總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

財務經理的工作心得 財務經理工作內容總結篇一

1,、利用好早上的黃金時間

每天早上是我最忙最集中精力的時間,。我負責的部門分樓上樓下兩地辦公,。我8點10分到公司,。8點10分到8點30分做warming up的活動，諸如打水,、打開電腦之類,，同時開始查看前一天的工作備忘錄,，并籌劃一天的任務,。

8點30分至40分抽10分鐘時間去樓下轉轉,，問問大家有什么事,。因為樓下工作的四個人每天這時面臨的外部壓力比較少,，我在此時出現(xiàn)不會給他們太大負擔，另外給他們一個見到領導的機會。他們有什么情況可以直接反映,，甚至我順手就可以簽好他們的休假申請單,，為大家節(jié)省時間。這叫“walk around”,，我得四處走動才能掌握信息,。

接下來,，每天8點40分部門開早會。這個經過一年的實施已經很成熟了,，是輪流主持制?，F(xiàn)在基本上我不在場,，團隊成員之間也能借此機會進行溝通,。如果我在場,，一般每天都會上傳下達一些公司信息,，部門內應該做什么事情,。然后聽聽大家有沒有需要我支持的事情,，給自己也領一些任務,，帶著任務去與其他部門進行溝通,。

我覺得早上的這一圈走動非常重要,。早上是布置任務的黃金時間,，因為每個人的工作都剛剛開始,，下屬可以將我的想法納入到一天的工作計劃中去。這半個小時的付出保證了前一天我所接受到的任務與信息不會丟失,，基本上會在次日全部傳達給部門內全部人員。

2,、利用好會議

除了早會以外,，部門每周四下午開周例會。會議程序是這樣的：

（1）拿出上周的會議紀要,，看當時提出了哪些事,，到本周為止進展如何。

（2）每人再講下周的工作計劃,，以及需要什么資源。

（3）遇專項問題,，大家討論解決,。

（4）公司的重大信息由部門經理負責分享給大家,，為大家統(tǒng)一思想與步調。

每周的會議有話則長,，無話則短,，注重實效,。會議氣氛非常民主，大家都進行開放的討論。過去的一年里,，我們在這個會議上解決了不少問題，并且通過這個形式,，大家都能感覺到是在進行teamwork,，信息與知識的共享使得每個人都在成長與進步。

部門會議安排在周四是因為公司的管理會議安排在周三,，我會在周四立刻將前一天接受到的信息傳達給全體員工,。也是怕自己忘記,。

周例會的作用是如此重要,，是因為我發(fā)現(xiàn)這是一個最好的保證執(zhí)行力的方式,。一個人如果當眾親口講了自己的計劃,，就相當于做出了承諾，他就會自動去履行,。否則下周就得當眾講明原因。這是個自動的透明的檢查機制,，根本不用我這個當經理的親自去督促,。

一度為了簡化,，我們沒有做會議紀要,。很快,，我就發(fā)現(xiàn)，其實大家都記不得自己曾有的承諾與誓言了,，甚至有時我們有一些好的點子,，談得也會比較興奮,，但最后可能會不了了之,。于是，我定出了游戲規(guī)則,，大家輪流做會議紀要。非常簡短,、但是有很好的提示作用。

集體的力量是巨大的,。做為經理，一定要調動起部門內全體人員的積極性與創(chuàng)造性,，單靠自己一個人,，就是智商再高、能力再強,，也完不成公司制訂的目標,。例會是一種有效的方法,?？赡苡腥藭f,，會議太浪費時間了,！但我的經驗告訴我,，沒有這種固化的溝通渠道的話,，團隊內的信息不暢會浪費大家更多精力與時間,。關鍵是看開什么樣的會。所有本著解決問題,、分享信息的會議都是高效率溝通的工具，需要發(fā)起,。不信,，試一試，你的團隊如果在6個人以上,，又沒有固定的例會形式的話，有的團隊成員之間可能會幾個月也不知道對方在干什么工作,！大家其實都不好意思開口的……

3、walk around多多益善

記得以前自己當下屬時,，是很少主動找經理溝通的,?？傆X得上司很忙,，不便去打擾（當然上司當時有可能在對著電腦看股票,，我也搞不清楚，但上司形象多高大呀,，就是看股票我也不敢隨便打擾）,。

到現(xiàn)在這家公司后,，我覺得“walk around”這個講法很好。我們是做零售的，需要了解很多現(xiàn)場信息,。雖然我只是財務經理，但我覺得這個說法用在自己的部門管理工作上也是非常有效的,。我最怕自己變成只對著電腦算數(shù)字的財務經理，我需要與各個部門不斷溝通,，與他們建立良好的關系,，了解他們的需求,，才能更好地支持業(yè)務,。

另外,，財務部的收銀室也是很重要的現(xiàn)場管理工作，我要求自己每天至少再下去兩次,，上、下午各一次,，親眼看看,?？吹绞浙y員的著裝有些不規(guī)范,，立刻當場指出,。再看他們是否在崗,、是否有微笑,?？吹阶烂嫔蠑[放東西不整潔也會當場指出,。

在管理上,，為什么walk around非常重要呢,？因為，現(xiàn)場的感受是最強有力的,。我認為所有的經理都應該去主動走動去溝通,。不要天天靠email做事。

管理其實是很細致的工作,，也可以說是很瑣碎的。不需要太多豪言壯語,，只需要一件事一件事地去推動,、去認真做。天長日久積累下來,，一個公司的面貌就會大大改善,。

4,、授權

授權問題，幾乎每個管理培訓都會提到,，已經講得比較濫了,。但是,，這是當領導的一個重大課題，必需好好研究,。我建議所有財務經理人,，以及準財務經理人都認真地review一下自己目前的工作內容，再好好想想：究竟哪些工作需要授權,？授給誰,？授完后如何檢查與控制,？好的經理必需是學會聰明授權的經理,。

真正能把該授權的任務授掉,，不該授的留在手里的經理,，太少了。

所以,，我們經常看到兩種情況：一種是忙得象個陀螺,，天天在做具體的工作,。我們公司有個經理,，我每次找她她都顧不上和我說話,，總在忙,，恨不得不給我一分鐘時間,。我去找她的下屬，她的下屬說不知道工作到底應該由誰負責,，我只能所有的問題都去問她。我想,，她都沒時間與我這個財務經理溝通,，想必更不可能有時間去指導與培養(yǎng)下屬了,。下屬怎么可能有明確的目標與努力方向,？

另外一種經理是，自己什么都不管,，一問三不知。恨不得走到哪里都將自己的得力助手帶在身邊,，隨時將助手提起來問事情,。這種情況,，要么是經理自己業(yè)務實在太差,，比手下主管要弱很多,，要么就是授權太過頭了，完全做了甩手掌柜,。

我的團隊有十一個人，就人員管理跨度來講,，屬于比較常見的中型企業(yè)的財務團隊。授權要到這種程度：

（1）所有需要財務部進行的流程不能因為我的缺席而中斷,。

（2）所有向下授權需要符合公司規(guī)定,。否則,，事后我要親自履行公司授予的權力,，進行事后補簽（一是滿足內審要求，二來也起到震懾作用,，導致權力的臨時下放不被濫用）。

（3）對于需要充分行使權力或需要出頭露面的事情,，充分授權給有接班人潛質的人選,，給下屬嶄露頭角的機會,。有人才不能雪藏,，要選適當?shù)臅r機往外推銷。

我希望將來從我的團隊里走出去的人都比我強,，桃李滿天下,。那將充分證明我是一個多么合格的經理,。難道，做為經理,，為公司培養(yǎng)人才不是重要任務之一嗎？

另外,，我覺得有兩種心理毛病,。這倆毛病在初做管理者的人員身上容易見到,。如果某個人曾經是個很優(yōu)秀的主管,，做工作認真負責,，某一天他被提撥成經理了,，他很容易變成這樣：

第一種,，是對做事有癮,。眾所周知，當一件事情被完成時，尤其是被漂亮地完成時,，那種滿足感是非常強烈的。比如說,，一位主管擅長excel,，對做數(shù)據(jù)分析有癮,。那么當上經理后,，他可能就會固執(zhí)于自己以前的愛好或者特長,，仍然沉醉于技術上的成就感,。這是很危險的,，因為做管理工作，必需犧牲自己在技術上的成就感,，必需將這類自己所愛好的工作下放給他人去做。實在逼不得已,，經理必需多花些時間去coach,，也不能親自去做?？赡苄枰嗷◣妆兜臅r間去教育別人，但沒辦法,，培訓下屬是當經理的本職工作。經理必需有忍耐力,，能夠忍受下屬的低效,，并去輔導他們進步,。如果大家都做得與你一樣好,，憑什么你被提撥而不是別人呢,？你當了經理,，就得忍受各種不漂亮的工作結果的折磨,。

我自己對這一點深有體會,。隨著做經理后的時光流逝,，我曾經精湛的excel技能就在日益荒廢,，我只能忍痛割愛了,。沒辦法，得去掉這種癮,。當經理的,，必需得多涉獵,，但不能太精。精湛的事應當留給下屬去做,，讓他們去享受成就感,。

第二種，是對不做事有負疚感,。以前做事做習慣了,，一旦當了經理,，會發(fā)現(xiàn)時間不太好掌握,。有時候忙得要命,，有n個人來找你，或n件突發(fā)事件等你擺平。有時候,，發(fā)現(xiàn)空上一天的時間好象也沒什么,。畢竟,，不用親自完成很多事務性工作,?！把鄄灰?，差一半”,，不親眼看著一堆東西,，會感覺時限性壓力不那么大,。

這樣,，在偶爾的放松時光里,，負疚感油然而生：我怎么能閑著呢？開始自責、開始找事兒做,。終于,，一個好端端的運行正常的團隊就這樣被一個閑不下來的經理給整砸了。

其實,，經理有一些空白時間,，不是很好嗎？經理不需要思考嗎,？難道,，經理的思考工作只能放在班車上或晚上在家洗腳時才能進行,？難道，上班時光明正大地苦思冥想不是一個經理正常的工作嗎,？難道,，經理不應該去時常四處看看宏觀政策,，廣泛獲取信息嗎,？有什么好內疚的呢？

如果經理不能給自己每天留一些空白時間,，等有突發(fā)問題發(fā)生時，經理怎么可能有時間去處理呢,？經理需要隨時待命,，為團隊中出現(xiàn)的每一項緊急事件做出反應。當沒有緊急事件時,，經理必需利用空白時間去廣泛獲取新的信息與知識。

千萬不要以為自己不做事是對不起公司,。要知道公司付給你高工資,，不是讓你與下屬做同樣事情的。如果一件事情，你的下屬有能力做,，而你卻沒有讓人家做、自己親自做了,，那是你在浪費公司付給你的薪水,，而不是在替公司省工時。公司付給你錢不是讓你去悶頭打字的,。打字員薪水多少？你的薪水多少,？

經理應當思考、規(guī)劃,、組織,、控制，應該去簽字,，承擔責任，培養(yǎng)下屬,。如果你做了除此以外的其他事情,，那不能證明你的勤奮，只能證明你的無能,。你是在浪費公司的薪水,。公司是很容易在市場上找到比你打字更快、比你某項技能更好,、并且比你更便宜的人的,。公司需要的是你的帶領團隊的能力、你的眼光,、你的理念,、你的領導力與影響力,，而不是你的某方面的專業(yè)技能,。如果你實在對自己的專業(yè)技能引以為豪,、愛不釋手,，請走專家路線,，不要干經理這個工種,。

5,、溝通與說服

當上經理后,，會漸漸發(fā)現(xiàn)隨著專業(yè)技能的弱化，自己仿佛只有兩項技能增強了：那就是溝通能力與說服能力,。

溝通能力與說服能力是做經理最重要的技能,。溝通能力決定了你是否能上傳下達,。如果把公司比喻成一個人,，高層是大腦,、天天在做決定,，中層經理就是神經中樞，需要將公司意志傳達給位于終端的手,、腳,、肌肉,。一個沒有溝通能力的中層經理會導致機體上的一大片組織壞死,，失去行動能力,。如果高層沒有溝通能力呢？就更需要善于理解與表達的中層經理,。

說服能力決定了你的影響力。如果你想做的每一件事,、你想擺平的每個人都能被你說服，你想想你得有多厲害,，你的影響力會有多大,。

人家只有服了你,，才會從內心里去配合你的工作。光憑手中的大棒或才胡蘿卜來指揮別人,，是很淺薄的領導能力,。關鍵還得以理服人。但理從哪里來,？不得靠講出來嗎,？

財務經理的工作心得 財務經理工作內容總結篇二

忙碌中我們告別了20xx年,，迎來了嶄新的20xx年,，在這辭舊迎新之際,，我代表財務部對過去一年來給予財務部工作理解,、支持和配合的各位員工表示衷心的感謝!

回顧20xx年,，財務部在公司領導的正確指導和各部門的通力合作下，以成本管理和資金管理為重點,，以務實,、高效的工作作風,，有序地完成了各項財務工作,，有力地推動了財務管理在企業(yè)管理中的核心作用。為使財務工作進一步得到提高,，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結,。

一、認真做好常規(guī)性財務工作,。

1、公司財務部每月承擔著大量的資金支付,、費用報銷,、記賬、票據(jù)審核等工作,。同時還要配合公司的投標工作;做好大量的會計報表資料,、銀行資料,、社保資料等工作;每月還要辦理員工社保申報和增減工作,。面對平常而繁瑣的工作,，財務部能夠根據(jù)待辦事項的輕重緩急,，妥善處理各項工作。及時為各項經濟活動提供有力的支持和配合,，基本上滿足了各部門對我部的財務要求,。

2,、對日常的財務工作流程熟練掌握,，能夠做到有條不紊,、條理清晰、賬實相符,。從原始發(fā)票的取得到填制憑證,，從會計報表編制到憑證的裝訂和保存,，從經濟合同的歸檔到各種基礎財務資料的收集,，都達到了正規(guī)化、標準化,。收集,、整理、裝訂,、歸檔,，一律按照財務檔案管理制度執(zhí)行,，使得財務部成為公司的信息庫,。

二,、積極籌措資金,，保證現(xiàn)金流的正常化,。

按照公司的統(tǒng)一布署,，有計劃、合理的安排使用資金,，做到合理調配資金,，保證工程施工過程中對各項用款的支付;保證項目投標所需資金的使用等。對工程應收款及其他應收款做到心中有數(shù),，及時跟進，積極催要,。

三,、配合、協(xié)助其他部門的工作,。

去年在公司辦公室人員空缺的情況下，主動完成了20xx年公司營業(yè)執(zhí)照等相關證照的年檢工作。按公司領導的統(tǒng)一部署,，配合相關部門完成項目投標工作。

四,、為了提高本部門的綜合業(yè)務能力,，我們在工作之余，安排學習企業(yè)會計制度,，稅務制度，大家互相交流,，取長補短。有效的提高了本部門的業(yè)務能力

五,、存在問題及應對方法

1,、財務人員財務知識,、稅務知識有待提高,。針對專業(yè)知識方面應加強培訓：包括稅務知識,、銀行知識,、會計業(yè)務以及如何與稅務官員交流的技巧并安排專門時間進行內部學習、討論,。進行部門建設,，將財務人員培養(yǎng)成不僅能夠做好資金收付工作,，還能夠充分發(fā)揮財務管理職能,，增強獨立解決問題的能力,。

2,、制度管理方面,，加大監(jiān)督力度,，定期對現(xiàn)金進行盤點,，做到防患于未然。人性管理方面：加強財務人員素質教育、職業(yè)道德教育,。

20xx年財務部的工作在各位領導的支持和幫助下，在各部門的配合下,，取得了較好的成績。20xx年度,，財務部全體人員在繁忙的工作中都表現(xiàn)出非常的努力和敬業(yè)。雖然我們做了很多工作,，但是，20xx年的任務會更重,，壓力會更大,，還有很多事情等待著我們,，我們將繼續(xù)努力,，以務實,、積極的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn),，積極進取，開拓創(chuàng)新,，充分發(fā)揮財務管理在企業(yè)管理中的核心作用，為公司的發(fā)展再創(chuàng)輝煌!

感謝各位同仁對我本人及財務部工作的支持,，謝謝大家,。

最后祝公司繁榮昌盛!興旺發(fā)達!

祝大家新春愉快,，萬事如意!

財務經理的工作心得 財務經理工作內容總結篇三

自從來到xx，依靠xx的飛速發(fā)展,，我也成了一個新xx人。由于房產行業(yè)的升溫和發(fā)展,，公司又做得如此成功,，讓我感到一種相對的穩(wěn)定,。自己內心的那種緊迫感和奮發(fā)向上的精神在一點點的消褪,。公司領導的這次會議主題很及時,，讓自己又一次認識到自身在工作中,、在意識上都存在許多不足,?；谶@個目的,，回想這一階段工作,，再和其他財務經理相比,，還存在許多的問題,，希望在20xx年的工作中能夠不斷改進，不斷提高,，努力做到適崗。

陽城的財務工作的還是會計工作,，僅僅停留在事中記帳、事后算帳,，對事務發(fā)展的預見性不夠,，不能將工作做在前面,，往往是碰到問題解決問題,，而不能做到防患于未然,；另外,，作為財務負責人對企業(yè)經營活動的參與不夠主動,，不能深入的掌握其經營活動的特性,，只能是按照公司或領導的要求報送數(shù)據(jù)、資料,，在對企業(yè)經營進行分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊,，只是按照理論上的指標去計算,、去解釋。所以這方面的工作距領導的要求還相差太遠,。

去年集團公司財務管理部下發(fā)了《大華集團財務管理制度》以及組織我們學習了財政部《會計工作基礎規(guī)范》，對我們的會計工作提出了具體的要求,。但在實際工作中還存在許多不足之處,，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決,，在對一些已形成習慣做法的問題處理上,，改變起來還有一定困難,。

有很多的日常管理工作作的還不夠細致,、深化,，往往只拘于形式或停留在表面,，沒有起到真正的管理作用,，對照制度的要求,，還存在問題,，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深,，應是今后工作中的又一重點,。

財務工作是對企業(yè)經營活動的反映,、監(jiān)督,，對本部門以外的信息應及時了解,，目前部門之間的協(xié)作沒有問題,，就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他部門進行溝通,、了解,，到用時都不知該找誰,；另外和公司領導的溝通還存在問題,，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握,，以至于使自己的工作有時很被動,。

財務經理的工作心得 財務經理工作內容總結篇四

回顧一年來的財務工作,，我對自身能力、財務面臨的形勢和財務工作的重點有以下幾點認識,。

一是對財務專業(yè)的許多新事物,、新知識和新形勢關注不夠,、掌握得不夠透徹,，對國家和上級單位的相關政策法規(guī)理解還需要進一步加強。二是到基層去得還不夠,，對有些基層反映的問題解決不夠迅速,，抓工作沒有一抓到底,，布置工作多,，監(jiān)督檢查工作少。在今后的工作實踐中我將努力提高各方面綜合素質,，不辜負組織和公司員工對我的信任和期望,。

一是成本費用控制的形勢越來越嚴峻，壓力層層傳遞的體制還沒有形成,。隨著中石油a股回歸上市,，來自資本市場的監(jiān)管和壓力越來越大,，同時國家所得稅新條例的頒布,，加大了對企業(yè)的費用開支的監(jiān)管力度，而且,，社會輿論對央企的監(jiān)督越來越強勢，集團公司黨組,、股份公司管理層已經將降本增效上升到戰(zhàn)略高度，銷售企業(yè)將成本費用控制列入20xx年的重點工作,，我們在成本費用控制中受到的內外部監(jiān)管力度越來越大,。從目前情況看,，我們的成本費用管理中還存在一些問題：一是投資管理方面,，部分項目達不到可研要求,，一些加油站長期處于虧損或關停狀態(tài),；二是資產方面,，資本性支出擠占費用，資產處置不規(guī)范,，一次性盤虧數(shù)額較大；三是人工成本方面,，各項補貼名目繁多,、標準不統(tǒng)一,、規(guī)定不明確，公司間相互攀比,；四是非生產性支出方面，四項管理性費用控制不嚴,，標準不一,。五是成本費用的壓力目前主要集中在機關本部,，沒有實現(xiàn)壓力的逐級傳遞,。

二是會計工作的內涵日趨復雜，會計基礎工作還不適應會計體系發(fā)展的需要,。會計準則和股份公司會計手冊今年已經進行了調整,，變化非常大，隨著經濟業(yè)務的日趨復雜,，我們的監(jiān)管手段,、控制意識和管理環(huán)境短期內還難以適應新形勢的需要，主要體現(xiàn)在對庫存油品,、銷售價格,、資產處置和賬外資產的管理還不夠重視、不夠完善,，對異地租賃、融資租賃,、大額修理支出和非油業(yè)務等特殊事項的管理還缺乏完備的管理手段,。

三是公司快速發(fā)展,，財務管理面臨的挑戰(zhàn)越來越大。與公司成立之初相比,，我們的管理幅度越來越大,、價值鏈越來越長,、風險點越來越多,、監(jiān)管面越來越廣,、資產規(guī)模越來越大,、各方關注度越來越高，財務管理面臨著諸多挑戰(zhàn),，管理的難度越來越大,，進入了一個風險聚集的時期,，稍有放松,，財務風險就會釋放,，進一步演變?yōu)槭鹿?。這一方面要求我們財務人員不斷提高綜合素質,，另一方面必須緊縮地市營銷中心的財權,，適度下放相應的事權，各級機構要切實擔負起確保財務安全的責任,。

財務經理的工作心得 財務經理工作內容總結篇五

做好一名財務經理，首先要具備一定的專業(yè)知識和技能,，如熟悉國家的金融政策,、財務稅務法律法規(guī),，精通財務核算,、財務管理等知識,，了解行業(yè)的業(yè)務流程,，熟練使用財務辦公軟件，其次要具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的職業(yè)操守,，有較強的學習能力和責任心，能夠承受較大的工作壓力,。我覺得以上這些是每一個財務人員都要具備或者要努力達到的,，而作為一個部門的負責人,，除了僅僅具備以上的素質要管理好一個團隊是遠遠不夠的,，應該還要在以下幾個方面努力做好：

作為一個團隊的管理者，首先要以身作則,，做好榜樣,，正人先正已,，做事先做人?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”,，通過自身有效的管理,，使自己的員工佩服你、尊重你,，從而讓自己良好的行為去影響他們,，讓上級領導信任你，那么管理者的“上傳下達”的工作就能得到很好的執(zhí)行,，工作開展起來也會得心應手一些,。

面對工作中的困難和問題，敢作敢為,，敢于擔當,，不給自己找理由和借口,，敢于承擔責任,。面對諸多的問題,，我們每個人要反思自己給公司貢獻了什么、給公司帶來了哪些損失?面對問題,，不回避,，不懼怕，認真的總結和反思自己,，

剛才我是從部門的角度談了一下時間管理的重要性,，現(xiàn)在我還想強調一下作為一個部門負責人自身如何管理自己的時間,。曾記得彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》對時間管理這樣描述：通過紀錄,、管理,、統(tǒng)一安排時間三個步驟依次調整管理有限的時間,。怎么解決所謂的時間不夠用?我覺得首先做事情要分清輕重緩急,、要分清哪些是必須自己做的,，哪些是可以交給別人做的,，“合理授權”,。其次就是要持續(xù)不斷地做時間紀錄,，定期對這些記錄進行分析,，找出各類事情花費的時間,，評估花費的時間與實際取得效果的關系，從而在以后的工作中進行調整,。最后就是德魯克所說把由管理者自行支配的零碎時間集中起來。

作為管理者，不能夠事必躬親,，整天自己忙得焦頭爛額。不會激勵與授權員工,，不能充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性,，這樣的管理工作只是被動的工作、沒有成效的工作,，畢竟人的精力是有限的,。對于不必要自己必須要做的，只要我們對事情作出合理的評估,，明確目標和標準，然后去安排合適的人在合適的'時間內完成就可以了,。比如我們要做按揭業(yè)務的分析,，我們需要大量的基礎數(shù)據(jù),，做為財務經理肯定不必自己去統(tǒng)計這些,，只要把自己需要的數(shù)據(jù)交給按揭專員去統(tǒng)計就行了,，財務經理所做的就是透過這些數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題,、跟蹤問題和解決問題,。再比如我們月初的管理報表要花費我們大量的時間,，是因為我們的信息化系統(tǒng)工作沒有做到位,，我們目前還處于手工統(tǒng)計的階段,。

其實我們統(tǒng)計的數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中是可以直接獲取的，可是因為我們對信息系統(tǒng)做的不到位導致了我們不能從系統(tǒng)中直接取數(shù),，從而占用了大家大量的時間,，也使我們的工作效率低下。另外我們工作中還往往存在一個業(yè)務部門到另外一個部門去咨詢數(shù)據(jù)的問題,，其實好多數(shù)據(jù)我們是共享的，比如我們crm中的簽約和回款情況,，只要我們本身數(shù)據(jù)錄入及時準確,，我們一登陸系統(tǒng)就可以快速獲取,，而不用依賴其他部門再重復勞動,。再如大家反映到財務報銷難,，真的如此嗎?我很清楚所說的難指的是什么,，到財務不是簽字流程不對就是業(yè)務單據(jù)不齊備,，財務人員只好打回去補手續(xù),，造成工作上的反復,，試想如果我們每個人都熟悉公司的內控流程和制度,，到財務報銷的時候手續(xù)都齊備了能不付款嗎?所以我們工作中有時好多所謂的忙是可以通過自己的努力解決的,，但我們一定要好好分析忙的原因,，是制度的缺陷我們就完善制度,，是組織架構、流程的問題我們就調整,，通過綜合分析管理，找出浪費時間的因素,，對癥下藥,。

作為管理者一方面要給員工明確的目標,、標準,，做到充分的溝通,，另一方面要注意部門之間,、外部單位之間的溝通。我們往往發(fā)現(xiàn),，布置下去的工作讓提交上來的成果與自己的期望較遠，然后再打回去補充完善甚至從頭再來，造成這種情況其中很重要的一點就是沒有和員工很好的溝通,。作為管理者如果讓員工去工作首先自己要知道自己的目標，然后讓員工清楚知道領導的關注重點,。有時好像管理者可能不太善于把自己的想法“公布于眾”,，就只知道指使員工把某某事情給做一下,，其實當你說完員工可能都還沒反應過來你都轉身走了,，那工作成果能好嗎?

其實作為一名優(yōu)秀的管理人員,，需要把你的計劃和好的想法及時的與領導進行溝通,，把你短期內的管理重點即工作的內容與完成期限向員工下達，讓你的員工知道你要干什么,，希望他們怎么做什么，喜歡他們的那些做法,，這樣才會得到領導的支持和指導，給員工目標與希望,，把自己要做的盡快執(zhí)行下去。部門之間要相互理解,、相互支持,，不要自以為人家都是為你服務的,，或者人家必須怎么怎么的(當然這并不是說要放棄原則),，如果有這樣的強勢思想,，公司可能有的部門根本就不在乎或者就根本不理睬你,。只有自己配合別人,，別人才會配合自己,，互相配合工作才高效,。作為管理者,，就要靠自身的專業(yè)素質,、靠優(yōu)秀的口才和務實的精神，靠嫻熟的溝通技巧以及異常應急處理流程的能力去溝通,、去解決,。

作為管理者,，經常出現(xiàn)在員工中間，和他們交流,，關注他們，傾聽,，談話和幫忙都是尊重員工、關心員工的表現(xiàn),，讓員工明顯感覺到團隊的溫暖,。直截了當?shù)睾退麄兘涣?，也要求他們直截了當?shù)胤答仯惩ǖ臏贤C制,，通過聆聽員工意見,，響應需求，幫助完成目標,。及時向員工通報公司的銷售情況、重要交易,、經營業(yè)績和重大事項,、會議精神等,，使員工及時了解公司的情況,，激發(fā)大家的榮譽感和歸屬感。另外要信任員工,，給員工應該提供的是一個平臺而不是拐杖，就是部門經理也要對員工合理的授權,，自己少干預、多引導,。授權一方面可以讓管理者空出較多工作時間做策略性的思考,，解決管理上的一些缺陷,。另外一方面授權可以讓員工學習新的技巧和專長,，讓員工有機會發(fā)展能力,，同時發(fā)現(xiàn)員工的潛能進行挖掘提高,，最大限度的發(fā)揮員工的潛能，從而培養(yǎng)員工主動思考的習慣,，提高獨立解決問題的能力，使每一個人都能夠獨當一面,。

以上是我對作為一名部門負責人的一點淺見，不妥之處請大家批評指正!

財務經理的工作心得 財務經理工作內容總結篇六

培訓可以對部門成員培訓,，也可以對全員培訓,，提成成員實操水平，對財務知識的理解,，培養(yǎng)全員的財務意識,、基本的財務知識,，減少各環(huán)節(jié)風險,，減少運營,、管理,、時間成本；特別是對關鍵崗位的培訓,，培訓是保證會計基礎數(shù)據(jù)及時準確很重要的一環(huán),，是財務管理的前提條件,；培訓還可以分為財務人員和非財務人員的培訓,，其側重點是不一樣的；培訓的方式也可以多種多樣,，內部培訓和外部培訓相結合,、專題培訓、知識點講解,、入職培訓等,，其實在實踐工作中可以時時刻刻培訓,，一有必要馬上對現(xiàn)場問題進行分析,，這樣效果比較好,。

按我的理解執(zhí)行不力可以說是控制不力,，對于信息或者是任務在經過流程傳遞以后，不代表已經執(zhí)行,，對執(zhí)行人的工作習慣,、能力等不了解,，可能拖累你,，可能提供錯誤的結果，執(zhí)行要有力度,，按的理解在信息從上一環(huán)節(jié)傳遞到下一環(huán)節(jié)時，要時時關注信息被執(zhí)行的狀態(tài),，直至交付正確的結果為止,，因此要靠人的跟蹤、反饋,、矯正,，做到“限時,、限人,、限質、限量”,。

還是從自己的角度出發(fā),，總認為什么事情都很簡單,，不換位思考,，也不考慮下屬的能力,、情緒等因素，這樣往往會造成上下級之間的各種沖突,，障礙的工作進度。注意“要素”“換位”等管理細節(jié)會增加你在下屬心中的“形象”分,，提高整個部門的向心力，和諧度,。

了解屬下的性格,、行為,、態(tài)度,、情緒、習慣及能力等,，這樣才可以在崗位分工,、工作進度,、工作結果的總體把握,，現(xiàn)在在外打工很不容易,，特別是情緒對人員的影響非常大,，我發(fā)覺部門成員很容易情緒化，把個人情緒帶入工作中,，這樣非常容易引起沖突和排斥,，小點影響影響一兩個人，大的會影響整個部門的工作情緒,，而且時間周期長，不好的工作行為和態(tài)度對成員之間“感染”非?？?，產生不好的負面的影響,，嚴重影響了部門的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,，而且一旦不及時矯正養(yǎng)成習慣想改非常困難，除非更換人員,。

做一遍跟做十遍的感覺完全不同,，為什么要強調不斷的重復呢,？做多了自然就有感性認識,，在不斷了解業(yè)務的過程中不斷提高速度,，不斷遇到各種問題，不斷提升對數(shù)據(jù),、信息的敏感性,。我認為財務人員的實際處理問題的能力,、職業(yè)判斷力及數(shù)據(jù)的敏感性是做出來的,，光想不做是假把式，光做不想也不行,；我經常跟下屬說多做一點事情沒有壞處,，為什么呢？做的多就知道的多,，做的多就會遇到更多的問題,，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題過程就是不斷積累經驗的過程,，你會做了就表明你已經具備了勝任新的崗位的能力,，所以說機會是給以那些有準備的一點都沒錯。

只要善于學習,，時刻保持學習的心態(tài)，你就會不斷的進步,，不斷優(yōu)化你的知識結構,，不斷提高你的認知及處理問題的能力,，關鍵一點,，每一種經驗的積累都有第一次,，因此要善于總結自己的經驗還可以總結別人的經驗轉化為自身的一部分，不但可以總結本崗位的經驗,，還要直接其他崗位的經驗，你只要多聽,、多看,、多想,。

財務經理的工作心得 財務經理工作內容總結篇七

從學生時代步入財務工作已兩年有余，回顧這兩年歷程,，總結工作方面的經驗和體會,，我認為做財務首先必須要做到以下幾點：眼大,、心細,、手勤。這也是做好財務的三大寶典,。

所謂眼大,，就是不為金錢所動,，要有博大的胸懷,，堅強的意志，淡泊的心境,。財務人員經常要與金錢打交道，如果不擺正心態(tài),，就容易犯錯誤。所謂：淡泊以明志,，寧靜以致遠,，沒有一顆淡泊名利的心態(tài),，就容易被金錢所誘惑。在日常的工作中,，要養(yǎng)成良好的習慣,，公私分明,，哪怕是一分錢也決不能占為己有,。俗話說,，有一,，可能就有二?？赡芫鸵驗檫@一次挪用或占有幾百元,，而發(fā)展成以后的幾百萬元，從而走向犯罪的深淵,。

所謂心細,，就是要有高度的責任感，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神,，這是一個財務人員所必須具備的品質,，這是為工作負責,，也是為自己負責,。在平時的工作中，一定要養(yǎng)成嚴謹,，認真,，細心的工作態(tài)度,。當然，人非圣賢,，孰能無過,，我們必須要盡自己最大努力做到認真,，細心，一絲不茍,。

所謂手勤,，這也是一個財務人員必須具備的素質。現(xiàn)金和銀行存款必須做到日清月結,，每天都要盤點,、核對,，這聽起來似乎比較麻煩,，做起來更麻煩，但必須這樣做,。因為假如我們一旦出現(xiàn)失誤,，就能立即發(fā)現(xiàn),，通過回憶找出原因,，還能有機會來彌補，如果時間過得久一點,，可能就會忘記,，即使發(fā)現(xiàn)錯誤,，也失去了彌補的最佳時機。就拿每天的現(xiàn)金盤點來說,，如果盤點時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金多或是少了,，我們可以及時核對賬本,，想一想今天的工作內容，是否付錢的時候給別人多付了,，或是少付了,，或是其它原因,，能很快找出原由,。

如果我們圖省事，少了這道手續(xù),，時間久了發(fā)現(xiàn)錯誤,，也難以找出原因,，即使找出原因也可能失去補救的機會,。作為會計，更應勤記賬,，勤查賬,。每天做的帳，要及時登記并完善其附件內容,，每天的應付,、應收賬款都應根據(jù)收付款情況及時更新,，不斷為領導提供新的,、準確的信息,。這樣領導對于資金的安排才能做到心中有數(shù),，才能為合理運用資金做出正確的決策。

因此,，我認為,，作為一個財務人員,，在工作中務必做到眼大,、心細、手勤,，這是我們干好財務工作最起碼的要求,。

財務經理的工作心得 財務經理工作內容總結篇八

轉眼間又過了一年,，回顧這一年，在平凡而繁細的工作中,，付出了許多艱辛與努力,，也有了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自己,，在工作中能夠自覺的服從領導的安排,，努力的做好財務部的各項工作,，也較好地完成了各項工作，但由于財會工作繁事多,、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點,，因此在工作中自己和整個財務部門仍有許多不足,，仍需在今后的工作中不斷地加以完善,，結合具體情況,，現(xiàn)將全年的工作總結如下：

一、完成的主要工作：

1,、以認真的工作的態(tài)度及時準確的完成各月開票,、認證,、記帳、結帳和賬務處理工作,，及時準確的填報各類月度、季度,、年終賬務報表、并按時向各部門報送,，及時準確的完成了稅務的申報與繳納,，及時且順利的完成了今年280萬的退稅工作。以及對各類會計檔案進行了分類,、裝訂,、歸檔,。

2,、以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及時準確的核簽公司日常的各類支出,，并進行費用明細分類,。及時準確的根據(jù)公司的資金情況和經營情況進行“資金預算”并提出合理的建議,，以便讓上層管理者能夠及時的了解公司的資金情況并采取相對應的措施,。

3,、對公司各種證件的變更及年檢負責,，由于公司正處于發(fā)展初期，加上經營地址的變更,，導致公司的各類證件需要發(fā)生相應的變更，除了今年4月份由于本人工作上的疏忽對海關部門沒有及時進行變更,，導致212單的報關沒能按照正常的報關程序進行,，好在劉總通過自己的人脈關系及時采用了其它的報關渠道才沒有造成不必要的損失,，在此做自我檢討，希望自己在以后的工作中能夠更加嚴謹以杜絕類似的情況發(fā)生,。除此以外其它相關部門的各類證件都做到了及時變更和順利年檢,。

4、對于上級領導交待的其它臨時工作能夠及時的完成,。

二,、加強學習,，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質

1,、通過報紙雜志,、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng),。

2,、認真學習財經方面的各項規(guī)定及新的法規(guī)政策，自覺按照國家的財經政策和程序辦事,。始終把工作放在嚴謹、細致,、扎實、求實上,，腳踏實地的工作,。

3、努力做到學以致用,，融會貫通,，理論聯(lián)系實際,，讓自己“在工作中學習,，在學習中工作”，使自身綜合能力不斷得到提高,。

三,、個人工作中存在的不足

盡管自己順利的完成了今年的各項工作任務,，但在工作還是有不足之處：謙于財會工作的繁與雜,，日常忙于應付事務性的工作較多，而深入的探討,、思考,、研究財務管理的辦法和工作制度較少,，導致在工作上廣度有余,，而深度不足。加之財務部門人員的不穩(wěn)定,，以致自己對于整個財務部沒有起到很好的統(tǒng)領作用,。

四,、 明年的工作構想及要點：

希望自己在新的一年里,，逐步學習運用科學的方法,，加強對本部門的管理,，提高本部門的工作效率,，以達到事半功倍的的效果。主要有以下三點：一是加強本部門的成本核算與管理,，二是加強與各部門的工作鏈接,，包括收匯管理，應付管理,，進出倉跟進等,，最大限度地發(fā)揮財務部門的職能。三是是準確做好各項財務測算,，為上級領導的決策提供依據(jù),。

大家都知道財務部的工作較為繁瑣，就算到年終,，仍不能停歇手中的工作,，加之一直以來人手較少和頻煩的人員變動，從而使財務部的管理工作達不到公司領導的要求,，但在xx年財務部通過大家的努力，整體的人員架構,、工作秩序和職能管理已向前邁出了一大步。以下是對本部門做的一個工作總結：

1,、出納崗位：人員已穩(wěn)定，除了日常按時準確的付款/及時的登賬/和日清月結外,，還建立了按月費用支出的分類歸集表,，按月收匯明細表及匯總表,，及時了解收匯情況并對差異進行備注。

2,、成本崗位：這是本年新增的一個崗位,，目前主要是成本審核、核算,、及控制工作，實行按訂單號乃至套件號進行成本臺帳的核算與控制,，對各訂單的實際成本負責,，為相關部門提供及時有用的信息,，這也是一個同時要與各部門鏈接的崗位，新增這一個崗位后,，建立了各供應商應付賬款臺賬和每月的供應商對賬表,，使得今年在業(yè)務量番一翻的情況下仍能很好的完成各應付賬款所需的數(shù)據(jù)及發(fā)票跟蹤到位的情況，但也許是由于各種因素的存在 ，導致今年的成本核算沒能達到預計的效果,，希望在新的一年里各部門能夠積極的配合財務部門成本核算的工作，共同為成本所反映的真實性及時性出一份力，同時作為成本崗位的核算者也應該不斷地鞭策自己,，加強學習,，從而達到一個企業(yè)成本核算的真正意義,。

3、總賬崗位：在前面的個人總結里已做總結,，再此處就不再贅訴,。

4、財務部門：總的來說本年度財務部門算是友好妥善了地處理對內對外的各項工作鏈接,，包括與工商/稅務/銀行等外圍部門都建立了良好的關系。

總之,，今年的工作即將轉瞬成為歷史。也希望財務部那些應做而未做,、應做好而未做好的工作也隨著xx年的逝去而成為歷史，在新的一年xx到來之際，讓我們?yōu)樽约杭佑?，為部門加油，為公司加油,，共同進步，共同成長。

最后,，我再一次衷心感謝身邊的每一位同事，有了你們這樣好的同事,，我相信我們的公司明天會更好!再一次衷心感謝公司,，在這片熱土上,，我們將收獲無限的希望!! !