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內部員工轉崗申請書篇一
您好,！
首先感激公司領導這兩年來對我的培養(yǎng)、關心,、照顧和信任,，同時感激領導在百忙中審閱我的調崗申請書,。
本人是20xx年應聘到公司電解車間,，工作兩年中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關懷?，F(xiàn)已較熟悉公司內部管理模式,，在工作中，我盡我的努力,，發(fā)揮我的才能,，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中,，對工作也一步步熟悉起來,，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的程度的提升發(fā)展空間,，感激領導對本人工作學習的關懷與指導,，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報。
經過近兩年時間的工作鍛煉,，結合各方因素,，慎重研究之下，今向公司領導提出崗位調換申請,。
因為我自身因素，我對電工方面實在是不是很精通，加上在電解車間工作時,，溫度過高,，不利于我的身心健康。出于本人對裝備的興趣,，也為了自我的前途發(fā)展,，以便造就更好的人生道路,，期望公司領導研究我的申請，安排我到裝備工作崗位,，哪怕是從頭開始的崗位,，我相信我能勝任，并且能在公司領導班子帶領之下,，進一步提高工作本事,，像賽道上的“賽車”風馳電掣，為公司摘金奪銀,，盡獻全力,。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
內部員工轉崗申請書篇二
尊敬的領導：
您好,，我自20xx年xx月進入xx銀行xx分行小企業(yè)金融部開始工作,，至今已三年有余，在這三年多的時間里,，我學到了很多,，不論從我的性格還是我本身的綜合素質，都得到了很多的磨煉與提升,，我努力的將自我的所學運用在工作中,、生活中，每個階段的工作都讓我受益匪淺,。在此,，我要感激上級領導三年來對我的培養(yǎng)和關心、同事們對我的支持和幫忙,。
現(xiàn)結合自我目前的工作,，我對自我的發(fā)展方向不斷的思考，綜合個人情景,，我認真的寫下了這封轉崗申請書,。
結合我行現(xiàn)況，xx銀行xx支行現(xiàn)缺多名支行工作人員,，我現(xiàn)向上級領導申請期望能夠轉崗成為xx銀行xx支行的一名員工,，將自我的所學進一步延伸和拓展，在新的平臺上去學習,、去提高,。
為實現(xiàn)自我的價值，我會為自我的選擇加倍努力工作,，不辜負領導對我的信任,，對于此次轉崗申請期望能夠得到上級領導的批準。多謝,！
望批復為盼,。
此致
敬禮,！
申請人：
日期：
內部員工轉崗申請書篇三
敬愛的領導：
首先感激公司能供給給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺,。也感激這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫忙的各位同事及公司領導的關心和教導,。使我在這期間學到了很多專業(yè)上、工作和生活上的很多東西,，我相信這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫忙,。
我來公司這段時間，在領導和同事間的幫忙和支持下,，讓我的工作還算順利,，但我深知自我還存在一些缺點和不足，工作經驗欠缺,，工作方式不夠成熟,。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁,，虛心求教,，認真加強學習，積累經驗教訓,，不斷調整自我的思維方式和工作方法,，在實踐中磨練自我,，把自我職責內的工作盡快做好,。
從進入公司到慢慢融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力,；工作上的分工和合作,；同仁之間的和諧相處等……這些都是一個團體、一個團隊其心向前共圖完美發(fā)展的必要條件,。
進公司以來,，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責人事招聘,、公司新進人員基礎培訓,、新進人員入職手續(xù)辦理、人員離職手續(xù)辦理,、專（兼）職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作,。
1、對于招聘工作
每一天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息,；根據(jù)近期需執(zhí)行的項目安排和項目督導提交的訪問員申請表,，負責招聘項目所需的兼職訪問員。安排執(zhí)行項目的專（兼）職訪問員,，向項目督導提交訪問員名單及聯(lián)系方式,；更新兼職人員信息名單,；維護好學校及社會兼職團體的關系。后期定期擬定高?，F(xiàn)場招聘計劃并執(zhí)行,。
2、對于新進面試人員基礎培訓
向即將入職的人員詳細講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化發(fā)展與宣傳推廣,、欲從事的工作崗位職責及發(fā)展空間,、任職職位工作時間安排、考勤管理及獎懲制度,、勞動合同簽訂,、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題……必須一一向其說明清楚,。
3,、對于人員入職離職手續(xù)辦理工作
必須認真的處理好人員入職離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更新,。對離職同仁在提出離職申請后,，進一步和其溝通詢問確認離職原因，認真聽取他們對公司的期望及意見,。確認其離職意向堅決,，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清楚后才給予辦理離職手續(xù),。
4,、對于專（兼）職訪問員考勤管理等工作
每一天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執(zhí)行情景；執(zhí)行項目進度,；認真做好訪問員考勤及項目進度跟進,；和他們相互溝通，研討在執(zhí)行項目的過程中遇到的一些個人心得體會,；碰到異常狀況,，第一時間向執(zhí)行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見執(zhí)行,。項目執(zhí)行回來后大家一齊相互探討處理方法,，以便今后能盡量避免同樣的問題發(fā)生。在執(zhí)行項目之前必須認真聽取項目培訓,，完全的做好充分準備,。堅持奉行第一次就把事情做好。
其實對人事方面工作,，原先接觸和了解不深入,，所以到了公司以后，很多工作都是在學習和摸索狀態(tài),。一開始的工作效率很差,，到之后此刻能獨立處理人事方面的一些工作,，這不能不說是一個很大的提高，當然我能在這么短的時間里有如此大的提高,，與公司領導和同事的幫忙和關懷是分不開的,。
經過這段的工作，我明白了人事招聘的流程,，學會了工資表的編制,，學會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎,，當然了僅僅明白這些,，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的，要學的東西還有很多,。人事方面的工作往往比較瑣碎,，不確定性較強，占用的時間也較多,，如果計劃不好,，就會浪費很多的時間，并且也不必須就能把事情辦好,。就像我此刻的工作,，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點子上,，人也沒閑,，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆,，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺,，每一天下班后回想一天的工作狀態(tài),，累卻沒有多大點的效益,。
所以針對我以后工作方面的一些情景，我目前做了一個可能還不算完善的規(guī)劃：
1,、在招聘方面,，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通,，盡量做好公司人員流動性,。維護好兼職人員的關系，確保以后項目執(zhí)行時候有相對的人力資源可用,。對兼職人員做好執(zhí)行過的項目的有關信息登記,，以便于以后有相同或類似項目需執(zhí)行的時候有相關經驗人員執(zhí)行。盡量避免每期都在用新人,，因為對執(zhí)行項目的了解不夠,，也做不到相對的熟練程度,，導致執(zhí)行項目的效率相對過低。每周擬定學?，F(xiàn)場招聘計劃并付諸于行動,，對當天的招聘信息情景回來作好工作總結。把工作做得更到位,，更有效,。
2、對每一天的工作資料做好詳細的規(guī)劃,，并逐一執(zhí)行,。分清楚工作的輕重點，安排執(zhí)行的先后順序,、妥善的進行處理安排,。避免之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是能夠緩做工作卻花費了不少功夫和時間,。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態(tài),。
3、每周的訪問員工作計劃安排處理方面,，盡量和公司訪問部溝通,，以后每周他們在安排執(zhí)行項目會議時候，把本周要執(zhí)行的什么項目,、哪些項目,、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。我好處理好對招聘兼職人員等有一個事先工作安排,。不至于像之前有過一些項目臨時執(zhí)行找不到訪問員,，拖延了執(zhí)行時間，導致延誤客戶交期,。
以上幾點是我對以后工作方面起初擬定的一個小規(guī)劃,，對于我此刻的工作狀態(tài)和情景，我明白需要仔細規(guī)劃改善的地方還很多,，此刻的規(guī)劃還不夠完善,，我相信只要認真仔細的做好每一份工作總結，從中發(fā)現(xiàn)不足的地方逐步的去改正,、改良方式方法,，慢慢完善。
因為公司的業(yè)務需求,，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些項目時,，我也聽項目培訓，協(xié)助執(zhí)行督導完成工作。目前我接觸過的項目有：街訪,、汽車面訪,、藥店的暗訪、等等工作,。剛開始接了項目時候,，不明白怎樣去執(zhí)行，異常是對于面訪的工作,，不明白該怎樣去和受訪者溝通交流,，甚至關于問卷的信息問題都只能很生硬的念下來。這些各方面的問題導致本來很快能完成的工作拖延了時間,，受訪者也不耐煩配合訪問,。暗訪工作方面，剛開始執(zhí)行的時候因為心理素質方面吧,，也是慌亂的去做,，該采集的信息數(shù)據(jù)沒采集到，不該做的剩余信息卻浪費了很多時間,。有時候被受訪對象發(fā)現(xiàn)后直接拒絕甚至還會被驅逐,，針對這些問題發(fā)生時候，就沒辦法,、沒招應對和解決,。經過這段時間親身執(zhí)行這些項目所遇到的問題時，回來我及時虛心的向同事求教,，聽取他們之前碰到類似這些問題的.決絕方法,，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工作經驗的累積了很好的作用,。
除了在公司處理人事方面的各種工作之外,，由于目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理,，公司設備器械的管理,。主要負責公司辦公用品領用登記和禮品采購等方面的預算，公司設備借用盒歸還的登記,。認真作好手工登記并及時錄入電子檔,。
經過一個月的試用期，我認為我能夠進取,、主動、熟練的完成自我的工作,，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題,，并進取全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往,，對人：與人為善,，對工作：力求完美，不斷的提升自我的工作水平及綜合素質,，以期為公司的發(fā)展盡自我的一份力量,。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
內部員工轉崗申請書篇四
尊敬的領導：
您好,！
我是年月份進入公司的,，叫xx。此刻公司小車隊擔任司機工作,，在小車隊工作的近半年時間里,，各位公司同仁乃至公司領導總能看見我為工作拼搏的身影，但經過這半年下來,，我越發(fā)覺得這個崗位不適合我,，反而對進入安全部工作比較感興趣，在此我鄭重向公司領導提出由小車隊轉入安全部這一申請,。
我是一個性格爽朗,，隨和，很有耐心的人,，工作認真,，細致，勤奮,。我曾在軍隊里理解過3年的洗禮,，不管在思想上還是在生活中都得到部隊領導以及戰(zhàn)友們的一致好評。安全部是公司新近成立的一個部門,，也是公司未來經營戰(zhàn)略擴張的核心部門之一,，在這個部門工作正是需要一個人的仔細與耐心，而它很適合我,，所以我對它十分感興趣,。目前，公司規(guī)模不斷擴大,，正是用人之際,，我認為公司領導應當讓員工在自我感興趣的職位上有所發(fā)展，使得物盡其用,、人盡其用,，這樣有利于提高本人的工作進取性，從而提高工作效率,，為公司的發(fā)展效力,，為公司謀利益,。
如果公司領導能讓我轉入安全部工作，我必須會孜孜不倦,，繼續(xù)堅持昂揚的工作活力,，為公司創(chuàng)造高效益。
真誠的期望公司領導能夠批準我的深切請求,，在以后的工作中考驗我,。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
內部員工轉崗申請書篇五
張行長：
我已在建行xx分理處,，xx儲蓄所的xx崗工作了四年,，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結）,，于xx年取得過分行的優(yōu)秀員工稱號,，并于xx年—xx年考評連續(xù)所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫忙下取得的,，我異常感激幫忙的各位領導,。
我在建行已經x年了，經過x年的工作,，我從一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生,，成長為一個建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來的,，我熱愛建行的工作,，愿意為建行奉獻自我的青春。
近日悉知分行人力資源部,，將在20xx年第一季度,，對制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換,，我現(xiàn)所在網(wǎng)點我的在崗時間已過四年,，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到xx網(wǎng)點上班,。
xx網(wǎng)點離家較近,，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班,，不能按時回家,。在xx網(wǎng)點工作，既使是加班,，也便于照顧家中的老人或孩子,，請張行長體諒我的困難。
我會在工作中,，不斷努力,，積極進取,，在新的網(wǎng)點,，新的崗位做出更大的成績,，請領導看我的行動。
多謝領導抽時間看我的申請,，請研究,！
此致
敬禮！
申請人：
日期：
內部員工轉崗申請書篇六
尊敬的站領導：
本人,，于20xx年x月進入,，因工作需要現(xiàn)借調市民政局，擔任原局長司機工作,，在四年多的工作中,，我準時高效的完成領導賦予的各項工作，得到了同事和局領導們的肯定,。根據(jù)我市關于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》的通知精神,，本人已了解通知精神，我自愿申請由工勤技能崗位轉到管理崗位工作,。自愿理解轉崗后的工資調整,。
我于19xx年xx月入伍，在步兵五十五旅服役,，經過三年的野戰(zhàn)訓練,，將我磨練成一名合格的野戰(zhàn)軍人，先后擔任偵察班副班長,、班長,。后調入陸軍學院警勤通信站工作，為了提高自我的文化水平,，本人于20xx年xx月在本院就讀經濟管理專業(yè),，學制三年，于20xx年xx月以優(yōu)異的成績獲得大學?？飘厴I(yè)證,。20xx年xx月至20xx年xx月在市民政局工作。本人性格成熟穩(wěn)重,，工作認真,、細致，有大局觀,，善于溝通和處理應急事件,，時間觀念強。我認為管理崗位與自我的工作經歷和性格很適應,，相信在這個崗位上,，我更能發(fā)揮自我的優(yōu)勢和工作進取性,，為單位謀利益、做貢獻,。
如果領導能讓我轉入管理崗位工作,，我必須孜孜不倦，繼續(xù)堅持昂揚的工作活力,。我愿做一顆衛(wèi)星,，只待火箭送我上太空，我會按照軌道運行,，將最準確的信息反饋給地球
此致
敬禮,！
申請人：
日期：
