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幼兒園班級(jí)教師考核管理制度及流程篇一

1、違反或觸犯國(guó)家法律法規(guī),，受到懲處者，年度考核為不合格,。

2,、對(duì)違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級(jí)影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級(jí)影響扣5分,，造成市級(jí)以上影響的扣10分,，同時(shí)當(dāng)年不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí),。

3,、違反學(xué)校“十不準(zhǔn)’’的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1—2分,。

4,、教師在愛(ài)工作中沒(méi)有履行自己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。

5,、教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分,。

6、不服從學(xué)校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣1一5分,。

7,、上班時(shí)間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

8,、政治,、業(yè)務(wù),、學(xué)校會(huì)議及各種活動(dòng)缺一次扣0。5分

1,、病,、事假每天扣0．5分，病,、事假每天扣10元,，病假一周以上(以鎮(zhèn)級(jí)以上診斷為依據(jù)，住院治療的依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定酌情處理)

2,、遲到,、早退或不按時(shí)簽到的每次扣0．2分，并罰款現(xiàn)金5．0 0元,。

3,、曠職一天，扣1 0分(事前不請(qǐng)假,，事后又不及時(shí)補(bǔ)假,，視為曠職),，遲到、早退月累計(jì)3次以上,，或事假超三天,，績(jī)效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績(jī)效工資,。且一年內(nèi)不準(zhǔn)評(píng)優(yōu),、晉級(jí)。

4,、臨時(shí)請(qǐng)假,，在不影響正常工作的前提下，月累計(jì)每夠4小時(shí)按半天扣分,，累計(jì)間假夠一小時(shí)扣2元,。

5、教師工作中(包括值周,、值通勤車,、)漏崗一次扣4分，并罰款2 0元(由于工作需要,，在休息時(shí)間工作,，記存休，有存休可在本學(xué)期不耽誤工作的情況下可以休,，不休者期末累記一天加0,。5分。

6,、月考核滿勤加1分,。

1、按時(shí)完成各類計(jì)劃及總結(jié),，教學(xué)日記和教案等業(yè)務(wù)工作,，并按時(shí)接受檢查，未完成者一項(xiàng)扣1分,。按時(shí)參加個(gè)人備課,、集體備課，并形成記錄,，缺項(xiàng)者每項(xiàng)扣1分,。認(rèn)真做好上下午交接工作，并做好記錄,，無(wú)記錄的每次扣1分,。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負(fù)責(zé)。并扣當(dāng)事人5分。

2,、能自制有質(zhì)量的玩教具,，每學(xué)期8件(每月2件)，未完成者,，每少一件扣1分,。

3、教師每周聽(tīng)課2節(jié)(教學(xué)活動(dòng)除外),，有評(píng)議,，有記錄，杜絕抄襲課案,，無(wú)評(píng)議,，抄襲一節(jié)扣1分。

4,、對(duì)綱要,、規(guī)程等教材考試按活動(dòng)方案加分。

5,、安全無(wú)事故,，出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場(chǎng)扣除1分,，因離崗閑談造成的事故扣除5分,，并付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的金額，費(fèi)用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費(fèi)的百分之五,。

6,、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載，記錄填寫不詳?shù)目鄢?分,。

7,、積極參加教研活動(dòng)，并做好跟蹤記錄,，無(wú)記錄的扣除0．5分,。

8,、自串課,、改課，特殊情況請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)允許方可改課,，每月不超二次，超出者每次扣0．5分,，私自串課的每次扣1分,。

9、遵守一日常規(guī)活動(dòng),，保證各類活動(dòng)時(shí)間(晨檢,、晨間談話,、上課、戶外活動(dòng),，兩操,，午睡按時(shí)上床，起床)有效地利用大型玩具,，戶外活動(dòng)時(shí)保育員必須配合教師組織活動(dòng),，不按時(shí)的每項(xiàng)扣0．5分，戶外活動(dòng)保育員不跟班的每次扣1分,。

l0,、經(jīng)常與家長(zhǎng)溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄,。及時(shí)向家長(zhǎng)反饋幼兒在園情況(磕碰,，學(xué)習(xí)表現(xiàn)等)，未及時(shí)反映,、瞞報(bào)者后果自負(fù),，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的百分之百,。

11,、除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時(shí)間不得看電視,，違者每次扣1分,。

12、認(rèn)真做好家長(zhǎng)接送幼兒簽到工作,，因從帶班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負(fù)責(zé),，并扣帶班教師5分。

l,、衛(wèi)生工作做到每天一小掃,，每周大掃除。班級(jí)兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔,，地面,、窗臺(tái)擦干凈，物品各歸其位,，沒(méi)有灰塵,，一處不整潔扣0．5分。

2,、毛巾,、水杯及玩具擺放整齊，定期(每周三)消毒，做不到的每項(xiàng)扣0．5分,。

3,、寢室被整齊，床單拉緊,、掃平,，窗簾掛好，定期讓家長(zhǎng)洗換床單,，毛巾,、窗簾。做不到的每項(xiàng)扣0．5分,。

4,、垃圾、紙簍每天必須倒干凈,，禁止亂放垃圾,。沒(méi)做到的每次扣0．5分，嚴(yán)禁讓幼兒幫助倒垃圾,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,，出現(xiàn)安全事故由教師自負(fù)。

5,、做好除兩室之外的其他擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生工作,，達(dá)不到衛(wèi)生要求的，每處扣0．5分,。

6,、配合帶班教師組織指導(dǎo)幼兒餐前洗手，洗手人數(shù)一次不能超過(guò)10人,，沒(méi)有做到的扣保育員及帶班教師各0．5分,。

7、保育員送餐具,、開(kāi)飯時(shí)必須穿工作服,、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。出現(xiàn)問(wèn)題保育員自己負(fù)責(zé)。

8、按時(shí)組織幼兒午餐，指導(dǎo)培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的進(jìn)餐習(xí)慣,，不講話,、不掉飯粒、不剩飯、不偏食,，沒(méi)有組織的午餐扣0．5分,，前提開(kāi)飯的扣保育員0。5分,。

9,、餐前或進(jìn)餐過(guò)程中，不處理問(wèn)題,，不批評(píng)幼兒,，保證幼兒足夠的飯量及用餐時(shí)間，做不到的每項(xiàng)扣0．5分,。

10,、開(kāi)飯時(shí)間，保育員不準(zhǔn)打掃衛(wèi)生,，違反一次扣0．5分,。

11、配合教師組織幼兒上床休息,，將幼兒比較厚的衣服脫下,，按順序疊好，放在幼兒腳邊,，組織幼兒將鞋子擺放整齊,，午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋,、穿衣服,。做不到的每項(xiàng)扣0．5分。

12,、幼兒有拉尿褲子情況時(shí),，保育員及時(shí)處理幼兒衣褲凈，沒(méi)做到的每次扣1分,。

13,、做好兩室通風(fēng)，消毒工作,，不按時(shí)完成的每項(xiàng)扣 0．5分,。

14、協(xié)助班任做好幼兒及班級(jí)備品登記,，管理好物品,。不認(rèn)真記錄的每次扣0．5分。

15,、保育員每天負(fù)責(zé)關(guān)好門窗,，燈,。沒(méi)做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由保育員負(fù)責(zé),。

1,、全體教師服從園領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時(shí)工作任務(wù)，未及時(shí)完成的每項(xiàng)扣0．5分,。

2,、完成自己所承擔(dān)的衛(wèi)生工作，經(jīng)檢查不合格每處扣0．5分,。

3,、值周教師按時(shí)認(rèn)真接送每一位幼兒并做好交接記錄，無(wú)記錄的每次扣1分(要求補(bǔ)上),，因記錄不詳實(shí)造成家長(zhǎng)與幼兒園糾紛的由值日教師承擔(dān)全部責(zé)任,。

4、值周教師負(fù)責(zé)鎖好幼兒園處大門,，及走廊窗戶,，沒(méi)做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由值周教師負(fù)責(zé),，不按時(shí)值周的教師每次扣1分,，出現(xiàn)安全事故由值周教師自己負(fù)責(zé)。

5,、班級(jí)不得堆放私人物品,，違者每次扣當(dāng)事人0．5分。

6,、班組備品擺放合理,、整齊，經(jīng)檢查不合格的每項(xiàng)扣保育員及帶班教師各0．5分,。

7,、工作期間不得干私活，不得閑談及串班,，違者每次扣0．5分,，不經(jīng)請(qǐng)示到其他班級(jí)的扣當(dāng)事人及帶班教師各0．5分。

8,、對(duì)待家長(zhǎng)及幼兒要熱情周到,，出現(xiàn)家長(zhǎng)向園領(lǐng)導(dǎo)反映或領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的每次扣1分。

9,、按時(shí)參加政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及例會(huì)，不及時(shí)參加或筆記不全的每次扣0．5分,。

10,、上操時(shí)全園教師都要出操,。未出操的教師每次扣1分。

11,、開(kāi)會(huì),、學(xué)習(xí)或帶班期間關(guān)閉手機(jī),，不得接打電話或發(fā)送短信,，不得閑談或聽(tīng)mp 3。違者一次扣2分,。

12,、積極參加上級(jí)部門及學(xué)校舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，不參加的或不完成任務(wù)的每次扣1分,。

13,、班級(jí)備品丟失的，扣該班主任1分,，并由該班主任自己賠償,。

14、教師不得催促家長(zhǎng)早接幼兒,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

15、教師不得因各種理由勸退幼兒,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,，并大會(huì)通報(bào)批評(píng)。

16,、根據(jù)班級(jí)需要,，班組三人共同完成本班教育環(huán)境的設(shè)計(jì)，相互合作,，沒(méi)做到的班組每人扣1分,。

1、做好各種科研材料的記錄與積累,。每少一次扣0.1分,。

2、認(rèn)真做好師徒聽(tīng)課記錄,，每少一次扣0.1分,。

3、科研課案每學(xué)期一篇,，沒(méi)有的口0.5分,。

4、撰寫論文(每學(xué)期一篇)沒(méi)有扣0.3分,。

參加論文交流活動(dòng)(基礎(chǔ)分一分)評(píng)為優(yōu)秀論文的加0,、2分,，參加縣級(jí)以上論文評(píng)比評(píng)上等級(jí)的按學(xué)校考核細(xì)則相應(yīng)加分,。

5,、個(gè)人成果按考核細(xì)則加分。

6,、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(dòng)(基礎(chǔ)分1分,，評(píng)為優(yōu)秀的加0.1分)

7、學(xué)期末依據(jù)考核總分評(píng)出校級(jí)教科研先進(jìn)個(gè)人,。

8,、論文等材料在國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的`頒發(fā)獎(jiǎng)金150元，省級(jí)報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎(jiǎng)金100元,，在吉林市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎(jiǎng)金50元,。

1、班長(zhǎng),、組長(zhǎng)期末每人加0,、5分。

2,、期末累計(jì)班級(jí)三人平均分,，按高低順序評(píng)出優(yōu)秀班組，評(píng)為優(yōu)秀者每個(gè)加0.5分,。

幼兒園班級(jí)教師考核管理制度及流程篇二

1,、幼兒園教師管理制度中全體教師必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間(秋季上午8：00——11：00，下午2：30——4：30,，夏季上午8：00——11：00,，下午15：00——17：00)制度，不遲到,、不早退,、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。

2,、幼兒園教師管理制度中全勤的教師每月發(fā)給全勤獎(jiǎng)50元,，有遲到、早退或不按時(shí)簽到等現(xiàn)象的,，在當(dāng)月的工資中扣除10元/次,，并扣全勤獎(jiǎng)，隨意離崗扣工資50元/次,，并扣全勤獎(jiǎng),，曠工者扣100元/次，并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng),，吃早飯一次扣10元,，不扣全勤獎(jiǎng),，不按作息時(shí)間到指定地點(diǎn)做早操，一次扣10元,，不扣全勤獎(jiǎng),，按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù),、例會(huì),、教研會(huì)缺席一次扣10元，不扣全勤獎(jiǎng),。事假每天扣1o元,，并扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，病假一天扣5元,，并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)，病假一周以上(以區(qū)級(jí)以上診斷為依據(jù),，住院治療的依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定酌情處理)婚假,、喪假、產(chǎn)假按國(guó)家假日規(guī)定執(zhí)行,。

3,、幼兒園教師管理制度中無(wú)安全事故發(fā)生的教師每月發(fā)給安全獎(jiǎng)50元，幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責(zé)任事故,，如磕傷,、碰傷、擠傷,、燙傷,、扭傷等，有上述情況之一,，教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用,，并扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)，如因工作造成重大責(zé)任事故,，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,，教師必須承擔(dān)5%的醫(yī)療費(fèi)用，并扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng),。因看管不當(dāng)造成幼兒從學(xué)校走失,，屬教師嚴(yán)重失職，扣除工資200元/次,，并扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng),，造成嚴(yán)重后果的，處罰結(jié)果由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)商議后論處,。

4,、衛(wèi)生工作做到每天一小掃,，每周大掃除。班級(jí)兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔,，地面,、窗臺(tái)擦干凈，物品各歸其位,，沒(méi)有灰塵,，一處不整潔扣10元，不扣全勤獎(jiǎng)

5,、教師要把精力放在工作上,，不帶情緒進(jìn)園，上班期間,，不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無(wú)關(guān)工作的事情,，避免孩子發(fā)生意外，嚴(yán)格做到：視線絕對(duì)不能離開(kāi)孩子,，不允許讓孩子替教師做事,，堅(jiān)持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰,，嚴(yán)禁打罵孩子,。

6、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好,，如有工作變動(dòng),，必須交清，如有丟失或損壞,，需及時(shí)報(bào)告,，如隱瞞不報(bào)，造成不良后果,，按失職處理,。

7、幼兒園教師管理制度中教師在校內(nèi),、校外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù),。上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)，對(duì)家長(zhǎng)和來(lái)賓態(tài)度友好,，避免與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵,，

8、幼兒園教師管理制度中教師下班后,，必須在離園前認(rèn)真檢查,，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn),，整潔衛(wèi)生,，保證安全。

9,、孩子在室內(nèi)外活動(dòng)期間(如滑梯.玩具,、操場(chǎng))必須有老師陪同看護(hù)，絕不能讓孩子自己玩耍,。幼兒有不舒服的情況,，要及時(shí)協(xié)助處理，同時(shí)要了解原因,，安撫幼兒,，及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，并報(bào)告園長(zhǎng),。

10,、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請(qǐng)假，凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位者按曠工論處,。

11,、幼兒園教師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時(shí)間，值班時(shí)間,，不能隨意離開(kāi)孩子的視線，不能把幼兒獨(dú)自留在教室或門衛(wèi)室,，不能將孩子隨意交給他人,，若需委托他人看管，需履行幼兒交接手續(xù),，并做好詳細(xì)的記錄,。

12、幼兒園教師管理制度中教師要認(rèn)真?zhèn)湔n,，認(rèn)真做好晨檢,、午檢工作，嚴(yán)禁幼兒帶尖利的物品,、玩具,，面包、飲料,、藥入園,，并做好詳細(xì)的記錄，課前必須清點(diǎn)幼兒人數(shù),，對(duì)無(wú)故缺席的幼兒老師必須主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通詢問(wèn)孩子的情況,，每天詳細(xì)記錄孩子出勤情況。

13、幼兒園教師管理制度中一月公布一次考勤,。并將考勤列入獎(jiǎng)懲,、年終評(píng)比條例中.、學(xué)期結(jié)束,，對(duì)教師考勤,、教案、教學(xué),、班級(jí)布置等方面工作進(jìn)行全面考核,，對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。

幼兒園班級(jí)教師考核管理制度及流程篇三

1,、考核范圍：已聘任到崗位上從事管理,、教學(xué)、保育,、后勤工作的人員,。

2、考核時(shí)間

(1) 日?？己嗣吭逻M(jìn)行;

(2) 學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行;

(3) 年度考核在每年的最后一個(gè)月進(jìn)行,，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績(jī)。

由園長(zhǎng),、副園長(zhǎng),、園長(zhǎng)助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)考核安排和管理工作,，具體考核由園務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)。

1,、考核內(nèi)容

① 對(duì)管理干部的任職情況進(jìn)行考核,。考核內(nèi)容包括德,、能,、勤、績(jī),、廉五個(gè)方面,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

② 教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同,，以及本年度完成任務(wù)和履行崗

位職責(zé)的基本情況,，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平,、工作態(tài)度,、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。

2、考核形式

① 考核人員根據(jù)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分管員工進(jìn)行考核,，每月一次與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤,。

② 年度考核方式，以工作人員每月績(jī)效成績(jī)占60%,，員工自評(píng)成績(jī)占5%,，員工互評(píng)(或下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià))成績(jī)占15%，主管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分占15%,，園長(zhǎng)評(píng)分占5%(園長(zhǎng)直接管理的管理干部評(píng)分占20%),。評(píng)分時(shí)需秉持公正、公平原則,。

教職工的師德表現(xiàn),、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法,，即被考核人自評(píng)和互評(píng)的辦法(考核內(nèi)容見(jiàn)考核表),。

教職工的工作實(shí)績(jī)考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”，工作實(shí)績(jī)考核分為基本考核與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核,?；究己耸轻槍?duì)教職工一學(xué)期每月月度考核的平均成績(jī);附加獎(jiǎng)勵(lì)考核是針對(duì)教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)表的各類論文等,。教職工的工作實(shí)績(jī)考核總積分等于基本考核積分與附加獎(jiǎng)勵(lì)考核積分之和,。

1、考核等級(jí) 教職工的考核等級(jí)分為優(yōu)秀(85分以上),、稱職(70-85分),、基本稱職(60-70分)和不稱職(60分以下)四級(jí)。其中,，考核為優(yōu)秀的教師不超過(guò)被考核教師總數(shù)的15%。

2,、教職工各級(jí)職務(wù)考核為稱職的標(biāo)準(zhǔn)

(1) 師德表現(xiàn),、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上;

(2) 能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作,，且質(zhì)量與效果良好;

(3) 學(xué)期工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn),。

3、教職工履行崗位職責(zé),，完成額定工作任務(wù),，且符合下列情況之一者，年度考核可評(píng)為優(yōu)秀：

(1) 教職工在師德表現(xiàn),、業(yè)務(wù)水平,、工作態(tài)度等評(píng)價(jià)為合格以上;

(2) 本學(xué)期工作成績(jī)突出，獲得園級(jí)以上各類比賽一等獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

(3) 學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)以上各類獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)稱號(hào)者。

(4) 為幼兒園安全,、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者,。

4、教師有下列情況之一者,，年度考核為不稱職：

(1) 無(wú)故拒絕接受分配給的教學(xué),、保育、科研任務(wù)或無(wú)故曠工在幼兒園造成不良影響者;

(2) 因工作不負(fù)責(zé)任,，在教學(xué),、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評(píng)估中評(píng)定為“差”者;

(3) 參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他園內(nèi)活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有5次無(wú)故缺席者;

(4) 無(wú)故不參加考核者;

(5) 違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者;

(6) 因工作失誤給幼兒園工作,、聲譽(yù)造成重大影響者,。

1、學(xué)期考核以幼兒園園務(wù)會(huì)決定考核時(shí)間,，由分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理傳達(dá)和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作安排,。

2、行政辦公室發(fā)放《教職工互評(píng)表》,，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處,。

3、行政辦公室發(fā)放《教職工學(xué)期考核表》,，被考核人寫學(xué)期總結(jié)和填寫《教職工學(xué)期考核表》,。3天后上交個(gè)人總結(jié)和表格。

4,、行政辦公室統(tǒng)計(jì)互評(píng)結(jié)果填寫到每位教職工的《教職工學(xué)期考核表》中(1天時(shí)間完成),然后交給分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分,。2天后收上來(lái)交給園長(zhǎng)評(píng)價(jià)打分。

5,、行政辦公室將所有被考核人的考核成績(jī)向教職工予以公布,，并存入教職工本人檔案。

1,、考核的結(jié)果作為教師今后晉職,、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲,、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù),。

2、本園教職工年度考核成績(jī),，依下列規(guī)定獎(jiǎng)懲：

優(yōu)秀：晉工齡薪一級(jí),，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績(jī)獎(jiǎng)金。

稱職：晉工齡薪一級(jí),，不給考績(jī)獎(jiǎng)金,。

基本稱職：保留原薪,，不予晉級(jí)。累計(jì)二年者,，經(jīng)人事評(píng)議并依相關(guān)規(guī)定處理后,，請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。

不稱職：經(jīng)人事評(píng)議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后,，請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘,。

本園教職工年度成績(jī)考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)，自次學(xué)年度第一個(gè)月起執(zhí)行,。

幼兒園班級(jí)教師考核管理制度及流程篇四

教師按上班時(shí)間提前5分鐘到,。遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)時(shí)間達(dá)一小時(shí)或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元,。

請(qǐng)假,、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病假及時(shí)電話告知園長(zhǎng)，來(lái)園補(bǔ)交請(qǐng)假條事假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)視為礦工處理,。)病假一天扣10元,，事假一天扣20元，礦工一天扣50元,。一月內(nèi)病假,、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。

每周五必須制定下周計(jì)劃,，且在下午4點(diǎn)上墻,。未按時(shí)完成者每次扣除獎(jiǎng)金5元，累計(jì)3次扣除50元,。

按周計(jì)劃和一日活動(dòng)安排進(jìn)行教學(xué)活動(dòng),，檢查發(fā)現(xiàn)未按計(jì)劃執(zhí)行者，每次扣除獎(jiǎng)金10元,，當(dāng)月3次扣除50元,。每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的檢查，未完成者扣10元,，當(dāng)月累計(jì)3次者扣50元,。

在教學(xué)活動(dòng)中出現(xiàn)訓(xùn)斥、體罰,、變相體罰現(xiàn)象扣除工資50元，工資降一級(jí)(100),。

護(hù)不力,，導(dǎo)致幼因教師看兒被抓傷、咬傷,、摔傷的,，視其嚴(yán)重程度,，一次扣5——20元(承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用)。

幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換或清理干凈的,，發(fā)現(xiàn)一次扣5元,，家長(zhǎng)投訴屬實(shí)的一次扣10元

活動(dòng)室、衛(wèi)生間,、活動(dòng)區(qū)衛(wèi)生不合格,，一次扣除獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣20元,。班級(jí)物品擺放不規(guī)范,，每次扣除獎(jiǎng)金5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣20元

放學(xué)時(shí)要仔細(xì)整理幼兒著裝,、面容(包括洗練,、洗手、梳頭)若家長(zhǎng)投訴照顧幼兒不周,，一次扣10元,，當(dāng)月累計(jì)3次扣除50元。

幼兒園班級(jí)教師考核管理制度及流程篇五

為促進(jìn)本園健康,、快速發(fā)展,，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，強(qiáng)化管理,，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量,，特制訂如下細(xì)則：

1、上班不遲到,、不早退,、中途不無(wú)故離開(kāi)工作崗位。遲到,、早退5分鐘以內(nèi)扣1分,，10分鐘以上扣2分，中途無(wú)故離開(kāi)幼兒園每次扣3分,。遲到,、早退4次視同半天事假。每天實(shí)行簽到制度,，總值老師每天在簽到簿上做好記錄,，按月統(tǒng)計(jì)。

2,、請(qǐng)假：無(wú)論病,、事、公假,，均需書面向園長(zhǎng)室請(qǐng)假,，自己安排好課務(wù),，填寫好課務(wù)安排表，經(jīng)同意方可離園,。特殊情況可委托她人代填課務(wù)安排表,。不得事后請(qǐng)假，不得私自委托她人上課,，否則作曠工處理,。

3、請(qǐng)病,、事假每天扣款20元,，3天以上每天扣款30元。重大病情由園務(wù)委員會(huì)討論處理,。病,、事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，本學(xué)期不得評(píng)優(yōu),，并在本學(xué)期考核中適當(dāng)扣分,。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、教研活動(dòng)等不參加每次扣2分,。開(kāi)學(xué)、期末,、重大集會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分,。

5、值日未按時(shí)到崗,，除按遲到處理外,，并作情況說(shuō)明。

6,、婚,、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,。

1,、思想品德：（20分）

（1）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條例,，保持清醒的政治頭腦,，堅(jiān)持正確的社會(huì)譽(yù)論，促進(jìn)和諧社會(huì)和新農(nóng)村建設(shè),。

（2）愛(ài)崗敬業(yè),，愛(ài)生如子，自覺(jué)遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,。

（3）儀表大方,，談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作,，背后不議論她人,，搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛,。

（4）不體罰和變相體罰幼兒,。

（5）服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作,，以事業(yè)為重,，以全園大局為重。

（6）廉潔從教,，不做有損教師形象的事,。

（7）上班時(shí)間不得玩游戲、玩手機(jī),、上網(wǎng)聊天,，不得做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事，不得將學(xué)校物品帶回家,。

以上如有違反,，每次扣5分，情況嚴(yán)重按有關(guān)法律或合同處理,。如因工作失誤,，家長(zhǎng)每反映一次，查實(shí)扣8分,。

2,、教育教學(xué)：（40分）

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》，鉆研業(yè)務(wù),，熟悉教材,，積極參加園、組內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng),，主動(dòng),、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),。

（2）年級(jí)組長(zhǎng)認(rèn)真制定好主題教育計(jì)劃,，周活動(dòng)計(jì)劃（周計(jì)劃上周四前完成，周五上墻）,。

（3）每個(gè)主題活動(dòng)所有教學(xué)內(nèi)容由組內(nèi)幾位老師分工合作完成,。不以學(xué)科為單位分工，每位教師一學(xué)期備課課時(shí)要力求平衡,。在每個(gè)教學(xué)活動(dòng)前一日必須寫好活動(dòng)備課方案,。如發(fā)現(xiàn)不寫教案上課一次扣2分,。每個(gè)活動(dòng)后，要寫個(gè)人反思,，原則上每周不少于2篇（少一篇扣1分）,。

（4）按周活動(dòng)計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動(dòng),。不得私自調(diào)課,，如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣3分，上課期間不得離開(kāi)課堂,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,。

（5）積極參加教研活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù),。每學(xué)期至少上2節(jié)教研課,，認(rèn)真聽(tīng)課、評(píng)課,，互聽(tīng)互評(píng)不少于10節(jié),。

（6）積極撰寫教學(xué)案例、反思,、總結(jié),，每學(xué)期教學(xué)論文不少于2篇。

（7）積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng),，競(jìng)賽,、集會(huì)等，態(tài)度認(rèn)真,，準(zhǔn)備充分,，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新,。敷衍失職,，酌情扣分。

（8）積極組織幼兒晨間活動(dòng),、區(qū)角游戲,、戶外活動(dòng)，按規(guī)定保證幼兒適度活動(dòng)量,，注意學(xué)生安全,，使幼兒在有趣的游戲中成長(zhǎng)。定期更換主題墻,。不斷收集廢舊材料,，制作增添幼兒玩具，如少于一定量，酌情扣分,。