隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇一

法定代表人： ，單位地址：

委托代理人： ,，本市(縣,、區(qū))辦公地址：乙方(勞動者)姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

本市(縣,、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《浙江省勞動合同辦法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同,。

一,、合同期限

第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

a.有固定期限的勞動合同,。合同期自年月日起,，至年月日止;

b.以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為(從下列a,、b中選擇)：

a.無試用期;

b.試用期自年月日起，至年月日止,。

二,、勞動崗位和工作內容

第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產經營的需要,，在乙方能夠勝任的前提下,，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務,。

三,、勞動報酬

第四條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a,、b,、c中選擇;無論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)：

a.按月工資標準計算勞動報酬,，每月工資為￥元(人民幣大寫： );

b.按工日工資標準(1工日=8工時),、根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫： );

c.根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬,，具體標準為：

第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡,，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證,。甲方應指定專人作為記工員,，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核,、確認,。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費,，列入當月工資支付給乙方,。

第七條工資按月支付，具體支付,、結算方式為

(從下列a,、b中選擇;無論采用何種支付、結算方式,，每月支付額均不得低于項目所在地政府規(guī)定的最低工資標準)：

a,、每月日前結算付清上月工資;

b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：),，余款按如下約定結算支付：

第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：

a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶,，工資發(fā)放均通過此賬戶進行;

b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,，乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

四,、工作時間

第九條工作時間為(從下列a,、b中選擇)：

a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時,，每周工作40小時,，休息2天。

b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,，并報勞動部門備案,。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定,，合理安排乙方的工作和休息時間,。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方依法參加工傷社會保險,，按規(guī)定繳納工傷保險費,。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

六,、勞動保護

第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生,、安全生產等相關規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具,、勞動保護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產,、生活條件,，保障乙方的安全和健康。

第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育,。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍,、食堂,、飲用水、洗浴,、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求,，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jcj146-),。

第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規(guī)程,，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告,。

七,、勞動紀律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方,。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

八,、本合同的解除,、變更、終止

第十六條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更或解除,。

第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2.乙方提供虛假身份證,、資格證,、上崗證、勞動關系狀況證明的;

3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;

4.乙方有偷竊,、打架斗毆,、賭博等行為，經教育仍不悔改的;

5.乙方嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條有下列情況之一的,，勞動合同終止：

1.固定期限的勞動合同,，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的,。

第二十條本合同解除或終止之日起5日內,，甲方要與乙方進行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資,。

九、違約責任

第二十一條違約責任規(guī)定如下：

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資,，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外,，還應按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算),。

2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償,。

3.其他：

十,、雙方約定的其它事項

第二十二條雙方約定：

十一、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時,，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟,。

十二、其它事項

第二十四條本合同未盡事宜,，或與現(xiàn)行法律法規(guī),、本省規(guī)定有抵觸的內容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。

本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，一份報勞動部門備案。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇二

編號：_______

甲方：________________________

乙方：________________________

簽訂日期：_____年_____月____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____________________

注冊地址：_________________________________________________

經營地址：_________________________________________________

第二條 乙方

性別：_____________________________________________________

戶籍類型(非農業(yè),、農業(yè))：_________________________________

居民身份證號碼：___________________________________________

或者其他有效證件名稱：_____________________________________

證件號碼：_________________________________________________

在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日

家庭住址：______________________郵政編碼：_________________

在京居住地址：__________________郵政編碼：_________________

戶口所在地：_______省(市)______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于_______年_______月_______日生效,，其中試用期至__________年__________月________日止,。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任____________________________________崗位(工種)工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________________。

第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________標準,。

四,、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為______,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________,。

五,、勞動報酬

第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為____________元,。

甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執(zhí)行,。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

1.______________________________________________________________________________________。

2.______________________________________________________________________________________,。

3.______________________________________________________________________________________,。

4.______________________________________________________________________________________。

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動合同的解除,、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第二十條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________,。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________,。

十,、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

1.______________________________________________________________________________________,。

2.______________________________________________________________________________________,。

3.______________________________________________________________________________________。

4.______________________________________________________________________________________,。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：________乙方(簽字或蓋章)：______________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章)：________

簽訂日期：________________年________________月__________日

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇三

甲方：_________

法定代表人：_________

施工工地地址：_________

在京住所地通訊地址：_________

乙方：_________

居民身份證號：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

戶口所在地：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效,，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。

以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間,。

二,、工作內容

第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________,。

三,、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試,，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查,，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

甲方應當對從事電氣焊,、土建,、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗,。

第四條甲方根據(jù)生產崗位的需要,，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第五條甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。四,、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元,，試用期滿后日工資為_________元,。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資,，并由乙方簽字確認,。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________,。

第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用,。

五,、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

第九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆,、偷竊、賭博,、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

第十條乙方解除本合同,，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職,。

六,、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。

七,、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇四

甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名：

法定代表人： 家庭住址：

公司地址： 居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方合同制職工,，并訂立本合同。

一,、勞動合同期限,。

本合同為有固定期限的勞動合同,。

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內容。

(一)乙方的工作崗位： ,，在試用期間,，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗;

(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方的崗位職責：詳見崗位說明書;

(四)在本合同有效期內,，如果乙方業(yè)績,、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定,，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定,，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同,。

三,、工作時間

(一)雙方同意按 工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制,。乙方每天工作不超過 8 小時,，每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要,，經與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

2,、綜合計算工時制,。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時,。

3、不定時計算工時制,。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。工作時間和休息休假自行安排,。

(二)甲方延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,，因銷售系列員工崗位的特點,，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研,、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的,，甲方不支付加班費,。

四、勞動報酬,。

(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬,，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,。

(三)工資發(fā)放日為每月 15 日,，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日,，則調整到相近的工作日支付,。

(四)試用期內，乙方提出解除本合同,，須提前七個工作日向甲方提出書面申請,，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉交于

公司,，辦理好相關離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù),，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算;

(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的,，視為同意,。

五、勞動合同變更,、解除,、終止的條件。

(一)經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更或解除本合同,。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5,、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失的,，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,，甲方保有追償權利;

6,、以欺詐,、脅迫或者乘人之危,，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

7,、被依法追究刑事責任的;

8,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時,，乙方應當向甲方指定的個人交接工作,，歸還其占有的甲方辦公用品、文件,、設備等資產,，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務,，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項,。

六、賠償與違約責任

(一)甲乙雙方解除本合同時,，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的,，乙方應當賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

2、乙方在職期間(含轉崗),，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓,，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%,。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

3,、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;

4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用,。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同,，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔各自的法律責任。

(五)甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金,。

七,、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款,。(詳見附件保密與競業(yè)限制)

八,、雙方需要約定的其他事項：

九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,，包括但不限于員工手冊,、崗位職責、培訓協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議,、安全準則、薪酬制度,、考核制度,、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件,。

十,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：

代表(簽名)：

日期：

乙方(簽名)： 日期：

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇五

供應商： 湖南金蜂音像出版社有限公司 (以下簡稱甲方)

經銷商： 南寧市新華書店有限責任公司 (以下簡稱乙方)

甲乙雙方本著互利互惠﹑共同發(fā)展的原則，依據(jù)銷售主合同條款,，就乙方經銷甲方產品事宜,，經友好協(xié)商達成如下補充協(xié)議：

一.獎勵政策

1.合同有效期內，甲乙雙方按照以下的方式計算年終返利：

1 當乙方年度全年回款達到甲方給予乙方該年度回款額的獎勵。

2 當乙方年度全年回款達到返利作為獎勵,。

3 當乙方年度全年回款達到返利作為獎勵,。

4 當乙方對甲方供應的單品一次性訂數(shù)達時，甲方給予乙方 優(yōu)惠政策,。

2.僅選擇以上單個最高獎勵為最終返利,，不累加計算。

二.本補充協(xié)議有效期自 20xx 年 3 月 1 日起,，至 20xx 年 3 月 1 日止,。協(xié)議期滿，甲方必須在協(xié)議期滿前30日通知對方,，雙方如無異議,，可再續(xù)簽。

三.本補充協(xié)議,，與銷售主合同具同等效力,。

四.本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份,。經雙方簽字蓋章后生效,。

甲方： 湖南金蜂音像出版社有限公司 乙方：

代表簽字蓋章： 代表簽字蓋章：

年 月 日 年 月 日

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇六

甲方(用人單位)：江西華杰泰礦纖科技有限公司上海分公司

住所：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，及有關的人事(勞動)法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商的原則，一致同意本聘用合同(以下簡稱合同),。雙方共同信守本合同所列各條款,，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。

一,、合同類別及期限

1,、本合同為固定期限：自年月日起至月日止。雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止

二,、工作內容

1,、甲方聘用乙方擔任江西華杰泰礦纖科技有限公司上海分公司在該工作范圍內乙方應服從工作需要，服從甲方的正常工作調動;

2,、乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,，認真履行崗位職責，按時完成工作任務,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;

3,、甲方實行每周工作時間平均不超過四十小時制度,。若因工作需要延長工作時間，必須按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行,。

三,、勞動保護和工作條件

1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，按國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保護乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作;

2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品;

3,、甲方應根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓;

4,、乙方必須嚴格遵守崗位操作規(guī)程和有關安全生產制度,。

四、工作報酬和保險福利待遇

1,、乙方的基本工資為人民幣稅前/月;其中試用期基本工資為人民幣稅前 元/月,。

2、合同結束后雙方同意續(xù)約,，另行商議月基本工資 ,。

3、甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或雙休日,，則順延到最近的工作日。

4,、乙方在合同期內的社會保險,，參考上海當?shù)卣邎?zhí)行;

5、乙方因工負傷及女職工孕期,、產假和哺乳假等待遇按國家規(guī)定執(zhí)行;

6,、乙方因病或非因工負傷期間待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行;

7、乙方在合同期內的各種節(jié)假日,、婚喪假,、計劃生育、帶薪年休假,、公休假等均按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行,。

五、工作(勞動)紀律

1,、乙方必須遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章,，以及甲方制定的各項規(guī)章制度;

2,、甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲,。

六、合同的終止和解除條件

(一)終止：聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn),，聘用合同即行終止,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。

1,、在試用期(見習期)間被證明不符合錄用條件和崗位職責要求的;

2、嚴重違反工作(勞動)紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

5,、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

6、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

7、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(三)有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除合同：

1,、在試用期內的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供條件的;

4、乙方要求辭職,，解除聘用合同的,。

(四)合同期內經當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

(五)合同期內經當事人協(xié)商一致,，除本合同第六條(二)款1、2,、3,、4、項及(三款)1,、2,、3項 外,，必須提前三十日以書面形式通知對方方可解除合同。

( 六)具有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的,，甲方不得依照以上解除乙方的情形解除乙方,。

七、違反聘用(勞動)合同應承擔的責任

1,、合同期間,，雙方任何一方違反本合同給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小,，予以賠償;

2,、合同期間，乙方接受過甲方出資培訓,、分房的或者由甲方租房給乙方住宿的,，因乙方個人原因未到服務期而解除合同的，需按甲方的有關規(guī)定給甲方經濟補償;

3,、違反和解除合同的經濟補償辦法按國家規(guī)定執(zhí)行,。

八,、勞動爭議的調解和仲裁

1,、甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議,，可向本單位爭議調解小組申請調解,，也可自合同爭議發(fā)生之日起六十日內直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

2、對仲裁裁決不服的一方,，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

九、雙方需要規(guī)定的其他事項：

1,、 銷售總監(jiān)崗位職責包括但不限于如下;

1.1. 制訂,、完善和執(zhí)行公司銷售方面的政策、制度和管理辦法;

1.2. 管理銷售團隊,，并制訂相應的培訓和激勵制度;

1.3. 制訂并執(zhí)行公司的年度銷售計劃,，同時結合市場和生產運作情況分解成季度、月度計劃并執(zhí)行;

1.4. 開拓國內,、國外市場,，達成公司銷售目標，提升公司品牌形象,。

2,、公司20xx年度銷售目標不低于。

十,、本合同未盡事宜,，按國家有關規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,，甲乙雙方商定協(xié)議作為本合同附件;若與國家規(guī)定相悖的，則以國家規(guī)定為準,。

十一,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，自簽訂之日起生效,。兩份合同具有同等法律效力,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

法定代表人：(簽字)

日期： 日期：

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇七

甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名：

法定代表人： 家庭住址：

公司地址： 居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工,，并訂立本合同,。

一、勞動合同期限,。

本合同為有固定期限的勞動合同,。

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內容。

(一)乙方的工作崗位： ,，在試用期間,，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗;

(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方的崗位職責：詳見崗位說明書;

(四)在本合同有效期內,，如果乙方業(yè)績,、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定,，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定,，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同,。

三,、工作時間

(一)雙方同意按 工時制度執(zhí)行：

1,、標準工時制,。乙方每天工作不超過 8 小時,，每周工作不超過 40 小時,。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

2,、綜合計算工時制,。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

3,、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。工作時間和休息休假自行安排,。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費,。但是,，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研,、客戶資料整理等工作,，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費,。

四,、勞動報酬。

(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元,，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,。

(三)工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠,。如遇節(jié)假日或休息日,，則調整到相近的工作日支付。

(四)試用期內,，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請,，與甲方協(xié)商后,，需將客戶轉交于

公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù),，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算;

(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在60天內未提出異議的，視為同意,。

五,、勞動合同變更、解除,、終止的條件,。

(一)經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同,。

(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5,、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失的,，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,，甲方保有追償權利;

6、以欺詐、脅迫或者乘人之危,，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,，致使本合同無效的;

7、被依法追究刑事責任的;

8,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作,，歸還其占有的甲方辦公用品,、文件、設備等資產,，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項,。

六,、賠償與違約責任

(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同,，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

2,、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓,，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%,。雙方若另有培訓協(xié)議約定的,，按照培訓協(xié)議辦理。

3,、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;

4,、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同,，又與其他用人單位建立勞動關系的,，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔各自的法律責任,。

(五)甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小,，向對方支付賠償金,。

七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款,。(詳見附件保密與競業(yè)限制)

八、雙方需要約定的其他事項：

九,、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,，包括但不限于員工手冊、崗位職責,、培訓協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則,、薪酬制度,、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法,，均屬本合同的主要附件,。

十、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇八

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名： 身份證號碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。

一,、勞動合同期限

乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方,。

二,、工作內容和工作地點

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作,。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準,。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調整：

1.甲方根據(jù)經營需要的;

2.乙方不能勝任工作的;

3.乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4.其他原因確實需要調整工作崗位的,。

(二)在以下情況時,，甲方有權變更乙方的地點：

1.甲方經營場所變更的;

2.由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

3.以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

(三)乙方保證在甲方工作外不再擔任或兼職其他任何企業(yè)的工作。

三、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一) 甲方根據(jù)工作崗位需要和國家勞動保護有關規(guī)定,，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度、標準,。

(二)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全生產規(guī)章制度。 四,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度,，甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

(二)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排調休或支付加班費,。

五,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1,、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月,。

2、其他形式: (二)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn)及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資,。

(三)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,則于最近的工作日支付。

(四)非因乙方原因造成甲方停工,、停產,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,

甲方應當按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系,。

(五)甲方按乙方當月銷售業(yè)績和貨款回收金額直接作為計算乙方提成的依據(jù);若因乙方工作失誤,、失職，導致呆賬,、壞賬,、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除40%計提,。

六,、勞動紀律

(一) 乙方應當遵守國家法律、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,、辦法，遵守職業(yè)道德,，服從甲方的領導和管理,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，按時保質保量完成工作任務; 愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權,，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,。

(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者甲方有關規(guī)章制度給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償損失,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂

(一)經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內容。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、提供與錄用相關的虛假證書或勞動關系狀況證明的;

3,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

4、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大經濟損失的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的;

6,、被依法追究刑事責任的;

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十天以書面形式通知乙方本人：

1,、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

(四)甲方有下列情形之一，可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會和全體職工說明情況,，公布裁減人員方案，聽取工會和職工意見,，經向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員：

1、瀕臨破產進行法定整頓期間;

2,、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難;

3,、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第三、第四款的規(guī)定解除勞動合同：

1,、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

(六)乙方提前三十天以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內提前三天 通知甲方可以解除勞動合同。

(七)下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

1,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

3,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5,、低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的;

6,、克扣乙方身份證、資質,、資歷等證件的;

(八)乙方要求解除勞動合同,，需提前30日以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù),。但乙方所承擔的工作尚未完成,，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的,，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,，乙方不得解除勞動合同。

(九)本協(xié)議期滿,，即行終止,，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月,，經過對方同意后,，可辦理續(xù)簽手續(xù),。

(十)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同,。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前30日內將《勞動合同》送達

乙方,經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。

八,、社會保險和福利

(一)甲,、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，依法參加社會保險,。按期足額繳納社會保險費用,，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為繳扣,。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料,。

(二)鑒于乙方已在自行繳納社會保險且不愿將社會保險關系轉入甲方公司。甲方按每月200元標準支付給乙方,，有乙方自行繳納社會保險,，乙方不得就社會保險待遇問題向甲方主張權利。

(三)甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,，依法制定內部職工福利待遇實施細則,。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 九,、經濟補償,、賠償與違約責任

(一) 甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的,，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

(二)乙方在合同期內，提前解除勞動合同,，違反《培訓協(xié)議》中的服務期約定,應當按服務期等分出資金額,，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額,，以乙方已履行的合同期限遞減支付違約金(包括但不限于培訓期間的工資,、差旅費、各種補貼等),。

(三)乙方違反雙方簽訂的《保密協(xié)議》,應當按照約定向甲方支付違約金,。

(四)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的,以乙方日工資為標準,每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額包括但不限于甲方的培訓費用及對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(五) 由于甲乙任何一方的過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行,，給對方造成損害的,由有過錯的一方承擔法律責任,。

(六)甲乙任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的,應當根據(jù)后果和責任大小，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。

十,、其他約定

(一) 雙方履行本合同如發(fā)生勞動爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的, 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本合同,。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失,。

(三)乙方因故辭職,應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)),。

(四)甲乙雙方另行簽訂的《培訓協(xié)議》,、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等與勞動合同相關的協(xié)議是本合同的組成部分,。

(五)甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本合同的有效附件,。

(六)合同未盡事宜或合同條款與法律、法規(guī)有抵觸的, 依照法律,、法規(guī)執(zhí)行。

(七)本合同一式兩份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力。經甲,、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇九

甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名：

法定代表人： 家庭住址：

公司地址： 居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工,，并訂立本合同,。

一、勞動合同期限,。

本合同為有固定期限的勞動合同,。

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內容。

(一)乙方的工作崗位： ,，在試用期間,，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗;

(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方的崗位職責：詳見崗位說明書;

(四)在本合同有效期內,，如果乙方業(yè)績,、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定,，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定,，調整乙方工作崗位,、薪酬待遇和依法解除本合同。

三,、工作時間

(一)雙方同意按 工時制度執(zhí)行：

1,、標準工時制。乙方每天工作不超過 8 小時,，每周工作不超過 40 小時,。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

2、綜合計算工時制,。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

3,、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。工作時間和休息休假自行安排,。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費,。但是,，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研,、客戶資料整理等工作,，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費,。

四,、勞動報酬。

(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬,，其中月基本工資為 元,，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

(三)工資發(fā)放日為每月 15 日,，甲方不得無故拖欠,。如遇節(jié)假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。

(四)試用期內,，乙方提出解除本合同,，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后,，需將客戶轉交于公司,，辦理好相關離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算;

(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在60天內未提出異議的,，視為同意。

五,、勞動合同變更,、解除、終止的條件,。

(一)經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務可能產生影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;

5,、泄露甲方商業(yè)機密,，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,，甲方保有追償權利;

6,、以欺詐、脅迫或者乘人之危,，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,，致使本合同無效的;

7,、被依法追究刑事責任的;

8,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作,，歸還其占有的甲方辦公用品,、文件、設備等資產,，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項,。

六,、賠償與違約責任

(一)甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同,，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

2,、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓,，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%,。雙方若另有培訓協(xié)議約定的,，按照培訓協(xié)議辦理。

3,、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;

4,、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同,，又與其他用人單位建立勞動關系的,，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔各自的法律責任,。

(五)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小,，向對方支付賠償金。

七,、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款,。(詳見附件保密與競業(yè)限制)

八、雙方需要約定的其他事項：

九,、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,，包括但不限于員工手冊、崗位職責,、培訓協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則,、薪酬制度,、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法,，均屬本合同的主要附件,。

十、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇十

甲方(聘用單位)：

乙方(受 聘 人)：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī),、規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

第一條：合同期限

1,、合同有效期為一年：自 年 月 日至 年 月 日止(試用期為 月),，合同期滿聘用關系自然終止。

2,、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3、本合同期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條：工作崗位

1,、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為 ,，并根據(jù)職位明確乙方的具體權限和職責。

2,、乙方的工作職責,、事項可以由甲方依乙方的職務,，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第三條：工作條件

1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2,、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理,。

第四條：工作報酬

1、甲方按月支付乙方基本工資為人民幣 元,，

2,、獎金提成需按公司要求完成全年銷售任務的情況下依照銷售額的 ‰提取，當年提成獎金于年底春節(jié)放假前一次性支付給乙方,。

3,、乙方享受公司制度規(guī)定的相關福利待遇。

4,、甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外,，乙方應予配合,，有關加班事宜，依公司管理制度辦理,。

第五條 工作紀律,、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī),。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理,、教育。

3,、甲方按單位有關規(guī)定,，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵,。

4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,，甲方按單位的有關規(guī)定經予處罰,。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1,、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

5、乙方有下列情形之一的,，甲方可以立即解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務,，給公司造成損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)在任職期內參與其它經濟活動的;

(6)被依法追究刑事責任的,。

6. 有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人,。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

7.有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8.有下列情形之一的,，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同,。

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1,、由甲方解除聘用合同的,，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月,。

2,、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同的,，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金,，最多不超過十二個月,。

3、甲方無故終止和解除本合同,，應支付人民幣 元作為違約金給乙方,。

4、 聘用合同履行期間,，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它經濟活動的,，應支付人民幣 元作為違約金給甲方，并返還所扣提成獎金,、利潤分紅等,。

5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同

第八條 甲方的商業(yè)秘密范圍

(一)本合同所指的商業(yè)秘密是甲方不為公眾所熟知,，具有商業(yè)價值、使用價值或實用價值且經甲方采取保密措施的信息,、文本資料,、技術資料、專有技術或專利技術等,。

(二)本合同保護的甲方商業(yè)秘密包括但不限于：

1、甲方的經營戰(zhàn)略計劃,，客戶或合作者的名單及聯(lián)系方式,，產品成本、內控價格,，人事記錄,，業(yè)績評估,、預算，營銷計劃,、渠道,、方式及拓展計劃，商業(yè)總盈利,，計算機程序,、數(shù)據(jù)庫,、管理系統(tǒng)及內容等,，合作商家、投資人,、出資人及選用及業(yè)務合作或技術合作的內容或計劃或往來資料或信息,，會計檔案、往來賬戶及賬目等,。無論乙方是通過何方式何途徑獲取,。

2、本勞動合同條款內容及其未公開的組成部分或附件內容也屬甲方的商業(yè)秘密,。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,，可以適時對上述商業(yè)秘密的范圍作出適當調整(增加或減少)。調整后的商業(yè)秘密范圍,，將在甲方保密制度中制定,，并分發(fā)給乙方，自保密制度公布之日起即成為本合同的附件,，乙方應予嚴格遵守,。

第九條 商業(yè)秘密的保守

(一)非經甲方書面同意，乙方在保密期限內不得有下列行為,。否則，乙方應當向甲方承擔賠償責任,。

1,、乙方不得以任何形式(如口頭、書面,、傳真,、qq、電子郵件

2,、利用甲方的商業(yè)秘密牟取私利,。

3、將工作中接觸,、知悉的商業(yè)秘密數(shù)據(jù),、文字資料,、圖片及其信息化數(shù)據(jù)等(包括原件、復印件,、電子文本等)據(jù)為己有或私自留存或攜帶出辦公區(qū)或轉移任何第三方(無論有償或無償),。

(二)保密期限：自本合同簽訂或乙方知悉甲方商業(yè)秘密之日起，至甲方公開之日(甲方書面同意在特定主體范圍內公開的不在此公開之列)止;且保密期限的效力及于本合同解除或終止后的甲方公開之日,。

2,、乙方在合同期內及與甲方終止或解除勞動合同后，不得將甲方客戶介紹給甲方的競爭對手或帶入其受聘的其他單位或乙方自行設立或與他人共同設立的企業(yè)或與甲方客戶發(fā)生業(yè)務往來;

第十條 其它事項

1,、乙方合同期滿或本協(xié)議因故提前解除,，乙方應負責其所負責的客戶貨款全額回收，否則甲方有權用其投資入股款沖抵,。

2,、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生勞動爭議，按法律規(guī)定,，可申請勞動仲裁,。

3、本合同一式貳份,，甲方一份,，乙方一份，經甲,、乙雙方簽字后生效,。

4、本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律、法規(guī)為準,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇十一

第一條：

第二條：合同付款方式

1,、 年 月 日前，付 元人民幣整

2,、 年 月 日前,，付 元人民幣整

3、 年 月 日前,，付 元人民幣整

第三條：買受人采用銀行貸款(商業(yè)貸款)方式支付房款的,，除出賣人的過錯外：

1、 如貸款銀行不同意或只部分同意買受人的貸款申請額度的,，買受人應按時補足差額,，逾期付款按主合同第七條執(zhí)行;

2、 如由出賣人代辦貸款的，買受人應在簽約七天內按出賣人要求提供辦理貸款所需資料并辦理貸款手續(xù),，則視為按期付款,，否則仍視為買受人逾期付款，按主合同第七條執(zhí)行;(貸款所需的資料清單,，出賣人已在本合同簽訂之時告知買受人,。)

3、 如在出賣人擔保期內,，買受人未按時還貸連續(xù)達二個月或累計達三個月的,，出賣人有權單方面解除合同;如貸款銀行因買受人原因要求出賣人承擔連帶保證責任或直接償還貸款本息責任的，出賣人有權在單方面解除合同的同時將因此產生的一切相關費用直接從買受人已付房款中扣除,，余款退還買受人,，如所付房款不足以支付上述費用的，出賣人有權向買受人追償,。

4,、 買受人自辦貸款的，出賣人不承擔保證金;如貸款銀行未按約定的付款日期代為買受人向出賣人付款的,，仍視為買受人逾期付款,，按主合同第七條執(zhí)行;

第四條：買受雙方同意，由于政府法規(guī)和行政命令改變,，市政施工因素,、拆遷因素、施工過程中的異常技術問題,、買受人逾期付款情況,，以及辦理貸款的買受人未按規(guī)定送交代辦小產證資料的，出賣人可將交房期相應推遲且不視為出賣人違約,。買受人逾期付款的情況下,，出賣人行使該權利時，無需向買受人提供書面意見,，但應在交房時向買受人出示收款憑證,。

第五條：關于該房屋建筑設計變更，經有關部門批準的不屬違約,。不管買受人是否退房,，出賣人均不承擔違約金和賠償金。如果對買受人套內格局及使用功能確有影響,，買受人可在得知變更設計后的3日內提出退房,，否則視作同意變更,。同時出賣人對小區(qū)景觀及配套等相關設施的調整,，不能視作擅自變更小區(qū)平面布局。

第六條：房屋的風險責任從出賣人發(fā)出書面交房通知之日起即轉移至買受人。由于買受人原因,，未能按期交付的,，出賣人發(fā)出書面催告一次，買受人未按催告書約定的日期辦理該房屋的驗收交接手續(xù)的,，則自催告書約定的驗收交接之日第二日起該房屋的風險責任轉移由買受人承擔,。同時雙方約定由出賣人為買受人代辦小產證，買受人承諾在交接房屋時送交辦理小產證的相關資料和稅費(出賣人的交房通知書將列明相關清單,，買受人的稅費由出賣人辦證時代收代付,，以政府當時規(guī)定收費標準為準)。 若買受人原因,，未能按期交付的,，出賣人有權自書面通知交房之日次日起按合同總價款日萬分之貳的標準收取滯納金，至買受人實際交接日止,，同時出賣人有權延期交房,。逾期超過60日，出賣人有權單方面解除合同,。

第七條：因房屋交付后辦理房屋初始登記需要180天時間,，故買受人同意出賣人在交房后180日內辦

好房屋初始登記，否則買受人有權按已付房款向出賣人追索逾期利息,，逾期利息自本條款約定的最后辦證日期第二天起算到初始登記辦出之日,，利息按銀行同期存款利率計算。若逾期再超過90日,，買受人有權按主合同第十五條追究出賣人的違約責任,。

第八條：購房合同統(tǒng)一由出賣人向昆山市建設局辦理登記備案，買受人應在簽訂主合同同時向出賣人提供相關資料(簽訂認購書時,，出賣人已將相關資料清單提交買受人),，若逾期三天出賣人可單方面解除合同。

第九條：非出賣人原因,，買受人要求解除合同的須承擔總房價5%的賠償金,。

第十條：因買受人過錯，出賣人行使單方面解除合同權利時,，買受人應承擔總房價5%的賠償金,。

第十一條：如因買受人違約，需承擔違約金(逾期付款利息),、賠償金等相關費用,，出賣人可直接在已付房款中扣除，如已付房款不足以承付的,，出賣人有權追償,。如解除合同，房款余額無息退還買受人;如合同繼續(xù)履行，則視為該部分房款未付,，買受人應在出賣人發(fā)出補償房款通知書載明的日期以內補足,，逾期按主合同第七條執(zhí)行。

第十二條：主合同第一項所列買受人產權人順序排列第一的為聯(lián)系人(有特別約定除外),，出賣人所有信函均發(fā)至該聯(lián)系人及聯(lián)系地址,。上述信函以掛號形式寄出即視同買受人所有權人均已收到書面信函。如買受人聯(lián)系人的地址有誤或未及時拿取信函而導致的任何后果均由買受人自行承擔,。買受人若要變更聯(lián)系人及聯(lián)系地址的必須書面通知出賣人并得到出賣人確認,。

第十三條：買受人承諾交房時一次性支付1年物業(yè)管理費，主合同住宅約定物業(yè)受費標準為 元/m2/月,。物業(yè)管理費出自出賣人之第一份書面通知交接日次日起算,。

簽定本合同時繳付由出賣人代收代付的天然氣和有線電視的開戶費用，具體標準為：

天然氣開戶費：別墅(含獨棟,、雙拼,、聯(lián)排) 元/戶;復式住宅 元/戶;多層住宅 元/戶。有線電視開戶費用： 元/戶,。上述代收代付費用在交房后可憑收據(jù)向有關部門換取統(tǒng)一憑證,。

第十四條：小區(qū)智能化系統(tǒng)：

第十五條：本補充協(xié)議與合同內容不一致的地方，以補充協(xié)議為準,。

甲方：乙方：年月日：

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇十二

甲方： 乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及本市的有關勞動政策及法規(guī)訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)。在此基礎上,，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項,，經雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議,。

一,、本協(xié)議簽訂的目的

因公司業(yè)務性質的原因，為更好地開拓市場,，本著誠信,、雙贏的原則，與有關人士就業(yè)務關系作出約定,。

二,、本協(xié)議的適用范圍

本補充協(xié)議適用于因各種原因已離開公司、但給公司簽有投資業(yè)務的員工;以及沒有與公司簽訂勞動合同,，但給公司帶來業(yè)務特別是投資業(yè)務的非公司編制人員,。

三、雙方的責任

甲方：

繼續(xù)為乙方提供必需的技術支持和資源提供,。

做好其市場售后和維護工作,。

乙方：

保持與甲方以及服務對象協(xié)調,、溝通與聯(lián)絡。

和甲方一起共同做好市場售后和維護工作,。保守甲方的商業(yè)、技術和經濟秘密,。

四,、條款內容

甲方申明：我方承認乙方的業(yè)務關系及對乙方的經濟承諾，即：投資業(yè)務在合同期內終為乙方業(yè)績,，并保證其相關的業(yè)績提成,。 甲乙雙方我定：非公司編制人員(即：公司不計發(fā)工資及費用，而為公司完成業(yè)績的),，甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成,。

無論何種原因而離開公司的乙方，其以前簽定的有投資業(yè)務甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成,。對于以前屬公司員工而后來出去的乙方提成,，按其離開公司的下一學期(按農歷計)的回額計算。

五,、違約責任

本補充協(xié)議是公司商業(yè)投資合同重要的組成部分,，對已與我司簽訂了投資合同的被服務方(如學校)也同樣具有法律效力，乙方可據(jù)此直接從被服務方提取其業(yè)績提成,。

六,、本補充協(xié)議與《勞動合同》互為補充，也可獨立存在,，與《勞動合同》具有同等效力,。

七、本補充協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效,，協(xié)議一式兩分,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

甲方法人簽字或蓋章 身份證號碼：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇十三

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人： 公司地址： 乙方(勞動者)姓名： 身份證號碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

一、勞動合同期限

3. 乙方在試用期內解除勞動合同,，應提前三日通知甲方,。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 崗位(工種)工作,。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準,。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調整：

1.甲方根據(jù)經營需要的;

2.乙方不能勝任工作的;

3.乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4.其他原因確實需要調整工作崗位的,。

(二)在以下情況時,，甲方有權變更乙方的地點：

1.甲方經營場所變更的;

2.由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

3.以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

(三)乙方保證在甲方工作外不再擔任或兼職其他任何企業(yè)的工作,。

三、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一) 甲方根據(jù)工作崗位需要和國家勞動保護有關規(guī)定,，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度、標準,。

(二)乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全生產規(guī)章制度。 四,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度,，甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

(二)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排調休或支付加班費,。

五,、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1,、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月,。

2、其他形式: (二)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現(xiàn)及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資,。

(三)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,則于最近的工作日支付。

(四)非因乙方原因造成甲方停工,、停產,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,

甲方應當按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系,。

(五)甲方按乙方當月銷售業(yè)績和貨款回收金額直接作為計算乙方提成的依據(jù);若因乙方工作失誤,、失職，導致呆賬,、壞賬,、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除40%計提,。

六,、勞動紀律

(一) 乙方應當遵守國家法律,、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,、辦法,，遵守職業(yè)道德，服從甲方的領導和管理,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，按時保質保量完成工作任務; 愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權,，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動。

(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者甲方有關規(guī)章制度給甲方造成經濟損失的,，甲方有權要求乙方賠償損失,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止及續(xù)訂

(一)經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、提供與錄用相關的虛假證書或勞動關系狀況證明的;

3、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

4,、嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大經濟損失的;

5,、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的;

6,、被依法追究刑事責任的;

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十天以書面形式通知乙方本人：

1,、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，仍不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(四)甲方有下列情形之一,，可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會和全體職工說明情況,，公布裁減人員方案，聽取工會和職工意見,，經向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員：

1、瀕臨破產進行法定整頓期間;

2,、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難;

3,、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4,、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第三、第四款的規(guī)定解除勞動合同：

1,、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

(六)乙方提前三十天以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內提前三天 通知甲方可以解除勞動合同。

(七)下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

1,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

3,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5,、低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的;

6,、克扣乙方身份證、資質,、資歷等證件的;

(八)乙方要求解除勞動合同,，需提前30日以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù),。但乙方所承擔的工作尚未完成,，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的,，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,，乙方不得解除勞動合同,。

(九)本協(xié)議期滿，即行終止,，任何一方需要續(xù)訂合同時,，在合同終止前一個月，經過對方同意后,，可辦理續(xù)簽手續(xù),。

(十)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當簽訂無固定期限勞動合同,。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前30日內將《勞動合同》送達

乙方,經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。

八,、社會保險和福利

(一)甲,、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，依法參加社會保險,。按期足額繳納社會保險費用,，乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為繳扣,。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

(二)鑒于乙方已在自行繳納社會保險且不愿將社會保險關系轉入甲方公司,。甲方按每月200元標準支付給乙方,，有乙方自行繳納社會保險，乙方不得就社會保險待遇問題向甲方主張權利,。

(三)甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。 九,、經濟補償、賠償與違約責任

(一) 甲乙雙方解除本合同時,，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的,，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方在合同期內,，提前解除勞動合同,，違反《培訓協(xié)議》中的服務期約定,應當按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的,，按勞動合同期等分出資金額,，以乙方已履行的合同期限遞減支付違約金(包括但不限于培訓期間的工資、差旅費,、各種補貼等),。

(三)乙方違反雙方簽訂的《保密協(xié)議》,應當按照約定向甲方支付違約金,。

(四)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的,以乙方日工資為標準,每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應當承擔賠償責任,賠償金額包括但不限于甲方的培訓費用及對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(五) 由于甲乙任何一方的過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行,，給對方造成損害的,由有過錯的一方承擔法律責任,。

(六)甲乙任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的,應當根據(jù)后果和責任大小，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失,。

十,、其他約定

(一) 雙方履行本合同如發(fā)生勞動爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的, 可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴,。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關系,并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,否則,甲方有權解除本合同,。由于乙方的過錯,導致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職,應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明,、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)),。

(四)甲乙雙方另行簽訂的《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》等與勞動合同相關的協(xié)議是本合同的組成部分,。

(五)甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本合同的有效附件。

(六)合同未盡事宜或合同條款與法律,、法規(guī)有抵觸的, 依照法律,、法規(guī)執(zhí)行。

(七)本合同一式兩份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力。經甲,、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效,。

甲方(簽名、蓋章)： 乙方(簽名,、蓋章)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇十四

甲 方名稱：?

乙方：_

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國及中山市等相關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、概況

1,、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度,、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力,。

2,、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同,，且甲方不必承擔任何違約責任,。

二、合同期限

本合同期限: 從________年____月___日至_________年____月___日,，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日,。

三、工作內容和工作地點

1,、根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作，主要負責在公司授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作;

2,、乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的業(yè)務數(shù)量，達到規(guī)定的標準;

3,、因工作需要,，經雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點,。

四,、勞動報酬

1、雙方約定乙方月合同工資標準為(底薪 +津貼 +提成);

2,、乙方薪酬福利標準,、薪資結構,、提成及計發(fā)辦法以甲方文件為準;

3,、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執(zhí)行;

4,、甲方應以法定貨幣按月支付乙方工資,，工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖延,、克扣乙方工資,，甲方可根據(jù)其經營狀況或社會生活水平，適當調整乙方工資,。

五,、勞動紀律及考核

1、乙方必須遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度和《員工手冊》,。甲方的各項制度內容一旦公示后，視作乙方明確該制度內容并承認其生效;

2、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置,，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的,，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者,，視同為確認該考核或處置決定,。

六、工作時間,、待遇及休假

1,、乙方參加各種教育培訓、工作會議時,，應嚴格遵守考勤要求,，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》,、《獎懲管理制度》,、及其它相關制度執(zhí)行;

2、甲方因工作需要,，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排;

3,、乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關的標準,，或勞動合同的標準，支付乙方工資;

4,、乙方在孕期,、產期、哺乳期等各項待遇,，按國家和中山市生育政策規(guī)定執(zhí)行,。

七、保密要求

1,、乙方承諾對甲方產品,、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同,、銷售政策,、產品價格等)，除非獲甲方書面授權,，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員,，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務;

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件,、資料,、圖表,、筆記、報告,、信件,、傳真、磁盤,、以及其他任何形式的載體,，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值,。乙方承諾離職前的15天內,，或甲方提出請求時，全部返還給甲方;

3,、乙方違反保密義務的,，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同,，不給予任何補償,。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利,。

八,、勞動合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，并不予以經濟補償,，其它相關解除合同規(guī)定，依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理;

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件,，包括但不限于：

a,、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容,、工作指標及工作任務,，試用期考核不合格的;

b,、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明,、學歷證明、個人簡歷,、離職證明等)是虛假或偽造的;

c,、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過,、留廠查看,、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;

2,、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的;

3,、乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方造成10000元(含)以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的;

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或經甲方提出,，拒不改正的;

5、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

1,、在試用期內的;

2、甲方違反國家法律法規(guī),，嚴重侵害職工合法權益的;

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

九、勞動合同的變更,、續(xù)簽,、終止

1、合同期滿前30天,，雙方要求續(xù)簽合同,，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知,，則視為不續(xù)簽合同,，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù);

2,、合同要變更時,，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內做出書面答復,。未按時答復的視作同意;

3,、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：

1)乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2)經過考核確認,，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;

3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,。

上述客觀情況發(fā)生重大變化,，是指因甲方分立,、合資、合并,、兼并,、轉(改)制、跨地區(qū)搬遷,、經營模式轉變,、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造,，致使本合同所確定的工作崗位,、工作地點等消失等情形;

4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的,。

十,、其他約定

1、乙方依法享有辭職權,，但應提前30日以書面形式通知甲方,，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準;

2,、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內的,，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日;

3,、乙方必須在合同解除或終止后,，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結之前,，暫停結算乙方的薪資福利及費用等;

4,、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況,，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù),，由此產生的一切法律責任由乙方承擔;

5、自本合同生效之日起,，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件(協(xié)議)不一致的,，以本合同為準;

6、甲乙雙方認為本合同有無效情形的,，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中,，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準,，對仲裁裁決不服的,，可向甲方注冊地人民法院起訴;

7、本合同一式兩份,，甲乙雙方執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇十五

甲 方

乙 方

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同。

一,、合同期限

無固定期限：從 15 年 1 月 9 日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止,，其中試用期自 15 年 1 月 9 日起至 15 年 2 月 9 日止。

二,、工作內容,、工作要求和工作地點

1、乙方的工作地點為 合肥 ,。

2,、根據(jù)甲方需求,，經過雙方協(xié)商，乙方的工作崗位為 導購 ,。甲方因生產經營發(fā)生重大變化，確需調整乙方工作崗位的,，經與乙方協(xié)商,，可依法調整乙方的工作崗位。

3,、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求,。

三,、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1、甲方承諾每月 15 日為發(fā)薪日,。

2,、乙方在試用期內的工資為每月 1400 元

3、甲方根據(jù)企業(yè)經營效益,、當?shù)卣嫉墓べY指導線,、工資指導價位等，合理提高乙方工資,。

4,、自入職三個月內離職扣除10天的基本工資。

五,、勞動紀律

1,、甲方應依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，其內容不得與國家法律,、法規(guī)和政策相

2,、甲方制定的規(guī)章制度應符合法定程序，并經公示或告知,，為乙方知曉,。

六、勞動合同終止條件

1,、勞動合同期滿的;

2.在試用期內達不到甲方的基本業(yè)務能力的;

3,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

4、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務可能產生影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;

6,、以欺詐,、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,，致使本合同無效的;

7,、被依法追究刑事責任的;

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七,、勞動合同的訂立,、變更、解除,、終止

1,、經雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更,。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方,，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復,。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更本合同,。變更本合同應當采用書面形式,，注明變更日期。

2,、甲,、乙雙方訂立、解除,、終止本合同按照《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規(guī)定執(zhí)行。

3,、本合同解除,、終止履行，甲方應當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。乙方應當按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接,。

4,、本合同期限履行結束后，甲方未及時與乙方辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),，乙方仍在甲方安排的工作崗位工作的,，視為雙方同意以本合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續(xù)履行。

5,、甲方需要調整乙方工作地點的,，雙方應當協(xié)商，協(xié)商不成的,，視為甲方提出解除本勞動合同,。

八、勞動爭議處理

1,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以申請調解或仲裁,，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟,。

2、提出勞動爭議仲裁的一方,，應在法律規(guī)定的時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

3、甲方違反勞動法律,、法規(guī)等國家規(guī)定,，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報,。

九,、其他

1、勞動合同期內,，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系。

2,、本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

3、本合同不得涂改,。

4,、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，公司財務部執(zhí)一份,。

5、本合同于 15 年 1 月 9 日生效,。

6,、本合同未盡事宜經甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇十六

甲方(用人單位)名稱：甲方代表人：公司地址：聯(lián)系方式：

乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：性別： 民族：

文化程度： 出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同,。

一,、勞動合同期限。

(一)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。

合同期從 之日起至 之日止(起訖時間必須明確具體),。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內容,。

(一)乙方的工作崗位：

(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：詳見附件,。

(三)乙方的崗位職責：詳見附件。

(四)在本合同有效期內,，如果乙方業(yè)績,、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定,，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定,，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同,。

三,、勞動報酬。

(一)乙方熟練期(培訓期,、見習期,、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元,，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,。

(二)工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠,。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在60天內未提出異議的，視為同意,。

(四)其中月工資保險福利獎金為 元,，工資提成如下： 銷售額為五萬以下按照1.5%提成，每月汽車補助為1000元,。售額為五萬以上按照2.5%提成,，每月汽車補助為1500元。售額為十萬以上按照3.5%提成，每月汽車補助為20xx元,。

五,、勞動保護、勞動條件和勞動紀律,。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、生產安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理,。

六,、勞動合同變更、解除,、終止的條件,。

(一)經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同,。

(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務可能產生影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;

5,、以欺詐,、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同,，致使本合同無效的;

6,、被依法追究刑事責任的;

7,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)具有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后,，可以解除本勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,，經甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;

4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,，確需裁減人員的,，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(三),、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除本合同：

1,、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4,、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的,。

(七)乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同,。

(八)有下列情形之一的,，本合同終止：

1、本合同期滿;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前30天,，以書面形式向對方表示續(xù)訂意向,。經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時,，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品,、文件,、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,，與甲方清理雙方之間的債權債務,，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。

八,、經濟補償,、賠償與違約責任

(一)甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的,，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的,，乙方應當賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

2、乙方在職期間(含轉崗),，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓,，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %,。雙方若另有培訓協(xié)議約定的,，按照培訓協(xié)議辦理。

3,、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;4,、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同,，又與其他用人單位建立勞動關系的,，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔各自的法律責任,。

(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

(六)甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金,。

九,、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款,。

十,、雙方需要約定的其他事項：

(一)甲方在乙方工作期間借記乙方10000元車輛補助，乙方需提供車照以及車輛相關證件由甲方保管,，合同終止時如乙方未能還清借記費用,，應主動還請欠款，如未還請或其他特殊原因甲方有權收回車照以及車輛相關證件,。

(二)乙方不得單獨參加銷售，如遇特殊情況,，需主動向公司申請,，按純利潤的40%提成，如不主動申請的,，公司一經發(fā)現(xiàn)將會扣除全部銷售金額,。

十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,，包括但不限于員工手冊,、崗位職責、培訓協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議,、安全準則,、薪酬制度、考核制度,、考勤制度等公司相關管理辦法,，均屬本合同的主要附件。 本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

十二,、經乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調解,，代領、簽收相關文書,。

十三,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十四、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力。 在簽署本合同前,，雙方確認：

各方均已認真閱讀了本合同條款及附件,，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定,。

甲方(蓋章)： 代表(簽名)：

乙方(簽名)：

合同訂立日期： 年 月 日

合同訂立地點：

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇十七

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方合同制職工,，并訂立本合同。

一,、勞動合同期限,。

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內容,。

(一)乙方的工作崗位： ,，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力,，有權對乙方進行調崗;

(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方的崗位職責：詳見崗位說明書;

(四)在本合同有效期內,，如果乙方業(yè)績、考勤,、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定,，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位,、薪酬待遇和依法解除本合同,。

三、工作時間

(一)雙方同意按 工時制度執(zhí)行：

1,、標準工時制,。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時,。甲方由于工作需要,，經與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

2、綜合計算工時制,。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

3,、不定時計算工時制,。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排,。

(二)甲方延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,，因銷售系列員工崗位的特點,，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作,，未經甲方確認加班的,，甲方不支付加班費。

四,、勞動報酬,。

(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元,，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,。

(三)工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠,。如遇節(jié)假日或休息日,，則調整到相近的工作日支付。

(四)試用期內,，乙方提出解除本合同,，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后,，需將客戶轉交于公司,，辦理好相關離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算;

(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在60天內未提出異議的,，視為同意。

五,、勞動合同變更,、解除、終止的條件,。

(一)經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4,、同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5,、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經濟損失的,，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,，甲方保有追償權利;

6、以欺詐,、脅迫或者乘人之危,，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

7,、被依法追究刑事責任的;

8,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時,，乙方應當向甲方指定的個人交接工作,，歸還其占有的甲方辦公用品、文件,、設備等資產,，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務,，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項,。

六、賠償與違約責任

(一)甲乙雙方解除本合同時,，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

(二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的,，乙方應當賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用乙方所支出的費用;

2、乙方在職期間(含轉崗),，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓,，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%,。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

3,、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;

4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用,。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同,，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔各自的法律責任。

(五)甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金,。

七,、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款,。(詳見附件保密與競業(yè)限制)

八,、雙方需要約定的其他事項：

九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,，包括但不限于員工手冊,、崗位職責、培訓協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議,、安全準則、薪酬制度,、考核制度,、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件,。

十,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇十八

甲方：

乙方：身份證號：聯(lián)系電話：

甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方從事市場營銷工作,，甲,、乙雙方根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照合法,、自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。

第一條 合同期限

1.合同有效期： 本合同有效期限為年，自20 年月日至20 年月日止,，合同期滿聘任關系自然終止,，其中前個月為試用期。

2.合同期滿,，乙方認為不再續(xù)簽聘任合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知甲方。

3.合同期滿,，如甲方繼續(xù)聘任乙方,，或乙方仍想競聘甲方工作，經甲方同意,，可在合同期滿前一個月辦理續(xù)簽手續(xù),。

第二條 工作時間：

1.根據(jù)崗位及業(yè)務性質的需要，甲,、乙雙方同意按不定時工作制為乙方的工作時間,。

第三條 乙方的待遇

1.乙方工資分為試用期工資和轉正后工資兩種。工資由基本工資和提成獎金等構成,。

2.試用期為個月,，試用期基本工資為元/月，轉正后的基本工資為元/月,，提成獎金詳見(附件2)銷售獎勵政策按公司規(guī)定發(fā)放,。

3.試用期定額任務為月銷售額元，轉正后定額任務為月銷售額元,，完成定額任務的(打折的業(yè)務額除外),，以業(yè)務總額按提成點數(shù)計算提成獎金，未達到定額任務的無提成,。

4.其它方面,，若業(yè)務員考核為優(yōu)秀或不合格的，則按公司的業(yè)務員考核管理制度和業(yè)務員管理制度相關內容執(zhí)行,。

第三條 甲方的權利與義務：

1.為乙方提供與甲方同職員工同等的基本工作待遇,。

2.負責對乙方進行產品工藝、業(yè)務技術,、職業(yè)道德及各種規(guī)章制度的培訓,。

3.根據(jù)乙方業(yè)務開拓需要,，提供宣傳資料和相關產品證件或必要的資源。

4.每周對乙方的日常工作,、相應的業(yè)務關系或進程進行督導,，協(xié)助乙方完成業(yè)務目標。

5.自覺履行雙方協(xié)商約定的義務;

第四條 乙方的權利與義務：

1.遵守國家的法律,、法規(guī)和政策,，維護甲方的合法權益。

2.遵守甲方的規(guī)章制度,，并服從甲方的工作安排。

3.認真履行崗位職責,，努力開展業(yè)務,，開拓市場，完成甲方安排的任務目標,。

4.做好工作日記,，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，作好業(yè)務計劃和安排,。

5.按規(guī)定及時向公司提交真實準確的客戶資料,、市場信息以及各項業(yè)務活動信息、數(shù)據(jù)等,。

6.積極維護甲方企業(yè),、品牌形象及商標權，不得做出有損公司形象或利益的行為,。

7.遵守雙方約定的保密協(xié)議,，嚴格保密甲方所有商業(yè)資料，不得向任何第三方泄露非甲方已公開的商業(yè)資料,，嚴格執(zhí)行各項相關條款,，違約者追究其法律責任。

8. 簽署本合同后,，在本合同合約期限內,，乙方不得和任何與甲方構成直接商業(yè)競爭關系的企業(yè)、商業(yè)機構或者組織,、個人進行相同或者類似本合同內容的合作,，不得有炒單、轉客給其它公司的行為,，一經發(fā)現(xiàn),，甲方有權隨時終止其合同，甲方取消乙方全部銷售獎勵并有權要求乙方賠償所有損失,。

9.終止合同后,，乙方不得以甲方的任何名譽開展任何活動,，否則甲方有權追究乙方相關法律責任，乙方每次將賠償人民幣五萬元違約金,。

10.乙方在合同期間發(fā)生的一切債務及糾紛均與甲方無關,。

11.乙方在合同期內以甲方名義從事非公司允許的活動和違法犯罪行為均為個人行為，與甲方無關,。

12.乙方需對自己的人身安全負責,。對于非工作造成的身體疾病或其它非工作原因直接造成的傷害完全由乙方自行負責。

13.自覺履行協(xié)商約定的義務,。

第五條 聘任合同的變更,、終止和解除

1.本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時，雙方應協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。

2.聘任合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘任合同即自行終止。

3.經聘任合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘任合同可以解除,。

4.協(xié)議雙方，當任何一方進入最終清算期無需任何通知,，本協(xié)議自動終止,。

5. 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂“培訓/教育協(xié)議”,，因乙方原因而提前解除勞動合同,，

乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行“培訓/教育協(xié)議”的約定,。

6.乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘任合同：

1)經驗證乙方提供了虛假的人事資料。

2)在試用期內,，被證明明顯不符合應聘崗位要求,。

3)嚴重違反工作紀律或甲方各項規(guī)章管理制度。

4)乙方違反本協(xié)議相關條款,，并在收到甲方書面通知后,，7天內未能糾正過失。

5)乙方的不當行為損害了甲方有關聲譽,，或在業(yè)務過程中,，直接或間接損害了甲方的利益,。

6)乙方連續(xù)二個月無任何業(yè)績或達不到公司基本要求的，甲方有權終止合同,。

7)聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘任合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘任合同達成協(xié)議的,。

8)附合國家,、地方法律法規(guī)中可解除合同條款的。

第六條 其它事項

1.合同雙方因實施聘任合同發(fā)生人事爭議,，雙方盡可協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁

2. 乙方須詳細閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關規(guī)定,，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度,，并自愿維護和遵守甲方的一切規(guī)章制度。

3. 乙方有責任為甲方收集并分析當?shù)氐氖袌鲂畔?，并及時準確的提供給甲方。

4. 如因不可抗拒力,、不可預測因素造成公司不能正常運作時,，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任,。

5.本合同一旦解除,，甲方與乙方不存在任何隸屬關系。

6.本合同一式二份,，甲,、乙雙方各一份，經雙方簽字蓋章后生效,，兩份同等法律效力,。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

嬰兒行業(yè)銷售勞動合同怎么簽 母嬰店勞動合同篇十九

甲方(公司名稱)_____________________

乙方(員工) __________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

1,、從年月年日止,。

2.試用期為 ,。

二、工作內容和工作地點

1,、工作內容(崗位) ：

2,、工作地點 :

3、崗位職責(根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,，公司有權做出相應調整)

a.依照公司制定的銷售目標,，制定本年度銷售預測及指標分解、銷售計劃,，制定渠道,。對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷售目標,。

b.銷售隊伍的建設與培養(yǎng),，定期組織員工舉行例會，分享會,，學習相關專業(yè)知識,。

c.按規(guī)定處理客戶訂單(報價單，合同,，任務單,，出運單等)，支持業(yè)務員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯,。

d.依照公司財務政策,，合同條款和出口信保相關規(guī)定，負責監(jiān)督并支持業(yè)務員及時催收貨款,，確保貨款安全及時回收,。

e.依據(jù)市場信息，參與及協(xié)助國內外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判,，開發(fā)及后續(xù)訂單操作,，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。 f.按照公司領導要求,，完成交代的其他任務,。

g.注意業(yè)務員工作狀態(tài)，落實公司制度,，對業(yè)務員要起到監(jiān)督作用,，防止業(yè)務員泄露公司機密及飛單行為。(如因監(jiān)管不力,，制度落實不完善導致飛單或資源泄露,，要負重要責任)

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第( ) 種方式確定乙方的工作時間,。

1,、標準工時制,，即每日工作 8小時(不超過8小時)，每周至少休息一日,。

2,、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假,、產假,、喪假等假期。

四,、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資,。

(二)薪酬結構：基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助

1、基本工資：試用期元/月,，轉正后/月,。

2、績效工資：(詳見附頁)

3,、甲方每月發(fā)給乙方交通補助 元,，通訊費補助 元，餐補費 元;轉正后與薪水同日發(fā)放,。

(三)甲方每月日發(fā)放工資,。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和省,、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,，提供符合國家 安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省,、市有關規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事 作業(yè),，可能產生 職業(yè)危害,，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 1次,。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報,。

七,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方,。

(二)乙方應遵守國家和省,、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務,，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

5、甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6,、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,，致使勞動合同無效的;

7,、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的;

5,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使勞動合同無效的;

6,、被依法追究刑事責任的。

(六)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

1,、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

(七)有下列情形之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1,、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2,、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十,、經濟補償

(一)符合下列情形之一的,，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1,、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項,、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

3,、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

5,、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6,、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)模瑧谝曳睫k結工作交接時支付,。

十一,、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

十二,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十三,、雙方認為需要約定的其他事項:

十四,、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日