現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),越來越多事情需要用到合同,,合同協(xié)調(diào)著人與人,,人與事之間的關(guān)系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,?合同應(yīng)該怎么制定呢,?下面是小編幫大家整理的最新合同模板,僅供參考,,希望能夠幫助到大家,。
勞務(wù)安全協(xié)議書 勞務(wù)協(xié)議書和勞務(wù)合同篇一
乙方:_____________
為了滿足深圳,東莞等地區(qū)眾多的用工需求,,經(jīng)雙方協(xié)商,,甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè),具體有關(guān)事項(xiàng)如下:
一:甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在深圳,,東莞及其周邊地區(qū),。
二:乙方帶領(lǐng)務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方,便于甲方提前做好安置準(zhǔn)備,以提前安置效率,。
三:乙方出發(fā)前將務(wù)工人員的情況(人數(shù),,性別,年齒,,學(xué)歷,,身高)通報(bào)或傳真至甲方,普工類人員年齡要求16—35歲,;技工類人員不得超過35歲,,均須持有效證件(真實(shí)身份證,流動(dòng)人口計(jì)劃生育證,,畢業(yè)證或?qū)W歷證明),。乙方人員到達(dá)本所后,辦理費(fèi)用收繳手續(xù),,標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(男_____元/人,,女______元/人)從繳費(fèi)之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的就業(yè)問題(期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件),超過三天時(shí)間,,乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負(fù)責(zé),,直以安置妥當(dāng)為止。
四:甲方所安排的企業(yè)收務(wù)工人員入廠費(fèi)用(如進(jìn)廠工衣押金,,體檢費(fèi)等)不能超過100元/人(具體按廠家規(guī)定),。
五:甲方安置乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后,甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費(fèi)跟蹤服務(wù),,一年以內(nèi)再找工作,,不再收取任何中介費(fèi)。
六:甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè),,乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后,,應(yīng)享受同廠同類職工的同等待遇;并保證試用期不能超過3個(gè)月,,試用期工資600元左右(含加班費(fèi),,食宿除外)。計(jì)件制根據(jù)工廠制度而定,,試用期之后的工資憑個(gè)人能力而定,。
七:甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務(wù)工人員入廠,乙方務(wù)工人員不愿上班時(shí),,甲方按安置成功處理,,所收費(fèi)用不能退還,。若甲方不能在協(xié)議時(shí)間內(nèi)安排乙方務(wù)工人員進(jìn)廠,,甲方負(fù)責(zé)提供乙方務(wù)工人員的食宿,務(wù)工人員進(jìn)廠后,由于自身原因被廠方解雇者,,其后果自負(fù),。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動(dòng),導(dǎo)致務(wù)工人員不能進(jìn)廠或工資侍遇不能達(dá)到協(xié)議要求時(shí),,甲方應(yīng)無條件再次安置,。
八:乙方需對(duì)就業(yè)的務(wù)工人員做好指導(dǎo)工作,使他們具有吃苦耐勞的精神,,并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài),。
九:乙方所帶勞務(wù)必須由跨世紀(jì)人才交流服務(wù)所安置,若違此務(wù),,則此份安置協(xié)議無效,,并且乙方所及經(jīng)濟(jì)問題與甲方無關(guān)。
十:未盡事宜,,另行協(xié)商,。
十一:本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,,望共同尊守,,如有違約按相應(yīng)條款執(zhí)行。
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勞務(wù)安全協(xié)議書 勞務(wù)協(xié)議書和勞務(wù)合同篇二
甲方:乙方:為了滿足深圳,,東莞等地區(qū)眾多的用工需求,,經(jīng)雙方協(xié)商,甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè),,具體有關(guān)事項(xiàng)如下,。
一、甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在深圳,,東莞及其周邊地區(qū),。
二、乙方帶領(lǐng)務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方,,便于甲方提前做好安置準(zhǔn)備,,以提前安置效率。
三,、乙方出發(fā)前將務(wù)工人員的情況(人數(shù),,性別,年齒,,學(xué)歷,,身高)通報(bào)或傳真至甲方,普工類人員年齡要求16—35歲,;技工類人員不得超過35歲,,均須持有效證件(真實(shí)身份證,,流動(dòng)人口計(jì)劃生育證,畢業(yè)證或?qū)W歷證明),。乙方人員到達(dá)本所后,,辦理費(fèi)用收繳手續(xù),標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(男_____元/人,,女______元/人)從繳費(fèi)之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的就業(yè)問題(期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件),,超過三天時(shí)間,乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負(fù)責(zé),,直以安置妥當(dāng)為止,。
四、甲方所安排的企業(yè)收務(wù)工人員入廠費(fèi)用(如進(jìn)廠工衣押金,,體檢費(fèi)等)不能超過100元/人(具體按廠家規(guī)定),。
五、甲方安置乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后,,甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費(fèi)跟蹤服務(wù),,一年以內(nèi)再找工作,不再收取任何中介費(fèi),。
六,、甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè),乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后,,應(yīng)享受同廠同類職工的同等待遇,;并保證試用期不能超過3個(gè)月,試用期工資600元左右(含加班費(fèi),,食宿除外),。計(jì)件制根據(jù)工廠制度而定,試用期之后的工資憑個(gè)人能力而定,。
七,、甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務(wù)工人員入廠,乙方務(wù)工人員不愿上班時(shí),,甲方按安置成功處理,,所收費(fèi)用不能退還。若甲方不能在協(xié)議時(shí)間內(nèi)安排乙方務(wù)工人員進(jìn)廠,,甲方負(fù)責(zé)提供乙方務(wù)工人員的食宿,,務(wù)工人員進(jìn)廠后,由于自身原因被廠方解雇者,,其后果自負(fù),。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動(dòng),,導(dǎo)致務(wù)工人員不能進(jìn)廠或工資侍遇不能達(dá)到協(xié)議要求時(shí),,甲方應(yīng)無條件再次安置。
八,、乙方需對(duì)就業(yè)的務(wù)工人員做好指導(dǎo)工作,使他們具有吃苦耐勞的'精神,,并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài),。
九,、乙方所帶勞務(wù)必須由跨世紀(jì)人才交流服務(wù)所安置,若違此務(wù),,則此份安置協(xié)議無效,,并且乙方所及經(jīng)濟(jì)問題與甲方無關(guān)。
十,、未盡事宜,,另行協(xié)商。
十一,、本協(xié)議一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,望共同尊守,,如有違約按相應(yīng)條款執(zhí)行,。
甲方:(簽章)乙方:(簽章)
聯(lián)絡(luò)人:聯(lián)絡(luò)人:
手機(jī):手機(jī):
電話:電話:
傳真:傳真:
__________年______月______日
勞務(wù)安全協(xié)議書 勞務(wù)協(xié)議書和勞務(wù)合同篇三
甲方:
乙方:
為了滿足深圳,東莞等地區(qū)眾多的用工需求,,經(jīng)雙方協(xié)商,,甲方同意安排乙方組織的務(wù)工人員就業(yè),具體有關(guān)事項(xiàng)如下:
一,、甲方為了乙方務(wù)工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在深圳,,東莞及其周邊地區(qū)。
二,、乙方帶領(lǐng)務(wù)工人員到本所前三天必須通知甲方,,便于甲方提前做好安置準(zhǔn)備,以提前安置效率,。
三,、乙方出發(fā)前將務(wù)工人員的情況(人數(shù),性別,,年齒,,學(xué)歷,身高)通報(bào)或傳真至甲方,,普工類人員年齡要求16-35歲;技工類人員不得超過35歲,,均須持有效證件(真實(shí)身份證,,流動(dòng)人口計(jì)劃生育證,畢業(yè)證或?qū)W歷證明),。乙方人員到達(dá)本所后,,辦理費(fèi)用收繳手續(xù),,標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)議安置收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(男_____元/人,女______元/人)從繳費(fèi)之日起三天內(nèi)甲方協(xié)助乙方解決務(wù)工人員的就業(yè)問題(期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件),,超過三天時(shí)間,,乙方務(wù)工人員的食宿由甲方負(fù)責(zé),直以安置妥當(dāng)為止,。四:甲方所安排的企業(yè)收務(wù)工人員入廠費(fèi)用(如進(jìn)廠工衣押金,,體檢費(fèi)等)不能超過100元/人(具體按廠家規(guī)定),。
四、甲方安置乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后,,甲方向乙方務(wù)工人員提供為期一年免費(fèi)跟蹤服務(wù),,一年以內(nèi)再找工作,不再收取任何中介費(fèi),。
五,、甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè),,乙方務(wù)工人員進(jìn)廠后,,應(yīng)享受同廠同類職工的同等待遇;并保證試用期不能超過3個(gè)月,,試用期工資600元左右(含加班費(fèi),,食宿除外)。計(jì)件制根據(jù)工廠制度而定,,試用期之后的工資憑個(gè)人能力而定,。
六,、甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務(wù)工人員入廠,乙方務(wù)工人員不愿上班時(shí),,甲方按安置成功處理,,所收費(fèi)用不能退還,。若甲方不能在協(xié)議時(shí)間內(nèi)安排乙方務(wù)工人員進(jìn)廠,甲方負(fù)責(zé)提供乙方務(wù)工人員的食宿,,務(wù)工人員進(jìn)廠后,,由于自身原因被廠方解雇者,其后果自負(fù),。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動(dòng),,導(dǎo)致務(wù)工人員不能進(jìn)廠或工資侍遇不能達(dá)到協(xié)議要求時(shí),甲方應(yīng)無條件再次安置,。
七,、乙方需對(duì)就業(yè)的務(wù)工人員做好指導(dǎo)工作,,使他們具有吃苦耐勞的精神,,并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài)。
八,、乙方所帶勞務(wù)必須由跨世紀(jì)人才交流服務(wù)所安置,,若違此務(wù),則此份安置協(xié)議無效,,并且乙方所及經(jīng)濟(jì)問題與甲方無關(guān),。
九、未盡事宜,,另行協(xié)商,。
十、本協(xié)議一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,,望共同尊守,如有違約按相應(yīng)條款執(zhí)行,。
甲方:
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