總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個(gè)人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇一

感謝公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，感謝部門的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)。

這段時(shí)間的實(shí)習(xí),，我感受頗多,。有句話說(shuō)得好，紙上得來(lái)終覺淺,，絕知此事要躬行,，書本學(xué)來(lái)的東西，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的,，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),。

記得剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，感覺一切都是陌生和全新的,。在最初的幾天里,，工作流程不清楚，打電話和接聽電話不知道如何陳述,，員工反映的問(wèn)題也不能及時(shí)解決,，一切都是從零開始。然后就是不斷的請(qǐng)教,，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn),。這段時(shí)間所做的事情雖小，但事無(wú)巨細(xì),，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易,。因?yàn)椋约旱拿恳粋€(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益,，尤其是跟公司外部的人員打交道,，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來(lái)公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化,，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對(duì)公司產(chǎn)生不良的影響,，而不僅僅是個(gè)人的事情。

通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)體驗(yàn),，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)到的書本知識(shí)差距還是很大的,，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的?？赡軙旧嫌行┲R(shí)是滯后的,，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際,，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化,、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展,，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是,，另一方面,，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來(lái)的,，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度,，在中國(guó)的起步是比較晚的。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面,，尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比較常見,，在很大程度上沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理,。所以,，如何正視現(xiàn)實(shí)，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化,，在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比較重要的,。

經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理方面的知識(shí)不夠懂,，實(shí)際操作能力比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高,，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺,。當(dāng)然，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤,，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便,，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過(guò)誤差?？傊?，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題、檢驗(yàn)知識(shí),、鍛煉能力的過(guò)程,，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng),。

這段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程,，對(duì)招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實(shí)際操作能力,，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),。雖然,，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開始,。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校,、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向,，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí),，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇二

xx年,，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃,，有序的開展了各項(xiàng)人事工作,，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，今年,，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實(shí)際,，制定出xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：

一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái),，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié),，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，xx年,，公司從入職培訓(xùn)著手,，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介,、公司制度,、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程,，固定授課教師,，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作,。

二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平,，結(jié)合實(shí)際工作需要,，組織了財(cái)會(huì)知識(shí),、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn),。

2,、加強(qiáng)檔案管理

經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理，人員更替之后,，xx公司的檔案管理顯得比較混亂,，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入,，沒(méi)有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料,，造成在工作中的不便，xx年4月,，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整,，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化,，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理,。

3、嚴(yán)格加班管理

xx年,，國(guó)家實(shí)行新的休假制度,，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求,，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表,，對(duì)因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序,，逐級(jí)審批,，做到先申請(qǐng)后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班,，不是法定假日不計(jì)入加班,。并對(duì)日常考勤管理加以規(guī)范,，同時(shí)做好檢查工作,。

4、簽訂勞動(dòng)合同

xx年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施,，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一,，而xx公司原有合同在xx年12月31日全部到期，在這種不利情況下,，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持,，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益,，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作,。

1、實(shí)行軟件化管理員工檔案,，以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，查詢,，提醒,。

xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜,，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶,，各種表格交錯(cuò)互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總,，但信息更新慢,，錯(cuò)漏多，沒(méi)有各種資料如合同到期,、員工生日,、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴于手工,，給日常工作帶來(lái)不小的困難,，引入檔案軟件進(jìn)行管理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息,，同時(shí)便于各類資料的及時(shí)更新,。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理,，對(duì)各類請(qǐng)假,、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。

3,、xx公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年,，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象,。

4,、做好全年的職稱評(píng)審工作，我公司今年有參加教授級(jí)高工,、高級(jí)工程師,、工程師等的評(píng)審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級(jí)評(píng)審,，今年的職稱評(píng)審工作任務(wù)較重,。

5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式,，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn),。

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇三

剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說(shuō)是大學(xué)四年來(lái)最辛苦也是最充實(shí)的一段時(shí)間。辛苦是因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫?，有很多方面不能很快適應(yīng),；而充實(shí)則是這段時(shí)間里，學(xué)到校園無(wú)到知識(shí)和技能,，更提高了自己各方面的素質(zhì),。同時(shí)實(shí)習(xí)也給了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。為將來(lái)謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)?，F(xiàn)將這些日子在工作中取得的成績(jī)和不足做個(gè)小結(jié),。一來(lái)總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)，二來(lái)也對(duì)自己的工作情況有個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),。

主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作,。這一過(guò)程中，這一個(gè)多月中,。采用了看,、問(wèn)、學(xué)等方式,，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí),，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。首先總結(jié)一下我所有具體工作內(nèi)容：

三個(gè)多月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝,，但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高,，更多是一種的和。實(shí)習(xí)的結(jié)束同時(shí)又是一個(gè)新的開始,，在新的起點(diǎn)上,，我將重新審視自己，不斷的給自己充電,，在提高業(yè)務(wù)能力的同時(shí),，加強(qiáng)技能訓(xùn)練，使自身在原有水平上再創(chuàng)新高,。

很榮幸自己能夠加入公司成為公司的人事助理,，并且在自己結(jié)束自己的學(xué)校生活之后，能夠在公司更好的深造自己,，以完成自己從校園到職場(chǎng)的跳躍,，更是對(duì)公司這段時(shí)間的栽培和照顧表示衷心的感謝。現(xiàn)在自己的實(shí)習(xí)工作也已經(jīng)到達(dá)了尾聲,，在這個(gè)接近尾聲的時(shí)候,，我也希望自己對(duì)于自己的這段時(shí)間的工作做出一個(gè)完整的工作總結(jié),。

我是x月來(lái)的公司，和所有的畢業(yè)生一樣,，在離校之后就開始找自己的實(shí)習(xí)工作,，我也一直秉承著找一份自己喜歡向往的工作去實(shí)習(xí)，因?yàn)樽约阂恢本蛨?jiān)定的相信興趣是最好的老師,，所以自己也很幸運(yùn)自己在離開學(xué)校沒(méi)有多久的時(shí)間就來(lái)到公司成為了公司人事助理的實(shí)習(xí)生,，也就開始了自己的實(shí)習(xí)工作，自己的第一份工作,，自己的人事助理的工作,，首先我開始努力的學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化和辦公室的工作流程和規(guī)矩，之后我就開始學(xué)習(xí)自己的日常工作的做法,，以及在人事助理所需要去做的事情，并且對(duì)于職場(chǎng)上的很多的規(guī)矩和一些所需要避免的東西我都認(rèn)真的去學(xué)習(xí)和了解,，所以也通過(guò)自己的努力在最短的時(shí)間里面,，就已經(jīng)可以的開始自己的工作了,，并且自己這段時(shí)間的工作里面，我也一直認(rèn)真的做自己的事情，對(duì)公司和辦公司的規(guī)矩和紀(jì)律也嚴(yán)格的遵守,，并且在自己的日常的工作和平時(shí)對(duì)自己的人事助理的工作，我做到足夠的嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致,，并且在公司工作的這段時(shí)間里,，一直按時(shí)到達(dá)公司，從未發(fā)生過(guò)任何的遲到的現(xiàn)象,，更是在自己的工作沒(méi)有完成的情況下,，主動(dòng)的加班將自己的工作完成之后再下班。

這段時(shí)間的工作里,，因?yàn)槭亲约合矚g的工作的前提下,，我并沒(méi)有感覺到任何的辛苦和勞累，反而是樂(lè)在其中,。我也通過(guò)對(duì)自己的工作的努力,，獲得了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可，同時(shí)也很榮幸自己獲得公司的優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的稱號(hào),，我也很感謝這段時(shí)間公司所有的同事的幫助和照顧,。

現(xiàn)在自己的實(shí)習(xí)工作也結(jié)束了，我也相信自己在以后的工作中一定會(huì)更加的努力和拼搏,，我也更加的相信自己能夠更好的從學(xué)校跳躍到職場(chǎng)當(dāng)中來(lái),，更是可以在職場(chǎng)中，混的風(fēng)生水起,，我也希望自己能夠?qū)⑦@段經(jīng)歷當(dāng)生中最為寶貴的一段經(jīng)歷,，并且借助這次所學(xué)到的東西去努力的完成自己的人生目標(biāo)。

一轉(zhuǎn)眼的時(shí)間，我就已經(jīng)在公司人事助理崗位上實(shí)習(xí)快有六個(gè)月的時(shí)間了,，距離結(jié)束實(shí)習(xí)回學(xué)校答辯也只有一周不到的時(shí)間了,。回想起過(guò)去這五個(gè)多月的緊張忙碌,、充實(shí)豐富的工作時(shí)光,，真的是無(wú)限感慨，這短短不到半年的時(shí)間,，卻比我前面十多年的讀書生涯經(jīng)歷地挑戰(zhàn)都要多,，而且面對(duì)的問(wèn)題都是復(fù)雜多變的。所以這幾個(gè)月的實(shí)習(xí),，可以說(shuō)是待在學(xué)校里面的我絕對(duì)不會(huì)體驗(yàn)到的,。雖然我馬上就要結(jié)束這次的實(shí)習(xí)，但是我知道后面的挑戰(zhàn)還會(huì)更多,，遇到的工作也會(huì)更加復(fù)雜更加多變,，所以我依舊不敢放松自己，反而更加注意工作能力,，因此在這里我要對(duì)我的這段實(shí)習(xí)工作做一下總結(jié),。

記得我進(jìn)入公司的前面天都是沒(méi)有接觸人事助理的工作的，那個(gè)時(shí)候帶我的就是人事助理崗位上的工作人員,，她因?yàn)橐o職了,，所以我才能夠面試到這份工作。她需要盡快地這份崗位所需的工作,，然后她才能夠辭職,，所以帶我的時(shí)候，她都是講的十分詳細(xì),，都是忘培養(yǎng)方面發(fā)展的,。那幾天她都是帶著我熟悉公司，熟悉所需的工作,，也正是通過(guò)她的幫助,，我才知道了這個(gè)崗位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三塊：協(xié)助人事做好新員工的招聘,、面試和培訓(xùn),，做好公司員工的考勤，做好員工表格統(tǒng)計(jì)每個(gè)月講上崗情況交給財(cái)務(wù),，讓他們發(fā)放工資,。

大概過(guò)了一周，我差不多適應(yīng)這份工作了,，她就正式離職了,，我也正式地開始了人事助理的工作,。我跟的人事就是之前面試我的那位，所以她還是挺幫助我的,，我有不會(huì)弄的地方時(shí)也都是去請(qǐng)教她的,，可以過(guò)這幾個(gè)月實(shí)習(xí)里面遇到實(shí)在無(wú)決的問(wèn)題時(shí)，很多都是她帶我解決的,。在這段時(shí)候時(shí)間里面,，我主要做了這些事情：

1、人員招聘：因?yàn)楣菊辛撕芏嗟膶?shí)習(xí)生,，然后又有好幾個(gè)實(shí)習(xí)生后面辭職了,，崗位又空缺了出來(lái)，我就跟著人事又開展了一次招聘,。還有就是在年后來(lái)的時(shí)候公司開了幾個(gè)新網(wǎng)站,，所以又去人才招聘市場(chǎng)招了幾個(gè)技術(shù)員回來(lái)。

2,、人員考勤：公司員工的每天上下班打卡情況,，請(qǐng)假銷假單子填寫，然后每個(gè)月發(fā)工資之前做成表格發(fā)給財(cái)務(wù)部那邊,，協(xié)助他們做好工資發(fā)放。

一轉(zhuǎn)眼我的實(shí)習(xí)期飛快就過(guò)去了,，在這六個(gè)月的實(shí)習(xí)期中我真正的知道了工作和學(xué)習(xí)的差別,，也發(fā)現(xiàn)公司和學(xué)校的天差地別。常聽別人說(shuō)在家靠父母,，出門靠朋友,，而對(duì)于這句話我現(xiàn)在深有體會(huì)。我想如果不是朋友同事們的幫助我也很難在這么短的時(shí)間里融入公司,，很難在實(shí)習(xí)期學(xué)習(xí)到這么多有用的知識(shí),。或許有些知識(shí)對(duì)于其他老員工是很平常的,，事助理個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié)但對(duì)于我這個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)一切都常的稀奇,，也都是我從未見識(shí)過(guò)的。

我在剛剛來(lái)到這里的時(shí)候就十分的期待自己未來(lái)的工作生活,，也是十分的期待自己將來(lái)工作之后會(huì)變成什么樣,。而現(xiàn)在實(shí)習(xí)期之后我感覺自己好像沒(méi)有什么特別大的變化，但那些幾個(gè)月不見的朋友們又都說(shuō)我的變化很大,。我想這個(gè)變化是出現(xiàn)在氣質(zhì)上的,，現(xiàn)在的我不再是學(xué)校里面那副青澀的氣質(zhì)了，變得成熟,，穩(wěn)重了許多,。我想這些就是我再這段時(shí)間最表面的收獲,。內(nèi)在的還是我學(xué)習(xí)到的那些知識(shí)，那些職場(chǎng)上的為人處世,，對(duì)于工作的態(tài)度,。

作為一名人事助理，一開始我對(duì)于自己的具體事物還不是特別的了解,。后面來(lái)到這里之后發(fā)現(xiàn)自己要做的事情好多,，但是我也沒(méi)有放棄，而是選擇面對(duì)困難迎難而上,。因?yàn)槲抑廊绻F(xiàn)在就選擇的話,，那么未來(lái)的我一定會(huì)更加的難熬，然后一次又一次的最終碌碌無(wú)為,。而也正是我的這種態(tài)度,，讓我真正的融入了大家這個(gè)集體，從而學(xué)習(xí)到了很多的知識(shí),。在我在公司的這段時(shí)間里,，大家都對(duì)我非常的照顧，我想也是因?yàn)槲沂且粋€(gè)剛剛來(lái)到公司的實(shí)習(xí)生,，所以對(duì)我有所優(yōu)待,。而我也是沒(méi)有忘記大家對(duì)于我的照顧一直把對(duì)于我的照顧放在心里。雖然我平常的工作很繁忙也很瑣碎,，但是我也得到了應(yīng)有的回報(bào),。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我也很照顧，公司的制度也常的完善,，員工福利也常的好,，這一切都讓我感到無(wú)比的滿意。我十分高興自己能夠來(lái)到這么好的一家公司實(shí)習(xí),，在這里學(xué)習(xí)的時(shí)間讓我感到無(wú)比的快樂(lè),。而我也通過(guò)這次實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)到了自己很多的不足之處，也明白自己未來(lái)應(yīng)該怎么樣,。雖然這次的實(shí)習(xí)生活結(jié)束了,，但是我會(huì)繼續(xù)的學(xué)習(xí)，讓自己爭(zhēng)取在以后的工作生活中,，做一個(gè)好員工,，做同事們值得信賴的好伙伴。

我來(lái)公司實(shí)習(xí)也有好幾個(gè)月了,，如今我的實(shí)習(xí)期也結(jié)束了,。對(duì)我這給幾月的人事助理一職的實(shí)習(xí)，我從中學(xué)到頗多的知識(shí),，自身的能力也得到不少的`提高?，F(xiàn)在就我事助理實(shí)習(xí)期的工作總結(jié),。

我實(shí)習(xí)總共是半年，在這半年禮拜,，我進(jìn)入公司工作開始,，我就努力的把助理的工作做好。半年時(shí)間,，我對(duì)人事的工作也有了很深的理解,。人事助理的工作不僅僅只是給人事打雜而已，還是有很多地方要學(xué)習(xí)的,。在我實(shí)習(xí)期,，我從開始做任何事情都要?jiǎng)e人去幫忙，到現(xiàn)在能夠承擔(dān)起自己的工作了,，也能為公司人事部做真正的貢獻(xiàn)了,。

我每天都要負(fù)責(zé)為公司員工考勤，監(jiān)督他們每天的工作,。同時(shí)我還要協(xié)助制定完事部的有關(guān)以及工作流程,。我還要協(xié)助去發(fā)布招聘信息以及篩選應(yīng)聘人員的資料，以招聘到適合來(lái)我們公司工作的員工,。公司的員工們辦理休假和調(diào)休的手續(xù),，我都要幫他們把信息都記錄歸檔，以便于讓公司保持工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。在這半年里,，公司所有隆重的節(jié)日假，我還要協(xié)助人事部幫忙籌辦活動(dòng)慶祝節(jié)日,。平日里公司需要做的員工培訓(xùn)事宜，我也要協(xié)助人事經(jīng)理實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng),，記錄培訓(xùn)要做的所有事情,。半年來(lái)，公司有辭職的,，也有來(lái)應(yīng)聘的人,，我一般就是在旁協(xié)助經(jīng)理記錄主要信息，20xx大學(xué)生人然后把所有的辭職人以及應(yīng)聘人的信息整理交給經(jīng)理審查,。我還要把相應(yīng)的報(bào)表做好,，以及人事信息的工作。

以上是我這半年的實(shí)習(xí)要做的工作,，在這樣多的工作中,，我對(duì)自己這個(gè)人事助理的工作也都了解，并且都能做到了,。我在公司學(xué)到很多在學(xué)校里面很難接觸到的知識(shí),，我能夠成功的把理論到實(shí)際中去,，不再只是徒有知識(shí)卻沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)了。更重要的是,，我的各個(gè)方面的能力都得到鍛煉了,，未來(lái)自己可以獨(dú)自適應(yīng)這個(gè)工作。我在實(shí)習(xí)所學(xué),，對(duì)我的將來(lái)有很大的幫助,，我明白工作的經(jīng)驗(yàn)是要不斷的去積累才能行的。現(xiàn)在我雖然實(shí)習(xí)結(jié)束了,，但是我得到的東西是我未來(lái)一定能夠用得上的,。我很感激這份人事工作給我?guī)?lái)的成就，一個(gè)助理也需要學(xué)習(xí)很多東西,，所以未來(lái)我只會(huì)督促自己不斷向前進(jìn),，相信一定是帶給我精彩的人生。

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇四

對(duì)于酒店等服務(wù)行業(yè)來(lái)講,，服務(wù)質(zhì)量無(wú)疑是其核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,，是它的生命線。高水平的服務(wù)質(zhì)量不僅能夠?yàn)轭櫩土粝律羁痰挠∠?，為其再次光臨打下基礎(chǔ),，而且能夠使顧客倍感尊榮，為酒店樹立良好的品牌和形象,。通過(guò)酒店的學(xué)習(xí)和平時(shí)的強(qiáng)化練習(xí),，鍛煉了我的服務(wù)意識(shí)，養(yǎng)成了面對(duì)客人保持微笑的好習(xí)慣,，也學(xué)會(huì)了用標(biāo)準(zhǔn)的禮儀禮貌待客,。

通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我比較全面地了解了酒店的組織構(gòu)架和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng),，接觸了形形色色的客人,，同時(shí)還結(jié)識(shí)了很多很好的同事和朋友，他們讓我更深刻地了解社會(huì),，他們拓寬了我的視野,，也教會(huì)了我如何去適應(yīng)社會(huì)融入社會(huì)。 在實(shí)習(xí)中,，我對(duì)酒店的客房,，餐飲，娛樂(lè)都有了了解,，對(duì)大酒店的規(guī)章制度,，管理模式也有了感性認(rèn)識(shí)，我從一個(gè)實(shí)習(xí)員工的角度來(lái)看大酒店的資本優(yōu)勢(shì),。

（一）永遠(yuǎn)做創(chuàng)新者,，做領(lǐng)頭羊 在大力推行創(chuàng)新的年代,，無(wú)論做什么行會(huì)什么工作,，創(chuàng)新始終是靈魂。酒店工作更要作好創(chuàng)新工作,，不能一味的學(xué)習(xí)別人，模仿別人,，要從自己與別人的不同點(diǎn)充分挖掘自己的優(yōu)勢(shì),，這樣才能立于不敗之地,。

（二）始終如一堅(jiān)持客人永遠(yuǎn)是對(duì)的的方針 客人是酒店業(yè)的靈魂，沒(méi)客人那么酒店就不會(huì)存在了,。“客人永遠(yuǎn)是對(duì)的”這句話向服務(wù)人員提出了什么樣的要求呢,？簡(jiǎn)單的說(shuō),，就是作為服務(wù)人員應(yīng)該記住，不要說(shuō)客人“不對(duì)”,。即使事實(shí)上客人是不對(duì)的，你也不要說(shuō)客人“不對(duì)”,?？腿耸莵?lái)“花錢買享受”的，是來(lái)接受服務(wù)的，而不是來(lái)接受批評(píng)的。如果服務(wù)人員批評(píng)客人,，說(shuō)客人“不對(duì)”,，客人就會(huì)認(rèn)為這是把“花錢買享受”變成了“花錢買氣受”所以服務(wù)人員不應(yīng)該批評(píng)客人,，說(shuō)客人“不對(duì)”。

（三）員工的服務(wù)意識(shí)強(qiáng) 酒店員工是直接提給客人提供服務(wù)的,，員工每天會(huì)接觸不同檔次,，不同籍貫的人，針對(duì)不同對(duì)象進(jìn)行個(gè)性化服務(wù)是酒店提高服務(wù)質(zhì)量的根本,。以預(yù)訂部員工為例,，員工雖然很少見客人面，但是從聲音來(lái)辨別出客人是誰(shuí),，然后進(jìn)行預(yù)訂登記,，然后記下他來(lái)店次數(shù)，以及客人愛好等等,，這些無(wú)不體現(xiàn)了服務(wù)意識(shí),。

（四）各部門聯(lián)系緊密 拙耕園賓館作為一個(gè)三星級(jí)賓館，包括銷售部,，餐飲部,，客房部，保安部,，工程部,，人力部財(cái)務(wù)部等部門。各部門的聯(lián)系無(wú)處不在,。比如預(yù)訂下的各種單子好多都是跨部門的,，比如團(tuán)隊(duì)餐單，行李單,，果藍(lán)單,，定餐單，還有訂房中心過(guò)來(lái)的返傭單,，這些都需要與各大部門合作,，協(xié)調(diào),。

酒店存在不足及建議

1、加強(qiáng)酒店服務(wù)特色

酒店里,，管理文化,、裝飾文化、服務(wù)文化,、餐飲文化、休閑文化,、環(huán)境文化,，到處都能感受到文化的感染與熏陶。在室內(nèi)外裝修中,，他特別追求綠色面積的增多與適度,，同時(shí)重視文化氛圍的營(yíng)造和高檔次、合理性,。動(dòng)用資金千萬(wàn)元美化庭院,，使布局更加合理。賓客在品嘗一道菜式,，而耳邊是服務(wù)員小姐用甜美的聲音介紹有關(guān)菜式的知識(shí),，包括起源、流傳,、特色,、新意等等，不僅更增添了品菜的樂(lè)趣,，也讓客人接收到一些新的知識(shí)和信息,，讓他們從另一個(gè)層面上覺得不虛此行。

2,、缺少凝聚人心的企業(yè)文化,。一個(gè)民族有它自己的民族文化，一個(gè)企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化,。企業(yè)文化的建設(shè)不是可有可無(wú)的,，而是企業(yè)生存發(fā)展所必需的。當(dāng)企業(yè)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時(shí),，又需要企業(yè)中所有的人能夠群策群力,，團(tuán)結(jié)一致，共度難關(guān),。

3,、缺少獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和晉升制度。酒店的激勵(lì)機(jī)制中過(guò)多的注重于物質(zhì)上的激勵(lì),，而忽視了精神上的激勵(lì),。事實(shí)上,，除了傳統(tǒng)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)外，還有很多的激勵(lì)方式值得我們管理者借鑒,。有些時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的一個(gè)微笑或是一句贊賞的收效強(qiáng)于對(duì)其進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì),！

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇五

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式,，它能使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),，在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn),，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí),，既能開闊視野，又能增長(zhǎng)見識(shí),，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步。只有在實(shí)習(xí)期間盡快地調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式和心理狀態(tài),，各方面都做好充分準(zhǔn)備,，努力適應(yīng)社會(huì)，才能被這個(gè)社會(huì)所接納,，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展完善自己,。

公司成立于20xx年3月11日，注冊(cè)資金一千萬(wàn),。企業(yè)性質(zhì)為私營(yíng)企業(yè),、非上市公司，屬于房屋工程建筑行業(yè),，自公司成立以來(lái),，一直專注于房屋建筑工程、市政公用工程,、水利水電工程,、建筑裝修裝飾工程、鋼結(jié)構(gòu)工程施工,、園林施工工程等項(xiàng)目,。公司屬于小型企業(yè)，有50150人,，所在地為曲靖,，注冊(cè)等級(jí)為省級(jí)。公司全體員工一直秉承“以質(zhì)量求生存,，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念,，始終堅(jiān)持“以客戶的需求和滿意”為核心，以“誠(chéng)信”為宗旨,，不斷地用優(yōu)質(zhì),、精美,、具有創(chuàng)造力的空間裝飾品為客戶提供更大的價(jià)值回?fù)埽瑥亩构静粩嗟匕l(fā)展壯大,。公司發(fā)展至今已快接近五年歷史,，在這五年中一直都在發(fā)展壯大，,，也贏得了一個(gè)良好的信譽(yù),，取得了多方支持，與多方建立了合作關(guān)系,，相信它的將來(lái)定會(huì)更好,。

1．協(xié)助管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料,；

2．協(xié)助管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的相關(guān)事宜,；

3．負(fù)責(zé)公司招聘方面的相關(guān)工作,，如簡(jiǎn)歷的初步篩選、面試通知等,；

4．協(xié)助組織安排對(duì)員工的培訓(xùn),；

5．協(xié)助辦理員工的入離職手續(xù)；

6．輔助員工年終考核工作,。

7．負(fù)責(zé)短期流動(dòng)員工的甄選以及管理工作,；

8．負(fù)責(zé)流動(dòng)員工的資料整理及更新：

9．了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)10.協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說(shuō)是我大學(xué)四年來(lái)最有意義的一段時(shí)間了,，無(wú)論是理論知識(shí)還是實(shí)際工作能力,，無(wú)論是學(xué)習(xí)能力還是為人處事方面，都讓我學(xué)到了很多,。感觸最深的要屬以下幾點(diǎn)：

1．學(xué)會(huì)適應(yīng),。剛剛踏上工作崗位，可能是由于環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，角色的轉(zhuǎn)變,，各方面難免有些不適應(yīng)，剛開始工作時(shí)比較緊張,，因?yàn)樽约汉孟袷裁炊疾欢?，也不知道該做什么，像無(wú)頭蒼蠅一樣地亂轉(zhuǎn),。但是慢慢地也就適應(yīng)了,，在心理上不再那么緊張，工作也逐漸上手,。

2．理論與實(shí)際還是存在著很大差距的,，理論與實(shí)際的結(jié)合也是需要磨練的,。書本上有些知識(shí)是滯后的，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際,，且隨著信息化,、網(wǎng)絡(luò)化、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展,，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的,。但是，另一方面,，書本上學(xué)的知識(shí)在一定程度上又是過(guò)于理想化或者說(shuō)是超前的,，而實(shí)際條件卻未必滿足或者說(shuō)是還沒(méi)有達(dá)到滿足的時(shí)機(jī)，有時(shí)候往往不具備可行性,，根本實(shí)現(xiàn)不了,，所以，要把理論應(yīng)用在實(shí)踐中,，并沒(méi)有想象的那么容易,。

3．講究分工合作，分工合理,，工作程序詳細(xì)具體,，講究條理。各項(xiàng)工作互相關(guān)聯(lián),，每一步都關(guān)系到整體的結(jié)果,，必須大家一起分工合作，才能最后完成工作任務(wù),。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義,，而是要結(jié)合每個(gè)同事的實(shí)際工作能力，合理的分配任務(wù),，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的最大潛力,，真正做到優(yōu)劣互補(bǔ)，互相幫助,，共同進(jìn)步,。這其實(shí)也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn)。

4．社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜,，需要更懂為人處世之道,。從學(xué)校到社會(huì)這個(gè)大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊的人也完全換了角色,，在學(xué)校里接觸的都是老師和同學(xué),，一到社會(huì)中就演變成了老板和同事，彼此間相處不再那么單純，不免摻入了一些功利因素在其中,。人際關(guān)系復(fù)雜難以把握,，尤其是對(duì)我們這些初出茅廬的實(shí)習(xí)生，有些同事之間的關(guān)系非常微妙,，親近或疏遠(yuǎn)任何一方都會(huì)給自己帶來(lái)一些不利的影響,，因此更要謹(jǐn)慎處理，這方面的技巧書本上是學(xué)不到的,，要在工作中慢慢地學(xué)習(xí)與積累,。

5．“活到老，學(xué)到老”,，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí),。即將面臨就業(yè)，可當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻,，在某種程度上畢業(yè)就等于失業(yè),，所以要堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)，不僅要多學(xué)習(xí)理論知識(shí)完善自己的硬件,，更要善于從生活工作中學(xué)習(xí)為人處世之道,，要做事先做人，提升自己的涵養(yǎng),，完善自己的軟件,。

短短的一個(gè)多月結(jié)束了,，我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也隨即結(jié)束,。總結(jié)實(shí)習(xí)的心得是為了提升自己,，不斷完善自己,，也是為了今后的實(shí)際工作積累經(jīng)驗(yàn)，以期在今后的`工作生活中自己能夠做的更好更優(yōu)秀,。在以后的學(xué)習(xí)和工作中我會(huì)更加努力,，同時(shí)我也相信我的人生正在翻開新的一頁(yè)，我的未來(lái)也將會(huì)是光明的,。

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇六

因?yàn)闄C(jī)緣巧合,，我很順利的進(jìn)入了一家玩具公司，成為一名行政人事文員助理,。我的工作主要包括處理每天的考勤,、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō)，及員工入職,、請(qǐng)假,、辭職手續(xù)的辦理、 人事檔案的整理,、保管,、用工合同的簽訂等,。在工作的過(guò)程中，既有收獲的喜悅,，也有失敗的遺憾,。

由于我是新來(lái)的人員，所以我剛開始的工作并不忙,，沒(méi)有感覺到很累,。前幾天就是整理一些簡(jiǎn)單的資料，填寫一些勞動(dòng)合同,。剛步入工作崗位,，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一個(gè)辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公知識(shí),，她是一位老員工,，工作的時(shí)間比較久，所以她對(duì)公司里的事情都比較了解,。作為行政人事文員,，所做的事情比較瑣碎繁雜，指導(dǎo)我的同事教我,，做事情要分主次,、有條理，有耐心,。說(shuō)著容易,，做著難。每天要處理考勤,、辦理入職和辭職人員的手續(xù),、填寫用工合同、整理廢舊紙張?jiān)倮玫?，手頭有多件事情需要完成,。當(dāng)然這時(shí)候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好,，這樣就不會(huì)亂,。

我現(xiàn)在的工作主要是負(fù)責(zé)公司員工的考勤和一些人事資料(包括新員工入職和員工辭職)，因?yàn)橐?yàn)廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微,，其實(shí)都關(guān)乎到公司的以后的發(fā)展,，是不能夠出任何的差錯(cuò)。準(zhǔn)確,，是對(duì)工作質(zhì)量的最低要求,。考勤管理的準(zhǔn)確性，涉及的方面很多,，比如每天在處理考勤的時(shí)候,，發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門哪個(gè)員工的考勤有異常，就要與這個(gè)部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,，了解其中的原因,。簡(jiǎn)要地說(shuō)，就是：辦事要穩(wěn),，情況要實(shí),，主意要慎。而要做到這些,，必須態(tài)度認(rèn)真,，作風(fēng)過(guò)細(xì)，不能疏忽大意,，不能馬虎潦草,。員工的入職資料，就要保證文件的質(zhì)量,，要真實(shí),，寫字要認(rèn)真，校對(duì)要仔細(xì),，力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯(cuò),，否則就會(huì)貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失,。

工作中,，我接觸了一些辦公用品，如傳真機(jī),、打印機(jī),、掃描儀等,，剛開始的時(shí)候這些東西我都不會(huì)用,，因?yàn)樵趯W(xué)校的時(shí)候沒(méi)有用過(guò)這些，于是我就采用了看,、問(wèn),、學(xué)等方式，掌握了這些機(jī)器的基本操作,，了解了公司辦公的基本情況,，為以后工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做事情的時(shí)候也就順利多了,。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西,。在這一過(guò)程中，從個(gè)人發(fā)展方面來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為對(duì)我影響最大的應(yīng)該是一個(gè)人在工作中的作風(fēng)及一個(gè)良好的心態(tài),。

我的工作關(guān)鍵是要細(xì)心,，還有學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說(shuō)話、態(tài)度及其處事,。特別是在公共場(chǎng)合時(shí)要注意內(nèi)外有別,，把握分寸，對(duì)什么應(yīng)該說(shuō)什么不應(yīng)該說(shuō)要心中有數(shù),。由于經(jīng)驗(yàn)少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。有時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)一些我處理不好的事情,，然后那個(gè)教我的同事或是主管就會(huì)幫忙解決,。看到他們處理事情的方法我才明白只有經(jīng)歷的多了,，磨練的多了才會(huì)有經(jīng)驗(yàn),。

我現(xiàn)在上班近五個(gè)月了，在這幾個(gè)多月中,，有時(shí)心情不好的時(shí)候就會(huì)想辭職不做了,，想著在校做一名學(xué)生是多么的好啊，為什么要來(lái)工作要來(lái)受別人的氣,，也許我是剛開始工作,，有時(shí)受不了領(lǐng)導(dǎo)給的“氣”，加上廠里又在驗(yàn)廠壓力又大,，所以 自己心里很不舒服,，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。但靜下心來(lái)仔細(xì)想想,，再換個(gè)工作也是的,，在別人手底下工作不都是這樣么?剛開始，就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作,，畢竟又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)就要從各方面鍛煉自己，不然以后干什么都會(huì)干不好的先就業(yè),，后擇業(yè),。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學(xué)習(xí),，之后相信自己通過(guò)努力一定會(huì)找個(gè)好工作來(lái)回報(bào)父母及其所有的老師的,。別的沒(méi)有什么奢求的，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位,。在這幾個(gè)月中,，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西,，即使都明白的事，可是剛開始有時(shí)還做不好,。但靜心一想我們?cè)缤硪ぷ?，早晚要步入社?huì)，早晚要面對(duì)這些避免不了的事,。

所以現(xiàn)在做事,，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長(zhǎng)補(bǔ)短,，最重要的一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈?，F(xiàn)在，我工作的時(shí)間雖然不久,，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變化了一些,，會(huì)比以前為人處事了。所以,，現(xiàn)在我們應(yīng)該珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，而不是抱著埋怨的心態(tài)。

在工作中,，互相諒解使我很感激他們,。有時(shí)同事有事要請(qǐng)假或是要晚來(lái)一點(diǎn)，就只有我一個(gè)人在辦公室辦公,，我 一個(gè)人可能就會(huì)比較忙,，但是偶爾我也會(huì)有些事情需要其他人的幫忙，所以大家相處的很好,，沒(méi)有什么隔合,。上次經(jīng)過(guò)全公司人員的一起努力終于驗(yàn)廠順利通過(guò)了。現(xiàn)在工作也不是很忙了,，同事之間又相處的比較融洽,，所以，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯(cuò)的,，最重要的就是心里上沒(méi)有什么額外的,，不必要的壓力，可以好好工作,，學(xué)習(xí),。

現(xiàn)在在辦公室,，有空閑的時(shí)候就會(huì)看一些人力資源方面的書,，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時(shí)沒(méi)有派上什么用場(chǎng)，但我覺得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn),，多學(xué)一點(diǎn)總比沒(méi)有學(xué)的好,，花同樣的時(shí)間,，還不如多學(xué)，對(duì)以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助,。 多掌握一些技能在以后找工作也可以給自己多幾個(gè)選擇,。

人生難免會(huì)遇到挫折，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)失敗的人生不是完整的人生,。在人事文員這個(gè)職位上,，技術(shù)性的勞動(dòng)并不多，大多是些瑣碎重復(fù)的工作,，因而文員在工作中所會(huì)遇到的挫折主要可能發(fā)生在：[1]與上司溝通不好;[2]上司給的某份工作感覺吃力,，難以勝任;[3]對(duì)瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;[4]與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

針對(duì)文員這個(gè)職位的特點(diǎn),，具體到挫折時(shí),，不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力，面對(duì)挫折,。古曰“天降大任于斯人也,，必先苦其心志，勞其筋骨,，餓其體膚,，空乏其身，行拂亂其所為,，增益其所不能,。” 遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析,，從客觀,、主觀、目標(biāo),、環(huán)境,、條件等方面，找出受挫的原因,，采取有效的補(bǔ)救措施,。樹立一個(gè)辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂(lè)觀的態(tài)度,，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會(huì)自我寬慰,，能容忍挫折,，要心懷坦蕩，情緒樂(lè)觀,，發(fā)奮圖強(qiáng),。善于化壓力為動(dòng)力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松,，重新爭(zhēng)取成功,，從而讓目光面向未來(lái)。

通過(guò)實(shí)習(xí)的半年里,，它使我在實(shí)踐中了解社會(huì),，讓我學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)，受益匪淺,，也打開了視野,，增長(zhǎng)了見識(shí)，為我以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。同時(shí),，我也了解到自己的不足，在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是一個(gè)小學(xué)生,，還有很長(zhǎng)的路要走,，應(yīng)該抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，無(wú)論大小事情都要認(rèn)真踏實(shí)的完成,，走好每一步,，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，需心求教,。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色,，不管是在什么地方工作,，都會(huì)努力!

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇七

剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說(shuō)是大學(xué)四年來(lái)最辛苦也是最充實(shí)的一段時(shí)間。辛苦是因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫?，有很多方面不能很快適應(yīng);而充實(shí)則是這段時(shí)間里,，學(xué)到校園無(wú)法學(xué)到知識(shí)和技能，更提高了自己各方面的素質(zhì),。同時(shí)實(shí)習(xí)也給了一定的工作經(jīng)驗(yàn),。為將來(lái)謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)。現(xiàn)將這些日子在工作中取得的成績(jī)和不足做個(gè)小結(jié),。一來(lái)總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn),，二來(lái)也對(duì)自己的工作情況有個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。

主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作,。這一過(guò)程中,，這一個(gè)多月中。采用了看,、問(wèn),、學(xué)等方式,，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí),，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí),。首先總結(jié)一下我所有具體工作內(nèi)容：

1、接應(yīng)聘者來(lái)電,。通過(guò)者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試,，并做好登記。

2,、開試工單通知復(fù)試通過(guò)者試工,。

3、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn),、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;簽收文件,。

4、送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),。以備隨時(shí)出檔和歸檔,。

5、整理及保管補(bǔ)卡條,、請(qǐng)假條;整理員工檔案,。發(fā)傳真。

6,、復(fù)印,、速印辦公文件。領(lǐng)辦公表格等;員工調(diào)職,、離職手續(xù),。

7、協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù),。并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字,。

8、計(jì)算管理人員月考勤,。錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料,。

說(shuō)一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘,，這也是大部分工廠里都會(huì)有的情況,。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請(qǐng)假，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人,，需大量補(bǔ)員,。尤其是春節(jié)過(guò)后2、3月份的時(shí)候,?；久總€(gè)廠里都是大量招工,，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等,。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)(例如xx地鐵附近)設(shè)攤位招工,、發(fā)放招工宣傳簡(jiǎn)章。每天都要招聘近百人,，那段時(shí)間真是每天都要加班,。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來(lái)廠里,。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場(chǎng),，被介紹人只要工作滿三個(gè)月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi),。工廠的人員流動(dòng)性很大,，離職率很高，基本也是每天都有離職的,，每天也有招進(jìn)的,。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù),。而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子,。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下,。盡量留住老員工,，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘,、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力,、財(cái)力和物力資源。廠里也意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,，好像上面也很重視,，做了很多這方面的努力。但是卻沒(méi)看到成效,，有的半路就流產(chǎn)了,，原因不詳。最近在做員工離職率調(diào)查,，以及新工輔導(dǎo)競(jìng)賽,。但是好像又是搞形式主義。結(jié)果令人堪憂,。離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候只是簡(jiǎn)單的問(wèn)了一下,，問(wèn)過(guò)之后就放在一邊，卻沒(méi)有實(shí)地去查找原因，怎樣改善,。新工輔導(dǎo)競(jìng)賽也是,，開始的時(shí)候大張旗鼓，結(jié)束的時(shí)候悄無(wú)聲息,，效果更是微乎其微,。廠里大部分離職員工在被問(wèn)及問(wèn)什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X得沒(méi)發(fā)展，工資低,。廠里工資是按勞動(dòng)法規(guī)定,，工資肯定輕易是漲不了的,。所以問(wèn)了也是白問(wèn),。通過(guò)我將近半年的實(shí)習(xí)。我想對(duì)如何留住員工,，降低工廠員工的離職率,，人力資源部應(yīng)該怎么做?談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>

首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工,，更多的體現(xiàn)人性化管理,。多關(guān)心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感,，覺得自己屬于這個(gè)大家庭,，是這個(gè)公司重要的一員。讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮,，就像海爾的員工,，被問(wèn)及你是哪里人的時(shí)候，每一個(gè)員工都是相同的答案,，“我是海爾人”,。當(dāng)然海爾是名企，現(xiàn)在我們確實(shí)無(wú)法比擬,，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向,。人是有感情的，不是物質(zhì)人,，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效,。廠里面也做了這方面的努力，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì),，娛樂(lè)活動(dòng)等,，可是這些真的讓員工感動(dòng)了嗎?深入到每個(gè)員工心里了嗎?每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過(guò)生日的員工的名單公布出來(lái)，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品,。生日禮品都是十幾元的小物品(比如臺(tái)燈,、雨傘等)，我覺得這樣做一開始也許會(huì)使員工覺得很開心，久了就是例行公事了,，習(xí)以為常了,，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感,，就要讓員工覺得自己很重要,，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來(lái)一次互動(dòng),。把這個(gè)月過(guò)生日的員工聚集起來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過(guò)生日,，上下級(jí)之間隨興交談，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工,，大家可以一起拍照,，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅,，增強(qiáng)彼此之間的感情,，這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng)。會(huì)激勵(lì)員工努力的工作;也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲,。增強(qiáng)上下之間的溝通,。

三個(gè)多月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，

但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高,，更多是一種精神的同化和感召,。實(shí)習(xí)的結(jié)束同時(shí)又是一個(gè)新的開始，在新的起點(diǎn)上,，我將重新審視自己,，不斷的給自己充電，在提高業(yè)務(wù)能力的同時(shí),，加強(qiáng)技能訓(xùn)練,，使自身在原有水平上再創(chuàng)新高。

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇八

1,、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，今年，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求,，結(jié)合目前xx公司實(shí)際,，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開展實(shí)施：

一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作,，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái),，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料,，20xx年,，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介,、公司制度,、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程,，固定授課教師,，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作,。

二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平,，結(jié)合實(shí)際工作需要,，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定,、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn),。

2,、加強(qiáng)檔案管理

經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理,，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂,，特別是電子檔案的管理,，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒(méi)有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料,，造成在工作中的不便,，20xx年4月，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整,，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求,，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理,。

3,、嚴(yán)格加班管理

20xx年，國(guó)家實(shí)行新的休假制度,，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班,，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表 ,。 因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人,，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批,，做到先申請(qǐng)后加班,，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日?？记诠芾砑右砸?guī)范,，同時(shí)做好檢查工作。

4,、簽訂勞動(dòng)合同

20xx年恰逢新合同法開始實(shí)施,，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年12月31日全部到期,，在這種不利情況下,，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目,，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同,，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作,。

1,、實(shí)行軟件化管理員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新,，查詢,，提醒。

xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右,，人員資料多而雜,，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯(cuò)互立,，現(xiàn)雖將各類資料匯總,，但信息更新慢，錯(cuò)漏多,，沒(méi)有各種資料如合同到期,、員工生日、職稱資料等的提醒,，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴于手工,，給日常工作帶來(lái)不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)行管理,，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息,，同時(shí)便于各類資料的及時(shí)更新。

2,、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理,，對(duì)各類請(qǐng)假,、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范,。

3、xx公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年,，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象,。

4,、做好全年的職稱評(píng)審工作，我公司今年有參加教授級(jí)高工,、高級(jí)工程師,、工程師等的評(píng)審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級(jí)評(píng)審,，今年的職稱評(píng)審工作任務(wù)較重,。

5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作,，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式,，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇九

時(shí)光飛逝,，進(jìn)入公司工作也已兩個(gè)多月了,。記得夏日炎炎的六月初剛進(jìn)公司人事部的時(shí)候?qū)ψ约旱臉I(yè)務(wù)不太熟悉，但經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月的工作鍛煉中,，得到了很多?，F(xiàn)從以下幾部分講：

我是納克公司人事部的一個(gè)小助理：常艷紅。我是今年八月二十八號(hào)進(jìn)入公司的,，作為一名新員進(jìn)入一家現(xiàn)代科技的太陽(yáng)能公司,，深感欣喜。這是我職業(yè)新的開始,，因?yàn)檫@個(gè)工作更有信賴、勤勉,、發(fā)展,。

作為人事部的一個(gè)普通職員，最然每天做的都是一些普通的打字,、復(fù)印工作,，但是需要勤勞，心細(xì),。隨著業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大,，客戶不斷增多，人事部壓力越來(lái)越大,。這種情況下更需要我們認(rèn)真做好每個(gè)工作,。盡量不要讓公司的效益受到影響。

工作壓力相對(duì)較大,，合理安排休息時(shí)間就很重要,。雖然一會(huì)工作很忙,，也能做到輪班休息，公司朋友之間也能相互體諒各自的辛苦,，都很團(tuán)結(jié),，在這樣的公司我很高興。心情好了,，工作效率自然就高了,。

雖然是簡(jiǎn)單的復(fù)印和打字的工作，每天的內(nèi)容雖然都有點(diǎn)相同,，都也有不同之處,。 這使我感覺到這個(gè)工作煩而不膩，從中學(xué)到很多東西,。我喜歡我的工作,。

理論與實(shí)踐還是有一定的區(qū)別的，由于業(yè)務(wù)繁忙加上計(jì)劃趕不上變化,，在實(shí)際工作中都要有一定的調(diào)整,。有好幾次前臺(tái)的同事有事沒(méi)空讓我招呼下，我很高興的答應(yīng)了,。我也有幾次事情比較忙讓她幫幫忙,，她的回答也很爽快。我們都感受到了相互幫助的快樂(lè),。

工作中做出成績(jī)很高興,，同事相互幫助很快樂(lè)。在們納克公司不僅能學(xué)到豐富的知識(shí)還能感受到與社會(huì)冷漠相違背的人情味,。

工作中最令我受益的是經(jīng)理那真工作態(tài)度和與人交往的方式,，方方面面都值得我學(xué)習(xí)，在以后的工作中我要用更好的心態(tài),、更加認(rèn)真的態(tài)度來(lái)做好自己的本職,。同時(shí)還要深入的學(xué)習(xí)更多知識(shí)，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步,，愿與我的納克公司共同發(fā)展,，共同進(jìn)步！