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崗位職責(zé)說明書的內(nèi)容篇一

崗位名稱：市場經(jīng)理

隸屬部門：內(nèi)衣企劃部

崗位編碼：（hr填寫）

直接上級：品牌經(jīng)理

工資等級：（hr填寫）

直接下級：

可輪換崗位：

日期：20xx—12—5

1,、本品牌定位、品牌策略,、品牌形象的制定,、宣傳、維護(hù)

2,、制定本品牌的市場活動策略,、計劃及開展公關(guān)活動、促銷活動

3,、根據(jù)品牌定位,，更新及完善vm，促進(jìn)品牌形象的完美展現(xiàn)

4,、跟進(jìn)各店鋪銷售,，與銷售部配合，及時作出市場活動調(diào)整,，促進(jìn)銷售

1,、維護(hù)、宣傳本品牌的定位及形象,，讓品牌形象深入人心

1）拍攝品牌形象pop,，設(shè)計、制作企業(yè)形象宣傳畫冊及handbook,、市場宣傳dm,。

2）設(shè)計、制作本品牌貨品的包裝,、禮品等終端市場宣傳物料

3）將市場的宣傳物料分發(fā)到各店,，如pop,、dm、禮品,、宣傳畫冊等

2,、制定本品牌的市場活動策略、計劃及開展公關(guān)活動,、促銷活動

1）制定全年活動目的,、策略、計劃

2）按計劃準(zhǔn)備并執(zhí)行促銷活動及公關(guān)活動,，參與公司市場部確定的推廣活動

3）與報紙,、雜志、電視等媒體形成良好合作關(guān)系,，便于市場宣傳及活動

3,、根據(jù)品牌定位，更新及完善vm,，促進(jìn)品牌形象的完美展現(xiàn)

1）確定本品牌vm策略,，協(xié)助營銷策劃部設(shè)計、完善品牌vm

2）新品上市的陳列指導(dǎo),、促銷活動的陳列指導(dǎo)等

4,、跟進(jìn)各店鋪銷售管理，與銷售部配合,，及時作出市場活動調(diào)整,，促進(jìn)銷售

1）根據(jù)各地區(qū)店鋪銷售情況，及時做出活動反饋和調(diào)整

2）配合銷售部,、人事部對店員進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn),、銷售技巧培訓(xùn)等

1、工作目標(biāo)按計劃完成率,。

2、活動目的及計劃完成率

3,、終端宣傳物料設(shè)計,、制作、發(fā)放完成率

4,、工作的創(chuàng)新力,。

5、各環(huán)節(jié)配合的滿意度

1）市場陳列部

2）營銷策略部

3）倉儲物流

4）總經(jīng)辦

5）各地店鋪

1）廣告公司

2）公關(guān)活動公司

3）報刊,、雜志,、電視等媒體公司

4）禮品公司

1）對終端宣傳物料pop、catalog,、handbook,、dm,、禮品的設(shè)計、印刷或制作確認(rèn)權(quán)

2）對促銷活動及公關(guān)活動有開展確認(rèn)權(quán)

3）對品牌vm系統(tǒng)的設(shè)計,、改善及推廣到店有確認(rèn)權(quán)

在公司規(guī)定的正常工作時間上班,，有時需要加班

多數(shù)時間在辦公室工作，有時外出

1,、關(guān)于公司政策,，程序，產(chǎn)品和服務(wù)方面的知識

2,、服裝專業(yè)知識,、市場宣傳推廣方面的知識

3、相關(guān)專業(yè)大本或同等學(xué)歷以上

1,、電腦要求：熟練操作office及photoshop等軟件

2,、語言要求：國語標(biāo)準(zhǔn)，英語良好

3,、出色的分析思考能力,，溝通協(xié)調(diào)能力，解決問題方面的技能

4,、建立良好人際關(guān)系的能力

5,、邏輯判斷能力：將多項并行的工作安排的井井有條

6、市場專業(yè)知識的運用及提高

市場宣傳工作2—3年以上

任職者需要健康的身體,，充沛的精力，強(qiáng)烈的責(zé)任感與耐心,，活躍的思維,，性別無要求

崗位職責(zé)說明書的內(nèi)容篇二

.①負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時間的組織，計劃,、協(xié)調(diào),、控制與管理。

②制定年度生產(chǎn)計劃,、生產(chǎn)作業(yè)計劃,、進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度，管理和控制

③對生產(chǎn),、物流,、服務(wù)及輔助系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計，改進(jìn)與評價,。

④負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的人員配置,，組織管理設(shè)備配備及工作進(jìn)度安排。

⑤ 進(jìn)行計算機(jī)輔助生產(chǎn)管理信息管理系統(tǒng)的設(shè)計,，改善與實施,。

⑥督促各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行 生產(chǎn),、質(zhì)檢,、儲運等工作,。

⑦考核、指導(dǎo)并激勵各個部門的工作績效,。

⑨組織計劃,、指導(dǎo)、控制及協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各種活動和資源,，以達(dá)到公司對成本控制,，產(chǎn)品數(shù)量及質(zhì)量等方面的要求。

⑩根據(jù)生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件,，工作步驟及工作任務(wù)分配,。

⑾員工的任用、培訓(xùn),、評估等各項工作,。

⑿ 與相關(guān)部門密切合作進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)，技術(shù)和工藝流程革新以及產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn),。

⒀制定庫存和生產(chǎn)成本控制計劃,。

⒁分析生產(chǎn)制造，質(zhì)量控制,，設(shè)備維護(hù)及其他相關(guān)工作報告及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,。

⒂編制部門預(yù)算，審批部門工作各環(huán)節(jié)的費用,。

⒃協(xié)調(diào)制定維護(hù)及改造生產(chǎn)設(shè)備,，設(shè)施的工作制度和工作流程。

(17)公司企業(yè)文化的推行,。

①負(fù)責(zé)工廠的文件,、檔案管理。

②負(fù)責(zé)會議的通知安排,，做好會議記錄和紀(jì)要整理,，及時傳達(dá)和傳遞。

③協(xié)助廠長起草和簽發(fā)相關(guān)文件,。

④起草本部門的工作流程,。

⑤做好保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不可傳播,。

⑥協(xié)助廠長完成日常工作的追蹤,、匯報及部門間的溝通，協(xié)調(diào)等。

①進(jìn)行訂單分析編制年,、季,、月計劃初稿供生產(chǎn)主任審核、廠長審批,。

②對批復(fù)的計劃初稿重新編寫成主進(jìn)度計劃,。

③以主進(jìn)度計劃編制生產(chǎn)日排程表。

④按照程序變化或其他因素的變化調(diào)整生產(chǎn)計劃,。

⑤協(xié)助生產(chǎn)主任解決產(chǎn)品線沖突,。

⑥協(xié)助制定安全操作規(guī)程。

①負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)進(jìn)度,，物料進(jìn)庫進(jìn)度,，品質(zhì)、生產(chǎn)效率,，機(jī)臺利用率的準(zhǔn)確統(tǒng)計,。

②負(fù)責(zé)夜班人員的時數(shù)統(tǒng)計及夜班補(bǔ)貼的發(fā)放。

③負(fù)責(zé)加班工時的統(tǒng)計,。

④注塑廠的工藝文件的整理與收發(fā)管理,。

⑤工治具、設(shè)備臺帳的建立與收發(fā)工作,。

①監(jiān)督生產(chǎn),、作業(yè)、保養(yǎng)等車間工人的工作,。

②制定相關(guān)工作流程,，規(guī)劃、指導(dǎo)設(shè)備的安裝調(diào)試,，維修保養(yǎng),。

③指導(dǎo)、審核,、推進(jìn)工藝改進(jìn)，提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的流程設(shè)計及方案,。

④解決工人操作過程中的問題,，作業(yè)規(guī)范書，指導(dǎo)書的編寫,、審核工作,。

⑤協(xié)調(diào)車間各部門及各項工作，進(jìn)度[規(guī)劃,、指導(dǎo),、推進(jìn)]

⑥努力配合品質(zhì)改善工作。

⑦負(fù)責(zé)考核物料組長，生產(chǎn)領(lǐng)班,。

⑧培訓(xùn)員工的作業(yè)技能,。

⑨安全生產(chǎn)工作。

(10)巡視 生產(chǎn)現(xiàn)場,，對生廠各環(huán)節(jié)進(jìn)行核查,，對不足之處予以改善。

(11)不定期檢查模具,、注塑生產(chǎn)狀況,，及時發(fā)現(xiàn)問題，防患未然

(12)注塑工廠的“5s”規(guī)劃和管理,。

(13)各種生產(chǎn)異常的處理與溝通,。

(14)完成上級交代的各種事項

①負(fù)責(zé)作業(yè)人員的編排分配、執(zhí)行工作規(guī)程,。

②負(fù)責(zé)工藝員的安排,、調(diào)度工作,，保證及時換模,，增加機(jī)臺利用率。

③參與機(jī)臺調(diào)試,，改善作業(yè)品質(zhì),，提高成品率,。

④解決作業(yè)現(xiàn)場存在的問題，對不能解決的問題備案并呈報車間主任處理,。

⑤監(jiān)督執(zhí)行現(xiàn)場的5s工作,，監(jiān)督生產(chǎn)日報表的如實填制。

⑥協(xié)助車間主任進(jìn)行各種產(chǎn)品進(jìn)度的協(xié)調(diào),。

⑦提出改進(jìn)生產(chǎn),，提高品質(zhì)、操作環(huán)境的建議,。

⑧考核工藝員,，作業(yè)人員的績效。作業(yè)人員的作業(yè)技能培訓(xùn),。

⑩現(xiàn)場勞保用品底值易耗品的管控,。

(11)產(chǎn)前的各種技術(shù)資料的準(zhǔn)備，產(chǎn)中的品質(zhì),、物料損耗與生產(chǎn)進(jìn)度的控制

(12)生產(chǎn)異常的反饋及追蹤

(13)監(jiān)督員工嚴(yán)格按照工藝文件進(jìn)行操作

(14)生產(chǎn)過程中的標(biāo)識控制

(15)完成上級交代的各種事項

①負(fù)責(zé)維護(hù)工藝參數(shù),，穩(wěn)定機(jī)臺生產(chǎn)效率、質(zhì)量,。

②負(fù)責(zé)模具更換及開機(jī)調(diào)試,。

③協(xié)助生產(chǎn)領(lǐng)班跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度及質(zhì)量,，協(xié)助qc領(lǐng)班進(jìn)行首件確認(rèn)。

④提出工藝改善,、質(zhì)量改善方案,。

⑤監(jiān)督生產(chǎn)作業(yè)人員進(jìn)行機(jī)臺的日常維護(hù)。

⑥負(fù)責(zé)機(jī)臺,、模具的簡易故障處理,。

⑦負(fù)責(zé)作業(yè)人員的技能培訓(xùn)。

⑧督導(dǎo)作業(yè)員工的安全作業(yè),。

⑨完成上級交代的各種事項,。

①按照生產(chǎn)領(lǐng)班指定，努力保質(zhì)完成生產(chǎn)任務(wù),。

②自檢產(chǎn)品,，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)品質(zhì)異常，及時呈報工藝員領(lǐng)班處理,。

③負(fù)責(zé)場地的5s工作,，做好機(jī)臺的日常保養(yǎng)。

④負(fù)責(zé)如實填寫機(jī)臺生產(chǎn)日報表,。

⑤提出改進(jìn)生產(chǎn),、改善品質(zhì)的方案。

①負(fù)責(zé)收集轉(zhuǎn)運機(jī)臺生產(chǎn)成品至qc區(qū),，并與機(jī)臺作業(yè)員交接移轉(zhuǎn)數(shù)量,。

②運送包裝物，監(jiān)督作業(yè)員按作業(yè)指導(dǎo)書的要求包裝,。

③負(fù)責(zé)車間主通道的整理,、整頓工作。

④替換機(jī)臺人員的用餐,。

⑤完成上級交代的各種事項

①負(fù)責(zé)廠部辦公室的清掃,、清潔、茶水供應(yīng),。

②負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場的清掃,、清潔。

③負(fù)責(zé)生活設(shè)施區(qū)域的清掃,、清潔,。

⑤負(fù)責(zé)qc區(qū)域的清掃、清潔工作,。

④集中收,、存,、放廢棄物品,。

⑤負(fù)責(zé)整個工廠的茶水供應(yīng)。

⑥替換機(jī)臺作業(yè)員的用餐。

①制定用料計劃,，負(fù)責(zé)物料的領(lǐng)用,，并對領(lǐng)用物料數(shù)量、型號,、品質(zhì),、包裝進(jìn)行核對。

②根據(jù)生產(chǎn)要求提前備料滿足生產(chǎn)要求,。

③督促破碎工對二次料的回收,，合理利用的速度、質(zhì)量,。

④計劃,、指導(dǎo)配色人員的合理作業(yè)，充分合理利用二次料,。

⑤分派,、指定供料人員，對開機(jī)機(jī)臺準(zhǔn)確,、及時供料,，并回收二次料。

⑥教育,，督促指導(dǎo)班組人員佩帶安全裝置,，按安全作業(yè)規(guī)程操作。

⑦對新色樣,、材料的試制,，進(jìn)行全程跟蹤，制定并呈報一手資料予已存檔,。

⑧負(fù)責(zé)監(jiān)控材料使用,，做好物控工作。

⑨負(fù)責(zé)組織調(diào)配安排班組人員替換機(jī)臺作業(yè)員的用餐,。

⑩負(fù)責(zé)考核破碎工,，拌料工、供料工的工作績效,。

①負(fù)責(zé)將回收物料進(jìn)行分材質(zhì),、分顏色，進(jìn)行破碎,。

②將破碎物料進(jìn)行包裝并予以明確標(biāo)示,。

③安全、熟練操作破碎機(jī)臺,。

④進(jìn)行破碎機(jī)臺的日常保養(yǎng)及場地5s工作,。

⑤拒收并呈報因工藝問題造成的無法破碎的料巴,。

⑥替換機(jī)臺作業(yè)員用餐。

①安全熟練操作拌料機(jī)臺,。

②嚴(yán)格安全按照材料的配比進(jìn)行,。

③嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)定的程序操作。

④將配好的物料,，標(biāo)識清楚,，按類存放。

⑤珍惜,、愛護(hù)材料,、杜絕浪費。

⑥做好機(jī)臺日常保養(yǎng)及場地5s工作,。

⑦替換機(jī)臺作業(yè)員用餐,。

①按照用料計劃，準(zhǔn)確,、及時供料生產(chǎn)機(jī)臺,。

②必須做到不錯、不斷,。

③對需提前烘干的材料,，必須準(zhǔn)備。

④負(fù)責(zé)換色機(jī)臺的清洗,。

⑤對無機(jī)邊回收的二次料,，予以回收并分類。

⑥監(jiān)督工藝員,、生產(chǎn)人員,、控制無法破碎的料巴。

⑦替換機(jī)臺作業(yè)員用餐,。

①規(guī)劃,、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)及研究開發(fā)工作,。

②制定相關(guān)工作流程,、規(guī)劃、指導(dǎo)設(shè)備的安裝調(diào)試,、維修保養(yǎng),。

③指導(dǎo)、審核,、推進(jìn)工藝改進(jìn),，提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的流程設(shè)計及方案。

④制定品質(zhì)控制計劃,，監(jiān)控生產(chǎn)部門執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及程序,。

⑤協(xié)調(diào),、制定、指導(dǎo)試模,，新模接收及建立模具數(shù)據(jù)庫。

⑥對生產(chǎn)工人進(jìn)行生產(chǎn)質(zhì)量培訓(xùn),。

⑦考核qc領(lǐng)班,，試模組。

①負(fù)責(zé)當(dāng)班qc的工作分配,，執(zhí)行qc作業(yè)規(guī)程,。

②負(fù)責(zé)首件確認(rèn)，確認(rèn)是否準(zhǔn)予投產(chǎn),。

③監(jiān)督生產(chǎn)質(zhì)量,、溝通協(xié)調(diào)生產(chǎn)領(lǐng)班，確保生產(chǎn)質(zhì)量,，巡視車間,。

④評判產(chǎn)品，對不能解決的問題備案并呈報工程部主任處理,。

⑤準(zhǔn)確統(tǒng)計合格產(chǎn)品進(jìn)庫數(shù)量,。

⑥監(jiān)督執(zhí)行qc作業(yè)區(qū)的5s工作。

⑦提出改進(jìn)品質(zhì)建議,。

⑧培訓(xùn)qc人員的品質(zhì)意識,，作業(yè)手法及作業(yè)技能。

⑨ 考核qc人員的績效

①負(fù)責(zé)巡檢,、抽檢工作,。

②準(zhǔn)確填寫巡檢、抽檢紀(jì)錄,。

③整理成品確定入庫產(chǎn)品的準(zhǔn)確數(shù)量并標(biāo)識清楚,。

④負(fù)責(zé)監(jiān)督作業(yè)員的產(chǎn)品質(zhì)量、拒收不合格產(chǎn)品,。

⑥提出改善產(chǎn)品質(zhì)量的方案,、措施。

①負(fù)責(zé)新模試制,，配合開模人員分析,、檢討存在 改善問題。

②負(fù)責(zé)填制試模報告單,，提交工程部主任,。

③負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的模具管理、保養(yǎng),、簡易修理,。

④填寫修模申請書,，負(fù)責(zé)溝通模具廠修模。

⑤負(fù)責(zé)跟催修模進(jìn)度,、質(zhì)量,。

⑥培訓(xùn)工藝員的作業(yè)技能，協(xié)助作業(yè)現(xiàn)場解決工藝問題,。

⑦負(fù)責(zé)模具的收發(fā)管理工作,。

⑧按生產(chǎn)計劃提前1~2天進(jìn)行模具準(zhǔn)備和產(chǎn)前的保養(yǎng)。

⑨建立模具臺帳和模具明細(xì)卡分別進(jìn)行記錄管理

①負(fù)責(zé)所有生產(chǎn)設(shè)備和輔助設(shè)備的正常使用,，包括日常和緊急設(shè)備維護(hù),，預(yù)防性維護(hù)

②及時更新預(yù)防性維護(hù)工作計劃及設(shè)備保養(yǎng)計劃。

③負(fù)責(zé)項目維修預(yù)算,。

④負(fù)責(zé)部門日常工作,。

⑤負(fù)責(zé)考核維修人員。

①負(fù)責(zé)場地規(guī)劃,，制定合理的成品流程,。

②核定貨物的入庫憑證，清點入庫貨物與運貨人員辦理交接手續(xù),。

③對入庫貨物進(jìn)行數(shù)量,、質(zhì)量和包裝驗收、發(fā)現(xiàn)問題做出事故記錄并呈報生產(chǎn)主任處理,。

④對存儲貨物進(jìn)行保存,，維護(hù)管理，登記保管紀(jì)錄,，卡和貨物的編號,。

⑤定期盤點，清倉查庫,，提供準(zhǔn)確的庫存數(shù)量,，供計調(diào)人員編排生產(chǎn)計劃。

⑥根據(jù)出庫指定組織出貨,，對出庫貨物進(jìn)行復(fù)核,，簽發(fā)出庫單，并指導(dǎo)搬運裝卸要求,。

⑦負(fù)責(zé)安全做好防火,、防盜工作。

①安排貨物的存放地點的規(guī)劃,、制定符合先進(jìn)先出的貨物流程,。

②編寫采購單。

③核對貨物的入庫憑證清點入庫貨物與運貨人員辦理交界手續(xù)。

④對入庫貨物進(jìn)行數(shù)量,、質(zhì)量和包裝驗收,，發(fā)現(xiàn)問題做出事故記錄并呈報采購部處理。

⑤對儲存貨物進(jìn)行保存,、維護(hù)管理,，登記保管帳，卡和貨物編號,。

⑥定期盤點,，清倉查庫，提供準(zhǔn)確的庫存數(shù)量,，供廠長、主任制定相應(yīng)的安全庫存等計劃,。

⑦根據(jù)領(lǐng)料單發(fā)貨,，對超出工單要求的領(lǐng)料項嚴(yán)格把關(guān)。

⑧負(fù)責(zé)安全,，做好防火,，防盜工作。

①經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,，對工廠的生產(chǎn)有計劃和調(diào)度權(quán),。

②對下屬各職能部門的負(fù)責(zé)人有考核、任免的權(quán)利,。

③對工廠的各項事務(wù)的報告,、方案、報表,、計劃有審批,、否決權(quán)。

④對公司的決策有建議權(quán),。

⑤對工廠的安全生產(chǎn)負(fù)完全責(zé)任,。

⑥對工廠的經(jīng)營效益負(fù)責(zé)任。

①對工廠的文件,、檔案有管理權(quán),。

②對公司及領(lǐng)導(dǎo)的各類信息和資料的保密權(quán)。

③對廠長下屬的部門有調(diào)查權(quán),。

④對所有管理的文件,、檔案、信息負(fù)全部經(jīng)濟(jì)及行政責(zé)任,。

①有合理調(diào)整,、變更生產(chǎn)計劃的權(quán)力。

②對生產(chǎn)車間主任、廠長審批的生產(chǎn)計劃有建議權(quán),。

③對生產(chǎn)計劃編排時誤編,，漏編引起的生產(chǎn)庫存，出貨影響負(fù)責(zé),。

①對下屬各職能部門負(fù)責(zé)人有考核權(quán),，任免有建議權(quán)。

②對新進(jìn)員工錄用,，老員工的合同續(xù)簽有決定權(quán),。

③對下屬部門的各類報表有審核權(quán)。

④對車間的`生產(chǎn)進(jìn)度,、品質(zhì)負(fù)責(zé),。

⑤對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

①對現(xiàn)場人員分配有決定權(quán),。

②對班組作業(yè)人員,、工藝員有考核權(quán)并有辭退的建議權(quán)。

③對車間生產(chǎn)的機(jī)臺日報表有審核權(quán),。

④對改進(jìn)生產(chǎn),、改善品質(zhì)有建議權(quán)。

⑤對機(jī)臺的日產(chǎn)達(dá)成率,、品質(zhì)合格率負(fù)責(zé),。

⑥對班組的生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。

⑦對現(xiàn)場人員有獎懲權(quán),。

① 對不按作業(yè)指導(dǎo)書,安全操作規(guī)定作業(yè)的員工有監(jiān)督權(quán),、呈報權(quán)

.②對機(jī)臺、模具維修,，物料不合格有建議,、決定權(quán)。

② 對產(chǎn)品質(zhì)量,、生產(chǎn)進(jìn)度負(fù)責(zé),。

① 對生產(chǎn)環(huán)境、機(jī)臺人員負(fù)荷有建議權(quán),。

② 對非經(jīng)受權(quán)人對自己負(fù)責(zé)的機(jī)器操作有拒絕權(quán),、呈報權(quán)。

③ 對不安全作業(yè)環(huán)境,、作業(yè)方式有拒絕權(quán),、申訴權(quán)。

④ 對本機(jī)臺的產(chǎn)量,、品質(zhì)負(fù)責(zé),。

⑤ 對周邊的5s負(fù)責(zé)

① 對機(jī)臺作業(yè)人員的包裝方式數(shù)量有監(jiān)督、拒收權(quán)。

② 對產(chǎn)品的分類,、分區(qū)存放負(fù)責(zé),。

① 對車間的整理、整頓,、衛(wèi)生保潔有建議,、監(jiān)督權(quán)。

② 對工廠的衛(wèi)生清潔負(fù)責(zé),。

① 對配料表有建議權(quán),。

②對生產(chǎn)用料有領(lǐng)用權(quán)，對領(lǐng)用的不合格材料有退貨權(quán),。

③對下屬人員有培訓(xùn)考核權(quán),，對新進(jìn)員工錄用、部屬辭退有建議權(quán),。

④對生產(chǎn)車間的物料浪費有監(jiān)督權(quán),、控制、報告權(quán),。

⑥ 對下屬的安全作業(yè)有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán),。

⑥對及時,、準(zhǔn)確,、供料負(fù)責(zé)。

⑦對部屬的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。

(8)對未經(jīng)廠長審批的生產(chǎn)班組非常規(guī)用料有拒發(fā)權(quán),。

①對二次料回收的分類有建議、監(jiān)督權(quán)利,。

②對車間造成的無法破碎料巴有拒收,、報告權(quán)。

③對非授權(quán)人員開啟破碎機(jī)有監(jiān)督,、拒絕權(quán),、報告權(quán)。

④對回收時引起的混料,、混色負(fù)責(zé),。

①對不符合配色、配料標(biāo)準(zhǔn)的二次料用量有建議,，否決權(quán),。

②對使用的色料、色粉,、分散劑有建議權(quán),。

③對準(zhǔn)確配料、配色負(fù)責(zé)。

①對機(jī)臺二料回收的臟,、污,、混有監(jiān)督、拒收權(quán),。

②對及時,、準(zhǔn)確供料負(fù)責(zé)。

①對下屬各職能部門負(fù)責(zé)人有考核權(quán),，注塑有建議權(quán),。

②對新進(jìn)員工錄用、員工的合同續(xù)簽有決定權(quán),。

③對部門報告,、報表有審核權(quán)。

④對生產(chǎn)品質(zhì)有決定權(quán),。

⑤對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),。

⑥對模具維修進(jìn)度，質(zhì)量負(fù)責(zé),。

①對班組qc工作有指派,，調(diào)整、培訓(xùn),、考核權(quán),。

②對首件有確認(rèn)權(quán)，多來經(jīng)首件確認(rèn)的機(jī)臺開機(jī)生產(chǎn)有制業(yè)權(quán),。

③對不合格率有統(tǒng)計,、呈報權(quán)、質(zhì)量改善有建議權(quán),。

④對生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé),。

①巡檢、抽檢發(fā)現(xiàn)不良有建議,、糾正權(quán),。

②對抽檢合格率達(dá)不到要求，有拒收,、責(zé)任自檢權(quán),。

③對不配合質(zhì)量工作有建議、呈報權(quán),。

④對所承擔(dān)的機(jī)臺的,、生產(chǎn)品質(zhì)、入庫包裝,、數(shù)量負(fù)責(zé),。

①對所試新模,、修模有建議權(quán)。

②對無試模通知單的模具有拒試權(quán),。

③對生產(chǎn)人員,、工藝員的模具使用保養(yǎng)有建議、監(jiān)督權(quán),。

④對生產(chǎn)模具的正常運作負(fù)責(zé),，對試模參數(shù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

①對所屬的班組人員有培訓(xùn),、考核權(quán),、錄用、留用合同續(xù)簽有建議權(quán),。

②對車間生產(chǎn)人員不合理,，不科學(xué)使用設(shè)備有制止監(jiān)督權(quán)。

③對工廠的生產(chǎn)安全,、設(shè)備的正常運作負(fù)責(zé),。

①對不合格品，短缺數(shù)量的產(chǎn)品有拒收權(quán),。

②對無出貨通知單的出貨要求有拒伏權(quán),。

③對庫存、出貨產(chǎn)品的數(shù)量準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

④對庫存物品的安全性負(fù)責(zé),。

①對不合格的進(jìn)倉貨物有拒收權(quán),。

②對超領(lǐng)物料,、無審批手續(xù)或手續(xù)不完整的物料領(lǐng)用有拒付權(quán),。

③對進(jìn),、出、存的帳卡物一致性負(fù)責(zé),。

④對庫存物品的安全性負(fù)責(zé)。

崗位職責(zé)說明書的內(nèi)容篇三

崗位說明書（也稱職務(wù)說明書,，職位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件,。

一般崗位說明書是由一線經(jīng)理來制定的,，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用,，主要是提供制定崗位說明書的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議,。

崗位說明書是獵頭公司開展業(yè)務(wù)過程中必不可少的工具之一,。通常崗位說明書為一式三份，一份為用人部門負(fù)責(zé)人保管,，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管,。

崗位說明書主要包括兩個部分：一是崗位描述,，主要對崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括崗位設(shè)置的目的,、基本職責(zé),、組織圖、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),、工作權(quán)限等內(nèi)容,；二是崗位的任職資格要求，主要對任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括,，包括該崗位的行為標(biāo)準(zhǔn),，勝任崗位所需的知識、技能,、能力,、個性特征以及對人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。崗位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列,，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個完整的系統(tǒng),。

崗位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的崗位說明書,，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點,，提出了招聘用崗位說明書的提法。內(nèi)部管理用途的崗位說明書的一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的：

一,、崗位名稱,。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說,，以下簡稱hrm,。崗位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。

二,、部門名稱,。hrm的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。

三,、任職人,。要寫上任職人的名字,。并要有任職人簽字的地方，以示有效性,。

四,、直接主管。hrm的直接主管應(yīng)該寫為分管副總經(jīng)理,。要提供直接主管簽字的地方,，以示有效性。

五,、任職時間,。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致,。

六,、任職條件。包括學(xué)歷要求,，工作經(jīng)驗要求,，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式,，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等,。

七、下屬人數(shù),。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù),。

八、溝通關(guān)系,。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面,。如hrm的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工,。外部溝通有上級主管部門,，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站,，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，應(yīng)聘人員或同行,，相關(guān)行業(yè)協(xié)會,。

九、崗位設(shè)置的目的,。如hrm的崗位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,，設(shè)計運用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策，激發(fā)員工潛力,，開發(fā)人才,，實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標(biāo),。

十、行政權(quán)限,。指的是在公司所擁有的財務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等,。

十一、工作內(nèi)容和職責(zé),。這是崗位說明書重之又重的地方,，所耗費的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度,，衡量標(biāo)準(zhǔn)等,。如hrm的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度；培訓(xùn),；人事考核與績效評估,；招聘；薪酬激勵政策,；崗位管理,，部門管理與建設(shè)等等。

十二,、能力要求與個性傾向與特征等,。屬于個性化的東西，應(yīng)該算是崗位的修正要求吧,。

十三,、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括崗位關(guān)系與理論支持,。崗位關(guān)系又分為直接晉升的崗位,，相關(guān)轉(zhuǎn)換的崗位，升遷至此的崗位,。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求,。

一、崗位分析

根據(jù)組織架構(gòu),，進(jìn)行崗位梳理和工作分析,。組織架構(gòu)是崗位設(shè)定的基礎(chǔ)，制定招聘崗位說明書,，需要根據(jù)組織架構(gòu),，對崗位進(jìn)行梳理和分析;新增崗位需要確定其在組織架構(gòu)中的位置和崗位設(shè)定的目的?？梢圆捎脝柧碚{(diào)查,、崗位總結(jié)分析、員工記錄,、直接面談等方法,，明確招聘崗位目標(biāo);

二,、崗位職責(zé)

崗位職責(zé)就是工作說明，即該崗位應(yīng)該做什么,、怎樣做,、需要達(dá)到什么樣工作標(biāo)準(zhǔn)。我們一般采取先由各部門負(fù)責(zé)人將崗位職責(zé)進(jìn)行梳理后,，填報在統(tǒng)一的模版中上報的方法,，再經(jīng)過組織相關(guān)部門進(jìn)行反復(fù)考慮和論證后，確定最終的崗位職責(zé)描述;

三,、工作權(quán)限

根據(jù)組織架構(gòu),、工作分析和崗位職責(zé)，確定該崗位的所屬部門,、具體工作權(quán)限和管轄權(quán)限,，直接負(fù)責(zé)的上下級關(guān)系和管轄人數(shù)等內(nèi)容;確定崗位任職資格。根據(jù)該崗位勝任能力確定崗位任職資格,，具體內(nèi)容含：年齡工齡,、資格證書、工作經(jīng)驗,、技術(shù)技能,、管理能力、學(xué)歷學(xué)位,、工作業(yè)績等等必備的入職條件;

四,、審批實施

初步框架出來后，人力資源部,、品質(zhì)部,、用人部門就招聘jd進(jìn)行細(xì)則討論和補(bǔ)充，最后由人力資源部進(jìn)行提煉總結(jié)后,，填寫進(jìn)統(tǒng)一模版,，報公司總經(jīng)理進(jìn)行審批后實施。

五,、適時調(diào)整

隨著公司的發(fā)展和情況變化,，招聘jd使用過一段時間后，可能需要對一些內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,。調(diào)整可以由業(yè)務(wù)部門提出調(diào)整申請,、人力資源部進(jìn)行調(diào)整或品質(zhì)部督察過程發(fā)現(xiàn)問題發(fā)出整改單、人力資源部進(jìn)行調(diào)整均可,，調(diào)整按規(guī)定流程進(jìn)行,。

1、對崗位的描述,，不是任職者的現(xiàn) 在工作

2,、不局限于現(xiàn)狀，著眼于組織設(shè)定崗位需要

3,、針對對崗位而不是人

4,、歸納而非羅列

崗位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設(shè)計表單：

1,、基本信息：崗位名稱,，部門，直接上級,，所屬下級,，職責(zé)分析日期，編寫日期等,；

2,、崗位目的：對崗位概述；

3,、職責(zé)和權(quán)限：分主要職責(zé)權(quán)限,、相關(guān)職責(zé)權(quán)限和臨時性工作；

4,、工作關(guān)系：分內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系,，包括聯(lián)系部門、人員,；

5,、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗,、技能和水平,、個性和品質(zhì)等；

6,、考核指標(biāo),，權(quán)重，薪資等級,，崗位發(fā)展方向,；

7、工作環(huán)境,。

1,、清晰。整個崗位說明書中,，對工作的描述清晰透徹,，任職人員讀過以后，可以明白其工作內(nèi)容，無需再詢問他人或查看其他說明材料,。避免使用原則性的評價,，專業(yè)難懂詞匯須解釋清楚。

2,、具體,。在措詞上，應(yīng)盡量選用一些具體的動詞,，如“安裝”,、“加工”、“傳遞”,、“分析”,、“設(shè)計”等。指出工作的種類,，復(fù)雜程度,，需任職者具備的具體技能、技巧,，應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任范圍等,。一般來說，由于基層工人的工作更為具體,，其崗位說明書中的描述也更具體,、詳細(xì)。

3,、內(nèi)容可根據(jù)崗位分析目的進(jìn)行調(diào)整,，可簡可繁。

4,、為建立企業(yè)崗位分析系統(tǒng),，須由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、典型職務(wù)代表,、人力資源管理部門代表,、外聘的崗位分析專家與顧問共同組成工作小組或委員會，協(xié)同工作,，完成此任務(wù),。

崗位職責(zé)說明書的內(nèi)容篇四

1、負(fù)責(zé)變電一次專業(yè)設(shè)計工作,；

2,、負(fù)責(zé)內(nèi)部、外部接口資料的提出與接收,；

3,、負(fù)責(zé)本專業(yè)進(jìn)度,、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作,；

4,、負(fù)責(zé)本專業(yè)各階段的專業(yè)技術(shù)管理工作，包括編制說明書,、設(shè)計圖紙,、招投標(biāo)文件和技術(shù)規(guī)范等,；

5,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本專業(yè)設(shè)計人員、實習(xí)生開展工作,。

1,、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,，電氣工程及自動化,、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)；

2,、5年以上變電電氣一次設(shè)計工作經(jīng)歷,，中級及以上職稱。有發(fā)輸變電注冊證書優(yōu)先考慮,，能獨立完成220kv及以下的變電一次設(shè)計工作,；

3、熟悉國家電網(wǎng)設(shè)計規(guī)范和設(shè)計流程,，能獨立進(jìn)行本專業(yè)設(shè)計工作,。

崗位職責(zé)說明書的內(nèi)容篇五

1、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品中性英文說明書的編制及確認(rèn)工作,；

2,、負(fù)責(zé)自有品牌產(chǎn)品多國語說明書翻譯資料整理和排版；

3,、負(fù)責(zé)認(rèn)證非英語說明書翻譯資料整理和排版,；

4、負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品說明書的版本,；

5,、負(fù)責(zé)維護(hù)pds系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)說明書及品牌說明書的完整性和及時性；

6,、部門安排的其他工作,。

1、本科及以上學(xué)歷,，外語,、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)；

2、cet—6以上,，聽說讀寫熟練,，對機(jī)械知識有一定的了解，良好的邏輯思維能力,；

3,、有工具使用知識，較好的文字表達(dá)能力,；

4,、較好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,；

5,、細(xì)致有耐心、服務(wù)意識強(qiáng),、強(qiáng)烈的新知識學(xué)習(xí)能力和接受能力,，無色彩識別障礙。

崗位職責(zé)說明書的內(nèi)容篇六

崗位名稱：前臺

所屬部門：綜合管理部

崗位級別：一般職員

崗位人數(shù)：1人

直接上級：綜合管理部經(jīng)理

直接下級：無

負(fù)責(zé)接待,、后勤保障,、行政管理等工作，為公司內(nèi)外部客戶提供支持和服務(wù),。

1.接聽電話,，接收傳真，記錄留言,，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,，確保及時準(zhǔn)確。2.對來訪客人做好接待,、登記,、引導(dǎo)，安排洽談地點,，及時通知被訪人員,。對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外,。

3.保持公司清潔衛(wèi)生,，展示公司良好形象。

(1)負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生,。

(2)負(fù)責(zé)會議室的清潔衛(wèi)生

(3)負(fù)責(zé)前臺花草的看養(yǎng)工作,。

4.監(jiān)督員工每日考勤情況，不允許作假包庇,。

5.負(fù)責(zé)公司快遞,、信件,、包裹的收發(fā)工作

6.負(fù)責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作,，合理使用,，降低材料消耗。

7.負(fù)責(zé)管理及更新公司刊物,。

8.配合行政人事的招聘工作,。

9.負(fù)責(zé)公司員工飲用水的訂購與管理。

10.協(xié)助上級完成日常工作,，完成上級交辦事務(wù),。

1、對來電,、來訪者具有監(jiān)督,、決策權(quán);

經(jīng)驗要求

性別：女

年齡：20-25歲

教育背景：文秘,、中文等專業(yè)大專及以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗：1年以上前臺接待,、文員、助理等相關(guān)工作經(jīng)驗

技能要求：具有良好的語言,、文字表達(dá)能力,，熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備，有一定英文基礎(chǔ),。

知識要求：熟悉前臺接待和商務(wù)禮儀的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,，了解辦公室檔案管理,、用品管理方面的知識,。

個人素質(zhì)要求：身高160cm以上,，外貌端正,、聲音甜美;性格開朗,、工作認(rèn)真細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，具有良好的服務(wù)意識,，溝通協(xié)調(diào)能力,、口語表達(dá)能力強(qiáng)。