總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧,、分析,，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個(gè)人總結(jié)又該怎么寫(xiě)呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇一

感謝公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，感謝部門(mén)的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo),。

這段時(shí)間的實(shí)習(xí),，我感受頗多。有句話說(shuō)得好,，紙上得來(lái)終覺(jué)淺,，絕知此事要躬行，書(shū)本學(xué)來(lái)的東西,，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),。

記得剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候,，感覺(jué)一切都是陌生和全新的。在最初的幾天里,，工作流程不清楚,，打電話和接聽(tīng)電話不知道如何陳述，員工反映的問(wèn)題也不能及時(shí)解決,，一切都是從零開(kāi)始,。然后就是不斷的請(qǐng)教，拿不定的就去找部門(mén)的同事確認(rèn),。這段時(shí)間所做的事情雖小,，但事無(wú)巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易,。因?yàn)?，自己的每一個(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門(mén)和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道,，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來(lái)公司面試的應(yīng)聘者,，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對(duì)公司產(chǎn)生不良的影響,，而不僅僅是個(gè)人的事情,。

通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)體驗(yàn)，感覺(jué)到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)到的書(shū)本知識(shí)差距還是很大的,，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的,?？赡軙?shū)本上有些知識(shí)是滯后的，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際,，且隨著信息化,、網(wǎng)絡(luò)化、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展,，書(shū)本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的,。但是，另一方面,，書(shū)本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的,，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來(lái)的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度,，在中國(guó)的起步是比較晚的,。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比較常見(jiàn),，在很大程度上沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度,，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以,，如何正視現(xiàn)實(shí),，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化，在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比較重要的,。

經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn),，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理方面的知識(shí)不夠懂,，實(shí)際操作能力比較差,，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺,。當(dāng)然,，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤，如對(duì)一些常用人事表格的填寫(xiě)檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便,，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過(guò)誤差,。總之,，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題,、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉能力的過(guò)程,，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法,，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)。

這段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程,，對(duì)招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實(shí)際操作能力，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助,，很感謝公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),。雖然，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了,，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開(kāi)始,。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂,，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向,，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合,，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇二

xx年，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃,，有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

1,、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，今年，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求,，結(jié)合目前xx公司實(shí)際，制定出xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施：

一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作,，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié),，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料,，xx年，公司從入職培訓(xùn)著手,，規(guī)范入職培訓(xùn)流程,，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度,、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí),、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師,，書(shū)面化培訓(xùn)資料,，借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作。

二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),，今年,，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平,，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí),、技術(shù)評(píng)定,、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

2,、加強(qiáng)檔案管理

經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理,，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂,，特別是電子檔案的管理,，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒(méi)有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料,，造成在工作中的不便,，xx年4月，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整,，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求,，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理,。

3,、嚴(yán)格加班管理

xx年，國(guó)家實(shí)行新的休假制度,，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班,，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表,，對(duì)因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人,，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批,，做到先申請(qǐng)后加班,，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班,。并對(duì)日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時(shí)做好檢查工作,。

4,、簽訂勞動(dòng)合同

xx年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一,，而xx公司原有合同在xx年12月31日全部到期,，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條目,，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同,，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作,。

1,、實(shí)行軟件化管理員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新,，查詢,，提醒。

xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右,，人員資料多而雜,，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯(cuò)互立,，現(xiàn)雖將各類資料匯總,，但信息更新慢，錯(cuò)漏多,，沒(méi)有各種資料如合同到期,、員工生日、職稱資料等的提醒,，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴于手工,，給日常工作帶來(lái)不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)行管理,，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息,，同時(shí)便于各類資料的及時(shí)更新。

2,、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理,，對(duì)各類請(qǐng)假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范,。

3、xx公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年,，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查,，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。

4,、做好全年的職稱評(píng)審工作,，我公司今年有參加教授級(jí)高工、高級(jí)工程師,、工程師等的評(píng)審人員,，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級(jí)評(píng)審，今年的職稱評(píng)審工作任務(wù)較重。

5,、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作,，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn),。

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇三

剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說(shuō)是大學(xué)四年來(lái)最辛苦也是最充實(shí)的一段時(shí)間,。辛苦是因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫唬泻芏喾矫娌荒芎芸爝m應(yīng),；而充實(shí)則是這段時(shí)間里,，學(xué)到校園無(wú)到知識(shí)和技能，更提高了自己各方面的素質(zhì),。同時(shí)實(shí)習(xí)也給了一定的工作經(jīng)驗(yàn),。為將來(lái)謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)。現(xiàn)將這些日子在工作中取得的成績(jī)和不足做個(gè)小結(jié),。一來(lái)總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn),，二來(lái)也對(duì)自己的工作情況有個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。

主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作,。這一過(guò)程中,，這一個(gè)多月中。采用了看,、問(wèn),、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí),，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí),。首先總結(jié)一下我所有具體工作內(nèi)容：

三個(gè)多月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高,，更多是一種的和,。實(shí)習(xí)的結(jié)束同時(shí)又是一個(gè)新的開(kāi)始，在新的起點(diǎn)上,，我將重新審視自己,，不斷的給自己充電，在提高業(yè)務(wù)能力的同時(shí),，加強(qiáng)技能訓(xùn)練,，使自身在原有水平上再創(chuàng)新高。

很榮幸自己能夠加入公司成為公司的人事助理,，并且在自己結(jié)束自己的學(xué)校生活之后,，能夠在公司更好的深造自己，以完成自己從校園到職場(chǎng)的跳躍,，更是對(duì)公司這段時(shí)間的栽培和照顧表示衷心的感謝?，F(xiàn)在自己的實(shí)習(xí)工作也已經(jīng)到達(dá)了尾聲,，在這個(gè)接近尾聲的時(shí)候，我也希望自己對(duì)于自己的這段時(shí)間的工作做出一個(gè)完整的工作總結(jié),。

我是x月來(lái)的公司,，和所有的畢業(yè)生一樣，在離校之后就開(kāi)始找自己的實(shí)習(xí)工作,，我也一直秉承著找一份自己喜歡向往的工作去實(shí)習(xí),，因?yàn)樽约阂恢本蛨?jiān)定的相信興趣是最好的老師，所以自己也很幸運(yùn)自己在離開(kāi)學(xué)校沒(méi)有多久的時(shí)間就來(lái)到公司成為了公司人事助理的實(shí)習(xí)生,，也就開(kāi)始了自己的實(shí)習(xí)工作,，自己的第一份工作，自己的人事助理的工作,，首先我開(kāi)始努力的學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化和辦公室的工作流程和規(guī)矩,，之后我就開(kāi)始學(xué)習(xí)自己的日常工作的做法，以及在人事助理所需要去做的事情,，并且對(duì)于職場(chǎng)上的很多的規(guī)矩和一些所需要避免的東西我都認(rèn)真的去學(xué)習(xí)和了解,，所以也通過(guò)自己的努力在最短的時(shí)間里面，就已經(jīng)可以的開(kāi)始自己的工作了,，并且自己這段時(shí)間的工作里面,，我也一直認(rèn)真的做自己的事情，對(duì)公司和辦公司的規(guī)矩和紀(jì)律也嚴(yán)格的遵守,，并且在自己的日常的工作和平時(shí)對(duì)自己的人事助理的工作,，我做到足夠的嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)致，并且在公司工作的這段時(shí)間里,，一直按時(shí)到達(dá)公司,，從未發(fā)生過(guò)任何的遲到的現(xiàn)象，更是在自己的工作沒(méi)有完成的情況下,，主動(dòng)的加班將自己的工作完成之后再下班,。

這段時(shí)間的工作里，因?yàn)槭亲约合矚g的工作的前提下,，我并沒(méi)有感覺(jué)到任何的辛苦和勞累,，反而是樂(lè)在其中。我也通過(guò)對(duì)自己的工作的努力,，獲得了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可,，同時(shí)也很榮幸自己獲得公司的優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的稱號(hào)，我也很感謝這段時(shí)間公司所有的同事的幫助和照顧,。

現(xiàn)在自己的實(shí)習(xí)工作也結(jié)束了，我也相信自己在以后的工作中一定會(huì)更加的努力和拼搏,，我也更加的相信自己能夠更好的從學(xué)校跳躍到職場(chǎng)當(dāng)中來(lái),，更是可以在職場(chǎng)中,，混的風(fēng)生水起，我也希望自己能夠?qū)⑦@段經(jīng)歷當(dāng)生中最為寶貴的一段經(jīng)歷,，并且借助這次所學(xué)到的東西去努力的完成自己的人生目標(biāo),。

一轉(zhuǎn)眼的時(shí)間，我就已經(jīng)在公司人事助理崗位上實(shí)習(xí)快有六個(gè)月的時(shí)間了,，距離結(jié)束實(shí)習(xí)回學(xué)校答辯也只有一周不到的時(shí)間了,。回想起過(guò)去這五個(gè)多月的緊張忙碌,、充實(shí)豐富的工作時(shí)光,，真的是無(wú)限感慨，這短短不到半年的時(shí)間,，卻比我前面十多年的讀書(shū)生涯經(jīng)歷地挑戰(zhàn)都要多,，而且面對(duì)的問(wèn)題都是復(fù)雜多變的。所以這幾個(gè)月的實(shí)習(xí),，可以說(shuō)是待在學(xué)校里面的我絕對(duì)不會(huì)體驗(yàn)到的,。雖然我馬上就要結(jié)束這次的實(shí)習(xí)，但是我知道后面的挑戰(zhàn)還會(huì)更多,，遇到的工作也會(huì)更加復(fù)雜更加多變,，所以我依舊不敢放松自己，反而更加注意工作能力,，因此在這里我要對(duì)我的這段實(shí)習(xí)工作做一下總結(jié),。

記得我進(jìn)入公司的前面天都是沒(méi)有接觸人事助理的工作的，那個(gè)時(shí)候帶我的就是人事助理崗位上的工作人員,，她因?yàn)橐o職了,，所以我才能夠面試到這份工作。她需要盡快地這份崗位所需的工作,，然后她才能夠辭職,，所以帶我的時(shí)候，她都是講的十分詳細(xì),，都是忘培養(yǎng)方面發(fā)展的,。那幾天她都是帶著我熟悉公司，熟悉所需的工作,，也正是通過(guò)她的幫助,，我才知道了這個(gè)崗位的工作所需要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三塊：協(xié)助人事做好新員工的招聘,、面試和培訓(xùn),，做好公司員工的考勤，做好員工表格統(tǒng)計(jì)每個(gè)月講上崗情況交給財(cái)務(wù),，讓他們發(fā)放工資,。

大概過(guò)了一周,，我差不多適應(yīng)這份工作了，她就正式離職了,，我也正式地開(kāi)始了人事助理的工作,。我跟的人事就是之前面試我的那位，所以她還是挺幫助我的,，我有不會(huì)弄的地方時(shí)也都是去請(qǐng)教她的,，可以過(guò)這幾個(gè)月實(shí)習(xí)里面遇到實(shí)在無(wú)決的問(wèn)題時(shí)，很多都是她帶我解決的,。在這段時(shí)候時(shí)間里面,，我主要做了這些事情：

1、人員招聘：因?yàn)楣菊辛撕芏嗟膶?shí)習(xí)生,，然后又有好幾個(gè)實(shí)習(xí)生后面辭職了,，崗位又空缺了出來(lái)，我就跟著人事又開(kāi)展了一次招聘,。還有就是在年后來(lái)的時(shí)候公司開(kāi)了幾個(gè)新網(wǎng)站,，所以又去人才招聘市場(chǎng)招了幾個(gè)技術(shù)員回來(lái)。

2,、人員考勤：公司員工的每天上下班打卡情況,，請(qǐng)假銷假單子填寫(xiě)，然后每個(gè)月發(fā)工資之前做成表格發(fā)給財(cái)務(wù)部那邊,，協(xié)助他們做好工資發(fā)放,。

一轉(zhuǎn)眼我的實(shí)習(xí)期飛快就過(guò)去了，在這六個(gè)月的實(shí)習(xí)期中我真正的知道了工作和學(xué)習(xí)的差別,，也發(fā)現(xiàn)公司和學(xué)校的天差地別,。常聽(tīng)別人說(shuō)在家靠父母，出門(mén)靠朋友,，而對(duì)于這句話我現(xiàn)在深有體會(huì),。我想如果不是朋友同事們的幫助我也很難在這么短的時(shí)間里融入公司，很難在實(shí)習(xí)期學(xué)習(xí)到這么多有用的知識(shí),?；蛟S有些知識(shí)對(duì)于其他老員工是很平常的，事助理個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié)但對(duì)于我這個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)一切都常的稀奇,，也都是我從未見(jiàn)識(shí)過(guò)的,。

我在剛剛來(lái)到這里的時(shí)候就十分的期待自己未來(lái)的工作生活，也是十分的期待自己將來(lái)工作之后會(huì)變成什么樣,。而現(xiàn)在實(shí)習(xí)期之后我感覺(jué)自己好像沒(méi)有什么特別大的變化,，但那些幾個(gè)月不見(jiàn)的朋友們又都說(shuō)我的變化很大。我想這個(gè)變化是出現(xiàn)在氣質(zhì)上的,，現(xiàn)在的我不再是學(xué)校里面那副青澀的氣質(zhì)了,，變得成熟,，穩(wěn)重了許多。我想這些就是我再這段時(shí)間最表面的收獲,。內(nèi)在的還是我學(xué)習(xí)到的那些知識(shí)，那些職場(chǎng)上的為人處世,，對(duì)于工作的態(tài)度,。

作為一名人事助理，一開(kāi)始我對(duì)于自己的具體事物還不是特別的了解,。后面來(lái)到這里之后發(fā)現(xiàn)自己要做的事情好多,，但是我也沒(méi)有放棄，而是選擇面對(duì)困難迎難而上,。因?yàn)槲抑廊绻F(xiàn)在就選擇的話,，那么未來(lái)的我一定會(huì)更加的難熬，然后一次又一次的最終碌碌無(wú)為,。而也正是我的這種態(tài)度,，讓我真正的融入了大家這個(gè)集體，從而學(xué)習(xí)到了很多的知識(shí),。在我在公司的這段時(shí)間里,，大家都對(duì)我非常的照顧，我想也是因?yàn)槲沂且粋€(gè)剛剛來(lái)到公司的實(shí)習(xí)生,，所以對(duì)我有所優(yōu)待,。而我也是沒(méi)有忘記大家對(duì)于我的照顧一直把對(duì)于我的照顧放在心里。雖然我平常的工作很繁忙也很瑣碎,，但是我也得到了應(yīng)有的回報(bào),。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于我也很照顧，公司的制度也常的完善,，員工福利也常的好,，這一切都讓我感到無(wú)比的滿意。我十分高興自己能夠來(lái)到這么好的一家公司實(shí)習(xí),，在這里學(xué)習(xí)的時(shí)間讓我感到無(wú)比的快樂(lè),。而我也通過(guò)這次實(shí)習(xí)認(rèn)識(shí)到了自己很多的不足之處，也明白自己未來(lái)應(yīng)該怎么樣,。雖然這次的實(shí)習(xí)生活結(jié)束了,，但是我會(huì)繼續(xù)的學(xué)習(xí)，讓自己爭(zhēng)取在以后的工作生活中,，做一個(gè)好員工,，做同事們值得信賴的好伙伴。

我來(lái)公司實(shí)習(xí)也有好幾個(gè)月了,，如今我的實(shí)習(xí)期也結(jié)束了,。對(duì)我這給幾月的人事助理一職的實(shí)習(xí),，我從中學(xué)到頗多的知識(shí)，自身的能力也得到不少的`提高?，F(xiàn)在就我事助理實(shí)習(xí)期的工作總結(jié),。

我實(shí)習(xí)總共是半年，在這半年禮拜,，我進(jìn)入公司工作開(kāi)始,，我就努力的把助理的工作做好。半年時(shí)間,，我對(duì)人事的工作也有了很深的理解,。人事助理的工作不僅僅只是給人事打雜而已，還是有很多地方要學(xué)習(xí)的,。在我實(shí)習(xí)期,，我從開(kāi)始做任何事情都要?jiǎng)e人去幫忙，到現(xiàn)在能夠承擔(dān)起自己的工作了,，也能為公司人事部做真正的貢獻(xiàn)了,。

我每天都要負(fù)責(zé)為公司員工考勤，監(jiān)督他們每天的工作,。同時(shí)我還要協(xié)助制定完事部的有關(guān)以及工作流程,。我還要協(xié)助去發(fā)布招聘信息以及篩選應(yīng)聘人員的資料，以招聘到適合來(lái)我們公司工作的員工,。公司的員工們辦理休假和調(diào)休的手續(xù),，我都要幫他們把信息都記錄歸檔，以便于讓公司保持工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。在這半年里,，公司所有隆重的節(jié)日假，我還要協(xié)助人事部幫忙籌辦活動(dòng)慶祝節(jié)日,。平日里公司需要做的員工培訓(xùn)事宜,，我也要協(xié)助人事經(jīng)理實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，記錄培訓(xùn)要做的所有事情,。半年來(lái),，公司有辭職的，也有來(lái)應(yīng)聘的人,，我一般就是在旁協(xié)助經(jīng)理記錄主要信息,，20xx大學(xué)生人然后把所有的辭職人以及應(yīng)聘人的信息整理交給經(jīng)理審查。我還要把相應(yīng)的報(bào)表做好,，以及人事信息的工作,。

以上是我這半年的實(shí)習(xí)要做的工作，在這樣多的工作中，我對(duì)自己這個(gè)人事助理的工作也都了解,，并且都能做到了,。我在公司學(xué)到很多在學(xué)校里面很難接觸到的知識(shí)，我能夠成功的把理論到實(shí)際中去,，不再只是徒有知識(shí)卻沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)了,。更重要的是，我的各個(gè)方面的能力都得到鍛煉了,，未來(lái)自己可以獨(dú)自適應(yīng)這個(gè)工作,。我在實(shí)習(xí)所學(xué)，對(duì)我的將來(lái)有很大的幫助,，我明白工作的經(jīng)驗(yàn)是要不斷的去積累才能行的。現(xiàn)在我雖然實(shí)習(xí)結(jié)束了,，但是我得到的東西是我未來(lái)一定能夠用得上的,。我很感激這份人事工作給我?guī)?lái)的成就，一個(gè)助理也需要學(xué)習(xí)很多東西,，所以未來(lái)我只會(huì)督促自己不斷向前進(jìn),，相信一定是帶給我精彩的人生。

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇四

對(duì)于酒店等服務(wù)行業(yè)來(lái)講,，服務(wù)質(zhì)量無(wú)疑是其核心競(jìng)爭(zhēng)力之一,，是它的生命線。高水平的服務(wù)質(zhì)量不僅能夠?yàn)轭櫩土粝律羁痰挠∠?，為其再次光臨打下基礎(chǔ),，而且能夠使顧客倍感尊榮，為酒店樹(shù)立良好的品牌和形象,。通過(guò)酒店的學(xué)習(xí)和平時(shí)的強(qiáng)化練習(xí),，鍛煉了我的服務(wù)意識(shí)，養(yǎng)成了面對(duì)客人保持微笑的好習(xí)慣,，也學(xué)會(huì)了用標(biāo)準(zhǔn)的禮儀禮貌待客,。

通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我比較全面地了解了酒店的組織構(gòu)架和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng),，接觸了形形色色的客人,，同時(shí)還結(jié)識(shí)了很多很好的同事和朋友，他們讓我更深刻地了解社會(huì),，他們拓寬了我的視野,，也教會(huì)了我如何去適應(yīng)社會(huì)融入社會(huì)。 在實(shí)習(xí)中,，我對(duì)酒店的客房,，餐飲，娛樂(lè)都有了了解，對(duì)大酒店的規(guī)章制度,，管理模式也有了感性認(rèn)識(shí),，我從一個(gè)實(shí)習(xí)員工的角度來(lái)看大酒店的資本優(yōu)勢(shì)。

（一）永遠(yuǎn)做創(chuàng)新者,，做領(lǐng)頭羊 在大力推行創(chuàng)新的年代,，無(wú)論做什么行會(huì)什么工作，創(chuàng)新始終是靈魂,。酒店工作更要作好創(chuàng)新工作,，不能一味的學(xué)習(xí)別人，模仿別人,，要從自己與別人的不同點(diǎn)充分挖掘自己的優(yōu)勢(shì),，這樣才能立于不敗之地。

（二）始終如一堅(jiān)持客人永遠(yuǎn)是對(duì)的的方針 客人是酒店業(yè)的靈魂,，沒(méi)客人那么酒店就不會(huì)存在了,。“客人永遠(yuǎn)是對(duì)的”這句話向服務(wù)人員提出了什么樣的要求呢,？簡(jiǎn)單的說(shuō),，就是作為服務(wù)人員應(yīng)該記住，不要說(shuō)客人“不對(duì)”,。即使事實(shí)上客人是不對(duì)的,，你也不要說(shuō)客人“不對(duì)”?？腿耸莵?lái)“花錢(qián)買(mǎi)享受”的,，是來(lái)接受服務(wù)的，而不是來(lái)接受批評(píng)的,。如果服務(wù)人員批評(píng)客人,，說(shuō)客人“不對(duì)”，客人就會(huì)認(rèn)為這是把“花錢(qián)買(mǎi)享受”變成了“花錢(qián)買(mǎi)氣受”所以服務(wù)人員不應(yīng)該批評(píng)客人,，說(shuō)客人“不對(duì)”,。

（三）員工的服務(wù)意識(shí)強(qiáng) 酒店員工是直接提給客人提供服務(wù)的，員工每天會(huì)接觸不同檔次,，不同籍貫的人,，針對(duì)不同對(duì)象進(jìn)行個(gè)性化服務(wù)是酒店提高服務(wù)質(zhì)量的根本。以預(yù)訂部員工為例,，員工雖然很少見(jiàn)客人面,，但是從聲音來(lái)辨別出客人是誰(shuí)，然后進(jìn)行預(yù)訂登記,，然后記下他來(lái)店次數(shù),，以及客人愛(ài)好等等，這些無(wú)不體現(xiàn)了服務(wù)意識(shí)。

（四）各部門(mén)聯(lián)系緊密 拙耕園賓館作為一個(gè)三星級(jí)賓館,，包括銷售部,，餐飲部，客房部,，保安部,，工程部，人力部財(cái)務(wù)部等部門(mén),。各部門(mén)的聯(lián)系無(wú)處不在,。比如預(yù)訂下的各種單子好多都是跨部門(mén)的，比如團(tuán)隊(duì)餐單,，行李單,，果藍(lán)單，定餐單,，還有訂房中心過(guò)來(lái)的返傭單,，這些都需要與各大部門(mén)合作，協(xié)調(diào),。

酒店存在不足及建議

1、加強(qiáng)酒店服務(wù)特色

酒店里,，管理文化,、裝飾文化、服務(wù)文化,、餐飲文化,、休閑文化、環(huán)境文化,，到處都能感受到文化的感染與熏陶,。在室內(nèi)外裝修中，他特別追求綠色面積的增多與適度,，同時(shí)重視文化氛圍的營(yíng)造和高檔次,、合理性。動(dòng)用資金千萬(wàn)元美化庭院,，使布局更加合理,。賓客在品嘗一道菜式，而耳邊是服務(wù)員小姐用甜美的聲音介紹有關(guān)菜式的知識(shí),，包括起源,、流傳、特色,、新意等等,，不僅更增添了品菜的樂(lè)趣，也讓客人接收到一些新的知識(shí)和信息，讓他們從另一個(gè)層面上覺(jué)得不虛此行,。

2,、缺少凝聚人心的企業(yè)文化。一個(gè)民族有它自己的民族文化,，一個(gè)企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化,。企業(yè)文化的建設(shè)不是可有可無(wú)的，而是企業(yè)生存發(fā)展所必需的,。當(dāng)企業(yè)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時(shí),，又需要企業(yè)中所有的人能夠群策群力，團(tuán)結(jié)一致,，共度難關(guān),。

3、缺少獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和晉升制度,。酒店的激勵(lì)機(jī)制中過(guò)多的注重于物質(zhì)上的激勵(lì),，而忽視了精神上的激勵(lì)。事實(shí)上,，除了傳統(tǒng)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)外,，還有很多的激勵(lì)方式值得我們管理者借鑒。有些時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的一個(gè)微笑或是一句贊賞的收效強(qiáng)于對(duì)其進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì),！

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇五

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程,，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，它能使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),，在實(shí)踐中鞏固知識(shí),，實(shí)習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí),，既能開(kāi)闊視野,，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步,。只有在實(shí)習(xí)期間盡快地調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式和心理狀態(tài)，各方面都做好充分準(zhǔn)備,，努力適應(yīng)社會(huì),，才能被這個(gè)社會(huì)所接納，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展完善自己,。

公司成立于20xx年3月11日,，注冊(cè)資金一千萬(wàn)。企業(yè)性質(zhì)為私營(yíng)企業(yè),、非上市公司,，屬于房屋工程建筑行業(yè),，自公司成立以來(lái)，一直專注于房屋建筑工程,、市政公用工程,、水利水電工程、建筑裝修裝飾工程,、鋼結(jié)構(gòu)工程施工,、園林施工工程等項(xiàng)目。公司屬于小型企業(yè),，有50150人,，所在地為曲靖，注冊(cè)等級(jí)為省級(jí),。公司全體員工一直秉承“以質(zhì)量求生存,，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，始終堅(jiān)持“以客戶的需求和滿意”為核心,，以“誠(chéng)信”為宗旨,，不斷地用優(yōu)質(zhì)、精美,、具有創(chuàng)造力的空間裝飾品為客戶提供更大的價(jià)值回?fù)?，從而使公司不斷地發(fā)展壯大。公司發(fā)展至今已快接近五年歷史,，在這五年中一直都在發(fā)展壯大,，，也贏得了一個(gè)良好的信譽(yù),，取得了多方支持,，與多方建立了合作關(guān)系,，相信它的將來(lái)定會(huì)更好,。

1．協(xié)助管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料,；

2．協(xié)助管理公司員工社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金的相關(guān)事宜；

3．負(fù)責(zé)公司招聘方面的相關(guān)工作,，如簡(jiǎn)歷的初步篩選,、面試通知等；

4．協(xié)助組織安排對(duì)員工的培訓(xùn),；

5．協(xié)助辦理員工的入離職手續(xù),；

6．輔助員工年終考核工作。

7．負(fù)責(zé)短期流動(dòng)員工的甄選以及管理工作,；

8．負(fù)責(zé)流動(dòng)員工的資料整理及更新：

9．了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)10.協(xié)助人力資源部日常工作的開(kāi)展,。

剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說(shuō)是我大學(xué)四年來(lái)最有意義的一段時(shí)間了,，無(wú)論是理論知識(shí)還是實(shí)際工作能力，無(wú)論是學(xué)習(xí)能力還是為人處事方面,，都讓我學(xué)到了很多,。感觸最深的要屬以下幾點(diǎn)：

1．學(xué)會(huì)適應(yīng)。剛剛踏上工作崗位,，可能是由于環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，角色的轉(zhuǎn)變，各方面難免有些不適應(yīng),，剛開(kāi)始工作時(shí)比較緊張,，因?yàn)樽约汉孟袷裁炊疾欢膊恢涝撟鍪裁?，像無(wú)頭蒼蠅一樣地亂轉(zhuǎn),。但是慢慢地也就適應(yīng)了，在心理上不再那么緊張,，工作也逐漸上手,。

2．理論與實(shí)際還是存在著很大差距的，理論與實(shí)際的結(jié)合也是需要磨練的,。書(shū)本上有些知識(shí)是滯后的,，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化,、網(wǎng)絡(luò)化,、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書(shū)本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的,。但是,，另一方面，書(shū)本上學(xué)的知識(shí)在一定程度上又是過(guò)于理想化或者說(shuō)是超前的,，而實(shí)際條件卻未必滿足或者說(shuō)是還沒(méi)有達(dá)到滿足的時(shí)機(jī),，有時(shí)候往往不具備可行性，根本實(shí)現(xiàn)不了,，所以,，要把理論應(yīng)用在實(shí)踐中，并沒(méi)有想象的那么容易,。

3．講究分工合作,，分工合理，工作程序詳細(xì)具體,，講究條理,。各項(xiàng)工作互相關(guān)聯(lián)，每一步都關(guān)系到整體的結(jié)果,，必須大家一起分工合作,，才能最后完成工作任務(wù),。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義，而是要結(jié)合每個(gè)同事的實(shí)際工作能力,，合理的分配任務(wù),，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的最大潛力，真正做到優(yōu)劣互補(bǔ),，互相幫助,，共同進(jìn)步。這其實(shí)也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn),。

4．社會(huì)關(guān)系的復(fù)雜,，需要更懂為人處世之道。從學(xué)校到社會(huì)這個(gè)大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊的人也完全換了角色,，在學(xué)校里接觸的都是老師和同學(xué)，一到社會(huì)中就演變成了老板和同事,，彼此間相處不再那么單純,，不免摻入了一些功利因素在其中。人際關(guān)系復(fù)雜難以把握,，尤其是對(duì)我們這些初出茅廬的實(shí)習(xí)生,，有些同事之間的關(guān)系非常微妙，親近或疏遠(yuǎn)任何一方都會(huì)給自己帶來(lái)一些不利的影響,，因此更要謹(jǐn)慎處理,，這方面的技巧書(shū)本上是學(xué)不到的，要在工作中慢慢地學(xué)習(xí)與積累,。

5．“活到老,，學(xué)到老”，堅(jiān)持終身學(xué)習(xí),。即將面臨就業(yè),，可當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻，在某種程度上畢業(yè)就等于失業(yè),，所以要堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí),，不僅要多學(xué)習(xí)理論知識(shí)完善自己的硬件,，更要善于從生活工作中學(xué)習(xí)為人處世之道,，要做事先做人，提升自己的涵養(yǎng),，完善自己的軟件,。

短短的一個(gè)多月結(jié)束了，我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也隨即結(jié)束,?？偨Y(jié)實(shí)習(xí)的心得是為了提升自己,，不斷完善自己，也是為了今后的實(shí)際工作積累經(jīng)驗(yàn),，以期在今后的`工作生活中自己能夠做的更好更優(yōu)秀,。在以后的學(xué)習(xí)和工作中我會(huì)更加努力，同時(shí)我也相信我的人生正在翻開(kāi)新的一頁(yè),，我的未來(lái)也將會(huì)是光明的,。

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇六

因?yàn)闄C(jī)緣巧合，我很順利的進(jìn)入了一家玩具公司,，成為一名行政人事文員助理,。我的工作主要包括處理每天的考勤、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō),，及員工入職,、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理,、 人事檔案的整理,、保管、用工合同的簽訂等,。在工作的過(guò)程中,，既有收獲的喜悅，也有失敗的遺憾,。

由于我是新來(lái)的人員,，所以我剛開(kāi)始的工作并不忙，沒(méi)有感覺(jué)到很累,。前幾天就是整理一些簡(jiǎn)單的資料,，填寫(xiě)一些勞動(dòng)合同。剛步入工作崗位,，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的地方,，于是我就向我同一個(gè)辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公知識(shí)，她是一位老員工,，工作的時(shí)間比較久,，所以她對(duì)公司里的事情都比較了解。作為行政人事文員,，所做的事情比較瑣碎繁雜,，指導(dǎo)我的同事教我，做事情要分主次,、有條理,，有耐心。說(shuō)著容易,，做著難,。每天要處理考勤,、辦理入職和辭職人員的手續(xù)、填寫(xiě)用工合同,、整理廢舊紙張?jiān)倮玫?，手頭有多件事情需要完成。當(dāng)然這時(shí)候就要將重要的事情放在首位,，把所有事情的主次順序排好,，這樣就不會(huì)亂。

我現(xiàn)在的工作主要是負(fù)責(zé)公司員工的考勤和一些人事資料(包括新員工入職和員工辭職),，因?yàn)橐?yàn)廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微,，其實(shí)都關(guān)乎到公司的以后的發(fā)展，是不能夠出任何的差錯(cuò),。準(zhǔn)確,，是對(duì)工作質(zhì)量的最低要求?？记诠芾淼臏?zhǔn)確性,，涉及的方面很多，比如每天在處理考勤的時(shí)候,，發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門(mén)哪個(gè)員工的考勤有異常,，就要與這個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解其中的原因,。簡(jiǎn)要地說(shuō),，就是：辦事要穩(wěn)，情況要實(shí),，主意要慎,。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真,，作風(fēng)過(guò)細(xì),，不能疏忽大意，不能馬虎潦草,。員工的入職資料,，就要保證文件的質(zhì)量，要真實(shí),，寫(xiě)字要認(rèn)真,，校對(duì)要仔細(xì)，力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯(cuò),，否則就會(huì)貽誤工作,，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失,。

工作中,，我接觸了一些辦公用品,，如傳真機(jī)、打印機(jī),、掃描儀等,，剛開(kāi)始的時(shí)候這些東西我都不會(huì)用，因?yàn)樵趯W(xué)校的時(shí)候沒(méi)有用過(guò)這些,，于是我就采用了看,、問(wèn)、學(xué)等方式,，掌握了這些機(jī)器的基本操作,，了解了公司辦公的基本情況，為以后工作的展開(kāi)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，做事情的時(shí)候也就順利多了,。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西。在這一過(guò)程中,，從個(gè)人發(fā)展方面來(lái)說(shuō),，我認(rèn)為對(duì)我影響最大的應(yīng)該是一個(gè)人在工作中的作風(fēng)及一個(gè)良好的心態(tài)。

我的工作關(guān)鍵是要細(xì)心,，還有學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說(shuō)話,、態(tài)度及其處事。特別是在公共場(chǎng)合時(shí)要注意內(nèi)外有別,，把握分寸,，對(duì)什么應(yīng)該說(shuō)什么不應(yīng)該說(shuō)要心中有數(shù)。由于經(jīng)驗(yàn)少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺,。有時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)一些我處理不好的事情，然后那個(gè)教我的同事或是主管就會(huì)幫忙解決,?？吹剿麄兲幚硎虑榈姆椒ㄎ也琶靼字挥薪?jīng)歷的多了，磨練的多了才會(huì)有經(jīng)驗(yàn),。

我現(xiàn)在上班近五個(gè)月了,，在這幾個(gè)多月中，有時(shí)心情不好的時(shí)候就會(huì)想辭職不做了,，想著在校做一名學(xué)生是多么的好啊,，為什么要來(lái)工作要來(lái)受別人的氣，也許我是剛開(kāi)始工作,，有時(shí)受不了領(lǐng)導(dǎo)給的“氣”,，加上廠里又在驗(yàn)廠壓力又大，所以 自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了,。但靜下心來(lái)仔細(xì)想想,，再換個(gè)工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么?剛開(kāi)始,，就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作,，畢竟又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)就要從各方面鍛煉自己,，不然以后干什么都會(huì)干不好的先就業(yè),，后擇業(yè)。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己,。再好好學(xué)習(xí),，之后相信自己通過(guò)努力一定會(huì)找個(gè)好工作來(lái)回報(bào)父母及其所有的老師的。別的沒(méi)有什么奢求的,，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位,。在這幾個(gè)月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西,，即使都明白的事,，可是剛開(kāi)始有時(shí)還做不好。但靜心一想我們?cè)缤硪ぷ?，早晚要步入社?huì),，早晚要面對(duì)這些避免不了的事。

所以現(xiàn)在做事,，不僅要持有需心求教的態(tài)度,，還要懂得取長(zhǎng)補(bǔ)短，最重要的一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈?，F(xiàn)在,，我工作的時(shí)間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變化了一些,，會(huì)比以前為人處事了,。所以，現(xiàn)在我們應(yīng)該珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，而不是抱著埋怨的心態(tài),。

在工作中，互相諒解使我很感激他們,。有時(shí)同事有事要請(qǐng)假或是要晚來(lái)一點(diǎn),，就只有我一個(gè)人在辦公室辦公，我 一個(gè)人可能就會(huì)比較忙,，但是偶爾我也會(huì)有些事情需要其他人的幫忙,，所以大家相處的很好,，沒(méi)有什么隔合。上次經(jīng)過(guò)全公司人員的一起努力終于驗(yàn)廠順利通過(guò)了?，F(xiàn)在工作也不是很忙了,，同事之間又相處的比較融洽，所以,，感覺(jué)現(xiàn)在的工作還是挺不錯(cuò)的,，最重要的就是心里上沒(méi)有什么額外的,，不必要的壓力,，可以好好工作，學(xué)習(xí),。

現(xiàn)在在辦公室,，有空閑的時(shí)候就會(huì)看一些人力資源方面的書(shū)，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時(shí)沒(méi)有派上什么用場(chǎng),，但我覺(jué)得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn),，多學(xué)一點(diǎn)總比沒(méi)有學(xué)的好，花同樣的時(shí)間,，還不如多學(xué),，對(duì)以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助。 多掌握一些技能在以后找工作也可以給自己多幾個(gè)選擇,。

人生難免會(huì)遇到挫折,，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)失敗的人生不是完整的人生。在人事文員這個(gè)職位上,，技術(shù)性的勞動(dòng)并不多,，大多是些瑣碎重復(fù)的工作，因而文員在工作中所會(huì)遇到的挫折主要可能發(fā)生在：[1]與上司溝通不好;[2]上司給的某份工作感覺(jué)吃力,，難以勝任;[3]對(duì)瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;[4]與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。

針對(duì)文員這個(gè)職位的特點(diǎn)，具體到挫折時(shí),，不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力,，面對(duì)挫折。古曰“天降大任于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身,，行拂亂其所為，增益其所不能,?！?遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，從客觀、主觀,、目標(biāo),、環(huán)境、條件等方面,，找出受挫的原因,，采取有效的補(bǔ)救措施。樹(shù)立一個(gè)辯證的挫折觀,，經(jīng)常保持自信和樂(lè)觀的態(tài)度,，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功,。學(xué)會(huì)自我寬慰,，能容忍挫折，要心懷坦蕩,，情緒樂(lè)觀,，發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動(dòng)力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),，以求身心的輕松，重新?tīng)?zhēng)取成功,，從而讓目光面向未來(lái),。

通過(guò)實(shí)習(xí)的半年里，它使我在實(shí)踐中了解社會(huì),，讓我學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí),，受益匪淺，也打開(kāi)了視野,，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，為我以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),，我也了解到自己的不足,，在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是一個(gè)小學(xué)生，還有很長(zhǎng)的路要走,，應(yīng)該抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,，無(wú)論大小事情都要認(rèn)真踏實(shí)的完成，走好每一步,，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,，取長(zhǎng)補(bǔ)短，需心求教,。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手,，表現(xiàn)更加出色,，不管是在什么地方工作，都會(huì)努力!

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇七

剛結(jié)束的這段實(shí)習(xí)時(shí)間可以說(shuō)是大學(xué)四年來(lái)最辛苦也是最充實(shí)的一段時(shí)間,。辛苦是因?yàn)閯偺ど瞎ぷ鲘徫?，有很多方面不能很快適應(yīng);而充實(shí)則是這段時(shí)間里，學(xué)到校園無(wú)法學(xué)到知識(shí)和技能,，更提高了自己各方面的素質(zhì),。同時(shí)實(shí)習(xí)也給了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。為將來(lái)謀求一份好職業(yè)打下了基礎(chǔ)?，F(xiàn)將這些日子在工作中取得的成績(jī)和不足做個(gè)小結(jié),。一來(lái)總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)，二來(lái)也對(duì)自己的工作情況有個(gè)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),。

主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作,。這一過(guò)程中,，這一個(gè)多月中,。采用了看、問(wèn),、學(xué)等方式,，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí),。首先總結(jié)一下我所有具體工作內(nèi)容：

1,、接應(yīng)聘者來(lái)電。通過(guò)者送往各部門(mén)經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試,，并做好登記,。

2、開(kāi)試工單通知復(fù)試通過(guò)者試工,。

3,、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作;簽收文件,。

4,、送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。以備隨時(shí)出檔和歸檔,。

5,、整理及保管補(bǔ)卡條、請(qǐng)假條;整理員工檔案,。發(fā)傳真,。

6、復(fù)印,、速印辦公文件,。領(lǐng)辦公表格等;員工調(diào)職,、離職手續(xù)。

7,、協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù),。并將考勤明細(xì)送至各部門(mén)核對(duì)簽字。

8,、計(jì)算管理人員月考勤,。錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料。

說(shuō)一下我主要負(fù)責(zé)的普工招聘工作,，廠里基本一年四季都在招聘,，這也是大部分工廠里都會(huì)有的情況。因?yàn)槟昵按罅繂T工辭職或請(qǐng)假,，年后廠里產(chǎn)線嚴(yán)重缺人,，需大量補(bǔ)員。尤其是春節(jié)過(guò)后2,、3月份的時(shí)候,。基本每個(gè)廠里都是大量招工,，廠里制作大量的招工宣傳資料,、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)(例如xx地鐵附近)設(shè)攤位招工,、發(fā)放招工宣傳簡(jiǎn)章,。每天都要招聘近百人，那段時(shí)間真是每天都要加班,。廠里還鼓勵(lì)廠內(nèi)員工介紹親人,、朋友來(lái)廠里。廠內(nèi)員工介紹人進(jìn)場(chǎng),，被介紹人只要工作滿三個(gè)月,，介紹人就可以獲得三百元的介紹費(fèi)。工廠的人員流動(dòng)性很大,，離職率很高,，基本也是每天都有離職的，每天也有招進(jìn)的,。每天都要辦理離職手續(xù),，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個(gè)樣子,。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,，我覺(jué)得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工,，降低離職率,。不僅可以降低工廠的招聘,、培訓(xùn)成本以而且可以節(jié)省時(shí)間和人力、財(cái)力和物力資源,。廠里也意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,，好像上面也很重視，做了很多這方面的努力,。但是卻沒(méi)看到成效,，有的半路就流產(chǎn)了，原因不詳,。最近在做員工離職率調(diào)查,，以及新工輔導(dǎo)競(jìng)賽。但是好像又是搞形式主義,。結(jié)果令人堪憂,。離職原因調(diào)查每次員工離職的時(shí)候只是簡(jiǎn)單的問(wèn)了一下，問(wèn)過(guò)之后就放在一邊,，卻沒(méi)有實(shí)地去查找原因,，怎樣改善。新工輔導(dǎo)競(jìng)賽也是,，開(kāi)始的時(shí)候大張旗鼓,，結(jié)束的時(shí)候悄無(wú)聲息,，效果更是微乎其微,。廠里大部分離職員工在被問(wèn)及問(wèn)什么辭職的時(shí)候都是因?yàn)橛X(jué)得沒(méi)發(fā)展，工資低,。廠里工資是按勞動(dòng)法規(guī)定,，工資肯定輕易是漲不了的。所以問(wèn)了也是白問(wèn),。通過(guò)我將近半年的實(shí)習(xí),。我想對(duì)如何留住員工，降低工廠員工的離職率,，人力資源部應(yīng)該怎么做?談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>

首先,，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理,。多關(guān)心員工的工作和生活,，增加員工的歸屬感，覺(jué)得自己屬于這個(gè)大家庭,，是這個(gè)公司重要的一員,。讓員工以自己在這個(gè)廠里工作為榮，就像海爾的員工,，被問(wèn)及你是哪里人的時(shí)候,，每一個(gè)員工都是相同的答案,，“我是海爾人”。當(dāng)然海爾是名企,，現(xiàn)在我們確實(shí)無(wú)法比擬,，但也是我們應(yīng)該向之學(xué)習(xí)和努力的方向。人是有感情的,，不是物質(zhì)人,，其實(shí)有時(shí)候非物質(zhì)激勵(lì)比物質(zhì)激勵(lì)更加有效。廠里面也做了這方面的努力,，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會(huì),，娛樂(lè)活動(dòng)等，可是這些真的讓員工感動(dòng)了嗎?深入到每個(gè)員工心里了嗎?每個(gè)月會(huì)把這個(gè)月過(guò)生日的員工的名單公布出來(lái),，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個(gè)生日禮品,。生日禮品都是十幾元的小物品(比如臺(tái)燈、雨傘等),，我覺(jué)得這樣做一開(kāi)始也許會(huì)使員工覺(jué)得很開(kāi)心,，久了就是例行公事了，習(xí)以為常了,，特定的物品有時(shí)并不是員工所需要的,。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺(jué)得自己很重要,，公司很重視自己,。我覺(jué)得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導(dǎo)和員工來(lái)一次互動(dòng)。把這個(gè)月過(guò)生日的員工聚集起來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)可以一起過(guò)生日,，上下級(jí)之間隨興交談,，不再是領(lǐng)導(dǎo)和員工，大家可以一起拍照,，吃生日蛋糕等,，一起分享生日的喜悅，增強(qiáng)彼此之間的感情,，這樣作為下屬的員工也許會(huì)更加感動(dòng),。會(huì)激勵(lì)員工努力的工作;也可以使平時(shí)高高在上的領(lǐng)導(dǎo)更能深入的了解員工的心聲。增強(qiáng)上下之間的溝通,。

三個(gè)多月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝,，

但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高，更多是一種精神的同化和感召,。實(shí)習(xí)的結(jié)束同時(shí)又是一個(gè)新的開(kāi)始,，在新的起點(diǎn)上，我將重新審視自己,，不斷的給自己充電,，在提高業(yè)務(wù)能力的同時(shí),，加強(qiáng)技能訓(xùn)練，使自身在原有水平上再創(chuàng)新高,。

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇八

1,、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年,，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求,，結(jié)合目前xx公司實(shí)際，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施：

一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作,，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié),，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料,，20xx年，公司從入職培訓(xùn)著手,，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介,、公司制度,、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí),、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程,，固定授課教師，書(shū)面化培訓(xùn)資料,，借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作,。

二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平,，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí),、技術(shù)評(píng)定,、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn),。

2,、加強(qiáng)檔案管理

經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理，人員更替之后,，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理,，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒(méi)有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料,，造成在工作中的不便，20xx年4月,，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整,，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化,，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理,。

3、嚴(yán)格加班管理

20xx年,，國(guó)家實(shí)行新的休假制度,，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求,，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表 ,。 因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序,，逐級(jí)審批,，做到先申請(qǐng)后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班,，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時(shí)做好檢查工作。

4,、簽訂勞動(dòng)合同

20xx年恰逢新合同法開(kāi)始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一,，而xx公司原有合同在20xx年12月31日全部到期，在這種不利情況下,，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條目,，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益,，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作。

1,、實(shí)行軟件化管理員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時(shí)更新,，查詢，提醒,。

xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜,，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯(cuò)互立,，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢,，錯(cuò)漏多，沒(méi)有各種資料如合同到期,、員工生日,、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴于手工，給日常工作帶來(lái)不小的困難,，引入檔案軟件進(jìn)行管理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類信息,，同時(shí)便于各類資料的及時(shí)更新。

2,、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，對(duì)各類請(qǐng)假,、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。

3,、xx公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查,，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。

4,、做好全年的職稱評(píng)審工作，我公司今年有參加教授級(jí)高工,、高級(jí)工程師、工程師等的評(píng)審人員,，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級(jí)評(píng)審，今年的職稱評(píng)審工作任務(wù)較重,。

5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作,，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn),。

人事助理實(shí)習(xí)總結(jié) 人事助理實(shí)習(xí)總結(jié)篇九

時(shí)光飛逝，進(jìn)入公司工作也已兩個(gè)多月了,。記得夏日炎炎的六月初剛進(jìn)公司人事部的時(shí)候?qū)ψ约旱臉I(yè)務(wù)不太熟悉,，但經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月的工作鍛煉中,，得到了很多?，F(xiàn)從以下幾部分講：

我是納克公司人事部的一個(gè)小助理：常艷紅。我是今年八月二十八號(hào)進(jìn)入公司的,，作為一名新員進(jìn)入一家現(xiàn)代科技的太陽(yáng)能公司，深感欣喜,。這是我職業(yè)新的開(kāi)始，因?yàn)檫@個(gè)工作更有信賴,、勤勉、發(fā)展,。

作為人事部的一個(gè)普通職員，最然每天做的都是一些普通的打字,、復(fù)印工作，但是需要勤勞,，心細(xì)。隨著業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大,，客戶不斷增多，人事部壓力越來(lái)越大,。這種情況下更需要我們認(rèn)真做好每個(gè)工作。盡量不要讓公司的效益受到影響,。

工作壓力相對(duì)較大，合理安排休息時(shí)間就很重要,。雖然一會(huì)工作很忙，也能做到輪班休息,，公司朋友之間也能相互體諒各自的辛苦,，都很團(tuán)結(jié),，在這樣的公司我很高興,。心情好了,，工作效率自然就高了。

雖然是簡(jiǎn)單的復(fù)印和打字的工作,，每天的內(nèi)容雖然都有點(diǎn)相同,，都也有不同之處。 這使我感覺(jué)到這個(gè)工作煩而不膩,，從中學(xué)到很多東西,。我喜歡我的工作。

理論與實(shí)踐還是有一定的區(qū)別的,，由于業(yè)務(wù)繁忙加上計(jì)劃趕不上變化，在實(shí)際工作中都要有一定的調(diào)整,。有好幾次前臺(tái)的同事有事沒(méi)空讓我招呼下，我很高興的答應(yīng)了,。我也有幾次事情比較忙讓她幫幫忙，她的回答也很爽快,。我們都感受到了相互幫助的快樂(lè)。

工作中做出成績(jī)很高興,，同事相互幫助很快樂(lè)。在們納克公司不僅能學(xué)到豐富的知識(shí)還能感受到與社會(huì)冷漠相違背的人情味,。

工作中最令我受益的是經(jīng)理那真工作態(tài)度和與人交往的方式，方方面面都值得我學(xué)習(xí),，在以后的工作中我要用更好的心態(tài)、更加認(rèn)真的態(tài)度來(lái)做好自己的本職,。同時(shí)還要深入的學(xué)習(xí)更多知識(shí)，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步,，愿與我的納克公司共同發(fā)展,，共同進(jìn)步,！