在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

員工罰款通知篇一

根據(jù)《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》第五十四條規(guī)定,，我局向你催繳罰款。因你下落不明,，無法與你取得聯(lián)系,，我局特向你公告送達(dá)江安監(jiān)管催〔20xx〕05號罰款催繳通知書，限你自公告之日起60日內(nèi)到我局(地址：江山市中山路118號,，聯(lián)系電話：0570-4968012)領(lǐng)取,，逾期視為送達(dá)。

請你在收到該罰款催繳通知書后10日內(nèi)依法履行行政處罰決定,，并根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項(xiàng)的規(guī)定,，每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款，加處的罰款由代收機(jī)構(gòu)直接收繳,匯入上述賬戶賬號,。如逾期不履行,我局將依法申請江山市人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

特此公告,。

江山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

20xx年7月20日

員工罰款通知篇二

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞,。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1,、遲到：遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元,，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。

2,、早退：早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元,，在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。

3,、曠工：未經(jīng)提前請假,，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元,。

4,、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單,。未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元,。事假不得超過1天,，3日以上或超期請假須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可離崗,。事假期間扣除當(dāng)天工資,。

5、外出：員工外出辦理與工作相關(guān)事宜,，須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示,，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后,，立即返回,，不

得利用外出時(shí)間辦理與工作無關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理,。

6,、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查,。以上制度會于20xx年10月份正式實(shí)施,，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實(shí)際考勤情況遲到,、早退罰款規(guī)定通知上傳行政部門進(jìn)行核對,，罰款會在工資內(nèi)直接扣除。

請各位務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行,，自覺遵守制度!

行政部

員工罰款通知篇三

工程名稱：s348省道洪澤南環(huán)段

受罰單位：雨污水三隊(duì)管道降排水班組

罰款原因：因該降排水班組組織不當(dāng),，bw99-101污水管道基坑水位過高導(dǎo)致我方抗肩無法澆筑。(后附照片)

造成工程進(jìn)度緩慢,，達(dá)不到預(yù)期工期要求,，影響我方進(jìn)度部署，特此向雨污水三隊(duì)降排水班組處罰人民幣

金額：(小寫)￥5000元

(大寫)伍仟圓整

簽發(fā)單位：

日期：年月日

員工罰款通知篇四

上班遲到?看我如何罰款! 關(guān)于罰款的藝術(shù) 我們應(yīng)該不容質(zhì)疑,，企業(yè)針對員工的違規(guī)罰款是一種極為正常的手段,。罰款能夠調(diào)整被罰款員工的行為，通過罰款措施，使被罰款者的行為趨向于管理者的意愿和企業(yè)的意愿。 企業(yè)管理者往往通過罰款來調(diào)整眾多員工的行為,，因?yàn)椋芾碚咭呀?jīng)牢牢掌握了人們有趨利避害的心理!企業(yè)大多通過罰款來給員工樹立行為準(zhǔn)則,，使員工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”,。同時(shí),，通過罰款的程度和力度來告之員工,，“什么是千萬不能干的”、“什么是需要努力去干的”,。

上班遲到要罰款,，是企業(yè)調(diào)節(jié)眾人行為的一種極為普遍的主要手段。然而,，正是這種調(diào)節(jié)眾人行為的手段,，由于操作技巧或是罰款原則的不當(dāng)，難以達(dá)到我們所預(yù)期的效果,。因此,，如何罰款，需要講究的是一些技巧,，筆者覺得,，罰款是管理者的工具，更是管理者需要熟練掌握的一門“藝術(shù)”,。

我們公司地處城郊,，前些年，由于道路整修導(dǎo)致路面很差,、交通非常不便,，因而上班遲到的人也比較多。為此,，我們加大了罰款力度,，以每次遲到處罰100元的額度來進(jìn)行罰款，結(jié)果,，非但鬧得整個公司怨聲載道難以推行,，被罰的員工整天向各自的主管訴苦,，“你們也不看看那算什么路,，公交車比爬還慢，難道讓我們每天跑步來上班?”員工們整天懷著一肚子怨氣,，工作效率極低,。此后，我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式,，也是同樣得不到預(yù)期的效果,。

后來，就干脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”,，結(jié)果,，很多員工就鉆制度的空子，睡懶覺遲到的也全假稱公交車班次太少,、路面太差公交車開得太慢等等理由,，遲到的員工反而更多了,。

直到去年，我們根據(jù)“偶爾犯錯可以原諒,，重復(fù)犯錯加重處罰”的原則,，在對實(shí)施“罰款加倍制”與“罰款累進(jìn)制”之間進(jìn)行討論后，最終還是采取了較為緩和的“罰款加倍制”來進(jìn)行處罰,。規(guī)定：每月的第一次遲到罰款4元,，遲到2次罰款8元，此后,，每增加一次就加倍罰款,。把制度如此修改以后，員工即便偶爾遲到了,，一般也不會找他們的主管抱怨了,，即使向主管抱怨，主管也會告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢,，經(jīng)常遲到就說明自身有問題了,，應(yīng)該早一點(diǎn)起床，提前十幾分鐘趕前一班車就不會遲到了”,。從此以后,，基本上是上下咸服，秩序井然了,。

總之,，管理者應(yīng)充分認(rèn)識到，罰款并不是什么萬驗(yàn)靈藥,，只不過是眾多調(diào)控員工行為的獎懲手段中的一種而已,，使員工的行為更符合企業(yè)的整體利益。

另外,，罰款手段不可濫用,，只有結(jié)合各種獎勵的措施，才能有效發(fā)揮其預(yù)期的效果,。更不能把罰款當(dāng)成是一種創(chuàng)收,，沒有哪家企業(yè)是靠罰款來創(chuàng)造效益的。

我們公司從去年開始,，成立了一個基金會,，這基金會的資金來源于員工的.所有違規(guī)罰

款，由員工推選的代表來管理,，主要用途是進(jìn)行員工的娛樂和用于補(bǔ)助困難員工的生活,。此舉，避免了企業(yè)背上“巧取豪上班遲到-罰款的藝術(shù)奪員工勞動成果”的嫌疑而影響處罰效果,，也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒,。

罰款,，主要是讓員工意識到：罰款是教育人的一種手段，并不是在榨取員工的勞動成果,。要建立起員工對罰款的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn),，使罰款能夠暢快地執(zhí)行。

罰款,，固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重復(fù)再現(xiàn),。但是，管理的要義還是在于：鼓勵員工良好行為的重復(fù)再現(xiàn)!從這句話來看,，企業(yè)要想獲得健康發(fā)展,，就應(yīng)該遵循“獎多罰少”的原則!