總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學習,。

測試人員個人工作總結(jié)月度 測試人員年度總結(jié)篇一

轉(zhuǎn)眼間，在公司這個大家庭里工作已經(jīng)半年了,，回首這半年來自己所經(jīng)歷的一切,，面對自己的成績與教訓、長處與不足,、困難與機遇內(nèi)心感慨萬千,，這段時間讓我學到很多也懂得了很多，我很感謝公司所給予的一切,。

首先,，我真心的感謝公司領(lǐng)導及其公司同事給我們的這個難得的機會，我非常珍惜這個機會,，對我來說,，這能夠真正使我從不適應工作到適應以后的工作和生活。非常感謝研發(fā)部的同事,，還有感謝所有公司的同事,，因為你們的幫助，我順利的走過在公司的適應期,。還記得工作第一天的時候,，那時我對所有的工作流程都還不懂，開始的時候很緊張,，但是從有了第一次工作后,，對自己的工作就逐漸成為習慣，適應了這里的工作環(huán)境,，自我價值也在工作的過程中得到了實現(xiàn)并且得到了提高,。

其次，在工作的半年以來自己在工作上有不少收獲,，能夠熟練的操作公司所生產(chǎn)的軟件產(chǎn)品,，做到盡到自己的工作職責將軟件產(chǎn)品不成熟的地方和有bug的地方即時記錄,，享即時將建議與問題發(fā)給研發(fā)進行溝通，讓研發(fā)可以更快的解決問題所在,。對于網(wǎng)站以及服務(wù)器上會出現(xiàn)的問題都已經(jīng)整理文檔，方便大家共享,，更好的查找和解決問題,。

在測試工作之外，我會力所能及的幫用戶監(jiān)測網(wǎng)站查找問題,，編寫測試報告,。幫公司的銷售人員查找網(wǎng)站鏈接，整理表格資料,，進行監(jiān)測,，查找出問題，方便銷售人員對用戶提供測試報告,，增加銷售籌碼,。

在領(lǐng)導的幫助下，完成了公司所需要申請專利的兩份資料,，對專利申請的流程以及申請文檔的編寫的有了進一步的了解,。為以后在相同方面的工作累積了經(jīng)驗。

再次,，在工作的過程中,，也發(fā)現(xiàn)自己在專業(yè)工作中的不足和缺點：

1.計算機硬件知識欠缺。

自認為是it專業(yè)的本科生,，其實不然,，自己還是一粒沙子，還有很多需要學習的地方,。在軟件測試部,，學會了計算機硬件的一些基礎(chǔ)知識。但是對我而言,，還是需要虛心的向同事們請教,！

2.英語知識的欠缺。

看到了操作系統(tǒng)或服務(wù)器后臺的很多專業(yè)知識時,，就基本灰心,。但我會在專業(yè)英語方面多學習，爭取有所突破,，因為自己還是對專業(yè)英語有濃厚興趣的,。

最后，自己對工作的下階段計劃也進行了相應的調(diào)整,，應具體落實到：

1.進一步熟悉自己的工作流程,，學習更多的專業(yè)知識及應用技術(shù),，提高處理實際問題的能力；服從公司領(lǐng)導的工作安排,，保質(zhì)保量完成任務(wù),；

2.繼續(xù)爭取學習更多的技能，做到能夠?qū)W以致用,，實現(xiàn)從學習——分享——帶領(lǐng)學習的過程,；

3.進一步著重于對公司軟件方面產(chǎn)品的理解和研究，也應對公司的硬件產(chǎn)品也需進一步熟悉,，爭取獨立解決一些問題,，進一步融入公司環(huán)境和各部門同事關(guān)系友好；

4.提高公司關(guān)鍵字網(wǎng)絡(luò)檢索排行,，并提交對公司產(chǎn)品的各項數(shù)據(jù)的記錄文檔,；

5.提高自身的綜合能力，持續(xù)努力,，不斷反省,，總結(jié)提高，快速度過在公司的成長期,，早日跨進發(fā)展期,，創(chuàng)造與實現(xiàn)自身的價值。

測試人員個人工作總結(jié)月度 測試人員年度總結(jié)篇二

通過最近xx客戶端的產(chǎn)品測試,，我做了以下簡單的工作總結(jié),，重新認識產(chǎn)品測試的基本理念以及對自己工作不足之處的'檢討。

產(chǎn)品測試的目的是找出產(chǎn)品存在的漏洞,，了解客戶的感知,，從而改良產(chǎn)品。但不同的測試初衷會直接影響到測試方法的選擇,，從而影響到最后的結(jié)果與測試目的的吻合程度,，所以明確產(chǎn)品測試的目的是十分必要而且十分重要的。測試的目的主要是記錄客觀現(xiàn)象,，揭露產(chǎn)品現(xiàn)狀,，站在客戶的角度使用產(chǎn)品，深入了解用戶的感受,。

產(chǎn)品測試的方法,，我個人認為應該將產(chǎn)品測試的目的和測試方法緊密結(jié)合起來，其重點在于細致入微的發(fā)現(xiàn)和記錄,，反映用戶不愿或者不能表達的客觀現(xiàn)象,，從而揭露產(chǎn)品的缺陷，并通過進一步詢問的方式，了解用戶的真實感受,，所以應該采取客觀記錄和深度訪談相結(jié)合的方法,，充分揭露產(chǎn)品存在的缺陷，不斷改良和完善產(chǎn)品,。

因此作為一名產(chǎn)品測試員,，應該承擔起重要的責任。首先,，產(chǎn)品測試員要有一顆細致,，善于觀察的心，具備高素質(zhì)的專業(yè)技能,，并且充分明確產(chǎn)品測試的目的和產(chǎn)品測試的方法，知道為什么要測以及用什么來測才能真正地做好產(chǎn)品測試,，發(fā)揮產(chǎn)品測試的作用;其次,，產(chǎn)品測試員要對產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程非常熟悉，掌握產(chǎn)品的功能,，才能對產(chǎn)品進行充分的,、詳細的、全面的測試;再者,，產(chǎn)品測試員要做到既是專家又是用戶,，要站在用戶的角度去使用產(chǎn)品，且要比用戶更加細致,，用心的使用產(chǎn)品,，才能更加充分地去發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品在使用過程中存在的不足，從而才能不斷地完善產(chǎn)品,，滿足客戶的真正需求,。

通過以上對產(chǎn)品測試的認知，我發(fā)現(xiàn),，我,，作為一名產(chǎn)品測試員，在此次測試工作中存在以下幾個不足之處：

1,、產(chǎn)品測試專業(yè)知識掌握不足,，缺少高素質(zhì)的專業(yè)技能;

2、沒有充分做到站在客戶的角度去使用產(chǎn)品,，用心去感知客戶的需求;

3,、對產(chǎn)品的詳細業(yè)務(wù)流程掌握不夠;

4、對產(chǎn)品測試細節(jié)觀察不夠細微,，細致;

5,、與整體產(chǎn)品組成員溝通交流存在不足，未能及時準確地提出產(chǎn)品存在的不足之處;

今后,，要加強各方面的測試知識學習;提升測試專業(yè)技能;培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)技巧;同時,，加強對產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程的認知,，以及對事物的觀察能力;提高自己的動手和動腦能力,，多動手多動腦，才能從多方面發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,，從而不斷地完善和提升測試能力,。

吃一塹長一智。只有經(jīng)過總結(jié)經(jīng)驗教訓,，才會有進步，才能發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,，知道自己哪里做得不好，才能去補充和改善這些不足之處,，從而提高自己工作能力;不斷加強產(chǎn)品測試管理工作,，通過產(chǎn)品測試管理工作的加強，力求在測試階段盡可能多的發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在的錯誤與缺陷,，盡可能少的將問題帶給用戶,，確保產(chǎn)品的質(zhì)量及其可靠性，提高用戶滿意程度,。

測試人員個人工作總結(jié)月度 測試人員年度總結(jié)篇三

這一年對于我這個剛剛離開校園的職場新人來說,，可謂是職業(yè)生涯中經(jīng)歷的第一個豐收之年，無論是在行為上還是思維上都切身感覺到了有所提升和進步,。當然,，所有的一切要感謝公司領(lǐng)導對我的賞識并給予了我相對廣闊的發(fā)展空間，以及測試團隊全體成員的相互幫助和共同努力,。以下對我在20xx年所做的工作進行全面總結(jié)：

我的團隊,，以現(xiàn)在的表現(xiàn)和對我的關(guān)懷與安慰而讓我感動。

測試人員是一個比較特殊的群體,，以發(fā)現(xiàn)缺陷和保障質(zhì)量為根本目標,。這就要求我們在公司并不規(guī)范的項目管理與工作流程背景下，測試既要服從于現(xiàn)狀,、又不能安于現(xiàn)狀,。自20xx年5月被正式提升為測試團隊負責人之后，我將絕大部分時間和精力傾注在團隊建設(shè)上,，主要體現(xiàn)為團隊成員的技術(shù)提升與培養(yǎng),、部門制度建設(shè)和文檔標準建設(shè)、測試與開發(fā)的工作交互流程等。

在團隊管理上逐漸嘗試,，本著先理后管的原則,，將原本人心渙散的團隊建設(shè)為一支相互關(guān)心、相互幫助的高凝聚力團隊,。坦白的講,，因為自身管理經(jīng)驗的欠缺，這個摸索過程中我走了許多彎路,，但結(jié)果卻使我受益良多,。是我的團隊教會了我這些，讓我初步懂得了什么是管理,，讓我明白管的是理而并非是人,。如果事情難以理通，那么在此之上的管只能是強制的,，僅僅在表象上完成事情而已,。所以一定要先理清楚然后再管，這時其實已經(jīng)不需要管了,，因為已經(jīng)理順,，大家都會去積極主動的執(zhí)行。有理的同時,，還要幫助整個團隊去整理,，給予團隊每位成員必要的工作幫助,，比如工作思路和工作資源。除此之外,，還包括適當?shù)娜粘贤ê退枷胍龑?，通過績效考核,、部門例會,、部門培訓,、單人交談和部門聚會等形式，在工作時間和非工作時間進行交流,，實現(xiàn)了團隊成員之間的相互信任和相互認可,，在這個過程中，我的性格優(yōu)勢得以充分體現(xiàn),，我能夠在第一時間發(fā)覺團隊成員的狀態(tài)異常,，并通過及時的交談予以解決，同時也體現(xiàn)出了我的性格劣勢,。記得在一次例會結(jié)束后,，我要求每位團隊成員寫出5條關(guān)于我的意見和建議，結(jié)果讓我非常欣慰,，這說明團隊成員對我的信任,，也期望我有所成長。我也會以此為戒,，逐漸改進,。

對工作模式進行改進，在團隊工作的執(zhí)行模式上完全改變了之前測試人員歸屬項目組的不規(guī)范情況,。統(tǒng)一測試管理平臺增強了測試人員的溝通頻度,，促進了大家的相互交流和相互幫助，并使得測試工作可以根據(jù)實際情況執(zhí)行交互性測試,。

綜合20xx年的測試結(jié)果,，我至少為整個團隊的表現(xiàn)打90分，可以說這一年的工作結(jié)果是令人滿意的,，當然主要是指經(jīng)歷了八月調(diào)整之后的測試團隊,。最讓人難忘的是20xx年的八月、九月和十月期間,，測試團隊剛剛經(jīng)歷了八月末的人員調(diào)整,，以3舊1新的4人陣容承擔了原來7人的工作量，并在高強度的工作壓力下順利的度過了團隊調(diào)整期,。面對這一充滿壓力的過程,，我想，只有“兔子在哪里”的故事是讓大家難以忘記的,。

如今的測試團隊有著完備的內(nèi)部機制和運作方式,，我們已經(jīng)做好了相應準備，隨時應對公司發(fā)展所必須的各種調(diào)整,。

20xx年03月初,，我已向郭總提交一份年年11月12日到20xx年3月的工作總結(jié)，其中所描述的工作內(nèi)容均為當時參與的arpt項目的工作進展情況,。自20xx年4月開始,，我與項目組全體成員參與了arpt奧運項目的投標文件編寫工作,，這也是我第一次參與標書編寫，但從自身來講,，我已經(jīng)傾盡全部所能,。

在標書編寫結(jié)束后，除繼續(xù)負責arpt軟件的測試外,，逐漸將工作重心向團隊建設(shè)偏移,。在合理分配工作任務(wù)的前提下，適當從事部分模塊的測試工作,。關(guān)于團隊管理內(nèi)容,，之前已經(jīng)有所介紹，在此不再贅述,。

年終結(jié)束,，我的人生觀和價值觀也隨著時間的推移而逐步發(fā)生改變，更加清晰的了解了自身優(yōu)勢與不足,，包括職業(yè)發(fā)展過程中的一些必要能力,，我也會在此經(jīng)驗的基礎(chǔ)上漸漸的總結(jié)和調(diào)整。

個人進步的載體是公司的發(fā)展,。在整整一年的工作生活當中,，我真真的感受到了公司所發(fā)生的變化，看到了各位同事為了公司發(fā)展所做出的努力,。

螺旋上升——用這個哲學詞語來形容公司的發(fā)展過程再確切不過了,。一切仿佛是旋轉(zhuǎn)車輪上的一個點，回到原處的同時也發(fā)生了距離的變化,。伴隨著這個變化的過程,，我心內(nèi)中噴發(fā)過激情,、也感傷過失落;發(fā)泄過憤恨,、也滋生過冷漠，最后在壓抑與崩潰的臨界點上重新燃起了希望,，與此同時我更期盼著公司能夠加速發(fā)展步伐,，一改現(xiàn)在“總結(jié)了沒有執(zhí)行，執(zhí)行了沒有改變,，改變了沒有思考”的不正?，F(xiàn)狀。一年的結(jié)束,，一年的開始,，我已經(jīng)準備好了迎接它的熱情，期望付出努力,，渴望收獲碩果,。