時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝,，我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的發(fā)展,，寫(xiě)一份計(jì)劃,，為接下來(lái)的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧！我們?cè)撛趺磾M定計(jì)劃呢,？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀計(jì)劃范文,，希望大家能夠喜歡!

服裝公司銷售計(jì)劃 公司銷售計(jì)劃和目標(biāo)篇一

著眼公司當(dāng)前，兼顧未來(lái)發(fā)展。20xx年,，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，在銷售工作中我堅(jiān)持做到：突出重點(diǎn)維護(hù)現(xiàn)有市場(chǎng)，把握時(shí)機(jī)開(kāi)發(fā)潛在客戶,，注重汽車銷售細(xì)節(jié),，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，穩(wěn)固和提高市場(chǎng)占有率,，積極爭(zhēng)取圓滿完成銷售任務(wù),。

一、銷量指標(biāo)

至20xx年x月,，xx區(qū)銷售任務(wù)xxx萬(wàn)元,，銷售目標(biāo)xxx萬(wàn)元

二、計(jì)劃擬定

1,、年初擬定《年度銷售總體計(jì)劃》;

2,、年終擬定《年度銷售總結(jié)》;

3、月初擬定《月銷售計(jì)劃表》和《月訪客戶計(jì)劃表》;

4,、月末擬定《月銷售統(tǒng)計(jì)表》和《月訪客戶統(tǒng)計(jì)表》;

三,、客戶分類

根據(jù)去年度汽車銷售額度，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分化,，將現(xiàn)有客戶分為vip用戶,、一級(jí)用戶、二級(jí)用戶和其它用戶四大類,，并對(duì)各級(jí)用戶進(jìn)行全面分析,。

四、實(shí)施措施

1,、技術(shù)交流：

(1)本年度針對(duì)vip客戶的技術(shù)部,、售后服務(wù)部開(kāi)展一次技術(shù)交流研討會(huì);

(2)參加相關(guān)行業(yè)展會(huì)兩次，其中展會(huì)期間安排一場(chǎng)大型聯(lián)誼座談會(huì);

2,、客戶回訪：

目前在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上流通的相似品牌有七八種之多,，與我司品牌相當(dāng)?shù)挠腥姆N，技術(shù)方面不相上下,，競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈,，已構(gòu)成市場(chǎng)威脅。為穩(wěn)固和拓展市場(chǎng),，務(wù)必加強(qiáng)與客戶的交流,，協(xié)調(diào)與客戶、直接用戶之間的關(guān)系,。

(1)為與客戶加強(qiáng)信息交流,，增近感情,，對(duì)vip客戶每月拜訪一次;對(duì)一級(jí)客戶每?jī)稍掳菰L一次;對(duì)于二級(jí)客戶根據(jù)實(shí)際情況另行安排拜訪時(shí)間;

(2)適應(yīng)把握形勢(shì),，銷售工作已不僅僅是銷貨到我們的客戶方即為結(jié)束,，還要幫助客戶出貨，幫助客戶做直接用戶的工作,，這項(xiàng)工作列入我20xx年工作重點(diǎn),。

3、網(wǎng)絡(luò)檢索：

充分發(fā)揮我司網(wǎng)站及網(wǎng)絡(luò)資源,，通過(guò)信息檢索發(fā)現(xiàn)掌握銷售信息,。

4、售后協(xié)調(diào)：

目前情況下,，我公司仍然以貿(mào)易為主,，“賣產(chǎn)品不如賣服務(wù)”，在下一步工作中,，我們要增強(qiáng)責(zé)任感,，不斷強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

用戶使用我們的產(chǎn)品如同享受我們提供的服務(wù),，從穩(wěn)固市場(chǎng),、長(zhǎng)遠(yuǎn)合作的角度，我們務(wù)必強(qiáng)化為客戶負(fù)責(zé)的意識(shí),，把握每一次與用戶接觸的機(jī)會(huì),，提供熱情詳細(xì)周到的售后服務(wù)，給公司增加一個(gè)制勝的籌碼,。

本年度我將嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平,，努力完成銷售任務(wù),。挑戰(zhàn)已經(jīng)到來(lái)，既然選擇了遠(yuǎn)方,，何畏風(fēng)雨兼程,，我相信：用心一定能贏得精彩!

20xx年，將繼續(xù)嚴(yán)格遵守這樣的工作思路：在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，參與公司戰(zhàn)略性持續(xù)改進(jìn)活動(dòng),，及時(shí)準(zhǔn)確做好銷售部的日常工作，對(duì)訂單和發(fā)貨計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行協(xié)調(diào),、平衡,、監(jiān)督和跟蹤;參與完成對(duì)客戶的產(chǎn)品按時(shí)交付和后續(xù)對(duì)客戶的跟蹤，繼續(xù)開(kāi)發(fā)新客戶和新產(chǎn)品,，配合各部門(mén)及時(shí)完成公司產(chǎn)銷的各項(xiàng)任務(wù),。

在20xx年的工作中,，預(yù)計(jì)主要完成工作內(nèi)容如下：

1、根據(jù)客戶訂單及時(shí)制定和修改發(fā)貨計(jì)劃;負(fù)責(zé)發(fā)貨計(jì)劃的過(guò)程監(jiān)控和具體實(shí)施;發(fā)貨訂艙以及相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào),，保證產(chǎn)品的正常發(fā)貨,，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映過(guò)程情況。

2,、及時(shí)就發(fā)貨所涉及的相關(guān)事務(wù)與客戶有效溝通,。

3、參與公司新產(chǎn)品項(xiàng)目的生產(chǎn)評(píng)估和實(shí)施過(guò)程監(jiān)控,。如發(fā)放新產(chǎn)品評(píng)審圖紙和進(jìn)展過(guò)程跟蹤,。

4、準(zhǔn)確完成統(tǒng)計(jì)月度出口明細(xì),、月度應(yīng)收匯明細(xì),，并和財(cái)務(wù)對(duì)帳。

服裝公司銷售計(jì)劃 公司銷售計(jì)劃和目標(biāo)篇二

我來(lái)到公司已經(jīng)有半年之久了,，作為公司銷售部的銷售助理,，我這半年的工作是不起眼的，甚至還出現(xiàn)了不少的錯(cuò)誤,，被領(lǐng)導(dǎo)也還是批評(píng)了不下三次了,，為了改變?nèi)绱爽F(xiàn)狀，我必須有所改變,，為此我制定了自己下半年的工作計(jì)劃：

我明顯的感覺(jué)到自己對(duì)銷售助理這個(gè)崗位的工作職業(yè)認(rèn)識(shí)并不深刻,，我必須從深層次去剖析自己的工作職責(zé)，我在公司工作半年了,，對(duì)自己的工作流程還是不是十分的熟悉,，更別提應(yīng)對(duì)客戶了，我總是不能很好的像前輩一樣把每一位有意向的客戶留住,，這就是我的個(gè)人問(wèn)題了,，銷售經(jīng)理不比銷售部的其他崗位，工作內(nèi)容單一,，這半年以來(lái)我是真的體會(huì)到了什么叫做手忙腳亂,，銷售部的幾乎每個(gè)崗位的工作都跟我或多或少的有些許關(guān)聯(lián)，客戶有訂單來(lái)了會(huì)需要我去處理,，客戶進(jìn)行投訴了,，也要我去了解情況去解決，公司銷售業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)工作,，也會(huì)落到我的頭上……就是因?yàn)槲覜](méi)有一個(gè)工作計(jì)劃,，才讓我每天的工作這么的手忙腳亂。

1,、安排好進(jìn)行每項(xiàng)工作的時(shí)間,，比如幾點(diǎn)到幾點(diǎn)處理什么樣的事情,，嚴(yán)格控制好，要求自己必須在時(shí)間內(nèi),，完成工作,。

2、認(rèn)清自己這個(gè)職位在公司的地位,，我發(fā)現(xiàn)我是公司和部門(mén)的主要樞紐,，跟各個(gè)部門(mén)都有聯(lián)系,，所以有時(shí)候我在工作時(shí)抬頭挺胸,，只做自己崗位職責(zé)內(nèi)的工作，其余工作一概不理會(huì),，除非是領(lǐng)導(dǎo)刻意安排的,。

上面我也提到過(guò)了，我需要跟公司的很多職位的同事們聯(lián)系,，不僅跟客戶要有密切的聯(lián)系,，銷售部的領(lǐng)導(dǎo)、公司的產(chǎn)品倉(cāng)庫(kù),、公司的業(yè)務(wù)員等等我都需要加強(qiáng)聯(lián)系,，我要做的就是多聯(lián)系，維持好人際關(guān)系,，不要讓互相之間存在誤會(huì)以及矛盾,，最好是能讓互相之間熟絡(luò)起來(lái)，這樣十分有利于我的工作開(kāi)展,，會(huì)節(jié)省我很多的時(shí)間,，如此下來(lái)不僅能增加我工作的質(zhì)量，還能增加我工作的數(shù)量,，我能利用節(jié)省出來(lái)的時(shí)候,，做其他事情。

公司的產(chǎn)品以及客戶都是我的工作重心,，也必須在我的計(jì)劃之內(nèi),，這也是我整個(gè)計(jì)劃中最應(yīng)該得到重視的實(shí)施的。

1,、產(chǎn)品：

公司的產(chǎn)品眾多,，我在以前的工作中，只是能粗略的知道公司每件產(chǎn)品的作用以及出產(chǎn)時(shí)期,，并不能為客戶提供他們想要知道產(chǎn)品信息,，這就導(dǎo)致聊不下去，這也就是我客戶流失的重大原因之一,，我必須在工作中做到抽時(shí)間熟悉公司的所有產(chǎn)品,，從功能,、制造難度、構(gòu)成材料,、主要的設(shè)計(jì)師是誰(shuí),、耗費(fèi)了多大的物力財(cái)力等等方面我都要有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，這樣才能更好的回到客戶,，滿足客戶對(duì)產(chǎn)品的一切疑惑,。

2、客戶

俗話說(shuō)的好,，客戶都是上帝,，跟客戶的關(guān)系是需要我們?nèi)ソ?jīng)營(yíng)的，不能說(shuō)忙著當(dāng)前手頭的客戶就把之前的客戶給拋諸腦后了,，也對(duì)那些潛在的客戶不理不睬了,，怎么處理好跟客戶的關(guān)系，是一門(mén)極其深?yuàn)W的學(xué)問(wèn),，我還有待加強(qiáng),，怎么做到不打擾到客戶，而讓他們激起對(duì)產(chǎn)品的想法,，這是我下半年要思考且做到的,。

服裝公司銷售計(jì)劃 公司銷售計(jì)劃和目標(biāo)篇三

xx年已經(jīng)來(lái)了，作為公司銷售助理的我,，有很多的工作需要我去做,。在總結(jié)了自己在xx年的工作后，我發(fā)現(xiàn)了自己不足之處,，我想我在xx年的工作中會(huì)努力的改正的,，不過(guò)現(xiàn)在的情況是這樣的，即使不能夠全部改正,，努力去改就好了,。在新的一年,，我會(huì)繼續(xù)不斷的努力工作,，相信我在xx年會(huì)做的更好!下面作工作計(jì)劃如下：

產(chǎn)品的擺放,，接下來(lái)新的一年里我會(huì)盡量跟北京辦事處這邊的人員溝通,，使得這邊倉(cāng)庫(kù)整潔規(guī)范,。這個(gè)問(wèn)題解決之后,。對(duì)于庫(kù)存方面會(huì)更好,?？梢苑奖闱宄闹滥男?廢?看?庫(kù)存不足,，哪些產(chǎn)品積壓庫(kù)存,。對(duì)于積壓庫(kù)存產(chǎn)品還是較少的，我會(huì)及時(shí)每月請(qǐng)點(diǎn)一遍,，如有積壓庫(kù)存產(chǎn)品,，我會(huì)及時(shí)與總公司有關(guān)部門(mén)協(xié)商,，或者與北京部這邊的銷售人員協(xié)商，想辦法清理掉這些產(chǎn)品,。

產(chǎn)品價(jià)格方面跟一些產(chǎn)品包裝問(wèn)題,，我會(huì)多跟總公司有關(guān)部門(mén)溝通，公司產(chǎn)品價(jià)格的升降能夠爭(zhēng)取在第一時(shí)間知道,，將最新的信息傳達(dá)給北京部的銷售員,，使得公司產(chǎn)品的銷量更好!

對(duì)于自己能力的問(wèn)題。我會(huì)虛心討教,，自己在業(yè)余時(shí)間報(bào)讀一些培訓(xùn)班,。加強(qiáng)鍛煉，讓自己自身的能力得到提高,。素質(zhì)也能夠進(jìn)一步提高!

我的計(jì)劃主要分為兩大部分：

1)財(cái)務(wù)方面,。1。繼續(xù)做好我天天的日常工作,，手工帳跟電腦帳，2,。xx年年的應(yīng)收賬款

把握的不是很好,。這一年我會(huì)把嚴(yán)，盡量的避免風(fēng)險(xiǎn),。3,。及時(shí)準(zhǔn)確登記銀行、現(xiàn)金日記賬,，做到日清月結(jié),。4。做好辦事處職工的工資,、補(bǔ)助的統(tǒng)計(jì)匯總,，做好工資、補(bǔ)助的發(fā)放工作,。另外,。我現(xiàn)在在這邊已經(jīng)穩(wěn)定下來(lái)了。我在打算報(bào)讀一些培訓(xùn)班,。加強(qiáng)一下,，到時(shí)假如條件不答應(yīng)的話，我也會(huì)買(mǎi)一些書(shū)來(lái)自己自習(xí)!

2)倉(cāng)庫(kù)的治理,。剛接手的時(shí)候是有點(diǎn)茫然,。有了幾個(gè)月的鍛煉，雖然有了好轉(zhuǎn),。但是現(xiàn)在還是不完善,，下一年,，1。我將做到及時(shí)填寫(xiě)建立產(chǎn)品分類帳,，核準(zhǔn)產(chǎn)品等,，做到帳目清楚，可查,。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),，改正。達(dá)到了帳物一致,。2,。庫(kù)存方面。盡量做到不積壓太多的庫(kù)存!因?yàn)榻?jīng)常有客戶反映我們總是缺貨,，所以這一年,，我會(huì)跟總公司那邊協(xié)商，避免缺貨現(xiàn)象發(fā)生!3,。認(rèn)真登記出庫(kù)入庫(kù)產(chǎn)品數(shù)量,，避免庫(kù)存數(shù)量發(fā)生混亂!凱哥也有兩年多的倉(cāng)庫(kù)治理經(jīng)驗(yàn)。不懂的我會(huì)多向他討教,，爭(zhēng)取把北京倉(cāng)治理好,，同樣也希望各位銷售員能夠配合我。共同把北京辦事處做好!我主要的計(jì)劃就這些,。另外我還會(huì)協(xié)助銷售員共同完成銷售目標(biāo),。

回顧xx年還存在的問(wèn)題，有以下5點(diǎn):

1與總公司洽談還不到位,。包裝跟一些產(chǎn)品價(jià)格還沒(méi)洽談好,。

2自己的能力跟素質(zhì)不夠高。

3倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品的實(shí)際數(shù)量跟erp數(shù)量還沒(méi)能夠完全準(zhǔn)確的對(duì)上數(shù),。

4返修貨的處理還不得當(dāng),，經(jīng)常拖欠客戶的，導(dǎo)致給客戶留下售后服務(wù)不到位的印象,。

5產(chǎn)品的擺放比較混亂,。積壓庫(kù)存的產(chǎn)品，

對(duì)于這5點(diǎn)存在問(wèn)題,，將會(huì)在下一年計(jì)劃盡快解決,，對(duì)于實(shí)際庫(kù)存與erp賬面庫(kù)存的問(wèn)題，我會(huì)采用”一帳一人一事”的方法解決這個(gè)問(wèn)題,，返修貨問(wèn)題,，我會(huì)與總公司有關(guān)部門(mén)協(xié)商。洽談，盡快將這個(gè)問(wèn)題落實(shí)解決!

xx年其實(shí)并不好過(guò),，因?yàn)榻鹑谖C(jī)的影響,，公司的發(fā)展受到了很大的限制，公司的業(yè)務(wù)也不是很好了,，這些都是存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,。在今年的工作中，我會(huì)努力配合好與上面的領(lǐng)導(dǎo)之間的工作關(guān)系,，一定要做的更好,，這些都是作為助理的我應(yīng)該做到了，我相信xx年我會(huì)工作的更好!

服裝公司銷售計(jì)劃 公司銷售計(jì)劃和目標(biāo)篇四

銷售經(jīng)理的職責(zé)之重大無(wú)可厚非,。作為一名銷售經(jīng)理,，就必須對(duì)公司、對(duì)客戶及銷售人員盡職盡責(zé),。對(duì)公司而言,，銷售經(jīng)理是公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與銷售人員和具體工作之間的紐帶，對(duì)客戶而言,，銷售經(jīng)理與銷售團(tuán)隊(duì)代表著公司的形象與品牌,，對(duì)銷售人員而言，銷售經(jīng)理代表著管理,、指令,、紀(jì)律、執(zhí)行力以及提高收入,、晉升職位的代言者。

承上啟下的銷售經(jīng)理,，除了要忠實(shí)履行本崗位職責(zé),，更要有清醒的市場(chǎng)意識(shí)、經(jīng)營(yíng)意識(shí),、創(chuàng)新意識(shí),、服務(wù)意識(shí)，俱有掌控,、駕馭,、分析、解決問(wèn)題的能力和強(qiáng)烈的使命感,。工作責(zé)任主要表現(xiàn)在：督促銷售人員的工作,、制定銷售計(jì)劃、銷售團(tuán)隊(duì)的管理,、定期的銷售總結(jié),、定期對(duì)銷售人員的績(jī)效考核的評(píng)定、上下級(jí)的溝通、銷售人員的培訓(xùn),、大客戶定單的制定,、展會(huì)的策劃建議、銷售人員工作的分配以及協(xié)助技術(shù)部,、生產(chǎn)部研發(fā)新產(chǎn)品等等……

我的工作計(jì)劃：

第一,、督導(dǎo)銷售人員的工作：

其實(shí)要說(shuō)督導(dǎo)還真不是很確切。首先我要說(shuō),，每位銷售人員都會(huì)有自己的一套銷售理念,。一開(kāi)始，我是不能夠即時(shí)知道每位銷售人員的特色在哪里,，需等完全了解的時(shí)候,，就應(yīng)該充分發(fā)揮其潛在的優(yōu)勢(shì)，如果某個(gè)別銷售人員存在可挖掘的潛力,，我會(huì)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的督導(dǎo),，幫助他（她）順利完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)，從而來(lái)彌補(bǔ)其不足之處,。

作為銷售經(jīng)理,，需要督導(dǎo)的方面：

1. 分析市場(chǎng)狀況，正確作出市場(chǎng)銷售預(yù)測(cè)報(bào)批,；

2. 擬訂年度銷售計(jì)劃,，分解目標(biāo)，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施,；

3. 擬訂年度預(yù)算,，分解、報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施,；

4. 根據(jù)中期及年度銷售計(jì)劃開(kāi)拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò),；

5. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃合理進(jìn)行人員配備；

6. 匯總市場(chǎng)信息,，提報(bào)產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議,；

7. 洞察、預(yù)測(cè)危機(jī),，及時(shí)提出改善意見(jiàn)報(bào)批,；

8. 把握重點(diǎn)客戶，控制產(chǎn)品的銷售動(dòng)態(tài),；

9. 關(guān)注所轄人員的思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)溝通解決；

10.根據(jù)銷售預(yù)算進(jìn)行過(guò)程控制,，降低銷售費(fèi)用,；

11.參與重大銷售談判和簽定合同；

12.組織建立、健全客戶檔案,；

13.指導(dǎo),、巡視、監(jiān)督,、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作,；

14.向直接下級(jí)授權(quán)，并布臵工作,；

15.定期向直接上級(jí)述職,；

16.定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并對(duì)其作出工作評(píng)定,；

17.負(fù)責(zé)本部門(mén)主管級(jí)人員任用的提名,；

18.負(fù)責(zé)制定銷售部門(mén)的工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批后實(shí)行,；

19.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)成交率,、費(fèi)用率、利潤(rùn)率,、月銷量以及各類同期比較數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),；

20.根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位，報(bào)批后實(shí)行并轉(zhuǎn)人力資源部備案,。

第二,、督促銷售人員的工作：

作為銷售經(jīng)理，需要督促的方面：

1. 銷售部工作目標(biāo)的完成,；

2. 銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的合理性,、健康性；

3. 銷售指標(biāo)制定和分解的合理性,；

4. 工作流程的正確執(zhí)行,；

5. 開(kāi)發(fā)客戶的數(shù)量；

6. 拜訪客戶的數(shù)量,；

7. 客戶的跟進(jìn)程度；

8. 獨(dú)立的銷售渠道,；

9. 銷售策略的運(yùn)用,；

10.銷售指標(biāo)的完成；

11.確保貨款及時(shí)回籠,；

12.預(yù)算開(kāi)支的合理支配,；

13.良好的市場(chǎng)拓展能力；

14.所轄人員的技能培訓(xùn),；

15.所轄人員及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,；

16.紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌,；

17.銷售人員的計(jì)劃及總結(jié),；

18.市場(chǎng)調(diào)查與新市場(chǎng)機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)；

19.潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護(hù),；

20.成熟項(xiàng)目的營(yíng)銷組織,、協(xié)調(diào)和銷售績(jī)效管理；

第三,、銷售業(yè)績(jī)的制定：

銷售業(yè)績(jī)的制定要有一定的依據(jù),，不能憑空想象。要根據(jù)公司的現(xiàn)狀,，已及公司產(chǎn)品種類,，細(xì)細(xì)劃分。當(dāng)然不能缺少的是銷售淡,、旺季的考慮,。我應(yīng)該以公司為一個(gè)基準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)際的預(yù)估。

隨后要做的事情就是落實(shí)到每一個(gè)銷售人員的身上,，甚至可以細(xì)分到每一個(gè)銷售人員周銷售業(yè)績(jī)應(yīng)該是多少,，月銷售業(yè)績(jī)是多少，從而很完美的完成公司下達(dá)的季銷售業(yè)績(jī),。最終完成每年的銷售指標(biāo),。

第四、銷售計(jì)劃的制定：

制定一份很好的銷售計(jì)劃,，同樣也是至關(guān)重要的事情,。有句話說(shuō)的好，沒(méi)有理想就永遠(yuǎn)不可能達(dá)成,?？梢?jiàn)，銷售計(jì)劃的重要性,。當(dāng)然銷售計(jì)劃也是要根據(jù)實(shí)際情況而制定的,。

而銷售計(jì)劃的依據(jù)其實(shí)就是以銷售業(yè)績(jī)?yōu)橐粋€(gè)基準(zhǔn)。進(jìn)行不同策略的跟進(jìn)?，F(xiàn)在,，銷售計(jì)劃可以分下面這幾個(gè)方面進(jìn)行：

1.工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備

2.表面處理涂裝設(shè)備

3.電子生產(chǎn)設(shè)備

4.家用電器組裝老化設(shè)備

5.潛在客戶的開(kāi)發(fā)工作

6.應(yīng)收帳款的回收問(wèn)題

7.問(wèn)題處理意見(jiàn)等……

第五、定期的銷售總結(jié)：

其實(shí),，銷售總結(jié)工作是需要和銷售計(jì)劃相結(jié)合進(jìn)行的,。銷售總結(jié)主要目

的是讓每一位銷售人員能很具體的回顧在過(guò)去銷售的時(shí)間里面做了些什么樣的事情，然后又取得的什么樣的結(jié)果,，最終總結(jié)出銷售成功的法則,。當(dāng)然,，我們可能也會(huì)碰上銷售不成功的案例。倘若遇到這樣的事情,，我們也應(yīng)該積極面對(duì),，看看自己在銷售過(guò)程中間有什么地方?jīng)]有考慮完善，什么地方以后應(yīng)該改進(jìn)的,。

定期的銷售總結(jié)同時(shí)也是我與銷售人員的交流溝通的好機(jī)會(huì),。我能知道銷售團(tuán)隊(duì)里面的成員都在做一些什么樣的事情，碰到什么樣的問(wèn)題,。以便我以及可以給予他們幫助,，從而使整個(gè)銷售過(guò)程順利進(jìn)行。

銷售總結(jié)同樣也可以得到一些相關(guān)產(chǎn)品的信息,，知道競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一些動(dòng)向,。要知道，我們不打無(wú)準(zhǔn)備之仗,。知己知彼方可百戰(zhàn)百勝。

第六,、銷售團(tuán)隊(duì)的管理：

銷售團(tuán)隊(duì)的管理可以說(shuō)是一個(gè)學(xué)問(wèn),，也是公共關(guān)系的.一個(gè)重要方面。如今的銷售模式不再是單純的單獨(dú)一個(gè)銷售人員的魅力了,。很好的完成銷售任務(wù),，起決定性左右的就應(yīng)該是銷售團(tuán)隊(duì)。

在所有銷售團(tuán)隊(duì)里面的成員心齊,、統(tǒng)一，目標(biāo)明確為一個(gè)基本前提的基礎(chǔ)上,，充分發(fā)揮每一成員的潛能優(yōu)勢(shì)，是其感覺(jué)這樣的工作很適合自己的發(fā)展,。感覺(jué)加入我們的銷售團(tuán)隊(duì)就像加入了一個(gè)溫馨的大家庭中間,。我想，每一個(gè)隊(duì)員都會(huì)喜歡自己的工作,，喜歡我們的環(huán)境的。

公司為大家創(chuàng)造了很好的企業(yè)文化,，同時(shí)也給大家提供和搭建了很好的銷售平臺(tái),，所以，銷售人員應(yīng)該感覺(jué)到滿足,，并胸懷感恩的心,。

現(xiàn)在的銷售人員不是過(guò)去的簡(jiǎn)單的找工作，而是會(huì)分析公司的文化,，公司的策略,，公司的背景等等很多方面。所以銷售團(tuán)隊(duì)的管理也是至關(guān)重要的,。也是起決定性作用的,。設(shè)想銷售部門(mén)的每一個(gè)銷售人員都是有自己的想法，都是一味的按照自己的想法去銷售產(chǎn)品,，那么,，還會(huì)有公司文化，公司形象嗎,？答案是肯定的,。

我要讓每一位銷售人員學(xué)到相應(yīng)的東西。

第七,、績(jī)效考核的評(píng)定：

績(jī)效考核的評(píng)定雖然比較繁瑣,，但是勢(shì)在必行。

對(duì)于很好的完成銷售指標(biāo),，績(jī)效考核是一個(gè)比較直接的數(shù)據(jù),。

績(jī)效考核表的制定可以由我來(lái)做，大致的內(nèi)容包括：

1.原本計(jì)劃的銷售指標(biāo)

2.實(shí)際完成銷量

3.開(kāi)發(fā)新客戶數(shù)量

4.現(xiàn)有客戶的拜訪數(shù)量

5.電話銷售拜訪數(shù)量

6.月定單數(shù)量

7.增長(zhǎng)率

8.新增開(kāi)發(fā)客戶數(shù)量

9.丟失客戶數(shù)量

10.銷售人員的行為紀(jì)律

11.工作計(jì)劃,、匯報(bào)完成率

12.需求資源客戶的回復(fù)工作情況

第八,、上下級(jí)的溝通：

銷售經(jīng)理也起著穿針引線的作用。根據(jù)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布臵的任務(wù),，詳細(xì)的落實(shí)到每一位銷售人員的身上,。在接受任務(wù)的同時(shí)，也可以反應(yīng)基層人員所遇到的實(shí)際困難,。

第九,、銷售人員的培訓(xùn)：

銷售人員培訓(xùn)的主要作用在于：

1.提升公司整體形象

2.提升銷售人員的銷售水平

3.便于銷售經(jīng)理的監(jiān)督管理

4.順利構(gòu)成定單的產(chǎn)生

我計(jì)劃的銷售人員培訓(xùn)包括："電話銷售培訓(xùn)"、"銷售六大過(guò)程",、"七大銷售技巧的培訓(xùn)"等……內(nèi)容覆蓋面應(yīng)該來(lái)說(shuō)還是很廣的,，當(dāng)然，我也會(huì)根據(jù)公司的實(shí)際情況,，在培訓(xùn)中間穿插一個(gè)案例分析,、心理測(cè)試等。

第十,、大客戶定單的制定：

我司產(chǎn)品不完全等同于其他標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的銷售,。我們的很多工作就是幫助一些大客戶制定一系列能滿足其生產(chǎn),、實(shí)用的產(chǎn)品。而決不是把產(chǎn)品賣出去就好了,。所以這樣的工作需要花很大的經(jīng)歷和時(shí)間,。我們要讓客戶知道，我們現(xiàn)在銷

服裝公司銷售計(jì)劃 公司銷售計(jì)劃和目標(biāo)篇五

20x第x季度,，物流管理部正式成立,，部門(mén)員工將在策劃部時(shí)參與x相關(guān)工作進(jìn)行收尾并交接后，主要精力都放在x建設(shè)相關(guān)事宜上,。物流部在各級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助下,，緊緊圍繞年度工作目標(biāo)，以物流園區(qū)建設(shè)為重點(diǎn)突破口,，克服人員不足和經(jīng)驗(yàn)不夠的困難,，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和主動(dòng)思考，在摸索中不斷前進(jìn)?，F(xiàn)將本部門(mén)正式成立后第三季度工作

總結(jié)如下：

(1)查詢國(guó)家開(kāi)展甩掛運(yùn)輸試點(diǎn)工作的相關(guān)資料,，并向x了解x開(kāi)展該項(xiàng)工作的信息,。

(2)了解x自有船的航線和承運(yùn)人信息，跟進(jìn)x新購(gòu)集裝箱和新購(gòu)船的信息,，并通過(guò)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司了解梧州礦石運(yùn)至珠海的貨量,、船期、堆存面積,、裝卸地點(diǎn)等信息,。

(3)向x咨詢散改集貨物信息和具體操作方式以及貨柜內(nèi)重要貨種等信息。

(4)向集團(tuán)生產(chǎn)業(yè)務(wù)部咨詢碼頭生產(chǎn)業(yè)務(wù)信息,。

(5)進(jìn)一步完善調(diào)查報(bào)告,，形成階段性成果，并將未能解決的問(wèn)題和下一步還需跟進(jìn)的工作逐一列明,。

摸索中前進(jìn),，未知中篤行，暴露了一些問(wèn)題,，主要有：

1,、在理論學(xué)習(xí)和信息搜集的過(guò)程中，要增強(qiáng)對(duì)這些理論,、信息的辨別力和敏銳度,。

2,、要加強(qiáng)與集團(tuán)內(nèi)其他業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系，及時(shí)溝通信息,。

3、在目前部門(mén)人員配置現(xiàn)狀下,，需要提高每一個(gè)人的獨(dú)立工作能力,。

總結(jié)一季度物流部的工作，大部分工作時(shí)間都放在物流園開(kāi)發(fā)建設(shè)前期準(zhǔn)備上,。目前物流園區(qū)開(kāi)發(fā)已經(jīng)具備開(kāi)展實(shí)質(zhì)性工作的條件,，在接下來(lái)的工作要重點(diǎn)做好以下工作：

2,、配合x(chóng)總解決x工程中的相關(guān)問(wèn)題。

服裝公司銷售計(jì)劃 公司銷售計(jì)劃和目標(biāo)篇六

在第二季度中,，繼續(xù)實(shí)施貫徹全年的方針,，和老客戶加強(qiáng)聯(lián)系，鍛煉和新客戶打交道的能力,。

在平時(shí)有什么產(chǎn)品的新情況,、優(yōu)惠，及時(shí)聯(lián)系客戶,，為客戶著想,，急客戶之所急，為客戶想辦法解決難題,，讓客戶一直對(duì)公司的產(chǎn)品保持信心,，以及對(duì)我本人的信任。

通過(guò)細(xì)心觀察客戶所需,，在有空閑的時(shí)候,，舉辦小型的聚會(huì)，為客戶之間連線搭橋,，促成更加深入的業(yè)務(wù)往來(lái),，同時(shí)在聚會(huì)上積極的宣傳，讓客戶帶動(dòng)朋友一起合作,。

在市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)上,，只有對(duì)公司的產(chǎn)品一點(diǎn)一點(diǎn)的分析,，才能看到具有潛力的市場(chǎng)，以及在這個(gè)過(guò)程中能夠發(fā)展成為新客戶的人,。所以每天都要看看自己對(duì)于產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)是不是有更進(jìn)一步的了解,，自己對(duì)于產(chǎn)品的性能使用情況是不是變化的，有沒(méi)有新的用途可以開(kāi)發(fā)出來(lái),，這些都將成為銷售過(guò)程中可以細(xì)化解說(shuō)的地方,，對(duì)銷售更加有利。

對(duì)于每一天都有變化的今天來(lái)說(shuō),，我們要做好足夠的準(zhǔn)備來(lái)迎接更加成熟的消費(fèi)者,。因此對(duì)于銷售方面的知識(shí)，就不能夠因?yàn)橐呀?jīng)是一個(gè)能夠?qū)a(chǎn)品銷售出去的普通的銷售員而懈怠,，反而更要深入的研究現(xiàn)在消費(fèi)的心態(tài),，客戶的心理，從而做到知己知彼,，才能將自己的業(yè)務(wù)成功的推銷出去,。

只要我在工作上每天都進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，在長(zhǎng)積月累下來(lái),，我的經(jīng)驗(yàn)更加豐富,，知識(shí)儲(chǔ)備也變得更多，業(yè)務(wù)能力也會(huì)增強(qiáng),，相信在未來(lái)能夠有巨大的變化,。所以今年的第二個(gè)季度中，我會(huì)以更加嚴(yán)格的姿態(tài),，去面對(duì)接下來(lái)的挑戰(zhàn),。

服裝公司銷售計(jì)劃 公司銷售計(jì)劃和目標(biāo)篇七

（一）新入職員工培訓(xùn)目標(biāo)：

1、為新員工提供正確的,、相關(guān)的公司及工作崗位信息,，鼓勵(lì)新員工的士氣。

2,、讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對(duì)他的期望,。

3、讓新員工了解公司歷史,、制度,、企業(yè)文化，提供討論的平臺(tái)和正確的,、相關(guān)的公司信息,。

4、減少新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司,。

5,、讓新員工感受到公司對(duì)他的歡迎，讓新員工體會(huì)到歸屬感,。

6,、使新員工明白自己工作的職責(zé)、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系,。

7,、培訓(xùn)新員工解決問(wèn)題的能力及提供尋求幫助的方法。

8,、通過(guò)培訓(xùn)使在職員工對(duì)公司及個(gè)人加深認(rèn)識(shí)，能在各崗位日常工作中充分發(fā)揮 自己的能力,。

（二）在職員工培訓(xùn)目標(biāo)：

1,、滿足現(xiàn)實(shí)工作的需要。

2,、對(duì)公司有更加全面的了解,，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職 業(yè)選擇,，理解并接受公司的共同語(yǔ)言及行為規(guī)范,。

3、使員工更加明確自己的崗位職責(zé),、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，完全掌握工作要領(lǐng)、 工作程序和工作方法,。

4,、加強(qiáng)公司操作人員的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,， 增強(qiáng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力,。

5、加強(qiáng)各級(jí)銷售人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn),，加快持證上崗工作步伐,，進(jìn)一步規(guī)范管理。

（三）公司管理層培訓(xùn)目標(biāo)：

1,、加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn),，提升經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)理念，開(kāi)闊思路,，增強(qiáng)決策能力,、 戰(zhàn)略開(kāi)拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理能力。

2、加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn),，提高管理者的綜合素質(zhì),，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。

3、加強(qiáng)公司專業(yè)人員的培訓(xùn),，提高專業(yè)理論水平和專業(yè)技能,，增強(qiáng)科技研發(fā)、 技術(shù)創(chuàng)新,、技術(shù)改造能力,。

4、加強(qiáng)公司管理層的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn),，提升管理層次人員的文化水平,，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的整體文化素質(zhì)。

5,、加強(qiáng)各級(jí)管理層培訓(xùn)人員的培訓(xùn)能力,，加快培訓(xùn)工作步伐，進(jìn)一步規(guī)范管理,，促使公司培訓(xùn)工作整體步入系統(tǒng)化,、專業(yè)化。

二,、培訓(xùn)對(duì)象

根據(jù)員工的能力,職位需求及發(fā)展方向確定受訓(xùn)員工：

（一） 高級(jí)管理層

（二）各部門(mén)管理人員

（三）一線銷售人員

（四）各部門(mén)職能員工

（一）入職前培訓(xùn)（崗前訓(xùn)）：

1,、企業(yè)簡(jiǎn)介：公司背景、創(chuàng)建過(guò)程,、公司現(xiàn)狀,。

2、企業(yè)文化：公司目標(biāo),、文化氛圍,、公司愿景。

3,、市場(chǎng)前景和競(jìng)爭(zhēng)力：行業(yè)背景,、成立過(guò)程、行業(yè)現(xiàn)狀,、國(guó)家政策,、行業(yè)發(fā)展前景。

4,、公司管理制度：考勤制度,、人事制度,、辦公文明制度、辦公用品管理制度,、設(shè)備管理制度等各項(xiàng)規(guī)律制度和企業(yè)的績(jī)效考核制度,，企業(yè)的福利情況（包括種類、享受條件及享受的程度）,。

5,、各部門(mén)結(jié)構(gòu)與功能介紹。

6,、員工日常工作過(guò)程中需要知道的流程：請(qǐng)假程序,、報(bào)銷程序、離職程序等,，員工在企業(yè)所涉及的流程,。

（二）入職銜接培訓(xùn)

1、公司產(chǎn)品認(rèn)知：對(duì)公司現(xiàn)有銷售產(chǎn)品有一個(gè)詳細(xì)的認(rèn)知,。

2,、話術(shù)演練：對(duì)銷售過(guò)程中所能遇到的相關(guān)話術(shù)做全面的講解和演練。

3,、客戶管理培訓(xùn)：對(duì)現(xiàn)有和未來(lái)的客戶進(jìn)行系統(tǒng)管理。

4,、金融知識(shí)培訓(xùn)：對(duì)現(xiàn)有可能涉及金融知識(shí)做擴(kuò)展學(xué)習(xí),。

5、營(yíng)銷心里知識(shí)培訓(xùn)：對(duì)營(yíng)銷過(guò)程中如何把握客戶心里進(jìn)行學(xué)習(xí),。

6,、營(yíng)銷策略培訓(xùn)：對(duì)營(yíng)銷理念和營(yíng)銷方法進(jìn)行學(xué)習(xí)。

7,、輔助應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)：對(duì)公司現(xiàn)有的推廣模式和應(yīng)用軟件技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí),。

8、客戶交流技巧：對(duì)整個(gè)p2p銷售過(guò)程中與客戶交流的技巧進(jìn)行學(xué)習(xí)

9,、風(fēng)險(xiǎn)管控：對(duì)公司的風(fēng)險(xiǎn)管控的方式進(jìn)行學(xué)習(xí),。

10、理財(cái)收益計(jì)算：對(duì)行業(yè)中現(xiàn)有金融理財(cái)產(chǎn)品的收益計(jì)算進(jìn)行學(xué)習(xí),。

（三）各部門(mén)管理人員的培訓(xùn)：

1,、管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)。組織與管理,、成本管理與績(jī)效考核,、人力資源管理、激勵(lì)與溝通,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等,。請(qǐng)專家教授來(lái)公司集中授課；組織相關(guān)人員參加專場(chǎng)講座；在公司培訓(xùn)中心接受培訓(xùn)課程,。

2,、鋪設(shè)學(xué)歷進(jìn)修和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)渠道。積極鼓勵(lì)符合條件的中層管理人員參加大學(xué)函授,、自考或參加emba及其它碩士學(xué)位進(jìn)修,；組織經(jīng)營(yíng),、企管,、財(cái)會(huì)專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書(shū),，提高公司全體職能部門(mén)中層管理人員的職業(yè)素養(yǎng),，進(jìn)而提高工作效率。

3,、強(qiáng)化銷售經(jīng)理培訓(xùn),。今年公司將下大力組織對(duì)在職和后備銷售經(jīng)理進(jìn)行輪訓(xùn)，培訓(xùn)面力爭(zhēng)達(dá)到50％以上,，重點(diǎn)提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力,、人際溝通能力,、素質(zhì)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)開(kāi)通遠(yuǎn)程教育系統(tǒng),，給管理層員工提供學(xué)習(xí)的綠色通道。

4,、要求公司各銷售組要選拔具有符合專業(yè)發(fā)展能力的員工,，組織強(qiáng)化培訓(xùn)，參加社會(huì)《理財(cái)規(guī)劃師》考試,，年凈增人數(shù)力爭(zhēng)達(dá)到10人以上畢業(yè)。

5,、開(kāi)闊眼界,、拓展思路、掌握信息,、汲取經(jīng)驗(yàn),。組織管理層員工分期分批到分公司優(yōu)秀部門(mén)學(xué)習(xí)參觀,，了解經(jīng)營(yíng)情況，借鑒成功經(jīng)驗(yàn),。

6,、由各專業(yè)技術(shù)人員定期進(jìn)行專題輔助應(yīng)用工具技術(shù)講座，并建設(shè)公司自己的推廣方法,，進(jìn)行新輔助工具流程及運(yùn)用知識(shí)等專項(xiàng)培訓(xùn),，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷能力,。

（三）培訓(xùn)人員和技術(shù)人員的培訓(xùn)：

1,、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，開(kāi)闊視野,。年內(nèi)計(jì)劃安排兩批人員外派到同行業(yè)單位參觀學(xué)習(xí)。

2,、加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)人員的技能和知識(shí)培訓(xùn),，培訓(xùn)后要寫(xiě)出書(shū)面材料報(bào)培訓(xùn)中心，必要時(shí)對(duì)一些新知識(shí)在公司內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí),、推廣,。

3、對(duì)軟件工程類等專業(yè)技術(shù)知識(shí),，聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)的專家進(jìn)行專題講座,，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)知識(shí)。

（四）公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員的培訓(xùn)：

1,、中央、國(guó)家和政府的大政方針的學(xué)習(xí),，國(guó)內(nèi)外政治局勢(shì),、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析，國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀,。通過(guò)上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn),。

2、開(kāi)拓戰(zhàn)略思維,，提升經(jīng)營(yíng)理念,，提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。通過(guò)參加企業(yè)家高端論壇,、峰會(huì),、年會(huì)；到國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí),；參加國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師的高端講座,。

3,、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn),。參加北大,、清華以及中央、省委黨校的學(xué)歷進(jìn)修或emba學(xué)習(xí),；參加高級(jí)經(jīng)營(yíng)師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn),。

（一）新員工培訓(xùn)計(jì)劃（崗前訓(xùn)）

1、企業(yè)文化：公司背景,、創(chuàng)建過(guò)程,、公司現(xiàn)狀、組織機(jī)構(gòu),、公司愿景,、文化氛圍。

2,、公司管理制度：考勤制度,、人事制度、辦公文明制度,、辦公用品管理制度,、設(shè)備管理制度等各項(xiàng)規(guī)律制度、企業(yè)的績(jī)效考核制度,、工作流程和福利待遇,。

3、市場(chǎng)前景和競(jìng)爭(zhēng)力：行業(yè)背景,、成立過(guò)程,、行業(yè)現(xiàn)狀、國(guó)家政策,、行業(yè)發(fā)展前景,。

（二）入職銜接培訓(xùn)

1、公司產(chǎn)品認(rèn)知

2,、話術(shù)演練

3,、客戶管理培訓(xùn)

4、金融知識(shí)培訓(xùn)

5,、營(yíng)銷心里知識(shí)培訓(xùn)

6,、營(yíng)銷策略培訓(xùn)

7、輔助應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)

8,、客戶交流技巧

9,、風(fēng)險(xiǎn)管控

10、理財(cái)收益計(jì)算

（三）提升培訓(xùn)計(jì)劃

1,、培訓(xùn)人員：

1）,、入職三個(gè)月以上的員工（包括三個(gè)月）

2）,、公司內(nèi)所有經(jīng)理

2、培訓(xùn)項(xiàng)目

員工：

1）,、創(chuàng)新思維的培訓(xùn)

2）,、客戶關(guān)系管理及金牌服務(wù)。

3）,、政令法規(guī)合同：包括貨款方面政令,、法規(guī)及合同規(guī)范。

4）,、高級(jí)營(yíng)銷學(xué)

5）,、高級(jí)風(fēng)控學(xué)

經(jīng)理：

1）、如何打造高績(jī)效,、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),。

2）、人力資源管理實(shí)務(wù),。

3）,、內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)(外培)。

4）,、卓越班組長(zhǎng)的現(xiàn)場(chǎng)管理,。

5）、客戶關(guān)系管理及金牌服務(wù),。

6）,、創(chuàng)新思維的培訓(xùn)。

7）,、政令法規(guī)合同：包括貨款方面政令,、法規(guī)及合同規(guī)范。

（四）高管提升培訓(xùn)

1,、國(guó)家政策學(xué)習(xí)（內(nèi)培/自學(xué)）

2,、開(kāi)拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營(yíng)理念（外培）

3,、進(jìn)修學(xué)習(xí)（外培）

（五）大型培訓(xùn)課程計(jì)劃（全員）

1、公關(guān)禮儀：包括接待禮儀,、業(yè)務(wù)禮儀,、電話行銷禮儀、公司禮儀,。

2,、部門(mén)協(xié)調(diào)、溝通技巧：各部門(mén)的銜接,、合作,、分工,、問(wèn)題處理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

3,、員工的人生目標(biāo)、職業(yè)生涯規(guī)劃：?jiǎn)T工在公司的發(fā)展方向,，在行業(yè)中的目標(biāo),。

4、電腦應(yīng)用：普及電腦基礎(chǔ)應(yīng)用,，熟悉硬件軟件基礎(chǔ)知識(shí),，對(duì)常用軟件進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

（一）內(nèi)部培訓(xùn),、外聘培訓(xùn)和外派培訓(xùn)：采用業(yè)余學(xué)習(xí),、自學(xué)為主，培訓(xùn)為輔的方式

（二）公司為員工學(xué)習(xí)提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和服務(wù),，調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性,，將培訓(xùn)過(guò)程學(xué)

習(xí)情況及結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，實(shí)現(xiàn)員工自我培訓(xùn)學(xué)習(xí)意識(shí)的提高

（三）培訓(xùn)方法：講授,、研討,、案例分析、問(wèn)卷,、游戲,、看錄像（角色扮演法）等

（一）內(nèi)部培訓(xùn)講師

1、培訓(xùn)部經(jīng)理,、主管,、專員

2、銷售部各部門(mén)經(jīng)理,、主管,、銷售精英、部門(mén)推薦本部門(mén)的培訓(xùn)講師

3,、公司高管

（二）內(nèi)部培訓(xùn)師職責(zé)

1,、培訓(xùn)新入職員工：崗前訓(xùn)、銜接訓(xùn),，主要人員以培訓(xùn)部為主,，行政人事部、銷售部,、公司高管為輔,。

2、培訓(xùn)在職員工：銜接訓(xùn),、提升訓(xùn),，主要人員以銷售部為主,，培訓(xùn)部、公司高管為輔,。

3,、培訓(xùn)全體員工：全員培訓(xùn)，主要以行政人事部為主,，培訓(xùn)部,、公司高管、銷售部為輔,。

4,、部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn):各部門(mén)主管、經(jīng)理均有培訓(xùn)下屬的職責(zé),，通過(guò)日常工作對(duì)員工有計(jì)劃的培訓(xùn),，使員工具備工作中應(yīng)有的知識(shí)、技能,、工作態(tài)度和解決問(wèn)題的能力,。

（一）外部培訓(xùn)講師

公司聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)的專項(xiàng)培訓(xùn)講師

（二）內(nèi)部培訓(xùn)師職責(zé)

1、培訓(xùn)銷售管理人員

2,、培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員

3,、培訓(xùn)全體管理層員工

由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具體安排

（一）總則

1、新培訓(xùn)時(shí)間在20xx年1月開(kāi)始實(shí)施,，如有變動(dòng)由培訓(xùn)部另行通知,。

2、所有意見(jiàn)和問(wèn)題由培訓(xùn)部全權(quán)負(fù)責(zé)接納整合處理,。

3,、本培訓(xùn)時(shí)間和課程安排的解釋、修改,、廢止權(quán)歸北京融信康正資本管理有限公司培訓(xùn)部,。

4、本培訓(xùn)時(shí)間和課程安排自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效,。

（二）培訓(xùn)時(shí)間

1,、崗前培訓(xùn)時(shí)間為每周一的10∶00開(kāi)始到次日的12∶00結(jié)束。如新人錯(cuò)過(guò)請(qǐng)與培訓(xùn)部聯(lián)系后,，再由培訓(xùn)部進(jìn)行安排,。

2、所有參加培訓(xùn)人員,，在培訓(xùn)開(kāi)始前10分鐘內(nèi)全部到位,，并完成簽到,。

3,、銜接培訓(xùn)時(shí)間統(tǒng)一在每天的13∶30-15∶30準(zhǔn)時(shí)培訓(xùn),。

4、員工提升訓(xùn)時(shí)間為每周二下午13∶30-15∶30準(zhǔn)時(shí)培訓(xùn),。

5,、經(jīng)理提升訓(xùn)時(shí)間提前二天通知公司全體經(jīng)理或經(jīng)理助理，提前一天進(jìn)行通知提醒,。

6,、高管提升培訓(xùn)時(shí)間前二天通知公司全體高管或高管助理，提前一天進(jìn)行通知提醒,。

7,、公司全員培訓(xùn)時(shí)間前二天通知公司全體經(jīng)理或經(jīng)理助理，由經(jīng)理或經(jīng)理助理通知所管轄部門(mén)全體員工,，提前一天進(jìn)行通知提醒,。

8、各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間由各部門(mén)主管,、經(jīng)理自行安排,。

服裝公司銷售計(jì)劃 公司銷售計(jì)劃和目標(biāo)篇八

一。為主要的工作來(lái)做：

1） 建立一支熟悉業(yè)務(wù),，比較穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊(duì),。

人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績(jī)都起源于有一個(gè)好的銷售人員,。沒(méi)錯(cuò),，先制定出銷售人員個(gè)人工作計(jì)劃并監(jiān)督完成。建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團(tuán)隊(duì)是我們現(xiàn)在的一個(gè)重點(diǎn),。在工作中建立一個(gè)和諧，具有殺傷力的銷售團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)作為一項(xiàng)主要的工作來(lái)抓,。

2） 完善銷售制度,，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理辦法。

銷售管理是企業(yè)的老大難問(wèn)題,，銷售人員出差,，見(jiàn)客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，對(duì)工作有較強(qiáng)的責(zé)任心,，提高銷售人員的主人公意識(shí)。

3） 培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，總結(jié)問(wèn)題,，不斷自我提高的習(xí)慣。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)問(wèn)題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì),，在工作中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題總結(jié)問(wèn)題并能提出自己的看法和建議,，業(yè)務(wù)能力提高到一個(gè)成熟業(yè)務(wù)員的檔次。

4）市場(chǎng)分析,。

也就是根據(jù)我們所了解到的市場(chǎng)情況,，對(duì)我們公司產(chǎn)品的賣點(diǎn)，消費(fèi)體,，銷量等進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩ㄎ弧?/p>

5）銷售方式,。

就是找出適合我們公司產(chǎn)品銷售的模式和方法。

6）銷售目標(biāo)

根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù),，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每月,，每周，每日,；以每月,，每周，每日的銷售目標(biāo)分解到各個(gè)銷售人員身上,，完成各個(gè)時(shí)間段的銷售任務(wù),。并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績(jī)。如出現(xiàn)未完成時(shí)應(yīng)及時(shí)找出原因并改正!

7）客戶管理,。

就是對(duì)一開(kāi)發(fā)的客戶如何進(jìn)行服務(wù)和怎樣促使他們提高銷售或購(gòu)買(mǎi),；對(duì)潛在客戶怎樣進(jìn)行跟進(jìn)。

總結(jié): 根據(jù)我以往的銷售過(guò)程中遇到的一些問(wèn)題,，約好的客戶突然改變行程,，毀約， 使計(jì)劃好的行程被打亂,，不能完成出差的目的,。造成時(shí)間，資金上的浪費(fèi),。 我希望領(lǐng)導(dǎo)能多注意這方面的工作!

之前我從未從事過(guò)這方面的工作,。 不知這分計(jì)劃可否有用。 還望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)! 我堅(jiān)信在自身的努力和公司的培訓(xùn)以及在工作的磨練下自己在這方面一定會(huì)有所成就!

服裝公司銷售計(jì)劃 公司銷售計(jì)劃和目標(biāo)篇九

1,、推行績(jī)效工資制度,。個(gè)人薪酬由固定工資、績(jī)效工資和業(yè)務(wù)提成組成,。

2,、對(duì)各項(xiàng)工作均事先予以量化，獎(jiǎng)罰分明,，使一切均有章可循,，有章可查,，分季度考核結(jié)合年終考核，業(yè)績(jī)的好壞直接與獎(jiǎng)金掛鉤,，做到獎(jiǎng)罰分明,。

3、杜絕老好人思想,，加大跟蹤力度，強(qiáng)化監(jiān)督職能,，及時(shí)記錄,，適時(shí)引導(dǎo)，定期檢查,，避免一陣風(fēng),。做到善始善終，杜絕虎頭蛇尾現(xiàn)象發(fā)生,。

1,、改變負(fù)責(zé)人硬性分派的做法，使員工共同參與制定相應(yīng)的實(shí)施方案,，擇優(yōu)選用,。

2、明確每一個(gè)崗位的責(zé),、權(quán),、利，定期考核與年終考核相結(jié)合,，并與同期收入,、年終獎(jiǎng)金相結(jié)合，對(duì)成績(jī)優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì),，不能按計(jì)劃完成的與同比例的收入,，每下降一個(gè)百分點(diǎn)，減少同期收入,。

3,、對(duì)考核成績(jī)優(yōu)異者同時(shí)給予升職獎(jiǎng)勵(lì)，業(yè)務(wù)員3個(gè)月內(nèi)完成50噸業(yè)績(jī)升銷售主管,，3個(gè)月完成80噸業(yè)績(jī)升區(qū)域經(jīng)理,。

1、理順各縣分銷商資源,，對(duì)客戶,、市場(chǎng)按升值潛力分為a、b,、c三類市場(chǎng),，對(duì)潛力大的市場(chǎng)予以重點(diǎn)開(kāi)發(fā),、維護(hù)、宣傳,。（a類：近期可以購(gòu)買(mǎi)的客戶 b類：有購(gòu)買(mǎi)需求,，但要跟蹤3個(gè)月以內(nèi) c類：有挖掘潛力的原始客戶。）

2,、強(qiáng)化終端客戶服務(wù)開(kāi)發(fā)工作,，配合市場(chǎng)開(kāi)發(fā)進(jìn)度做地面宣傳，配合廠家專家及當(dāng)?shù)胤咒N商服務(wù)于終端客戶,，增加其滿意度,。

3、網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)以終端建設(shè)為基礎(chǔ),，產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)并加大開(kāi)發(fā)力度,，結(jié)合服務(wù)工作的開(kāi)展，整合自身資源優(yōu)勢(shì),，幫助分銷商理順,、完善開(kāi)發(fā)新的營(yíng)銷方案與實(shí)施及二級(jí)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。

4,、對(duì)市場(chǎng)各級(jí)客戶均分類建檔,，有專職人員保管，并定期跟蹤監(jiān)督,、及時(shí)調(diào)整,，增加回訪客戶頻率，加強(qiáng)了解,，解決實(shí)際的困難,，增加客戶信任度。

5,、公開(kāi)公司業(yè)務(wù)投訴電話,，對(duì)由于業(yè)務(wù)人員自身問(wèn)題造成的業(yè)務(wù)投訴，視情節(jié)予以處罰,，并及時(shí)解決客戶的投訴,，增加其滿意度。

1,、收集真實(shí)的市場(chǎng)信息,，建立檔案制度，重點(diǎn)對(duì)各區(qū)域的種植結(jié)構(gòu),、用肥習(xí)慣及其他品牌的優(yōu)勢(shì),、宣傳方案等對(duì)比找出差距，找出如何整改的信息方案,。

2,、制訂定期的溝通機(jī)制,，用溝通來(lái)促進(jìn)管理，融洽關(guān)系,，增進(jìn)理解,。

3、多與終端客戶聯(lián)系,，了解一線資料,。

1、建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),，組織公司內(nèi),、外部的各種培訓(xùn)外，重點(diǎn)要加強(qiáng)事后的總結(jié)與運(yùn)用,。

2、每周六定時(shí)召開(kāi)業(yè)務(wù)員例會(huì),，分析總結(jié)一周遇到的疑難問(wèn)題和分享市場(chǎng)成功經(jīng)驗(yàn),，共同探討，相互促進(jìn),，共同進(jìn)步,。

3、與業(yè)務(wù)人員主動(dòng)談話式交流,，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)解決,，從中發(fā)現(xiàn)人員的長(zhǎng)處與缺點(diǎn)，以便合理安排工作,，為其搭建合理的舞臺(tái),，充分發(fā)揮個(gè)人的才能，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,。

1,、增設(shè)內(nèi)勤職能，增加銷售賬目的透明度,，定期公布各種業(yè)務(wù)費(fèi)用數(shù)據(jù),。

2、對(duì)各種專項(xiàng)費(fèi)用的投放應(yīng)遵照雙贏原則,，事先與客戶共同對(duì)市場(chǎng)加以分析,，預(yù)測(cè)投放的效果，并提出書(shū)面建議和協(xié)議,。事中加大監(jiān)督事后加以落實(shí)評(píng)比,，如與事先預(yù)算相差較大，則由當(dāng)事人自行解決,，或不予以報(bào)銷,。

3,、對(duì)日常招待費(fèi)用嚴(yán)格按審批制度，對(duì)客戶招待等其他費(fèi)用弄虛作假,、少花多報(bào)者一經(jīng)查實(shí)當(dāng)次費(fèi)用不予報(bào)銷并處兩倍以上罰款,。

4、對(duì)銷售的各種費(fèi)用,、票據(jù),、下鄉(xiāng)時(shí)間、路線,、當(dāng)?shù)匕菰L客戶的市場(chǎng)資料相結(jié)合,，如不符不予以報(bào)銷。