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公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇一

上午：8：00――11：00

下午：15：00――18：00

1,、每天準(zhǔn)時(shí)上下班，不允許遲到,、早退,，遲到、早退30分鐘以內(nèi)罰款50元扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。一月內(nèi)累計(jì)遲到三次按曠工一次處理,，如果遲到、早退30分鐘按曠工一天處理,。曠工一次罰款50元,。

2、上班時(shí)必須簽到,，如有需要請假的必須提前一天告訴部門負(fù)責(zé)人,。

3、上班時(shí)不能大聲喧嘩,、打鬧,，不講粗言穢語。

4,、接聽電話時(shí)語言文明,，接聽私人電話時(shí)間不能超過三分鐘。嚴(yán)禁用公司電話打私人電話,，違者一次罰款50元,。

5、嚴(yán)禁在有關(guān)資料或宣傳品上亂寫亂畫,。

6,、正常情況下，不批準(zhǔn)事假,，特殊情況,，扣除當(dāng)天工資,，及全勤獎(jiǎng)；病假需出示醫(yī)院病歷證明,。

7,、公司每月休假四天，每周休息一天（輪流休假）,；如遇大活動(dòng)期間,，全部取消休息員工必須積極配合。

8,、隨時(shí)保持店面的清潔衛(wèi)生,。

9、辦公區(qū)域不能玩撲克,、吸煙,，如有吸煙者請到辦公室外。

10,、上班時(shí)間不得飲酒,、尋事，否則后果自負(fù),。

11,、工作時(shí)間不得上網(wǎng)聊天，擺弄手機(jī),，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一次扣5元。

1,、市場部周一次例會(huì)，做詳細(xì)會(huì)議記要并上報(bào),。

2,、每月一次全體員工會(huì)議做出表揚(yáng)、批評,、獎(jiǎng),、罰等決定，辦公室會(huì)議記要并保存,。

3,、全議期間不得無故遲到、早退,、缺席,，有特殊原因，需事先向負(fù)責(zé)人請假。

4,、不準(zhǔn)抽煙,，保持會(huì)場清潔。

5,、會(huì)議期間關(guān)閉手機(jī),，特殊情況可調(diào)為震動(dòng)。

1,、新員工需接受5―7天的入職培訓(xùn),，正式員工需接受升職培訓(xùn)，獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn),。

2,、公司各種培訓(xùn)資料未經(jīng)允許不準(zhǔn)向外帶出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理,。

1,、入公司后，應(yīng)樹立正確人生觀,、價(jià)值觀、愛崗敬業(yè),、努力提高個(gè)人工作的技能,、技巧。

2,、遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度,。

3,、應(yīng)具備完善真實(shí)檔案資料，并辦理擔(dān)保手續(xù),。

4,、不得兼任公司以外的職務(wù)，不得擅自用公司名義從事與公司無關(guān)的.業(yè)務(wù)活動(dòng),。

5,、講文明、懂禮貌,、愛衛(wèi)生,、互相禮讓,、愛護(hù)公物,、清潔環(huán)境,、著裝整齊、塑造公司員工形象,。

6,、必須遵守公司保密之規(guī)定，不得泄露本公司之商業(yè)運(yùn)作模式,、策劃方案,、財(cái)務(wù)制度,、人事等機(jī)密。

7,、做到“當(dāng)日事當(dāng)日畢,，明日事今日立”,，工作期間禁止辦私事,、妨礙他人工作,。

8,、自行辭職或公司解聘時(shí)，應(yīng)按公司員工離職管理規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)后將工作證,、文具及其它經(jīng)營物件數(shù)清點(diǎn)交還有關(guān)部門,。

9、接受工作分配,，必須服從上級的有關(guān)安排,，第一時(shí)間完成上級交給的任務(wù)。

10,、不得在禁區(qū)內(nèi)吸煙,。

11、不準(zhǔn)進(jìn)行人身攻擊,、造謠生事,、從事第二職業(yè)。

12,、不準(zhǔn)報(bào)假帳,，損公肥私。

13、不準(zhǔn)頂撞上司,。

今天工作不努力,，明天努力找工作。如果認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)基點(diǎn),，就請從現(xiàn)在開始,，腳踏實(shí)地、努力創(chuàng)新,，不斷完善自己,，讓自己的工作和生活得到一個(gè)全方位的提高，公司永遠(yuǎn)需要持之以恒,，不斷向上的你,！

xx年xx月xx 日

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇二

第一章 總 則

一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策,，特制定本辦法。

二,、適用范圍：公司全體員工

第二章 請假程序

一,、 員工填寫請假單，注明請假種類,、假期,、時(shí)間、事由等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報(bào)辦公室備案。

二,、較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性。

三,、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

四、假滿回公司銷假,，通報(bào)辦公室,，并交接工作。

第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

一,、 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;

(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元,，最長為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng);

(三)工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng),，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理,，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁;

(四)婚假：憑結(jié)婚證明(晚婚7天,、非晚婚3天,，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼,、全勤獎(jiǎng);

(五)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資,，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));

第四章 請假規(guī)定

一,、 事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處,。

二,、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資,。

三,、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),，三天以上由部門主管審批,，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案,。

(二)主管級人員,，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上由辦公室審批,，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案,。

(三)高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn),，送辦公室備案。

四,、請假以小時(shí)為最小單位,。

五、員工的病事假不得以加班抵充,。

六,、公司主管級職員請假,，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。

七,、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處。

八,、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處,。

九,、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。

十、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明,。

十一、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處。

十二,、本公司員工換班,，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處,。

以下是世界經(jīng)理人辦公伙伴為大家整理的員工請假扣款管理辦法范文,，僅供參考。 員工請假扣款管理辦法范文

為加強(qiáng)內(nèi)部管理,，嚴(yán)肅紀(jì)律,，提高工作效率，配合本次工資制度改革,，根據(jù)有關(guān)的制度,、規(guī)定，參照________(________)________號(hào)文件及________(________)________號(hào)文件,，特制定本辦法,。

一,、病假期間工資扣款

1、病假________個(gè)月及其以下者,，職級工資及津補(bǔ)貼不受影響,。其中：病假________個(gè)月及其以上者，崗位工資,、短途差旅補(bǔ)貼全部扣發(fā);病假________個(gè)月以下者,，日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________。

2,、連續(xù)(或當(dāng)年累計(jì))病假________個(gè)月以上者,，從第________個(gè)月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

3,、病假期間績效工資全部扣發(fā),。

二、事假期間工資扣款

1,、一年當(dāng)中,，事假累計(jì)在________天以內(nèi)的，職級工資及津補(bǔ)貼不受影響,，崗位工資及短途差旅補(bǔ)貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天,。

2、超過________天(含________天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補(bǔ)貼)/________天,。

3,、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。

三,、產(chǎn)假期間工資扣款

女職工產(chǎn)前,、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護(hù)理假,，按工銀云營(________)________號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,。產(chǎn)假期間(包括計(jì)劃生育手術(shù)休假)，職級工資,、崗位工資及津補(bǔ)貼不受影響,，績效工資全部扣發(fā)。

四,、婚假,、喪假、公休假期間工資扣款

除扣發(fā)績效工資外,，其他工資一律照發(fā),?！竟締T工請教規(guī)章制度】

五,、探親假期間工資扣款

1,、________天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外，其他工資照發(fā),。

2,、________天以上，但在規(guī)定的`期限內(nèi),，職級工資和津補(bǔ)貼不受影響,，績效工資全部扣發(fā)，日扣款額=(崗位工資 短途差旅補(bǔ)貼)/________天×________

3,、同時(shí),，如涉及報(bào)銷規(guī)定額度路費(fèi)者，停發(fā)1個(gè)月短途差旅補(bǔ)貼,。

六,、曠工期間工資扣款

曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款,，按實(shí)有曠工天數(shù),，每日扣款________元執(zhí)行，同時(shí),，曠工________天,，一月不得參加績效考評，以此類推,，曠工________天以上(含),，將按________條有關(guān)規(guī)定給予處理。

七,、遲到扣款

遲到________分鐘以內(nèi),，每分鐘扣款________元。 遲到________分鐘以上作曠工處理,。 經(jīng)常遲到,，按《________________解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動(dòng)合同》的規(guī)定執(zhí)行。 八,、柜員合同工請假扣款原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇三

梳理內(nèi)容：

梳理公司全部管理規(guī)章、制度,、條例,、規(guī)定。完善,、梳理所有制度,，清晰制度的關(guān)聯(lián)，效用,，稽核制度的保障措施,，配套iso體系文件作為補(bǔ)充,。

梳理目標(biāo)：

讓公司管理制度化、規(guī)范化,；

保證制度的合理,、科學(xué)、簡明,，清晰,，具有很強(qiáng)的可操作性；

讓管理出效益,。

部門配合：

收集整理：各部門歸集,、整理本部門所有制度、管理相關(guān)的文件,，

完善編撰：修正,、完善、補(bǔ)充,、新編制度,。

分析內(nèi)容：

目標(biāo)體系（經(jīng)營目標(biāo)、kpi目標(biāo),、部門目標(biāo)等）

保障體系（獎(jiǎng)懲,、激勵(lì)、支撐,、執(zhí)行制度等）

流程體系（合理的.工作流程,、辦事流程等）

職責(zé)體系（個(gè)人崗位職責(zé)，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，kpi）

監(jiān)督體系（記錄體系,、考評、考核體系等）

這個(gè)是基本綱要,，我再把我對我司財(cái)務(wù)部門的制度梳理緯度舉例一個(gè)給你：

我將財(cái)務(wù)制度分十四個(gè)緯度來梳理,，分別包含

a、財(cái)務(wù)目標(biāo),。管理目標(biāo),、部門kpi，崗位kpi

b,、財(cái)務(wù)組織,。組織構(gòu)架、人員配置,、職責(zé)分工

c,、財(cái)務(wù)核算。核算原則、政策,、制度

d,、資金管理。計(jì)劃預(yù)算,、貨幣支出、應(yīng)收應(yīng)付

e,、成本管理,。收入成本

f、銷售控制,。

g,、庫存控制。

h,、內(nèi)部控制,。報(bào)銷管理、差旅費(fèi)用,、業(yè)務(wù)費(fèi)用

i,、薪酬管理

j、憑證管理,。憑證檔案管理

k,、固定資產(chǎn)管理

l、合同管理

m,、印鑒管理

n,、風(fēng)險(xiǎn)管理

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四

1. 為了您安全的同時(shí)也為了別人的安全，入住人員請?jiān)诠芾砣藛T處按流程登記完畢后再進(jìn)入房間,，即“先登記后入住”

2. 上下樓梯請輕手輕腳,，進(jìn)出房門請輕開輕關(guān)房門，不要影響別人休息,。

3. 貴重物品應(yīng)妥善保管,，遺失自行負(fù)責(zé)（在此友誼提醒“請將錢 存入銀行，身上僅留有零花,，其他物品切記妥善保管或與管理員聯(lián)系看是否能給予幫助,。）

4. 雜物不得亂丟，嚴(yán)禁存放易燃物,、不準(zhǔn)在公寓內(nèi)抽煙（希望煙民朋友保持克制或請外面吸煙,。）

5. 外出及休息時(shí)檢查注意門窗、煤氣,、水龍頭關(guān)閉情況確保安全,，23：00關(guān)門熄燈，如有特殊情況請與管理員聯(lián)系

6. 節(jié)約水、電,、不開無人燈常明燈,、不準(zhǔn)上網(wǎng)下載、上網(wǎng)注意音量調(diào)節(jié),，不得吵鬧喧嘩,、不得妨礙他人

7. 床鋪干凈、折疊整齊,、鞋子擺放有序,、保持清潔無異味。

8. 床鋪,、墻壁,、公共物上不得隨意亂涂亂畫,、張貼字畫或釘物品,。

9. 房間、衛(wèi)生間等保持清潔衛(wèi)生,，使用后及時(shí)打掃干凈,、物品歸位,。

10. 手紙不得丟入馬桶，以防堵塞,；馬桶及時(shí)清潔,，保持本色。

11. 沐浴的水,、電浴畢即關(guān),，浴室及時(shí)清理,、通風(fēng)排氣,。

12. 配套物品若屬人為損壞,則損壞人自行新購并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,。

13. 請不要帶閑雜人等進(jìn)入公寓,不準(zhǔn)攜帶和喂養(yǎng)寵物.

14. 嚴(yán)禁留宿任何人員,嚴(yán)禁男女混住,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消住宿資格. 不許允許在公寓開伙做飯,不得占用公共用品(衣架,盆,等)時(shí)間過長 遵守國家法律,嚴(yán)禁從事任何違法犯罪活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即報(bào)警.

15. 私人物品，如行旅包,、衣物,、鞋襪,、洗漱用品等請擺放整齊,。

：每天上午9：00-10：00為房間清掃時(shí)間，請各位同學(xué)配合打掃,。保持公眾衛(wèi)生.

不許隨地丟棄垃圾,請隨手將廢棄物丟進(jìn)垃圾袋.

1常妨礙宿舍安寧,、違反宿舍安全規(guī)定者,。

2有偷竊行為者,。

3不服從室長監(jiān)督、安排者,。

4 在宿舍賭博,、酗酒或有其它不良行為者。

5蓄意破壞公用物品或設(shè)施者,。

各位室友以上務(wù)必遵守,，如有違規(guī)將示情節(jié)嚴(yán)重作以退宿處理，如有損壞等必須予以賠賞,。 在此祝福大家“心情愉快,、事業(yè)成功！”

：退宿的朋友煩請?zhí)崆耙惶焯岢?，以便公寓床位預(yù)定安排之便,。退宿時(shí)請勿遺漏個(gè)人物件，并由公寓服務(wù)人員查看完畢之后,，收回收據(jù),，結(jié)清費(fèi)用，完成退宿,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五

第一條為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù),、改善勞動(dòng)條件,，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本規(guī)定,。

第二條公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理（法定代表人）負(fù)責(zé)制,，各級領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),。

第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì),，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理,，觸及刑律的,，交由司法機(jī)關(guān)論處。

第四條公司安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡稱安委會(huì)）是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成,。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃,，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,，調(diào)查處理事故等工作。安委會(huì)的日常事務(wù)由安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室（以下簡稱安委辦）負(fù)責(zé)處理,。

第五條公司下屬生產(chǎn)單位必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)對本單位的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程,。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,，貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令，確保生產(chǎn)安全,。安全生產(chǎn)小組組長由各單位的領(lǐng)導(dǎo)提任,，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。各機(jī)樓（房）,、生產(chǎn)班組要選配一名不脫產(chǎn)的安全員,。

第六條安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本單位安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人,。

第七條各級工程師和技術(shù)人員在審核,、批準(zhǔn)技術(shù)計(jì)劃、方案,、圖紙及其他各種技術(shù)文件時(shí),，必須保證安全技術(shù)和勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)運(yùn)用的準(zhǔn)確性,。

第八條各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。

第九條公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責(zé)：

1,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法令,、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作,。

2,、匯總和審查安全生產(chǎn)措施計(jì)劃，并督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行,。

3,、制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度,，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

4、組織開展安全生產(chǎn)大檢查,。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護(hù)工作,。遇有特別緊急的不安全情況時(shí)，有權(quán)指令停止生產(chǎn),，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理,。

5、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn),。

6、參加審查新建,、改建,、擴(kuò)建,、大修工程的設(shè)計(jì)文件和工程驗(yàn)收及試運(yùn)轉(zhuǎn)工作,。

7、參加傷亡事故的調(diào)查和處理,，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì),、分析和報(bào)告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施,，并督促其按時(shí)實(shí)現(xiàn),。

8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，制定本單位的勞動(dòng)防護(hù)用品,、保健食品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行,。

9,、組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施,，并監(jiān)督執(zhí)行。

10,、對上級的指示和基層的情況上傳下達(dá),，做好信息反饋工作。

第十條各生產(chǎn)單位專（兼）職安全生產(chǎn)管理員要協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度,，處理本單位安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作,。

第十一條各機(jī)樓（房），生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查,、督促本機(jī)樓（房）,、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設(shè)備,、工具等安全檢查,、保養(yǎng)工作。及時(shí)向上級報(bào)告本機(jī)樓（房）,、班組的安全生產(chǎn)情況,。做好原始資料的登記和保管工作。

第十二條職工在生產(chǎn),、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置,、設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品,。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),，迅速予以排除,。

第十三條對新職工、臨時(shí)工,、民工,、實(shí)習(xí)人員，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級教育（即生產(chǎn)單位,、機(jī)樓（房）或班組,、生產(chǎn)崗位）才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位。對改變工種的工人,，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗,。

第十四條對從事鍋爐、壓力容器,、電梯,、電氣、起重,、焊接,、車輛駕駛,、桿線作業(yè)、易燃易爆等特殊工種人員,，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn),，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后，才能準(zhǔn)其獨(dú)立操作,。對特殊工種的在崗人員,，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。

第十五條各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行,，并要做到正確使用,，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修,，不符合安全要求的陳舊設(shè)備,，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造。

第十六條電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國家有關(guān)安全規(guī)定,。電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險(xiǎn)和漏電保護(hù),，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護(hù)措施,；產(chǎn)生大量蒸氣,、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應(yīng)使用密閉型電氣設(shè)備,；有易燃易爆危險(xiǎn)的工作場所,，應(yīng)配備防爆型電氣設(shè)備；潮濕場所和移動(dòng)式的電氣設(shè)備,，應(yīng)采用安全電壓,。電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)防護(hù)等級的安全技術(shù)要求。

第十七條引進(jìn)國外設(shè)備時(shí),，對國內(nèi)不能配套的安全附件,，必需同時(shí)引進(jìn)，引進(jìn)的安全附件應(yīng)符合我國的安全要求,。

第十八條凡新建,、改建、擴(kuò)建,、遷建生產(chǎn)場地以及技術(shù)改造工程，都必需安排勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的建設(shè),，并要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)（簡稱三同時(shí)）,。

第十九條工程建設(shè)主管部門在組織工程設(shè)計(jì)和竣工驗(yàn)收時(shí),，應(yīng)提出勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)方案,，完成情況和質(zhì)量評價(jià)報(bào)告，經(jīng)同級勞資,、衛(wèi)生,、保衛(wèi)等部門和工會(huì)組織審查驗(yàn)收，并簽名蓋章后,，方可施工,、投產(chǎn)。未經(jīng)以上部門同意而強(qiáng)行施工,、投產(chǎn)的,，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十條勞動(dòng)場所布局要合理,，保持清潔,、整齊。有毒有害的作業(yè),，必須有防護(hù)設(shè)施,。

第二十一條生產(chǎn)用房、建筑物必須堅(jiān)固,、安全,；通道平坦、暢順,，要有足夠的光線,；為生產(chǎn)所設(shè)的坑、壕,、池,、走臺(tái)、升降口等有危險(xiǎn)的處所,，必需有安全設(shè)施和明顯的`安全標(biāo)志,。

第二十二條有高溫、低溫,、潮濕,、雷電、靜電等危險(xiǎn)的勞動(dòng)場所,，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施,。

第二十三條雇請外單位人員在公司的場地進(jìn)行施工作業(yè)時(shí),，主管單位應(yīng)加強(qiáng)管理,，必要時(shí)實(shí)行工作票制度。對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財(cái)產(chǎn)損失者,，須索賠并嚴(yán)加處理。

第二十四條,、被雇請的施工人員需進(jìn)入機(jī)樓,、機(jī)房施工作業(yè)時(shí)，須到保衛(wèi)部辦理《出入許可證》,；需明火作業(yè)者還須填寫《公司臨時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請表》,，辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十五條電信線路的設(shè)計(jì),、施工和維護(hù),，應(yīng)符合郵電部安全技術(shù)規(guī)定。凡從事電信線路施工和維護(hù)等工作人員,，均要嚴(yán)格執(zhí)行《電信線路安全技術(shù)操作規(guī)程》,。

第二十六條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線路,、天線,、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環(huán)境都必須相應(yīng)采取安全防護(hù)措施,。施工工具和儀表要合格,、靈敏、安全,、可靠,。高空作業(yè)工具和防護(hù)用品，必須由專業(yè)生產(chǎn)廠家和管理部門提供,，并經(jīng)常檢查,，定期鑒定。

第二十七條電信線路維護(hù)要嚴(yán)防觸電,、高空墜落和倒桿事故,，線路維護(hù)前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路驗(yàn)電確認(rèn)安全后,，方準(zhǔn)操作,。操作中要嚴(yán)密注意電力線對通信線和操作安全的影響，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè),。不準(zhǔn)聘用或留用退休職工擔(dān)任線路架設(shè)工作,。

第二十八條易燃,、易爆物品的運(yùn)輸,、貯存、使用,、廢品處理等,，必須設(shè)有防火,、防爆設(shè)施,，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定,。

第二十九條易燃、易爆物品的使用地和貯存點(diǎn),，要嚴(yán)禁煙火,，要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設(shè)備需要?jiǎng)佑妹骰饡r(shí),，必須采取妥善的防護(hù)措施,，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行,。

第三十條簽訂電梯訂貨,、安裝、維修保養(yǎng)合同時(shí),，須遵市勞動(dòng)部門規(guī)定的有關(guān)安全要求,。

第三十一條新購的電梯必須是取得國家有關(guān)許可證并在勞動(dòng)部門備案的單位設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的產(chǎn)品,。電梯銷售商須設(shè)立有（經(jīng)勞動(dòng)局備案認(rèn)可的）維修保養(yǎng)點(diǎn)或正式委托保養(yǎng)點(diǎn),。

第三十二條電梯的使用必須取得勞動(dòng)部門頒發(fā)的《電梯使用合格證》。

第三十三條工程部門辦理新安裝電梯移交時(shí),，除應(yīng)移交有關(guān)文件,、說明書等資料以外，還須告訴接受單位有關(guān)電梯的維修,、檢測和年審等事宜,。

第三十四條負(fù)責(zé)管理電梯的單位，要切實(shí)加強(qiáng)電梯的管理,、使用和維修,、保養(yǎng)、年審等工作,。發(fā)現(xiàn)隱患要立即消除,，嚴(yán)禁電梯帶隱患運(yùn)行。

第三十五條確需聘請外單位人員安裝,、維修,、檢測電梯時(shí)，被雇請的單位必須是勞動(dòng)部門安全認(rèn)可的單位,。

第三十六條電梯管理單位須將電梯的維修,、檢測、年審和運(yùn)行情況等資料影印副本報(bào)公司安委辦備案,。

第三十七條根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條例,，為職工配備或發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品，各單位必須教育職工正確使用防護(hù)用品，不懂得防護(hù)用品用途和性能的,，不準(zhǔn)上崗操作,。

第三十八條努力做好防塵、防毒,、防輻射,、防暑降溫工作和防噪音工程，進(jìn)行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測,，對超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害作業(yè)點(diǎn),，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)改造或采取衛(wèi)生防護(hù)措施，不斷改善勞動(dòng)條件,，按規(guī)定發(fā)放保健食品

補(bǔ)貼,，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。

第三十九條對從事有毒有害作業(yè)人員,，要實(shí)行每年一次定期職業(yè)體檢制度,。對確診為職業(yè)病的患者，應(yīng)立即上報(bào)公司人事部,，由人事部或公司安委會(huì)視情況調(diào)整工作崗位,，并及時(shí)作出治療或療養(yǎng)的決定。

第四十條禁止中小學(xué)生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產(chǎn)勞動(dòng),。禁止安排女職工在懷孕期,、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),。

第四十一條堅(jiān)持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度,。公司安委會(huì)組織全公司的檢查，每年不少于二次,；各生產(chǎn)單位每季檢查不少于一次,；各機(jī)樓（房）和生產(chǎn)班組應(yīng)實(shí)行班前班后檢查制度；特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進(jìn)行每天檢查,。

第四十一條發(fā)現(xiàn)不安全隱患,，必須及時(shí)整改，如本單位不能進(jìn)行整改的要立即報(bào)告安委辦統(tǒng)一安排整改,。

第四十三條凡安全生產(chǎn)整改所需費(fèi)用,，應(yīng)經(jīng)安委辦審批后，在勞保技措經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目列支,。

第四十四條公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次,，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室組織評選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人,。

第四十五條安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：

1,、認(rèn)真貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法令法規(guī),，落實(shí)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；

2,、安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)健全,，人員措施落實(shí),，能有效地開展工作,；

3、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動(dòng),，不斷增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和提高職工的自我保護(hù)能力；

4,、加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查,，及時(shí)整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動(dòng)條件,；

5,、連續(xù)三年以上無責(zé)任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少,，安全生產(chǎn)工作成績顯著,。

第四十六條安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人條件：

1、遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守各項(xiàng)操作規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律保障生產(chǎn)安全；

2,、積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí),，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；

3,、堅(jiān)決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為,，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮,。

第四十七條對安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的,，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十八條發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故）,，對事故單位（室）給予扣發(fā)工資總額的處罰,，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

第四十九條凡發(fā)生事故,，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告,。如有瞞報(bào),、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的,，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外,，對事故單位（室）給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責(zé)任者的責(zé)任,，對觸及刑律的,，追究其法律責(zé)任。

第五十條對事故責(zé)任者視情給予批評教育,、經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分，觸及刑律者依法論處,。

第五十一條對單位扣發(fā)工資總額的處罰,。最高不超過3%；對職工個(gè)人的處罰,，最高不超過一年的生產(chǎn)性獎(jiǎng)金總額（不含應(yīng)賠償款項(xiàng)）,，可并處行政處分。

第五十二條由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房設(shè)備損毀或正常生產(chǎn),、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故,，可劃分為工傷事故、設(shè)備（建筑）損毀事故,、交通事故三種（車輛,、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制訂,，并組織實(shí)施）,。

第五十三條工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,，發(fā)生的人身傷害,、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：

1,、從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定或同意的工作任務(wù)而造成的負(fù)傷或死亡,。

2、在緊急情況下（如搶險(xiǎn)救災(zāi)救人等）,，從事對企業(yè)或社會(huì)有益工作造成的疾病,、負(fù)傷或死亡。

3,、在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他場所工作時(shí)而造成的負(fù)傷或死亡,。

4、職業(yè)性疾病,，以及由此而造成死亡,。

5,、乘坐本單位的機(jī)動(dòng)車輛去開會(huì)、聽報(bào)告,、參加行政指派的各種勞動(dòng)和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班,，所乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故，造成職工負(fù)傷或死亡,。

6,、職工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上，但由于企業(yè)設(shè)備,、設(shè)施或勞動(dòng)的條件不良而引起的負(fù)傷或死亡,。

第五十四條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：

1、輕傷：指負(fù)傷后需要歇工1個(gè)工作日以上,，低于國標(biāo)105日,，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。

2,、重傷：指符合勞動(dòng)部門《關(guān)于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國際105日的失能傷害,。

3,、死亡。

第五十五條發(fā)生無人員傷亡的生產(chǎn)事故（不含交通事故）,，按經(jīng)濟(jì)損失程度分級：

1,、一般事故：經(jīng)濟(jì)損失不足1萬元的事故；

2,、大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿1萬元,，不滿10萬元的事故；

3,、重大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿10萬元,，不滿100萬元的事故；

4,、特大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿100萬元的事故

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇六

人才是企業(yè)長期發(fā)展的命脈,，留住人才企業(yè)才能穩(wěn)固發(fā)展，公司對于專業(yè)人才的管理也應(yīng)該有其管理辦法,，世界經(jīng)理人辦公伙伴就為大家整理了公司專業(yè)人才管理辦法規(guī)定,，

企業(yè)錄用人才，可以說僅完成了招聘工作,，從人才的招聘,、使用、留住來說僅完成了三分之一的工作,，如何使用員工,，發(fā)揮其才能是由一三分之一工作,，如何留住他為公司長期效力、創(chuàng)造效益,，是最后的三分之一工作,，這最后工作是人力資源經(jīng)理最難操作的。

一,、公司有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，讓每一個(gè)人感到公司有希望、有發(fā)展,、有方向;

二,、員工個(gè)人發(fā)展，向人才提供廣泛的事業(yè)發(fā)展舞臺(tái),，搭建競爭平臺(tái),，促使優(yōu)秀人才脫穎而出;

三、使員工在精神和人格方面得到尊重,，公司有良好的人際關(guān)系和工作環(huán)境;海爾張瑞敏曾說過“要讓員工心里有公司,，公司就必須時(shí)時(shí)惦記著員工;要讓員工愛公司，公司首先要愛員工”;

四,、合理的分配制度,，使員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與勞動(dòng)報(bào)酬能獲得合理的肯定;

五、公司骨干人才亨有股份,，給高層管理人員,、產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)人員、銷售精英等骨干股份,，等于給他們帶上了一副永不掙脫的金手銬;

六,、公司經(jīng)營者具有獨(dú)特的人格魅力、個(gè)人威信?，F(xiàn)代管理與儒家傳統(tǒng)相結(jié)合的管理手段更能使人信服,，更具吸引力;

七、公司內(nèi)部應(yīng)有完整的管理制度,，國有國法,，家有家規(guī)，按照制度處理問題可減少或杜絕隨意性,，在制度面前人人平等,。要做到嚴(yán)于立法，有情執(zhí)法,，法治與人治兩者兼顧,，以德治公司，以理服人;

八,、思想工作與精神激勵(lì),，讓員工了解公司發(fā)展,，讓員工參與公司民主管理，增強(qiáng)員工對公司的主翁意識(shí)和使命感,、責(zé)任感,，建立員工思想動(dòng)態(tài)管理體系和網(wǎng)絡(luò)，鼓勵(lì)員工提建議,，拓寬溝通渠道,，適時(shí)增加精神激勵(lì)。

1.總則

1.1為加強(qiáng)集團(tuán)公司專業(yè)人才的管理,，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性,，促進(jìn)集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，提高企業(yè)管理水平,根據(jù)國家,、_______總公司有關(guān)政策,、法規(guī)，制定本辦法,。

1.2各子公司,、全資公司以下簡稱子公司。

1.3專業(yè)人才系指取得專業(yè)職稱的員工,、從事管理工作的員工及經(jīng)過國家或國家授權(quán)的社會(huì)企事業(yè)單位正式考評獲得技師,、高級技師任職資格的人員(以下簡稱高技能人員)。

2.主要管理職責(zé)

集團(tuán)公司人力資源部是專業(yè)人才管理的主要部門,，主要職責(zé)：研究制定專業(yè)人才管理的有關(guān)辦法和細(xì)則、專業(yè)人才資源開發(fā)與配置,、專業(yè)人才及專家隊(duì)伍建設(shè),、集團(tuán)本部專業(yè)人才的日常管理等。集團(tuán)各單位均應(yīng)設(shè)有專,、兼職人員負(fù)責(zé)本單位專業(yè)人才的日常管理,。

3.專業(yè)人才交流與引進(jìn)

3.1集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部專業(yè)人才交流的協(xié)調(diào)工作，并開展旨在促進(jìn)專業(yè)人才交流的供求信息服務(wù)工作,。

3.2專業(yè)人才在集團(tuán)內(nèi)部交流時(shí),，各子公司之間可自行簽訂使用協(xié)議并辦理相關(guān)手續(xù)，其他單位由集團(tuán)公司人力資源部辦理,。

3.3從集團(tuán)公司外部引進(jìn)專業(yè)人才時(shí),，各子公司報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核批準(zhǔn)后辦理,其他單位由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3.4集團(tuán)各單位應(yīng)根據(jù)中長期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實(shí)際制定每年的人才需求計(jì)劃及招聘實(shí)施方案,。

3.5集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)大中專畢業(yè)生招聘活動(dòng)的組織和實(shí)施,，各子公司在集團(tuán)公司協(xié)調(diào)下落實(shí)本單位的招聘計(jì)劃，其他單位由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)招聘計(jì)劃,。

3.6本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生的定職工作由各單位自行辦理,，集團(tuán)公司本部的畢業(yè)生定職工作由集團(tuán)公司人力資源部辦理,。大專及以下學(xué)歷原則上不實(shí)行定職，直接參加專業(yè)任職資格的評審或社會(huì)考試,。

3.7除博士,、碩士、應(yīng)屆本科畢業(yè)生以外的各類應(yīng)聘人員,，由集團(tuán)公司人才市場根據(jù)各單位需求情況進(jìn)行招聘,。

3.8衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)的專業(yè)人才一律實(shí)行人事代理。用人單位負(fù)責(zé)人員日常管理,，檔案,、保險(xiǎn)等統(tǒng)一交由地方人才交流中心辦理。

3.9各單位出現(xiàn)專業(yè)人才缺員時(shí),，應(yīng)首先在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公開招聘,。集團(tuán)內(nèi)部無法滿足需求時(shí)，由用人單位提出申請,，報(bào)集團(tuán)公司人才市場面向社會(huì)公開招聘,。

3.10根據(jù)企業(yè)發(fā)展、施工生產(chǎn)的需要,，各單位可自主同國內(nèi)外知名專家,、急需的專業(yè)人才進(jìn)行多種形式的合作。

3.11中級職稱(或技師)及以上專業(yè)人才的調(diào)出需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批同意后辦理相關(guān)手續(xù),。

3.12集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部專業(yè)人才的退休,、辭職、辭退,、除名,、調(diào)出、開除等變更,、解除合同的相關(guān)手續(xù)(《勞動(dòng)用工管理辦法》),。

4.技術(shù)職稱的評審和技術(shù)職務(wù)的聘任

4.1集團(tuán)公司根據(jù)國家人事部、中鐵工程總公司關(guān)于任職資格考試及評審的有關(guān)規(guī)定開展任職資格的評審工作并結(jié)合集團(tuán)實(shí)際制訂實(shí)施細(xì)則,，組建工程,、中教、小教,、技校系列中級評審委員會(huì)及其它系列的評審?fù)扑]小組,，并授權(quán)各子公司組建工程系列初級評審委員會(huì)。

4.2集團(tuán)公司中級評委會(huì)負(fù)責(zé)工程,、中教,、小教、技校系列的中、初級技術(shù)職稱的評審及無評審權(quán)的技術(shù)職稱的推薦上報(bào),。下發(fā)本級評委會(huì)或轉(zhuǎn)發(fā)上級評委會(huì)的任職資格通知,，辦理專業(yè)技術(shù)職稱證書。

4.3經(jīng)集團(tuán)公司授權(quán)的各子公司初級評委會(huì)負(fù)責(zé)本單位工程系列初級技術(shù)職稱的評審及無評審權(quán)的技術(shù)職稱的推薦上報(bào),。下發(fā)本級評委會(huì)的任職資格通知,，辦理工程系列初級技術(shù)職稱證書。

4.4符合技術(shù)職稱評審條件的員工,，均可申請參加任職資格的評審,。

4.5凡符合報(bào)名條件的員工均可參加國家組織的各種職稱統(tǒng)一考試，各類技術(shù)職稱資格考試由各單位人力資源部門進(jìn)行資格審核,，并在當(dāng)?shù)亟M織報(bào)名,。對不符合報(bào)名條件弄虛作假參加考試的，考試結(jié)果不予承認(rèn),。

4.6集團(tuán)各單位按照定編及崗位任職條件,，進(jìn)行技術(shù)職務(wù)的聘任。集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部的技術(shù)職務(wù)的聘任,。

4.7政工職稱的評審,、聘任按現(xiàn)有的規(guī)定執(zhí)行。

5.高技能人才的考評和聘任

5.1各單位應(yīng)由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，成立高技能人才考評管理領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)本單位高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定及考評、聘任工作,。

5.2各單位每年_______月底前向集團(tuán)公司上報(bào)下年度高技能人才培養(yǎng)考評建議計(jì)劃;集團(tuán)公司每年_______月底以前下達(dá)當(dāng)年高技能人才培養(yǎng)考評計(jì)劃,。

5.3各單位每年_______月底前須將參加培訓(xùn)考評的.人員名單上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部;集團(tuán)公司每年_______季度組織高技能人才強(qiáng)化培訓(xùn)、理論與實(shí)作考試,。

5.4集團(tuán)公司每年_______月中旬前公布當(dāng)年高技能人才理論與實(shí)作考試成績;各單位須在_______月中旬前按規(guī)定上報(bào)擬參加評審的高技能人才評審材料,。

5.5對掌握高技能且有突出貢獻(xiàn)的員工，可按_______和_______文件規(guī)定破格參加技師考評,。對已具備技師資格，并且參加_______總公司及以上技能大賽獲得第一名,，或者獲得省部級及以上勞動(dòng)模范者,，可破格參加高級技師考評。

5.6集團(tuán)各單位要大力組織開展多層次,、多工種的技能競賽,、崗位練兵和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，從中不斷發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各種高技能人才,。

5.7對具有任職資格的高技能人才,，各單位可根據(jù)施工生產(chǎn)的需要聘任，一個(gè)聘期不超過五年;聘期屆滿后未續(xù)聘者，其職務(wù)自行免除,。

5.8高技能人才須在施工生產(chǎn)一線工作,，脫離生產(chǎn)一線或原崗位的員工應(yīng)及時(shí)辦理解聘手續(xù)或不得聘用。

5.9高技能人才享受本單位中級或高級專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)的工資和福利待遇,，實(shí)行津貼制度的,，每月任職津貼標(biāo)準(zhǔn)技師不低于_______元、高級技師不低于_______元;實(shí)行崗效工資的,，技師的崗位系數(shù)不低于中級專業(yè)技術(shù)人員的最低檔,，高級技師的崗位系數(shù)不低于高級專業(yè)技術(shù)人員的最低檔。

5.10高技能人才實(shí)行津貼制度的,，提前離崗時(shí)仍在職者其享受的津貼應(yīng)作為計(jì)算提前離崗待遇的基數(shù),。

6.考核

6.1對專業(yè)人才的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行日?？己伺c年度考核相結(jié)合,。

6.2對專業(yè)人才的年度考核，各單位應(yīng)成立由主要負(fù)責(zé)人,、紀(jì)檢人員,、人力資源管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等組成的考核小組,，負(fù)責(zé)本單位專業(yè)人才的考核組織工作,。

6.3各單位根據(jù)自身的實(shí)際制訂考核實(shí)施細(xì)則，集團(tuán)公司本部的考核執(zhí)行《集團(tuán)公司本部員工考核辦法》,。

6.4考核結(jié)果由各單位(部門)采用適當(dāng)形式,，向員工公開，接受員工監(jiān)督,。

6.5考核結(jié)果應(yīng)堅(jiān)持與工資待遇及職務(wù)晉升掛鉤的原則,。

6.6高技能人才實(shí)行定期考核，聘期_______年及以下者考核_______次;聘期_______至_______年者考核不少于_______次,?？己说木唧w內(nèi)容和方法按_______文件規(guī)定辦理。

6.7高技能人才經(jīng)考核不合格者應(yīng)解聘其所任職務(wù),。

7.培訓(xùn)

7.1鼓勵(lì)專業(yè)人才結(jié)合自己的工作,，在崗位上不斷學(xué)習(xí)，努力提高技術(shù)水平,，積極參加各類繼續(xù)教育及職業(yè)資格考試,。

7.2應(yīng)屆本科畢業(yè)生一律實(shí)行一年的見習(xí)期，由各單位指定專人按見習(xí)計(jì)劃進(jìn)行指導(dǎo),。新員工上崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)文化,、規(guī)章制度、工作程序,、本崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)等,。

7.3各單位在引進(jìn)畢業(yè)生的同時(shí)，應(yīng)同畢業(yè)生一起制訂因人而異的職業(yè)生涯規(guī)劃,。

7.4集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,，加強(qiáng)委培研究生及出國進(jìn)修等高層次專業(yè)人才的培養(yǎng)。

8.專家隊(duì)伍建設(shè)

8.1專家主要是指經(jīng)國家,、部(省)級,、集團(tuán)公司等批準(zhǔn)選拔的各類專業(yè)人才，包括有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué),、技術(shù),、管理專家、享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員,、集團(tuán)公司級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等,。

8.2專家隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理配置,，德才兼?zhèn)?，代表集團(tuán)公司最先進(jìn)技術(shù)水平的原則。

8.3集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)技術(shù)專家,、技術(shù)骨干的選拔組織工作,。凡涉及專家及技術(shù)骨干的工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲和健康等重大變化情況,，所在單位應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司人力資源部報(bào)告,。

8.4集團(tuán)公司人力資源部每年組織開展學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的推薦、評選工作,，負(fù)責(zé)建立各類專家數(shù)據(jù)庫,，政府特殊津貼、突出貢獻(xiàn)專家,、科技拔尖人才等各類優(yōu)秀人才的推薦上報(bào)均從專家數(shù)據(jù)庫中產(chǎn)生,。各子公司要建立相應(yīng)的優(yōu)秀人才庫，報(bào)集團(tuán)公司的人選必須從優(yōu)秀人才庫中產(chǎn)生,。

9.信息管理

9.1集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)人力資源信息管理的規(guī)劃和方案制訂,，并負(fù)責(zé)集團(tuán)公司本部人力資源信息的維護(hù)。

9.2集團(tuán)各單位應(yīng)配備相應(yīng)的信息設(shè)備,，指定專(兼)職人員負(fù)責(zé)人力資源信息工作，定期作好人力資源信息的維護(hù),。

10.附則

10.1本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

10.2本辦法自發(fā)布之日起施行。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇七

為了更好地完善公司的內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，明確司機(jī)的利益與公司的效益的密切關(guān)系,，提高司機(jī)的工作職責(zé)心，特定如下制度,。

(1)車輛由公司指定人員負(fù)責(zé)管理,，公司根據(jù)司機(jī)全年工作表現(xiàn)，從司機(jī)產(chǎn)值,、安全行車,、維修費(fèi)用、服務(wù)態(tài)度,、客戶意見等各方面全面思考,，對表現(xiàn)好的司機(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對表現(xiàn)差的司機(jī)按公司有關(guān)制度進(jìn)行處罰,。

(2)車輛由公司指定駕駛員專用,，其它人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得駕駛，專車司機(jī)不能將車轉(zhuǎn)借他人或其他單位使用,，如有違反扣罰200元,，造成后果由司機(jī)本人承擔(dān)。

(3)車輛除執(zhí)行運(yùn)輸任務(wù)外,，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便駛離指定的停車場,，包括不得私自開車回家和辦私事，任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)將車輛開回指定的停車場,，不準(zhǔn)起動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)在車內(nèi)睡覺和卸貨,，以上如發(fā)現(xiàn)第一次扣罰一百元并追究職責(zé)，重犯要從嚴(yán)處罰,。

(4)車輛進(jìn)出碼頭,，均要遵守碼頭有關(guān)紀(jì)律、制度,，限速為20公里/小時(shí),，若在廠裝、卸貨,，均要遵守廠方的有關(guān)紀(jì)律,、制度或行車指示，如有違反第一次追究職責(zé),，罰款并寫檢討書,，重犯者從嚴(yán)處罰。

(5)司機(jī)每一天按時(shí)上班(早上8時(shí)30分),，特殊狀況除外(例如當(dāng)天零時(shí)后收車者),，不得無故曠工,、遲到、早退,。請假要事先通知管理人員,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。否則,，報(bào)公司從嚴(yán)處理,。

(6)司機(jī)不得向貨主提出要小費(fèi)、吃飯,、住宿等，不得參與賭博等違法犯罪行為,。否則,，報(bào)公司處理和送交公安部門。

(7)司機(jī)執(zhí)行運(yùn)輸任務(wù)時(shí),，在外遇特殊狀況或不幸發(fā)生事故,，不論在何時(shí)何地務(wù)必立刻通知公司領(lǐng)導(dǎo)或公司管理人員。

(8)司機(jī)報(bào)銷過橋費(fèi)等務(wù)必要做到如實(shí)反映,，不得弄虛作假,、虛開發(fā)票收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)經(jīng)核實(shí)后要從嚴(yán)處理,。

(9)司機(jī)對待貨主要禮貌有禮,，努力提高服務(wù)素質(zhì)。

(10)對放柜在公司停車場而不及時(shí)卸柜的司機(jī)第一次罰款100元,，重犯者從嚴(yán)處罰,。

(11)對裝貨或卸貨回來而不到理貨部報(bào)到卻直接卸柜的司機(jī)，第一次罰款100元,，重犯者從嚴(yán)處罰,。

(12)將拖架或拖板放在廠而不及時(shí)拖回的司機(jī)第一次罰款100元，重犯者從嚴(yán)處罰,。

(13)對發(fā)現(xiàn)拖板或拖架爆胎等需維修的卻故意不及時(shí)維修的第一次罰款100元,，重犯者從嚴(yán)處罰。

(14)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公司管理人員要求司機(jī)對調(diào)好拖架或拖板而司機(jī)故意不及時(shí)對調(diào)好的,，第一次罰款100元,。重犯者從嚴(yán)處罰。

(15)在運(yùn)輸途中私自攜帶他人上車的,，第一次罰款50元,，重犯者從嚴(yán)處罰。

(16)晚上私自提前休息的每次罰款50元,，重犯者從嚴(yán)處罰,。

(17)對在工作時(shí)間內(nèi)穿拖鞋或不穿上衣等影響公司形象的司機(jī)第一次罰款50元,，重犯者從嚴(yán)處罰。

(18)在運(yùn)輸途中和碼頭裝柜過程中有特殊狀況,，如車輛須維修或裝柜時(shí)間過長等，卻不及時(shí)反映而給公司造成不必要損失的,，第一次罰款50元,，重犯者從嚴(yán)處罰。

(19)管理人員有急事呼叫司機(jī),，而司機(jī)故意不復(fù)機(jī)的每次罰款50元,。

(20)在目的地裝卸貨時(shí)不注意觀察柜的破損狀況，不及時(shí)要求客戶簽收,，而給公司造成不必要損失的,，第一次罰款50元，重犯者從嚴(yán)處罰,。

(21)開逢柜在廠卸貨時(shí)不叫廠方裝卸工蓋好帆布和清潔干凈柜的,，每次罰款50元。

(22)對公司要求過磅而但是磅的司機(jī),，每次罰款50元,。

(23)對故意不及時(shí)歸還散貨工具的每次罰款50元，對遺失隨車工具的按工具購買單價(jià)賠償,。

(1)司機(jī)務(wù)必用心參加安全學(xué)習(xí)會(huì),，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)交通安全措施，加強(qiáng)安全行車意識(shí),。

(2)司機(jī)務(wù)必嚴(yán)格遵守公安,、交通部門所頒發(fā)的一切條例規(guī)定，嚴(yán)格按機(jī)動(dòng)車駕駛操作規(guī)程行車,，嚴(yán)禁將車輛交給無駕駛證人員駕駛,。

(3)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不能超速,、亂搶道等違章行車,。

(4)司機(jī)在上班時(shí)間內(nèi)不能飲酒，嚴(yán)禁醉酒駕駛,，開車時(shí)要集中精神,，不能在行車中你推我讓，搞其他小動(dòng)作,。

(5)由貨物或車輛造成的`違章罰款(如證件不全,、車輛發(fā)生故障、貨物超重,、高,、長寬等),，公司給予全報(bào)。

(6)若司機(jī)個(gè)人造成的違章罰款,，如有下列狀況的公司給60%報(bào)銷,，其它狀況不予報(bào)銷。

1)進(jìn)入導(dǎo)向車道后,，不按規(guī)定方向行駛,。

2)在禁行的時(shí)間，道路上行駛的,。

3)不按規(guī)定會(huì)車,、倒車、掉頭,。

4)違反交通信號(hào)指示的,。

5)違反交通標(biāo)志，標(biāo)線指示的,。

6)在禁止停放車輛的地方停放車輛,。

7)不按規(guī)定臨時(shí)停車。

(7)在運(yùn)輸作業(yè)過程中,，對安全行車的司機(jī),，公司根據(jù)其全年實(shí)際表現(xiàn)設(shè)立安全行車獎(jiǎng)，年終時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)給司機(jī),，以作鼓勵(lì),。

獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1)對全年沒有發(fā)生任何交通事故、服務(wù)態(tài)度好,、能同公司節(jié)約維修等費(fèi)用,、工作用心的司機(jī)給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，包括對方負(fù)全責(zé)的事故和因公司辦證而證件不全,、貨物超重,、高、長,、寬等造成的違章罰款,。

2)對全年發(fā)生一次小事故公司損失200元以下的司機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)300元。

3)對全年發(fā)生一次小事故公司損失500元以下的司機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

(8)在運(yùn)輸作業(yè)或在目的地裝卸貨過程中,，由于司機(jī)不負(fù)職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生事故及貨物損失,，使公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司根據(jù)其事故職責(zé)以及經(jīng)濟(jì)損失的程度扣罰。

扣罰方法：

1)每次事故公司損失500以下司機(jī)負(fù)次責(zé)的按經(jīng)濟(jì)損失的5%罰款，同等職責(zé)的按經(jīng)濟(jì)損失的10%罰款,，主責(zé)的按經(jīng)濟(jì)損失的15%罰款,，全責(zé)的按經(jīng)濟(jì)損失的20%罰款。

2)每次事故公司損失3000元以下,、500元以上司機(jī)負(fù)次責(zé)的罰款100元,，同等職責(zé)罰款150元，主責(zé)罰款200元,，全責(zé)罰款300元,。

3)每次事故公司損失3000元以上，5000元以下,，司機(jī)負(fù)次責(zé)的罰款200元，同等職責(zé)罰款300元,，主責(zé)罰款400元,，全責(zé)罰款500元。

4)每次事故公司損失5000元以上,，50000元以下,，司機(jī)負(fù)次責(zé)的罰款500元，同等職責(zé)罰款1000元,，主責(zé)罰款20xx元,，全責(zé)罰款3000元。

5)每次事故公司損失50000以上,，司機(jī)負(fù)次責(zé)的罰款5000元,，同等職責(zé)的罰款10000元，主要職責(zé)的罰款15000元,，全責(zé)的罰款20000元,。

6)酒后駕駛出事故的，由司機(jī)承擔(dān)所有職責(zé),。

7)如有私開封志或有盜竊行為的追究刑事職責(zé),。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇八

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度：

一,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神。尊重上級,，有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)！

二,、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù),、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密；不得私自外借或未經(jīng)同意使用公司商品,。

三,、上班不得遲到、早退,、礦工,；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、而影響本公司形象,；

四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服,，佩戴工號(hào)牌,，表注重，衣帽整潔,。

五,、待客必須有禮貌，有敬語,，有五聲,，說話誠實(shí)，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障,，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話,。

六,、工作時(shí)接聽私人電話不得超過3分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽,。

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶（您好！華誠電腦公司歡迎光臨,！請~?。Ｗ骱梅e極、主動(dòng),、熱誠、微笑的服務(wù),；

2,、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹,；（工作中———不好意思,！請稍等！對不起,！走路輕,、說話輕）

3、工作后———對本次服務(wù)是否滿意麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見,！跟單,！請慢走歡迎下次光臨,！

九,、工作時(shí)間：

1、夏季：上午8：00—12：00下午：14：30—18：30

冬季：上午8：00—12：00下午：14：00—18：00

2,、每月公休4天

3,、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算遲到或早退

4、遲到或早退30分鐘者算曠工1天

十,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1,、除公休外，無周六,、日請假,、無曠工、遲到,、早退者,，全勤獎(jiǎng)100元/月（注：周六、日請不能請假,，同一部門或同一工種每天只能一人休息（由部門自己調(diào)休）,，“婚喪嫁娶”除外，其它按曠工處理；不計(jì)公休,；少休=基本工資÷30×2×少休天數(shù),，多休=基本工資÷30×多休天數(shù)）。

2,、遲到,、早退者扣除10元/次。

3,、曠工者扣除50元/次,，情節(jié)嚴(yán)重者開除公司。

4,、關(guān)于法定節(jié)日加班工資=基本工資÷30×天數(shù)×300%：

⑴元旦：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計(jì)算

⑵春節(jié)：放假7天,，全體員工都以帶薪休假

⑶清明節(jié)：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計(jì)算

⑷勞動(dòng)節(jié)：一共3天（無休息）按3倍工資計(jì)算

⑸端午節(jié)：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計(jì)算

⑹中秋節(jié)：當(dāng)天1天（無休息）按3倍工資計(jì)算

⑺國慶節(jié)：一共3天（無休息）按3倍工資計(jì)算

十一、離職條件：

1,、員工離職,，必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償,。

2,、離職后不得再以華誠/海爾電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴訟法律的權(quán)利,。

3,、如需離職者必須提前一個(gè)月提呈，（公司中層管理（店長,、部門主管,、部門經(jīng)理）提前三個(gè)月提呈辭職報(bào)告）書寫詳細(xì)理由各部門主管簽字經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職，離職后一個(gè)月發(fā)放相應(yīng)工資與獎(jiǎng)金,。離職后三個(gè)月將發(fā)放相應(yīng)的發(fā)展基金及有關(guān)工資,；

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1,、每月曠工累計(jì)達(dá)3天；

2,、拒絕公司指派任務(wù),；

3、泄露本公司機(jī)密,；

4,、偷盜公司財(cái)物者；

5,、私自收取客戶費(fèi)用,；

6,、不滿試用期的。

十三,、入職條件

1,、員工進(jìn)入公司試用期1—3個(gè)月

2、正式進(jìn)入華誠公司所須證件如下：

a,、個(gè)人簡歷一份

b,、一寸照3張（近期彩照）

c、身份證復(fù)印件

d,、相關(guān)證件,、學(xué)歷、職稱復(fù)印件

由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)交給公司財(cái)務(wù)部,，由會(huì)計(jì)審核并入檔,。

十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度

科技公司規(guī)章制度3

第一條為保守公司秘密,，維護(hù)公司權(quán)益,，特制定本制度。

第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,，是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),。

公司和分支機(jī)構(gòu)以及所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

第三條公司秘密包括下列事項(xiàng)：㈠,、公司重大決策中的秘密事項(xiàng),。

㈡、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策,。

㈢、公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄,。

㈣、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

㈤、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息,。

㈥、公司職員人事檔案,、工資性,、勞務(wù)性收入及資料。

㈦,、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng),。

（八）帶有公司印章的空白紙或各類文件,。

第四條屬于公司秘密的文件,、資料和其他物品的制作、收發(fā),、傳遞,、使用、復(fù)制,、摘抄,、保存和銷毀，由董事長或主管副總委托專人執(zhí)行,。

第五條對于密級的文件,、資料和其他物品收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的`安全措施；

在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存,。

第六條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過董事長批準(zhǔn)。

第七條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

第八條出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告,，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：㈠泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,；

㈡違反本制度

第二條,、

第六條、

第七條㈢已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的,。

第九條出現(xiàn)下列情況之一的,，予以辭退,、追責(zé)并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失；

㈠故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

㈡違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探,、收買或違章提供公司秘密的；

㈢利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的,。

第十條保密工作原則：積極防范,、突出重點(diǎn)、嚴(yán)肅紀(jì)律,。

第十一條全體職員應(yīng)做到：不該看的不看,、不該問的不問、不該說的不說,。

第十二條文件和資料保密

①擬稿,。

文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確定出文稿的密級。

②印制,。

文件統(tǒng)一由行政管理部印制,。

③復(fù)印。

復(fù)印秘密文件和資料,，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

④遞送。

攜帶秘密文件外出,，由兩人同行,，并包裝密封。

⑤保管,。

秘密文件由行政管理部統(tǒng)一保管,，個(gè)人不得保存。

如需借閱,，由董事長批準(zhǔn)，并于當(dāng)天收回,。

⑥歸檔,。

沒有解密的文件和資料存檔時(shí)要在扉頁上注明原定密級，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

⑦銷毀,。

按檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇九

一,、為維護(hù)正常的`生產(chǎn)秩序和工作秩序,，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度,。

二,、工作時(shí)間

1、員工正常工作時(shí)間為上午7：30至11：30,，下午為1：00至5：00,，須提前10分鐘到達(dá)。每月帶薪輪休一天,。

2,、為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,，一律實(shí)行上下班指紋打卡,。

3、公司員工一律實(shí)行上下班打卡,、登記制度,，當(dāng)月考勤截止日期為每月月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次,。

4,、所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

5、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,，按遲到論處;遲到10分鐘到班者扣半天工資;超過30分鐘者扣一天工資論處,。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過15分鐘提前下班者按曠工全天論處,。

6、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,，即為早退,。

7,、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

8、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分,，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。

三、事假管理方法

1,、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請,，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。

2,、事后申請視為曠工,，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。事后申請一月不得超過2次，超2次者則視為曠工,。

3,、員工無故曠工者，除扣除未出勤時(shí)的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%,，充為福利金。

4,、公司業(yè)務(wù)繁忙期間,，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。對于整月無休者,，輪休補(bǔ)做一天工資,。

四、工作中外出管理方法

1,、上班中因事外出者,，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交前臺(tái),，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查,。

2、因病或緊急事故需外出者,，外出時(shí)應(yīng)先請準(zhǔn)給假,，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交前臺(tái),，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查,。

3,、其他零星事務(wù),，不予準(zhǔn)假,，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十

第一條 本章程依照《中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律,、法規(guī)及地方政府的有關(guān)規(guī)定，為保障公司股東和債權(quán)人的合法權(quán)益而制定。本章程是股份有限公司的最高行為準(zhǔn)則,。

第二條 公司業(yè)經(jīng)xx人民政府批準(zhǔn)成立，是在工商行政管理部門登記注冊的股份有限公司,，具有獨(dú)立法人資格;其行為受國家法律約束,，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及合權(quán)益受國家有關(guān)法律、法規(guī)保護(hù);公司接受政府有關(guān)部門的管理和社會(huì)公眾的監(jiān)督,，任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人不得侵犯或非法干涉,。

第三條 公司名稱：股份有限公司(以下簡稱;) 公司英文名稱：xxxxxxxx,。

第四條 公司法定地址：

第五條 公司注冊資本為人民幣xx元。

第六條 公司是采取募集方式設(shè)立的股份有限公司,。

第七條 公司的宗旨：(略)

第八條 公司的經(jīng)營范圍：主營：(略)兼營：(略)

第九條 公司的經(jīng)營方式：(略)

第十條 公司的經(jīng)營方針：(略)

第十一條 公司股票采取股權(quán)證形式,。公司股權(quán)證是本公司董事長簽發(fā)的有價(jià)證券。

第十二條 公司的股本分為等額股份,，注冊股本為xx股,，即xx元人民幣。

第十三條 公司的股本構(gòu)成：發(fā)起人股：xx股,，計(jì)xx萬元,，占股本總數(shù)的xx。其中：社會(huì)法人股xx萬股,，占股本總數(shù)的xx,。內(nèi)部職工股xx萬股，占股本總數(shù)的xx,。

第十四條 公司股票按權(quán)益分為普通股和優(yōu)先股,。公司已發(fā)行的股票均為普通股,。

第十五條 公司股票為記名股票。每股面值xx元,。法人股每一手為xx股;內(nèi)部職工股每一手為xx股,。

第十六條 公司股票可以用人民幣或外幣購買。用外幣購買時(shí),，按收款當(dāng)日外匯價(jià)折算人民幣計(jì)算,，其股息統(tǒng)一用人民幣派發(fā)。

第十七條 公司股票可用國外的機(jī)器設(shè)備,、廠房或工業(yè)產(chǎn)權(quán),、專有技術(shù)等有形或無形資產(chǎn)作價(jià)認(rèn)購，但必須符合下列條件：

1.為公司必需的;

2.必須是先進(jìn)的,、并具有中國或外國著名機(jī)構(gòu)或行業(yè)公證機(jī)構(gòu)出具的技術(shù)評價(jià)資料(包括專利證書或商標(biāo)注冊證書)有效狀況及其技跣閱艿仁滌眉壑底柿希?

3.作價(jià)低于當(dāng)時(shí)國際市場價(jià)格,，并應(yīng)有價(jià)格評定所依據(jù)的資料;

4.經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)認(rèn)可的。以工業(yè)產(chǎn)權(quán),、專有技術(shù)等無形資產(chǎn)(不含土地使用權(quán))作價(jià)所折股份,，其金額不得超過公司注冊資本的%。

第十八條 公司的董事和經(jīng)理在任職的3年內(nèi)未經(jīng)董事會(huì)同意,，不得轉(zhuǎn)讓本人所持有的公司股份,。3年后在任職期內(nèi)轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其持有公司股份額的50%，并需經(jīng)過董事會(huì)同意,。

第十九條 公司發(fā)行的股票須由公司加蓋股票專用章和董事會(huì)董事長簽字方為有效,。

第二十條 公司股票的發(fā)行、過戶,、轉(zhuǎn)讓及派息等事宜,，由公司委托專門機(jī)構(gòu)辦理。

第二十一條 公司股東所持有的股票如有遺失或毀損,，持股股東應(yīng)以書面形式告知公司并在公司指定的報(bào)刊上登載3天,，從登報(bào)之日起30天內(nèi)無人提出異議，經(jīng)公司指定的代理評判機(jī)構(gòu)核實(shí)無誤,，可補(bǔ)發(fā)新股票并重新辦理登記手續(xù),，原股票同時(shí)作廢。

第二十二條 公司的股票可以買賣,、贈(zèng)與,、繼承和抵押。但自公司清算之日起不得辦理,。股票持有人的變更應(yīng)在45天內(nèi)到公司或公司代理機(jī)構(gòu)辦理過戶登記手續(xù),。

第二十三條 根據(jù)公司發(fā)展，經(jīng)董事會(huì)并股東大會(huì)決議,，可進(jìn)行增資擴(kuò)股,，其發(fā)行按下述方式進(jìn)行：

1.向社會(huì)公開發(fā)行新股;

2.向原有股東配售新股;

3.派發(fā)紅利股份;

4.公積金轉(zhuǎn)為股本,。

第二十四條 公司只承認(rèn)已登記的股東(留有印鑒及簽字式樣)為股票的所有者，拒絕其他一切爭議,。

第二十五條 公司的股份持有人為公司的股東,。

第二十六條 法人作為公司股東時(shí)，應(yīng)由法定代表人或法定代表人授權(quán)的代理人代表其行使權(quán)利，并出具法人代表的授權(quán)委托書,。

第二十七條 公司股東享有以下權(quán)利：

1.出席或委托代理人出席股東大會(huì)并按其所持股份行使相應(yīng)的表決權(quán);

2.依照國家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程規(guī)定獲取股利或轉(zhuǎn)讓股份;

3.查閱公司章程,、股東會(huì)議記錄及會(huì)計(jì)報(bào)告,，監(jiān)督公司的經(jīng)營,，提出建議或質(zhì)詢;

4.優(yōu)先認(rèn)購公司新增發(fā)的股票;

5.按其股份取得股利;

6.公司清算時(shí),，按股份取得剩余財(cái)產(chǎn);

7.選舉和被選舉為董事會(huì)成員,、監(jiān)事會(huì)成員。

第二十八條 公司股東承擔(dān)下列義務(wù)：

1.遵守公司章程;

2.執(zhí)行股東大會(huì)決議,，維護(hù)公司利益;

3.依其所認(rèn)購股份和入股方式認(rèn)繳其出資額;依其持有股份對公司的虧損和債務(wù)承擔(dān)責(zé)任;

4.向公司提交本人印鑒和簽字式樣及身份證明、地址;如變動(dòng)應(yīng)及時(shí)向公司辦理變動(dòng)手續(xù);

5.在公司辦理工商登記手續(xù)后，不得退股,。

第二十九條 公司股份的認(rèn)購人逾期不能交納股金,，視為自動(dòng)放棄所認(rèn)股份,，同此對公司造成的損失，認(rèn)購人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三十條 股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，對下列事項(xiàng)做出決議,，行使職權(quán)：

1.審議,、批準(zhǔn)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的工作報(bào)告;

2.批準(zhǔn)公司的利潤分配及虧損彌補(bǔ);

3.批準(zhǔn)公司年度預(yù),、決算報(bào)告,，資產(chǎn)負(fù)債表,，利潤表及其他會(huì)計(jì)報(bào)表;

4.決定公司增減股本，決定擴(kuò)大股份認(rèn)購范圍,，以及批準(zhǔn)公司股票交易方式等方案;

5.對公司發(fā)行債券,、拍賣資?約胺至ⅰ⒑喜?、?謾⑶逅愕戎卮笫孿鈄齔鼉鲆椋?

6.選舉或罷免董事會(huì)成員和監(jiān)事會(huì)成員,，并決定其報(bào)酬和支付方法;

7.修訂公司章程;

8.對公司其他重大事項(xiàng)作出決議,。股東大會(huì)決議內(nèi)容不得違反我國法律、法規(guī)及本公司章程,。

第三十一條 股東大會(huì)分股東年會(huì)和股東臨時(shí)會(huì)議,。股東年會(huì)每年舉行一次，兩次股東年會(huì)期間最長不得超過15個(gè)月,。

第三十二條 有下列情形之一，董事會(huì)應(yīng)召開股東臨時(shí)大會(huì)：

1.董事缺額1/3時(shí);

2.公司累計(jì)未彌補(bǔ)虧損達(dá)到實(shí)收股本總額的1/3時(shí);

3.占股份總額10%以上股東提議時(shí);

4.董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)認(rèn)為必要時(shí),。

第三十三條 股東大會(huì)應(yīng)由董事會(huì)召集,，并于開會(huì)日的30日以前通告股東，通告應(yīng)載明召集事由,。股東臨時(shí)會(huì)不得決定通告未載明事項(xiàng),。

第三十四條 股東大會(huì)由公司股東名冊已登記、擁有或代表普通股xx股以上的股東組成,。

第三十五條 股東出席股東會(huì),，應(yīng)持有本公司當(dāng)屆股東會(huì)的出席證。出席證應(yīng)載有股東姓名,、擁有股數(shù),、大會(huì)時(shí)間、公司印鑒,、簽發(fā)人和簽發(fā)日期,。

第三十六條 股東可書面委托自己的代表(以第三十條為限)出席股東大會(huì)并代行權(quán)力，受委托的股東代表出席股東大會(huì),，持股東的出席證書,、委托書和本人身份證。

第三十七條 股東大會(huì)決議分普通決議和特別決議兩種：

1.普通決議應(yīng)由持公司普通股份總數(shù)1/2以上的股東出席,，并由出席股東1/2以上的表決權(quán)通過。

2.特別決議應(yīng)由代表股份總額的2/3以上的股東出席,，并以出席股東2/3以上表決權(quán)通過,。上款特別決議，是指本章程第三十條第2,、4,、5、8所列事項(xiàng)做出決議,。

第三十八條 出席股東大會(huì)的股東代表的股份達(dá)不到第三十七條所規(guī)定數(shù)額時(shí),，會(huì)議應(yīng)延期15日舉行，并向未出席的股東再次通知;延期后召開的股東會(huì)，出席股東所代表的股份仍達(dá)不到規(guī)定的數(shù)額,，應(yīng)視為已達(dá)到法定數(shù)額,，決議即為有效,。

第三十九條 股東大會(huì)進(jìn)行表決時(shí)，每一普通股擁有一票表決權(quán),。

第四十條 股東大會(huì)會(huì)議記錄、決議由董事長簽名，10年內(nèi)不得銷毀,。

第四十一條 公司董事會(huì)是股東大會(huì)的常設(shè)權(quán)力機(jī)構(gòu)，向股東大會(huì)負(fù)責(zé),。在股東大會(huì)閉會(huì)期間,，負(fù)責(zé)公司的重大決策。

第四十二條 公司董事會(huì)由xx名董事組成,，其中董事長一名,、董事xx名

第四十三條 董事會(huì)由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生。每屆董事任期3年,，可以連任,。董事在任期內(nèi)經(jīng)股東大會(huì)決議可罷免。從法人股東選出的董事,，因法人內(nèi)部的原因需要易人時(shí),，可以改派，但須由法人提交有效文件并經(jīng)公司董事會(huì)確認(rèn),。

第四十四條 董事會(huì)候選人由上屆董事會(huì)提名;由達(dá)到公司普通股份總額xx以上的股東聯(lián)合提名的人士,，亦可作為候選人提交會(huì)議選舉。

第四十五條 由股東大會(huì)授權(quán),，董事會(huì)可在適當(dāng)時(shí)候,，增加若干名工作董事，并于下屆股東大會(huì)追認(rèn),。工作董事由公司管理機(jī)構(gòu)高層管理人員擔(dān)任,，其職責(zé)、權(quán)力及待遇與其他董事同等,。

第四十六條 董事會(huì)行使下列職權(quán)：

1.決定召開股東大會(huì)并向股東大會(huì)報(bào)告工作;

2.執(zhí)行股東大會(huì)決議;

3.審定公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營方針,，批準(zhǔn)公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置;

4.審議公司年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算,，利潤分配方案及彌補(bǔ)虧損方案;

5.制定公司培養(yǎng)股本,、擴(kuò)大股份認(rèn)購范圍，以及公司股票交易方式的方案;

6.制定公司債務(wù)政策及改造公司債券方案;

7.決定公司重要財(cái)產(chǎn)的抵押,、出租,、發(fā)包和轉(zhuǎn)讓;

8.制定公司分立、合并,、終止的方案;

9.任免公司高級管理人員,，并決定其報(bào)酬和支付方法;

10.制定公司章程修改方案;

11.審批公司的行政,、財(cái)務(wù)、人事,、勞資,、福利等各項(xiàng)重要管理制度和規(guī)定。

12.聘請公司的名譽(yù)董事及顧問,。

13.其他應(yīng)由董事會(huì)決定的重大事項(xiàng),。董事會(huì)做出前款決議事項(xiàng)，除第5,、6,、7、8,、10的決議時(shí)須由出席董事會(huì)的`2/3以上董事表決同意外,，其余可由半數(shù)以上的董事表決同意，董事長在爭議雙方票數(shù)相等時(shí)有兩票表決權(quán),。

第四十七條 董事會(huì)議至少每半年召開一次,，會(huì)議至少有1/2的董事出席方為有效。董事因故不能出席會(huì)議時(shí),，可書面委托他人出席會(huì)議并表決,。董事長認(rèn)為有必要或半數(shù)以上董事提議時(shí)，可召集董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議,。

第四十八條 董事會(huì)會(huì)議實(shí)行一人一票的表決制和少數(shù)服從多數(shù)的組織原則,。決議以出席董事過半數(shù)通過為有效。當(dāng)贊成和反對的票數(shù)相等時(shí),，董事長有權(quán)多投一票,。在表決與某董事利益有關(guān)系的事項(xiàng)時(shí)，該董事無權(quán)投票,。但在計(jì)算董事的出席人數(shù)時(shí),，該董事應(yīng)被計(jì)入在內(nèi)。

第四十九條 董事長由全部董事的1/2以上選舉和罷免,。

第五十條 董事長為公司法定代表人,。董事長行使下列職權(quán)：

1.召集和主持股東大會(huì);

2.領(lǐng)導(dǎo)董事會(huì)工作，召集主持董事會(huì)會(huì)議;

3.簽署公司股票,、債券,、重要合同及其他重要文件;

4.提名總經(jīng)理人選，供董事會(huì)會(huì)議討論和表決;

5.在發(fā)生戰(zhàn)爭,、特大自然災(zāi)害等緊急情況下,，對公司行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這種裁決和處置必須符合法律規(guī)定和符合公司利益,，并在事后向董事會(huì)和股東大會(huì)報(bào)告,。

第五十一條 董事長因故不能履行其職責(zé)時(shí),，可指定其他董事行使職權(quán)。

第五十二條 董事對公司負(fù)有誠信和勤勉的義務(wù),，不得從事與本公司有競爭或損害本公司利益的活動(dòng),。

第五十三條 公司設(shè)立監(jiān)事會(huì)，對董事會(huì)及其成員和經(jīng)理等公司管理人員行使監(jiān)督職能,。監(jiān)事會(huì)對公司股東大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,。

第五十四條 監(jiān)事會(huì)成員為xx人,，其中xx人由公司職工推舉和罷免,，另外xx人由股東大會(huì)選舉和罷免。監(jiān)事任期3年,，可連選連任,。監(jiān)事不得兼任董事、總經(jīng)理及其他高級管理職務(wù),。

第五十五條 監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事會(huì)主席一人,，由監(jiān)事會(huì)2/3監(jiān)事同意當(dāng)選和罷免。監(jiān)事會(huì)成員的2/3以下(含2/3),，但不低于1/2,，由股東大會(huì)選舉和罷免。監(jiān)事會(huì)行使下列職權(quán)：

1.監(jiān)事會(huì)主席或監(jiān)事代表列席董事會(huì)議;

2.監(jiān)督董事,、經(jīng)理等管理人員有無違反法律,、法規(guī)、公司章程及股東大會(huì)決議的行為;

3.監(jiān)督檢查公司業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)狀況,，有權(quán)查閱帳簿及其他會(huì)議資料,，并有權(quán)要求有關(guān)董事和經(jīng)理報(bào)告公司的業(yè)務(wù)情況;

4.核對董事會(huì)擬提交股東代表大會(huì)的工作報(bào)告，營業(yè)報(bào)告和利潤分配方案等財(cái)務(wù)資料,，發(fā)現(xiàn)疑問可以公司名義委托注冊會(huì)計(jì)師幫助復(fù)審;

5.建議召開臨時(shí)股東大會(huì);

6.代表公司與董事交涉或?qū)Χ缕鹪V,。

第五十七條 監(jiān)事會(huì)決議應(yīng)由2/3以上(含2/3)監(jiān)事表決同意。

第五十八條 監(jiān)事會(huì)行使職權(quán)時(shí),，聘請法律專家,、注冊會(huì)計(jì)師、執(zhí)業(yè)審計(jì)師等專業(yè)人員的費(fèi)用,，由公司承擔(dān),。

第五十九條 公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，設(shè)總經(jīng)理一名,，副總經(jīng)理xx名,?？偨?jīng)理由董事長提名,，董事會(huì)聘任;其他高級管理人員(副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)主管、審計(jì)主管,、律師)由總經(jīng)理提名,，董事會(huì)聘任,，工作對總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

第六十條 總經(jīng)理的主要職責(zé)：

1.執(zhí)行股東大會(huì)和董事會(huì)決議,，并向董事會(huì)報(bào)告工作;

2.擬定公司發(fā)展計(jì)劃，年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃,，年度財(cái)務(wù)預(yù),、決算方案以及利潤分配和彌補(bǔ)虧損方案;

3.任免和調(diào)配公司管理人員(不含高級管理人員)和工作人員;

4.決定對職工的獎(jiǎng)懲、升降級,、加減薪,、聘任,、招脾,、解聘及辭退;

5.全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理，代表公司處理日常經(jīng)營管理業(yè)務(wù)和公司對外業(yè)務(wù);

6.由董事會(huì)或董事長授權(quán)處理的其他事宜,。有權(quán)拒絕非經(jīng)董事會(huì)授權(quán)的任何董事對公司經(jīng)營管理工作的干預(yù),。

第六十一條 董事、經(jīng)理的報(bào)酬總額必須在年度報(bào)告中予以說明并公告,。

第六十二條 董事,、經(jīng)理以及本公司高級職員因違反法律、公司章程,、徇私舞弊或失職造成本公司重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí),，根據(jù)不同情況，經(jīng)股東大會(huì)或董事會(huì)決議可給予下列處罰：

1.限制權(quán)力;

2.免除現(xiàn)任職務(wù);

3.負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償,。觸犯刑律的,，提交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。

第六十三條 公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度遵照《中華人民共和國企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及國家其他法律,、法規(guī)條例的有關(guān)規(guī)定,。

第六十四條 公司會(huì)計(jì)年度采用公歷年制，自公歷每年1月1日起至12月31日止為一個(gè)會(huì)計(jì)年度。

第六十五條 公司以人民幣為記帳本位幣,。公司一切憑證,、帳簿、報(bào)表用中文書寫,。

第六十六條 公司財(cái)務(wù)報(bào)表按有關(guān)規(guī)定報(bào)送各有關(guān)部門,。公司編制的年度資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表,、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表和其他有關(guān)附表,，在股東大會(huì)召開20日前置于公司住所，供股東查閱;年度會(huì)計(jì)報(bào)告須經(jīng)注冊會(huì)計(jì)師驗(yàn)證,，并出具書面證明,，由財(cái)務(wù)委員會(huì)向股東大會(huì)報(bào)告。公司依法向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并交納稅款,，稅后利潤按下列順序分配：

1.彌補(bǔ)虧損;

2.提取法定盈余公積金;

3.提取公益金;

4.支付優(yōu)先股股利;

5.提取任意盈余積金;

6.支付普通股股利,。

第六十七條 公司稅后利潤分配的比例為：

1.法定盈余公積金提取比例為10%;

2.公益金提取比例為：5%-10%;

3.任意盈余公積金提取比例為：(略)

4.用于支付股利的比例為：(略)

以上具體分配比例由董事會(huì)根據(jù)公司狀況和發(fā)展需要擬定,，經(jīng)股東大會(huì)通過后執(zhí)行,。

第六十八條 公司股利每年支付一次或兩次，按股份分配,，在公司決算后進(jìn)行,。分配股利時(shí)，采用書面通告或在指定報(bào)刊公告,。

第六十九條 公司分配股利采用下列形式：

1.現(xiàn)金;2.股票,。

第七十條 公司實(shí)行部審計(jì)制度，設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或配備內(nèi)部審計(jì)人員,，依公司章程規(guī)定在監(jiān)事會(huì)或董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,，對公司的財(cái)務(wù)收支和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督。

第七十一條 公司職工的雇用,、解雇,、辭職、工資,、福利,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)紀(jì)律等事宜執(zhí)行《股份制試點(diǎn)企業(yè)人事管理暫行辦法》及《股份制試點(diǎn)企業(yè)勞動(dòng)工資管理暫行規(guī)定》,，并依照上述有關(guān)規(guī)定制定公司規(guī)章細(xì)則,。如國家法律、法規(guī)有新的變化,，應(yīng)依據(jù)其變化相應(yīng)修改,。

第七十二條 公司招聘職工，由公司自行考核,，擇優(yōu)錄用,。

第七十三條 公司根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及政策，分別制定企業(yè)用工,、職工福利,、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等制度,。

第七十四條 公司與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議,，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定辦理。

第七十五條 公司章程根據(jù)需要可進(jìn)行修改,，修改后的章程不得與法律法規(guī)相抵觸,。

第七十六條 修改章程的程序如下：

1.由董事會(huì)提出修改章程的建議：

2.按規(guī)定將上述修改條款通知股東，召開股東大會(huì)進(jìn)行表決;

3.依股東大會(huì)通過的修改章程的決議,，擬定公司章程的修改案,。

第七十七條 公司變更章程，涉及變更名稱,、住所,、經(jīng)營范圍、注冊資本,、法定代表人等登記注冊事項(xiàng),，以及要求公告的其他事項(xiàng)，應(yīng)予公告,。

第七十八條 公司有下列情況之一時(shí),，可申請終止并進(jìn)行清算：

1.因不可抗力因素致使公司嚴(yán)重受損，無法繼續(xù)經(jīng)營;

2.違反國家法律法規(guī),，危害社會(huì)公共利益被依法撤銷;

3.公司設(shè)立的宗旨業(yè)以實(shí)現(xiàn),，或根本無法實(shí)現(xiàn);

4.公司宣告破產(chǎn);

5.股東會(huì)決定解散。

第七十九條 公司宣告破產(chǎn)終止時(shí),，參照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八十條 公司不接受任何破產(chǎn)股東因債權(quán)而提出接管公司的財(cái)產(chǎn)及其他權(quán)益的要求。但破產(chǎn)股東在公司的股份和權(quán)益,，可根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本章程,，由破產(chǎn)股東與債權(quán)人辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)。

第八十一條 公司依第七十九條第一,、二,、三項(xiàng)終止的，董事會(huì)應(yīng)將終止事宜通知各股東,，召開股東大會(huì),，確定清算組人選，發(fā)布終止公告。公司應(yīng)在終止公告發(fā)布之后15日內(nèi)成立清算組,。

第八十二條 清算組成立后,，應(yīng)于10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于兩個(gè)月內(nèi)至少公告三次,，債權(quán)人應(yīng)自通知書送達(dá)之日起30日內(nèi),，未接通知書的自公告之日起90日內(nèi)向清算組申報(bào)其債權(quán)。債權(quán)人逾期申報(bào)債權(quán)不列入清算之列,，但債權(quán)人為公司明知而未通知者不在此限,。

第八十三條 清算組行使下列職權(quán)：

1.制定清算方案，清理公司財(cái)產(chǎn),，并編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;

2.處理公司未了結(jié)業(yè)務(wù);

3.收取公司債權(quán);

4.償還公司債務(wù),，解散公司從業(yè)人員;

5.處理公司剩余財(cái)產(chǎn);

6.代表公司進(jìn)行訴訟活動(dòng)。

第八十四條 清算組在發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)時(shí),，應(yīng)立即停止清算,，并向人民法院申請宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后,，由人民法院按破產(chǎn)程序?qū)具M(jìn)行處理,，清算組應(yīng)將清算事務(wù)向其移交。

第八十五條 公司決定清算后,，任何人未經(jīng)清算組批準(zhǔn),，不得處理公司財(cái)產(chǎn)。

第八十六條 公司財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付清算費(fèi)用后,，清算組應(yīng)按下列順序進(jìn)行清償：

1.自清算之日起前3年所欠公司職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

2.所欠稅款和依法律規(guī)定應(yīng)交納的稅款附加、基金等;

3.銀行貸款,、公司債券及其他債務(wù),。

第八十七條 清算組未依前款順序清償，不得將公司財(cái)產(chǎn)分配給股東,。違反前款所作的財(cái)產(chǎn)分配無交,，債權(quán)人有權(quán)要求退還，并可請求賠償所受的損失,。

第八十八條 公司清算后,，清算組應(yīng)將剩余財(cái)產(chǎn)分配給各股東。

第八十九條 清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)提交清算報(bào)告并造具清算期內(nèi)收支報(bào)表和各種財(cái)務(wù)賬冊,，經(jīng)注冊會(huì)計(jì)師驗(yàn)證，報(bào)政府授權(quán)部門批準(zhǔn)后,，向工商行政管理機(jī)關(guān)和稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理注銷登記,，并公告公司終止。

第九十條 公司股東大會(huì)通過的有關(guān)章程的補(bǔ)充和修訂之決議，以及董事會(huì)根據(jù)本章程制定的實(shí)施細(xì)則和有關(guān)規(guī)定制度,，視為本章程的組成部分,。

第九十一條 本章程的解釋權(quán)屬于公司董事會(huì)。

第九十二條 本章程條款如有與法律和現(xiàn)行國家政策不符之處,，以法律和有關(guān)政策為準(zhǔn),，并應(yīng)按法律和政策之規(guī)定及時(shí)修改本章程。

第九十三條 本章程經(jīng)創(chuàng)立會(huì)議特別決議通過,，并經(jīng)xx人民政府有關(guān)部門批準(zhǔn),，自公司注冊登記之日起生效。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十一

為了加強(qiáng)管理,，規(guī)范公司員工行為,，完善公司的各項(xiàng)工作，提高工作效率,，樹立公司良好形象,，促進(jìn)公司發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)章制度。

本規(guī)定適用于本公司工作范圍內(nèi)所有員工,。

1.公司員工應(yīng)注重儀表儀容,，衣著整潔、禮貌待人,、熱情服務(wù),，對待客戶或有業(yè)務(wù)往來的人員，使用文明禮貌用語,，禁止工作中開低級玩笑,、講臟話。

2.公司提倡員工之間團(tuán)結(jié),、友愛,、互助，不準(zhǔn)相互謾罵,、侮辱和誹謗,，更不準(zhǔn)恣事生非，打架斗毆,。

3.公司提倡節(jié)約,，反對浪費(fèi)，降低消耗,，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的美德,。

4.公司員工在工作時(shí)間禁止飲酒,；公司區(qū)域內(nèi)，裝卸貨物,、送貨過程中禁止吸煙,；保持辦公區(qū)域、倉庫整潔,，自覺維護(hù)公司內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,。

5.公司員工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上,、下班,，如遇工作忙，要延長工作時(shí)間,，需無條件服從,。上班時(shí)不準(zhǔn)睡覺、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事項(xiàng),，不準(zhǔn)干擾他人工作,，不準(zhǔn)擅離工作崗位。

6.公司員工必須遵守國家的法律,、法規(guī),，及公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、規(guī)定,、紀(jì)律,；嚴(yán)禁損害公司的形象、聲譽(yù),；嚴(yán)禁為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

7.公司員工要具有高度的責(zé)任心,、態(tài)度端正,，關(guān)心企業(yè)，熱愛本職工作,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作嚴(yán)肅認(rèn)真,，嚴(yán)格按操作程序進(jìn)行作業(yè),，嚴(yán)禁扔貨、踢貨,、踩貨等行為發(fā)生,。

8.公司員工應(yīng)自覺提高防范意識(shí)，貫徹安全生產(chǎn)方針,，杜絕安全隱患,，做好公司內(nèi)防火,、防盜等工作。

9.公司員工應(yīng)自覺愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，不得挪用公司財(cái)物,，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)物化為己有或轉(zhuǎn)送他人。

10.公司員工應(yīng)自覺保守公司機(jī)密,，嚴(yán)禁散播未經(jīng)核實(shí)的消息,，對公司內(nèi)部情況嚴(yán)禁向外透露。

11.為維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違反公司規(guī)章制度的行為和個(gè)人,，都要予以警告或處以50-500元罰款，納入年終績效考核,，并追究其主管連帶責(zé)任,，主管違反加倍處罰；年內(nèi)3次或連續(xù)2次違反規(guī)定的,，或情節(jié)嚴(yán)重者,，公司予以開除，并不做任何經(jīng)濟(jì)賠償,。

1.公司實(shí)行上,、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,。

2.打卡次數(shù)：一日兩次,，即上班打卡一次，下班打卡一次,。

3.打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,。

4.未打卡：因停電、打卡機(jī)故障未打卡或特殊原因不能打卡的員工,，應(yīng)填寫《未打卡登記表》,，注明日期、上下班時(shí)間,、未打卡原因,，并由其主管簽名確認(rèn)。

5.缺勤規(guī)定：在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),，上班延后/下班提前打卡者,，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,，10分鐘以上扣款100元,，30分鐘以上按0.5天事假計(jì)。

6.曠工扣款規(guī)定：未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者,、偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理,；每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款；凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,，一概予以違紀(jì)辭退,，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7.各級主管對所屬員工的考勤,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明,，應(yīng)連帶處分,。

8.病假：員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。連續(xù)

休病假三天以上的,，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理,。

9.事假：因私事而不能正常出勤的,，須請事假，得到批準(zhǔn)后方可休假,。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位,、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理,，3天以上按自動(dòng)離職處理,。休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，休事假每天扣除日工資的100%,。

10.臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,，為方便員工休息及公司辦公正常，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間,，員工應(yīng)當(dāng)遵守公司調(diào)休時(shí)間,。

(一)司機(jī)

1.堅(jiān)持車輛安全檢查，按時(shí)保養(yǎng),。每天出車前要預(yù)熱車輛,，每次行車前檢查車輛是否符合上路條件，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除,，確保車輛安全運(yùn)行，保持車輛常年整潔和車況良好,。因駕駛?cè)宋催M(jìn)行安全檢查造成的車輛損壞,，或因此導(dǎo)致延誤送貨,、提貨時(shí)間等情況，駕駛?cè)素?fù)全部責(zé)任,，賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并處200元罰款,。

2.司機(jī)應(yīng)有敬業(yè)精神,，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能,，不斷提高自己的技術(shù)水平,，積累行車經(jīng)驗(yàn)。行車時(shí)集中精力,，安全駕駛,，文明禮讓，遵守交通法規(guī),，要確保車上人員及所載貨物的安全,。嚴(yán)禁盲目開車、酒后駕駛,、超速行駛等,。因違章、違規(guī)導(dǎo)致的交通事故,，由駕駛?cè)顺袚?dān)全部責(zé)任,，延誤交貨時(shí)間的,，賠償一切經(jīng)濟(jì)損失,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并處200元罰款,。（自發(fā)生事故起至事故處理結(jié)束,，肇事司機(jī)無法完成公司派車任務(wù)的，工資按基本工資發(fā)放）

3.貨物到達(dá)目的地,，觀察和選擇最佳的停車位置,。當(dāng)車輛停穩(wěn)熄火后方可卸貨，卸貨時(shí)注意貨車周圍的行人安全,。卸貨后關(guān)好貨廂門,，車輛方可啟動(dòng)。不遵守流程導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,，或因此引起客戶投訴的,，駕駛?cè)顺袚?dān)賠償責(zé)任，公司將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并處以200元罰款,。

4.每次出車回來后，將車輛停泊在指定位置,，鎖好方向盤,、門窗等，如實(shí)填寫行車記錄,。因不按規(guī)范停放車輛導(dǎo)致車輛損壞,，車上物品丟失等情況，駕駛?cè)速r償所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，并處100元罰款,。

5.嚴(yán)禁公車私用，裝載貨物后不得無故改變行程，拖延送貨時(shí)間,，禁止送貨途中搭載非本公司人員及貨物,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將追究駕駛?cè)素?zé)任，并處200元罰款,。

6.載貨出車時(shí),，司機(jī)兼有駕駛員和送貨員的職責(zé)。

(二)送貨員

1.送貨員負(fù)責(zé)公司的送貨、提貨等工作,，在倉庫裝貨前必須按送貨單所列貨物的名稱,、規(guī)格,、數(shù)量等逐一與倉庫人員當(dāng)面點(diǎn)清,，根據(jù)送貨單核對無誤后裝車,。工作疏忽導(dǎo)致誤帶,、錯(cuò)帶貨物到送貨廠家的，責(zé)任人賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,，并處100-200元罰款,。

2.到貨中有區(qū)分卸載情況，送貨員必須確認(rèn)其名稱,、規(guī)格,、數(shù)量，按送貨地點(diǎn)核對無誤后再裝車,，所卸載貨物按入庫流程放置于倉庫到貨區(qū),。發(fā)現(xiàn)到貨數(shù)量與預(yù)知數(shù)量不符等情況,，及時(shí)打電話告知主管。工作失誤造成公司損失的,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并處100-200元罰款,。

3.送貨到客戶處時(shí)，應(yīng)與收貨人員在貨物名稱,、規(guī)格,、數(shù)量等做好交付工作。因質(zhì)量,、規(guī)格,、毀損或其它原因客戶拒收的,，送貨員必須立刻通知公司領(lǐng)導(dǎo)或主管處理。擅作主張導(dǎo)致公司損失的,，將追究其責(zé)任,，并處100-200元罰款。

4.送貨員送完貨后必須將客戶的簽收單等相關(guān)單據(jù)于送貨當(dāng)日交回倉庫,，因特殊原因未拿回的,，須經(jīng)主管同意，方可延后,，但最遲不超過3個(gè)工作日,；負(fù)責(zé)客戶無單貨物的補(bǔ)單銜接和追索工作。遺失送貨單據(jù)或公文的,，賠償所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并處100-200元罰款,。

5.貨物離開公司后,，如出現(xiàn)損壞、少數(shù),、丟失等情況,，根據(jù)原因由責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失，并處100-200元罰款,。造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,，將依法追究其刑事責(zé)任。

(三)庫管員

1.入庫

1)資材入庫時(shí),，庫管人員要核對名稱,、規(guī)格、數(shù)量是否與貨單一致,，點(diǎn)收的資材依序整齊擺放在到貨區(qū)內(nèi),，資材入庫后應(yīng)及時(shí)入賬，準(zhǔn)確登記,。

2)入庫的資材按廠家,、品種、資材號(hào)分類上架碼放,，做到合理,，牢固，整齊,，安全不超高,，杜絕不安全因素。設(shè)物料卡,，標(biāo)識(shí)清楚,，并保證卡物一致,。

2.保管

1)所有資材每日清點(diǎn)、核對,，每月進(jìn)行盤點(diǎn)，逐項(xiàng)核對,，保持帳、卡,、物三項(xiàng)一致,，如有短缺,，必須限期查清。不定期進(jìn)行整理,，對應(yīng)資材數(shù)量,、種類及時(shí)調(diào)整碼放結(jié)構(gòu)。

2)妥善保管好剩余資材,，做好廢舊包裝收集和整理工作,；用具應(yīng)妥善保管，細(xì)心使用,，確保延長使用壽命,。

3)做好防火、防盜,、防爆工作,；自覺維護(hù)倉庫內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，保持庫內(nèi)清潔,、整齊,、空氣流通；定期檢查庫存,，防止存貨變質(zhì)。

3.出庫

1)必須在交貨時(shí)間1小時(shí)前準(zhǔn)備好納品資材,。

2)出庫時(shí)核實(shí)名稱,、規(guī)格,、數(shù)量，做好出庫記錄,，放置于出貨區(qū)內(nèi)，簽字出庫,。

3)發(fā)出貨物退回或其他原因退貨,，庫管人員必須按照物品入庫流程登記保管,。

4)資材出庫后須及時(shí)統(tǒng)計(jì)此款剩余物料并上報(bào)。

5)對于特殊情況（無送貨單,、無送達(dá)計(jì)劃貨物）出庫時(shí),，必須經(jīng)倉庫主管批準(zhǔn)簽字后方可出貨,。

6)對于特殊貨物（新到資材未入庫,，但需馬上送貨等情況），庫管人員應(yīng)予以登記記錄,，與其它庫存貨物分開碼放,。

4.職責(zé)

庫管人員必須嚴(yán)格執(zhí)行入庫、出庫,、保管流程,，妥善保存好原始憑證,、各類文件，要保守商業(yè)秘密,，不得擅自將有關(guān)文件、物料帶出,。如未盡到自己的職責(zé)而造成公司財(cái)產(chǎn)損失的,，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，并處200元罰款,；對情況嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任,。

(四)文員

1.接聽,、轉(zhuǎn)接電話；傳真件,、郵件的收發(fā)工作,；每日信函、快遞的郵寄,、簽收,。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息,、機(jī)要和保密工作,，做好辦公室檔案收集,、整理工作,。

3.接待來訪人員,。

4.做好會(huì)議紀(jì)要。

5.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生,。

6.按照公司印信管理規(guī)定,，保管使用業(yè)務(wù)章,，并對其負(fù)責(zé),。

7.負(fù)責(zé)倉庫的進(jìn)出貨物統(tǒng)計(jì)工作,，做好貨物出入庫的核對。

8.做好公司食堂費(fèi)用支出,、流水帳登記,，并對餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管,。

9.管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù),。

10.社會(huì)保險(xiǎn)的.投保,、申領(lǐng)。

11.統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳,，留底,。

12.接受其他臨時(shí)工作。

13.文員不履行好自己的工作職責(zé),，造成公司損失的將追究其責(zé)任,，并處100-200元罰款。

(五)主管

1.全面負(fù)責(zé)公司的管理工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作,。

2.全面負(fù)責(zé)全體員工的日常管理工作,，合理分工和配置人員，做到人盡其才,，各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作,。

3.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督,、執(zhí)行與追蹤,，對違章違紀(jì)人員進(jìn)行通報(bào)處理,。維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威，規(guī)范員工舉止行為,、禮貌用語,、穿著服飾樹立良好的公司形象。

4.全面負(fù)責(zé)公司各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高其使用效率,。

5.定期跟車送貨,，了解駕駛員、送貨員在貨物運(yùn)輸過程中的操作情況,。

6.將每輛車的信息登記在冊,，確保車輛按時(shí)維護(hù)、保養(yǎng),、審驗(yàn)，保險(xiǎn)到期前繳納,。

7.車輛油卡監(jiān)控,，保證合理余額；加油記錄下載整理,，核對行駛里程及油耗,。

8.將駕駛員信息登記在冊,，定期檢查相關(guān)駕駛證件，確保證件做定期審驗(yàn)。

9.因監(jiān)管不利,，員工給公司造成的損失,，主管承擔(dān)連帶責(zé)任。

10.主管未盡到自己的職責(zé),，對公司造成損失的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，并處200-500元罰款,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十二

第一條 公司定期舉行例會(huì)，原則上每周舉行一次,，初定為每周一下午或周五上午,，地點(diǎn)在公司綜合辦公室(5012室),，其他地點(diǎn)需提前通知,。出席者為公司董事、經(jīng)理層及各部負(fù)責(zé)人,。根據(jù)工作需要,，可邀請有關(guān)人員參加公司擴(kuò)大會(huì)議。

第二條 董事長可根據(jù)需要召集臨時(shí)會(huì)議,，或由董事會(huì),、股東提議，經(jīng)董事長批準(zhǔn)召集臨時(shí)會(huì)議,。董事會(huì)不設(shè)例會(huì),，由董事長根據(jù)需要召集董事會(huì)議。董事會(huì)根據(jù)工作的需要增加的會(huì)議,，需提前向各部發(fā)出通知,。

第三條 會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議簽到,、會(huì)場布置及會(huì)場管理等。

第四條 例會(huì)主要內(nèi)容為：公司各部門對所做工作的匯報(bào)和總結(jié);擬定下一步的工作計(jì)劃;重大問題的研究決策;困難問題的討論解決,。參會(huì)人員在會(huì)議前就上述內(nèi)容做好充分準(zhǔn)備,。參會(huì)人員認(rèn)真做好會(huì)議記錄，及時(shí)向部室成員傳達(dá)并落實(shí)會(huì)議精神,。

第五條 會(huì)議期間保持會(huì)場安靜,，通訊工具關(guān)閉或調(diào)為振動(dòng)。

第六條 會(huì)議參加者在會(huì)上要暢所欲言,，各抒己見,，允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見。但會(huì)上一旦形成決議,，無論個(gè)人同意與否,，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第七條 嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律,，保守會(huì)議秘密,，在會(huì)議決議未公布之前，不得私自泄漏會(huì)議內(nèi)容,，影響決議實(shí)施,。

第八條 會(huì)議期間，由辦公室安排負(fù)責(zé)記錄會(huì)議的主要內(nèi)容,，并做出會(huì)議筆錄,，整理后存檔。

第九條 參會(huì)人員不得缺席,、遲到,、早退。如有特殊原因不能及時(shí)到會(huì)的,，提前一小時(shí)向公司副總經(jīng)理或行政部門的人事負(fù)責(zé)人請假,，由部門其他人員代為出席，并向例會(huì)報(bào)告工作內(nèi)容,，代為接受會(huì)議工作安排,。如未指定人員出席，視為無故缺席,。不能及時(shí)請假及請假理由不充分者,，由董事會(huì)在下次例會(huì)上提出批評，并要求改正,。

第十條 每半年對例會(huì)遲到,、早退者內(nèi)部通報(bào)批評。

第十一條 凡例會(huì)每半年請假累計(jì)達(dá)6次者，內(nèi)部通報(bào)批評;請假累計(jì)達(dá)12次者,，根據(jù)情況處內(nèi)部警告直至撤銷職務(wù),。

第十二條 有關(guān)處分在正式下發(fā)前一周書面通知當(dāng)事人，當(dāng)事人可以在一周內(nèi)向董事會(huì)提出書面申訴,，由董事會(huì)做出最后裁決,。當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有申訴，視為放棄權(quán)利,、承認(rèn)處分,。

第十三條 各職能部門例會(huì)根據(jù)需要舉行，時(shí)間和地點(diǎn)由部門負(fù)責(zé)人決定,。主要討論部門近期的工作進(jìn)展,，下一階段的工作安排。各部門對會(huì)議內(nèi)容應(yīng)做詳細(xì)的記錄,，并形成文字材料,，由部門經(jīng)理報(bào)送分管副總經(jīng)理。

本制度自頒布之日起執(zhí)行,。本制度修改權(quán)屬公司董事會(huì),，解釋權(quán)屬為綜合部。

(一)負(fù)責(zé)召集股東會(huì),，檢查股東會(huì)會(huì)議落實(shí)情況,，并向股東會(huì)報(bào)告工作;

(二)執(zhí)行股東會(huì)決議;

(三)決定公司經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

(四)制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

(五)制定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

(六)制定公司增加或者減少注冊資本的方案;

(七)制定公司合并,、分立,、變更公司形式、解散的方案;

(八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

(九)決定聘任或者解聘公司管理層事項(xiàng);決定聘任公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理和經(jīng)理報(bào)酬的事項(xiàng),。根據(jù)總經(jīng)理提名,，決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理,、經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人事項(xiàng)和報(bào)酬事項(xiàng);

(十)制定公司的基本管理制度;

(十一)在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等緊急情況下,，對公司事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但裁決和處置的事項(xiàng)須符合公司的利益,，并在事后要向股東會(huì)報(bào)告,。

(一)主持公司部門的各項(xiàng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議;

(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

(三)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

(四)擬定公司的基本管理制度;

(五)制定公司的具體規(guī)章;

(六)提請聘任或解聘公司副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

(七)聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

(一)檢查公司財(cái)務(wù);

(二)對董事,、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī),、公司章程或者股東會(huì)決議的董事,、高級管理人員提出罷免的建議;

(三)當(dāng)董事和高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事和高級管理人員予以糾正;

(四)提議召開臨時(shí)股東會(huì),，在董事會(huì)不履行召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議;

(五)向股東會(huì)會(huì)議提出提案;

(六)依照公司法有關(guān)規(guī)定對董事,、高級管理人員提起訴訟;

(七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

(一)負(fù)責(zé)召集和主持董事會(huì),，檢查董事會(huì)會(huì)議落實(shí)情況,，并向股東會(huì)和董事會(huì)報(bào)告工作;

(二)執(zhí)行股東會(huì)和董事會(huì)決議;

(三)代表公司簽署有關(guān)文件;

(四)提名公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān)人選,，交董事會(huì)任免;

(五)在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等緊急情況下,，對公司的事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán),，但裁決和處置的事項(xiàng)須符合公司利益，并在事后要向股東會(huì)和董事會(huì)報(bào)告,。

一,、按照法律規(guī)范及合同規(guī)定對建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行從開工至竣工的全過程管理，確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo),。

二,、參與起草招標(biāo)文件、招標(biāo)程序及評標(biāo)工作,，參與合同專業(yè)技術(shù)條款的擬定,，協(xié)助簽訂施工合同。

三,、組織完成工程項(xiàng)目開工審批手續(xù),，協(xié)調(diào)施工過程中參建各方的相互關(guān)系。

四,、負(fù)責(zé)督促承包方工程質(zhì)量計(jì)劃,、進(jìn)度計(jì)劃及相應(yīng)措施的實(shí)施，并不定期的對現(xiàn)場情況進(jìn)行檢查,。

五,、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目質(zhì)量管理工作，編制公司工程項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量管理制度,，對公司開展的項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量全程跟蹤管理,，嚴(yán)把材料、施工,、工藝各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量關(guān),，杜絕各類質(zhì)量隱患,。

六、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目安全管理工作,，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度的制定和安全生產(chǎn)責(zé)任制度的落實(shí),，對公司開展的項(xiàng)目建設(shè)實(shí)行安全全程跟蹤管理，組織安全生產(chǎn)檢查,，落實(shí)隱患整改,，定期組織召開工程項(xiàng)目建設(shè)安全例會(huì)。

七,、組織召開甲方與監(jiān)理的定期例會(huì),，積極參加監(jiān)理組織的工程例會(huì)。

八,、對工程項(xiàng)目的實(shí)施情況進(jìn)行月檢查和專項(xiàng)檢查,，組織各個(gè)部對分項(xiàng)工程進(jìn)行初步驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收工作。

九,、按周,、月、年制定生產(chǎn)計(jì)劃及總結(jié),，制定項(xiàng)目目標(biāo),。

十、組織參與施工進(jìn)度計(jì)劃,、材料供應(yīng)計(jì)劃,、資金需求計(jì)劃的制定和初步審查;負(fù)責(zé)審查批復(fù)承包方的施工方案及各類作業(yè)計(jì)劃;批復(fù)質(zhì)量整改措施文件及各參建方的工程聯(lián)系單。

十一,、組織設(shè)計(jì),、施工、監(jiān)理等單位參加圖紙會(huì)審工作,。

十二,、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的工程量簽證、統(tǒng)計(jì),、審核;配合財(cái)務(wù)部,、合同預(yù)算部進(jìn)行復(fù)核。

十三,、組織對隱蔽工程的驗(yàn)收,，并確保所記錄的資料的真實(shí)性和完整性,。

十四,、負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)變更工程量的審核，并跟蹤設(shè)計(jì)變更的落實(shí)情況,。

十五,、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

一、負(fù)責(zé)公司的日常管理,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理,。

二、負(fù)責(zé)建立公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，定期對貫徹落實(shí)情況進(jìn)行考核檢查,，確保公司有序管理和高效運(yùn)行。

三,、負(fù)責(zé)公司各類公文的擬定,、打印、傳達(dá)及存檔工作,，溝通內(nèi)外聯(lián)系,，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。

四,、負(fù)責(zé)公司來往文電的.處理和文書檔案的管理工作,，負(fù)責(zé)對會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,、查辦和落實(shí);及時(shí)了解各部門工作計(jì)劃的完成情況,，依據(jù)崗位職責(zé)和工作計(jì)劃對部門及員工進(jìn)行考核。

五,、組織公司員工在工作技能,、經(jīng)營理念、企業(yè)文化等方面的學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，致力于提高員工的綜合素質(zhì)和公司的經(jīng)營管理水平。

六,、加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò),，促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象,。

七,、負(fù)責(zé)辦公用品的管理，對辦公設(shè)施和重要物品實(shí)行登記管理,。

八,、負(fù)責(zé)后勤保障工作和公用車輛管理。

九,、負(fù)責(zé)公司的印章管理,，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,。

十、負(fù)責(zé)工程資料的建檔及保管,。

十一,、負(fù)責(zé)日常人事、勞動(dòng)資料和文檔的管理工作,。

十二,、負(fù)責(zé)公司的營業(yè)證照以及其他證照的管理。

十三,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

一、公司財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)管理,、監(jiān)督,、運(yùn)用公司營運(yùn)資金，推進(jìn)全面預(yù)算管理以及對日常財(cái)務(wù)工作進(jìn)行全方位的控制和管理,。

二,、財(cái)務(wù)部在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,。

三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、金融稅收的法律法規(guī),、制度、規(guī)章,，依法組織會(huì)計(jì)核算,，提供真實(shí)完整的會(huì)計(jì)信息。

四,、編制年度財(cái)務(wù)報(bào)告和季度,、月度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，如實(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,，并按照規(guī)定向有關(guān)部門報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表,。

五、負(fù)責(zé)公司資金管理和核算,，按照規(guī)定的審批流程使用資金，監(jiān)督財(cái)務(wù)收支，辦理資金結(jié)算，對未批準(zhǔn)和手續(xù)不完整的收支有權(quán)拒付。

六、執(zhí)行公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理辦法，并對各項(xiàng)目公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支進(jìn)行檢查、監(jiān)督,。

七,、依法計(jì)算繳納各項(xiàng)稅收,，接受公司股東及工商,、審計(jì),、稅務(wù)部門的檢查,、監(jiān)督。

八,、負(fù)責(zé)保障公司項(xiàng)目資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做好融資工作。

九,、在項(xiàng)目開發(fā)過程中,，著重加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算和成本費(fèi)用管理 ,，通過預(yù)算表的編制，制定目標(biāo)成本,，全過程監(jiān)督和控制項(xiàng)目執(zhí)行情況;對項(xiàng)目開發(fā)期間費(fèi)用堅(jiān)持預(yù)算管理,，控制開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),，監(jiān)督,、檢查成本費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行情況,。

十,、與公司其他部門互協(xié)互助，完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

為了實(shí)現(xiàn)對公司員工的科學(xué)管理，維護(hù)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序,，切實(shí)保障員工優(yōu)化,、高效,、務(wù)實(shí)的開展工作，員工必須遵守國家和地方的法律,、法規(guī),，愛護(hù)公共財(cái)物,，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成工作任務(wù);提高自身修養(yǎng),，做到誠實(shí)守信，增強(qiáng)主人翁意識(shí),，維護(hù)公司榮譽(yù),，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本著公開,、公平,、公正的原則，制定本守則,。

1,、團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重,、相互關(guān)懷,，同事間要通力合作、和睦相處,，言行要誠實(shí),、廉潔、勤勉,。

2,、使用文明禮貌十字用語：您好,、請,、謝謝、對不起,、再見,。

3、絕對尊重上級領(lǐng)導(dǎo),，在任何情況下不得頂撞上級領(lǐng)導(dǎo);上級領(lǐng)導(dǎo)到各部門檢查工作時(shí),，部門員工應(yīng)起立迎接、問好,。

4,、對直接上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要及時(shí)保質(zhì)保量完成，不準(zhǔn)推諉,、拖壓,，做到令行禁止。

5,、按時(shí)上下班,，嚴(yán)格遵照,、執(zhí)行公司的考勤管理制度和請銷假制度。

6,、堅(jiān)決服從上級領(lǐng)導(dǎo),，立足本職，明確本職職責(zé),，恪盡職守,。

7、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守,，在工作時(shí)間和工作場所及公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中,，不得從事以私人利益為目的的事務(wù)。

8,、公司辦公區(qū)域,，非本部門工作人員未經(jīng)許可不得隨意進(jìn)出。

9,、員工下班時(shí),，最后離開辦公區(qū)域的員工應(yīng)關(guān)閉電燈、電腦,、空調(diào)等,。

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十三

1.1厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，物盡其用;

1.2公司所有辦公用品的申購,、領(lǐng)用、發(fā)放等相關(guān)事項(xiàng)均適用于本辦法;

2.1公司行政部負(fù)責(zé)公司辦公用品,、耗材的采購,、保管、發(fā)放,、費(fèi)用分?jǐn)偧皥?bào)銷

2.2各部門根據(jù)行政部領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)并領(lǐng)取使用;

3.1辦公用品的申請

3.1.1各部門指定專人負(fù)責(zé)辦公用品及耗材管理,，在每月5日前根據(jù)本部門需要及《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》(附件1)，填寫《辦公用品---月領(lǐng)用申請單》(附件2),，經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,，轉(zhuǎn)行政部。其中《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》由各公司根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r自行確定,，報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn),。

3.1.2行政部資產(chǎn)管理專員根據(jù)個(gè)人辦公領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)(公司自定，報(bào)總部行政部備案,，并不斷優(yōu)化提高)及辦公用品庫存情況,，確認(rèn)各部門領(lǐng)用數(shù)量，填寫《辦公用品需求匯總單》(附件3),，報(bào)行政總監(jiān)同意后,，轉(zhuǎn)采購專員組織采購進(jìn)貨,。

3.2辦公用品購置

3.2.1采購專員購買到位后組織驗(yàn)收，辦理入庫手續(xù),，填寫《入庫單》(附件4),。

3.2.2辦公用品原則上由行政部統(tǒng)一采購。

3.2.3財(cái)務(wù)專用辦公用品由財(cái)務(wù)部自行執(zhí)行采購,，但申購,、入出庫手續(xù)必須遵守行政審批規(guī)定。

3.3辦公用品的入庫

3.3.1資產(chǎn)管理專員根據(jù)《入庫單》所列物品與所需采購物品核對,，并清點(diǎn)入庫,，填寫《辦公用品庫存臺(tái)帳》(附件6)。

3.3.2資產(chǎn)管理專員應(yīng)每月對庫存辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn),，做到帳物相符,。

3.4辦公用品的領(lǐng)用保管

3.4.1資產(chǎn)管理專員在入庫完成后，聯(lián)系各部門辦公用品領(lǐng)用人領(lǐng)取,。

3.4.2屬于需臨時(shí)支領(lǐng)的辦公用品,，行政部按定額標(biāo)準(zhǔn)核定后領(lǐng)取，辦理出庫手續(xù),，填寫出庫單,。

3.4.3對于大件器具類辦公用品，行政部應(yīng)本著多人合用原則組織領(lǐng)用;同時(shí)確定使用人,。

3.4.4如因工作調(diào)動(dòng)或離職,，須按公司規(guī)定將個(gè)人保管的所有辦公用品(耗材除外)全部交回行政部，需要本部門繼續(xù)留用的,，確定使用人報(bào)行政,，便于行政跟蹤辦公用品的使用情況。

3.5機(jī)器耗材(配件)管理

3.5.1耗材,、配件申請領(lǐng)用同辦公用品,，可在每月《辦公用品------月領(lǐng)用申請單》中的填寫。

3.5.2計(jì)算機(jī)配件如鍵盤,、鼠標(biāo)等出現(xiàn)故障需要更換的，確認(rèn)不能維修的,，可到行政部辦理領(lǐng)用手續(xù),，并將已壞配件歸還行政部。

3.5.3對于打印機(jī),、傳真機(jī)耗材,，各部門應(yīng)本著節(jié)約原則，提前作出需求計(jì)劃,，通知行政部;同時(shí)行政部作為管理部門,，應(yīng)對相應(yīng)耗材的`使用情況有詳細(xì)了解,，對于常用、耗費(fèi)量大的物件作合理庫存,。

3.5.4資產(chǎn)管理專員對以上機(jī)器耗材(配件)同時(shí)也應(yīng)建立臺(tái)帳進(jìn)行管理,。

3.6辦公用品及耗材的盤點(diǎn)及費(fèi)用分?jǐn)?/p>

3.6.1資產(chǎn)管理專員每月末應(yīng)對庫存物品進(jìn)行盤點(diǎn)，保證庫房物品帳務(wù)相符,。

3.6.2資產(chǎn)管理專員在每月30日前應(yīng)對辦公用品,、耗材按各部門領(lǐng)用情況，將費(fèi)用分解到各部門,，進(jìn)行費(fèi)用核定,，填寫《辦公用品、耗材報(bào)表》(附件7),，明確各部門費(fèi)用,。同時(shí)行政部將《辦公用品、耗材報(bào)表》中的各部門費(fèi)用抄送各部門負(fù)責(zé)人,。

3.7庫房管理：庫房物品必須擺放整齊,，非庫房人員，未經(jīng)許可不得進(jìn)入庫房,。

3.8報(bào)銷：行政部采購人員以《物品申購單》,、《入庫單》、《辦公用品,、耗材報(bào)表》作為報(bào)銷依據(jù)進(jìn)行報(bào)銷,。

3.9相關(guān)說明

3.9.1對于不能按時(shí)提報(bào)辦公用品月度申請表的部門，行政部有權(quán)認(rèn)為該部門當(dāng)月無辦公用品申請,，不予采購相應(yīng)用品,。

3.9.2部門申請金額超過計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)，行政部有權(quán)取消相應(yīng)金額的申請數(shù)量,。

4.1 《部門辦公用品金額標(biāo)準(zhǔn)》

4.2 《辦公用品------月領(lǐng)用申請單》

4.3 《辦公用品需求匯總單》

4.4 《入庫單》

4.5 《辦公用品(耗材)庫存臺(tái)帳》

4.6 《辦公用品,、耗材報(bào)表》

公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇十四

為了更好的打造本公司的整體形象，規(guī)范各部門的職責(zé),，特訂立如下規(guī)章制度,，供全體員工遵照執(zhí)行。

1,、堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則,，貫徹執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療器械管理的法律、法規(guī)和行政規(guī)章,；

2,、具體負(fù)責(zé)并維護(hù)負(fù)責(zé)管理體系的正常運(yùn)行；

3,、負(fù)責(zé)組織起草,、編制企業(yè)質(zhì)量管理制度,，工作程序和質(zhì)量職責(zé)等質(zhì)量管理文件，并指導(dǎo),、督促質(zhì)量管理文件的執(zhí)行,；

4、在企業(yè)內(nèi)部對醫(yī)療器械質(zhì)量行使裁決權(quán),；

5,、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械的質(zhì)量驗(yàn)收，指導(dǎo)和監(jiān)督醫(yī)療器械保管,、養(yǎng)護(hù)和運(yùn)輸中的質(zhì)量工作,，接受企業(yè)內(nèi)部關(guān)于質(zhì)量技術(shù)問題的咨詢；

6,、收集,、分析醫(yī)療器械質(zhì)量信息，調(diào)查處理醫(yī)療器械質(zhì)量查詢,，投訴和質(zhì)量事故,，組織企業(yè)質(zhì)量工作分析和重大質(zhì)量事故處理；

7,、審核不合格醫(yī)療器械,，對不合格醫(yī)療器械處理過程實(shí)施監(jiān)督；

8,、協(xié)助人力資源部門開展對企業(yè)員工醫(yī)療器械質(zhì)量方面的教育或培訓(xùn)的,；

9、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械不良反應(yīng)信息的收集報(bào)告工作,；

10,、完成其它核實(shí)的質(zhì)量管理工作。

1,、負(fù)責(zé)制定年,、季、月度醫(yī)療器械采購計(jì)劃,，并且實(shí)施,；

2、向財(cái)務(wù)部提供資金需求及付款計(jì)劃,；

3,、收集供貨商及市場信息資料，建立,、健全供貨商檔案；

4,、負(fù)責(zé)供貨商的前期考察,，篩選及供貨商考核,、評價(jià)；

5,、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械貨源和價(jià)格行情的調(diào)研,；

6、負(fù)責(zé)采購合同的起草,，并提交審批核準(zhǔn),；

7、依據(jù)國家物價(jià)有關(guān)規(guī)定對購進(jìn)藥品的價(jià)格進(jìn)行審核,；

8,、負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定；

9,、負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)績考評,。

1、堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則,，執(zhí)行醫(yī)療器械質(zhì)量管理的法律,、法規(guī)和行政規(guī)章；

2,、具體負(fù)責(zé)在醫(yī)療器械儲(chǔ)存和運(yùn)輸過程的質(zhì)量管理工作,，并維護(hù)質(zhì)量管理體系的正常運(yùn)行；

3,、對在采購計(jì)劃范圍內(nèi)的來貨進(jìn)行接站,，完善交接手續(xù)；

4,、配合質(zhì)量驗(yàn)收員完成來貨驗(yàn)收,，詳細(xì)檢查來貨藥品的各類標(biāo)識(shí)，外觀和包裝質(zhì)量,，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量瑕疵時(shí),，及時(shí)與質(zhì)量管理部門取得聯(lián)系，把好醫(yī)療器械質(zhì)量入庫關(guān),；

5,、加強(qiáng)在庫醫(yī)療器械的保管養(yǎng)護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療器械分類分區(qū)存放,；

6,、負(fù)責(zé)醫(yī)療器械出庫驗(yàn)發(fā)工作，依據(jù)出庫憑證與實(shí)貨逐項(xiàng)嚴(yán)格核對,，檢查包裝完好狀況,，防止出庫差錯(cuò)；

7、對經(jīng)營用車進(jìn)行管理及調(diào)配,，醫(yī)療器械運(yùn)輸應(yīng)捆扎牢固,，防止破損及事故發(fā)生；

8,、加強(qiáng)對全體儲(chǔ)運(yùn)人員的質(zhì)量意識(shí)教育,，負(fù)責(zé)對重大問題改進(jìn)措施在儲(chǔ)運(yùn)部門的實(shí)施落實(shí)；

9,、連鎖門店配送醫(yī)療器械送貨要及時(shí)準(zhǔn)確送達(dá)各門店做好交接手續(xù),；

10、做好月,、季,、年度的庫存盤點(diǎn)工作，確保帳,、貨,、卡相符。

1,、為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》,、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《計(jì)量法》,、《合同法》等法律,、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格把好醫(yī)療器械購進(jìn)質(zhì)量關(guān),，確保依法購進(jìn)并保證醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量,，特制定本制度；

2,、嚴(yán)格堅(jiān)持按需進(jìn)貨,，擇優(yōu)采購，質(zhì)量第一的原則,；

3,、在采購時(shí)應(yīng)選擇合格供貨方，對供貨方的法定資格,，履約能力,，質(zhì)量信譽(yù)等應(yīng)進(jìn)行調(diào)查和評價(jià)，并建立合格供貨方檔案,；

4,、采購應(yīng)制定計(jì)劃，并有質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)人員參加,，應(yīng)簽訂書面采購合同,。明確質(zhì)量條款,。采購合同如果不是以書面形式確立的，購銷雙方應(yīng)提前簽訂注明各自質(zhì)量現(xiàn)任的質(zhì)量保證協(xié)議書,。協(xié)議書應(yīng)明確有效期,；

5,、購進(jìn)的產(chǎn)品必須有產(chǎn)品注冊號(hào),、產(chǎn)品包裝和標(biāo)志應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。工商,、商購銷合同及進(jìn)口醫(yī)療器械合同上注明質(zhì)量條款及標(biāo)準(zhǔn),；

6、對首次供貨單位必須確定其法定資格,，合法的`《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》,、《營業(yè)執(zhí)照》，首次經(jīng)營的品種應(yīng)征求質(zhì)量部門意見,，并經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；

7、從生產(chǎn)（經(jīng)營）企業(yè)購進(jìn)首批醫(yī)療器械應(yīng)向生產(chǎn)（經(jīng)營）企業(yè)索取測試合格報(bào)告,。并建立醫(yī)療器械質(zhì)量檔案,，便于研究處理醫(yī)療器械質(zhì)量問題；

8,、購進(jìn)醫(yī)療器械產(chǎn)品應(yīng)開據(jù)合法要據(jù),，并按規(guī)定建立購進(jìn)記錄，做到票,、帳,、貨相符。票據(jù)和記錄應(yīng)按規(guī)定妥善保管,；

9,、按規(guī)定簽轉(zhuǎn)購進(jìn)醫(yī)療器械付款憑證，付款憑證應(yīng)有驗(yàn)收合格鑒章后方能簽轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門付款,。凡驗(yàn)收不符合規(guī)定,，或未經(jīng)驗(yàn)收人員簽章者，一律不予簽轉(zhuǎn)付款,；

10,、進(jìn)貨人員應(yīng)定期與供貨方聯(lián)系，或到供貨方實(shí)地了解,，考察質(zhì)量情況,，配合質(zhì)量管理部共同做好醫(yī)療器械的質(zhì)量管理工作，協(xié)助處理質(zhì)量問題,；1

1,、業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)了解醫(yī)療器械的庫存結(jié)構(gòu)情況，合理制定業(yè)務(wù)購進(jìn)計(jì)劃，在保證滿足市場需求的前提下,，避免醫(yī)療器械因積壓過期失效或滯銷造成的損失,。

1、為了確保購進(jìn)醫(yī)療器械的質(zhì)量,，把好醫(yī)療器械的入庫質(zhì)量關(guān),，根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度,；

2,、醫(yī)療器械質(zhì)量驗(yàn)收由質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)的專職質(zhì)量驗(yàn)收人員負(fù)責(zé)，質(zhì)量驗(yàn)收員應(yīng)有高中以上學(xué)歷,，并經(jīng)崗位培訓(xùn)后方可上崗,；

3、驗(yàn)收員應(yīng)對照隨貨單據(jù)及業(yè)務(wù)部門（或倉儲(chǔ)部門）發(fā)出的入庫質(zhì)量驗(yàn)收通知單,，按照醫(yī)療器械驗(yàn)收程序?qū)Φ截涐t(yī)療器械逐批驗(yàn)收,；

4、到貨醫(yī)療器械應(yīng)在待驗(yàn)區(qū)內(nèi),，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)及時(shí)驗(yàn)收,，驗(yàn)收完畢后，及時(shí)入庫,；

5,、醫(yī)療器械入庫時(shí)應(yīng)注意有效期一般情況下不足6個(gè)月（含）的不得入庫；

實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失,。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策,。

企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益。

6,、應(yīng)做好醫(yī)療器械質(zhì)量驗(yàn)收記錄（微機(jī)）,，記錄要求內(nèi)容完整,，不缺項(xiàng)，字跡清晰,，結(jié)論明確,，每筆驗(yàn)收均應(yīng)由驗(yàn)收員簽字或蓋章（微機(jī)員應(yīng)注意保密本人口令密碼），驗(yàn)收員應(yīng)在入庫憑證上簽字或蓋章,，并注明驗(yàn)收結(jié)論,；

7、退貨驗(yàn)收按進(jìn)貨驗(yàn)收程序進(jìn)行驗(yàn)收,。

1,、為了保證對醫(yī)療器械（區(qū)）實(shí)行規(guī)范管理，正確合理的儲(chǔ)存,，保證醫(yī)療器械的儲(chǔ)存質(zhì)量，根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定要求,，特制定本制度；

2,、按照安全,、方便節(jié)約、高效的原則,，正確分配倉位,，合理使用倉容，按照五距要求,，合理堆碼,、整齊、牢固,，無例置現(xiàn)象,；

3、庫存醫(yī)療器械產(chǎn)品應(yīng)按批號(hào)及效期遠(yuǎn)近依序存放,，不同批號(hào)的產(chǎn)品不得混垛,；

4、根據(jù)季節(jié),、氣候的變化,，做好溫濕度管理工作，堅(jiān)持每日上午10點(diǎn),，下午4點(diǎn)各觀測一次并做好溫濕度記錄,，并根據(jù)醫(yī)療器械的性質(zhì)及時(shí)調(diào)節(jié)溫濕度，確保不同性質(zhì)的醫(yī)療器械產(chǎn)品儲(chǔ)存安全有效,；

5,、醫(yī)療器械要有效實(shí)施色標(biāo)管理,，待驗(yàn)產(chǎn)品，退貨產(chǎn)品區(qū)————黃色,；合格產(chǎn)品,，待發(fā)產(chǎn)品區(qū)————綠色；不合格產(chǎn)品區(qū)————紅色,；

6,、醫(yī)療器械產(chǎn)品應(yīng)分類儲(chǔ)存管理。應(yīng)分：衛(wèi)生材料敷料類,、金屬器械類,，一次性無菌器械類、電子診斷類,、含藥成份類,、乳膠類等分大燈擺放；

7,、實(shí)行醫(yī)療器械效期儲(chǔ)存管理的產(chǎn)品,，對近效期的產(chǎn)品可設(shè)定近效期標(biāo)志。對近效期的產(chǎn)品應(yīng)按月進(jìn)行催銷,；

8,、保持庫房（區(qū)）貨架的清潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行清量打掃,，做好防盜,、防火、防潮,、防腐,、防鼠、防污染等工作,；

9,、醫(yī)療器械產(chǎn)品，堅(jiān)持以預(yù)防為主,，消除隱患的原則,，開展在庫養(yǎng)護(hù)工作，防止醫(yī)療器械產(chǎn)品變質(zhì)失效,，確保儲(chǔ)存器械產(chǎn)品質(zhì)量的安全,、有效；

10,、養(yǎng)護(hù)人員應(yīng)按照醫(yī)療器械產(chǎn)品養(yǎng)護(hù)的管理規(guī)定要求,，定期對在庫器械產(chǎn)品，根據(jù)流轉(zhuǎn)情況進(jìn)行養(yǎng)護(hù)與檢查,，并做好養(yǎng)護(hù)記錄,，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題,，及時(shí)向質(zhì)量管理部報(bào)告，對有問題的產(chǎn)品設(shè)置明顯標(biāo)志并暫停配送發(fā)貨,。防止不合格產(chǎn)品流入市場,。

1、為規(guī)范醫(yī)療器械出庫配發(fā)管理工作,，確保本企業(yè)銷售的醫(yī)療器械符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，杜絕不合格醫(yī)療器械流出，特制定制度,；

2,、醫(yī)療器械出庫必須經(jīng)發(fā)貨、配貨,、復(fù)核手續(xù)方可發(fā)出,；

3、醫(yī)療器械按先產(chǎn)先出近期先出,，按批號(hào)發(fā)貨的原則出庫,；

4、業(yè)務(wù)按照配貨計(jì)劃和連鎖門店上報(bào)的進(jìn)貨計(jì)劃向配送中心發(fā)出發(fā)貨通知保管人員按內(nèi)部移庫單發(fā)貨完畢后,，在內(nèi)部移庫單上簽字或蓋章，并分發(fā)至對應(yīng)門店的貨位或周轉(zhuǎn)箱內(nèi),，交復(fù)核人員復(fù)核,。復(fù)核人員必須按內(nèi)部移庫單逐品種、逐批號(hào)對藥品進(jìn)行質(zhì)量檢查和數(shù)量,、項(xiàng)目的核對,，并檢查包裝的質(zhì)量狀況等；

5,、對出庫醫(yī)療器械逐批復(fù)核后,，復(fù)核人員應(yīng)在內(nèi)部移庫單上簽字或蓋章，明確復(fù)核結(jié)論并記錄復(fù)核內(nèi)容,。復(fù)核記錄的內(nèi)容應(yīng)包括：品名,、劑型、規(guī)格,、批號(hào),、數(shù)量、生產(chǎn)廠商,、有效期,、配送日期，以及要貨部門名稱和復(fù)核人員等項(xiàng)目,。出庫復(fù)核記錄憑證應(yīng)保存不得少于________年,；

6,、出庫復(fù)核與檢查中，復(fù)核人中如發(fā)現(xiàn)以下問題應(yīng)停止發(fā)貨,，并報(bào)告質(zhì)管部處理：

（1）醫(yī)療器械包裝內(nèi)有異常響動(dòng)或液體滲漏,；

（2）外包裝出現(xiàn)破損、封口不牢,、襯墊不實(shí),，封條嚴(yán)重?fù)p壞等現(xiàn)象；

（3）包裝標(biāo)識(shí)模糊不清或脫落,；

（4）醫(yī)療器械超出有效期,。

1、醫(yī)療器械凡應(yīng)標(biāo)明有效期的,，未標(biāo)注有效或更改有效期有按偽劣醫(yī)療器械處理,；

2、醫(yī)療器械應(yīng)按批號(hào)進(jìn)行儲(chǔ)存養(yǎng)護(hù),，根據(jù)醫(yī)療器械的有效期相對集中存放,，按效期遠(yuǎn)近依次堆碼存放；

3,、未標(biāo)注有效期的入庫質(zhì)量驗(yàn)收時(shí)應(yīng)判定不合格醫(yī)療器械,。驗(yàn)收人員應(yīng)拒絕收貨。

4,、在近期6個(gè)月的產(chǎn)品應(yīng)在貨位上設(shè)置近效期標(biāo)志或標(biāo)牌,；

5、近效期醫(yī)療器械產(chǎn)品,，配送中心倉庫各連鎖門店,，按月填寫效期崔銷報(bào)表，報(bào)總部業(yè)務(wù)部和總經(jīng)理,，以便于掌握近效期情況,，進(jìn)行崔銷或與供貨方調(diào)解。由于工作疏忽沒有及時(shí)上報(bào),，造成損失,，責(zé)任由部門自負(fù)，按有關(guān)罰則處罰,；

6,、有效期不是6個(gè)月的，不得購進(jìn),，不得驗(yàn)收入庫,；

7、及時(shí)處理過期失效產(chǎn)品,，嚴(yán)格杜絕過期失效產(chǎn)品發(fā)出流入市場,。

1,、質(zhì)量管理部是負(fù)責(zé)企業(yè)對不合格醫(yī)療器械產(chǎn)品實(shí)行有效控制的管理機(jī)構(gòu)；

2,、質(zhì)量不合格的醫(yī)療器械不得采購,，入庫和銷售。凡與法定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定不符的醫(yī)療器械均屬不合格產(chǎn)品,；

3,、在醫(yī)療器械入庫驗(yàn)收過程中發(fā)現(xiàn)不合格的產(chǎn)品，應(yīng)存放于醫(yī)療器械不合格品庫（區(qū)）掛紅牌標(biāo)志,。報(bào)質(zhì)量管理部同時(shí)填寫拒收報(bào)告單,，通知業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部把住付款關(guān),，并及時(shí)通知供貨方,，確定退貨或報(bào)廢銷毀等處理辦法；

4,、質(zhì)量管理部在檢查醫(yī)療器械的過程中發(fā)現(xiàn)不合格的產(chǎn)品,，應(yīng)出具醫(yī)療器械不合格產(chǎn)品通知單，及時(shí)通知配送中心倉庫和各連鎖門店立即停止出庫,，配送和銷售,，同時(shí)按配送記錄追回已配發(fā)到各連鎖門店的不合格產(chǎn)品，集中存放于配送中心不合格產(chǎn)品庫（區(qū)）掛紅牌標(biāo)志,；

5,、在醫(yī)療器械養(yǎng)護(hù)，出庫過程中發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品,，應(yīng)立即停止配送和發(fā)貨。同進(jìn)按配送記錄追回已發(fā)的不合格產(chǎn)品,，并將不合格產(chǎn)品移放于不合格產(chǎn)品移于不合格產(chǎn)品庫（區(qū)）掛紅牌標(biāo)志,。

1、衛(wèi)生管理責(zé)任到人,，辦公場所應(yīng)明亮,，整潔，無環(huán)境污染物,；

2,、辦公場所屋頂、墻壁平整,，無碎屑剝落,，地面光潔，無垃圾,，塵土和污染物,；

3,、辦公場所地面、桌面等每天清潔,，每月進(jìn)行一次徹底清潔,；

4、庫區(qū)內(nèi)不得種植易生蟲的草木,，地面光潔,、無積水，垃圾,，排水設(shè)施正常使用,；

5、庫房門窗結(jié)構(gòu)嚴(yán)密,、牢固,、物流暢通有序，并有安全防火,、防蟲,、防鼠等設(shè)施；

6,、庫內(nèi)設(shè)施設(shè)備及醫(yī)療器械包裝不得積壓污損,；

7、在崗員工必須著裝整潔,，佩戴胸卡,、勤洗澡、勤理發(fā),，男,、女發(fā)型適宜，不得留怪發(fā)型,；

8,、每年定期在____月份組織全員健康體檢。健康檢查應(yīng)在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門認(rèn)定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行,，體檢結(jié)果由綜合辦存檔備案,；

9、嚴(yán)格按照規(guī)定的檢查項(xiàng)目進(jìn)行檢查,，不得有漏檢行為或找人替檢行為,。經(jīng)體檢如發(fā)現(xiàn)患有精神病、傳染病,、皮膚病或其它的疾病,，應(yīng)立即調(diào)離原崗位或辦理病休手續(xù)。患者身體恢復(fù)健康后應(yīng)經(jīng)體檢合格方可上崗,。

十

1,、為了便于對醫(yī)療器械產(chǎn)品是行物理檢測和養(yǎng)護(hù)保管，所有經(jīng)營品種均應(yīng)取得產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),；

2,、醫(yī)療器械檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）《醫(yī)療器械注冊管理辦法》；

（2）《醫(yī)療器械新產(chǎn)品審批規(guī)定》,；

（3）《醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)監(jiān)督管理辦法》,；

3、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)包括：生產(chǎn),、制造所采用的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)參數(shù),，檢測報(bào)告、生產(chǎn)制造許可證書,、新產(chǎn)品技術(shù)報(bào)告,，產(chǎn)品性能自測報(bào)告，產(chǎn)品使用說明,；

4,、質(zhì)量管理部為產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)管理部門，負(fù)責(zé)公司總部門店所經(jīng)營品種的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的管理和歸檔工作,。質(zhì)量管理部門有權(quán)對沒有醫(yī)療器械注冊證的商品拒收,；

5、質(zhì)量管理部對業(yè)務(wù)部門采購新產(chǎn)品必須向廠方索要產(chǎn)品技術(shù)報(bào)告,，產(chǎn)品性,；

6、上級食品藥品監(jiān)督管理部門,、衛(wèi)生行政防疫部門,、技術(shù)監(jiān)督部門抽查、檢驗(yàn)判定為不合格產(chǎn)品時(shí),，或上級藥品監(jiān)督部門,，衛(wèi)生行政部門、技術(shù)監(jiān)督部門公告,，發(fā)文，通知查處發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品,，本企業(yè)應(yīng)立即通知各有關(guān)部門及連鎖門店停止配送和銷售,。同時(shí)，按配送記錄追回不合格產(chǎn)品,，并將不合格產(chǎn)品移入不合格品庫（區(qū)）掛紅牌標(biāo)志等待處理,；

7、不合格醫(yī)療器械應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行報(bào)損和銷毀。報(bào)損,、銷毀工匝配送中心統(tǒng)一管理,，各連鎖門店不得擅自銷毀不合格醫(yī)療器械產(chǎn)品，不合格產(chǎn)品的報(bào)損,，銷毀由配送中心倉庫部門提出申請,。填寫報(bào)損不合格產(chǎn)品清單、銷毀清單和各審批表,，經(jīng)批準(zhǔn)后,，并填寫財(cái)務(wù)損益單，報(bào)財(cái)務(wù)記心,、保衛(wèi)科等部門監(jiān)督下不進(jìn)行銷毀,；

8、明確不合格醫(yī)療器械仍繼續(xù)配送銷售的,，應(yīng)按經(jīng)營責(zé)任制,，質(zhì)量責(zé)任制度的有關(guān)規(guī)定予以處理，造成嚴(yán)重后果的,，依法予以處罰,；

9、不合格醫(yī)療器械的報(bào)損,，銷毀記錄應(yīng)按規(guī)定妥善保存________年,。安全衛(wèi)生管理制度能自測報(bào)告，產(chǎn)品使用說明書交質(zhì)管部存檔,，沒有以上報(bào)告的新產(chǎn)品,，一律拒收。

十

1,、連鎖總部和門店應(yīng)按照依法批準(zhǔn)的經(jīng)營方式和經(jīng)營范圍經(jīng)營醫(yī)療器械產(chǎn)品,，總部和連鎖門店在顯著的位置懸掛《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》、《營業(yè)執(zhí)照》,；

2,、醫(yī)療器械產(chǎn)品實(shí)行公司總部統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送到連鎖門店銷售,。不得向其他單位銷售,，門店不得自行采購和銷售；

3,、公司總部和門店不得經(jīng)銷無產(chǎn)品注冊證,、無生產(chǎn)許可證的醫(yī)療器械產(chǎn)品；

4,、總部和門店不得經(jīng)銷過期,、失效,、不合格及國家淘汰的醫(yī)療器械產(chǎn)品；

5,、企業(yè)應(yīng)有經(jīng)營品種目錄,，并建立銷售記錄臺(tái)帳，內(nèi)容項(xiàng)目完整,，不漏項(xiàng)目,，不得違規(guī)超范圍經(jīng)營醫(yī)療器械產(chǎn)品；

6,、總部和門店不得誤導(dǎo),、欺騙顧客、散布違法廣告,、不得損害消費(fèi)者合法權(quán)益,；

7、應(yīng)收集用戶對醫(yī)療器械產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的評價(jià)意見,；

8,、應(yīng)對用戶意見或質(zhì)量問題跟蹤調(diào)查，并正確處理用戶意見和質(zhì)量問題,；

9,、需要維修的醫(yī)療器械產(chǎn)品總部和門店積極度為消費(fèi)者做好退換貨的管理工作。并做好退換貨記錄,。

十

1,、為了加強(qiáng)經(jīng)營醫(yī)療器械的安全監(jiān)管，醫(yī)療器械不良反應(yīng)監(jiān)測工作的管理,，確保醫(yī)療器械使用安全有效,。根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度,；

2,、業(yè)務(wù)部應(yīng)建立完整的醫(yī)療器械購銷記錄，保存完整的有效證件,，購銷記錄及有效證件必須保存到產(chǎn)品有效期限后滿________年,；

3、發(fā)現(xiàn)不合格醫(yī)療器械,，應(yīng)立即停止銷售,，及時(shí)向質(zhì)量管理部報(bào)告。經(jīng)驗(yàn)證為不合格的及時(shí)公告,，主動(dòng)收回不合格產(chǎn)品,；

4、質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)收集,、分析、整理、上報(bào)企業(yè)醫(yī)療器械的不良信息,。各部門,、門店應(yīng)注意收集所經(jīng)營醫(yī)療器械不良信息，及時(shí)填報(bào)不良反應(yīng)報(bào)告,，上報(bào)質(zhì)管部,。

十

1、醫(yī)療器械必須從總部購進(jìn),，不得自行從其它渠道采購醫(yī)療器械,；

2、門店應(yīng)按照具體品種的銷售情況,，及時(shí)向總部報(bào)送要貨計(jì)劃,，要貨計(jì)劃應(yīng)做到優(yōu)化存儲(chǔ)結(jié)構(gòu),，保存經(jīng)營需要，避免積壓滯銷,；

3,、門店設(shè)置專門的質(zhì)量驗(yàn)收人員，負(fù)責(zé)對總部配送藥品的質(zhì)量驗(yàn)收工作,；

4,、質(zhì)量驗(yàn)收員必須依據(jù)配送中心的送貨憑證，對進(jìn)貨醫(yī)療器械的品名,、規(guī)格,、劑型、批號(hào),、有效期,、生產(chǎn)廠商及數(shù)量的核對,，并對其包裝外觀進(jìn)行檢查；

5,、陳列醫(yī)療器械的貨柜,、櫥窗保持清潔干凈；

6,、凡有質(zhì)量疑問的醫(yī)療器械,，一律不予上架陳列、銷售,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動(dòng)爭議糾紛案件中,，工資支付憑證、社保記錄,、招工招聘登記表,、報(bào)名表、考勤記錄,、開除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。