合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會寫嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

解除勞動合同聲明篇一

茲有本單位職工，,，身份證號,，

住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至年 月 日,。

因,，根據(jù)《勞動法》第條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同,。經(jīng)雙方協(xié)商,，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

第三十八條 有下列情形之—的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的,；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的,；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的,。

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職,、辭退,、開除等),。

解除勞動合同聲明篇二

解除勞動合同證明書

存根20xx第 號

茲有本單位職工：姓名 ，性別,，身份證號

碼 ,，,，提出解除勞動合同,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系,。

特此證明,。

（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）

單位（蓋章）：

年月日

（騎縫章）

解除勞動合同證明書

20xx第 號

茲有本單位職工：姓名,，性別碼 ,，，提出解除勞動合同,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。

特此證明,。

送 本人

單位（蓋章）：

年月日

解除勞動合同聲明篇三

解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工,，性別，身份證號,， 年月參加工作,， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1,、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3,、勞動者單方解除

□4,、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7,、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9,、其他：（法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同。特此證明,。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月 日

解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工,，性別，身份證

號,， 年月參加工作,， 年月起在我單位工作,，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1,、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2,、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4,、勞動者試用期內(nèi)解除

□5,、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7,、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8,、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他：（法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同,，工資發(fā)至 年 月份，特此證明,。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月 日

終 止 勞 動 合 同 證 明 書

同志系我單位員工,，性別，身份證號,， 年月參加工作,， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1,、勞動合同期滿；

□2,、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,；

□3、勞動者死亡或者失蹤,；

□4,、用人單位破產(chǎn)；

□5,、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）,；

□6,、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）,。

我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動合同,。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份,，特此證明,。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年 月日

解除勞動合同聲明篇四

終止勞動合同聲明 甲方：深圳xx五金有限公司

乙方：職務(wù)： 身份證號碼：

一、乙方因 原因于年 月 日提出辭職,，雙方的勞動合同于年月 日終止,，甲方已結(jié)清乙方所有工資、加班費(fèi),、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等款項(xiàng),。乙方承諾，今后不得以任何理由要求甲方給予乙方任何傷殘補(bǔ)助或勞動報(bào)酬等,。

從 年 月 日起,，乙方所發(fā)生的一切行為均與甲方無關(guān),。

二,、乙方承諾將恪守誠實(shí)守信原則，即使離職（離開甲方處）,，乙方將保守在甲方處工作時(shí)所獲悉的甲方及其他第三方的商業(yè)秘密,、個人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商業(yè)資料、客戶信息,、個人資料等全部信息）,，不得將上述信息告知任何第三方。

三,、乙方承諾將恪守誠實(shí)守信原則,，即使離職（離開甲方處），乙方將維護(hù)甲方及其相關(guān)方的聲譽(yù),、形象,、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關(guān)方聲譽(yù),、形象,、利益的行為。

四,、乙方如違反上述承諾,，除須返還甲方予以的上述款項(xiàng)外，將賠償甲方及其他第三方的全部損失,。

（以下無正文）

甲方代表（簽名）： 乙 方（簽名）：

年日 月

1

解除勞動合同聲明篇五

勞動合同的解除,，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立,、尚未履行的'勞動合同條款所作的修改或增減。

一：登報(bào)公告格式 （僅供參考 可根據(jù)實(shí)際情況編寫）

根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀(jì)處理第（五）條解除勞動合同規(guī)定：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，連續(xù)曠工5天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的,，解除勞動合同,。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立,，決定與以上人員解除勞動合同,。

請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內(nèi)未回單位辦理解除合同手續(xù)的,，公司將按相關(guān)規(guī)定處理,。

特此公告

北京xxxx有限公司

二o一二年五月六日

二：登報(bào)公告格式（僅供參考）：

xxx員工，從xxxx年xx月xx日起至今,，你已經(jīng)超過xx天未到公司上班,，嚴(yán)重違反了公司的相關(guān)規(guī)定，限在本通知見報(bào)之日起一周內(nèi)（xx天內(nèi)）,，到公司辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未歸，公司將按相關(guān)規(guī)定處理,。特此通知,。

北京市xxxxxx有限公司，

xxxx年xx月xx日,。

登報(bào)要求：市級以上公開發(fā)行報(bào)紙 相關(guān)部門指定報(bào)紙

例如：工人日報(bào) 勞動報(bào) 北京日報(bào) 中華工商時(shí)報(bào)

北京晨報(bào) 法制晚報(bào) 京華時(shí)報(bào) 北京青年報(bào) 北京晚報(bào)等

登報(bào)聲明統(tǒng)一咨詢010-5289002413911345023

注意事項(xiàng)：

用人單位單方解除勞動合同

概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí),，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,。主要包括過錯性辭退,、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形,。

1,、過錯性辭退

（1） 概要

即在勞動者有過錯性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同,。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制,。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,，勞動者須支付違約金,。

（2）適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

因勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的,；被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、非過錯性辭退

（1）概要

即勞動者本人無過錯,，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同,。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制,。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同,；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（2）適用類型

勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系）

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員

（1）概要

經(jīng)濟(jì)性裁員,，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理,，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者,。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定,。

經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

（3）裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,；

與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

（4）裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（5）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的,，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的,；法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同聲明篇六

茲有本單位職工,，性別,，年

齡，身份證號,， 住址 ,。勞動合同期限為 年 月 日 至年 月 日。

因,，根據(jù)《勞動

法》規(guī)定,，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至年 月份,，特此證明,。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

年 月 日

解除勞動合同聲明篇七

同志系我單位員工，性別,，身份證號,， 年月參加工作,， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1,、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3,、勞動者單方解除

□4,、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7,、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9,、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同,。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份,，特此證明,。

員工簽名：

年月 日

用人單位（蓋章）

年 月 日

同志系我單位員工，性別,，身份證號,， 年月參加工作， 年月起在我單位工作,，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2,、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4,、勞動者試用期內(nèi)解除

□5,、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7,、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8,、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他：（法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同,，工資發(fā)至 年 月份，特此證明,。

員工簽名：

年月 日

用人單位（蓋章）

年 月 日

同志系我單位員工,，性別,，身份證號， 年月參加工作,， 年月起在我單位工作,，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1,、勞動合同期滿,；

□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,；

□3,、勞動者死亡或者失蹤；

□4,、用人單位破產(chǎn),；

□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6,、其他：（法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動合同,。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份,，特此證明,。

員工簽名：

年月 日

用人單位（蓋章）年 月日