范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

員工離職證明書 員工離職的離職證明篇一

先生/女士于______年______月______日到本公司工作,。因_________________________于______年______月______日提出離職。

根據(jù)《有限公司勞動(dòng)合同》的規(guī)定,，經(jīng)協(xié)商同意,，自______年______月______日起批準(zhǔn)__________先生/女士離職、

離職人：__________________經(jīng)辦人：__________________

________________有限公司

name sex born date

educationaddre

mr./ms.__________, fromymd, you were employed by our company .

because ______________________________________ , you dismi ing to , we approved mr./ms._________ by to d, you are relative with our company.

person to dismiperson in charge

limited company

員工離職證明書 員工離職的離職證明篇二

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù),，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司名稱（加蓋公章）

xx年xx月xx日

1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份,？因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止,、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明,。”

2,、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。

員工離職證明書 員工離職的離職證明篇三

ｘｘｘ先生／女士／小姐（身份證號(hào)為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務(wù),，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職,，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

xxxx年xx月xx日

１,、離職證明,，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同,。

２,、辭退通知書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。

３,、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

４,、無論是離職證明還是辭退通知書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。

辭退通知書,，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

（一）辭退員工法律規(guī)定

根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主,，懲罰為輔的'原則,，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤,。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的,，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是,，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事,。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的,，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工,，要認(rèn)真做好思想教育工作,，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化,。辭退后,，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理,。

（二）離職證明法律規(guī)定

我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整,、明確的規(guī)定,，只有１９９９年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記,、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書,、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲,。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益,，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù),。

離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期,、職位及其離職原因,。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,，所以不必寫收信人的姓名和地址,，只須寫上開證明的日期。

通過上文內(nèi)容我們可以看出,，辭退通知書和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別,。兩者同樣意味勞動(dòng)關(guān)系的終止，但是主觀意思上有所區(qū)別,，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思,，而離職證明多作為員工主動(dòng)離職或者企業(yè)開給員工解除關(guān)系的證明性文件。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師,。

員工離職證明書 員工離職的離職證明篇四

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方（簽章）xx： 乙方簽字xx： 甲方代表簽字：xx

x年x月x日 x年x月x日

員工離職證明書 員工離職的離職證明篇五

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)解除 / 終止勞動(dòng)關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方（簽章）：xx 乙方簽字：xx 甲方代表簽字：xx

x年x月x日 x年x月x日