在平日里,，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。那么你知道心得體會如何寫嗎,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧,。

個人工作心得體會300字 個人工作心得體會簡短篇一

工作至今,，我一直以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導,，融會貫通地學習時事政治,、上級領導的重要講話精神，積極參加單位的政治學習,，提高了政治思想覺悟,，逐步成為了公司積極分子。在工作中,，作為一名財務工作者的我努力學習業(yè)務知識,、會計法規(guī)，財務人員工作制度,，財務人員崗位職責一系列專業(yè)知識,。在認真學習貫徹執(zhí)行《會計法》的同時，緊密結合財會工作發(fā)展的新形勢,、新需要,，參加增值稅轉型；財務系統(tǒng)升級；應收應付等業(yè)務培訓,。為迎接審計對我公司賬務情況的檢查工作,，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統(tǒng)計,，并與以改正,。

落實“收支兩條線”的原則，是財務管理與監(jiān)督的重要方面,。為了合理使用資金,，每周、每月制定資金計劃,，經過仔細預算后才上報,。建立健全內控制度并使之落到實處，為加強財務核算,、財務管理提供有效保證,。

按照“調整結構，保證重點,，壓縮一般,，加強管理”的原則，以保開支,、保運轉,、保穩(wěn)定為目標，調整優(yōu)化支出結構,，積極實施管理改革,。在對待日常的財務處理中，認真分析每一筆業(yè)務,，并與報銷人員及時溝通了解業(yè)務的性質和情況,，正確做好會計處理，及時統(tǒng)計中央八項規(guī)定情況表,，為單位領導提供所需數據和賬務,，在日常收支、往來賬務中,，及時準確地為領導匯報收支情況和往來情況,。并監(jiān)督每一筆款項是否按實際需要準確運用，保證資金使用到位,。在用資金時總是為領導提出合理的使用方案,，使有限的資金發(fā)揮無限的作用。

總結過去是為了更好的開啟明天,，下一步，我將繼續(xù)發(fā)揚南航物業(yè)人特別能吃苦、不怕累,，具有實干,、樂于奉獻的精神，再接再厲,，爭取在工作中取得更大的成績,，以實際工作無愧于全心全意為人服務的承諾。

個人工作心得體會300字 個人工作心得體會簡短篇二

在我兩個月的試用期內,，我的主要工作是熟悉環(huán)境,、人員和系統(tǒng)流程。通過學習,，我熟悉了oo花園的整個物業(yè)運營流程,。在工作中，我一直嚴于律己,，認真及時地做好領導交給的每一項任務,，同時主動向領導分享自己的心事，提出好的建議,；對項目不了解的問題虛心向同事學習,，不斷完善充實自己，希望能早日融入工作,，為公司做出更大的貢獻,。在公司領導的幫助和全體員工的配合下，我已經工作了兩個多月,。這一時期的工作報告如下：

我入職的時候,，公司全體員工在老板的帶領下，充滿熱情,，積極進取,，呈現出一種蓬勃向上的企業(yè)氛圍。受到這種良好的企業(yè)文化的啟發(fā),，我很快投入到工作中,。

前期由于各種原因，物業(yè)管理服務中心工作滯后,，尤其是工程維護方面,。通過努力逐一處理，充分調查研究,，科學合理的執(zhí)行公司領導交代的各項事宜,；合理結合本小區(qū)物業(yè)管理的特殊性；在參考同行業(yè)操作規(guī)程的前提下,，對客服,、保潔,、綠化工作進行了調整。

增加與部門員工的對話,，增進了解,，利用例會和臨時會議進行溝通。發(fā)現工作中的隱患,，及時解釋和消除,，在利用好原有制度的基礎上，完善和建立了一些規(guī)章制度：

1.裝修檢查制度,；

2.綠化養(yǎng)護管理制度,；

3.清理工作流分配方案；

經過最初的調控和調整,，每個員工真正做到了對人負責和獎懲,；定期進行培訓和考核，有效提高員工的專業(yè)服務知識和技能?，F在員工的服務意識和服務客戶的能力都有了很大的進步,。經過兩個多月的工作，雖然取得了一些成績,，但也存在一些不足,。比如個別項目的維護不能及時完全解決，就盡量逐個協調解決,。相信在公司各級領導的領導和支持下,，xx花園物業(yè)服務中心的工作會取得進一步的進展。

個人工作心得體會300字 個人工作心得體會簡短篇三

時光荏苒,，不知不覺從事查找引擎優(yōu)化現已快三年了,，從中收成了不少。記住剛做查找引擎優(yōu)化那會兒,，不知道從哪初步學起,，經過自己不斷地學習和漸漸的堆集現在也算對查找引擎優(yōu)化有了不少了解，今天就把自己學習查找引擎優(yōu)化的心得領會總結下,，也算是對這這段時間工作的總結吧,盡管有點老生常談,，但這些確實是自己一貫在堅持做的：

1、談到網站內容

我們榜首個想到的便是獨創(chuàng),，沒錯,，因為現在的查找引擎都喜愛絕無僅有的內容，假設一上來看到你的網站全部或許大多數都是收集的內容,，那就很可能不會錄入,，即便其時錄入了過個幾天也會被吐出來。假設真實沒那么多獨創(chuàng)來寫的話,，恰當偽獨創(chuàng)也是不錯的選擇,。

2,、堅持每天更新

最好數量固定，假設條件容許的話,，添加時間也固定,，那樣會十分好一點。這和情人約會是一樣的,，今天這個時間到，明日那個時間到,。一次兩次還行,，時間久了人家肯定反感。假設你每次都固定一個時間約人家,，一朝一夕,，一到那個時間點人家就想起你了。baidu蜘蛛也一樣,。

3,、錨文本

發(fā)布文章的時分要注意做好錨文本，一篇文章大概帶2~3個錨文本,，最好是運用要害字錨文本,，將銜接指向內容有關的頁面，構成網站內鏈,，這關于前進要害字權重是很有幫忙的,。一同，我也常常將今天宣告的文章銜接到昨天宣告的文章,，讓它們構成鏈輪,。作用很不錯哦。

4,、網站內容排版

這個是細節(jié),，聯絡到網站的黏性，做的好能夠添加用戶領會,。

1.友情銜接：

友情銜接的長處不在于能夠給您的網站帶來多少直接的拜訪量,，而在于它會讓查找引擎更多的錄入您的頁面。這對前進網站pr,、權重,、排行有很大的促進作用，當然,，溝通銜接也是有訣竅的,，要注意很多方面，比如：流量,、alexa排行,、pr,、baidu權重、是不是是同行,、錄入,、要害字排行、是不是被懲罰過,、是不是廢物網站,、放在主頁仍是內頁、外鏈數量,、對方導出友鏈數量和質量,、baidu快照日期、域名年歲……這些都是查詢的基本條件,，假設有下列表象的就不要添加銜接了：

a.網站內容不合法

b.現已參與太多導出銜接的網站

c.銜接是參與到js,、iframe、flash里面的

d.網站有查找引擎優(yōu)化做弊的表象,，比如堆砌要害字,、參與銜接基地等等

2.養(yǎng)博客

從這段時間拜訪量和錄入量來看，新浪,、網易,、baidu空間，鳳凰博客,，中金在線,，搜狐博客，和訊博客,，阿里巴巴博客,，博客大巴，天邊博客,，豆瓣博客這些博客是優(yōu)選博客,，既然是養(yǎng)博客，就重在一個“養(yǎng)”字,，對待這些博客應細心照看,，用心程度僅次于自己的網站，協策網絡的戰(zhàn)略便是將網站帶好錨文本的軟文發(fā)到各個博客上去,，當然,，標題最好都改動一下。另外養(yǎng)博客要注意一些細節(jié),，比如選擇一個秀麗的模板,，設置好主頁計劃，設置好文章品種,、以及友情銜接模塊,。給博客起個好聽易記的名字,。頭像能夠是真人的或許看著不會讓人反感的頭像，也能夠用秀麗mm的頭像,。假設有產品或許榮譽證書的話,，也能夠選擇一些適宜的前次上去，這樣作用會好一點,，博客一般都有音樂客,，添加幾首歌，安靜點的最好,。這些工作不會花去多少時間,，可是會來訪的人覺得這個博客是精心照看的。

3.電子商務渠道

因為公司是有實體產品的,，所以b2b推廣是一個不錯的選擇

首要，便是根據自己的產品,，選擇優(yōu)勢的渠道因為之前公司做網絡推廣的就我一個人,，注冊網站太多了會忙不過來，所以,，我在艾瑞網根據中國b2b排行榜來選擇那些權重高,，注冊用戶多，拜訪量大的網站,，比如：阿里巴巴,、慧聰、中國制作網,、一大把,、國際工廠、馬可波羅…….當然,，幾個分類信息網站也是很不錯的,，比如群眾、58和趕集,，錄入基本上都是秒收,，有關工作網站也不能失去。

其次便是更新和維護,，大多數b2b網站都能夠在上面注冊免費會員,，我都在上面樹立商鋪，隔段時間就登上去維護一下,，比如：在上面做廣告,、發(fā)布和更新產品和招商信息、更新公司動態(tài),、添加銜接,、上載圖畫等等,。

4.論壇

常常在一些高權重的網站發(fā)帖、跟帖,，當然,，簽名是必不可少的。除了正常發(fā)帖頂貼外,，偶然把自己發(fā)的帖子找人炒起來也是一種有用方法,，能夠注冊多個馬甲，也能夠找人協助,，假設擔憂人手不可的話,，能夠參與論壇推廣qq群，和他們打好聯絡,，要害時間,，一聲召喚，那力氣可是不容忽視的,。

知道,、soso、天邊問答

我們都知道,，baidu是很喜愛自己的產品的,，很多要害字查找今后，baidu知道,、baidu百科都是會排在前面的,，尤其是baidu知道的內容很多都是排在榜首位的。所以運用好baidu知道,，肯定能夠給網站帶來必定的流量,，并且最大的長處是這種流量的獲取是一次勞動，耐久獲益的,。當然,，一般好的東西處理會比照嚴峻，所以方法很重要,，我的戰(zhàn)略便是注冊多個賬號,，先把這些賬號經過答復疑問進步等級，因為高等級的賬號答復疑問時帶上網址比照簡單經過,，答復疑問概率高一些,。答復疑問時要注意訣竅，不要讓人一看就知道是打廣告的,，這樣的作用會打扣頭的,。另外，因為同一ip不能自問自答，所以參與baidu知道qq群是一個不錯的選擇,，自己準備好疑問和答案,，在群里呼喊一聲，那些需要晉級的就會搶著過來答復疑問,。做好今后也要處理,，常常叫人以前頂一下堅持展示。我就常常運用這種方法把baidu知道做起來,，流量那是相當可觀,，悵惘的是，有段時間,，度娘那個來了,，把我很多瀏覽量高、百科,、搜搜百科,、維基百科

這個就不用解說了，特別是baidu百科,，基本上都是在主頁,，baidu百科所修正出來的詞條，流量大,，權重高，是很多人眼里的一塊肥肉,。當然,，審理也是十分嚴峻的,。

7baidu網盟

這個之前花了不少時間研究怎樣處理后臺能夠十分好去宣揚我們的品牌，現在也算摸清了門道，這里面內容比照多,，可操作性強，對數據剖析才干需要比照高,，我們需要思考的是怎樣化更少的錢去獲取更大的效益,。所以要常常根據數據作出調整，怎樣選擇投進時間,、投進網絡,、人群定向、主題詞定向,、主題詞,、搜詞，這些都很重要,，弄不好錢砸進去了,，一點作用都沒有。

除了以上這些以外，我們平常還要分時段地去總結,，調整推廣計劃,，拾掇網絡資源、剖析競爭對手,，我想這些都是必不可少的,。以上都是我根據現在公司的網站情況，常常用到的`一些推廣戰(zhàn)略,，經過半年多的不懈努力,，取得了不錯的作用，比照明顯數據有

1.網站錄入由28漲到現在的270,，pr由2到pr3;

2.公司網站要害字排行基本上都排在主頁(上海網站制作,、上海網站計劃、上海頁面計劃,、上海頁面制作);

3.流量添加,，從前均勻每天在40擺布，現在每天80都是家常便飯,，網站均勻拜訪時長也有了很大的添加,。

當然，網絡的展開日新月異,，查找引擎的算法也在不斷改變,，推廣方法也不是原封不動的，我們需根據現狀及時作出調整,，并當令參與一些新鮮元素,，比如，近期比照搶手的微博推廣,、sns推廣,。當然，我覺得這些都不是什么難事,，只要多學習,、多和人溝通、多互動,，都能夠方便的解決,，我覺得做站長最要害的在于細節(jié)和執(zhí)行力，做網絡推廣的工作不難,，難就難在能不能一貫堅持下去,。做網絡推廣，靠的是堆集,，沒有多少捷徑可走,，若想要耐久的排行安穩(wěn),，就必須要有耐久的執(zhí)行力。

個人工作心得體會300字 個人工作心得體會簡短篇四

從原工作單位辭職后,，準備開始新的嘗試,。我想做好很多工作，但我相信我能做得更好,。經過多次面試,，終于在面試中有了突破。一家公司及時看到了我的才華,，給了我一個機會,。我想我會努力實現自己的價值，實現以前的理想和抱負,。

本月分別面試了行政部徐部長和樓總經理后,，我已經值班三天了。在為期三天的試用期內,，我的工作是作為客服部門主管管理客服部門的所有員工,，處理客服部門的日常事務，協助樓層主管和值班經理維護商場的正常運行,。經過幾天的工作觀察,，對客服部門的日常工作有了一定的了解，也學到了很多以前從未接觸過的實踐經驗,。結合我的學習和工作經驗,，現將我店客服部門的實際運作情況匯報如下：

1.辦理、登記,、發(fā)放vip會員卡并錄入系統(tǒng)存檔,。

2.接收客戶投訴(前臺投訴和電話投訴)。

3.輸入并播放商城大門的顯示信息,。

4.收發(fā)日常郵件,。

5.店內其他交易,。

6.工作室的日常工作,。

初步招聘工作結束后，我接手的客服部門人員配備正常,，包括4個前臺服務部和2個播音室,，共6人，均在商場實行正常的早晚班制,。目前,，客服部門運營的優(yōu)勢和特點如下：

1.新老員工交接正常，沒有不熟悉的員工獨立就業(yè),，業(yè)務熟練,。

2.客服部門員工與各樓層、各部門聯系順暢，工作配合相對默契,。

3.樓層管理到位,，有效協助管理客服部門前臺。

4.客服部門的前臺工作細致,、準確,，如收發(fā)日常郵件、為員工點餐,、商場故障排除等,。

5.工作室運轉順暢。

1.前臺簡化了接收客戶投訴的流程

現有投訴流程：前臺投訴樓層主管電話投訴投訴直接轉樓層主管和柜臺自行處理,。這種處理方式容易造成樓層主管工作量過大,，導致管理混亂。一方面客服主管無事可做,，另一方面樓層主管不知所措,。就目前的商場流量而言，這種處理方式可以節(jié)省大量的人力物力,，也可以提高投訴處理時間,。但是隨著商場銷售業(yè)績的提高，流量的增加必然會導致管理混亂,，進而導致部門之間權責不清的矛盾,。特別是我們商場即將開新衣，可能會出現類似的情況,。

2.工作記錄丟失

前臺沒有工作記錄,，也沒有證據核對前臺工作人員所做的工作。整個前臺只有一個手寫的貴賓客戶登記簿,，用于將會員信息輸入計算機系統(tǒng),，還有一個郵件收集登記簿，但沒有客戶投訴記錄,、電話接待記錄,、失物、失物等工作記錄,。工作室只有一條每日播放記錄,，沒有每日臨時播放記錄(廣告、宣傳信息,、尋人,、搬家、失物等),。),。這種工作方式導致員工積極性不高,，該做的工作往往會被拖延和推諉。如果沒有工作失誤的證據,，員工就會互相推脫,，無法追究責任。另外,，由于缺乏工作記錄,，客服主管無法正常管理員工的工作職責，管理工作質量難以提高,，也是我店客服主管流失嚴重,，長期無法工作的原因之一。

3.客戶服務部員工的考勤紀律很差

客服部門的員工出勤率很差,，兩天三次下班超過半小時,。他們都以身體不適為借口，但不請病假,。如果沒有經過主管的檢查,，就不會如實報告。整個部門沒有排班,，員工可以隨意倒班,，不需要報主管批準，互相屏蔽,。

4.辦公成本太高,，辦公用品消耗超過部門預虧。如果工作室多次申請筆和紙,，前臺的膠帶消耗量大,。

5.客戶服務部相關職能的轉移

客服部門的職能，如客戶投訴處理權限,、商品退貨,、發(fā)票開具、團購等,。都是分散的,，由其他部門管理，導致客服部門員工工作閑置,、無所事事,、思維懶散,。

6.沒有后期客戶忠誠度培訓

客服部門對vip會員完全沒有后續(xù)服務,，前臺服務人員也不清楚會員的權利。單純建立客戶檔案后,，沒有進行后續(xù)服務,、客戶維護,、回訪。

1.要求客服部門主管加強考勤管理,，保證員工考勤,，工作期間嚴格管理，嚴格調查員工的在崗紀律,，每周制定標準化的交接班登記表,，整頓部門的工作紀律。

2.對小部門員工進行獨立的業(yè)務培訓,，如投訴受理流程,、退換貨流程，改變原來簡單的流程,，規(guī)范工作流程,。目的是為了以后增加客流，避免工作混亂,，職責不清,。

3.工作記錄本、投訴記錄,、電話投訴記錄,、郵件收發(fā)記錄、臨時廣播稿件記錄,、前臺其他服務記錄等,。方便領導檢查工作和管理分管員工。

4.建立客戶跟進服務系統(tǒng),，培養(yǎng)和維護商場固定消費群體,，建立客戶對商場的忠誠度，特別是為vip會員客戶提供定期客戶電話回訪,、大型促銷活動通知,、積分兌換溫馨提醒等跟進服務，配合市場部和企劃部,。

5.嚴格控制辦公成本,。比如消耗大的辦公用品可以采用以舊換新的方法。填寫申請后,，舊的辦公用品可以換成新的,，比如在電話外打電話需要登記。

6.客服部門的相關業(yè)務可以適當共享,，如開票,、退換貨等。前提是保證客服部門主管執(zhí)行力好,，否則容易因管理不善造成混亂,。

由于我的試用時間有限,，對整個商場的運營不是很熟悉，觀察不夠透徹,，問題膚淺粗糙,，對一些措施的考慮也不全面，不一定能真正反映整個客服部門的全貌,。希望領導能

不知道試用期過了還能不能留在這里做客服主管,。然而，在我三天的試用期里,，我表現得很好,。雖然對客服部門不太了解，但還是了解大致情況,。希望公司能看到我的潛力,，讓我繼續(xù)在現在的崗位上工作。我相信我有能力成為一名好的客服主管,。我會努力工作,，為公司的發(fā)展做出最大的貢獻！

個人工作心得體會300字 個人工作心得體會簡短篇五

時間過得飛快,，在不知不覺中我來天野化工甲醇部工作已經一個月了,，在這一個月里，我學到了很多,，雖然是大學畢業(yè),，但是還是覺得自己什么都不會，不論是專業(yè)知識應用,，還是實際工作中對儀器的操作,，我應該學的東西都很多。因為自己的原因,，有很多事做不好,，但我也在努力的學習，努力改正,，希望能把工作做的更好,。

這一個月我最大的感受就是，在工作中要有責任感,，自己做錯就要自己承擔責任和后果,，也許由于自己的不小心，就可能給別人或給車間帶來巨大的損失,，只有自己有高度的責任感,，才能更好的避免自己無數的不小心。

在工作中，師傅們常常頂著高溫,、認真投入的工作景象，讓我敬佩萬分,！在這良好的工作氛圍下,，我很快的融入了工作當中，更加努力的學習知識,。有時候也會受到批評,，雖然被批評是很難受，但是這樣才能在失敗中吸取教訓,，為以后的工作打好基礎,。同時，我發(fā)現自己不僅在思想上成熟了,，在行動上也穩(wěn)重了,，讓我學到了很多，也成長了很多,，也許,，這就是經歷，就是擁有,。 在生活中,，讓我感觸較深的還是甲醇車間各位領導的平易近人和師傅們的兢兢業(yè)業(yè)。對待新人,，領導和師傅們的關心與問候,，讓我心存感激。

領導為了讓我們新人能學到更多的東西還單獨在我們工作之余免費開設了單身小課堂,，對我們進行理論指導和實踐問題互動討論,，短短的一個月時間里，我收獲良多：我不僅收獲了知識,、收獲了技能,、也收獲了快樂！

總結一個月來的工作,，雖然取得了一定的成績,，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足：

一．工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距,。由于我個人能力素質不夠高,，工作效率不高；

二．工作敏感性還不是很強,。對領導交辦的事不夠敏感，工作沒有提前量,；

三．對全局工作情況掌握不細,，還不能主動,、提前的謀思路,、想辦法，許多工作還只是充當“馬后炮”當發(fā)生了才知道由于什么原因,，對工作沒有預見性,；

個人工作心得體會300字 個人工作心得體會簡短篇六

xxxx年xx月xx日,，我懷著激動的心情來到高新生態(tài)花園項目部,。就在那一天，我的職業(yè)生涯真正意義上拉開了帷幕,。初到單位，這里的一切讓我覺得陌生而新鮮，因此內心不免有些忐忑和激動。當看到前輩們臉上的笑容時,，那種親切感讓我揪在一起的心也稍稍地得到了緩解和釋然,。我暗暗告訴自己要盡快適應這個新環(huán)境,，盡快融入這個大集體,。盡快在環(huán)境中轉換角色,，展現出自己最好的狀態(tài)，通過自己的努力為這個集體添磚加瓦,。

經過一個禮拜的學習和工作,，我對于這個團隊的認識從最初的一頭霧水到現在的初步了解。而且還發(fā)現自己漸漸喜歡上了這個人際關系和諧,，工作氣氛活躍的集體,。這里從領導到員工每一個人都并不像那些職場人說的那樣“可怕”，相反倒給人一種很溫暖的感覺,。在工作和生活中,，那種來自于領導無微不至的關懷和同事細致入微的幫助讓我感動不已,，在這里我要發(fā)自內心地說一聲謝謝,。

以前,，我因為經常在外兼職,，有一丁點兒所謂的社會經驗的緣故,，所以信心十足，認為自己完全可以勝任這份工作?？墒鞘聦嵣?，我把所有的一切想象得過于簡單。首先,，對工作內容的陌生是我最大的障礙,。我不清楚該如何發(fā)揮自己的主觀能動性,，通過自己的實際行動為部長分擔任務，減輕部長的工作壓力,；其次,，沒有必備的社會經驗。我覺得自己空

白得像一張紙,，有些事情不能很好地處理,，不能恰當地把握；最后是態(tài)度問題,，這是最重要和最核心的一點,。部長說的一點兒都沒錯，我的身上學生氣十足,，要想快速成長,，盡快進入工作角色就必須得褪掉這身學生氣，改掉學生的不良習慣,。而我最重要的毛病恰恰就在這里，總是感覺自己跳不出那個既定的無形的潛在思維模式,，結果達不

到部長的要求,，讓部長失望。

通過部長的教導,，我深深認識到自身的不足,。出了社會，優(yōu)勝劣汰是自然生存法則,，沒有人替你擔著扛著,，不行就退出,，就被淘汰，這個舞臺拼的是真正的實力,。因此謙遜認真的態(tài)度決定著一個人的成長,，要想提升自己的工作能力，就得認真學習,，虛心向前輩請教,。可是在這一點上我很慚愧,，因為我確實做得不夠到位,。對于一個剛出社會的學生而言，這樣的工作無疑是一個很好的學習和鍛煉的機會,，從中我們不僅可以學習如何處理各種業(yè)務,，如何進行人際交流而且可以增長我們的見識，為以后的工作打下良好的基礎,?？墒聦嵣显谶@幾天的工作學習中，我并沒有主動積極地尋找學習工作的機會,，而是被動接受,，一撥一轉，所以沒有很快的進入工作狀態(tài),，適應工作環(huán)境,。

在接下來的學習工作中，我會努力端正工作態(tài)度,，轉變思想,，盡快適應社會，適應工作環(huán)境,，盡快投身到工作中去,。因此我會從以下幾點嚴格要求自己:1.對于不懂的問題和事

情，虛心地向前輩請教,。主動學習單位相關資料,，了解相關信息；2.盡快改變學生的依賴思想,，學會獨立,，勇于承受壓力，明確自己所應該承擔的責任,，遇事不推卸責任,；3.不怕犯錯，勤于反思，踏踏實實地做好每一件小事,。在錯誤和反思中充實和完善自己,。

我要從做好一名合格的新員工開始，找準自己的位臵,，明確自己的方向,，盡自己最大的努力在最短的時間里勝

任此份工作，讓領導滿意?，F在我還清晰地記得那天下午領導說的話,，無論何時何地何種情況下臉上都要掛著燦爛的笑容，我想我會做到這一點,。這份工作,，這個挑戰(zhàn)我不怕。

個人工作心得體會300字 個人工作心得體會簡短篇七

村干部一頭挑起工作的重擔,，另一頭還得承擔家庭的重負,。村里無論大事小事都得找到村支書、村委主任來解決,。許多情況下,，他們面臨著工作與家庭勞動、無私奉獻與家庭經濟損失的兩難選擇,。他們選擇了前者,，就不得不放棄了后者。

村干部身份的特殊性,，工作的繁雜性,、艱巨性以及農村地域的分散性等特點決定了村干部的工作是一種高付出的勞動。與此高付出不相稱的是低待遇,。首先是經濟待遇低,。其次是政治待遇低。如果工作出色,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就給一張什么“優(yōu)秀”獎狀之類的,，最多就是到縣里參加表彰大會。有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部,，逢年過節(jié)卻沒有上級領導來看望一下,，因而倍感“人走茶涼”。

村級工作不象上級那樣進行宏觀指導或者發(fā)號施令,、督促檢查就行,，而是些具體的、實際的,、直接的工作，必須較真去落實,，否則,，不但完不成工作任務,，而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作,，如計生工作,、綜治工作必須來硬的、必須較真,。這樣就必定會因觸及一些人的利益而得罪人,，甚至遭到報復。這些人中有的惡語中傷,、故意誣陷,，讓村干部很難正常開展工作；有的暗地里破壞村干部家的莊稼,、毀壞村干部家的山林,、毒死村干部家的牲畜；有的甚至糾集社會上的地痞無賴對村干部實施暴力,。這些都讓村干部感到有后顧之憂,。

領導能力的問題。貧困地區(qū)群眾脫貧致富的愿望越來越強烈,。他們對村干部工作多年卻“山河依舊”,、群眾還處于貧困之中的現狀十分不滿，他們埋怨村干部,，有的甚至對村干部諷刺,、挖苦、謾罵,。其實,，村干部們怎不想為群眾多辦些實事，怎不想改變貧困山村的面貌呢,？由于村干部中一些人受思想觀念,、知識水平、開拓創(chuàng)新能力以及資金,、地域的局限,，村干部們面對群眾急切求富的心理，也深感無奈,。

這也是讓村干部們感到最頭疼,、最棘手的事。一方面,，群眾強烈要求興辦水,、電路等公益事業(yè)；另一方面，由于村集體經濟的薄弱甚至空白,，許多事情有無法辦成,。一些村不但沒有集體經濟，反而成為負債村,。對此,，群眾諷刺說村干部是“吃完村提留，喝干承包款,，賣了路邊樹,，又賣‘大對部’，東西全賣完,，工作沒進展”,。

部分村干部黨性觀念淡薄，宗旨意識淡薄,，一身老爺習氣,，無群眾感情，工作作風浮躁,，工作方法簡單,，遇事缺乏周全考慮，遇急就用“蠻辦法”,，結果把小事弄大,，大事弄砸，尤其是在處理一些突發(fā)事件,、上訪問題等矛盾時,，把群眾視為刁民、無賴,，作為水火不容的對立面來對待,，另有一些干部，“事不關己,，高高掛起”把到基層工作當成提拔的中轉站,，在工作中蒙瞞上級，糊弄群眾,，隱瞞實情,，一味應付了事。

部分干部只對上級負責,，不對群眾負責,，在認識問題和解決問題上，干部和群眾的出發(fā)點和共同點越來越少,。干部抓的“大事”,，主要圍繞上級下達的純經濟指標,，而群眾并不認可，而群眾關心的事,，現實中存在的一些焦點,、熱點問題,，有些干部認為是“小事”,，不屑一顧，一些鄉(xiāng)村干部們熱心的是上工程,，立項目,，出政績，群眾關心的是村里電視信號不清,，道路不暢,，水渠失修等涉及切身利益的事，對干部們喊破嗓子也解決不了,，一肚子怨氣,，有的人甚至說：干部讓往東，俺們偏向西,；對新的形勢認識把握不夠,，存在“三個不適”。

一,、是對當前變化的農村情況不適應,。思維、工作方法明顯滯后,。隨著時代的發(fā)展,，社會各個層面都發(fā)生了變化，黨在農村的各項政策也作了很大調整,，同時人的意識出現多元化,，農民的素質不斷提高，而許多基層干部依然承襲或沿用著老一套的框框和方法,，還停留在計劃經濟的老套路上,，愛用簡單辦法處理復雜問題，缺乏創(chuàng)新,，缺乏思考,，孰不知，以前的那些靈丹妙藥,，已經在新形勢下失去威力,，甚至大有“毒性”；也有的干部覺得老辦法不管用,，新辦法不會用,，硬辦法不敢用,，軟辦法不頂用，一些人還流露出上怨群眾難管的情緒,。

二,、是對市場經濟條件下用市場的方法引導群眾發(fā)展經濟不適應。群眾要科技,，要信息,，要服務，許多干部卻不知道怎么辦,，自身不具備帶領群眾依靠科技發(fā)展經濟,，增加收入的能力，沒有帶領群眾致富的門路,，不受群眾歡迎,。

三、是民主法制意識淡薄,。對群眾日益提高的民主法制意識不適應,，隨著(村民組織法)等各項法律的宣傳普及，用法律武器捍衛(wèi)自己權利的農民越來越多,，一些干部對這種新情況不適應,，認為現在“刁民”增多，自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上,，和群眾的沖突屢有發(fā)生,。

部分鄉(xiāng)村干部科學技術不懂，農業(yè)結構調整不敢,，帶頭創(chuàng)業(yè)無方,，富裕農民無路。抱定傳統(tǒng)的農業(yè)生產方式不放,，思想觀念,、思維方式落后，缺乏與時俱進思想和創(chuàng)新意識,，嚴重阻礙了農村經濟體制改革的進一步深化,，束縛了農村經濟發(fā)展和農民邁向共同富裕的步伐。

部分鄉(xiāng)村干部習慣于坐在辦公室里聽匯報,，看材料,，即使身入農村，也心在村外,，蜻蜓點水,、走馬觀花地轉轉看看，對群眾所反映的焦點,、難點,、熱點問題,，要么淡然視之，漠然處之,，要么拍拍胸脯,，拍拍腦袋，一副大包大攬的樣子,，最后,，什么問題也解決不了，不僅傷害了群眾感情,，也損害干部形象,，最終丟掉了民心。

有些鄉(xiāng)村干部學習不深入,，政策法制不懂，業(yè)務知識不會,，整天不讀書,，不看報，不學文件,，學習了也不深入,，執(zhí)行起來又是另一套，甚至大搞上有政策下有對策,，打擦邊球鉆政策空子繞過國家政策辦事情,。

因為體制政策上的一些原因，許多鄉(xiāng)村干部存在短期思想,，存在短期工作行為,，只看當前，比較浮躁,，做一天和尚撞一天鐘,，缺少遠見卓識缺乏長遠規(guī)劃，加上法制觀念淡薄等原因,，常常在解決問題或發(fā)展經濟的過程中埋下隱患,，留下包袱，為下任工作開展帶來阻礙和困難,。

要熱愛自己的村,，熱愛自己的村民，要有為他們貢獻力量的感情,。要使自己成為群眾的知心人,。水石村的官錦初將“泥磚屋，貧困戶,，荒著農田等求助,，躺在竹床想媳婦,，怨聲載道沒出路”的人均不足800元的省級重點扶貧村變成了全鎮(zhèn)的首富村，人均年收入3220元,，村集體經濟突破30萬元,。“干部多跨群眾的門坎,，群眾就會把干部記在心坎”

村組干部充當農民群眾的知心人,，有利于理順群眾情緒，化解干群矛盾,。南河鎮(zhèn)南河村支部書記謝以杰,，當村支書!多年，雖不善言辭卻能“一聲喊到底”,。!多年來,，村里的兩上交、兩工等各項任務的完成進度都名列全鎮(zhèn)前列,，他是如何做的呢(每當縣鄉(xiāng)及上級農村政策出來后,，他都要借助廣播及時傳達給農民，讓農民群眾及時了解和掌握政策,。同時把與農民交朋友和腳踏實地為農民辦實事相結合,。他在交朋友上有個觀點：“交深不交淺，交心不交面,，交友要幫友,，村組干部就是要與農民群眾交知心朋友”。!多年來,，他帶領并幫助農民群眾搞種子基地,、小型糖化飼料廠。

農村干部在經濟建設中沒有作為,，在老百姓心中就沒有地位,；村級集體經濟沒有實力，干部在群眾中就沒有凝聚力和號召力,。發(fā)展集體經濟,、增加農民收入，走共同富裕的道路,，是廣大村民的根本利益和共同愿望,，也是村委會增強凝聚力和吸引力的物質基礎。各地經驗證明,，凡是先進的好的班子,，很重要的一條，就是在全面發(fā)展農村經濟的同時,，從實際出發(fā),，帶領群眾發(fā)展壯大集體經濟,，依靠集體經濟幫助群眾辦實事，從而得到廣大群眾的擁護,，相反,，一些集體經濟薄弱的村黨組織，不但無力為群眾辦實事,，而且還向群眾攤派集資,，必然影響村班子的凝聚力。

一些鄉(xiāng)村干部在庸俗觀念思想的影響下,，安于現狀,，缺乏學習意識、創(chuàng)新意識,、機遇意識,、競爭意識和責任意識，習慣當“太平官”,、“懶散官”,，時間一長，必然要被淘汰出局,。要善于學習。能力的缺失,，本領的恐慌,，可以通過學習來彌補。黨的十六大把建設學習型社會,，培養(yǎng)學習型干部作為一項重要的戰(zhàn)略任務,，無論是誰，要進步要發(fā)展,，都必須學習,。學習是人類進步的階梯，學習是一個人真正看家本領,，是人的第一特點,，第一長處，第一智慧,，第一本源,，其他一切都是學習的結果，學習的恩澤,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要從繁雜的社會事務中抽出身來,，不斷激發(fā)學習的動力，不當老爺,，甘當學生,，向群眾學,，向同事學，向領導學,，從工作中學,；學政策，學法規(guī),，學市場經濟知識,，學科技知識，學管理科學,；在學習中實現創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中加強學習，把自己從一個“干電池”變成一個“燃料電池”通過學習不斷加入新的燃料成份,，源源不斷產生新的能量,，徹底消除知識恐慌，能力恐慌#,，本領恐,，所帶來的危機感，做一名本領高強,，群眾愛戴的學習型干部,。

班子是否講團結，是一個單位,、一個部門有沒有戰(zhàn)斗力,，有沒有凝聚力，有沒有發(fā)展前途的標志,。一個班子能否和睦相處,、形成合力，一把手起關鍵作用,。作為一個村委會的主任,，需具備以下幾種素質：除自身能力要強外。

一,、作風要民主,，要善于把村委成員的正確意見集中好，分歧意見統(tǒng)一好,，否定意見處理好,。在決定村的重大問題，一把手不要先定調子,、急于表態(tài),，急于拍板，而要充分聽取成員的意見，在此基礎上作出決策,；

二處事要公道,，在用人辦事公道正派，不摻雜私人感情,，一碗水要端平,，在村委成員中不搞親親疏疏。

三,、心胸要開闊,。要熱情開朗，能容人,、容言,、容事，能時時處聽取各種意見,，而不被錯誤意見所干擾,。對班子成員，要用其所長,，避其所短,，不求全責備，

四,、待人要真誠,。一把手與班子成員要以誠相見，以誠待人,，多尊重,，多商量，多溝通,。在工作中既要給班子成員交任務、壓擔子,，并及時督促檢查,，嚴格要求，又要對他們放手,、放心,。要勇于為班子成員承擔責任，為他們大膽干事,、安心干事創(chuàng)造條件,。同時多在生活上、政治上關心他們,，盡可能給他們解決一些后顧之憂,。

作為村委成員，首先要自覺把自己擺在輔助的位置上，甘當配角,，維護一把手的權威,，工作要積極主動，大膽負責,，自己能解決的矛盾決不上交,，遇到重大問題和敏感問題不要自作主張，隨意定奪,。對一把手決策的事情不能隨意變通,，對其他同志分管的工作不隨意干涉。

個人工作心得體會300字 個人工作心得體會簡短篇八

剛加入公司的時候,，我還什么都不懂,，甚至連該帶著怎樣的心態(tài)去工作都不知道。只是一昧的在學,，教什么就學什么,，搞的自己也很頭疼。但是,，在后面,，我開始慢慢的將工作的心態(tài)轉變，變得更加像一個銷售人員,，也開始在工作中為顧客考慮,。這樣，我開始漸漸的有了一些成績,，也能幫的上一些忙了,。

在這段轉換的期間，我曾經不止一次想過自己是不是不適合這份工作,，是不是因給去尋找另外的機會,。但是還好，同事們給我的鼓勵讓我堅持了下來,，他們的教導讓我學會了如何去做一名銷售,，這些都成了我現在寶貴的經驗！

雖然經過培訓,，但是在工作中,，沒有實際的去操作過缺還是個新手，面對顧客,，總是不知道該怎樣去推薦,。在發(fā)現了這個問題后，我開始學習和借鑒同事們的方法,，近距離的觀察讓我也有了更多的收獲,。尤其是很多時候工作結束后，同事們還和我降了很多的銷售技巧，當時的我就非常的躍躍欲試,，在之后的工作中,，我靠在同事那學來的技巧第一次成功的進行了一次銷售。

看著自己第一次的成功,，我感到非常的興奮,，但是我知道，這只不過是開始而已,，之后的路還有很遠,，我現在學到的這點皮毛，可不夠自己撐到那個時候,。

在這份工作中,，除了工作中的經歷，我最大的收獲因該就是這些同事們了,，他們的熱情讓我感到了xxx的溫馨氛圍,，也是他們的熱情讓我能留在這份工作上。對于這些同事,，我非常的感謝,，非常的感激。我們是師徒又是好友,，能在一起工作確實非常的開心,。

總之，現在的工作我非常的喜歡,，雖然自己還有許多沒有弄懂的地方,，雖然自己還有許多沒做好的工作，但是我相信我會在今后慢慢的提升自己,，讓自己也能成為獨當一面的銷售,！

個人工作心得體會300字 個人工作心得體會簡短篇九

一學年即將過去，在這一年中,，宋文明同志在學校領導的正確指導下,，以維護校園正常教學秩序，保障校園師生安全為己任,，以一個合格稱職的保安人員的標準嚴格要求自己，勤勤懇懇,，認真負責,，確保了所在的大河口小學全年校園秩序的持續(xù)穩(wěn)定，圓滿完成了各級領導的安排的工作任務,。學校安全保衛(wèi)工作得到了學校各位領導的首肯,。回顧一年來的工作，取得了一定的成績,，具體工作主要體現在以下幾個方面,。

一、為使自己時刻保持清醒的頭腦,，該同志能夠自覺地學習,，提高思想認識，關心國家大事,，廉政自律,，端正工作態(tài)度。學校是興學育人,、培養(yǎng)祖國未來人才的基地,，從身著保安服，參加校園保安的那一刻起,，就深知自己肩負著守護校園安保的職責,，因此，思想上有了責任感和榮譽感,，工作有動力和方向,。

二、在日常管理工作中,，統(tǒng)一著裝,，做到文明禮貌，虛心待人,、熱情大方,，工作態(tài)度積極，工作方法靈活,，行為語言到位,。

三、在平時工作中能多干實事,，不發(fā)牢騷,，注意個人形象，維護學校團結,，不利于團結的話不說,，不利于團結的事不做，勤勤懇懇干事,，老老實實做人,，能做到攬事不攬權、謀事不謀虛,、干事不誤事,、工作不推諉,、拖拉，一切從大局出發(fā),。值班時間決不含糊,，處理好值班期間發(fā)生的事情。樹立服務意識,，服務于安保大局,。作為保安公司的派駐學校的保安人員，雖然遠離保安公司單位,，但時刻牢記保安公司賦予自己的責任,，牢固樹立起為校園安保服務的意識在完成保安工作中的具體要求和任務，并與學校簽訂了責任書,，努力做到公司領導放心,，學校領導滿意，校園秩序穩(wěn)定,。

四,、認真完成安保任務、落實具體工作

1,、自覺遵守紀律,，做到不遲到不脫崗，上崗時著裝嚴整,，舉止文明,、自覺樹立保安人員的良好形象。

2,、能嚴格按照學校的各項規(guī)章制度去辦,、去做、去干,。能不折不扣的完成學校領導所布置的各種任務,。

3、為解決涉及校園安保工作的問題,，嚴把學校校門的出入關,，違規(guī)的人員和車輛決不放入。發(fā)現有違規(guī)的黑校車或超員私家車,，立即制止,，并及時報告學校，采取措施,，為校園門外接送車輛規(guī)定停車區(qū)域和接送線路,。

4、堅持工作日志和出入人員及校園巡邏工作的登記,。

5,、在完成本職工作的同時，積極主動配合學校完成一些力所能及的其他工作,。

回顧一年來的工作,，該同志在校園保安的崗位上為學校的安全和保衛(wèi)工作作出了很大的成績，在此我校希望該安保人員在今后的工作中要做到不驕不躁,，更加嚴格要求自己,，盡快熟練掌握業(yè)務，不斷提高自己的工作質量,、工作能力,、工作要求、工作成績,，在學校成為形象窗口,，為了學校的美好前景，為了達到一個更高,、更強,、更遠的目標而努力拼搏，努力奮斗,。

個人工作心得體會300字 個人工作心得體會簡短篇十

做事重要,，做人也重要。在工作過程中,，人們所理解和看到的,，是一個能夠埋頭苦干，熱心幫助同事,，有著良好的人際關系魅力的人,，這才是成功之處。

做事,，應適當考慮,。比如，為何做,，值不值得做,，是否必須做，不做不可這樣,，你一旦開始做的時候,，就會全身心投入，而不再為一些雞毛蒜皮的事情,，一次次打斷工作,，也不會出現徒有忙碌而無進展的情況了。

做人做事,，既體現了一個人的個人素養(yǎng),，脾氣秉性,，又體現了一個人的工作能力。一個人,，如果做事做得好,，但是人際關系搞不好，就不能算是一個成功的人,。語錄推薦：關于親情的句子 孟子語錄 艾佛森語錄

在一個工作環(huán)境里,，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事,，而絕不是只顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬于工作團隊的一分子,。

在工作中從完善到創(chuàng)新，是自己的價值,，是自己進步的過程,，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰(zhàn)的勇氣,。

在工作中,，要學會對自己鎖定的目標堅定不移。否則,，遇到困難,，只要有機會，有退路,，我們就會本能地嘗試繞過,，或者退卻。只有瞄著目標不放,，我們才會 窮盡全力推翻,，或者跨越那些障礙。我跟一些在某領域做得成功,，或者有一定成就的人聊天,，無論他們的氣質和脾氣多么的不同，但在這一點上,，都很相似,。

在工作中，我們面臨跟別人的競爭,，有時候甚至會發(fā)展成爭斗和斗爭,，都是難免的，這時候,，我們應該不畏懼于去斗爭,，但卻千萬不要熱衷于斗爭。

在工作中,，千萬不要喋喋不休,，也不要沒完沒了地抱怨,，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆,。

在工作中,，其實有些困惑，有些難題,，我們只需要一點點的提醒，或者鼓勵就夠了,。所以,，在工作中，碰到需要幫助的同事時,，千萬不要做繁瑣自以為是的 勸誡,，也不要因為幫了人家一把，非要在別人面前展示和顯露一把自己的訓練有素,。所謂術業(yè)有專攻,，在其它事情上，他們可能比我們做得更優(yōu)秀,。

在工作中,，沖突和矛盾總是難免的。有時會發(fā)生爭吵爭執(zhí)爭斗乃至斗爭,，其實也難免,。但不管以前發(fā)生過怎樣的事，只要是我的同事,，他主動表現出來和解或和好的意愿,，我愿意和解。

在工作時,，你和其他人一樣,，都是給公司打工而已，不要指望你的“個性”能引起領導的重視(或說重用),，好好做好你的工作才是關鍵,。

個人工作心得體會300字 個人工作心得體會簡短篇十一

我們公司的主要業(yè)務就是給客戶提供裝修服務，一般都有給新房裝修和老房裝修等,。我所在部門屬于銷售部門,，尋找有需要裝修的客戶，而后客戶下單,，我通知我們公司的裝修部去上門裝修,。

而裝修行業(yè)競爭人數眾多，尤其是眾多中小企業(yè)林立,，想要在這個行業(yè)中站到好位置,，就需要加大對于裝修的重視,。樹立好我們裝修公司的品牌形象，想要維持這個形象,，需要的是良好的口碑,，客戶的好評。為了減少裝修后出現糾紛我們還負責自己招攬的客戶的售后服務,。

為了在崗位上做好工作,，我從來不敢夸下海口,，說的都是中規(guī)中矩,，許下的承諾我們裝修部能夠做到的。所以我的業(yè)績雖然不是很高,，但是回頭客卻最多,，為什么說回頭客最多，因為我重諾,，沒有撒謊,，裝修需要多長時間，質量如何,，有什么保證等都是實話實說,。雖然有的同事認為我這樣做是非常仁厚，但是卻不利于我們銷售部門的業(yè)績提升,。

我卻不這么認為,，因為如果對客戶許下了什么諾言，而我們又不能完成,，不能做到,，就會讓客戶極度反感，甚至是舉報,。我沒有夸大,。讓客戶看到了我的誠實守諾，也讓客戶看到了我對他們負責,，所以他們都喜歡給我介紹一些親朋好友作為我的新客戶,。這讓我的業(yè)績一直保持穩(wěn)定，雖然不會非常高,，但是我?guī)缀趺吭露加袠I(yè)績,，這就是我的工作。

雖然我代表不了公司,，但是我能夠代表自己,，因為我認為做生意重視的永遠都是對于責任的擔當，對于工作的負責。不能為了業(yè)績就不理會裝修過的客戶,，這樣做無異于殺雞取卵,，我明白很多客戶一般裝修后可能會十幾二十年都不會再次裝修，但是卻有朋友人脈,，在與他們溝通中,，我們或許也能夠得到這份幫助，等到更多的客戶,。

現在之所以出現售后,，是為了解決一些在工作中給客戶帶來的問題，及時解決客戶的問題,，不隨意許諾,，雖然不能代表公司，但是在很多時候我們可能就會被客戶認為是公司的一面,，做的好對我們公司的品牌形象起到積極的作用，如果做的不好就會透支我們公司的潛力,，客戶的信任就是公司最大的潛力,，當更多的客戶認同我們公司，我們發(fā)展起來才會迅速,，品牌不是一日建起來的,，而是需要一直堅持工作的原則和底線，絕不會為了業(yè)績去觸碰底線,，我們才會在崗位上做的更加出色,，才能夠獲得更多的客戶。

對于拒絕自己的客戶,，我從不會發(fā)脾氣,，反而會與他們簡單的溝通，了解客戶,，不能保證以后這個客戶不會成為我們需要的客戶,。所以對待每一位客戶我都熱情坦誠，這就是我的工作心得,。

個人工作心得體會300字 個人工作心得體會簡短篇十二

我叫***,，20xx年畢業(yè)于***大學，所學專業(yè)為公路與橋梁工程,，轉眼間已經在***工作了6年,，下面是我對自己質量控制工作的一些總結：

1、堅持學習,，用知識武裝自己,。

無論在工作還是生活當中，我一直相信一份耕耘，一份收獲,，所以工作之余我一直在學習,，不斷的提高自己專業(yè)知識和管理水平， 20xx年順利通過水利協會組織的質檢員考試,，同年也考取了全國注冊二級建造師(公路工程),。通過不斷的充實自己，也能使自己工作起來得心應手,，游刃有余,。

2、質檢工作控制重點

在前期負責建筑物施工及質量控制工作,，建筑物施工中,，主要包括墊層澆筑、鋼筋制安,、模板安裝,、混凝土澆筑工作。

鋼筋制安工序前期主要根據鋼筋圖紙,，準備下料單,，在保證鋼筋合理損耗及鋼筋所處位置的前提下選擇鋼筋之間的連接方式，目前建筑物鋼筋連接主要包括：綁扎搭接;散光對焊;電渣壓力焊;機械連接;雙面焊等連接工藝,。鋼筋制安質量控制方面主要控制以下幾點：①保護層厚度(允許偏差±1/4保護層厚度),，比如建筑物要求保護層厚度為5cm，保護層控制的范圍為3.75cm——6.25cm為滿足要求的,。②鋼筋連接的質量,，主要通過搭接長度(搭接)，焊接質量(電渣壓力焊,、雙面焊),，及抗拉、抗彎試驗等確定鋼筋連接質量的好壞,。比如sg13標洨河倒虹吸管身段涵洞墻體立筋為直徑20的二級螺紋鋼,，施工中采用的是機械連接，質量控制時主要控制以下幾點：保證絲頭螺紋與套筒螺紋滿足連接要求,，螺紋結合緊密,，無明顯松動;套筒的材質及材質符合質量標準和設計要求，外觀無裂紋或其他肉眼可見缺陷,，擰緊之后的套筒不得有裂紋;鋼筋接頭的絲頭符合規(guī)范和設計要求,，保護良好，外觀無銹蝕和油污,，牙形飽滿光滑,。③鋼筋接頭的間距,，一般施工中控制在布小于1.3l(l為鋼筋搭接長度)。④鋼筋間距(允許偏差±0.1d)比如直徑20的鋼筋間距為20cm,，允許鋼筋間距為18cm—22cm,。施工中，嚴格控制以上幾點,。

模板安裝方面,，目前很多項目部使用的是1.5m *0.75m的模板，質量約在100斤左右,，施工靈活,，且滿足剛度要求。模板施工中主要控制以下幾點①模板平整度(允許偏差2 mm),。②板面縫隙(允許偏差1mm),。③建筑物邊線與設計邊線(允許偏差10 mm)。④結構物水平斷面內部尺寸(允許偏差±20 mm),。⑤模板標高(允許偏差±5 mm),。⑥模板表面光潔無污物。在模板質量控制方面主要控制以上幾點可以保證模板的規(guī)范要求,。

混凝土澆筑方面主要控制以下幾點①保證入倉的混凝土料全部合格,。②平倉分層的厚度不大于50cm，鋪設均勻分層清除,，沒有骨料集中的現象。③掌握好混凝土的布料間隙時間,，無初凝現象,。④混凝土振搗是重中之重，振搗時用50振搗棒垂直插入下層混凝土5cm,，有次序無漏振現象⑤混凝土養(yǎng)護保證混凝土表面濕潤,，正常情況下應該養(yǎng)護28天?；炷翝仓^程中主要控制以上幾點,，并且保證收面平整、光滑,?；炷恋耐庥^直接影響建筑物的優(yōu)良與否，所以要嚴格控制混凝土的外觀,，保證混凝土的內在質量,。

通過在建筑物的施工，我掌握了鋼筋,、模板,、混凝土等各個工序的施工控制點,，在以后的建筑物施工中，也要不斷積累經驗,，總結不足,，提升自己的專業(yè)水平。

目前我負責sg13標段渠道襯砌施工，主要包括渠床整理施工,、排水暗管系統(tǒng)施工,、砂礫料墊層施工、聚苯乙烯保溫板施工,、復合土工膜施工、混凝土施工,、伸縮縫施工等工序,。施工中，嚴格按照規(guī)范標準施工,，貫徹執(zhí)行項目部“三檢制”制度,，保證每道工序驗收合格后才能進行下道工序施工。以上幾道工序中,，有兩項要嚴格控制,，是渠道襯砌的重中之重，一是砂礫料墊層施工,，砂礫料施工主要控制以下幾點①砂礫料的高程(-15mm—0)②砂礫料的相對密度(不低于0.75)③砂礫料表面平整度(10mm/2m),。高程是保證混凝土厚度的前提，相對密度是保證工程通水后混凝土板不下沉的前提,。二是復合土工膜施工,，其中控制好土工膜焊縫充氣檢驗很關鍵，充氣至0.15——0.20mpa,，時間為5min,，壓力為不明顯下降為合格，否則應及時檢查,，補焊,。焊接不合格，會造成通水后的滲水,，所以土工膜焊接也是渠道襯砌施工的關鍵控制點,。

通過這一年的質檢工作，我學到很多知識,，積累了經驗,，提高了自身素質，為以后的質檢工作奠定了良好的基礎,。