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崗位聘任協(xié)議書篇一

經(jīng)濟類型：_____性別：________

法定代表人：_______出生日期： 年月日

委托代理人：_______居民身份證號碼：______

郵政編碼：_________家庭住址：________

甲方地址：_________郵政編碼：

所屬街道辦事處：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一章勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為______ 期限合同。

本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止,。其中前_______個月,，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期,。

第二章工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在_______部門，擔(dān)任________崗位(工種)工作,。

第三條 乙方完成的工作數(shù)量_______,，達到______質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位(聘任)協(xié)議中約定,。

第三章勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行下列_________ 種工作制,。

(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周不超過40小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

(3)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方延長工作時間或加班的,，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予乙方相應(yīng)待遇：

(一)安排乙方延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第四章勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于,，工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定，其中試用期間工資為________元,。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行,。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于___________________,。

第五章保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷和女職工生育等社會保險費用。

第十二條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________,。

第六章勞動紀(jì)律

第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同,。

第七章勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條終止,、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

3.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務(wù)服兵役期間的,。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理,，不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條解除勞動合同,。

第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。

第二十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十七條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的,，乙方離休,、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

第八章經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條 有下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟補償金,。

第三十條 下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金,，最多不超過12個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,。以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條 甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金,。

第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費,，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條 乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費,。

第九章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十章勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向___勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一章其他

第三十九條 以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：

第四十條 本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：______(蓋 章)

乙方：________(簽 章)

法定代表人：____________

或委托代理人：___________(簽章)

簽訂日期：_____年_____月_____日

崗位聘任協(xié)議書篇二

甲方：

法定代表人或主要負責(zé)人：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，按照自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致達以下協(xié)議，共同遵守,。本協(xié)議為雙方勞動合同的補充協(xié)議,，是對乙方勞動崗位的特別約定。

第一條 聘用期限(親子活動安全協(xié)議書)

1. 聘用期限自年年

2. 聘用期限到期時雙方協(xié)商可予以續(xù)訂,。

第二條 聘用崗位

1. 乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的工作內(nèi)容,，主要工作內(nèi)容和要求為：全面負責(zé)分公司運營工作及人員管理工作，建立與當(dāng)?shù)乇１O(jiān)局良好關(guān)系,，完善分公司成本核算體系,，有效管理分公司資本結(jié)構(gòu)。

第三條 聘用福利

1. 聘用期間,，甲方根據(jù)實際需要為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險,，按時繳納各項社會保險費用，其中應(yīng)由乙方個人承擔(dān)部分,，由甲方在其工資或年薪中代為扣繳,。

第四條 工作紀(jì)律和獎懲

1. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理,、教育,，甲方有權(quán)對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督,。

2. 甲方根據(jù)乙方的工作實績,，貢獻大小確定是否給予相應(yīng)的獎勵崗位聘任協(xié)議書崗位聘任協(xié)議書。

第五條 聘用協(xié)議的變更,、終止和解除

1. 勞動合同終止,、解除后，本協(xié)議自動終止,、解除,。

2. 本協(xié)議終止、解除后,，乙方按照新的任職崗位享受相關(guān)待遇,，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。乙方?jīng)]有新的任職崗位,，且勞動合同尚未到期的,，甲方安排乙方待崗。乙方待崗期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%享受待遇

3. 甲方根據(jù)乙方業(yè)績完成情況,、守法守規(guī)情況,、日常管理情況等，對乙方進行考核。經(jīng)過考核,，甲方認為乙方不適合擔(dān)任本崗位的,，甲方可以提前解除本協(xié)議。

4. 乙方解除本協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方,。

5. 本協(xié)議終止、解除的,，乙方應(yīng)接受甲方對乙方的離崗審計,，乙方應(yīng)予配合

第六條 競業(yè)保密

1. 乙方對甲方的經(jīng)營,、管理,、技術(shù)等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有做保密工作的義務(wù)崗位聘任協(xié)議書合同范本。

2. 未經(jīng)甲方同意,，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè),。

第七條 違反合同的責(zé)任

1. 因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,，應(yīng)根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

第八條 其他事項

1. 雙方發(fā)生爭議或糾紛,，可協(xié)商解決,。協(xié)商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決,。

2. 本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商解決。

3. 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效

甲方：

法定代表人：

日期：

乙方：

崗位聘任協(xié)議書篇三

根據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益,，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作積極性和創(chuàng)造性,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達成協(xié)議如下：

第一條 崗位

1,、甲方聘用乙方在 崗位從事勞務(wù)工作。

2,、乙方應(yīng)認真履行雙方約定的崗位職責(zé),，按時、按質(zhì),、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職。

3,、聘用期間,，甲方可因工作需要和乙方的工作能力,，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金水平,，乙方應(yīng)予以服從,。

4、甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，如經(jīng)勞動保障部門審批,，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應(yīng)予以服從,。

第二條 崗位變更

1,、 乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的,，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作情況表現(xiàn),，通知乙方后即可進行崗位調(diào)整。

2,、 甲方因生產(chǎn)和工作需要,，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長,、工作能力和表現(xiàn),，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致,，但以下情況除外：

l 甲方因經(jīng)營服務(wù)需要,，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程,、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時,，乙方應(yīng)予接受;

l 甲方因經(jīng)營服務(wù)需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作,。

l 乙方因技能,、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量,、產(chǎn)量等指標(biāo),，不能勝任工作的。

3,、 崗位發(fā)生變更,，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時進行調(diào)整,，并辦理變更協(xié)議手續(xù),。

第三條 聘用期限

1、 本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(其中自 年 月 日起至 年 月 日為試工期)

2,、 聘用期滿,，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的,，由甲,、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應(yīng)先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》,，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效,，本協(xié)議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

3,、 《勞動合同》解除終止的,，本上崗協(xié)議同時隨之終止。

4,、 《勞動合同》發(fā)生續(xù)訂,，不影響本協(xié)議履行的,，本協(xié)議繼續(xù)履行,。

5,、 《勞動合同》發(fā)生變更,，影響本協(xié)議履行的,，須重新簽訂協(xié)議,。

6,、 甲方可以依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績,、表現(xiàn)等綜合考評,，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議,。

第四條 權(quán)利與義務(wù)

1、 甲方權(quán)利義務(wù)

l 甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循;

l 甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo);

l 甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護;

l 甲方對乙方從事的崗位工作負責(zé)日常教育,、管理,、考核和崗位調(diào)整;

l 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工作與考核情況,，負責(zé)向乙方支付工資報酬,。

2,、 乙方權(quán)利義務(wù)

l 乙方按照勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作;

l 乙方協(xié)議終止,，崗位變動,，應(yīng)主動配合工作交接,。

第五條 勞動報酬和保險福利

1,、 根據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間,，根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù),，每月 日前享受下列基本薪酬：

(1)試用期內(nèi)乙方每月稅前基本薪酬為 元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);

(2)試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為 元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)

(3)乙方的加班加點工資,、事假扣除標(biāo)準(zhǔn),、帶薪假期工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定。

(4)乙方的績效獎金,、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機制由甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法經(jīng)考核確定。

2、 根據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動合同》,，乙方在受聘期間,，由甲方按照國家和大連市有關(guān)規(guī)定,，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

第六條 勞動保護和工作條件

甲方根據(jù)國家和大連市有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，將向乙方履行如實告知的義務(wù),，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。同時，乙方有義務(wù)在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。對有章不循,、違規(guī)操作、違章指揮,、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的,，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。

第七條 工作紀(jì)律,、保密要求等

1,、 聘用期間，乙方必須遵守國家和大連市的法律法規(guī),，遵循甲方的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律和崗位操作規(guī)則。

2,、 聘用期間,，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)秘密的內(nèi)容負有保密義務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓,。在終止或解除本協(xié)議時，應(yīng)將所有涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔,。

3,、 乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時,，應(yīng)提前 個月通知甲方,。在此期間，甲方可以安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密,。

4,、 乙方離開甲方后,，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料,，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益,，否則追究侵權(quán)責(zé)任。

5,、 乙方違反保密義務(wù)時,，應(yīng)支付甲方違約金 元，乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失時,，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時,，應(yīng)賠償甲方全部損失。

6,、 本協(xié)議履行期間,，甲方認為有必要時，可以與乙方簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》,。

第八條 過失性解除協(xié)議的情形

乙方凡有下列情形之一的,，甲方可以立即解聘乙方：

1、 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的;

2,、 嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的;

3,、 乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計曠工超過5日;

4,、 乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;

5,、 嚴(yán)重失職、營私舞弊,，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;

6,、 工作失職、營私舞弊,，有回扣及其他不當(dāng)?shù)美袨榈?

7,、 私拿甲方、客戶,、第三方財物,，且沒有正當(dāng)理由的;

第九條 非過失性解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議,，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

1,、 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、 乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3,、 崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見的;

4,、 年度考核不合格的,。

第十條 乙方解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議,，但國家或大連市另有規(guī)定的除外：

1,、 乙方在試用期內(nèi);

2、 乙方能夠證實甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3,、 乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動條件的;

4、 乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,，并獲得甲方批準(zhǔn)的,。

第十二條 有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

1,、 協(xié)議約定的聘期期滿的;

2,、 甲方解散或者被撤銷的;

3、 乙方退休,、死亡,、宣告失蹤或宣告死亡的。

4,、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,。

第十三條 解除協(xié)議不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任

乙方違反本協(xié)議第十條第4項的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以取代提前通知期外,，由此給甲方造成損失的,，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第十四條 其他事項

1,、 本協(xié)議經(jīng)甲,、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份,，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

2,、 乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓(xùn),、分房或提供其他特殊待遇的,，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。

3、 本協(xié)議內(nèi)容如因法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策變更而與之不一致的，均以法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。

4,、 本協(xié)議未盡事宜,，法律、法規(guī),、規(guī)章和政策有規(guī)定的,，按法律、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行;法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的,，由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

5,、 甲,、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以依法提起勞動爭議仲裁,。

6、 乙方確認下列地址和電話為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達地址或聯(lián)系方式,，如以下信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)在發(fā)生變更后的5日內(nèi)告知甲方;沒有及時告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的,，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng),、簽收相關(guān)文書的權(quán)限,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

法定代表人或委托代理人：(簽字)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日