每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
快遞員辭職申請(qǐng)書 快遞員辭職申請(qǐng)書 簡(jiǎn)短篇一
由于本人自身原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請(qǐng)：我自愿申請(qǐng)辭去在南京水杯子公司快遞員職務(wù),，敬請(qǐng)批準(zhǔn),。
在水杯子公司近三年的時(shí)間里，我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助,，在各方面的能力都有所提高,。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過水杯子的一員,。
最后,，我還是再次感謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉,，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作,。
祝身體健康,，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
__年__月__日
快遞員辭職申請(qǐng)書 快遞員辭職申請(qǐng)書 簡(jiǎn)短篇二
_____有限公司總經(jīng)理室：
各位領(lǐng)導(dǎo),，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任,，使我得以加入公司,，并且獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾個(gè)月在公司從事的__開發(fā)和__管理工作,，使我在__開發(fā),，__管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí),、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!由于某些個(gè)人原因,，我不得不向公司提出申請(qǐng),，并希望能與今年_月__日正式離職。對(duì)于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼,。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
__年__月__日
快遞員辭職申請(qǐng)書 快遞員辭職申請(qǐng)書 簡(jiǎn)短篇三
本人自__年7月15日進(jìn)入_公司工作,，工作崗位：市內(nèi)部經(jīng)理助理;自我評(píng)價(jià)：對(duì)崗位工作我有盡職盡責(zé)，對(duì)部門規(guī)劃我有獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，對(duì)_公司我也有新的認(rèn)識(shí),。本人在做出辭職決定的同時(shí)，對(duì)進(jìn)入_公司工作以來的情況做下自我總結(jié)：
在沒有進(jìn)入_公司工作前,，本人對(duì)_公司的情況已有所初步了解,。雖然民營(yíng)快遞的總體發(fā)展趨勢(shì)并不令人樂觀，但本人對(duì)快遞行業(yè)的整體形勢(shì)還是滿懷信心的,，對(duì)能夠進(jìn)入像_這樣一家全國(guó)十強(qiáng)民營(yíng)快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的,，在進(jìn)入公司之前，對(duì)于公司的發(fā)展愿景和自己的工作抱負(fù)也都有一定的追求,。
工作半年下來,，收獲很多，失望卻也不少,。在任何一個(gè)環(huán)境下工作,，只要你能放平心態(tài)，每個(gè)人都可以得到收獲,，而這些收獲對(duì)個(gè)人以后的發(fā)展都會(huì)有所幫助,，在這一點(diǎn)，本人感謝_給了我這次工作與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。只是隨著對(duì)于_網(wǎng)絡(luò)的了解逐步加深,，隨之而來的失望也逐漸增多。
這里面即有民營(yíng)公司的局限性,，也就是民營(yíng)公司大型化后所體現(xiàn)出來的“大公司病”,，人浮于事，混事的人總比做事的人要多,，對(duì)公司真正有感情或者愿意為公司后續(xù)發(fā)展壯大的人才少,，還有就是家族式經(jīng)營(yíng)管理模式的局限性，各個(gè)部門之間的溝通與聯(lián)動(dòng)太少也制約了企業(yè)的后續(xù)發(fā)展,，一些好的建議和想法無法得到上級(jí)的重視和采納,，工資待遇過低,，員工的積極性普遍不高，等等……
對(duì)于本人在部門中的職責(zé)與定位,，我有提過自己的一些建議,，同時(shí)，對(duì)于市內(nèi)部的發(fā)展也有過一些思考,，當(dāng)然,，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發(fā)展規(guī)劃之上的，為此沒能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視或采納也在情理之中,。同時(shí),，這也讓我逐漸認(rèn)識(shí)到公司未來的發(fā)展方向與自己未來事業(yè)的發(fā)展方向其實(shí)是有所偏離的，在_公司這個(gè)平臺(tái)上,，自身的能力與抱負(fù)或者將會(huì)得不到充分的體現(xiàn),，考慮到自身未來的事業(yè)發(fā)展，更換另一個(gè)平臺(tái)或許將會(huì)是我更好的選擇,。
就本人的工作崗位而言,，即有接觸中上層管理人員的機(jī)會(huì),，也有接觸最基層員工的機(jī)會(huì),，通過這段時(shí)間對(duì)自身工作的摸索，對(duì)于一些好與不好的公司情況也有了更多了解,，多少也發(fā)現(xiàn)了一些工作上的問題,，也有過一些想法，和提出一些管理建議,，自己也參與到市內(nèi)部員工管理之中,，更是遇到過一些難點(diǎn)和盲點(diǎn)。
當(dāng)然,，阻力和困難都是客觀存在的,，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經(jīng)營(yíng)理念的更新,，還有就是管理手段上的制度化與人性化,，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個(gè)臺(tái)階,，對(duì)于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調(diào)動(dòng)其積極性,，不管是新老員工，要讓其時(shí)時(shí)能夠感受到自己的前途和_公司是可以一齊并頭發(fā)展的,。
本人的自身工作能力不便由自己來下結(jié)論,，但對(duì)于自身存在的問題本人也有清醒的自我認(rèn)識(shí)，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理,，不管是新老員工,，或者是有裙帶關(guān)系的員工,，希望都是一視同仁。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境里,，企業(yè)的生存靠關(guān)系,，然而企業(yè)的發(fā)展卻更多的是靠管理，一個(gè)企業(yè)能不能成為行業(yè)中的佼佼者,，關(guān)系只是一部分,，管理始終是根本。在這點(diǎn)上,，_公司是有所欠缺的,，這在本人所在的工作部門也有體現(xiàn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
__年__月__日
