人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

快遞員辭職申請(qǐng)書 快遞員辭職信 篇一

您好！

做快遞配送員已經(jīng)有幾個(gè)月了,，雖然我們工作待遇很好,，但是真的太累了，每天都要為發(fā)送快遞到處奔波,，有時(shí)候甚至需要在炎熱的夏天,，頂著太陽，在寒冷的動(dòng)員吹西北風(fēng),，可以說是非常累的一份工作,。

而且有時(shí)候會(huì)有些客戶需要及時(shí)配送貨物，導(dǎo)致休息時(shí)間顛倒,，不能夠有充足的時(shí)間休息,，疲憊的生活讓我不得不選擇做更多的抉擇，因?yàn)樯眢w吃不消,，以前我身體還是挺健康的，但是自從成為快遞員,，每天工作時(shí)間長(zhǎng),，而且也瘦了很多，讓家里人都開始擔(dān)心我的安危,，畢竟這樣的工作太累了,。

每天忙完工作幾乎都不能夠動(dòng)彈。想要獲得多就必須為了每個(gè)快遞的幾塊錢,，不斷的拼搏奮斗,，不斷的為之努力，付出了這么多的努力,，卻付出了自己的健康把自己的人生丟棄在了忙碌工作中,，我并不是一個(gè)有著足夠最求的人,，只希望有一份合適的工作就要但是這份工作讓我吃夠了苦頭。

我之所以要成為一個(gè)快遞員也是因?yàn)橥瑢W(xué)的介紹,，決定去試一試,，這就做了幾個(gè)月，我就已經(jīng)快虛頭了,，工作的壓力太大,，工作的強(qiáng)度太高，讓我嚴(yán)重吃不消,，我選擇退出也是因?yàn)槲覉?jiān)持不下去了,，所以想要重新做一份工作，想要重新開始,，畢竟這樣的工作不是我心目中的理想工作,。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能夠原諒，獲取其他人能夠接受,，但是我身為一個(gè)大學(xué)生,，可以選擇的工作很多，真的不甘心成為這樣一個(gè)沒有用的人,，只是做苦力的命,，雖然說做物流快遞員也能夠發(fā)家致富，但這條致富之路我還是走不下去,，堅(jiān)持不下去了,，我已經(jīng)虛脫了已經(jīng)想要退出來，這是我分析后的決定,，必能夠憑著一時(shí)的傲氣不愿意低頭,。

不適合自己的就應(yīng)該及時(shí)做好改變不能在堅(jiān)持，不能一直都繼續(xù)在崗位上做了,，能夠改變就多改變一點(diǎn),，不能夠在一直都朝著工作的壓力強(qiáng)的方向走，我不是一個(gè)適應(yīng)能力強(qiáng)的人,，有的人或許可以做到壓力越大,，反而越能夠承受這樣的阻礙，我并不能接受,，我感覺自己都快要因?yàn)楣ぷ鲌?bào)廢了,，就如我的那輛摩托車，為了工作我還專門買了輛車,。沒想到繁忙的工作讓我的車子修理了很多次,。

我要走，不想再做了,，雖然有些直接,，但是想法是真的,，并沒有任何其他原因，只是自己堅(jiān)持不下去了,，做不了了,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

快遞員辭職申請(qǐng)書 快遞員辭職信 篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先,，我非常的感謝領(lǐng)導(dǎo)您這么久以來對(duì)我的關(guān)照，這么久以來的在xx快遞公司生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴我都記得清清楚楚,，您的栽培同事們的照顧和幫助我都會(huì)銘記在心,，現(xiàn)由于我自身發(fā)生一點(diǎn)事情，當(dāng)前派送員的這份公司已經(jīng)十分的不適合我了,，換種說法,，我已經(jīng)沒辦法再繼續(xù)工作下去了，所以,，我下了很大的決心跟您遞交了這封辭職信,。

此時(shí)此刻的心情是非常沉重的，現(xiàn)在的想法和心情跟我當(dāng)初大學(xué)畢業(yè)跟同學(xué)們分道揚(yáng)鑣的滋味差不多,，公司的每個(gè)人都深深的駐扎在我的心里,，我也早就把你們當(dāng)成好朋友對(duì)待，今天以后,，再也不能聽到您對(duì)我們嚴(yán)格的批評(píng)了,，再也聽不到同事們低俗的冷笑話了，再也不能跟大家一起奮斗了,，我非常不喜歡分別的滋味,，但是生活在繼續(xù)，每天都會(huì)發(fā)生讓我們意想不到的事情,，這也不是我能決定的,，我辭職的原因還是因?yàn)槠扔诩依锏膲毫Π桑灿形易约合胪说脑?。希望您不要?zé)怪我的離開,，我也知道自己非常的對(duì)不起公司，要是沒有公司對(duì)我的大力支持,，我也不可能在自己的職位上成長(zhǎng)的如此迅速，也不可能現(xiàn)在在這個(gè)年紀(jì)就擁有了自己的一筆積蓄,，希望您能體恤一下我的個(gè)人情況,，我也是有苦衷的。

本來我大學(xué)所學(xué)的專業(yè)是電子商務(wù)的,，跟我現(xiàn)在的這個(gè)快遞公司派送員的工作是完全不掛鉤的,，而且我也不能理解為什么大人們對(duì)這個(gè)行業(yè)這么的歧視,，總覺得這是一份非常不好的工作，總是跟我說著“你做這么能有出息嗎,？有什么發(fā)展前途嗎,？”，“你以后談戀愛的時(shí)候,，別人女孩子問你是從事什么工作的,，聽到你說自己是一個(gè)送快遞的，別人怕是直接就走了”,，“我就從來沒見過二十多歲的小伙子風(fēng)里跑雨里去送快遞的,，你看你現(xiàn)在滄桑成什么樣了”……全家上下是沒有一個(gè)人贊成我從事這份工作的，您知道的,，做什么事要是得不到家里的支持,，都會(huì)困難很多，每年過年回家都要被他們嘮叨好久,，我也是受夠了這樣的勸阻,，我就在想自己干脆就遂了他們的愿，辭職算了,。另一方面,，我自己也是覺得這個(gè)工作也不是我一直干下去的工作，我也是時(shí)候按照自己的專業(yè)去找一份對(duì)口的工作了,。

在公司工作的這段時(shí)間,，我不會(huì)忘，這是人生成長(zhǎng)路上非常重要的一段經(jīng)歷,。手頭殘留下來的工作,，我也是交付給同事了，您放心,，我都安排好了,。最后我也是祝愿公司能被越來越多的消費(fèi)者選擇，賺更多的錢,。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

20xx年x月x日

快遞員辭職申請(qǐng)書 快遞員辭職信 篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝公司為我提供這個(gè)平臺(tái)讓我發(fā)揮我的才能，可我卻深深覺得越來越不能勝任這份工作,，多少次我都在思索,，我到底行不行？特別是我做錯(cuò)事情的時(shí)候,，我很彷徨,，很茫然，理想跟現(xiàn)實(shí)總是存在一定的距離,，跟我所憧憬的相悖而馳,。顧而我想辭去出納一職,，望您能認(rèn)真對(duì)待并予以準(zhǔn)辭，為盼,！

我受能力,、水平,、文化,、等多方面所限,，做事情、考慮問題不夠周全,，給公司帶來的不便之處還請(qǐng)諒解,，當(dāng)做錯(cuò)事時(shí)，總是以自己還年輕,，剛從學(xué)校畢業(yè),，沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)為由為自己開脫。殊不知已從學(xué)生這個(gè)舞臺(tái)轉(zhuǎn)變?yōu)榧姺睆?fù)雜的社會(huì)大舞臺(tái),，角色轉(zhuǎn)變了所處的位置轉(zhuǎn)變了,，看待事情，處理問題的方式方法也應(yīng)有所改變,，可我還是停留在學(xué)生這個(gè)階段上,。雖說公司的事情比較雜，不過確實(shí)很能鍛煉人的,，我也從中學(xué)會(huì)并汲取了很多知識(shí)以及為人處事的道理,，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，這是學(xué)校跟書本上所沒有的,。不過這些還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，我還是很難勝任，覺得壓力很大,，辜負(fù)了您的教導(dǎo)與期望,！我也知道這時(shí)候離開不是很好，不過請(qǐng)您放心,，我一定會(huì)把手頭上的工作交接好,。

祝愿公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，也祝愿您一切順利,，一帆風(fēng)順,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

快遞員辭職申請(qǐng)書 快遞員辭職信 篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人自xx年7月15日進(jìn)入xx公司工作,，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé),，對(duì)部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)xx公司我也有新的認(rèn)識(shí)。本人在做出辭職決定的同時(shí),，對(duì)進(jìn)入xx公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：

在沒有進(jìn)入xx公司工作前，本人對(duì)xx公司的情況已有所初步了解,。雖然民營(yíng)快遞的總體發(fā)展趨勢(shì)并不令人樂觀,，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿懷信心的，對(duì)能夠進(jìn)入像xx這樣一家全國(guó)十強(qiáng)民營(yíng)快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的,，在進(jìn)入公司之前,，對(duì)于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求。

工作半年下來,，收獲很多,，失望卻也不少。在任何一個(gè)環(huán)境下工作,，只要你能放平心態(tài),，每個(gè)人都可以得到收獲，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì)有所幫助,，在這一點(diǎn),，本人感謝xx給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對(duì)于xx網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深,，隨之而來的失望也逐漸增多,。這里面即有民營(yíng)公司的局限性，也就是民營(yíng)公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”,，人浮于事,，混事的人總比做事的人要多，對(duì)公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少,，還有就是家族式經(jīng)營(yíng)管理模式的局限性,，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級(jí)的重視和采納,，工資待遇過低,，員工的積極性普遍不高，等等,。,。

對(duì)于本人在部門中的職責(zé)與定位，我有提過自己的一些建議,，同時(shí),，對(duì)于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考，當(dāng)然,，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的,，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中。同時(shí)，這也讓我逐漸認(rèn)識(shí)到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的,，在xx公司這個(gè)平臺(tái)上,，自身的能力與抱負(fù)或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn)，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展,，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇,。

就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì),，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì),，通過這段時(shí)間對(duì)自身工作的摸索，對(duì)于一些好與不好的公司情況也有了更多了解,，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題,，也有過一些想法，和提出一些管理建議,，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中,，更是遇到過一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。當(dāng)然,，阻力和困難都是客觀存在的,，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營(yíng)理念的更新,，還有就是管理手段上的制度化與人性化,，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階,，對(duì)于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動(dòng)其積極性,，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和xx公司是可以一齊并頭發(fā)展的,。

本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論,，但對(duì)于自身存在的問題本人也有清醒的自我認(rèn)識(shí)，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理,，不管是新老員工,，或者是有裙帶關(guān)系的員工，希望都是一視同仁,。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里,，企業(yè)的生存靠關(guān)系，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理,，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者,，關(guān)系只是一部分，管理始終是根本,。在這點(diǎn)上,，xx公司是有所欠缺的,，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

其次,，工資待遇過低,，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身能力尚可的員工,，則是在工作積極性上的一種遏制,。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工作效率上,，也間接挫傷了員工的工作積極性。

以上是本人在xx公司工作以來的一些工作體會(huì),，出于對(duì)xx公司的尊重與本人的責(zé)任意識(shí),，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告，也希望未來xx公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

快遞員辭職申請(qǐng)書 快遞員辭職信 篇五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

感謝這一年多來給予我的照顧和培養(yǎng),，現(xiàn)在由于我個(gè)人原因的影響,，我認(rèn)為我已經(jīng)不適合再勝任我目前的工作！所以,，經(jīng)過深思熟慮之后,，向公司遞交這份辭呈，希望公司予以批準(zhǔn),！

本人自xx年7月15日進(jìn)入韻達(dá)公司工作,，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，對(duì)韻達(dá)公司我也有新的認(rèn)識(shí),。本人在做出辭職決定的同時(shí)，對(duì)進(jìn)入韻達(dá)公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：

在沒有進(jìn)入韻達(dá)公司工作前,，本人對(duì)韻達(dá)公司的情況已有所初步了解,。雖然民營(yíng)快遞的總體發(fā)展趨勢(shì)并不令人樂觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿懷信心的,，對(duì)能夠進(jìn)入像韻達(dá)這樣一家全國(guó)十強(qiáng)民營(yíng)快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的,，在進(jìn)入公司之前，對(duì)于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求,。

工作半年下來,，收獲很多，失望卻也不少,。在任何一個(gè)環(huán)境下工作,，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲,，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì)有所幫助,，在這一點(diǎn)，本人感謝韻達(dá)給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只是隨著對(duì)于韻達(dá)網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深,，隨之而來的失望也逐漸增多,。這里面即有民營(yíng)公司的局限性，也就是民營(yíng)公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”,，人浮于事,，混事的人總比做事的人要多，對(duì)公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少,，還有就是家族式經(jīng)營(yíng)管理模式的局限性,，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，一些好的建議和想法無法得到上級(jí)的重視和采納,，工資待遇過低,，員工的積極性普遍不高，等等??

對(duì)于本人在部門中的職責(zé)與定位,，我有提過自己的一些建議,，同時(shí)，對(duì)于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考,，當(dāng)然,，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中,。同時(shí),，這也讓我逐漸認(rèn)識(shí)到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在韻達(dá)公司這個(gè)平臺(tái)上,，自身的能力與抱負(fù)或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn),，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇,。

就本人的工作崗位而言,，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì)，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì),，通過這段時(shí)間對(duì)自身工作的摸索,，對(duì)于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題,，也有過一些想法,，和提出一些管理建議，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中,，更是遇到過一些難點(diǎn)和盲點(diǎn),。當(dāng)然，阻力和困難都是客觀存在的,，只是要克服這些問題,，需要由上而下的一種經(jīng)營(yíng)理念的更新,，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”,，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階,，對(duì)于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動(dòng)其積極性，不管是新老員工,，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和韻達(dá)公司是可以一齊并頭發(fā)展的,。

本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論，但對(duì)于自身存在的問題本人也有清醒的自我認(rèn)識(shí),，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理,，不管是新老員工，或者是有裙帶關(guān)系的員工,，希望都是一視同仁,。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里，企業(yè)的生存靠關(guān)系,，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者,，關(guān)系只是一部分,，管理始終是根本。在這點(diǎn)上,，韻達(dá)公司是有所欠缺的,，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。

其次,，工資待遇過低,，使員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也相應(yīng)降低，而對(duì)一些自身能力尚可的員工,，則是在工作積極性上的一種遏制,。工資待遇是最直觀的員工價(jià)值的體現(xiàn)，比如同工不同酬這種不相等的價(jià)值認(rèn)同將會(huì)直觀的體現(xiàn)在工作效率上,，也間接挫傷了員工的工作積極性,。

以上是本人在韻達(dá)公司工作以來的一些工作體會(huì)，出于對(duì)韻達(dá)公司的尊重與本人的責(zé)任意識(shí),，在提出辭職的同時(shí)附上這份辭職報(bào)告,，也希望未來韻達(dá)公司能夠獲得更大更好的發(fā)展!

上海市內(nèi)部 xxx

快遞員辭職申請(qǐng)書 快遞員辭職信 篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人自應(yīng)聘貴公司以來，在工作中,，由難到易,、從生疏至熟練，由一個(gè)懵懂的人逐漸轉(zhuǎn)向成熟,。

在遞交這封辭職信時(shí),，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我個(gè)人因素的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),。因此,，我決定離開。

感謝你愿意挽留我,，如果你這樣想的話,。我會(huì)把你的挽留當(dāng)作對(duì)我最大的鼓勵(lì)，堅(jiān)定的走下去;我感謝你依舊認(rèn)為我是可以培養(yǎng)的人,，感謝你看見并認(rèn)同我在公司每一天,，每一次活動(dòng)所作的努力。

我想在我年輕,，精神充沛,，依舊充滿激情和干勁的時(shí)候去主動(dòng)選擇新生活。前方的路其實(shí)我不太清楚,，但是對(duì)于我自己,，我充滿信心。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

快遞員辭職申請(qǐng)書 快遞員辭職信 篇七

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

從20xx年10月第一次面試到如今,，轉(zhuǎn)眼我在同城公司工作生活了快1年,，當(dāng)我拿到手上沉甸甸的2年期合同，心情很復(fù)雜,。選擇不再續(xù)簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的,。

因?yàn)樯眢w不堪重負(fù)，我還是決定辭職了,，快遞員是個(gè)非常辛苦的崗位,，尤其到雙十一和節(jié)假日之類的日子，對(duì)于我而言真是個(gè)噩夢(mèng),，所以我決定辭職,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)諒解!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日