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人事助理實(shí)習(xí)周記篇一

轉(zhuǎn)眼間,，已到大四下學(xué)期了，3月1日這一天,，我開始了我的畢業(yè)實(shí)習(xí),。從這周起我將在xx公司進(jìn)行為期兩個多月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，我的崗位是行政人事專員,。開始的一周主要是進(jìn)行崗前培訓(xùn),，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內(nèi)容,，接下來進(jìn)行安全教育,，期間重點(diǎn)熟悉人力資源處的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力,，如何開展職工的招聘,，考核，獎懲,，辭退工作,，如何讓開展職工轉(zhuǎn)正,，定級，定職,，和專業(yè)技術(shù)資格評審聘任的具體組織工作,，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理,，出入境審批,，如何開展職工的工資，津貼,，補(bǔ)貼和離退人員離退費(fèi)的發(fā)放工作,，審批加班費(fèi)，節(jié)日酬金,，探親路費(fèi)等人員費(fèi)用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié),。

實(shí)習(xí)雖然不是真正的工作，但卻是我工作生涯的一個起點(diǎn),，也是從 學(xué)生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段,。剛進(jìn)入公司的第一天一切都很陌生，也很新鮮,。一張張陌生的面孔,，不認(rèn)識但是都面帶微笑很友善。一周的時間很快就過去了,，在這一周里,，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境，更快地融入這個大集體中,，因?yàn)橹挥泻蜕纤?、同事都處理好關(guān)系，才能有利于自己工作的展開

這一周的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼就過去了,，期間有喜悅,，也有辛酸。估計(jì)這一階段是每個公司員工變動最大的時期了,。有些老員工走了,，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案,，整理完把名單表給他，他要重新安排職位,，所謂定崗定員,。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表給他,，在我看來,，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理,，結(jié)果悲劇了,。因?yàn)榭偨?jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應(yīng)該空出兩列,，表頭為部門,、新職位。而董事長助理的那份表格,，我作分類統(tǒng)計(jì)完,，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習(xí)慣,。其實(shí)這倆個問題只要我細(xì)心點(diǎn),，多留分心，我是能避免的,。做事要細(xì)心,，要多從第三方的角度考慮問題。

這一周實(shí)習(xí)中,，發(fā)生了件事,，雖然讓我很傷心，但也讓我學(xué)會了很多,，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性,。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設(shè)置幾個新的郵箱,，由于一開始經(jīng)理設(shè)置每個郵箱的默認(rèn)空間1000兆,，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設(shè)置7個郵箱,，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個,。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設(shè)置默認(rèn)空間,，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除,，就可以重設(shè)，就沒繼續(xù)往下接著看,。結(jié)果,，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復(fù),，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除,。。,。哎,。雖然同事都有備份資料,，沒有釀成大禍。但還是很郁悶,。

又一周過去了,，明天又是星期一了。煩惱呀,，一周已經(jīng)過去了,，效果圖設(shè)計(jì)師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,，篩選簡歷 通

知求職者來面試,，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容 易,。發(fā)布一個新的招聘職位,，要對該職位有一定地了解，職位描述,、工作職責(zé)要準(zhǔn)確,、詳細(xì)，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的,。篩選簡歷也是個頭痛的過程,，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗(yàn)豐富的能獨(dú)當(dāng)一面的求職者,，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生 ,，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)，一開始我都無法判斷,。在通知合適的人來面試時,，我需要清楚可以到達(dá)我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車 路線,，清楚經(jīng)理的日程時間表,，以確定最佳的面試時間。這一周雖然郁悶了些,，但學(xué)習(xí)到很多,。

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個應(yīng)聘者通過了面試,。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后,，帶他到公司宿舍樓，安排他相關(guān)住宿事宜,。上周懸著的心也落了一半,，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練,，熟能生巧,。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例,，雖然曾經(jīng)有過埋怨,，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務(wù)，很感謝曾經(jīng)做過案例,，熟悉了人事這方面的理論知識,，在理論知識的指導(dǎo)下，讓我的實(shí)踐操作更順利,，更不易出錯,。

這一周比較清閑，公司給我報(bào)了iso內(nèi)審員培訓(xùn)課程,，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤?xùn)課,，做筆記，有那么一瞬間,，感覺自己仿佛又回到了校園,。在學(xué)校里，我從未接觸過iso質(zhì)量管理體系,，也不知道這個體系的內(nèi)涵,。通過講師的講解，我對iso體系有了初步了解,。質(zhì)量管理體系,，

即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針,、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃,、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動,。一個公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo),，有效地開展各項(xiàng)質(zhì)量管理活動，必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系,。

通過上一周的培訓(xùn),，我對iso質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓(xùn)學(xué)到的,，根據(jù)公司實(shí)際情況,，編寫程序文件。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程,，做出程序文件,。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱,，直至修改完畢后,，蓋上受控章存檔,。著手編寫程序文件，需要做很多準(zhǔn)備工作,，要到各個部門去了解他們的工作流程,，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時,，還需要各方面的溝通交流,。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續(xù)奮斗了,。

這周沒什么特別的,，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題,，幸好同時有主管的幫助與指導(dǎo)才得以解決,，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心,。遇到難題時要有毅力和自信心,，相信自己能夠解決問題，并虛心請教,，多聽聽別人的意見,，然后進(jìn)行加工思考，找出解決之道,。在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的,，尤其如何主動的參與并融入當(dāng)中去，因此在這一點(diǎn)上是值得我去思考和改善的,。還有就是有些程序文件的編寫確實(shí)超出了我的能力范圍之外,，無法完成，我如實(shí)地向經(jīng)理反映了我的問題,，得到經(jīng)理的諒解,。

這周是我大學(xué)本科畢業(yè)實(shí)習(xí)的最后一周，回想起我這近兩個多月來的工作,，我發(fā)現(xiàn)在思想和工作上都有了新的進(jìn)步,，學(xué)到了很多學(xué)校學(xué)不到的知識，工作技巧以及人際交往的技巧等,。雖然有很多收獲,，但也存在很多的不足，主要表現(xiàn)在：對勞動合同關(guān)于知識還不夠豐富,，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng);遇到問題時處理不夠靈活,，有時出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)不足、容易沖動、急躁,、毛糙等問題;協(xié)調(diào),、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。這次實(shí)習(xí)帶給我很多有益的東西,，不僅僅是是學(xué)習(xí)方面的,，更多是對我日后工作方面的。今后我們無論從事什么行業(yè),，都要有正確的工作態(tài)度，并要懂得向人虛心求教,，掌握人際交往的一些技巧,，最重要的是要遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，只有這樣才能很好的提升自己,，發(fā)展自己,。

人事助理實(shí)習(xí)周記篇二

這一周是本人實(shí)習(xí)的第一個星期，緊張忐忑是必然的,。記得第一天我拿著簡歷來到企業(yè)的人事部,，內(nèi)心緊張的等待答復(fù)。當(dāng)?shù)弥约罕讳浻脮r,，可以用欣喜若狂來形容,。因?yàn)榇饲拔乙呀?jīng)被用人單位無情地拒絕過好多次，他們的理由大多是需要有工作經(jīng)驗(yàn)者,。雖然我一再強(qiáng)調(diào)自己有過很多社會實(shí)踐,，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，請求他們給予我一次機(jī)會,，但那些人事部經(jīng)理依舊無動于衷,，他們似乎不愿意在我這樣一個初出茅廬的小丫頭身上浪費(fèi)時間和精力。這使帶著美好憧憬走出校園踏入社會的我倍受打擊,。所以,，xxx企業(yè)的接納讓我感到十分溫暖，當(dāng)即暗下決心好好工作,，報(bào)答知遇之恩,。

作為剛進(jìn)企業(yè)的新人，我知道自己應(yīng)該謙虛謹(jǐn)慎,、踏實(shí)肯干,。尤其在行政助理這樣的職位，對一個人綜合能力的要求從來都不低,。這家企業(yè)說大不大,，說小也不小，業(yè)務(wù)倒是挺多,。一個企業(yè)幾十個人,，每天都忙忙碌碌的,，碰面說話的機(jī)會很少，有的只是工作上的事務(wù)性交流,。呵,，果然是市場經(jīng)濟(jì)，競爭激烈,，工作生活的節(jié)奏都不由自主地加快了,。

利用這一周的時間，我大致熟悉了工作環(huán)境,，熟悉了需要經(jīng)常打交道的同事,。其實(shí)剛開始我的工作內(nèi)容很簡單，無非是做一些最簡單的表格制作,、信息錄入,，企業(yè)各類文件的打印、復(fù)印,，企業(yè)內(nèi)外相關(guān)材料的整理等,。還有就是搞好辦公區(qū)域的衛(wèi)生，接打一些看似無關(guān)緊要的電話等等,。這就是一般人眼中的打雜的吧,。難得的是我并沒有感到委屈，并沒有萌生退意,。我認(rèn)為如果能把這份雜打好的話也不失為一項(xiàng)本領(lǐng),。有志者事竟成，我會時刻保持一份良好的心態(tài),，堅(jiān)持到底,。

到了第二周我已經(jīng)熟悉了辦公室的日常事務(wù)，并因適應(yīng)能力強(qiáng),、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)得到了上司的夸獎,，這讓我更加自信，干勁十足,。與上一周不同,，經(jīng)理開始慢慢交代我一些有實(shí)質(zhì)意義的事情。比如周四那天,，他讓我盤點(diǎn)各辦公室日常用品的消耗情況,，然后列出采購清單和經(jīng)費(fèi)預(yù)算表，報(bào)上級審批后經(jīng)理關(guān)照隔壁的王姐和我一起去市場采購,。周五那天我又負(fù)責(zé)將部分辦公用品分發(fā)到各部門,。這是我有史以來做得最完整的一件事，雖然中間有人幫助和協(xié)同，但我依然很開心,。終于可以獨(dú)立完成一件像樣的事了,，像一名正式的職場里人那樣。

當(dāng)然,，工作的過程中困難是很常見的,。對于我這種數(shù)學(xué)不好的人，買東西算賬是件非常頭疼的事,。一邊要站在企業(yè)利益的角度精打細(xì)算,，一邊又要貨比三家討價還價，想想真是難為我了,。如果企業(yè)有固定的值得信賴的辦公用品供應(yīng)商該多好,，一個電話便可解決問題。嗯,，我準(zhǔn)備向上司提個建議。其實(shí)他們應(yīng)該早就想到這個的,，為什么沒有建立起來呢,，我要弄明白再說，不能貿(mào)然行事,?？偟脕碚f這一周還算圓滿吧，給自己加油!

我已經(jīng)漸漸習(xí)慣了每天早上提前十來分鐘到辦公室,，打開窗戶通風(fēng),，打掃一下衛(wèi)生，再打開電腦,、飲水機(jī),、打印機(jī),、碎紙機(jī),，然后順便給室內(nèi)的幾盆綠色植物澆點(diǎn)水，這些基本成了我開始一天工作的熱身內(nèi)容,。真害怕有一天自己會厭倦這樣重復(fù)機(jī)械的工作,。還好,，昨天企業(yè)內(nèi)部打了一場小型乒乓球比賽，是企業(yè)不定期的娛樂健身活動,?？偹憬o這黯淡無光的生活增添了一抹鮮艷色彩。別看時一場簡單的企業(yè)員工乒乓球比賽,，開始的活動策劃,、中場服務(wù)、賽5后事宜也夠我們行政部忙活的了。累是累了點(diǎn),，好在大家都玩得很開心,，領(lǐng)導(dǎo)也比較滿意。

這大概就是我們行政助理人員的辦事宗旨了,。

行政助理的日?，嵤逻€真不少。一會兒那邊門鎖壞了要修,，一會兒這邊燈泡滅了要換,，這些事情我之前從未做過，其實(shí)是小事,，但登記,、報(bào)修這些程序是免不了的了。還有就是印制名片,，昨天有兩個同事來告知他們的名片用完了,，于是任務(wù)又落到了我的肩頭。我先向經(jīng)理詢問了企業(yè)里名片的通常印制地點(diǎn),，價格,、印制張數(shù)等，經(jīng)理雖然都一一告訴我了,，但我明顯察覺到了他的不耐煩,，似乎在說這些瑣事我該自己解決不要問他。此外,，為了周全所見,，我順便統(tǒng)計(jì)了一下其他同事名片的使用情況，是否需要續(xù)印,，免得三兩天后再跑一趟,。幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，總算把任務(wù)完成了,。唉,，中間有件事我完成的不是很好，害我郁悶了好一陣子,。周二那天物流操作部打來電話說有份重要的簽單需要送海關(guān)審批,，我當(dāng)時口頭答應(yīng)來著，只是手頭在忙別的就沒用筆記下來,，果不其然后來一恍就給忘了,。

當(dāng)物流部負(fù)責(zé)人問我要單子的時候我頭翁的一下，臉色驟然暗了,，今后我再也不愿嘗試那種既尷尬又悔恨再加上急切的糟糕感覺,。幸好時間還來得及,，我緩過神來迅速采取補(bǔ)救措施，才未給企業(yè)造成損失,。這件事給我敲響了一個警鐘,，工作時間千萬不能馬虎大意，雖說不能一心二用,，但實(shí)際上一心要分成八份來用,，否則倒霉的還是自己。物競天擇,，適者生存啊,，現(xiàn)在社會對人的要求真是越來越高了。此外,，我還得感謝那個物流部經(jīng)理的寬容大度,，他沒有對我當(dāng)即呵斥責(zé)怪，反而給予我提醒和幫助,，這讓我心里產(chǎn)生了深深的感動和感激,。

轉(zhuǎn)眼間我來企業(yè)已經(jīng)快一個月了。對于工作由開始的誠惶誠恐到了現(xiàn)在的得心應(yīng)手,，看似一個最平常簡單的過程,，其實(shí)只有我自己知道里面的艱辛與不易。月末了,，企業(yè)有例行的總結(jié)，每個員工也要整理自己上一整月的工作內(nèi)容,，查漏補(bǔ)缺,。

我主要是統(tǒng)計(jì)一下員工的出勤、加班記錄,，員工外出登記,，休假、請假單,。填寫現(xiàn)金日記賬,，整理好所有發(fā)票，報(bào)銷每月備用金,。然后排好下個月的員工值日表,，貼在白板上。最重要的是安排好企業(yè)每月一次的例會,，做好會前準(zhǔn)備,、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。好在企業(yè)不大,，人數(shù)不多,，會前安排較為簡單,。企業(yè)有現(xiàn)成的會議室，我只需簡單地布置一下即可,。

和一般會議相同,，企業(yè)全體員工落座后，總經(jīng)理首先講話,，然后部門經(jīng)理講話,，員工發(fā)言。其中有員工提出問題和困難,，企業(yè)酌情幫助解決這一議程,，本人表示贊賞。這次會議上有一名員工發(fā)言,，當(dāng)他說到自己家庭突然遭遇的變故,，堂堂七尺男兒不禁面對同事和領(lǐng)導(dǎo)痛哭流涕，場面可謂感人,。結(jié)果全體員工自發(fā)伸出援助之手,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也紛紛給予他精神上的鼓勵和物質(zhì)上的幫助。這件事讓我從此對這個不大不小的企業(yè)刮目相看,，正是如此團(tuán)結(jié)友愛,、互幫互助的集體才能創(chuàng)造出源源不斷的財(cái)富和光榮，也只有這樣開明的企業(yè)制度和體恤員工的領(lǐng)導(dǎo)才能使一個企業(yè)不斷攀登,，大步向前,。

人事助理實(shí)習(xí)周記篇三

轉(zhuǎn)眼間，已到大四下學(xué)期了,，6月24日這一天,，我開始了我的畢業(yè)實(shí)習(xí)。從這周起我將在***有限公司進(jìn)行為期兩個多月的畢業(yè)實(shí)習(xí),，我的崗位是行政人事助理,。

這第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作員工通行證,，需要重新采集員工照片,，這第一天我都在給員工用攝像頭拍照，登記姓名,，結(jié)果因?yàn)椴怀＠脭z像頭拍照,，所以拍出來的效果很不好，人很模糊,，我挺郁悶的,。第二天，拿到照相館準(zhǔn)備洗照片時,，照相館老板說洗一組照片,，一組8張,，不能單洗兩張?？紤]到我們只需要倆張照片,，同時照片又拍得很難看,，到時另外6張肯定是浪費(fèi)了,，我只能跟老板說，我回去問下我們主管,。我很慶幸我當(dāng)時沒有擅自決定,，最后我們是直接彩印出員工的照片。在給員工拍照的過程中,，我了解了我們公司員工配置情況,，及對各個部門的員工有了初步的印象,，有利于以后的進(jìn)一步熟悉,。

這一周的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼就過去了,，期間有喜悅,，也有辛酸,。估計(jì)這一階段是每個公司員工變動最大的時期了,。有些老員工走了，有些新員工加入了,。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他,，他要重新安排職位,，所謂定崗定員,。整理過程中,，董事長助理讓我整理份公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來,，這都是很簡單的工作,，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理,，結(jié)果悲劇了,。因?yàn)榭偨?jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位,，我給他的表格應(yīng)該空出兩列，表頭為部門,、新職位,。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計(jì)完,，沒有做調(diào)整,，不符合人們的看表格習(xí)慣。其實(shí)這倆個問題只要我細(xì)心點(diǎn),，多留分心,，我是能避免的。做事要細(xì)心,，要多從第三方的角度考慮問題,。

這一周實(shí)習(xí)中，發(fā)生了件事,，雖然讓我很傷心,，但也讓我學(xué)會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性,。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱,，并設(shè)置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設(shè)置每個郵箱的默認(rèn)空間1000兆,，總?cè)萘?007兆,，結(jié)果只能設(shè)置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個,。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助,，看到了重新設(shè)置默認(rèn)空間,，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除,，就可以重設(shè)，就沒繼續(xù)往下接著看,。結(jié)果,，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復(fù),，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除,。哎。雖然同事都有備份資料,，沒有釀成大禍,。但還是很郁悶。

又一周過去了,，明天又是星期一了,。煩惱呀,，一周已經(jīng)過去了，效果圖設(shè)計(jì)師的崗位還空缺著,。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,，篩選簡歷 通知求職者來面試，是件很簡單的事,，結(jié)果沒有我想象中的容易,。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解,，職位描述,、工作職責(zé)要準(zhǔn)確、詳細(xì),，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的,。篩選簡歷也是個頭痛的過程,，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才,，是要經(jīng)驗(yàn)豐富的能獨(dú)當(dāng)一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生 ,，公司給予內(nèi)部培訓(xùn),，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時,，我需要清楚可以到達(dá)我們公司的所有公交車,，以便提供給求職者最好的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時間表,，以確定最佳的面試時間,。這一周雖然郁悶了些，但學(xué)習(xí)到很多,。

招聘還在繼續(xù),，不過已經(jīng)有1個應(yīng)聘者通過了面試,。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后,，帶他到公司宿舍樓，安排他相關(guān)住宿事宜,。上周懸著的心也落了一半,，起碼我熟悉了招聘的流程,，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧,。我也感謝我們的人力資源課老師,，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨,，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務(wù),，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識,，在理論知識的指導(dǎo)下,，讓我的實(shí)踐操作更順利，更不易出錯,。

這一周比較清閑,，公司給我報(bào)了iso內(nèi)審員培訓(xùn)課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤?xùn)課,，做筆記,，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園,。在學(xué)校里,，我從未接觸過iso質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵,。通過講師的講解,，我對iso體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系,，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系,，包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃,、質(zhì)量控制,、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動。一個公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo),，有效地開展各項(xiàng)質(zhì)量管理活動,，必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系。

通過上一周的培訓(xùn),，我對iso質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解,。這一周我開始利用上周培訓(xùn)學(xué)到的，根據(jù)公司實(shí)際情況,，編寫程序文件,。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后,，要拿給各部門主管審閱,，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔,。著手編寫程序文件,，需要做很多準(zhǔn)備工作，要到各個部門去了解他們的工作流程,，做好記錄,。確定程序文件內(nèi)容時，還需要各方面的溝通交流,。這程序文件夠折騰我的,，下星期一繼續(xù)奮斗了。

這周沒什么特別的,，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善,，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時有主管的幫助與指導(dǎo)才得以解決,，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力,，也需要一定的耐心。遇到難題時要有毅力和自信心,，相信自己能夠解決問題,，并虛心請教，多聽聽別人的意見,，然后進(jìn)行加工思考,，找出解決之道。在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的,，尤其如何主動的參與并融入當(dāng)中去,，因此在這一點(diǎn)上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實(shí)超出了我的能力范圍之外,，無法完成,，我如實(shí)地向經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解,。

時光飛逝,，不知不覺，實(shí)習(xí)即將結(jié)束,。在實(shí)習(xí)中，雖然每天的工作時有重復(fù),，但也總會有新的事情需要處理，需要挑戰(zhàn)。這一周經(jīng)理讓我負(fù)責(zé)我們網(wǎng)站域名的備案資料,，同時配合鄧?yán)蠋熖幚韺＠暾埾嚓P(guān)事宜，做好鄧?yán)蠋熍c我們公司技術(shù)人員的溝通交流,。在實(shí)習(xí)中,，經(jīng)常要與各種各樣的人溝通交流,、打交道，我的溝通能力得到提升,，綜合能力也得到了提高,。我希望在我實(shí)習(xí)期結(jié)束時，專利申請事宜可以處理好,，給我的實(shí)習(xí)期畫下圓滿的結(jié)局,。

人事助理實(shí)習(xí)周記篇四

在人力資源處進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)，開始的一周主要是進(jìn)行崗前培訓(xùn),，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度,，企業(yè)文化等內(nèi)容，接下來進(jìn)行為期一周的培訓(xùn),，進(jìn)行安全教育,，期間重點(diǎn)熟悉xxx人力資源處的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調(diào)配人力,，如何開展職工的招聘,，考核，獎懲,，辭退工作,，做好各類先進(jìn)人物，各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作,，如何開展職工轉(zhuǎn)正,，定級，定職,，和專業(yè)技術(shù)資格評審聘任的具體組織工作,，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理,，出入境審批,，職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開展職工的工資，津貼,，補(bǔ)貼和離退人員離退費(fèi)的發(fā)放工作,，審批加班費(fèi)，節(jié)日酬金，探親路費(fèi)等人員費(fèi)用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié),，力爭通過一周的培訓(xùn)盡快勝任工作崗位,。

心得體會：

今天是周六,，挑一個晴朗的早晨記下我第一周來的實(shí)習(xí)心得,。實(shí)習(xí),，雖然不是真正的工作,，但卻是我工作生涯的一個起點(diǎn)，也是從學(xué)生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經(jīng)階段,。剛進(jìn)入公司的第一天,，一切都很陌生，也很新鮮,。一張張陌生的面孔,，不認(rèn)識但是都面帶微笑很友善,。一周的時間很快就過去了，在這一周里,，我盡量讓自己更快地去適應(yīng)環(huán)境,，更快地融入這個大集體中,，因?yàn)橹挥泻蜕纤尽⑼露继幚砗藐P(guān)系,，才能有利于自己工作的展開,。

充實(shí)的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，迎來第二周的具體工作,，本周主要是接觸的是xxx的人事檔案管理,。建立健全保管制度是對人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。通過一周的時間我大致的經(jīng)歷以下過程：1,、對人事材料的歸檔,，首先要對材料進(jìn)行鑒別,，看其是否符合歸檔要求，其次,，按照材料的屬性,，內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置,，再次在目錄上補(bǔ)登材料的名稱;最后將新材料放入檔案2檢查核對檔案,，對人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無霉?fàn)€,，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查,，如查看庫房門窗是否完好,，有無其他存放錯誤等3人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的4人事檔案保密制度的學(xué)習(xí),。作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內(nèi)容泄露,，嚴(yán)守秘密5人事檔案的統(tǒng)計(jì)，主要包括對人事檔案的數(shù)量,，材料收集補(bǔ)充情況,，檔案保管情況，利用情況庫房設(shè)備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計(jì),。

心得體會：

通過為期一周的xxx人事檔案的接觸,，使我明白了人事檔案是考慮了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據(jù),，為人事制度改革提供了信息支持,。人事檔案是培養(yǎng)，考察,，預(yù)測,，人才的重要手段，是實(shí)現(xiàn)人力資源的重要依據(jù),，xxx能否建立一支知識化,，年輕化，專業(yè)化的醫(yī)療隊(duì)伍,，人才是基礎(chǔ),，前提，關(guān)鍵,。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為xxx發(fā)現(xiàn)人才,，培養(yǎng)人才和使用人才提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。

本周主要學(xué)習(xí)了xxxx的人力資源規(guī)劃流程的設(shè)計(jì)方案,，xxx目前對人力資源配置,，需求提出了五年發(fā)展規(guī)劃：1)臨床,、醫(yī)技、護(hù)理,、機(jī)關(guān),、后勤等各部門人員配備齊全，人才梯隊(duì)建設(shè),、學(xué)歷層次,、人才結(jié)構(gòu)、人才厚度明顯優(yōu)化2)爭取造就市內(nèi)乃至國內(nèi)一批具有影響力的學(xué)科帶頭人,，創(chuàng)立一批知名的特色專業(yè)3)營造規(guī)范有序,、公平競爭、人才輩出的氛圍,。從體制,、機(jī)制上創(chuàng)造有利于人才成長成功的良好環(huán)境。 心得體會：

人力資源規(guī)劃是人力資源開發(fā)與管理的'重要部分,，是xxx為達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)與戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)根據(jù)目前的人力資源狀況,，為了滿足未來一段時間內(nèi)xxx的人力資源質(zhì)量和數(shù)量方面的需要，決定引進(jìn),、保持,、提高、流出人力資源所作的預(yù)測和相關(guān)事項(xiàng),。

本周參與xxx的招聘錄用環(huán)節(jié),，由于招聘崗位的不同、人力需求數(shù)量與人員要求的不同,，xxx的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘,。.內(nèi)部招聘xxx管理者有相當(dāng)一部分是從內(nèi)部提拔的，這有利于提高員工士氣,，培養(yǎng)員工積極進(jìn)取的精神,。當(dāng)xxx的某個部門出現(xiàn)空缺崗位時，人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質(zhì),、職責(zé)及其所要求的條件等在xxx的院報(bào),、布告檔上以布告形式向廣大員工公布，希望有能力的員工毛遂自薦,，再召開內(nèi)部競聘會,，競爭上崗，擇優(yōu)錄用,，或者由臨床科室推薦其熟悉的人選,，然后根據(jù)員工檔案了解員工教育、培訓(xùn),、經(jīng)驗(yàn),、技能等方面的信息,，經(jīng)過組織人事部門共同考核篩選，最終錄用,。內(nèi)部招聘有利于節(jié)約招聘成本,，同時由于內(nèi)部員工互相熟識，往往認(rèn)同度較高,，有利于今后工作的開展,。xxx由于行業(yè)的特殊性，許多管理崗位必須是懂業(yè)務(wù)的,，因此管理崗位內(nèi)部招聘比較多,。

外部招募因?yàn)獒t(yī)務(wù)人員流動性較大，再加上自然減員,，xxx內(nèi)部的人力資源無法隨時滿足xxx的變化和發(fā)展,，另外xxx也需要補(bǔ)充一些學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干等高端人才來推動xxx的發(fā)展,，所以,，xxx的外部招聘主要是面向社會招收能擔(dān)當(dāng)重任的學(xué)科帶頭人,，技術(shù)骨干或者是各大專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生,。外部招聘的主要渠道有：通過人才招聘會，用報(bào)紙,、網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息;大中專畢業(yè)生自薦;在職員工介紹;參加一些學(xué)術(shù)會議等,。

心得體會：

招聘工作是xxx的重中之重，錄用人員的好壞真接關(guān)系xxx的發(fā)展,，因此xxx領(lǐng)導(dǎo)非常重視招聘工作,，采取了一系列的措施，投入了大量的人力,、物力和財(cái)力,，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作離預(yù)期目標(biāo)還有一定的距離,。因此提出幾點(diǎn)優(yōu)化建議：首先臨床各科根據(jù)xxx人力資源規(guī)劃和工作分析數(shù)量和質(zhì)量要求,，制定招聘計(jì)劃，人力資源部門對它進(jìn)行審核,，特別是對人員需求量,、費(fèi)用等項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)查，簽署意見后交xxx院長審批,。其次擬定招聘計(jì)劃時具體內(nèi)容應(yīng)包括：崗位,、需求量、各崗位具體要求;招聘信息發(fā)布的時間,、方式,、渠道與范圍;招募對象的來源與范圍;招募方法;招聘測試的實(shí)施部門;招聘預(yù)算;招聘結(jié)束時間與新員工到位時間等項(xiàng)目,。再次人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃所確定的招聘信息發(fā)布的時間、方式,、渠道與范圍落實(shí)具體的發(fā)布工作,。再次對求職申請者進(jìn)行資格審查，面試,、考試,。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經(jīng)臨床科室初選后,，由人力資源部門再進(jìn)行復(fù)試,、體檢。在此過程中應(yīng)嚴(yán)格按照工作分析階段產(chǎn)生的職務(wù)說明書標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔,。然后跟錄用人員簽訂試用合同并安排合適的崗位,。試用合同應(yīng)詳細(xì)寫明試用的職位、試用期限,、試用期的報(bào)酬與福利,、員工在試用期的工作績效目標(biāo)與應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)與責(zé)任、員工轉(zhuǎn)正的條件等內(nèi)容,。最后對招聘成本,、錄用人員數(shù)量、質(zhì)量等評估并以報(bào)告形式向院長反饋,。

人事助理實(shí)習(xí)周記篇五

轉(zhuǎn)眼間,，已到大四下學(xué)期了，x月x日這一天,，我開始了我的畢業(yè)實(shí)習(xí),。從這周起我將在xx公司進(jìn)行為期兩個多月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，我的崗位是人事助理,。

這第一周只有短短的三天,，由于公司打算重新制作員工通行證，需要重新采集員工照片,，這第一天我都在給員工用攝像頭拍照,，登記姓名，結(jié)果因?yàn)椴怀＠脭z像頭拍照,，所以拍出來的效果很不好,，人很模糊，我挺郁悶的,。第二天,，拿到照相館準(zhǔn)備洗照片時，照相館老板說洗一組照片,，一組8張,，不能單洗兩張,。考慮到我們只需要倆張照片,，同時照片又拍得很難看,，到時另外6張肯定是浪費(fèi)了，我只能跟老板說,，我回去問下我們主管,。我很慶幸我當(dāng)時沒有擅自決定，最后我們是直接彩印出員工的照片,。在給員工拍照的過程中,，我了解了我們公司員工配置情況，及對各個部門的員工有了初步的印象,，有利于以后的進(jìn)一步熟悉,。

這一周的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅,，也有辛酸,。估計(jì)這一階段是每個公司員工變動的時期了。有些老員工走了,，有些新員工加入了,。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他,，他要重新安排職位,，所謂定崗定員,。整理過程中,，董事長助理讓我整理份公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來,，這都是很簡單的工作,，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理,，結(jié)果悲劇了,。因?yàn)榭偨?jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應(yīng)該空出兩列,，表頭為部門,、新職位。而董事長助理的那份表格,，我作分類統(tǒng)計(jì)完,，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習(xí)慣,。其實(shí)這倆個問題只要我細(xì)心點(diǎn),，多留分心,，我是能避免的。做事要細(xì)心,，要多從第三方的角度考慮問題,。

這一周實(shí)習(xí)中，發(fā)生了件事,，雖然讓我很傷心,，但也讓我學(xué)會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性,。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱,，并設(shè)置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設(shè)置每個郵箱的默認(rèn)空間xx兆,，總?cè)萘縳x兆,，結(jié)果只能設(shè)置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個,。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助,，看到了重新設(shè)置默認(rèn)空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除,，就可以重設(shè),，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果,，域郵箱下的用戶一旦刪除,，就無法回復(fù)，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除,。哎,。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍,。但還是很郁悶,。

又一周過去了，明天又是星期一了,。煩惱呀,，一周已經(jīng)過去了，效果圖設(shè)計(jì)師的崗位還空缺著,。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事,，結(jié)果沒有我想象中的容易,。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述,、工作職責(zé)要準(zhǔn)確,、詳細(xì)，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的,。篩選簡歷也是個頭痛的過程,，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗(yàn)豐富的能獨(dú)當(dāng)一面的求職者,，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)，一開始我都無法判斷,。在通知合適的人來面試時,，我需要清楚可以到達(dá)我們公司的所有公交車，以便提供給求職者的乘車路線,，清楚經(jīng)理的日程時間表,，以確定的面試時間。這一周雖然郁悶了些,，但學(xué)習(xí)到很多,。

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個應(yīng)聘者通過了面試,。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后,，帶他到公司宿舍樓，安排他相關(guān)住宿事宜,。上周懸著的心也落了一半,，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練,，熟能生巧,。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例,，雖然曾經(jīng)有過埋怨,，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務(wù),，很感謝曾經(jīng)做過案例,，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導(dǎo)下,，讓我的實(shí)踐操作更順利,，更不易出錯。

這一周比較清閑,，公司給我報(bào)了iso內(nèi)審員培訓(xùn)課程,，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤?xùn)課，做筆記，有那么一瞬間,，感覺自己仿佛又回到了校園,。在學(xué)校里，我從未接觸過iso質(zhì)量管理體系,，也不知道這個體系的內(nèi)涵,。通過講師的講解，我對iso體系有了初步了解,。質(zhì)量管理體系,，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針,、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃,、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動,。一個公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo),，有效地開展各項(xiàng)質(zhì)量管理活動，必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系,。

這周沒什么特別的,，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題,，幸好同時有主管的幫助與指導(dǎo)才得以解決,，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心,。遇到難題時要有毅力和自信心,，相信自己能夠解決問題，并虛心請教,，多聽聽別人的意見,，然后進(jìn)行加工思考，找出解決之道,。在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的,，尤其如何主動的參與并融入當(dāng)中去，因此在這一點(diǎn)上是值得我去思考和改善的,。還有就是有些程序文件的編寫確實(shí)超出了我的能力范圍之外,，無法完成，我如實(shí)地向經(jīng)理反映了我的問題,，得到經(jīng)理的諒解,。

時光飛逝，不知不覺,，實(shí)習(xí)即將結(jié)束,。在實(shí)習(xí)中，雖然每天的工作時有重復(fù)，但也總會有新的事情需要處理,，需要挑戰(zhàn),。這一周經(jīng)理讓我負(fù)責(zé)我們網(wǎng)站域名的備案資料，同時配合xx老師處理專利申請相關(guān)事宜,，做好xx老師與我們公司技術(shù)人員的溝通交流,。在實(shí)習(xí)中，經(jīng)常要與各種各樣的人溝通交流,、打交道,，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高,。我希望在我實(shí)習(xí)期結(jié)束時,，專利申請事宜可以處理好，給我的實(shí)習(xí)期畫下圓滿的結(jié)局,。

這周是我大學(xué)本科畢業(yè)實(shí)習(xí)的最后一周,，回想起我這近兩個多月來的工作，我發(fā)現(xiàn)在思想和工作上都有了新的進(jìn)步,，學(xué)到了很多學(xué)校學(xué)不到的知識,，工作技巧以及人際交往的技巧等。

雖然有很多收獲,，但也存在很多的不足,，主要表現(xiàn)在：對勞動合同法相關(guān)知識還不夠豐富，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),；遇到問題時處理不夠靈活,，有時出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)不足、容易沖動,、急躁,、毛糙等問題；協(xié)調(diào),、交流和溝通技巧還不夠嫻熟,。

這次實(shí)習(xí)帶給我很多有益的東西，不僅僅是是學(xué)習(xí)方面的,，更多是對我日后工作方面的,。今后我們無論從事什么行業(yè)，都要有正確的工作態(tài)度,，并要懂得向人虛心求教,，掌握人際交往的一些技巧，最重要的是要遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度,，只有這樣才能很好的提升自己，發(fā)展自己。