在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

勞務(wù)勞動合同誰好 勞務(wù)勞動合同的認定篇一

法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人經(jīng)濟類型注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話

乙方：姓名性別

居民身份證號碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))家庭住址郵政編碼在秦居住地址郵政編碼聯(lián)系電話

用工單位：

法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人經(jīng)濟類型注冊地址經(jīng)營地址聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同,，于年月日起至年月日止,，其中試用期自年月日至年月日,。

第二條甲方派遣乙方到用工單位期限為年月日至年月日。

第三條甲方派遣乙方到用工單位從事崗位(工種)工作,，工作區(qū)域或地點為,。

第四條甲方與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的,，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作,，并協(xié)商變更勞動合同。

第五條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度,。乙方嚴格按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求,，認真履行崗位職責(zé)，按時完成任務(wù),。

第六條乙方每天工作時間不超過八小時,，平均每周工作不超過四十小時。對于符合國家規(guī)定的崗位(工種),，需要實行綜合計算工時和不定時工作制的,，經(jīng)甲方同意，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第七條甲方應(yīng)保證用工單位確定,、調(diào)整的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,，不得強迫或者變相強迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時,。因特殊原因需延長工作時間的,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方應(yīng)依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日,、婚喪、計劃生育等休假權(quán)利,。甲方根據(jù)用工單位生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮乙方意愿,，安排乙方帶薪年休假,。

第九條乙方的勞動報酬為元/月或按。乙方在同一用工單位連續(xù)工作,，甲方應(yīng)督促用工單位實行正常的工資增長機制,。

第十條乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。乙方試用期期間的工資為元/月,。

第十一條合同期限內(nèi)，甲方未能安排乙方工作,，甲方應(yīng)按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向乙方按月支付報酬。

第十二條乙方患病或者非因公負傷,、婚假,、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

第十三條甲方每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠,。

第十四條甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費,、績效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。

第十五條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費,。其中,，乙方負擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十六條乙方在勞動合同期限內(nèi),，休息休假,、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷,、生育,、死亡等待遇，以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：

第十八條甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十九條甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第二十條甲方應(yīng)要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第二十一條用工單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用工單位提出批評,、檢舉和控告,。

第二十二條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法,、全面履行各自的義務(wù),。

第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容,，并以書面形式確定,。

第二十四條甲乙雙方解除、終止本勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條甲乙雙方解除、終止本勞動合同,，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十六條乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與乙方解除勞動合同,。除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外，乙方在醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，本合同期滿時,，甲方不得終止,，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時止,。

第二十七條甲方違法解除或者違法終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第二十八條乙方違法解除勞動合同

第二十九條甲方在解除或者終止本合同時,，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十條乙方按照雙方約定,，辦理工作交接,。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

第三十一條雙方協(xié)商一致,，可以約定以下條款：

第三十二條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、河北省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

勞務(wù)勞動合同誰好 勞務(wù)勞動合同的認定篇二

甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負責(zé)人）： 注冊地址： 經(jīng)營地址：

乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：

現(xiàn)居住地址： 郵編： 戶口所在地： 郵編：

根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一、勞動合同期限（選擇下列其中一項） □本合同為固定期限勞動合同,。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,；其中試用期為從________年____月____日起至________年____月____日止。 □本合同為無固定期限勞動合同,。合同期從________年____月____日起,；其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 □本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。本合同于________年____月____日生效,，于工作完成時終止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要,，從事工作,。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

2.乙方的工作地點為：

三,、工作時間和休息休假

1.甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時,，每周至少休息一天,。 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點，對需要實行特殊工時制的崗位,，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后,，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

2.甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方加班,、加點，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,。

3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假,。

四,、勞動報酬

1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行,。

2.乙方在試用期期間的月工資為元,。

3.甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費,。

4.甲方安排乙方加班的,，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

5.甲乙雙方對工資的其他約定：

五,、社會保險及福利

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度,。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，制定并落實職業(yè)病防范措施,。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實告知,，不得隱瞞或者欺騙,。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點,，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度,，減少高溫時段作業(yè),，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費,。

七,、規(guī)章制度

1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方,。

2.乙方服從甲方工作管理,，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

八,、勞動合同變更,、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的,，可在本合同書第九項中約定,。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù),。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù),。

4.甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付,。

九、當(dāng)事人約定的其他事項 經(jīng)協(xié)商一致,，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：

十,、勞動爭議處理及其他

1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜,，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責(zé)人） 或委托代理人（簽字或蓋章）：

簽字日期：________年____月____日

簽字日期：________年____月____日

勞務(wù)勞動合同誰好 勞務(wù)勞動合同的認定篇三

甲方

乙方

根據(jù)國家____省市的有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿,，協(xié)商一致,，訂立本合同。

一,、合同期限

(一)甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止,。

2,、無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

3,、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至 工作任務(wù)完成時止,，并以完成 工作任務(wù)為標(biāo)志。

(二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的前 個月為試用期(即從年____月____日起至________年____月____日止),。

二,、工作內(nèi)容 乙方的工作崗位(地點、部門,、工種或職務(wù))： ,。 乙方崗位類別確定(打“∨”)為：( )管理類( )工人類。

三,、勞動報酬

(一)甲,、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度,，約定乙方正常工作時間工資為 元月;乙方試用期工資為 元月。

(二)甲方每月____日前向乙方支付貨幣工資,。

四,、社會保險 甲、乙雙方按照國家____省,、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇,。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要,，確定其執(zhí)行 工時制度,。

(二)甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)工作,、休息,、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件,。

六,、勞動紀(jì)律 甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方,，乙方要予以遵守并服從甲方的管理,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止

(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同,。

(二)變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟損失：

(四)符合下列條件之一的,，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)： 本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

八,、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同,，經(jīng)濟補償金,、生活補助費,、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九、違反本合同的責(zé)任

(一) 甲方有下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：違反法律,、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

(二)乙方有下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：未按規(guī)定,，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

(三)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1、違約金,。一方違約,，應(yīng)當(dāng)支付違約金 元;

2、賠償金,。違約金不足以賠償對方損失的,，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算,。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

十,、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一,、本合同的條款與國家,、省、市新頒布的法律,、法規(guī),、規(guī)章不符的，按新的法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

十二,、雙方需要約定的其他事項 本合同(含附件)一式兩份,，雙方各持一份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份),，均具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________ ________年____月____日

________年____月____日

勞務(wù)勞動合同誰好 勞務(wù)勞動合同的認定篇四

甲方(用人單位)：______

乙方(職工)：______

名稱：______

姓名：______

法定代表人(主要負責(zé)人)：______

身份證號碼：______

戶籍地址：______

經(jīng)濟類型：______

通訊地址：______

通訊地址：______

聯(lián)系人：______

電話:______

聯(lián)系電話：______

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿，協(xié)商一致,、誠實信用原則,，訂立本合同。

一,、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：___,。期限為：___。

(一)有固定期限合同,。期限______年,，自______年___月___日至______年___月___日。

(二)無固定期限合同,。自______年___月___日起,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：___,。

二,、試用期

第二條本合同的試用期自______年___月___日至______年___月___日。

第三條錄用條件為：___,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：___。

第五條乙方的工作地點為：___,。

四,、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行___工時制，具體為：___,。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,，具體安排為:______。甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜,。

五,、勞動報酬

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：___。

(一)計時形式,。乙方的月工資為:___元(其中試用期間工資為:___元),。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:___,，計件單價為:___,。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間,，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬,。

六,、社會保險

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能,。 乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

八,、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬,。乙方應(yīng)當(dāng)認真履行自己的勞動職責(zé),，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定,。

九,、勞動合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條乙方提前___日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前___日通知甲方,，可以解除本合同,。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(五)因《勞動合同法》

第二十六條

第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方,。

第二十三條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》

第二十六條

第一款

第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前___日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)

第二十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿______年,，且距法定退休年齡不足______年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十,、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條本合同期滿,，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。但是,，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

十一,、經(jīng)濟補償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

(一)乙方依照

第二十二條約定解除本合同的;

(二)甲方依照

第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;

(三)甲方依照

第二十四條約定解除本合同的;

(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;

(五)依照

第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿______年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付,。六個月以上不滿______年的,，按______年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。 如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^______年,。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

十二、補充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自______年___月___日至______年___月___日,。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自______年___月___日至______年___月___日,。競業(yè)限制的范圍為:____。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,，具體標(biāo)準(zhǔn)為:____,，支付方式為:____,。

十三、違反合同的責(zé)任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除,、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)承擔(dān)違約金為:____。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)承擔(dān)違約金為:___,。

四、其他

第三十六條本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家,、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十七條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章)：_____

乙方(簽章)：_____

委托代理人(簽章)：_____

______年___月___日

______年___月___日

勞務(wù)勞動合同誰好 勞務(wù)勞動合同的認定篇五

勞務(wù)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別：

（1）主體資格不同,。勞動合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動者個人,，勞動合同的主體不能同時都是自然人,；勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織,、公民,，也可以是公民與法人、組織,。

（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同,。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系,，即行政隸屬關(guān)系,。勞務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系,。

（3）主體的待遇不同,。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險,、福利待遇等,；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,，一般只獲得勞動報酬。

（4）報酬的性質(zhì)不同,。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，其支付形式往往特定化為一種持續(xù),、定期的工資支付,；因勞務(wù)協(xié)議而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,。

（5）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后,，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁,，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴；但勞務(wù)協(xié)議糾紛出現(xiàn)后可以起訴,，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,。

勞務(wù)勞動合同誰好 勞務(wù)勞動合同的認定篇六

甲方：上海祥艦勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

住所地： 上海市浦東新區(qū)川周公路2806號

法定代表人： 栗海生

乙方：性別： 年齡： 身份證號碼：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

戶口地址（包括所在區(qū)、街道,、鎮(zhèn)）：

有效聯(lián)系地址：上海市浦東新區(qū)秀沿路3668號

甲,、乙雙方在平等、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及甲方與昌碩科技（上海）有限公司簽訂之勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定,，簽訂本《勞動合同書》以資遵循,。

自雙方簽本合同之日起兩年，前2個月為試用期,。

甲方派遣乙方到昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱“用工單位”）的派遣期限自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止,。

乙方的工作地點：上海市浦東新區(qū)秀沿路3768號。

乙方同意被甲方派遣至用工單位從事__作業(yè)員__崗位工作,，并按照用工單位所明確的崗位工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)（詳見用工單位規(guī)章制度,，《員工手冊》及各部門管理規(guī)章）等相關(guān)要求完成規(guī)定的工作任務(wù)，用工單位因合理工作需要,，在維持原薪資待遇不變的基礎(chǔ)上,，變動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)當(dāng)服從用工單位的安排,。

乙方至用工單位的派遣期限到期或提前終止時,，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時安排乙方其他相關(guān)工作,，并協(xié)商變更本合同,。

依據(jù)用工單位的工時制度執(zhí)行,，并由用工單位按國家相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定合理為乙方安排休息及休假時間,。

實行計時工資制,，按照同工同酬原則，乙方在用工單位工作期間的月工資為 元,，加班費的計算按照國家相關(guān)法規(guī)以及用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，甲方于每月10日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上上月26日至上月25日期間的工資（遇國家法定節(jié)假日作相應(yīng)調(diào)整）。按國家及上海市相關(guān)規(guī)定需繳納的個人所得稅,、社會保險,、住房公積金等需由乙方個人承擔(dān)部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

本合同有效期限內(nèi),，甲方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方按月支付乙方無工作期間的勞動報酬。

乙方在用工單位工作期間,，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定及時為乙方按照上海市社會保險的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險,。

1、甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害,。

2,、甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3,、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,，甲方應(yīng)依法及時向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù),。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇，甲方按國家及上海市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

4,、乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、醫(yī)療待遇等由甲方按照國家及上海市有關(guān)法規(guī)執(zhí)行,。

1、乙方應(yīng)自覺遵守國家法律,、法規(guī)和甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于甲方及用工單位的《請假管理辦法》,、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等）、安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，保守用工單位的商業(yè)機密,；如有違反,，甲方將會同用工單位根據(jù)具體情況，按規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動合同,。

2,、乙方應(yīng)服從用工單位的日常管理，參加甲方和用工單位安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，按質(zhì)按量完成任務(wù),。

1、合同期滿,，若甲乙雙方均無續(xù)約意向的，則本合同即屆期終止,。

2,、根據(jù)用工單位的需要，經(jīng)甲,、乙方雙方協(xié)商同意,，可延展派遣期限及續(xù)訂勞動合同。

3,、在合同期內(nèi),，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù),。

4,、乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內(nèi),，被證明不符合用工單位錄用條件的;

（2）乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的（本項之『嚴重違反』意即依甲方或用工單位相關(guān)管理及獎懲規(guī)定應(yīng)記（或累計）大過一次以上之情形）,；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失或名譽受損的,；

（4）乙方不能勝任工作，不服從用工單位正常合理的工作安排,、培訓(xùn),、調(diào)崗的；或經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)崗后,，仍不能勝任用工單位工作的,。

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

（6） 乙方因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事用工單位原工作及另行安排之工作,，且也不能從事甲方另行安排之工作的;

（7）由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（8）以欺詐的手段（提供虛假身份證件,、學(xué)歷證件,、虛構(gòu)履歷等情形）使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（9）其他符合法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策等規(guī)定之情形者,。

5,、乙方需提前終止派遣期限的，應(yīng)按用工單位離職相關(guān)管理規(guī)定提前申請,，并及時以書面形式或其他形式通知甲方,，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或不辦離職手續(xù)者（累計曠工達三日者即視為自離），視為嚴重違反用工單位及甲方的規(guī)章制度,，甲方可提前解除勞動合同,，并得暫停向乙方支付勞動報酬，待乙方補辦完相關(guān)離職手續(xù)后,，甲方再將結(jié)算后的相應(yīng)勞動報酬于下一個發(fā)薪日無息支付予乙方,。

1、乙方在用工單位工作期間,，在用工單位員工宿舍居住,、醫(yī)務(wù)室就醫(yī)、商店購物,、休閑娛樂等所產(chǎn)生的應(yīng)付用工單

位的各項費用（包括但不限于醫(yī)藥費,、住宿費、電費,、餐費,、刷卡記賬消費等）、離職時未繳回所保管之用工單位資產(chǎn)所折算的費用及依法應(yīng)當(dāng)對用工單位承擔(dān)的賠償金,、違約金等費用,，用工單位均可自應(yīng)付乙方的薪資中直接扣除，不足部分由乙方另行支付返還,，乙方對此確認已知悉且無任何異議,。

2、乙方離開用工單位,，用工單位所發(fā)放的各種證件必須上繳,，各類勞防服裝等用品應(yīng) 按用工單位的有關(guān)處理規(guī)定辦理：

3、女性外來務(wù)工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),，違反國家計劃生育法律政策的行為視為嚴重違紀(jì)行為,，其造成的后果（包括政府作出的經(jīng)濟處罰等）全部由個人承擔(dān)。

任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失及名譽損害的,，根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，由責(zé)任方負責(zé)賠償對方的經(jīng)濟損失。乙方因違反甲方和用工單位的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟損失時,，甲方可依照相關(guān)法律規(guī)定要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,。

甲方或乙方發(fā)生勞動爭議，爭議一方或雙方可向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁,。

十三,、本合同未盡事宜,，由甲,、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項條款如同國家法律,、法規(guī)和政策不一致的，以法律,、法規(guī)為準(zhǔn),。國家有規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

十四,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份為憑,，經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效,。

甲方（蓋章）：乙方簽字：

聯(lián)系電話：

年月 日 年月 日

勞務(wù)勞動合同誰好 勞務(wù)勞動合同的認定篇七

勞動合同與勞務(wù)合同讓很多人都分不清,，甚至有人覺得這二者就是說的同一個東西。雖然只有一字之差,，但是二者是有很大區(qū)別的,。接下來就讓我們一起了解一下。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間,、公民與法人之間,，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事,、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù),，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇,。

勞動合同的主體一方是勞動者,，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人,，或者是公民與法人,，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。

勞動合同簽訂后,，勞動者便成為用人單位的一員,，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,，雙方始終是相互獨立的`平等主體,，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容,。

在勞動合同中,，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付,。

勞務(wù)合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同,。簡單來說，通過勞動合同,，你與用人單位建立了勞動關(guān)系,，這種關(guān)系用勞動法來調(diào)整;而勞務(wù)合同則是民事合同的一種，它屬于委托合同,，由合同法來調(diào)整,，即委托單位將一定的任務(wù)交給被委托方，被委托方(你)在合同規(guī)定的時間完成任務(wù)或者提交結(jié)果,，委托方支付給你費用(勞務(wù)費),，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險義務(wù),，因為你不是該單位的員工,。

由上可知，如果用人單位與某個人簽訂了勞務(wù)合同,，這個人就沒有與用人單位建立正式的,、法律意義上的勞動關(guān)系，就不屬于該單位的員工,，自然就不需要上保險和辦理住房公積金,。但是，如果該單位接納了某個人成為該單位的員工，發(fā)生了事實的勞動關(guān)系,，而簽的合同屬于勞動合同的性質(zhì),，只是把合同的名字寫“勞務(wù)合同”，該合同仍然按照勞動合同來執(zhí)行,，該單位仍然應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定給員工上各種保險,，辦理住房公積金。另一方面,，如果一些單位利用員工法律意識的淡薄,，把該員工當(dāng)作正式員工來安排工作，但在簽訂合同時,，簽訂了真正意義上的勞務(wù)合同的話,，該單位存在著違法的行為，要另當(dāng)別論,。最后,，如果該單位確實只需要與某個人建立勞務(wù)合同的關(guān)系，該單位也只需要按照勞務(wù)合同來支付勞務(wù)費,，不存在其他的費用,。

勞務(wù)勞動合同誰好 勞務(wù)勞動合同的認定篇八

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲方

法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址

郵政編碼

在京居住地址

郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止,。本合同于 年 月 日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始,。

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達到 工作標(biāo)準(zhǔn),。

第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為 ,。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元,。

乙方在試用期期間的工資為 元,。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬,。

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十九條 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十四條 本合同的附件如下

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公 章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責(zé)人)

委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：

年 月 日

勞務(wù)勞動合同誰好 勞務(wù)勞動合同的認定篇九

編號：

勞 動 合 同 書

（勞務(wù)派遣）

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年月日

一,、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日

家庭住址 郵政編碼

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月 日止,。本合同于年 月 日終止,。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日開始。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達到

工作標(biāo)準(zhǔn),。

四、工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 ,。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五,、勞動報酬

第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元,。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬,。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按 支付乙方病假工資,。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償

第十九條 甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

勞務(wù)勞動合同誰好 勞務(wù)勞動合同的認定篇十

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：名稱：

姓名：法定代表人：

身份證號碼：地址：

現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一,、合同期限

(一)勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1,、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止(試用期個月)

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽,。

二,、合同工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點,、工種或職務(wù))為

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

三、工作時間及節(jié)假日

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節(jié)調(diào)整工作時間,，每周

六,、周日為帶薪休假日。

(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一,，十一等),，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議) 。

四,、工資待遇及社會福利

(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1,、基本工資：元月,，每月____日發(fā)放。

2,、績效工資：

3,、甲方每月發(fā)給乙方交通補助元，通訊費補助元,，與基本工資同時發(fā)放,。

4、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為周一至周五,，每日早9點至晚6點)加班的,，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資,。

(二)其他形式：

1,、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

2,、甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù),，甲方應(yīng)為乙方交納意外保險,。

五、勞動合同中的勞動紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)國家____省的有關(guān)法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務(wù),。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。

六,、勞動合同范本的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù)。

七,、勞動合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2,、乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;

6,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。甲方按照第

8,、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的;

4,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù),。

八,、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。

九,、保險福利待遇

(一)、甲乙雙方應(yīng)按國家和____市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用;

(二),、甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移;

(三),、乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行;

(四)、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(五),、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

十,、勞動合同的調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效,，可在爭論發(fā)生之____日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,，可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十一、其他

(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

十二,、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽字或蓋章后立即生效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：________年____月____日

________年____月____日

勞務(wù)勞動合同誰好 勞務(wù)勞動合同的認定篇十一

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方(甲已)協(xié)商將第四管____區(qū)居民組家屬區(qū)的垃圾點垃圾承包給已方,，具體要求如下：

1,、各住戶的垃圾必須做到日產(chǎn)日清，(雨天除外)運輸?shù)街付ǖ攸c堆放,，達不到標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)檢查不合格扣罰10——100元,。

2、如用推土機推到垃圾點,，費用由甲方負責(zé),，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元,。

3,、不及時清理垃圾每堆罰款5元。

4,、冬季除垃圾外,，必須把冰池子的冰，負責(zé)拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。

5,、管____區(qū)支付全年清理環(huán)境工資元達到標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)單位負責(zé)人驗收合格后，年底一次性付清,。

6,、必要時由管____區(qū)出人清理的費用的由已方負責(zé)。

7,、勞動工具自備,，保證安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生,。否則,，發(fā)生事故造成后果的自負，單位一律不承擔(dān)責(zé)任,。

8,、如清理垃圾不合格影響管理體區(qū)達標(biāo)，每扣一分,，罰已方100元,，從已方工資中扣除。

9,、已方負責(zé)廁所內(nèi)外清掃,，保持廁所內(nèi)外干凈、衛(wèi)生,、無雜物無糞便,。

10、及時清除糞池內(nèi)的糞便為居民提供方便

11,、夏季廁所周圍的雜草分階段鏟除,。

12、冬季廁所內(nèi)的冰,、垃圾,、糞便、應(yīng)按時清理刨除,。

13,、完成清掃廁所內(nèi)周圍雜草、衛(wèi)生工作,，經(jīng)管____區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)驗收合格后付給工資,，年底由管____區(qū)一次性付出。

14,、此項工作,，(廁所清潔)不及時和驗收不合格的,，管____區(qū)將給予罰款，以上各項從工資中扣除,。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

________年____月____日________年____月____日

勞務(wù)勞動合同誰好 勞務(wù)勞動合同的認定篇十二

甲方：（用人單位）：

乙方：（勞動者）

姓名：______________

性別：______

出生年月：__________________

居民身份證號碼：_____________________________________

此合約為甲方,、乙方，會所員工在平等自愿,，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立的勞動合約，共同遵守本合約所列條款,。

簽約崗位： □

足療技師 □

泰式技師□

服務(wù)員 □

主管

第一條：勞動合約類型及期限：

一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定,。

1、 固定期限從________年____月____日起至________年____月____日止,。

2、 無固定期限從________年____月____日至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3,、 本合約約定試用期，試用期從________年____月____日至________年____月____日,。

第二條：工作內(nèi)容與工作地及要求：

一,、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作,，經(jīng)甲方,、乙方雙方協(xié)商同意， 可以變更工作崗位,。

二,、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時按質(zhì)按量完成規(guī)定的工作,，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第三條：工作時間和工作休假 由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制,，休息按照自行安排制,，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息,，每月假期為兩天,，超出兩天者不給于保底工資。

第四條：勞動報酬：

一,、乙方培訓(xùn)期間（培訓(xùn)期包含在試用期內(nèi)）只包食宿,，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。

二,、乙方從培訓(xùn)上崗后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中任選其一）：

三、□ 客服員固定工資________元,，其不含其他商品項目提成,。 □ 主管固定工資________元，其不含其他商品項目提成,。

□ 足療技師保底工資為________元,，其不含其他商品項目提成。 □ 泰式技師保底工資為________元,，其不含其他商品項目提成,。

□ 多勞多得結(jié)算：收費由甲方定制，技師按照提成55分,。

1,、 其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。

2,、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月____日。

附言一：（薪酬標(biāo)準(zhǔn)）參附表

第五條：福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇：

1,、 獎金方式： 獎金包括月全勤獎50元,，年全勤獎600元，生日補助50元,。點鐘獎第一名100元,，第二名50元，第三名30元,。

第六條：勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：

一、甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全,、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。

二,、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程,，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好女職工的 勞動保護工作,。

三,、甲方有義務(wù)對乙方進行政治思想，職業(yè)道德,，業(yè)務(wù)技術(shù),，勞動安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn),，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

第七條：乙方應(yīng)依照本單位的勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予響應(yīng)的行政處罰，經(jīng)濟處罰等,，情節(jié)嚴重者解除本合同,。

第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：

一,、甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合約，甲方應(yīng)支付乙方押金,。

二,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,。

三、甲方威脅到乙方的人身安全,，乙方可立即解除合約,。

四,、乙方女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,，甲乙雙方應(yīng)暫停合約,，待乙方恢復(fù)一個月后，繼續(xù)遵守本合約,，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇,。

五、乙方因工負傷被確認有染色體疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的,。

六,、乙方有嚴重違反甲方規(guī)章制度的。

七,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的,。

八,、乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

九、被依法追究刑事責(zé)任的,。

十,、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形,。

十一,、 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)的，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,。

第九條：雙方預(yù)定的其他事項：

1、 合約期間與解除合約后,，乙方應(yīng)對公司的商業(yè)秘密進行保密,，不得將經(jīng)營技術(shù)、工藝,、設(shè)計,、產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報,、產(chǎn)品客戶情報,、管理、經(jīng)營的運行和決策,、財務(wù)情報,、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人（包括公司內(nèi)部無關(guān)的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機密,，不得私自協(xié)助任何第三人,，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途,。）

2,、 乙方必須無條件執(zhí)行甲方對具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。

3,、 乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜,，應(yīng)保持在公正的立場，及時上報矛盾之原因,。

4,、 合約期間，乙方個人不得以單位名譽行駛一切權(quán)利,、義務(wù)所造成的債權(quán),、債務(wù)、損失,、責(zé)任均由乙方承擔(dān),。

5,、 在合同期間，乙方未經(jīng)過甲方同意,，擅自辭工者,，將賠償單位的損失（詳情見公司規(guī)章制度）

第十條：其他：

一、本合約在履行中發(fā)生爭議,，雙方可協(xié)商解決,，其他事宜參照制度執(zhí)行。

二,、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件,，與本合約具有法律效力。

三,、合同條款與國家法律相抵觸時,，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

四,、本合約付應(yīng)聘表后,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效應(yīng),，簽字蓋章后生效。

五,、甲乙雙方必須遵守,，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）：

法定代表人（簽字蓋章）：

________年____月____日 ________年____月____日

勞務(wù)勞動合同誰好 勞務(wù)勞動合同的認定篇十三

發(fā)包方：（以下簡稱甲方）______________

承包方：（以下簡稱乙方）______________

依照《中華人民共和國合同法》,、《中華人民共和國建筑法》及《甲,、乙方事前相互協(xié)商后乙方及全體參與施工人員的承包意向》甲方?jīng)Q定將所承包的公司工程項目部的模板支拆模施工勞務(wù)“按一定的區(qū)域及相應(yīng)的模板支拆工程量”分包給乙方為責(zé)任人的模板工程施工作業(yè)班,，為規(guī)范管理,，明確職責(zé)，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以茲共同遵守。

一,、甲方發(fā)包給乙方的勞務(wù)施工項目內(nèi)容范圍如下：該工程項目施工藍圖中平面軸線,，結(jié)構(gòu)標(biāo)高模板工程模板支拆，具體平面位置可見附圖,，分項工程承接工程任務(wù)范圍補充：模板制作,、安裝、拆除,、相關(guān)模板支拆模材料轉(zhuǎn)運到發(fā)包方指定地點或者在指定地點領(lǐng)用,；承重架搭設(shè),；所需操作腳手架搭設(shè)作業(yè)；石匠剔打,；工完場清,；操作部位文明施工；

二,、本合同期限：

從____年____月起至____年____月止,。其他補充：________________

三、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

所有模板分項工程質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)確保優(yōu)良,。其他補充：________________________

四,、付款方式：

付款方式：____________

五、乙方的職責(zé)

1,、乙方提供相關(guān)的個人身份證件,，配合承包方辦理相關(guān)入場手續(xù)。協(xié)調(diào)處理施工過程中的勞務(wù)人員之間糾紛及工傷事故（1,、凡是年齡在55周歲以上的人,，或是有疾病急癥人員，不得在與超強模業(yè)有關(guān)的工程上班,，如有以上所述情況,，出現(xiàn)工傷事故，由乙方承擔(dān)所有責(zé)任,；

2,、工人在超過兩米的高空作業(yè)中，不栓安全帶的,，如果出現(xiàn)安全事故,，由乙方承擔(dān)所有責(zé)任；

3,、超強模業(yè)所有工程中,，班組只能使用漢族工人，若使用少數(shù)民族工人,，一切后果由乙方承擔(dān)）,。其他補充：

2、全面履行工程簽訂的項目施工合同,。并承擔(dān)該合同條款中乙方應(yīng)承擔(dān)的全部責(zé)任與義務(wù),。

3、確保所有分項工程的質(zhì)量,、進度,、安全達到項目部與建設(shè)方簽訂的合同要求。如達不到則按項目及班組規(guī)定處罰,，并承擔(dān)全部相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任,。

4,、中途退場結(jié)算約定：

六、班組,、項目技術(shù)交底,、各階段實時制定的各種進度計劃、各次施工階段的會議紀(jì)要,、項目班組制定的各項規(guī)章制度同時作為合同內(nèi)容具備對甲,、乙雙方約定效應(yīng)。

七,、強制要求：

1,、架子必須搭設(shè)掃地桿，如果不搭設(shè),，按0,。2元/㎡扣除人工費；

2,、梁墻板超過300mm,，不得使用火鉤，梁墻板超過500mm,，中部必須穿絲桿,，絲桿間距不得大于1000mm。

八,、本合同經(jīng)雙方簽字生效,，至工程完工，雙方按合同約定結(jié)清承包費后失效,。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

勞務(wù)勞動合同誰好 勞務(wù)勞動合同的認定篇十四

勞動合同受勞動法規(guī)保護,，勞務(wù)合同只受合同法保護。

首先,勞動合同涉及法律強制的社會保險工傷加班經(jīng)濟補償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護,。

其次,，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任,。比如用人單位侮辱,、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留,、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),，而不涉及行政和刑事責(zé)任,。

勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員,，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度,；用人單位負責(zé)分配工作或工種,，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律,、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件,、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限,、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件,、勞動報酬,、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件,、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款,。

而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下,，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的,，法律未作強制性規(guī)定。

勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等,。在勞動合同的履行過程中,，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系,。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,。

凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同,；反之,，由雙方協(xié)商選擇簽訂。

職工有單位,，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的,，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位）,，由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān),。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個人承擔(dān),。

勞務(wù)輸出,、停薪留職要簽勞務(wù)合同。

勞動合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時間的長短而定

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整,，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序,。