隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告,。下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

青年突擊隊協(xié)會創(chuàng)新創(chuàng)效活動總結報告 青年突擊隊活動總結篇一

20xx年2月,，北京市青年突擊隊協(xié)會xx分會的成立,，是北京市首家區(qū)縣級青年突擊隊協(xié)會分會，標志著xx區(qū)青年突擊隊工作步入了一個新的發(fā)展階段,。xx分會成立之后,，下發(fā)了qc活動實施意見，要求各公司普遍建立由各公司領導班子牽頭,，基層青年員工積極參與配合的創(chuàng)新創(chuàng)效活動組織領導機構,，制定了較為健全的管理,、考評、獎勵制度,。

青年突擊隊由勞動型向智能型轉變,，走創(chuàng)新發(fā)展之路，是時代的要求,，勇于創(chuàng)新,，是增強青年突擊隊活力的重要途徑。xx分會積極動員各青年突擊隊開展科技創(chuàng)新,，科技攻關活動,，采取五小創(chuàng)新、qc小組活動等形式,，積極推進新技術,、新材料、新工藝在工程中的廣泛應用,，極大的調動突擊隊員們的積極性和創(chuàng)新性,。20xx年各隊的qc小組活動開展得風風火火，特別是萬興集團和xx建總兩公司的青年突擊隊在qc小組活動上下足了工夫,，取得了良好的經(jīng)濟效益,。xx建總劉云鵬青年突擊隊在翡翠城點式公寓工程中遇到一個棘手的難題：做弧形夾芯彩色壓型鋼板屋面。但是彩色壓型鋼板是無法折彎做成弧形的,，設計中也沒有具體可行的實施方案,。甲方的定價是每平方米300元。如果照一般的施工思路,，300元/平方米的造價是比較低的,，因為在弧形彩色壓型鋼板加工過程中，非常容易破壞成型板面并造成鋼板材料的浪費,，即便控制好施工質量及管理環(huán)節(jié)，相當一部分材料資源的浪費仍然是無法避免的,。面對難題,，劉云鵬青年突擊隊立即申請成立了qc小組，進行專題研究并確定了目標：即在確保施工質量的同時保證,、單項利潤率達到15%,，也就是說將材料資源的成本投入最大限度的節(jié)約下來。確定目標后,，qc小組成員針對技術難點對癥下藥,，逐一制定了對策，不僅保證質量地完成了工程,，而且將材料資源的浪費率降到了最低點,，節(jié)約材料資源成本15萬元,，單項利潤率達到53.3%，遠遠超過了預定目標值,。此后,，這項成果在區(qū)級、省部級,、國家級qc成果發(fā)表交流會上均得了大獎,。總公司已把這一成果列入內部工法標準中,，在全公司推廣使用,。劉云鵬青年突擊隊也因節(jié)約而受益，一舉拿到了整個翡翠城共8425平方米的全部材鋼板屋面的工程,。

xx建總曹健青年突擊隊巧用老辦法,，在建設節(jié)約型社會方面也取得了不俗的成績。榆垡水廠工程施工中有大量高度在900~1200mm之間的鋼筋混凝土全現(xiàn)澆矮墻,。由于工期緊張,，材料無法周轉，如果采用目前比較先進的大模板體系或其他常用支模體系,，不論甲方資金投入還是施工單位人工費及材料費用支出,，都將付出一筆很大的費用。針對這種情況,，曹健青年突擊隊的qc小組進行專題研究,，并制訂了降低鋼筋混凝土全現(xiàn)澆矮墻支模體系施工成本的qc活動目標和目標值，決定采用小鋼模拼裝同時采用拉片拉接固定模板的施工方案,。這種方案節(jié)約了89%的成本,，縮短了工期，受到甲方與監(jiān)理的一致好評,。

在創(chuàng)建節(jié)約型社會活動中,，萬興集團胡雙喜青年隊積極組織qc小組在施工現(xiàn)場以“強化材料管理，降低材料消耗,，提高經(jīng)濟效益”為主題,，廣泛開展qc課題研究活動，qc小組針對工程施工現(xiàn)場材料浪費現(xiàn)象進行了深入分析研究,，制訂了有力的措施,，杜絕了浪費觀象，節(jié)約了材料用量,，迄今為止已為項目部節(jié)約水泥180多噸,，創(chuàng)造經(jīng)濟效益達6萬多元。

育人留人有新招,。21世紀的競爭是人才的競爭,，企業(yè)要發(fā)展,，人才是關鍵?！半p優(yōu)”爭創(chuàng)活動的根本目標是“建樓育人”,，以爭創(chuàng)活動作為育人的載體，培養(yǎng)高素質的管理人才,?！半p優(yōu)”爭創(chuàng)活動的目標是培養(yǎng)政治過硬、業(yè)務精通,、懂管理,、會經(jīng)營的優(yōu)秀青年人才。如何留住優(yōu)秀人才,，保持隊伍穩(wěn)定性這個問題,，擺在了各隊的面前，也是xx分會在20xx年決心幫助各隊解決的問題,，各青年突擊隊在分會的指導下采取了多種留人措施,，留人心暖人心，促進企業(yè)發(fā)展,。如星躍進青年突擊隊采取“制度留人,、待遇留人、環(huán)境留人,、感情留人”等四種留人措施,，在留住人才方面取得了很好的效果。

管理企業(yè)有創(chuàng)新,?？茖W管理，是青年突擊隊創(chuàng)建精品工程的根本,。xx分會在年初就具體下發(fā)了工作意見,，結合青年突擊隊的自身條件，要求各青年突擊隊在工作中狠抓科學管理,，向管理要效益,，向管理要質量。20xx年青年突擊隊已基本上形成了一套較為完備的科學管理體系,，工作中強調“嚴、精,、細”,，建立合理的管理網(wǎng)絡，實行了“面”,、“線”,、“點”管理模式,，即：突擊隊長抓全面，工長抓各線,，工人抓好工作點,。使目標細化，責任到人,，提高了效率,。在科學管理方面不斷向現(xiàn)代化、自動化方向邁進,。宋長久青年突擊隊向科學管理要效益,，提出了“一個中心、兩種準備,、三不放過,、四寧、五勤,、六個百分之百,、七同時、八嚴”的管理理念,，形成了健全晚上的科學管理體系,。

青年突擊隊協(xié)會創(chuàng)新創(chuàng)效活動總結報告 青年突擊隊活動總結篇二

20xx年2月，北京市青年突擊隊協(xié)會分會的成立,，是北京市首家區(qū)縣級青年突擊隊協(xié)會分會,，標志著**區(qū)青年突擊隊工作步入了一個新的發(fā)展階段。分會成立之后,，下發(fā)了qc活動實施意見,，要求各公司普遍建立由各公司領導班子牽頭，基層青年員工積極參與配合的創(chuàng)新創(chuàng)效活動組織領導機構,，制定了較為健全的管理,、考評、獎勵制度,。

青年突擊隊由勞動型向智能型轉變,，走創(chuàng)新發(fā)展之路，是時代的要求,，勇于創(chuàng)新,，是增強青年突擊隊活力的重要途徑。分會積極動員各青年突擊隊開展科技創(chuàng)新,，科技攻關活動,，采取五小創(chuàng)新、qc小組活動等形式，積極推進新技術,、新材料,、新工藝在工程中的廣泛應用，極大的調動突擊隊員們的積極性和創(chuàng)新性,。20xx年各隊的qc小組活動開展得風風火火,，特別是萬興集團和建總兩公司的青年突擊隊在qc小組活動上下足了工夫，取得了良好的經(jīng)濟效益,。建總劉云鵬青年突擊隊在翡翠城點式公寓工程中遇到一個棘手的難題：做弧形夾芯彩色壓型鋼板屋面,。但是彩色壓型鋼板是無法折彎做成弧形的，設計中也沒有具體可行的實施方案,。甲方的定價是每平方米300元,。如果照一般的施工思路，300元/平方米的造價是比較低的,，因為在弧形彩色壓型鋼板加工過程中,，非常容易破壞成型板面并造成鋼板材料的浪費，即便控制好施工質量及管理環(huán)節(jié),，相當一部分材料資源的浪費仍然是無法避免的,。面對難題，劉云鵬青年突擊隊立即申請成立了qc小組,，進行專題研究并確定了目標：即在確保施工質量的同時保證,、單項利潤率達到15%，也就是說將材料資源的成本投入最大限度的節(jié)約下來,。確定目標后,，qc小組成員針對技術難點對癥下藥，逐一制定了對策,，不僅保證質量地完成了工程,，而且將材料資源的浪費率降到了最低點，節(jié)約材料資源成本15萬元,，單項利潤率達到53,。3%，遠遠超過了預定目標值,。此后,，這項成果在區(qū)級、省部級,、國家級qc成果發(fā)表交流會上均得了大獎,。總公司已把這一成果列入內部工法標準中,，在全公司推廣使用,。劉云鵬青年突擊隊也因節(jié)約而受益，一舉拿到了整個翡翠城共8425平方米的全部材鋼板屋面的工程。

建總曹健青年突擊隊巧用老辦法,，在建設節(jié)約型社會方面也取得了不俗的成績。榆垡水廠工程施工中有大量高度在900~1200mm之間的鋼筋混凝土全現(xiàn)澆矮墻,。由于工期緊張,，材料無法周轉，如果采用目前比較先進的大模板體系或其他常用支模體系,，不論甲方資金投入還是施工單位人工費及材料費用支出,，都將付出一筆很大的費用。針對這種情況,，曹健青年突擊隊的qc小組進行專題研究,，并制訂了降低鋼筋混凝土全現(xiàn)澆矮墻支模體系施工成本的qc活動目標和目標值，決定采用小鋼模拼裝同時采用拉片拉接固定模板的施工方案,。這種方案節(jié)約了89%的成本,，縮短了工期，受到甲方與監(jiān)理的一致好評,。

在創(chuàng)建節(jié)約型社會活動中,，萬興集團胡雙喜青年隊積極組織qc小組在施工現(xiàn)場以“強化材料管理，降低材料消耗,，提高經(jīng)濟效益”為主題,，廣泛開展qc課題研究活動，qc小組針對工程施工現(xiàn)場材料浪費現(xiàn)象進行了深入分析研究,，制訂了有力的措施,，杜絕了浪費觀象，節(jié)約了材料用量,，迄今為止已為項目部節(jié)約水泥180多噸,，創(chuàng)造經(jīng)濟效益達6萬多元。

三

育人留人有新招,。21世紀的競爭是人才的競爭,，企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵,?！半p優(yōu)”爭創(chuàng)活動的根本目標是“建樓育人”，以爭創(chuàng)活動作為育人的載體,，培養(yǎng)高素質的管理人才,。“雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動的目標是培養(yǎng)政治過硬,、業(yè)務精通,、懂管理、會經(jīng)營的優(yōu)秀青年人才。如何留住優(yōu)秀人才,，保持隊伍穩(wěn)定性這個問題,，擺在了各隊的面前，也是分會在20xx年決心幫助各隊解決的問題,，各青年突擊隊在分會的指導下采取了多種留人措施,，留人心暖人心，促進企業(yè)發(fā)展,。如星躍進青年突擊隊采取“制度留人,、待遇留人、環(huán)境留人,、感情留人”等四種留人措施,，在留住人才方面取得了很好的效果。

管理企業(yè)有創(chuàng)新,?？茖W管理，是青年突擊隊創(chuàng)建精品工程的根本,。分會在年初就具體下發(fā)了工作意見,，結合青年突擊隊的自身條件，要求各青年突擊隊在工作中狠抓科學管理,，向管理要效益,，向管理要質量。20xx年青年突擊隊已基本上形成了一套較為完備的科學管理體系,，工作中強調“嚴,、精、細”,，建立合理的管理網(wǎng)絡,，實行了“面”、“線”,、“點”管理模式,，即：突擊隊長抓全面，工長抓各線,，工人抓好工作點,。使目標細化，責任到人,，提高了效率,。在科學管理方面不斷向現(xiàn)代化、自動化方向邁進,。宋長久青年突擊隊向科學管理要效益,，提出了“一個中心,、兩種準備、三不放過,、四寧,、五勤、六個百分之百,、七同時,、八嚴”的管理理念，形成了健全晚上的科學管理體系,。

青年突擊隊協(xié)會創(chuàng)新創(chuàng)效活動總結報告 青年突擊隊活動總結篇三

xx年，×××青年突擊隊協(xié)會**分會按照區(qū)第一次團代會提出的“超前思考,、主動發(fā)展,、全面覆蓋、重點推進”的要求,，以培養(yǎng)新時期優(yōu)秀的青年建設人才為己任,，以建設學習型青年突擊隊為目標，以“政治建隊,、建樓育人”為工作宗旨,，充分發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、崇尚實干,、善于學習,、銳意創(chuàng)新、拼搏奉獻,、爭創(chuàng)一流”的青年突擊隊精神,，創(chuàng)造性的開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，取得了長足的進步,，40支青年突擊隊中獲建設部獎1項,，×××獎4項，**區(qū)獎6項,。

xx年2月,，×××青年突擊隊協(xié)會**分會的成立，是×××首家區(qū)縣級青年突擊隊協(xié)會分會,，標志著**區(qū)青年突擊隊工作步入了一個新的發(fā)展階段,。**分會成立之后，下發(fā)了qc活動實施意見,，要求各公司普遍建立由各公司領導班子牽頭,，基層青年員工積極參與配合的創(chuàng)新創(chuàng)效活動組織領導機構，制定了較為健全的管理,、考評,、獎勵制度,。

青年突擊隊由勞動型向智能型轉變，走創(chuàng)新發(fā)展之路,，是時代的要求,，勇于創(chuàng)新，是增強青年突擊隊活力的重要途徑,。**分會積極動員各青年突擊隊開展科技創(chuàng)新,，科技攻關活動，采取五小創(chuàng)新,、qc小組活動等形式,，積極推進新技術、新材料,、新工藝在工程中的廣泛應用,，極大的調動突擊隊員們的積極性和創(chuàng)新性。xx年各隊的qc小組活動開展得風風火火,，特別是萬興集團和**建總兩公司的青年突擊隊在qc小組活動上下足了工夫,，取得了良好的經(jīng)濟效益。**建總劉云鵬青年突擊隊在翡翠城點式公寓工程中遇到一個棘手的難題：做弧形夾芯彩色壓型鋼板屋面,。但是彩色壓型鋼板是無法折彎做成弧形的,，設計中也沒有具體可行的實施方案。甲方的定價是每平方米×××元,。如果照一般的施工思路,，×××元/平方米的造價是比較低的，因為在弧形彩色壓型鋼板加工過程中,，非常容易破壞成型板面并造成鋼板材料的浪費,，即便控制好施工質量及管理環(huán)節(jié)，相當一部分材料資源的浪費仍然是無法避免的,。面對難題,，劉云鵬青年突擊隊立即申請成立了qc小組，進行專題研究并確定了目標：即在確保施工質量的同時保證,、單項利潤率達到15,，也就是說將材料資源的成本投入最大限度的節(jié)約下來。確定目標后,，qc小組成員針對技術難點對癥下藥,，逐一制定了對策，不僅保證質量地完成了工程,，而且將材料資源的浪費率降到了最低點,，節(jié)約材料資源成本×××萬元，單項利潤率達到××3,，遠遠超過了預定目標值,。此后,，這項成果在區(qū)級、省部級,、國家級qc成果發(fā)表交流會上均得了大獎,。總公司已把這一成果列入內部工法標準中,，在全公司推廣使用,。劉云鵬青年突擊隊也因節(jié)約而受益，一舉拿到了整個翡翠城共×××平方米的全部材鋼板屋面的工程,。

**建總曹健青年突擊隊巧用老辦法,，在建設節(jié)約型社會方面也取得了不俗的成績。榆垡水廠工程施工中有大量高度在900~1200mm之間的鋼筋混凝土全現(xiàn)澆矮墻,。由于工期緊張,，材料無法周轉，如果采用目前比較先進的大模板體系或其他常用支模體系,，不論甲方資金投入還是施工單位人工費及材料費用支出，都將付出一筆很大的費用,。針對這種情況,，曹健青年突擊隊的qc小組進行專題研究，并制訂了降低鋼筋混凝土全現(xiàn)澆矮墻支模體系施工成本的qc活動目標和目標值,，決定采用小鋼模拼裝同時采用拉片拉接固定模板的施工方案,。這種方案節(jié)約了89的成本，縮短了工期,，受到甲方與監(jiān)理的一致好評,。

在創(chuàng)建節(jié)約型社會活動中，萬興集團胡雙喜青年隊積極組織qc小組在施工現(xiàn)場以“強化材料管理,，降低材料消耗,，提高經(jīng)濟效益”為主題，廣泛開展qc課題研究活動,，qc小組針對工程施工現(xiàn)場材料浪費現(xiàn)象進行了深入分析研究,，制訂了有力的措施，杜絕了浪費觀象,，節(jié)約了材料用量,，迄今為止已為項目部節(jié)約水泥×××多噸，創(chuàng)造經(jīng)濟效益達×××萬多元,。

三

育人留人有新招,。21世紀的競爭是人才的競爭，企業(yè)要發(fā)展,，人才是關鍵,?！半p優(yōu)”爭創(chuàng)活動的根本目標是“建樓育人”，以爭創(chuàng)活動作為育人的載體,，培養(yǎng)高素質的管理人才,。“雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動的目標是培養(yǎng)政治過硬,、業(yè)務精通,、懂管理、會經(jīng)營的優(yōu)秀青年人才,。如何留住優(yōu)秀人才,，保持隊伍穩(wěn)定性這個問題，擺在了各隊的面前,，也是**分會在xx年決心幫助各隊解決的問題,，各青年突擊隊在分會的指導下采取了多種留人措施，留人心暖人心,，促進企業(yè)發(fā)展,。如星躍進青年突擊隊采取“制度留人、待遇留人,、環(huán)境留人,、感情留人”等四種留人措施，在留住人才方面取得了很好的效果,。

管理企業(yè)有創(chuàng)新,。科學管理,，是青年突擊隊創(chuàng)建精品工程的根本,。**分會在年初就具體下發(fā)了工作意見，結合青年突擊隊的自身條件,，要求各青年突擊隊在工作中狠抓科學管理,，向管理要效益，向管理要質量,。xx年青年突擊隊已基本上形成了一套較為完備的科學管理體系,，工作中強調“嚴、精,、細”,，建立合理的管理網(wǎng)絡，實行了“面”,、“線”,、“點”管理模式，即：突擊隊長抓全面,，工長抓各線,，工人抓好工作點,。使目標細化，責任到人,，提高了效率,。在科學管理方面不斷向現(xiàn)代化、自動化方向邁進,。宋長久青年突擊隊向科學管理要效益,，提出了“一個中心、兩種準備,、三不放過,、四寧、五勤,、六個百分之百,、七同時、八嚴”的管理理念,，形成了健全晚上的科學管理體系,。