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勞動法司法解釋六篇篇一

第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。

國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

第四條規(guī)定,，職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的,。

勞動法司法解釋六篇篇二

無論對于新入職場還是已經(jīng)在職場打拼多年的員工來說,，大家對于年假的問題都比較關(guān)心，因為年假是我國勞動法賦予勞動者的一種福利，但是由于單位不一樣,，對職工年假的規(guī)定也有所不同,，但是都要以國家法律為基礎(chǔ).

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假為5天;已滿10年不滿20年的,，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天,。國家法定休假日,、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1,、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2,、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3,、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4,、累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排,，也可以分段安排,，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

勞動法年假規(guī)定--工資計算：

1.年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假,。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。

2.離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。

勞動法年假規(guī)定——休年假條件：

根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定,，休年假的前提條件如下：

主體：機關(guān),、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,。

時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的,，享受帶薪年休假。

職工累積工作滿一年即可以享受年假,，并且休假期間工資照常發(fā)放,。如果單位對年假有異議，不允許休年假,，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假,。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。

勞動法司法解釋六篇篇三

中共中央,、國務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》,，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、病假……問題是：你知道自己享有哪些休假的權(quán)利嗎?你又知道該怎樣“保衛(wèi)”自己的假期嗎?快來跟三思教育網(wǎng)學(xué)習(xí)吧!

探親假：指職工與配偶,、父、母團聚的時間,，另外,，根據(jù)實際需要給予路程假。

①員工探望配偶的,，每年給予一方探親假一次,，假期為30天,。

②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次,，假期為20天,，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次,，假期為45天,。

③已婚員工探望父母，每4年給假一次,，假期為20天,。

主體條件：只有在國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè),、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇,。

時間條件：工作滿一年。

事由條件：一是與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團聚的,，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團聚的,，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天,。

婚假：婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期,。

①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工,，可享受3天婚假,。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工,，可享受15天晚婚假,。

③結(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近,，給予路程假,。

④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,。

①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天,。

②難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

④女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日,。

年假

①員工累計工作滿1年不滿2019年的,，年休假5天。

②已滿2019年不滿20年的,，年休假10天,。

③已滿20年的，年休假15天,。

④年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天,，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付,。

⑤國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

工傷假

①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,，享受工傷醫(yī)療待遇,。

②停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,，可適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個月。

③工傷員工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇,，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。

病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,，給予324個月的醫(yī)療假期,。

①工作年限2019年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,，病假為3個月;5年以上的為6個月,。

②工作年限2019年以上的,、在本單位工作年限5年以下的員工,，病假為6個月;5年以上2019年以下的為9個月;2019年以上2019年以下的為12個月;2019年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

③職工在醫(yī)療期內(nèi),，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

不讓休息?這是犯法知道嗎!

《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商,，并依法足額支付加班加點工資,。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。

第四十二條 有下列情形之一的,，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的,，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,，并不得以調(diào)休、補休替代,。

在休息日期間,，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬,。

在工作時延長勞動時間的,，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

甘肅：維護職工合法權(quán)益 落實國家?guī)侥晷菁僖?guī)定

省委,、省政府近日出臺《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》(以下簡稱《意見》),。《意見》指出,，要嚴(yán)格落實帶薪年休假規(guī)定;鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險;建立聯(lián)動機制,，使企業(yè)負責(zé)人薪酬與本企業(yè)職工工資保持在合理水平。

《意見》指出,，嚴(yán)格落實國家關(guān)于職工工作時間,、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定,，依法維護職工休息休假權(quán)利,。進一步加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理和服務(wù)，督促企業(yè)制定科學(xué)合理的勞動定額,、工時考勤,、休息休假、薪酬支付等辦法,，對占用休息休假時間的應(yīng)依法給予調(diào)休或者補償,。

《意見》指出，認真貫徹落實社會保險法,，指導(dǎo)督促企(事)業(yè)單位依法為各類職工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費，鼓勵有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險,。

《意見》要求,，全面推行勞動合同制度，依法規(guī)范勞動合同訂立,、履行,、變更、解除,、終止等行為,，以中小企業(yè)以及餐飲、物流,、中介,、建筑、家政等行業(yè)為重點,，切實提高勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量,，“十三五”期間勞動合同簽訂率穩(wěn)定在95%以上。加強對企業(yè)實行勞動合同制度的監(jiān)督,、指導(dǎo)和服務(wù),，在用工季節(jié)性強、職工流動性大的行業(yè)推廣簡易勞動合同示范文本,。

勞動法司法解釋六篇篇四

新的《勞動合同法》出臺了,，我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺，增加了對《勞動合同法》的認識和理解,，感覺一部好的法律,，不僅是一種規(guī)則，也是一場革命,，它是國家進步的支撐點,，也是社會前行的鋪路石?！秳趧雍贤ā非∏∈窃诳偨Y(jié)了我國的立法經(jīng)驗,，借鑒國外的成熟做法，根據(jù)勞動關(guān)系中的突出問題,，開門立法,，所以，它是一部切合實際的好法?！秳趧雍贤ā返闹饕咙c：

一是強化了對勞動者權(quán)益的保護?！秳趧雍贤ā返谝粭l的規(guī)定完善勞動合同制度,，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護勞動者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。強資本，弱勞工是最最典型的勞動關(guān)系,，《勞動合同法》保護的正是勞動者,、弱者的權(quán)益，但也絕對不是但方面的保護和過度保護,，而是通過恰當(dāng),、適度調(diào)整用人單位和勞動者的關(guān)系，在勞動關(guān)系雙方面都保護的同時,，傾斜保護勞動者,。

二是擴大了勞動合同的適用范圍。將民辦非企業(yè)納入,，對事業(yè)單位做了靈活處理,，規(guī)范了勞動合同的形式，強化了用人單位在勞動合同定立中的責(zé)任,，對事實勞動關(guān)系作了明確的處理,。在勞動合同期限上遏制了勞動合同的短期化，進而解決了因勞動合同不穩(wěn)定,，造成勞動者心態(tài)不穩(wěn),、素質(zhì)低、質(zhì)量低,、用人單位不愿培訓(xùn)等弊端,，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關(guān)系，對于推動企業(yè)以及社會朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實意義的深遠的歷史意義,。

在研究過程中,，本人有一些心得體會，即這部法律的重心在強調(diào)勞動者利益的保護,，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的,。如下是我研究整理的勞動合同法的幾個亮點：

保護勞動者利益規(guī)定之一：擴大勞動合同法適用范圍

隨著社會的發(fā)展，一些新的用工主體,、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位,、基金會、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類型出現(xiàn);一些國家機關(guān)、事業(yè)單位,、社會團體在編制外招用勞動者;國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度,。

如何保護這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定,，但新通過的勞動合同法有了

創(chuàng)新

(1)規(guī)定我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法;

(2)規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，法律,、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(3)規(guī)定國家機關(guān),、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行。

保護勞動者利益規(guī)定之二：用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任

勞動合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任,。勞動合同法與勞動法相比,，補充規(guī)定裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

學(xué)習(xí)心得，不當(dāng)之處請諒解,。

勞動法司法解釋六篇篇五

1,、適用范圍：國有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶,、子女),、岳父母或公婆死亡時可享受喪假,。注意，從規(guī)定上來看,，祖父母,、外祖父母去世時職工無權(quán)享受喪假。

2,、喪假天數(shù)：根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批,，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的,，可根據(jù)路程遠近給予路程假,。

從上述可了解,，喪假適用于國有企業(yè),，非國有的民營企業(yè)職工是否享受喪假呢?我們認為同樣應(yīng)享受。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假期間,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。”據(jù)此,，與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假,。

關(guān)于非國有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù)，首先應(yīng)尊重勞動合同,、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定,，當(dāng)然，該規(guī)定不應(yīng)少于關(guān)于國有企業(yè)職工的規(guī)定,，若無規(guī)定,，則可參照關(guān)于國有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

1,、喪假,、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)

根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,，職工的工資照發(fā),。途中的車船費等，全部由職工自理,。

2,、具體計算

確定計算基數(shù)：用人單位與勞動者有約定的按約定,，但該約定的計算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定,。

直系親屬,，即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶,、父母(公婆,、岳父母)、子女及其配偶,、祖父母,、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶,、曾祖父母,、曾外祖父母。

配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬,，應(yīng)屬于姻親,。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬,，但不包括配偶本身,。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種,。

血親的配偶,，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子，兄弟的妻子,。配偶的血親,，是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等,。配偶的血親的配偶,，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶,，這是一種間接的姻親關(guān)系;如妻子的兄弟的妻子,。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”,。

勞動和社會法律法規(guī)中供養(yǎng)(根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部18號令,，這里所指的是供養(yǎng)親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父,、祖母,、外祖父,、外祖母、父親,、母親,、丈夫、妻子,，子、女,、弟,、妹、孫子,、孫女,、外孫、外孫女,。