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考勤崗位職責(zé)描述 考勤崗位工作職責(zé)目標(biāo)篇一

2,、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、離職、勞動(dòng)合同,、考勤,、績(jī)效考核和員工檔案的維護(hù)等工作;

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司的公司管理制度,、人事制度等,，并制定公司員工、文化培訓(xùn);

4,、負(fù)責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)年審,、復(fù)審工作;

5、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金辦理;

6,、負(fù)責(zé)辦公用品,、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購(gòu),、記錄,、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護(hù);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作,。

考勤崗位職責(zé)描述 考勤崗位工作職責(zé)目標(biāo)篇二

1,、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計(jì)招聘計(jì)劃制定與實(shí)施，確保公司的用人需求,。

2,、辦理員工入職,、檔案,、合同簽訂、后勤服務(wù),、離職,、調(diào)崗、晉升等,。

3,、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù),、拓展,，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

4、招聘信息的發(fā)布,、簡(jiǎn)歷的篩選,、面試人員的邀約、面試工作的安排,，擬錄用人員背景的調(diào)查,，面試結(jié)果的通知;

5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保管

6,、協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動(dòng)組織等,。

考勤崗位職責(zé)描述 考勤崗位工作職責(zé)目標(biāo)篇三

1,、負(fù)責(zé)每日考勤信息和各類(lèi)假期的記錄、分析和匯總,，如遲到,、漏打卡、請(qǐng)休假等。

2,、熟悉公司考勤規(guī)定,，解答員工對(duì)考勤的疑問(wèn)。

3,、與相關(guān)人員或相關(guān)部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人聯(lián)系,，雙方確認(rèn)考勤信息。

4,、完成部門(mén)日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，形成相關(guān)報(bào)表，進(jìn)行歸檔和保管,。

5,、日常工作相關(guān)的信息反饋和問(wèn)題跟進(jìn)。

6,、執(zhí)行和監(jiān)督考勤工作流程,，并結(jié)合系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況，提出工作優(yōu)化建議,。

考勤崗位職責(zé)描述 考勤崗位工作職責(zé)目標(biāo)篇四

1,、招聘管理：負(fù)責(zé)人員招聘工作的實(shí)施;

2、人事管理：負(fù)責(zé)辦理入職,、離職,、異動(dòng)手續(xù)的辦理，建立并及時(shí)更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職,、入職、晉升,、調(diào)動(dòng),、降職等)

3、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)體系的搭建,，創(chuàng)建多渠道,、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)能力;主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)以及協(xié)助專(zhuān)職培訓(xùn)講師完成技能培訓(xùn);

4,、 企業(yè)文化：傳承宣導(dǎo)公司文化,，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道,，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者,、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象;

5,、員工關(guān)系：定期與員工交流,，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展;

6、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計(jì)月度員工考勤,，并與各區(qū)進(jìn)行確認(rèn);

7,、團(tuán)隊(duì)管理：幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè),、員工關(guān)懷,、員工激勵(lì)、績(jī)效管理,、文化宣導(dǎo)和融合,、員工關(guān)系等。

考勤崗位職責(zé)描述 考勤崗位工作職責(zé)目標(biāo)篇五

1.建立,、維護(hù)內(nèi)部人事檔案,，統(tǒng)計(jì)并匯總?cè)耸滦畔⒓皵?shù)據(jù)。

2.辦理員工入職,、調(diào)任,、升職、離職等人事異動(dòng),，并完善相關(guān)檔案信息,。

3.擬定及更新續(xù)簽勞動(dòng)合同。

4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

5.薪資制作,，確保發(fā)放準(zhǔn)確率,。

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

考勤崗位職責(zé)描述 考勤崗位工作職責(zé)目標(biāo)篇六

1,、在上級(jí)的指導(dǎo)下,，制定和按時(shí)更新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)體系的績(jī)效制度，并進(jìn)行宣貫執(zhí)行;

2,、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃和部門(mén)重點(diǎn)工作,，負(fù)責(zé)分解和制定營(yíng)銷(xiāo)體系的績(jī)效指標(biāo)庫(kù)和各部門(mén)的組織績(jī)效kpi計(jì)劃;

3、根據(jù)組織變革,，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)參與制定并審核營(yíng)銷(xiāo)體系個(gè)人的pbc計(jì)劃;

4,、關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)體系各部門(mén)績(jī)效中的相關(guān)重大事項(xiàng)完成情況，并及時(shí)對(duì)各部門(mén)重大事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)警;

5,、結(jié)合子公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)理共同審核營(yíng)銷(xiāo)體系的績(jī)效材料,，督促進(jìn)行績(jī)效面談，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交匯總表給總裁辦;

6,、受理績(jī)效申訴,，并于48小時(shí)內(nèi)將申訴結(jié)果反饋至申訴人;

7、分析每季度的績(jī)效考核情況，并將其提交至總裁辦;

8,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成集團(tuán)和營(yíng)銷(xiāo)體系特別激勵(lì)的申報(bào),、審核和發(fā)放;

9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案的制定和實(shí)行,，培訓(xùn)體系的建設(shè);

10,、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

11,、進(jìn)行各項(xiàng)專(zhuān)題培訓(xùn)活動(dòng),，并做好培訓(xùn)備案工作，匯總每月/季度/年的培訓(xùn)支出;

12,、負(fù)責(zé)課件開(kāi)發(fā)及內(nèi)部講師選拔工作,，建立講師庫(kù)、教材庫(kù),、題庫(kù),、培訓(xùn)人員檔案庫(kù)，充實(shí)培訓(xùn)梯隊(duì)建設(shè);

13,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作等,。