在當(dāng)下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應(yīng)該怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

企業(yè)工會個人總結(jié)報告篇一

一,、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學(xué)習(xí)重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識,，進(jìn)一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、責(zé)任意識,、服務(wù)意識，加快工會干部理論化,、知識化,、專業(yè)化進(jìn)程，提高工會干部綜合素質(zhì),。

二,、參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟(jì)工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團(tuán)公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團(tuán)公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),，使集團(tuán)更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動,，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,，推動集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展,。

三、做好工會工作計劃,，發(fā)展新會員,，加強工會自身建設(shè)。

我們在工作中深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強,，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍,，實現(xiàn)這一目標(biāo),，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，20xx年上半年,，文化分會共吸納新入會會員22人,，為集團(tuán)工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步,、健康、快速發(fā)展,，起到了保駕護(hù)航的作用,。

四、積極開展勞動競賽,，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè),。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導(dǎo)員工樹立緊迫感,、危機感,、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想,，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報,、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣,、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉

程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

五,、落實“關(guān)心”二字,，維護(hù)員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力,。

公司工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司干部、員工進(jìn)行談心,，認(rèn)真了解員工家庭的生活,、工作狀況，努力為員工排憂解難,?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，降溫費的及時發(fā)放,，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護(hù)企業(yè)的整體利益,，又維護(hù)了員工的具體利益,。

六,、響應(yīng)集團(tuán)號召，積極參與慈善事業(yè),。

我們集團(tuán)歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者,，支持者，文化分會自然不甘落后,。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,，為書屋捐獻(xiàn)一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉,。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻(xiàn),。

在今年上半年工作的基礎(chǔ)上,，我們對搞好下年的工會工作充滿信心，在今后的工作中,，我們一定積極配合上級工會組織,，做好工會工作總結(jié)報告,，配合企業(yè)黨組織，結(jié)合企業(yè)實際,，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,，開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),，組織職工學(xué)習(xí)《工會法》,、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn),、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn),，進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益,，增強企業(yè)的凝聚力,。切實保障勞動者的利益，為穩(wěn)定生產(chǎn)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

企業(yè)工會個人總結(jié)報告篇二

企業(yè)的和諧發(fā)展,，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動,。文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn),，在促進(jìn)員工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境,、增強企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用,。

多年來，企業(yè)始終堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀,，把提高職工的生活質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點和落腳點,，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體,，著力增強職工的自覺參與意識和團(tuán)隊凝聚意識,。大力推進(jìn)職工文體活動的廣泛開展，引導(dǎo)職工積極,、自覺,、持續(xù)地參加各項文體活動。根據(jù)不同人群,、不同愛好,、不同年齡、不同性別,，明確活動主題,，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動,。具體做法和體會是：

一,、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全,，經(jīng)費到位

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于開展群眾性文體活動給予了大力支持,，凡是公司里的重大文體活動,，公司領(lǐng)導(dǎo)都積極參與。平時經(jīng)常以普通職工的身份參加活動,，這不僅增強了領(lǐng)導(dǎo)與群眾的感情,，更促進(jìn)了上下關(guān)系的和睦。極大地激發(fā)了職工參加文體活動的熱情,。目前已經(jīng)形成黨政領(lǐng)導(dǎo)支持,、工會組織實施,、各方配合的工作格局,

2、組織健全,。根據(jù)現(xiàn)階段的實際情況,，建立了乒乓球、羽毛球,、登山,、健身操、演藝等文體協(xié)會,，各部門在依托公司內(nèi)文體協(xié)會的基礎(chǔ)上,，加強文體網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，把各興趣活動小組進(jìn)行規(guī)范管理,，相應(yīng)成立了若干文體協(xié)會分會,，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。公司工會和公司黨支部制訂全公司的文體活動計劃,、安排活動內(nèi)容,，各部門根據(jù)自己的工作計劃安排活動。以職工健身為著力點,，以普遍參與為重點,，組織活動的原則是“大眾參與、廣泛適宜,、全民健身、兼顧特色,?！?/p>

3、經(jīng)費到位,。凡組織文體活動,，就涉及到活動場所和公司需要的器械等活動經(jīng)費，公司領(lǐng)導(dǎo)給予了大力的支持,，每年在預(yù)算時對文體活動經(jīng)費有較充足的安排,，從而保證了活動的正常開展。凡公司里組織的活動費用,，由公司工會統(tǒng)一支付,，

二、文體活動主題明確,，上規(guī)模,，有影響

我公司人員的結(jié)構(gòu)均較為復(fù)雜?？茖W(xué)合理開展文體活動將關(guān)系到能否調(diào)動大家的積極性,，在推動企業(yè)的和諧發(fā)展和引導(dǎo)職工為實現(xiàn)目標(biāo)奮斗的過程中,，有著很強的親和力和凝聚力。公司工會根據(jù)上級的要求和本公司發(fā)展的需要,，組織開展了專項主題活動,。每年都要舉辦1—2次全公司職工普遍參加的大型文體活動，把活動組織方案,、活動過程應(yīng)急預(yù)案,、活動后總結(jié)評比表彰等作為一個系統(tǒng)工程來考慮和實施，這些大型活動在職工中引起了強烈的共鳴和震撼,，激發(fā)了職工的團(tuán)隊意識,，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團(tuán)隊合作精神,。

三,、日常文體活動，因地制宜,，形式多樣,，適時總結(jié)

近年來，我們借“全民健身與奧運同行”的主題,，全面推進(jìn)職工文體活動的開展,。公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主,，各分工會組織的活動形式以小型,、分散為主，適時總結(jié),、評比,、表彰，長期規(guī)劃職工文體活動,。

1,、公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主,。公司工會從提高職工健康素質(zhì),，建設(shè)協(xié)調(diào)高效團(tuán)隊，促進(jìn)快速持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā),，以健康工程的方式大力推動職工文體活動的廣泛開展,。活動的著力點主要放在力求增強職工的健身意識,，激發(fā)活動興趣,，培養(yǎng)運動習(xí)慣上。工會組織的活動固定項目與不固定項目相結(jié)合,。

2,、工會組織的活動形式以小型,、分散為主。各部門能按照公司工會關(guān)于健康工程的號召,，認(rèn)真研究職工文體活動的新思路,、新方法，不斷探索新的組織形式和活動方法,，大力推進(jìn)全體職工文體活動的廣乏開展,。在積極參與公司里各項活動的同時，根據(jù)基層單位工作特點和員工業(yè)余愛好,，組織職工以普遍參與的形式大力開展文體活動,，力爭做到活動經(jīng)常化,，形式多樣化,，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活,。其項目有：登山,、游泳、健身長跑及健步走,、乒乓球比賽,、羽毛球比賽、工間操,、足球比賽,、籃球比賽、瑜珈健身操練習(xí),、踢毽子,、跳繩比賽、拔河比賽,、棋牌等活動,。

3,、適時總結(jié),、評比、表彰,，長期規(guī)劃職工文體活動,。結(jié)合公司里實際情況,抓住職工需求,適時總結(jié)長期規(guī)劃，公司工會每年夏季組織一次工會主席工作交流會,，年終進(jìn)行工作總結(jié)評比會,，文體活動是交流總結(jié)評比的一項重要內(nèi)容，直接關(guān)系到各部門能否獲得“先進(jìn)職工之家”的榮譽,。

為了調(diào)動和引導(dǎo)基層單位及職工個人積極,、自覺,、持續(xù)地參加文體活動，公司工會組織的文體活動都要進(jìn)行總結(jié),、評比,、表彰。年終還評出“健身活動先進(jìn)個人”進(jìn)行表彰,，同時還利用公司網(wǎng)和公司報廣泛進(jìn)行宣傳,。通過文體活動的廣泛開展，活躍了廣大職工的業(yè)余生活,，提高了職工的工作積極性,，使快速、持續(xù),、健康發(fā)展的公司有著昂揚向上的精神活力和蓬勃生機,。

四、開展文體活動的體會

這幾年通過開展職工文體活動,活躍了廣大職工的業(yè)余生活,，提高了員工的工作積極性,，職工的團(tuán)隊意識和凝聚力不斷加強,有效地促進(jìn)了公司里健康快速持續(xù)和諧發(fā)展。開展職工文體活動的實踐使我們深切地體會到:

1,、文體活動是宣傳企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式,。組織各類文體活動，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁,，同時激發(fā)了員工奮發(fā)向上,，勇于拼博的斗志。旺盛了士氣,。在一定程度上,，培育了團(tuán)結(jié)和諧、齊心聚力,，符合企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)文化氛圍,，為推動企業(yè)和諧建設(shè)的不斷發(fā)展，提供了強大的思想保證,、精神動力和智力支持,，由此可以確定文體活動對企業(yè)文化建設(shè)的潛移默化作用，是十分有效的,。

文體活動能以喜聞樂見,、生動活潑的形式來宣傳和體現(xiàn)，更能深入人心,，豐富多彩的文體活動是企業(yè)文化的一種展示,，

2、文體活動是培養(yǎng)職工團(tuán)結(jié)和諧、促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)的良好途徑,?？v觀在市場競爭中駕馭潮流的成功企業(yè)，無不在團(tuán)隊建設(shè)上精耕細(xì)作,。文體活動以團(tuán)體競賽為載體,，以職工普遍參與為重點，營造了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的氛圍,，增強了職工的團(tuán)隊意識,，提高了職工的凝聚力和歸屬感。以文化為內(nèi)涵的企業(yè)核心競爭力,，需要通過文體活動來培育和推廣,，動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績的品質(zhì)帶到技術(shù)工作中去。我公司在開展職工文體活動過程中,始終圍繞公司里的改革發(fā)展目標(biāo),把著力點放在提高職工團(tuán)隊的綜合素質(zhì)上,，不斷增強職工的團(tuán)隊意識和凝聚力,。通過文體活動使職工真正具備進(jìn)取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo),。體現(xiàn)了單位公司需,、職工公司求、黨政公司謀,、工會公司能,達(dá)到了提高職工健康素質(zhì)與促進(jìn)單位職工團(tuán)隊建設(shè)的雙贏效果,。

3、文體活動是提高職工綜合素質(zhì)的良好載體,。開展文體活動有著豐富多彩的內(nèi)容和形式,，各類競技比賽是各項文體活動的主要內(nèi)容。職工在參加各類競技比賽時,，最容易表現(xiàn)出內(nèi)在的品質(zhì)和思想作風(fēng),，而比賽的規(guī)則、精神文明規(guī)范都制約著活動按照章程進(jìn)行,，無形中對參賽人員和觀眾都是有效的教育,，而且這種沒有教員的教育過程極為自然，是在生動活潑的賽事過程中進(jìn)行的,，其教育效果顯而易見,。在各種大小賽事中，互幫互促,、互尊互愛的場面比比皆是,，使我們從比賽小事到企業(yè)和諧發(fā)展大事,，達(dá)到了由外在到內(nèi)在實質(zhì)的不斷升華,。故而職工的綜合素質(zhì)可以通過豐富多彩的文體活動載體得到提升和拓展。

4,、文體活動是職工強身健體,、愉悅身心的必要手段,。隨著我公司的發(fā)展，和生產(chǎn)任務(wù)越來越重,，員工的精神壓力較大,，身體透支也較嚴(yán)重，身心感到疲憊,。文體活動既能強身健體,，又能開闊人的心胸，愉悅身心,。文體活動還可以釋放生理,、心理的壓力,，化解生理,、心理的裂痕,。使廣大職工在文體活動的平臺上進(jìn)行安全和信任的競技交流和思想情感的交流,，從而達(dá)到群體成員之間的相互認(rèn)同相互理解,，實現(xiàn)心靈的默契,，群體之間的和諧友善,。

5,、文體活動顯現(xiàn)了可喜的效果,。結(jié)合公司實際,，認(rèn)真研究職工文體活動的新思路，不斷探索新的組織形式和活動方法,，把增強職工體質(zhì)擺在工會工作的突出位置,。廣大職工積極、自覺,、持續(xù)地參加健身鍛煉,，在全公司逐漸形成健身熱潮。文體活動的廣泛開展已經(jīng)惠及全公司職工,，對增強體質(zhì),、提高全員綜合素質(zhì)，增強發(fā)展后勁顯現(xiàn)了可喜的效果,。近年來,，全公司組織的體檢表明職工的身體健康素質(zhì)有了明顯提高，職工的醫(yī)藥費用大幅度降低,。職工身體健康了,，工作有干勁了，家庭和社會和諧了,，工會工作的價值也就體現(xiàn)了,。

今后，我們將進(jìn)一步加大對文體活動的投入，進(jìn)一步加大宣傳,，堅持以人為本,，強化全民健身意識，進(jìn)一步豐富文體活動內(nèi)容,，突出群眾性,、健身性、科學(xué)性,，真正做到職工文體活動生活化,，不斷滿足廣大職工日益增長的物質(zhì)和精神需求，為全公司的和諧發(fā)展,，構(gòu)建社會主義和諧社會做出我們應(yīng)有的努力,。

企業(yè)工會個人總結(jié)報告篇三

公司工會自成立以來，始終以保證企業(yè)的健康發(fā)展,，增強工會工作活力為工會工作目標(biāo)?，F(xiàn)將工會20xx年工作情況總結(jié)如下：

一、大力開展工會活動,，提高企業(yè)凝聚力

工會活動的總原則是要圍繞企業(yè)的大局,，服務(wù)企業(yè)的中心工作，設(shè)計載體,，開展豐富多彩的活動,，努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先,、有作為,、作貢獻(xiàn)的進(jìn)取意識，加強職業(yè)道德教育,，營造良好的文化氛圍,。

1、公司工會組織根據(jù)這一思路,，鼓勵職工提合理化建議,，截止12月底員工共提出合理化建議98條，其中大部分都是來自生產(chǎn)一線,，有利于提高生產(chǎn)管理和技術(shù)改進(jìn)的相關(guān)建議,。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產(chǎn)管理中的一些實際問題，并提高了員工的主人翁意識,。

2,、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力,，工會在2月份開展了以“團(tuán)結(jié)就是力量”為主題的“車輪滾滾”活動;6月份開展了以提高團(tuán)隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動;為進(jìn)一步提高員工的積極性公司于11月組織全體職工外出旅游,。通過這些活動的開展,，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ),。

3、積極開展勞動競賽,，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè),。生產(chǎn)車間通過開展“質(zhì)量標(biāo)兵”、“操作能手”,、“優(yōu)秀班組”“優(yōu)秀員工”,、“百分賽”等多種形式的勞動競賽，大大提高了員工的積極性,，同時使產(chǎn)量和質(zhì)量得到了進(jìn)一步的保證和提高,。

二、全心全意,，落實職工權(quán)益

關(guān)心員工利益是工會工作的重要內(nèi)容,，要時刻把員工的工作生活記在心頭。

1,、以人為本,，完善后勤保障。為了給員工創(chuàng)造良好的工作,、生活環(huán)境,，公司給員工建造了小區(qū)，以成本價格出售與職工,，對于剛畢業(yè)買不起房的職工,，工會向公司申請給員工在公司里借款購房。今年6月份交房后,，由于職工平時工作忙,，沒時間裝修，工會得知后,，專門成立裝修檢查組給職工檢查把關(guān),。

公司給沒有購房的員工裝修起了65套員工宿舍并配備完善工會嚴(yán)抓滿意度調(diào)查，了解情況,。根據(jù)職工建議改善用餐方式,，并積極籌備相關(guān)設(shè)備的安裝及用品的配備;為解決公司人員的增長住宿緊張問題，增加宿舍床鋪;為改善員工夏季防暑降溫的問題,，為每個車間安裝了果汁機,，由專人負(fù)責(zé)管理，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領(lǐng)取防暑藥品,，確保廣大員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季,。

2,、建立愛心基金并建立困難職工檔案，?？顚Ｓ?。“天有不測風(fēng)云,，人有禍福旦夕”,，在千余名職工的公司，不時總有職工家庭遭遇不幸,。通過職工愛心互助基金會的形式,，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急,，急員工之所急,，幫員工之所難。現(xiàn)已有多名員工申請并領(lǐng)取了“愛心基金”,，感受到了公司大家庭的溫暖,。

三、加強職工的思想教育,，建立一支高素質(zhì)的職工隊伍,。

抓好職工隊伍建設(shè)，首先要提高職工的綜合素質(zhì),。因此,，我公司工會從抓職工的思想教育入手，成立黨支部并定期組織全體職工學(xué)習(xí)

在學(xué)習(xí)的同時開展愛國主義教育,、法制教育,、社會公德、職業(yè)道德教育,。通過開展一系列的競賽,、文娛活動，使全本職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù),，擺正了集體,、個人的利益關(guān)系，改進(jìn)了職工的思想作風(fēng),、工作作風(fēng),，樹立了大局意識，建立了一支高素質(zhì)的職工隊伍,。

總之,，我們在工會工作中，開展了一些活動,，積累了一些經(jīng)驗,，取得了一定的成績,，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認(rèn)識到工作中的不足,，努力找出差距,，完善各項制度，做好各項工作爭取有新的進(jìn)展和突破,，為企業(yè)的健康發(fā)展,，為職工的合法權(quán)益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見,，對我們今后的工作多作指導(dǎo),。

企業(yè)工會個人總結(jié)報告篇四

上半年來,，我們公司工會根據(jù)市企工委xx年總體工作部署,，結(jié)合今年工會工作實際，在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,，努力為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作和三個文明建設(shè)服務(wù),，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，把凝聚人,、關(guān)心人,、調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為今年工會工作的出發(fā)點,。上半年我們工會工作活動正常,，作用明顯，會員擁護(hù),，真正發(fā)揮了工會組織的積極作用,。回顧上半年工會工作,，我們主要開展了以下幾方面工作,。

一是開展“當(dāng)主人、獻(xiàn)一計”增收節(jié)支活動,。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價,，工會及時在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動，即節(jié)約：一粒米,、一滴酒,、一只埕、一只瓶,、一方水,、一方氣、一只袋,、一只箱,、一度電,、一張紙、一斤煤,、一升油,。為調(diào)動員工參與的主動性，工會以“企業(yè)興衰,、職工有責(zé);增收節(jié)支,，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與,，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主人翁的思想,。

如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號;軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費,，塑箱壞了班組修理;淘酒組則把“技術(shù)在我手中,、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行了技術(shù)攻關(guān),。上半年通過該項主題活動,，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛,，有些建議得到公司采納后效果顯著,，也受到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)重視和好評。

二是樹立典型,，弘揚先進(jìn),。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作,，無私奉獻(xiàn)的感人事跡,，通過黑板報等形式及時進(jìn)行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情,。年初,，對在xx年度作出突出貢獻(xiàn)的1個模范班組、4個先進(jìn)班組,、3名公司級勞模,、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰獎勵。

并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組,，作為各部門和班組學(xué)習(xí)身邊人,、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學(xué)先進(jìn),、比先進(jìn),、趕先進(jìn)、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚,，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責(zé)任感,，與企業(yè)同呼吸、共命運,，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎(chǔ),。

三是積極開展“送溫暖”活動,。工會主動為員工排憂解難,，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工,，工會及時伸出援助之手,。對員工生病住院的,，工會親自上門探望,，送去慰問品，同時在精神上給予安慰,。年初,，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人xx元經(jīng)濟(jì)補助,。春節(jié)期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金,，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由于工會組織的關(guān)心,，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，從內(nèi)心中表露出了對公司未來充滿希望,。

四是積極參與企業(yè)文化建設(shè)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動,。上半年根據(jù)市委組織部《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)開展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)企業(yè)文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進(jìn)文化工作計劃,，工會積極主動參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作，利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地,，黑板報、宣傳窗,、廣播等形式加強宣傳活動,，在員工中營造了爭創(chuàng)先進(jìn)企業(yè)文化50強活動的良好氛圍，引導(dǎo)員工把自覺學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)作為履行崗位職責(zé),，提高自我奮發(fā)向上的第一需要。

工會制訂了員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃,，上半年,，通過建立學(xué)習(xí)周,，組織讀書活動,，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體,，增強對創(chuàng)建活動的針對性、實效性和吸引力,。為結(jié)合創(chuàng)建活動繼續(xù)改善員工工作環(huán)境,，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季,，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動,，活躍了職工的文化生活,，為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍,，增強了企業(yè)員工的團(tuán)隊精神。

五是重視做好員工思想政治工作,。工會樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想,，把堅持以人為本，尊重人,、理解人,、關(guān)心人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓,，在切實維護(hù)和保障員工的民主權(quán)利上,，工會始終維護(hù)員工合法權(quán)益,。年初,，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同,，無一人被終止勞動關(guān)系，并為每位員工實行了五大保險,，解除了員工的無后顧之憂,。上半年公司內(nèi)部關(guān)系融洽,，目前公司員工工作安心,、順心，企業(yè)員工凝聚力大大提高。

總之,，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離,，下半年，我們決心繼續(xù)努力,，不斷探索在市場經(jīng)濟(jì)條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法,，為企業(yè)的三個文明建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。

企業(yè)工會個人總結(jié)報告篇五

xx公司工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo),，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定，深入貫徹落實二屆三次,、四次職代會精神,，履行維護(hù)、建設(shè),、參與,、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想,，頑強拼搏,，扎實工作，銳意創(chuàng)新,，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

一、指導(dǎo)思想：

全面貫徹黨的xx大精神,，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實際,，以抓指標(biāo)進(jìn)步,，破發(fā)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理,，突出維護(hù)員工權(quán)益,，深化職工之家建設(shè)，不斷加強自身建設(shè),，增強活動動力,，團(tuán)結(jié)凝聚員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù),。

二,、主要工作：

(一)工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會16個,，工會小組166個,，設(shè)立工會小組長166人，工會勞動保護(hù)監(jiān)督員26人,，工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督員126人,。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責(zé)，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度,、學(xué)習(xí)制度,。制定了《該公司xx年工會工作計劃》，夯實基礎(chǔ)工作,，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

(二)工會民主管理工作方面

xx年是集團(tuán)改革發(fā)展的關(guān)鍵一年,，是發(fā)展收關(guān)之年,。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用,，從政治上保證職工的主人翁地位,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力;從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項,，關(guān)系職工切身利益的重大問題,，都提交職代會進(jìn)行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道;從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益,，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主,、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主,、工會引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局。

年初,，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會,，對xx年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰獎勵;并向職工進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育，樹立職工的責(zé)任意識和發(fā)展意識;審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定;配合組織人事部門對xx年在職干部履職進(jìn)行民主評議，改善了干群關(guān)系,。

堅持廠務(wù)公開,，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，公司對廠務(wù)公開的廣度,、深度,、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展，凡是職工群眾關(guān)心的事情,，從形式,、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范，促進(jìn)各分廠,、班組的廠務(wù),、班務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展。

堅持職工代表巡視制度,。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié),、安全上的突出問題、職工關(guān)注的熱點,、焦點問題,，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂,、職工浴池等進(jìn)行巡視檢查,，對職工提出的崗位職工勞動保護(hù)用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決,，維護(hù)了職工的切身利益,。

(三)工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，充分利用《該簡報》,、酒鋼電視臺,、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育,，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際,，組織兩級工會干部和廣大職工，舉辦聯(lián)歡會,、座談會,、報告會等方式進(jìn)行企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動,，引導(dǎo)廣大職工解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,。此外,，公司結(jié)合單身職工多的狀況,，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開了該公司第二屆職工運動會,，運動會的內(nèi)容包括趣味運動項目和籃球,、排球、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目,。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操,，增強職工凝聚力。

(四)工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設(shè),，切實做好維護(hù)女職工特殊利益的工作,。通過組織專題學(xué)習(xí)，知識講座,、演講比賽,、三八100周年紀(jì)念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素質(zhì),，增強女職工自我維護(hù)意識,，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)再立功的決心。

(五)工會經(jīng)濟(jì)工作方面

兩級工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會勞動保護(hù)《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》,，參與公司安全管理制度,、危險源辨識等制度的修改和完善工作;定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責(zé)的落實情況，積極組織職工開展查隱患,、反違章活動,，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢;兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項，整改128項,，整改率95%以上,。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點開展了勞動競賽,、技能大賽,、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，確定競賽原則,，完善競賽考核細(xì)則，在煉鐵,、煉鋼,、軋鋼等單位開展以促進(jìn)產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)步為內(nèi)容的勞動競賽,。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽,，重點以軋鋼工、燒結(jié)工,、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動,，目前此項活動正在理論培訓(xùn)中。

(六)工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事,、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈,，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況,，并對其實行動態(tài)管理,，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會走訪先進(jìn)個人、困難職工29人次,，發(fā)放慰問金,、慰問品4萬多元。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7.8萬元,，同時完善了職工活動室和閱覽室,，豐富職工的業(yè)余文化生活。

我們的工作雖取得了一些成績,，也存在著差距和不足,。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠;維護(hù)職工合法權(quán)益的廣度還需進(jìn)一步增強;兩級工會干部思想觀念,、素質(zhì)能力,、榜樣發(fā)揮不夠到位;在提高整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力;以上問題與不足還需在今后工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和解決,。

企業(yè)工會個人總結(jié)報告篇六

____年,，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導(dǎo)員工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神，發(fā)揚“傳承,、拼搏,、務(wù)實、求強”的風(fēng)尚,，動員和組織廣大員工解放思想,，振奮精神,，堅定信心，頑強拼搏,，為公司全面完成____年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

為了總結(jié)成績與經(jīng)驗，分析不足,，找準(zhǔn)差距,，做好明年工作安排，現(xiàn)對一年來的工作完成情況進(jìn)行總結(jié)并暨_(dá)___年的工作進(jìn)行安排,。

一,、指導(dǎo)思想和工作重點

指導(dǎo)思想：全面貫徹黨的____大精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經(jīng)營方針,，立足實際，以“挖潛增效,、控虧增盈”為中心,，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,，推進(jìn)企業(yè)民主管理,，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè),，不斷加強自身建設(shè),，增強活動動力，團(tuán)結(jié)凝聚員工,，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù),。

工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽,，彰顯工人階級主力軍作用;二是根據(jù)公司實際,，認(rèn)真組織開展開展以“六賽”(即賽成本，降消耗;賽產(chǎn)量,，奪第一;賽質(zhì)量,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì);賽安全，零事故;賽紀(jì)律,，爭先鋒;賽精神,，比貢獻(xiàn)。)為主題的勞動競賽活動,，大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平;三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境;四是認(rèn)真履行職能，不斷加強自身建設(shè),，始終站在黨支部助手,、行政伙伴的位置,，融入企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展抓工建;五是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，工會組織要培育員工廣為認(rèn)同的價值觀,，規(guī)范員工行為,，豐富員工的文化生活,。

二、“建家”情況概述

(一),、組織建設(shè)

1,、現(xiàn)況解到

公司現(xiàn)有員工人(含臨時用工)，其中：正式員工人,，臨時用工人,。建立車間級分會個，工會小組個,，設(shè)立工會小組長人,，工會勞動保護(hù)監(jiān)督員人，工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督員人,。合格職工之家個,，合格職工小家個。

2,、制度建設(shè)

建立健全了工會工作制度個,，工會崗位責(zé)任制8個，民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度5個,，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度,，建立了學(xué)習(xí)制度個。制度的建立健全,，為工會各項工作的順利開展,，奠定了基礎(chǔ)。

(二,、)日常工作

1,、制定了《華新公司____年工會工作計劃》,，各項工作有計劃,、有步驟的開展。

2,、貫徹落實廠九屆三次職代會精神,，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟(jì)活動分析會議精神,。

3,、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表,、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結(jié),。

4,、夯實基礎(chǔ)工作，建立健全了《班組建設(shè)臺帳》,、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,。

5、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務(wù),。

(三)、民主管理

1,、建立了民主管理網(wǎng)絡(luò)及民主管理制度,，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達(dá)總廠工會工作部署,、小結(jié)當(dāng)月工作完成情況,、討論和安排下月工作計劃等。

2,、堅持廠務(wù)公開,，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍,。廠務(wù)公開實施細(xì)則全面具體,、操作性強;臺帳記錄全面、規(guī)范,、及時,，定期公布主要或重大事項。

(四),、群眾生產(chǎn)工作

1,、以“安康杯”競賽活動促安全

一是加強安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責(zé)任書,，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng),。

二是舉辦了二期安全知識培訓(xùn)及工會勞動保護(hù)監(jiān)督員培訓(xùn)。

三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”條,。其中,，已采納并已實施完成項，已采納并正組織實施的`有項;提交總經(jīng)理辦公會討論的有項,。

四是組織開展了“查隱患,、杜誤操、保安全,、促生產(chǎn)”的自查自糾活動,，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全,、事事講安全,、時時講安全”的良好安全氛圍。

五是結(jié)合班組開展“六賽”活動中的“賽安全,，零事故”競賽目標(biāo)，將親情文化,、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中,，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染,、寓教于樂以及交流討論等方式,，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育,。用喜聞樂見的形式,，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情,，從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標(biāo),。

2、以勞動競賽活動降本增效

一是堅持科技創(chuàng)新,，大力開展技術(shù)革新活動,。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進(jìn)行小改小革項項,，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價值萬余元,。

二是根據(jù)廠工會《關(guān)于在中鋁貴州企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神，結(jié)合公司實際,，在全公司范圍內(nèi)開展以“六賽”(即賽賽成本,，降消耗;賽產(chǎn)量，奪第一;賽質(zhì)量,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì);賽安全,，零事故;賽紀(jì)律，爭先鋒;賽精神，比貢獻(xiàn),。)為主題的勞動競賽活動,。通過“六賽”，產(chǎn)值產(chǎn)量均有不同程度的提高,，工業(yè)用煤,、電、水的單位產(chǎn)品成本大大降低,，平均每噸比上年下降了約元,。

企業(yè)工會個人總結(jié)報告篇七

堅持以人為本的工作理念，為我工會各項工作的開展指明了方向 ,。同時,，一年來，工會在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級工會的指導(dǎo)下,，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務(wù),。

一,、全面加強員工專業(yè)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)

認(rèn)真貫徹黨的大精神,，加強對員工的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，開展各項學(xué)習(xí)活動，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì),。根據(jù)我公司具體情況,，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求,，為了加強進(jìn)網(wǎng)作業(yè)工作的管理,，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全,，電力集團(tuán)從8月14日開始對從事電氣安裝,，試驗，檢修,，運行等作業(yè)的人員進(jìn)行為期一周的崗位培訓(xùn),，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師 進(jìn)行授課。最后,，我們利用8月20日至21日兩天的時間 對員工進(jìn)行了考試,，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》,。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實,，理論和實踐 相結(jié)合,。既有老師生動的授課指導(dǎo)，又有精彩的現(xiàn)場演示,。員工們?nèi)客ㄟ^考試,，切實達(dá)到了實質(zhì)性的收獲 。

同時,，為了加強學(xué)習(xí),，我們還到黑山電業(yè)局進(jìn)行學(xué)習(xí)參觀，取長補短,，互通有無,，加強精神文明建設(shè)，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識,。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài),，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報,，遼寧電力報,，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化 知識教育 ,，形成了良好的企業(yè)文化氛圍,。

二 、加強工會自身建設(shè),，不斷提高工作水平

建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認(rèn)真做好新會員的接收工作,，不斷擴(kuò)大會員隊伍,，加強工會的財務(wù)管理，收好,，管好,，用好工會經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上,，全年主要開資是：員工培訓(xùn),，組織勞動，參觀學(xué)習(xí),，文化活動,，員工福利，工會辦公費用等,。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù),，為廣大會員服務(wù)，絕不亂花一分錢,。

三,、 以人為本，關(guān)心職工生活，收集職工意見,，真正做到人民的工會為人民

1)協(xié)助行政部辦好員工福利,，定時發(fā)放澡票，洗衣票,。督促基層單位辦好食堂,。今年各單位食堂都有很大程度改進(jìn)，各單位員工都在員工食堂就餐,，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品,，員工非常滿意。

2)為維護(hù)員工利益和股東權(quán)益為重點,，落實各項福利待遇,，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季 制式工作服。

3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車,，為員工創(chuàng)造了舒適,，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境 。至此,，公司員工衣,、食、住,、行,、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面,，都得到了極大的改善,，達(dá)到了前所未有的水平。

四,、 存在的問題

今年我們雖然做了一些工作,，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：

1)要加強分工會干部政治,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，盡快提高工作能力。

2)要加強工會的職能,，積極開展各項勞動競賽,。

3)要及時收集員工意見，以確保員工的合法權(quán)益,。

上訴問題在19年要努力克服,，積極工作全面完成各項工作任務(wù)。

企業(yè)工會個人總結(jié)報告篇八

*年,，**地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會在地區(qū)工會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行xx大及xx屆x中全會有關(guān)精神，督促各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會,，充分發(fā)揮基層工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，密切聯(lián)系職工,，認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求,，關(guān)心職工生活，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以健康平穩(wěn)地發(fā)展?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強工會組織建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會,，是新時期經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,，工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護(hù)職工的合法權(quán)益,，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用,，只有勞動者的利益得到保護(hù)，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證,，企業(yè)的運行才會平穩(wěn),，企業(yè)才會發(fā)展。因此,，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè),，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大,，入會率偏低的現(xiàn)象,，我們采取地縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法，利用到各縣(市)工作調(diào)研的機會,，對企業(yè)主做耐心細(xì)致的宣傳說服工作。通過努力,，取得了一定的成績：20xx年,，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個，會員人數(shù)達(dá)7402人,，比20xx年分別增長了58.51%,、58.16%。二,、加強宣傳工作,，深入宣傳《工會法》

為了使企業(yè)職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護(hù)自身的合法權(quán)益,，各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作,。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動,。如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山,、民用煤礦,、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等,，使職工對《工會法》有了進(jìn)一步的了解,。

三、抓制度建設(shè),，發(fā)揮工會的職能作用

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用,，各工會把抓制度建設(shè)作為主要工作。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室,，解決辦公經(jīng)費,，修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度，把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻,。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力,，廠務(wù)公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受，通過廠務(wù)公開,，增強了職工的主人翁責(zé)任感和工作積極性,，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。

為了最大限度地維護(hù)職工的生命安全,，今年地,、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全,，安全為了生產(chǎn),，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點,，確保安全生產(chǎn),。

四、存在的問題

1,、許多企業(yè)主對工會組織認(rèn)識不足,，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進(jìn)展緩慢,。

2,、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象,。

3,、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說，目前組建工會都存在困難,，更不用提收取會員費的事,，因此活動經(jīng)費成了問題,。

五、明年工作打算

1 ,、繼續(xù)加強工會組織建設(shè),，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍，向“哪里有職工,，哪里就有工會組織”的目標(biāo)努力,。

2、加強宣傳工作,，繼續(xù)深入宣傳《工會法》,，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。

3,、加強工作力度,，通過宣傳與協(xié)調(diào)，使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開,，懂得維護(hù)職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性,。

企業(yè)工會個人總結(jié)報告篇九

xx公司工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神,，履行維護(hù),、建設(shè)、參與,、教育職能,，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏,，扎實工作，銳意創(chuàng)新,，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

一、指導(dǎo)思想：

全面貫徹黨的xx大精神,，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針,，立足實際，以抓指標(biāo)進(jìn)步,，破發(fā)展難題為中心,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推進(jìn)企業(yè)民主管理,，突出維護(hù)員工權(quán)益,，深化職工之家建設(shè)，不斷加強自身建設(shè),，增強活動動力,，團(tuán)結(jié)凝聚員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù),。

二,、主要工作：

（一）工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人,，建立基層工會16個,，工會小組166個，設(shè)立工會小組長166人,，工會勞動保護(hù)監(jiān)督員26人,，工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責(zé),，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度,、學(xué)習(xí)制度。制定了《該公司xx年工會工作計劃》,，夯實基礎(chǔ)工作,，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ),。

（二）工會民主管理工作方面

xx年是集團(tuán)改革發(fā)展的關(guān)鍵一年,，是發(fā)展收關(guān)之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用,，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力,；從制度上加強企業(yè)民主管理,，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項，關(guān)系職工切身利益的重大問題,，都提交職代會進(jìn)行審議決定,，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道,；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益,，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主,、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主、工會引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局,。

年初,，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對xx年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰獎勵,；并向職工進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責(zé)任意識和發(fā)展意識；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定,；配合組織人事部門對xx年在職干部履職進(jìn)行民主評議,，改善了干群關(guān)系。

堅持廠務(wù)公開,，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實,，公司對廠務(wù)公開的廣度、深度,、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展,，凡是職工群眾關(guān)心的事情，從形式,、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范,，促進(jìn)各分廠、班組的廠務(wù),、班務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展,。

堅持職工代表巡視制度。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié),、安全上的突出問題,、職工關(guān)注的熱點、焦點問題,，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線,、職工食堂、職工浴池等進(jìn)行巡視檢查,，對職工提出的崗位職工勞動保護(hù)用品質(zhì)量問題,、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護(hù)了職工的切身利益,。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來,，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺,、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情,、廠情教育，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣大職工,，舉辦聯(lián)歡會、座談會,、報告會等方式進(jìn)行企業(yè)形勢教育,。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動，引導(dǎo)廣大職工解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。此外,，公司結(jié)合單身職工多的狀況,，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開了該公司第二屆職工運動會,，運動會的內(nèi)容包括趣味運動項目和籃球,、排球、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目,。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操,，增強職工凝聚力。

（四）工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設(shè),，切實做好維護(hù)女職工特殊利益的工作,。通過組織專題學(xué)習(xí)，知識講座,、演講比賽,、三八100周年紀(jì)念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素質(zhì),，增強女職工自我維護(hù)意識,，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)再立功的決心。

（五）工會經(jīng)濟(jì)工作方面

兩級工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會勞動保護(hù)《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》,，參與公司安全管理制度,、危險源辨識等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責(zé)的落實情況,，積極組織職工開展查隱患,、反違章活動，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢,；兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項,，整改128項，整改率95%以上。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局,，重點開展了勞動競賽,、技能大賽、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽活動,，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，確定競賽原則，完善競賽考核細(xì)則,，在煉鐵,、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進(jìn)產(chǎn)量提高,，改善經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)步為內(nèi)容的勞動競賽,。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽，重點以軋鋼工,、燒結(jié)工,、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓(xùn)中,。

（六）工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事,、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案,，及時掌握困難職工家庭困難狀況,，并對其實行動態(tài)管理，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會走訪先進(jìn)個人,、困難職工29人次,，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元,。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7,、8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室,，豐富職工的業(yè)余文化生活,。

我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和不足,。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況,、新問題研究探索的不夠；維護(hù)職工合法權(quán)益的廣度還需進(jìn)一步增強,；兩級工會干部思想觀念,、素質(zhì)能力、榜樣發(fā)揮不夠到位,；在提高整體素質(zhì),，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力,；以上問題與不足還需在今后工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。

企業(yè)工會個人總結(jié)報告篇十

時光飛逝,，歲月如梭,，轉(zhuǎn)眼間從事工會工作已一年多了，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力幫助與支持下,，較好地完成了上級工會及縣工會部署的各項工作任務(wù),，理論水平和工作能力都有了一定提高。在聯(lián)系基層,，組織職工、引導(dǎo)職工,、服務(wù)職工,、維護(hù)職工的合法權(quán)益中充分發(fā)揮了職業(yè)化工會主席在工會組織中的橋梁和紐帶作用。現(xiàn)結(jié)合年初工作安排,，將一年來的工作,、學(xué)習(xí)情況總結(jié)匯報如下：

一加強政治理論學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，提高解決實際問題的能力,。

作為一名工會干部，要時刻保持積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌,，工會工作,，看似簡單，實際具有很深的學(xué)問,。必須要深入學(xué)習(xí)黨的各項路線,、方針、政策,，掌握必要的政策理論工具以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，否則，就難以勝任本職工作,。因此,，在平時的工作中，我非常重視對政治理論的學(xué)習(xí),，深入領(lǐng)會黨的xx大精神,，學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想。提高了運用理論知識分析問題,、解決問題的能力,。同時，為了更快地掌握工會業(yè)務(wù)知識,，加強對工會業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，不斷提高業(yè)務(wù)能力,。

我深入學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》,、《中國工會章程》等法律,、法規(guī)。學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作方面的文章和論述,，并注意做好讀書筆記,。今年五月份，我參加了由省總工會和省勞動人事廳共同主辦的《工資集體協(xié)商》培訓(xùn)班,。工資分配是職工群眾普遍關(guān)心的切身利益問題,，是工會保障工作，也是工會工作的重要組成部分,。因此,，我抓住這次機會，認(rèn)真學(xué)習(xí),，努力掌握工資集體協(xié)商談判的知識和技巧,，為完成工資集體協(xié)商簽訂做好理論上的準(zhǔn)備。

二深入基層,，探索實踐,，認(rèn)真完成小型非公企業(yè)工會組建及工資集體協(xié)商簽訂工作。

根據(jù)職業(yè)化的具體工作職責(zé)以及本年度工作計劃,，首先通過工商局,、經(jīng)濟(jì)局、民政局,、長嶺鎮(zhèn)等有關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)的非公企業(yè)和個體工商戶進(jìn)行了調(diào)查摸底工作,，經(jīng)過多方深入全面的了解，掌握了相關(guān)數(shù)據(jù),，利用有利因素,，深入基層與小型非公企業(yè)對接，具體對接內(nèi)容包括：企業(yè)名稱,、企業(yè)法人或者經(jīng)營者情況,、組成形式、注冊資金,、經(jīng)營場所面積地點,、經(jīng)營方式和用工情況、黨員員工情況等基礎(chǔ)材料,，做到了底數(shù)清情況明,。另外還對企業(yè)法人或經(jīng)營者的知識層次，政治水平,、專業(yè)特長,、得到過何種獎勵和承擔(dān)過什么社會職務(wù)等有了一個清楚的了解,，為更好的開展工作奠定了強有力的基礎(chǔ)。

其次廣泛聽取職工意見與建議,，以黨的方針政策和相關(guān)的法律法規(guī)為主要依據(jù),，擇優(yōu)采納，經(jīng)過充分的醞釀與反復(fù)的協(xié)商,，到今年9月份,，組建工會組織167戶，發(fā)展會員9408人,，兼職工會干部174名,。并且完成非公企業(yè)軟件的錄制556戶，匯總并建立了檔案,。同時協(xié)助保障部開展了工資集體協(xié)商的開局工作,，截至11月份，全縣已簽訂工資集體合同72份,，同時簽訂了1份涵蓋25戶種子銷售企業(yè)的行業(yè)性工資集體合同1份。覆蓋職工總數(shù)7679人,，其中:教育系統(tǒng)8份,、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)26份、藥監(jiān)系統(tǒng)14份,、林業(yè)系統(tǒng)9份,、建設(shè)系統(tǒng)4份、交通系統(tǒng)3份,、衛(wèi)生系統(tǒng)8份,。并且都裝訂備案，建立了檔案,。

三緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐,，協(xié)助各部室，共同進(jìn)步

在保質(zhì)保量完成本職工作的同時,，我的工作定位是,，在工會主席、副主席的領(lǐng)導(dǎo)下,，做工會各項活動的組織者,、配合者。并且協(xié)助各部室完成了一系列工作的順利開展,。例如：及時將縣總工會的近期工作信息傳到市總信息部,、基層工會統(tǒng)計報表的軟件錄入工作、金秋助學(xué)等,。

在新的一年里,，堅持以馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，深入學(xué)習(xí)新《工會法》、《勞動法》等一系列相關(guān)法律法規(guī),，在上級工會及縣工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，全面履行法律賦予工會的權(quán)利和義務(wù)，以“團(tuán)結(jié),、求實,、精誠、奮進(jìn)”的精神,，扎扎實實地搞好工會工作,，力爭在新的一年里續(xù)寫新的華章。

企業(yè)工會個人總結(jié)報告篇十一

2019年在工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在公司行政的大力支持下,，以黨的xx屆四中全會精神為指引，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，認(rèn)真落實我司工會年初工作計劃,，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心，以“兩個維護(hù)”為基本工作目標(biāo),，結(jié)合實際,，積極開展各項有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展工作,，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一,、加強工會組織建設(shè)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會，是新時期經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要,，工會作為工人階級的群眾組織,，一方面維護(hù)職工的合法權(quán)益，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用,，只有勞動者的利益得到保護(hù),，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會得到保證，企業(yè)的運行才會平穩(wěn),，企業(yè)才會發(fā)展,。因此，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會組織建設(shè),，是推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的一項重要工作,。

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大，入會率偏低的現(xiàn)象,，我們采取地縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會主席齊上陣的做法,，利用到各縣（市）工作調(diào)研的機會,，對企業(yè)主做耐心細(xì)致的宣傳說服工作。通過努力,，取得了一定的成績：2019年,，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會數(shù)已發(fā)展到149個，會員人數(shù)達(dá)7402人,，比2019年分別增長了58,。51%、58,。16%,。二、加強宣傳工作,，深入宣傳《工會法》

為了使企業(yè)職工了解工會的職能,，懂得依靠工會維護(hù)自身的合法權(quán)益，各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會加強對《工會法》的宣傳工作,。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規(guī)模的宣傳活動,。如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會深入到非煤礦山,、民用煤礦,、重點企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等,，使職工對《工會法》有了進(jìn)一步的了解。

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會發(fā)揮職能作用,，各工會把抓制度建設(shè)作為主要工作,。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會安排辦公室，解決辦公經(jīng)費,，修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗;二是幫助企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度,，把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)范上墻。

通過行業(yè)工會與企業(yè)工會的努力,，廠務(wù)公開逐漸為企業(yè)主與職工所接受,，通過廠務(wù)公開，增強了職工的主人翁責(zé)任感和工作積極性,，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展,。

為了最大限度地維護(hù)職工的生命安全，今年地,、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重,，號召企業(yè)要堅持生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn),，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則,，把抓好安全工作作為企業(yè)工會維權(quán)工作的重點,，確保安全生產(chǎn)。

1,、許多企業(yè)主對工會組織認(rèn)識不足,，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進(jìn)展緩慢,。

2,、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會主席及委員從地區(qū)到縣（市）都是兼職，在工作中常常出現(xiàn)時間沖突的現(xiàn)象,。

3,、對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說，目前組建工會都存在困難,，更不用提收取會員費的事,，因此活動經(jīng)費成了問題。

1 ,、繼續(xù)加強工會組織建設(shè),，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會的隊伍，向“哪里有職工,，哪里就有工會組織”的目標(biāo)努力,。

2、加強宣傳工作,，繼續(xù)深入宣傳《工會法》,，讓《工會法》為廣大企業(yè)主和職工所了解。

3,、加強工作力度,，通過宣傳與協(xié)調(diào)，使更多的企業(yè)接受和重視廠務(wù)公開,，懂得維護(hù)職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性,。

企業(yè)工會個人總結(jié)報告篇十二

xx公司工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶,、參謀助手作用,，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定,，深入貫徹落實二屆三次、四次職代會精神，履行維護(hù),、建設(shè),、參與、教育職能,，動員和組織廣大員工解放思想,，頑強拼搏，扎實工作,，銳意創(chuàng)新,，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一,、指導(dǎo)思想：

全面貫徹黨的xx大精神,，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針,，立足實際,，以抓指標(biāo)進(jìn)步，破發(fā)展難題為中心,，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,，推進(jìn)企業(yè)民主管理，突出維護(hù)員工權(quán)益,，深化職工之家建設(shè),，不斷加強自身建設(shè)，增強活動動力,，團(tuán)結(jié)凝聚員工,，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

二,、主要工作：

（一）工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人,，建立基層工會16個，工會小組166個,，設(shè)立工會小組長166人，工會勞動保護(hù)監(jiān)督員26人,，工會小組勞動保護(hù)監(jiān)督員126人,。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責(zé)，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度,、學(xué)習(xí)制度,。制定了《該公司xx年工會工作計劃》，夯實基礎(chǔ)工作,，規(guī)范了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳,，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

（二）工會民主管理工作方面

xx年是集團(tuán)改革發(fā)展的關(guān)鍵一年,，是發(fā)展收關(guān)之年,。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位,，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力,；從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項,，關(guān)系職工切身利益的重大問題,，都提交職代會進(jìn)行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道,；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益,，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主,、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主,、工會引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局。

年初,，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會,，對xx年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰獎勵；并向職工進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢宣傳和教育,，樹立職工的責(zé)任意識和發(fā)展意識,；審議通過了《該公司職工宿舍收費管理辦法》等重大決策決定；配合組織人事部門對xx年在職干部履職進(jìn)行民主評議,，改善了干群關(guān)系,。

堅持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實,，公司對廠務(wù)公開的廣度,、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展,，凡是職工群眾關(guān)心的事情,，從形式、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范,，促進(jìn)各分廠,、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展,。

堅持職工代表巡視制度,。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題,、職工關(guān)注的熱點,、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂,、職工浴池等進(jìn)行巡視檢查,，對職工提出的崗位職工勞動保護(hù)用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決,，維護(hù)了職工的切身利益,。

（三）工會宣傳教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，充分利用《該簡報》,、酒鋼電視臺,、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國情、廠情教育,，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際,，組織兩級工會干部和廣大職工，舉辦聯(lián)歡會,、座談會,、報告會等方式進(jìn)行企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動,，引導(dǎo)廣大職工解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,。此外,，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽,，于4月召開了該公司第二屆職工運動會,，運動會的內(nèi)容包括趣味運動項目和籃球、排球,、足球,、田徑等傳統(tǒng)項目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活,，強健了職工體魄,，而且陶冶了職工情操，增強職工凝聚力,。

（四）工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設(shè),，切實做好維護(hù)女職工特殊利益的工作。通過組織專題學(xué)習(xí),，知識講座,、演講比賽,、三八100周年紀(jì)念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動,，努力提高女職工素質(zhì)，增強女職工自我維護(hù)意識，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)再立功的決心,。

（五）工會經(jīng)濟(jì)工作方面

兩級工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會勞動保護(hù)《三個條例》和《安全生產(chǎn)法》,，參與公司安全管理制度、危險源辨識等制度的修改和完善工作,；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員安全職責(zé)的落實情況,，積極組織職工開展查隱患、反違章活動,，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢,；兩級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項，整改128項,，整改率95%以上,。

工會緊密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點開展了勞動競賽,、技能大賽,、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，確定競賽原則,，完善競賽考核細(xì)則，在煉鐵,、煉鋼,、軋鋼等單位開展以促進(jìn)產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)步為內(nèi)容的勞動競賽,。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽,，重點以軋鋼工、燒結(jié)工,、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個工種979人參加各工種技能大賽活動,，目前此項活動正在理論培訓(xùn)中。

（六）工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事,、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈,，xx年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況,，并對其實行動態(tài)管理,，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會走訪先進(jìn)個人、困難職工29人次,，發(fā)放慰問金,、慰問品4萬多元。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7,、8萬元,，同時完善了職工活動室和閱覽室,，豐富職工的業(yè)余文化生活。

我們的工作雖取得了一些成績,，也存在著差距和不足,。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠,；維護(hù)職工合法權(quán)益的廣度還需進(jìn)一步增強,；兩級工會干部思想觀念、素質(zhì)能力,、榜樣發(fā)揮不夠到位,；在提高整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力,；以上問題與不足還需在今后工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和解決,。

企業(yè)工會個人總結(jié)報告篇十三

--年，分公司工會在縣工會,、集團(tuán)工會和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真履行工會的各項職能,，強化自身建設(shè),，積極配合黨支部、行政做好黨的路線,、方針,、政策的貫徹落實，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進(jìn)取,、與時俱進(jìn)全面落實公司五年發(fā)展戰(zhàn)略方針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，認(rèn)真落實公司20__年工會工作目標(biāo)任務(wù),，積極開展有利于構(gòu)造企業(yè)和諧勞動關(guān)系的各種活動，促進(jìn)民主管理,、服務(wù)工作大局,、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極的努力,。

現(xiàn)將本年度分公司工會工作情況作簡要匯報,。

一、建立健全民主管理,，認(rèn)真履行組織職能,。

分公司工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋,，認(rèn)真履行工會職能,，積極維護(hù)職工權(quán)益,，全心全意為廣大員工服務(wù)。我們把表達(dá)和維護(hù)廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,，為更好的履行工會的職責(zé)，我們把工會成員信息對全體職工進(jìn)行公示,，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題,。

同時，通過總經(jīng)理室信箱,、制造部每星期例會,、每月職工代表座談會、公司報刊,、宣傳欄,、早會等，讓職工隨時了解企業(yè)的方針,、政策,、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài);積極倡導(dǎo)公平、公正,、公開的理念,，與他們溝通交流，了解他們的思想動態(tài),，傾聽他們的心聲,。通過各種對話等多種形式，讓職工說出心中想說的話,，讓職工有話能說,，有話敢說，有話有地方說,，從而調(diào)動職工工作的積極性,、主動性，營造一個和平共處,、平等協(xié)商,、寬松和諧的民主氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,。

二,、以服務(wù)員工為宗旨，樹立工會新形象,、新作為,。

同時，工會組織以服務(wù)工人為宗旨,，定期召開工會委員會議,，討論員工關(guān)心問題的解決對策,。“民以食為天”,，為了提高職工的伙食水平,，公司工會領(lǐng)導(dǎo)多次在工作會議上，就公司食堂營運,、餐補,、飯菜質(zhì)量等邀請職工代表、主管部門等召開座談會,，提出很多建議,，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺,。

從年初開始,，公司領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)身處地的為員工考慮著想,，投入人力物力,，公司領(lǐng)導(dǎo)與工會領(lǐng)導(dǎo)、食堂主管專門成立監(jiān)督小組,，每月與20-30位一線員工進(jìn)行伙食管理改進(jìn)見面會,，第一時間、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價,，并責(zé)令食堂經(jīng)理限期整改落實,，公布整改結(jié)果，接受全體員工的監(jiān)督,，讓員工切實的感受到了主人翁角色,，感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、關(guān)心,，以及工會組織懷抱的溫暖和強有力的依靠,，有力地促進(jìn)了企業(yè)民主建設(shè),，體現(xiàn)了工會的新作為、新形象,。

三,、圍繞企業(yè)發(fā)展，積極開展工會活動,。

分公司工會以關(guān)心員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任,，努力為員工排憂解難,，做到既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益,。

工會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入制造一線,，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況;主動到醫(yī)院探訪患病員工,，關(guān)心員工身體健康狀況,，送上最真摯的關(guān)懷和祝福，增強企業(yè)的凝聚力;了解公司職工的家庭情況,，對家庭困難的職工建立困難檔案、給予資金贊助,，幫助職工度過生活困難時期,。

人家說，員工的成功離不開家人的無私支持和奉獻(xiàn),，為了感恩基層員工的無私奉獻(xiàn)和多年一直在背后支持著他們在公司的工作,，公司領(lǐng)導(dǎo)指示工會借舉辦六一兒童節(jié)期間，邀請了公司員工家屬和小孩來到公司,，參加六一兒童節(jié)親子活動,，參觀工廠，讓員工家屬更加真實,、近距離的感受公司企業(yè)文化,，讓員工及其孩子們歡聚公司，通過豐富多彩的親子游戲,，使他們感受工會對他們的關(guān)愛,。

四、以人為本,，親切關(guān)懷,。

工會還建立困難職工檔案，為維護(hù)女工合法權(quán)益,，切實落實女工特殊保護(hù)政策,，在天氣炎熱的夏季，免費給工人提供飲料,、西瓜,、涼茶、防暑降溫藥品等,，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意;在“三八”節(jié)日,，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日，公司特地購置金龍魚油,、大米,、飲料等慰問在流水線女工,，禮物雖輕，但是卻深含著公司領(lǐng)導(dǎo),、工會領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷,、照顧以及以人為本的管理思想理念，小小禮物,，傳遞的卻是中華民族的傳統(tǒng)美德,。將公司,、工會的溫暖送到了職工心坎。

五,、開展豐富多彩的文化活動,，營造良好企業(yè)文化氛圍

近五年來,，工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍,，推動企業(yè)文化建設(shè),，弘揚工會團(tuán)結(jié)的企業(yè)精神。為了聯(lián)絡(luò)附近區(qū)域其他企業(yè),、增進(jìn)感情、加大經(jīng)驗交流的機會,，工會還組織了與--電子公司舉辦了籃球友誼賽,、組織員工參加長跑活動,、活動內(nèi)容豐富多彩,，讓員工的業(yè)余生活有滋有味;這一系列形式多樣、內(nèi)容豐富,、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力,，對內(nèi)陶冶了員工情操,，增強了員工團(tuán)隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌,，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍,。

展望--，相信分公司工會將會在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，繼續(xù)發(fā)揚好的作風(fēng)和做法,，一如既往地關(guān)心、關(guān)愛職工的生產(chǎn),、生活,，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，當(dāng)好職工的娘家人。

總之,，我們工會在縣,、市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),，為職工服務(wù),，很好地發(fā)揮了橋梁作用,。今后,，我們將再接再厲，做好企業(yè)工會工作計劃,，把工會辦成職工最溫馨的家,。

企業(yè)工會個人總結(jié)報告篇十四

20xx年，分公司工會在縣工會,、集團(tuán)工會和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真履行工會的各項職能,，強化自身建設(shè),，積極配合黨支部、行政做好黨的路線,、方針,、政策的貫徹落實，充分調(diào)動職工的聰明才智,，開拓進(jìn)取,、與時俱進(jìn)全面落實公司五年發(fā)展戰(zhàn)略方針，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，認(rèn)真落實公司20xx年工會工作目標(biāo)任務(wù),，積極開展有利于構(gòu)造企業(yè)和諧勞動關(guān)系的各種活動，促進(jìn)民主管理、服務(wù)工作大局,、維護(hù)職工權(quán)益,，構(gòu)建和諧企業(yè)做出積極的努力。

現(xiàn)將本年度分公司工會工作情況作簡要匯報,。

一,、建立健全民主管理，認(rèn)真履行組織職能,。

分公司工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋，認(rèn)真履行工會職能,，積極維護(hù)職工權(quán)益,，全心全意為廣大員工服務(wù)。我們把表達(dá)和維護(hù)廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,，為更好的履行工會的職責(zé),，我們把工會成員信息對全體職工進(jìn)行公示，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題,。

同時,，通過總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會,、每月職工代表座談會,、公司報刊、宣傳欄,、早會等,，讓職工隨時了解企業(yè)的方針、政策,、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài),；積極倡導(dǎo)公平、公正,、公開的理念,，與他們溝通交流，了解他們的思想動態(tài),，傾聽他們的心聲,。通過各種對話等多種形式，讓職工說出心中想說的話,，讓職工有話能說,，有話敢說，有話有地方說,，從而調(diào)動職工工作的積極性,、主動性，營造一個和平共處、平等協(xié)商,、寬松和諧的民主氛圍,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二,、以服務(wù)員工為宗旨,，樹立工會新形象、新作為,。

同時,，工會組織以服務(wù)工人為宗旨，定期召開工會委員會議,，討論員工關(guān)心問題的解決對策,。“民以食為天”,，為了提高職工的伙食水平,，公司工會領(lǐng)導(dǎo)多次在工作會議上，就公司食堂營運,、餐補,、飯菜質(zhì)量等邀請職工代表、主管部門等召開座談會,，提出很多建議,，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺,。

從年初開始,，公司領(lǐng)導(dǎo),，設(shè)身處地的為員工考慮著想,，投入人力物力，公司領(lǐng)導(dǎo)與工會領(lǐng)導(dǎo),、食堂主管專門成立監(jiān)督小組,，每月與20-30位一線員工進(jìn)行伙食管理改進(jìn)見面會，第一時間,、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價,，并責(zé)令食堂經(jīng)理限期整改落實，公布整改結(jié)果,，接受全體員工的監(jiān)督,，讓員工切實的感受到了主人翁角色，感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,、關(guān)心,，以及工會組織懷抱的溫暖和強有力的依靠，有力地促進(jìn)了企業(yè)民主建設(shè)，體現(xiàn)了工會的新作為,、新形象,。

三、圍繞企業(yè)發(fā)展,，積極開展工會活動,。

分公司工會以關(guān)心員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任,，努力為員工排憂解難,，做到既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又維護(hù)了員工的具體利益,。

工會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入制造一線,，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況,；主動到醫(yī)院探訪患病員工,，關(guān)心員工身體健康狀況，送上最真摯的關(guān)懷和祝福,，增強企業(yè)的凝聚力,；了解公司職工的家庭情況，對家庭困難的職工建立困難檔案,、給予資金贊助,，幫助職工度過生活困難時期。

人家說,，員工的成功離不開家人的無私支持和奉獻(xiàn),，為了感恩基層員工的無私奉獻(xiàn)和多年一直在背后支持著他們在公司的工作，公司領(lǐng)導(dǎo)指示工會借舉辦六一兒童節(jié)期間,，邀請了公司員工家屬和小孩來到公司,，參加六一兒童節(jié)親子活動，參觀工廠,，讓員工家屬更加真實,、近距離的感受公司企業(yè)文化，讓員工及其孩子們歡聚公司,，通過豐富多彩的親子游戲,，使他們感受工會對他們的關(guān)愛。

四,、以人為本,，親切關(guān)懷。

工會還建立困難職工檔案,，為維護(hù)女工合法權(quán)益,，切實落實女工特殊保護(hù)政策,，在天氣炎熱的夏季，免費給工人提供飲料,、西瓜,、涼茶、防暑降溫藥品等,，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意,；在“三八”節(jié)日，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日,，公司特地購置金龍魚油,、大米、飲料等慰問在流水線女工,，禮物雖輕,，但是卻深含著公司領(lǐng)導(dǎo)、工會領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷,、照顧以及以人為本的管理思想理念,，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統(tǒng)美德,。將公司,、工會的溫暖送到了職工心坎。

五,、開展豐富多彩的文化活動,，營造良好企業(yè)文化氛圍

近五年來，工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體,，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍,，推動企業(yè)文化建設(shè)，弘揚工會團(tuán)結(jié)的企業(yè)精神,。為了聯(lián)絡(luò)附近區(qū)域其他企業(yè),、增進(jìn)感情、加大經(jīng)驗交流的機會,，工會還組織了與電子公司舉辦了籃球友誼賽,、組織員工參加長跑活動,、活動內(nèi)容豐富多彩,，讓員工的業(yè)余生活有滋有味；這一系列形式多樣,、內(nèi)容豐富,、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，對內(nèi)陶冶了員工情操,，增強了員工團(tuán)隊合作意識,，對外弘揚了企業(yè)精神,，展現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍,。

展望20xx,，相信分公司工會將會在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)發(fā)揚好的作風(fēng)和做法,，一如既往地關(guān)心,、關(guān)愛職工的生產(chǎn)、生活,，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，當(dāng)好職工的娘家人,。

總之，我們工會在縣,、市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下,，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù),，很好地發(fā)揮了橋梁作用,。今后，我們將再接再厲,，做好企業(yè)工會工作計劃,，把工會辦成職工最溫馨的家。