在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)和使命篇一

2,、培訓(xùn)部的所有物品出去,，需領(lǐng)用人寫書面通知單,，培訓(xùn)部主管簽名確認(rèn)，收到通知方可放行,。如須收回,，保管人須后期跟進(jìn)歸還物品。

3,、絕對尊重,、服從公司上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，每天不斷總結(jié)工作情況,，及時匯報情況,。

4、認(rèn)真填寫每周的工作報表,，有計劃的安排每周的工作及月總結(jié)報表,，并提出合理化的工作建議。

5,、嚴(yán)格把守培訓(xùn)部教材,，教案相關(guān)資料的安全、保密工作,。

6,、積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)活動、努力鉆研本職工作,，不斷提升,。

7、主動提出合理化建議,，定期向培訓(xùn)部經(jīng)理述職,，按時完成交辦的其他工作任務(wù)。

8,、妥善保管定期檢查,，培訓(xùn)部產(chǎn)品、儀器財物的維修,，管理工作,，如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級，并配合完善處理的工作,。

9,、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準(zhǔn)時交與財務(wù)核對,，并報與部門經(jīng)理,。

10、負(fù)責(zé)學(xué)員產(chǎn)品,、教材的購買,、跟進(jìn),，各種物品的借、還的辦理工作,。

11,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)部所有教室，責(zé)任人須每天檢查門窗電源的.關(guān)閉及衛(wèi)生的管理工作,。

12、隨時洞察學(xué)員的動態(tài),，做好學(xué)員的監(jiān)督管理,、跟進(jìn)等工作，嚴(yán)把學(xué)員流失率降至最底,。

13,、配合培訓(xùn)部其他老師，完成培訓(xùn)部的月業(yè)績及解決一些業(yè)主提出的市場問題,。

14,、配合公司新產(chǎn)品開發(fā)的試用，并將試用后的感覺認(rèn)真填寫,，提出合理化建議,。

15、配合部門經(jīng)理編寫新推出品牌的項目設(shè)計,、流程的制作,、手法的創(chuàng)新。

16,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各科畢業(yè)學(xué)員考試時間,、批閱試卷、真實填寫公司及業(yè)主學(xué)員的學(xué)習(xí)評語,，并交到輸送部門,。

17、每月學(xué)員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部,，并交于部門經(jīng)理一份備檔案,。

18、隨時調(diào)整學(xué)員心態(tài),，運用溝通技巧,，觀察學(xué)員對培訓(xùn)保持吸收能力，不斷提高教學(xué)水平,。

19,、有關(guān)培訓(xùn)部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經(jīng)理處理,。

20、積極響應(yīng)公司一切號召,。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)和使命篇二

1,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，擬定培訓(xùn)計劃,，并組織日常培訓(xùn)活動,；

2、負(fù)責(zé)制訂員工上崗培訓(xùn)計劃,，監(jiān)督上崗培訓(xùn)活動的實施,；

3、根據(jù)培訓(xùn)需求,，收集,、評估相關(guān)課程和學(xué)習(xí)資料；

4,、編制培訓(xùn)課件,，參與培訓(xùn)授課，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程,；

5,、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)記錄，建立員工培訓(xùn)檔案,。

6,、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，編制培訓(xùn)類報表和分析報告,；

7,、開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性,；

8,、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓(xùn)管理制度和流程；

9,、上級交辦的'其他工作,。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)和使命篇三

1、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn),，銷售流程,、銷售技巧等課程的.講解及開發(fā)。

2,、定期為員工進(jìn)行業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn),。

3、熟悉員工培訓(xùn)制度和流程。

4,、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范,、流程和培訓(xùn)方案，解答疑難問題等,。

5,、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

6,、幫助企業(yè)有效的提升進(jìn)步,。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)和使命篇四

為確保公司erp項目的成功上線和sap系統(tǒng)的順利應(yīng)用，特制定公司erp系統(tǒng)兼職培訓(xùn)師工作職責(zé),。

1,、配合省公司工作組做好erp系統(tǒng)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)市公司和縣公司相關(guān)人員的專業(yè)培訓(xùn),。

2,、配合組長對推廣實施階段的各項工作進(jìn)行把關(guān)，深度參與制度修訂,、流程匹配,、系統(tǒng)測試等具體工作。

3,、參加專業(yè)報告的.集中研討和跨組,、跨專業(yè)的業(yè)務(wù)討論，參與培訓(xùn)教材和課件的編制,。

4,、全程參與系統(tǒng)接收測試和流程模擬運行測試，及時掌握省公司最新工作動態(tài),。

5,、系統(tǒng)運行后，負(fù)責(zé)專業(yè)內(nèi)各項工作環(huán)節(jié)的規(guī)范操作（獨立操作或指導(dǎo)他人操作）,，確保系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程暢通,。

6、完成公司項目辦和專業(yè)組組長安排的其它工作,。

1,、秉著對企業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，深度參與erp項目各項具體工作中,。

2,、主動學(xué)習(xí)，并發(fā)揮“以點帶面”的作用,，無私傳授他人erp知識,。

3、熟練掌握本專業(yè)階段性建設(shè)成果，能夠結(jié)合實際工作,，靈活運用,。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)和使命篇五

1、產(chǎn)品賣點,、銷售技巧,、溝通技巧等培訓(xùn)課程開發(fā)；

2,、產(chǎn)品銷售說辭、講解思路編撰,；

3,、終端銷售演示道具開發(fā)；

4,、全國培訓(xùn)會議培訓(xùn)支持,、課程講授；

5,、收集市場信息,、競品信息；

6,、制定全國月度,、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃,。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)和使命篇六

1,、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作、宣講,，對客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn),、答疑；

2,、在特定,、專長領(lǐng)域內(nèi)不斷學(xué)習(xí)研究，根據(jù)市場需要設(shè)定系列培訓(xùn)課程,；

3,、根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓(xùn)需求的`不同,，有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)課程的開發(fā)和調(diào)整,；

4、運用各種培訓(xùn)方法和培訓(xùn)工具,，講授培訓(xùn)課程,，實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)；

5、設(shè)計培訓(xùn)課程,，開發(fā)新課程,，講授培訓(xùn)課程；

6,、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法,；

7、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果,。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)和使命篇七

1,、根據(jù)一線銷售人員提出的需求協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，并組織實施培訓(xùn)計劃,；

2,、能按照培訓(xùn)計劃，獨立完成授課的準(zhǔn)備,、實施和跟進(jìn),；

3、開發(fā)培訓(xùn)課程體系,，編制相應(yīng)的'培訓(xùn)教材,；

4、協(xié)助建立并實施有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng),，定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,，通過制定改進(jìn)措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量,；

5,、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)工作的全面管理；

6,、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作,。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)和使命篇八

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度、季度人員招聘計劃,。

2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程,。

3.完善招聘渠道,，滿足公司人才需求。

4.進(jìn)行簡歷彌別及招聘測試,、面試,、篩選,、錄用等工作。

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

6.建立培訓(xùn)管理體系,，對培訓(xùn)需求分析,、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握,。

7.完善培訓(xùn)制度,，充實、完善公司的培訓(xùn)政策,、流程,。

8.制訂培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行,，跟蹤和評估培訓(xùn)效果。

9.整合培訓(xùn)資源,，根據(jù)公司的.實際需要選定培訓(xùn)課程,。

10.匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文枯及報表,。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)和使命篇九

1,、依據(jù)相關(guān)帶班或項目操作流程，統(tǒng)籌和實施業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)項目(20%)

2,、講授業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)課程(50%)

3,、協(xié)助小組負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)教材、相關(guān)培訓(xùn)資料進(jìn)行維護(hù)與更新(10%)

4,、向中國區(qū)及時準(zhǔn)確提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表 (10%))

5,、小組負(fù)責(zé)人安排的其它工作，或在部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓(xùn)課程與項目(10%)

1,、本科或以上學(xué)歷

2,、三年以上相關(guān)金融或保險行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上主管培訓(xùn)或團(tuán)隊管理經(jīng)驗

3,、具備良好的培訓(xùn)技巧及業(yè)務(wù)推動能力

4,、具備專業(yè)的保險基礎(chǔ)知識及保險銷售理論知識

5、有責(zé)任心,，主動積極,，與同事保持良好的`團(tuán)隊協(xié)作

6、電腦操作熟練(特別是excel / powerpoint使用)

7,、優(yōu)秀的普通話

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)和使命篇十

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)需求完成課程體系,、內(nèi)容編寫;

2、不斷深入業(yè)務(wù)一線,完善,、更新課程計劃和內(nèi)容;

3,、組織編寫培訓(xùn)師手冊、并及時迭代;

4,、以培訓(xùn)效果為核心,參與到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的招聘,晉升淘汰等環(huán)節(jié),。

1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,英語達(dá)到cet4以上,英語或教育專業(yè)優(yōu)先;

2,、一年以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)授課工作經(jīng)驗,能獨立完成課程的設(shè)計及講授;

3,、具備基礎(chǔ)的'數(shù)據(jù)分析能力,熟練操作辦公軟件;

4、心態(tài)開放,樂于擁抱變化,接受挑戰(zhàn);

5,、具備優(yōu)秀的資源協(xié)調(diào),項目推動及自我管理能力,。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)和使命篇十一

1.具備零售終端培訓(xùn)經(jīng)驗，有豐富的授課經(jīng)驗

2.具備課程研發(fā)能力,，能夠嫻熟獨立開發(fā)課程

3.熟練運用office辦公軟件,，特別是幻燈片的'運用

4.兩年以上服裝行業(yè)經(jīng)驗，其中三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗

1．負(fù)責(zé)零售終端的課程開發(fā)與培訓(xùn)及培訓(xùn)組織工作,，如開季,、終端項目性質(zhì)的培訓(xùn)

2．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的課程研發(fā)與授課

3．負(fù)責(zé)課程的組織安排與后期課程評估、執(zhí)行與落地跟進(jìn)

4．根據(jù)部門經(jīng)理的培訓(xùn)計劃,，有效做好執(zhí)行工作

5．根據(jù)部門經(jīng)理的工作安排,，有效完成與落地

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)和使命篇十二

1、督導(dǎo)區(qū)域中心經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成,，協(xié)助擬定增員,，訓(xùn)練計劃與活動。

2,、參與培訓(xùn)課程的規(guī)劃,、執(zhí)行與日常授課。

3,、協(xié)調(diào)團(tuán)隊之間的溝通與合伙人,、理財師、后線人員的'輔導(dǎo)面談,。

4,、指導(dǎo)并參與交服各項競賽、激勵活動的策劃與協(xié)助執(zhí)行,。

5,、參與策劃各種經(jīng)營會議：如月會、周會,、早（夕）會經(jīng)營,、合伙人會議。

6,、參與區(qū)域中心業(yè)務(wù)活動管理與績效分析,，如：開單率、萬元人力,、方案達(dá)成率,、工作日志檢查等。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)和使命篇十三

1,、負(fù)責(zé)全國渠道店鋪員工產(chǎn)品知識,、銷售技巧等方面的培訓(xùn);

2、依據(jù)公司零售業(yè)務(wù),進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā),、教材的編寫;

3,、完善培訓(xùn)相關(guān)制度,流程,建立培訓(xùn)需求體系;

1、三年以上零售連鎖快消行業(yè)培訓(xùn)管理及培訓(xùn)組織,、主講授課經(jīng)驗;

2,、有培訓(xùn)策劃,、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓(xùn)效果的評估方法;

3,、具有親和力和敬業(yè)精神,性格開朗,思維敏捷,較強的.組織,協(xié)調(diào),溝通能力及分析問題能力,、解決問題能力,良好的語言表達(dá)能力;

4、能接受經(jīng)常出差

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)和使命篇十四

1,、建立陳列培訓(xùn)部，明確各級人員責(zé)權(quán)利;

2,、建立并完善陳列培訓(xùn)部相關(guān)制度和流程并主導(dǎo)實施;

3,、統(tǒng)籌公司陳列培訓(xùn)整體規(guī)劃;

4、做好陳列培訓(xùn)部門費用預(yù)算,，進(jìn)行成本控制;

5,、管控培訓(xùn)陳列人員,，做好工作分配及監(jiān)督,、考核、激勵;

6,、根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃,，針對公司產(chǎn)品特色,，與設(shè)計、品牌,、商品,、營銷部門加強溝通，制定新品陳列方案與計劃;

7,、對新產(chǎn)品的整體陳列,、開季培訓(xùn)與陳列主導(dǎo)講解;

8、結(jié)合不同區(qū)域?qū)嶋H情況,，建立形象管理體系,，持續(xù)監(jiān)督改進(jìn)終端形象;

9、根據(jù)各季商品設(shè)計,，結(jié)合實際終端銷售情況,，制定每季的陳列指引手冊;

10、定期巡店,，適時進(jìn)行店鋪陳列培訓(xùn),、搭配調(diào)整等實操性指導(dǎo)工作;

11、適時了解陳列與營銷的數(shù)據(jù)和有效性,，針對店鋪提出關(guān)于培訓(xùn)與陳列方面的問題與需求,，適時組織人員開發(fā)并解決;

12、督促店鋪陳列,、培訓(xùn)人員工作進(jìn)度與效果,，不定期進(jìn)行工作安排與檢查;

13、負(fù)責(zé)店鋪商品陳列,、商品搭配技巧等陳列培訓(xùn)課程的開發(fā),、制作及宣講;

14、收集最新陳列流行資訊,、競品信息,，提供商品企劃、品牌形象;

15,、根據(jù)公司產(chǎn)品特色,，負(fù)責(zé)主題櫥窗的換季統(tǒng)籌工作;

16、店鋪形象道具的開發(fā),、設(shè)計,、更換及維護(hù)等。

1,、大專及以上學(xué)歷,，服裝、美術(shù),、媒體藝術(shù)等相關(guān)專業(yè);

2,、6年以上服裝企業(yè)工作經(jīng)驗,，其中3年以上對標(biāo)注品牌主管經(jīng)理經(jīng)驗，有從基層做起的經(jīng)歷;

3,、具備美學(xué)根底,，對市場潮流觸覺敏銳,、時尚感強;

4、熟悉品牌陳列管理體系的建立 ,、櫥窗設(shè)計及空間展示設(shè)計,，并具備良好的時尚觸覺，敏銳的.色彩平衡感;

5,、靈活掌握色彩效果及配搭技巧,，熟悉photoshop,、coreldraw等專業(yè)軟件，熟悉office辦公軟件;

6,、具有靈活的創(chuàng)新思維,，良好的團(tuán)隊合作精神，很強的溝通表達(dá)能力,，良好的抗壓能力,。

培訓(xùn)師的崗位職責(zé)和使命篇十五

1、制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度,、政策與流程,。

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實施及執(zhí)行,。

3,、根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,開發(fā)培訓(xùn)課程,、講座,、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估,。

4,、建立員工的入職、崗位技能,、能力提升培訓(xùn)體系,，建立員工培訓(xùn)檔案。

5,、組織收集,、篩選,、編寫、制作各類培訓(xùn)教材和資料,，建立公司培訓(xùn)資料庫,。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的'宣傳推廣,。