人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考,，一起來看看吧

明星員工事跡材料 最美青年員工事跡材料篇一

在工作中避免違規(guī)操作,，認真仔細的辦理每一筆業(yè)務，只要是新開展的業(yè)務,，都及時認真學習,，以更加嚴謹，細致,，負責的工作態(tài)度,，及時準確地處理各類業(yè)務，為我做好日常工作提供了有力的技術支撐,。

為客戶提供全方位,，周到，便捷,，高效的服務,，以自己真誠的服務贏得了客戶的尊重和信任。在為客戶服務的過程中，做到操作標準,。服務規(guī)范,，用語禮貌，舉止得體,，給客戶留下了良好的印象,。平時總是提前到崗，以飽滿的熱情,，迎接每一位前來辦理業(yè)務的客戶,。對個別態(tài)度不好的客戶，從不正面頂撞,，而是好言相勸,，耐心解釋，竭力使每一位客戶高興而來,，滿意而去,。

作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性,，因為它是顧客直接了解我行的窗口,，起著溝通顧客和銀行的橋梁作用。因此,，在臨柜工作中,，我虛心學習各類業(yè)務，用心提高技能,，耐心辦理業(yè)務,，熱心對待客戶。珍惜自己的工作崗位,，每天辦理的業(yè)務筆數(shù)都在200筆以上,，遇到困難，沒有退縮,，沒有抱怨,，而是迎難而上，更多的是以旺盛的斗志和戰(zhàn)勝困難的信心解決每一個難題,，面對領導和同志們的表揚和鼓勵,我沒有滿足,更沒有停止前進的腳步,。全面提升自身素質，為農(nóng)行的改革發(fā)展添磚加瓦,，相信在今后的歲月里,，我會百尺竿頭，更進一步,，再創(chuàng)新佳績,，在做新貢獻,！

明星員工事跡材料 最美青年員工事跡材料篇二

李小溪，女,，2007年入職,，現(xiàn)任人力資源部經(jīng)理,。該同志自2013年1月調(diào)入人力資源部至今,，已經(jīng)從事人力資源工作6年了。這6年期間,，她通過不斷的學習,、總結和實踐鍛煉，不僅在業(yè)務水平上有了長足進步,，更重要的是站在集團層面的高度,，去指導安排人力資源部的工作，具有工作的前瞻性和未來規(guī)劃的指導性,。在各位領導的關懷和幫助下,，已經(jīng)由一個初涉人力資源工作的普通員工成長為一名優(yōu)先的人力資源部負責人。

工作雖然繁忙而瑣碎,，但是她盡心竭力,，干好每一件事，處理好每一個細節(jié),，獲得了上級領導的認可,。

萬事開頭難。2013年1月,，李小溪同志初涉人力資源工作,，在這之前，她只是企管部的員工,，對于人力資源檔案,、勞動合同、人力資源信息統(tǒng)計,、編制核算,、招聘面試等新的工作內(nèi)容讓她覺得自己還只是個人力資源工作的“邊緣人”。時逢公司進行組織機構變更,，領導給她分配了培訓管理的工作,，負責推動集團公司各單位的練兵管理工作。從練兵培訓的需求調(diào)研,、專業(yè)部門培訓課件的制定,、培訓方案的審核，到練兵課堂的管理,。這些工作對于一個新人來說,，任務重,、時間緊，是一個很大的挑戰(zhàn),，但是她倒覺得這是一個認識企業(yè),、了解企業(yè)、熟悉企業(yè)的好機會,，是一次學習的好機會,。她利用各種時機走訪各部門，了解部門具體工作情況,，堅持到現(xiàn)場與員工進行走訪,，匯聚了大量的資料，找到了突破點,。很快練兵工作就顯現(xiàn)了成效,，員工的基礎技能在行為上有了改善，工作有了很大轉變,。贏得了領導和同志們的信任,。

起步的順利并沒有讓李小溪對自己的工作滿意，她意識到自己在人力資源專業(yè)知識上的欠缺,。她積極參加培訓,，閱讀人力資源專業(yè)書籍，為自己充電,。通過知識積累,，讓她在工作中更加得心應手，結合公司的實際情況,，先后擬寫了公司的《員工培訓管理制度》等多項人力資源制度,，為公司人力資源工作的規(guī)范化起到了一定的推動作用。

有了實踐的鍛煉,，加上理論知識的`學習,，李小溪同志于2015年5月考取了國家一級人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書對她來說只是一次知識和能力的認可,，但是她更珍惜的是培訓中諸位人力資源管理名師的精彩講授,，其中針對人力資源工作的操作技巧和管理經(jīng)驗，讓她覺得受益非淺,。

人力資源工作要求細致嚴謹,，尤其作為公司的人力資源部門，需要審核各部門報送的人力資源數(shù)據(jù),、信息,，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料,。人力資源部負責著公司員工的入職管理和離職管理,，關系到公司人員“入口”和“出口”兩道關,。所以，對于招聘面試,、入職資料的審核,、錄用考核等都要嚴格嚴謹?shù)倪M行。作為一名人力資源負責人,，不僅要為人員入口把好關,，也要為優(yōu)化公司人力資源配置花心思。李小溪同志深刻意識到,，在今后的工作中,，要認真組織做好人才引進，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，對各崗位人員的招聘精挑細選，嚴把質量關,，確保滿足招聘需求,，使員工隊伍進一步充實、壯大,，人才結構更加合理,。

在工作作風上，該同志一貫堅持對自己高標準嚴要求,，腳踏實地,，勤奮敬業(yè)。作為一名中層管理干部,，她時刻嚴格要求自己,，主動、積極地做好每一項工作,，為本部門的其他工作人員起到表率作用,。她還注重加強部門人員的管理，提高員工的執(zhí)行力,，規(guī)范內(nèi)部工作程序,，注重溝通，調(diào)動員工積極性,。2019年在集團公司組織架構調(diào)整之際,，公司大批人員要根據(jù)所屬公司轉移勞動關系，簽訂勞動合同,，李小溪同志為保證續(xù)簽工作的順利進行,，針對員工關心的幾個問題，在公司例會上多次進行講解說明,，并組織勞動關系的同事一起積極為續(xù)簽合同的員工進行現(xiàn)場答疑,，保證了續(xù)簽工作的順利完成,。

人力資源管理中的錄用、考核,、任免,、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強,、情況復雜的顯著特點,，這就要求人力資源從業(yè)者必須充分認識人力資源工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行政策,，對工作負責,、對他人負責、對歷史負責,，扎扎實實地開展工作,。尤其是負責公司的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多,，人情世故的東西又摻雜其中,，這更要求人力資源工作者的嚴肅性和職業(yè)操守，時時刻刻要秉持著對公司負責的態(tài)度開展工作,。對于這一點要求,，李小溪同志比誰都清楚，所以在工作中,，她始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對待那些違反政策的事情,。

在人力資源工作的保密制度上，李小溪同志更能意識到保密內(nèi)容對于公司穩(wěn)定團結的重要性,。公司歷經(jīng)了多次組織機構調(diào)整,，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發(fā)布之前,，她堅持原則,，絕不泄漏任何信息，嚴守制度規(guī)定和工作要求,。

作為公司的人力資源部門,，掌握著最全最新的人力資源信息。李小溪同志能夠積極落實職能部門的服務職責,，為幫助各部門完善人力資源工作,，主動提供各種信息、政策的支持,。在工作匯報中為領導提供人力分析報告和人力資源工作的可行性建議,，充分發(fā)揮領導參謀助手的作用。

在人力資源崗位的工作經(jīng)歷和上級領導的指點,，成為李小溪同志非常珍惜的學習經(jīng)歷,。今后的工作依舊是繁忙,，任務也是艱巨的，但是她決定,，無論遇到多大的困難,，都要無所畏懼，腳踏實地,，帶領著團隊圓滿完成任務,，奉獻她的力量。

明星員工事跡材料 最美青年員工事跡材料篇三

王艷梅,，2011年3月加入集團,，現(xiàn)任財務部出納。幾年來,，工作積極主動,，勇于奉獻，始終嚴格按照各項規(guī)章制度操作,，以嚴謹細致的態(tài)度圓滿完成各項工作任務,，得到領導及周邊的普遍認可。

王艷梅日常的工作包括公司款項往來,，現(xiàn)金收付、銀行日常業(yè)務,、網(wǎng)銀轉款,、臺賬登記、每日余額報送,、發(fā)放工資等,，這些工作在很多人看起來枯燥無味，按部就班,，很難有什么創(chuàng)新與突破,。但王艷梅并不這么想，就拿平常的臺賬工作來說,，她率先建立起了一套賬務臺賬,，逐筆記載現(xiàn)金收付的時間、數(shù)額,、用途,、收付款的單位等多項信息，使公司領導或部門隨時可以調(diào)取有關財務數(shù)據(jù),，能夠及時準確核對銀行存款和現(xiàn)金日記賬,，及時向領導呈報好現(xiàn)金和銀行周報表、月報表,。通過這種較為科學的辦法,，加上本身的勤快,，她一個人同時管理著酒店、停車場等公司的臺賬,。

出納是一項細致而又繁瑣的工作,，由于公司快速發(fā)展，日常資金高效運轉,，各種開支異常頻繁,。在審核每筆單據(jù)報銷或付款時，她都堅持認認真真審核報賬手續(xù)是否齊全,、報銷原始單據(jù)是否真實合法有效,、大小寫金額是否正確、票據(jù)粘貼是否規(guī)范,，只有完全符合公司管理規(guī)定才予以支付,。不少同事都在她嚴格的要求下重新寫過報銷單；在財務轉款的時候,，她更加小心,，每一筆款的轉出，每一個數(shù)字的輸入,，盡管已經(jīng)十分熟練,，但她都要再三核對，確認無誤后再辦理業(yè)務,。

也許由于女性的性格特點和多年工作的歷練,，王艷梅十分細心和耐心。這是財務工作者的負責精神,。

從事出納這么多年,，王艷梅養(yǎng)成了“當天事當天畢”的良好習慣，“日清月結”已成為她的一個工作原則,。由于手頭的工作較多,，每天都將現(xiàn)金及銀行賬核對完畢才能下班，經(jīng)常重大節(jié)日都能見到她在辦公室加班,，與會計核對明細,。

王艷梅說，她最感激的是家人的理解和支持,，讓她可以一心放在工作上,。每年法定放年假時間基本都接近年底，而王艷梅總是站好最后一班崗,，直到最后一

天下班了,，

明確告知沒有任何事情了，她才收拾回家。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來,。正是這種不怕苦,、不怕累的勁頭，她在平凡的崗位上做出不平凡的成績,，生動詮釋了忠誠,、嚴謹、奉獻的企業(yè)精神,。

明星員工事跡材料 最美青年員工事跡材料篇四

允小紅2010年9月進入工程部工作以來,，一直嚴格要求自己，處處以身作則,。從不計較個人的得失,。工作能力強，善于溝通,，樂于助人，團結同事,，有一顆全心全意為公司服務的炙熱的心,。主要先進事跡表現(xiàn)如下幾點:

一、工作主動,，認真負責,，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)地完成部門領導交給的每一項任務,，不讓領導為之操心,。

二、他做為物業(yè)公司南門國際項目工程部的一名普通員工,，他愛崗敬,、文明禮貌;與同事之間相互支持、相互尊重,、團結友愛,，充分體現(xiàn)了一名優(yōu)秀員工的崇高素質,，他履行公司的規(guī)章制度、服務規(guī)范,、工作要求以及工作流程,，堅信公司管理理念和公司一起進步。

三,、“大禮不辭小讓,，細節(jié)決定成敗，泰山不拒細壤,，故能成其高,，江海不擇細流，故能就其深,?！彼诠ぷ髦凶⒁饧毠?jié)這是一種服務態(tài)度和服務意識的體顯。他經(jīng)常下班很晚才回家,，為業(yè)主中的孤寡老人維修線路更換照明燈,，得到了廣大業(yè)主的認可和好評，他的細心,、耐心,、熱心溫暖著業(yè)主的心，照亮了行家萬戶,，并于今年1-3月份被評為優(yōu)秀員工季度之星,。

四、在平常的工作中他不斷地提高自己的專業(yè)水平,，加強自己技術方面的學習,，了解更多的設備設施的使用和維修知識，相繼在2012年8月和11月份經(jīng)考試以優(yōu)異的成績?nèi)〉昧藝艺J證的高壓電工資格證和電梯管理員證,，并把全部身心投入到公司的發(fā)展中去,，他的愛崗敬業(yè)的事跡在公司傳為佳評，受到公司領導和員工的一致認可,。

五,、在這一年的的工作中，他沒有請假一天,，節(jié)假日公司有事他準時到崗,，逢年過節(jié)他都主動要求留下堅守工作崗位，讓家遠的員工回家過年,、過節(jié),，從來沒怨言。成為公司一名合格的電工是他的目標，不管從事什么工作,，他都會做好本職工作,，樹立全局意識是重要問題。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展,，他會不斷提高專業(yè)技能的業(yè)務水平和技術知識,，應用于實際操作中，更好地為業(yè)主服務,。

六,、平時工作時就把公司當做自己的家，將自己的能力充分發(fā)揮出來,。不僅工作努力,，做事效率高，而且組織觀念強,，勞動紀律好,，沒有一點私心雜念，用平常的心態(tài)對待平凡的工作,，平時他總是這樣說:“我不需要領導表揚,，只求領導不批評就是最大的滿足!”用這樣的心態(tài)對待自己的工作，非常值得全公司的同事們學習,。

七,、一粒沙中著世界，一滴水中見人生,。他認為自己的職業(yè)是崇高的,，幾年來雖然工作很辛苦，但他覺得只要能為自己所熱愛和追求的事業(yè)默默奉獻再苦再累也心甘情愿,，他的工作是平凡的但他都在平凡的崗位上塑造著不平凡的敬精神,，實現(xiàn)著自己不平凡的人生價值。

在人生的道路上,，許多人正在以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在自己平凡的崗位上默默無聞地奉獻者,，為自己所從事的事業(yè)付出了滿腔熱情，捧出了全部真誠,，這樣的人值得我們?nèi)W習和贊揚。