所增長,。調查的77家企業(yè)中有90%以上的企業(yè)崗位穩(wěn)定，沒有裁員,、減薪的計劃,，企業(yè)工資待遇水平有所提升。

(三)從行業(yè)用工情況來看,。紡織,、食品加工、餐飲服務等勞動密集型企業(yè)用工形勢依舊嚴峻,，依然存在“招工難”問題,，紡織企業(yè)達到、食品加工企業(yè)、飲服務業(yè),。主要原因分析：的企業(yè)認為存在“招工難”主要是“求職者對薪酬期望值過高”,居各選項之首;的企業(yè)選擇“符合崗位要求的應聘者減少”居第二位,。第一季度，全市房地產業(yè),、制造業(yè),、計算機服務業(yè)等行業(yè)，受相關因素的影響,，用工明顯縮減,用工計劃有所“減少”,。

(四)從企業(yè)用工結構來看,。年齡結構方面,，大多數(shù)企業(yè)招聘25—35歲年齡階段的人員;文化程度方面，企業(yè)除對招聘的部分專業(yè)技術人員學歷要求較高外,，大多數(shù)對招聘人員的文化程度要求不高;性別方面,，主要與需求工種有關，如車工,、紡織工偏向女性,，生產操作、繁重的體力工則多數(shù)需要男性,?？傮w來看，勞動用工素質不高,、現(xiàn)代化水平低,、人才流失迅速。

(五)從企業(yè)經(jīng)營狀況來看,。調查顯示,的企業(yè)對本企業(yè)綜合經(jīng)營狀況預期評價為“良好”或“正?！?與上年同期持平。的企業(yè)對本行業(yè)總體經(jīng)營狀況預期評價為“良好”或“正?！?比上年同期提高個百分點,。

三、存在的問題

從目前情況看我市就業(yè)情況還存在一些問題：一是就業(yè)結構性矛盾突出,，經(jīng)濟結構調整,，企業(yè)用工難與城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)難并存;二是勞動力供大于求的矛盾依然存在，并呈逐年上升的趨勢,。三是困難群體的就業(yè)問題突出,，“4050”人員、零就業(yè)家庭成員,、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體,。四是勞動力素質與崗位需求矛盾突出，職業(yè)教育和技能培訓相對滯后，培訓層次較低,。五是就業(yè)形式多樣化使勞動關系更加復雜化,，加大了穩(wěn)定就業(yè)和提高就業(yè)質量的難度。六是資金問題仍將是困擾企業(yè)發(fā)展的主要原因,，受技術,、資金等多方面因素制約,小微企業(yè)生產經(jīng)營仍面臨較大困難。

四,、下一步采取的措施

(一)完善就業(yè)服務體系,，全力打造人力資源交易中心。

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇十二

自我認知

1.興趣分析：我雖然從小沒有學醫(yī)學的夢想,，但是我發(fā)現(xiàn)自己的興趣很貼合學醫(yī)的標準.我經(jīng)常與我的高中同學聯(lián)系,，聽他們說他們學的一些工類和理工類的對數(shù)學要求很高.我這人不能說對數(shù)學沒興趣但是我的數(shù)學成績不好，這也不是我沒努力.在高中時我是數(shù)學課代表,，挺愛學數(shù)學的但是就是考不好.一些工類和理工類的專業(yè)學的數(shù)學很難,，但是我學的臨床專業(yè)對數(shù)學要求不是很高.臨床專業(yè)就象是化學與生物一樣，學習方法也差不多.而我就對化學尤其是生物的學習很有妙招,，在高中是我的化學成績一向很好生物經(jīng)常在班里考第一.我此刻都慶幸自己當時幸虧沒學別的專業(yè),，我對臨床醫(yī)學充滿了信心，對自己充滿了信心.

2.性格分析：我是一個活潑,、開朗的女孩.我相信一個人的性格是能夠改變的,，我就是一個很好的例子.在上初中的時候我的性格有點內向，但是到了高中以后我認識了幾個好朋友,，也在班里負責工作,，我變的外向了.我做事很認真，做每件事情總是盡自己的最大努力,，爭取作到最好.我很重感情,，如果有同學真心對我好我就會把他當作我的好友來對待，我的高中同學就是這樣,，我喜歡挑戰(zhàn)自己,，如果一件事我明白自己不行但是我還是要試一試，我很喜歡與人溝通交往,，但是如果我發(fā)現(xiàn)他不好我就永遠不想與他交往如果好的話我會好好的對他.

3.潛力分析：我的理論分析潛力比我的動手潛力要好,，當然我的動手潛力也是很棒的，我不怕苦,，不怕累,，不怕臟，吃苦耐勞.我喜歡用科學的眼光去分析問題解決問題.能夠理解別人對我的推薦和意見.

4.優(yōu)缺點分析

做事認真謙虛謹慎

沒有耐心缺少社會實踐

對自己的工作負責

做事效率低

心地善良上進心強

緊張時一點點口吃

人品端正腳踏實地

不太關心同學

解決自我認知中的劣勢和缺點,，針對自己的不足和缺點,，我準備從以下幾方面克服我的缺點：

(1)閱讀一些勵志性的書籍,，增強自己學習的毅力(2)向學習努力的同學取經(jīng)，借鑒其學習方法,。(3)參加一些實踐活動多的社團,，既能結交志同道合的朋友，又能參加社會實踐,。

環(huán)境及職業(yè)分析

環(huán)境分析：我是來自農村的一個學生,，自小從農村長大.我的父母都是工人我有一個姐姐，一個弟弟,，在上學,，家庭不算富裕但也稱不上貧窮，家人在一齊時很和諧也很快樂.父母供給我們三個上學期望我們都能夠出人投地,，找到一分好工作.家里人一向很支持我學習醫(yī)學,，相信他們會永遠支持我的工作.

2學校環(huán)境分析：在沒來這個學校之前我感覺這是一個不好的學校，但是來到之后著所學校給我的感覺比我想像的好多了,，它雖不能和國家重點學校相比但是還是有很多好老師的.那里的學風很好.我相信我們學校的學生不必須比中國醫(yī)科大的學生差,，我相信煤醫(yī)的學子也能夠考上別人只有做夢才能去上的學校的研究生.

3社會環(huán)境分析：

此刻的中國在飛速的發(fā)展,，產業(yè)也更新的很快.這天的熱門專業(yè)明天可能就成為了冷門.但是幸運的是醫(yī)學是恒星職業(yè)是不會過時的,，當然我不會因此而放縱了自己.從事將來的醫(yī)學事業(yè)務必有過硬的知識和潛力才行，將來的社會是有知識和有潛力人的天下.因此只要你有足夠的潛力,，未來的世界必然是你走在時代的最前沿——但務必要注意就是你要有潛力!

4職業(yè)環(huán)境分析：隨著大學的擴招,，此刻中國的大學生越來越多，因此就業(yè)形式越來越嚴峻,，此刻甚至出現(xiàn)了”大學生畢業(yè)就是失業(yè)的”說法,，其實這一點也不夸張.居我了解此刻臨床醫(yī)學的學生如果沒有很好的關系畢業(yè)后找工作是很難的，因為有大批的醫(yī)學生.也是因此有些學生就考研究生,，一些學生為什么考研究生?是為了自身素質的提高嗎?根本不是,，他們就是為了混個文憑，為了將來好找工作.但是此刻的研究生也不好找工作,，別說碩士就是博士也難找.我們老師說上次我們賓州醫(yī)學院這樣的學校招老師九個人中有六個博士,，由此可見就業(yè)形式的嚴峻.但是我相信一點”就業(yè)率再低也有找到工作的，就業(yè)率再高也有找不到工作”.將來只有那些實力派的才好找工作,，因此此刻務必努力為成為實力派努力,，進可能多的學習知識不僅僅僅是醫(yī)學知識，其實各種各樣的知識都是不剩余的,，因為再將來不必須會用到那一方面的知識.

此刻一些大學生選取自主創(chuàng)業(yè),，這是我們中國教育發(fā)展的必然結果，但是自主創(chuàng)業(yè)不是想干就能干成的事情,，我不認為每個人都能夠成功因為幾十年中我才見到一個比爾蓋茨,，我不相信別人做到的我必須能作到因為人與人是有差別的.一些人說”人做到的我也能夠作的到”那是不對的,，例如有人考入了國家重點醫(yī)科大學有人考入了煤醫(yī)，這就是差距.因此在自主創(chuàng)業(yè)前務必思考好自己是不是那塊料,，適合不適合自主創(chuàng)業(yè),，首先看清自己.

我相信政府會幫忙大學生解決這個問題，政府會想辦法來解決大學生就業(yè)難的問題.比如此刻政府大學生下鄉(xiāng)工作,，鼓勵大學生農民工化以及支邊,，這些都是政府的一些措施.但是我們也不能以此而放松了，因為政府解決的只是一部分人的問題,，因為此刻的社會存在著”淺規(guī)則”!

目標確定階段

1.短期的職業(yè)目標(在大學期間)：努力學習好各門功課,，在學習期間要注意學習專業(yè)課以外的知識，多關注醫(yī)學事業(yè)的發(fā)展.大學英語四六級一次性過去,，爭取入黨.處理好與同學之間的關系,，爭取多次拿獎學金.多參加活動.

2.中長期的職業(yè)目標：在國內讀碩。在讀研究生時學習一些中醫(yī)知識,，畢業(yè)后至少進一家一般的醫(yī)院工作,，在40歲前作到主任醫(yī)師，在職期間不斷學習,，抓住出國的機會去國外學習,，努力向院長邁進，爭取在退休前作20xx年左右的院長退休后去適宜的單位做醫(yī)學顧問,。

3.備選的職業(yè)目標

(一)找工作,。這一點我會首先思考，因為不管怎樣深造就是為了就業(yè),。剛進醫(yī)院肯定是最底層,，但是我不會因此而氣餒，因為我畢業(yè)的學校不好,，我會努力工作以求晉升,。大學畢業(yè)時我24，在找工作之前要拿到醫(yī)師資格證,，在30歲之前要不斷的學習,，盡量多的考取證書為以后的晉級做鋪墊，并且要爭取成為主治醫(yī)師;在35歲前努力晉升為主任醫(yī)師,，之后去條件較好的醫(yī)院工作,，接下來向院長努力，在退休之前作5~8年的院長,。退休后找適合自己的事做或者回到故鄉(xiāng)幫忙鄉(xiāng)親們排憂解難,。

(二)出國深造。大學畢業(yè)去國外讀研,。在外國讀研究生畢業(yè)后若有好的機會就在外國工作或者在外國讀博,，但我期望在外國讀完碩博后回國工作,。回國后要進一家好醫(yī)院,，努力爭取在35歲前晉升為主任醫(yī)師,，在職期間抓住一切出國學習的機會，盡可能多的評職稱,，在45歲前成為醫(yī)院里的核心人物,。接下來努力向中國科學院邁進而努力，爭取在有生之年成為一名院士,。若不能做院士就在醫(yī)院努力工作,，能晉升到那里就升到那里。退休后在適宜的單位做醫(yī)學顧問,。

結束語

這只是我此刻對自己職業(yè)的規(guī)劃,，我是一切從實際出發(fā)思考了各種因素，我相信它很貼合自己,，我也會按照上面寫的一樣努力去做,，爭取能夠象自己此刻規(guī)劃的一樣.當然那里面必定存在這一些不足之處，再今后我會不斷的更新,，但是這個大方向是不會變的.

夢想與現(xiàn)實之間總是存在著差距,，但是這種差距是能夠透過自己的努力來消除，這個過程也就是夢想實現(xiàn)的過程.我深深的明白要實現(xiàn)以上規(guī)劃不是一件容易的事,，其過程之艱難是可想而知的.成功,，不相信眼淚,，未來,，要靠自己去打拼!大雨過后才會有美麗的彩虹，成功就在彼岸,，離我們并不遠,，明天就能夠到達，此刻我們只需劃好屬于自己的船,，欣賞著沿岸風景就能夠了,。

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇十三

做好殘疾人各項工作，是貫徹落實以人為本科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn),，也是構建社會主義和諧社會的內在要求,。下面是關于殘疾人就業(yè)工作情況調研報告，一起來關注身殘志堅的他們,，關愛他們,，讓社會充滿愛。

關于殘疾人就業(yè)情況調研報告

為了加快發(fā)展殘疾人事業(yè),，促進殘疾人就業(yè)工作,，根據(jù)安排,，我采取聽取基層情況介紹、召集部分殘疾人開展座談,、訪問福利企業(yè),、走訪殘疾人個體創(chuàng)業(yè)帶頭人等形式，就我縣殘疾人就業(yè)情況進行了專題調研,。

一,、殘疾人就業(yè)存在的主要問題

目前，我縣在安置殘疾人就業(yè)方面,，主要有三種形式：一是安置殘疾人在福利企業(yè)集中就業(yè),，這一直是安置殘疾人就業(yè)的一條主要渠道。二是殘疾人自主創(chuàng)業(yè),，主要是從事養(yǎng)殖,、三輪車營運、家電維修,、廢品回收,、盲人按摩等。三是各用人單位分散按比例安置殘疾人就業(yè),。近年來,，我縣通過依法推進殘疾人按比例就業(yè)，努力穩(wěn)定殘疾人集中就業(yè),，鼓勵和扶持殘疾人個體就業(yè)創(chuàng)業(yè),，殘疾人就業(yè)率逐步提高，生活狀況得到了一定改善,。但是,，從深度分析，殘疾人就業(yè)還存在不少問題,。

(一)從勞動力就業(yè)的全局看,，殘疾人就業(yè)形勢依然嚴峻。殘疾人由于自身條件的缺陷,，如受教育的程度普遍偏低,、缺乏一技之長、擇業(yè)工種受限等,，在就業(yè)競爭中處于劣勢的局面依然嚴峻,。此外，社會認識對殘疾人就業(yè)重視不夠,，認為健全人甚至大學生就業(yè)尚且困難,，何況殘疾人。部分企業(yè)仍存在歧視殘疾人的現(xiàn)象,，有的同工不同酬;有的企業(yè)認為接納了殘疾人,，有損企業(yè)形象,，寧愿繳納保障金也不愿意安置殘疾人。

(二)從殘疾人群體看,，部分殘疾人擇業(yè)觀念不正確,。有些殘疾人不愿意通過自己的勞動自食其力，等,、靠,、要的依賴思想嚴重，擺脫不了對社會和家庭的依賴,，缺乏競爭意識和創(chuàng)新意識,，不具備參與社會競爭的積極態(tài)度。

(三)從殘疾人就業(yè)的機制看,，政策制度還不夠健全完善,。近年來，我縣先后出臺了一些政策,，一定程度上促進了殘疾人就業(yè)工作的發(fā)展,，但與殘疾人就業(yè)實際需求也有不相適應的地方，有的設限過多,，不夠寬松;有的剛性不強,，操作困難。在殘疾人自主創(chuàng)業(yè)方面,，政策扶持力度明顯不夠,，小額貸款沒有正常運作，單憑微薄的扶貧資金影響不了他們自主創(chuàng)業(yè)的積極性,。在集中就業(yè)方面,，由于殘聯(lián)不參與社會福利企業(yè)審批和管理，福利企業(yè)作為集中安置殘疾人就業(yè)的主渠道作用發(fā)揮有限,，在一定程度上制約了殘疾人就業(yè)集中安置,。

(四)從就業(yè)服務機構看，還沒有達到規(guī)范化建設,。我縣殘疾人就業(yè)服務機構還沒有按照公共就業(yè)服務機構的機構設置、管理方式,、崗位設置等實現(xiàn)規(guī)范化建設,，服務流程和服務內容不夠規(guī)范和完善，職能弱,、人員少,、場地小，為殘疾人提供全方位就業(yè)服務的能力明顯,。

(五)從殘疾人就業(yè)的收入看,，工資普遍偏低,。很多企業(yè)給殘疾人的工資一般在800元以下，基本沒有實現(xiàn)同工同酬,，各種保險也很難依法落實,。有些福利企業(yè)甚至不讓殘疾人上班，每月只給100元補貼,，這就從根本上失去了就業(yè)的意義,，對這樣的企業(yè)來說是鉆了政策的空子，侵占了殘疾人利益,。

二,、促進殘疾人就業(yè)的幾點建議和對策

(一)、政府在就業(yè)政策的宏觀調控中,，要更加關注殘疾人就業(yè),。要認真落實好按比例安排殘疾人就業(yè)的有關規(guī)定。稅務,、財政要充分發(fā)揮自身職能,，保證就業(yè)保障金足額上繳。在產業(yè)結構調整和深化企業(yè)改革中,，政府要通過給予相應政策上的扶持,，使福利企業(yè)在改革中得到更好的發(fā)展，使集中安置殘疾人就業(yè)落到實處,，保障殘疾人穩(wěn)定就業(yè),。

(二)、各級政府應加大資金投入,，開發(fā)社區(qū)就業(yè)潛力,，為殘疾人廣開就業(yè)渠道，要保障殘疾人的工資標準和崗位穩(wěn)定性,，不斷增加殘疾人的收入,，使他們逐漸擺脫對社會和家庭的依賴。

(三),、加強殘疾人就業(yè)市場體系建設,。要進一步加強殘疾人就業(yè)市場建設，完善就業(yè)登記,、信息服務,、中介、再培訓等服務,，打破部門之間,、地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間的隔離，將殘疾人就業(yè)市場納入社會勞動力市場體系建設當中,。

(四),、加強職業(yè)技能培訓工作。一是完善自身基地建設,，培訓要因地制宜,因人而異,形成專業(yè)化培訓特色;二是依托社會培訓機構開展培訓;三是與勞動就業(yè)部門聯(lián)合培訓,，提高殘疾人在市場競爭的能力;四是搞好市場調查，了解市場需求,，定向培訓殘疾人;五是參加培訓的殘疾人經(jīng)勞動部門考核合格后頒發(fā)技術等級證書;六是在培訓中要加強對殘疾人擇業(yè)觀念和職業(yè)道德的教育,，要將教育列為培訓的重要內容。

(五),、在體制上要逐步改進和理順,。建議各級殘聯(lián)參與福利企業(yè)的認定、審核和管理,。在政策上向殘疾人事業(yè)傾斜,，大連、沈陽都有明確的規(guī)定,，我們可以借鑒一下,。

(六)、按照上級要求,，加強市殘聯(lián)就業(yè)服務機構的規(guī)范化建設,，逐步解決機構設置、人員編制,、服務場地等方面存在的問題,，增強為殘疾人提供規(guī)范的就業(yè)服務的能力，提高服務水平,。

(七),、努力營造有利于殘疾人就業(yè)的輿論環(huán)境。要對殘疾人自強創(chuàng)業(yè)和扶殘助業(yè)典型進行大力宣傳,，努力營造殘疾人就業(yè)的良好社會環(huán)境,，使全社會充分認識到殘疾人就業(yè)對落實三個代表重要思想，體現(xiàn)黨的宗旨,，促進社會和諧發(fā)展和全面建設小康社會的重要意義,，讓全社會都了解和支持殘疾人就業(yè)工作。

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇十四

（一）,、畢業(yè)生基本情況

xx年我校共有畢業(yè)生4500余人,，來自北京、上海,、廣東、新疆等二十多個省,、市,、自治區(qū),，其中研究生100多人人，本科畢業(yè)生近3000人,，?？飘厴I(yè)生1500多人。學校所設專業(yè)涵蓋土木,、建筑及其他理學,、工學、經(jīng)濟學,、管理學等各大門科學類,，各專業(yè)各具特色、各有優(yōu)勢,。

（二）畢業(yè)生就業(yè)指導教育工作

（三）需求信息收集工作,，舉辦畢業(yè)生供需見面會

一方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會,，我們重視各方面信息的收集,、整理工作，及早開展畢業(yè)生市場調查,，收集需求信息,，積極拓寬就業(yè)市場。另一方面,，我們經(jīng)常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會,，主動為用人單位和畢業(yè)生提供全方位服務，做好橋梁工作,。

xx月xx日,，在學校黨政領導的大力支持下，在全體畢業(yè)生就業(yè)工作人員共同努力之下,，由我校主辦的xx年青島三高校畢業(yè)生及華東地區(qū)研究生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場成功召開,。本次招聘會創(chuàng)造了幾個新的特點：

1、形式創(chuàng)新

這是我市第一次由高校聯(lián)合地方舉辦的供需見面會,，我校與青島市人事局,、中國海洋大學、青島科技大學 聯(lián)手人才市場舉辦就業(yè)供需見面會,，是完善就業(yè)工作運行機制的新探索,，多方面合作優(yōu)勢互補，資源共享,，擴大了我校畢業(yè)生在就業(yè)市場的影響力,，為進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質量奠定了堅實的基礎。

2、內涵豐富,，學歷層次提高

本次招聘會應聘人員專業(yè)覆蓋面廣,、學歷層次較高。華東地區(qū)六省一市研究生1080余人,，我校和中國海洋大學,、青島科技大學涉及理學、工學,、農（水產）學,、文學、醫(yī)（藥）學,、經(jīng)濟學,、管理學、法學等本?？飘厴I(yè)生1,。2萬余人。共有28000余人入場參加此次招聘會,，創(chuàng)下了近年來青島市人才交流大會參會人數(shù)新高,。

3、招聘單位層次提高

本次供需洽談會共發(fā)放5000余份邀請函,，其中參加的單位包括,，海爾集團、澳柯瑪集團,、青島建設集團,、青島鋼鐵集團、青島熱電集團,、青島特種汽車集團,、青島堿業(yè)股份公司、海信房地產公司,、中建八局,、戴爾等全國各地的許多大型企業(yè)參會。

4,、新聞,、實際效應加大

由于本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高,，組織合理,。山東電視臺、青島日報,、青島晚報,、青島早報等各大媒體都有相應的報道,，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業(yè)生帶來了更多的就業(yè)宣傳機會,，為今年的就業(yè)工作奏響了號角,。

（四）制度建設和創(chuàng)新工作

我校就業(yè)指導中心在統(tǒng)籌安排就業(yè)中心整體工作,、完善有關規(guī)章制度的同時,，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間,、精力用于就業(yè)形勢,、就業(yè)政策和就業(yè)工作先進經(jīng)驗的學習調研；三分之一的時間,、精力用于對畢業(yè)生跟蹤調查,、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養(yǎng)獻計獻策,；三分之一的時間,、精力用于為畢業(yè)生和其他在校學生提供就業(yè)測評、就業(yè)指導,、咨詢服務和校內就業(yè)市場建設,。三年來，就業(yè)指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內,、外各大用人單位,，對近千名畢業(yè)生進行了走訪調查、搜集了上萬條用人需求信息,，保持了我校連續(xù)幾年的高就業(yè)率,，同時為學校的學科建設、專業(yè)調整和招生事業(yè)計劃的編制提出了幾十條合理化的建議,。

（五）學生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃輔導工作

我們牢固樹立“以人為本”的思想,，以科學的理論和人才測評技術作指導，以專業(yè)隊伍作支撐,，以系統(tǒng)的輔導為途徑,，分階段、分層次幫助學生進行個性化職業(yè)涯發(fā)展規(guī)劃輔導工作,。

二,、明年我校就業(yè)工作思路安排

（一）、加強我校就業(yè)工作與市有關部門的密切配合

我校的就業(yè)工作,，離不開市有關部門的指導教育,。希望有關領導在對我校就業(yè)工作肯定的同時，給我們以指導,，提出寶貴意見和建議,。在今后的工作中,，我們將不斷完善就業(yè)體制，進一步突出服務職能,，以樹立品牌意識,，提高就業(yè)層次，努力實現(xiàn)充分就業(yè)目標為方向,，全面推進我校就業(yè)工作實現(xiàn)新的突破,！

（二）、加強對學生服務意識的教育,，讓學生立足青島,，服務社會

當前我市正處于全方位高速發(fā)展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產業(yè)的發(fā)展,。希望我們的學生能夠扎根青島,，立足青島，服務社會,，為當?shù)氐慕?jīng)濟,、文化等方面做出應有的貢獻。

（三）,、加強對學生的思想教育和就業(yè)指導,，鼓勵學生到基層和艱苦的地方去工作

目前盡管就業(yè)形勢比較嚴峻，但畢業(yè)生的就業(yè)期望仍然比較高,。一方面是畢業(yè)生就業(yè)難,，另一方面是又有不少單位要不到畢業(yè)生，“有業(yè)不就”現(xiàn)象比較普遍,。轉變畢業(yè)生的擇業(yè)觀念是當務之急,。這就要加強畢業(yè)生的思想政治工作，抓好畢業(yè)生的人生觀,、價值觀,、擇業(yè)觀教育，擺脫傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響,。要引導學生認識到,，到基層、到西部,、到祖國最需要的地方,，既是國家建設的需要，也是個人鍛煉成長的需要,。要采取多種形式,，通過生動、扎實,、細致的工作,，幫助學生樹立自主創(chuàng)業(yè)觀念,、靈活就業(yè)觀念、競爭就業(yè)觀念等,，幫助學生邁好走向社會的第一步,。

（四）、實施創(chuàng)業(yè)教育,，加強創(chuàng)業(yè)指導,，開辟就業(yè)新渠道

大學生不僅是現(xiàn)有崗位的占有者，而且應該成為就業(yè)崗位的創(chuàng)造者,。盡管高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的數(shù)量還不多,、規(guī)模還不大，但其意義重大,。因此，我們應該不斷改革傳統(tǒng)的教育和人才培養(yǎng)模式,，改變以填補現(xiàn)有的,、顯見的就業(yè)崗位為價值取向的就業(yè)教育，實施以創(chuàng)造性就業(yè)和創(chuàng)造新的就業(yè)崗位為目的的創(chuàng)業(yè)教育,，培養(yǎng)學生的事業(yè)心,、進取心，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)技能與主動精神,，使自主創(chuàng)業(yè)成為今后畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一,，讓更多的畢業(yè)生以自主創(chuàng)業(yè)的形式邁向社會。

三,、對我市畢業(yè)生就業(yè)工作的建議

1,、建議為自主創(chuàng)業(yè)的大學生提供更加優(yōu)惠的條件；

2,、多組織宣講團到高校宣傳青島的發(fā)展和環(huán)境，從社會角度對大學生進行就業(yè)指導、禮儀培訓等,；

3,、對志愿服務西部的提供優(yōu)惠政策。

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇十五

調查顯示,，就業(yè)壓力已成為當前大學生最主要的困擾,，作為大學生最為關心的大事——就業(yè)，大學生就業(yè)問題呈現(xiàn)的新情況與當代大學生的就業(yè)背景緊密相連,，當代大學生就業(yè)背景則與社會主義市場經(jīng)濟和高等教育的大眾化息息相關,。近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速,，但就業(yè)問題一直都面臨很大的挑戰(zhàn),，每年都有大批的畢業(yè)生走向社會,，所以對于每個大學生而言盡早規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯是很重要的。

（一）調查的目的

通過學習大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導這門課程我想實地了解一下更多企業(yè)對于大學生的就業(yè)要求和對畢業(yè)生的人才需求情況,。此次“關于大學生就業(yè)的調查報告”主要調查了以下幾個方面的問題：

1,、當代大學生對于自己職業(yè)發(fā)展的看法和前景展望；

2,、對影響大學生就業(yè)因素的調查,，更好地調節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系；

3,、 大學生對于自主創(chuàng)業(yè)的看法和所面臨的困難

（二）調查形式

1,、 時間：20xx年3月25日

2、方式：訪談

3,、被調查者：譚旺

（三）調查內容

1,、該企業(yè)在用人方面的要求（尤其是對大學生的要求）；

2,、基于當代大學的不足,，該企業(yè)使用大學生的情況（人數(shù)、比例,、需求）,；

3、我校畢業(yè)生的工作情況,；

（一)該企業(yè)對大學生的要求

1,、扎實的理論知識與相關的實習經(jīng)驗現(xiàn)結合

對于我們專科生來說,，學歷首先就是我們的一個不利的優(yōu)勢,，而且每年都會有大批的本科院校的畢業(yè)生與我們一起面臨就業(yè)，所以我們必須要不斷地學習和強化自己的實踐能力,，對于企業(yè)來講他們看重的是你的做事能力和精湛的業(yè)務素質,。

2、員工對企業(yè)的忠誠度

（1）從誠信方面,，為人要誠實,，不能投機取巧，要踏踏實實,。多數(shù)企業(yè)要求員工具有忠誠度,，不要想著這山盼著那山高。

（2）拼搏方面的,，雇主都喜歡員工對自己的工作具有很高的興趣,，并能夠持之以恒的進行全身心投入，熱愛工作,，把工作當成自己的事業(yè),。

（3）個人修養(yǎng)方面,，具有自知之明，謙虛,、好學,，努力進取，具有團隊精神,，能夠在團隊中發(fā)揮自己的作用,，并能夠影響其他成員，樹立標桿模范,。

（4）技能方面,，對自己的本職工作能夠勝任，并能不斷的進行創(chuàng)新,，熟練掌握并能運用適應自己崗位的理論與實踐能力,。

３、企業(yè)用人的四原則

（1）創(chuàng)造利潤

這是企業(yè)對員工最本質的要求,。也就是說,，從根本上講，企業(yè)聘用員工是為企業(yè)盈利服務的,，它需要員工從一些特定方面貢獻自己體能和智能，從而保質保量并且最好是超額地完成企業(yè)所希望看到的工作結果,。在此過程中,，企業(yè)總是希望員工工作的結果（價值）大于它為獲得員工的工作成果所付出的代價。

（2）服從

在現(xiàn)實中,，當不能用利潤標準來考核員工的績效時,，一些服從性較好的員工便往往被認為是好員工。也因此之故,，不論在西方企業(yè)中,，還是在東方企業(yè)中，服從成為企業(yè)衡量員工素質和能力高低好壞的重要指標,。

（3）適應性

每一個員工的dna,、受教育的背景和經(jīng)驗都不一樣，而企業(yè)要求員工們遵守的則是“一視同仁”的企業(yè)標準,。這就對員工構成了一個要求：適應性,。這個要求存在的邏輯之一是，有差異的個體之間需要相互適應,，才能維持組織的和諧和效率,，而組織的和諧和效率是保障企業(yè)盈利的條件。另有一個原因：企業(yè)的內外部環(huán)境處在永恒的和多樣的變化之中,，環(huán)境變化之后抑或是之前,，企業(yè)為了確保自己能夠實現(xiàn)利潤,，會經(jīng)常創(chuàng)新自身的標準，因而它進一步要求它的員工具有適應新標準的能力,。

（4)形象

這是一個企業(yè)對不同崗位的員工構成的非常殘酷的但在大多數(shù)情況下又并非不公平的要求,，“形象”往往被企業(yè)看作是自己公司的形象體現(xiàn)。這一針對各具體崗位員工的“外在”要求,，來自社會價值標準,，即當一個社會普遍認為某一崗位應當由某種類型的人來做時，一個具體的企業(yè)便會自覺或不自覺地采用類似的標準評估相應崗位的人才,。

（二）大學生的不足與缺陷,，該如何改進

（1）對于大學生而言，我們擁有自己的?？茖W歷,、專業(yè)知識、和實習經(jīng)歷這是我們的優(yōu)勢所在,，但我們那需要改進的是我們的眼高手低思想和做事能力,。

（2）端正心態(tài)很重要，如果父母的期望,、自己的目標要是定的太高的話往往會事倍功半,，很難成功。所以我們要給自己設定一個恰當?shù)亩ㄎ缓湍繕?，一步步的來實現(xiàn),，我們可以先就業(yè)再擇業(yè)，這樣可以不斷學習和總結,。

（三）該企業(yè)使用大學生的情況

1,、該企業(yè)在招聘過程中，對大學生的需求是比較好的,，首先自己本身就是在校大學生自主創(chuàng)業(yè)的,，他們愿意接受有自主創(chuàng)業(yè)想法的人才，只要有膽識的,、有能力都可聘用,。

2、該企業(yè)中的大學生人數(shù)和比例人數(shù)不多還處于創(chuàng)業(yè)和完善階段,，但是,，該企業(yè)新型的人才，每年都會組織校園招聘活動廣招人才,。

（四）調查體會

通過此次的實地調查我真的是體會很深啊,，每個人都會有創(chuàng)造一番事業(yè)，成就自己一生的夢想，但是有多少人會去做呢,？有多少人會事先做好準備,，準備隨時出擊呢？但是譚旺會這樣,，他跟我講：“想做就去做,，不要瞻前顧后，機會往往是給有準備的人的,?！痹谠L談過程中，譚旺在說到創(chuàng)業(yè)人脈積累時,，還笑談自己身在校園卻時常與外面的商店老板或國內公司經(jīng)理閑話家常,，有事沒事就與老板或者比他閱歷廣泛的業(yè)務員聊聊天?！岸鄠€朋友多個多條路,。你把它當成生意人，他也那生意的嘴臉對你,；你對他以誠相待,，他也把你當朋友。做生意,、創(chuàng)業(yè)并不需要太功利,，畢竟交朋友本身就有益于身心。說罷哈哈大笑,?！睆乃恼勍轮形医z毫感受不到創(chuàng)業(yè)的的艱難，他愛很樂觀也很執(zhí)著,。

每個人都有創(chuàng)業(yè)的夢想，每個想創(chuàng)業(yè)的人都在為自己尋找機會,， 譚旺也不過是他們眾多人中普遍的一員,。只不過他自己明白：“想”與“做”永遠是兩碼事，想創(chuàng)造出真正屬于自己的天地,，就必須按照自己的設想,，立足專業(yè)，走出校園,，走出常規(guī),，堅定不移的去做！

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇十六

通過對52461名xx年應屆高校畢業(yè)生進行問卷調研,，總結出xx屆畢業(yè)生期望月薪平均值為4357元,，實際簽約月薪為3945元。走訪昆部分高校畢業(yè)生了解到，多數(shù)已經(jīng)找到工作的畢業(yè)生月薪在3000元左右,，多數(shù)學生更傾向于公務員,、教師等職業(yè)。

“逃離北上廣”

畢業(yè)生人數(shù)增加

參與調研的52461名畢業(yè)生,，包括大專,、本科、碩士,、博士應屆畢業(yè)生,，覆蓋各地各級高校的各專業(yè)學生。在xx年應屆生期望就業(yè)地中,，希望到“北上廣”就業(yè),，省會城市為，其他城市僅為,。其中希望到“北上廣”就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量比xx年有所下降,，xx年的這一比例占到。這說明,，隨著“北上廣”生活壓力的增大,，越來越多的畢業(yè)生選擇“逃離”。

實際上,，“北上廣”并非是多數(shù)云南畢業(yè)生的首選,。近期，一場在昆明理工大學舉行的xx年免費師范畢業(yè)生專場雙向選擇供需洽談會,，就吸引了許多畢業(yè)生前來應聘,。洽談會是專門為教育部直屬6所師范大學的云南籍免費師范生舉辦的，但即便是畢業(yè)于名校的免費師范生,，在嚴峻的就業(yè)形勢下,，大多數(shù)學生還是感到了求職壓力。為了能夠應聘上一個崗位,，不少學生都向三四個學校投了簡歷,。

在應聘的師范生中，不少人也表達了想回家鄉(xiāng)的意愿,。就讀于東北師范大學的高明媚老家在石林,，所以她更傾向于留在昆明?！澳茈x家近些,，自己壓力也小點。我們班有3個云南籍的免費師范生,，一個已經(jīng)簽約,，還有一個是保山的也打算回家。”高明媚說,。

云南畢業(yè)生

月薪多在3000元

調查報告顯示,，xx年應屆畢業(yè)生的期望月薪平均值為4357元，而實際簽約工作的月薪平均值為3945元,。而xx年應屆畢業(yè)生的期望月薪為4467元,，而實際簽約月薪僅為3727元。

這份調查報告并未公布云南省的具體情況,。但通過對部分在昆高校畢業(yè)生的走訪了解到,，雖已快到畢業(yè)季，但仍有不少學生并未找到滿意的工作,?！拔覍W的是國際貿易專業(yè)，我們班有48個人,，目前約有一半的學生與企業(yè)簽約了,，主要是保險銷售、企業(yè)文職崗位,，月薪多數(shù)在2500-3000元,。”云南財經(jīng)大學的畢業(yè)生小蘇透露,，自己找到了一份行政崗位的工作,，月薪實習期是xx元、轉正后3000元,。這與調查報告公布的3945元月薪差距還是較大,。

云南師范大學新聞學專業(yè)的小也稱，班上的28個同學只有十幾個找到工作,，主要是廣告公司文案,、企業(yè)行政等，工資在3000元左右,。在走訪的其余多名畢業(yè)生中,，其目前找到工作的月薪也集中在3000元左右。

客服銷售生產加工

最不受待見

調查報告顯示,，應屆畢業(yè)生最不愿意從事的崗位中，位居前三分別為客服,、銷售,、生產加工，其中客服投票數(shù)達到了,，銷售為,，生產加工為。客服類職位勞動強度大,，報酬較低,，對從業(yè)人員的專業(yè)性要求也不高，很難受到大學畢業(yè)生的青睞,。

“我不想從事什么銷售,、客服的工作，總覺得這種工作掙得少,、還辛苦,。”云南師范大學的畢業(yè)生小陳坦言,，自己想從事更穩(wěn)定的工作,，比如公務員、教師,，“我們班很多同學也都有這樣的想法,。之前去企業(yè)實習感覺工資低也不穩(wěn)定，所以有7個同學前幾天還參加了云南省的公務員考試,?！?/p>

對此，云南大學教授石鵬飛認為,，從最不愿意從事的三類崗位可以看出,，部分畢業(yè)生缺乏吃苦的精神。學生應該轉變就業(yè)觀念,，在西方國家,，技術工人的收入不比專家學者低。現(xiàn)在市場上最缺的就是具備高素質的技術工人,，所以國家現(xiàn)在也在強化高職高專的教育,，對人才進行合理分流。學生應抱著行行都能出狀元的心態(tài)就業(yè),。

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇十七

省就業(yè)工作督查組：

按照省就業(yè)工作領導小組辦公室《關于開展全市就業(yè)工作自查活動的通知》（皖就辦[xx]3號）要求,，現(xiàn)就我市自3查工作開展情況及落實過程中存在的問題報告如下：

一、基本情況

這次就業(yè)工作自查活動在省就業(yè)領導小組辦公室的安排部署下,，及時成立自查工作領導小組,，制定下發(fā)了《關于開展全市就業(yè)工作自查活動的通知》，協(xié)調市財政,、人事,、教育、稅務,、工商,、人行等相關部門對自查內容逐項進行了對照核查,，并抽專人督查了各縣（區(qū)）的自查落實情況，做到了邊查邊改,，以查促改,，取得了實實在在的效果。

二,、自查內容落實情況

（一）今年以來就業(yè)工作開展情況及目標任務完成情況

1,、今年以來工作開展情況。全省就業(yè)和社會保障工作會議后,，我局立即將會議精神向市委,、市政府主要領導做了匯報。召開局黨組會議,，專題討論xx年如何將促進城鄉(xiāng)就業(yè),、做好農民工工作的具體辦法，并將實施更加積極的就業(yè)政策,、減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)形勢,，將就業(yè)服務延伸到企業(yè)，延伸到城鄉(xiāng)居民家庭特別是困難人員,、零就業(yè)家庭,，把高校畢業(yè)生就業(yè)擺放在當前就業(yè)工作首。4月3日召開了全市就業(yè)和勞動保障工作會議,，傳達了全省就業(yè)和勞動保障工作會議精神,，安排部署了我市xx年就業(yè)和社會保障工作。會上淮北市就業(yè)工作領導小組,、農民工工作聯(lián)席會議成員單位負責人參加了會議,。縣區(qū)政府,、市財政,、稅務、金融,、工商,、婦聯(lián)、團委等單位就應對金融危機,、促進就業(yè)分別做了大會發(fā)言,。同時，為了更好地貫徹落實全省就業(yè)和社會保障工作會議精神,，我市根據(jù)國家,、省新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，主要在加強基層平臺建設,、《安徽省就失業(yè)登記證》發(fā)放與管理,、創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市、小額擔保貸款等方面,，完善出臺相關配套政策規(guī)定和意見辦法,，為抓好全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作奠定了基礎。

2,、目標任務完成情況,。截止7月底，我市已實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)21589人,，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)6572人,，就業(yè)困難人員再就業(yè)2218人，分別占省指標28700人的 %,、6800人的 %和1800人 %,。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內；全市累計發(fā)放小額擔保貸款5759萬元,，占省指標6200萬元的 %,；新增創(chuàng)業(yè)培訓900人，占省指標xx人的 %,；農村新增轉移就業(yè)12458人,，占省指標8000人的 %，轉移就業(yè)規(guī)模達到39萬人,，建立標準化就業(yè)和社會保障平臺試點鎮(zhèn)5個,、試點村8個；開展農民工技能性培訓9984人,，占省指標14400人的 %,。

（二）就業(yè)政策制度和落實情況

1、落實省廳文件和制定配套政策情況,。我市認真貫徹落實皖發(fā)[xx]7號,、皖政[xx]51號、皖政[xx]31號和皖政辦[xx]67號等文件精神,，并結合我實際,，堅持高起點、高標準,、高質量的原則,，強化政策建設，形成了較為完善的政策體系,。一是制定《關于進一步做好促進就業(yè)工作的若干意見》（淮發(fā)[xx]6號）,，實施更加積極的城鄉(xiāng)就業(yè)政策，全力促進返鄉(xiāng)農民工,、高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員就業(yè),；二是制定《淮北市推進城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障一體化工作方案》,，著手建立“1+x”的城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策框架，提出全市城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障建設一體化的總體規(guī)劃,、目標任務,、政策措施；三是制定了《關于印發(fā)淮北市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作方案》（淮政辦[xx]38號）,，將高校畢業(yè)生,、復轉退役軍人、殘疾人,、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工納入創(chuàng)業(yè)扶持政策范圍,，享受與城鎮(zhèn)國有企業(yè)下崗職工同等的創(chuàng)業(yè)扶持政策。四是制定《關于印發(fā);發(fā)放和管理辦法的通知》（淮勞障[xx]61號）,，加強勞動就業(yè)服務與管理,，提高城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)率，穩(wěn)步實現(xiàn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)一體化的目標,；四是制定《加強鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村就業(yè)和社會保障工作機構建設意見》，按照“六個到位”,、“十統(tǒng)一”的要求和建設標準,，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村就業(yè)和社會保障服務體系,。

2,、“五緩四降三補貼”政策落實情況。為確保省“五緩四降三補貼”落實到實處,，我市結合本地實際,，制定了“三緩四降兩補貼”政策，即緩繳養(yǎng)老,、失業(yè),、生育三項社會保障費，降低失業(yè),、醫(yī)療,、工傷和生育四項保險費率，為檢驗企業(yè)發(fā)放崗位和培訓兩項補貼,。加大對對受金融危機影響較大的困難企業(yè)進行了調查摸底,，積極宣傳“三緩四降兩補貼”政策，允許困難企業(yè)在一定期限內緩交社會保險費,，鼓勵企業(yè)盡量不裁員或少裁員,，穩(wěn)定就業(yè)局勢。同時對市直及各縣（區(qū)）新增就業(yè)等主要目標任務進行分解,，明確目標,，細化內容,，并督促落實。要求各縣（區(qū)）結合本地區(qū)實際情況,，將任務指標落實到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）,、社區(qū)（村）就業(yè)和社會保障事務所（工作站）。年內預計減收企業(yè)社保費7500萬元;安排資金億元用于崗位補貼和培訓補貼,。截止7月底,全市已緩繳社保保險費 萬元，降低費率減收社保費 萬元,，發(fā)放崗位補貼和培訓補貼 萬元,。

3、就業(yè)專項資金籌集和鑒定情況,。加大再就業(yè)資金投入力度,，健全完善《淮北市就業(yè)專項資金使用管理暫行辦法》，做到再就業(yè)資金的預算安排與就業(yè)再就業(yè)目標任務的需要相一致,，資金的使用與就業(yè)再就業(yè)政策的落實相一致,，資金的使用進度與就業(yè)再就業(yè)目標任務完成的序時進度相一致，為再就業(yè)扶持政策落實提供了有力的保障,。今年就業(yè)再就業(yè)財政預算在去年 萬元的基礎上增加到 萬元,，目前已實際使用了 萬元。一季度,，發(fā)放社會保險補貼等就業(yè)資金1360萬元,；爭取省財政資金450萬元，用于南坪,、劉橋,、臨渙3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“省級返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)園”建設；爭取省就業(yè)專項資金200萬元,，依托淮北煤電技師學院建設市級公共實訓基地,。

4、稅費減免政策落實情況,。今年以來,，市勞動保障、工商,、稅務,、民政、教育等部門認真貫徹落實各項再就業(yè)扶持政策,，為下崗失業(yè)人員減免行政事業(yè)性收費,。稅務部門共審批下崗再就業(yè)減免稅 戶，減免稅費 萬元,，為享受優(yōu)惠扶持政策的 名個體經(jīng)營戶和靈活就業(yè)人員減免稅費 萬元,。國稅部門免收155戶稅務登記證工本費4560元,。工商部門通過放寬市場準入、減免管理費,、改善就業(yè)環(huán)境等有效措施,，積極為下崗失業(yè)人員再就業(yè)提供政策支持。今年來為持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的戶自謀職業(yè)人員減免個體營業(yè)行政性經(jīng)費 萬元,。_門共為 名下崗失業(yè)人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》,，減免稅費 萬元；共有 人享受公益性崗位補貼,， 名下崗失業(yè)人員享受了職業(yè)介紹補貼,， 名下崗失業(yè)人員享受了培訓補貼；為 人,、 個勞動密集型企業(yè)發(fā)放小額擔保貸款 萬元,，帶動約 人實現(xiàn)再就業(yè)。

5,、五項補貼政策落實情況,。進一步完善就業(yè)資金補助辦法，全力落實社會保險補貼,、公益性崗位補貼,、職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼,、職業(yè)技能鑒定補貼,，對就業(yè)困難人員積極開展“送政策、送崗位,、送溫暖,、送技能、送服務和落實社會保險補貼”為內容的“五送一落實”就業(yè)援助活動,，提高就業(yè)的穩(wěn)定性,。截止7月底，共籌集就業(yè)資金 萬元,，為 名下崗失業(yè)人員發(fā)放社保補貼 萬元,，為 下崗失業(yè)人員發(fā)放崗位補貼 元，免費職業(yè)介紹 人,，落實職介補貼 萬元,；免費職業(yè)培訓 人，落實培訓補貼 萬元,，政策促進和穩(wěn)定就業(yè)的效能得到較好發(fā)揮,。

6、小額擔保貸款政策落實情況。積極推進小額擔保貸款,，扶持中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)促就業(yè),。把完善小額擔保貸款政策規(guī)定與創(chuàng)業(yè)培訓、企業(yè)開業(yè)指導,、企業(yè)發(fā)展服務等結合起來,，鼓勵支持城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生,、城鎮(zhèn)退役軍人,、城鎮(zhèn)殘疾人員、失地農民,、返鄉(xiāng)農民工,、零就業(yè)家庭成員等社會群體，充分利用創(chuàng)業(yè)扶持政策自主創(chuàng)業(yè),。全市累計發(fā)放小額擔保貸款5759萬元，占省指標6200萬元的 %,，通過貸款扶持 人自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。制訂下發(fā)《淮北市下崗失業(yè)人員小額擔保貸款跟蹤管理考核獎勵辦法》，充分調動社區(qū)勞動保障工作站及勞動保障協(xié)理員的積極性,，加對小額擔保貸款后跟蹤管理,，提高了小額擔保貸款的代償率，促進了小額貸款自身良性循環(huán),。

（三）高校畢業(yè)生就業(yè)情況

1,、制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策情況。為深入貫徹落實國家和省的有關精神,，推進高校畢業(yè)生就業(yè),，近年來，我們制定了《_淮北市委淮北市人民政府關于進一步做好促進就業(yè)工作的若干意見》（淮政[xx]6號）等一系列促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策體系,。一是將高校畢業(yè)生納入到國家和省促進就業(yè),、組織起來就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策扶持范圍,。二是對登記失業(yè)高校畢業(yè)生自愿組織起來通過合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)的,，按照每人xx元的標準給予一次性補助；對吸納勞動合同期限在1年以上的登記失業(yè)人員和就業(yè)困難人員的,，按其吸納人數(shù)每人1500元,、xx元的標準給予一次性補助。三是對登記失業(yè)高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的,，免收最長不超過3年的屬于管理類,、登記類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。四是認真組織落實“選調生”、“選聘生”,、“三支一扶”計劃項目,，對通過公開招聘方式選拔出的高校畢業(yè)生，安排到相關部門或企事業(yè)單位進行為期二至三年的實習,、鍛煉,，期滿考核合格后，分配到有空編的事業(yè)單位,。

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇十八

日前,，經(jīng)我們人事局等多家單位調查核實，現(xiàn)出具調查報告如下： 至09年8月6日,，我市有7029名大學畢業(yè)生沒有就業(yè),，在這些人員中，歷年剩余的2100名,，其中本科生800多名,，專科生1200多名,。今年新接收4929名,，其中碩士30人、本科2196人,、大專1980人,、高職生723人。分析其原因,，主要有以下幾點：

一是機關事業(yè)單位因受編制,、人員計劃、財政收入的限制,，每年接收畢業(yè)生人數(shù)有限;據(jù)教育部門統(tǒng)計,，全市小學教職工與學生比為1:16，中學教職工與學生比為1:和甘政辦發(fā)20xx04號文件規(guī)定的1:19,、1:18相比較低,，即現(xiàn)有的教職工人數(shù)已經(jīng)富裕，已經(jīng)無法吸納多的畢業(yè)生;

二是國營企業(yè)改制,，現(xiàn)有的變更身份的職工無法再就業(yè),，更談不上吸收畢業(yè)生就業(yè);

三是我市社會吸納人員的能力相對薄弱，因為農村富裕勞動力,，私營,、民營、個體企業(yè)喜歡用相對素質低的人員,，工資低,，也不談福利,、醫(yī)療保險、養(yǎng)老金等的保障;大學生在這里不受青睞,。

四是付出大學高昂的學雜費,、生活費等代價造就了高成本的勞動力，畢業(yè)生就業(yè)期望值較高,，認為只有成為正式,、穩(wěn)定的單位工作人員才稱得上是就業(yè)，是很難有低調的態(tài)度面對崗位少,，工資低或者無業(yè)就的現(xiàn)實,。說起對就業(yè)概念的認識時拿著資料到人事局報到的學計算機專業(yè)的小王說“四年幾乎花的家里經(jīng)濟崩潰，出來沒有去處,，誰能有平常心!”,。領孩子報名的李先生激動地說“誰都知道我們國家還沒有富裕到普通勞動力是大學生的程度，用不了就不要招,?！?/p>

五是教育體制改革，自1999年開始,，全國普通高等學校開始大規(guī)模擴招后,，回我市的畢業(yè)生人數(shù)逐年增加;

擴大大學生就業(yè)的對策思考

近年來各級黨委政府高度重視大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題，相關職能部門也積極采取措施,，努力提高大學畢業(yè)生就業(yè)率。但隨著高校擴招后大學畢業(yè)生就業(yè)高峰期的到來,，全社會就業(yè)觀念調整過程滯后,，國際金融危機造成企業(yè)就業(yè)縮小的情況下，大學畢業(yè)生的就業(yè)面臨著更大的困難和壓力,。因此,，需要引起社會各界的高度重視，做一些更加切實的工作,，解決好大學生就業(yè)問題任重而道遠,。

(一)加大政府對招生的調控，完善政府對大學生就業(yè)的服務,。

政府強化政策導向,，從招生源頭上加強宏觀調控力度。每年招生計劃的審批,，應從總量上考慮各專業(yè),、各層次的結構比例，要根據(jù)社會發(fā)展的需求做出科學的預測,，根據(jù)各專業(yè)就業(yè)率情況來做出適當?shù)恼{整,，對于需求一般、就業(yè)率低的專業(yè)應從招生總量上適當減少或停招。對于需求旺盛,、就業(yè)率高的專業(yè)應從招生總量上增加,。同時加強政府宏觀調控，完善大學生就業(yè)服務職能,，完善就業(yè)市場體制,，規(guī)范市場就業(yè)秩序，構建就業(yè)信息傳播平臺,，實現(xiàn)全國就業(yè)供求信息共享,，為大學畢業(yè)生提供良好的信息服務;構建大學生社會保障體系，解決大學生在求學以及就業(yè)過程中面臨的困難;完善大學生到基層,、到企業(yè),、到邊遠地區(qū)就業(yè)的晉升及進出機制等各項政策，通過政策引導畢業(yè)生,，在這些能夠擴大就業(yè)的領域里更好地就業(yè),，解決大學生的后顧之憂。

(二)切實轉變社會觀念,，適應社會需求,，搞好社會服務。

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇十九

一,、前言

在當今社會有這個種各樣的職業(yè),，有農民、工程師,、科學家,、軍人、創(chuàng)業(yè)的老板等,，但是無論是什么職業(yè),，它都離不開_組織_這個集體，在這個組織中它必然會有一個領導班子的存在,，這就是說如果你有管理的能力你的就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的范圍將無限的擴大,，當然這是要再你有這積極進取的精神的前提下在會無限的放大。

我的職業(yè)是要成為一名管理者,。

二,、自我盤點

我是一個當代本科生，身高：165cm體重：55kg,。性格外向,、開朗、活潑,、業(yè)余時間喜歡和同學一起游戲,、看書,、打球。

我喜歡通過性格,、生活方式的改變來體驗生活,，感受不同的滋味。

我偶爾還會消極的對待生活,，但是這種心態(tài)不會長久,，就會被積極心態(tài)所取代。

我身體多病,，但是這個不會影響我正常的生活,，體魄不比別人差。

我專業(yè)學習不好,，但是對自己喜歡的東西,，只要有機會我一定會虛心的學習。

我在很在乎別人對我的看法,，只要他們對我說,，我哪里做錯了，或者我在哪里應該怎么做,，我就會去思考我是不是真的錯了,，我是不是應該按照別人我我的意見做。

我說普通話還不錯,，只要我對我所要說的內容有深刻的了解,，我講解起來就會有絕對的自信。

我有些孩子氣,，思想上還不成熟,。

我要做的職業(yè)以我所學的專業(yè)有出入。

我有一個理念--敢夢,、感想，敢拼,、敢闖,，有膽識、有魄力,。

我有一個小稱號--_瘋子_,。

三、解決自我盤點中的劣勢和缺點

在自我盤點中,，我的優(yōu)點是多于我的缺點的,，但是在我我的職業(yè)中我的缺點會給我點來很多不必要的麻煩，所以,，解決我的缺點就成了我必須要做的,。

有這樣一個寓言故事：

一位沒有繼承人的富豪死后將自己的一大筆遺產贈送給遠房的一位親戚,，這位親戚是一個常年靠乞討為生的乞丐。這名接受遺產的乞丐立即身價一變,，成了百萬富翁,。新聞記者便來采訪這名幸運的乞丐：_你繼承了遺產之后，你想做的第一件事是什么?_乞丐回答說：_我要買一只好一點的碗和一根結實的木棍,，這樣我以后出去討飯時方便一些,。_

可見，習慣對我們有著絕大的影響,，因為它是一貫的,，在不知不覺中，經(jīng)年累月地影響著我們的行為,，影響著我們的效率,，左右著我們的成敗。所以我要向成功人士學習,，學習他們的思想方式,，學習他們的生活方式，然后用他們來當自己的鏡子,，是自己養(yǎng)成良好的習慣,，為我的明天打下良好的基礎。

四,、未來人生職業(yè)規(guī)劃

短期目標：

年12月--20xx年7月：

：我要去圖書館看有關環(huán)境可科學的書,，在那里尋找環(huán)境科學對人類的影響，從中找到我可以在環(huán)境科學方面為人類做出那些貢獻,，這就是我所要了解所學專業(yè)的意義,，從而達到培養(yǎng)對所學專業(yè)的興趣，為提高專業(yè)知識水品打下堅實的基礎,。并借一些有關管理的書籍來了解,，如有有關管理的講座在學校展開，我也會去了解,。

：在課余時間外出打工(主要是找臨促的工作),，憑借自己勤學好問，吃苦耐勞的精神,，博得促銷總監(jiān),，店長等的賞識，和他們打下良好的社會關系,，然后抓住現(xiàn)在大學生都想要/都需要通過打工來賺取零花錢/來鍛煉自己的心理/想法,，來組建自己的一個臨促團隊，從而達到自己成為一名管理者的目的,，并從管理這個團隊的過程中學習鍛煉管理能力,，最后通過促銷總監(jiān),、店長、團隊成員的評價,，和自己在管理過程中的得失來評判我能不能成為一名合格的管理者,。

：我已是本班的一名管理者，在這個身份下,，我要認定我就是一名合格的管理者,，不管是在做什么事情我都要從一名管理者得角度考慮問題，做事情要身先士卒,，以身作則,，為班上同學做出應有的榜樣，不以個人私利為重,，以班上利益為重,，即以大局為重，在突發(fā)事件面前要養(yǎng)成處變不驚的良好心態(tài),，因為只有保持良好的心態(tài)才能不記得失,，才能帶領班級體帶向成功的舞臺，為以后在復雜的社會中立足奠定良好的基礎,。

：在期間參加計算機培訓,，掌握一定的計算機知識。

：我已是一名中國_預備黨員,，我要牢記入黨誓詞,，認真履行黨章規(guī)定的義務。加強政治學習,，堅定理想信念,。加強科學文化知識學習，注重理論聯(lián)系實際,，鉆研業(yè)務,，做好本職工作。服務群眾,，主動接受群眾監(jiān)督,。自覺遵守黨紀國法，注重修養(yǎng),，規(guī)范行為,，勤儉節(jié)約,，抵制歪風,。

中期目標：

年7月--20xx年6月：利用校園圖書館豐富的資源多讀社會勵志名人傳記哲學古代文學經(jīng)典小說等，認真學好專業(yè)知識,，培養(yǎng)學習,、工作,、生活能力，全面提高個人綜合素質,，并作為就業(yè)準備,。

年7月--20xx年：利用3年左右的時間，通過自己在大學所獲得的能力,、知識來不斷的嘗試努力,，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位,。

長遠目標：

年--：讓自己成為一名管理者,。

我敢夢、感想敢拼,、敢闖,，至于是從那方面創(chuàng)業(yè)我還不確定，但是總有機會的,，因為_天才_通常是_蠢材_利用人才的結果,，我所學專業(yè)并不會影響我實現(xiàn)一名管理者的夢想。

最后找到自己的最愛,，建立一個完美的家庭,。

五、結束語

計劃固然好,，但更重要的,，在于其具體實踐并取得成效。任何目標,，只說不做到頭來都會是一場空,。然而，現(xiàn)實是未知多變的,，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,，要求有清醒的頭腦。其實,，每個人心中都有一座山峰,，雕刻著理想、信念,、追求,、抱負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲,、芬芳,、失意、磨礪,。一個人,，若要獲得成功,，必須拿出勇氣，付出努力,、拼搏,、奮斗。成功,，不相信眼淚;成功,，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來,，要靠自己去打拼!

就業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展明細 職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導報告篇二十

前言：“就業(yè)”是大學畢業(yè)生面對市場進行自我定位,，從而自主選擇職業(yè)的過程。

在中國,，隨著“嬰兒潮”和“大學擴招”導致的大學畢業(yè)生數(shù)量激增,，使該群體面臨的就業(yè)壓力逐年增加，并被賦予了多層次的社會意義,。

通過宏觀層面的分析不難看出,，經(jīng)濟的快速收展和產業(yè)結構的不斷調整對人才需求產生發(fā)化;新職位的涌現(xiàn)對人才的渴望和需求在不斷增加;高校雖然在擴招，但學科的重復建設,，以及擴招過程中與市場需求的錯位,，都在客觀上增加了就業(yè)難度。

調查時間：2012-7-17~2012-7-25

事研究,、設 計,、運營、開發(fā)的高級專門人才,。 通信工程主要包括以下幾個方面：電子科學與技術,、集成電路設計與集成系 統(tǒng)、電子信息工程科學與技術,、通信工程,。信息通訊技術(電信技術)專業(yè)則涉 及信息的通訊、中轉和加工處理,，其中信息通訊必須用到無線電技術,。

一、通信工程涉及的領域

信息化的深 入,，各行業(yè)大都需要通信工程專業(yè)人才,，而且薪金很高。

二,、熱門領域

該專業(yè)是前沿學科,， 現(xiàn)代社會的各個領域及人們日常生活等都與通信工程技 術有著緊密的聯(lián)系。全國各地從事電子技術產品的生產、開發(fā),、銷售和應用的企 事業(yè)單位很多.,隨著改革步伐的加快，這樣的企事業(yè)單位會越來越多,。為促進市 場經(jīng)濟的發(fā)展,，培養(yǎng)一大批具有大專層次學歷，能綜合運用所學知識和技能,，適 應現(xiàn)代電子技術發(fā)展的要求,，從事企事業(yè)單位與本專業(yè)相關的產品及設備的生 產、安裝調試,、運行維護,、銷售及售后服務、新產品技術開發(fā)等應用型技術人才和管理人才是社會發(fā)展和經(jīng)濟建設的客觀需要,，市場對該類人才的需求越來越 大,。為此通信工程專業(yè)的人才有著廣泛的就業(yè)前景。

三,、就業(yè)方向