時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧,！計劃為我們提供了一個清晰的方向,，幫助我們更好地組織和管理時間,、資源和任務,。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

公司銷售工作計劃范例篇一

我于__年02月份任職于__公司，在任職期間,，我非常感謝公司領導及各位同事的支持與幫助,。在公司領導和各位同事的支持與幫助下，我很快融入了我們這個集體當中,，成為這大家庭的一員,，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改變，,，在任職期間,，我嚴格要求自己，做好自己的本職工作?，F將上半年的工作總結如下：

一,、銷售部辦公室的日常工作：

作為__公司的銷售內勤，我深知崗位的重工性,，也能增強我個人的交際能力,。銷售部內勤是一個承上啟下,、溝通內外、協調左右,、聯系八方的重要樞紐,，把握市場最新購機用戶資料的收集，為銷售部業(yè)務人員做好保障,。在一些文件的整理,、分期買賣合同的簽署、銀行按揭合同的簽署及所需的資料（剛剛開通）,、用戶的回款進度,、用戶逾期欠款額、售車數量等等都是一些有益的決策文件,，面對這些繁瑣的日常事務,，要有頭有尾，自我增強協調工作意識,，這半年來基本上做到了事事有著落,。

二、分期買賣合同,、銀行按揭合同的簽署情況：

在簽署分期分期買賣合同時,，對于我來說可以說是游刃有余。但是在填寫的數據和內容同時,，要慎之又慎,，我們都知道合同具有法律效力，一旦數據和內容出現錯誤,，將會給公司帶來巨大的損失,，在搜集用戶資料時也比較簡單（包括：戶口本、結婚證,、身份證等證件）在簽署銀行按揭合同時,，現在還比較生疏，因為銀行按揭剛剛開通,，銀行按揭和分期買賣合同同樣,，在填寫的數據和內容同時,，要慎之又慎,，按揭合同更具有法律效力,。但在辦理銀行按揭的過程當中,，購機用戶的按揭__資料是一個重工的組成部分,，公證處公證,、銀行__資料,、福田公司存檔,、我公司存檔資料,。這些程序是很重要的,，如果不公證？銀行不給__,。這些環(huán)節(jié)是緊緊相扣的,，是必不可少的一部分。我公司在存留有戶檔案時,，我們取公證處,、銀行、福田三方的精華,，我們在辦理銀行按揭__方面還存在一定的漏洞,，我相信隨著銀行按揭__的逐步深入，我將做得更好,、更完善,！(我建議組織一次關于銀行按揭__的培訓，這是我個人的想法,。)

三,、及時了解用戶回款額和逾期欠款額的情況：

作為____公司的銷售內勤，我負責用戶的回款額及逾期欠款額的工作,，主要內容是針對逾期欠款用戶,，用戶的還款進度是否及時，關系到公司的資金周轉以及公司的經濟效益,，我們要及時了解購機用戶的工程進度,，從而加大催款力度，以免給公司造成不必要的損失,，在提報《客戶到期應收賬款明細表》是,，要做到及時、準確,，讓公司領導根據此表針對不同的客戶做出相應的對策,，這樣才能控制風險。

四,、今后努力的方向：

半年來,，本人愛崗敬業(yè)、創(chuàng)造性地開展工作,，雖然取得了成績,，但也存在一些問題和不足。主要是表現在：第一,，銀行按揭__這方面有些不協調,，也許是剛剛接觸這方面的業(yè)務；第二,，加強自身的學習,，拓展知識面,，努力學習工程機械專業(yè)知識，對于同行業(yè)的發(fā)展以及統籌規(guī)劃做到心中有數,；第三,，要做到實事求是，上情下達,、下情上達,，做好領導的好助手!

在以后的工作當中，我會揚長避短,，做一名稱職的銷售內勤,，與企業(yè)共成長。

公司銷售工作計劃范例篇二

在市場競爭日趨激烈的今天,，__公司全體員工摸爬滾打地走過了將近一年的時間,。銷售部作為企業(yè)的主力軍，肩上的責任舉足輕重,，對于銷售部來講,，我們的職責就是不斷地開拓銷售渠道，尋求最適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略合作伙伴,，不斷地把企業(yè)的產品推向市場,，捕捉前沿信息，結合企業(yè)實際情況,，在維護現有市場的前提下,，把握時機開發(fā)潛在客戶，注重銷售細節(jié),，穩(wěn)固和提高市場占有率,，積極爭取圓滿完成任務。

下面,，銷售部將__年工作計劃作如下匯報：

一,、銷售任務

__年產品銷售額初步定額__萬元，平均每月__萬元,，比__年同比增長約__個百分點(附下表：略)

二,、銷售計劃部署

1、銷售部定期收集銷售方面各種數據,，建立用戶檔案(客戶聯系方式,、地址;客戶維護責任人、付款方式,、信譽狀況等)

2,、月底及時跟客戶對賬，方便貨款的回收,。

3,、經常跟客戶保持密切聯系，對市場信息及時跟蹤分析,，探尋公司需求,、發(fā)展狀況、資金流動情況,。對我公司銷售方面提出意見和建議,，包括對產品質量、價格浮動,、用戶用量及市場需求,，以及對其他廠家產品的反應和用量。

4,、與我公司發(fā)生業(yè)務關系的客戶,，盡最大可能性簽訂銷售合同和氣瓶租賃合同，定期調查客戶的氣瓶庫存情況,、貨款回收情況以及其他經營情況,。按上級規(guī)定，及時,、準確,、完整的上報日報表、月報表等一系列相關數據,。

5,、銷售價格根據實際情況，采取高品質,、高價格,、高利潤空間為原則，就高不就低,，做到不丟失一個客戶,，不放過一個客戶。本著公司效益大于一切的宗旨,，嚴格按照__公司產品銷售報價單標準執(zhí)行,。

6、由于__公司與__公司,、__公司銷售產品的不同,，導致銷售策略方針等一系列問題的應對技巧也不盡相同。最關鍵的就是氣瓶的管理(氣瓶管理嚴格按照《氣瓶管理辦法》),，在不損耗公司利益的前提下,，隨機應變。

三,、銷售工作方向選擇

1,、加強對實體單位的開發(fā)

2,、深化梳理銷售渠道、拓寬市場,，使__公司為方圓__公里市縣城鎮(zhèn)工業(yè)用氣企業(yè)所悉知,。

3、加強對優(yōu)質客戶的開發(fā)和利用,。

4,、在未來市場做大的同時，要合理安排車派工作(駕駛員,、危貨車輛的外出等相關事宜),。一方面要保證客戶的貨源及時，另一方面要穩(wěn)固加強與客戶的長期合作關系,。

5,、防止價格戰(zhàn)的產生。

四,、銷售區(qū)域的劃分

1,、__年銷售采取責任到人、劃分片區(qū)的方式進行營銷,。

2,、責任人要對自己所開發(fā)客戶的貨款回收、氣瓶管理等信息及時跟蹤匯報,。

五,、重點銷售產品

1、目前,，按照產品銷售狀況與市場表現,，我們的產品大致可以分為三個梯隊，第一梯隊即__,、__,、__，第二梯隊即__,、__,、__，第三梯隊即__,、__,。

__年公司的發(fā)展與整個公司的員工素質，公司的指導方針,，團隊的凝聚力是分不開的,。在決策之上，提高執(zhí)行力的標準，建立一個良性循環(huán)的工作模式和工作環(huán)境,。以高效益,、高質量為前提，集各家之所長,，為公司未來的發(fā)展前景涂上濃墨重彩的一筆,。

公司銷售工作計劃范例篇三

公司在不斷改革,，訂立了新的規(guī)定,，特別在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協助。作為公司一名老業(yè)務人員,，必須以身作責,，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作。

1,、在第一季度,，以訴訟業(yè)務開拓為主。針對現有的老客戶資源做訴訟業(yè)務開發(fā),，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍,，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間,，至少促成兩件訴訟業(yè)務,，代理費用達8萬元以上(每件4萬元)。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經常性聯系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況,。

3,、第三季度的"十一""中秋"雙節(jié)，還有20xx帶來的無限商機,給后半年帶來一個良好的開端,。并且,，隨著我對高端業(yè)務專業(yè)知識與綜合能力的相對提高，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標》或者《廣東省著名商標》條件的客戶,，做一次有針對性的開發(fā),，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務經理見面洽談，爭取簽訂一件《廣東省著名商標》,，承辦費用達7.5萬元以上,。做馳名商標與著名商標業(yè)務開發(fā)的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經常性聯系,，及時報告該等交辦業(yè)務的進展情況。

4、第四季度就是年底了,，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務情況,。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源,，找出有漏洞的地方,，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識產權保護做到最全面,，代理費用每月至少達1萬元以上,。

學習，對于業(yè)務人員來說至關重要,，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力,。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。專業(yè)知識,、綜合能力,、都是我要掌握的內容。

知己知彼,，方能百戰(zhàn)不殆,，在這方面還希望業(yè)務經理給與我支持。

三,、增強責任感,、增強服務意識、增強團隊意識,。

積極主動地把工作做到點上,、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力,。

公司銷售工作計劃范例篇四

目前,，市場經理、客戶經理素質參差不齊,，部分人員對行業(yè)政策,、工作流程、分析卷煙銷售走勢,、客戶指導等方面把握能力和水平相對較低,，很難適應目前煙草行業(yè)發(fā)展的要求。為適應新的的形式,，客觀上必然要求有一支業(yè)務過硬的營銷隊伍,。

1、加強行業(yè)及涉外知識的學習,、著力提高營銷人員的綜合能力,。針對目前營銷人員素質參差不齊的現狀,，營銷部將進一步加強人員的培訓學習。培訓方式多樣化：集體培訓,、知識競賽,、演講比賽、自學等,。內容廣泛化：除行業(yè)政策,、營銷知識、法律法規(guī)之外,，重點要求營銷人員學習其他方面的營銷知識,，社交禮儀、語言溝通等;時間上提供較為充足的空間,，充分發(fā)揮早晚例會,、業(yè)余時間，保證每個工作人員有一個較為寬余的學習時間,。使每個營銷人員的才智在市場、工作中得到較好的發(fā)揮,。

2,、狠抓業(yè)務素質的提高，保證各項工作的順利開展,。隨著網建功能的進一步推進,，營銷人員的工作質量的高低、服務水平的優(yōu)劣,、經營指導的有效性直接影響著工作的順利開展,。營銷部將每月組織1-2次的營銷人員培訓和考試，重點以日常業(yè)務,、v3系統的熟練操作,、法律法規(guī)、行業(yè)政策,、供貨政策為重點,。

一是自4月份總量浮動管理實施以來，客戶經理與客戶總量商定核定后,，客戶對自主提報需求的意識大大降低,，客戶對市場的真實需求和總量浮動管理的認識產生了誤區(qū)，導致在市場調研的過程中,，發(fā)現客戶對總量浮動和自主提報需求認識出現偏差,。既有客戶認識方面的問題、也有客戶經理宣傳和引導方面的問題,。使市場的真實需求沒有在訂單預報中充分發(fā)揮作用,。

二是客戶經理對總量浮動管理和自主提報需求工作沒有很好的領會,，導致在日常的宣傳和引導出現問題。針對存在的問題將從以下方面進行著手整改,。

1,、營銷人員、客戶對總量浮動管理和自主提報需求要有個正確的,、清醒的認識并加以區(qū)別開來,。在今年的下半年里，將該項工作做為客戶經理考核的一項重要指標,。主要調查客戶的知曉率,、檢查客戶訂單的自主提報數據為主要檢查依據。

2,、穩(wěn)步推進“按客戶訂單組織貨源”工作,。客戶經理預測準確率的考核,，重點以市場真實需求,，前20個全國卷煙重點骨干品牌評價結果，新品牌的投放,、銷售,、分析和預測等做為重點進行考核，提高客戶經理把握市場的能力,。由原來的總量預測準確率考核逐步放在單品牌的預測準確率上面來,，特別是前20個全國卷煙重點骨干品牌。在保證去年同期銷售量的前提下,，力爭單條價較去年的元/條,，增長 元/條，增長個百分點,。

3,、從“總量浮動管理”工作總體運行情況來看，客戶經理與客戶在總量商定工作中,，客戶經理對客戶的歷史銷售數據和目前的供貨政策沒有很好的把握,，產生了少數客戶總量商定過大或過小，在實際訂購卷煙過程中出現月初,、月末銷售大起,、大落，甚至個別客戶不能及時訂購到實際銷售的卷煙狀況,。

針對目前的這種狀況,，客戶經理在總量保持不變的情況下，進一步調整商定不合理客戶的供貨量,。杜絕月末部分客戶無量無法訂貨,，月初供貨量增幅過大的狀況,。落實 “市場需求基本滿足，零售客戶有所選擇”的訂單供貨基本要求,，不斷提高適應市場的能力,。

按照xx公司貨源供應、緊俏卷煙供應管理辦法,，對零售戶訂貨實行總量浮動管理,，可合理控制銷量上限，但不得規(guī)定銷量下限,，也不得按規(guī)格約定銷量;細分零售戶對不同品牌(品類)的需求數,，形成對每一類零售戶科學的合理定量并根據市場變化情況及時維護調整。通過合理定量,，促進科學投放水平的提高,，體現以市場為導向的投放原則。

4,、“按客戶訂單組織貨源”與“總量浮動管理”工作有效銜接并能順利開展,。縣營銷部要求客戶經理對管轄客戶的商圈類型,、客戶類別,、銷售狀況等基本情況為重點去了解，為很好的把握客戶的真實需求掌握第一手資料,。做為日常考核客戶經理的一項日常工作,。錯誤地將以上兩項工作有效開展對立起來,。實行“總量浮動管理”是落實“按客戶訂單組織貨源”的有效途徑。

渠道管理：由原來的散貨向專賣升級,，這也是這次改革的主要目的,，充分利用現有的客戶資料，優(yōu)化經銷商的構成,，從夫妻店,、個體戶向集體單位、集團單位升級,，慢慢向地區(qū),、省、市總經銷發(fā)展,。這并不遙遠,，只要我們的產品品質和服務經得起客戶的檢驗，做深層次的溝通,，自然會有大客戶感興趣,。有賺錢的機會,，就會有發(fā)現它的人，問題是我們要把機會準備好,。

為進一步建立良好的客我之間關系,，如何提高客戶服務質量、信息傳遞,、贏利水平,、情親化服務、及時有效的貨源等;如何加強客戶的守法意識,、配合程度,、忠誠度等;需要我們營銷人員用心去呵護、去營造,。

本月回款比前期有不良現象出現,，如：xx商行和xx酒業(yè)，一定要杜絕此現象再次發(fā)生,，以現款合作為主,，特殊客戶確定好時間應及時收款，每月底外欠款不得高于五萬元,。

公司銷售工作計劃范例篇五

xx年全年計劃銷售70萬盒,，力爭100萬盒，需要對市場問題進行必要的分析,，對進行更細致的劃分,，并進行必要的工作指導和要求。

目前在全國基本上進行了點的銷售網絡建設,，但因為零售價格過低,，18.00元/盒，平均銷售價格在11.74元,，共貨價格在3—3.60元,，相當于19—23扣，部分地區(qū)的零售價格在17.10元/盒,，因為為新品牌,，需要進行大量的開發(fā)工作，而折合到單位盒的利潤空間過小,，造成了代理商業(yè)或業(yè)務員不愿意投入而沒有進行必要的市場拓展.

經過與業(yè)務員的大量溝通,，業(yè)務員缺乏對公司的信賴，主要原因是公司管理表面簡單,，實際復雜,，加上地區(qū)經理的感情及不合適的溝通措辭其他相關因素，造成了心理上的壓力,，害怕投入后市場進行新的劃分,、或市場的失控,，造成沖貨、竄貨的發(fā)生,，不愿意進行市場投入,，將變?yōu)榍楦械匿N售，實際上,，因為低利潤的原因,，這樣的情況將可能持續(xù)到每個市場的潤利潤在10000以后才有所改變。

如果強制性的進行市場的劃分,，因為公司沒有進行必要的投入,、更沒有工資、費用的支持,，加上產品的單一,、目前利潤很少，并沒有讓業(yè)務員形成對公司的依賴,、銷售代表對公司也沒有無忠實度,，勢必造成市場競爭的混亂，相互的惡意競爭,，不僅不能拓展市場,，更可能會使市場畏縮。

所有經營活動必須有一個統一的營銷模式,，而不是所謂的放任自流,，憑借代理商的主觀能動性去把握和操作市場，因為產品價格定位,、產品用途的定位,、同類產品的競爭分析等綜合因素的考慮，更不可能期望于業(yè)務員替換單盒利潤空間大的某個產品,，事實上也是如此，與我來公司的前提出的以0tc,、以農村市場為目標市場的市場銷售定位為主,、以會議營銷實現網絡的組建和管理，迅速提高市場的占有率,。而依據業(yè)務員的自覺性來任其發(fā)展,，公司只能聽憑市場的自然發(fā)展，失去主動性,。

到目前為止,，公司對市場支持工作基本上為0，而所有新產品進行市場開拓期,，沒有哪個企業(yè)沒有進行市場的適當投入,，因為目前醫(yī)藥市場的相對透明,，市場開拓費用的逐步增加，銷售代表在考慮風險的同時,，更在考慮資金投入的收益和產出比例,，如果在相同投入、而產出比例懸殊過大,，代表對其的忠實度也過底,。而比較成功的企業(yè)無疑在新產品進入市場前期進行必要的支持與投入。

新業(yè)務員及絕大部分業(yè)務員對公司管理存在較大的懷疑,，幾乎所有人的感覺是企業(yè)沒有實力,、沒有中外合資企業(yè)的基本管理流程，甚至彼此感覺缺乏信任,、沒有安全感,。

企業(yè)發(fā)展的三大要素之一是人力資本的充分發(fā)揮、組織行為的絕對統一,、企業(yè)文化對員工的吸引及絕對的凝聚力,。

管理的絕對公平和公正、信息反饋的處理速度和能力的機制的健全,。而目前公司在管理問題上基本還是憑借主觀的臆斷而處理問題,。

根據以上實際情況，為了保證企業(yè)的健康發(fā)展,、充分發(fā)揮各智能部門的能動性,、提高銷售代表對企業(yè)的依賴性和忠實度，對年工作做出如下計劃和安排：

所有銷售都是為公司服務,，所有員工都是企業(yè)的資源,，銷售活動是為企業(yè)發(fā)展服務。無論銷售公司的什么產品,，都是屬于公司,。而全部的網絡、人員本身就是公司的資源,，應該充分利用此資源,，進行整體營銷售及管理。

既然已經成立了營銷售中心,，應該將整個業(yè)務轉移到,，所有合同的管理、合同的審查,、貨款的催收,、商業(yè)檔案收集及管理、發(fā)貨的確定等等，樂山只能作為特殊合同的審批,、和后勤保障工作,。

沒有哪個企業(yè)銷售中心根本不知道詳細的發(fā)貨情況、銷售情況,、回款情況的,，這無論對市場的信息反饋還是市場控制都不利，營銷中心對市場的決策主要信息來源為各種銷售數據,，如果失去這些數據,，營銷中心失去意義。

因此,，具體要求為：

1,、的智能：

負責全部的銷售工作，樂山應該將全部的信息反饋直接轉交到,，進行必要的信息處理,，而不是出現許多樂山事先進行處理、處理不下來后再讓處理的局面,，讓業(yè)務員失去對企業(yè)的信任度,。

2、樂山的智能;

提供每天的銷售信息,，發(fā)貨,、回款信息，應該嚴格管理,，對重大合同實現審批,。只能作為后勤保障和問題的最終決斷處理。

1,、召開一次全國地區(qū)經理會議,，規(guī)定統一的市場運做模式，加強業(yè)務員對企業(yè)的信心,，提高對企業(yè)的凝聚能力,。

2、要求對市場進行細分,、進行招商,、招聘，費用有公司采取用藥品沖抵的方法,，減少公司現金的`支出。

3,、繼續(xù)加大對市場的保護,，要求統一銷售價格。加大對市場的支持力度,。

4,、加強對合同和商業(yè)的管理,。

公司銷售工作計劃范例篇六

1、根據公司現在的人力資源管理情況,，參考先進人力資源管理經驗,，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系,。

2,、做好公司人力資源規(guī)劃工作，協助各部門做好部門人力資源規(guī)劃,。

3,、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用,，適時作出工作設計,，客觀科學的設計出公司職位說明書。

4,、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序,，多種途徑進行員工招聘（人才市場、本地主流報紙,、行業(yè)報刊,、校園招聘、人才招聘網,、本公司網站,、內部選拔及介紹）；強調實用性,，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法（篩選求職簡歷,、專業(yè)筆試、結構性面試,、半結構性面試,、非結構化面試、心理測驗,、無領導小組討論,、角色扮演、文件筐作業(yè),、管理游戲）,。

5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心,，對績效計劃,、績效監(jiān)控與輔導、績效考核（目標管理法、平衡計分卡法,、標桿超越法,、kpi關鍵績效指標法）、績效反饋面談,、績效改進（卓越績效標準,、六西格瑪管理、iso質量管理體系,、標桿超越）,、績效結果的運用（可應用于員工招聘、人員調配,、獎金分配,、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃）進行全過程關注與跟蹤,。

6,、努力打造有競爭力的薪酬福利，根據本地社會發(fā)展,、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情,，結合公司具體情況，及時調整薪酬成本預算及控制,。做好薪酬福利發(fā)放工作,，及時為符合條件員工辦理社會保險。

7,、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度,，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注重培訓內容的實用化,、本公司化,，落實培訓與開發(fā)的組織管理。

8,、努力經營和諧的員工關系,，善待員工，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展,。

9,、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。

1,、準備到鐵通公司市北分局開通,，年前已經交過訂金300元。

2,、外協大廈物業(yè)管理,，交電費,、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等,。

3、協助王偉琴經理做好辦公室方面的工作,。

4,、確保電腦、打印復印一體機正常運行,，注意日常操作,。

5、為外出跑業(yè)務的市場拓展部各位經理搞好各類后勤保障（主要是協助王經理復印,、傳真,、電話、文檔輸入電腦,、報銷,、購物等）。

6,、與王經理分工協作,，打招商電話。

1,、學習招商資料,，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹；抓好例會學習,，取長補短,，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經驗,。

2,、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況

4,、繼續(xù)回訪徐州六縣區(qū)酒水商,，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū)：新沂市、豐縣,、沛縣,，回訪完畢。在回訪的同時,，補充完善新的酒水商資料,。

5、回訪完畢電話跟蹤,，繼續(xù)上門洽談,，做好成單,、跟單工作。

公司銷售工作計劃范例篇七

根據公司xx年度深圳地區(qū)總銷售額1億元,，銷量總量5萬套的總目標及公司xx年度的渠道策略做出以下工作計劃：

空調市場連續(xù)幾年的價格戰(zhàn)逐步啟動了,。二、三級市場的低端需求,，同時隨著城市建設和人民生活水平的不斷提高以及產品更新換代時期的到來帶動了一級市場的持續(xù)增長幅度,，從而帶動了整體市場容量的擴張。20xx年度內銷總量達到1950萬套,，較20xx年度增長11.4%,。20xx年度預計可達到2500萬-3000萬套。根據行業(yè)數據顯示全球市場容量在5500萬套-6000萬套,。中國市場容量約為3800萬套,，根據區(qū)域市場份額容量的劃分，深圳空調市場的容量約為40萬套左右,，5萬套的銷售目標約占市場份額的13%,。

目前格蘭仕在深圳空調市場的占有率約為2.8%左右,但根據行業(yè)數據顯示近幾年一直處于“洗牌”階段，品牌市場占有率將形成高度的集中化,。根據公司的實力及xx年度的產品線,公司xx年度銷售目標完全有可能實現.20xx年中國空調品牌約有400個,，到20xx年下降到140個左右,年均淘汰率32%.到20xx年在格力、美的,、海爾等一線品牌的“圍剿”下,，中國空調市場活躍的品牌不足50個，淘汰率達60%,。20xx年度lg受到美國指責傾銷,；科龍遇到財務問題，市場份額急劇下滑,。新科,、長虹、奧克斯也受到企業(yè),、品牌等方面的不良影響,，市場份額也有所下滑。日資品牌如松下,、三菱等品牌在20xx年度受到中國人民的強烈抵日情緒的影響,，市場份額下劃較大。而格蘭仕空調在廣東市場則呈現出急速增長的趨勢,。但深圳市場基礎比較薄弱,，團隊還比較年輕，品牌影響力還需要鞏固與拓展,。根據以上情況做以下工作規(guī)劃,。

根據以上情況在xx年度計劃主抓六項工作:

1,、銷售業(yè)績

根據公司下達的年銷任務，月銷售任務,。根據市場具體情況進行分解,。分解到每月、每周,、每日,。以每月、每周,、每日的銷售目標分解到各個系統及各個門店，完成各個時段的銷售任務,。并在完成任務的基礎上,，提高銷售業(yè)績。主要手段是：提高團隊素質,，加強團隊管理,，開展各種促銷活動，制定獎罰制度及激勵方案（根據市場情況及各時間段的實際情況進行）此項工作不分淡旺季時時主抓,。在銷售旺季針對國美,、蘇寧等專業(yè)家電系統實施力度較大的銷售促進活動，強勢推進大型終端,。

2,、k/a、代理商管理及關系維護

針對現有的k/a客戶,、代理商或將拓展的k/a及代理商進行有效管理及關系維護,，對各個k/a客戶及代理商建立客戶檔案，了解前期銷售情況及實力情況,，進行公司的企業(yè)文化傳播和公司xx年度的新產品傳播,。此項工作在8月末完成。在旺季結束后和旺季來臨前不定時的進行傳播,。了解各k/a及代理商負責人的基本情況進行定期拜訪,，進行有效溝通。

3,、品牌及產品推廣

品牌及產品推廣在20xx年至xx年度配合及執(zhí)行公司的定期品牌宣傳及產品推廣活動,，并策劃一些投入成本，較低的公共關系宣傳活動,，提升品牌形象,。如“格蘭仕空調健康、環(huán)保,、愛我家”等公益活動,。有可能的情況下與各個k/a系統聯合進行推廣,，不但可以擴大影響力，還可以建立良好的客情關系,。產品推廣主要進行一些“路演”或戶外靜態(tài)展示進行一些產品推廣和正常營業(yè)推廣,。

4、終端布置（配合業(yè)務條線的渠道拓展）

根據公司的06年度的銷售目標,，渠道網點普及還會大量的增加,，根據此種情況隨時隨地積極配合業(yè)務部門的工作，積極配合店中店,、園中園,、店中柜的形象建設，（根據公司的展臺布置六個氛圍的要求進行）,。積極對促銷安排上崗及上樣跟蹤和產品陳列等工作,。此項工作根據公司的業(yè)務部門的需要進行開展。布置標準嚴格按照公司的統一標準,。（特殊情況再適時調整）

公司銷售工作計劃范例篇八

基于本人是第一次接觸電子商務和銷售行業(yè),，面臨困難和壓力較大，為了能順利完成公司所規(guī)定的指標和達到個人預期目標,，針對行業(yè)特點,、現狀，結合本人這幾天對“銷售服務”的理解和感悟,，特對x月份工作制定以下計劃,。

本計劃包括宗旨、目標,、工作開展計劃和計劃評估總結等四部分,。

本計劃是第一個月工作開展的指導，是完成銷售指標和達到個人預期目標的保證,。制定本計劃的宗旨是確保完成指標,、實現目標。

1,、全面,、較深入地掌握我們“產品”的功能、特色和優(yōu)勢并做到應用自如,。

2,、根據自己以前所了解的和從其他途徑搜索到的信息，錄入客戶資料xx家,。

3,、鎖定有意向客戶xx家。

4,、力爭完成銷售指標,。

眾所周知,，現代銷售的競爭就是服務的競爭。服務分為售前服務,、售中服務和售后服務,，而我們有恰恰是銷售“服務”的，所以前期工作即就是售前服務更是我們工作的重中之重,。正是因為如此,，我的工作開展計劃也是圍繞“售前服務”來進行。

1,、多渠道廣泛地收集客戶資料,，并做初步分析后錄入，在持續(xù)的信息錄入過程中不斷地提高自己的業(yè)務知識,，使自己在對“家家網”的功能,、操作和特點掌握的基礎上進一步的深入體會，做到在客戶面前應用自如,、對答如流。

2,、對錄入完的客戶盡可能多地提供免費的服務（比如根據其需要給它發(fā)各種商務信息,、技術指導等），目的讓客戶了解“家家網”,，在此基礎上,，與客戶進行互動溝通。

3,、在用電話,、e-mail等方式與客戶互動的過程中，實時掌握其心理動態(tài),，并可根據這些將客戶分類,。

4、在互動的過程中,，鎖定有意向的客戶,，并保持不間斷的聯系溝通，在客戶對我們的“服務”有感興趣或希望進一步了解的情況下,，可以安排面談,。

5、在面談之前要做好各種充分準備,，做到“知己知彼”,，克服心理障礙。

6,、對每次面談后的結果進行總結分析,，并向領導匯報,，聽取領導的看法?？朔щy,、調整心態(tài)、繼續(xù)戰(zhàn)斗,。

7,、在總結和摸索中前進。

在一個月后,，要對該月的'工作成果,、計劃執(zhí)行情況做一次評估，總結得失,，為下個月的工作開展做準備,。

公司銷售工作計劃范例篇九

作為一個“特殊”的部門，市場營銷部20xx年將發(fā)揮自身的基本職責,，為xx年銷售任務的完成做出應盡的職責xx年主要工作規(guī)劃：

基本原則：誠信營銷及全員營銷原則

誠信營銷是xx公司營銷活動的基本準則,。“誠”是指誠實做人,。對顧客,、對經銷商、對任何與xx公司打交道的人,，xx人都應該是誠心相待,。“信”是指信用至上,，說到做到,，絕不做違背承諾的事情，以贏得商務伙伴的信賴,。全員營銷原則,，在認識上，要求全體xx員工對“營銷管理是需要全體xx員工共同承擔的職責,，是與每一項工作和每一個員工的工作緊密相關的”的觀念形成共識,；在管理實踐中，實施整合營銷,，以產品定位和營銷戰(zhàn)略為中心,，通過產品策略、服務策略,、價格策略的有機配合,，在技術部、工程部、財務部,、及行政人事部的有效支持下,，使xx公司成為市場導向型的企業(yè)，確保營銷20xx年銷售3000萬目標的實現,。在未實行全面系統的營銷管理之前,，員工缺乏市場觀念和營銷意識，認為營銷只是營銷部門的事,，與其他部門無關,；營銷網絡及營銷隊伍跟不上市場的需要，市場開發(fā)受限,；研發(fā),、施工跟不上市場營銷一線的需要?；诖?，xx公司在20xx年將實施“全面系統的營銷管理”的戰(zhàn)略決策，要求全體員工必須樹立市場意識和為營銷服務的思想,，各個部門,、各個環(huán)節(jié)、每個員工必須圍繞市場營銷開展工作,，從而達到全面搏擊市場,，獲得最佳效益的目的?！叭嫦到y的營銷管理”的基本內涵是：要求全體員工牢固樹立市場意識和營銷觀念，企業(yè)的一切工作以營銷為中心,，建立以營銷管理為龍頭,、以技術創(chuàng)新為支撐、各部門協調一致,、全面系統地參與,、服務于營銷管理的現代企業(yè)運行機制，從而達到企業(yè)產品市場占有率和經濟效益提高,，社會,、公司、顧客三方滿意,。我們要通過實施全面系統的營銷管理,，改變公司各部門各自為政的作風，以提高工作效率,。

全員營銷”理念指導一切工作,。“全員營銷”理念的內容是，牢固樹立全體員工的市場意識和營銷觀念,，公司的一切生產經營活動必須以營銷為核心,，研發(fā)、生產,、供應,、財務等都緊緊圍繞營銷轉。

一是每月按規(guī)定時間及要求編制營銷計劃,，每月召開公司各部門參加的營銷計劃會和營銷調度會,。研發(fā)、生產,、供應,、財務等部門必須根據營銷調度會和計劃會的安排，編制本系統工作計劃并確保實施,，保證營銷計劃按質,、按量、按時完成,。切實做到圍繞市場服務營銷,。

二是建立各級領導深入市場調研、了解市場動態(tài)的制度,。要求辦事處經理必須做到每年在市場工作的時間不得少于300天,，總公司管理人員每季度到市場蹲點的時間不得少于15天。

三是規(guī)定各部門必須圍繞營銷開展工作,，為其提供優(yōu)質,、快捷的服務，不論哪個環(huán)節(jié)出現差錯影響營銷工作的開展都將受到嚴厲查處,。

四是規(guī)定非營銷一線員工要定期進行產品宣傳,、質量追蹤和客戶訪問等活動；管理人員要定期對客戶進行訪問和調查,，以了解市場情況及產品的有關信息,，從而加強非營銷員工的市場危機意識、競爭意識及為營銷一線服務的意識,。

實施有效的營銷策略

1,、產品策略。

2,、價格策略,。制定以中低價位為主、高價位作適當補充的價格策略,。

3,、xx公司的營銷基準：超越營銷原則

超越營銷是指以競爭對手為基準，創(chuàng)造超越基準的競爭優(yōu)勢，來獲得在市場中的營銷主動權,。xx公司的超越營銷要求：xx公司在她向用戶所提供的所有產品和服務中,，要至少在一個方面上要超越競爭對手的同類產品和服務，并努力使這樣超越最大化,、有形化（可以明顯地被感覺到）,，成為一種競爭優(yōu)勢；同時,，在其他方面要求達到行業(yè)標準,。這就要求我們的技術人員以及市場營銷人員，要及時掌握競爭對手的技術優(yōu)缺點及行業(yè)技術發(fā)展趨勢,，積極總結競爭對手的資料,，以便成為市場營銷人員手中的銷售利器。

4,、嘗試建立專家服務型營銷

專家服務營銷是指：營銷必須以技術服務為主要支撐點和主要特色,。xx公司是高新技術型公司，為用戶提供高技術含量的,、高精密的高附加值的電力通信相關產品,。這就要求xx公司的營銷管理有很強的技術導向的能力，為用戶提供能增加附加價值的有效技術支援服務,。xx公司營銷部門與人員對用戶的需求變化,、營銷環(huán)境變化要有十分敏銳的感知能力，并具有在第一時間內快速反應的能力,。專家服務營銷意味著個性化服務,，以不同的產品和服務來滿足每一位顧客的不同需求；專家服務營銷意味著以少取勝,、以快取勝,、以靈取勝。專家服務營銷要求建立完善的,、高質量的開放型的營銷信息系統，充分應用簡潔,、高效的處理機制,，和高素質的.營銷隊伍來實現這些目標。技術部及行政人事部將定期對營銷人員進行我公司產品及行業(yè)產品的相關技術培訓,，以使xx公司的每一個合格的營銷人員都成長為既是工程師又是營銷師的復合型人才,。

5、渠道策略,。根據產品本身的差異,、服務方式、目標市場差異以及促銷方式的差異而采取不同的銷售渠道策略。

1）代理公司,。xx公司提供技術和產品,。

2）合作公司。對方負責市場,，xx公司負責工程和售后服務,。

1、以有競爭力的產品開拓市場

（1）不斷開發(fā)推出市場需求的新產品

xx公司的開發(fā)人員除了研究分析公司提出的研究開發(fā)重點及有關信息外,，還要定期深入市場進行市場調查和預測,，密切追蹤國內外市場信息的變化，研究市場需要的特點及其發(fā)展,、變化的趨勢,，并掌握競爭對手的動態(tài)，以顧客需求為導向,，研制有市場需求且適銷對路的產品并不斷改進產品的品質,，最大限度地滿足用戶的需求。

（2）強化技術攻關,，確保產品品質

為及時解決生產過程中出現的技術與質量問題,，確保營銷中的產品品質優(yōu)良，xx公司在20xx年設立了技術部,，其主要職責是針對公司產品在營銷中的相關反饋信息,，有計劃地進行技術改造，更新換代和工藝難題的攻關,。另一任務是進行部分新產品的后期開發(fā)工作,。

2、建立滿足市場需要的生產管理系統

制和管理,。三是咽把施工關,。四是客戶服務中心負責售后服務、信息反饋工作,，保證客戶的利益,。

具備較強的應變能力和工作效率。對此,，公司將一方面加強銷售計劃,、研發(fā)計劃和施工計劃的協調管理，通過每月召開一次由采購,、技術部,、工程部、市場部,、財務部等部門參加的協調會,，保證各項計劃,、措施的準確實施。另一方面,，制定技術部,、工程部、采購,、財務部等部門參與協調解決的工作程序和時間要求,，針對設備采購、產品初裝,、工程施工等各個環(huán)節(jié)制定相應的責任制,，對延誤銷售的行為，不論是什么部門什么人,，都要從重從快處理,。

（3）實行下道工序是用戶制度。在業(yè)務流程中實行下道工序是用戶的制度,，上道工序必須在質量,、數量、時間等方面滿足下道工序需要,，從而最終滿足市場用戶的需求,。

3。建立安全可靠,、快捷準確的信息網絡

1）是客服人員及網絡管理員負責對公司的信息網絡進行規(guī)劃,、設計、指導和技術支持,。

2）是市場部及技術部及時搜集相關行業(yè)信息及產品信息,。

1）在公司網站及相關行業(yè)站點擴大公司宣傳，同時在媒體上適當刊載廣告,，提升公司形象,。

2）積極參加行業(yè)展會、舉行各種形式的產品宣傳,，結合市場形勢做各種形式的產品推介會,。根據各個地區(qū)市場的不同情況進行產品的宣傳、推廣工作,；為銷售人員提供強有力的市場策劃,、宣傳幫助。

3）適時安排系列培訓,，如：產品系列講座,、銷售技巧,、工作流程培訓

4）造就高素質的營銷隊伍

xx公司堅持“高標準,、嚴要求”選人,、育人、用人,，造就一支高素質的營銷隊伍,，任何一位員工都必須經過嚴格的選拔方能成為營銷人員。為建立對營銷人員的激勵約束機制,，公司對選擇上崗的營銷人員將采取“不升即降”的動態(tài)管理,。一是作為試用期營銷人員見習期內表現不佳者與不適應者則離開營銷崗位；二是作為正式營銷人員,，獨立承擔片區(qū)營銷工作,。如果工作出色業(yè)績突出，則可升為分管大片區(qū)營銷工作的辦事處經理,，并可作為試用期營銷人員的指導老師,。三是在辦事處經理崗位表現優(yōu)異者，可升為分管一個省營銷工作的分公司經理,。

上述每一個階段都要經過嚴格的考核,，合格后才能晉升或保留原級，不合格或末位者,，進入xx公司的總部待崗培訓,，培訓期間只能享受待崗工資。

公司銷售工作計劃范例篇十

對多數主管來講,，制定季度工作計劃時,，無非是兩個內容：一是銷售目標的制定和分解;二是為了實現銷售目標需要開展的促銷活動。這樣的工作計劃忽視了一個重要的環(huán)節(jié),，即對過程的管理,。我們在制定工作計劃時，一定要有實現既定的結果的過程,。

a飲料08年第一季度工作計劃

(2)競爭品牌的狀況,。主要分析a：同季度競爭產品的銷售情況;b：消費者的評價(主要考察消費者對產品的品質認可度，價格認可度,，服務認可度);c：市場費用投入情況;d：渠道布置情況(當經銷商為地區(qū)經銷商時,，要清楚其在城區(qū)和縣城的渠道布置，即產品通過不同類型渠道的銷售情況,，同為飲料,，有時競爭對手在特殊通路賣得比我們好。例如,，在筆者工作的城市,，銀鷺八寶粥在火車站，汽車站這些特殊渠道的銷售情況超過了娃哈哈,、洪大媽,。只有關注,，才能夠找到原因，進而制定突破策略,。這就要求我們平時要多多關注競爭品牌,，不要到寫工作計劃時，覺得寫不出什么東西來,。);e：產品銷售網點的數量;重點客戶數量及在不同渠道的分布情況;f：二級客戶的評價等)

(3)銷售團隊有戰(zhàn)斗力的隊伍在銷售過程起著十分重要的作用,，考察主要競爭品牌的銷售隊伍在08年相比07年是否有變化，特別要重視團隊成員數量的變化,，比如,，王老吉在06年的銷售團隊成員數量只有5人，而在07年的人員數量迅速增長到12人,，人員增加產生的直接效果是銷量有了120%的增長,。比較后，必須清楚競爭對手我們相比存在的優(yōu)勢,，不要太去關注他們的不足,，要看到他們的長處。

(4)去年同期的銷售目標及達成狀況,。如：07年第一季度a飲料在b地區(qū)的銷售目標是3萬件,，結果只完成了2.5萬件,一定要弄明白銷量沒有達到的原因。不要從客觀上去找,，而要從主觀上去分析,。比如：終端建設沒有做到位，產品陳列面不夠充分,，業(yè)務員沒有按照我們的作業(yè)標準作業(yè),，產品的分銷率不夠，二級批發(fā)的積極性不高,。綜合一分析,，就會發(fā)現完全能夠完成3萬件的銷量。因此在制定08年一季度的銷售目標時一定要為目標的達到找到充分的支撐點,。如：08年一季度a飲料在b地區(qū)的銷售量為3.5萬件,。接下來就是要擺論據了。比如,，在城區(qū)新增加10個有銷售能力的二級批發(fā),，開發(fā)4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場，開發(fā)特殊渠道,。如新開發(fā)10個ktv,，這樣下來你的工作計劃就有說服力，上級看了后也很明白,，知道你要做的工作是什么,，不然那些只有目標而沒有支撐目標實現的方法,，不僅計劃制定者不知道能不能實現，就連主管上級也不知道能不能實現,。

有了清晰的目標，并且為目標的實現找到了有力的證據后,，接下來就是具體的執(zhí)行了,。建立一只高效運作的團隊，能夠加速和推動目標的實現,。制定了3.5萬件的銷售目標,，需要對特殊渠道進行開發(fā)，當然需要人,，因此,，把對人才的需求體現在工作計劃中，工作計劃最終是要執(zhí)行并取得有效效果的,，有說服力的計劃,，相信主管上級會支持你合理要求的。

如果在設定銷售目標時,，不考慮上月庫存5000件的消化時間,，盲目把1月的銷量目標定為10000件，這樣1月底的庫存數量為7000件,，勢必會給2月的銷量帶來較大的壓力,。有人或許會問，本季度你不是設定了3.5萬件的銷量目標嗎?2月去掉春節(jié)假日的時間,，實際產生的銷售量不是會比1月更低嗎?怎么解決這個矛盾,，答案其實很簡單，找到新的銷量增長點,，比如,，開發(fā)10個二級批發(fā)，開發(fā)特殊渠道：20個ktv,，開發(fā)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場,，這樣就為產品的分銷找到了有力的支撐點。一定要知道,，當你的銷售目標找不到有力支持的證據的話,，就只能成為一句空話。

工作計劃一定要把我們的經銷商寫進去,，因為計劃的執(zhí)行是需要經銷商的大力配合和支持的,，在工作計劃中可以有一下的體現：如每個月幫助經銷商舉行業(yè)務員培訓，幫助經銷商設置合理的產品庫存進銷表,，幫助經銷商設置合理的財務管理系統,，幫助經銷商制定有效的客戶管理系統等,。

總之，制定有效的工作計劃,，一定要有具體的執(zhí)行的細則,，不能夠泛泛而談!

公司企業(yè)銷售員工作計劃

公司銷售冠軍獲獎感言

銷售公司季度會議總結

裝飾公司會議銷售總結

公司銷售工作匯報

公司銷售個人述職報告

公司銷售人員激勵方案

公司銷售人員述職報告

公司銷售工作計劃范例篇十一

我是從事銷售工作的，為了實現明年的計劃目標,，結合公司和市場實際情況,，確定明年幾項工作重點：

1）建立一支熟悉業(yè)務，比較穩(wěn)定的銷售團隊,。

人才是企業(yè)最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員。沒錯,，先制定出銷售人員個人工作計劃并監(jiān)督完成,。建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是我們現在的一個重點,。在工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的銷售團隊應作為一項主要的工作來抓。

2）完善銷售制度,，建立一套明確系統的業(yè)務管理辦法,。

銷售管理是企業(yè)的老大難問題，銷售人員出差,，見客戶處于放任自流的狀態(tài),。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有較強的責任心,，提高銷售人員的主人公意識,。

3）培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題，總結問題,，不斷自我提高的習慣,。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質,，在工作中能發(fā)現問題總結問題并能提出自己的看法和建議,，業(yè)務能力提高到一個成熟業(yè)務員的檔次。

4）市場分析,。

也就是根據我們所了解到的市場情況,，對我們公司產品的賣點，消費體,，銷量等進行適當的定位,。

5）銷售方式。

就是找出適合我們公司產品銷售的模式和方法。

6）銷售目標

根據公司下達的銷售任務,，把任務根據具體情況分解到每月,，每周，每日,；以每月,，每周，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上,，完成各個時間段的銷售任務,。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。

7）客戶管理,。

就是對一開發(fā)的客戶如何進行服務和怎樣促使他們提高銷售或購買；對潛在客戶怎樣進行跟進,。

總結：根據我以往的銷售過程中遇到的一些問題,，約好的客戶突然改變行程，毀約,，使計劃好的行程被打亂,，不能完成出差的目的。造成時間,，資金上的浪費,。我希望領導能多注意這方面的工作！

之前我從未從事過這方面的工作,。不知這分計劃可否有用,。還望領導給予指導！我堅信在自身的努力和公司的培訓以及在工作的磨練下自己在這方面一定會有所成就,。

公司銷售工作計劃范例篇十二

20xx年已經來了,，作為公司銷售助理的我，有很多的工作需要我去做,。在總結了自己在xx年的工作后,，我發(fā)現了自己不足之處，我想我在xx年的工作中會努力的改正的,，不過現在的情況是這樣的,，即使不能夠全部改正，努力去改就好了,。在新的一年,，我會繼續(xù)不斷的努力工作，相信我在xx年會做的更好!下面作工作計劃如下：

產品的擺放,，接下來新的一年里我會盡量跟北京辦事處這邊的人員溝通,，使得這邊倉庫整潔規(guī)范。這個問題解決之后。對于庫存方面會更好,?？梢苑奖闱宄闹滥男?廢?看?庫存不足，哪些產品積壓庫存,。對于積壓庫存產品還是較少的,，我會及時每月請點一遍，如有積壓庫存產品,，我會及時與總公司有關部門協商,，或者與北京部這邊的銷售人員協商，想辦法清理掉這些產品,。

產品價格方面跟一些產品包裝問題,，我會多跟總公司有關部門溝通，公司產品價格的升降能夠爭取在第一時間知道,，將最新的信息傳達給北京部的銷售員,，使得公司產品的銷量更好!

對于自己能力的問題。我會虛心討教,，自己在業(yè)余時間報讀一些培訓班,。加強鍛煉，讓自己自身的能力得到提高,。素質也能夠進一步提高!

我的計劃主要分為兩大部分：

把握的不是很好,。這一年我會把嚴，盡量的避免風險,。3,。及時準確登記銀行、現金日記賬,，做到日清月結,。4。做好辦事處職工的工資,、補助的統計匯總,，做好工資、補助的發(fā)放工作,。另外,。我現在在這邊已經穩(wěn)定下來了。我在打算報讀一些培訓班,。加強一下,，到時假如條件不答應的'話，我也會買一些書來自己自習!

2)倉庫的治理,。剛接手的時候是有點茫然,。有了幾個月的鍛煉,，雖然有了好轉。但是現在還是不完善,，下一年,，1。我將做到及時填寫建立產品分類帳,，核準產品等,，做到帳目清楚，可查,。發(fā)現問題及時匯報,，改正。達到了帳物一致,。2,。庫存方面。盡量做到不積壓太多的庫存!因為經常有客戶反映我們總是缺貨,，所以這一年,，我會跟總公司那邊協商，避免缺貨現象發(fā)生!3,。認真登記出庫入庫產品數量,，避免庫存數量發(fā)生混亂!凱哥也有兩年多的倉庫治理經驗,。不懂的我會多向他討教,，爭取把北京倉治理好，同樣也希望各位銷售員能夠配合我,。共同把北京辦事處做好!我主要的計劃就這些,。另外我還會協助銷售員共同完成銷售目標。

回顧xx年還存在的問題,，有以下5點:

1與總公司洽談還不到位,。包裝跟一些產品價格還沒洽談好。

2自己的能力跟素質不夠高,。

3倉庫產品的實際數量跟erp數量還沒能夠完全準確的對上數,。

4返修貨的處理還不得當，經常拖欠客戶的,，導致給客戶留下售后服務不到位的印象,。

5產品的擺放比較混亂。積壓庫存的產品,，

對于這5點存在問題,，將會在下一年計劃盡快解決，對于實際庫存與erp賬面庫存的問題,，我會采用”一帳一人一事”的方法解決這個問題,，返修貨問題，我會與總公司有關部門協商。洽談,，盡快將這個問題落實解決!

xx年其實并不好過,，因為金融危機的影響，公司的發(fā)展受到了很大的限制,，公司的業(yè)務也不是很好了,，這些都是存在的現實問題。在今年的工作中,，我會努力配合好與上面的領導之間的工作關系,，一定要做的更好，這些都是作為助理的我應該做到了,，我相信xx年我會工作的更好!