總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用,，在今后工作中可以改進提高，趨利避害,，避免失誤。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

公司檔案工作總結(jié) 公司檔案工作的重要性和意義篇一

我公司于××年設(shè)立檔案室，××年改為綜合檔案室,，隸屬于綜合部,，綜合部主任兼任檔案室主任，并配備專職檔案員負責檔案室日常工作,。各職能部門明確專人兼職檔案人員,，建立起以公司檔案室為中心的二級檔案管理網(wǎng)絡，負責收集,、積累,、整理在經(jīng)營和日常工作中形成的文件材料，保證了檔案的歸檔率和完整率,。并且將檔案管理工作列入公司總體目標管理體系之中,，基層單位也將檔案管理工作編入部門管理目標，在績效考核中和檔案管理掛鉤,，使檔案管理工作更完整,、實時、有效,。

我們建設(shè)了多平米的檔案庫房,，并對庫房進行了規(guī)范化要求的裝修裝飾，配置了檔案密集架多立方米,，以及去濕機,、吸塵器、空調(diào)等“八防”設(shè)備,，為了使檔案管理與公司辦公自動化系統(tǒng)同步發(fā)展,，我們更是配備了復印機、傳真機,、電腦以及彩色激光打印機等設(shè)備,，累計投入資金近××萬元。

我公司檔案歸檔范圍及保管期限嚴格按照《檔案法》及省公司指定的標準執(zhí)行,，按時接收在各項工作活動中形成的檔案和電信技術(shù)資料,，加強了檔案臺賬管理，對檔案數(shù)量統(tǒng)計,、借閱登記,、溫濕度記錄,、檔案資料交接憑證、庫房檢查記錄等進行了詳細記錄,。近年來,，我公司實行了檔案管理電子化，由省公司引進了檔案管理系統(tǒng),，進行檔案收集,、歸檔、查閱等作業(yè),，大大提高了檔案管理的效率,，保證了檔案管理的安全性和科學性。

我公司檔案室室存量為卷,，以件為單位保存的為件,，其中永久保存的為卷，件,，定期30年的為卷,，件，今年共整理檔案件,，其中永久保存的為×件,，定期30年保存的為×件，定期10年的為×件,，接收會計憑證卷,，科技檔案卷，件,，編入了各項檔案的案卷目錄,、文書檔案的全引目錄、科技檔案分類目錄,、總目錄,、特殊載體目錄等，進行了詳細分類,。今年共記錄檔案查閱×人次,，案卷卷次，文件件次,，記錄詳細，手續(xù)完備,，為檔案工作的最終目的提供了高效的保障,。

一是有部分員工檔案意識較淡薄，思想不到位,，一定程度上影響了檔案工作的開展;

二是檔案收集有待進一步完善,，各部門形成的文件材料,，在經(jīng)辦過程中均為各自存放，加大了一些專業(yè)檔案及照片在收集,、整理期間的難度。

三是檔案人員專業(yè)水平尚需進一步提高，由于人員新老交替,，掌握的檔案專業(yè)知識有一定欠缺,，在一定程度上影響了檔案工作的連續(xù)性，檔案管理質(zhì)量有待提高,。

四,、提高認識，使電信檔案工作更上新臺階

在新的一年我們將進一步加大《檔案法》的學習和宣傳工作,，努力提高各級部門員工的“依法治檔”的意識,，抓好檔案法制化的建設(shè)。進一步開發(fā)和利用好檔案,，積極主動為現(xiàn)實工作提供參考,、借鑒和憑證。同時積極對檔案信息資源加以開發(fā),，使之為領(lǐng)導決策提供必要依據(jù);進一步加強自身的檔案知識水平,，積極參加市和省公司組織的檔案培訓，認真學習有關(guān)檔案方面的知識,，提高業(yè)務技能,，更好地為公司發(fā)展做出貢獻。

公司檔案工作總結(jié) 公司檔案工作的重要性和意義篇二

干部檔案工作是組織人事工作的基石,，做好干部檔案工作,，對提升組織人事工作水平，具有十分重要的現(xiàn)實意義,。近年來,我們把干部檔案管理作為組織人事工作的一項基礎(chǔ)性工作來抓,，在規(guī)范管理上下功夫，在科學創(chuàng)新上作文章,，堅持“科學規(guī)劃,、目標管理、典型引路,、整體優(yōu)化”,，全市的干部檔案管理水平明顯提升，在推進組織工作科學化進程中發(fā)揮了積極作用,。我們的主要做法是：

一,、健全制度，強化管理，推進干部檔案管理整體達標升級,。

規(guī)范化,、制度化是做好干部檔案工作的基本要求。近幾年來,，我們按照全省推行干部檔案目標管理的總體要求,，堅持早起步、高標準的原則,，確定了“市委組織部先行帶動,，縣市區(qū)委組織部樹立樣板，全市推進整體達標”的三步走目標,，出臺了《長治市干部人事檔案工作目標管理實施意見》,、《長治市干部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件;編輯了《干部人事檔案目標管理等級申報資料及范例匯編》;建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)系平臺，加強對管檔人員的業(yè)務指導;嚴格了檢查驗收程序,，邊檢查邊整改,，加快了達標進度。截止目前,，我市44個500卷以上的管檔單位中,，達到中組部干部人事檔案目標管理一級標準的24個，達到二級標準的8個,。全省干部人事檔案目標管理現(xiàn)場會在我市召開,，《干部人事檔案目標管理等級申報資料及范例匯編》一書在全省范圍內(nèi)推廣。

二,、堅持原則,，嚴格把關(guān)，斬斷干部選拔任用的“病源”,。

選好用好管好干部是一項系統(tǒng)工程,。實踐證明，充分發(fā)揮干部檔案管理功能,，是選拔任用干部的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在這方面，我們做到了嚴把“三關(guān)”：一是嚴把干部檔案任前審核關(guān),。為了有效防止和克服“問題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”,，我們變“任后接收”為“任前把關(guān)”，實行了干部檔案任前審核制度,。對擬提拔任職的市管干部進行考察時,，由市委組織部檔案主管科室負責檔案任前審核，對材料的真實完整性逐一審核,、嚴格把關(guān),。凡未經(jīng)審核,，或材料嚴重涂改,，或因缺少重要原始依據(jù)材料和材料虛假無法查清的,，一律不提交部務會。近年來,，因涂改檔案中的出生時間,，2名正處級干部被公開查處;1名副縣長人選被取消任職資格;16名團職軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中扣分。二是嚴把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān),。實行了新任干部檔案報送和通報制度,，制定了《新任市管干部檔案評分標準》，從報送時間,、審核和整理等方面確定了評分項目及標準,，設(shè)置了優(yōu)秀、合格,、不合格三個等次,，規(guī)范新任干部檔案的入口管理;對涂改造假或未按政策認定的干部檔案不予接收，并限期整改,，同時逐一記錄涂改情況,，經(jīng)組織確認后裝入干部檔案正本;年終視報送情況進行通報。近兩年來,，因認定不準確返回報送單位重新認定的7卷,，市委組織部改正認定意見的3卷。三是嚴把干部檔案管理使用關(guān),。不斷完善干部檔案的日常管理,，堅持“五不查”、“五不借”,、“四不轉(zhuǎn)”,。兩年來，因檔案材料不全,、整理不規(guī)范退回原單位重新整理的14卷,。這些措施，不僅保證了干部檔案的規(guī)范,、有效管理,，更重要的是維護了組織人事工作的嚴肅性和公正性。

三,、創(chuàng)新思路,，特色管理，充分發(fā)揮檔案管理在干部人事工作中的重要作用,。

挖掘檔案潛力,，開發(fā)檔案信息資源,，為組織人事工作決策提供依據(jù)，是干部檔案工作的重要職責,。在這方面,，我們著重進行了以下幾個方面的探索：一是建立特色檔案，科學評價干部業(yè)績,。為了更加全面,、歷史地識別和評價干部，我們建立了干部考察檔案和干部能力檔案,。在干部任免環(huán)節(jié)中,，創(chuàng)新性地形成了《干部考察登記表》、《干部任前審查表》,、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》,、試用期滿考察材料等一整套材料，涵蓋干部基層經(jīng)歷,、工作業(yè)績,、職務任職年限、考核,、推薦,、談話，紀檢,、計生,、綜治等部門意見的重要信息，在檔案中再現(xiàn)了考察全過程,。另外,，重點收集學歷、專業(yè)技術(shù),、資格考試,、注冊考試、學科帶頭人,、重大科研成果等反映個人才能的資料,，形成了干部能力檔案。二是應用智能系統(tǒng),，提高信息化水平,。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫進行智能化檢索,，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量減少了30%;利用檔案數(shù)據(jù)庫直接生成《干部任免表》和《干部簡歷表》,，既提高了工作效率，保證了信息的準確性,，又能及時地分析干部人才隊伍結(jié)構(gòu),，為干部選拔任用提供科學依據(jù),。三是利用數(shù)據(jù)分析，服務科學決策,。我們利用檔案數(shù)據(jù)庫,，通過分類檢索和統(tǒng)計，對干部年齡,、學歷,、考核、專業(yè)技術(shù)及專長等有關(guān)信息進行科學分析,，為實施干部的分類管理、選拔任用和換屆工作較好地提供了全面,、準確的信息服務,，促進了干部人事工作決策的科學化。

以上是我們在干部檔案工作中的一些做法,，雖然取得了一定成效,，但與中組部、省委組織部的要求,，與兄弟市相比,，還有不少差距：一是個別單位有時在“三個時間”認定上把關(guān)不嚴，糾正不及時;二是各單位檔案管理水平不平衡,，少數(shù)單位在執(zhí)行干部人事檔案日常管理制度上不夠嚴格,，責任心不強;三是有些單位還存在著歷遺留下來的材料短缺和不完善問題，補充難度較大;四是公選,、競爭上崗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不夠,，等等。我們將以這次會議為契機,，學習兄弟市和單位的好經(jīng)驗好做法,，進一步提高我市干部人事檔案管理的科學化水平。

公司檔案工作總結(jié) 公司檔案工作的重要性和意義篇三

我們在各項工作中形成的檔案,具有保存價值的歷史記錄,是領(lǐng)導決策的依據(jù),是對工作查考的憑證,是獨立的經(jīng)濟監(jiān)督活動的載體,，也是科學研究和基礎(chǔ)設(shè)施,、設(shè)備建設(shè)的可靠資料。因此,，檔案管理工作的重要性毋庸置疑,。從2020__年底接手檔案工作的無所適從到現(xiàn)在對檔案管理有一個比較詳盡的認知，很感謝局領(lǐng)導和同事們的支持,，以及在實踐工作的開展過程中檔案局的同仁們給予的耐心指導?，F(xiàn)就檔案管理情況做一個簡單的總結(jié)。

一是明確專職檔案管理人員,。長沙縣審計局已成立了檔案工作領(lǐng)導小組,，確定辦公室一名工作人員兼任檔案管理員,，具體負責文書檔案的收集、歸納,、整理,、上傳等工作。由于各類審計項目復雜：一是經(jīng)責審計時間跨度大,、范圍廣,、一個項目從發(fā)出征求意見書到出具審計報告持續(xù)幾個月期間包括結(jié)論性、證明性,、立項性,、其他備查文件材料四大類文書資料，資料多且收集困難,，因此經(jīng)責檔案由各項目主審擔任兼職檔案人員,，負責整個審計項目的資料收集和整理，資料收集完成后移交給辦公室檔案人員負責編制目錄,、統(tǒng)一編號及裝訂成冊,。二是一年開展工程審計項目近兩百個，項目非常多,，加之局領(lǐng)導高度重視審計檔案工作,，今年進行人員調(diào)整時安排了一名人員專門負責工程審計檔案資料的整理歸檔。以上舉措,，為檔案工作的開展提供了充足的人力保障,。

二是健全管理制度，規(guī)范管理程序,。根據(jù)領(lǐng)導要求,，長沙縣審計局現(xiàn)階段正進一步健全檔案管理相應的規(guī)章制度，從檔案收集,、整理,、立卷、歸檔,、保管,、統(tǒng)計、借閱,、利用,、安全、保密等環(huán)節(jié)進行規(guī)范,，以確保各類檔案收集齊全,、整理規(guī)范、保管有序,。

三是強化監(jiān)督,，嚴守規(guī)范,，加強檔案借閱程序管理。根據(jù)檔案管理和保密法要求,，嚴格按照規(guī)定程序,，做好查閱登記，做到檔案交接有記錄,、履行清點有手續(xù),，并登記造冊，確保審計檔案和涉密信息的安全,。

四是加強檔案室硬件建設(shè),。著力加強檔案管理基礎(chǔ)建設(shè)，配備安全防護設(shè)施,。在檔案室里配置復印機,，以方便調(diào)閱檔案人員使用，盡量讓審計檔案不出檔案室,，更大程度的保障審計檔案的安全，設(shè)置翻查閱記事本,，詳細記錄外單位來查閱,、復印相關(guān)檔案的時間、檔案號,、單位名稱和查閱人等信息,。

長沙縣審計局在堅持保密原則的基礎(chǔ)上，牢固樹立檔案工作為一線審計人員服務的理念,，檔案管理人員經(jīng)常了解審計人員對檔案資源的需要,，積極主動為一線審計人員提供所需的各種檔案資料。20xx年長沙縣審計局內(nèi)部利用以前年度審計檔案資料多次,，為開展現(xiàn)場審計提供了大量可靠的依據(jù),，充分發(fā)揮了檔案的作用，取得了較好的社會和經(jīng)濟效益,，為財政財務收支審計,、領(lǐng)導干部經(jīng)責審計、工程審計等更多領(lǐng)域提供了科學寶貴的依據(jù),。在今后的檔案工作中,，我們將繼續(xù)努力，將檔案工作做得更好,。