做任何工作都應(yīng)改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性,，使工作循序漸進(jìn),，有條不紊,。什么樣的計劃才是有效的呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學(xué)習(xí),。

綜合行政部工作總結(jié) 行政部工作總結(jié)與計劃篇一

勇敢的人愿意勇往直前,，堅強(qiáng)的人能夠一路披荊斬棘,，作為一個職場人士，在崗位上就要有敢拼感做的勇氣,，這也是我給自己定下的目標(biāo),，因為我知道想要有改變就要給自己更多的動力，在工作總我不斷給自己工作增加難度,，對于工作我喜歡較真,，一直都非常在意工作,，也都知道想做好工作，首先一步就是要提升自己,，有能力才能夠做好工作,。每一個人都能夠做好自己的工作，主要是再與是否愿意提升自己,，我喜歡提升自己,，在工作中遇到困難我想到的`就是去戰(zhàn)勝他，去贏得我想要的結(jié)果,，只有突破以往的自己不斷向前邁步才能夠走的更高,，職場生涯如同一座高山，我現(xiàn)在還站在山腳想要做到最高峰,，需要我的努力也需要我的堅持,，去突破自己的極限去實現(xiàn)自己的價值。越是困難的工作越有挑戰(zhàn)的工作反而越能夠激起我的不服輸?shù)男膽B(tài),，我也一直都在朝著這個方向前進(jìn),，每天都在努力時刻都在進(jìn)步，我也從不放棄,。

來到公司已經(jīng)有一段時間我也管理一批人,，在工作中一個人的力量是有限的，不能夠展現(xiàn)多少力量但是如果大家一起努力將展現(xiàn)不同的實力,，對于這一點我從不懷疑,，對于工作我也都一直沒有放棄，我對手下的員工太有要求做到的是,，發(fā)揮他們的實力讓他們有更多的能力去做好自己的申請,，什么樣的人放在什么樣的崗位，只有合適的工作才能夠發(fā)揮錯更大的力量,，才能夠完成更好，每個人都有他們的長處,，因此管理的最終目的就是要把他們的能力發(fā)揮出來讓他們能夠更近一步,，能夠勝任工作完成交代的囑托。

同樣對于工作也需要適當(dāng)?shù)目醋o(hù),，守候,，因為一旦過于放手對于員工來說并不是一件好事，這也是我們需要面對的,，既要給壓力也要給動力,，員工也是聰明人都知道該怎樣選擇，只有努力的人才能夠得到他人的認(rèn)可,，對于自己的工作才更加熱愛,。

我是管理者，手下的員工也都是以我為目標(biāo)，,。想要得到他們的認(rèn)可與尊重就要展現(xiàn)自己的過人之處,，讓他們信服，對于自己的工作也要熱愛,，能夠去做好自己的工作把自己的事情做好,，兵熊熊一個，將熊熊一窩,，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者就要有足夠的能力和實力還要有良好的行為做風(fēng)讓手下的人信服,，給他們樹立形象讓他們都按照這個方向努力去做好工作這才是我們要做的。

工作中之后努力成功的人,，沒有祈求成功的人,，一個人的成就有多大，靠自己,，同樣能否管理老自己的手下也需要靠自己的努力,。

綜合行政部工作總結(jié) 行政部工作總結(jié)與計劃篇二

20xx年，在安泰集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下,，在山東公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,，面對艱巨的生產(chǎn)任務(wù)，行政部緊緊圍繞生產(chǎn),、管理,、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)做出了積極貢獻(xiàn),。行政部是公司關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升,，對外要應(yīng)對政府機(jī)關(guān)單位的各項政策做到及時了解及時掌握,。行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印,、掃描,、傳真、文件的保管,，大到接待,、會議、評估驗廠等活動,，每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗?，F(xiàn)就本年度的行政部工作情況匯報如下：

為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一,。一年來，行政部結(jié)合工作實際,，認(rèn)真履行工作職責(zé),，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì),、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

1,、做到了檔案管理、公章管理,、餐券管理等工作的清晰有序,，嚴(yán)格規(guī)范；

2,、做到了公司局域網(wǎng)及電腦軟硬件的維護(hù)與管理,、公司系統(tǒng)的維護(hù)運作正常；

3,、做到了收,、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的工作做到了及時處理,，從不拖拉,；

4、做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù),、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序；

5,、做到了無差錯的完成接待用車以及公司的各項用車工作,。車輛全年行駛安全，未發(fā)生一起交通事故,，車況良好,；

行政部在公司中主要起到管理、協(xié)調(diào),、服務(wù)三大功能，其中管理是主干,，協(xié)調(diào)是核心,，服務(wù)是根本。行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”,，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),、為員工服務(wù),、為業(yè)務(wù)單位服務(wù)。服務(wù)工作搞得好與否,，力爭在服務(wù)工作方面做到三個突破：

1,、變被動為主動。對公司工作的重點,、難點和熱點問題,，力求考慮在前、服務(wù)在前,。特別是行政部分管的采購,、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù),、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當(dāng)日事當(dāng)日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

2,、在工作計劃中,，每月都突出1－2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣,。

3、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng),，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神,。

宿舍管理員原單獨設(shè)立辦公室,，和其他部門協(xié)調(diào)性差，員工辦理住宿,、退宿,、領(lǐng)用物品程序繁雜?，F(xiàn)宿管辦并入人事部辦公室，成立人事服務(wù)大廳,，在完成宿管辦工作的前提下,，協(xié)助人事部招聘，從而簡化了工作程序,，切實提高工作效率,。

行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”,，做到基本知識篤學(xué),、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué),、急需知識先學(xué),，不斷補(bǔ)充各方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。一年來,，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、公司制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容,，切實加強(qiáng)了理論,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍,。

1,、狠抓員工勞動紀(jì)律、辦公秩序等監(jiān)察工作,。嚴(yán)格按照公司要求,，在公司員工勞動紀(jì)律和辦公秩序等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工勞動紀(jì)律,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2,、培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì),，以更好地適應(yīng)生產(chǎn)需要，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合,，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強(qiáng)新員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神等方面的培訓(xùn)，從而增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

1,、加強(qiáng)安全工作責(zé)任制和消防責(zé)任制，針對公司的具體情況，建立健全了公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組,，建立安全、消防檢查制度,、夜間巡邏制度,、節(jié)假日值班制度等各種措施，確保了20xx年沒有發(fā)生一起大的安全及消防事故,。

20xx年6月24日,，行政部成功組織舉辦了一次大型消防疏散實戰(zhàn)演習(xí)，市消防支隊,、市安監(jiān)局,、牡丹區(qū)、菏澤高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處安辦主任,、相關(guān)安委會成員單位,、部分企業(yè)負(fù)責(zé)人到場觀摩，公司1500余名員工參加了本次演練,，得到了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各界人士的一致好評,。

20xx年，組織參加了由消防系統(tǒng)組織的消防技能比賽,，這次參賽人員多,、組別多、項目多,，但公司在組織過程中,，還是克服了一切困難，獲得了消防技能比賽第四名的好成績,。多次在公司內(nèi)舉行消防培訓(xùn)演習(xí),，為應(yīng)急人員提供了實戰(zhàn)模擬訓(xùn)練，使應(yīng)急人員熟悉必須的應(yīng)急操作,，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的防范意識和應(yīng)急逃生自救的能力,。

2、做好固定資產(chǎn)管理工作,。在日常工作中,，對固定資產(chǎn)做到管理到位，維修及時,，監(jiān)督使用,。

3、對清潔每周不定期檢查，使公司的清潔工作維持在較好水平,。

4,、保持良好的對外關(guān)系,，順利完成公司的各種證件認(rèn)定,。

20xx年補(bǔ)辦了公司規(guī)劃許可證,、施工許可證、環(huán)評,、安評等證件,，并成功辦出公司房權(quán)證；滿分順利通過了bsci認(rèn)證等,。

5,、細(xì)致周密、熱情大方的接待了各界領(lǐng)導(dǎo),、匹克集團(tuán),、qc驗貨等，行政部在接人待物方面做到了盡職盡責(zé),，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。

回顧這一年的'工作,，取得了一定的成績,，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲。

1,、行政是服務(wù)工作,，保持一個良好的心態(tài)，一份對工作的熱誠和相形之下的責(zé)任心,，是做好服務(wù)的根本,；

2、樹立服務(wù)意識,，加強(qiáng)對內(nèi)對外的溝通交流,，擺正位置，主動介入,，處理好各方面的關(guān)系,，是做好服務(wù)的基礎(chǔ)。

3,、在堅持原則落實制度的前提下,，實際情況實際處理，實際情況靈活處理,，做到“管理與服務(wù),，流程與效率”的合理處置。

根據(jù)本年度工作情況,，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,，行政部計劃從以下幾個方面開展20xx年度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識,，制定相應(yīng)的管理制度,，明確分工，充分調(diào)動工作積極性,，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階,。

2、嚴(yán)格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大監(jiān)督檢查力度，落實各項制度,，不定期對員工行為規(guī)范,、清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營造良好的衛(wèi)生環(huán)境和秩序,。

3,、對安全及消防工作常抓不懈。發(fā)現(xiàn)隱患及時整改,，確保不出大的安全事故,。

4、行政部在日常服務(wù)工作效率上,、溝通上進(jìn)一步提高,。“多走,、多看,、勤檢查”，在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)行政工作的價值,。

20xx,，在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改進(jìn)方法；深入調(diào)研,，掌握實情,；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù),；大膽探索行政部工作新思路,、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),！

綜合行政部工作總結(jié) 行政部工作總結(jié)與計劃篇三

20xx年行政部在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，根據(jù)公司年度工作要點，結(jié)合部門工作職責(zé),，緊緊圍繞工程建設(shè)為中心,，在制度建設(shè)、綜合協(xié)調(diào)管理等方面做了如下工作,。

（一）,、組織公司《規(guī)范化管理操作范本》的編制、討論,、修訂和貫徹落實,；公司上半年對《規(guī)范化管理操作范本》的編制、討論,、修訂和貫徹落實,，提升了公司的制度化建設(shè)。

（二）,、綜合管理的提升是實現(xiàn)年度工作目標(biāo)的保障

公司是以工程建設(shè)為中心,，圍繞這個中心在項目管理上做文章，為此公司出臺的各種管理制度,、計劃管理目標(biāo),、績效考核等都是為了實現(xiàn)公司年度工作目標(biāo)，為了實現(xiàn)這個目標(biāo)行政部在組織協(xié)調(diào),、收集信息,、指導(dǎo)幫助、督促檢查和實施獎懲方面做了一些工作,，汲取了經(jīng)驗,。

1、公司各種管理制度,、計劃目標(biāo)管理是規(guī)范各級各類人員的履行職責(zé),、勤奮工作的砝碼；但目前在運用這砝碼進(jìn)行評判時執(zhí)行的力度不夠,；規(guī)范化管理和規(guī)范化的表格未能及時到位,，工作顯得雜亂無章。

2,、公司的各項工作流程必須實行規(guī)范化管理,，同時制定規(guī)范化的表格管理，對公司和各項目部的指導(dǎo)幫助,、溝通協(xié)調(diào)的力度要隨時跟進(jìn),。

（一）加大宣傳貫徹力度，強(qiáng)化企業(yè)管理理念,，動員全員學(xué)習(xí)領(lǐng)悟,。

我部將積極配合人力資源部,，通過印發(fā)成冊的規(guī)章制度，員工手冊來強(qiáng)化學(xué)習(xí),，促使各級管理者及基層員工在短時間內(nèi)迅速熟悉公司的管理理念和各項章法,，培育開發(fā)下屬、建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)隊,；同時,，公司必須整體營造出“需要學(xué)習(xí)”的.氛圍，促使員工真正認(rèn)識到“適應(yīng)崗位要求,，提升自身素質(zhì),、是每位員工的責(zé)任和義務(wù)”，明確崗位職責(zé)和各項工作規(guī)范,，迅速讓全體員工洞悉組織構(gòu)架體系及各部門正常運作的真正內(nèi)涵,。

（二）完善培訓(xùn)制度，加強(qiáng)考核與激勵,，健全培訓(xùn)管理體系

1、適應(yīng)公司管理變革和人力資源管理集中的要求,，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,，修改并完善有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理,，著實提高工作效率,；

2、加強(qiáng)計劃管理,，嚴(yán)格監(jiān)督考核，保證工作效果,。將各部門的工作計劃對照崗位職責(zé),，集中管理，嚴(yán)格按目標(biāo)責(zé)任制考核工作要求定期對各部門工作完成情況進(jìn)行檢查考核,；同時將部門工作結(jié)果與待遇,、調(diào)整掛鉤；

3,、完善培訓(xùn)獎勵措施,，對工作業(yè)績顯著的進(jìn)行評優(yōu)并給予一定獎勵,，工作效果不佳的要鼓勵員工傳授知識與經(jīng)驗來彌補(bǔ)缺失,。

（三）對內(nèi)整合資源，充分發(fā)揮各部門優(yōu)勢,，不斷更新流程來規(guī)范管理。

（四）加強(qiáng)過程管理和監(jiān)控,，確保各項工作的完成情況

綜合行政部工作總結(jié) 行政部工作總結(jié)與計劃篇四

1,、工作開展比較好的方面：

①認(rèn)真履行了公司賦予的職責(zé)和工作義務(wù)，盡最大的努力完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種任務(wù),。

②完善了人事檔案,，將以前有漏洞空缺的進(jìn)行補(bǔ)充、錯誤的予以糾正,，基本保證了人事檔案的真實性和有效性,。

③iso9000文件因公司名稱的更換成功進(jìn)行了換版并通過了監(jiān)督審核。

④以公司和公司工會的名義多次捐助困難職工,，20xx年公司工會發(fā)放困難職工救濟(jì)金189000元,，發(fā)動職工捐款131853。50元,。

⑤公司資產(chǎn)進(jìn)行了有效登記,。基本做到了辦公用品,、固定資產(chǎn)有帳可查,，為以后資產(chǎn)普查奠定了基礎(chǔ)。

⑥月薪人員請假,、上班時間外出,、脫崗等做到了較好的控制。

2,、存在的問題與工作中的一些明顯失誤：

①監(jiān)督執(zhí)行力度不夠,，個別車間紀(jì)律沒有得到很好的控制。對本部屬人員雖有要求但未做到監(jiān)督和工作上的跟蹤,。

②保安工作經(jīng)常出現(xiàn)失誤,，保安隊伍不穩(wěn)定，保安人員素質(zhì)教差,。

③衛(wèi)生工作較差,，衛(wèi)生人員比較懶散。

④員工食堂個別工作人員服務(wù)態(tài)度經(jīng)常受到員工的投訴,。

⑤員工宿舍管理不到位,，住宿人員沒有得到有效的控制，導(dǎo)致各宿舍住宿人員部門混雜,，衛(wèi)生狀況得不到有效的改善,。

3,、改進(jìn)措施和方法：

①設(shè)置一位強(qiáng)有力的行政監(jiān)督人員，專門進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督,。加強(qiáng)部屬人員素質(zhì)教育和培訓(xùn),，對一些老油條式人物建議予以更換調(diào)整。

②對保安,、清潔工,、食堂部分工作人員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，加大巡查力度,、批評教育和培訓(xùn),、落實獎懲措施。

③重新編制員工宿舍住宿安排表,，盡量按部門或班組安排員工宿舍,。嚴(yán)格控制宿舍的安排權(quán)利，特別是管理宿舍,，杜絕“人情宿舍”,，盡量按職務(wù)等級安排宿舍。

4,、希望高層給予哪些支持：

①協(xié)助招聘一名行政監(jiān)督員,，最好是泉籍人員，敢做事敢管人有一定魄力,，待遇稍高一點都無所謂。

②為了穩(wěn)定保安,、清潔工,、食堂工作人員隊伍，建議適當(dāng)提升其待遇,，同時要求他們提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,。

③對那些工作時間較長，喜歡擺老資格不服從管理陰陽怪氣的個別人員予以適當(dāng)提醒,。

④因年后新廠房投入使用,，適當(dāng)增加招聘保安人員和清潔工。

20xx年,，作為人事行政部門與相關(guān)車間/部門的配合基本上能做到相互支持較為默契,。但有個別部門主管小團(tuán)體意識濃厚，怕麻煩,，只從個人利益著想,，所以對行政部頒布的一些行政命令，制定的公司制度,，甚至總經(jīng)理所要求的一些事項有明顯的抵觸情緒,，必須用強(qiáng)制手段方可執(zhí)行下去,。有些管理明的表示支持，但就是不執(zhí)行,。執(zhí)行難,，從側(cè)面也反映了部門配合和車間管理不愿管、不敢管的實情,。

從整年度看來與行政部配合得較好的是裁斷課,，最差的是成型課。

①完善人力資源管理,，建立人力資源規(guī)劃和管理人員評議機(jī)制,。

②規(guī)范安全、衛(wèi)生,、宿舍的管理工作,。

③繼續(xù)進(jìn)行員工培訓(xùn)，特別是廠紀(jì)廠規(guī)和消防安全的培訓(xùn),，技能培訓(xùn)由車間主管負(fù)責(zé),。

④抓好食堂工作。

⑤完善評比制度,，并切實執(zhí)行下去,。

⑥嚴(yán)格控制員工招聘審核，凡不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的一律不予錄用,。

⑦加強(qiáng)執(zhí)行力度,，改變執(zhí)行不力所造成管理上的困窘。

⑧利用工會和計生協(xié)會這個平臺,，開展助困活動,，凝聚職工力量，更好的為公司服務(wù),。

⑨建立多種福利機(jī)制,，解決用工難題。

⑩協(xié)助李協(xié)理,，搞好公司各項工作,，圓滿完成公司20xx年度工作任務(wù)。

我認(rèn)為要做事就要先做人,，欲正人務(wù)必先正己,，食君之祿，忠君之事,，這是做人的基本道理,。從我跨入這個行業(yè)就持有這種觀念并堅持實行下去。從20xx年2月7日加盟本公司,，努力做到以公司利益為最高利益,，兼顧職工利益,。團(tuán)結(jié)可以團(tuán)結(jié)的人員，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),。解決管理員工思想問題,，盡力將矛盾化解。與損壞公司利益的人員做出堅決抵制和處罰,。積極配合其他部門做好相關(guān)工作,。當(dāng)然我也有很多需要改正和學(xué)習(xí)的地方。本人做事還有些瞻前顧后,，不夠果敢,，對下屬沒有完全按公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，所以多次被他們鉆空子,。工作業(yè)務(wù)方面,，雖在此行業(yè)工作了十年，但需要學(xué)習(xí)的方面太多,。隨著社會的進(jìn)步,，要不斷學(xué)習(xí)新的管理知識，應(yīng)對新的矛盾,，特別是招工難和80后打工者的做工心態(tài),。個人能力再強(qiáng)都沒有群體力量，所以要發(fā)揮個人帶動群體,，這樣才能做到事半功倍,。

20xx年主要面臨的問題一是人員問題，招不到好的保安,、清潔工和食堂工作人員,，這樣就會直接導(dǎo)致行政后勤工作難于開展，影響員工工作情緒,。二是宿舍問題，職工宿舍是我們公司最薄弱的地方,，這樣直接影響員工是否穩(wěn)定,。三是個別老員工擺老資格不服從管理，當(dāng)面一套背后一套陽奉陰違造成管理難度加大,。四是與個別部門配合不協(xié)調(diào),，主要原因在于這些部門主管有一種特權(quán)思想，總想走高層路線,，臨駕于公司制度之上缺乏全局觀念小團(tuán)體意識較強(qiáng)個人利益至上,。針對以上幾點一是適當(dāng)提高相關(guān)人員待遇招聘素質(zhì)較好的人員。二是加快宿舍改建速度改善住宿環(huán)境,。三是以誠相待多溝通多協(xié)調(diào),，還是不行的該調(diào)整的予以調(diào)整,。四是需要高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助處理，如非必要就必須按公司規(guī)矩辦事,，少給他們走后門的機(jī)會,。

①經(jīng)理1人：只要負(fù)責(zé)公司行政制度的執(zhí)行、監(jiān)督,、完善,，人事、安全工作的管理,，與政府機(jī)構(gòu)有關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)處理（如工會,、計生、外口管理）,，隸屬行政部內(nèi)部事務(wù)的處理以及公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的有關(guān)事務(wù)的處理,。

②總機(jī)文員1人：主要負(fù)責(zé)公司文件的打（復(fù)），辦公用品的申購與發(fā)放,，接受授權(quán)安排調(diào)度公司車輛,。

③后勤管理1人：主要負(fù)責(zé)員工宿舍的安排，廠區(qū)衛(wèi)生,、衛(wèi)生工具的管理,，協(xié)助員工的招募。

④保安隊長1人：主要負(fù)責(zé)公司的消防,、安全,、保衛(wèi)、保安人員的日常管理和培訓(xùn),、車間紀(jì)律的巡查,、協(xié)助安排員工宿舍。

⑤保安隊員6—7人：因新車間投入使用,，所以人員必須增加,。主要負(fù)責(zé)門禁管制和廠區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，維護(hù)公司的正常工作秩序及職工一般違紀(jì)的巡查個和糾正工作,。

⑥總務(wù)1人：主要負(fù)責(zé)基建,、綠化和一些對外工作。

⑦司機(jī)2人：一人負(fù)責(zé)總經(jīng)理專車駕駛和客人的接送,，一人負(fù)責(zé)貨車駕駛和一般事務(wù)性用車的駕駛,。

⑧食堂5人：小食堂1人，主要負(fù)責(zé)副課級以上管理人員和客人的工作用餐,。大食堂4人,，主要負(fù)責(zé)

副課級以下人員和件資人員工作用餐。

⑨清潔工3—5人：主要負(fù)責(zé)辦公樓、宿舍樓,、廠區(qū)公共場所的衛(wèi)生工作,。

⑩行政文員和稽查各1人：文員主要是協(xié)助行政經(jīng)理處理日常文檔和一些事務(wù)性工作，稽查主要負(fù)責(zé)廠紀(jì)常規(guī)監(jiān)督,、違紀(jì)查核,。

行政部設(shè)定23—26人。

與同類公司相比,，我們有許多優(yōu)點,，主要表現(xiàn)在：

1、管理相對比較規(guī)范,，制度比較嚴(yán)謹(jǐn)和齊全,；

2、工資待遇比其他公司有一定的優(yōu)勢,；

3,、工資發(fā)放較準(zhǔn)時；

4,、經(jīng)常幫扶支持困難職工,；

5、貨源充足,。

1,、職工宿舍緊張，并且與同類公司現(xiàn)在新建宿舍落后,；

2,、成型課部分管理能力缺乏、沒有責(zé)任心,、不敢管,，做事只為完成任務(wù)而已，所以造成管理混亂,，人員良莠不齊難于駕馭,；

3、個別人員無原則的講老鄉(xiāng)觀念,，不管有無能力就推上本不能承擔(dān)的崗位,；

4、個別人員喜歡走上層路線,，擺老資格,；

5,、一線作業(yè)人員欠缺,，而月薪人員中冗員太多。

1,、充分發(fā)揮我們的優(yōu)勢,，揚長避短,，把長處做到更加完美。

2,、基礎(chǔ)建設(shè),、硬件設(shè)施抓緊時間搞起來。現(xiàn)在的打工者,，特別是80年代中期以后的年輕人,，他們不但希望有一份好收入，同時想有一個好的環(huán)境,；同時,，現(xiàn)在外出務(wù)工夫妻甚至全家人一起逐漸增加，我們有必要增加夫妻宿舍和一些配套設(shè)施,。

3,、在公司有能力承擔(dān)的情況下適當(dāng)增加員工福利，真正落實獎懲機(jī)制,。

4,、更換調(diào)整個別無能力承擔(dān)該崗位職責(zé)的人員，特別是靠人情關(guān)系拉進(jìn)來的,。能者上前,，舉賢并不一定要避嫌，但要保證所舉之人要有真才實學(xué),，要有干事精神而不是來混事,。

5、個別崗位和人員該合并的合并,，該裁減的裁減,，減少冗員。

6,、按公司制度辦事,，杜絕走上層路線，減少個別人員那種除了老板誰都不在乎的心理,，方便公司管理,。

7、權(quán)責(zé)分明,。在其位就必須謀其政,，并且要忠其事。

8,、加強(qiáng)人員招聘力度,，多管齊下，但要嚴(yán)格把關(guān)人員進(jìn)入關(guān)。

9,、完善生產(chǎn)配套,，縮短生產(chǎn)周期，減少停工待料時間,。

10,、規(guī)范內(nèi)部管理，減少不必要浪費和開支,。

綜合行政部工作總結(jié) 行政部工作總結(jié)與計劃篇五

今年是xx公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年,，xx公司各項工作正沿著＂加強(qiáng)質(zhì)量管理，提高服務(wù)水平＂方面健康發(fā)展,，很多的事物總不是簡單的重復(fù),，重復(fù)中總有新的發(fā)現(xiàn)、新的收獲,、新的思索,。今年是思考著工作的一年，更多的是主動與從容,。以下為今年的工作總結(jié),。

xx公司行政部的一大功能就是服務(wù)功能，我個人的職責(zé)是這一功能的最終體現(xiàn)者,，主要任務(wù)是為公司領(lǐng)導(dǎo),、各部門和員工做好服務(wù)工作，確保公司各項工作正常開展,。我的工作比較龐雜凌亂,，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視,，尤其是在后勤保障方面,，有的事情雖小，但其影響面很大,，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿,。這些事情可能簡單，人人能做,，但我認(rèn)為不是每個人都能把它做好,，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好,。

思想上認(rèn)識明確,，行動上當(dāng)然有所表現(xiàn)，工作效率對每件工作都很重要,。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結(jié),，是因為工作效率對我這方面工作非常重要,，有的事情是高效率才能彰顯它的'價值和意義。為提高工作效率,，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決,。確保公司工作不受影響或少受影響,。

許多工作只有積極主動，才能從容自如,，要不然會疲于奔命,，忙于應(yīng)付。份內(nèi)之事,，不要領(lǐng)導(dǎo)交辦,，更不要領(lǐng)導(dǎo)催辦。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事,，不推不拖,，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍,，能解決及時解決,，不能解決及時匯報。

對打印機(jī),、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)、計算機(jī)等辦公設(shè)備的維修與維護(hù),。公司建立幾年來,，部分易耗資產(chǎn)逐步進(jìn)入老化期，設(shè)備問題影響正常工作,，部門報修報主任同意后,，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進(jìn)行維修，確保公司的工作不受影響,。辦公易耗品的保障,。各種易耗品打印紙、碳粉,、配件等需求較大,，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應(yīng)。

日常辦公用品的保障,，積極與庫管做好銜接,，對各部門需要申購的物資進(jìn)行對接，并上報公司主任進(jìn)行審批,，在事后做好保存,、發(fā)放工作,。做好員工宿舍的管理，對新入職員工進(jìn)行住宿的安排,，事后積極關(guān)心,，把工作思路變被動為主動，積極主動,，爭取創(chuàng)造一個高質(zhì)量的服務(wù)體系,，保證公司的各項工作正常進(jìn)行。

工作易情緒化,，有時有煩躁情緒,，尤其是對待自認(rèn)為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心,；工作中有時還存在畏難情緒,，對有的事情的困難準(zhǔn)備不足，缺乏追根究底的精神,；后勤保障工作往往在組織活動和接待過程,、其它事務(wù)性工作中，由于工作疏忽,，細(xì)節(jié)方面出現(xiàn)嚴(yán)重紕漏,。因此，行政工作必須認(rèn)真反思,、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細(xì)節(jié)等問題,，需通過認(rèn)真檢討、反省,，避免在以后工作中犯類似錯誤,。這些問題的存在，阻礙著工作的發(fā)展,，同時與公司目前良好的發(fā)展態(tài)勢格格不入,，都有待堅決克服。同時肯定還有自己沒有意識到的缺點和問題,，懇請大家提出批評指正,。

今年的工作已經(jīng)過去，所有對的,、錯的,、成功的、失敗的都是寶貴的財富,，帶著這些財富,，投入自己的激情和熱情到今后的工作中去，我相信,，這一定會是不平凡的一年,。

綜合行政部工作總結(jié) 行政部工作總結(jié)與計劃篇六

首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下：

一,、人事管理方面

1,、建立、建全,、規(guī)范不事檔案（新進(jìn),、離職、調(diào)動,、升級）管理：（1）,、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全,，證件齊全,。（2）、對各部門,、人員進(jìn)行分組編號建檔,，并存入電腦，便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理,。（3）、辦理公司新進(jìn),、離職,、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中,，便于查證,；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進(jìn),、離職,、調(diào)動人員名單到財務(wù)。（5）,、實行各部負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周進(jìn)行統(tǒng)計,，并對離職人員、新進(jìn),、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進(jìn)行核對,，方便了部門、人事,、財務(wù)查找,、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理,。（6）,、及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔,。

2、招聘：（1）,、部門傳人員增補(bǔ)單,。（2）、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘一批員工,，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效,。

3、宿舍管理：（1）,、公司共有宿舍80間（包含外租房）：針對宿舍有些住宿人員情況不明,、檔案混亂，進(jìn)行了整理,、清查,，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號,，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱（鐵床或木床）,。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷,、清楚明了,，并把檔案存入電腦中,。（2）、合理安排員工住宿情況,，其中管理房間住舍有8間,；集體員工17間（男占12間，女占5間）,；夫妻房52間,；保姆、出租,、臨時工各1間,。（3）、對宿舍的財產(chǎn)進(jìn)行登記整理建檔,。（4）,、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生,、紀(jì)律進(jìn)行整頓,、通告,、檢查,、管理，對有異常的進(jìn)行處理,。（5）,、每月對宿舍水、電進(jìn)行檢查,、統(tǒng)計,，并對水、電費的扣款明細(xì)核算并張貼通知,，對有異常的`進(jìn)行處理,。（6）、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作,。

4,、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律：（1）、加強(qiáng)考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間，規(guī)范考勤制度,。（2）,、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。（3）,、加強(qiáng)請假制度,、放行條管理,，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng),。

5,、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工,、工資,、升級和其它的核定審查工作；對廠牌,、考勤卡的補(bǔ)辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作,。

6、人事周報表統(tǒng)計工作,。每周對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總,，對新進(jìn)、離廠,、調(diào)動人員進(jìn)行備注匯報,。

7、 收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率。

8,、宣傳和培訓(xùn)工作

二,、行政、辦公室事務(wù),、總務(wù)方面

1,、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上,、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息,；搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2,、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草工作作計劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā),、登記,、傳閱、批示,；做好公司文件的通知,、審核、傳遞,、催辦,、檢查。加強(qiáng)辦公文件,、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證,；同時，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務(wù),；加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。

3,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善,、制定公司制度,，并執(zhí)行貫徹公司制度,。

4,、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循,，做到違紀(jì)有據(jù)可查,，使他們了解、支持后勤工作,，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5,、能很好地履行崗位職責(zé),，辦事效率高。

6,、監(jiān)督,、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防,、紀(jì)律檢查工作,，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進(jìn)行處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì),、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理,；為公司加強(qiáng)管理,、提高后勤服；認(rèn)真收集信息,，全面,、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題,，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策,。

7、公司財產(chǎn),、辦公用品,、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進(jìn)行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中,，保證了資產(chǎn)使用的安全,；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記,、維護(hù)工作等,；并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出,、入庫,、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存鞋的出,、入庫交接,、保管管理。

8,、公司日常行政,、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作,。

9,、公司總務(wù)工作，做好后勤保障,。

10,、公司辦公、生產(chǎn)會議安排,、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11,、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶,、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求、建議,。

12,、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理,。對保安及司機(jī)上報的各種表格及日常工作,、報表進(jìn)行審核、查閱,，對有異常的進(jìn)行處理,。

13、公司各種表格管理,。

14,、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成,。

綜合行政部工作總結(jié) 行政部工作總結(jié)與計劃篇七

20xx年,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨、品牌和效益目標(biāo)上,，行政部緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署。注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。為了總結(jié)經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

根據(jù)部門崗位的實際需要,，有針對性,、合理地招聘一批員工，以配備各崗位,。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊,。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制,，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求設(shè)備廠家前來培訓(xùn)員工，同時加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作,。

1,、辦理好各證照并如期到各單位進(jìn)行年審換證工作。

2,、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商,、稅務(wù)、藥監(jiān),、社保,、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢,。

3,、對內(nèi)做好辦公用品的采購，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況,，并做好物品領(lǐng)用登記,，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品,。

1,、順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求,，制定相應(yīng)的管理制度,。

完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依,，有章可尋,。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通,，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見,。

2,、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。

有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情,，只會做你監(jiān)督要做的事情,。基于這個原因,，本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度,。

能夠較好地完成本職工作（如文件的錄入、存檔,、打印,、辦公用品發(fā)放、對外接待,、對內(nèi)管理等）,；懂得事情輕重緩急，做事較有條理,；能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作,，也真正做到了；上傳下達(dá),；,。與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作,；工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng),，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手,。

過去的一年,，在得到公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績,。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、由于行政部工作常常事無巨細(xì),，每項工作我們主觀上都希望能完成得,，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。

2,、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

作為行政部負(fù)責(zé)人，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團(tuán)隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外,，還需要負(fù)責(zé)具體的.工作及業(yè)務(wù),，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔(dān)工作,，使公司各項工作正常進(jìn)行。

新的一年意味著新的起點,、新的機(jī)遇,、新的挑戰(zhàn)。隨著,；九千年冰川泉水,；企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；的正式發(fā)布,，對于我們來說,，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲,，迎接新的挑戰(zhàn),。20xx年行政部將從以下幾個方面著手工作：

1,、完善公司制度,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此,，建立一套健全、合理,、科學(xué),、結(jié)合實際并適合公司的管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度,，實現(xiàn)管理規(guī)范化,，20xx年行政部的工作將以此為中心。

2,、加強(qiáng)培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭,。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé),。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,，從真正意義上為他們帶來幫助。

3,、協(xié)助部門工作,，加強(qiáng)團(tuán)隊建議。

繼續(xù)配合各部門工作,，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。20xx年是公司拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié),、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保障,。所以加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)也是20xx年行政人事部工作的重心。其實正所謂,；天下難事始于易,，天下大事始于細(xì)。只要我們工作更加細(xì)致點,、溝通多一點,、責(zé)任心強(qiáng)一點，我相信公司,、公司員工會越做越強(qiáng),。

綜合行政部工作總結(jié) 行政部工作總結(jié)與計劃篇八

20xx年即將過去，新的一年即將到來,。在20xx年里,，酒店上下，共同努力,，無論是經(jīng)營業(yè)績或是人員綜合素質(zhì)方面都取得了很大的成績,。行政部作為酒店的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)要進(jìn)行人員的招聘,、質(zhì)檢工作的落實,、各項活動中相應(yīng)內(nèi)容的設(shè)計、制作等,，工作多且雜,，但在20xx年里，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，行政部每一位員工都任勞任怨,，竭盡全力完成各項工作。現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

20xx年面臨的首要問題就是招聘難,。無論是快餐店還是綜合性酒店,，均不同程度的出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象,。酒店實際工作中，員工招聘難度較大,，遇到大型接待,，就需要后勤各相關(guān)部門人員協(xié)助,。在工資調(diào)整的基礎(chǔ)上,，員工招聘情況有所好轉(zhuǎn)，相應(yīng)的解決“有用餐需求,，無人員接待”的尷尬境地,。

為了使酒店的'管理水平更上一個新的臺階，20xx年酒店對各店考勤,、工作表現(xiàn)等多方面也進(jìn)行嚴(yán)格考核,，同時對酒店質(zhì)檢工作也進(jìn)行嚴(yán)格化管理，堅持每周進(jìn)行質(zhì)量檢查并實行獎罰政策,。這些制度的制定加強(qiáng)了對各級人員的管理,，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全體員工的精神面貌,、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高了一個層次,。

目前，酒店制定下發(fā)的各類規(guī)定,、辦法,、流程等規(guī)章制度，對每一個員工的崗,、責(zé),、目標(biāo)都提出了明確的標(biāo)準(zhǔn)，對超越和違反的都做出了相應(yīng)的處罰規(guī)定,，做到了對每項工作,、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依,。

1,、員工生日多樣化：同時每月為生日員工發(fā)放禮品，給過生日的員工舉行慶生聚會,，使員工體會到酒店如同一個大家庭的溫暖,，促進(jìn)酒店的文化建設(shè)。

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3,、舉辦各種員工集體活動：自九月份以來,，每個月組織優(yōu)秀員工外出旅游，

1,、員工素質(zhì)整體水平不高,，部門培訓(xùn)及監(jiān)督不到位,，使得服務(wù)質(zhì)量時有低下，服務(wù)意識時有淡薄,，客人投訴情況時有發(fā)生,。

2、規(guī)章制度落實的不夠堅決,，有隨意性和照顧面子的現(xiàn)象,，未能真正做到獎勤罰懶，仍然存在干好干壞一個樣的現(xiàn)象,。管理機(jī)制上有待進(jìn)一步完善,。

3、質(zhì)檢力度大但不夠全面,，20xx年的質(zhì)檢工作僅針對部門衛(wèi)生,，未對服務(wù)等方面進(jìn)行檢查。

4,、各店部均存在管理松馳,，執(zhí)行力較差的問題，整體對客服務(wù)水平還有待提高,。另外對于領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作,，由于外部因素影響導(dǎo)致無法進(jìn)行的，未及時匯報總經(jīng)理,。

5,、與相關(guān)部門之間的溝通需要加大。在20xx年中,，很多接待等方面未進(jìn)行細(xì)致溝通,，致使對于一些細(xì)節(jié)問題在領(lǐng)導(dǎo)問起時無法回答。

對于20xx年存在的問題和不足,，20xx年通過培訓(xùn),、落實規(guī)章制度等辦法來全面改善。

綜合行政部工作總結(jié) 行政部工作總結(jié)與計劃篇九

年年歲歲花相似,，歲歲年年人不同,。4月份正值百花盛開的季節(jié)，專營店度過了一個忙碌,、充實,、收獲的4月。4月份行政部的主要工作為關(guān)注邊緣崗位員工,，其崗位主要指：展廳接待,、洗車工、保潔、保安,。在日常忙碌的工作中這些崗位的員工往往不被所關(guān)注,，也很少與其他部門溝通交流，每天更多的就是在自己崗位上默默的工作著,，付出著,。可能對于專營店來講他們并不是公司的主力人員,，但他們的行為舉止卻直接影響著公司在客戶心目中的形象,，為了提高這些崗位員工的工作積極性，4月份行政部主動對這些崗位進(jìn)行了管理及整合,，以實際行動解決了工作中出現(xiàn)的問題,。

展廳接待是與客戶接觸較多的崗位之一,，為了提高對客服務(wù)規(guī)定如下：

1,、與客戶溝通使用普通話，面帶微笑,。

2,、提高服務(wù)意識客戶落座主動上前問好，茶水要在第一時間內(nèi)送上,。

3,、時刻關(guān)注客戶茶水需要。

4,、客戶離開及時收回紙杯保持桌面整潔,。

5、了解車價及基本的車輛信息,，以便客戶詢問,。

6、行政部定期對其培訓(xùn)與引導(dǎo),，提高了接待人員的服務(wù)意識

7,、行政人員主動與其溝通了解工作中出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)其他部門給予了解決,。

洗車工是專營店最辛苦的崗位,，由于條件的限制洗車工必須在露天的環(huán)境下工作，由于機(jī)器洗車的速度要高于擦車的速度,，致使洗完后的車輛不能及時擦拭,，隨著夏日的'臨近洗完后的車輛在短時間內(nèi)就會曬干，再加之每天過重的洗車量,，這就要求每一位洗車工不停的擦車,，這樣的情形給洗車工帶來了很大工作壓力，也讓客戶產(chǎn)生了抱怨，為了解決此問題行政部與服務(wù)部經(jīng)理做了溝通協(xié)調(diào),，每天安排一名前臺維修接待人員在洗車區(qū)協(xié)調(diào)擦車工作,，以最大努力提高客戶滿意度。

專營店保潔員雇傭的是外部物業(yè)公司人員,，由于其非專營店內(nèi)部員工,，所以工作積極性方面并沒有得到有效的激勵，對此行政部規(guī)定每天不定時對保潔人員的工作狀態(tài)及展廳衛(wèi)生進(jìn)行抽查,，鼓勵保潔人員主動提出工作中發(fā)現(xiàn)的問題及改善環(huán)境方面的建議,，如提出更換不能使用的垃圾桶及去除衛(wèi)生間異味等建議，行政部都給予了及時的解決,，使得保潔的工作得到了很好的開展,。

由于專營店旁新建店的建設(shè)施工，使得停車位嚴(yán)重的減少,，道路出現(xiàn)了擁堵現(xiàn)象,。行政部配合銷售和售后對進(jìn)入廠區(qū)維修車輛的行駛路線做了新的調(diào)整，這時就需要保安人員能夠很好的指揮車輛停放及行駛路線,，為此行政部與保安公司進(jìn)行了溝通,，對保安人員進(jìn)行了車輛指揮方面知識的培訓(xùn)，保證了進(jìn)入廠區(qū)車輛的暢通,。近期我店正在籌備成立自己的保安隊,，使保安人員在形象及崗位技能方面都得到很好的保證。

綜合行政部工作總結(jié) 行政部工作總結(jié)與計劃篇十

忙碌而充實20xx年已經(jīng)過去,，我來到公司也有一年的時間了,，20xx年11月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作,。一年來我圍繞管理,、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：

1、公司各類證照的辦理,、年檢,，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通

20xx年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作,，按時完成了公司證照的年檢,，組織接受并通過了政府藥監(jiān),、社保、消防等部門的檢查,，更正了企業(yè)工商電子信息資料,，與區(qū)工商局、社保局,、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系,。

2、行政費用的預(yù)算與控制

按照公司財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定,，為合理控制企業(yè)行政費用支出,，行政部每月底制定了下月的費用預(yù)算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi),。我對公司辦公場地租賃費,、水電費、辦公及勞保用品,、固定資產(chǎn)購進(jìn),、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記,，年底對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費用的預(yù)算與控制,。

3、公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理

作為行政部,，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一,，我在進(jìn)入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點,、登記和貼標(biāo),，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度,，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購,，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理,，也提高了工作的效率。

4,、公司印章,、檔案及合同的管理

20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理,、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程,，并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理,，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行,，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中,，在一定程度上避免了風(fēng)險。

5,、公司員工薪酬福利與績效考核管理

我自11月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作,，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度,，對員工月度工資,、社保基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整,，在保證了員工權(quán)益的同時,，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團(tuán)總部要求,，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預(yù)算,，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的'同時，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力,。

6,、日常人事工作及員工關(guān)系管理

20xx年我按時保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽,、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊,，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為,。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲,，及時解答員工疑問,，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動,，豐富了員工業(yè)余生活,，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率,。

7,、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時完成布置的任務(wù)

作為人福醫(yī)藥集團(tuán)控股子公司,，人福諾生與集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系,，行政部也承擔(dān)著與總部人資,、行政、法務(wù),、董秘,、戰(zhàn)略、工會等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作,。20xx年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件100余次,，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項任務(wù)，按時上報相關(guān)資料,，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目,。

8、協(xié)助公司質(zhì)量,、銷售等部門完成相關(guān)工作

公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線,，對各個流程進(jìn)行管理和控制，行政部作為樞紐部門,，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂,、培訓(xùn)及測試組織、倉庫改造,、流程優(yōu)化等工作,，并在日常協(xié)助銷售、采購,、財務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報送工作,，保證了公司的運作順暢。

1,、通過日常工作和與部門間的合作,，了解的人福諾生的整體運作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊協(xié)作精神,；

2、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性,，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識,，學(xué)習(xí)了藥品和gsp的相關(guān)知識；

3,、通過獨自處理行政人事各項工作,，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力。

1,、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗,，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求,，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作,，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用,；

2、個人對醫(yī)藥相關(guān)知識了解得還不夠,，需要加強(qiáng)對藥品基礎(chǔ)知識,、gsp知識、藥品法律法規(guī),、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解,；

3、因個人所負(fù)責(zé)的工作較雜,，有時會沒有很好的分清主次和安排時間,，以致有些計劃實行的工作未能展開，20xx年我將加強(qiáng)個人時間管理水平,，提高效率,，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項工作。

1,、20xx年參加了質(zhì)量管理部組織的培訓(xùn),、藥品制度和法規(guī)自學(xué)與測試，參加了集團(tuán)總部組織的人才體系構(gòu)建培訓(xùn),、e—hr系統(tǒng)使用培訓(xùn),、“團(tuán)隊執(zhí)行力”專題培訓(xùn)、法律風(fēng)險控制等培訓(xùn)

2,、本年度自我優(yōu)劣勢評價：

本人優(yōu)勢：外向開朗,、樂于助人、工作認(rèn)真,、細(xì)心謹(jǐn)慎,、態(tài)度端正、有責(zé)任心,、比較善于與人溝通,，靈活應(yīng)對各種問題和突發(fā)狀況。

本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高,，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高,，看問題的高度還不夠。

1,、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理,，保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通；

2,、精細(xì)化行政費用的預(yù)算,，嚴(yán)格控制費用的審核支出；

3,、做好固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理,，優(yōu)化采購計劃；

4,、加強(qiáng)對公司檔案和合同的管理,，在不影響效率的同時逐步細(xì)化流程和記錄；

5,、按計劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算,，推行并不斷完善績效考核管理制度，建立部門和員工個人年度kpi指標(biāo),；

6,、建立員工溝通平臺，通過招聘,、培訓(xùn),、轉(zhuǎn)崗、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才,；

7,、保持與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時完成布置的任務(wù),，關(guān)注可利用的共享資源,；

綜合行政部工作總結(jié) 行政部工作總結(jié)與計劃篇十一

20xx年，本部行政部在日常行政管理工作,、行為督察工作,、采購管理、宿舍管理和資產(chǎn)管理工作等方面做了一些具體工作,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一是加強(qiáng)行政部cmvp建設(shè),。資產(chǎn)cmvp、采購cmvp相繼出臺,，使各項工作有據(jù)可依,，有序開展。

二是加強(qiáng)員工行為管理,。為提升度假區(qū)員工禮儀,、行為、廉潔,、辦公紀(jì)律剛性規(guī)范，大力開展禮儀督察工作,。全年員工提報禮儀督察結(jié)果328條,，進(jìn)行了582分扣分處理。

三是實施采購集中管理,。7月,，管理公司實施度采購集中管理,，自實施以來，共完成采購項目136項,，完成采購金額18,，170，342.44元,。采購的計劃性,、成本管控、供應(yīng)商管理得以加強(qiáng),，采購過程更加規(guī)范,。

四是加強(qiáng)資產(chǎn)管理工作，重點加強(qiáng)資產(chǎn)管理督查及日常管理,，確保度假區(qū)資產(chǎn)的合理把控,，做到有效管理，統(tǒng)籌利用,。

五是加大后勤管理職能,、提高服務(wù)意識。實施度假區(qū)宿舍統(tǒng)籌管理,，頒布宿舍統(tǒng)籌管理辦法,，加強(qiáng)宿舍安全檢查工作。食堂人員克服重重困難,，不斷提高食堂飯菜質(zhì)量,，并為白樺、松谷提供統(tǒng)一配送餐服務(wù),。

另外,，在辦公樓安全管控、檔案管理,、用印管理等方面,，嚴(yán)格把控，有序管理,，做好“管家”角色,。

（一）20xx年工作的創(chuàng)新點、亮點,。

一是資產(chǎn)監(jiān)管初見雛形,，資產(chǎn)監(jiān)管工作實現(xiàn)周期化、常態(tài)化,； 二是推動度假區(qū)宿舍統(tǒng)籌管理,，整合度假區(qū)宿舍資源，各駐區(qū)單位統(tǒng)一簽署《宿舍統(tǒng)籌管理辦法》實現(xiàn)資源統(tǒng)籌，系統(tǒng)管理,。

（二）工作中存在的不足,。

一是工作系統(tǒng)性、計劃性的不足,。目前行政部的工作普遍存在著事務(wù)性工作居多,，疲于應(yīng)付的局面。緩解這局面的首要就是增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性及計劃性,，做到工作的有據(jù)可依,，有計劃可循，避免無計劃性的`應(yīng)付工作,，注重工作的拓展性,、延伸性。

二是行政工作管理職能發(fā)揮不足,。行政部的工作仍然以“服務(wù),、溝通”為主，缺乏管理職能的發(fā)揮,。作為本部行政部,，在資產(chǎn)管控、采購管理,、員工行為管控,、檔案系統(tǒng)建設(shè)等方面都需要加大管理職能的主動發(fā)揮和把控。

（一）強(qiáng)化采購計劃管理,，提高集中采購效率,，降低采購成本；

（二）加強(qiáng)資產(chǎn)監(jiān)管力度,，充分發(fā)揮現(xiàn)有資產(chǎn)效能,；

（三）全面梳理行政管理工作，強(qiáng)調(diào)計劃性和條理性的提高,；

（四）推廣信息資產(chǎn)管理系統(tǒng),，加強(qiáng)檔案管理信息化進(jìn)程。

綜合行政部工作總結(jié) 行政部工作總結(jié)與計劃篇十二

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下：

1,、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工,、工資,、升級和其它的核定審查工作。對廠牌,、考勤卡的補(bǔ)辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作,。

2、人事周報表統(tǒng)計工作,。每周對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總,，對新進(jìn)、離廠,、調(diào)動人員進(jìn)行備注匯報,。

3、收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率。

4,、宣傳和培訓(xùn)工作

1,、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上,、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息,。搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作。對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2,、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草工作作計劃和其他文稿,。負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā),、登記、傳閱,、批示,。做好公司文件的通知、審核,、傳遞,、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件,、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證,。同時，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務(wù),。加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。

3,、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善,、制定公司制度,，并執(zhí)行貫徹公司制度。

4,、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查,，使他們了解,、支持后勤工作，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提高,。

5、能很好地履行崗位職責(zé),，辦事效率高,。

6、監(jiān)督,、管理,、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防,、紀(jì)律檢查工作,，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進(jìn)行處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì),、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理,。為公司加強(qiáng)管理,、提高后勤服,。認(rèn)真收集信息，全面,、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的.實際情況，為解決問題作出正確的決策,。

7、公司財產(chǎn),、辦公用品,、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進(jìn)行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中,，保證了資產(chǎn)使用的安全,。負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記,、維護(hù)工作等,。并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出,、入庫,、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存鞋的出,、入庫交接,、保管管理。

8,、公司日常行政,、人事、辦公事務(wù)等管理工作,，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作,。

9、公司總務(wù)工作,，做好后勤保障,。

10、公司辦公,、生產(chǎn)會議安排,、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11,、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶,、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求、建議,。

12,、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理,。對保安及司機(jī)上報的各種表格及日常工作,、報表進(jìn)行審核、查閱,，對有異常的進(jìn)行處理,。

13、公司各種表格管理,。

14,、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成,。

根據(jù)部門20___年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事部計劃從以下幾方面開展20___年度的工作，全面推行目標(biāo)管理,。

行政人事部在20___年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下三方面工作：

1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際情況,，對后勤服務(wù)行修改、完善,，使其更加符合總公司工作實際的需要,。

2、配合公司促建工作,，加大宣傳力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面,，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高,。

3、加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案管理,，嚴(yán)格控制公司勞動用工,，做好以事設(shè)崗，人盡其才,。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù)。

4,、完成日常人力資源招聘與配置,。

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤,、用工、宿舍管理等等,。

6,、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理

7,、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人。

8,、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益,。

行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目標(biāo)后,，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助,。

綜合行政部工作總結(jié) 行政部工作總結(jié)與計劃篇十三

下面我就行政部的工作做下總結(jié)，全年行政工作主要分三大塊：

行政部根據(jù)集團(tuán)文件要求結(jié)合公司發(fā)展的需要建立和完善了《固定資產(chǎn)審批制度》《差旅費報銷規(guī)定》《風(fēng)險防控管理辦法》《業(yè)務(wù)審查管理制度》《重大財務(wù)事項報告制度》,，特別是下半年修正了《公司印鑒管理制度》,、完善了風(fēng)審制度，成立了以董事長為組長的新的風(fēng)審委員會,，細(xì)化了管理流程,，行政部又以傳真電報的方式及時向各部門和下級公司下發(fā)和傳達(dá)了上級公司的指示,，得到下級公司大力配合。

行政部根據(jù)公司發(fā)展需要,，進(jìn)行了人才的招聘和引進(jìn)工作,，公司新增資金部，對財務(wù)部和資金部進(jìn)行了適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)整,，行政部針對新增部門制訂了相應(yīng)的管理制度,。公司入職員工10人，離職4人,，部門間調(diào)動6人,。

1、行政部每月及時向上級公司呈報相關(guān)文件,，按時完成集團(tuán)各部門下達(dá)的各項工作任務(wù),，并多次參加集團(tuán)組織的各種活動。

2,、做好對外聯(lián)絡(luò),、接待工作。

3,、加強(qiáng)安保工作,，尤其在下半年出現(xiàn)異常事故，行政部全體員工能積極有效地應(yīng)對,，保障了公司經(jīng)營的.正常進(jìn)行,。

一年來，行政部專職內(nèi)核員每季度對我們的合作企業(yè),、庫存以及質(zhì)押物進(jìn)行盤點和內(nèi)部審核,，并針對初次合作的公司，提前進(jìn)行摸底了解,，通過合作企業(yè)的規(guī)模,、現(xiàn)場情況等進(jìn)行客觀分析及時給業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)性意見。

根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要,，加強(qiáng)質(zhì)押,、抵押相關(guān)擔(dān)保措施管理，及時對各個合作企業(yè)進(jìn)行公司股權(quán),、公司和個人房屋產(chǎn)權(quán)等一系列擔(dān)保措施工作,，并對個別違約的項目，公司已經(jīng)對其實施訴訟,，進(jìn)入司法程序,，積極跟進(jìn)各項目進(jìn)展情況，確保公司的合法權(quán)益,。

我們深知工作的不足：

1.培訓(xùn)力度不夠,，拘于形式,，沒有能真正激發(fā)員工的積極性。

2.人才儲備不夠,，引進(jìn)不及時,，跟不上公司發(fā)展的需要。

3.公司制度的執(zhí)行力及監(jiān)管不夠,。

4.合同執(zhí)行過程中監(jiān)管不到位等等,。

1.積極配合工貿(mào)公司工作，完善和推進(jìn)各項規(guī)章制度的執(zhí)行和落實,。

2.持續(xù)引進(jìn)和儲備各類人才,，為公司的持續(xù)發(fā)展輸送新鮮的血液。

3.根據(jù)公司的發(fā)展需要,，制定全年的培訓(xùn)計劃,，跟進(jìn)并監(jiān)督執(zhí)行。

4.繼續(xù)加強(qiáng)對各部庫存和出入庫等業(yè)務(wù)的監(jiān)督與管理,。

5.做好合作類項目的前期調(diào)研和考察工作,，加強(qiáng)項目風(fēng)險評估和識別能力。

6.做好下級公司的協(xié)調(diào)管理工作,。

行政部的工作相對瑣碎繁雜但是非常重要,，肩負(fù)著公司人才輸送和培養(yǎng)管理及后勤保障的重任，內(nèi)核工作更是公司的一只眼睛,，時刻警惕和防范各種風(fēng)險，總之,，我們會積極全面地配合業(yè)務(wù)部門和下級公司的工作,，做好各項服務(wù)工作，為公司長期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

謝謝大家,！

綜合行政部工作總結(jié) 行政部工作總結(jié)與計劃篇十四

轉(zhuǎn)眼間xx年已過去了，回顧這半年,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫忙下,，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政專員,，半年來,，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫忙下，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作,，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù),，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這半年的學(xué)習(xí),、工作狀況總結(jié)如下：

半年來,，我堅持工作踏實,，任勞任怨，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象,，妥善地做好本職工作,，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。

行政專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作,，且比較繁雜,。每一天我都認(rèn)真做好各項服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展,。日常的工作資料比較瑣碎,，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎,，且不能疏忽大意,，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項工作,，堅持每日建立備忘錄,。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成,，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象,。

認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)良好的`工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨正規(guī)化,、規(guī)范化。同時做好后勤服務(wù)工作,，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂,，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，用心,、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作,。

1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購,，根據(jù)部門領(lǐng)用狀況,，進(jìn)行領(lǐng)用登記。

2,、文件管理工作：上半年共書寫會議紀(jì)要20篇,、新聞通訊投稿8篇，各項申請報告及總結(jié)20余份,，同時完成各部門交待打印,、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達(dá),。

3、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤,、加班值班表,、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一金繳納及核定工作,。

4,、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理,，做到細(xì)致和仔細(xì),。

5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢,。

6,、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動,。

作為房地產(chǎn)公司的一名員工,，我深深地感覺到了學(xué)習(xí)的緊迫性。所謂學(xué)海無涯,，而現(xiàn)有的知識水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí),、不斷積累,，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此,，我利用業(yè)余時光報名了國家人力資源師二級培訓(xùn),，透過學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了本崗位專業(yè)知識,，同時提高了自身專業(yè)素質(zhì)。

面臨著項目已接近尾聲,，在下半年工作中,，我將用心協(xié)助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的準(zhǔn)備工作，按時完成資質(zhì)證書的年檢工作,，確保各部門工作正常開展,，認(rèn)真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài),，踏踏實實,、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務(wù)。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻(xiàn)自我的一份力量。

綜合行政部工作總結(jié) 行政部工作總結(jié)與計劃篇十五

20xx年即將過去,，新的一年即將到來,。我于20xx年10月30日進(jìn)入公司，主管行政部工作,，前期基本處于熟悉,、磨合階段。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),、各部門的配合以及各位同事的支持協(xié)助下,，按照公司要求，逐步完善自己的本職工作,。雖然沒有什么成績,，但也經(jīng)歷了一些考驗和歷練，積累了一些經(jīng)驗,。

20xx年工作總結(jié)：

1,、日常事務(wù)工作：

行政工作，千頭萬緒,，基本延伸至公司各個事項,，面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，行政部通過完善部門內(nèi)部制度,、重申公司相關(guān)制度及各崗位工作流程,，來強(qiáng)化員工主動工作意識，提高工作效率,，確保工作質(zhì)量,，力求和諧、周全,、準(zhǔn)確,、適度，避免疏漏和差錯,。

（1）圍繞公司制度及工作流程,，已下發(fā)執(zhí)行“行政部轄區(qū)衛(wèi)生管理制度（補(bǔ)充條款）”，對各崗位工作要求進(jìn)行強(qiáng)調(diào),，并實時檢查工作情況,。

（2）按公司績效考核模板，新建了行政部各崗位績效考核指標(biāo),，將在12月份的績效考核中,，開始實行。以逐級考核的方式,，進(jìn)行評分,。以考核結(jié)果指引員工用積極正確的態(tài)度、方式工作。

2,、后勤輔助管理：

（1）生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施做到及時,、完好處理。鍋爐供暖隨氣溫變化進(jìn)行供暖時長調(diào)整,，同時保證生產(chǎn)用氣,。

（2）對生產(chǎn)加班時，食堂,、寢室同步有序安排,，保證加班人員的食宿需要。

（3）做好了辦公用品領(lǐng)用登記與保管工作,，對各部門的辦公用品的使用狀況進(jìn)行了嚴(yán)格審查,，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則,，合理地消耗辦公用品,。

（4）加強(qiáng)食堂管理，嚴(yán)格按照公司制度及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,，保證讓員工用上健康,、衛(wèi)生、營養(yǎng)的食品,。同時,，從計量驗收、入庫,、出庫,、統(tǒng)計流程建賬完善。操作人員逐步掌握用餐人數(shù)和食材消耗比,，最大限度避免食物浪費,。

（5）積極做好夜間值班調(diào)配工作，強(qiáng)化門衛(wèi)安全值班意識,，安排值守人員做好各項事務(wù)記錄,，保證了公司財產(chǎn)、人員安全,。

（6）按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)隨時抽查公司環(huán)境衛(wèi)生,，并及時告知保潔、保安整改,，保證了公司環(huán)境的基本良好。

1,、行政部工作事無巨細(xì),，臨時工作也占有一定比重，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于人力有限,、管理不到位,，未能把每件事情都做到盡善盡美。

2,、由于保安崗位處于隨時待命,，補(bǔ)充、協(xié)助本部門及各部門的工作,，在人員配備上捉襟見肘,，一定程度的影響了保安負(fù)責(zé)的院區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、安全巡視工作,?？煞裨黾右晃婚L白班保安，請公司領(lǐng)導(dǎo)批示,。

3,、對于行政部近期出現(xiàn)的不和諧事件，其根本原因是：管理力度,、抓制度落實不夠,，內(nèi)部協(xié)調(diào)不完善。由于公司事物繁雜,，有些檢查不到位,，存在一些重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象,。解決想法：嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,，加大管理力度。強(qiáng)化各崗位員工間團(tuán)結(jié),、互助意識,，統(tǒng)一思想，提高責(zé)任心和主觀能動性,。

4,、與各部門之間的協(xié)調(diào)存在一些問題。主要改變想法：傾聽部門與員工意見和建議,，做好部門的支持與配合工作,，提出合理化建議，主動溝通,，嚴(yán)格監(jiān)督公司制度在各部門落實的情況,。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門大力協(xié)助下，行政部基本完成了部門職能工作,，各崗位員工也基本盡職盡責(zé),。雖然存在著許多不足,，我們有自信通過自身素養(yǎng)的提升、管理能力及方式方法的.提升,，這些不足都會隨著20xx年的到來,，得到進(jìn)一步改善。

1,、日常辦公事務(wù)及內(nèi)部管理：做好日常事務(wù)的計劃安排,，及時組織實施、重點檢查工作進(jìn)度和最終質(zhì)量,。加強(qiáng)內(nèi)部管理,，強(qiáng)化并適當(dāng)調(diào)整績效考核指標(biāo)的管理功能。

2,、后勤保障工作：嚴(yán)格控制各項成本,，強(qiáng)化安全管理。繼續(xù)做好辦公用品,、設(shè)備維修,、鍋爐、食堂,、宿舍,、保潔、保安等后勤方面的工作,。針對目前垃圾區(qū)亂擺亂放,、衛(wèi)生環(huán)境較差的問題，擬在20xx年春季時進(jìn)行清理,，并劃分區(qū)域,，指定位置放置指定廢棄物品，及時清運,。對生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施所用的易耗材料,，可在生產(chǎn)旺季到來前，進(jìn)行合理的儲備,，以便應(yīng)對突發(fā)故障,。

3、團(tuán)隊建設(shè)：以制度,、崗位職責(zé),、工作流程為中心，通過培訓(xùn),、溝通,，建立順暢的內(nèi)部交流體系，提高員工的各項素質(zhì),，將精力完全投入到工作中,。

4,、溝通工作：做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作，及時將領(lǐng)導(dǎo)安排下達(dá)給部門與員工,；及時將部門與員工的需要上報給領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部關(guān)系,。

5,、在生產(chǎn)淡季，按公司要求,，組織全員進(jìn)行體檢或集體活動,。

6、逐步完善細(xì)節(jié)工作,。

7,、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

在新的一年里,，公司即將迎接新的起點,、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn),。行政部將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，深入學(xué)習(xí)，克服缺點,，改進(jìn)方法,，掌握技巧；加強(qiáng)管理,，改進(jìn)服務(wù),；以更高的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到各項工作中。從小事抓起,，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù),，為整體推進(jìn)公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。