隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇一

一,、自覺加強黨性鍛煉,，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高。一年來,，我始終堅持科學(xué)發(fā)展觀,，以正確的世界觀、人生觀,、價值觀,，指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐,，在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化,、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針、政策,，工作積極主動,，不畏艱難，盡職盡責(zé),，在工作崗位上作出力所能及的貢獻,。

二、強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合素質(zhì)。重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，在工作中,，堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平個人工作總結(jié)范文怎么寫個人工作總結(jié)范文怎么寫,。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵，增強自己實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性;認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大及xx屆三中全會精神,，自覺堅持以黨的xx大精神為指導(dǎo),。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點中找重點,，抓住重點,，并結(jié)合自己不足之處,，有針對性地進行學(xué)習(xí)，不斷提高自己業(yè)務(wù)工作能力,。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識,，結(jié)合自己工作實際特點，選擇性地開展學(xué)習(xí),，進一步增強法制意識和法制觀念,。

三、努力工作,，按時完成工作任務(wù),。始終堅持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力,，時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，努力實踐“”重要思想，在自己平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作,。在具體工作中，我努力做好服務(wù)工作,，當(dāng)好參謀助手：

一是認(rèn)真收集各項信息資料,，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的主要問題,，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面,、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出科學(xué)的,、正確的決策,。

二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作，分清輕重緩急,，科學(xué)安排時間,，按時、按質(zhì),、按量完成任務(wù),。

在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,，工作得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定個人工作總結(jié)范文怎么寫工作總結(jié),。

四、平時遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章年度,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志，與大家和諧相處,，營造良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境,。

由于本人身體原因，很多工作不能參加,，和其他同志相比,，還相差較多，工作中還存在不足,，在以后的工作中一定克服,。

回顧一年來的工作，我在思想上,、學(xué)習(xí)上,、工作上取得了新的進步，但我也認(rèn)識到自己的不足之處,，理論知識水平還比較低,，業(yè)務(wù)技能還不強。今后,，我一定認(rèn)真克服缺點,，發(fā)揚成績，刻苦學(xué)習(xí),、勤奮工作,，做一名合格的人民警察，為實現(xiàn)我市安全發(fā)展,、轉(zhuǎn)型發(fā)展,、和諧發(fā)展的要求作出了自己的貢獻!

經(jīng)過總結(jié)，認(rèn)為自己屬于稱職,。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇二

(一)基本情況

1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述,，有的比較簡單，有的比較詳細,。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件,、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。

2.成績和缺點,。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績,，找出缺點。成績有哪些，有多大,，表現(xiàn)在哪些方面,，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面,，是什么性質(zhì)的,，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚,。

3.經(jīng)驗和教訓(xùn),。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn),。為便于今后的工作,，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究,、概括,、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識,。

4.今后的打算,。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn),，明確努力方向,，提出改進措施等。

(二)寫好總結(jié)需要注意的問題

1.總結(jié)前要充分占有材料,。最好通過不同的形式,，聽取各方面的意見，了解有關(guān)情況,，或者把總結(jié)的想法,、意圖提出來，同各方面的干部,、群眾商量,。一定要避免領(lǐng)導(dǎo)出觀點，到群眾中找事實的寫法,。

2.一定要實事求是,，成績不夸大，缺點不縮小,，更不能弄虛作假,。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ),。

3.條理要清楚,。總結(jié)是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的,。

4.要剪裁得體,，詳略適宜。材料有本質(zhì)的,，有現(xiàn)象的;有重要的,，有次要的，寫作時要去蕪存精,?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分,，該詳?shù)囊?，該略的要略?/p>

工作總結(jié)參考范文

時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間一學(xué)期的教學(xué)工作已接近尾聲,，為了更好地做好今后的工作,，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn),，本人特就這學(xué)期的工作小結(jié)如下：

一,、 思想工作方面

俗話說：“活到老，學(xué)到老”,，本人一直在各方面嚴(yán)格要求自己,，努力地提高自己，以便使自己更快地適應(yīng)社會發(fā)展的形勢,。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍,，勇于解剖自己，分析自己,，正視自己,，提高自身素質(zhì)。在抗“非典”時期,，能夠主動配合學(xué)校,，做好防治宣傳工作。

二,、 教育工作方面

這學(xué)期,，本人擔(dān)任一年級語文教學(xué)工作，班級人數(shù)眾多,，又面臨著新課程改革,。面對首次接觸的教材,，我在教育教學(xué)工作中遇到了不少困難。針對這些情況,，我在積極參加教育局組織的新教材培訓(xùn)的同時，虛心向有經(jīng)驗的教師及兄弟學(xué)校的同行討教經(jīng)驗,。在教學(xué)中,，認(rèn)真鉆研新大綱、吃透教材,，積極開拓教學(xué)思路,，把一些先進的教學(xué)理論、科學(xué)的教學(xué)方法及先進現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運用于課堂教學(xué)中,，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流,、自主探究、勇于創(chuàng)新的等能力,。另外,，本人在搞好教學(xué)工作的同時，還很注重教學(xué)經(jīng)驗的積累,，有了心得體會就及時記下來與同事交流,，20xx

年學(xué)期撰寫綜合活動案例《翱游花海》以及論文多次參加市級交流,、獲獎,、發(fā)表。

三.遵守紀(jì)律方面

本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,，不遲到,、不早退、有事主動請假,。在工作中,，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事,，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系,。平時，勤儉節(jié)約,、任勞任怨,、對人真誠、熱愛學(xué)生,、人際關(guān)系和諧融洽,，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行,，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力,。

四,、業(yè)務(wù)進修方面

隨著新課程改革對教師業(yè)務(wù)能力要求的提高，本人在教學(xué)之余,，還擠時間自學(xué)中文本科并積極各類現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)初步掌握了多媒體課件制作,。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇三

光陰似箭，日月如梭,，20xx年在不知不覺中已悄悄過去;遲舊迎新,，虎去兔來，我們即將迎來新的一年,?；仡?0xx年工作，雖沒有南非世界杯的激情,，沒有上海世博會的精彩;但也不缺少量點,，比如公司成功通過iso90001認(rèn)證。在過去的一年中,，生產(chǎn)部在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下,，順利地完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。現(xiàn)對生產(chǎn)部門一年來的工作予以回顧和總結(jié)如下：

一,、工作業(yè)績

1.生產(chǎn)方面

1).產(chǎn)量：生產(chǎn)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和馬副總的引導(dǎo)下,，各車間團結(jié)努力配合， 生產(chǎn)部門力挑重擔(dān),，在公司產(chǎn)品型號多變,、批量小、技術(shù)資料不完善的情況下,，進行了一些工藝上的新摸索與試驗,，克服了材料質(zhì)量波動，客戶質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)大幅提高,、訂單交期緊且不穩(wěn)定等困難,，共完成銷售訂單724單(見附表一)。

2).銷售計劃完成：人們經(jīng)常說“顧客是上帝”,，要滿足顧客的要求,，光有良好的產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)惠的價格還遠遠不夠，還需要交期作保證;尤其是我公司生產(chǎn)的大部分配件都是銷于國內(nèi)市場情況下,，因此生產(chǎn)部合理調(diào)整生產(chǎn)計劃,，生管排出《周生產(chǎn)計劃表》，車間排出《日生產(chǎn)流程表》,，每天完成《生產(chǎn)日報表》的統(tǒng)計,，經(jīng)常協(xié)調(diào)溝通，有效地控制生產(chǎn)進度,，利用有限資源,，克服訂單數(shù)量小,，顏色規(guī)格多等客觀因素，加班加點,，及時滿足客戶交期.為提高客戶對公司的信譽度打下了良好的基礎(chǔ),。從4月-12月統(tǒng)計，生產(chǎn)部銷計劃完成及時率平均90.5%,。

2.產(chǎn)品質(zhì)量方面

1)產(chǎn)品質(zhì)量是公司生存和發(fā)展的基礎(chǔ),，因此保證產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶要求是我們生產(chǎn)控制的基礎(chǔ)工作,，從本人4月份起擔(dān)任生產(chǎn)主管期間，除了對生產(chǎn)計劃的的編排和物料的管控工作,，同時參與對產(chǎn)品質(zhì)量的管理監(jiān)督工作,，積極配合品質(zhì)部和技術(shù)部處理現(xiàn)場中出現(xiàn)的質(zhì)量事故，改進一些生產(chǎn)工序以保證產(chǎn)品質(zhì)量,，例：注塑生產(chǎn)有表面易劃傷的半成品要求車間在生產(chǎn)時改用周轉(zhuǎn)箱裝,、制定了注塑機操作規(guī)范、配合技術(shù)部對《注塑生產(chǎn)工藝表》的編制,、編制了可調(diào)試/雙層卷簾作業(yè)指導(dǎo)書等,，做到每月成品入庫合率在99%以上。

3.設(shè)備管理方面

有句土話叫“人強敵不過家伙硬”,，意思是無論人的能力有多強也敵不過先進的武器;我們生產(chǎn)中也是同樣的道理,，好的設(shè)備不但能生產(chǎn)出保質(zhì)的產(chǎn)品，同時還能提高生產(chǎn)效率,。在過去的一年里,，公司各種生產(chǎn)設(shè)備運轉(zhuǎn)完好率達到95%，雖然我司很多注塑設(shè)備都使用時間比較長,，一些相關(guān)設(shè)備比較陳舊,，但在設(shè)備組的精心維護下，尚未出現(xiàn)一起因設(shè)備原因影響生產(chǎn)的事故,，故障率較低,。但我們的設(shè)備維護還是按照iso90001設(shè)備維護保養(yǎng)的相關(guān)文件進行定期檢修保養(yǎng)，全年安排且有相應(yīng)的文件記錄,，有力地保障了設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),，進而確保了生產(chǎn)運行的穩(wěn)定。

4.員工管理

員工是公司的財富,，是生產(chǎn)任務(wù)完成的保證,，優(yōu)秀的員工能為公司創(chuàng)造出更高的價值;由于我們是訂單式生產(chǎn)模式，訂單任務(wù)的連續(xù)性不穩(wěn)定和管理人員變動,，導(dǎo)致生產(chǎn)線員工極不穩(wěn)定,、這無疑給生產(chǎn)管理帶來極大壓力,，但就在這樣的壓力推動下，本部門各車間主管還是堅定地進行員工崗前崗中培訓(xùn),，經(jīng)常做思想工作溝通,，保證新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任輪換崗位工作,，保證我們的生產(chǎn)任務(wù)能順利完成,。

5.安全生產(chǎn)方面

在過去的一年里，生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入日常的管理工作之中,，做到隨時對各車間員工進行安全知識的教育,，并監(jiān)督檢查及時消除各車間存在的安全隱患，保證了生產(chǎn)車間的有序運行,，但我們的工作還做的不夠,，導(dǎo)致全年共發(fā)生了3起人身傷害事故。

6.現(xiàn)場管理

20xx年生產(chǎn)部在iso9001的推動下,，配合公司“6s小組”積極狠抓現(xiàn)場管理工作,，車間現(xiàn)場環(huán)境干凈整潔在去年基礎(chǔ)上有明顯的提高。主要改變有：對半成品和成品倉庫進行了整體規(guī)劃;對所有倉庫和車間現(xiàn)場的區(qū)域化分歸類,，以及設(shè)備工具等都制作了相應(yīng)的標(biāo)識牌并粘貼;車間進行了電路整改,，新添一些相關(guān)的工具拉車;配合“6s”檢查小組做好每日檢查和先進評選工作。

二.存在問題及改善措施

生產(chǎn)部門在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績,，但也還存在較多的問題，主要有以下三方面：

1).生產(chǎn)方面：通過對全年工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析,，生產(chǎn)部在生產(chǎn)控制過程中還存在以下幾個問題：

①生產(chǎn)計劃的合理性：雖編排了《周生產(chǎn)計劃表》,，但還缺少一些數(shù)據(jù)依據(jù)，缺少比較準(zhǔn)確的生產(chǎn)產(chǎn)能和產(chǎn)量評估,，很多都是靠個人經(jīng)驗在編排,，無法給車間明確準(zhǔn)確的生產(chǎn)任務(wù)完成時間，這給生產(chǎn)任務(wù)的完成和車間現(xiàn)場管理造成了一定的影響,。

②外購物料到位不及時：據(jù)不完全統(tǒng)計,，生產(chǎn)部沒有及時完成銷售計劃的原因比例60%與物料到位有關(guān)，雖然要求采購編排了《采購計劃》,，但由于對供應(yīng)商情況的不掌握導(dǎo)致物料不能及時到位,。

③生產(chǎn)工藝的標(biāo)準(zhǔn)和革新：產(chǎn)品的組裝沒有完整的作業(yè)指導(dǎo)書和操作標(biāo)準(zhǔn)，造成生產(chǎn)現(xiàn)場混亂和工時浪費,。20xx年我們現(xiàn)場生產(chǎn)工藝上的改革基本為0,。都是在按照過去的習(xí)慣操作方式在安排生產(chǎn)，在時代變化,、科技技術(shù)革新如飛的今天,，我感嘆我們的革新思維真的out了..

④生產(chǎn)設(shè)備能力不足：我司現(xiàn)有的22臺注塑機,，大多數(shù)使用的年限都已比較長，功能和性能都不很穩(wěn)定,，有的基本無法使用,，導(dǎo)致一些產(chǎn)品只能在指定的1臺或2臺機上生產(chǎn)，這給生產(chǎn)上帶了很大的壓力,，若遇此類產(chǎn)品不同客戶同時下單量較大,，就無法滿足客戶交期。比如拉珠,、距離片等,。

⑤人員流動性大：由于公司是訂單生產(chǎn)模式，生產(chǎn)任務(wù)不充分,，導(dǎo)致人員流動性比較大,，閑時員工沒活做，忙時員工又不夠,。其次就是車間員工的薪資管理也存在一些問題，不透明化和公開化,。再有注塑車間的班次安排不夠人性化,，我個人分析總結(jié)，四六制的排班方式是注塑工難招的主要原因之一,。

針對以上相關(guān)問題,，20xx年，生產(chǎn)部首先將從生管開始改善：所有訂單下發(fā)都會有《物料分析表》下發(fā)到相關(guān)部門,，在物料分析表上會注明上線日期和完成日期,，同時還分成品和半成品排出周計劃，盡量努力做到日計劃或3日內(nèi)計劃,。其次是要求采購加強對物料到位及時率的管理,。再次是采取一些相應(yīng)措施，鼓勵員工多提出工藝改進建議,，完善產(chǎn)品定額管理,，保證員工的穩(wěn)定性。

2)質(zhì)量管理方面：雖公司在20xx年11月成功通iso認(rèn)證,，但從生產(chǎn)過程中時常發(fā)現(xiàn)的一些問題來看,，我們在質(zhì)量管理上還存在相當(dāng)大的問題：

①員工質(zhì)量意識淡薄：目前部分員工身上還存在質(zhì)量事不關(guān)己,，漠然置之的態(tài)度,，只顧產(chǎn)量不管質(zhì)量的生產(chǎn)現(xiàn)象;這與員工質(zhì)量意識的培養(yǎng)，樹立質(zhì)量危機感,，落實產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任制做得不好有關(guān),，雖我們制定了《質(zhì)量經(jīng)濟責(zé)任制》,，但執(zhí)行力度不夠，實施不到位也有很大的關(guān)系,。

②缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與的質(zhì)量意識,，還存在產(chǎn)品質(zhì)量是檢驗出來的，不是生產(chǎn)出來的錯誤觀念,，把質(zhì)量問題都往品管和技術(shù)部門推,，出了問題沒有及時分析原因和找出解決方法，確先推卸責(zé)任,。有時會出現(xiàn)一個真空地帶,，誰都管誰都不管的局面，而且在有的時候,，生產(chǎn)現(xiàn)場有管而執(zhí)行不到位的現(xiàn)象,。

我個人感覺，產(chǎn)品質(zhì)量若光靠某個部門,，想做到盡善盡美是不可能的,，它需要我們?nèi)w員工以及各級管理人員的積極配合和參與，沒有員工的配合和管理人員的齊抓共管是完成不了的,。

③缺乏質(zhì)量記錄控制：產(chǎn)品在整個制造過程中,，如何完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)顯得尤為重要，如果有了完善的質(zhì)量記錄,，它將為產(chǎn)品設(shè)計更改,、技術(shù)分析、數(shù)據(jù)查尋等提供準(zhǔn)確的依據(jù),。雖然這方面在逐步改善,，但離我們質(zhì)量管理體系所要求的寫我們所做，做我們所寫,，記我們所做的還差較遠!蔣老師在iso認(rèn)證時提出的相關(guān)問題就能足以說明這一點,，我們很多工作在做，但問題確一直在出,，其實問題就出在細節(jié)上,。

④沒有明確的、統(tǒng)一的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：有的是業(yè)務(wù)員沒有完整傳達,，明確表達顧客的質(zhì)量信息要求;有的是產(chǎn)品設(shè)計時沒有明確的性能標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量要要求;有的是品質(zhì)部沒有具體產(chǎn)品品質(zhì)判斷標(biāo)準(zhǔn);有的是公司管理人員沒有統(tǒng)一的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，你認(rèn)為是ok的，我認(rèn)為是no的;有的是物料采購沒有強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量要求,。這導(dǎo)致生產(chǎn)中經(jīng)常出現(xiàn)因質(zhì)量異常的返工浪費,。

質(zhì)量管理工作是要全體員工參與的，因此提高員工的質(zhì)量意識是新年質(zhì)量管理的首要工作，生產(chǎn)部將會對增加在這方面的培訓(xùn)教育;對所有生產(chǎn)之產(chǎn)品在各個環(huán)節(jié)都要求進行質(zhì)量記錄控制,，確保對質(zhì)量壯況的完全掌握,，以便分析改進;將質(zhì)量責(zé)任落實到位，以增強每員位工的質(zhì)量觀念,。

(3)物料消耗及成本控制方面

由于我們以前沒有對物料消耗及成本進行考核,，有許多的非正常成本增加時有見到，如：車間生產(chǎn)經(jīng)常超出比例訂單數(shù)量,，造成庫存量增多,，原料浪費;工具損耗率高、物料使用量過剩,，員工裝配方式法不當(dāng)及物料儲存不當(dāng)引起浪費等等,，這些不經(jīng)意的浪費都都增加了我們的成本。

導(dǎo)致這種現(xiàn)象的存在,，主要有三個原因：①對車間的管理力度不夠,，缺乏執(zhí)行力;②管理人員成本管理觀念不夠，經(jīng)常為了減少工作量,，怕麻煩,，對數(shù)量的控制不重視;③倉庫的物料發(fā)放數(shù)量控制不到位，為了節(jié)省時間,，沒有按單按量發(fā)放物料,，經(jīng)常有多發(fā)少發(fā)的情況，而且還有車間物料員自己去拿的現(xiàn)象,。

要做到成本有效控制，得從我們每位管理人員做起,，只要大家監(jiān)督到位,、標(biāo)準(zhǔn)制定合理，考核措施完善,，我們的非正常成本才可降低或消除,，新的一年，生產(chǎn)部將主要從生管《物料分析表》進行物料控制,，要求倉庫嚴(yán)格按照物料分析表進行收發(fā),，實行一些相應(yīng)獎罰措施，對相關(guān)人員進行節(jié)約能源,、降低成本的思想教育，使員工的成本意識和主人翁精神得到逐步提高!

三、從公司整體方面,，我們有以下幾點建議

1,、完善現(xiàn)有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)資料，并確保其編制、發(fā)放的準(zhǔn)確性,、完整性和及時性,。因設(shè)計試制輸出的各種技術(shù)文件(如bom、圖紙,、規(guī)格表,、包裝要求、彩卡,、說明書等)是以后物料采購,、生產(chǎn)制造、檢驗測試等過程必須遵循的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),，因此,，本部門建議相關(guān)部門盡快完善相關(guān)技術(shù)文件，以便各環(huán)節(jié)利于工作!

2,、完善公司員工薪資管理,，員工管理是車間管理最大的困難，只有合理化,、透明化,、公平性的薪資管理才能讓員工安心工作，才能增強員工積極性的同時提高生產(chǎn)產(chǎn)能,。

3,、隨著公司規(guī)模的增加、生產(chǎn)中使用的工具設(shè)備也越來越多,，許多工具設(shè)備的使用會因一些小的故障修理不當(dāng)而造成報廢,，不但會增加生產(chǎn)成本而且會影響生產(chǎn)進度，因此建議公司招聘一位工具設(shè)備維護方面的專業(yè)人員,。

4,、希望盡快落實倉庫相關(guān)崗位人員，因為現(xiàn)在倉庫許多工作因人員不夠而很難開展,。

5.希望業(yè)務(wù)在訂單下發(fā)時能夠規(guī)范化,，比如：訂單格式、產(chǎn)品質(zhì)量要求,，包裝要求(彩卡,，說明書，外箱規(guī)格材質(zhì))等,。

6,、因公司員工流動量大，個別員工的團隊凝聚力和歸屬感不強,。長期以往必將影響產(chǎn)品質(zhì)量,、工作效率等,、建議公司在企業(yè)文化、員工歸屬感及團隊凝聚力方面加強樹立與培訓(xùn),。

四,、20xx展望

面對20xx年，我們生產(chǎn)部愿以全新的面貌,，最飽滿的熱情去對待每一天,，以公司質(zhì)量方針“完善企業(yè)管理、保證產(chǎn)品質(zhì)量,、提高顧客滿意,、不斷持續(xù)改進”為工作宗旨，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上,，積極與各部門密切配合,，團結(jié)協(xié)作，克服存在的不足與困難,，提高工作質(zhì)量,，加強生產(chǎn)質(zhì)量管理，進一步抓好安全生產(chǎn),、現(xiàn)場6s,，不斷自我提高，為企業(yè)的發(fā)展盡我們最大的努力!

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇四

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間到公司快三個月了,。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領(lǐng)導(dǎo)在工作上給予了我極大的幫助,，在生活上給予了我極大的關(guān)心,，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風(fēng)雨,，怎能見彩虹”的豪氣,。在對肅然起敬的同時，也為我有機會成為一份子而自豪,。 在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,，通過自身的努力,，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報,。

一,、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認(rèn)識。

在7月份杭州高級人才交流會上認(rèn)識了杜總,，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊,，當(dāng)時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人,。對其它方面就不太知道了,，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的親身體會,，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解,。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當(dāng),，本人對這一理念非常認(rèn)同,。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩,。公司以人為本,、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因,。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易,，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位,，今后還將更加輝煌

二、遵守各項規(guī)章制度,，認(rèn)真工作,，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這三個月的時間里,，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，三個月從未遲到早退,，用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項任務(wù),，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈,，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要,，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認(rèn)識,，渴望有所突破的我,，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三,、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能,，工作能力得到了一定的提高。

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務(wù)是(1)負責(zé)公司培訓(xùn)工作;(2)負責(zé)工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作,。通過完成上述工作，使我認(rèn)識到一個稱職的管理人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達能力,、流暢的文字寫作能力,、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、靈活的處理問題能力,、有效的對外聯(lián)系能力,、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里,，很多工作我只是管,，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做,，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作,，其實里面還有很多技巧。

四,、不足和需改進方面,。

雖然到來了近三個月，對生產(chǎn)工藝還不太了解,，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多,，人員熟悉程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃,。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我也希望領(lǐng)導(dǎo)今后多分配一些工作，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值,?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，通過多看,、多問、多學(xué),、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變,，各種學(xué)科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識，并用于指導(dǎo)實踐,。在今后工作中,，要努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實,，為的發(fā)展貢獻自己的力量,。

五、幾點建議,。

公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期,，是一個非常關(guān)鍵的時期，這一時期應(yīng)該從管理上下工夫,，企業(yè)管理的好壞,，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。首先,，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變,，加大培訓(xùn)力度，特別是管理干部要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變,。領(lǐng)導(dǎo)干部定期參加外培，這樣可以開闊視野,、學(xué)習(xí)管理理論

其次,，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán),、建立激勵機制,、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工,，好的制度可以強化管理。第三,，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作,。成立十一年了，當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人,，這也是客觀規(guī)律,，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作,，把他們的好做法傳下來,，永遠留在。第四,，既要引進人才,，還要用好人才,，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用,。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇五

如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中,，那是虛偽的空話

可以說，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整,、成熟的過程,。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣,，都不會覺得工作上的勞苦,，但捫心自問，原來學(xué)的知識何以致用,，你的特長在哪里,，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準(zhǔn)備,，公司安排我做信息收集整理工作,，乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計似乎枯燥乏味、平淡無奇,，要把工作完成是很容易的,，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的,。所以,，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展才能,、增長知識的機會,。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作,，也不過是個平庸的工匠,。

心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事,，務(wù)須竭盡全力,，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣,，那么他也就掌握了達到成功的原理,。倘若能處處以主動、努力的精神來工作,，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷,。

擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功。

其次,，對我半年來的工作狀況做一個小結(jié),。

(一)學(xué)習(xí)無止境，注重自身的職業(yè)發(fā)展,，多參加管理培訓(xùn)課程。職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種延續(xù),，重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論知識運用到工作中,，并進一步提高、升華,。

我的主要工作是負責(zé)行業(yè)的信息整理工作,，通過對信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，將公司開發(fā)與經(jīng)營全過程中產(chǎn)生的大量動態(tài)數(shù)據(jù),、行業(yè)供應(yīng)等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機關(guān)頒布的政策法規(guī)進行及時,、準(zhǔn)確、全面的采集,、處理,，為公司今后宏觀決策提供依據(jù)。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息,，極大地擴充了我的知識量,。在對信息進行整理的過程中，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度,，同時也增進了對檔案管理知識的認(rèn)識,。

除此之外，我還嘗試著進行了xx項目的成本估算,，使我有機會能接觸到估算實踐工作,，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程。結(jié)合學(xué)校里學(xué)的相關(guān)知識,，我覺得需要進一步摸索和思考,，活學(xué)活用，來解決實際的問題,。

(二)即使是最基礎(chǔ)的工作,，也需要不斷地創(chuàng)新求進，以提高工作效率,。

我工作的很大一部分內(nèi)容,，與信息檔案的收集、整理有關(guān),，本來以為這是一種比較枯燥的工作,，其實，如果有心多思考一下,，檔案管理也會更賦于人性化,。接觸工作至今,，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大,。于是,，我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū)、級別等方面進行橫向比較,，當(dāng)然,，隨著工作的深入，還有更多新的內(nèi)容等待我去學(xué)習(xí),，去思索,。

當(dāng)然，我在工作中還存在著一些不足之處,，如過于注重工作的進度對工作內(nèi)容的全面性考慮不足等,。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認(rèn)真和責(zé)任心,，把工作做好做精,。

總之，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標(biāo),，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合,，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和領(lǐng)先技術(shù),，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇六

近三年來，本人在組織,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的團結(jié)協(xié)作下,，盡快完成主角的轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)工作定位,，改善方法,，提高效率，始終以勤勉,、踏實,、耐心的工作態(tài)度和用心、平和的心態(tài)做好每一項工作,，經(jīng)過辦文辦會辦事,、機要保密、政研,、黨支部等多崗位全方面的鍛煉,、積淀，不斷豐富和完善了自身的綜合素質(zhì)和工作潛力。先后榮獲縣優(yōu)秀公務(wù)員,、縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)先進個人,、縣河道綜保工作先進個人，優(yōu)秀黨務(wù)工作者等稱號?，F(xiàn)將近三年的思想和工作總結(jié)回顧如下：

一,、注重積累，提高學(xué)習(xí)力,，不斷克服“本領(lǐng)恐慌”

古人云“三人行,，必有我?guī)煛薄W(xué)習(xí)是作為縣委辦一員的一項重要工作,。始終堅持把學(xué)習(xí)內(nèi)化為一種政治要求、精神追求,、工作職責(zé)和生活態(tài)度,。隨著時代的發(fā)展提高，☆☆的科學(xué)發(fā)展,、跨越發(fā)展,，服務(wù)對象呈現(xiàn)出許多新的特點，對辦公室工作提出了新挑戰(zhàn),，迫切需要增強主動性,，平時自我能自加壓力，注重學(xué)習(xí)積累,，用心主動向領(lǐng)導(dǎo),、向同事、向書本,、向網(wǎng)絡(luò),、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷提升自身的理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)潛力,。

一是緊跟形勢學(xué),，增強精政意識。應(yīng)對新形勢,，新理論,、新技術(shù)、新知識不斷涌現(xiàn),，知識更新周期大大縮短,，知識結(jié)構(gòu)變化速度明顯加快，把加強精政廣學(xué)的意識放在重要位置上,，以現(xiàn)代辦公應(yīng)用技術(shù)為手段,，增聞廣博，開拓視野，加快豐富自身學(xué)識,，積聚實力,，認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大會議精神以及省市全會和縣委全會的講話精神等，及時了解分析新形勢新任務(wù),，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會縣委“四大戰(zhàn)略”“建設(shè)秀美☆☆三年行動計劃”“深耕南部,、開發(fā)北部”“雙城記、雙轉(zhuǎn)變”等戰(zhàn)略目標(biāo)的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì),，不斷提高政治敏感度,，增強適應(yīng)形勢發(fā)展與變化的潛力。始終堅持以學(xué)促干,，以干驗學(xué),，不斷更新知識庫存，完善知識結(jié)構(gòu),，拓寬知識層面,，在組織的安排下，20__年參加了為期35天的市委黨校第個人三年工作總結(jié)期城縣領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班,，擔(dān)任班委,，被評為優(yōu)秀學(xué)員，透過邊工作邊學(xué)習(xí),，以學(xué)習(xí)促認(rèn)識提高,，再從認(rèn)識提高到指導(dǎo)學(xué)習(xí)，進一步增強做好本職工作的潛力,。

二是結(jié)合業(yè)務(wù)學(xué),，增強反思意識。堅持點滴積累,，努力做到一事一結(jié),，一事一思。善于理解批評,，認(rèn)真對待不一樣意見,，對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題、對工作不足的地方,、對好的工作方法進行及時總結(jié),，透過每日、每周,、每月,、每年總結(jié)反思尋找差距，做到釋疑補缺,，理順工作思路,，不斷提升自我的綜合潛力,。為加強知識儲備，應(yīng)對本領(lǐng)恐慌,，支部以創(chuàng)“學(xué)習(xí)型”組織為目標(biāo),，建立“學(xué)習(xí)日”活動載體，透過喜聞樂見,、易于理解的多種學(xué)習(xí)方式推行歡樂學(xué)習(xí)法,，組織學(xué)習(xí)交流、總結(jié)反思,、考核評比,，本人個人三年工作總結(jié)次榮獲學(xué)習(xí)日活動“紅旗手”。

三是立足實踐學(xué),，增強無限意識,。樹立終身學(xué)習(xí)理念，以“他山之石”來雕琢自家之玉,，充分發(fā)揮主觀能動性,，不斷從實踐這一“活的課程”中學(xué)習(xí)，虛心請教辦公室領(lǐng)導(dǎo),、同事，從互相交流碰撞中得到啟發(fā),，汲取他們在工作中好的經(jīng)驗,、方法、方式,，真正做到融會貫通,，體此刻日常工作中，提高工作層次水平,。起草的《建設(shè)秀美☆☆三年行動計劃中期工作匯報》《關(guān)于建設(shè)紅色革命搖籃紀(jì)念園設(shè)想的請示》《以新一輪思想大解放推動☆☆大發(fā)展》等綜合文稿,，得到時任市委書記的重要批示。及時總結(jié)提煉了全員信息制,、全員建立黨員先鋒崗等經(jīng)驗做法,，撰寫的《加強信息調(diào)研完善工作機制提高辦公室以文輔政的工作水平》的論文榮獲省秘書學(xué)會三等獎，《以“首善”理念引領(lǐng)隊伍管理效能感提高的對策性思考》獲市黨建調(diào)研理論文章三等獎,，《當(dāng)好參謀助手提升輔政水平》等文多次獲縣管中層領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)秀理論文章一等獎,。分管政研工作后，參與了縣九次黨代會,、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等相關(guān)材料的起草,，撰寫的《聚力穩(wěn)就業(yè)助力保民生》《脫貧路上茶飄香》等稿件在江西日報上刊發(fā)。

二,、著眼細節(jié),，提高協(xié)調(diào)力,，不斷克服“眼高手低”

辦公室是一個特殊群體，是服務(wù)黨委的“外腦”和聯(lián)系基層部門的“橋梁”,，按照由縣委辦牽頭的所有會務(wù),、接待、活動,，每位秘書樣樣會做,，并做優(yōu)、做精的要求,，能堅持實踐第一的觀點,，理清工作思路，突出工作重點,，與辦公室同志們一齊克服任務(wù)繁雜艱巨,、服務(wù)對象面廣等困難，從最關(guān)鍵也是最有可能突破的環(huán)節(jié)抓起,，始終用腦用心,、活學(xué)活用、學(xué)以致用,，虛功實做,，做足實功，用心探索為縣委帶給決策服務(wù),、公文服務(wù),、會務(wù)服務(wù)、后勤保障的新途徑新方法,，不管是縣委領(lǐng)導(dǎo)交代的事情,，還是基層和部門提出的要求，都能認(rèn)真負責(zé)地辦理,，全程跟蹤,，一抓到底，不見成果不撒手,。

一是突出重點,，辦文辦會力求規(guī)范。以規(guī)范,、精細,、標(biāo)準(zhǔn)化立業(yè)，天天堅持,，樣樣落實,。超前運作求主動，辦文嚴(yán)謹(jǐn),、辦會規(guī)范,、辦事精細得力,，做到全程跟蹤，上情下達,，下情上呈,，踏在工作節(jié)點上，每個環(huán)節(jié)銜接到位,，服務(wù)周到細致,。優(yōu)化辦文，在主任的指導(dǎo)下,，把制度建設(shè)作為工作的著力點,，注重改善和規(guī)范辦文辦會辦事的重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵程序，進一步優(yōu)化辦公室工作的“線路圖”和“時光表”,，梳理調(diào)整了全縣各類領(lǐng)導(dǎo)小組,，起草了上網(wǎng)信息保密審查、重點工作目標(biāo)考核,、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部年休假,、國內(nèi)考察、療休養(yǎng)等制度,，做到上級電視電話會議,、接待任務(wù)通知等與本辦接待方案同步，踏住工作節(jié)點及時準(zhǔn)備有關(guān)會務(wù)資料,，做到領(lǐng)導(dǎo)要能及時給,。提高公文質(zhì)量，嚴(yán)把行文關(guān),、審批關(guān),、政策關(guān),、文字和體例格式關(guān),、報送關(guān)和印發(fā)關(guān)，尤其是認(rèn)真閱批各類文件,，弄懂弄清每份文件要求,，第一時光提來源理意見，加快流轉(zhuǎn)速度,，確保各類公文的嚴(yán)肅性,、時效性。根據(jù)實踐積累建立了《制度規(guī)范》《各類領(lǐng)導(dǎo)小組》《領(lǐng)導(dǎo)分工》《縣委全會資料匯編》等分類流水檔案二十余卷,，相應(yīng)建立電子資料庫,，便于自我和基層查閱，加快工作進程,，提高工作質(zhì)量和效率,。嚴(yán)謹(jǐn)辦會,，在主任的指導(dǎo)下，先后跟蹤協(xié)調(diào)了每年初的三大活動,、九屆縣委三至十一次全

會,、秀美☆☆三年行動動員大會和誓師大會，每次會議或活動我都注意發(fā)揮帶頭作用,，注意與市委辦公廳,、縣有關(guān)部門的上下和橫向溝通銜接，協(xié)調(diào)好工作的各個方面和環(huán)節(jié),，注意調(diào)動各方面的力量,，有效地落實了領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，保證了工作的順利進行,，圓滿完成了會務(wù),、活動的保障服務(wù)工作。今年,，精心做好了省委巡視和換屆考察縣委辦負責(zé)的相關(guān)工作,，如統(tǒng)籌見面會、領(lǐng)導(dǎo)干部會議,、經(jīng)合社負責(zé)人等座談會,，組織，起草擬定各類會議通知,、方案等個人三年工作總結(jié)多份,，科學(xué)合理分類分部門分職責(zé)，落實報告,、發(fā)言材料,、臺帳等，編撰,、收集,、整理、歸檔,、排版,、印制、裝幀了《巡視工作指南》《4+2報告》《巡視查閱目錄》等個人三年工作總結(jié)大類個人三年工作總結(jié)卷臺帳資料,，相關(guān)工作和服務(wù)受到省委巡視組和換屆考察組領(lǐng)導(dǎo)的好評,。

二是加強協(xié)調(diào)，接待任務(wù)力求圓滿,。始終堅持“注重上下溝通,，多方配合，相互補臺,，個性服務(wù)”的宗旨,，樹立項目意識,、跟蹤意識、服務(wù)意識,、助手意識,、效率意識、保密意識,、補臺(奉獻)意識,，要把為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)作為一個外包項目來思考，在接待任務(wù)中完成接,、陪,、送一條龍服務(wù)。在主任的領(lǐng)導(dǎo)和同事的配合下,，堅持從簡,、從細、從嚴(yán)搞好接待工作,，從方案制定到具體實施協(xié)調(diào),，一竿子到底，反復(fù)溝通,、多次跑現(xiàn)場,，先后協(xié)調(diào)跟蹤了中央和省市領(lǐng)導(dǎo)20多波次等視察紅軍出發(fā)紀(jì)念館等接待任務(wù)，接待了福建,、新疆,、天津、遼寧等兄弟縣市縣考察交流活動,，接待中堅持熱情大方,，耐心熱忱，有禮有節(jié)的服務(wù)宗旨,，較好地完成了各項任務(wù),，贏得了客人的好評。

三是高效執(zhí)行,，臨時任務(wù)力求快速,。在疫情防控,、抗洪救災(zāi)等期間,，對發(fā)生的重大事件省、市領(lǐng)導(dǎo)重要批示,，不管是什么時間,，都隨叫隨到、隨時報到,，主動加班收發(fā)并處理,，做到不松懈不怡誤,。如處理“利奇馬”超強臺風(fēng)重要批示件，克服時值深夜的困難,，第一時間趕到辦公室,，根據(jù)縣委領(lǐng)導(dǎo)和辦領(lǐng)導(dǎo)的意見，加快處理流程,，認(rèn)真跟蹤反饋,，以電話、信息,、書面報送等形式相結(jié)合,，以最快速度將緊急信息或領(lǐng)導(dǎo)批示傳達告知縣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位負責(zé)人，及時處理化解不穩(wěn)定因素,。

四是強化合作,，分管工作力求和諧。團結(jié)干事,、和諧共事,，是做好黨委辦公室工作的重要前提。圍繞更好地服務(wù)領(lǐng)導(dǎo),、服務(wù)部門和基層,、服務(wù)群眾，按照“學(xué)習(xí),、團結(jié),、奉獻、高效,、嚴(yán)謹(jǐn)”的室風(fēng)要求,，恪守“忠誠、敏行,、肯干,、負重”職業(yè)操守，扎實開展科學(xué)發(fā)展觀,、黨風(fēng)廉政建設(shè),、機關(guān)效能建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)年活動,、解放思想大討論,、全員建立先鋒崗等活動，抓好“三結(jié)合”,、強化“四規(guī)范”,、推進“五提升”，鍛造一支會寫、會說,、會做的“一專多能”高素質(zhì)秘書隊伍,。服從組織安排，能根據(jù)工作分工和調(diào)整的需要,，牽頭組織起草深化作風(fēng)建設(shè)年,、科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)習(xí)型黨組織,、創(chuàng)優(yōu)爭先活動,、支部工作、黨風(fēng)廉政建設(shè),、效能行風(fēng)建設(shè),、保密的工作中一系列講話、文件,、匯報材料等100余篇,，按工作線做好相關(guān)臺帳并匯編成冊，其中效能行風(fēng)建設(shè)和支部工作臺帳受到了主管部門的好評,，較好地總結(jié)宣傳辦公室各項工作,。同時，還用心配合縣考評辦做好縣直各單位及各鎮(zhèn),、街道綜合考評的牽頭工作,，還組織參加了辦公室的禮貌勸導(dǎo)、參加“雙包”活動,、抗雪防凍,、抗震救災(zāi)捐款等活動。分管的黨支部工作取得了較好成績,，開展秘書大練兵活動,，2次被評為縣級先進基層黨組織、連續(xù)4年評為一類支部,，個人被縣直機關(guān)工委評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者,。

三、轉(zhuǎn)變作風(fēng),，提高執(zhí)行力,，不斷克服“被動補位”

在主任的帶領(lǐng)下，切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的各項要求,，不斷增強執(zhí)行黨風(fēng)廉政規(guī)定的自覺性,。

一是力作錘煉黨性的干事者。堅持“沒有最好,，僅有更好”的信條,，不斷勉勵自我。自覺加強黨性修養(yǎng),，樹立正確的權(quán)力觀,、地位觀和利益觀。立足本崗,，拓寬思路,，站在新的高度思考，視別人高于自我,、想別人勝過自我,、學(xué)別人提高自我、為別人奉獻自我,，從而到達德高于人,、識勝于人的境界。堅持目標(biāo)一流,，瞄準(zhǔn)最高,、最優(yōu);工作標(biāo)準(zhǔn)一流，做得最好,、最優(yōu);工作成果一流,，評價最好、最優(yōu),。真正把心思集中在想干事上,，把本領(lǐng)體此刻會干上，把目標(biāo)鎖定在干成事上,，縱向爭先進,，橫向創(chuàng)一流。

二是力作分管工作的主攻手,。和諧凝聚力量,，和諧成就事業(yè)，作為一名副職,，做到認(rèn)真定位,、工作到位、思考換位,、切忌越位,，認(rèn)真履職，作分管工作的主攻手,，當(dāng)好正職的參謀,、助手和左膀右臂，全力配合主任開展工作,，遇到問題及時請示匯報,，用心維護群眾意志和決策，在思想上、政治上,、行動上與班子持續(xù)高度一致,，正確處理好個人與組織、與領(lǐng)導(dǎo),、與同事,、與基層干部之間的關(guān)系，經(jīng)常反思自已的言行,，善于理解批評,，認(rèn)真對待并虛心理解不一樣意見推薦，自覺做到不說糊涂話,、不做出格的事,，以自我的一言一行維護辦公室的形象。

三是力作黨風(fēng)廉政的自律者,。在平時工作,、學(xué)習(xí)、生活中,，我時時刻刻注意個人的品德修養(yǎng),，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴(yán)格遵守各項黨紀(jì)政紀(jì),，嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī),，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制各項規(guī)定。實際工作中做到不以職務(wù)之便,，堅持勤儉辦事,，不講排場，不比闊氣,，不搞特殊化,，能正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂,、得與失,、個人利益與群眾利益、工作與家庭的關(guān)系,，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè)。

知不足而奮進是我的追求,，行不止塑品德是我的目標(biāo),。三年來在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志的幫忙下，雖然做了一些工作,，但工作中有畏難,、急躁,、浮躁等情緒的萌生，深感自我的工作潛力和水平離組織對我的要求還存在較大的差距,。如學(xué)習(xí)層次不夠高,，對縣委辦直接服務(wù)縣委和縣委領(lǐng)導(dǎo)，間接服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的認(rèn)識不夠深;工作主動性不夠強,，限于任務(wù)完成,，“跨上前,，走一步”做得不夠好,，耳聽八方、眼觀六路的潛力未能很好體現(xiàn);調(diào)研不夠深入,，綜合文字水平有待進一步提高;為人處事不夠大膽果斷,，工作中缺乏銳氣，創(chuàng)新意識不夠強,。針對以上不足,，在今后的工作中，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，努力克服不足之處,，對工作始終持續(xù)新鮮感、敏感度,，樹立爭一流,、創(chuàng)品牌的理念，精益求精,、規(guī)范高效,，充分發(fā)揮副職作用，做到主動補位顧大局,，勤于溝通謀默契,，獨擋一面大膽工作，努力在出手的每件事中體現(xiàn)自我的最高水平,，及時有效優(yōu)質(zhì)地為領(lǐng)導(dǎo),、基層、群眾服務(wù),。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇七

本人本著積極進取,、團結(jié)奮進、配合各部門工作的基本原則,，充分發(fā)揮各自的主觀能動性,，耐心認(rèn)真服務(wù)于全體員工，為公司的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展做了大量的基礎(chǔ)性工作,，現(xiàn)在將具體情況匯報如下：

一,、工作回顧

(一)對外招聘工作及公司員工基本情況

期間共招聘新員工23人,，其中中層管理人員4人，業(yè)務(wù)技術(shù)人員12人,，職能部門人員5人,，作業(yè)人員2人。在招聘工作方面,，由于受“用工荒”影響,，整個招聘工作壓力較大。在這種形勢下,，本人靈活應(yīng)對,，擴大招聘渠道，針對不同的人員需求,，分別采取刊登報紙廣告,、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘等多種形式,，與泉州市人才大市場,、廈門人才市場、員工介紹及到外地招聘,、及時為公司招所需的人才,，但是效果不是很好。

為了提高監(jiān)控力度,，為人員流動,、人力資源成本等的分析提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，本人制定了符合公司現(xiàn)階段發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，編寫了人數(shù)月報,、人員情況月(季)報制度，并組織各公司實施,。

通過一個月人員的變動調(diào)整,，截至今年12月底，冠益管道員工總數(shù)人,，美升型材人,，房地產(chǎn)人。

期間對公司的各項培訓(xùn)工作也是有本人一人完成,，并制定有培訓(xùn)計劃,、跟蹤及評估報告同時也開發(fā)了適合各層級的培訓(xùn)課件。

(二)工資管理情況

在工資管理方面,，對工資審核不夠嚴(yán)格把關(guān),，整個集團領(lǐng)取薪酬月均人，比去年同期人均工資元/月凈增元,，凈增比例為%;工資總額萬元,，比去年同期工資總額萬元凈增萬元,，凈增比例為%。

(三)勞動關(guān)系

1,、全員勞動合同

為了明確勞動關(guān)系,，避免勞動糾紛，為企業(yè)提供穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境,，我部組織各公司辦公室與現(xiàn)有正式員工簽訂勞動合同,，并做好最終的審核、簽收工作,。同時,，我部還對原有的中、高層管理人員的合同期限作了調(diào)整,，但是因為各種原因,，還有很多沒有簽訂勞動合同,，本部門將繼續(xù)努力,，做好勞動合同簽訂工作，同時制定更實際的方案來督促改進勞動合同簽訂的效果,。(等待上級領(lǐng)導(dǎo)審核)

(四)社會保險工作及暫住證的辦理

1,、社會保險

2、工傷理賠

本人自任命開始至今積極配合公司法務(wù)并和保險公司建立良好關(guān)系,。任命至今無任何工傷事故發(fā)生,。

(五)崗位描述

兩部門合并初期，對公司的職位及崗位描述沒有及時的明確,，導(dǎo)致現(xiàn)在公司崗位部不清,，職責(zé)部不明的狀態(tài)，至今日起,，將展開對各部門的職責(zé)及崗位進行全面的做好崗位描述等工作,，包括薪資明確。

二,、存在的不足和有待改進的工作

(一)部門內(nèi)部工作流程要進一步規(guī)范

公司的發(fā)展對我部提出了更高的要求,，我部至今沒員增1人，同時工作任務(wù)也變得更加復(fù)雜,，人員需求的審核、招聘、體檢,、報到,、辦理社保等一系列工作需要相互配合、及時反饋的情況也越來越多,。但由于人事只有一人,，不能同時完成多人工作,，導(dǎo)致部分工作處理不及時。

(二)對相關(guān)政策法規(guī)的了解不夠

日常工作經(jīng)常會涉及到人事,、勞動部門,、社保、等部門,，對這些部門的有關(guān)政策法規(guī)的掌握,，員工咨詢某些相關(guān)政策時，無法給出一個完善的解答,。人力資源部人員本應(yīng)成為此類問題專家,，把這些問題解決好了，我們再開展培訓(xùn),、績效等更高一層次的工作時,，才能有“底氣”。由于此類工作涉及到國家,、泉州市等各級政策法規(guī),，并且這些政策法規(guī)也時有變化，因此,，我本人應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,，加強政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，并密切關(guān)注其變化,。

(三)人事制度不健全

目前,，公司的招聘、員工資料管理等人事工作有一些不順的地方,，與各子公司辦公室也經(jīng)常因為這些問題而互相報怨,。出現(xiàn)這種問題有多方面的原因，報怨也不是解決問題的方法,。從我本人來講,，一方面應(yīng)該與各子公司辦公室加強溝通互相了解對方的實際情況，另一方面應(yīng)該制訂相應(yīng)的管理制度,，明確規(guī)定各方的責(zé)任,，讓工作有章可循。人事管理的相關(guān)制度對規(guī)范集團的人事工作,、防止勞資糾紛,、保證公司的正常運轉(zhuǎn)具有重要意義，因此,，在制訂完善公司制度方面,，我還需做大量的工作。

(四)與員工缺乏溝通

我部目前還是一個基礎(chǔ)的服務(wù)性部門,，雖然每個部門都應(yīng)該培養(yǎng)互為服務(wù)的意識,，但我部在這方面更應(yīng)成為全公司的表率,，以利于日后更高層次的績效、薪酬政策的推行,。但是,，由于我部未能采取有效的形式向員工宣傳，員工對這些與自身利益密切相關(guān)的服務(wù)了解不夠,，以致于經(jīng)常抱怨,。因此，我部應(yīng)樹立服務(wù)于員工的意識,，積極探索有效的溝通渠道,，加強與員工的交流，提高員工的滿意度,。

(五)培訓(xùn)工作力度不夠

公司的培訓(xùn)工作目前還未成體系,。中高層管理人員沒有定期培訓(xùn)，但由于培訓(xùn)內(nèi)容沒有系統(tǒng)規(guī)劃,，針對性不強,，培訓(xùn)形式單一，培訓(xùn)難以收到實效;普通管理人員及技術(shù)人員的培訓(xùn)隨意性大,，沒有考察跟蹤;新入職員工由于種種客觀原因,，未能及時組織有效的培訓(xùn),。公司正在高速發(fā)展,，對人員素質(zhì)的要求也將越來越高，現(xiàn)在不加強培訓(xùn),，今后人員素質(zhì)不高必將成為公司進一步發(fā)展的瓶頸,。因此，必須從現(xiàn)在開始將培訓(xùn)重視起來,，加大工作力度,，在這方面，有兩項工作必須先做好,。首先,，從制度上明確我部及相關(guān)人員和部門在整個培訓(xùn)工作中的責(zé)任和權(quán)利。只有職責(zé)明確了,，培訓(xùn)工作才便于展開,，才能使培訓(xùn)工作由我部的“一廂情愿”轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T積極參與。其次,，在思想意識方面加強宣傳,，讓各級管理人員認(rèn)識到人才培養(yǎng)的重要性。我公司有很大一部分中層管理人員是技術(shù)出身或快速提拔上來的,，他們作為一個部門主管,，卻不知如何指導(dǎo),、激勵下屬，更沒有意識到幫助下屬成長也是其重要的職責(zé),。針對這種情況,，我們可以開展類似“領(lǐng)導(dǎo)力”、“執(zhí)行力”,、“生產(chǎn)主任的提升”等培訓(xùn),，讓他們從思想上形成一個轉(zhuǎn)變。

(六)績效管理,、薪酬管理體系亟待建立

公司現(xiàn)有的干部考核,、薪酬方案已明顯不能適應(yīng)公司的發(fā)展，一套合理的績效管理,、薪酬管理體系有待建立,。人員應(yīng)積極學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識，收集整理其他企業(yè)好的做法,，為我公司績效管理,、薪酬管理體系建立提供參考。人事部有責(zé)任積極推進此項工作的開展,，為企業(yè)留住,、激勵優(yōu)秀員工做出應(yīng)該做的事情。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇八

我站積極響應(yīng)作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)號召,，開展輪值安全員活動,。我作為站內(nèi)老員工，帶頭積極響應(yīng),。

冬季是集氣站內(nèi)安全問題最多的季節(jié),。自肩負安全員這個重任以來，我始終保持清醒的頭腦,，勤勤懇懇,、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作，在現(xiàn)行崗位上任職以來,，嚴(yán)格按照作業(yè)區(qū)規(guī)定,，全面貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針,強化安全生產(chǎn)管理,，在作業(yè)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，和我站員工的信任與支持下，從事安全員這個角色,，以積極的態(tài)度投入工作,，這一周的工作我感覺非常充實。現(xiàn)將一周來工作總結(jié)如下：

1、以“做一名合格的安全員”作為自己工作的動力,，思想上圍繞愛崗敬業(yè),，行動上處處想著積極上進，協(xié)助站長認(rèn)真落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,，加強有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī),、決定、條例,，扎實作好安全培訓(xùn)工作,，堅定地履行《安全責(zé)任書》，努力實現(xiàn)作業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)目標(biāo),。在管理中敬業(yè)愛崗,，嚴(yán)謹(jǐn)安全意識和職業(yè)道德，對安全意識淡薄,、經(jīng)驗不足,、怕麻煩、惰性思想作祟的苗頭通過觀看安全教育片,，吸取分析事故教訓(xùn),，總結(jié)事故教訓(xùn)，不斷增進業(yè)務(wù)水平的提高,，只要利于企業(yè)發(fā)展利于安全生產(chǎn)的自己身先立足,。

2、在站長的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真對站內(nèi)的設(shè)備和人員進行,。監(jiān)督，在日常生產(chǎn)工作中,，杜絕習(xí)慣性違章行為,，堅決杜絕無票工作，勞保不齊全進站,，堅決按照標(biāo)準(zhǔn)操作程序操作各種設(shè)備，使自己能掌握設(shè)備運行情況以及威脅安全生產(chǎn)的重大隱患與薄弱環(huán)節(jié),。

3,、在站長的親自指導(dǎo)和工作布置下，及時了解安全生產(chǎn)情況,。深入檢查安全生產(chǎn)情況,、每天對站內(nèi)各設(shè)備，管線,，閥門,，電伴熱，水伴熱，進行深入檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除,。使設(shè)備能安全平穩(wěn)運行。

一周以來的工作雖然取得了一定的成績,，但也存在一些不足,，主要是安全知識薄弱，組織,、溝通能力上還略有欠缺,，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，我會在今后的工作中不斷的學(xué)習(xí)改變工作方法,，不斷創(chuàng)新完善,。在今后工作中，我一定以安全為基礎(chǔ),，努力把工作做得更好,。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇九

自己從20xx年起開始從事銷售工作，三年來在廠經(jīng)營工作領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和幫助下,，加之全科職工的鼎力協(xié)助,，自己立足本職工作，恪盡職守,，兢兢業(yè)業(yè),，任勞任 怨，截止xx年xx月xx日,，xx年完成銷售額145225元,，完成全年銷售任務(wù)的38%，貨款回籠率為52%,，銷售單價比去年下降了13%,，銷售額和貨 款回籠率比去年同期下降了55%和32%。現(xiàn)將三年來從事銷售工作的心得和感受總結(jié)如下：

一,、切實落實崗位職責(zé),，認(rèn)真履行本職工作

作為一名銷售業(yè)務(wù)員，自己的崗位職責(zé)是：

1,、千方百計完成區(qū)域銷售任務(wù)并及時催回貨款;

2,、努力完成銷售管理辦法中的各項要求;

3、負責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品的出庫手續(xù);

4,、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領(lǐng)導(dǎo);

5,、嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)及各項規(guī)章制度;

6、對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責(zé)任感;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

崗位職責(zé)是職工的工作要求,，也是衡量職工工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，自己在從事業(yè)務(wù)工作以來,，始終以崗位職責(zé)為行動標(biāo)準(zhǔn),，從工作中的一點一滴做起，嚴(yán)格按照職責(zé)中的條 款要求自己的行為,，幾年來,，在業(yè)務(wù)工作中，首先自己能從產(chǎn)品知識入手,，在了解技術(shù)知識的同時認(rèn)真分析市場信息并適時制定營銷方案,，其次自己經(jīng)常同其他區(qū)域 業(yè)務(wù)員勤溝通、勤交流,，分析市場情況,、存在問題及應(yīng)對方案，以求共同提高,。在日常的事務(wù)工作中,，自己在接到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)后，積極著手,，在確保工作質(zhì)量的 前提下按時完成任務(wù),。

總之，通過幾年的實踐證明作為業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)技能和業(yè)績至關(guān)重要,，是檢驗業(yè)務(wù)員工作得失的標(biāo)準(zhǔn),。今年由于陜北系統(tǒng)內(nèi)電網(wǎng)檢查驗收迫使工程停止及農(nóng)電系統(tǒng)資金不到位，加之自己業(yè)務(wù)知識欠缺,、業(yè)務(wù)技能不高,、市場的瞬息萬變而導(dǎo)致業(yè)績欠佳。

二,、明確任務(wù),，主動積極，力求保質(zhì)保量按時完成

工作中自己時刻明白只存在上下級關(guān)系,，無論是份內(nèi),、份外工作都一視同仁，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作絲毫不能馬虎,、怠慢,，在接受任務(wù)時，一方面積極了解領(lǐng)導(dǎo)意圖及需要達到的標(biāo)準(zhǔn),、要求，力爭在要求的期限內(nèi)提前完成,，另一方面要積極考慮并補充完善,。

例如：

1、 今年九月份，蒲城分廠由于承租人中止租賃協(xié)議并停產(chǎn),，廠內(nèi)堆積硅石估計約80噸,、重晶石20噸，而承租人已離開,，出于安全方面的考慮,，領(lǐng)導(dǎo)指示盡快運回分 廠所存材料，接到任務(wù)后當(dāng)天下午聯(lián)系車輛并談定運價,，第二天便跟隨車到蒲城分廠,，按原計劃三輛車分二次運輸，在裝車的過程中,，由于估計重量不準(zhǔn),，三輛車裝 車結(jié)束后，約剩10噸左右,，自己及時匯報領(lǐng)導(dǎo)并征得同意后從當(dāng)?shù)毓陀脙奢v三輪車以同等的運價將剩余材料于當(dāng)日運回,，這樣既節(jié)約了時間，又降低了費用,。

2,、 今年八月下旬，到陜北出差,，恰逢神東電力多種產(chǎn)業(yè)有限公司材料招標(biāo),，此次招標(biāo)涉及以后材料的采購，事關(guān)重大,，自己了解詳細情況后及時匯報領(lǐng)導(dǎo)并盡快寄來有 關(guān)資料,，自己深知，此次招投標(biāo)對我廠及自己至關(guān)重要,，而自己因未參加過正式的招投標(biāo)會而感到無從下手,，于是自己深思熟慮后便從材料采購單位的涉及招標(biāo)的相 關(guān)部門入手，搜集相關(guān)投標(biāo)企業(yè)的詳細情況及產(chǎn)品供貨價格以為招標(biāo)鋪路,，通過自己的不懈努力,，在招標(biāo)的過程中順利通過資質(zhì)審定、商務(wù)答辯和技術(shù)答辯,，終于功 夫不負有心人,，最后我廠生產(chǎn)的yh5ws17/50型氧化鋅避雷器在此次招投標(biāo)中中標(biāo)，這樣為產(chǎn)品以后的銷售奠定了堅定的基礎(chǔ),。

三,、正確對待客戶投訴并及時、妥善解決

銷售是一種長期循序漸進的工作,，而產(chǎn)品缺陷普遍存在,，所以業(yè)務(wù)員應(yīng)正確對待客戶投訴,，視客戶投訴如產(chǎn)品銷售同等重要甚至有過之而無不及，同時須慎重處理,。自 己在產(chǎn)品銷售的過程中,，嚴(yán)格按照廠制定銷售服務(wù)承諾執(zhí)行，在接到客戶投訴時,，首先應(yīng)認(rèn)真做好客戶投訴記錄并口頭做出承諾,，其次應(yīng)及時匯報領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門， 在接到領(lǐng)導(dǎo)的指示后會同相關(guān)部門人員制訂應(yīng)對方案,，同時應(yīng)及時與客戶溝通使客戶對處理方案感到滿意,。

四、認(rèn)真學(xué)習(xí)我廠產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品知識,，依據(jù)客戶需求確定可代理的產(chǎn)品品種

熟悉產(chǎn)品知識是搞好銷售工作的前提,。自己在銷售的過程中同樣注重產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)，對廠生產(chǎn)的產(chǎn)品的用途,、性能,、參數(shù)基本能做到有問能答、必答,，對相關(guān)部分產(chǎn)品基本能掌握用途,、安裝。

依據(jù)廠總體安排代理產(chǎn)品,，通過自己對陜北區(qū)域的了解,，代理的品種分為二類：一是技術(shù)含量高、附加值大的產(chǎn)品,，如35kv避雷器,、35熔斷器及限流式熔斷器等 等，此類產(chǎn)品售后服務(wù)存在問題;二是10kv線路用鐵附件,、金具,、包弓、橫擔(dān)等,，此類產(chǎn)品用量大,，但附加值低、生產(chǎn)廠家多導(dǎo)致銷售難度較大,。

五,、電氣產(chǎn)品市場分析

陜北區(qū)域大、但電網(wǎng)建設(shè)相對落后,，隨著電網(wǎng)改造的深入,，生產(chǎn)廠家都將銷售目標(biāo)對向西部落后地區(qū)，同時導(dǎo)致市場不斷被細化,，競爭日益激烈,。陜北區(qū)域電力單位多 屬農(nóng)電系統(tǒng),，經(jīng)過幾年的農(nóng)網(wǎng)改造建設(shè),，由于資金不到位僅完成改任務(wù)造的40%,，故區(qū)域市場潛力巨大。現(xiàn)就陜北區(qū)域的市場分析如下：

(一)市場需求分析

陜北區(qū)域雖然市場潛力巨大,，但延安區(qū)域多數(shù)縣局隸屬省農(nóng)電系統(tǒng),，材料采購由省招標(biāo)局統(tǒng)一組織招標(biāo)并配送，榆林供電局歸省農(nóng)電局管理,，但材料采購歸省招標(biāo)局統(tǒng) 一招標(biāo),，其采購模式為由該局推薦生產(chǎn)廠家上報省招標(biāo)局，由招標(biāo)局確定入圍廠家,，更深一步講,，其采購決定權(quán)在省招標(biāo)局，而我廠未在省招標(biāo)局投標(biāo)并中標(biāo),，而榆 林地區(qū)各縣局隸屬榆林供電局管理,，故要在榆林供電局及各縣局形成規(guī)模銷售確有困難且須在省招標(biāo)局狠下功夫。根據(jù)現(xiàn)在搜集的信息來看,，榆林供電局是否繼續(xù)電 網(wǎng)改造取決于省農(nóng)電局撥款,，原因在于這幾年的改造所需資金由省農(nóng)電局擔(dān)保以資產(chǎn)抵壓貸款，依該局現(xiàn)狀現(xiàn)已無力歸還貸款利息,，據(jù)該局內(nèi)部有關(guān)人員分析,，榆林 地區(qū)的電網(wǎng)改造有可能停止。

(二)競爭對手及價格分析

這幾年通過自己對區(qū)域的了解,，陜北區(qū)域的電氣生產(chǎn)廠家有二類：一類 是西瓷廠(分廠),、神電、交大,、銅川榮鑫等,，此類企業(yè)進入陜北市場較早且有較強實力，同時又是省招標(biāo)局入圍企業(yè),，其銷售價格同我廠基本相同,，所以已形成規(guī) 模銷售;另一類是河北保定市避雷器廠等，此類企業(yè)進入陜北市場晚但銷售價格較低,，yh5ws17/50型避雷器銷售價格僅為80元/支,、prw710 /100銷售價格為60元/支，此類企業(yè)基本占領(lǐng)了代銷領(lǐng)域,。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇十

20_年是__第一個5年發(fā)展周期的最后一年,，也是極為關(guān)鍵的一年，一年來,，在胡總經(jīng)理的親自帶領(lǐng)下,，公司全體員工團結(jié)一致,，務(wù)實創(chuàng)新，積極向上,，開拓進取,，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，完成了省內(nèi)的市場結(jié)構(gòu)布局,。各項管理工作也有較大突破,，逐步趨向規(guī)范化，員工收入大幅增加,，基本完成了預(yù)期目標(biāo)?，F(xiàn)將公司20_年的主要工作總結(jié)匯報如下：

一、20_年主要成績：

1,、業(yè)務(wù)區(qū)域擴大,，業(yè)務(wù)量大幅提高

20_年在胡總的親自帶領(lǐng)下，市場業(yè)績進步明顯,。主要表現(xiàn)在市場區(qū)域的擴大和業(yè)務(wù)量大幅提高,。截至目前為止，公司的業(yè)務(wù)范圍包括大連,、鞍山,、撫順、阜新,、朝陽,、葫蘆島、鐵嶺,、盤錦等,，基本上遍及整個遼寧。業(yè)務(wù)區(qū)域的擴大,，勢必帶來業(yè)務(wù)量的大幅提高,，據(jù)不完全統(tǒng)計，20_年的業(yè)務(wù)量同比增長15%,，顯示出了企業(yè)良好的發(fā)展勢頭,，為公司的騰飛奠定了堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

2,、完善組織結(jié)構(gòu),，豐富行政職能

公司成立以來，一直沒有獨立的綜合管理部,，相關(guān)工作由財務(wù)部監(jiān)管,。隨著公司快速發(fā)展，存在的問題也越來越多地暴露出來，20_年初,，公司成立了具有獨立職能的綜合管理部,，包括人力資源工作和行政工作兩個方面，并聘請了專業(yè)的人員負責(zé)部門的管理,。通過一年的實踐證明,，綜合管理部門發(fā)揮了相應(yīng)的職能，促進了公司的發(fā)展,。

3,、初步完成人才儲備，奠定了人才基礎(chǔ)

公司的發(fā)展離不開人才的保障,，為了保證公司的可持續(xù)發(fā)展，20_年公司招聘,、儲備員工20余人,，有專業(yè)方面的，有管理方面的,。有行業(yè)精英,，也有應(yīng)屆大學(xué)生。這些員工的加入,，給公司帶來了新鮮的血液,，帶來了新鮮的氣息，同時也帶來了新的觀念和思維,，有力地促進了公司的發(fā)展,。在人才引進的同時，也實現(xiàn)了人才的吐故納新,，淘汰了一些不適合公司發(fā)展的員工,，從而保證了整個團隊的戰(zhàn)斗了和創(chuàng)新力。

4,、出臺激勵政策,，調(diào)動員工工作熱情

以技術(shù)求生存是公司一貫的戰(zhàn)略主張，如何調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性,，激發(fā)他們的潛能和創(chuàng)新力,，是20_年公司主要解決的問題。因此,，公司借鑒了一些成功企業(yè)的先進經(jīng)驗,，對行業(yè)和各崗位的工作性質(zhì)進行了認(rèn)真的分析，進行了大量的實際的測算和論證,，出臺了《項目提成辦法》,。《項目提成辦法》具有一定的科學(xué)性和實踐性,，體現(xiàn)了以績效為先導(dǎo)的企業(yè)文化,，大大地調(diào)動了技術(shù)人員的工作積極性,。

5、夯實管理基礎(chǔ),，構(gòu)建制度體系

公司的發(fā)展離不開制度體系的保障,。20_年下半年，針對公司現(xiàn)有發(fā)展階段,，在公司實際狀況的基礎(chǔ)上,，對行政人事制度體系進行了修訂與完善，對不符合公司實際狀況的的進行了刪減,，對滯后于公司發(fā)展的進行了修訂,，對空白的進行了補充。新的制度體系雖然在審定過程當(dāng)中,，但我們有理由相信,，新的制度體系必然會對公司的發(fā)展起到一定的積極作用。

6,、改善辦公環(huán)境,，提升企業(yè)形象

20_年10月份，根據(jù)發(fā)展需要,，公司在黃金地段購置了新的辦公樓,。20_年底交房，有望在20_年的2月份入住,。新辦公樓的購置將大大提升企業(yè)形象,，大大改善員工工作環(huán)境，提高員工滿意度,。

二,、成功的經(jīng)驗：

1、得益于總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)

5年來,，公司得到了長足的進步與發(fā)展,，員工人數(shù)有當(dāng)初的幾人發(fā)展到現(xiàn)在的幾十人，產(chǎn)值也在成倍的增長,，尤其是20_年更加突出,，遼寧博昊的足跡遍布了遼寧省內(nèi)。公司的發(fā)展首先離不開總經(jīng)理的英明決策和正確的領(lǐng)導(dǎo),，面對新形勢下企業(yè)如何發(fā)展,，他運籌帷幄，以敏銳的視角洞察了行業(yè)發(fā)展的空間,，以堅持不懈的精神對企業(yè)發(fā)展的各個階段給予了精準(zhǔn)的把握,，以強烈的事業(yè)心和社會責(zé)任感帶領(lǐng)博昊人一直走到今天。

2、得益于良好的社會關(guān)系

公司成立之初,，就得到了政府主管部門關(guān)注,。多年來給予了極大的支持與幫助，在政策上給予指導(dǎo),，在技術(shù)上給予幫助,，在信息上給予支持，使博昊在短短五年時間內(nèi)迅速成長成為行業(yè)新秀,，應(yīng)該說博昊今天取得的成績是與政府之間良好的外部環(huán)境是分不開的,。

3、得益于員工不怕困難,、勇于吃苦的優(yōu)良品質(zhì)

公司的員工體現(xiàn)出一個共同的特點,，積極向上，務(wù)實創(chuàng)新,，充滿激情,，這些優(yōu)秀的品質(zhì)大大提高了員工的凝聚力，他們愛崗敬業(yè),，不怕困難，勇于吃苦,，任勞任怨,，勇于承擔(dān)責(zé)任，遇到問題不推諉,，相互支持與配合,，具有很強的團隊精神，員工這些優(yōu)秀的品質(zhì)成為公司潛在的財富,，也是企業(yè)未來發(fā)展的保障,。

三、存在的問題：

1,、市場意識淡薄,，一定程度阻礙了公司的發(fā)展。

市場問題一直是公司面臨的主要問題,，是弱項,。市場是公司生存與發(fā)展的龍頭和基礎(chǔ)，但從公司的現(xiàn)狀來看,，公司尚無具有獨立職能的市場部門,，市場工作主要有總經(jīng)理在做，造成的直接后果有兩個,，一是不能完全履行市場部的職能,，使整個市場運作處于相對被動的局面，一定程度上阻礙了公司的發(fā)展，二是市場工作幾乎占據(jù)了總經(jīng)理所有的時間與精力,，很難更好地去思考企業(yè)發(fā)展的其他問題,。

2、技術(shù)能力需進一步提高

就公司的技術(shù)能力而言,，在同等規(guī)模的企業(yè)中,，應(yīng)該處于相對領(lǐng)先的地位，這是大家有目共睹的,，業(yè)主單位的信任也充分體現(xiàn)了這一點,。然而以發(fā)展的眼光來看，從技術(shù)領(lǐng)先的戰(zhàn)略分析,，公司的技術(shù)能力同樣面臨著嚴(yán)峻的考驗,，如面對新領(lǐng)域、新技術(shù)的開發(fā)與儲備非常薄弱,，普通項目的技術(shù)存在一定的粗糙問題等,。

3、制度化體系不夠清晰

公司的制度化建設(shè)明顯的滯后于公司的發(fā)展,。公司目前執(zhí)行的制度大都是公司成立時制定的,，已遠遠不能滿足公司目前發(fā)展的需求，多數(shù)情況下都是在按照習(xí)慣和個人主觀意識做事情,，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，面對一些新事物，只能由上級決策,，不利于培養(yǎng)員工的責(zé)任感,，也影響了工作質(zhì)量與效率。

4,、業(yè)務(wù)流程執(zhí)行不到位

這是公司日常工作中最為突出的一個問題,，也是一個長期沒有解決的問題。主要表現(xiàn)在我們作,、做規(guī)劃時,，嚴(yán)重缺乏時間觀念，缺乏目標(biāo)意識,，形成了拖延的壞習(xí)慣,，大多時候都是在工作的最后期限才開始做，內(nèi)容避免不了東拼西湊,，漏洞百出,。經(jīng)常加班造成了員工心理上的壓力，同時造成了業(yè)務(wù)流程得不到很好的執(zhí)行,，很多時候經(jīng)理不予審核或沒有時間審核,，就報到總工辦,，給總工辦造成了極大的壓力，勢必影響工作成果的效率和質(zhì)量,，甚至影響到公司的形象和聲譽,。

5、人才銜接不暢

人才梯隊建設(shè)是公司的主要戰(zhàn)略之一,，是公司一貫的主張和做法,。多年來，公司鍛煉,、培養(yǎng)了一些行業(yè)的專業(yè)人才,，也為行業(yè)的發(fā)展做了一點貢獻。然而,，伴隨著公司的高速發(fā)展,，每年都會引進一定數(shù)量的人員，加以培養(yǎng),。但從運行的實際狀況看,，存在著一定的問題，主要表現(xiàn)在公司對新人的培訓(xùn)體制上的不完備和員工之間的差異化,。最終導(dǎo)致了員工能力與素質(zhì)參差不齊,，人才銜接不暢，一定程度上削弱了公司的競爭能力,。

四,、明年的工作部署：

1、指導(dǎo)思想

在公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,，以“以技術(shù)求生存，以服務(wù)求發(fā)展”為宗旨,，通過認(rèn)真研究技術(shù),、研究市場，打造博昊產(chǎn)品的前瞻性和差異性,，使博昊成為遼寧國土行業(yè)的品牌企業(yè),。以提高土地利用效率為使命，造福于中國農(nóng)業(yè),，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收,。

2、工作目標(biāo)

業(yè)績指標(biāo)環(huán)比增長15%,，積極拓展新的市場區(qū)域和業(yè)務(wù)單元,。加強制度化與流程化的建設(shè)與執(zhí)行，保障公司健康有序發(fā)展,。

3,、具體措施

1)穩(wěn)固現(xiàn)有市場,，積極拓展新市場

要以市場為先導(dǎo)，穩(wěn)固現(xiàn)有的市場份額,，憑借我們不斷完善的技術(shù)和服務(wù),，用博昊品牌去贏得業(yè)主單位的信賴，同業(yè)主單位建立起長期有效的合作方式,，形成雙贏,、互惠的良好局面，共同促進行業(yè)的發(fā)展,，同時對尚未觸及的業(yè)務(wù)區(qū)域,，要加大人力、物力及財力的投入,，借鑒現(xiàn)有市場的成功運作經(jīng)驗,，建立起新型的市場運作模式，實現(xiàn)全省范圍的結(jié)構(gòu)化布局,。

2)拓展新業(yè)務(wù)單元,，實現(xiàn)新的經(jīng)濟增長點

面對新的一年，公司要突破傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的束縛,，業(yè)務(wù)領(lǐng)域不能僅僅局限于當(dāng)前的土地開發(fā),、復(fù)墾、規(guī)劃設(shè)計,、測量等方面,，要從行業(yè)的發(fā)展角度去思考，要從公司的實際狀況和優(yōu)勢出發(fā),，積極拓展地質(zhì)災(zāi)害評估,、礦山恢復(fù)治理、土地事務(wù)代理等新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，并采取相應(yīng)的優(yōu)惠政策和措施,，確保新業(yè)務(wù)單元打好基礎(chǔ)并迅速發(fā)展，成為公司新的經(jīng)濟增長點,。

3)加強人員梯隊建設(shè),，做好人才保障

人才梯隊建設(shè)是公司一項長遠的發(fā)展戰(zhàn)略，尤其是當(dāng)前的發(fā)展階段顯得更為重要,。20_年公司將深化人才梯隊建設(shè)工作,，定目標(biāo)、定計劃,、落實責(zé)任人,，員工試用期間安排專門的入職引導(dǎo)人，明確試用期間的學(xué)習(xí)目標(biāo)和內(nèi)容,，試用期結(jié)束進行考核,。加大員工技能培訓(xùn)力度,，經(jīng)常性開展員工技能常態(tài)化培訓(xùn)，并建立獎勵機制,，對在人員梯隊建設(shè)中做出貢獻的各級員工給予相應(yīng)的獎勵,。

4)深化企業(yè)分配體制改革

20_年公司試點出臺了《項目提成辦法》，但這僅僅是分配體制改革的第一步,。20_年將繼續(xù)深化分配體制的改革,，進一步健全體制內(nèi)容，著重解決部門經(jīng)理和總共辦的提成與獎勵問題,。倡導(dǎo)多勞多得,，高價值高回報。將分配體制與員工的價值結(jié)合起來,，向技能高,、效率高、質(zhì)量高,、業(yè)績高的員工有所傾斜,，在常規(guī)提成的基礎(chǔ)上設(shè)立半年獎和年度獎，對業(yè)績達標(biāo)和超額的員工實施獎勵,。

5)加強企業(yè)文化建設(shè),，增強企業(yè)凝聚力

在加強企業(yè)文化建設(shè)上，要進一步貫徹落實胡總的思想,，建立科學(xué),、完善的管理制度，重點打造中高層管理人員的素質(zhì),，充分發(fā)揮他們的領(lǐng)導(dǎo)與帶動作用,。把人文關(guān)懷落實到每個工作細節(jié)，深入到員工的工作與生活中,，要關(guān)心員工,，了解員工的心聲，給員工盡可能提供更加廣闊的發(fā)展空間和舞臺,，豐富員工業(yè)余文化生活，組織各類員工活動,、旅游等,，從而建立一種相互信任、和諧向上的企業(yè)氛圍,。

6)加強流程管理,，提高工作效率

20_年公司重點解決的問題之一就是工作效率問題，工作拖延問題,。解決這一問題的關(guān)鍵首先全體員工要樹立明確的目標(biāo)意識,，細化工作流程,，明確每一項目關(guān)鍵時間節(jié)點，加強部門負責(zé)人對員工日常的工作的監(jiān)督,、檢查,、控制，并把工作效率作為員工考核的一項內(nèi)容,，和員工調(diào)薪,、評優(yōu)、晉職等聯(lián)系起來,。

7)提高市場意識,，強化市場職能

市場功能的薄弱所帶來的問題越來越明顯地暴露出來了，影響和制約了公司的發(fā)展,。20_年公司將在實現(xiàn)市場職能上下功夫,，考慮到行業(yè)的特點和公司的實際情況，采取雙管齊下的策略,，一方面把市場的職能分解到各業(yè)務(wù)部門,，每個業(yè)務(wù)部門負責(zé)一個片區(qū)，負責(zé)收集片區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)信息,、前期溝通,、日常聯(lián)絡(luò)、人員對接等,，借助于自身的合作優(yōu)勢建立起長期合作的業(yè)務(wù)鏈條,。公司對各業(yè)務(wù)部門獨立承攬業(yè)務(wù)的，將實行高比例的提成與獎勵辦法,。另一方面在條件允許的情況下,，招聘專業(yè)的市場人員，成立市場部,，實現(xiàn)市場職能的專業(yè)化,。

五、面對新的目標(biāo)我們必須做好如下思想準(zhǔn)備

1,、解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清形勢

土地行業(yè)依附于國家的好政策迅速發(fā)展起來,，如雨后春筍,，博昊就是受益者之一。但我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到,，行業(yè)的競爭仍然十分激烈,，面對新的形式，博昊人要居安思危,，堅定不移地執(zhí)行“以技術(shù)求生存,，以服務(wù)求發(fā)展”的戰(zhàn)略思想,，勇于進取，奮發(fā)向上,，為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。

2、繼續(xù)發(fā)揚不怕困難,、勇于拼搏的優(yōu)良作風(fēng),，建立必勝的信心和信念。

公司的發(fā)展的過程不可能是一帆風(fēng)順的,，會遇到這樣或那樣的問題和困難,，有些是不以我們意志為轉(zhuǎn)移的。面對困難,，每一個博昊的員工都要繼續(xù)發(fā)揚敢打敢拼的工作作風(fēng),，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，腳踏實地,，務(wù)實創(chuàng)新,，以嶄新的精神面貌來迎接新的挑戰(zhàn)。

3,、充分發(fā)揮團隊合作精神,，圍繞公司總目標(biāo)，相互支持,、相互配合,。

20_年目標(biāo)的實現(xiàn)依靠團隊的力量，我們每個員工都應(yīng)該發(fā)揮出極強的團隊精神,，以公司利益為中心,，相互理解，相互包容,，心往一處想,，勁往一處使，困難共同面對,，成績共同分享,，在實現(xiàn)目標(biāo)的同時，體驗工作中的快樂與價值,。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，全體同仁，對博昊來說20_年將是一個不平凡的一年,，它是新的起點，新的希望,，機遇與挑戰(zhàn)并存,，盡管在公司發(fā)展的道路上會布滿荊棘,，但我堅信，在公司總體戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,，在我們團隊每一名成員的共同努力下,，齊心協(xié)力，奮勇拼搏,，一定會取得圓滿成功,。就讓我們一起努力，共同見證這一偉大的過程,。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇十一

轉(zhuǎn)眼間輝煌的20__年已離我們而去,，盼望已久的二零_著神秘的微笑正向我們招手!光陰似箭，歲月匆匆,，時間伴隨著我們的腳步急馳而去,，穆然回首，才發(fā)現(xiàn)過去的一年并不能畫上圓滿的句號,，內(nèi)心不僅感慨萬千,，新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候,，不由捫心自問,，我應(yīng)該如何才能讓20__年過的精彩?如何才能不斷提升自我?如何讓自己生活的更加充實?故有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓(xùn),，以待在新的一年自我提升,，自我完善。

我是一個剛?cè)肷鐣男率?，對自己的工作沒有一點的信心,，但是來到居泰隆我沒有這種感覺了，大家都想一家人一樣,，不管是工作還是生活都能互幫互助,，好是和諧。

首先感謝公司的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給于我信任和支持,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指引部門領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下,，在各位同事的大力協(xié)助下,，工作上取得一定得成果。設(shè)計行業(yè)本是痛苦與快樂的煉獄,，每當(dāng)面臨有挑戰(zhàn)的繪圖設(shè)計任務(wù)時充滿了壓力,，又充滿了興奮，從開始搜集各種資料(包括藝術(shù)形式,、色彩搭配,、各種風(fēng)格的設(shè)計圖片等)，到接下來尋找設(shè)計靈感，沉思,、焦灼,，經(jīng)過痛苦煎熬，和終于有了滿意的創(chuàng)意時的倍感輕松,。每當(dāng)經(jīng)過艱苦的磨礪,，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂!充滿了快意,。20__年,，對我來說，是自我調(diào)整的一年,。

作為一名繪圖設(shè)計師我靜下心來想想,，自己來居泰隆已經(jīng)有小半年的時間了，綜合考評了一下自身,，認(rèn)為自己還是有些浮躁,，有些迷茫。設(shè)計來源于生活,，又運用于生活,。當(dāng)然，工作中首先要有愛崗敬業(yè)的強烈責(zé)任感和事業(yè)心,。

因為熱愛自己的工作,，所以要求精通本崗位的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，熟悉有關(guān)行業(yè)規(guī)范,，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展趨勢,。時刻保持強烈的創(chuàng)新意識。

嚴(yán)與律已預(yù)示著平穩(wěn)的成績,，堅守工作崗位,，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當(dāng)中去，要求自己要加班加點,，毫無怨言,，很好的理解自己工作和責(zé)任，履行了崗位職責(zé),，能夠高質(zhì),、高效的完成本職工作，為部門的工作做出應(yīng)有的貢獻,。

展望新的工作年度,，希望能夠再接再礪，同時也需要再加強鍛煉自身的設(shè)計水平和業(yè)務(wù)能力,，在以后的工作中與同事多溝通,，多探討。多關(guān)心了解其他部門的工作性質(zhì)，進一步提高自己專業(yè)知識技能,，積極吸收新的觀念與設(shè)計理念,，要繼續(xù)在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人,，爭取做出更大的成績來，為公司帶來更大的效益!計劃明年能把業(yè)績提一個新的臺階,。在以后的工作中要保持著良好的心態(tài),，不怕苦不怕累，任勞任怨,，多付出少抱怨,，做好自己的本職工作。在以往的工作當(dāng)中也存在著不足,，爭取改正以往的缺點,，總結(jié)經(jīng)驗吸取精華，分析失敗原因和工作當(dāng)中的不足,，為明年的工作做好戰(zhàn)前的準(zhǔn)備!

新的一年意味著新的起點,，新的機遇，新的挑戰(zhàn)!我將不斷地總結(jié)與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身繪圖水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展,，與各位共同進步,，與公司共同成長。爭取在20__年實現(xiàn)自我突破,，邁上一個新臺階,。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇十二

一年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下,，我以“服務(wù)領(lǐng)導(dǎo),、團結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí),、扎實工作”為準(zhǔn)則,，牢記組織和領(lǐng)導(dǎo)的重托，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，扎扎實實做事，干干凈凈做人,，勤奮敬業(yè),，銳意進取，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力有了較大提高,，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、加強學(xué)習(xí),，努力提高自身素質(zhì),。

在工作當(dāng)中，我合理安排學(xué)習(xí)計劃,，擠出時間學(xué)習(xí),。不管事務(wù)再多，工作再忙,，我始終把學(xué)習(xí)放在重要位臵,。一是加強政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了馬列主義,、*思想,、*理論、“三個代表”重要思想,、黨的xx大精神和科學(xué)發(fā)展觀等,，用先進的知識、科學(xué)的理論武裝自己的頭腦,，豐富自己的思想,。二是加強法律、法規(guī)和各項政策的學(xué)習(xí),，使自己的法律意識,、政策意識明顯增強。三是向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們處理復(fù)雜問題的方式方法,，學(xué)習(xí)他們正直、坦誠的為人,。在實際工作中,，我堅持發(fā)揚理論聯(lián)系實際的作風(fēng)，堅持學(xué)以致用,，運用*理論和“三個代表”重要思想的立場觀點和方法研究解決工作中出現(xiàn)的情況和問題,。

二、立足實際,，切實做好本職工作,。

我任職是市市長專線辦主任，但沒有履職,，組織上安排我為領(lǐng)導(dǎo)搞服務(wù)工作,。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)是明輕暗重的工作,，事情多且雜，方方面面都要協(xié)調(diào),。三年來,，我除了搞好直接服務(wù)外，還努力學(xué)習(xí)各項政策,，用心思考,，勤于研究，及時處理人民來信400多封,，讓領(lǐng)導(dǎo)作出重要批示,，限度地化解矛盾，為困難群眾送去溫暖,，解決人民群眾關(guān)心的熱點難點問題。在工作中我始終腳踏實地,、兢兢業(yè)業(yè),，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

三,、嚴(yán)格要求,，力爭樹立良好形象。

在日常工作中,，我始終堅持把工作放在第一位,，嚴(yán)格執(zhí)行干部廉潔自律的各項規(guī)定，不做違背組織原則的事,。在生活上,，以低標(biāo)準(zhǔn)要求自己，甘于清貧,，從不利用工作之便謀私利,，實實在在做人，認(rèn)認(rèn)真真做事,。在工作中,，始終做到以誠待人，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志,，平易近人，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，從不做不利于團結(jié)的事,，不說不利于團結(jié)的話。

盡管在三年中取得了一定成績,，但與組織的期望要求相比還有較大差距,。今后,，我將進一步完善自己，勤勤懇懇,，盡職盡責(zé),，以更加優(yōu)異的工作成績來報答組織和信任和領(lǐng)導(dǎo)的期望。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇十三

上一周為開學(xué)第20周由我和___老師值周,。我現(xiàn)將上周工作總結(jié)如下：

上周工作總體良好,，各項工作有條不紊的進行。

紀(jì)律方面：

大部分同學(xué)都能按時到校,，進入學(xué)習(xí)狀態(tài),，自習(xí)、輔導(dǎo),，各科責(zé)任老師能提前上崗,，進入工作狀態(tài)。

衛(wèi)生方面：

各班都能堅持一日三掃,，他們?yōu)閺V大師生營造了一個良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,，這些同學(xué)值得表揚。

經(jīng)檢查我們還發(fā)現(xiàn)一些問題和不足：

1,、垃圾堆

希望各班同學(xué)倒垃圾要多走幾步路,，盡量向垃圾臺上面到，以便于負責(zé)清掃垃圾班級便于處理,。

檢查發(fā)現(xiàn)垃圾堆經(jīng)常有火點,，煙霧彌漫，排放有害氣體,，希望同學(xué)們不要隨意放火點燃垃圾堆,，倒垃圾時發(fā)現(xiàn)有未燃盡煤球，先將煤球弄滅,，再倒入垃圾堆,。若需要點火焚燒垃圾，要在指定時間,，責(zé)任教師監(jiān)督下進行,，過后要將火點撲滅方可離去。

2,、廁所

發(fā)現(xiàn)有不少學(xué)生占用教工廁所,，為教師入廁帶來很大不便，希望同學(xué)們自覺遵守,。

廁所不能按時清掃,，特別是女教工及女生廁所，長時間沒有清理,。給廣大師生帶來很大不便,，希望相關(guān)班級能按時清理,。 溫馨提示：

時至寒冬，希望同學(xué)們能客服困難,，按時到校,。來校放學(xué)路上要注意安全，做好保暖防寒工作,，預(yù)防呼吸道疾病發(fā)生,。 經(jīng)上周檢查評比結(jié)果如下：

紀(jì)律模范班：七年級八年級九年級

衛(wèi)生模范班：七年級八年級九年級

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇十四

20__年即將成為過去，回顧在這一年里的工作,，既有收獲也有不足,，現(xiàn)將教務(wù)科在這一年的工作做個總結(jié)。

20__年對于我校是個很關(guān)鍵的一年,。首先我校要迎接省,、市教委每年一次的評估工作，這關(guān)系到我校的生存和發(fā)展,，而教學(xué)工作是這次評估工作的重要一環(huán),，為確保評估工作的順利進行，教務(wù)科做了大量的工作,，最主要的是各種材料包括教學(xué)工作的各項規(guī)章制度、教學(xué)教研計劃,、教師培訓(xùn)規(guī)劃等到教師業(yè)務(wù)檔案的建立,，教務(wù)科都做了充分的準(zhǔn)備。

其次,，今年我?；ㄩ_始動工，為確保教學(xué)質(zhì)量,，教務(wù)科要求各位教師克服困難,，犧牲自己的休息日來保證學(xué)生在校的學(xué)時，要讓學(xué)生學(xué)到實用的知識,。

第三,，為確保教學(xué)工作正常進行，每學(xué)期之初教務(wù)科做了大量細致的工作,，教學(xué)準(zhǔn)備工作落實充分,，具體如下：

1、在開學(xué)初的主要工作是落實教材征訂工作,，落實各任課教師以及各年級各專業(yè)各班級課程表等等,，確保教學(xué)的運轉(zhuǎn)。

2,、定期,、不定期檢查教學(xué)質(zhì)量,，確保教與學(xué)兩個環(huán)節(jié)的優(yōu)質(zhì)。在學(xué)期中,，不定期檢查教師的教案以及召開學(xué)生座談會等方式,，了解教師的授課情況，并及時和教師溝通,、改進教學(xué),。

3、加強師資隊伍建設(shè),。每學(xué)期,，教務(wù)科組織了公開課教學(xué)，提高教師業(yè)務(wù)水平的同時,，安排兩名新教師參加全國航空專業(yè),、旅游專業(yè)培訓(xùn)，層次很高,，對提高教師業(yè)務(wù)水平有很大的幫助,。除此之外，利用以老帶新的方法,，幫助新教師適應(yīng)教學(xué),。

4、抓教學(xué)改革,，讓學(xué)生學(xué)有所用,。針對我校的特點，這次教改主要是英語教學(xué),。英語組各位教師認(rèn)真分析學(xué)生,、專業(yè)等特點，制定了一套適合本校學(xué)生英語學(xué)習(xí)的方案,。效果不錯,。

5、組織校內(nèi)各專業(yè)競賽,，讓學(xué)生在競賽中成長,，同時也檢查了學(xué)生的情況。這學(xué)年舉辦客房,、現(xiàn)場導(dǎo)游等多項賽事,，限度調(diào)動了教與學(xué)的積極性。

當(dāng)然在教學(xué)工作中也存在著不足,。主要表現(xiàn)在新教師隊伍建設(shè)方面還需加大力度,。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇十五

時光如梭，忙碌的一個學(xué)期又已經(jīng)結(jié)束,，回頭看看這一學(xué)期的大學(xué)英語教學(xué)工作還是有不少值得總結(jié)的地方,，現(xiàn)將本學(xué)期大學(xué)英語課程總結(jié)如下：

首先《大學(xué)英語》課程是高等院校各專業(yè)一門重要的必修基礎(chǔ)課,，它在為學(xué)生系統(tǒng)地打好必要的英語語言基礎(chǔ)，培養(yǎng)學(xué)生英語應(yīng)用能力方面起著重要作用;本課程一般是在大學(xué)本科一年級和二年級開設(shè),，它在使學(xué)生樹立正確的英語語言學(xué)習(xí)態(tài)度,，掌握較為科學(xué)的語言學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)獨立獲取語言知識的能力,，以便為以后進一步的英語學(xué)習(xí)打下良好的基礎(chǔ),。

本學(xué)期是大學(xué)英語學(xué)習(xí)的第四個學(xué)期，也是大學(xué)英語教學(xué)的最后一學(xué)期,。在本學(xué)期我本人繼續(xù)承擔(dān)本院建工系給排水0701和給排水0702兩個班的英語教學(xué)任務(wù),。在前三冊教學(xué)的基礎(chǔ)上，本學(xué)期我一如既往地嚴(yán)格按照外語系的規(guī)定認(rèn)真組織教學(xué),，課前認(rèn)真?zhèn)湔n,，撰寫教案，復(fù)印四級考試資料并細心講解以便幫助更多的同學(xué)通過大學(xué)英語四級考試,。

由于英語課是一門實踐性較強的課程,，因此我不斷探尋和改進學(xué)習(xí)方法，課堂上我的教學(xué)方法靈活,，能夠更好地調(diào)動學(xué)生們的英語學(xué)習(xí)興趣,。課堂上增強與學(xué)生的互動，較多的使用英語教學(xué),，給學(xué)生創(chuàng)造了英語學(xué)期的環(huán)境,。

課堂上我采用多種教學(xué)方法使學(xué)生參與進來，如speech,， discussion， questioning and answering,，role-paly,，實用口語等，本學(xué)期我繼續(xù)要求每一節(jié)課由一位學(xué)生做三分鐘的英語演講，演講的內(nèi)容和題材不限，鼓勵自己寫稿,，通過幾個學(xué)期的訓(xùn)練學(xué)生們的寫作和口語能力都有了明顯的提高,。課間我耐心與學(xué)生交流幫助解決他們在學(xué)期上的困惑，幫助他們改進英語學(xué)習(xí)方法,。課后我認(rèn)真批改學(xué)生的作業(yè)，每一份作業(yè)都仔細批閱，指出錯誤所在,，并就一些共同的問題給學(xué)生們統(tǒng)一講解。

本學(xué)期是大學(xué)二年級的最后一個學(xué)期,，也是一個非常重要的學(xué)期因為大多數(shù)的同學(xué)在學(xué)期末都還要繼續(xù)參加全國大學(xué)英語四級考試,，為了幫助同學(xué)們在四級考試中取得較好的成績,，我在教學(xué)過程中一方面強化詞匯，語法等語言基礎(chǔ)知識同時有針對性地訓(xùn)練他們的應(yīng)試能力和應(yīng)試技巧,。如本學(xué)期的英語課堂教學(xué)中我繼續(xù)加強大學(xué)英語四級考試的輔導(dǎo),，給學(xué)生們?yōu)闇?zhǔn)備四級考試提供了有益的建議和指導(dǎo)。

在具體的教學(xué)環(huán)節(jié)中將四級考試的內(nèi)容滲透在日常教學(xué)中,，如從第二學(xué)期起我就要求學(xué)生加強對四級考試寫作的訓(xùn)練,，每次的作業(yè)都是針對四級考試寫作部分的。通過近三個學(xué)期的寫作專項訓(xùn)練學(xué)生們的寫作能力也有了明顯的提高,。四級考試題目聽力部分的分值比重較大而且也是同學(xué)們共同的弱項,，因此在聽力課上我主要針對短對話長對話 短文和聽寫能題型的訓(xùn)練，此外還加強對閱讀和完型填空的訓(xùn)練,。

在本學(xué)期最后的幾周里我積極響應(yīng)系的要求,，給學(xué)生復(fù)印了八套四級考試真題和模擬考試題，每一套題我都認(rèn)真詳細講解,，為大多數(shù)同學(xué)參加四級考試做好了充分的準(zhǔn)備,。通過外語系、我本人以及同學(xué)們的共同努力,，我相信他們在本學(xué)期的四級考試中上次未通過四級考試的大部分同學(xué)一定會考出他們心中的理想成績的,。

在本學(xué)期的英語教學(xué)中盡管有一些進步和成績但是還有一些不足之處，這些需要在以后的教學(xué)過程中進一步加強,。通過本次期末考試來看,，不難看出學(xué)生們的基礎(chǔ)還不夠扎實，尤其是聽力和詞匯方面,。因此在以后的教學(xué)過程中還要繼續(xù)加強對學(xué)生基本工的訓(xùn)練,，提高應(yīng)試能力。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇十六

不知不覺加入公司這個大家庭已經(jīng)一年了,，在這段時間,，不僅認(rèn)識了這么多好同事，更多的是學(xué)到了很多東西,，以前對房地產(chǎn)一無所知的我,，現(xiàn)在也能多少了解一些，也能協(xié)助銷售人員簽定購房合同,，這對我來說是很大的收獲,，出納半年工作總結(jié)。在新的一年即將到來的時刻,，我把自己這一年來的財務(wù)出納工作總結(jié)一下,，請領(lǐng)導(dǎo)、同事對我進行監(jiān)督。作為一名…

不知不覺加入公司這個大家庭已經(jīng)一年了,，在這段時間,，不僅認(rèn)識了這么多好同事，更多的是學(xué)到了很多東西,，以前對房地產(chǎn)一無所知的我,，現(xiàn)在也能多少了解一些，也能協(xié)助銷售人員簽定購房合同,，這對我來說是很大的收獲,。在新的一年即將到來的時刻，我把自己這一年來的財務(wù)出納工作總結(jié)一下,，請領(lǐng)導(dǎo),、同事對我進行監(jiān)督。

作為一名財務(wù)人員,，一名出納,，在我的財務(wù)出納工作總結(jié)會非常清楚表述出自己的崗位職責(zé)，是按我平時嚴(yán)格在照此執(zhí)行,。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，把超過部分按時存入銀行,。審核現(xiàn)金收支憑證,，每日按憑證逐筆登入現(xiàn)金日記帳。

2,、嚴(yán)格保證現(xiàn)金的安全,，防止收付差錯，工作總結(jié)《出納半年工作總結(jié)》,。對收入和付出的現(xiàn)金及支票都由我和主任雙重復(fù)核,，以確保準(zhǔn)確無誤。

3,、堅持每日盤點庫存現(xiàn)金,，做到日清日結(jié)。這樣一來,，問題便不會留到隔日,，及時發(fā)現(xiàn),，及時改正,。嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，對拿去銀行的票據(jù)做到填寫無誤,，印鑒清晰,。

4、嚴(yán)格審核銀行結(jié)算憑證，處理銀行往來業(yè)務(wù),。對業(yè)務(wù)單位交來的支票,，在收到支票時，認(rèn)真審核該支票的金額,，日期,，印鑒，然后正確填寫銀行進帳單,。堅持做到每日序手工登記“銀行存款日記帳”,。

5、隨時掌握銀行存款余額,，不簽發(fā)空頭支票,。保管好現(xiàn)金，收據(jù),，保險柜密碼,，印鑒，支票等,。妥善保管好收付款憑證,，月末準(zhǔn)確填寫好憑證交接單，及時傳遞到集團公司分管財務(wù)手里,。對于這快日常,，自我經(jīng)手以來，沒有出過任何差錯,，我想這一點應(yīng)該是值得驕傲的,。(這一點是財務(wù)出納工作總結(jié)常要寫清的。)

6,、每月編制工資報表,，到月底及時匯總各部門當(dāng)月考勤情況，詢問李總當(dāng)月工資是否有變化,，然后根據(jù)其編制工資報表,，編制完畢先交由金主任審核，審核無誤后,，交由李總簽字確認(rèn),。最后是在工資的發(fā)放過程中，做到認(rèn)真仔細,，不出差錯,，在這點上，我有過一點失誤,，雖然及時糾正了,，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。

7、我手里還有一塊就是和房地產(chǎn)業(yè)務(wù)有一定關(guān)系的,，就是去集團公司給媒體及相關(guān)業(yè)務(wù)單位請款,。李總剛交給我這份的時候，我并沒有把它和業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起,，只是廣宣部的同事將單據(jù)及請款單填好簽好字后,，我便盲目的就拿到集團公司，一旦分管會計問到我相關(guān)問題,，我便是一問三不知,，只好又回來問廣宣部的同事，這樣既浪費了時間,，又給人留下不好的印象,。經(jīng)過主任和廣宣部同事的指導(dǎo)，我逐漸對房地產(chǎn)廣宣方面有了了解,，后來再去請款,，也順利了很多，也節(jié)約了很多時間,。而且,，我將請款這項用細致的表格健全，做到有據(jù)可查,，也便于年終統(tǒng)計,。

當(dāng)然，一年的要用一篇財務(wù)出納工作總結(jié)就寫完,，肯定是不太完善,，特別是做出納，本身就是做一些日常性的事務(wù),，而且涉及到一些保密制度,，所以我就到這里，以后上有有待提高的地方,，請領(lǐng)導(dǎo)和同事多指導(dǎo),，爭取在新的一年里，把做得更細,，更完善,，不出癖漏。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇十七

一,、財務(wù)工作距財務(wù)管理的要求還有很大的差距,。

陽城的財務(wù)工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳,、事后算帳,，對事務(wù)發(fā)展的預(yù)見性不夠，不能將工作做在前面,，往往是碰到問題解決問題,，而不能做到防患于未然;另外，作為財務(wù)負責(zé)人對企業(yè)經(jīng)營活動的參與不夠主動,，不能深入的掌握其經(jīng)營活動的特性,，只能是按照公司或領(lǐng)導(dǎo)的要求報送數(shù)據(jù)、資料,，在對企業(yè)經(jīng)營進行分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊,，只是按照理論上的指標(biāo)去計算、去解釋,。所以這方面的工作距領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差太遠,。

第二、會計工作中仍有許多待改進之處去年集團公司財務(wù)管理部下發(fā)了《大華集團財務(wù)管理制度》以及組織我們學(xué)習(xí)了財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》,，對我們的會計工作提出了具體的要求,。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決,，在對一些已形成習(xí)慣做法的問題處理上,，改變起來還有一定困難。

第三,、管理工作的形式化,、表面化有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化,，往往只拘于形式或停留在表面,，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求,，還存在問題,，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應(yīng)是今后工作中的又一重點,。

第四,、缺乏溝通，對相關(guān)信息掌握不到位財務(wù)工作是對企業(yè)經(jīng)營活動的反映,、監(jiān)督,，對本部門以外的信息應(yīng)及時了解，目前部門之間的協(xié)作沒有問題,，就是對財務(wù)暫時沒用或是不相關(guān)的信息,、知識沒有主動與其他部門進行溝通、了解,，到用時都不知該找誰;另外和公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通還存在問題,，對領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及對財務(wù)工作的要求還不能完全掌握,，以至于使自己的工作有時很被動。

二,、鑒于工作中存在的幾個問題以及個人的一些想法,，計劃在20__年的工作中重點應(yīng)在以下問題幾個方面進行改進、提高：

1,、在做好日常會計核算工作的基礎(chǔ)上,，還是要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失;同時向其他公司做的好的財務(wù)主管學(xué)習(xí)好的管理,、經(jīng)驗,，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動,，加強事前了解,，掌握經(jīng)營活動的第一手資料，加強預(yù)測,、分析工作,，按照集團公司要求，認(rèn)真做好財務(wù)計劃工作,。在日常工作中按照財務(wù)計劃,，監(jiān)督企業(yè)對資金進行合理、有效地使用,，使企業(yè)效益最大化,。在實際經(jīng)營活動中發(fā)生與計劃數(shù)較大差異時，及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，分析查找原因,，根據(jù)差異及其產(chǎn)生原因采取行動或糾正偏差，或調(diào)整已有計劃,，同時也為日后的計劃安排積累經(jīng)驗,。

2、力求會計核算工作的規(guī)范化,、制度化按照財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》和《大華集團財務(wù)管理制度》的要求,，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規(guī)范》,、《財務(wù)制度》做好日常會計核算工作,，做好財務(wù)工作分析的基礎(chǔ)工作，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實有效的,、具有參考價值的財務(wù)分析及決策依據(jù),。也爭取在大華集團被評為財務(wù)信用a類企業(yè)之后，陽城公司也能盡早獲得這一榮譽,。

3,、做深,、做細日常財務(wù)管理工作在接下來的一年，我計劃多花一些時間,，多研究研究財務(wù)軟件及銷售軟件中的功能模塊,，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓陽城的財務(wù)管理工作更上一個臺階,，起到真正的控制、管理作用,。

4,、不斷吸取新的知識，完善自身的知識結(jié)構(gòu),，提高政策水平對財務(wù)知識以外的與房地產(chǎn)業(yè),、建筑業(yè)有關(guān)的知識掌握不夠，有時也會影響到自己的財務(wù)工作,。所以在平時,，除了加強自身的學(xué)習(xí)外，要多向其他部門的同事請教,，尤其在工作中碰到非財務(wù)專業(yè)的業(yè)務(wù)事項時,，不能單以自己的理解，應(yīng)在徹底搞清楚之后,，進行處理,。

5、加強內(nèi),、外部的溝通,，搜集有關(guān)信息在新的一年中，對內(nèi)需要財務(wù)和各部門之間經(jīng)常進行溝通,，形成一種聯(lián)動效應(yīng),，對企業(yè)的各種信息作一個動態(tài)的掌握，對不同時期的各種信息資料不斷更新,，掌握每一項目的進展,、最新的信息。對外加強與地方財稅部門之間的聯(lián)系,，及時掌握有關(guān)政策信息,，既依法納稅又合理避稅，為企業(yè)合法經(jīng)營做好參謀,。

除了我們自身的努力外,，給集團財務(wù)部提兩點建議：

首先，從集團外部請老師,，針對我們工作中共同的弱點,，舉辦一些專題講座,、培訓(xùn)，關(guān)鍵是理論在實踐中如何運用,，如何提高財務(wù)管理水平,。另外，也經(jīng)常組織一些內(nèi)部的學(xué)習(xí)交流,，把先進的管理經(jīng)驗讓我們大家學(xué)習(xí),、分享。

其次,，對于公司財務(wù)制度,，是否能夠也給項目公司的領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理進行學(xué)習(xí)，讓他們認(rèn)為必須按制度進行管理,，如何按制度進行管理,，否則，僅僅財務(wù)上對他們進行要求執(zhí)行起來太難,。

最后,，在今后的工作中，希望領(lǐng)導(dǎo)能一如既往地大力支持財務(wù)工作,，我也會在工作中盡我所能,，不遺余力地作好財務(wù)工作。

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇十八

我是**年11月初來到這個大家庭的,，作為一名四級機構(gòu)的綜合內(nèi)勤走過了整個**年,。對于剛走出校園涉世未深的我來說，勝任這份工作是一個不小的挑戰(zhàn),。在這一年的工作中我收獲了很多,，也成長了很多，同時也看清了自己很多缺點與不足,。

綜合內(nèi)勤的工作內(nèi)容大體分為三塊,。

首先是運營方面，這是我最主要最關(guān)鍵的工作,，這塊工作的專業(yè)性很強,，要求也很嚴(yán)格。具體說來:

(一)新契約,。崗位職責(zé)：審核投保資料,，及時做好業(yè)務(wù)登記。分類準(zhǔn)確,、掃描投保資料,。審核通知書/系統(tǒng)問題件的通知、發(fā)放,、追蹤,、回銷,。承保前撤件的及時處理，保單的登記發(fā)放,，與三級機構(gòu)的業(yè)務(wù)交接,，數(shù)據(jù)核對，回執(zhí)的追蹤,、登記,、掃描、錄入,。要求：當(dāng)日完成,，初審差錯率≤2%，影像刪除率≤4%,。

(二)保全,。審核,、輔導(dǎo)填寫各類保全申請書,，完備保全資料，勸阻退保,，解釋條款,。受理客戶、業(yè)務(wù)條線,、系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)查詢,、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。要求：資料齊全,，及時準(zhǔn)確,，主動積極。

(三)理賠,。受理理賠報案,，了解保險事故，提醒注意事項,，重大案件及時上報,。受理理賠申請，確認(rèn)申請主體,，審核各類材料的有效性,，指導(dǎo)填寫理賠申請書，及時與三級機構(gòu)進行交接,。及時發(fā)放《結(jié)案通知書》,，做好理賠結(jié)論的解釋。要求：判斷準(zhǔn)確,，處置妥當(dāng),，資料齊全無差錯,。

(四)調(diào)查(契約/理賠)。聯(lián)系契約體檢客戶,，提醒相關(guān)注意事項,，仔細核對體檢項目，避免漏項,，全程陪同完成各項體檢項目,，及時領(lǐng)取體檢報告，及時與三級機構(gòu)進行交接,。約見客戶進行契約調(diào)查,，配合三級機構(gòu)運營人員詳實了解投保經(jīng)過和客戶重要信息，指導(dǎo)客戶完成各類問卷,。配合三級機構(gòu)相關(guān)人員進行理賠查勘,，走訪醫(yī)院、公安等相關(guān)部門,。

第二是財務(wù)方面,，(一)現(xiàn)金的收取，包括現(xiàn)金保費,，單證保證金的收取,，現(xiàn)金收入要及時送存開戶銀行，及時將存款憑條送至中支財務(wù),。制作現(xiàn)金保費收入明細,，及時與中支財務(wù)進行交接。(二)費用報銷,。報銷單的填寫,，發(fā)票的黏貼，報銷款的登記與分發(fā),。(三)倉庫物品的管理,，包括卡單、投保單的,、行銷輔助品的買賣,，建立電子臺賬。第三是行政方面,，(一)行銷用品的購買與領(lǐng)用,，留存好領(lǐng)料單。(二)服務(wù)部日常必需品的購買,。(三)提供打印復(fù)印服務(wù),，以及打印復(fù)印費用的收取和及時上繳。(四)倉庫的保管，做好物品的出庫與入庫登記,。(五)積極配合產(chǎn)說會,、創(chuàng)說會等活動。(六)內(nèi)勤的考勤,、以及資產(chǎn)的登記,、計劃書打印、簽報的流轉(zhuǎn)與存檔,。

綜合內(nèi)勤的工作事情很多也比較雜,，要想面面俱到每個方面做得很圓滿確實不容易，在很多事情的處理上需要靈活把控,，剛開始接手這份工作時我由于經(jīng)驗不足,，做的比較吃力而且很多地方不盡如人意，我通過一年多的磨練逐漸理清思路,，各項工作的開展也逐步走向正軌,。在今后的工作中我要抓住每個學(xué)習(xí)的機會不斷提高自己，不斷提升自身的工作能力,，不僅要完成工作,，還要把工作做好做細。尤其是在自身不足的地方要痛下苦工,，積極配合機構(gòu)的工作,。爭取在明年做的更好!

個人工作總結(jié)報告 村委委員個人工作總結(jié)報告篇十九

我于20xx年*月*日以咨詢助理的身份進入學(xué)院,，成為學(xué)院的一名普通員工,。20*年*月*日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理,。

從入職到現(xiàn)在,，回顧將近一年的工作，有進步也有不足,，下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

一,、個人品行

在剛?cè)肼殨r,，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解,，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事,，學(xué)院的每一個制度,。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方,，及時向同事請教,，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況,，為高招時的工作打下了基礎(chǔ),。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理,。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則,，做好每一項工作,。為人正直，原則性強,，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直,，正是確保了處理事務(wù)的公平,、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件,；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度,，以此作為標(biāo)桿,，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰,。

二、管理思維

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人,，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上,，即便前進一小步也有新高度”,。按我的理解，高度不同,，視野就不同,，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置,、學(xué)院的角度上去思考問題,，掌握全局觀念,，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價值的,；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益,、學(xué)生的利益放在首位,，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓,，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力,。

三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑,，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識,、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中,，多次組織員工活動與培訓(xùn),，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓(xùn),、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認(rèn)可,。

四,、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù),，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任,。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比,，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。

五,、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法,。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可,，也是激勵其他員工的有效方法,。為此，我們評出了20xx年的進步獎,、貢獻獎及優(yōu)秀員工,，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣,。當(dāng)然,，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作,、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的,，當(dāng)然，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤,，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷,。

當(dāng)然,，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

一,、計劃性不強

計劃是行動的指南針,，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作,，用最小的成本達到的效益,。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率,。

二,、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖,，尤其對老師的要求,，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān),、又要求項目經(jīng)驗豐富,，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來,，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選,，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生,，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果,，不能及時招聘到位,，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響,。

三,、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)

由于學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展,，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓(xùn),，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計劃,、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足,，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合,，可通過基層管理培訓(xùn),，建立考核晉升制度。

四,、員工考評工作不到位

員工轉(zhuǎn)正,、晉升、加薪,、調(diào)崗,、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評,。

自我評價

1、人事工作要求原則性強,，行政工作要求平穩(wěn)意識強,，這兩項有效的結(jié)合我還欠缺。

2,、在工作中有時脾氣急躁,，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中,。

3,、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細致。

4,、和領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通不是很到位,，影響工作效率。

在以后的工作中,，需提高自身的業(yè)務(wù)能力,，提高自己的高度，提升自身的綜合素質(zhì),，以達到學(xué)院的要求,。

一、行政主要是辦公室工作,，事無巨細又千頭萬緒,，需要十分的用心。做到五勤,、當(dāng)好四員,；即眼勤、耳勤,、腦勤,、手勤、腿勤,，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員,、信息員、服務(wù)員和宣傳員,。

二,、效率不高根本原因不在于流程，而在于人,。不在于人的能力,，而在于人的思想。不在于溝通的渠道,，而在于溝通的主動與否,。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度,。不在于方法是否正確,，而在于態(tài)度是否端正。因此,，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法,，在之后的工作中，要加大力度建立完善,、規(guī)范的工作流程,。

三、提高自身執(zhí)行力,。在取得成績的同時,，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺,，在以后的工作中建立危機意識，加大執(zhí)行不力的懲罰措施,，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段,，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力,。

四,、加大招聘力度、增加招聘渠道,。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃,，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會,，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘,。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備,，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,，獲得人力的化，節(jié)省人力資源成本,。

五,、規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人,，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，取得優(yōu)秀的成績。

六,、建立完善的培訓(xùn)機制

年初制定本年度的培訓(xùn)計劃,，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定,。