隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

旅行社勞動合同篇一

乙 方 ： 訾東林

簽訂日期：20__年 6月 16日

陜西朗淇照明工程有限公司

勞動合同

甲方(用人單位)：陜西朗淇照明工程有限公司

乙方(勞動者)：姓名訾東林 性別 男 年齡 35 民族 漢 籍貫 陜西

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、誠實信用,、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同,。

一,、勞動合同期限

甲乙雙方簽訂有固定期限合同。期限1年,，自20__年06月16日至20__年06月15日,。 其中試用期為1個月。

二,、工作內容及工作地點

(一)甲方根據(jù)本單位的工作需要,，安排乙方從事 項目經理 職務，并為乙方提供必要的工作條件,。甲方可根據(jù)工作需要,，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排,。

(二)乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求,。 (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：陜西省西安市

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作__5__天(每天8 小時)。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康，甲方因特殊季節(jié)工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。

(三)甲方根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，按照乙方實際情況安排帶薪年休假。

四,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，如安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動生產安全操作規(guī)程,，愛護甲方財產,。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五,、勞動報酬

乙方的每日勞動報酬為150元。甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于西安市職工最低工資標準1150元。

六,、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定,，履行民主程序,，并向乙方公示。乙方必須遵照執(zhí)行,。

七,、勞動合同終止的條件

甲乙雙方約定按《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

八,、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報,。

九,、其他

(一)勞動合同期內,，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

(三)本合同不得涂改,。

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(五)本合同自乙方到甲方單位簽名報到,，并參加工作之日起生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人簽名： 身份證號：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

簽訂日期： 年 月 日

旅行社勞動合同篇二

法定代表人(或主要負責人) 】

聯(lián)系電話 ----------------------

乙方(勞動者)姓 名性 別

出生年月

戶籍所在地 身份證號碼

現(xiàn)居住地址

通信地址

聯(lián)系電話

安徽省勞動和社會保障廳制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上，簽訂本合同,。

一,、勞動合同期限

第一條 合同期限采取下列第 - 種形式：

1、固定期限,。合同期自月年月 / 日起,，至 / 年 / 月 / 日止。

2,、無固定期限,。合同期自年月年月 年 / 月 / 日止。

3,、以完成一定工作任務為期限,。本合同自務完成時終止。

二,、工作內容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)需要,，從事 生產技術管理 崗位(工種)工作。

第三條 乙方按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的標準。

三,、工作時間和休息休假

第四條 乙方所在的崗位實行下列第 1 種工時制,。

1、標準工時工作制,。乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。

2,、綜合計算工時工作制,。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

3,、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制,、不定時工作制的,，須經勞動行政部門批準。

第五條 甲方因工作需要延長工作時間,，按《勞動法》執(zhí)行,。

第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利,。

四、勞動報酬

第七條甲方按照國家,、省有關規(guī)定,，根據(jù)本單位經濟效益和生產經營特點等情況，子劃定本單位的工資分配制度,。甲方應按照本單位的工資分配制度,，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況,，確定乙方的工資水平,。

第八條 乙方在試用期工資為 元/月。

乙方試用期滿后,，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度,，確定乙方實行下列第 1 中工資形式：

1、計時工資,，乙方工資標準為元/月,，以后按公司工資管理辦法每年增加工齡工資，工資中所含通訊費等全部費用,。

2,、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價為

3,、其他形式。

第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬,。

第十條 本合同期限內,，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。 第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日,、法定節(jié)假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資,。

五,、社會保障和福利待遇

第十二條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納社會保險費,，其中依法應由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇,，案中案國家、省有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇,，按照國家,、省本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇,，按照國家,、省有關規(guī)定執(zhí)行。 第十六條乙方其他福利待遇,，按照國家,、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動保護,、勞動條件及職業(yè)危害

第十七條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止在勞動過程中發(fā)生事，減少職業(yè)危害,。

第十八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全,、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，保障乙方的安全和健康。

第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。

第二十條 甲方按照國家有關女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

七,、勞動合同的履行和變更

第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法,、全面履行各自的義務,。

第二十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同約定的內容,，并以書面形式確定,。

八、勞動合同的解除與終止

第二十三條 甲乙雙方解除,、終止本合同及支付經濟補償金,，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五內位乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接,。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時支付,。

九,、爭議處理

第二十五條 甲乙雙方因履行本合同該發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的,，可依法申請調解,、仲裁、提起訴訟,。

十,、其他事項

第二十六條 雙方約定的其他事項

第二十七條 本合同期內，乙方居住地址,、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化,，應及時告知甲方。

第二十八條 本合同未盡事宜,，按照國家,、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內,，如本合同內容與國家,、省有關規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第二十九條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據(jù),，甲方雙方應妥善保管,。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽章)

年 月 日年月日

勞動合同續(xù)訂欄

甲、雙方原訂勞動合同已于 年月日期滿,，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同,。合同期限采取下列第 種形式：

1、固定期限,。合同期自年日起,，至日止。

2,、無固定期限,。合同自年日起。

3、以完成一定工作任務為期限,。本合同自月日起,，至工作任務完成時終止。

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽章)

年月日 年月日

旅行社勞動合同篇三

甲方(用人單位)：

名稱： 法定代表人： 身份證號碼： 經濟類型： 地址： 聯(lián)系電話：

乙方(職工)：

姓名： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一,、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從 年 月 日起至

年 月 日止。

2,、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件),。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月

日起至 工作任務完成時止,。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1,、無試用期。

2,、試用期從 年 月 日起至

年 月 日止,。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日,。)

二,、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門,、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件,。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議。

三,、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制，即每日工作 小時,，每周工作

天，每周至少休息一天,。

2,、不定時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以 為周期,，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。四,，工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1,、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資

元/月(——元/日),。

2、其他形式：,。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在六十日內未提出異議的視為同意,。

(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每

(年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內,，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責,。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假,、婚假、喪假,、探親假,、產假、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工資,。

七、勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九,、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經濟補償金,。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;

6,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。

甲方按照第5、6,、7,、8、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三)乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3,、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù),。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關手續(xù),。十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二,、調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的,，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三,、其他

(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內,，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1,、

2,、

3、

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

20 年 月 日 20 年 月 日

鑒證機構(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期：20 年 月 日

公司勞動合同范本填寫要求：

一,、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書,。本合同一經簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

三,、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”,。

四,、工時制度分為標準工時、不定時,、綜合計算工時三種,。實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應經勞動保障部門批準,。

五、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。

六,、本合同必須認真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準確,，并不得擅自涂改。

七,、本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查。

旅行社勞動合同篇四

甲方(用人單位)名稱：河源市美美旅游公司

地址：河源市源城區(qū)中山路二街3號

性質：旅游服務業(yè)

法定代表人(委托代理人)：孫文紅

乙方(勞動者)姓名：陳麗麗

性別：女

出生年月：1990年1月2日

家庭住址：河源市源城區(qū)東風路5號

居民身份證號碼：41021234

導游資格證號碼：8205533620

導游證號碼：33664402100

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效,，20__年5月5日起至20__年5月5日止,，共3年。

二,、工作內容,、要求

1、甲方安排乙方擔任導游工作,。

2,、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。

3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司,。

三,、工作待遇

1、甲方負責購買三險(即：養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險)

2、工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法,，多勞多得,。

3,、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金,。

4,、帶游客到河源大賓館住宿提5%酬金。

5,、由旅行社委托的接：150元/次,。

6、外出帶團300元/次,。

7,、公司提供勞動保護，公司根據(jù)規(guī)定配發(fā)工作服,，帶團外出含個人旅游保險,，利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

8,、一個月有四天休假，休假時間由公司安排,，員工也可以根據(jù)自身情況提出安排休假時間,。

四、勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

1、經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

2、甲乙雙方單方面解除勞動合同,，必須符合《勞動法》第25條,、第26條、

第27條,、第31條和第32條的規(guī)定,。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同,。

3,、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止,。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

五,、經濟補償與賠償

1,、甲方依法解除乙方勞動合同,，應執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關于支付乙方經濟補償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第(二),、第(三)項規(guī)定解除本合同,，甲方也應按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付經濟補償金。

2,、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金,。

六,、勞動爭議處理及其它

1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

2,、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

蓋章日期： 簽名日期：

旅行社勞動合同篇五

甲方： 旅行社 負責人：

乙方： 身份證： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和武漢市有關勞動管理辦法,，甲乙雙方經平等協(xié)商同意,。自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款,。 第一條 本合同期限自 年 月 日開始,，至 年 月 日終止，其中試用期一個月,。

第二條 乙方同意在甲方從事前臺接待及旅游顧問工作,，并保證與甲方保持勞動合同關系至少半年以上。

第三條 甲方每月20日支付乙方上月工資,，每月基本工資 元，試用期間每月工資為 元

第四條 甲方承諾按一定標準給予乙方提成獎勵，結算期為一個季度,，即酬勞沒三個月結算并發(fā)放,，具體辦法和標準另行商定,。

第五條 甲方安排乙方每日工作8小時,，甲方保證乙方每周至少休息一日,。乙方在法定假日(春節(jié)除外)照常工作，甲方應對乙方按每日基本工資3倍予以補助,。

第六條 甲方負責為乙方辦理綜合意外險,，保險金額 萬元/年

第七條 乙方承諾自行繳納社會保險費，自行負擔因病，因傷等發(fā)生的醫(yī)療費用,，不以任何理由想甲方提出追償要求,。

第八條 甲方執(zhí)行國家有關勞動的法規(guī),，規(guī)章,，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要,，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產，工作必需的勞動工具,。

第九條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的,，經甲方雙方協(xié)商同意，可以變更合同中的有關內容,。

第十條 乙方有下列情形之一,，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;(2)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;(3)被依法追究責任的。

第十一條 下列情形之一,，甲方可以解除合同,，但應該提前七日通知乙方;(1)乙方因病或者因傷不能從事原工作的;(2)甲方認為乙方工作未達到要求的;(3)甲方雙方不能依據(jù)本合同第九條就變更合同達成協(xié)議的。

第十二條 乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方

第十三條下列情形之一,，除視為乙方違約外，甲方可以隨時解除本合同：(1)甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第十四條 違約責任追究,。如屬甲方違約,，甲方需額外支付乙方一個月工資;如屬乙方違約，甲方有權扣除乙方一個月的工資及結算期所以提成獎勵，乙方另需還甲方代為辦理的綜合意外保險保費。

第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除本合同，合同期滿或者甲方破產倒閉時，本合同即行終止。 第十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成損失的，乙方應按有關規(guī)定賠償甲方損失,。

第十七條 其他約定：

第十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人一方要求仲裁的,。應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十內向有關勞動爭議仲裁定。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十九條 本合同未盡事宜,，由甲,、乙雙方自行協(xié)商,。

第二十條 本合同書一式兩份，甲,、乙雙方各一份,。

甲方負責人簽名(蓋章) 乙方簽名(蓋章)

簽訂時間 年 月 日