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休假通知怎么發(fā)篇一

根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》規(guī)定,，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文有關(guān)精神,，為合理安排員工工作和休息時(shí)間,，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性,，結(jié)合實(shí)際,，現(xiàn)就員工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、在職員工（含在冊(cè)員工,、人事代理,、勞務(wù)派遣人員,，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上,，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),，各項(xiàng)福利待遇不變,。

二、員工年休假期為：

1,、員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年,，年休假為5天；

2,、員工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年,，年休假為10天；

3,、員工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年,，年休假15天。

4,、國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假假期。

三,、滿(mǎn)規(guī)定工作年限人員年休假安排：

1,、員工累計(jì)工作滿(mǎn)一年，從下月起享受規(guī)定年休假天數(shù),；

2,、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿(mǎn)10年或20年，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定休假天數(shù)享受年休假,；

3,、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定工作年限，從下年度起享受規(guī)定年休假,。

四,、員工有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假：

1,、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,，且單位未扣工資,；

2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年員工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上,；

3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上,；

4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上員工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上,。

五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,，不跨年度安排,。確因工作原因不能一次休完年休假，可以分段安排,，但原則上不超過(guò)二段,，每次不少于5天。

六,、員工休年假前,，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù),，未填寫(xiě)《申請(qǐng)表》,，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償,。辦理年休假一般程序?yàn)椋?/p>

1,、向工會(huì)提出休假申請(qǐng)，填寫(xiě)《xx市煙草專(zhuān)賣(mài)局員工年休假申請(qǐng)表》,；

2,、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，最后由一把手審批,。

3、根據(jù)工作需要,，部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班,，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。

七,、局（營(yíng)銷(xiāo)部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

八、員工休假申批程序結(jié)束后,，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份,，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門(mén)備案,。

九、員工休假結(jié)束后,，應(yīng)及時(shí)到人勞部門(mén)銷(xiāo)假,。假期結(jié)束仍不回單位上班，超期時(shí)間按曠工處理,。

十,、各部門(mén)要分批次、有計(jì)劃地安排好員工休假,，對(duì)休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑,。

十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作,，保證休假期間原負(fù)責(zé)工作能正常進(jìn)行,。

十二,、員工休假方式以本地休假為主,。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理,。

十三,、各部門(mén)應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假,。xx市煙草行業(yè)工會(huì)xx分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)員工年休假權(quán)利,。

十四、本通知未涉及到內(nèi)容,，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行,。

十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行,。

休假通知怎么發(fā)篇二

陳** （員工編號(hào)：*****）：

閣下于xxxx年6月16日以電話(huà)方式口頭向部門(mén)申請(qǐng)事假,，至今已82天，仍未辦理正式的請(qǐng)假手續(xù),。閣下的'缺勤情況已經(jīng)嚴(yán)重影響部門(mén)的正常運(yùn)營(yíng),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，閣下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的缺勤將按事假處理,，并請(qǐng)于9月12日前補(bǔ)辦事假申請(qǐng)的相關(guān)手續(xù),。

鑒于閣下的假期已經(jīng)結(jié)束，請(qǐng)于xxxx年9月6日前恢復(fù)正常上班,。

特此通知,！

有限公司

xxxx年9月7日

休假通知怎么發(fā)篇三

公司全體員工：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調(diào)休,，共3天,。

按照國(guó)務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定,，今年“五一”節(jié)全國(guó)各地放假3天，時(shí)間為5月1日至3日,。其中,，5月1日(星期五、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日,，5月2日(星期六),、5月3日(星期日)照常公休。

據(jù)此,，國(guó)家法定節(jié)假日只有5月1日,，其余為公休日。

在節(jié)假日期間,，各部門(mén)應(yīng)妥善安排好值班和安全,、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,，確保安全度過(guò)節(jié)日假期。預(yù)祝大家節(jié)日快樂(lè)!

xxx公司

xxx部門(mén)

20xx年4月x日