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財務經(jīng)理辭職申請書 財務經(jīng)理離職申請篇一

您好!

首先感謝您對我的信任和支持,，讓我加入___這個團隊進公司工作一個月了，從內心感覺,，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,，我辜負了您的希望，做了逃兵,，在此說聲：對不起不管如何,，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇,。

我剛上班的第一天晚上,，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天,，我每天都在仔細考慮問題,，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)首先工作方面,，我不但必須得從頭開始,，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬,，整理賬目用友erp7,、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查,，結果是07年年末結轉余額時,，借貸不平因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了,，所以08年一年的賬目都沒辦法理清,，09年也沒辦法結轉準確余額其次，公司的管理方面,，__公司是個家族式的管理模式,，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的,。

最后就是我的家庭方面了,，我來面試時，公司是五天制的,，晚上加班是自愿的,，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的,，好像和白天上班沒什么兩樣,，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點,，這是我做財務以來還是第一次碰到的明年我小孩還有我媽都會來廣東,，我老公是做業(yè)務的，自然是沒多少時間照顧家庭,，顯然以我的工作時間是很不合適的以上幾點是我的個人主觀看法,，僅供參考，但都是我的內心感受因為我知道很多漂亮衣服,，但并不都適合穿在我身上適合自己才是最好的,，公司用人也是如此!

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處,，敬請海涵最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上,，公司越辦越紅火!

望領導早日批準我的申請，在此非常感謝!

此致

敬禮!

辭職人：

__年_月_日

財務經(jīng)理辭職申請書 財務經(jīng)理離職申請篇二

尊敬公司領導,、財務總監(jiān)：

你們好!

感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助,，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了xx年,，xx年里有我所有的青春和所有的美好時光,，現(xiàn)在要離開她，說心理話十分不情愿,，但是我卻不得不對她說“再見”,，這是為了我的身體,、我的家人、為了公司的的明天更美好!

xx年前的9月,，我有幸的成為公司的一名員工,。我先后從事過開票、收款,、出納,、銷售會計、原料成本會計,、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位,，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領導交給我的所有任務,，并得到了各級領導的好評,。

雖然我在公司工作了xx年，所有的業(yè)務也都很熟悉,，但是我只是一只“井底之蛙”,，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理,、市場信息,、原料行情,、宏觀的,、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作,，可是常常覺得時間不夠,、力不從心。結果是因為身體不好,，工作沒有做好,，做細，管理也沒有到位?，F(xiàn)在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作,，作為一個財務人員，我盡到我的職責,。我也可以捫心無愧地離開了,。

各位領導，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務人員,，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務人員,，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽,，我的丈夫只有我一個妻子,。為他們,，也為了我自己，同時更為了公司的發(fā)展進步,，特第四次向公司申請辭職,，希望領導批準為謝!

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日

財務經(jīng)理辭職申請書 財務經(jīng)理離職申請篇三

尊敬公司領導：

你們好!

自20xx年5月入職以來，我一直很享受這份財務會計的工作,。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,，特此向公司申請辭職，希望領導批準為謝!

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

財務經(jīng)理辭職申請書 財務經(jīng)理離職申請篇四

公司董事會：

各位領導董事以及董事會主席,，在**公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗,，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職,。辭去**公司總經(jīng)理助理職務,。

在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良,、人力資源管理改善,、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題,。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離,。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工,。不是為某一個人打工,。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員,。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度,。當然,，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化,，需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西,、制度,、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任,。 上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力,，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力,。是我公司應該要面臨的問題,。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化,。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,，人力資源管理改善,、財務改良問題。

首先我來說一下人力資源管理改善問題,，**公司總的員工也不多,，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn),，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費,，我認為一個就可以。且工資制度要明確,，同工同酬,。而現(xiàn)有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確,，努力不努力應該由數(shù)據(jù)來說話,。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題,。

現(xiàn)在我要說的是財務制度的改良問題,，這其中就問題多多,，包括企業(yè)主的管理理念問題,。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂,，誰多可以領料沒有很好的領用制度,。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目,，為什么沒有,。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰,，那就是企業(yè)主管理人,。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人,。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,，而我們的公司不可能是零庫存,，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享,。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置,，學會價值分享，而不是獨吞利潤,。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè),。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高,。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的,。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值分享,，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業(yè)風險,。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險,。

在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程,，核心的東西。現(xiàn)有的鋁殼加工就可以進行外加工,，我要的就是半成品的殼子,。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人,，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件,。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主,。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn),。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。 有了上面的開端,，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題,。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子,，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題,，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的led,，如果出現(xiàn)質量問題還可以進行索賠,。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來,。中間的費用大約35萬,。而我們也不存在風險。 有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了,，那倉庫建帳也可以更加方便管理,，人力也節(jié)約了,。隨之而來的節(jié)約就更多了。因為現(xiàn)在的倉庫領用和生產(chǎn)各方面多沒有報表,，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)成本,。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務改良問題,。

最后就是我要說的銷售擴張問題?，F(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn)，銷售人員的缺乏,，公司還局限于杭州,，怎么樣來以杭州為基點進行擴張。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團隊,。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢?

各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題,。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的**公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職,。這將是我在**公司的最后意見和今后接任者的工作建議,，如有采納非常高興。

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

財務經(jīng)理辭職申請書 財務經(jīng)理離職申請篇五

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭呈時,，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳,，和一些個人原因的影響,，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為,，因此請求允許離開,。

當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚,，壯志滿懷,，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意,。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題,。本人在20xx年8月19日離職，希望能得到公司領導的準許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持,，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日

財務經(jīng)理辭職申請書 財務經(jīng)理離職申請篇六

尊敬的林總：

您好!

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入這個團隊,。進公司工作一個月了,，從內心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,，我辜負了您的希望,，做了逃兵,，在此說聲：對不起。不管怎樣,，我還是想早點離開,，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上,，是星期一的周會,，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天,，我每天都在仔細考慮問題,，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn),。首先工作方面,，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子,，也就是補賬,，整理賬目。用友erp 7,、8,、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了?？墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來,，我一個一個查，結果是20xx年年末結轉余額時,，借貸不平,。因20xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了,，所以20xx年一年的賬目都沒辦法理清,，20xx年也沒辦法結轉準確余額。其次,，公司的管理方面,，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一,，還真不知該聽誰的,。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時,，公司是五天制的,，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的,，好像和白天上班沒什么兩樣,，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點,，這是我做財務以來還是第一次碰到的,。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業(yè)務的,，自然是沒多少時間照顧家庭,，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法,，僅供參考,，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服,，但并不都適合穿在我身上,。適合自己才是最好的，公司用人也是如此,。

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書,，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上,，公司越辦越紅火,。

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日

財務經(jīng)理辭職申請書 財務經(jīng)理離職申請篇七

尊敬公司領導：

你們好!

自20__年5月入職以來，我一直很享受這份財務會計的工作,。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素,，特此向公司申請辭職，希望領導批準為謝!

此致

敬禮!

辭職人：

__年_月_日

財務經(jīng)理辭職申請書 財務經(jīng)理離職申請篇八

公司董事會：

各位領導董事以及董事會主席,，在__公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗,，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職,。辭去__公司總經(jīng)理助理職務,。

在辭去職務前我將我在__公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良,、人力資源管理改善,、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題,。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離,。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工,。不是為某一個人打工,。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣,，要不就混日子拿錢,。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障,，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里,，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員,。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度,。當然,，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化,，需要員工之間的相互理解,、相互尊重和相互信任。而我們__公司缺少的就是上面的東西,、制度,、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任,。 上面所說的就是健全公司制度這是我們__公司發(fā)展的根基?，F(xiàn)有的__公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系,，怎么樣來提高制度執(zhí)行力,。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一,，制度的體系化流程化和規(guī)范化,。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見,，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理,，人力資源管理改善、財務改良問題,。

首先我來說一下人力資源管理改善問題,，__公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工,。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn),，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以,。且工資制度要明確,，同工同酬。而現(xiàn)有我們__公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯,。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確,，努力不努力應該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題,。

現(xiàn)在我要說的是財務制度的改良問題,，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題,。首先我來說倉庫管理問題,，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度,。倉庫的呆滯料過多,。有的東西沒有賬目，為什么沒有,。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題,。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人,。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂,，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存,，而我們的公司不可能是零庫存,，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享,。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置,，學會價值分享，而不是獨吞利潤,。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè),。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高,。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的,。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值分享,，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業(yè)風險,。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險,。

在現(xiàn)有的生產(chǎn)中我們要掌握的就是裝配過程,，核心的東西。現(xiàn)有的鋁殼加工就可以進行外加工,，我要的就是半成品的殼子,。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人,，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件,。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費,。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產(chǎn)量提高生產(chǎn),。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題,。 有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題,。我們的風險也可以嫁接給我的供應商,。我要的就是半成品的板子,，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題,，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的led,，如果出現(xiàn)質量問題還可以進行索賠,。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來,。中間的費用大約35萬,。而我們也不存在風險。 有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了,，那倉庫建帳也可以更加方便管理,，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就更多了,。因為現(xiàn)在的倉庫領用和生產(chǎn)各方面多沒有報表,，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產(chǎn)成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便,。這就是我說的財務改良問題,。

最后就是我要說的銷售擴張問題。現(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn),，銷售人員的缺乏,，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點進行擴張,。如果我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團隊,。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢?

各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的__公司工作,。我也很難來改變公司所以我辭職,。這將是我在__公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興,。

此致

敬禮!

辭職人：

__年_月_日

財務經(jīng)理辭職申請書 財務經(jīng)理離職申請篇九

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您對我的信任和支持,，讓我加入這個團隊進公司工作一個月了，從內心感覺,，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,，我辜負了您的希望,，做了逃兵，在此說聲：對不起不管如何,，我還是想早點離開,，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上,，是星期一的周會,，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題,，說句實在的,，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)首先工作方面，我不但必須得從頭開始,，而且還要收拾以前的爛攤子,，也就是補賬，整理賬目用友erp7,、8,、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查,，結果是20xx年年末結轉余額時,，借貸不平因20xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了,，所以20xx年一年的賬目都沒辦法理清,，20xx年也沒辦法結轉準確余額其次，公司的管理方面,，xx公司是個家族式的管理模式,，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的,。

最后就是我的家庭方面了,，我來面試時，公司是五天制的,，晚上加班是自愿的,，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的,，好像和白天上班沒什么兩樣,，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點,，這是我做財務以來還是第一次碰到的明年我小孩還有我媽都會來廣東,，我老公是做業(yè)務的，自然是沒多少時間照顧家庭,，顯然以我的工作時間是很不合適的以上幾點是我的個人主觀看法,，僅供參考,，但都是我的內心感受因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上適合自己才是最好的,，公司用人也是如此!

今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書,，如有不便之處，敬請海涵最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上,，公司越辦越紅火!

望領導早日批準我的申請,，在此非常感謝!

此致

敬禮!

辭職人：

xx年x月x日

財務經(jīng)理辭職申請書 財務經(jīng)理離職申請篇十

本學年,省前中在區(qū)委,、區(qū)政府的親切關懷下,，在區(qū)教育局的正確領導下,，在全校師生員工的共同努力下，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，全面提升學校管理水平和辦學品位，取得了令人矚目的成績,，向武進人民交上了一份滿意的答卷。這是全校教職工齊心協(xié)力,，同舟共濟,，奮力拼搏的結果，也是全體省前中人“艱苦奮斗,、務實創(chuàng)新,、爭創(chuàng)一流”精神的真實寫照?；仡欉^去的一學年,，成績固然喜人，但還存在許多遺憾和不足,，期待在今后的工作中不斷完善和改進,。下面我作述職報告，請全校教職工審議,，不當之處敬請全校教職工批評指正,。

一、踐行省前中辦學宗旨,，科學規(guī)劃學校發(fā)展

1,、進一步明確辦學目標，大力提高辦學水平,，積極創(chuàng)建全國一流高中,。學校辦學目標是學校發(fā)展前景的形象設計，是學校未來要達到的質量水平標準,。我們的目標是：通過三年的努力,，努力把省前中建設成為現(xiàn)代化,、高質量、有特色,，國內一流,、國際知名的全國一流高中。這就要求我們不斷提高辦學水平,，提升硬件和軟件水平,，使省前中更具特色，更具優(yōu)勢,，更具影響,。創(chuàng)建全國一流高中，作為校長責無旁貸,，這是良心,，也是使命!

2、堅持“為幸福人生奠基,，對民族未來負責”的辦學理念,，堅持素質教育方向。先進的教育理念是辦出一流學校的關鍵,， 也是形成學校鮮明辦學特色的基礎,。辦學中能嚴格按照國家、省市區(qū)的20xx—20xx年中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要,，切實實施素質教育,，促進學生的可持續(xù)發(fā)展。力求在務實,、高效,、創(chuàng)新上尋找策略，深化教育教學改革,。創(chuàng)造性地開展工作,，在務實的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的基礎上快捷,、高效地推進工作,。

3、大力提升敬業(yè)精神和守“規(guī)矩”的意識,，弘揚校園正能量,。我們遵從新規(guī)矩，順應新常態(tài),。一是按照區(qū)委組織部,、區(qū)人事局有關精神，清理吃空餉人員,，遵章辦事,，制度面前人人平等,。二是要嚴格請假制度，按照武進區(qū)教育局《武進區(qū)教職工休假管理暫行辦法》規(guī)定,，既保障教職工休假權利,，又規(guī)范教職工休假管理;嚴格執(zhí)行請假手續(xù)，規(guī)范執(zhí)行請假制度和獎懲制度,。三是嚴格工作紀律,，實行彈性工作制的同時增強責任意識、紀律意識,、規(guī)矩意識,。

二、加強校園文化建設,，營造團結進取,、奮發(fā)有為的良好氛圍，建設師生共同發(fā)展的精神家園

校園文化是師生員工共同的價值觀念的體現(xiàn),，是學校的核心競爭力,，校園文化建設意義重大。

1,、加強校園核心文化的宣傳,。建校76年來，我校孕育了以“艱苦奮斗,，務實創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流”的省前中精神為內核的學校文化,。圍繞校訓(誠)和省前中精神,，教育師生要對黨忠誠、誠實做人,、誠信做事,，不甘平庸，勇于爭先,，增強了師生實現(xiàn)自身價值,，為民族復興奮斗的主人翁精神。20xx年4月,，組織“春意前中”攝影比賽,，引導教職工發(fā)現(xiàn)校園之美，大大增加了全體教職員工的歸屬感與榮譽感,。

2,、加強文化氛圍的布置。20xx年在教學樓墻壁上貼上大量名人名言,，一方面體現(xiàn)學校的育人理念,，另一方面激勵廣大師生振奮精神,，積極有為。這些名言警句與“清華北大學子廊”,、《飛翔》雕塑,、校友捐贈的《騰飛》雕塑等，已經(jīng)成為環(huán)境育人的獨特的風景線,。

3,、積極加強輿論宣傳。和《江蘇教育報》,、《常州日報》,、《武進日報》、武進電視臺等公共媒體建立良好的合作關系,，并利用《省前中》報,、校園廣播臺、《省前中教科研》等校園媒體,，宣傳學校成績,，總結辦學經(jīng)驗。本學年在《z教育報》等媒體上發(fā)表宣傳稿件三四十篇,。積極開展“道德講堂”活動,，宣傳身邊的好人好事，用優(yōu)秀教師的先進事跡來影響和激勵全校教職工,。20xx年組織評選省前中“最具影響力的畢業(yè)生”和“學生最喜愛的老師”,，取得良好社會反響。

三,、提升課程領導力,，做好課程的頂層設計

教育是科學，科學的真諦在于求真,。能遵循教育的科學發(fā)展觀,，以師生發(fā)展為本，促進學生和諧,、健康,、可持續(xù)發(fā)展。

1,、做好課程宏觀規(guī)劃,，建設個性發(fā)展平臺。從課程結構上看,，搭建“基礎類核心課程”,、“拓展類核心課程”和“研究類核心課程”三級課程構成的核心課程體系。從課程內容上看，覆蓋性“電腦編程”等科技類課程和“演講與口才”等人文素養(yǎng)類課程,，還有“繪畫”“音樂鑒賞”等藝術審美類課程,。從課程保障上看，學生活動中心建設進展順利,，成功申報江蘇省第二個課程基地——“啟·創(chuàng)”物理探究課程基地,，為學生提供了更多的學習選擇機會和自由發(fā)展空間。

2,、大力打造創(chuàng)新實驗班,，培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才。作為常州市拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地,，從20xx年開始嘗試創(chuàng)辦拔尖人才創(chuàng)新實驗班,，實現(xiàn)了中學與大學在培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才方面的交流銜接。20xx年在上級部門的大力支持下,，首次進行創(chuàng)新實驗班自主招生,，招生的規(guī)范公正得到社會的廣泛贊許。20xx年自主招生90人設立2個創(chuàng)新實驗班,。創(chuàng)新實驗班有著靈活的教學管理,，學校向學生開放實驗室，并為學生配備導師,，為科研創(chuàng)新活動提供專門的支持,。目前創(chuàng)新班學生已經(jīng)體現(xiàn)出特有的創(chuàng)新能力和綜合素養(yǎng)。

3,、改進教學方式,，推進主體性課堂教學模式。為了深入推進新課程改革,，我校繼續(xù)推進主體性課堂教學模式,。多年來，經(jīng)過老師們的共同努力,，已形成了“課前預習導學――課內質疑討論――反饋矯正——練習遷移”的教學流程，此項目獲江蘇省首屆基礎教育教學成果一等獎,。20xx年繼續(xù)開設“同題異構”大型對外公開課,，省內外500多位老師參加活動并給予高度評價。在20xx年的各類課堂教學比賽中,，各學科全面開花,。z等4人獲得國家一等獎;陳扣余等4人獲得江蘇省一等獎;z等8人獲得常州市一等獎。

4,、銜接未來教育,，運用現(xiàn)代化的教學手段。20xx年，學校建成蘋果未來教室,，大力推進“新技術條件下個性化學習”,，積極利用電子書、創(chuàng)宏,、storyline等資源,，為教學平臺多樣化做了有益的嘗試。20xx年11月,，學校協(xié)辦全國“新技術支持下的個性化學習”教學成果(高中組)展示活動,，并承辦20xx年全國信息技術高中協(xié)作研究會年會。我校作為全國教育技術運用成果突出學校,，在新技術方面的積極探索,，收到與會專家的一致好評。顧松,、丁靜在這次活動中榮獲全國一等獎,。

四、積極引領教師成長,，想方設法促進教師專業(yè)發(fā)展

一年來,，不斷豐富師資培訓方式，促進隊伍整體發(fā)展,。本學年我們組織了“我的教育主張”讀后感評比活動,，組建了教師讀書會，促進教師養(yǎng)成善學習,、勤反思的良好習慣,。先后邀請?zhí)煲恢袑W沈茂德校長、復旦大學梅永豐教授,、常州教科院朱志平院長等專家來校講學,，派遣教師參與省內外的各種培訓，使各層次的教師的專業(yè)均獲得有序發(fā)展,。

不斷強化教師科研能力,，助推骨干教師快速提升。鼓勵教師深入到我們課堂一線進行研究,，立足于學校教育教學中亟需解決的問題開展研究,，以科研促進教學。20xx年我主持的國家級課題《豐富普通高中學生文化需求的學校課程建設》順利結題,。通過該課題的研究和實踐,，初步構建具有學校特色的課程體系和課程文化，形成一套貼近學生需要,、促進學生全面發(fā)展的課程運行機制,，進一步轉變了廣大教師的教育觀和人才觀,，提升全校教師參與課程開發(fā)、實施,、管理和評價的能力,。鑒定組對本課題研究給予了高度好評。此外,，由蔡衛(wèi)東副校長主持的省級課題《中澳物理實驗教學的比較研究》,，由黃惠濤、曹金鑫主持的省級立項課題《構建引領教師主動發(fā)展的發(fā)展性評價機制的研究》,，由谷瑩瑩老師主持的省級重點課題《高中化學科學探究常態(tài)化教學研究》都順利通過省級鑒定,。可以說,，這幾個課題的結題是學?？蒲薪ㄔO和教師培養(yǎng)的一個里程碑。

五,、構建德育課程體系,，全面提升學生素質

本學年進一步完善德育課程體系：一是全程安排，有序進行,。著眼于學生的三年發(fā)展,，德育工作要突出重點，有序安排：高一年級側重于習慣養(yǎng)成和感恩教育,，高二年級野外拉練,、18歲成人儀式，高三年級的職業(yè)規(guī)劃,、責任教育等,。二是全員育人，處處關心,。進一步強化了人人都是德育工作者的理念,，使每一個教職員工均能根據(jù)自己的職責做到“教書育人、管理育人,、服務育人”,。三是全面覆蓋，構建網(wǎng)絡,。我校能積極加強和家長,、社區(qū)、高校,、德育基地的聯(lián)系，構建了多方聯(lián)動,、多元開放的德育網(wǎng)絡,，為學生的健康成長保駕護航。

六、教育教學質量穩(wěn)步提升,，高考和學科競賽捷報頻傳,。

圍繞實施新課程，我校不斷深化教育教學改革,，促進了學生健康,、和諧、富有個性的發(fā)展,。

1,、高考、小高考成績斐然,。20xx年高考再創(chuàng)歷史新高,。共有500人達本一線，一本率為64,、4%;760人達二本線,，二本率為97.9%，創(chuàng)造新的高度,，名列全省前10名,。20xx年江蘇省學業(yè)水平測試(小高考)再傳喜訊：共有518人獲得4a，173人獲得3a,，全年級平均加分4.21分,。其中4a人數(shù)再次名列大市第一，第七次獲4a人數(shù)常州大市第一,。

2,、學科競賽再創(chuàng)新高。20xx年數(shù)理化競賽31人榮獲江蘇省一等獎,，陳澤昕,、倪天恒、姜晗洲榮獲國家一等獎,。其中陳澤昕獲得全省第6名,，入選全國物理奧賽冬令營。付融同學榮獲江蘇省中學生英語口語電視比賽特等獎,。二是學生彰顯人文底蘊,。5位同學榮獲江蘇省“蘇教國際杯”和“高中生與社會”作文大賽一等獎。

七,、素質教育結碩果,，學生得到了全面發(fā)展

每年的科技節(jié)、體育節(jié),、文學節(jié),、藝術節(jié)等成為學生展示個性才華的大舞臺,。藝體活動中心、科技活動中心,、人文活動中心等三個活動中心促使學生活動得到了蓬勃開展,。①7月28日我校主辦首屆毗陵全國中學生模擬聯(lián)合國大會，吸引了來自全國20多個省市的近兩百名精英學子,。②校乒乓球隊在8月份江蘇省青少年乒乓球冠軍賽中,，榮獲少年男子組團體冠軍，3名隊員獲得國家一級運動員資格,。在20xx年常州市中小學生乒乓球比賽中摘取了高中組男女團體冠軍,，高中男子第一名和第三名，高中女子單打包攬前三名,。錢昀同學榮獲“20xx年常州市十佳校園體育之星”稱號,。③校排球隊獲得常州市比賽男子組“十連冠”、女子組“四連冠”,。z老師晉升為“排球國家級裁判員”,。④20xx年7月，校青年物理學家錦標賽代表隊在江蘇省青年物理學家錦標賽(jsypt)中榮獲金獎,，名列全省第二名,。20xx年11月，校青年物理學家社團成員參加在上?？萍拣^舉行的“20xx年全國青年科普創(chuàng)新實驗暨作品大賽”復賽,，榮獲上海賽區(qū)高中組第一名。⑤20xx年4月,，我校青年物理學家錦標賽代表隊在cypt(全國高中生物理創(chuàng)新競賽)中榮獲一等獎,。⑥20xx年11月，我校在第六屆江蘇省青少年普及機器人大賽(蘇州分賽區(qū))中榮獲高中組一等獎,。⑦我校學生參加常州市第四屆高中學生峰會再創(chuàng)佳績,。

八、學校聲譽鵲起,，受到社會廣泛好評

20xx年,，我校高標準通過常州市素質教育綜合督導評估。常州市素質教育綜合督導評估組對我校進行了為期三天的素質教育綜合督導評估,。經(jīng)過調研,，督導組用“平實、樸實;扎實,、厚實;堅實,、踏實;充實、殷實”八個詞描述省前中,。認為省前中堅持教育改革,、德育創(chuàng)新,、課程改革、課堂教學改革,，教育教學質量一直高位提升;社會聲譽度高，是處在江蘇省乃至國內高中教育高原上的一所優(yōu)質品牌學校,。此外,，學校還成為國家級南京師范大學教育學實踐教育基地”、江蘇省華文教育基地,、“南京師范大學·江蘇省黃前高級中學共建點,、常州市節(jié)水型學校，榮獲全國青少年科技教育先進學校(集體),、全國青少年“中國夢”讀書教育活動優(yōu)秀組織獎,、武進區(qū)治保工作先進集體、武進區(qū)志愿服務先進集體等榮譽稱號,。

九,、積極改善辦學條件，學生活動中心即將投入使用,。

我校學生活動中心已結頂并將在暑假后投入使用,。我校學生活動中心建筑面積達19000 m2左右，投入資金8600萬元,，中心涵蓋學術報告廳,、圖書館、階梯教室,、人文活動中心,、科技活動中心及課程基地、地下車庫,。 這座功能齊全,、綠色環(huán)保的現(xiàn)代化、高品位的學生活動中心將為學校開展素質教育活動提供舞臺,，為創(chuàng)建全國一流高中準備了硬件條件,。

成績的取得來之不易，是全體省前中人團結實干,、共同拚搏的結果,。在此，請允許我代表校黨委,、校長室向全校教職工表示衷心的感謝!衷心感謝大家對我們校級領導班子和我本人的大力支持,、理解和關心，也懇請大家一如既往地支持我們,，幫助我們,，并對我們的工作多提意見和建議,。作為校長室的同志要進一步發(fā)揚艱苦奮斗、務實創(chuàng)新,、爭創(chuàng)一流的精神,，吃苦在前，享樂在后,，要求別人做到的首先自己做到,，在教育理念、專業(yè)發(fā)展上起引領作用,，在實際工作上起模范帶頭作用,，在生活上多關心群眾疾苦，多傾聽老師們的呼聲,，多與老師交流溝通,。我相信有區(qū)委、區(qū)政府的關心支持,、有教育局的正確領導,，有社會各界的鼎力相助，有全校教職工的共同努力,，省前中的明天一定會更加燦爛美好!

以上匯報如有不當之處,，敬請各位教職工批評指正。謝謝,。

財務經(jīng)理辭職申請書 財務經(jīng)理離職申請篇十一

尊敬公司領導,、財務總監(jiān)：

你們好!

感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任,。在公司工作了20xx年,，20xx年里有我所有的青春和所有的美好時光，現(xiàn)在要離開她,，說心理話十分不情愿,，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體,、我的家人,、為了公司的的明天更美好!

20xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工,。我先后從事過開票,、收款、出納,、銷售會計,、原料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨,、兢兢業(yè)業(yè)地完成領導交給我的所有任務,，即使在我女兒出生的前一天也是如此，并得到了各級領導的好評,。在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬,，因為白天要為客戶結算折扣;計算成本時也必須一個一個品種的算;以至于沒到公司幾年，我的眼睛近視的度數(shù)一下上升了四百多度;現(xiàn)在用上電腦了,，雖然比手工記賬方便,、快捷，但是企業(yè)的核算也更精細,，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外,，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷,，(經(jīng)過x光確認)經(jīng)常痛得睡不著覺，并引起經(jīng)常性頭昏,、失眠,。因此，我覺得我已經(jīng)不適宜做這項工作了,，我必須和我生活了20xx年的工作說“再見”,。

我的父親在癱瘓了十年后于三年前去世了，作為子女我沒有敬到自己的孝心,。照顧癱瘓了十年父親的母親,，在父親去世后，作子女的本應該將她老人家接來享受晚年的,，可是由于我工作的原因,，經(jīng)常加班、星期天也很少休息,，年近七十的母親成了我們家的保姆,，每天買菜、煮飯,、洗衣服,、收拾屋子，還要照顧我年幼的女兒,。為了不讓我們操心,，即使她老人家類風濕關節(jié)炎發(fā)作痛得直不起身也繼續(xù)為我們家操勞。

對母親,，我萬分的內疚!可是作為母親的我卻沒有盡到母親的責任,，在學習上女兒經(jīng)常因為我們回家晚了家庭作業(yè)沒有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顧,，我也很少陪她上公園,，參加課外活動等,，以至于女兒現(xiàn)在膽子很小，思維不活躍,。每次元旦節(jié),、五一節(jié)、兒童節(jié),、國慶節(jié),，甚至春節(jié)，別的孩子可以在媽媽的帶領下去逛公園,、外出旅游,，而我只能把我的女兒孤伶伶地關在家里陪她外婆看一些無聊的電視，因為這個時候我還在公司伏案工作,，每當這時,，我最怕面對的就是我的女兒，她會說：“媽媽,，班上的同學都有爸爸媽媽帶他們去逛公園,，你就是不帶我去，總是加班,、加班,、加班”!作為一個母親，我該怎么向孩子解釋呢?

雖然我們夫妻在一個公司上班,，但各忙各的工作,，作為妻子的我，應該首先支持丈夫的工作,，并照顧好他的身體,，可是我什么也沒有做到，他卻成了家庭主男,，工作和家庭都要操心,，以至于被疾病纏身，經(jīng)常晚上睡不著覺,。對母親,、女兒、丈夫我都沒有盡到我應盡的責任,，為了讓母親健康幸福的度過晚年,、讓女兒有一個快樂幸福的童年、讓丈夫有一個健康的身體安心的工作,，讓我的內心安寧,，我只能選擇離開!

雖然我在公司工作了20xx年，所有的業(yè)務也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”,，只懂得做賬和公司的會計核算,，對于公司的管理、市場信息,、原料行情,、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表,，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作,，可是常常覺得時間不夠、力不從心,。結果是因為身體不好,，工作沒有做好，做細,，管理也沒有到位?，F(xiàn)在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員,，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了,。

各位領導,，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務人員,，但是我的媽媽只有我一個女兒,，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子,。為他們,，也為了我自己，同時更為了公司的發(fā)展進步,，特第四次向公司申請辭職,，希望領導批準為謝!(20xx年會計報表已經(jīng)一個晝夜的工作，已經(jīng)完成了,，主要經(jīng)濟指標快報也按照領導的要求在今晨5：43提交,，雖然還是晚了幾個小時，但我相信不會影響領導閱讀,，因為領導一般應當在8：00以后才打開電腦!)

此致

敬禮

辭職人：

xx年x月x日

財務經(jīng)理辭職申請書 財務經(jīng)理離職申請篇十二

x總:

您好,首先謝謝您幾個月前的知遇之恩,為我提供這樣一個全新的平臺,去實現(xiàn)自己小小的會計夢想.這幾個月以來,我自認為自己認真的做好了自己該做的事情,雖然也有失誤但是在您和大家的幫助下都一一化解.在和大家短暫的加強財務管理的建議加強財務管理的建議

會計集中核算是進一步變革和強化會計監(jiān)督職能,，增強單位經(jīng)費支出的合法性和財務處理的規(guī)范性的會計核算模式，

但在實踐中,，核算中心財務人員不能直接參與單位的財務活動,，無法跟蹤監(jiān)督，這使目前的會計集中核算工作停留在賬務資料的整理層面，而在審理賬務資料時,，主要審查票據(jù)是否合財務預算報告范圍,、生產(chǎn)預算

生產(chǎn)預算是根據(jù)銷售預算編制的，計劃為滿足預算期的銷售量以及期末存貨所需的資源,。計劃期間除必須有足夠的產(chǎn)品以供銷售之外,，還必須考慮到計劃期期初和期末存貨的預計水平，以避免存貨太多形成積壓,，或存貨太少影響下期銷售,。

這段時間跟大家在一起很高興，但是人生中沒有不散之宴席,，我因為一些原因要離開這個公司,，希望領導和大家諒解。

財務經(jīng)理辭職申請書 財務經(jīng)理離職申請篇十三

一年來,，我沐浴著縣局領導的關懷和厚愛,，感受到全體教職工的支持和理解，我們同心同德,、勵精圖治,，全面推進素質教育，安全工作常抓不懈,，養(yǎng)成教育持之以恒,，課堂改革穩(wěn)步實施，環(huán)境衛(wèi)生成效初顯,，強化校務公開和民主建設,，辦學條件進一步改善，凝聚學校發(fā)展的正能量,，各方面工作有了較大的進步,，贏得上級領導的高度贊揚和社會的廣泛贊譽。作為學校負責人,，我站在責任的峰巒,，不止一次了望使命的天空，回顧風雨的洗禮,，品讀跋涉的艱辛,，感受奮進的歡樂。

一,、 政治學習明確方向,，師德建設保駕護航。

一學年來,，我能全面貫徹黨和國家的各項路線方針政策,，在思想上,、政治上、行動上和上級保持高度一致,。深入學習“三個代表”重要思想,，貫徹科學發(fā)展觀，不斷提高自身素質,。全心全意為學校服務,，始終以飽滿的工作熱情、強烈的事業(yè)心和和高度政治責任感投入工作之中,，迎難而上,，銳意進取。加強師德修養(yǎng),，弘揚奉獻精神,，要求教師做到首先自己先做到，有事履行請假手續(xù),，正所謂“其身正,，不令而行”。虛心聽取廣大教職工的建議和意見,，積極改正工作中的不足,。班子成員分工明確，各司其職,，相互溝通,，相互信任，和諧相處,。經(jīng)常召開階段性工作反思會，強化責任意識,、大局意識,、管理意識、服務意識,、團結意識,。尊重教師的人格，尊重教師的勞動,，真誠待人,，低調做人，山不解釋自己的高度,，并不影響它聳立云端;海不解釋自己的深度,，并不影響它容納百川，積淀的是智慧和修養(yǎng),，彰顯的是品格和胸襟,。

二,、 以人為本促進和諧，民主管理凝心聚力,。

多年一線教師的工作經(jīng)歷讓我更懂得教師的辛苦和困惑,，我們的教師很不容易，工作哪怕累點,，待遇哪怕差點,，一定要圖個心情愉快。所以我努力為老師營造一個寬松和諧的工作氛圍,。我經(jīng)常用著名的教育家李鎮(zhèn)西的名言警示自己：一位好校長時刻也不要忘記自己曾經(jīng)和現(xiàn)在依然是一位老師!態(tài)度誠懇,，平易近人，閑暇時間走進辦公室和老師聊天,，了解他們生活工作中存在的問題,，盡力去解決。尤其在教職工生病住院,，教師思想有波動時都會找他們談心,，讓他們在關鍵時刻感受到來自集體的溫暖?！翱鞓返厣?，努力地工作”是我所倡導的，工作要干,，身體要練,，工作是憑良心干好的，身體是屬于自己的,。學校給時間,，買設備，積極為教師創(chuàng)造條件,，打籃球,，跳廣場舞，成為一道靚麗的風景線,。組織活動,，豐富生活，減輕教師的壓力,，緩解教師的職業(yè)倦怠,，遠離繁華市井的喧囂，保持內心獨有的寧靜,，打牌娛樂者淡出了紛雜的市場,，積極向上的生活情趣蔚然成風!

民主是教育的靈魂，我用心去體會教師的感受,，充分利用時間和老師談心,，與老師們一起探討工作中的困惑,，傾聽教師的需求，用將心比心換來更多人的理解,，用真誠打開心扉,，用寬容去化解疑慮，用談心搭建溝通的橋梁,，拉近心與心的距離,，我覺得是應該的，更是有成就感的,。一年來,，我與教師談心100多次，有批評,，有鼓勵,，有鞭策，更多的是聽取教師的建議,，引導教師為學校的發(fā)展建言獻策,。正因為這樣，在事關教師切身利益的事情中,，我們老師都顯示了較高的覺悟,，沒有出現(xiàn)因工作和生活而吵鬧現(xiàn)象，確保學校工作平穩(wěn)有序,，團結和諧,。我經(jīng)常引導老師學會知足，學會感恩,，淡看人生的起伏與哀樂,，挫折與喜悅，從而幸?？鞓返厣?，保持一顆良好的心態(tài)。提醒老師“有緣才能相聚,，用心才會珍惜”，同事之間增大寬容度,，都能進行換位思考,。“桃李不言自成蹊,，花香濃處蝶自來”,。學會寬容，便因知道人生殘缺的本質而豁達,，它讓你會體諒人性的弱點,，走出生命固有的盲區(qū),，成為生活的智者!

三、德育工作嚴謹有序,，養(yǎng)成教育持之以恒,。

學校依托深厚的文化底蘊和人文氛圍，積極探索進取,，始終不渝地堅持素質教育,，重視學生的全面發(fā)展和終身成長，把培養(yǎng)“有涵養(yǎng),、有責任心,、有創(chuàng)新能力、品學兼優(yōu)的現(xiàn)代人才”作為育人目標,，實施內涵發(fā)展,，提升辦學品味，譜寫了一曲德育贊歌!

1,、將安全工作進行到底,，創(chuàng)新落實十項機制。一是健全各種安全預案機制;二是學生到校離校集中進行安全宣講制;三是每晚行政人員護送學生離校制;四是夜晚24小時值班制;五是值周教師每日陪餐制;六是周五放學護送學生上車制;七是每學期與家長和班主任簽訂安全責任制;八是嚴格執(zhí)行門禁制;九是定期進行安全排查制;十是每學期召開家長會等,。強化制度落實,，確保安全工作宣傳到位，措施到位,，行動到位,。

2、讓升旗成為靚麗風景,，感染師生愛國情懷,。進一步規(guī)范升旗儀式，以此為載體,，引導師生愛國愛校,，認真工作，勤奮學習,，努力構建人文校園,、平安校園，和諧校園,。

3,、標本兼治抓雙創(chuàng)，環(huán)境衛(wèi)生上水平,。實施標本兼治策略,，獎勵與處罰同步，教育和監(jiān)管并存,，通過衛(wèi)生模范班,、文明宿舍等創(chuàng)建活動,，引導全校師生從我做起，從小事做起,，為捍衛(wèi)衛(wèi)生校園而積極行動,，形成齊抓共管局面。整潔的寢室,、靚麗的校園,、干凈的餐廳贏得了上級領導的肯定和家長的好評。學校也榮獲了“縣級衛(wèi)生先進單位”的榮譽稱號,。

4,、讓文明成為習慣，讓優(yōu)秀成為品質,。以養(yǎng)成為核心,，以德育活動為載體，創(chuàng)新工作思路,，培養(yǎng)學生重視安全,、遵章守紀、文明禮貌,、誠實守信,、講究衛(wèi)生、勤儉節(jié)約,、儀表端莊的良好習慣,。特別是每日清晨迎接學生到校制度風雨無阻，形成慣例,，溫馨的問候拉近了師生距離,，彰顯了師生涵養(yǎng)。如今校園處處洋溢著禮貌用語,，成為約束學生言行的平臺,，學生素養(yǎng)顯著提高，違紀現(xiàn)象明顯減少,。

四,、教學管理嚴而有度，校本研修精而不亂,。

認真落實常規(guī)管理工作,，從源頭抓起，從自身做起,，一年來,，參加推門聽課,、課改匯報課,、校本賽教課和聯(lián)片賽教課等聽課57節(jié),，參加校本和聯(lián)片研修活動21次。經(jīng)常提醒教師工作不給班級拖后腿,，不給學校留隱患,，不給自己留遺憾。我們學校的一位教師說的好,，能力是立身之本,，能力除了自己的天賦之外，還需要通過校本研修進行歷練,，只有具備了較強的教學水平,，扎實的專業(yè)功底，務實的工作態(tài)度,，創(chuàng)新的工作方法,，才能提高教學質量，書寫自己人生的輝煌,，實現(xiàn)自己人生價值,。

教育是良知的事業(yè)，研修是永久的話題,，本學年我將課堂改革,、課題研究、校級賽教三項工作確定為本年度校本研修活動的主要內容,，在一定程度上提高了教師參與校本研修的積極性,。通過課堂改革，學生學習的主動性逐步增強,，素質得到提高,，營造了良好的研修文化氛圍。在20xx年縣級教育教學成果評審中,，我校有5人榮獲一等獎,，8人榮獲二等獎，4人榮獲三等獎,。20xx年4月,，我校學生籃球隊連續(xù)奪得了蜀河中學賽區(qū)第一名和全縣中學生籃球賽第一名的好成績，胡啟旺副校長被推薦到省教科所參加今年中考政治學科的命題工作,，孫春芳老師被縣委組織部,、統(tǒng)戰(zhàn)部考察并被選舉為旬陽縣、安康市和陜西省工會代表并出席會議,。進一步擴大了學校的影響力,，提高了學校的知名度。

五、量入為出確保運轉,，廉潔自律率先垂范,。

從雙高普九和創(chuàng)建教育強縣以來，學校負債較大,，嚴重制約了學校的發(fā)展,。我和全校教師迎難而上，在縣局的關懷下,，償還債務60多萬,。同時將現(xiàn)有的資金用于保安全、保教學,、保運轉上來,。精打細算，節(jié)約開支,，嚴格落實縣局關于厲行勤儉節(jié)約,、反對鋪張浪費的六項規(guī)定，走良性的可持續(xù)發(fā)展道路,。

嚴格遵守財經(jīng)制度和財務紀律,，落實“一簽三審”制度，自覺接受廣大教職工監(jiān)督,，做好財務公開校務透明,，每學期公布財務收支情況，學校大型購置先經(jīng)過會議研究后,，再通過縣采購中心進行采購,，做到程序合法，賬目清楚,。盡力改善教師的辦公條件,，今年為各辦公室安裝了空調，為教師創(chuàng)造提供了舒適的環(huán)境,。公生明,，廉生威，廉潔治校,，坦蕩做人,。

年年談工作，歲歲論收獲,，心中不免有許多感慨,，感慨光陰的流逝，感慨還有許多事情還未完成!老師們!一年來我們風雨同舟,，攜手奮進,，如果說學校工作取得了一定的成績，歸功于全體教師的共同努力，感謝大家一年來對我工作的大力支持,。同時也衷心的期望老師們在未來繼續(xù)給予我力量與信心,。多年來，蜀河初中人飽嘗過創(chuàng)業(yè)時的艱辛,，品味過成功后的喜悅，更思索過工作中存在缺憾,。未來的困難仍十分艱巨,，我本人也有許多工作沒有做好，與上級的要求和老師的期望還有很大的差距,?！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越,?！睕]有最好，只有更好,，在今后的工作中,，我將和大家共同努力，為我校教育事業(yè)的發(fā)展竭盡全力!開創(chuàng)蜀河初中燦爛輝煌的明天!

財務經(jīng)理辭職申請書 財務經(jīng)理離職申請篇十四

尊敬的總經(jīng)理：

我是重慶區(qū)域經(jīng)理,，20xx年進入公司,，現(xiàn)在在公司工作已經(jīng)7年想換個工作環(huán)境，因此已向人力資源部遞交辭職報告,。我工作的主要職責負責重慶片區(qū)的產(chǎn)品推廣和售后服務工作,，底下有一名助手和一名倉管。具體的一些交接事務和客戶資料我已經(jīng)讓助手在整理,，相信不用幾天就可以整理完了,。很感謝公司這幾年對我的照顧，我也學了很多的東西,，也賺了不少錢,。

然而現(xiàn)在我考慮的可能是家庭和今后的發(fā)展，常年在外對家庭對我始終不是一件好事,，因此我還是做了這個艱難的決定,，辭職。

此致

敬禮

辭職人：

xx年x月x日