隨著人們法律意識的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

集體勞動書面合同篇一

前言

(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議,，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同,。其形式基本如本合同附件a,。

(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展,，調(diào)動職工積極性,，正確處理公司與職工的關(guān)系,，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂,。

(三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,，在研究決定有關(guān)工資、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見,。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求,。

(四)工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，協(xié)助公司合理使用各項基金,，教育職工認(rèn)真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議,、技術(shù)革新,，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

第一條 定義

(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員,，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員,。

第二條 職責(zé)

(一)公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活,。

(二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

1.每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定,。

2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作,，遵守本合同,、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

3.所有雇員必須遵守以下各項：

(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;

(2)堅守工作崗位,，上班時不與其它雇員隨便來往;

(3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報,，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報;

(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(5)避免有損公司聲望,、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;

(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn),。

4.鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法,，其中包括，但不限于,，生產(chǎn),、安全,、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法,，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵,。5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為,。

(三)公司的具體職責(zé)

1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下,，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù),。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。

2.公司鼓勵管理部門,、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則,。

3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助,。

4.公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作,，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備,。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支,。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會經(jīng)費(fèi),。

5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒所,、交通條件,，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

(四)工會的具體職責(zé)

公司工會是職工利益的代表,，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治,、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識,，開展文藝,、體育活動;教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項經(jīng)濟(jì)任務(wù),。

第三條 雇用手續(xù)

(一)公司作為中外合資企業(yè),，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工,。在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

(二)公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù),。

(三)公司招聘計劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會通報,。

(三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期。

(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同,，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a,。

(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利,、義務(wù)及違約責(zé)任,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工,，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡,。

第四條 工作時間、節(jié)假日

(一)工作時間

1.公司董事會決定基本工作周,，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力,。

2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時,。

3.公司可隨時更改雇員的工作日程,，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作需要,，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。適用法律許可者除外,。

4.公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況,。

5.夏季高溫時期和其他特殊情況,，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間,。

6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況,。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意,。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告,。(二)節(jié),、假日

雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié),、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(三)有薪假期

1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期,。公司對有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù),。

2.經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用,。

(四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理,。

(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)婚假,、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行,。

(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管,。

(八)探親假

1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假,。

2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假,。

第五條 工資、補(bǔ)助和各項基金

(一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,，決定雇員工資,、獎金和各項補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi),、物價上漲的因素,，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見,。

(二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利,。

(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼,、獎金和福利,，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

(四)公司將根據(jù)董事會制訂的方針,，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

(五)公司依法支付加班工資,。對正常工作日加班的雇員,，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員,，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi),。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi),。如果雇員因未在正常工作時間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,，公司不發(fā)給任何加班費(fèi),。

(六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資,。

(七)支付雇員的工資,、獎金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅,、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用,，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

(八)如果公司臨時停產(chǎn),，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月,，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

(九)除第(五)款規(guī)定的費(fèi)用外,，公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：

1.每一上班雇員的午餐費(fèi);

2.每一雇員工作服的費(fèi)用;

3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險費(fèi)用;

4.按董事會批準(zhǔn)的“公司獎勵制度”,，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費(fèi)用;

5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項,。

(十)公司依照_________規(guī)定,，按比例提取各項費(fèi)用和基金;

1.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

2.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);

3.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;

4.按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);

5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財政局交納中方職工糧,、油,、燃料、副食,、文教衛(wèi)生和其他各項價格補(bǔ)貼費(fèi),。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療,、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,，不再上繳國家對中方職工的各項補(bǔ)貼。

6.根據(jù)《_________》,，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金,。

7.其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

(十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金,，并定期向工會通報使用情況。

第六條 獎勵,、獎金和補(bǔ)助

(一)公司對雇員的出色工作,，長期、忠誠的服務(wù),，對公司有益的行動和建議,，給予表揚(yáng)和嘉獎或給予公司認(rèn)為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā),。

(二)對下述特別情況,，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：

1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元;

2.雇員第一次生育：人民幣_________元;

3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。

4.雇員父母亡故：人民幣_________元,。

(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

1.在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo),、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

3.生產(chǎn),、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);

4.對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);

5.提出有用的建議,，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

6.其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為,。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人,。

第七條 勞動保護(hù)和勞動保險

(一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的關(guān)于勞動保護(hù)、勞動保險的法規(guī),，以保證安全文明生產(chǎn),，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,。

(二)雇員每年體檢一次,，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù),。

(三)雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī),，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù),、新設(shè)備時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。

(四)員工對公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。

(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故,，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理,。

(六)公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險,。

(七)公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護(hù),。

(八)公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險制度,。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度,。

第八條 處罰和解雇

(一)解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同,。

(二)因故解雇和其它處罰

1.公司解雇其正式雇員時，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知,。公司對于違反公司各項規(guī)章制度,，違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工,，可分別情況給予批評,、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重,，屢教不改的可以開除,。

2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉,，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%),。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%),。停職指雇員停薪停職,，為期不超過七(7)天。

(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇

1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

2.對屬于下列情況,，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：

(1)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)員工患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)國家法律或政策禁止解除本合同,。

(四)通知和備案

公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇雇員,，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

(五)解雇費(fèi)

如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約,，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間,，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起,，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資,。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實(shí)得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi),。

(六)由于公司違法引起的解雇

因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi),。

(七)工會代表

對于公司雇員的解雇,、辭退或懲罰，須征求工會意見,，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場,。工會如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對,。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商,，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利,。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行,。

(八)被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn),。

第九條 辭職

(一)一般性辭職

在第八條(二)款規(guī)定的前提下,，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后,，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司,。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求,，公司不得無理拒絕,。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

(二)受過特別培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有第八條(一)的規(guī)定,，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員,，如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi),。

第十條 保密、不競爭

(一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù),、推銷或財務(wù)資料,，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品,、程序,、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密,，未經(jīng)公司同意,，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士,，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途,。

(二)公司與雇員個人勞動合同終止時,，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙,、藍(lán)圖,、備忘錄,、客戶名錄,、配方,、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司。

第十一條 發(fā)明

本合同有效期內(nèi),，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司,，并采取必要步驟(包括簽署文件),，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定,，對雇員在工作時間外,，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán),。

第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決

(一)監(jiān)督檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行,，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組,，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表,。雙方亦可應(yīng)一方要求,，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜,。

(二)勞動糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決,。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁,，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意,，該方可向_________市人民法院起訴,。

第十三條 臨時性人員的聘用

(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年,，公司臨時聘用的人員,。

(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,，由總經(jīng)理決定后,，簽發(fā)聘書。

(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定,。

(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》,。

第十四條 合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》,、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例,。

第十五條 生效和期限

(一)在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案,。本合同自雙方簽署日起生效,。

(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期,。合同期滿,，如雙方無異議，本合同自行延長_____年,。

(三)本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸,，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件,。本合同只能由雙方書面予以修正,。

第十六條 適用法律

本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同,，特此證明,。

_________公司簽署人(簽章)：_____________

_________公司工會簽署人(簽章)：_________

集體勞動書面合同篇二

甲 方：

乙 方：企業(yè)職工 人

企業(yè)法定代表人：

企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：

第一條為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn),，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級工資制,。

第四條企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé),、技能素質(zhì),、工作條件和勞動強(qiáng)度，要以崗位測評為依據(jù),，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水平等,，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),，工資形式結(jié)合職工工作崗位,，實(shí)行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，確定支付給職工的月最低工資為____元,。

第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬元,。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況,，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位,、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商,，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%,，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn),，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元。

第八條在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下,，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資,，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡),。如企業(yè)故意拖欠工資,，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班,、加點(diǎn)時,，應(yīng)征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

第十條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,，實(shí)行工傷醫(yī)療期,。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入,。如果受傷前工作不滿12個月的，應(yīng)按實(shí)際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼,。

第十一條 協(xié)議簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更,，但每年不能超過一次,。

第十二條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止,。(一般為一年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。

甲 方：

乙 方：

(蓋章)

(蓋章)

企業(yè)方首席代表：

職工方首席代表：

(簽字或蓋章)

(簽字或蓋章)

年 月 日

年 月 日

集體勞動書面合同篇三

根據(jù)________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議,，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。

合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展,，調(diào)動職工積極性,，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則,，通過平等和友好協(xié)商簽訂,。

公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。公司工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求。

工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，協(xié)助公司合理使用各項基金,，教育職工認(rèn)真履行個人勞動合同中載明的義務(wù),，配合公司組織開展合理化建議,、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第一條 定義

本合同內(nèi)：

1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員,，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員,。

1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員,。

第二條 職責(zé)

2.1 公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬,，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活,。

2.2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

(a)每個雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。

(b)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),，與主管人員和同事合作,，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定,。

(c)所有雇員必須遵守以下各項：

(ⅰ)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;

(ⅱ)堅守工作崗位,，上班時不與其它雇員隨便來往;

(ⅲ)不向公司外人員或在履行職責(zé)時不需要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報;

(ⅳ)受公司雇用期間,，除經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(ⅴ)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;

(ⅵ)未經(jīng)同意,，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn),。

(d)鼓勵雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括,，但不限于,，生產(chǎn)、安全,、工作環(huán)境,、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎金或獎勵,。

(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3 公司的具體職責(zé)

(a)公司將尊重雇員的人格和個性,，并在可能的情況下,，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。

(b)公司鼓勵管理部門,、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則,。

(c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助,。

(d)公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作,，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備,。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開支,。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會經(jīng)費(fèi),。

(e)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食,、醫(yī)療、托兒所,、交通條件,，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

2.4 工會的具體職責(zé)

公司工會是職工利益的代表,，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治,、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識,，開展文藝,、體育活動;教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成公司的各項經(jīng)濟(jì)任務(wù),。

第三條 雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè),，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工,。在錄用職工時,，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

3.2 公司董事會有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù),。

3.3 公司招聘計劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會通報。

3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個月的試用期,。

3.5 職工簽定個人勞動合同前,，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況,。

第四條 工作時間、節(jié)假日

4.1 工作時間

(a)公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力,。

(b)雇員正常工作時間每天_____小時(不包括用餐和休息時間),，平均每周工作不超過_____小時。

(c)公司可隨時更改雇員的工作日程,，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間,。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。適用法律許可者除外,。

(d)公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況,。

(e)夏季高溫時期和其他特殊情況,，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間,。

(f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況,。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意,。

遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告,。

4.2 有薪假期

(a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期,。公司對有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

(b)經(jīng)公司批準(zhǔn),，假期可分一次或多次享用,。

4.3 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

4.4 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.5 婚假,、產(chǎn)假

按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7 喪假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行,。

家有喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管,。

4.8 探親假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假,。

第五條 工資、補(bǔ)助和各項基金

5.1公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,，決定雇員工資,、獎金和各項補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價上漲的因素,，應(yīng)增加雇員工資,。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。

5.2 董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利,。

5.3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資,、津貼、獎金和福利,，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助,。

5.4 公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額,。

5.5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員,，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi),。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi),。對在節(jié)假日加班的雇員,，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,，公司不發(fā)給任何加班費(fèi),。

5.6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資,。

5.7支付雇員的工資,、獎金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅,、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用,，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

5.8如果公司臨時停產(chǎn),，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月,，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

5.9 除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外,，公司將對下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：

(a)每一上班雇員的午餐費(fèi);

(b)每一雇員工作服的費(fèi)用;

(c)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險費(fèi)用;

(d)按董事會批準(zhǔn)的“公司獎勵制度”,，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費(fèi)用;

(e)按本合同第6.1(c)款，付給雇員的款項,。

5.10公司依照北京市人民政府_______年______月______日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和_______年_____月_____日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》,，按比例提取各項費(fèi)用和基金;

(a)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

(b)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);

(c)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;

(d)按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);

(e)按中方職工人數(shù),，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財政局交納中方職工糧、油,、燃料,、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補(bǔ)貼費(fèi),。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險,、醫(yī)療,、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補(bǔ)貼,。

(f)根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》,，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

(g)其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金,。

5.11 公司應(yīng)按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會通報使用情況,。

第六條 獎勵、獎金和補(bǔ)助

6.1 公司對雇員的出色工作,，長期,、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議,，給予表揚(yáng)和嘉獎或給予公司認(rèn)為合適的獎勵,，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。

6.2 對下述特別情況,，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：

(a)雇員結(jié)婚：人民幣______元;

(b)雇員第一次生育：人民幣____元;

(c)雇員由于長期生病被解雇：人民幣_____元;

(d)雇員父母亡故：人民幣_____元,。

6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

(a)在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

(c)生產(chǎn),、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);

(d)對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);

(e)提出有用的建議,，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

(f)其他應(yīng)予物質(zhì)獎勵的模范行為,。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人,。

第七條 勞動保護(hù)和勞動保險

7.1公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護(hù)、勞動保險的法規(guī),，以保證安全文明生產(chǎn),，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn),。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

7.2 雇員每年體檢一次,，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù),。

7.3雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī),，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

7.4 員工對公司管理人員違章指揮,，強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

7.5 公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險,。

7.6 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護(hù),。

7.7 公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險制度,。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度,。

第八條 處罰和解雇

8.1 解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同,。

8.2 因故解雇和其它處罰

公司解雇其正式雇員時，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知,。公司對于違反公司各項規(guī)章制度,，違反勞動紀(jì)律，造成一定后果的職工,，可分別情況給予批評,、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重,，屢教不改的可以開除,。

上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉,，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%),。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%),。停職指雇員停薪停職,，為期不超過七(7)天。

8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇

(a)公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,。

(b)對屬于下列情況，公司不會按8.2款規(guī)定解雇雇員,。:

(ⅰ)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;

(ⅱ)員工患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(ⅲ)女員工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(ⅳ)國家法律或政策禁止解除本合同,。

8.4 通知和備案

公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案,。

8.5 解雇費(fèi)

如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8.2和8.3(a)款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約,，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資,，工作滿十年的雇員自第十一年起,，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實(shí)得工資,。對開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi),。

8.6 由于公司違法引起的解雇

因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時,，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi),。

8.7 工會代表

對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰,，須征求工會意見,，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會如果認(rèn)為不合理,，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商,，尋求解決的辦法,，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按12.2條執(zhí)行,。

8.8 被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件,、設(shè)備和其它財產(chǎn)。

第九條 辭職

9.1 一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下,，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后,，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況,，對這類辭職的請求,，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi),。

9.2 受過特別培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定,，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員,，如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

第十條 保密,、不競爭

10.1雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù),、推銷或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶,、產(chǎn)品,、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密,，未經(jīng)公司同意,，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途,。

10.2 公司與雇員個人勞動合同終止時,，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖,、備忘錄,、客戶名錄、配方,、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司,。

第十一條 發(fā)明

11.1本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財產(chǎn),，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件),，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán),。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外,，在未使用或參考公司設(shè)施,、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán),。

第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決

12.1 監(jiān)督檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行,，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況,。勞動合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求,，不定期召開聯(lián)席會議,，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜,。

12.2 勞動糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決,，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁,，如果有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴,。

第十三條 臨時性人員的聘用

13.1 臨時性人員的定義,，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員,。

13.2 聘用程序,，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后,，簽發(fā)聘書,。

13.3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

13.4 聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》,。

第十四條 合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時,，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》,、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實(shí)施辦法》,、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例,。

第十五條 生效和期限

15.1 在本合同簽署后,，雙方應(yīng)立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效,。

15.2 本合同有效期為五年,，于________年____月_____日到期。合同期滿,，如雙方無異議,，本合同自行延長五年。

15.3 本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸,，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件,。本合同只能由雙方書面予以修正,。

第十六條 適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同,，特此證明,。

簽署人：

職務(wù)：

________年_______月_____日

簽署人：

職務(wù)：

________年_______月_____日

集體勞動書面合同篇四

為深化企業(yè)和工會的改革，適應(yīng)新形勢,，進(jìn)一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，維護(hù)職工的具體利益,，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力,，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo),，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持,，共同遵守,。

一、

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用,，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù)、經(jīng)營,、財務(wù)開拓全面負(fù)責(zé),、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),，開展以

3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動,，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項目，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，保證完成技協(xié)任務(wù)20萬產(chǎn)值,。

4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求，定期組織檢查,，加強(qiáng)安全教育,，預(yù)防各類事故，保證職工安全,。

5.定期組織職工就生產(chǎn),、勞動、生活,、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對話,，共同學(xué)習(xí)上級有關(guān)方針、政策,，增強(qiáng)職工對宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解,，增強(qiáng)廠行政對職工實(shí)際困難的理解，維護(hù)職工各種合法權(quán)益,，調(diào)動職工積極性,。

6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政,、議政,，說主人話、為主人事、當(dāng)主人家,，討論決定職工福利方面的重要問題,，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實(shí)情況,。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作,，采取多種宣傳形式，如黑板報,、快訊,、廣播、一句話新聞等,，表彰先進(jìn),，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)生產(chǎn),。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局,，服從調(diào)動，遵紀(jì)守法,，增產(chǎn)節(jié)約,，革新挖潛，出滿勤,，干滿點(diǎn),，爭創(chuàng)高指標(biāo)，開創(chuàng)新紀(jì)錄,，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會,，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系,，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾，努力為行政排憂解難,。

10.圍繞兩個文明建設(shè),，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家,，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠22項奮斗目標(biāo)而努力工作,。

(二)廠長方面

1.保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1000萬,，上交利潤61.65萬，增收節(jié)支177.5萬,，爭創(chuàng)省級先進(jìn)企業(yè)，完成企業(yè)22項奮斗目標(biāo)，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級效益工資,。

2.面對市場需求,，搞好商品經(jīng)濟(jì)，增產(chǎn)節(jié)約,，開發(fā)新產(chǎn)品,，依托優(yōu)勢，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì),，完成今年承包目標(biāo)任務(wù)，保證全廠職工年收入平均不少于1569元,。

3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時,，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富,，努力創(chuàng)造良好條件,，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關(guān)勞動保護(hù)安全技術(shù),，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件,，定期檢查,，預(yù)防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件,，保證職工身體健康,。

5.要愛護(hù)關(guān)心職工，保證鑄件,、露天場地,、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房,、漆工改造以及一,、二、三,、工裝,、大件、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度,，重建招待所和職工食堂,，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍,，按計劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,，

6.認(rèn)真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會,，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權(quán),。

7.關(guān)心工會建設(shè)，支持工會獨(dú)立自主地開展各項工作,，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件,。

8.對在兩個文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入1989年的職工給予重獎。

9.接受群眾監(jiān)督,，建立群眾來訪室,，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂,，為基層熱情服務(wù),。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設(shè),，增加文體設(shè)施,，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境,。

二,、

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工,，每超一個月獎勵五元,，以此類推。

3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資,。

4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎勵30～40元,，車間、科室50～100元,。

5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資,，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名,，以獎勵在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員,。

6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)體600元，獎勵工會主席的職工群眾團(tuán)體600元,，獎金由成本列支,。

三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效,，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，又維護(hù)職工的具體利益，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過,，對雙方都具有約束力,，如廠長一方違反合同書內(nèi)容,，應(yīng)向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%，如工會主席違反合同內(nèi)容,，應(yīng)向職代會作檢查,，并扣發(fā)年度獎金50%。

四,、此合同由黨委監(jiān)督實(shí)施并檢查執(zhí)行情況。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體勞動書面合同篇五

本合同由____________________公司(以下簡稱公司)與_____________________公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護(hù),、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動合同,，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見,。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)以及在公休日,、法定休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度,。公司在制訂本公司休假制度時,，應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼。

第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

公司在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作,。

第五章職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費(fèi)用和_________%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤中提。_________%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,，公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第十六條公司各項重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法，或由公司提出方案,，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第六章勞動保險

第十七條公司依法按時足額繳納社會保險費(fèi),。

第十八條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢,。

第十九條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)充保險制度,。

第二十條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動保護(hù)

第二十一條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

第二十二條工會支持公司勞動保護(hù)管理,，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況,。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議,。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十三條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品,。

第二十四條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。

工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第二十五條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十六條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第八章教育與培訓(xùn)

第二十七條公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能,。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第九章紀(jì)律與獎懲

第二十八條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰,。

第二十九條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā),、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可分別情況,，給予批評教育、警告,、通報批評,、記過、記大過,、留廠察看等行政處分,，情況嚴(yán)重的可以開除，解除勞動合同關(guān)系,。

對職工進(jìn)行行政處分時,，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定會議。

工會認(rèn)為不合理的,，有權(quán)得出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意，并依法定程序辦理,。

第十章合同的變更和解除

第三十一條發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項。

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商,，協(xié)調(diào)一致的，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字,。

第十一章合同爭議的解決

第三十二條因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十二章監(jiān)督檢查

第三十三條為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第十三章期限和變更

第三十四條本合同有效期為_________年,。

合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。

第三十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第十四章附則

第三十六條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進(jìn)行,，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持,。