計劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個前提,。做好一個完整的工作計劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成,。優(yōu)秀的計劃都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

中醫(yī)醫(yī)院護理部工作計劃篇一

1,、樹立全心全意為病人服務(wù)的理念,，進一步改善護理服務(wù)態(tài)度，構(gòu)建和諧的護患關(guān)系,。

2、發(fā)放各種護理工作滿意度調(diào)查問卷,，每季度一次,。

3、“5.12國際護士節(jié)”舉辦護理人員技術(shù)練兵比武，獎勵優(yōu)秀,。

1,、加強護理安全管理，完善護理風(fēng)險防范措施,，有效的回避護理風(fēng)險,，為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務(wù),。

⑴,、不斷強化護理安全教育，把安全護理作為護士例會常規(guī)主題之一,，將工作中的不安全因素及時提醒,，并提出整改措施，以院內(nèi),、外護理差錯,、事故為實例討論借鑒，使護理人員充分認識差錯,、事故的因素,、新情況、新特點,，從中吸取教訓(xùn),，使安全警鐘常鳴。

⑵,、將各項規(guī)章制度落實到實處,，定期和不定期檢查，并有監(jiān)督檢查記錄,。

⑶,、加強重點環(huán)節(jié)的風(fēng)險管理，如夜班,、節(jié)假日等,。減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞,，合理搭配年輕護士和老護士值班,，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。

⑷,、加強重點管理：如病重病人交接,、壓瘡預(yù)防、輸血,、特殊用藥,、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風(fēng)險的評估等,。

⑸、加強重點病人的護理：如手術(shù)病人,、危重病人,、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險作出評估,，達成共識，引起各班的重視,。

⑹,、對重點員工的管理：如實習(xí)護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等對他們進行法律意識教育,，提高他們的抗風(fēng)險意識及能力,，使護生明確只有在帶教老師的指導(dǎo)或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗,、責(zé)任心強具有護士資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)護生的溝通技巧、臨床操作技能等,。

⑺,、進一步規(guī)范護理文書書寫，減少安全隱患,，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，記錄要“客觀、真實,、準確,、及時完整”，避免不規(guī)范的書寫,，如錯字,、涂改不清、前后矛盾,、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，使護理文書標準化和規(guī)范化。

⑻,、完善護理緊急風(fēng)險預(yù)案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應(yīng)急能力，對每項應(yīng)急工作,，如輸血,、輸液反應(yīng)、特殊液體,、藥物滲漏,、突發(fā)停電等,，都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),，提高護士對突發(fā)事件的反應(yīng)能力。

⑴,、責(zé)任護士真誠接待病人,，把病人送到床前，主動做入出院病人健康宣教,。

⑵,、加強服務(wù)意識教育，提高人性化主動服務(wù)的理念,，認真做好健康宣教,，各個班次隨時做好教育指導(dǎo)及安全防范措施。

⑶建立健康教育處方,，發(fā)放護患聯(lián)系卡,，定期召開工休座談會，征求病人及家屬意見,，對服務(wù)質(zhì)量好與壞的護士進行表揚和批評教育,。

3、加強?？谱o理業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),，提高臨床護士的實際工作能力，培訓(xùn)?？谱o理骨干,。

4、加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,，如病人轉(zhuǎn)運,、交接、壓瘡等,，建立并完善護理流程及管理評價程序,。

5、落實二級護理質(zhì)量評價,，全年護理部質(zhì)控組評價4次,。

考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施,。

1,、組織全院護士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及講座每月1次,。

2、對畢業(yè)5年內(nèi)護士分層次進行操作技能培訓(xùn),。

3,、加強對重點科室如急診室、手術(shù)室,、血液透析室等?？谱o士的專業(yè)技能培訓(xùn)，并制定?？茘徫坏募寄芤?。

4、以科室為單位對護士進行?？茦I(yè)務(wù)考核和護理操作考核四次,。

5、每周晨間提問,，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識,，專科理論知識,，院內(nèi)感染知識等,。

6,、進行心肺復(fù)蘇演示,，熟悉掌握急救器材及儀器的使用,。

7,、每周至少一次利用晨會為護理藥理知識小課堂,，由治療班搜集本科現(xiàn)用藥說明書,，并給大家講解藥理作用及注意事項,。并提問醫(yī)院核心制度,，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。

8,、經(jīng)常復(fù)習(xí)護理緊急風(fēng)險預(yù)案并進行模擬演示，提高護士應(yīng)急能力,。

護理部

日期

中醫(yī)醫(yī)院護理部工作計劃篇二

1,、根據(jù)患者安全目標，建立與完善各項患者安全制度與規(guī)范,，如患者身份識別制度,、藥品管理制度、藥物使用后不良反應(yīng)的觀察制度和程序等,，提高護理人員對患者身份識別的準確性和提高用藥安全性,，保障患者護理安全。

2,、成立護理安全管理啄木鳥小組,，監(jiān)督各項護理安全制度的落實如：對病房藥柜內(nèi)藥物存放,、使用、限額,、定期核查進行督查,，注射藥、內(nèi)服藥,、外用藥嚴格分開放置,，醫(yī)囑轉(zhuǎn)抄和執(zhí)行時有嚴格核對程序且有簽字,，控制靜脈輸注流速等,。

3、加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理 強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性,，有疑問時及時與醫(yī)生核對,，靜脈輸液落要求落實雙核對，發(fā)藥時使用治療車和服藥本,，進行各項操作時主動向病人或家屬解釋取得理解和配合,，在進行導(dǎo)尿、靜脈留置針等操作時,，應(yīng)明確交待注意事項,，防止管道滑脫等。

4,、加強護理風(fēng)險教育與培訓(xùn) 針對護理隊伍年輕化,、新護士技術(shù)操作不熟練、解釋問題不到位,、?？浦R不足，缺乏自我保護意識等,，制定和落實新護士崗前護理部與科室兩級培訓(xùn)和考核計劃,，開展護理風(fēng)險教育，提高護士法制意識,，培養(yǎng)高年資護士檢查和幫助新護士的工作意識,，護士長對年輕護士加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵報告不良事件,。

1,、制定與落實各級護理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和三基考核計劃(內(nèi)容包括：法律法規(guī)、規(guī)章制度,、專業(yè)理論,、操作技能等)落實分層次培訓(xùn)，提高護士三基理論與操作水平,。

2,、按崗位需求舉辦護理技能培訓(xùn)班,，如護理急救技能、導(dǎo)管護理技能,、臨終關(guān)懷,、護理電子病例書寫及危重病人的觀察技能等，提高護士崗位技能,。

3,、方便護士繼續(xù)教育 隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，社會對護理人員的需求不斷

提高,，護理工作的范圍也在不斷拓寬,，為了適應(yīng)這些改變，需要廣大護理人員不斷提高工作能力和知識水平,，而一個完善成熟的護理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，對此大有裨益，它既是護理教育,、科研管理發(fā)展的需要,，也是廣大護理人員緊跟信息化時代提高自身素質(zhì)的需要。因此,，xx年將護理部將利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,，開展網(wǎng)上教育培訓(xùn)，使更多的護士受益,。

中醫(yī)醫(yī)院護理部工作計劃篇三

為不斷提高我院護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì),，進一步提高我院護理質(zhì)量。根據(jù)我院實際情況,，特制定三基培訓(xùn)計劃：

目標：護理基本理論,、基本技能操作合格率達100%。

1,、培訓(xùn)和考核對象：40歲以下護理人員

2,、三基理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn)及考核

由各科護士長帶頭或有講課能力的護理人員輪流主講。內(nèi)容以護理基礎(chǔ)知識為主,，具體安排如下：

（1）時間：每月一次

（2）主講人： 各科護士長及主管護理師

（3）內(nèi) 容 ：

3.1 ,， 3月中旬進行醫(yī)院感染相關(guān)知識培訓(xùn)（自學(xué)，發(fā)培訓(xùn)資料）,。

3.2 ,，4月初進行醫(yī)院感染相關(guān)知識培訓(xùn)，4月底繼續(xù)進行院感知識考試和基礎(chǔ)護理培訓(xùn),。并進行考試,。

3,3 ， 內(nèi)科護理知識講座（內(nèi)科護士長）5月初；5月底對內(nèi)科護理知識考試,。

3.4 外科護理知識講座（外科護士長）6月初,；6月底對外科護理知識考試。

3.5 婦產(chǎn)科護理知識講座（婦科護士長）7月初,；7月底對婦產(chǎn)科護理知識考試,。

（4）.地 點：會議室

（5）.參加人員：全體護理人員，醫(yī)生也可以參加,。

（ 6）.考核方法：每半年進行一次三基理論考試

3,、三基技能培訓(xùn)及考核

（1）時間：8至12月份

（2）內(nèi)容：徒手心肺復(fù)蘇 心電監(jiān)護儀使用技術(shù) 常用專科護理技術(shù) 常用基礎(chǔ)護理操作 護理病歷書寫規(guī)范

方法 ：首先組織各科護士長及護理骨干進行培訓(xùn),，合格后對本科護理人員進行技術(shù)指導(dǎo)然后由護理部對全體護理人員進行統(tǒng)一考核,。

對各級各類護理人員”三基三嚴”培訓(xùn)的目標及要求

1．培訓(xùn)目標：

（1）做好崗前教育，教導(dǎo)愛崗敬業(yè)

（2）抓好“三基”（即基礎(chǔ)理論,、基本知識,、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合。

（3）工作中要求掌握核心制度,，各班職責(zé)，熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技術(shù),。

（4）了解?？谱o理理論與技能。

2．具體要求：安排各科室輪轉(zhuǎn),。護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會,，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議,，以求不斷克服缺點,，盡快成長。

（1）新入院護士進入工作崗位前,，必須接受護理部組織的“崗前培訓(xùn)”和服務(wù)規(guī)范訓(xùn)練,。各科室由護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責(zé)的培訓(xùn),。

（3）須加強臨床護理實踐,，以臨床護理工作為主，在最短的時間里適應(yīng)工作環(huán)境,。

（4）一年內(nèi)完成護理病歷書寫10份,，每份由所在科室護士長評議考核,年終為總體考核的部分依據(jù)。

（5）參加所在科室及護理組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

（6）新參加工作的護士應(yīng)不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)）。工作時,，要儀表端莊,、態(tài)度和藹,、工作認真、遵守勞動紀律,、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,、尊敬教學(xué)老師、勤奮好學(xué),、搞好團結(jié),。

（7）3個月內(nèi)必須勝任護士工作

（二）工作后1—3年護士的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標：

（1）具有熟練的基礎(chǔ)護理技能。

（2）掌握護理基礎(chǔ)理論及護理專業(yè)知識,。

（3）掌握各?？浦委焹x器（如心電監(jiān)護儀、輸氧,、各種注射,、輸液泵等）的操作方法。

（4）掌握各?？谱o理常規(guī)及護理技術(shù)

（6）能規(guī)范化書寫護理文書.

2．培訓(xùn)方法:

（1）護理部結(jié)合醫(yī)院情況以定出輪轉(zhuǎn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容

（2）各科護士長根據(jù)護理部制訂的輪轉(zhuǎn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容,結(jié)合臨床工作,有計劃地安排自學(xué)

（3）書寫護理病歷10份：每份皆由護士長審批,。

（4）基礎(chǔ)護理16項操作：如晨、晚間護理,、口腔護理,、表格書寫等操作。凡每項完成3次或操作合格者得滿分,。

（5）組織提問：每周二次,，由護士長確定提問內(nèi)容，指定一護士回答,，其他護士補充,，最后由護士長公布標準答案。提問的內(nèi)容可以多樣化,，如?？谱o理、飲食護理,、心理護理,、基礎(chǔ)護理、并發(fā)癥的預(yù)防,、制定某病員護理計劃等等,。

（6）組織考試：每季度按護理部的部署，組織基礎(chǔ)護理操作考試,、?？评碚撝R與技能考試、護理學(xué)基礎(chǔ)知識等。然后由護士長將各項成績分別記入各護士的考核本內(nèi)

（三）工作4—5年護士的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標

（1）熟練掌握護理基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能,，能制定完整的護理計劃,。

（2）掌握專科護理常規(guī),、技能及疾病健康教育知識,。

（3）熟練地配合搶救工作,掌握在緊急情況下的處理原則。

（4）能指導(dǎo)護生的臨床實習(xí),。

（5）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平,。

2．培訓(xùn)方法:

（1）護理部可根據(jù)個人特長，使其固定于某科工作,，也可結(jié)合工作需要,，提供到外院短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機會。

（2）科室應(yīng)有計劃.有步驟地安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及講課.

（3）使之參加本科及大專的深造,，也可鼓勵自學(xué),，或以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方法進修，以達到護理大專水平.

（4）每人每年撰寫護理論文1篇.

（四）對護師的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標：具有綜合護理能力和?？谱o理技能（如監(jiān)護,、康復(fù)等），屬于定向培養(yǎng),?？山Y(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學(xué),、科研或管理才干，達到主管護師的任職水平,。

（1）具有較堅實的護理基礎(chǔ)理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能。

（2）熟悉對重危病人的觀察方法,，并掌握急救技能,。

（3）掌握本專業(yè)新知識、新技術(shù),，能運用護理理論,、技術(shù)和護理程序，對病人進行身心整體護理,。

（4）具有一定的護理管理,、預(yù)防保健及教學(xué)的能力。

（5）每人每年撰寫護理論文2篇.

2．培養(yǎng)方法：多以科內(nèi)培訓(xùn)為主,。

（1）多安排危重病人搶救的配合工作,，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗。

中醫(yī)醫(yī)院護理部工作計劃篇四

1,、做好20xx年個人工作總結(jié)及工作總結(jié)

2,、組織完成對護士長年終考核登錄檔案

3、制定20xx年工作計劃（包括進修,、繼續(xù)教育,、分級培養(yǎng)、?？婆嘤?xùn),、三基三嚴、質(zhì)量管理等）

4,、護理質(zhì)量檢查及護理行政查房

5,、召開護士長例會

6、組織護理人員理論考試

7,、組織護理學(xué)術(shù)講座

8,、評選優(yōu)秀工作者

9、啟動護士長助理的計劃,，安排護理本科生來護理部輪轉(zhuǎn)

10,、開展以“溫馨護理站”為主題優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)競賽活動的動員工作

11、總結(jié)醫(yī)療輔助運轉(zhuǎn)中心工作,，開始雙休日值班

12,、完成疾病護理常規(guī)的編寫

13、大內(nèi)科護理業(yè)務(wù)查房

中醫(yī)醫(yī)院護理部工作計劃篇五

為了進一步加強我院護理質(zhì)量管理,，提高護理人員的整體素質(zhì),，規(guī)范護理行為，保障護理安全,，提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),，營造學(xué)習(xí)氛圍，根據(jù)我院的實際情況,，制定護理人員培訓(xùn)計劃,。

1.規(guī)范護理技術(shù)操作規(guī)程，強化操作技能,。

2.熟悉各?？频幕纠碚摵突炯寄埽岣邔,？茦I(yè)務(wù)水平,。

3.幫助新護士迅速適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境，投入護理工作,，保障護理安全,。

1.培訓(xùn)分為四個方面：基礎(chǔ)護理操作和理論知識培訓(xùn),、維吾爾醫(yī)技術(shù)操作和理論知識的的培訓(xùn)，?？茦I(yè)務(wù)能力培訓(xùn),、新進護士業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

醫(yī)院的所有護理人員（包括新進新入職人員）

1. 維吾爾醫(yī)?？茦I(yè)務(wù)能力培養(yǎng)：基本理論知識,、基本技能、護理常規(guī),、健康教育,、維吾爾醫(yī)特色康復(fù)指導(dǎo)，維吾爾醫(yī)藥

的成分,、作用,、副作用、用法,、用量等熟練掌握各項護理常規(guī)及?？萍夹g(shù)操作。

2.基礎(chǔ)護理理論及操作培訓(xùn)：各種常見病和危重病人的護理常規(guī)及相關(guān)操作流程,，分級護理,，整體護理，急救藥品及急救操作并流程 如：靜脈輸液,、各種注射法,、心肺復(fù)蘇，吸氧操作,，導(dǎo)尿術(shù),，口腔護理，胃腸減壓技術(shù)等常見的基礎(chǔ)護理操作,，需求熟練配合搶救工作并及時總結(jié)護理工作經(jīng)驗,。

3. 新進護士業(yè)務(wù)培訓(xùn)：了解各科常見疾病的治療和護理，熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技術(shù),、維吾爾醫(yī)護理操作技術(shù)，各項操作程序要求規(guī)范化,。在在校所學(xué)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論及護理專業(yè)知識,。護理核心制度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,、各?？谱o理知識的學(xué)習(xí)等。

4.護士醫(yī)德教育

（一）護理學(xué)是由一門簡單,、從屬,、輔助的學(xué)科逐漸發(fā)展為復(fù)雜,、獨立、整體的學(xué)科,，特別是整體護理的實施,，為護理人員提出了更高的要求。護士是患者的保護者,，應(yīng)具有高尚的道德情操和正確的人生觀,，熱愛護理事業(yè)，做到自尊,、自愛,、自強、崇高的醫(yī)德和獻身精神,。護士要以自己的職業(yè)為豪,，為了適應(yīng)新形式的發(fā)展，使護理工作與醫(yī)院整個醫(yī)療工作協(xié)調(diào)同步,，必須提高護士素質(zhì),，更新觀念。

（二）要加強護士的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育培訓(xùn),，組織全院護理人員學(xué)習(xí)護士條例及相關(guān)手冊要求,，請院領(lǐng)導(dǎo)、護理專家專題講課培訓(xùn),，安排各科護理單元組織學(xué)習(xí),，強化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，繼續(xù)

落實行為規(guī)范,，持續(xù)有效的開展健康教育滿意度調(diào)查和星級護士評選工作,，不斷提高患者滿意率，培養(yǎng)一支訓(xùn)練有素的新型維吾爾醫(yī)特色護理隊伍,。

1. 基礎(chǔ)護理操作培訓(xùn)：由護理部組織,，每月培訓(xùn)分四個方面內(nèi)容：

（1）第一周護理部進行維吾爾醫(yī)和西醫(yī)操作培訓(xùn);

（2）第二、三周指導(dǎo)操作練習(xí),；

（3）第四周進行實踐操作考核,。

2. 專科業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：由護理部組織每月維吾爾醫(yī)理論知識培訓(xùn),，每季度一次考核,，考核內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容而定。護理部定期作指導(dǎo),，年底綜合考試成績評選優(yōu)良好,、合格等級。

3. 新進護士業(yè)務(wù)培訓(xùn)：由護理部組織崗前培訓(xùn),，各科負責(zé)?？婆嘤?xùn),。

1、按照指定自學(xué)內(nèi)容,，不定期檢查學(xué)習(xí)情況,。

2、進行床旁教學(xué)及晨會提問,，護士長可結(jié)合病人進行指導(dǎo)或示范操作,，并利用晨會結(jié)合臨床實際有計劃地提問、內(nèi)容包括：基本理論知識,、基本技能操作規(guī)范,、護理常規(guī)、核心制度,、崗位職責(zé),、急救及流程、健康教育,，維吾爾醫(yī)特色康復(fù)指導(dǎo),、以及維吾爾醫(yī)藥的成份、作用,、副作用,，用法、用量等,。

3,、定期組織護理查房,及時解決護理工作中存在的問題,進一步鞏固和提高醫(yī)學(xué)及護理理論知識。

4,、實習(xí)護士出科前由輪轉(zhuǎn)科室負責(zé)進行理論與技能操作考試,，科室應(yīng)根據(jù)其服務(wù)態(tài)度和工作表現(xiàn)作出中肯鑒定，并報護理部存檔,。

護理部組織維吾爾醫(yī)理論培訓(xùn)每月不少于2學(xué)時,，每年不少于24學(xué)時?；A(chǔ)護理理論培訓(xùn)每季度2個小時,，可根據(jù)教學(xué)大綱計劃完成情況適當增減教學(xué)時間。同時要正確處理好工學(xué)矛盾,，合理安排培訓(xùn)時間,，在業(yè)務(wù)高峰期和臨時性工作任務(wù)繁忙期，可適當減少培訓(xùn)時間,。在業(yè)務(wù)淡季可加大培訓(xùn)學(xué)習(xí)頻度，進行醫(yī)院集中強化培訓(xùn)和考核為主,，科室培訓(xùn)和個人自學(xué)為輔的形式進行,。

維吾爾醫(yī)的實踐教學(xué)由受培訓(xùn)人員所在科室組織實施,，西醫(yī)藥學(xué)的實踐教學(xué)除采取在所屬科室內(nèi)通過西醫(yī)藥人員帶教師范、維西醫(yī)藥人員相互搭配等方式以外,，對于具備針對性培訓(xùn)條件者可采取派出去進修或組織參加短期培訓(xùn)等方式,。

過去一年在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，以加大全院各類專業(yè)人員的進修培訓(xùn),。7名護理人員自治區(qū)維吾爾醫(yī)醫(yī)院接受進修培訓(xùn),，短期培訓(xùn)

28人次，通過2年的時間護理部將計劃培訓(xùn)讓全院的所有護理人員均有外出進修學(xué)習(xí)的機會,，同時利用國家中醫(yī)適宜技術(shù)視頻網(wǎng)絡(luò)平臺，組織收看課程培訓(xùn)和相關(guān)會議,，以全面提高護理質(zhì)量,，護理人員的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)。

1．每年按照100學(xué)時培訓(xùn)計劃,，有針對性對全院護理人員進行維吾爾醫(yī)基礎(chǔ)理論,、基本技能,、特色護理及維吾爾醫(yī)診療常規(guī),、常見維吾爾醫(yī)藥的性能、臨床應(yīng)用,、作用及用藥規(guī)律等內(nèi)容進行培訓(xùn),，使護理人員能全面掌握和提高維吾爾醫(yī)臨床護理工作水平并應(yīng)用于臨床,，提高維吾爾醫(yī)臨床護理工作水平,。

2.每年按照100學(xué)時的培訓(xùn)計劃，分期完成培訓(xùn)計劃中20多項維吾爾醫(yī)護理操作技術(shù)的理論學(xué)習(xí)和實踐技能的操作，通過掌握特色護理操作技術(shù)，進一步提高維吾爾醫(yī)特色護理技能和操作技術(shù)的規(guī)范化和標準化，進一步提高護理安全和護理質(zhì)量。

3.按照專病專科發(fā)展規(guī)劃，進一步優(yōu)化完善各專科護理常規(guī)和操作技術(shù),，不斷分析、優(yōu)化,、完善,，逐步制定出與維吾爾醫(yī)辨證施護相適宜的優(yōu)勢病種護理常規(guī)及突出特色的維吾爾醫(yī)操作技術(shù)規(guī)范,。

中醫(yī)醫(yī)院護理部工作計劃篇六

20xx年,，根據(jù)護理部工作計劃,，《廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療護理質(zhì)量管理規(guī)范》,、《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南（試行）》和《二級中醫(yī)醫(yī)院管理年活動檢查評估細則》為指導(dǎo)，緊密圍繞《醫(yī)院實施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作標準（試行）》,，結(jié)合“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”“三好一滿意”和醫(yī)院工作要點,，全力配合上級完成各項護理工作任務(wù)，特制訂我科護理工作計劃如下：

1,、貫徹執(zhí)行《護士條例》,，規(guī)范護理職業(yè)行為。

2,、加強職業(yè)道德教育,，組織護士學(xué)習(xí)護理安全、護理不良事件相關(guān)知識，教育護士嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范,、護士職業(yè)道德,，每半年進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核一次，提高服務(wù)質(zhì)量,，使患者感到安全,、滿意。

3,、合理使用護理人力資源,，科學(xué)彈性排班，完善“緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配預(yù)案”,，做到人人知曉，通信通暢,，應(yīng)對突發(fā)事件,、重大搶救等情況確保護理人員及時到位。

4,、落實績效考核制度,，根據(jù)考評標準，按照護士工作量,、護理質(zhì)量等每月對各級護理人員進行績效考評一次,，并做好記錄，將考評結(jié)果與護士薪酬分配,、評優(yōu)等相結(jié)合,。

5、爭取增加1—2名護士,。力爭做到床護比達1：4

1,、組織新入科護士學(xué)習(xí)相關(guān)文件，領(lǐng)會文件精神和工作要求,，正確理解開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動的目的,、意義工作實質(zhì)和具體措施等。

2,、進一步完善分組責(zé)任制整體護理的工作流程,，發(fā)揮責(zé)任組長作用，真正落實床位護士對分管病人的治療性護理,、病情觀察,、健康教育、心理護理和生活護理,，為患者提供全程,、連續(xù)、個性化的護理服務(wù)。改善服務(wù)態(tài)度,、提倡文明服務(wù),、增強主動服務(wù)意識。主動為病人提供基礎(chǔ)護理和生活護理,，落實健康教育工作,。提高病人滿意度、促進醫(yī)患關(guān)系和諧,。

3,、加強護士分層管理，明確各層責(zé)任護士的任職資格與職責(zé),，根據(jù)患者病情,、護理難度、技術(shù)要求等要素對護士進行合理動態(tài)分工,，實行人人分管病人,，確保責(zé)任組長在內(nèi)的每位護士分管病人≤8人；既強調(diào)高年資護士對危重病人的管理,，又強調(diào)人人參與生活護理,，做到護士分層不分等。

4,、結(jié)合?？铺攸c，進一步優(yōu)化服務(wù)流程,，完善服務(wù)細節(jié),，開展特色，確立優(yōu)質(zhì)?？谱o理服務(wù)品牌,。

5、完善內(nèi)科常見疾病健康宣教資料,，逐步推行健康宣教病人或家屬簽名確認制,。

6、每月召開工休座談會一次,。廣泛聽取病人及家屬對護理工作的意見,，不斷改進護理服務(wù)工作

1、完善,、健全,、實施中醫(yī)護理常規(guī)。積極開展?？茖２∽o理,，提供具有中醫(yī)特色的健康指導(dǎo),。

2、以《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》為指導(dǎo),，制訂中醫(yī)知識技能培訓(xùn)計劃,，抓好護士中醫(yī)“三基”培訓(xùn)，重點是西醫(yī)畢業(yè)護士的中醫(yī)基礎(chǔ)知識,、技能培訓(xùn),，中醫(yī)文化學(xué)習(xí)，提高護士中醫(yī)理論及技能水平,，為中醫(yī)特色護理服務(wù)的開展扎實基礎(chǔ),，科室組織中醫(yī)基礎(chǔ)理論和專科專病護理常規(guī)學(xué)習(xí)15技能培訓(xùn)和護理文件書寫培訓(xùn)7學(xué)時,。

3,、繼續(xù)推廣中醫(yī)護理技術(shù)操作和中醫(yī)外治法，抓好中醫(yī)特色護理服務(wù)項目的開展,。

4,、開展中醫(yī)特色護理質(zhì)量評價

1、建立健全科室一級質(zhì)控組織,，由護士長和全科護理人員組成，制訂質(zhì)控工作方案,，質(zhì)控從個人做起,，認真落實護理質(zhì)控工作。護士長定期組織質(zhì)控檢查,，每半月對各項質(zhì)控指標檢查一次,，發(fā)現(xiàn)問題及時分析原因，提出整改措施,，落實并檢整改查整改效果,、，每月進行一級護理質(zhì)控會議,，促進護理質(zhì)量持續(xù)改進,。

2、科室實行護士長責(zé)任制,，護長把好病區(qū)質(zhì)量,，落實每天四次查房，掌握病區(qū)動態(tài),，加強對危重病人的管理,，護士長認真落實醫(yī)院和護理部的各項工作任務(wù)指標護理措施,，抓好各項規(guī)章制度的落實,，確保護理工作安全無事故,、落實護理不良事件報告制度，實行無懲罰護理差錯管理,、

3,、加強基礎(chǔ)護理工作，落實“基礎(chǔ)護理服務(wù)工作規(guī)范”和“常用臨床護理技術(shù)服務(wù)規(guī)范”,。

4,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和院內(nèi)感染工作制度，嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程和標準預(yù)防措施,、按醫(yī)院院內(nèi)感染工作要求認真做好各項監(jiān)測管理工作,，并記錄在手冊上、

5,、加強病區(qū)管理‘保持病區(qū)整潔,、有序。加強治療室管理：藥品,、物品,、儀器定點放置、統(tǒng)一標識,、標識醒目,，并要求護理人員人人熟知藥品、物品,、儀器放置位置,，掌握操作規(guī)程，確保護理工作及時,、準確,、安全執(zhí)行。

6,、監(jiān)督各項護理安全制度的落實,，尤其是護理核心制度的執(zhí)行情況，確保護理安全,，尤其是三查七對制度,，堅決杜絕藥品問題引發(fā)的護理缺陷；加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理,，強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性,；進一步完善護理安全管理措施，規(guī)范使用手腕帶,、護理安全標識,。

7、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書質(zhì)控,。強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。

8,、科室護理管理規(guī)范化,，護理管理分工到個人，人人參與護理管理,。建立護士工作手冊,，完善崗位職責(zé)：工作制度、儀器操作規(guī)程,、應(yīng)急預(yù)案及常見疾病護理常規(guī),，作為內(nèi)科護士工作指引，以用于護理工作開展,。

1,、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育實施方案、落實各級護理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和三基考核計劃（內(nèi)容包括：法律法規(guī),、規(guī)章制度,、專業(yè)理論、操作技能等）落實分層次培訓(xùn),，抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作，提高護士三基理論與操作水平,。

2,、重點加強對新入科護士、聘用護士,、低年資護士的培訓(xùn)考核，同時按崗位需求舉辦?？萍寄艿呐嘤?xùn),，如急救技能、導(dǎo)管護理技能,、危重病人的觀察技能等,，提高護士崗位技能。

3,、落實護理會診和護理疑難病例討論,，組織每月一次的護理查房，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、三基考試和基本操作技能訓(xùn)練和考核,。

4、開展應(yīng)急救護能力培訓(xùn),，做到培訓(xùn)率及考核合格率達到1%

1,、基礎(chǔ)護理合格率1%

2,、特級、一級護理合格率≥9%

3,、護理“三基”“三嚴”檢查質(zhì)量合格率1%

4,、護理技術(shù)操作考核合格率1%

5、護理三基理論考核合格率1%

6,、急救藥械管理完好率1%,，

7、急救藥械質(zhì)量檢查合格率1%

8,、消毒隔離質(zhì)量合格率1%

9,、一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率1%

10、病區(qū)管理合格率1%

11,、臨床教學(xué)質(zhì)量合格率95%

12,、住院后患者壓瘡發(fā)生率（難免壓瘡除外）

13、護理事故發(fā)生率

14,、護理文件書寫合格率≥95%

中醫(yī)醫(yī)院護理部工作計劃篇七

和諧創(chuàng)新,、貼近病人、貼近臨床,、貼近社會,、全面鞏固和提升護理服務(wù)質(zhì)量是20xx年護理工作的主題。

一,、精神文明方面

1.樹立全心全意為病人服務(wù)的理念,，進一步改善護理服務(wù)態(tài)度，構(gòu)建和諧的護患關(guān)系,。

2.發(fā)放各種護理工作滿意度調(diào)查問卷,，每季度一次。

3.在征求住院病人意見,、出院病醫(yī)學(xué),，教育網(wǎng)收集整理人反饋(或電話詢問)，本科室醫(yī)生及護士認同的基礎(chǔ)上,，通過科室的季考核,、年評價推薦，年終評選并獎勵“護理服務(wù)標兵”,。

4.“5.12國際護士節(jié)”與工會合作舉辦“護理藝術(shù)節(jié)”,，以豐富護士業(yè)余文化生活。

二,、護理工作方面

1.從“三基三嚴”入手,，強化基礎(chǔ)護理及分級護理的落實并保證質(zhì)量。

2.抓住護士交接班,、護理查房,、病例討論等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，以保證危重、疑難病人的護理質(zhì)量,。

3.加強?？谱o理業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提高臨床護士的實際工作能力,，培訓(xùn)?？谱o理骨干。

4.加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,，如病人轉(zhuǎn)運,、交接、壓瘡等,，建立并完善護理流程及管理評價程序,。

5.進一步探索護理垂直管理及護理單元管理工作。

6.落實三級護理質(zhì)量評價,，全年護理部質(zhì)控組評價6～7次,。

7.加強護理安全管理，建立并暢通護理不安全事件的上報及處理渠道,。年終對表現(xiàn)突出科室予以獎勵,。

三、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面

1.組織全院護士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及講座6-7次,。

2.對畢業(yè)5年內(nèi)護士分層次進行操作技能培訓(xùn),。

3.加強對重點科室如急診室、手術(shù)室,、icu,、ccu、移植,、血液凈化中心等?？谱o士的專業(yè)技能培訓(xùn)，并制定?？茘徫坏募寄芤蟆?/p>

4.以科室為單位對護士進行臨醫(yī)學(xué),，教育網(wǎng)收集整理床能力考核,，專科業(yè)務(wù)考核和護理操作考核各一次,。

中醫(yī)醫(yī)院護理部工作計劃篇八

按照醫(yī)院20xx年度主要工作任務(wù)安排,，護理部緊緊圍繞新一輪等級醫(yī)院評審及數(shù)字化醫(yī)院建設(shè)工作和優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程及三好一滿意等活動，全面加強護理管理,，保障醫(yī)療安全,，抓好護理隊伍建設(shè),，強化護理人員培訓(xùn)，規(guī)范護理行為,，加強護理科研與創(chuàng)新,，為創(chuàng)建我院護理品牌、提升我院整體護理服務(wù)水平貢獻力量,。特制訂20xx年工作計劃如下：

以加強護士隊伍素質(zhì)建設(shè)為核心,，以抓專科,、重培訓(xùn)為重點,，強化專業(yè)內(nèi)涵,，提高技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)內(nèi)涵,，為患者提供安全、專業(yè),、全程,、優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)，提升患者對護理服務(wù)的滿意度,，提高社會效益與經(jīng)濟效益,。

1、護理管理組織體系健全,，質(zhì)控小組職責(zé)明確,，落實到位，護理管理模式更加合理,、規(guī)范,、完善。

2,、護理規(guī)章制度認真落實,，護理行為科學(xué)規(guī)范。

3,、護理安全得到保障,，護理質(zhì)量持續(xù)改進。

4,、護理信息化建設(shè)不斷完善,，改進、重新修訂各班職責(zé)及日程周程,，患者直接護理服務(wù)時間增加,。

5、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程持續(xù)深化，護理服務(wù)內(nèi)涵質(zhì)量進一步提升,，科室護理品牌服務(wù)更加體現(xiàn)專業(yè)特色,。

6、護理人員業(yè)務(wù)技能水平加強,，綜合素質(zhì)得到提升,，護理科研及創(chuàng)新能力提高。

7,、建設(shè)?？谱o理團隊，提升?？谱o理水平,。

1、住院患者目標滿意度95,，滿意率95%,。

2、患者入院護理評估率100%,。

3,、健康教育覆蓋率達100%，病人知曉率95%,。

4,、基礎(chǔ)護理達標率100%。

5,、護理人員培訓(xùn)覆蓋率100%,。

6、護理人員三基考核平均80分（合格分80分）,。

7,、護理基本理論知識和基本技能操作考核合格率100%。

8,、護理文書書寫合格率90%（合格分80分）,。

9、搶救藥品,、物品完好率100%,。

10、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%,。

11,、洗手正確率95%。

12,、開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作,，不斷深化護理內(nèi)涵，確保優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作在各護理單元全面開展,，開展率達到100%,。

1、深化人事制度改革,，促進護理質(zhì)量提高,。用多渠道形式向護理人員講解有關(guān)人事制度改革的精神，思路及發(fā)展趨勢,，統(tǒng)一思想,，充分人事改革的必要性，消除不滿情緒和抵觸心理,。以改革為契機,，使全院護理人員既有緊迫感，又有危機感,；即樹立競爭意識,，又增強服務(wù)意識和質(zhì)量意識，優(yōu)化護理隊伍,，促進護理質(zhì)量提高,。

2、加強護士長目標管理考核,，日?？荚u與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。增強護士長經(jīng)營管理意識,，改變科室收入結(jié)構(gòu)，護士長應(yīng)對科室物資成本核算工作進行進行認真,、準確的統(tǒng)計,，使科室的成本即合理又科學(xué)，即低耗又有效,，即減少病人負擔(dān)又增加社會效益,。

3、促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流,，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，每季度召開1次護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平,。

4,、第一季度組織一期護士長及護理骨干參加的'管理知識培訓(xùn)班，不斷提高護士長的管理能力及管理水平,，提升護理骨干的整體配合意識,。

5,、通過多種形式提高護士長自身業(yè)務(wù)素質(zhì)（外出培訓(xùn)、自學(xué),、護理查房等）,，帶動全院各科室專科業(yè)務(wù)水平的提高,。

6,、對全院護士實行分層級管理（培訓(xùn)及使用），按護士能力分層次排班,，按崗施薪,，做到人盡其才，才盡其用,。

7,、實施人性化管理。建立全院qq護士群,、定期召開護士長,、護士交流會、節(jié)假日組織護士進行活動,、發(fā)放小禮品,，從多方面關(guān)愛護士，增強護士群體的歸屬感,、認同感與凝聚力,。

8、加強護士工作站管理,，進一步推進電子病歷工作,，取消不必要的護理文書書寫，實現(xiàn)把護士還給病人這一主導(dǎo)思想,。

9,、針對醫(yī)院各科室特色，設(shè)立?？谱o理管理委員會,，成立專科護理小組,，如：老年病護理小組,、危重病護理小組、糖尿病護理小組,、靜脈留置針護理小組,、壓瘡護理小組、康復(fù)治療護理小組,、各種管路護理小組,、氣道護理小組,，相關(guān)科室作為院內(nèi)專科護士培養(yǎng)基地,，并利用?？苾?yōu)勢做好院內(nèi)護理會診，提升?？苾?nèi)涵建設(shè)。

10,、依照我院《區(qū)鎮(zhèn)一體化護理實施方案》,，今年繼續(xù)認真落實護理人員下基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)，進一步規(guī)范我區(qū)基層護理工作,，提升基層護理質(zhì)量,。

1、加強制度建設(shè),，規(guī)范護理行為,。按照等級醫(yī)院評審標準進一步修訂，完善各項護理制度,、質(zhì)量標準,、應(yīng)急預(yù)案、工作流程等,，并組織全院護士認真學(xué)習(xí)落實,。

2、加強對各項護理規(guī)章制度的落實,。

（1）將新增,、修訂的各項規(guī)章制度、工作流程,、緊急預(yù)案,、護理常規(guī)等納入三基培訓(xùn)安排，分層次按階段組織實施,，使護理人員及時掌握護理工作的新要求,、新標準，并按規(guī)范落實,。

（2）護理部加強對制度落實情況的督導(dǎo),、檢查，定期和不定期開展各種質(zhì)控活動,，并利用查房,、考核等機會發(fā)現(xiàn)制度落實過程中存在問題，及時召開護士長質(zhì)控會議,，討論,、分析問題的根源,，提出合理可行的指導(dǎo)性建議，促進各項規(guī)章制度的切實落實,。

（4）完善護士工作站系統(tǒng)的管理,，實現(xiàn)護理質(zhì)控的信息化管理，提高管理效率,。

3,、進一步規(guī)范護理交接班工作。

（1）嚴格落實危重病人床頭交接班制度,。

（2）實施護理交接班規(guī)范化,、標準化，做到五看五查,。即看交班本,、醫(yī)囑單、體溫單,、護理記錄單,、交接班記事本；查新入院,、術(shù)前準備及術(shù)后護理,、危重、癱瘓/大小便失禁,、特殊治療/檢查前后病人各項處置是否穩(wěn)妥,、及時、齊全,。

（3）進一步落實重點人群,、重點環(huán)節(jié)及重點時間段的交接，如手術(shù),、轉(zhuǎn)科,、病危、病重,、節(jié)假日患者的交接工作。

4,、規(guī)范護理文書的書寫,，提高護理文書書寫質(zhì)量。

（1）護士長認真學(xué)習(xí)護理部下發(fā)的電子護理文書書寫規(guī)范,、流程和質(zhì)量標準,。護士長及質(zhì)控護士加強檢查，確保出科每份護理文書均符合要求,。

（2）科室制定本科常見疾病護理計劃及常用術(shù)語電子模版,，交護理部審核,，以保證護理文書的書寫質(zhì)量。

（3）積極參加護理部組織的關(guān)于電子護理文書書寫規(guī)范培訓(xùn),，提高護理人員書寫電子護理文書的能力,。

5、創(chuàng)新查房形式,，提高查房效果,。

（1）借鑒醫(yī)生業(yè)務(wù)查房模式，開展責(zé)任護士,？,？責(zé)任組長？,？護士長三級護理業(yè)務(wù)查房。一級查房：責(zé)任護士每天對所負責(zé)病人按護理程序進行查房,。二級查房：責(zé)任組長每日對本組新入院患者,、危重及重點患者進行查房。三基查房：護士長每天對新入危重病人,、重點病人等進行查房,，評價護理措施的落實情況，并對疑難護理問題進行指導(dǎo),、解答,。

（2）針對各護理單元的特點，選擇典型的有代表性的護理病例,，每季度組織一次護理查房,，各科室每月安排一次專科查房,。

6,、強化床邊護理工作制。

（1）將護理工作重心前移至患者床旁,，切實做好對患者的全面,、準確評估，病情觀察,，健康宣教,，康復(fù)指導(dǎo)，心理護理等工作,，更好地和諧護患關(guān)系,，提高工作質(zhì)量。

（2）以過細,、過精,、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量管理,，即基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量,、終末質(zhì)量,，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點。護理部將深入科室規(guī)范各環(huán)節(jié)管理,。

7,、改革護理質(zhì)量考核方式。改變原來按工作內(nèi)容的條塊式考核為按崗位職責(zé)的全面考核,，真正落實責(zé)任護士對患者全程,、連續(xù)的服務(wù)。

8,、做好病區(qū)的物品,、陪人及衛(wèi)生管理工作。

1,、護理部做好宏觀管理,，補充完善護理安全管理措施，抓好各層護理人員崗前培訓(xùn)工作,，定期和不定期檢查工作,，繼續(xù)落實護士長夜查房制度和節(jié)前安全大檢查和節(jié)中巡查制度。

2,、做好微觀管理,。堅持毒麻藥品、搶救藥品,、用物班班交接,，搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達100%,。抓好護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,，病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控，時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控,。

3,、完善對壓瘡患者的管理。對壓瘡高危人群,，及時評估,，并采取有效預(yù)防措施，防止壓瘡發(fā)生,；對帶入壓瘡,、發(fā)生的壓瘡，及時上報護理部，請相關(guān)科室會診,，做好壓瘡處理,，促進愈合。并做好全院護理人員壓瘡防治知識的培訓(xùn)工作,。

3,、加強護理信息化建設(shè)中的安全管理。

（1）信息化工作站使用過程中如發(fā)生停電,、數(shù)據(jù)丟失,、網(wǎng)絡(luò)癱瘓等意外情況，立即啟動突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,，上報信息科,、護士長、科主任,、護理部,，并按規(guī)范執(zhí)行。日常加強相關(guān)知識培訓(xùn),。

（2）不斷強化信息化使用中的安全意識,，注意保護個人登錄密碼，并定期更換,，使用后及時關(guān)閉,；每個人使用自己帳號密碼進行工作,，防范可能引發(fā)的護患糾紛,。

4、加強護理安全的質(zhì)量管理,。

（1）重點人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：實習(xí)護士,、1年內(nèi)護士、有負性情緒的護士加強管理,，做到重點交待,、重點跟班，保證各項處置準確到位,。

（2）患者的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、新轉(zhuǎn)入、急危重患者,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的患者要重點監(jiān)控及檢查,，以保障患者安全，防止醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。

（3）時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日、午間,、工作繁忙,、終夜班間,、交接班時均要加強監(jiān)督，保障各項安全措施到位,。

（4）護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血、注射,、各種過敏試驗,、侵入性操作等要作為護理質(zhì)控的重點監(jiān)控內(nèi)容加強監(jiān)管及指導(dǎo)，高風(fēng)險及侵入性操作,，要加強風(fēng)險告知,，低年資護士操作時必須有高年資護士在床邊指導(dǎo)，保證操作的規(guī)范和安全,。

5,、通過多種形式，強化健康教育效果,。對手術(shù),、特殊檢查、服用特殊藥品,、使用特殊儀器等的患者,，在做好相關(guān)宣教的同時，將宣教內(nèi)容制作成卡片的形式,，發(fā)放給患者,，提高患者對宣教內(nèi)容的依從性。對溝通交流能力差的患者或家屬,，反復(fù)宣教,，不斷強化。我說給你聽,，你說給我聽,；我做給你看，你做給我看,，直到掌握,。

6、進一步加強護理不良事件的管理,。

（1）強化對護理人員的風(fēng)險意識教育與培訓(xùn)力度,。及時通報護理不良事件，并結(jié)合工作實際進行分析,、討論,，提高護理人員的風(fēng)險防范意識、預(yù)警能力及自我防護意識。

（2）加強患者安全告知工作,，重視日常督導(dǎo),、檢查、反饋,。

7,、加強醫(yī)院感染控制措施的落實，尤其是對重點科室進一步加強監(jiān)管,，如：手術(shù)室,、消毒供應(yīng)中心、產(chǎn)房,、icu,、新生兒病房、血液透析室等,。

8,、加強對實習(xí)生及新進人員等高風(fēng)險人群的管理。

9,、進一步規(guī)范病區(qū)各類警示標識的管理,。對高危藥品、跌倒高危人群,、特殊用藥,、膀胱沖洗、腸內(nèi)營養(yǎng),、試敏陽性及特殊感染患者做好標識,。

10、每月召開護理安全小結(jié)會一次,，每季度對全院護理不良事件進行匯總,、分析,、反饋,、總結(jié)。

1,、鞏固優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)成果,，深入開展責(zé)任制整體護理。責(zé)任護士為患者提供從住院到出院健康教育,、治療處置,、康復(fù)指導(dǎo)、心理護理,、生活護理等連續(xù),、全程、全面的服務(wù)的同時，還要對病人的情況做到六知道,，即病人姓名,、診斷、病情,、治療,、護理及心理狀況；要了解病人各項主要檢查陽性指征及臨床意義,；指導(dǎo)病情觀察的要點,；掌握病人各項治療及護理措施；掌握病人用藥目的,、藥物的主要作用及用藥注意事項,；了解病人病情變化及可能出現(xiàn)的并發(fā)癥及預(yù)防措施。

2,、加強護理文化建設(shè),。鼓勵護士參加學(xué)歷學(xué)位教育、充分發(fā)覺護理人員的特長,、開展豐富多彩的活動等,，提升護理人員的人文修養(yǎng)，在我院站護理園地內(nèi),，上傳我院護理動態(tài),，傳遞學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮空間優(yōu)勢,，豐富護士的學(xué)習(xí)工作生活,，打造一支自信樂觀、積極向上,、充滿活力的高素質(zhì)護理團隊,。

4、強化患者首診負責(zé)制,。護理人員要以熱情,、主動的態(tài)度耐心、細致的解答患者提出的每一個問題,，做好相關(guān)護理工作,，不得以任何理由推諉，尤其是首診接診的護理人員,。

5,、倡導(dǎo)無鈴聲換液。護理人員要加強巡回,，走在紅燈呼叫前及時為患者更換液體,，減輕頻繁響鈴產(chǎn)生的噪音,，為患者提供一個安靜的治療環(huán)境。

6,、開展貼心服務(wù),。通過對病情危重、氣管切開等不能講話但意識清醒的患者,，制作貼心小轉(zhuǎn)盤,；科室為無陪護患者訂餐，免費提供一次性紙杯,，出院后電話回訪,，開展節(jié)日問候、生日祝福等,，增進與患者的溝通,，滿足患者的需求，進一步和諧護患關(guān)系,。

7,、采取多種形式，激發(fā)護理人員的工作激情,。對每季度患者評出的最滿意護士,，及年終評選出的優(yōu)秀護士，進行表揚與獎勵,，激發(fā)護理人員的職業(yè)榮譽感,，增加團隊的凝聚力和向心力，提高護理服務(wù)水平,。

8,、加強對導(dǎo)醫(yī)人員的培訓(xùn)和管理，彰顯醫(yī)院文化,、樹立品牌形象,。

1、根據(jù)護士崗位分級情況,，護理部,、科室制訂出各級各類護理人員分級培訓(xùn)目標與考核辦法，對護理人員實施分層級培訓(xùn)和考核,，做到按級上崗,，按崗施薪,。

2,、護理部、科室每月各組織1,？2次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，要有課件內(nèi)容,。

3、操作培訓(xùn)：基礎(chǔ),、?？撇僮髋嘤?xùn)，每月各1次,，年安排12次,，科室每月考核1次，護理部每季度考核1次,。

4,、各科室根據(jù)專科特點,，制定本科室培訓(xùn)計劃,，并以月安排的形式落實，護士長每月對安排內(nèi)容進行培訓(xùn),、考核,，要求人人過關(guān)。

5,、將糾錯法應(yīng)用于低年資護士培訓(xùn),。首先，由培訓(xùn)老師演示正確的操作標準和規(guī)范,。其次,，有意識的模仿臨床工作中常出現(xiàn)的錯誤操作、不正確的溝通方式等,，演示后由護理人員糾錯,，同時護理人員相互糾錯，通過討論分析,，培訓(xùn)老師補充,、指導(dǎo)，加深護理人員的理解和掌握,，從而提高培訓(xùn)效果,。

6、科室間護士長相應(yīng)交流進行技術(shù)學(xué)習(xí),，規(guī)范?？谱o理操作，提高?？萍寄芩?。

7、組織護士積極參加醫(yī)院組織的護理專題講座及相關(guān)科室科內(nèi)講課,，新進人員必須每次參加,，其余人員全年參加次數(shù)80%,。

8、鼓勵護理人員積極參加24小時醫(yī)學(xué)頻道,，使參學(xué)率達到100%以上,。

1、要求具有護師以上職稱的護士負責(zé)實習(xí)生的帶教工作,，定期召開教學(xué)雙向反饋會,，聽取帶教老師及實習(xí)生的意見及建議，改進教學(xué)工作,，提高教學(xué)質(zhì)量,。

2、各科護士長為總帶教老師,，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平,，安排小講課,，了解實習(xí)計劃的完成情況，做好出科理論及操作考核,，做好轉(zhuǎn)科前的實習(xí)鑒定書寫工作,。

3、護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作,，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動,。

4,、增強科研意識，鼓勵護理創(chuàng)新,。積極開展護理小發(fā)明,、小創(chuàng)新等活動，好的發(fā)明創(chuàng)新在全院進行分享,、交流,。

5、鼓勵護士撰寫論文,，年內(nèi)發(fā)表護理論文1—2篇,。

1、慶祝5,。12國際護士節(jié),，舉辦護理操作技能競賽，積極參與市,、區(qū)兩級節(jié)日慶?；顒?。

2,、擬于第二季度舉辦1次護理文書規(guī)范化書寫展評工作,，進一步提高護理文書書寫內(nèi)涵。

3,、每年評選出1個優(yōu)質(zhì)護理示范病區(qū),，醫(yī)院對其進行表揚獎勵。

4,、依據(jù)醫(yī)院總體安排做好?？谱o士培養(yǎng)，成立icu重癥監(jiān)護及血液凈化透析兩個科室,。

中醫(yī)醫(yī)院護理部工作計劃篇九

1,、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒,，并提出整改措施,，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學(xué)習(xí)借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情景,、新特點,，從中吸取教訓(xùn)，使安全警鐘常鳴,。

2,、將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查,，監(jiān)督到位,，并有監(jiān)督檢查記錄。

3.加強重點時段的管理,，如夜班,、中班、節(jié)假日等,，實行彈性排班制,，合理搭配老、中,、青值班人員,，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神.

4、加強重點病兒的管理,，如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒,，把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險做出評估,，達成共識,，引起各班的重視,。

6、對重點員工的管理,，如實習(xí)護士,、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育,，提高他們的抗風(fēng)險意識及本事,，使學(xué)生明確僅有在帶教教師的指導(dǎo)或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗,、職責(zé)心強具有護師資格的護士做帶教教師,，培養(yǎng)學(xué)生的溝通技巧、臨床操作技能等,。

7,、完善護理文件記錄，減少安全隱患,。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則,，即客觀,、真實、準確,、及時,、完整”，避免不規(guī)范的書寫,，如漏字,、涂改不清、前后矛盾,，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性,，使護理文件標準化和規(guī)范化。

8,、加強護理人員自身職業(yè)防護,，組織全科護士學(xué)習(xí)《醫(yī)務(wù)人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導(dǎo)原則》和《艾滋病防護條例》，制定職業(yè)暴露報告制度,、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后具體的處理措施和程序,。

9、完善護理緊急風(fēng)險預(yù)案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應(yīng)急本事,，對每項應(yīng)急工作都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高護士對突發(fā)事件的反應(yīng)本事,。

1,、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前,，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育,。

2,、加強服務(wù)意識教育,，提高人性化主動服務(wù)的理念。

3,、要求職責(zé)護士每一天與患兒家屬溝通,，包括健康教育、了解病兒的病情轉(zhuǎn)歸,、生活需求,、用藥后的效果及反應(yīng)等，護患溝通能縮短護患之間的距離,，是做好一切護理工作的前提和必要條件,。

4、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,，尊重患兒家屬的知情權(quán),，解除患兒家屬的顧慮。

5,、每月召開工休座談會,，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，對服務(wù)質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵,，對服務(wù)質(zhì)量差的護士給予批評教育,。

1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,，每周進行質(zhì)量檢查,，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正,、處理,。

2、不斷修改完善各種護理質(zhì)量標準,，并組織學(xué)習(xí),，按標準實施各項護理工作。

3、護士長定期與不定期進行質(zhì)量檢查,，不足之處進行原因分析并及時整改,，強化護理人員的服務(wù)意識、質(zhì)量意識,。

中醫(yī)醫(yī)院護理部工作計劃篇十

20xx年醫(yī)院護理部定為“護理技能提升能力,，目的是為了加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì),，更是為了醫(yī)院整體業(yè)務(wù)水平的提升,。與此同時，不僅要讓內(nèi)科日常護理工作穩(wěn)定的,、更好的開展,，還為了達到這一工作目的，結(jié)合本科室的實際情況,，現(xiàn)制定如下工作計劃：

1,、年內(nèi)進行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)學(xué)習(xí)、考核一次,，由護理部統(tǒng)一安排,，考試參與率100%，合格率100%,。內(nèi)容包括：護理人員的思想品德,、愛崗敬業(yè)精神，對病人的服務(wù)態(tài)度等,。堅持以病人為中心,，提供全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，把社會效益放在首位,，使患者對醫(yī)院的滿意度≥90%,。

2、加強護士禮儀文化學(xué)習(xí),，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能,。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)道德,，提升護理人員素養(yǎng)。

3,、注重收集護理服務(wù)需求信息,，通過發(fā)放滿意度調(diào)查表，獲取病人的需求及反饋信息,，及時提出改進措施,，同時對護士的工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。

4,、培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮,，把病人的滿意作為第一標準。對科室實施全身心,、

全方位,、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理,。

1,、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護士的管理,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,。

2,、強化護士對科室各種急救物品的性能和使用，急救藥品的定點和定位,，提高各護理人員的應(yīng)急能力,。

3、嚴格落實執(zhí)行消毒隔離制度,，靜脈穿刺做到一人一針一管一帶,，每次操作前洗手;每晚治療室紫外線消毒。

4,、認真做好病人環(huán)節(jié)的監(jiān)控,，對入院、新轉(zhuǎn)入,、危重,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促、檢查和監(jiān)控,。

1,、做好入院病人的宣傳教育，住院病人的疾健康教育,，出院病人的康復(fù)指導(dǎo),，使健康教育覆蓋率100%，達到促進疾病康復(fù)的目的,。

2,、護士做各種護理，治療操作前均需要告知患者，并與病人保持有效溝通,。

3,、加強護士的七知道，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務(wù),。

1,、基本技能考核：對全科護理人員進行16項基本技能達標測試，考核將在實際工作中抽考,，要求對基本技能能熟練掌握,，將規(guī)范操作實施于病人，確保病人安全,，預(yù)防并發(fā)癥發(fā)生,。

2、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：組織全科人員每月學(xué)習(xí)一次,，每次講一個專科疾病及護理,，每周分別提問,，不定時抽查考試，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ),。

3、加強相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，由護理部統(tǒng)一組織進行一次護理制度,，法律法規(guī)，護士禮儀等綜合知識的考核,，并運用于臨床工作之中,，做到理論與實踐相結(jié)合，檢查在工作中的執(zhí)行情況,。

4,、鼓勵“創(chuàng)新服務(wù)”，如遇到開展新技術(shù)項目及特殊疑難病例,，可通過查閱文獻資料,、組織討論學(xué)習(xí)，邀請專家講座等形式更新知識和技能,，對有“創(chuàng)新服務(wù)”者,，依據(jù)規(guī)定給予獎勵，作為年終考核優(yōu)秀的條件之一,。

5,、在加強技能培訓(xùn)的同時,，重點加強危重病人搶救技術(shù)與流程的掌握、常用急救藥品的劑量與作用,，搶救儀器的性能及使用方法,。讓每個護理人員均能熟練掌握心肺復(fù)蘇急救技術(shù)，提高危重病人的搶救成功率,。

中醫(yī)醫(yī)院護理部工作計劃篇十一

為不斷提高我院護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì),，進一步提高護理質(zhì)量，根據(jù)我院實際情況,，特制定此培訓(xùn)計劃：

總目標：護理基本理論,、基本技能操作合格率達100%。

1,、培訓(xùn)和考核對象：45歲以下護理人員

2,、三基理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn)及考核

由科護士長帶頭或有講課能力的護理人員輪流主講。內(nèi)容以護理基礎(chǔ)知識為主,，具體安排如下：

（1）時間：每周安排一次科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

（2）主講人：各科護士長或有講課能力的護士,。

（3）內(nèi) 容 ：繼續(xù)教育計劃

（4）地 點：各科室

（5）參加人員：全體科內(nèi)護理人員

（6）考核方法：每月進行一次三基理論考試

3、三基技能培訓(xùn)及考核

時間：每季度進行考核,，根據(jù)護理部統(tǒng)一安排

方法 ：首先組織科內(nèi)護理骨干進行培訓(xùn),，合格后對本科護理人員進行技術(shù)指導(dǎo)然后由護理部對全體護理人員進行統(tǒng)一考核。

對各級各類護理人員”三基三嚴”培訓(xùn)的目標及要求

（一）第1年新護士的培訓(xùn)

1,、培訓(xùn)目標：

（1）做好崗前教育,，教導(dǎo)愛崗敬業(yè)

（2）抓好“三基”（即基礎(chǔ)理論、基本知識,、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合。

（3）工作中要求掌握核心制度,，各班職責(zé),，熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技術(shù)。

（4）了解?？谱o理理論與技能,。

2、具體要求：

安排各科室輪轉(zhuǎn),。護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會,，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議,，以求不斷克服缺點,，盡快成長。

（1）新入院護士進入工作崗位前,，必須接受護理部組織的“崗前培訓(xùn)”和服務(wù)規(guī)范訓(xùn)練,。各科室由護士長做好環(huán)境,、規(guī)章制度與各類工作職責(zé)的培訓(xùn)。

（2）護士長應(yīng)結(jié)合每個護士制定出具體培訓(xùn)計劃,。

（3）須加強臨床護理實踐,，以臨床護理工作為主，三個月后再參加夜班輔班工作,。

（4）參加所在科室及護理組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

（5）新參加工作的護士應(yīng)不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)）,。工作時,，要儀表端莊、態(tài)度和藹,、工作認真,、遵守勞動紀律、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,、尊敬教學(xué)老師,、勤奮好學(xué)、搞好團結(jié),。

（6）3個月必須勝任護士工作

（二）工作后1-5年護士的培訓(xùn)

1,、培訓(xùn)目標：

（1）具有熟練的基礎(chǔ)護理技能。

（2）掌握護理基礎(chǔ)理論及護理專業(yè)知識,。

（3）掌握各?？浦委焹x器（如心電監(jiān)護儀、除顫器,、人工呼吸機,、輸液泵等）的操作方法。

（4）掌握各?？谱o理常規(guī)及護理技術(shù)

（5）能規(guī)范化書寫護理文書.

2,、培訓(xùn)方法:

（1）護理部結(jié)合醫(yī)院情況定出輪轉(zhuǎn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容

（2）各科護士長根據(jù)護理部制訂的輪轉(zhuǎn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容,結(jié)合臨床工作,有計劃地安排自學(xué)

（3）書寫護理病歷，不定期由護士長檢查審核,。

（4）由護理部培訓(xùn)基礎(chǔ)護理操作：如晨,、晚間護理、口腔護理,、表格書寫等操作,。

（5）組織考試：每季度按護理部的部署，組織基礎(chǔ)護理操作考試,、?？评碚撝R與技能考試、護理學(xué)基礎(chǔ)知識等,。

（6）出科前由輪轉(zhuǎn)科室負責(zé)進行理論及操作技術(shù)的考核,并就其服務(wù)態(tài)度和工作表現(xiàn)作出鑒定

（三）工作5年以上護士的培訓(xùn)

1,、培訓(xùn)目標

（1）熟練掌握護理基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能,，能制定完整的護理計劃。

（2）掌握?？剖中g(shù)護理常規(guī),、技能及疾病健康教育知識。

（3）熟練地配合大手術(shù)及危重患者的搶救工作,掌握在緊急情況下的處理原則,。

（4）達到護師任職條件者能有效指導(dǎo)護生的臨床實習(xí),。

2、培訓(xùn)方法:

（1）科內(nèi)根據(jù)個人特長,，結(jié)合工作需要,，分組進行護理工作

（2）科室應(yīng)有計劃.有步驟地安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、小講課及組間輪轉(zhuǎn).

（3）鼓勵自學(xué)或參加本科及大專的深造,，也可以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方法進修,，以達到護理大專水平。

（4）每半年組織考試考核一次

（四）對護師的培訓(xùn)

1,、培訓(xùn)目標：

具有綜合護理能力和?？谱o理技能（如監(jiān)護、康復(fù)等）,，屬于定向培養(yǎng),。可結(jié)合工作需要與個人特長,，使之發(fā)揮教學(xué),、科研或管理才干，達到主管護師的任職水平,。

（1）具有較堅實的護理基礎(chǔ)理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能。

（2）熟悉對重危病人的觀察方法,，并掌握急救技能,。

（3）掌握本專業(yè)新知識、新技術(shù),，能運用護理理論、技術(shù)和護理程序,，對病人進行身心整體護理,。

（4）具有一定的護理管理、預(yù)防保健及教學(xué)的能力,。

2,、培養(yǎng)方法：

多以科內(nèi)培訓(xùn)為主。

（1）多安排危重病人搶救的配合工作,，做好搶救記錄,，并不斷總結(jié)搶

救經(jīng)驗,。

（2）擔(dān)任護生及進修護士的帶教工作。

（3）每半年進行一次考試考核,。

（五）對主管護師的培訓(xùn)

1,、培養(yǎng)目標

（1）具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論并精通專科護理理論及技術(shù).

（2）能解決本科護理業(yè)務(wù)上的疑難問題,，指導(dǎo)重危,、疑難病人護理計劃的制訂與實施，不斷更新知識,，能在管理,、教學(xué)、科研中發(fā)揮骨干作用（如擔(dān)任護士長以上行政領(lǐng)導(dǎo)工作）,。

（3）具有課堂教學(xué),、臨床帶教能力，能組織本科各病房護理會診,、護理查房及參加全院性護理會診,。

（4）具有科研能力,能寫出一定水平的論文。

（5）逐步達到副主任護師的任職條件,。

2,、培養(yǎng)方法

（1）護理部組織、聘請院內(nèi)外專家講授新業(yè)務(wù),、新技術(shù)及各科新進展,。并有計劃地安排講授各科常見病預(yù)防、治療,、康復(fù),、護理等知識。

（2）有計劃地選送到院外短期學(xué)習(xí),。

（3）每季度結(jié)合院內(nèi)及科內(nèi)的學(xué)習(xí)內(nèi)容進行考試,。

護理部

20xx.1

中醫(yī)醫(yī)院護理部工作計劃篇十二

為建設(shè)一支符合我院中醫(yī)治癌特色的優(yōu)質(zhì)護理隊伍，為腫瘤患者提供安全,、有效,、滿意的護理服務(wù)，現(xiàn)制定20xx年護理計劃如下：

一,、增強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質(zhì)。高素質(zhì)的護士才可能有高質(zhì)量的護理,。

1,、“三基”學(xué)習(xí)+專科技能操作考核

各病區(qū)自學(xué)“三基”和“專技”

考核：學(xué)習(xí)有記錄;每月護理部組織考試;80分以上90%

每年舉辦一次操作比賽,。

2,、豐富中醫(yī)腫瘤專業(yè)護理知識+護理新技術(shù),、新理論?？偨Y(jié)經(jīng)驗發(fā)表論文,。

各科選定一名“信息員”至少每兩周一次“護理信息聯(lián)播”。

護理部每月安排一次講課或培訓(xùn),。護理部工作計劃考核：科室學(xué)習(xí)有記錄;學(xué)習(xí)內(nèi)容按比例加入護理部考試里80分以上90%,。

病區(qū)應(yīng)用或創(chuàng)新技術(shù)達4項每年。

發(fā)表護理文章4篇每年,。

3,、醫(yī)療法律法規(guī)

積極參加醫(yī)務(wù)科相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強自我職業(yè)法律意識,。

護理部每半年一次醫(yī)療法律培訓(xùn),。建立科室護理缺陷登記本。

考核：培訓(xùn)學(xué)習(xí)有記錄;當月培訓(xùn)當月考試80分以上90%,。

二,、護理管理，提高護士長管理水平,，培養(yǎng)護士骨干

1,、增加護士長管理能力培養(yǎng)、學(xué)習(xí),。

望院領(lǐng)導(dǎo)大力支持,，給護士長參加全國及省、市地區(qū)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會,。自修,。

考核：外送培訓(xùn)每半年不少于2次

2、護士長之間的學(xué)習(xí)交流,。

護理部組織院內(nèi)護士長會議至少每月一次,。

護理部組織院外護士長學(xué)習(xí)交流每年爭取兩次。

考核：學(xué)習(xí)交流有記錄,、有收獲;

3,、建立護士長目標管理考核，建立護理查房制度,。

考核：護理查房制度于20xx年1月完成并執(zhí)行,。

4、注重骨干護士及高職稱護士的培養(yǎng),。

考核：各病區(qū)3名，獨立完成護理查房每人一次,，講課每人一次（年度）,。

三護理質(zhì)量控制,，確保護理工作安全、有效,。

1,、制定完善的護理崗位制度。

考核：20xx年一月份完成

2,、制定?？萍膊∽o理標準指引。26類腫瘤疾病以上

考核：第一批13類在20xx年一月份完成,。

第二批14類在20xx年三月份完成,。

3、制定醫(yī)療物品消毒管理細則

考核：20xx年1月正式啟用科室檢查無違反規(guī)定細則,，并執(zhí)行登記上級有關(guān)部門檢查,，符合本院醫(yī)療機構(gòu)管理要求

4、嚴格執(zhí)行護理制度,，杜絕嚴重差錯及事故發(fā)生,。

5、建立科學(xué)的督導(dǎo)考核標準,。

考核：每季度總結(jié)護理缺陷登記,，分析并提出防范措施。每季度少于2件全院,，避免發(fā)生嚴重護理差錯事故,。

四、深化“責(zé)護”服務(wù),，提高服務(wù)質(zhì)量

1,、禮儀培訓(xùn)

護理部每半年一次護士禮儀培訓(xùn)

20xx年2月配齊護士鞋、護士表,、統(tǒng)一發(fā)卡等,。

考核：“星級護士”評定中側(cè)重護士行為禮儀的考核。

2,、責(zé)任護士溝通技能培訓(xùn)

護理部負責(zé)培訓(xùn)課程每季度一次,。

3、“星級護士”評定工作繼續(xù)開展,。

4,。總結(jié)表彰,。

考核：病人滿意度調(diào)查滿意率大于98%,，每年一次總結(jié)表彰。

一、增強護士在職教育,，提高護理人員的綜合素質(zhì),。高素質(zhì)的護士才可能有高質(zhì)量的護理。

1,、“三基”學(xué)習(xí)+?？萍寄懿僮骺己?/p>

各病區(qū)自學(xué)“三基”和“專技”

考核：學(xué)習(xí)有記錄;每月護理部組織考試;80分以上90%

每年舉辦一次操作比賽。

2,、豐富中醫(yī)腫瘤專業(yè)護理知識+護理新技術(shù),、新理論?？偨Y(jié)經(jīng)驗發(fā)表論文,。

各科選定一名“信息員”至少每兩周一次“護理信息聯(lián)播”。

護理部每月安排一次講課或培訓(xùn),。護理部工作計劃考核：科室學(xué)習(xí)有記錄;學(xué)習(xí)內(nèi)容按比例加入護理部考試里80分以上90%,。

病區(qū)應(yīng)用或創(chuàng)新技術(shù)達4項每年。

發(fā)表護理文章4篇每年,。

3,、醫(yī)療法律法規(guī)

積極參加醫(yī)務(wù)科相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強自我職業(yè)法律意識,。

護理部每半年一次醫(yī)療法律培訓(xùn),。建立科室護理缺陷登記本。

考核：培訓(xùn)學(xué)習(xí)有記錄;當月培訓(xùn)當月考試80分以上90%,。

二,、護理管理，提高護士長管理水平,，培養(yǎng)護士骨干

1,、增加護士長管理能力培養(yǎng)、學(xué)習(xí),。

望院領(lǐng)導(dǎo)大力支持,，給護士長參加全國及省、市地區(qū)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會,。自修,。

考核：外送培訓(xùn)每半年不少于2次

2、護士長之間的學(xué)習(xí)交流,。

護理部組織院內(nèi)護士長會議至少每月一次,。

護理部組織院外護士長學(xué)習(xí)交流每年爭取兩次。

考核：學(xué)習(xí)交流有記錄,、有收獲;

3,、建立護士長目標管理考核,，建立護理查房制度。

考核：護理查房制度于20xx年1月完成并執(zhí)行,。

4,、注重骨干護士及高職稱護士的培養(yǎng)。

考核：各病區(qū)3名,，獨立完成護理查房每人一次，講課每人一次(年度),。

三護理質(zhì)量控制,，確保護理工作安全、有效,。

1,、制定完善的護理崗位制度。

考核：20xx年一月份完成

2,、制定?？萍膊∽o理標準指引。26類腫瘤疾病以上

考核：第一批13類在20xx年一月份完成,。

第二批14類在20xx年三月份完成,。

3、制定醫(yī)療物品消毒管理細則,、

考核：20xx年1月正式啟用

科室檢查無違反規(guī)定細則,，并執(zhí)行登記

上級有關(guān)部門檢查，符合本院醫(yī)療機構(gòu)管理要求

4,、嚴格執(zhí)行護理制度,，杜絕嚴重差錯及事故發(fā)生。

5,、建立科學(xué)的督導(dǎo)考核標準.

考核：每季度總結(jié)護理缺陷登記,，分析并提出防范措施。每季度少于2件全院,，避免發(fā)生嚴重護理

差錯事故,。

四,、深化“責(zé)護”服務(wù),，提高服務(wù)質(zhì)量

1、禮儀培訓(xùn)

護理部每半年一次護士禮儀培訓(xùn)

20xx年2月配齊護士鞋,、護士表,、統(tǒng)一發(fā)卡等。

考核：“星級護士”評定中側(cè)重護士行為禮儀的考核,。

2,、責(zé)任護士溝通技能培訓(xùn)

護理部負責(zé)培訓(xùn)課程每季度一次。

3,、“星級護士”評定工作繼續(xù)開展。5.12總結(jié)表彰.

考核：病人滿意度調(diào)查滿意率大于98%,，每年一次總結(jié)表彰,。

護理部20xx年12月18日

中醫(yī)醫(yī)院護理部工作計劃篇十三

1、20xx年護理工作安排,、部署。

2,、春節(jié)前主管院長帶隊,、護理部、醫(yī)務(wù)科等聯(lián)合查房,，節(jié)前,、節(jié)后保證醫(yī)療安全,。

3,、雙節(jié)期間排班，緊急狀態(tài)下人力調(diào)配及時上報,。

4,、護士長會議，春節(jié)聯(lián)誼會

1,、河南省“三級醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)檢查”和“十大指標,、三好一滿意”檢查問題匯總、整改,、落實,。

2、20xx年優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)階段工作安排,、分步進行,。

3、重點科室“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”目標責(zé)任書簽訂：

1月上旬：手術(shù)室,、產(chǎn)房,、供應(yīng)室，血透

1月下旬：急診科,、門診注射室,、社區(qū)病房,。

4、重點科室?？谱o理規(guī)范,。

1、專項質(zhì)量檢查：急救物品規(guī)范管理,。

2.持續(xù)深化落實：護理安全：12345護理質(zhì)量：精準細嚴.

3.護士長“五?！惫ぷ鳌?/p>

4,、20xx年四季度壓瘡和不良事件匯總,、分析及全員講座.

1、各科室“三基三嚴”計劃的制定,，工作的安排

2、護理業(yè)務(wù)查房：甲乳心胸外科

3,、護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：icu王憲慧《重癥醫(yī)學(xué)科護理新進展》

4,、召開實習(xí)生會議：雙節(jié)工作安排

中醫(yī)醫(yī)院護理部工作計劃篇十四

（一）、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核

1,、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學(xué)習(xí)意識。

2,、加強?？萍寄艿呐嘤?xùn)：各科制定出周期內(nèi)專科理論與技能的培訓(xùn)與考核計劃,，每季度組織考試,、考核1次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,，要求講究實效,，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ),。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士,，在年內(nèi)6項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,，理論考試二次,。

4,、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合,，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

（二）,、加強人文知識的學(xué)習(xí),，提高護士的整體素養(yǎng)

1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化,，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,，制定訓(xùn)練方案及具體的實施計劃,。

2、安排全院性的講座和爭取派出去,、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀,。

3、開展護士禮儀競賽活動,，利用“5,、12”護士節(jié)期間掀起學(xué)禮儀、講素養(yǎng)的活動月,。

（三）,、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)?？浦R,，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課,、檢索文獻資料,、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時,，有計劃的選送部分護士外出進修,、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平,。

（一）,、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學(xué)習(xí)班，主要是更新管理理念,、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng),，當今社會人群對護理的服務(wù)需求,，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等、

（二）,、加強護士長目標管理考核,，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標,。

（三）,、促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流，每月組織護理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會,，借鑒提高護理管理水平。

（一）,、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護理質(zhì)量。

（二）,、建立檢查,、考評、反饋制度,，設(shè)立可追溯機制,，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。

（三）、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書的考評，定期進行護理記錄缺陷分析與改進,，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷,、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人,，追究護士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對新護士的管理,，明確護士長的安全管理責(zé)任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設(shè)備的完好,。

（一）、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進一步規(guī)范護理操作用語,，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象,。

（二）,、注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進措施,，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性,。

中醫(yī)醫(yī)院護理部工作計劃篇十五

五官科的護理工作將緊緊圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃,，認真貫徹落實《***人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)專項整治工作方案》，本著“以病人為中心”的服務(wù)理念,，創(chuàng)新管理方式,，進一步抓好醫(yī)療護理質(zhì)量,，提高護理人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平，不斷提高社會滿意度,，現(xiàn)制定20xx年護理工作計劃如下：

1,、實行規(guī)范診療行為、提高醫(yī)療質(zhì)量,、改善服務(wù)態(tài)度,、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。

2,、狠抓工作作風(fēng)建設(shè),，提高服務(wù)效能，改善服務(wù)水平,，嚴格上班紀律,，嚴禁上班時間做與工作無關(guān)的事情。

3,、著力解決我科醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面群眾反映比較強烈的問題,，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，促進各項工作健康發(fā)展,。

1,、完善護理安全防范措施，有效的回避護理風(fēng)險,，為病人提供優(yōu)質(zhì),、安全、有序的護理服務(wù),。

2、不斷強化護理安全教育,，將工作中的不安全因素及時提醒,，并提出整改措施，以院內(nèi),、外護理差錯為實例討論借鑒,，使護理人員充分認識差錯因素，了解新情況,，掌握新特點,，從中吸取教訓(xùn)，做到安全警鐘長鳴,。

3,、以醫(yī)院醫(yī)護工作核心制度為標準，嚴格查對制度,、交接班制度,，將“三查”,、“八對”落到實處，堅持定期和不定期檢查,，并有監(jiān)督檢查記錄,。

4、加強重點環(huán)節(jié)的風(fēng)險管理,，如夜班,、中班,、節(jié)假日等，實行apn排班及彈性排班制，合理搭配年輕護士和老護士值班。

5,、進一步規(guī)范護理文書書寫,，避免書寫錯誤、涂改不清,、前后矛盾,、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等現(xiàn)象的發(fā)生，做到記錄“客觀,、真實、準確,、及時,、完整”,，使護理文書標準化和規(guī)范化。

6,、開展安全隱患拉網(wǎng)式排查,，并制訂相應(yīng)的防范措施。

1、堅持以病人為中心,，提倡人性化服務(wù),，加強護患溝通，提高病人滿意度,，避免護患糾紛,。

2、責(zé)任護士,，真誠接待病人,，把病人送到床前，主動做好入院出院病人健康宣教,。

3,、加強服務(wù)意識教育,，提高人性化主動服務(wù)的理念，將周一基礎(chǔ)護理日確定為健康宣教日，各個班次要隨時做好教育指導(dǎo)及安全防范措施。

4、做好健康宣教,，定期召開工休座談會,，征求病人及家屬意見，對服務(wù)質(zhì)量好的給予表揚，反之則進行批評教育。

1、重點加強對新入院護士、聘用護士,、低年資護士的考核，加強護理操作技術(shù)培訓(xùn),，強化學(xué)習(xí)意識，增強考核次數(shù)，直至達標,。

2,、加強專科技能培訓(xùn),，科內(nèi)定出?？评碚撆c技能的培訓(xùn)與考核計劃，每月組織考核1—2次,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次,。

3、經(jīng)常復(fù)習(xí)護理緊急風(fēng)險預(yù)案,，并進行模擬演練,，提高護士應(yīng)急處置能力。

以護理層級管理方式,，明確崗位,、層級職責(zé)和工作流程，確定三個層次,，即護士長,、責(zé)任組長、責(zé)任護士,。

將病房住院患者護理分為2組,，每組由4名護士負責(zé)管理15-20名患者，對患者實施病情觀察,、治療,、生活護理，健康指導(dǎo)等,，執(zhí)行8小時在崗,，24小時負責(zé)制，對各自管理的患者實施全程連續(xù)服務(wù),。

對科內(nèi)護理人員分層使用,，按月進行考核，將考核結(jié)果作為月效益分配的重要依據(jù),。

合理配置資源,，提高資源利用率，做好定量分析,，爭取較好的經(jīng)濟效益和社會效益,。