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企業(yè)節(jié)能目標責任制篇一

一,、工作目標

1.加大殯葬改革政策執(zhí)行力度,，除國家規(guī)定的特殊人群外，全面實行遺體火化;堅決杜絕土葬現(xiàn)象,。

2.加強并規(guī)范公墓建設(shè),，堅決杜絕亂埋亂葬;骨灰處理應當不占或少占土地;提倡不保留骨灰，以植樹葬或撒播等方式處理,，嚴禁骨灰入棺土葬,。

3.強化殯葬服務(wù)行業(yè)監(jiān)管，切實提高服務(wù)質(zhì)量,。強化社會監(jiān)督,，基本形成服務(wù)項目齊全、服務(wù)質(zhì)量和水平較高的殯葬服務(wù)體系,。

4.強化殯葬改革宣傳,，教育和引導群眾自覺依法火化、節(jié)約治喪和集約安葬,，逐步形成文明,、和諧、衛(wèi)生,、生態(tài)殯葬新風,。

二、工作任務(wù)

1.建立以黨政一把手為組長的殯葬改革工作領(lǐng)導小組及工作組,。負責領(lǐng)導,、組織,、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域內(nèi)的殯葬改革和整治亂埋亂葬工作，工作組負責落實殯葬管理有關(guān)具體工作,。

2.建立村兩委成員包片包組包戶的層層包保責任制,，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作責任格局,。

3.村委會成立相應組織,，明確信息員，深入開展殯葬改革的政策宣傳;及時準確報告死亡人口信息;出現(xiàn)死亡人口,，負責組織做好家屬思想工作,，落實遺體火化，骨灰集中在公益性公墓安葬,。

4.全面建立并實行喪事報告制度,。村委會每日向鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導小組辦公室報告，發(fā)現(xiàn)死亡信息的,，實行一事一報制度,，即知即報。

5.負責所轄區(qū)域內(nèi)已亂埋亂葬墓穴的整治工作,，確保完成年度整治任務(wù),。所有骨灰按要求規(guī)范進入公墓安葬。

6.積極會同有關(guān)部門處理殯葬管理違規(guī)行為;確?；鸹蔬_100%，發(fā)現(xiàn)偷埋偷葬現(xiàn)象主動上報并及時依法予以處理,。

7.組建殯葬管理執(zhí)法隊伍,，負責轄區(qū)內(nèi)的殯葬改革及專項整治工作。

年底鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導小組將對各村和單位實施殯葬改革工作目標責任落實情況進行考核評比,，根據(jù)考評結(jié)果,，對落實較好的前三名，鎮(zhèn)政府將給予表彰獎勵;對落實較差的,，鎮(zhèn)政府將給予通報批評,。同時將殯葬改革工作納入政府目標管理綜合考核，并在年度綜合考評時記分,。

本責任書一式兩份,，各村執(zhí)一份，鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導小組辦公室存檔一份,。

天柱山鎮(zhèn)人民政府簽字：_________ 村民委員會簽字：_________

20____年____月____日

企業(yè)節(jié)能目標責任制篇二

為了深入貫徹黨的xx大和中,、省、市紀委全會精神,，落實黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作各項任務(wù),，為建設(shè)富裕,、文明、和諧新城關(guān)提供堅強的政治和紀律保證,，根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制的有關(guān)規(guī)定,，簽訂20xx年反腐倡廉建設(shè)工作責任書。

一,、組織領(lǐng)導

1,、堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管,，依靠群眾參與和支持的領(lǐng)導體制和工作機制,，形成合力，加大工作力度,，努力開創(chuàng)反腐倡廉建設(shè)工作新局面,。

2、把反腐倡廉建設(shè)擺在重要位置,，納入經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設(shè)的總體布局,，與日常工作同安排、同落實,、同檢查,、同考核。

3,、將反腐倡廉建設(shè)列入重要議事日程,，每季度分析研究一次責任范圍內(nèi)的反腐倡廉建設(shè)情況，及時解決反腐倡廉建設(shè)中出現(xiàn)的新問題,，在抓鞏固,、抓深入、抓亮點,、抓突破上下功夫,。

4、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制,。建立年度黨風廉政建設(shè)目標管理責任體系,，抓好責任分解、責任考核,、責任追究,，充分運用考核結(jié)果，把考核結(jié)果作為各村業(yè)績評定,、獎勵懲處的重要依據(jù),。

二、責任內(nèi)容

1,、加強對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導,，嚴格實行黨風廉政建設(shè)責任制,，村支部書記負總責，督促班子成員認真履行職責,，全面貫徹落實中央,、省、市,、縣及鎮(zhèn)黨委有關(guān)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的安排部署,，研究制定符合本村實際的黨風廉政建設(shè)責任分解意見，明確分工,，抓好落實,。

2、深入貫徹落實中央,、省,、市、縣紀委全會精神,，堅持“標本兼治,、綜合治理、懲防并舉,、注重預防”的方針,，搞好黨風廉政宣傳教育工作，抓好制度建設(shè),，堅決執(zhí)行廉政勤政承諾制,、支部書記及村委會主任述職述廉制、廉政談話制,，建立完善的監(jiān)督制約機制,，加大懲治工作力度。

3,、繼續(xù)擴大和鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果,，樹立正確的權(quán)力觀,、地位觀和科學的發(fā)展觀,。大力加強村級廉政文化建設(shè)，形成以廉為榮,，以貪為恥的廉政氛圍,。

4、強化領(lǐng)導干部廉潔自律工作,，大力倡導八個方面的良好風氣,，嚴格執(zhí)行“八個堅持、八個反對”,、“六要六不要”和“八不準”,、“十禁止”規(guī)定,，規(guī)范用權(quán)行為，切實做到廉潔從政,。

5,、堅持“三個文明”一起抓，做到同安排,、同檢查,、同落實。認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則,，對涉及村集體和涉及群眾利益的重大決策,、項目安排和大額度資金使用堅持集中討論決定，形成決策,、執(zhí)行,、監(jiān)督相互制約的權(quán)力運行機制。嚴格執(zhí)行班子內(nèi)部專題民主生活會,、業(yè)務(wù)費使用情況向群眾代表會報告,、述職述廉、民主評議等制度,，增強群眾監(jiān)督的有效性,。

6、重視信訪舉報,，加大違紀違法案件的查處力度,。認真對待群眾來信來訪，及時穩(wěn)妥解決損害群眾利益的各種問題,，把苗頭性,、傾向性問題解決在村級，避免越級上訪,。

7,、深化村級紀律檢查工作。高度重視,、積極支持村紀檢委員,、廉政監(jiān)督員工作，重點圍繞征地補償款,、社會保障資金發(fā)放,，計劃生育指標報批等群眾關(guān)心的熱點問題開展監(jiān)督監(jiān)察。建立立項審核,、檢查督促,、考評鑒定等制度，不斷規(guī)范操作，堵塞漏洞,。

8,、認真完成鎮(zhèn)黨委、政府隨時交辦的各項工作任務(wù),。

三,、責任考核

1、本責任書由鎮(zhèn)黨委,、紀委監(jiān)督實施并考核,。

2、責任方要結(jié)合實際分解責任目標,，層層落實,。責任方年度考核得分達90分以上者，方可參加鎮(zhèn)黨委,、政府組織的各項評優(yōu)評先活動,。

3、因客觀原因未能完成任務(wù)者,，責任方應認真總結(jié)反思,，及時反饋情況;因主觀原因未能完成任務(wù)者，考核方將依據(jù)有關(guān)規(guī)定對責任方予以責任追究,。

4,、本責任書一式兩份，考核方和責任方各執(zhí)一份,。

責任人：

日期：20xx年xx月xx日

企業(yè)節(jié)能目標責任制篇三

為了深入貫徹黨政策路線,，進一步加強精神文明建設(shè)，確保本單位精神文明建設(shè)工作的順利的完成,，推動本單位精神文明再上新臺階,，特對各科室簽訂以下責任目標：

一、認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，堅持“兩手抓,，兩手都要硬”的方針，落實自治區(qū),、自治州精神文明建設(shè)方案,，明確本科室精神文明建設(shè)年度目標，認真組織,、計劃周全,、責任落實,，科室全體職工普遍性參與創(chuàng)建活動,，熱心支持社會公益事業(yè)。

二、科室全體干部嚴于律己,，切實思想道德建設(shè),，按照自治州的安排部署，積極開展黨的基本理論,、基本路線,、基本綱領(lǐng)和經(jīng)驗宣傳教育，開展深入細致的思想政治工作,，樹立正確的理想信念和世界觀,、人生觀、價值觀,。認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》,，做到“十二字”公民基本道德規(guī)范人人皆知，人人皆行,。

三,、堅持對部門職工進行科學文化和業(yè)務(wù)技能培訓，形成全員學習,、終身學習,、自覺學習的良好風尚。崇尚科學,，反對迷信,，倡導健康、文明的生活方式,，內(nèi)部治安良好,，工作紀律嚴明，落實環(huán)境衛(wèi)生和計劃生育制度,，計劃生育率達100%,，職工無違法違紀案件。

四,、科室管理規(guī)范有序,，注意內(nèi)外環(huán)境清潔整齊，無臟,、亂,、差現(xiàn)象，搞好綠化,、美化,，做好科室個人桌面衛(wèi)生。每日及時登記干部職工出勤情況,，每月統(tǒng)計出勤情況上報信息綜合匯總,，以便做好年終考核工作。

五、積極參加各有關(guān)部門和本單位組織的各種文體活動,，鼓勵干部職工利用業(yè)余時間參加書畫,、攝影和登山活動，進一步做好每年參與“文明崗位”或“技術(shù)能手”的評比工作,。

六,、加強職工隊伍建設(shè)，深入開展文明單位創(chuàng)建活動,，文明職工率達95%,，加強“文明科室”創(chuàng)建工作，按照文明單位創(chuàng)建標準,，大力推動精神文明建設(shè)再上新臺階,。

七、對因在精神文明工作不力,，要求不嚴造成不良影響和嚴重后果的,，視其情節(jié)，按照有關(guān)規(guī)定給予責任人相應的處理,。

八,、責任書一式兩份，監(jiān)督人和責任人各一份,。

監(jiān)督人：部門責任人：

企業(yè)節(jié)能目標責任制篇四

為認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》,、《旅游法》,，堅持“安全第一,，預防為主”的方針,，切實加強旅行社安全經(jīng)營管理，落實安全生產(chǎn)責任制,，有效遏制旅游安全事故的發(fā)生,， 旅游局決定與行政區(qū)域內(nèi)旅行社簽訂 年度旅行社安全管理目標責任書。

一,、責任對象

經(jīng)旅游行政主管部門許可,，頒發(fā)經(jīng)營許可證，工商部門注冊,，頒發(fā)工商營業(yè)執(zhí)照的旅行社,。

二、責任目標

(一)配備安全生產(chǎn)管理人員(機構(gòu))

1,、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,，旅行社從業(yè)人員超過300人的，設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或配備專職安全生產(chǎn)管理人員,，300人以下的配備專職或者兼職安全生產(chǎn)管理人員,。

2,、按照《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與所從事經(jīng)營活動相應的安全生產(chǎn)知識和管理能力,。

(二)嚴格執(zhí)行旅游安全法律規(guī)定

1、依據(jù)《旅游法》規(guī)定,，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理和消防安全管理的法律,、法規(guī)和國家標準、行業(yè)標準,，具備相應的安全生產(chǎn)條件,，制定旅游者安全保護制度和應急預案。

對直接為旅游者提供服務(wù)的導游等從業(yè)人員開展經(jīng)常性應急救助技能培訓,，對提供的產(chǎn)品和服務(wù)進行安全檢驗,、監(jiān)測和評估，采取必要措施,，防止危害發(fā)生,。

組織接待老年人、未成年人,、殘疾人等旅游者應當采取相應的安全保障措施,。

2、在旅游活動中以明式的方式事先向旅游者作出以下說明或警示：

1)正確使用相關(guān)設(shè)施,、設(shè)備的方法,。

(2)必要的安全防范和應急措施。

(3)未向旅游者開放的經(jīng)營,、服務(wù)場所和設(shè)施,、設(shè)備。

(4)不適宜參加相關(guān)活動的群體,。

(5)可能危及旅游者人身,、財產(chǎn)安全的其他情形。

3,、突發(fā)事件或者旅游安全事故發(fā)生后,，旅行社應當立即采取必要的救助和處置措施，依法履行報告義務(wù),，并對旅游者作出妥善安排,。

(三)規(guī)范經(jīng)營旅游業(yè)務(wù)

根據(jù)《旅游法》規(guī)定，旅行社應嚴格遵守以下規(guī)定：

1,、不得出租,、出借旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓旅行社業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證,。

2,、按照規(guī)定交納旅游服務(wù)質(zhì)量保證金,，用于旅游者權(quán)益損害賠償和墊付旅游者人身安全遇有危險時緊急求助費用。

3,、招徠,、組織旅游者發(fā)布信息，必須真實,、準確,，不得進行虛假宣傳，誤導旅游者,。

4,、組織、接待旅游者,，不得安排參觀或者參與違反我國法律,、法規(guī)和社會公德的項目或者活動。

5,、不得以不合理低價組織旅游活動,，詐騙旅游者，并通過安排或者另行付費旅游項目獲得回扣等不正當利益,。組織接待旅游者,，不得指導具體購物場所，不得安排另行付費旅游項目,。經(jīng)雙方協(xié)商一致或旅游者要求,，不影響其他旅游者行程安排的除外。

6,、組織團隊出境或者組織接待團隊入境旅游,，應當按照規(guī)定安排領(lǐng)隊或者導游全程陪同。

7,、導游和領(lǐng)隊從事業(yè)務(wù)活動,，應當佩戴導游證、領(lǐng)隊證,，遵守職業(yè)道德,，尊重旅游者的風俗和宗教信仰，應當向旅游者告知和解釋旅游文明行為規(guī)范,，引導旅游者健康,、文明旅游，勸阻旅游者違反社會公德的行為,。

導游和領(lǐng)隊應當嚴格執(zhí)行旅游行程安排,，不得擅自變更旅游行程安排，不得向旅游者索取小費,，不得誘導,、欺騙,、強迫或者變相強迫旅游者購物，參加另行付費旅游項目,。

8、組織和安排旅游活動,，應當與旅游者訂立合同,。包價旅游合同必須符合《旅游法》規(guī)定的內(nèi)容,。

9,、旅行社應當在旅游行程開始前向旅游者提供旅游行程單。

10,、委托其他旅行社代理銷售包價旅游產(chǎn)品并與旅游者訂立包價旅游合同的，應當在包價旅游合同中載明委托社或代理社的基本信息,。

11、提示參加團隊旅游的旅游者按照規(guī)定投保人身意外傷害保險,。

12、訂立包價旅游合同,，應當向旅游者告知下列事項：

(1)旅游者不適合參加旅游活動的情形,。

(2)旅游活動中的安全注意事項。

(3)旅行社依法可以減免責任的信息,。

(4)旅游者應當注意的旅游目的地相關(guān)法律,、法規(guī)和風俗習慣,、宗教禁忌，依照中國法律不宜參加的活動等,。

13,、經(jīng)營高空,、高速,、水上、潛水,、探險等高風險旅游項目,，應當按照國家有關(guān)規(guī)定取得經(jīng)營許可,。

14、按規(guī)定投保旅行社責任保險,。經(jīng)營高風險旅游項目按規(guī)定投保責任保險,。

15、保證其提供的服務(wù)符合保障人身,、財產(chǎn)安全的要求。

16,、選擇為旅游者提供交通,、住宿、餐飲,、娛樂等服務(wù)的經(jīng)營者,，應符合法律,、法規(guī)規(guī)定的要求，按照合同約定履行義務(wù),。

17,、組織、接待出入境旅游,，發(fā)現(xiàn)旅游者從事違法活動或者有違反法律規(guī)定的,，應當及時向公安機關(guān)、旅游主管部門或我國駐外機構(gòu)報告,。

本目標責任書一式三份，省,、市旅游局各備案一份,，旅行社留存一份,。

責任人：

日期：20xx年xx月xx日

企業(yè)節(jié)能目標責任制篇五

目 標 責 任 書

為了切實有效地貫徹和執(zhí)行公司的既定方針,，力爭在經(jīng)營管理與經(jīng)營業(yè)績上實現(xiàn)更大的突破,，充分發(fā)揮各分公司,、各職能部門的自主經(jīng)營、開拓市場的主觀能動性,，順利完成公司x年的目標任務(wù)，特制定本責任書,。(注本目標責任書采用百分制考核)

一,、安全生產(chǎn)(10分)

1,、確保全年安全生產(chǎn)無重大事故,。必須貫徹“安全第一,，預防為主”的安全生產(chǎn)方針,，按上級主管部門相關(guān)要求落實到位。

2,、發(fā)生安全事故的,，視事故責任大小以及造成損失程度相應扣減分值。

二,、工程質(zhì)量(10分)

1,、所有工程必須一次性驗收合格，且無重大質(zhì)量事故發(fā)生,。

2,、創(chuàng)市級優(yōu)質(zhì)工程加5分，省級優(yōu)質(zhì)工程加10分,，國家優(yōu)質(zhì)工程加20分,。

三、工程工期(10分)

1,、所有工程應按照施工合同約定的工期時間完成(除客觀原因造成工程不能正常施工外),。

2、屬施工安排不當造成工程延期的,，視延誤期限長短相應扣減分值,。

四、經(jīng)營利潤(60分)

1,、產(chǎn)值：合同簽訂產(chǎn)值萬元,，完成施工產(chǎn)值萬元，其中自營施工產(chǎn)值 萬元,。

利潤：完成利潤 元,。

2、每種產(chǎn)值超額完成的,，每超過10%,，每加5分，如此類推,。未能完成產(chǎn)值目標的,，則按比例扣減，扣完為止,。

超額完成利潤目標的,，按實際超過部分的30%～40%獎給經(jīng)營承包單位，由承包負責人自主分配，承包人享受獎勵金額的50%,。沒有完成利潤目標的,，按相應比例扣減績效工資。

2,、工程當年不能決算的,，根據(jù)實際完成工程量，參照同行業(yè)的利潤標準計算當年利潤,。待工程結(jié)算后,，留作下年度考核。

3,、當年利潤過大的,，項目負責人的所得不超過年薪的兩倍，余下超額部分納入下年度考核,，以豐補欠,。

五、資金回籠到位率(10分)

1,、必須按施工合同約定的付款方式及時足額地收取工程款(含增補工程),。

2、超額收取工程款的,，加5分,，不能如期收取工程款的，扣5分,。

六,、其它部分

1,、參與目標考核的人員包括：

2,、各分值量化部分，按實際考核結(jié)果以及所占權(quán)重比例計算總分值,?？己朔种禐?00分，風險金足額拿取;超額部分,，按分值進行計算,。

3、實際獎勵或扣減金額,，依據(jù)目標利潤的完成情況乘以總分值,。

目標考核人： 目標責任人：

簽訂日期： 年 月 日

企業(yè)節(jié)能目標責任制篇六

為進一步強化農(nóng)戶責任，增強創(chuàng)建工作的責任感,、自覺性,，村村委會決定與各農(nóng)戶簽訂衛(wèi)生長效保潔責任書。

一、責任對象：xx村全體農(nóng)戶,。

二,、責任范圍：

1.經(jīng)常清掃門前衛(wèi)生，保持各自門前,、室內(nèi)的清潔,，垃圾就近倒入垃圾箱，嚴禁隨意向門外潑掃;

2.保持河塘(溪澗)的清潔衛(wèi)生,，嚴禁將垃圾傾倒入河塘(溪澗)：

3.禁止在門前亂搭建,、亂張貼，門前物品堆放有序,、保持整潔;

4.協(xié)助管理部門對各自門前車輛有序停放,，保證門前秩序良好。

三,、責任要求：

一包衛(wèi)生：

自覺打掃門前屋后衛(wèi)生;不亂扔,、亂倒生活垃圾和建筑垃圾，生活垃圾袋裝化按指定地點放入垃圾箱;養(yǎng)成良好的生活習慣,。

二包整潔：

無建筑材料,、生產(chǎn)、生活燃料和廢棄物品等雜物亂堆放,，房前屋后和房屋兩側(cè)無雜草,、無積水、無污染,，堅決制止亂搭建,、亂張貼，保持建筑設(shè)施整齊美觀,。

三包綠化：

房前屋后,，庭院內(nèi)綠化、美化,，不在樹木上晾曬拖把,、衣物等物品，保證門前綠化無殘缺,、無損壞,、無雜草。

四,、違反責任處理辦法：

按照《鎮(zhèn)村環(huán)境保護公約》,，明確處理辦法如下：

(1)破壞公共綠化，損壞樹木的照價賠償,。

(2)隨意焚燒生活垃圾和有害物品,，如有發(fā)現(xiàn)及時阻止,，開展批評教育，不聽勸告的視情節(jié)輕重,，罰款10-50元,。

(3)亂堆放雜物、亂扔,、亂倒垃圾：如有發(fā)現(xiàn)當場阻止,，并要求當事人清理現(xiàn)場，不清理的,，罰款10-50元,。

(4)如發(fā)現(xiàn)糞便未經(jīng)處理直接排放到河浜、溝渠,、造成環(huán)境污染的,，限期整改，到期未改好的遞交有關(guān)部門處理,。

(5)如發(fā)現(xiàn)在道路上曬東西和堆放建筑材料的,，應及時清理，并進行教育,，不聽勸告,，屢教不改，給予沒收,。造成交通事故的由堆放人負相應的責任,。

(6)不準損壞公共設(shè)施，每損壞一處照價賠償,，故意破壞公共設(shè)施的加倍處罰,。

(7)要尊重環(huán)衛(wèi)工作人員，不能對環(huán)保工作人員說粗話,、臟話,。

責任人：

日期：20xx年xx月xx日

企業(yè)節(jié)能目標責任制篇七

為了提升學校管理水平與教育教學質(zhì)量，圓滿完成教育局與學區(qū)簽訂的考核目標,，學區(qū)特與你校簽訂本目標考核責任書,。

一、教學指標

本學期末質(zhì)量檢測各學科學科優(yōu)秀率增長不低于7%,，學困率控制在5%以內(nèi)，學?？傇u不低于學區(qū)第____名,。

二、管理指標

1,、校長每周聽課不少于5節(jié),，兼課的不少于2節(jié)。

2、確保生源地6周歲兒童入學率保持95%,，流失人數(shù)不得超過3%,。

3、確保每位教師有教科研成果(“小課題”論文,、案例,、電子課件等)。

4,、因地制宜,，建設(shè)好校園文化，讓學校一草一木會說話,，校園處處皆育人,。

5、落實物事承包管理模式,，做到“人人有事管,、事事有人管、人人有人管,、人人能管人”,。三所寄宿制學校的宿舍、餐廳必須達到“二星級”標準,。

三,、財務(wù)指標

學校固定資產(chǎn)管理到位，凡學校資產(chǎn)必須進入資產(chǎn)賬,。專人管理,，嚴格借還、賠償制度,，易耗品報銷審核制度,。按20%比例教育經(jīng)費落實好校舍維修。特殊情況報學區(qū)批準外,，不準出現(xiàn)赤字,。

四、安全指標

嚴格執(zhí)行“三進二十六防”規(guī)定,，不發(fā)生校方責任事故,，不出現(xiàn)信訪問題。

五,、結(jié)果運用

期末學區(qū)結(jié)合教育局相關(guān)科室,，逐校、逐條對照指標完成情況檢查打分,。作為校長評優(yōu)評模,、評聘職稱,、績效工資發(fā)放的依據(jù)。連續(xù)兩學期完不成指標要求,，校長就地免職,。

本責任書一式兩份，由學區(qū)和學校分別留存,。

學區(qū)(蓋章)小學(蓋章)

學區(qū)總校長：小學校長：

年 月 日

企業(yè)節(jié)能目標責任制篇八

安為了有效防范重大安全事故的發(fā)生,，加強我園安全保衛(wèi)工作，維護內(nèi)部政治穩(wěn)定,、治安安定,、生產(chǎn)安全和良好的工作秩序，保障職工群眾的生命,、財產(chǎn)安全,。貫徹落實“誰主管，誰負責”的原則,，建立消防,、治安、安全生產(chǎn)責任制,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本園實際,，特制定各級安全防范責任,。

園領(lǐng)導的安全責任：

一、園分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導是安全保衛(wèi)工作的直接責任人,，其受法定代表人委托分管安全保衛(wèi)工作,，負具體領(lǐng)導責任。

二,、組織貫徹執(zhí)行國家,、地方和中科院安全保衛(wèi)工作的方針政策、法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,。建立完善本園安全保衛(wèi)工作管理制度和操作規(guī)程。

三,、督促各部門認真履行安全保衛(wèi)責任制,，貫徹“誰主管，誰負責”的原則,，積極開展“創(chuàng)安全,、促生產(chǎn)”先進單位活動，及時傳達上級和本園有關(guān)加強安全,、治安防范和綜合治理的文件精神及法規(guī)政策,，提出安全防范和綜合治理目標管理任務(wù)和要求，指導和幫助各部門落實各項安全,、治安防范措施,。

四、每季度召開一次以上由各部門安全,、治安防范責任人安全工作會議,，分析、布置,、督促,、檢查園內(nèi)科研生產(chǎn)、治安,、消防防范和安全隱患工作,。重視全園安全、治安防范網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，組織全園職工進行遵紀守法和“四防”教育,。

五、檢查,、監(jiān)督,、指導、考核各部門安全,、治安防范工作,，對未實現(xiàn)本協(xié)議部分條款，有消防隱患,、治安隱患,，經(jīng)提出不解決，由此發(fā)生火災或重大惡性火災事故,、治安案件,、刑事案件，給予批評教育或行政處分,，并根據(jù)損失程度,，情節(jié)輕重和責任大小按有關(guān)國家法律追究部門安全責任人的責任。

六,、定期進行本園干部,、職工的安全教育和培訓。提出年度安保工作計劃,、部署重大社會的科研活動的安全工作,，增強干部職工的安全防范意識。

七,、組織交流園內(nèi)安全,、治安防范和綜合治理的經(jīng)驗和做法,，審定和表彰獎勵安全、治安防范工作集體個人,。

八,、組織對本單位發(fā)生的案件、事件,、事故的調(diào)查處理,。

負責人的安全責任：

一、部門的主要負責人為本部門的安全責任人,，全面負責本部門的安全保衛(wèi)工作,。

二、認真接受上級機關(guān)和我園對各部門消防安全,、治安安全,、生產(chǎn)安全工作實行全面監(jiān)督指導和檢查，并認真執(zhí)行園領(lǐng)導及綜合辦公室等職能部門布署的消防,、治安,、生產(chǎn)安全工作。

三,、認真落實本部門的治安保衛(wèi),、消防及安全生產(chǎn)工作，并將其納入本部門行政管理,，做到同計劃,、同布署、同檢查,、同總結(jié),、同評比，實現(xiàn)安全制度考核,。

四,、組織貫徹落實我園有關(guān)治安、消防,、生產(chǎn)安全等項工作計劃決定和要求,，保障具體落實到行政后勤、實驗室,、課題組,、臺站、車間班組和個人,。

五,、經(jīng)常對本部門人員進行遵紀守法以及“四防”教育，組織本部門人員學習制定的治安、消防,、生產(chǎn)安全法規(guī)和我所各項安全制度,，并監(jiān)督執(zhí)行。

六,、把各項安全工作在經(jīng)濟體制改革中納入承包責任制中去,，實現(xiàn)承包經(jīng)濟必須承包安全工作,，并按責任制貫徹獎懲制度,。

七、加強本部門人員思想教育工作,，及時掌握思想表現(xiàn)情況,。發(fā)現(xiàn)有違法和有犯罪苗頭的人及時同保衛(wèi)科或派出所取得聯(lián)系，對有犯罪行為的人或“三類”人員,，應組織黨,、團員和治保小組成員進行幫助教育工作。

八,、各部門科研,、教學和實驗用的貴重儀器(錄像機、照相機,、計算機設(shè)備)等,，及危險物品(劇毒、易燃,、易爆,、放射性物質(zhì))、機密文件,、科研資料和貴重圖紙及票證,，應有牢固的安全設(shè)施，并有安全專柜管理;存放現(xiàn)金的房屋門窗要牢固(必須有三鐵一器,，即鐵門,、鐵窗、鐵柜,、報警器),，嚴格遵守現(xiàn)金庫存限額規(guī)定。同時嚴格執(zhí)行我園制定的安全制度,，并由專人保管好,。

九、對劇毒,、易燃,、易爆、放射性物質(zhì),、電器設(shè)備等危險物品做到一周內(nèi)進行一次安全檢查一次,，并有記錄,。對查出的不安全因素必須定時定人采取措施解決，本部門不能解決的要采取臨時安全措施并報告綜合辦公室及園級安全責任人,。

十,、發(fā)生案件、事件,、事故時,，要立即報告，并保護好現(xiàn)場,，協(xié)助有關(guān)部門追查原因,，分清責任，上報處理,。

十一,、加強本部門聘用人員(臨時工、民工建筑隊等)的管理,，必須先審后用,。持三證(身份證、勞務(wù)證,、計劃生育證)到綜合辦公室辦理登記手續(xù)領(lǐng)勸臨時出入證”,，督促其到街道辦理暫住證。堅持“誰用工,，誰負責”的原則,，維護所內(nèi)安全、治安秩序,。

責任人：

日期：20xx年xx月xx日

企業(yè)節(jié)能目標責任制篇九

20xx年是機關(guān)第四輪創(chuàng)建自治區(qū)級文明單位的復驗年,，為進一步加強創(chuàng)建工作力度，明確責任和分工,，順利通過自治區(qū)復驗,，特制定精神文明建設(shè)目標責任書。

一,、領(lǐng)導重視精神文明建設(shè)

1,、領(lǐng)導班子團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新,，把精神文明建設(shè)工作擺在重要工作日程,，計劃周全，目標明確,，措施具體,，總結(jié)及時，責任落實，

2,、各部門主要領(lǐng)導親自抓創(chuàng)建工作,，組織機構(gòu)健全，具體工作有負責人和聯(lián)絡(luò)員,，創(chuàng)建活動經(jīng)常,，檔案資料齊全。

3,、按照臺里要求積極參加上級機關(guān)開展的各項文體比賽和公益性活動,。

4、各部門每季度至少召開一次專題會議,，研究安排部署解決創(chuàng)建工作相關(guān)問題,。

二、黨風廉政建設(shè)

5,、認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，制定黨風廉政建設(shè)工作方案和糾風工作方案,，加強監(jiān)督檢查,，不斷完善廉政風險防控機制建設(shè)。

6,、加強黨風廉政教育,，堅定理想信念，保持黨的先進性和純潔性,，引導黨員干部自覺遵守《廉政準則》,，增強廉政自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線,。

7,、加強黨員干部政治理論學習教育，在重大原則問題上旗幟鮮明,，立場堅定,，自覺肩負起反對民族分裂、維護民族團結(jié),、維護社會穩(wěn)定的政治責任,，形成各族職工團結(jié)、互助,、和諧的工作氛圍,。

三、黨建工作

8,、按照“基層組織建設(shè)年”相關(guān)要求,，以迎接召開為契機，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動有目標、有活動,，有成果,，黨支部組織作用明顯，黨員模范帶頭作用好,。

9,、按照“五個好”、“五帶頭”的要求,，認真落實“三會以課”,、黨員評議、黨員教育等各項制度,，立足崗位學先進,、見行動，時刻保持黨員的先進性和純潔性,。

10,、加強“三史”、“四個認同”,、“新疆精神”學習教育,，積極開展民族團結(jié)教育月活動，增強各族職工的凝聚力和向心力,，營造愛黨,、愛國、團結(jié),、互助,、包容的濃厚氛圍。

四,、遵紀守法

11,、認真落實社會治安綜合治理目標責任書的具體內(nèi)容，全體職工學法,、懂法,、用法、守法,，積極參加相關(guān)部門組織的“六五”普法考試,，開展“六五”普法活動。

12,、加強職工的普法教育,，黨員干部嚴禁參與非法宗教活動，嚴禁參與社會組織的音響制品,、晚會節(jié)目的主持,、譯制工作,，無酗酒滋事、吸毒,、盜竊,、貪污、賭博等違紀違法案件,。

五,、安全生產(chǎn)

13、認真遵守執(zhí)行臺安全生產(chǎn)工作目標責任書的各項內(nèi)容,，組織健全,、制度完善、教育經(jīng)常,、責任明確,、措施落實，部門無宣傳責任事故,、播出事故,、消防事故、交通事故,。

14,、落實安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度，設(shè)立安全員,，定期檢查登記，及時排查,、報告,、整改安全隱患，積極參加上級機關(guān)和臺里組織的消防演習,、知識講座,、安全巡邏等活動。

六,、計劃生育

15,、部門有兼職的計劃生育宣傳員，及時了解掌握部門內(nèi)部職工婚姻,、生育及子女領(lǐng)證情況,，并按照要求及時準確上報相關(guān)信息。

16,、各族職工都要積極響應國家號召,，提倡晚婚晚育，避免計劃外懷孕,，杜絕計劃外生育,，開展“關(guān)愛女性,、關(guān)愛女孩”行動和“婚育新風進萬家”活動。

七,、環(huán)境衛(wèi)生

17,、按照臺里的劃分區(qū)域，冬季及時清理積雪,，愛護公共衛(wèi)生設(shè)施,，嚴禁在公共場所吸煙，無亂扔垃圾,、雜物現(xiàn)象,，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，積極參加臺里組織的健康知識講座,。

18,、按照相關(guān)要求，積極參加義務(wù)植樹,、獻血等公益性活動,，辦公場所干凈整潔、窗明地凈,，無亂堆亂放,、亂貼亂畫放現(xiàn)象，有條件的辦公室養(yǎng)有5盆以上茂盛的花卉,。

八,、工、青,、婦工作

19,、臺工會和各部門工會小組要了解掌握職工的家庭情況，積極配合臺工會開展相關(guān)活動,，關(guān)心職工身心健康,，做好困難傷病職工慰問工作。

20,、發(fā)揮團員青年的突擊隊作用,，開展適合團員青年特點的活動，激發(fā)團員青年的工作熱情,，爭創(chuàng)“青年文明號”和爭當崗位能手,，

20、部門有婦女工作小組和兼職負責人,，了解掌握女職工婚戀家庭情況,，關(guān)心女職工生活，適時開展豐富多彩的活動,，營造和諧美好工作生活環(huán)境,。

此責任書自機關(guān)領(lǐng)導和部門領(lǐng)導簽訂后生效,，臺里和部門各持一份，有效期三年,，有效期內(nèi)部門領(lǐng)導變更的,，對繼任者有效。

臺黨委書記簽字：

責任單位(部門)：

二○一二年三月x日

部門責任人簽字：

企業(yè)節(jié)能目標責任制篇十

依法行政責任書

為進一步加強全局法制工作建設(shè),，認真做好“五五”普法總結(jié)和“六五”普法的啟動工作,，不斷推進我局公路法治化進程，促進公路現(xiàn)代化建設(shè),，特制定20xx年度依法行政責任書,。

一、責任內(nèi)容

1.科室負責人重視公路法制建設(shè),，把法制工作列入議事日程,，切實安排好本年度的各項法律工作，定期研究部署法制工作任務(wù),，抓好工作落實;

2.明確分工,，有專人從事法制工作;

3.科室領(lǐng)導帶頭學法用法，制定并嚴格落實班子集體學法制度,，按照上級要求認真參加普法教育和考試;

4.嚴格遵守和正確執(zhí)行各項法律,、法規(guī)、規(guī)章和上級規(guī)范性文件,，實行陽光政務(wù),，對重大事項進行可行性分析，切實做到依法決策,、依法行政;

5.全面實施依法行政責任制,，落實評議考核制和責任追究制度;

6.注重加強執(zhí)法隊伍建設(shè)，強化教育,、監(jiān)督，確保做到文明執(zhí)法,、公開執(zhí)法,、高效執(zhí)法，自覺接受群眾監(jiān)督;

7.大力加強基礎(chǔ)法制宣傳教育,，注重提高干部職工法律素質(zhì),，定期組織干部職工開展法律、法規(guī)教育培訓,，努力為公路工作創(chuàng)造良好的法治環(huán)境,。

二、責任目標

1.組織機構(gòu)健全,，責任明確落實,，制定科室法制建設(shè)工作遠景目標和年度實施方案,，科室研究法制工作，年度內(nèi)有不少于4次的集體學法記錄;

2.普法工作深入開展,，科室職工參加普法考試法律教育培訓的參與率和考試及格率分別在100%,、95%以上;

3.科室領(lǐng)導無違法決策、不依法行政問題;

4.執(zhí)法人員無野蠻執(zhí)法,、執(zhí)法不當問題,，無行政訴訟敗訴、行政復議撤銷現(xiàn)象;

5.科室職工無違法犯罪現(xiàn)象,。

三,、考核事項

1.考核原則：堅持實事求是、公平公正的原則;

2.考核辦法：采取平時抽查和集中檢查相結(jié)合的方式,，年終進行綜合考評,。

3.獎懲辦法：年終考核工作成績計入我局綜合考評。每年成績進行累計積分,，對考評成績突出的科室和個人參照有關(guān)規(guī)定進行表彰獎勵,。

單位出現(xiàn)以下問題之一者，直接取消年度法制工作先進單位評選資格,，問題嚴重的取消個人工作評先樹優(yōu)資格：

(1)科室領(lǐng)導對重大問題不經(jīng)可行性分析,、不依法決策出現(xiàn)失誤導致單位重大經(jīng)濟損失的;

(2)因工作程序疏漏、管理不善,、合同簽訂不規(guī)范和其他主觀原因,，導致民事訴訟敗訴的;

(3)行政執(zhí)法人員因主觀原因執(zhí)法不當導致行政敗訴、行政復議撤銷或引發(fā)群眾性上訪事件的;

(4)科室職工出現(xiàn)違法犯罪問題的,。

公路局(負責人)：

科室負責人：

年 日 月

企業(yè)節(jié)能目標責任制篇十一

為加強公司安全生產(chǎn)工作管理,有效控制和減少各類事故發(fā)生,，減少傷亡和經(jīng)濟損失，實現(xiàn)安全生產(chǎn),，保障公司財產(chǎn)和職工生命安全,，確保正常生產(chǎn)和項目施工順利進行，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司實際，特簽訂20xx年安全生產(chǎn)目標責任書,。

一：控制目標

杜絕安全事故發(fā)生

二：工作目標

1,、執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,，各責任單位 負責人對本責任單位安全生產(chǎn)全面負責,，是安全生產(chǎn)的第一負責人。負責組織本責任單位人員認真學習,，貫徹落實相關(guān)法律,、法規(guī)和安全規(guī)章制度,，做到嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位技術(shù)操作規(guī)程。

2,、組織制定并實施責任單位的生產(chǎn)安全事故應急管理和操作崗位應急措施,。

3、要建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu),，做到人員落實,，職責明確，特種作業(yè)人員需持證上崗,，抓好從業(yè)人員安全教育,加強從業(yè)人員安全意識,，和安全操作技能培訓。

4.,、加強安全管理,，搞好隱患排查治理工作。一是堅持 領(lǐng)導帶班和安全人員跟班作業(yè),，抓好現(xiàn)場安全管理;二是專項整治,，規(guī)范用電，機械安全運行管理,，嚴密防范觸電,、絞傷、高空墜落等事故,，企業(yè)負責人和安全負責人按月組織安全大檢查,，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;三是落實好本責任單位易燃、易爆,、危險物品等安全部位的嚴格管理,，嚴禁私存亂放，并做好出入庫手續(xù)辦理,。

5,、加強防火、防盜工作,。發(fā)現(xiàn)并消除火災隱患,，增加 防盜措施，增強防盜意識,。

6、全面推進安全質(zhì)量標準化建設(shè),，建立安全質(zhì)量標準 化管理制度,，做好職業(yè)病防范工作，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度,，務(wù)必加強項目建設(shè)和普天公路擴建施工的現(xiàn)場安全管理,，嚴密防范腳手架,，起重機械倒塌，工地坍塌,，模板支撐跨落,，人員墜落等安全事故發(fā)生。

7,、發(fā)生安全事故時,，部門(班組)負責人應立即趕赴 現(xiàn)場，在第一時間內(nèi)報主管領(lǐng)導和相關(guān)部門,，并組織實施救護,，防止事故擴大。

本安全目標責任書,，望各分公司,、施工組高度重視把安全生產(chǎn)工作做的更好，共創(chuàng)美好明天!

x有限公司 責 任 人： 監(jiān)督人： 責任范圍： 工 種：

二0xx年 月 日 二0xx年 月 日

企業(yè)節(jié)能目標責任制篇十二

依法行政工作目標責任書

為認真貫徹實施國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》

和《關(guān)于加強依法行政的決定》,，圍繞東鄉(xiāng)縣人民政府20xx年依法行政工作重點,，全面完成依法行政各項工作任務(wù)，努力提高依法行政水平,，制定本目標責任書,。

(一)切實開展《全面推進依法行政實施綱要》的宣傳工作，全面落實“五五”普法規(guī)劃,，做好普法總結(jié)工作,。

(二)建立依法行政工作領(lǐng)導小組，明確依法行政目標任務(wù);領(lǐng)導干部帶頭學法,、守法;做到依法行政,、行政調(diào)解、普法宣傳工作機構(gòu),、人員,、經(jīng)費落實。

(三)開展形式多樣的法律法規(guī)規(guī)章宣傳教育活動,。組

織行政執(zhí)法人員參加各類培訓,、競賽，發(fā)表與執(zhí)法內(nèi)容有關(guān)的理論文章,，法律知識水平得到提高,。

(四)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章及“三定”方案,，結(jié)合機構(gòu)改革及時修訂完善行政執(zhí)法責任制,。將法定職權(quán)分解落實到執(zhí)法崗位。

(五)建立健全行政執(zhí)法、行政執(zhí)法監(jiān)督,、執(zhí)法責任制考評,、行政許可、執(zhí)法公示,、過錯責任追究等制度,，并認真貫徹執(zhí)行。

(六)建立健全行政執(zhí)法證件管理,、行政執(zhí)法人員資格認證,、行政執(zhí)法人員培訓、考核制度,。

(七)對行政處罰案件實施行政處罰查、處分離,。

(八)行政執(zhí)法人員亮證執(zhí)法,，使用合法執(zhí)法證件，按規(guī)定報驗行政執(zhí)法證件, 執(zhí)法主體,、程序合法;行政執(zhí)法無“越位”“缺位”行為發(fā)生;委托執(zhí)法有依據(jù),、程序合法;行政執(zhí)法適用依據(jù)規(guī)范、決定的內(nèi)容合法,、適當,。

(九)完成人大、政府和上級機關(guān)交辦的行政執(zhí)法監(jiān)督工作,，及時辦理上級機關(guān)交辦的行政投訴,、舉報案件 ，上報辦理結(jié)果,。

(十)認真履行監(jiān)督檢查,、行政處罰案件復核達100%，不發(fā)生執(zhí)法違法案件,。

(十一)認真開展行政執(zhí)法回頭看，案卷評查達100%,及時糾正違法和不當?shù)男姓袨?，按時報送案卷評查臺帳,。

企業(yè)節(jié)能目標責任制篇十三

為切實加強精準扶貧管理工作,，按時保質(zhì)保量全面完成精準扶貧工作任務(wù)，根據(jù)縣委縣政府統(tǒng)一要求,，特制定本責任書。

一、工作目標

1、按照國家貧困線及“三進,、十三不進”的標準真實識別貧困對象,，入戶調(diào)查、民主評議,、公告公示,、審核錄入程序規(guī)范，確?！熬珳史鲐殻宦湟蝗恕?。

2,、制定幫扶駐點村年度扶貧脫貧方案，組織機關(guān)干部職工結(jié)對幫扶,，幫助其分析致貧原因,、制定年度脫貧計劃、發(fā)展主導產(chǎn)業(yè),、增強貧困農(nóng)戶自我發(fā)展能力,，確保結(jié)對幫扶貧困戶按時實現(xiàn)脫貧。

3,、幫扶駐點村培育1-2個新型市場主體,，使村集體增加收入，并帶動部分貧困戶穩(wěn)定增收,。

二,、工作責任

1、實行駐村精準扶貧工作責任制,，駐村工作隊長(第一書記)為第一責任人,，隊員為具體責任人。

2,、精準識別貧困對象,，監(jiān)督村組進行公示。

3,、協(xié)助村組制定扶貧工作計劃并組織實施,。

三、工作紀律

1,、扶貧工作隊人員和駐村第一書記與機關(guān)工作脫鉤,，駐村每月不少于15天(第一書記不少于20天)，必須吃住在村開展扶貧工作。

2,、扶貧工作隊人員原則上實行三年一調(diào)整,，個人服從組織，確因特殊原因需要調(diào)整,，必須報縣局研究批準,。

3、嚴禁工作隊員駐村工作日午餐飲酒和參與帶彩娛樂活動;嚴禁駐村工作日做與工作無關(guān)事情,。

4,、凡因上級檢查督察駐村工作隊工作不落實或無故不在崗的，按上級規(guī)定行進處理,。

5,、本責任書一式叁份，縣局一份,，工作隊隊長(第一書記),、隊員各一份。

縣局領(lǐng)導簽字：

駐村工作隊隊長(第一書記,、隊員)簽字：

20_年1月8日

企業(yè)節(jié)能目標責任制篇十四

【企業(yè)銷售目標責任書】

根據(jù)公司20_____年度的營銷目標,，按照對市場的預測，參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能的影響因素,，為充分調(diào)動各部門各人員的營銷積極性,，以確保公司年度營銷目標的實現(xiàn)，在平等,、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本營銷目標任務(wù)和相應的激勵政策,，并明確公司與責任人的權(quán)利與責任,。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執(zhí)行,。

一,、目標營銷責任人：_______________

二、目標責任人職務(wù)：_______________

三,、目標營銷區(qū)域：_______________

四,、團隊(部門)人員定員數(shù)量：__________

五、目標營銷任務(wù)

經(jīng)公司研究決定,，現(xiàn)授權(quán)營銷責任人_____全面負責公司在__________區(qū)域品牌的

宣傳,、推廣、營銷等經(jīng)營活動的權(quán)利,。同時,，完成以下年度目標營銷任務(wù)：

1,、年度營銷(以_____為主)目標任務(wù)：_____萬元;

2、年度營銷(以_____為主)挑戰(zhàn)任務(wù)：_____萬元,。

年度目標分解表：

1月：_____2月：_____3月：_____4月：_____5月：_____6月：_____7月：_____8月：_____9月：_____10月：_____11月：_____12月：_____

合計：__________

目標

六,、完成目標營銷任務(wù)期限：20_____年_____月31日

七、營銷責任人的義務(wù)

1,、責任人應在簽訂年度營銷目標責任書后十日內(nèi)向甲方提供具體的,、可操作的、可衡量的,、可實現(xiàn)的、有時間性的目標實施詳細計劃書(電子版),，在獲得公司認可后以此作為對營銷目標責任人進行績效考評,、經(jīng)營活動監(jiān)督和控制的依據(jù);

2、營銷目標責任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下經(jīng)營活動有關(guān)的各項文字資料：

(1)月份,、季度,、年度各項工作計劃及營銷數(shù)據(jù)的分析報告;

(2)年度營銷政策及實施情況的跟蹤報告;

(3)公司要求提供的其它相關(guān)文字資料;

(4)考核當月末完成計劃營銷目標任務(wù)的，責任人須向直接上級說明未完成計劃任務(wù)的原因,，并提出

改進措施,。

(5)每月對：各類與之相關(guān)促銷活動、員工考核,、獎勵評比按時上報數(shù)據(jù),。

3、根據(jù)公司績效考核要求,，參與公司績效考核;(細則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行);

4,、分析市場狀況，提供市場分析報告,，為公司決策提供準確市場依據(jù);

5,、加強部門內(nèi)部管理，不斷提高內(nèi)部管理水平;

6,、接受公司對經(jīng)營活的檢查,、監(jiān)督，并對公司就經(jīng)營管理活動提出的整改,、完善意見進有效貫徹和落實,。

7、嚴格控制公司的各項費用,，確保在以_____內(nèi),。

費用明細為：

1)市場費用

省部費用(老市場6.25%，新市場8.25%)

a.超市進場產(chǎn)生的條碼費用;

b.省區(qū)投入的掛網(wǎng),、端架,、堆頭等陳列費用;

c.臨時人員工資(促銷人員,、臨時業(yè)代等);

d.省內(nèi)規(guī)劃的終端促銷及渠道促銷活動費用;

2)銷售費用—人員費用5.73%3)物流費用—4%

八、目標責任人的權(quán)利

1,、要求公司在責任人實施經(jīng)營活動過程中須提供必要的資金,、設(shè)備、后勤等人,、財,、物的支持和保障;

2、根據(jù)工作需要,，對部門內(nèi)部員工工作進行自主安排,、調(diào)動;

3、具有對部門內(nèi)部員工的任免提出建議的權(quán)利,，且公司將以此建議作為該部門內(nèi)部員工最終任免的主要依據(jù),。

4、具有對部門內(nèi)部員工的年度獎金分配的權(quán)利,，且公司將其建議作為該部門內(nèi)部員工最終年度獎金分配的主要依據(jù),。

九、薪酬規(guī)定：

營銷目標責任人的年薪=目標任務(wù)對應的年薪--月薪_____月+月度和年度銷售提成薪詳見各級人員薪酬制

十,、獎勵規(guī)定：

1,、完成目標任務(wù)年薪總額(含稅)：__________

2、完成挑戰(zhàn)任務(wù)年薪總額(含稅)：__________

十一,、附則

1,、本責任書一式兩份，公司一份,、年度營銷目標責任人一份,。

2、目標責任人如果本年度內(nèi)因故離職,，則不享受年薪,，只享受正常的月薪。

3,、本責任書自簽訂之日起,，公司和營銷目標責任人應共同努力、攜手并進,、互勵共勉,，以期順利完成目標責任。

公司(蓋章)：_________目標營銷責任人(簽字)：__________

日期：__________日期：__________

企業(yè)節(jié)能目標責任制篇十五

【經(jīng)營管理目標責任書范本】

公司名稱：分店名稱：

責任人：

為了確保公司有更大的發(fā)展,取得的經(jīng)濟效益,確保公司資產(chǎn)的保值增值至關(guān)重要,

為此,杭州天德舫餐飲管理有限公司法人與各門店經(jīng)理特簽訂經(jīng)營管理目標責任書,，具體內(nèi)容如下：

一,、經(jīng)營管理目標:

1.公司經(jīng)營管理目標的基本原則：以經(jīng)營管理為中心，以提高公司投資收益為目的,，以執(zhí)行規(guī)章制度為范本,，以文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)為前提,，以安全運行、營運管理,、設(shè)備維護,、增收節(jié)支為重點，以過程控制為手段,，最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益利潤化,。

2.明確公司責任人的權(quán)利、義務(wù),，實現(xiàn)經(jīng)營管理業(yè)績與個人,、團隊利益掛鉤，確保公司安全,、高效,、優(yōu)質(zhì)地完成經(jīng)營管理目標。

3.本責任書的各項經(jīng)濟指標,，將作為杭州天德舫管理有限公司對公司管理者、分店及其領(lǐng)導班子成員業(yè)績考核的依據(jù),。

二,、責任期限

1.雙方責任期限為一年;

2.自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三,、經(jīng)營管理范圍和責任

1.根據(jù)杭州天德舫餐飲管理有限公司的經(jīng)營范圍,，按照國家相關(guān)法規(guī)和公司的規(guī)章制度，履行公司職責,，行使經(jīng)營管理權(quán)限,，確保經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)。

2.全面完成公司下達的“確保指標”中規(guī)定的各項經(jīng)濟管理指標,，并實現(xiàn)“爭取指標”中規(guī)定的各項經(jīng)濟管理指標,。

3.為公司的門店提供方便、快捷,、清潔,、衛(wèi)生、溫馨的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

4.認真貫徹執(zhí)行公司各項制度,、規(guī)范和標準，并在日常經(jīng)營中不斷完善提高,。

5.對公司及其管理區(qū)域?qū)嵭杏行ЬS護和保養(yǎng)：包括電器,、供水、供電,、電話,、衛(wèi)生,、建筑裝潢等設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)和管理。配合當?shù)氐墓芾砑瘓F對公共區(qū)域的供水,、消防,、供電、電話,、網(wǎng)絡(luò)等的管理,。

6.確保公司消防設(shè)施正常運行，主動配合消防部門和當?shù)氐奈飿I(yè)管理集團,，組織全體員工參加消防培訓和演練,，對公司的消防安全工作負責。

7.公司規(guī)定的其它經(jīng)營管理責任,。

四,、經(jīng)營管理指標體系

1.營業(yè)額指標：月份_____，項目_____,，營業(yè)額_____,，毛利_____

2.成本控制指標：可控成本項目_____，金額_____,，比例_____

3.產(chǎn)品指標及價格

配送中心制作的面食品種批發(fā)給門店,，毛利不得低于百分之26%(包含原材料、調(diào)料,、人力工資等費用)具體根據(jù)面食品種成本核算而定,，作為以后配送價格依據(jù)，按標準執(zhí)行(詳見附頁);

4.質(zhì)量考核指標

作為配送中心配送的面食品種要盡量做到標準化,、規(guī)范化,、流程化等要求，保質(zhì)保量完成公司的生產(chǎn)需要,，具體對于質(zhì)量考核細化標準執(zhí)行(詳見附頁)

五,、考核辦法：

1.按月度考核：(詳細考核見附件)

2.面點房隸屬配送中心管轄，組長工資為_____元,，其中考核工資為1500元,。3.未完成年度“確保指標”的分店，在季度考核中出現(xiàn)30%以上未達標(非客觀原因),，則由考核組及時給出強制整改措施書面通知;連續(xù)二個季度沒有整改的,，仍未達到指標標要求的，考核組將對相關(guān)人員提出降職(級),、調(diào)整崗位,、辭退等處理意見，報公司相關(guān)部門審批,。

4.安全管理出現(xiàn)重大責任事故問題的部門,，取消一切獎勵措施(待遇),，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)承擔法律責任;

5.因自身管理上的不重視，造成門店早餐(配送中心面點房配送的產(chǎn)品)營業(yè)額質(zhì)量不穩(wěn)定或顧客流失的,，扣罰工資20—60%,，并調(diào)離原崗位，工資降級,。

6.每月配送中心面點房推出新品種不得低于2個品種,，如達不到要求按績效考核20%處罰。

7.公司定期或不定期對配送中心面點房配送的產(chǎn)品進行抽查,，達不到產(chǎn)品標準的則按績效考30%處罰,。

8.各門店一個月內(nèi)有面食配送產(chǎn)品投訴4個品種以上的按20%處罰。

9.積極協(xié)助各門店完成月度分解指標,，超額部分按照凈利潤的50%提取,作為配送中心面點房的獎金,，另外，50%利潤中的70%作為月度獎發(fā)放,，30%留存到年底作為年終獎發(fā)放(發(fā)放年終獎時,，必須本人在職，離職者則不予發(fā)放),。

10.出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)事故,，扣除當月全額工資，并負相應法律責任,。

11.年度考核：

12完成年度所定的各項指標，將把月度扣罰部分在年度補齊,。

六,、責任事故的處罰

1.一般責任事故：因失職或操作失誤，導致政府罰款,、客戶投訴索賠,、設(shè)備故障等，造成經(jīng)濟損失在1萬元(不含)以下的事故,。按管理指標權(quán)重進行扣罰,。

2.重大責任事故：因失職或瀆職，并經(jīng)政府相關(guān)部門認定直接責任者,，火災,、失竊、設(shè)施設(shè)備報廢,、人員群傷,，以及產(chǎn)生不良社會影響的，經(jīng)濟損失重大的,，嚴重違犯財務(wù)制度,、工作流程,，以及人為因素，導致法律訴訟和仲裁的,。似經(jīng)濟損失及情節(jié)扣罰相關(guān)責任人40-70%年度獎金,，扣罰部門、分管領(lǐng)導和店長60-100%年度獎金;無獎金的以當月工資為基數(shù)按比例扣除,。更為嚴重的相關(guān)人員給予降職,、降級或撤職、辭退處理,。

3.其它責任事故：因經(jīng)營,、管理不善，導致觀眾鬧事,、媒體負面報道等嚴重影響企業(yè)形象,，在社會上造成惡劣影響的。由考核小組裁定,，并似情況給予相應處罰,。4.責任事故觸犯國家法律的，交由司法部門查處,。

七,、甲方、乙方權(quán)利和義務(wù)：

1.公司監(jiān)督檢查乙方對公司政策,、法律法規(guī),、目標考核經(jīng)營協(xié)議的執(zhí)行情況，指導乙方做好經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益,。

2.充分尊重甲方授權(quán)乙方范圍內(nèi)的經(jīng)營自主權(quán)。

3.按簽訂的協(xié)議書和相關(guān)監(jiān)控制度履行責任,。

4.乙方經(jīng)營期內(nèi)遵守國家的法律,、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，依法經(jīng)營,。

八,、以下情況，甲方有權(quán)終止合同：

1.發(fā)生重大食品安全或重大消防安全事故,，情節(jié)嚴重的,。

2.月度毛利低于核定5個百分點以上(包括5個點)。

3.月度考核連續(xù)2個月或累計三個月未完成任務(wù)的,。

4.由于自身管理原因,，造成門店早餐營業(yè)額下降60%的。

九、附則

1.如遇不可抗巨的因素影響責任書執(zhí)行,，由甲方總經(jīng)理裁定,。

2.在乙方提出離職或解除此責任書，需提前一個月寫書面申請,，按照既定審批完成后,，雙方交接簽字后生效。

3.本責任書一式三份,，甲,、乙雙方各持一份，存檔一份,。

甲方乙方

蓋章)(蓋章)

代表(簽名)：代表(簽名)：

年月日