隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,，報(bào)告不再是罕見的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考，一起來看看吧

辭職報(bào)告注意事項(xiàng)篇一

您們好

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職!

來到公司差不多一年了,，在這個(gè)很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧,，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我,，給我比別人多的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),，讓我在踏進(jìn)社會(huì)第一次有了歸屬的感覺，你們對(duì)我的栽培與信任,，我想我也并未上你們失望過,，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰(zhàn)下去,，這一個(gè)月來摔倒了三次,，讓我真的怕了，這個(gè)時(shí)節(jié)的東風(fēng)我怕了,，晚出早歸的生活我怕了,，時(shí)有時(shí)無的病痛我怕了。也許這個(gè)再在這里磨練段時(shí)間我可以高升,，但我實(shí)在堅(jiān)持不下去了,，我的身體不再允許我繼續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝!

離開公司需要很大的勇氣,，實(shí)在有太多太多的不舍,，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的舍不得二位經(jīng)理的信任與和善,，向經(jīng)理經(jīng)常給我?guī)П惝?dāng),，有好差總會(huì)叫上我一起分享，還送我個(gè)手機(jī),，看得他們直眼紅,，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會(huì)一起上,，什么搞不定的你總可以幫我頂著,，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機(jī)會(huì)還去你家斗地主,，打你個(gè)春天!真的有太多太多的不舍!

辭職人：xx

日期：20xx年9月

辭職報(bào)告注意事項(xiàng)篇二

根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例,，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用,，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,，離職員工不容易提取證明。

員工這時(shí)需要書面形式的辭職報(bào)告范文,，在紙質(zhì)的辭職報(bào)告范文上,，需要有員工親筆簽名，辭職報(bào)告范文一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部,。

辭職報(bào)告范文給了企業(yè),，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的,，只能是在遞交書面辭職報(bào)告范文的時(shí)候,，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職報(bào)告范文的回執(zhí)。

如果這個(gè)不太容易辦到,，那只能用人證,，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高,，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事,，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。

按勞動(dòng)法,，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班,，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的,，如果企業(yè)不安排,，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式,，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說明,，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份,，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的,。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資,，直到交接后再發(fā)放,，一直不交接就一直不發(fā),。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案,，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時(shí)，為難員工,。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī),，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加,。

辭職時(shí),，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度,，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的'對(duì)待,。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了,。

辭職報(bào)告注意事項(xiàng)篇三

作為一名員工,，在寫辭職報(bào)告之前，不要倉(cāng)促行為,，也不要意氣用事,。想辭職時(shí)，就先要想清楚,，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利,，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的,。

員工辭職的權(quán)利,，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商,，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職報(bào)告的;其二是員工提前三十日提出辭職,，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的,，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任,，因此，在行使這種權(quán)利時(shí),，作為員工,，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利,，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的,，但是這種辭職需要法定的理由。

在想清楚辭職權(quán)利的前提下,，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職,，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由,。協(xié)商解除,，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可,，也不需要特別的理由;即時(shí)辭職,，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形,。

找到合適的理由之后，在具體行文時(shí),，不可語氣過于生硬,，不可因辭職報(bào)告本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全,，不敢宣告理由而使自己被動(dòng),。

員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任,。因此員工在辭職前,、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請(qǐng),，自己寫的辭職報(bào)告,，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是,，證據(jù)需要是原件,。

如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話,，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話,，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。

總之,，辭職跳槽本身對(duì)于員工來說,，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前,，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備,，并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來保存對(duì)自己有利的證據(jù)，必要時(shí),，也需要求助于專業(yè)律師為妥,。

1：抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職報(bào)告的開頭要直接表明你辭職的意圖,，并說明你辭職的原因是已經(jīng)接受其他單位的聘用書或其他原因,，比如搬遷到其他城市等。

2：說明合同最終終止是哪一天,。一般來說應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職,。

3：在辭職報(bào)告中最好表明你接受的其他單位的聘用職位更適合自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

4：你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝他能提供給你為單位服務(wù)的機(jī)會(huì),。

辭職報(bào)告注意事項(xiàng)篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報(bào)告。

經(jīng)過深思熟慮,，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位,。此時(shí)我選擇離開，并不是一時(shí)間的心血來潮,，而是我經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定,。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。現(xiàn)實(shí)中有很多的無奈,，每一人都會(huì)遇到這樣情況,。家家有本難念的經(jīng)，事實(shí)就是這樣,，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,，我不得不向公司提出申請(qǐng)，我需要換一個(gè)環(huán)境,，換一種心情繼續(xù)工作下去,。我會(huì)盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對(duì)大家工作的影響,，希望公司能體諒我,，并希望能與今年月日正式離職，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn),。

感謝您對(duì)我的能力的信任,，在我工作的這段(1年)時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)!我在這只能說，我令您失望了!離開公司的這刻,，我衷心向您說聲謝謝!

祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,。

辭職人：xx

日期：20xx年9月

辭職報(bào)告注意事項(xiàng)篇五

辭職報(bào)告通常有五部分構(gòu)成。

（一）標(biāo)題

在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱,。一般辭職報(bào)告書由事由和文種名共同構(gòu)成,，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,，字體稍大,。

（二）稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào),。

（三）正文

正文是申請(qǐng)書的主要部分,，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容,，開門見山讓人一看便知,。

其次申述提出申請(qǐng)的具體理由,。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,，條分縷析使人一看便知,。

最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等,。

（四）結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話,。如“此致——敬禮”等。

（五）落款

辭職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職報(bào)告的具體日期,。

辭職報(bào)告的注意事項(xiàng)

首先要考慮有沒有申請(qǐng)的必要,。辭職報(bào)告是辭掉工作的一種申請(qǐng)書，申請(qǐng)人一定要事先考慮成熟后再作決定,，不可倉(cāng)促了事,，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦,。

辭職報(bào)告書要將申請(qǐng)的事項(xiàng)和理由寫清楚,，使對(duì)方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職報(bào)告書語言要準(zhǔn)確,，文字要樸實(shí),。

1、辭職要合法理由非常重要,，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,，當(dāng)然，如果沒有合法的理由,，不但不能走,，你就是走 了，單位也會(huì)找你的麻煩,，得不到補(bǔ)償金不說,，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù),，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩,。

2、 其實(shí)只要理由正確,，辭職通知短短幾句話就可以了,，注意不能是辭職報(bào)告，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的,。但必須確保送達(dá),，也就是說要單位簽收或掛號(hào)信送 達(dá)，確保發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)留有證據(jù),。

3,、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條,、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條 規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī),，不用提前30天,，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉,，一般單位在這些問題上都會(huì)出錯(cuò)的,。

4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某,，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反 了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,，比如不簽勞動(dòng)合同,、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等,，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職,。并請(qǐng) 用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù),。特此通知

5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定,，提前30天通知用人單位,，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走 人,。

6,、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月,，由于本 人的原因,，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)

辭職報(bào)告注意事項(xiàng)篇六

雖然很多人現(xiàn)在都會(huì)在口頭上直接和領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己想要辭職的意愿，但寫一份詳細(xì)的辭職報(bào)告其實(shí)也是在為這份工作畫上一個(gè)完美的句號(hào),，因此還是非常有必要的,。辭職報(bào)告的格式通常由標(biāo)題、稱謂,、正文,、署名與日期五部分構(gòu)成。標(biāo)題,，可直接以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題即可,，直入主題，一定要突出,。稱呼,，一般是在標(biāo)題下一行頂格處,，寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或職位，如果沒有特別的領(lǐng)導(dǎo),，那就寫公司領(lǐng)導(dǎo)就可,。

正文，正文是辭職報(bào)告的主要部分,，一般是一段話,，第一句話往往是感謝或者是直接進(jìn)入正文，寫清楚自己辭職的明確理由,，其次是需要說明正式離職的時(shí)間,，也就是工作的最后一天，最后是表明遞交辭職報(bào)告之后也會(huì)站好最后一班崗,，結(jié)束語一般會(huì)以給公司祝福為主,，如果有其他結(jié)束語也可自行發(fā)揮，但切忌用過激的語言,。落款,，則是寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期，一定要記得手簽確認(rèn),。

1．態(tài)度懇切,、措辭委婉 ；

2．簡(jiǎn)明扼要,、直入主題,，沒必要云山霧繞，長(zhǎng)篇大論,，不知所云,；

3．不批評(píng)；不要說上司或同事壞話,。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題,，可以再找其他的機(jī)會(huì)和場(chǎng)合單獨(dú)口頭提出，不要指責(zé)同事,，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上,；

4．不要滿紙抱怨，充滿個(gè)人情緒,，更忌諱抨擊公司制度,、政策和戰(zhàn)略等，把公司說得一無是處,；

5．如果不是主動(dòng)離職,，一定要注意不能主動(dòng)填寫辭職報(bào)告。不主動(dòng)離職的原因比如公司不按規(guī)定時(shí)間參保,、加班不給加班工資,、無理由調(diào)崗或者是降薪等等,，只要是公司違反了勞動(dòng)法，那么不需要主動(dòng)寫辭職報(bào)告,，和公司談判協(xié)商一致之后,，書寫離職聲明即可。

以上,，就是有關(guān)辭職報(bào)告怎么寫和寫辭職報(bào)告需要注意的事項(xiàng),。雖然辭職在現(xiàn)代很多人的眼里已經(jīng)不是什么大不了的事情，但是辭職雖爽,，沒錢的生活還是非常難熬的,，因此，辭職還是需謹(jǐn)慎,，最好是想好之后的發(fā)展再?zèng)Q定,，畢竟誰也不知道下一份工作是否就會(huì)比這份工作好。