報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

部門年終工作總結格式 部門年終工作總結報告應該篇一

我從20__年__月進入社團聯合會活動策劃部,，活策一直伴隨著我在大學的成長。對我來說,，活策就是一個大課堂,，一年多來，它傳授給我的東西將讓我終身受用!

培養(yǎng)務實的工作作風,，勤勤懇懇干實事是社聯,、是活策給我上的第一課。

還記得初來乍道時的驚奇與興奮,，那時急切渴望成長的我,，一心想要干出一番成績，卻發(fā)現在工作上的急于求成使自己不斷遇到困難,，工作任務遠沒有想象中的簡單和輕松,。即使一點小活，也會使自己焦頭爛額,。那個時候,，部長以及其他社聯同仁們給了我許多的關心和幫助。他們教我改變浮躁的心態(tài),，把自己沉下來,，從一點一滴的小時干起，認真完成每件日常事務,，培養(yǎng)自己踏踏實實做事的工作作風,。正是在這樣的幫助下，我收起當時的“雄心壯志”,，從小活,、細活著手，慢慢熟悉各項工作,，從場地申請到聯系社團,，我發(fā)現其實不論做什么，只要用心體會,，都能從中收獲很多。這是一個人提升自身能力和素質的一個積蓄過程,?；顒硬邉澆拷o我提供了這樣難得的機會，而我也正是在整個組織的耳瀆目染下,，開始慢慢成長了,。

在接近兩年的工作中，活策不僅告訴我要做事,，還教會了我如何做事,。

工作是由人來完成的,，所以個人的主觀能動性是影響工作質量的關鍵,。一味的等著別人催你去工作,，讓工作牽著你走，即使兢兢業(yè)業(yè)的去完成,，也是很難把事情做好的,。工作任務是靜止的，而人是變通的,。要迅速而出色的解決工作上的問題,，首先就必須克服自身的惰性，發(fā)揮主觀能動性,，積極尋求新方法,、新思路，靈活變通,，甚至在必要的時候要勇于打破舊的,、不合適的工作傳統，探索更高效的工作方式,。社聯所提倡的也正是這樣一種積極主動的工作態(tài)度和勇于拓新的工作精神,。這點在社聯許多優(yōu)秀的學生干部身上都得到了體現，這些正是我需要學習的,。

舉辦豐富多彩的校園活動,，是學生社團聯合會的一大特色，活動策劃部是社聯開展校園活動的主力軍,。正是在一次次活動的歷練中,，我逐漸認識到做好充分的準備工作，具備良好的團隊意識和合作精神,，是做好一切活動的保障,。首先，準備工作是否充分,，將直接影響到活動現場的效果,。準備工作做的越早、越充分,，現場遇到的問題就會越少,，活動就會開展的越順利。相反,，對工作任務推拖,，到最后就會變得越棘手，即便是很容易的問題也會變得不可收拾,。在活策這種干練,、嚴謹的工作氛圍里,，我明白要努力改正自己拖拉的毛病，任何事都力求早準備,、早完成,。

在任何一個組織中，個人的力量總是微不足道的,，要體現出戰(zhàn)斗力,，就必須有良好的團隊意識。在任何時候,，活策所體現出的這種意識,，都讓我感到了一個組織的真正力量。我們之所以強大,，是因為我們是一個團隊,。我明白自己只是團隊中的一環(huán)，但又是不可或缺的一環(huán),。團隊要顯現出力量,，每一環(huán)都必須發(fā)揮出自己的作用，相互之間還必須有分工協作,。這種協作,，不僅僅是部門內部的協作，更是社聯各部門之間的協作,，甚至很多時候,，與學生社團或者其他學生組織共事時也要有這樣的分工協作精神。

現在的我,，十分感激活策教授給我的這些經驗,，它們的作用絕不僅僅局限于社聯的工作中。對我而言今后無論是在學習,、工作,、還是生活中，這些都是放之四海而皆準的處事原則,。我很幸運,，因為社聯給了我這樣一筆寶貴的人生財富。

時間滑過歲月的刀尖,，因為有了社聯的滋養(yǎng),，我不在想從前那樣懵懂和幼稚。偶爾的回顧過去,，火暴的社聯三周年慶典晚會,、活力四射的“魅族杯”歌手大賽、令人沉醉的櫻花詩賽朗誦現場,、獨具一格,、洋溢著濃郁中華特色的中國傳統文化周,，這一切都歷歷在目。在這些活動中,，我們從來不曾少過汗水和疲憊,，但最后成功帶來的喜悅，都讓這些變的不再重要,。

我的世界因為活策而充實起來,，不再只是單調的三點一線?，F在,，只要看見有活動的宣傳，我都會留心關注,，能夠以更細膩的眼光去審視一次活動,。我開始覺得自己在學生活動方面開始具備一點點的專業(yè)素質，對學生工作也有了一定的了解,。這些改變,，都遠于在活策的磨練。

社聯就是一片肥沃的土壤,，只要你善于吸收,，它總會為你提供足夠的養(yǎng)分和陽光。我為能生活在這樣一片土地上而感到幸運,。社聯為我們提供了豐富的資源和機會,。在這里，我開始了真正的學習和成長,。并有幸結識了許多優(yōu)秀的學生干部,，從他們每個人身上，我都能學到很多,，受益匪淺,。而且，社聯這個溫暖的大家庭,，還讓我認識了很多的朋友,。可以說,，社聯留給我的,，絕不只是短暫的工作經歷，在團聯合會,、在活動策劃部的這段時光將永遠是我歲月的墨跡里最濃重的一筆!

部門年終工作總結格式 部門年終工作總結報告應該篇二

轉眼間又過了一年,，回顧這一年，在平凡而繁細的工作中,，付出了許多艱辛與努力,，也有了一些收獲與喜悅,，重要的是豐富與鍛煉了自己，在工作中能夠自覺的服從領導的安排,，努力的做好財務部的各項工作,，也較好地完成了各項工作，但由于財會工作繁事多,、雜事多,，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此在工作中自己和整個財務部門仍有許多不足,，仍需在今后的工作中不斷地加以完善,，結合具體情況，現將全年的工作總結如下：

個人總結部分：

一,、完成的主要工作：

1,、以認真的工作的態(tài)度及時準確的完成各月開票、認證,、記帳,、結帳和賬務處理工作，及時準確的填報各類月度,、季度,、年終賬務報表、并按時向各部門報送,，及時準確的完成了稅務的申報與繳納,，及時且順利的完成了今年280萬的退稅工作。以及對各類會計檔案進行了分類,、裝訂,、歸檔。

2,、以嚴謹的工作態(tài)度及時準確的核簽公司日常的各類支出,，并進行費用明細分類。及時準確的根據公司的資金情況和經營情況進行“資金預算”并提出合理的建議,，以便讓上層管理者能夠及時的了解公司的資金情況并采取相對應的措施,。

3、對公司各種證件的變更及年檢負責,，由于公司正處于發(fā)展初期,，加上經營地址的變更，導致公司的各類證件需要發(fā)生相應的變更,，除了今年4月份由于本人工作上的疏忽對海關部門沒有及時進行變更,，導致212單的報關沒能按照正常的報關程序進行，好在劉總通過自己的人脈關系及時采用了其它的報關渠道才沒有造成不必要的損失，在此做自我檢討,，希望自己在以后的工作中能夠更加嚴謹以杜絕類似的情況發(fā)生,。除此以外其它相關部門的各類證件都做到了及時變更和順利年檢。

4,、對于上級領導交待的其它臨時工作能夠及時的完成,。

二、加強學習,，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質

1,、通過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體,，加強政治思想和品德修養(yǎng),。

2、認真學習財經方面的各項規(guī)定及新的法規(guī)政策,，自覺按照國家的財經政策和程序辦事,。始終把工作放在嚴謹,、細致,、扎實、求實上,，腳踏實地的工作,。

3、努力做到學以致用,，融會貫通,，理論聯系實際，讓自己“在工作中學習,，在學習中工作”,，使自身綜合能力不斷得到提高。

三,、個人工作中存在的不足

盡管自己順利的完成了今年的各項工作任務,，但在工作還是有不足之處：謙于財會工作的繁與雜，日常忙于應付事務性的工作較多,，而深入的探討,、思考、研究財務管理的辦法和工作制度較少,，導致在工作上廣度有余,，而深度不足。加之財務部門人員的不穩(wěn)定,，以致自己對于整個財務部沒有起到很好的統領作用,。

部門年終工作總結格式 部門年終工作總結報告應該篇三

1、把好員工餐廳質量關,，提高員工滿意度,。

辦好餐廳一直是后勤工作中的難點之一,，如何讓大多數員工在公司就餐放心滿意是后勤部反復研究的課題。__年,，員工餐廳進一步在菜品花樣上下功夫,，每天菜品增加到6個，員工基本可實行自助就餐,，自由加餐,，確保員工可選擇到相對喜歡的菜肴;同時，__年,，員工餐廳還多渠道收集員工對于就餐滿意度的信息,，根據員工滿意情況適時調整菜品出品，盡可能確保餐品符合大多數員工的口味;為滿足員工就餐多樣化的需求,，餐廳在__年還推出面條,、蓋澆飯，及商務套餐等品種;也受到員工的歡迎,。同時,，也為今后餐廳經營管理方式的調整提供經驗。

2,、加強更衣室的管理,，為員工提供安全干凈的活動空間。

更衣室每天都有幾千人上下班在此更衣,，安全,、衛(wèi)生問題是更衣室管理面臨的難題，以前也不時出現物品失竊的事件,。為此,，__年后勤部門組織開會研究更衣室管理問題，對更衣室管理工作提出新的標準：一是理順更衣室進出的流程,，加強安全管理;二是實行更衣室集中時段開放制,，既方便員工又便于管理;三是加強對臨時進出更衣室員工的服務，通過以上措施,，使更衣室的安全問題得到了控制,，__年基本未發(fā)生更衣安全事故。在更衣室衛(wèi)生方面,，后勤部做到及時打掃,，每天檢查，保證更衣室始終保持衛(wèi)生干凈的狀態(tài),。

3,、主動為營業(yè)部門服務，滿足員工的服務要求。

為保證員工良好的工作環(huán)境,，后勤部定期安排人員對員工工作場所進行不定期巡視,，及時了解員工工作環(huán)境設施設備運轉的情況，在供暖,、供水等特殊時期后勤部安排專人到工作場所檢查,，及時進行調節(jié)和處理。在其他部門有后勤服務需求的情況下,，后勤部積極安排好工作,，第一時間解決問題;同時，后勤部各層面人員通過各種渠道,，主要向營業(yè)部門征求服務需求,，主動做好服務工作，有力地幫助其他部門解決了工作之憂,。

部門年終工作總結格式 部門年終工作總結報告應該篇四

去年,，學校財務全體人員克服了工作中的種種壓力與困難，在校領導和上級有關主管部門領導及相關人員,、相關部門的關心,、指導、幫助下,，根據學校財經理念和現代管理方式的要求,，財務工作嚴格正規(guī)、嚴謹踏實地工作,。全體財務人員始終牢記全校工作一盤棋，以本部門的年度工作目標為中心,，通過群策群力,，全體財務人員擰成一股繩，發(fā)揮財務人員的整體力量,，全面完成了年度部門既定的工作目標,，并在會計核算、會計監(jiān)督,、會計報告,、內外聯系等多方面取得了階段性的工作成績，受到學校領導和上級有關部門領導的充分肯定?，F將學校財務總體工作總結如下,，不足之處還望領導和相關人員在多多包涵的基礎上不吝指正。

一,、資金籌措,、內外協調方面

反映，是財務工作的基本職能之一。財務工作人員必須對學校發(fā)生的每一筆經費通過不同的方式,、方法進行規(guī)范記錄,，反映在憑證、帳簿和報表中,，以備隨時查閱,。我校財務室已經對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰,、帳實相符,。從原始發(fā)票的取得到填制記帳憑證、從會計報表編制到憑證的裝訂和保存都達到正規(guī)化,、標準化,。做到全面、及時,、準確的反映,。

資金是學校正常教學活動和學校發(fā)展的血液，我們開源節(jié)流,，較大的綏解了學校的資金壓力,，保證了學校正常教學工作的開展。

在對外聯系的過程中,，我們堅持始終把學校的利益放在首位,，堅持維護學校的整體形象。以年初計劃安排的經費為限,，盡力使所花費的每一分錢都有回報為基本準繩,，時時不忘宣傳學校，為學校整體發(fā)展盡本部門的努力,。

二,、財務會計核算方面

核算，也是財務工作的基本職能,。核算包括成本核算,、工資核算、費用核算等等,。在費用核算上采取分處室核算,，隨時都可以查出每各處室每個月實際發(fā)生的費用。

(一)精心設計會計核算體系,，全面,、真實、及時的提供財務會計信息,，為領導決策等提供有用的決策信息,，得到領導的肯定和贊揚

“凡事預則立”,，學校全體財務人員在學校領導和有關專家的指導、幫助下,，總結以前年度會計核算經驗的基礎上,，結合學校的具體情況和年度財務工作目標，通過會議研討,、日常交流,、向專家請教、向兄弟單位學習和再實踐再總結等多種形式,，事先根據學校發(fā)展目標對會計核算資料的要求,，利用現代化的會計核算手段，精心組織,、設計學校的會計核算體系和會計信息報告系統,。在符合國家正常財務核算對財務工作要求的前提下，利用電化手段設置了財務核算體系,，為領導的決策,，上級主管部門、財政,、稅務監(jiān)督,，內部各部門控制使用資金等多方面及時提供了大量真實、完整,、有用的財務信息,。

(二)堅持會計創(chuàng)新，克服工作中的種種壓力與困難,，在會計人員較少的情況下辦理了大量事項,，取得了階段性的工作成績。

由于近年來由于學校擴大辦學規(guī)模,，學校財務工作壓力日易顯現,。為適應財政、物價,、工商、稅務體系的要求,，全面維護學校的整體利益,，確保學校的利益化，在進行賬務處理的過程中,，一項資產的購置支出不得兩次進入成本,。總務處在相關領導與有關專家的指導,、幫助下,，按國家相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，將原來學校統一按照<事業(yè)單位會計制度>的核算模式進行分事業(yè)支出和經營支出分別會計制度進行會計核算,，即將學校經營支出的資產購置采用經營核算的模式,，分次計提折舊的方式進入成本，為學校節(jié)省大量的資金流出,，為學校的發(fā)展提供了財務基礎,。

三、財務會計監(jiān)督方面

監(jiān)督,，是財務工作的另一項基本職能,。首先是每個處室每筆經濟業(yè)務的合法性、合理性進行監(jiān)督,，不能無意的為一些工作人員創(chuàng)造犯錯誤的氛圍,。在這方面，嚴格按有關制度執(zhí)行,，鐵面無私從不放過任何不合理事情;其次是對學校整體資產進行監(jiān)督,，定期進行固定資產盤點，以保證學校財產不受侵害,。

總務處全體人員堅持從細微處入手,，按國家財務規(guī)定對每一筆收支票據的真實性、完整性進行認真審核,，嚴格控制現金的支出,，對超過現金限額的支出按國家相關規(guī)定嚴格控制現金的使用。加強財務印章的管理和使用,，定期進行資金核對,。確保學校資金的安全、完整,。進一步加強資產和財務票據的管理,，采取專人負責，日常工作中做好各種財政,、稅務票據的領用,、核銷、庫存等的臺賬登記工作,，每次都向領用人書面交待清楚各種票據的使用規(guī)定,、注意事項等相關的事宜，及時核銷各種票據以確保學校的所有收入及時進行賬務處理,，堅持財務“收支兩條線”,，嚴格實物資產的入庫手續(xù)，從源頭做好學校的財務監(jiān)督工作,。

財務“收支兩條線”是學校所有財務工作都必須遵循的一個重要的財務紀律,，就是所有的財務收入都必須入學校統一的財務賬務,，所有的支出都必須按學校事先規(guī)定的用款手續(xù)辦理用款，涉及到財政性資金收支內容的還必須按國家財政性資金收支的規(guī)定辦理預算外資金的財政專戶交存,、返還和資產購置,、日常大宗消耗的政府采購。做好學校的財務票據管理工作就是做好了財務“收支兩條線”的源頭控制工作,，總務處正是從這一關鍵的源頭控制入手,，嚴格區(qū)分學校的收支，做到全年財務收支無差錯,。受到學校領導和有關上級主管部門領導的好評,。

四、經費管理

管理,，是財務工作的一項重要職能,。首先是為領導管理和決策提供準確可靠的財務數據，學校財務室能夠隨時完成學校領導和各處室要求提供的數據資料;其次是參與學校管理和決策,，對學校存在的不合理現象,，財務室已經提出合理化建議，大部分已被采納,。

科學合理編制學校收支計劃,，并對計劃過程進行控制和管理，合理配置學校資源,，努力節(jié)約資金,，加強資產管理，防止學校資產流失,，對學校財務活動的真實性,、合法性和合理性進行監(jiān)督，積極開展財務分析工作,，確保學校財務活動的效益性,，開展了預算內經費管理、預算外經費管理和往來款項管理和其他工作,。

㈠預算內經費管理工作

預算內經費全部由財政撥款,，主要用于職工工資、獎金,、離退休費,、醫(yī)療保險、住房公積金和公業(yè)務費等開支,。主通過以下工作來實現經費管理。

1,、及時足額發(fā)放職工工資,、獎金,、離退休費等。

2,、按期上交職工醫(yī)療保險金,、住房公積金,。

3、公業(yè)務費開支嚴格執(zhí)行校長一支筆審批,，報銷時必須憑原始憑證據實列報，不能以領代報或以借代報,，手續(xù)不完善,、票據不正規(guī)和非正常開支的費用，一律不予報銷,。

4,、采購、維修大額開支實行集體研究決定,，并簽訂采購,、維修合同，上報相關部門,，完善控購手續(xù)后方可執(zhí)行,。

㈡預算外經費管理

預算外經費主要來源于學校對學生的雜費收取，主要用于學校的辦公室費開支,。

㈢往來款管理

往來款主要有書款,、免費教科書款、特困生減免款,、學生傷亡補助,、計算機工程款、住房公積金個人部分,、醫(yī)保個人部分,、個別所得稅、代課金,、教學獎懲,、單位及個人借款，往來款一律執(zhí)行?？顚Ｓ?，絕不挪作他用。

㈣其他工作

1,、按時完成審批年終獎金審批,、兩年考核晉檔和職稱變動晉檔工作。

2,、認真進行校產清理上報,，防止學校資產流失,。

3、錄入人事工資管理系統,，完善單位人員人事工資檔案,，為高效管理奠定基礎。

4,、高質量,、高要求完善預算工作。

五,、20__年工作設想及需要改進方面

去年學?？倓仗幈M管在會計核算、會計監(jiān)督,、會計報告,、內外聯系等多方面取得了階段性的工作成績，受到學校領導和上級有關部門領導的充分肯定,。但不足之處也有很多,，現將今年學校總務處工作設想如下：

第一,、在條件允許的情況下,，增強學校財務計劃執(zhí)行情況的控制分析，進一步加強學校的財務,、會計核算工作,，將學校的財務基礎工作進一步做實。

第二,、增強財務計劃的管理,，加強計劃執(zhí)行情況的分析與控制，加強財務事先參與決策工作,，從源頭做好財務管理工作,，為領導決策提供有用的決策信息。

第三,、進一步加強財務日常監(jiān)督工作,，從學校的每筆收支入手，進一步嚴格執(zhí)行國家相關的財經政策,，保證學校財務工作的真實,、完整，維護學校的整體利益,。

第四,、進一步加強與財政、稅務、物價等相關主管部門的溝通,、聯系,，為學校爭取更多的優(yōu)惠政策，為學校的發(fā)展爭取更多的資金,。

第五、堅持“財務收支兩條線”,，力爭做到財務票據計算機管理,，從源頭加強收入的管理，進一步加強財務支出的審核工作并嚴格執(zhí)行年度財務收支計劃,。按以收定支,，先收后支，收支略有節(jié)余的原則控制,、使用好學校有限的資金,，使學校的每一分資金都發(fā)揮的財務效益。

第六,、進一步加強內部部門間的溝通,、協調工作，嚴格按部門職責做好本部門的工作,，發(fā)揮財務部門應有的作用,，進一步加強各部門人員既當家又理財的財務意識，推動學校整體財務工作再上新臺階,，為領導分憂,、解難。

第七,、做好日常的會計核算,、會計監(jiān)督、會計報告和其他相關財務管理信息的核算,、監(jiān)督,、報告工作，做好與稅務,、財政,、物價等有關部門的聯系、溝通工作,。

部門年終工作總結格式 部門年終工作總結報告應該篇五

1.做好員工的基礎培訓

精英是所有公司都渴望得到的,，但是世界這么大，真正的精英也不一定會來到我們這里,，就算來到了這里也不一定會一直留下去,，因為這樣的精英都是其他地方來的，對公司沒有歸屬感，也就不會為公司盡心盡力的去付出,，所以做好自己公司的人才儲備才是最關鍵的,，雖然不一定能夠培養(yǎng)出非常出色的人才，但是這些人都是公司可以信賴的,，都是公司的正真中間力量,，把這些中間力量培養(yǎng)起來就會使得公司整體飛躍，員工即使基層,，也是中間力量,，做好培訓，傳授工作技巧,，培養(yǎng)他們的能力,，他們所學到的知識也會運用到公司工作中，舍不得花費小代價去培訓自己的員工,，這就相當于不愿意加固自己的基礎,，每個公司都是通過內部培養(yǎng)，外部招攬的方式來實現工的遞進,，但是很多時候靠得住的還是公司內部培養(yǎng)出來的人,，也只有他們對工地有感情，愿意一直做下去,。

2.提升員工對公司的認同

來到公司后每個員工都會成為我們的伙伴我們的家人,，因此我們就必須要留住他們，從資金上面嗎?你開的工資高其他的公司開的更高,，如果優(yōu)秀遲早會被挖走,。做好員工的思想工作是非常重要的。每個新來的員工,，我們都要想方設法的提高他們對公司的認同感,，讓他們接受公司，認同公司,，愿意成為公司的一員愿意與公司一起成長,，需要通過舉行一些活動，來增加感情,，需要做好員工的感情工作,，保證員工能夠在公司做得開心，過的快樂,，這樣才能夠使得他們愿意為公司發(fā)展付出自己的力量,。

3.公平公正，賞罰分明

作為管理人員,，對待每一個員工都必須要做到公平公正,，因為很多時候員工不怕拿到的少就怕不公平，收到不公正的待遇，公平公正是作為一個管理人員必須具備的,，不因為自己的喜好行事,，也不會收到他人的影響感情行事，一切都靠具體的事實數據說話,。員工做的好就必須要給予應有的獎勵,，發(fā)揮他們的積極性，如果員工發(fā)現做的好也沒有任何的用處和平常一樣只會讓他們變得沉寂,，不在愿意去努力,，因為無論好壞都是一樣的結果又有誰愿意這么做呢，不要把他人當傻子,，犯了錯一定要懲戒，一是要告誡員工不準再犯,，二也是起到威懾的作用,，讓其他員工引以為戒。

4.知人善用

管理者就必須要學會用人,，只有用好人才能夠把發(fā)揮出每個人的潛力,，有的人擅長交際，有的人技術不錯,，有的人有想法等等,，對待不同的人，他們的能力不同通過觀察發(fā)現他們的長處優(yōu)點,，適當的調整他們的工作,，讓他們發(fā)揮出自己的長處，使得工作更高效這才是的,。

管理不是簡簡單單的安排就能夠做好的,，他需要付出比其他人更多的努力，花費更多的心思,，去完善去進步,。

部門年終工作總結格式 部門年終工作總結報告應該篇六

緊張忙碌的20__年即將結束了，總結這一年的工作,，在各級領導的正確領導和業(yè)務指導下,，我在本工作崗位上取得了一定的成績，但也存在著很多的不足之處,。本著正視當下,、展望明天、總結成績,、剖析不足的思想,，對今年的工作作以總結：

一、崗位工作取得的成績

1、資金方面：作為一個企業(yè),，資金的安全及管理是財務業(yè)務中很重要的工作,，20__年我每月月末會與出納人員及時、完整核對現金,、銀行存款,、其他貨幣資金往來進行對賬、盤點,，并做資金對賬表存檔,。保證了各項資金帳帳相符、帳實相符,，為公司資金安全管理及合理使用提供了數據基礎,。

2、供應鏈方面：作為一個總賬會計,，我要負責每天采購,、出庫等發(fā)票的生成，月底我要做供應鏈的對賬,、關帳結賬工作,。在這一年里，我能堅持每天生成相關發(fā)票,、月底做庫盤點數據并參與盤點,、審核盤盈盤虧單據及寫盤點報告，為公司商品管理工作盡到了一個作為財務人員的職責,。

3,、應收應付系統方面：我堅持每天把出納傳遞的收、付款單據在當天入賬,，及時核銷客戶應收款,、供應商應付款;及時處理商務部門及業(yè)務人員oa郵件關于應收應付款項的調整入賬，改變了以前因入賬不及時,，給商務方面在對客戶和供應商款項管理方面造成的數據信息滯后,、帳期影響。在這一塊,，通過我的工作有了很大改善,，為公司各層級數據需求者提供了及時、完整,、準確的數據支持,。每月底及時進行了關、結賬工作,，仔細調整業(yè)務環(huán)節(jié)中出現的數據不符合系統的情況,，從未因供應鏈關結賬的問題影響下月的業(yè)務開單,。

4、固定資產系統及存貨方面：我每月對公司購入的各項固定資產進行登記入賬,、建立卡片,，月底對資產項目核對關結賬。

5,、總賬賬務方面：我堅持每天及時從出納處取得各項單據,，及時分類歸集記賬，做到分錄摘要清晰明了,、數據準確,、核算項目對應無誤，并增加了原來未做現金流量項目;在月末及時進行賬目核對,，保證資金,、備用金項目、應收和應付項目帳帳相符;通過每月對應收預收,、應付預付項目的數據的對比,，核銷了應收款、應付款的重復項,，保證了資產負債表項目數據的真實合理，為數據分析奠定了扎實的基礎;及時處理財務經理,、財務總監(jiān)oa郵件關于各種賬務調整,、數據清理的工作;及時每月對采購、銷售,、一般往來賬務及時進行核對并制作對賬表,，對于雙方有疑問的事項我能做到和對方財務人員保持密切溝通只至找出問題所在、及時解決,，保證雙方往來賬務清晰,、數據準確。

6,、其他會計事項：我能按照財務部規(guī)章制度,、領導要求，處理相關財務事宜,，提供需要的數據信息及賬表及其他事務;對于其他部門和人員通過系統查詢關事項,，能積極配合并釋疑;遵守財經紀律和制度、遵守職業(yè)道德,、保守各種保密事件及商業(yè)秘密,，做到數據不外泄不傳播。

二,、工作中存在的各種問題及修正

1,、在憑證制作過程中出現了數據登記不完整,、科目歸集、核算項目歸集不準確的時候,，在20__年的工作中應更加仔細,、詳細分析數據屬性，做到摘要意思清楚,、信息全面,、科目及核算項目及現金流項目歸類準確、數據準確,。

2,、對于應收應付項、資產項,、總賬項,，不能拘泥于做賬而“作”帳，在每項目完成之余,，多看多想各環(huán)節(jié)數據狀況,、關聯信息，發(fā)現及處理系統中出現的有必要處理的事項,，使財務帳各項目,、數據更完整清楚、符合邏輯,。

三,、之后的工作打算及展望

新的一年，工作也是一個全新的開始,，理應對人生對工作有個新展望,，在嶄新的下一年我要：

1、建立新財務帳套,，全面準備,、核對、處理數據,，在1月底完成帳套各個模塊數據錄入及初始化工作,。

2、更好,、更全面完成本崗工作;團結部門全體人員,、緊密協同工作;不折不扣完成上級領導安排布置的各項財務工作。

3,、積極參與各種培訓及學習,，不斷充實、更新知識,，提升職業(yè)勞動技能,。

財務部門年終工作總結格式5

積極做好____年度轄內資金使用,、統計、財務收支,、非現場監(jiān)管,、反洗錢、賬戶管理,、票據兌付跟蹤考核及非信貸資產風險五級分類等方面的工作?，F將本年度的具體工作情況，簡要總結如下：

一,、做好轄內資金使用工作,。為了防止發(fā)生支付風險，計劃財務部負責轄內信用社資金使用工作,，實現了全轄平穩(wěn)支付,，穩(wěn)健經營。

二,、認真做好省市聯社,、銀監(jiān)局和人民銀行統計報表的報送工作。財務部各種報表較多,，上報時間要求嚴格,，加上監(jiān)管部門、人民銀行的各項報表,、材料,、統計數據等等，工作任務較為繁重,，但是我們克服了時間緊任務重的困難，精心安排,，認真統算,，加班加點，保質保量的完成了上級部門下達的各項工作任務,。

三,、強化對會計工作的管理和監(jiān)督以及各項規(guī)范工作的落實。加強對會計工作的規(guī)范化管理,，使之有章可循,，有規(guī)可依，根據聯社各項會計法規(guī)及管理制度,、辦法進行了檢查,。發(fā)現問題及時予以糾正，確保了各項基本制度,、崗位責任制和各項會計財務法規(guī)制度的貫徹落實,。我們每季度對全轄進行會計工作檢查,，5月份聯社組織人員對轄內基層信用社現金、空白重要憑證進行了全面檢查,。6月份又對全轄的大額支現情況進行了檢查,，使會計帳務有了進一步的規(guī)范和提高。

四,、做好會計核算的指導,、監(jiān)督，嚴格控制各項財務指標,，確保各項經營指標的完成,，年初，我們按照市辦下達的經營計劃,，對各社制定了全年經營計劃,。并按月、按季進行認真的測算和分析,，更好完成今年市辦下達的各項經營指標,。

五、及時上報銀監(jiān)局非現場監(jiān)管系統數據報送工作,，嚴控各項風險指標,，化解經營風險。非現場監(jiān)管系統是銀監(jiān)局對農村信用社非現場監(jiān)管的重要途徑,，我們財務部按照銀監(jiān)局“以防為主”的監(jiān)管理念,，組織各社學習對預警指標的計算和通過吸收存款，嚴控大額貸款,，按月結息收息等控制預警指標和化解風險的手段,。使各信用社在資本充足率、備付金比例,、不良貸款比例,、一戶貸款比例等資本充足率指標、流動性指標,，安全性指標,，效益性指標較上年有了很大的提高。

六,、時刻做好反洗錢的宣傳防范工作,，抓好信用社大額現金備案及上報工作。為提高反洗錢工作水平,，規(guī)范反洗錢業(yè)務操作,，我們組織反洗錢崗位人員，多次召開專門會議和培訓,，了解國際,、國內反洗錢工作形勢,，國家有關反洗錢的政策和法規(guī)，學習反洗錢的識別,、上報工作,，我們財務部每天對轄內基層信用社反洗錢數據進行錄入、審核,、匯總及上報,。確保操作無風險。

七,、按人民銀行賬戶管理系統的要求,，嚴格審核開戶手續(xù)。嚴把開戶審核關,，對于手續(xù)完備的,，經審核后錄入到賬戶管理系統中，再由人民銀行進行審核核準開戶,。

我們財務部負責對票據考核兌付后的各項數據的具體測算工作,。票據考核工作政策性強，我們每月每季末都要對資本充足率,、不良貸款比例等項指標進行詳細的計劃和測算,。盡管考核時間與月末結賬發(fā)生沖突，但我們還是做好了各項考核達標工作,。

部門年終工作總結格式 部門年終工作總結報告應該篇七

一,、__年因公司規(guī)范化管理的要求，行政部的主要工作,，就是從簡單綜合辦職能向更加規(guī)范的行政管理職能轉變,。

轉變體現為以下3個方面：

(一)制度建設

行政部先后擬定了制度、規(guī)定,、細則,、流程等，內容涉及行為規(guī)范,、使用資產保護、文件傳遞與審批,、行政日常管理等方面,。

(二)組織設置與人員到位

__年，行政部的各崗位有了更專業(yè)化的分工,，使行政部的各項工作在組織上更加明晰和有序;也使一些技術性,、事務性比較強的工作提上日程成為可能。

(三)各項工作逐漸步入軌道

受制于人員到位,、制度適用性等因素,，管理工作雖然在__年中就有體現,，但作為一項制度，直到今年才可能開始進入實施,，春節(jié)后才能較正常地展開,。其他如檔案管理、制度體系建設也都逐漸具備了提上日程的條件,。

狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

二、存在的困難與不足

(一)困難：

1.行政部較頻繁的人員流動,，帶來工作不連續(xù)的問題,。

1)自進入新址以后，行政部人員幾乎整體置換,。人員的變動造成個別工作的中斷,，如公司更名等。

2)辦事風格的不同,，也容易引發(fā)多方面的不適應,。

2.負面影響延續(xù)的問題。

1)行政部前期沒能進行系統的管理,，積累的一些矛盾被沉淀了下來,。

2)以前遺留的不良的工作作風，還有陰影,。

3.公司的階段性發(fā)展帶來的整體認識偏差及重視程度不足的問題,。

1)各方面還是更習慣把行政部作為單純服務職能的綜合辦對待，還不習慣其履行考核等管理職能,。

2)公司目前所處的階段,，有規(guī)范管理的必要性，但這種必要性還沒有達到普遍感到急迫的程度,。在整體氛圍可有可無的情況下,，工作推進的難度可想而知。

4.現行及試行制度本身尚待完善,，由此引發(fā)的問題,。

單純這一項并不構成嚴重困難，但在前述幾項的共同作用下，此項容易成為引發(fā)矛盾的導火索,。

(二)不足：

1.行政部現有人員契合崗位的需要尚有距離,。

1)部門關鍵崗位，職業(yè)相關性方面,，要么初入職場,，所有工作都需要指導進行，要么缺乏專業(yè)素質,，這都存在如何更好契合企業(yè)具體要求的問題,。

2)置換現有人員，以目前的條件,，在時間成本及精力成本上均需較大投入,，一時也無必要。

2.團隊建設,、內部管理尚有不足,。

1)由于行政部管理幅度較寬(行政部現在涉及的工作已經越出了單純一個部門的范圍)、事務性強,，需要部門員工普遍做到一專多能,，且相互之間有團隊、補位意識,。這一點上已經加強,，但還需進一步加強。

2)行政部內部管理,，如車輛,、文件傳遞等，仍有提高的余地,。

3.責任心,、責任感有待進一步加強。

1)行政部工作即時重要的性質,，決定了工作瑣碎但責任重大的特點,。

2)部門內個別崗位尚存在熟悉工作、轉變角色等問題,，加之年齡結構普遍偏低,，責任意識的培養(yǎng)將是長期的工作。

4.服務意識與服務水平尚待提高,。

1)目前部門個別崗位服務意識不足,，主要還不是責任心的問題，而是對工作性質的理解有待提高的問題,。

2)服務水平與服務技能有直接關系，好在部門員工普遍悟性較強，且大部分均有上進心,。

三,、改進措施及下一步工作

(一)改進措施

針對前述的困難及不足，行政部將正視困難,，廣泛溝通,，保持耐心，虛心求教,，加強學習,，經常培訓，提高認識,，嚴格自我要求,，并在下述的下一步的工作中逐步改進。

(二)下一步的工作

下面根據本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政部計劃從下幾個方面開展下一年度的工作：

1.努力提高行政辦公室人員的綜合素質，加強理論學習,、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度,，明確分工,，充分調動工作積極性，使公司后勤服務管理工作再上新臺階,。

2.以完善部門每個員工崗位職責為契機,，強化崗位意識、責任意識,，通過梳理每個崗位的工作流程,，明確責任界限，提升服務意識與服務水平,。

3.充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

4.大力加強員工崗位知識,、技能和素質培訓,，加大內部人才開發(fā)力度。

5.以公司制度體系建設為契機,，每個崗位就自己的管理范圍,，從新審視涉及到的制度,、規(guī)定，提升規(guī)范化,、制度化管理的水平,。

6.弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統，用優(yōu)秀的文化感染人;結合集團的企業(yè)文化宣傳,，辦一些有文化特色的活動,。

7.建立內部縱向、橫向溝通機制,，調動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系,。

四,、小結

公司已經定下一年在全公司范圍內實現規(guī)范化、制度化管理,，行政部在其中的作用首當其沖,。

困難是存在的，現實的,，難免的;我們的不足也是顯而易見的,。但行政部有決心也有信心迎難而上，在伴同公司發(fā)展壯大的過程中整體提升!

__年已經過去,，在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法;深入調研,，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路,、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻!

部門年終工作總結格式 部門年終工作總結報告應該篇八

一,、加強政治理論學習,，提高思想認識

全體總務后勤人員，能認真學習黨的“十九大”精神,，關心國內外政治時事,，愛黨、愛國,、愛人民,、愛教育事業(yè)，能明確了自己的工作使命,?？倓展ぷ鲗嵺`告訴我們：教學和后勤工作是一個統一有機體的兩個部分,，相互依存，相互促進,，缺一不可,。

有了教學工作，總務后勤工作才有服務對象,，沒有總務后勤工作，教學工作也難以開展,。因此,，學校總務處要求所有財務后勤人員充分認識到：你所做的一切細瑣,、繁雜的工作都是學校教育中的必不可少的,，在教育事業(yè)的發(fā)展中起著不可替代的重要作用，要樹立為教學一線服務的思想,，堅持“后勤工作必須服務于教學工作中心”的原則,，處處嚴格要求自己，吃苦在前,，享受在后,，盡心盡力做好后勤服務工作。

二,、著重于學校的各項后勤服務

開學初,、學期末是總務處最忙的時候。開學初首先要確保班級的正常開學,。課本到位,、收費到位、辦公用品到位,。確保各功能室正常使用,，為教學服務。

三,、著重于學校財物的管理

本學年,，總務處繼續(xù)加強了學校財物管理的力度，學校的財物都一一登記,，教室的物品,，期初和各班主任簽定責任書，明確職責,，提出要求,，期末對照。對于學校貴重物品指定專人負責,，明確責任,，妥善保管,。

對于易損耗的物品由總務處統一管理，教師領取物品時作好登記,。對于財物的損壞事先作好調查并及時進行維修,，學生故意損壞財物在作好調查的基礎上，按規(guī)定要求學生照價賠償,。購買物品實行統一采購制,，所購物品均作登記。

如有物品需要帶出校外須到總務處辦理手續(xù),。定期對學校的校舍,、電器等設備進行安全檢查工作，確保師生的生命安全,，并將檢查記錄匯總起來,，發(fā)現問題及時整改，堅決杜絕一切安全隱患的存在,。由于措施到位本學年物品保管較好,，確保了學校各項活動的正常開展。

四,、著重于學校衛(wèi)生的管理

學校的衛(wèi)生管理顯得尤為重要,。本學期，總務處對學校衛(wèi)生常抓不懈,，使學校的衛(wèi)生管理水平邁上了一個新的臺階,。

1、著重抓好室內衛(wèi)生,，要求各教室,、辦公室、走廊,，每天早,、晚兩次打掃，并保持全天整潔,。規(guī)定每天上午7：50,、下午2：30為衛(wèi)生檢查時間，總務處組織后勤人員羅鳳均,、賴碧蓮進行檢查,，檢查結果及時公布，并列入班級一日常規(guī)檢查,。

2,、著重抓好室外衛(wèi)生，室外的每一塊綠化帶,、地面都明確的劃分給班級,，作為包干區(qū),，要求早晚打掃各一次，每天有紅領巾值日崗的同學負責檢查評比,，總務處,、德育處加強監(jiān)督。對沒有打掃的班級及時通知,，及時補掃,，確保校園清潔。

五,、著重于綠化管理,，滲透校園文化，突出綠化特色,。

本學期我校創(chuàng)建省綠色學校，為了成功創(chuàng)建,，總務處做了大量的工作：

1,、加強校園的綠化、美化管理,，在綠化美化校園的同時不忘把辦學特色及校園文化滲透到學校綠化建設中,，體現環(huán)境育人的理念，對學生起到潛移默化的教育作用,。目前學校校園環(huán)境建設文化內涵豐富,，辦學理念突出，達到了綠化質量的高水平,，文化蘊味的高品位,。

2、積極做好廢電池回收宣傳發(fā)動工作,，共回收廢電池100多千克,。

3、多次舉行節(jié)約水,、電,、紙張的評選活動，評選出節(jié)約水,、電,、紙張的先進班級、先進個人,。

雖然總務處工作中取得了一些成績,，但是也存在一些問題，誠懇地接受大家的批評指教,，為下學期的工作打下堅實的基礎,。

我們今后多想辦法,、多出點子，提高后勤服務質量,，搞好后勤工作,。

部門年終工作總結格式 部門年終工作總結報告應該篇九

回首20xx年物業(yè)公司客服部，可說是進一步發(fā)展的一年,，不斷改進完善各項管理機能的一年,。在這當中，物業(yè)客服部得到了公司領導的關心和支持,，同時也得到了其他各部門的大力協助,，經過全體客服人員一年來的努力工作，客服部的工作較上一年有了很大的進步,，各項工作制度不斷得到完善和落實,。

回顧一年來的客服工作，有得有失?，F將一年來的客服工作總結如下：

一,、深化落實公司各項規(guī)章制度和客服部各項制度

在20xx年初步完善的各項規(guī)章制度的基礎上，20xx年的重點是深化落實,，為此,，客服部根據公司的發(fā)展現狀，加深其對物業(yè)管理的認識和理解,?？头恳布皶r調整客服工作的相關制度，以求更好的適應新的形勢,。

二,、理論聯系實際，積極開展客服人員的培訓工作

在物業(yè)公司的多次親自指導下,，我部門從客服人員最基本的形象建立,，從物業(yè)管理最基本的概念，到物業(yè)人員的溝通技巧,，到物業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)工作,，再結合相關的法律法規(guī)綜合知識，進行了較為系統的培訓學習,。

三,、日常報修的處理

據《每日工作記錄》記錄業(yè)主來電來訪投訴及服務事項，根據報修內容的不同積極進行派工,，爭取在最短的時間內將問題解決,。同時，根據報修的完成情況及時地進行回訪。

全年客服處理報修電話累計達14346個,，解決各類故障14346個,，排除原施工問題、報修故障解決率為100%;共接收投訴電話984個,，及時處理,、反饋984個。

四,、信息發(fā)布工作

共計向客戶發(fā)放各類書面通知23次,。運用短信群發(fā)器發(fā)送通知累計1386條，做到通知擬發(fā)及時,、詳盡,，表述清晰、用詞準確,，同時積極配合通知內容做好相關解釋工作,。

五、物業(yè)費的收繳工作

根據公司下達的收費通知,，積極開展物業(yè)費的解釋,、通知工作，做好催繳工作,。

六、水電費的收繳工作

做好首次入戶抄表工作,。按期完成每月水電表抄表工作的同時,，及時完成每月水電費數據錄入、出賬,。打印繳費通知單后,，按時張貼繳費通知單到每戶。對未按時繳費的用戶進行催繳,，對逾期的采取停水處理,。

七、建立健全業(yè)主檔案工作

已完善及更新業(yè)主檔案份,，并持續(xù)補充整理業(yè)主電子檔案,。門禁卡辦理累計x人次，公寓入住人員登記累計x人次,。公寓入住證明(辦暫住證需要)累計xx人次,。

八、工作中存在的不足,、發(fā)現的問題及遇到的困難

1,、由于我部門均未經過專業(yè)的物業(yè)管理培訓，關于物業(yè)方面的知識仍需系統學習,，服務規(guī)范及溝通技巧也要進一步加強,。

2,、部分報修工作的跟進、反饋不夠及時,。

3,、物業(yè)各項費用收取時機、方式,、方法不夠完善,。

4、客服工作壓力大,，員工身體素質及自我心理調節(jié)能力需不斷提高,。

5、精神文明建設,，像開展各種形式的宣傳及組織業(yè)主的文化娛樂活動工作上尚未組織開展起來,。

20xx年我們滿懷信心與希望，在新的一年里我們一定加強學習,，在物業(yè)公司的直接領導下,，提供規(guī)范、快捷,、有效的服務,，認真做好接待工作，提升物業(yè)的服務品質,。

部門年終工作總結格式 部門年終工作總結報告應該篇十

江西__律師事務所在20__年7月15日與__x分公司簽訂《聘請法律顧問合同》,，律所指派本律師負責貴單位具體法律顧問工作。光陰荏苒,，時間已過去一年?，F對這一年來的工作作個總結，以期雙方更好的指正交流,，相互促進,。

1.提供法律咨詢，分析企業(yè)事務,，防范法律風險,。

有句諺語“法律如空氣一樣，無所不在,?！盻_x分公司(以下簡稱公司)是歷史較久的大型國有控股企業(yè)。經營范圍又是涉及到國計民生的特種行業(yè),。因此,，在資產、人員、經營方式,、內部管理上,，更要求審慎處理每一件企業(yè)事務。本律師通過電話或親臨公司提供法律咨詢,，詳盡解答,。

2.全程介入公司資產購置、處理等重大企業(yè)事務,。

隨著公司經營方針,、策略的變化，需要購置合乎規(guī)劃的民營油站,，出售閑置的自有油站,。這涉及到資產數額,、產權過戶,，防范交易風險等問題。本律師對經濟合同全面審查修訂,。另外,，對一起違規(guī)給大客戶傭金的做法指出法律風險，建議立即糾正,。

3.利用自身優(yōu)勢,，代理企業(yè)訴訟，維護公司合法權益,。

本律師作為多年的社會律師,，有較好的社會資源和豐富的法律實務經驗。善與法官司溝通,，熟悉訴訟技巧,，努力維護顧問單位合法權益,。對一件多年懸而未決的油站產權提起確認所有權訴訟,，取得了預期結果。現另有交通事故損害賠償一案法院審中,。

4.對下一年企業(yè)法律顧問的計劃與展望,。

雙方人員多來往，交流信息,，加強溝通,。有涉及企業(yè)重大 法律法規(guī)的頒布，本律師將通知公司,，建議組織學習,。必要時，本律師將會商安排時間，集體授課學習,、探討,。公司方面，對經營方針政策,、重大管理決策,，內部管理制度變化，經濟合同,，將相關文件復制本律師,，給予審查。