報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

大學計算機實訓報告 大學生計算機實訓報告總結(jié)篇一

實習是我們每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

去年1月份我與北京華聯(lián)廣州分公司簽訂實習協(xié)議后,，來到北京華聯(lián)廣州分公司實習,。擔任公司基于對傳統(tǒng)超市行業(yè)與新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特性的深入了解與北京華聯(lián)廣州分公司合作建立并運營具有綜合型的中國超市網(wǎng)站的運營專員。從20xx年1月17日到20xx年5月31日,，為期5個月,。在這次實習中,，我充分利用了在校所學知識和北京華聯(lián)廣州分公司平臺技術(shù)。在網(wǎng)站運營經(jīng)理的指導下獨立負責公司網(wǎng)站的內(nèi)容建設,、頁面完善,、內(nèi)容優(yōu)化、關(guān)鍵詞篩選,、搜索引擎優(yōu)化,、各種網(wǎng)站推廣方法的實施、網(wǎng)站廣告友情鏈接的互換,、網(wǎng)站流量監(jiān)控分析,、網(wǎng)站會員包裝及后期日常更新維護等有關(guān)網(wǎng)站運營的工作。在這段時間內(nèi),，網(wǎng)站的流量穩(wěn)定,，運營正常。我們的工作時間是從上午9點到下午6點,，中午有一個半小時的午餐時間,。

1、負責網(wǎng)站的內(nèi)容建設,、設計,、優(yōu)化、推廣,、追蹤等運營和維護工作;

2,、負責網(wǎng)站內(nèi)容的采集、撰寫,、編輯,、擴充、發(fā)布等日常維護工作;

3,、負責網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化工作的制定及執(zhí)行,，實現(xiàn)網(wǎng)站在百度等各大搜索引擎上的良好排名;

4、依照網(wǎng)站運行流程和規(guī)范,，確保網(wǎng)站良好運行,，對網(wǎng)站頻道內(nèi)容的日常檢查、更新,、信息的收集,、整合與編輯;

以下我將我的實習工作分為內(nèi)容建設、頁面完善,、搜索引擎優(yōu)化,、日常更新和網(wǎng)站推廣五個方面進行總結(jié)。

網(wǎng)站內(nèi)容建設不僅是一次靈感創(chuàng)造的行為,，更是一種理性思維的程序,。每個行業(yè)有自己特定的產(chǎn)品/服務,，網(wǎng)站的內(nèi)容理應圍繞行業(yè)的核心業(yè)務設置。根據(jù)本公司的自身特點和相關(guān)的行業(yè)特點和用戶的實際需求,，在中搜平臺上和網(wǎng)站運營經(jīng)理的指導下,，首先對中國超市網(wǎng)站中所有內(nèi)容進行外鏈轉(zhuǎn)內(nèi)鏈，然后根據(jù)網(wǎng)站的不足之處進行內(nèi)容填充,，在網(wǎng)站頁面添加產(chǎn)品展示 ,、產(chǎn)品分類、圖文信息等,。最后對網(wǎng)站現(xiàn)有內(nèi)容進行優(yōu)化使內(nèi)容實質(zhì)中能夠反映出相關(guān)知識,，讓用戶從中能學到什么、體會到什么,。

網(wǎng)站內(nèi)容完善就是給網(wǎng)站隨時添加相關(guān)信息,，只有不斷的完善門戶提供的服務，用戶的需求才能不斷的被滿足,。根據(jù)網(wǎng)站運營流程主要做的就是參考行業(yè)成熟網(wǎng)站進行網(wǎng)站的頁眉頁腳設置及底部導航的制作、網(wǎng)站其它頁面的完善,、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)的布局與調(diào)整,、網(wǎng)站的視覺形象設計、添加交互性和廣告位等操作來引導用戶訪問和提高用戶體驗度,，使達到讓客戶快速找到所需要的信息或讓新來網(wǎng)站的用戶能夠馬上找到所需要的,。

搜索引擎優(yōu)化（即seo）是一項非常重要的基礎性網(wǎng)站推廣工作可以提高搜索引擎對網(wǎng)頁的收錄及一系列關(guān)鍵詞的排名，從而提升網(wǎng)站訪問量,。在seo方面我主要做的是關(guān)鍵詞的選取確定網(wǎng)站核心關(guān)鍵詞與布局,，首先根據(jù)關(guān)鍵詞篩選工具、用戶習慣及對旅游客運相關(guān)行業(yè)的了解在網(wǎng)站運營經(jīng)理的指導下進行中國旅游客運網(wǎng)站關(guān)鍵詞和長尾關(guān)鍵詞的篩選,，然后按照搜索引擎優(yōu)化規(guī)則對網(wǎng)站首頁,、欄目頁等進行篩選的關(guān)鍵詞和長尾關(guān)鍵詞布局。

一個網(wǎng)站,，只有不斷更新才會有生命力,，人們上網(wǎng)無非是要獲取所需。只有不斷地提供人們所需要的內(nèi)容,，網(wǎng)站才能有吸引力,。還有一個就是經(jīng)常進行網(wǎng)站內(nèi)容更新，能夠討好蜘蛛進行頁面內(nèi)容的爬行,，從而抓取頁面進行收錄,。這樣能夠充實網(wǎng)站的內(nèi)容，對于瀏覽者來說也增加了可讀性,。因此,，日常更新也是我每天最重要的工作,。因為網(wǎng)站運營有人力方面的限制，所以網(wǎng)站內(nèi)容以轉(zhuǎn)載別的網(wǎng)站內(nèi)容為主,。網(wǎng)站每日更新的位置包括主頁中的頭條,，行業(yè)的資訊，時事新聞,。由于獨立負責網(wǎng)站,，我實際上承擔的是頻道主編的職責，因此我既要保證頻道內(nèi)容的專業(yè)性,，又要兼顧頻道的流量,。不過要吸引更多的人來網(wǎng)站，單單從別人網(wǎng)站轉(zhuǎn)載內(nèi)容是遠遠不夠的,，必須要寫出一些原創(chuàng)的東西才能吸引別人眼球,。去了解更多的行業(yè)網(wǎng)站相關(guān)新聞，經(jīng)常去看同行業(yè)的相關(guān)網(wǎng)站,，吸收別人好的東西,，巧妙地用到自己的網(wǎng)站上來。只有堅持去寫原創(chuàng),，才能超越同行業(yè)網(wǎng)站,，關(guān)鍵字排名才會有所提高。

在實習期間,，所有都是圍繞網(wǎng)站推廣進行操作的,。推廣的目的就是讓更多的人知道你的網(wǎng)站，來提升品牌知名度,、增加網(wǎng)站流量跟用戶,、提升轉(zhuǎn)化，增加銷售,。在網(wǎng)站推廣方面網(wǎng)站運營經(jīng)理常說“沒有最好的只有最合適的推廣”,。因此，在實習過程中是對各種免費網(wǎng)站推廣方法的實施,。主要推廣方法：百度輔助產(chǎn)品推廣（貼吧,、博客、知道,、百度）,、對搜索引擎進行優(yōu)化、搜索引擎的登錄,、撰寫軟文,、即時聊天工具推廣、論壇發(fā)帖,、撰寫博客,、郵件推廣,、登陸導航類網(wǎng)站、與其它網(wǎng)站建立友情鏈接,、廣告互換,、加入網(wǎng)絡廣告聯(lián)盟、制造網(wǎng)上新事件;

通過這次實習,，我真正實現(xiàn)了由理論到實際的轉(zhuǎn)變,，鍛煉了自己的動手能力，同時也讓我認識到自己與真正專業(yè)人士的差距,。我們做的這些內(nèi)容在我看來已經(jīng)受益匪淺,，但是在專業(yè)電子商務人士眼中卻只是seo技術(shù)的皮毛，并沒有深入核心,，這些工作只是之后真正工作的鋪墊,，是必經(jīng)過程。在這六個月的實習中,，我看到了自己專業(yè)知識的欠缺,，也獲得了經(jīng)歷和體會，對于今后走上工作崗位,，都有很大的幫助,。經(jīng)過這次實習，也提高了我的專業(yè)水平,。在以后的工作上我會有爭取更大的進步。

在這次實習工作中我總結(jié)了幾點經(jīng)驗教訓,，這將會在我以后的人生道理上起到非常重要的作用,。首先，態(tài)度決定一切,，工作時一定要一絲不茍積極主動,，按時上下班遵守公司規(guī)章制度;當然作為新人就要不斷學習，遇到自己不懂或不會的地方及時向經(jīng)理同事請教;在工作中勤于思考,，在工作崗位上一定要勤于思考,，不斷改進工作方法，提高工作效率,。 公司的日常工作都會比較繁瑣,，而且?guī)滋煜聛硪矔容^枯燥，就是需要你多動腦筋,，不斷地想方設法改進自己的工作方法,，提高工作效率，減少工作所需時間,。

大學計算機實訓報告 大學生計算機實訓報告總結(jié)篇二

加強計算機計算機學院全體同學對未來就業(yè)方向的認知度,，對自己的未來有一個明確的規(guī)劃,，同時加強計算機學院同學的社會實踐能力，對自己所學專業(yè)領域的知識有一個大概的認知范圍,；在實踐中鍛煉自己的能力,，創(chuàng)造一個在實際環(huán)境中學習相關(guān)領域知識的條件，同時也為贏得一個與企業(yè)人員間的交流,，為之后的就業(yè)做準備,，計算機學院老師和各大企業(yè)組織了本次充實而有意義的計算機科學與技術(shù)認知實習。認知實習,，了解我們專業(yè)在未來的發(fā)展趨勢,，通過觀看公司的介紹和技術(shù)發(fā)展情況招聘信息，后的感想和學習體會等多種方式,，使我們了解本專業(yè)相關(guān)領域的發(fā)展現(xiàn)狀,。了解計算機、網(wǎng)絡通信等相關(guān)領域的發(fā)展現(xiàn)狀和最新科研成果,，以及在生產(chǎn)科研中的應用,；鞏固學生的理論知識，培養(yǎng)實踐能力,、創(chuàng)新能力,，拓寬視野，樹立努力學習專業(yè)知識的信心,，并為學習后續(xù)課程打下一定的實踐基礎,；增強動手上機實踐能力的觀念，樹立正確的勞動觀和價值觀,。實地探訪,，對自己的未來有大致的定位。

20xx年xx月xx日

拓維信息系統(tǒng)股份有限公司

道通科技股份有限公司

上午九點二十到達拓維信息系統(tǒng)股份有限公司,，在拓維信息系統(tǒng)股份有限公司接待人的帶領下所有同學一同參觀了拓維信息系統(tǒng)股份有限公司的員工休息室,。

畢竟是一間上市的大公司，在員工待遇等方面都不錯,，員工休息室和咖啡廳還有露天陽臺都別具一格,。之后參觀了三樓的辦公區(qū)，這里的辦公區(qū)域是開放式的,，沒有用其它東西將每個員工分開,，有利于員工之間的交流。參觀完拓維的員工辦公區(qū),，從樓道看到了維拓的小組開總結(jié)會的情況,，看著師兄師姐辦公，對自己的未來超級期待。在完成了所有的參觀之后,，我們到了拓維的一樓會議室,，公司的講解員通過宣講的方式讓我們了解了有關(guān)拓維信息系統(tǒng)有限公司的情況以及之后的就業(yè)情況。講解員介紹到拓維公司在20xx年就上市了,，他們主打的業(yè)務是互聯(lián)網(wǎng)加教育,，這一板塊在他們公司的業(yè)務占了80%左右，他們還成立了多所研究院,。軟件業(yè)務主營企業(yè)管理軟件,、大數(shù)據(jù)軟件、互聯(lián)網(wǎng)家政有關(guān)軟件等等,。

之后畢業(yè)于湖南科技大學合并以來的第一屆計算機專業(yè),，現(xiàn)任拓維信息系統(tǒng)有限公司人力資源經(jīng)理的師兄對我們各項有關(guān)知識進行了簡單的講解，同時有相關(guān)為題的同學對師兄的講解進行提問,，師兄也做了有關(guān)的詳細回答,。左后在帶隊老師和負責本次實習的老師的發(fā)言總結(jié)中上午的認知實習告一段落。大家趕往附近就餐,。下午兩點半左右我們到達了道通科技股份有限公司,。這個公司給人的整體印象是比較的正式，在視覺上和視覺舒適度上感覺沒有早上的拓維那樣好,。但是這里的辦公環(huán)境也是絕對可以,。通過簡單的介紹我們了解到這是一家主營汽車測試軟降和硬件的公司。開發(fā)營銷的產(chǎn)品主要基于傳感器的汽車各項性能測試,。相比較與早上的拓維公司,，道通公司的各項開發(fā)更加偏向于硬件。而且兩所公司開發(fā)所用的語言也有不同,，拓維的開發(fā)語言主要是java,，而道通的主要為c++。

剛到道通,，公司的負責帶隊的師兄師姐首先帶我們到了道通的員工餐廳，這里的設施真的不錯,，聽他們們介紹,，員工還有自己的寢室。設施都不錯,。其次我們參觀了道通的榮譽廳,，這里陳列著道通的各種獎狀和軟件硬件著作專利證書等各項榮譽。除此之外展廳里面還有公司研發(fā)的各種設備,，從示波器到胎壓監(jiān)測裝置,，再到轎車、汽車監(jiān)測裝置等等,。都是他們公司自主研發(fā)的,，而且是軟硬件一條龍,。進行了簡單的參觀之后我們?nèi)チ藭h室聽宣講。這里的會議室相比較于拓維的更大也更有氣勢,。公司的員工還精心為每個同學準備了水和水果,。從這一點可以看出道通對員工的待遇是相當不錯的。

實習總結(jié)：為期一天的實習就這樣不知不覺的過去了,。講真的,，很短暫，但是學到了很多的東西,，是一次寶貴的學習機會,。這看似簡單的參觀瀏覽交流將會成為之后我們畢業(yè)之后面試，或是參加工作的寶貴經(jīng)驗,?？傮w來說本次的認知實習刷新了我們對自己所學專業(yè)的認知，同時也是刷新了我們對it行業(yè)的認知,。希望在之后的學習生活中自己還有這樣和企業(yè)正面交流的機會,。在享受充實的認知實習的同時，這次的實習由于種種原因也存在一定的不足,。首先是自己準備不充分,，沒有抱著一個學習的心態(tài)去，等開始學習,，開始認知時才轉(zhuǎn)變心態(tài),。其次，對于參觀宣講的時候時候態(tài)度不夠端正,，有的重點知識沒有進行記錄,，在回來后有一定的忘記。同時,，由于班級比較多,，參觀的比較匆忙，時間上也不是很充分,。雖然在細節(jié)上由于自己的疏忽和梯度問題存在一定的小問題,，但是本次的認知實習中提上很好，達到了實習的目的,，讓同學們對自己未來職業(yè)的定位有了一個簡單的了解,，這是一趟充實而有意義的實習之旅。

心得體會：為期一天的實習結(jié)束了,，看著兩個公司精致的產(chǎn)品和漂亮的辦公樓心里感慨萬千,。

每個公司都是那樣的出眾，自己也希望經(jīng)過幾年的求學之路，自己也能夠找到一份跟自己所學的專業(yè)掛鉤的一份職業(yè),。再上班的同時提升自己,。同時通過師兄師姐的就業(yè)有關(guān)問題的解答，也知道了很多面試時公司比較看重的東西,。所有用人單位對于招人,，首先技術(shù)是第一位的，其次是你要擁有一種正能量,，一種能夠影響整個團隊,，整個公司的正能量，能夠帶著他們學習,。計算機行業(yè)是一個即吃香又很苦的行業(yè),。吃香以為你是搞技術(shù)的，只要技術(shù)搞得好,，能夠踏踏實實的學號一門語言,，那么得到一份有著客觀收入的工作并不太難。但是結(jié)果是好的,，求學之路卻是艱難的,，因為學一門計算機語言很簡單，但是真正的想要將一門語言學的精通,，能夠在以后的實際開發(fā)中用到,，真的很難。況且計算機專業(yè)不像其他的職業(yè)一樣,，只要你學會了某項技能,，就能夠一直吃香，計算的的發(fā)展和更新?lián)Q代的速度是我們無法想象的,。所以,，我們需要不斷的學習，不論是現(xiàn)在,，還是之后入職之后,，都需要不斷的積累和學習。

“問渠那得清如許,，為有源頭活水來”,，所有能夠在計算機領域立足的人，都是因為有著不斷積極學習的態(tài)度和常年開發(fā)的經(jīng)驗?，F(xiàn)在在校學習的我們也是如此,，只有將所有有關(guān)的領域的基礎打牢靠,。在接收上課老師的知識的同時學會自己積極主動的學習,。只有學會主動，學會積極才會在之后的計算機領域擁有自己的一席之地。除此之外,，在實習的過程中看著公司的員工井井有條的辦公秩序和快節(jié)奏的辦公,。也懂得了制度與規(guī)定，還有時間觀念的重要性,。在學校,，不論是學習還是其他事情，時間安排相對寬松,，也沒有太大的制度方面的約束,。但是將來我們不如社會，成為一家公司的員工后,，簡單的遵守制度和快節(jié)奏的辦公是我們避免不了的過程,。此次實習后，在日常的學習生活中也要比較嚴格的約束自己,，加快做事學習的時間,，提高做事的效率，在未就業(yè)之前提前鍛煉自己,。這次實習也讓我從一個企業(yè)的角度認識了企業(yè)招聘計算機人才的一寫看法和要求,。過硬的專業(yè)知識在應聘時永遠占第一位。其次是對求新知的主動性與個人的學習能力的要求。因為計算機行業(yè)本身就是這樣一個行業(yè)。

在這個領域單一永久的可用性知識是不存在的,。隨著計算機軟硬件的更新?lián)Q代,，計算機領域的新技術(shù)，新知識都將是我們需要學習的,，所以要求較為嚴格。在者就是你的團隊協(xié)作能力。你自己一個人能夠為公司帶來利潤是其次,，如果能夠帶動一批人積極向上，那么將有更大的發(fā)展空間,。同時,，在學校獲得的各項證書?？嫉膰壹壸C書,，以及參加各類項目的經(jīng)驗都是公司比較看重的，因此,，在校期間積極參加各類證書的考試和參與各類項目也是重要的,。認知實習是大學的重要經(jīng)歷，通過認知實習,，讓我對實際的計算機工作也有了新的認識,，學到了很多在課堂上學不到的知識,，也讓我更加看清自己的不足之處。

通過這次計算機實習,，我對今后的學習,、發(fā)展方向有了更進一步的認識：學習不僅僅學的是理論知識，更重要的是學習如何將理論知識應用于實踐,，學習將工作做到盡善盡美,。之后的學習生活過程中我們也將嚴格要求自己，學習和生活中充實自己,，為自己的一份理想職業(yè)而奮斗,。

大學計算機實訓報告 大學生計算機實訓報告總結(jié)篇三

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識,，提高處理實際問題的能力,，了解設計專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備,，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備,。

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設計作準備.

計算機在人事管理中的應用

隨著社會的發(fā)展，科技的進步,，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位,。當今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè),。伴隨計算機的逐步推廣和使用,，計算機已在科研、生產(chǎn),、商業(yè),、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時,，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降,，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外,，花費在專業(yè),、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增,。我們必須在進行機構(gòu)改革的同時,，盡快使用現(xiàn)代化管理設備、管理手段,、管理方法,。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段,，改革了統(tǒng)計方法,，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用,，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法,，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前,，計算機在我國的人事管理工作中,，主要可用來進行報表處理，檔案管理,，文書編輯,，信息查詢，綜合分析,。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分,，是通過對干部情況的調(diào)查，整理和分析,，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢,，為各級領導機關(guān)制定干部工作的方針，政策,，加強干部管理,，改革干部制度提供準確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外,，還包括干部的工資統(tǒng)計,，干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況統(tǒng)計,，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計,，老干部情況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣,，數(shù)據(jù)量之大可想而知,，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查,，干部統(tǒng)計資料的整理,，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程,，存在著幾個明顯的問題,，比如說統(tǒng)計資料缺乏準確性，及時性,，需要花費大量的人力,，物力，財力等,。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢,，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行,。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程,，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段?？茖W的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法,、系統(tǒng)方法、信息方法,、控制論方法,、社會學方法、心理學方法等科學方法,，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務,。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具,，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理,、人事統(tǒng)計和查詢,、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大,，綜合性越來越強，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細,，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系,、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜;而現(xiàn)代化科學技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化,，不斷綜合,，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍,。這些,，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高,，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論,、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的需要,。改革,、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行,。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多,，關(guān)系很復雜,，它包括人、資金,、物質(zhì),、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人,。人既是管理者,，又是被管理者，在管理中處于雙重地位,，且具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素,。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的,。牽一發(fā)而動全身,，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進行,，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展,，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中,，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行,，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當代科學技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論,、方法和手段運用到人事工作中,，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術(shù)的發(fā)展,。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學高度辦事,，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合,，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合,，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合,，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合,。至于先進的科技手段,，除科學地運用原有的生物,、化學、物理,、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務,。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化,、人事管理,、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化,。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃,、組織、指揮,、協(xié)調(diào),、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

人事來之不易系統(tǒng)化,，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點,。研究人事管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境,，即研究政治系統(tǒng),，經(jīng)濟系統(tǒng)，法律,、科技和文教系統(tǒng),，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物,，去研究人事管理現(xiàn)代化,，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng),，就是在一定條件下,，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的,，并具有特寫功能的有機整體,。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入,、處理,、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成,。

在系統(tǒng)理論中,，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設計成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化,，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之數(shù)值化,。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學的，利用系統(tǒng)工程這門學科的概念和原則,，來進行人事組織管理方面的工作,，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素,，如：管理人員,、管理機構(gòu)、辦公設備,、規(guī)章制度,、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等,，都可以看作它的“元素”,。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu),，直接影響著人事管理的水平,。在不同條件下,，起主導作用的元素是不相同的,。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標，是圍繞著責任制和考核制,，逐步建立起完整配套的干部“進”,、“管”、“出”制度,。實現(xiàn)系統(tǒng)化,，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題,，即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法,，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義,。

人事管理系統(tǒng)的基本功能,，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說,，人事管理系統(tǒng)的基本功能,，我們認為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3.編制人事計劃,，設置人事管理機構(gòu)和崗位

4.制定人事管理的條例辦法;

5.教職員工的業(yè)務培訓;

6.人才選拔,、使用、交流(流動);

7.考核、獎懲,、任免;

8.工資,、福利與保險

9.離休、退休,、退職,。

作為人事干部(人事管理人員)，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學研究的根本任務,。對這個問題進行個體研究方面,，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中,，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用,，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu),、知識結(jié)構(gòu),、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等,。

過去,，在人事管理工作中，人事工作信息滯后,，傳遞慢,、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時,。比如：干部考核,、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計,、人事檔案的填寫,，貯存等等。這些人事工作繁瑣,、耗時費力,，準確性差、效率低,、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要求,。為此，我們應該努力學習有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料,，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認識,，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力,，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導和從事多年人事工作的老同志的幫助,，他們：

首先,，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次,，將學?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里,，需要時可以通過計算機方便地進行查詢,、檢索、維護,，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來,。

第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用,。

第四,，及時收集、加工,、整理,、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù),。

使其單位人事管理初步實行計算機化,，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據(jù)準確,、及時的人事信息來進行決策,，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中,，成倍增長的人事信息量,，進行及時收集,、加工,、整理、貯存,、檢索,、傳遞、反饋給決策者,。發(fā)揮其特有的功能,。

即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算,，求解各種問題,。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù),。

(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序,，具有記憶存貯的能力。

實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時,，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時,，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術(shù)信息的收集,、加工,、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息,，高效,、合理、恰當?shù)毓芾?。這樣,，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應用、發(fā)展而不斷完善,，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要,。

正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,，要有科學的管理方法和先進的技術(shù)手段,，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大,，保密性越來越強,，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作,。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。一般來說,，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù);

(2)計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù);

(3)計算機能夠比人提供更加準確的人事數(shù)據(jù);

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因為如此,，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng),，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能,、大容量地收集,、處理、存貯人事信息,，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率,。

二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準確的人事信息,，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全,，從而提高行政管理水平,。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求,，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求,，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策,。

當前,，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移,、任務的復雜,、用戶的需求，其應用還會

總之,，計算機的廣泛應用,，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求,，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步,。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率,，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來,，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學的活動中去;它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學,、精確,、靈活。因此,，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢,。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說,，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的,。輕視或者拒絕利用計算機技術(shù)，就不可能真正地,、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,。隨著我國經(jīng)濟,、科技的發(fā)的,，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件,，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化,。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。

四年的大學生活,讓我對計算機理論知識有了一定的了解,但實踐出真知,唯有把理論與實踐相結(jié)合,才能更好地為社會服務.為期兩周的上機實習,我上網(wǎng)查閱了一些計算應用知識并對畢業(yè)論文所需的資料進行了粗淺的了解,為接下來的六周畢業(yè)設計作準備,提高了我的動手能力,同時也讓我了解到了自己的不足,我會繼續(xù)努力,完善自我,為社會主義現(xiàn)代化建設做貢獻.對于學校的精心安排和指導老師的用心輔導非常感謝.

初踏社會,，心情激動,、緊張,、難過。激動的是我終于可以長大了,，可以開始我真正的人生,緊張的是不知自己是否能適應這個社會,，戰(zhàn)勝這新環(huán)境,難過的是從此我就要告別那純真的學生時代了，心里矛盾腦子里翻天覆地,。

我現(xiàn)在的工作是為公司擔任網(wǎng)絡管理職務,。剛進來公司的時候

經(jīng)理就和我聊了很多，問我網(wǎng)絡方面會不會,，組裝和維護計算機有過嗎?我當時真是出了一把冷汗,，不過還好平日在學校都有這方面的動手，自己的電腦被我也折騰過一段時間,，還是游刃有余的回答了經(jīng)理的“逼問”,。到現(xiàn)在我工作有兩個月了，還記得實習開始的那一天,，我是在無聊中度過的,，整日無所事事，幾乎在辦公桌前一坐就是一天,，空閑得讓我要打瞌睡了,，真希望可以有人叫我?guī)兔ψ鳇c事情啊!現(xiàn)在可不是這樣了，五月一日勞動節(jié)是我們搬遷新公司的日子,，所有的東西都是新的,，我進公司的那天起我就知道，我最大挑戰(zhàn)的時刻才剛剛開始,，五一全公司員工都有四天假期,，我可是天天在加班的哦，因為我就是要趁著假期把新公司的網(wǎng)絡弄好——組建局域網(wǎng),。這其實就是我的工作,。我當然全力以赴，盡心盡力做到最好,。而且時間很緊,，對于剛剛出來工作的我覺得壓力挺大的，經(jīng)理還給了我好幾點要求,，要所建的局域網(wǎng)能夠做到：

1.網(wǎng)絡類型為：服務器/工作站型;

2.各工作站之間可以互相訪問,，共享某些目錄，就是所謂的資源共享;

3.服務器同時作為郵件服務器,，可以在收發(fā)互聯(lián)網(wǎng)的同時使得公司內(nèi)部員工可以局域網(wǎng)內(nèi)部自由收

發(fā)郵件,，統(tǒng)一內(nèi)部郵箱地址如：xxx@.而且這個郵箱可以用outlook 等郵件軟件自由收發(fā)。

4.電腦收發(fā)傳真,。

5.公司最終實現(xiàn)一個無紙辦公化的辦公場所,。

我大學三年里老師好象沒教我這上面幾點.但這沒關(guān)系的,，我有信心，我相信自己的能力,，不懂就多動手多請教應該很快領悟過來的!勞動節(jié)第一天我就開始動手實干了,。布線、接水晶頭,、裝機,、搞網(wǎng)絡和調(diào)試;其實除了我，還有一個比較有經(jīng)驗的師傅一起做的,，我一邊做還可以一邊學,，他也會在一邊指導，很快我對一些一直沒接觸過的事物了解過來!就這么一搞假期一下子就過去了,，每天都是早上忙到晚上,，很累，從未那么累!

新的辦公樓正式開工了,，到最后并沒有按時間完成任務,，但也不妨礙同事們辦公!還好沒有被罵。那時的局域網(wǎng)算是勉強通過,，那位師傅也就離開了,，因為他并不是我們公司的員工，只是一起協(xié)助把公司網(wǎng)絡弄好,。以后的事情都要我一個人去解決了,，處理公司的電腦，打印機的故障,，不知道是否能夠順利解決,，而當真正將故障排除后，心里頭有種說不出的高興,，我知道我的能力十分有限,，但我始終沒怕過，讓我自己去摸索自己去解決,，就算遇到實在不行的話,，我會求助同學和朋友，給我做技術(shù)支持,。我不怕問題的到來,，因為問題總是可以得到解決的!通過這樣我學習了許多，成長了不少,。

每天的工作的確很累,拖著疲憊的身子回宿舍,，但是后面也漸漸就習慣了。不斷有新的知識學到,，心里有一種充實感,。經(jīng)理除了讓我維護網(wǎng)絡和計算機之外，我還要維護公司一百多部電話(硬件故障維護與電話軟件系統(tǒng)控制),，以及維護公司的網(wǎng)站,。網(wǎng)頁制作可是我大學期間最喜歡的一個科目，現(xiàn)在竟然可以讓我在工作中實踐,，我真的很開心,。在這兩個月里我真的學到了很多,也鞏固了以往許多知識.現(xiàn)在工作的每一天幾乎都會有大的或小的問題，這樣其實我很開心,，我也有信心把現(xiàn)在的工作做好!因為我有我的信念：我不怕問題的到來,，因為問題總是可以得到解決的!

在這段實習的時間里，我經(jīng)歷了很多以前沒有的事,，就比如第一次領工資雖然只是一點點的錢,，但卻是我人生的轉(zhuǎn)折點，一個人在他的學生時代最重要的是學習東西,，增長見識,，鍛煉能力，尤其在大學學習時候,，參于社會實踐活動是一個很好的鍛煉機會,，賺錢不是主要的，作為學生,，能賺多少錢,，等你畢業(yè)了有的是賺錢的機會，這回可是我長這么大第一次用自己的雙手和智慧掙來的錢,，當時我真的是激動的要哭,，那種感覺真的是無法形容的美妙。

實習是為將來打基礎的重要階段,，珍惜自己每一個工作的機會,，不論什么人，什么學歷,，從事什么工作,，好好的表現(xiàn)、展示自己的能力,，不要錯過好的機遇,。沒有一件事情是輕輕松松的，但每一件事都是讓人成長的,，經(jīng)歷一段過程,，喜悅或是艱辛，盡管經(jīng)歷的方式不盡相同,，但它的結(jié)果是相同的,，我們都會因涉事而成長,。

大學計算機實訓報告 大學生計算機實訓報告總結(jié)篇四

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識,，提高處理實際問題的能力,，了解設計專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備,，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備,。

計算機在人事管理方面的應用及利用所學管理和編輯公司網(wǎng)站，并查閱資料為畢業(yè)設計作準備,。

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杭州

按照老師的安排，我制定了相應的實習計劃,。注重在實習階段對所學知識的鞏固和提高,，以期達到根據(jù)理論知識，指導日常的工作實踐的目的,。收到了較好的效果,。主要實習情況報告如下：

不同的職位具有不同的工作和不同的職責范圍。而作為一個專門做外貿(mào)的公司,，具有較強的綜合性,，工作范圍大，任務也比較繁雜,。在實習階段,，我主要的工作是文秘工作及其公司的網(wǎng)絡管理和編輯。

文秘工作是辦公室的主體工作,，領導要做到?jīng)Q策科學化,，離不開秘書人員的協(xié)助。因為秘書人員一方面處理著大量的日常事務工作,，另外,，還能發(fā)揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優(yōu)勢,，輔助領導決策,，提供合理的建議。

第一,，主動做好領導之間,、同事之間的協(xié)調(diào)工作，幫助領導有計劃、有步驟,、有重點的抓好各項工作,，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事,，轉(zhuǎn)變到既辦文辦事,，又出謀劃策,。

第二,、開展調(diào)查研究，了解基層同事的學習,、思想,、工作、生活情況,，及時向領導反映,，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題,，應及時與有關(guān)部門協(xié)商解決,。

第三、組織起草本單位產(chǎn)品的報價,，報備,，客戶售后服務，合同等協(xié)議,。

第四,、由于實習期間公司有展會，負責跟客戶與公司的良好,，及時的溝通,。解釋相關(guān)產(chǎn)品的性能，規(guī)格幾價格,。

文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外,，還應有自己特殊的知識修養(yǎng)、技能修養(yǎng),、品德修養(yǎng),、作風修養(yǎng)。因此,，做好文秘人員就要自覺,、全面地加強這四個方面的修養(yǎng)，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)?，既合格又稱職的工作人員,。并注重掌握以下原則。

1、要有充分的政策依據(jù)和事實依據(jù),。

2,、要有準確性。

3,、要雷厲風行,。

4、嚴守紀律,，保守機密,。

第一、運用photoshop處理公司的產(chǎn)品圖片,。我們公司產(chǎn)品的圖片是用手機及數(shù)碼照相機拍攝的,，而我們公司的網(wǎng)站對上傳的圖片大小有要求，所以我要把它們處理成相應的大小并且保持圖片不失真,。

第二,、完善公司的網(wǎng)站。由于公司最近新更新了一個網(wǎng)站,，我負責把公司產(chǎn)品中缺少的上傳,。

第三、做好公司網(wǎng)絡的加密工作,。由于公司對手較多,，為了避免公司信息的外漏，對公司電腦進行了加密工作,，并加強管理公司的防火墻,。

第四、客戶信息的管理,。實習期間正好遇到一個展會,， 做各種電子表格，統(tǒng)計并完善了客戶的信息,。

這是與自己所學專業(yè)有密切聯(lián)系的,，所以自己在這方面格外側(cè)重并作的很用功。希望能夠加強自己的專業(yè)知識,。