使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助。

員工的演講稿 員工演講稿篇一

大家晚上好!

很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》。我是行政部湯玉容,。

俗話說,，愛一行干一行，只有熱愛自己的工作,，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績,。雖然說，我沒做出什么超人的成績,，但是,，可以肯定的說，我熱愛我現(xiàn)在的工作,。從20xx年8月份入職雅芝廠以來,，我能在雅芝廠工作并成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在這里,，我享受了公司對我的關(guān)愛,，享受了同事對我的幫助，分享了這個(gè)團(tuán)隊(duì)的溫馨與快樂,。在此,，我深表感謝。愿大家以后,，永遠(yuǎn)開心快樂!但是,，做為一名后勤的服務(wù)管理者，要怎么去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領(lǐng)導(dǎo)所接納的優(yōu)秀員工呢?經(jīng)過近期的深思后,，我覺得應(yīng)該要做到以下幾點(diǎn)：

一,、愛廠如家，有主人翁的意識

說到這里,，我給大家講一個(gè)小故事：一對新人結(jié)婚,，過門當(dāng)天，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠,，就對新郎說：哇,，“你們”家居然有老鼠?新郎聽了臉?biāo)⒌募t了。第二天早上,，新郎被一陣追打聲吵醒,，聽見新娘在叫：死老鼠，我打死你,，敢來“我們”家吃米!大家聽,，過門前還是：你們家，過門后就變成：我們家了,。這就是主人翁的意識,。沒進(jìn)雅芝廠以前，是你們工廠。廠里所發(fā)生的一切,，都將與我們個(gè)人無關(guān)對不?那進(jìn)了雅芝廠以后,，是我們大家的工廠，這時(shí),，工廠所發(fā)生的所有事情,，都跟我們緊緊相扣。所以,，我們時(shí)刻要有主人翁的意識,，以主人的思維去為公司著想，為集體著想,。帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，維護(hù)公司利益。把公司當(dāng)自家,，把工作當(dāng)自己的事業(yè)來做,。

二、對工作勤奮敬業(yè)負(fù)有責(zé)任心

勤奮是什么?勤奮就是努力肯干,，主動(dòng)積極的去做事,。永遠(yuǎn)要相信，所有的工作沒有捷徑,，只有努力,。書山有路勤為徑，學(xué)海無崖苦作舟,。學(xué)習(xí)與工作是同樣的道理,。敬業(yè)是什么?敬業(yè)就是代表盡職盡責(zé)，忠于職守,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，一比不茍等等，把這些特點(diǎn)概括起來,，用三個(gè)字來形容,，那就是“責(zé)任心“。

大家都很熟悉木桶的原理,，說的是一個(gè)木桶裝水的多少,，取決于木桶上端最短的那根木棍。如果把一個(gè)員工的各項(xiàng)素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個(gè)木桶,，那么他對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小就取決于那塊小木,。那塊小木就是他的責(zé)任心。其它哪一項(xiàng)都比不上這一點(diǎn),。比如知識的不足,，教育的不足，智慧的不足，信心的不足這些如果沒有責(zé)任心來支撐,，再多的知識，再好的聰明才智,，再強(qiáng)的能力都沒有意義,。任何公司首先歡迎的是有責(zé)任心的人，你的責(zé)任心有多大,，你的發(fā)展就有多遠(yuǎn),。

責(zé)任心，就是責(zé)任感,，就是敬業(yè),。有人說，人生最大的財(cái)富有兩個(gè),，其中之一就是敬業(yè),。人與人之間的能力其實(shí)差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大,。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗,，產(chǎn)生了貧窮與富有。在表面上看來,，敬業(yè)是有利于公司,，有利于老板。其實(shí)最終獲益的卻是我們自己,。從敬業(yè)中你將獲得新的知識,、能力、經(jīng)驗(yàn),、快樂,。尤其養(yǎng)成了敬業(yè)精神，你更會受益終身,。

員工的演講稿 員工演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位前輩、各位同事：大家好!

金秋送爽,，丹桂飄香!在這碩果累累,、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國郵政也迎來了了一個(gè)豐收的秋天,。

在市場競爭越來越激烈的今天,，人們越來越認(rèn)識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ),?？梢哉f，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強(qiáng),，離不開優(yōu)秀員工,，公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工,。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力,，實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。

然而,，什么是優(yōu)秀員工?優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)?如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工,、打造高效卓越的團(tuán)隊(duì)?

一直以來，我們不斷吸收國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)成果,繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅(jiān)持從自身實(shí)際出發(fā),緊緊圍繞“誠信,、績效,、責(zé)任、創(chuàng)新,、和諧”組成的企業(yè)文化精髓,，著力建設(shè)“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績效為標(biāo)準(zhǔn)”的先進(jìn)企業(yè)文化,致力打造“誠信服務(wù),拼搏進(jìn)取,團(tuán)結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)的啟動(dòng),，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)和新的動(dòng)力,，將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機(jī)遇，打造更新更高的上升平臺,。

在百年郵政歷經(jīng)風(fēng)雨,，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導(dǎo),、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工,，是我——趙靜,，一個(gè)才進(jìn)入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪!眾所周知,，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實(shí)現(xiàn)自我,，積累財(cái)富,，推進(jìn)文明的過程。一個(gè)民族要發(fā)達(dá),、要振興,、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神,。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展,、要突破,、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象,、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說,，郵政企業(yè)文化建設(shè)決定了郵政的競爭力,，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動(dòng)力!

郵政企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，貴在知,，重在行。那么作為一名郵政人,，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶提供精品服務(wù),，人人以實(shí)際行動(dòng)爭做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”：“精”,，就是一種挑戰(zhàn)自我,、超越自我的積極心態(tài)，使服務(wù)真正體現(xiàn)個(gè)性化,、人性化,、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌,，使我們的服務(wù)步入品牌化,、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù),，就是要通過我們每一個(gè)郵政人的言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們郵政人“追求卓越”的服務(wù)理念,，體現(xiàn)出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求,。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,，當(dāng)有十二分熱忱,。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,，不再有勞碌辛苦的感覺,，你就享受到成功的喜悅?！?/p>

我選擇了這一崗位,，我的夢想那就是與郵政一起飛翔,。既然選擇了遠(yuǎn)方，就該風(fēng)雨兼程,。在工作中,，我毫無怨言,，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅(jiān)定的意志,，執(zhí)著地追求著夢想,。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘,，只要熱愛工作,，一切會在意料之中。

乘長風(fēng),，破萬里浪!各位前輩,、各位同事，就讓我們一起高舉“誠信,、績效,、責(zé)任、創(chuàng)新,、和諧”的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏，開拓創(chuàng)新,，愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn)，從我做起,，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風(fēng)采!

我的演講完了,，謝謝大家。

員工的演講稿 員工演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

今天，我作為房產(chǎn)員工代表發(fā)言,，感到非常榮幸,。我十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，感謝各位同事對我的信任與支持,！

俗話說：有工作就有挑戰(zhàn),，有挑戰(zhàn)才有超越！我們依然記得,，從報(bào)到的第一天起,，公司的領(lǐng)導(dǎo)和顧問及時(shí)為我們新員工進(jìn)行了入職培訓(xùn)、指導(dǎo),，使我們了解了旗濱經(jīng)營管理理念,，也使我們懂得提高員工的綜合素質(zhì)，既是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)寄于的厚望,，也是每位員工應(yīng)具備的素質(zhì),。從此,，我們進(jìn)入新的角色，適應(yīng)新的崗位,，逐漸融入這個(gè)群體,，沐浴著勤勉細(xì)致和嚴(yán)謹(jǐn)履行崗位職責(zé)的工作作風(fēng)，體驗(yàn)著誠實(shí)謙遜的處事之道,，感受著“不經(jīng)風(fēng)雨,，怎見彩虹”的豪邁激情。通過旗濱這個(gè)嶄新的舞臺逐步實(shí)現(xiàn)我們的遠(yuǎn)大理想,。在這個(gè)過程中,，我們已經(jīng)從最初的激動(dòng)和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態(tài),，定位自己的目標(biāo),，挖掘個(gè)人的潛力。作為旗濱一員的我們,，對自己的未來充滿信心！我們會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，提高個(gè)人綜合素質(zhì),，同時(shí)，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個(gè)人價(jià)值,，為公司的發(fā)展和個(gè)人境界的提升而不懈努力,！

一年來的所見所聞所獲，讓我們的心得以沉靜,，也讓我們的心靈變得明凈,。我們在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中反思,，在反思中總結(jié),，在總結(jié)中提升。我認(rèn)為,，作為一名旗濱員工應(yīng)該做到：

一,、踏實(shí)做事。作為企業(yè)的員工,，首先學(xué)好企業(yè)工作流程,，做好本職工作。在日常工作實(shí)踐中只有“責(zé)任在心,，品質(zhì)在行”的理念,，才能保證工程質(zhì)量。在今后的日子里,，只有不斷提高自己的綜合素質(zhì),，才能充分地把自身原有的理論知識與現(xiàn)場實(shí)際結(jié)合起來,。要學(xué)會分解工作任務(wù)，確定責(zé)任主體,，明確工作要求,，密切配合協(xié)調(diào)，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),，精益求精的態(tài)度,，做好各項(xiàng)工作。

二,、開拓創(chuàng)新,。我們年輕人應(yīng)在工作中懂得應(yīng)用特有的沖勁、敏銳的頭腦和接受新鮮事物快等優(yōu)點(diǎn)去開拓創(chuàng)新,。創(chuàng)新來源于主動(dòng)的思考,、用心的琢磨、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，創(chuàng)新要求我們對待工作要高度負(fù)責(zé),，要用心用腦去對待工作，只有這樣,，才能保證在激烈的市場競爭中立于不敗之地,。

三、學(xué)習(xí)進(jìn)取,。目前,，我們所面臨的是知識日益更新的時(shí)代，僅僅靠現(xiàn)有的知識,，不能解決新出現(xiàn)的問題,。我們不僅要向書本學(xué)，更重要的是,，要在工作實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，采用直接和間接的方式，掌握各種本領(lǐng),，爭做企業(yè)精英,，為各級領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在工作中,，要注重三個(gè)結(jié)合：所學(xué)知識和工作實(shí)際相結(jié)合,；堅(jiān)持繼承傳統(tǒng)和開拓創(chuàng)新相結(jié)合；崗位競爭和團(tuán)隊(duì)協(xié)作相結(jié)合,。雖然工作有困難也有艱苦,，但它卻能段練我們的意志和耐力。只要我們同心同德,、全力以赴,，以主人翁的心態(tài)來認(rèn)真做好該做的每一件工作,，以迎接明天挑戰(zhàn)的心態(tài)來努力學(xué)好該學(xué)的知識，我堅(jiān)信,，我們旗濱房產(chǎn)一定能夠劈風(fēng)破浪順利到達(dá)理想的彼岸,！

最后，我祝愿在座的所有領(lǐng)導(dǎo),、同事新年快樂,，工作順利，身體健康,，合家幸福,！

員工的演講稿 員工演講稿篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好,！

首先我很高興與大家在此相聚一堂,，每年開這樣的年終大會，這就讓我們所有人的心靠得更攏,。今天能夠代表優(yōu)秀員工上臺發(fā)言,，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力,，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的認(rèn)可,，我這榮譽(yù)也是離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心及支持，在此我深表感謝,！感到有壓力的是我更應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,，把將來的工作做得更好,，我想這也是對我工作的一種鞭策,，這也像人們常說的沒有壓力，就沒有動(dòng)力一樣,，我在新的一年里會把工作做的更好的,。

我們雖然是x公司的一名員工，其實(shí)也是公司的主人,，需要有將公司當(dāng)成家的態(tài)度,，態(tài)度認(rèn)真是整個(gè)工作的主導(dǎo)，為公司做事其實(shí)就是為自己做事,。我們要記住只有公司的發(fā)展,，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌,，才有我們事業(yè)的輝煌,，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位,，其次要做感恩的事回饋于公司,，還應(yīng)有良好的態(tài)度服務(wù)于社會,，這才能體現(xiàn)出自身的價(jià)值。

我是在20xx年底進(jìn)入公司,，在這七年多工作中,，我親自感受到了公司規(guī)模在不斷的提高，不斷的發(fā)展,，在管理上不斷的完善,，并成立了自己的安裝公司，在工程任務(wù)上接連不斷,，就像芝麻開花節(jié)節(jié)高,，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員,，我感到無比驕傲與自豪,，也正是這份自豪，讓我們時(shí)時(shí)充滿信心,，我工作中的格言是：勤勤懇懇的工作,，踏踏實(shí)實(shí)的做人。

雖然被評為優(yōu)秀員工,，但我深知,，我也有不足之處，也有很多東西還需要我學(xué)習(xí),。我會在以后的工作當(dāng)中,，加快腳步，緊跟公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想,，揚(yáng)長避短,，盡心盡職，努力工作,，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作技能,，用實(shí)際行動(dòng)為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力。

我相信公司在領(lǐng)導(dǎo)以及所有的同事同心協(xié)力下,，我們的公司明天會更好,！相信明年這個(gè)時(shí)候就是我們公司又一次豐收的時(shí)刻！

最后,，祝愿大家在新的一年里合家歡樂,，身體健康，萬事如意,！

謝謝大家,！

員工的演講稿 員工演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的各位同事：

大家好！

很榮幸以一個(gè)優(yōu)秀員工的身份在這里發(fā)言,。借此機(jī)會,，向在工作中給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們,，致以最衷心的感謝,！

回想在公司的日子，我是去年7月進(jìn)入公司的,，主要擔(dān)負(fù)采礦設(shè)計(jì)任務(wù),。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事,，不但豐富了我的工作經(jīng)驗(yàn),，也增強(qiáng)了我的辦事能力，使我在工作中得以迅速成長,。當(dāng)然在實(shí)際工作當(dāng)中,，無論工作量的多與少，我都保持積極和認(rèn)真的工作態(tài)度,，踏踏實(shí)實(shí)地做自己的事,，盡量使自己的工作任務(wù)完成的更加圓滿，因?yàn)槲沂冀K堅(jiān)信：認(rèn)真做事能為公司做出貢獻(xiàn),，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條,。將工作做好、做細(xì),，以負(fù)責(zé)任的心態(tài)來嚴(yán)格要求自己,。

當(dāng)選為今年優(yōu)秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我工作的進(jìn)步和成績,。同時(shí)它也是一種動(dòng)力,，促使我更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情,，為公司創(chuàng)造更大的效益,。同時(shí)我將戒驕戒躁,，再接再厲,，嚴(yán)格要求自己，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，與所有同事們一起努力,，以取得更大的進(jìn)步。希望來年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅,。

在今后工作中我將圍繞“突破”二字,，在思想上突破，技術(shù)上突破，業(yè)務(wù)上突破,，效益上突破,，以“優(yōu)秀”二字為起點(diǎn)，本著務(wù)實(shí),、勤奮,、任重、不居功的牛精神,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，腳踏實(shí)地、齊心協(xié)力,，為中牛公司的繁榮與壯大貢獻(xiàn)自己的微薄之力,。

員工的演講稿 員工演講稿篇六

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們,，大家好：

感謝領(lǐng)導(dǎo)提供給我們這么一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺,，給我們提供這樣一個(gè)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升,，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預(yù)算的無形的財(cái)富,。

我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工，首先,，給大家分享一個(gè)故事,，希望大家能從中有所獲。

兩個(gè)人在森林里,，遇到了一只大老虎,。a就趕緊從背后取下一雙輕便的運(yùn)動(dòng)鞋換上。b急死了,，罵道：“你干嘛呢,，再換鞋也跑不過老虎啊!” a說：“我只要跑得比你快就好了?！?/p>

二十一世紀(jì),，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。特別是入關(guān)在即,，電信,，銀行，保險(xiǎn),，甚至是公務(wù)員這些我們以為非常穩(wěn)定和有保障的企業(yè),，也會面臨許多的變數(shù)。當(dāng)更多的老虎來臨時(shí),，我們沒有有準(zhǔn)備好自己的跑鞋?

對于一個(gè)有準(zhǔn)備的人為說,，追求的目標(biāo)越高,，對自己的要求越嚴(yán)，他的能力就會發(fā)展得越快,。要想把看不見的夢想變成看得見的事實(shí),，就要在工作中兢兢業(yè)業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事情一樣干,?！币?yàn)椋瑱C(jī)會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人,。 如何成為一名優(yōu)秀的員工呢,，通過學(xué)習(xí)，我給大家分享心以下幾點(diǎn)我個(gè)人的心得體會,，希望能對大家有所幫助,。

一、主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力,。

隨著社會的發(fā)展,，競爭將越來越激烈。誰不愛學(xué)習(xí),，誰就不能提高自己的能力,，誰就會落后于他人，甚至被淘汰,。作為一名優(yōu)秀員工,，不論是在職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，學(xué)習(xí)的腳步都不能稍有停歇,，只在工作中不斷的學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)中不斷積累，積累中不斷成長,，才能獲得成功,。

二、熱愛工作,，追求卓越,。

優(yōu)秀的員工是隨時(shí)隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因?yàn)?，熱忱是成就一切的前提,，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強(qiáng)弱而決定的。同時(shí)優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作,，而是以追求卓越,、做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，盡情的享受工作帶來的樂趣吧,，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)就是成功的開始，而每天成功一點(diǎn)點(diǎn)將是卓越的開始。

三,、積極,、主動(dòng)的態(tài)度。

優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人,。積極的人找方法,，消極的人找借口，只有積極的人在任何地方都能獲得成功,。只思想不滑坡,，方法永遠(yuǎn)比困難多。

四,、服從,、執(zhí)行。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,。一個(gè)企業(yè)要想在當(dāng)今這個(gè)競爭激烈的社會中取得進(jìn)步，乃至獲得成功,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”,。只有定了“規(guī)矩”,，讓“規(guī)矩”指導(dǎo)我們工作，才能提高我們的工作效率,，提升我們的工作業(yè)績,。如果沒有了規(guī)矩，導(dǎo)致的結(jié)果就是：組織渙散,，人心渙散,，工作局面將是一盤散沙。于是人人都得到了所謂的自由,，但最終失去的,，將比得到的更多。

五,、時(shí)刻牢記公司利益,。

一個(gè)員工，如果不把公司的利益擺在首位,，哪怕他有再大的能耐,，也不算是優(yōu)秀的員工，一個(gè)時(shí)刻只為自己著想的自私的人,，是難以取得大成就的,，最終單位也會拋棄這樣的員工,。

以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個(gè)不成熟的看法與理解，請各位領(lǐng)導(dǎo),、同事批評指證,。

謝謝大家!

員工的演講稿 員工演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

今天,，能夠作為先進(jìn)員工的代表上臺發(fā)言，我倍感自豪,。上半年,，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于部門各位同事的支持與默契配合,，更得益于稻花香集團(tuán)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)氛圍和宏業(yè)陶瓷責(zé)任感理念對我的熏陶,。在這里，我對各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛,，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝,！

在集團(tuán)“敢冒風(fēng)險(xiǎn)、自我加壓,、創(chuàng)造機(jī)遇,、超常發(fā)展”的企業(yè)精神的熏陶下，在這半年年的業(yè)務(wù)工作中,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務(wù)素質(zhì)上,，都得到了相應(yīng)的提高,。“認(rèn)真工作,、虛心學(xué)習(xí),、更好的服務(wù)于公司”是我工作的職責(zé)。所以,，我作為遠(yuǎn)安宏業(yè)陶瓷有限公司的青年員工,，更應(yīng)該為實(shí)現(xiàn)公司的共同目標(biāo)添磚加瓦。

我們不能忘記,，沒有企業(yè)的發(fā)展,，哪有小家的幸福，沒有企業(yè)的輝煌,，哪有事業(yè)的成就,。企業(yè)與我們緊密相連，我們匯聚與此,，不能僅限于把它當(dāng)作謀生的手段,，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它,。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮,，用感恩的心去消除與上級的對立關(guān)系,，刻盡職守,，無私奉獻(xiàn),，用感恩的心去化解工作中的消極怠工，麻痹大意,。顧大舍小,，棄利取義，用感恩的心把企業(yè)的利益放在最前線,。

作為宏業(yè)人我們要飲水思源,，善待工作。做感恩的事來回饋企業(yè),，懷著感恩的心去服務(wù)社會,。這樣才更能體會出自身的價(jià)值。我們的工作很平凡,，但有時(shí)候偉大正寓于平凡之中,。在這個(gè)平凡的服務(wù)崗位上，卻涌現(xiàn)出許多感人的事跡,，展示出我們宏業(yè)人不平凡的青春風(fēng)采,。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次,，當(dāng)我離開這個(gè)世界的時(shí)候,，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”,。同樣,，公司給了我們每一個(gè)人展現(xiàn)自我的平臺，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里,，我們要以建設(shè)新型的,、強(qiáng)大的遠(yuǎn)安宏業(yè)陶瓷有限公司為己任。

雖然在上半年我們的工作得到了大家的認(rèn)可,，榮幸地被評為“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號,，面對榮譽(yù)我們不能沾沾自喜，固步自封,。今年的目標(biāo)等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成,，我們要凝心聚力，再接再厲,，登高望遠(yuǎn),，再攀高峰,，為公司的全面發(fā)展和攀升目標(biāo)而奮斗！

謝謝大家,！

員工的演講稿 員工演講稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家晚上好！

今天,，我很榮幸能夠代表優(yōu)秀員工站在這里,。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工,，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝,！向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意,！

今年,，是不平凡的一年，是公司蒸蒸日上的一年,，是我自身成長的一年,，身為這個(gè)光榮集體中的一員，我們感到無比驕傲,、自豪,，今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號,，這既是對我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻(xiàn)的表彰和感謝,。

此刻,，我的心，除了喜悅,，更多的是感動(dòng),。回首,，我是三年前進(jìn)入公司的,，在這3年多的工作中，我親自感受了公司規(guī)模不斷發(fā)展,、壯大,，管理不斷提升、完善,。身為其中一員,，我感動(dòng)無比驕傲、自豪，也正是這一份驕傲與自豪,，讓我時(shí)時(shí)充滿信心和工作激情,。

今天的成績將是我們明天的起點(diǎn)，在榮譽(yù)面前,，我們不會沾沾自喜,，因?yàn)椋覀兩钪何覀冞€有許多不足之處,，所以,，在今后的工作中，我們將更加嚴(yán)格要求自己,，維護(hù)優(yōu)秀員工的形象,，我們會繼續(xù)力爭向上,，不斷提升自我,，用更加優(yōu)異的成績回報(bào)公司，我們有勇氣迎接一切挑戰(zhàn),，我們有信心去戰(zhàn)勝一切困難,。

古人云：上下同欲者勝。展望新年,，公司上上下下同心同德,，心往一處想，勁往一處使,，我們有理由相信,，強(qiáng)偉紙業(yè)因?yàn)橛形覀兏鼜?qiáng)大，我們因?yàn)閺?qiáng)偉紙業(yè)更驕傲,。

最后,，借今天這個(gè)平臺，再一次感謝公司領(lǐng)導(dǎo),、同事,、的支持、幫助與厚愛,！祝愿大家新年快樂,！身體健康！合家歡樂,！鼠年吉祥,！謝謝大家！

員工的演講稿 員工演講稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家好,！今天我能夠作為優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我深感榮幸,。借此機(jī)會,，請?jiān)试S我向一直以來幫助,、支持我工作的各位同事表示衷心的感謝！向關(guān)心,、培養(yǎng)我的各位領(lǐng)導(dǎo)表示由衷的敬意,！

過去的一年，是辛苦的一年,、歡樂的一年,，也是收獲的一年。一年來,，我與所有員工一樣,，見證了公司的發(fā)展與壯大；看到了在嚴(yán)峻的融資壓力和國家房地產(chǎn)調(diào)控的市場環(huán)境中,，公司領(lǐng)導(dǎo)為公司的發(fā)展做出的積極努力,；看到了在緊張工作中，同事之間的相互理解,、和諧友善,。在這樣優(yōu)越的職業(yè)平臺和融洽的工作環(huán)境中，我的集體榮譽(yù)感和歸屬感倍增,，不論處于什么工作崗位,，都充滿了工作激情和前進(jìn)的動(dòng)力。

今天,，公司賦予我優(yōu)秀員工的榮譽(yù),，對我的工作給予了極大的肯定。事實(shí)上,，我的工作離不開領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助,，正是因?yàn)橛辛烁骷夘I(lǐng)導(dǎo)的信任和關(guān)愛，我才能在諸多方面逐步走向成熟和完善,，正是因?yàn)橛辛烁鞑块T和全體同事在日常工作中的幫助和支持,，我個(gè)人才能夠圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

在新的一年里我會更加努力,，把過去的成績作為新的工作起點(diǎn),，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的長處,，在工作中不斷提高和完善自我,，使自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)在工作中不斷提高和完善，踏實(shí)地做好本職工作,，以此來回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的鼓勵(lì)和期待,。

最后，借此機(jī)會，衷心地祝愿公司事業(yè)蒸蒸日上,，不斷發(fā)展壯大,！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們身體健康,、合家歡樂,、萬事如意！

員工的演講稿 員工演講稿篇十

作為一個(gè)有目標(biāo)的人是不會感覺到任何辛苦的,，只有過一天算一天的人才可能感覺到辛苦,，大家的目標(biāo)不一樣，所以每個(gè)人所付出的辛苦也不一樣,。很多辛苦從表面上看只是一種體力上的消耗,，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不覺得苦,，身體的苦又算得了什么,。

好像我們做會銷的人，一旦選擇了目標(biāo),，我們就在為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而努力,，在沒實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)之前所有的辛苦都只是一個(gè)過程,。我們在電影中看到戰(zhàn)場上,，戰(zhàn)士在沒有沖到主峰之前腸子打出來，把它塞回去繼續(xù)打,，等占領(lǐng)了主峰后才發(fā)現(xiàn)腸子不見了,。這是一種精神因素，精神因素可以戰(zhàn)勝任何東西,。當(dāng)一個(gè)人的精神垮掉的時(shí)候,，什么事情也做不成。所以,，做事的關(guān)鍵是什么 是精神,，精神不可以倒!

20xx年，我是在做膽囊手術(shù)前去臨滄講課,，在會場講課時(shí)我的衣服從里到外都濕透了,。患過膽結(jié)石的人都知道那種疼痛不是一般人能夠忍受的,。講完課我自己打車到醫(yī)院輸液,，從下午一直輸?shù)揭估铮驗(yàn)槟莻€(gè)地方醫(yī)療條件比較差,，沒有好的藥劑,，是靠注射杜冷丁一直撐到了第二天上午，飛回昆明做手術(shù)，就是精神一直在支撐著我,。

做一件事情肯定會遇到各種各樣的困難,，當(dāng)你面對困難的時(shí)候，應(yīng)該怎么做 當(dāng)你給自己設(shè)定了一個(gè)目標(biāo),，你會采取什么方式去完成你的目標(biāo),，去實(shí)現(xiàn)你的承諾，去履行你的責(zé)任 我為什么去臨滄,，因?yàn)榍仄G麗,、劉金泉兩個(gè)年輕人在那么艱苦的地方一個(gè)月創(chuàng)造了十幾萬的營業(yè)額。當(dāng)時(shí)我的想法是他們兩個(gè)人這么努力我一定要去幫他們,。所以我在日程里安排了去臨滄,。

我們做事情很辛苦，累都是體力上的,，只要精神不累,，只要我們活得有目標(biāo)、有意義,，任何困難都不會阻礙住我們,。今天你選擇了一個(gè)事業(yè)，選擇這個(gè)事業(yè)的時(shí)候你有沒有想過要用什么樣的精神來完成這份事業(yè),，賺錢不賺錢那是生意,，但是做事情要有精神，沒有精神做支柱是不會把事情做好的,。碰到困難就放棄,，碰到風(fēng)言風(fēng)語就逃避，碰到別人打擊就躺下,，沒有精神作支柱是絕對不行的!

精神也是一種信念,。我覺得我們要向把會銷人網(wǎng)這份事業(yè)做好，關(guān)鍵在于你的信念,。你是不是一定要 如果一定要,，就一定會得到這個(gè)結(jié)果，但是你說可要可不要,，那么結(jié)果就得不到,。你承諾這個(gè)月多少多少營業(yè)額，你是不是一定要,，還是隨口說一說而已 隨口一說是很容易的,，但要想達(dá)到這個(gè)目標(biāo)是說一說就可以的嗎 是拍拍胸脯就可以的嗎 有沒有認(rèn)真地想過，有沒有認(rèn)真地計(jì)劃過,，你一定要的話,，我相信你會想盡一切辦法去完成你的承諾,。但是你沒有決定一定要、可要可不要,、無所謂,，“我只是開玩笑，當(dāng)時(shí)我捧捧場而已……”你可以用這種話為自己開脫,，為自己的不成功,，為自己沒做到的事情，找出很多理由,，解釋是沒有任何作用的東西,，選定了就要做下去，就要達(dá)到自己的目的,，要一定要,，只要你一定要，你就一定會得到,。

做會銷也如是,，既然選擇了遠(yuǎn)方就注定要風(fēng)雨兼程，這才是一個(gè)會銷人應(yīng)該具備的基本素質(zhì),。我們各位店長如果沒有這樣的堅(jiān)定信心,，沒有這樣的信念的話，就沒有辦法去帶出一個(gè)團(tuán)隊(duì),，就沒有人愿意追隨你,，所以你的銷售就做不起來。你的員工不愿意跟你,，你的顧客不愿意去你的店,，你的朋友不愿意跟你一起開店，這種情況下你的事業(yè)能坐起來嗎 所以各位店長,，你們作為所在片區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)、帶頭人,，如果自己沒有信念將一事無成;你們自己沒有一個(gè)拼勁兒,，將一事無成，帶著這種習(xí)慣去做其他事,，我想結(jié)果還是一樣的,。

這個(gè)社會已經(jīng)不是機(jī)會主義的社會了，在“鄧大人”讓一部分人先富起來的時(shí)代已經(jīng)過去了,，什么倒個(gè)鋼材,、木材、做個(gè)傳銷……沒有這樣的機(jī)會了,，因?yàn)樯鐣h(huán)境已經(jīng)變了,。那么在這種情況下,，我們不憑自己拼搏、不憑著實(shí)力,、不憑著眼光,、不憑著堅(jiān)強(qiáng)的意志去做一件事情的話，再過3年,、5年,、20xx年，再回頭看看自己走過的路,。曾經(jīng)有一位店長跟我說過這樣一段話,，他說我為什么做會銷人網(wǎng)，因?yàn)橥蝗挥幸惶煳?歲的女兒問我：“爸爸,，要是到你老了的時(shí)候回憶你這一輩子,，你感覺到最得意的事情是什么 ”我當(dāng)時(shí)愣了，我已經(jīng)30多歲了,，回頭想想這一輩子沒有什么得意的事情,。30幾年來，沒有一件讓我感覺抬直腰桿兒,、揚(yáng)眉吐氣的事情,。所以他后來找到我說，“王總,，我一定要把會銷人網(wǎng)做起來,，我一定要做一件讓我女兒看得起我的事情?！痹趦号闹?，父母是這個(gè)世界上最偉大的人。我們也從很小的時(shí)候,，看著我們的父母,，覺得他們是世界上最偉大的人，等我們的小孩兒長大到30,、40歲的時(shí)候,，他跟你說，“爸爸,、媽媽,，為什么你們當(dāng)年不去做點(diǎn)事情，為什么要在家里打麻將,，為什么要在家里看還珠格格 ”這個(gè)時(shí)候你的臉面往哪放

你不是沒有機(jī)會,，你有的是機(jī)會，并且曾經(jīng)把握過一個(gè)機(jī)會,，但是你沒有抓注沒有抓牢,、沒有借勢而起,，所以你應(yīng)該讓你的子女成為你的動(dòng)力。有一次我的女兒跟我一起來昆明,，她跟我說,，“爸爸，我覺得你們的會銷人網(wǎng)店鋪還是不行,?！蔽艺f：“你說應(yīng)該怎么樣 ”她說：“什么時(shí)候會銷人網(wǎng)店鋪像家樂福一樣，我就覺得你的公司是最好的了,?！彼o我提了更遠(yuǎn)的目標(biāo)，然后我就每天想,，我的店什么時(shí)候能變成家樂福 每個(gè)人都要不斷地給自己樹立目標(biāo),，心里有目標(biāo)行動(dòng)才會有動(dòng)力。沒有目標(biāo)的人每天都會懶懶散散,，夠吃夠喝夠睡就不考慮別的了,。我跟各位比也算夠吃夠喝，那我出來干什么呀 拋家舍業(yè),，別妻離女,，每天在外面這么辛苦為什么 所以我覺得每個(gè)人做事情都需要一定的精神，這種精神不倒,，人就不會倒,。

員工的演講稿 員工演講稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)親愛的同事：

大家上午好!

我是來自銷售部的隨風(fēng)，首先跟大家分享一個(gè)精彩的故事,，世界第一位億萬富翁石油大亨-洛克菲勒女婿的故事,，故事是這樣的：

在美國一個(gè)農(nóng)村，住著一個(gè)老頭,，他有三個(gè)兒子,。大兒子、二兒子都在城里工作,，小兒子和他在一起,，父子相依為命。突然有一天,，一個(gè)叫a的人找到老頭，對他說：“尊敬的老人家,，讓我把您的小兒子帶到城里去工作吧 ”老頭氣憤地說：“不行,，絕對不行，你給我出去!”a說：“如果我在城里給您的兒子找個(gè)對象,，可以嗎 ”老頭搖搖頭：“仍然不行,，快給我出去!”a又說：“如果我給您的兒子找的對象是石油大亨洛克菲勒的女兒呢 ”老頭一聽很高興,，成為億萬富翁洛克菲勒的女婿，那再好不過了,。很快答應(yīng)了,。

第二天，這個(gè)叫a的人找到了石油大亨洛克菲勒,，對他說：“尊敬的洛克菲勒先生,，我想給您的女兒找個(gè)對象 ”洛克菲勒說：“不需要，快給我出去!”a又說：“如果我給您女兒找的對象,，也就是您未來的女婿是世界銀行的副總裁,，可以嗎 ”洛克菲勒想了想，同意了,。

又過了幾天,，a找到了世界銀行總裁，對他說：“尊敬的總裁先生,，你應(yīng)該馬上任命一個(gè)副總裁!”總裁先生說：“不可能,，這里這么多副總裁，我為什么還要任命一個(gè)副總裁呢,，而且必須馬上 ”a說：“如果您任命的這個(gè)副總裁是石油大亨-洛克菲勒的女婿,，可以嗎 ”總裁先生于是同意了。

于是,，這個(gè)農(nóng)村小伙子馬上變成了洛克菲勒的女婿,，加上世界銀行的副總裁!

這個(gè)故事的寓意深刻，他告訴我們沒有什么是不可能的,，關(guān)鍵是怎樣去運(yùn)用我們所掌握的知識進(jìn)行有效地協(xié)調(diào),、溝通。

在一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營中,，如我們公司,，銷售主管協(xié)調(diào)、溝通的作用是舉足輕重的,。溝通,、協(xié)調(diào)是銷售主管的必備技能，可以說,，沒有溝通就沒有銷售;沒有溝通,，就沒有銷售管理。事實(shí)上,，銷售主管每天都需要做大量的溝通工作,，他與上級、下屬,、客戶,、公眾之間的交流幾乎無處不在,，無時(shí)不在。

我非常重視溝通的重要性,，進(jìn)入公司三年的時(shí)間里,，不斷的提升自己的溝通水平，工作業(yè)績不斷提升,，20xx年年度排名前三名,。

如果我當(dāng)了銷售主管，我將從以下兩點(diǎn)著手：

內(nèi)部溝通：橫向和縱向

(1)橫向溝通

與兄弟部門之間做好溝通,。

首先要與策劃部做好溝通,，在第一時(shí)間內(nèi)將銷售部討論出的策略、方案與策劃部溝通與探討,，是策劃部更加準(zhǔn)確的宣傳,。策劃部將最新的周邊市場信息和下一步宣傳動(dòng)作與銷售部溝通，形成交流,、互動(dòng),。，

其次,，與財(cái)務(wù)部保持良好的溝通,，及時(shí)了解回款額度，利于做好后期的指標(biāo)分配工作,。

再次,，及時(shí)與權(quán)證客服部溝通，準(zhǔn)確的將辦證問題客戶的信息給予反饋,，快速解決問題,。

還有后勤部，工程部等部門的協(xié)調(diào)工作也是舉足輕重的,。

(2)縱向溝通

縱向溝通上下級之間的溝通,，對上及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)公司的現(xiàn)行狀況,，便于領(lǐng)導(dǎo)把握大局,，作出決策。

對下,，傳達(dá)并貫徹落實(shí)公司的任務(wù)與目標(biāo),。銷售主管要做上下級溝通的橋梁與紐帶。

外部溝通

如與金融部門的溝通,，了解銀行的信貸政策,，等為后期貸款客戶分配做好準(zhǔn)備工作。

當(dāng)然溝通的渠道方式是多種多樣的,，競爭日益激烈的房地產(chǎn)市場對銷售主管的溝通能力提出了很高的要求,，事實(shí)上，只有具備了卓越的對內(nèi),、對外溝通能力,，銷售經(jīng)理才能勝任本崗位的管理工作，才有可能整合本企業(yè)的資源來順利達(dá)成既定的目標(biāo),。溝通很重要,，但不是最終目的，只是渠道,，我們的目的就是通過溝通這個(gè)橋梁和紐帶,，將公司內(nèi)部、外部資源進(jìn)行合理的整合與運(yùn)用,，為公司開拓出一條條的財(cái)源之路!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)!請你們相信,，我是完全可以勝任銷售主管這個(gè)崗位的，請大家審查!

謝謝!

員工的演講稿 員工演講稿篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

今天是我們“-x服飾”20xx年第一次全體員工團(tuán)圓大會,，也是生產(chǎn)全面鋪開前的動(dòng)員大會。

“-x”團(tuán)隊(duì)中既有老員工也有新員工,，對新員工的加入我代表公司向你們表示深深的謝意!感謝你們選擇了-x服飾!對長久以來為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)老員工表示最誠摯的感謝!謝謝大家!

眾所周知,，當(dāng)前我國及全球經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷著一場歷史罕見的金融危機(jī)，紡織服裝業(yè)作為中國國民經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)支柱,、重要的民生產(chǎn)業(yè)和國際競爭明顯的產(chǎn)業(yè),，在國際金融危機(jī)的陰影下，目前正在不可避免地經(jīng)歷著一個(gè)艱難時(shí)期,。

“莫道今年春將盡,，明年春色倍還人”，這是在剛剛閉幕的兩會中,，溫-家-寶的一句感言,。另一句“全體中國人都要以自己的心來暖中國的經(jīng)濟(jì)”，重申信心和力量,，營造春天的蓬勃生機(jī)和希望,。

鑒于上述原因，20xx年我們公司確定的基本戰(zhàn)略方針是：在金融危機(jī)造成行業(yè)形勢嚴(yán)峻的困境中,，加大力度以強(qiáng)化內(nèi)部管理為核心,，積極完善和調(diào)整崗位分工及各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接。對內(nèi)我們要夯實(shí)基礎(chǔ),，對外,，樹立良好的企業(yè)形象。

大家已經(jīng)看到我們對公司廠區(qū)環(huán)境如道路路面、職工餐廳,、廁所,、水房、洗澡間等都進(jìn)行了大規(guī)模的美化綠化改造,，目的就是積極營造一個(gè)溫馨舒適的工作生活環(huán)境,，創(chuàng)造五星級工廠是我們的奮斗目標(biāo)!

與此同時(shí)公司也適時(shí)引進(jìn)了專業(yè)的技術(shù)、管理人才,，對基層管理隊(duì)伍也進(jìn)行了必要的調(diào)整,，其目的就一個(gè)，打造一個(gè)核心的穩(wěn)定的管理技術(shù)團(tuán)隊(duì),，打造一支具有高素質(zhì),、高水準(zhǔn)、具有戰(zhàn)斗力的“-x團(tuán)隊(duì)”,，從而為推動(dòng)公司健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基矗

20xx年,，-x服飾公司正傲立在十年專業(yè)積淀之上繼往開來，在組織架構(gòu),、企業(yè)內(nèi)部管理,、質(zhì)量監(jiān)控、團(tuán)隊(duì)與企業(yè)文化建設(shè)等全面創(chuàng)新,。由家庭作坊管理向規(guī)范化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變,、向具有現(xiàn)代化公司管理文化的企業(yè)轉(zhuǎn)變?？缃缯舷嚓P(guān)資源,，使-x服飾這個(gè)大家庭更加充滿激-情活力，使每一個(gè)-x家庭成員在這里能夠得到事業(yè)上成就感;使每一個(gè)為-x奉獻(xiàn)智慧,、付出辛勤勞動(dòng)的員工得到你們期望的,、應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)收益回報(bào)!

嶄新的一年，嶄新的心情!

危局中,，打破舊秩序,，建立新規(guī)則，這是“-x”的膽略,。

讓我們攜起手來,、精誠團(tuán)結(jié)、互幫互助,、為-x美好的未來而努力奮斗;為我們共同的明天而拼搏!

振奮斗志,，凝練信心，讓耕耘者們攜手同行,，步入下一個(gè)發(fā)展春天,，收獲新的“黃金十年”。

20xx，是-x邁入下一個(gè)20xx年輝煌的前奏!

謝謝大家!

員工的演講稿 員工演講稿篇十三

同志們：

新春伊始,，萬象更新,。今天，我們召開這次會議,，既是一個(gè)團(tuán)結(jié)鼓勁,、調(diào)整狀態(tài)的收心會，也是一個(gè)明確目標(biāo),、啟動(dòng)各項(xiàng)工作的動(dòng)員會。借此機(jī)會,，我代表鎮(zhèn)黨委,、政府給大家拜個(gè)晚年，祝大家在新的一年里,，身體健康,、工作順利、萬事如意,。同時(shí),，希望全鎮(zhèn)干部要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，收回過年的心思,，迅速把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作中來,，為圓滿完成今年各項(xiàng)工作任務(wù)開好局、起好步,。下面,，我結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，就近期工作講三點(diǎn)意見,。

一,、 收心攏神，立即調(diào)整工作狀態(tài)

一要迅速集中心思,。新的一年,，工作任務(wù)非常繁重，不容我們有絲毫懈怠,，絲毫放松,。各單位、各部門要?jiǎng)?wù)必克服“年沒過完,，事不愿干”的不良習(xí)慣,，心思要迅速集中，狀態(tài)要迅速調(diào)整,，工作秩序要迅速恢復(fù),。從今天開始，迅速形成一股緊張快干、馬不停蹄,、提速爭先的濃厚氛圍,，為圓滿完成全年工作目標(biāo)奠定良好基礎(chǔ)。

二要持續(xù)抓好作風(fēng),。春節(jié)剛剛過完,，這個(gè)時(shí)期，往往是紀(jì)律松懈之時(shí),。當(dāng)前重點(diǎn)要規(guī)范上班秩序,，嚴(yán)格上下班紀(jì)律，確保人員在崗在位,。20__年已經(jīng)過去了一個(gè)多月,，如果我們稍有松一松、放一放的思想,，第一季度的工作任務(wù)就很難完成,，就會影響全年大局。因此,，我們每位同志都要有一種緊迫感,、責(zé)任感，要自覺地走出新春佳節(jié)的喜慶氣氛,，積極投入到工作當(dāng)中,，切實(shí)保證機(jī)關(guān)工作正常、有序運(yùn)轉(zhuǎn),。

三要及早部署工作,。各單位、各部門要本著早動(dòng)手,、早準(zhǔn)備,、早見效的原則，按照市鎮(zhèn)兩級的工作重點(diǎn),，強(qiáng)化工作的計(jì)劃性,，系統(tǒng)性，把各項(xiàng)工作細(xì)化分解到每個(gè)月,，并落實(shí)到每個(gè)責(zé)任人,，盡快制定出切合工作實(shí)際的全年工作計(jì)劃，確保各項(xiàng)工作盡快落實(shí),，并力爭在短期內(nèi)收到明顯成效,。

二、 謀篇布局,，強(qiáng)力啟動(dòng)各項(xiàng)工作

一要切實(shí)抓好“兩會”期間信訪工作,。一年一度的“兩會”即將召開,，各有關(guān)部門要扎實(shí)做好“兩會”的信訪工作，務(wù)必使每一項(xiàng)工作,、每一個(gè)環(huán)節(jié)不出紕漏,，不出問題，為各項(xiàng)會議的圓滿召開做好準(zhǔn)備,。

二要切實(shí)抓好季節(jié)性工作,。一要抓好備春耕生產(chǎn)工作，搶抓農(nóng)時(shí),，確保春耕工作順利進(jìn)行,，為奪取全年農(nóng)業(yè)豐收奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二要抓好“五大戰(zhàn)役”和重點(diǎn)工作,、重點(diǎn)項(xiàng)目的謀劃工作,，確保各項(xiàng)工作任務(wù)得到全面貫徹落實(shí)。

三要切實(shí)抓好安全穩(wěn)定工作,。堅(jiān)持預(yù)防為主、綜合治理的方針,，嚴(yán)厲打擊各類違法犯罪活動(dòng),，保證社會的和諧、穩(wěn)定,。抓好消防安全工作,，落實(shí)好防火措施，避免發(fā)生火災(zāi)事故,。加強(qiáng)交通安全教育和管理,，落實(shí)好各項(xiàng)安全防范措施，避免交通事故的發(fā)生,。

三,、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，確保任務(wù)圓滿完成

一要加強(qiáng)督促抓好落實(shí),。對定下來的目標(biāo)任務(wù),，要認(rèn)真搞好分工，層層分解,，落實(shí)到位,。各分管領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)督促檢查，多到基層走走,，多了解一些情況,，查看任務(wù)是否明確到人，人員是否安排到位,，工作是否正常開展,。對節(jié)前未辦完的工作,，要盡快辦結(jié)，使各項(xiàng)工作都有始有終,。

二要改進(jìn)方法抓好落實(shí),。各級領(lǐng)導(dǎo)對全年工作任務(wù)，都要有具體措施來保證落實(shí),，對已經(jīng)制訂的措施要進(jìn)行一次再研究,、再敲定，看措施實(shí)不實(shí),，可行不可行,。對尚未制訂措施的目標(biāo)任務(wù)要搞好調(diào)查研究，盡快拿出切實(shí)可行的方法措施來,，確保任務(wù)的完成,。

三要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)抓好落實(shí)。要嚴(yán)格實(shí)行“一把手”負(fù)總責(zé),，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓的工作推進(jìn)機(jī)制,，細(xì)化目標(biāo)、強(qiáng)化責(zé)任,，把各項(xiàng)指標(biāo)落到基層,、落到人頭，真正建立起一級抓一級,，層層抓落實(shí)的責(zé)任機(jī)制,，努力形成領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮，部門在一線服務(wù),，問題在一線解決的工作格局,，確保全年工作目標(biāo)如期完成。

同志們,，“一年之計(jì)在于春”,，完成第一季度的工作可以說時(shí)間緊、任務(wù)重,。各單位,、各部門要立足于本職工作，科學(xué)布局,，認(rèn)真謀劃,，合理安排，迅速展開,，做到心中想全年,，突出抓首季，致力保開局,，形成推進(jìn)當(dāng)前工作的強(qiáng)大合力,，確保各項(xiàng)工作全面推進(jìn),、富有成效，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作首季開門紅,。

謝謝大家!

員工的演講稿 員工演講稿篇十四

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

從內(nèi)涵上說，就是對人與事的評價(jià),，它有兩層含義,，一是對員工及其工作狀況進(jìn)行評價(jià);二是員工的工作結(jié)果，即員工在組織中的相對價(jià)值或貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評價(jià),。從外延上說,，就是有目的、有組織地對酒店日常工作中的人員進(jìn)行觀察,、記錄,、分析和評價(jià)，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)出發(fā)進(jìn)行評價(jià),，并使評價(jià)以及評價(jià)之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分,，運(yùn)用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范、程序和方法進(jìn)行評價(jià);三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力,、工作態(tài)度和工作成績,，進(jìn)行以事實(shí)為依據(jù)的評價(jià)。

此次考評的目的主要是行政管理性的,，是為了正確把握員工的能力、適應(yīng)性和工作業(yè)績,，在開發(fā)人力資源的同時(shí),，謀求人力資源管理中的晉升、晉級,、調(diào)配,、獎(jiǎng)懲工作的公正、合理,，并明確培訓(xùn)目標(biāo),。考評的主要目的包括：

1.考評本身首先是一種績效控制的手段,，但它也是對員工業(yè)績的評定與認(rèn)可,，因此它具有激勵(lì)作用，使員工體驗(yàn)到成就感,、自豪感,，從而增強(qiáng)其工作滿意感。另一方面,，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一,，而處罰也是提高工作效率,、改善績效不可缺少的措施。

2.考評結(jié)果是薪酬管理的重要工具,。薪酬與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是激勵(lì)員工的一種重要的手段,，健全考評制度與相應(yīng)薪酬管理制度，能使職工最直觀地感受到公平與公正,，從而促使員工更加努力地工作,。

3.考評結(jié)果是員工調(diào)遷、升降,、淘汰的重要標(biāo)準(zhǔn),，因?yàn)橥ㄟ^考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任，同時(shí)也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿?，從而為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)

4.考評對于員工的培訓(xùn)與發(fā)展有重要意義,。考評能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)與不足,，對于優(yōu)點(diǎn)予以肯定,，對于不足要進(jìn)行具有針對性的培訓(xùn)。

5.由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工,，并聽取員工的反應(yīng),、說明和申訴，這樣,，考評便具有了促進(jìn)上下級溝通,、了解彼此期望的作用。

員工的演講稿 員工演講稿篇十五

談到激勵(lì),，利用物質(zhì)和金錢作為獎(jiǎng)勵(lì)是公司常用的激勵(lì)手段之一,，這是毫無疑問地是必須的，但卻不是長期有效的,，原因是公司不可能無限制地加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)成本;再者是人的需求欲望是無止境的,，隨著時(shí)間和環(huán)境的變遷，當(dāng)舊的需求被滿足或不完全被滿足的時(shí)候,，新的需求就會出現(xiàn)了,。正如美國著名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣，當(dāng)人對生理,、安全和歸屬需要得到滿足之后,，尊重的需要就會產(chǎn)生并支配著人的生活。顯然,，如果公司能基本提供相當(dāng)甚至高于社會平均報(bào)酬水平的同時(shí),，也能不斷滿足員工的對尊重的需要，這種精神上的激勵(lì)甚至比物質(zhì)上的激勵(lì)更來得持久,，有效,。

"尊重"這個(gè)詞多數(shù)是在論述道德范疇的問題是被提及,，在討論管理問題的時(shí)候，就比較鮮見了,，更不要說上升到一個(gè)重要的位置,。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人,，或者稱為自尊和尊人把,。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重，表現(xiàn)為人對自我行為的價(jià)值和能力被他人及社會承認(rèn)或認(rèn)可的主觀要求,，是個(gè)人對自我價(jià)值和尊嚴(yán)的追求,。自尊既包括對獲得信心、能力,、本領(lǐng),、成就、獨(dú)立和自由等等的愿望,，也包括來自他人的敬重,，例如威望、承認(rèn),、接受,、關(guān)心、名譽(yù)地位和賞識等等,。尊人,，是指尊重他人、社會和自然,。這里體現(xiàn)出尊重的二重性,，即人不能獨(dú)立于社會而存在，因而確定了個(gè)人與社會的統(tǒng)一性,，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動(dòng)性。人要想得到尊重,、得到發(fā)展,，就必須不斷的調(diào)整自己和社會的關(guān)系，例如社會認(rèn)識關(guān)系,、社會實(shí)踐關(guān)系,，而其本質(zhì)就是價(jià)值關(guān)系。一言蔽之,，如果你不尊重他人,，你也不可能獲得他人的尊重的。

人本化管理中,，要滿足員工的對尊重的需要,，就是使員工所從事的工作能反映其個(gè)人價(jià)值,，滿足其"天生我才必有用"的觀念，從而得到同事和上司的贊賞,，甚至于社會的認(rèn)同,，那就是令其享受這種精神上的滿足而達(dá)到激勵(lì)的目的。這可是善用資源,，提高收益,，減低成本的激勵(lì)法寶。

在管理實(shí)踐中,，我們?nèi)绾芜\(yùn)用"滿足員工對尊重的需要"的激勵(lì)手段,，去提升員工的主觀能動(dòng)性呢?首先，公司必須要有"尊重"的氛圍,，也就是要建立一種尊重每一個(gè)員工的存在價(jià)值的企業(yè)文化,。企業(yè)文化是公司領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人特質(zhì)的一種反映，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然,。使這種文化糅合到管理實(shí)踐的行為中去,。

公司發(fā)展，人才是不可或缺的資源,。東漢時(shí)期,，劉邦被困巴蜀之時(shí)，筑臺拜將,，極大地滿足了韓信的自尊心,，終于在韓信的輔助下，殺出蜀中,，取得天下,。公司招賢納士好比劉邦拜將，尊重才是取得圣賢歸的良方,，在公司的招聘行為中,，一個(gè)好的招聘環(huán)境，認(rèn)真而專業(yè)的考核程序,，平等而友善的交流,，沒有歧視，沒有質(zhì)問,，給慕名而來的求職者充分的禮遇和尊重,，這一切會影響著人才對公司的認(rèn)識，左右著他們的選擇,?；蛘吖静豢赡茕浻盟械膽?yīng)聘者，但公司禮賢下士的美名卻會隨求職者流傳業(yè)界，這不失為公司形象建立的重要舉措,。人本管理,，就是要從招聘開始的了。

如果領(lǐng)導(dǎo)了解員工的才能,，人盡其才地進(jìn)行任命,，那才是對員工能力和價(jià)值的承認(rèn)，也是對員工的莫大的尊重,。而員工的涌泉以報(bào),，不就是領(lǐng)導(dǎo)所期待的嗎?三國時(shí)期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁,，死而后已,，正是報(bào)劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧,。這正說明了尊重的二重性和互動(dòng)性,。領(lǐng)導(dǎo)對員工價(jià)值體現(xiàn)需求的尊重，同時(shí)員工也尊重公司使命,，為公司貢獻(xiàn)自己的價(jià)值,。

領(lǐng)導(dǎo)或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實(shí)的權(quán)利和地位，也將會獲得公司的實(shí)際利益,。因此,，在人本管理思維中，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬,，給他們足夠的空間自由發(fā)揮,，直面挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)員工自我的價(jià)值,。尤其是對于知識員工,，要相信他們不光是被雇傭來從早上九點(diǎn)干到下午五點(diǎn)的，而是要干出成效,。明白這個(gè)道理的領(lǐng)導(dǎo),，就能吸引、留住人才,，并且激勵(lì)他們成為最佳員工,。為了達(dá)到這樣的目的，公司應(yīng)該掃清員工在前進(jìn)道路上的障礙,。相反，如果管理者缺乏應(yīng)有的包容和道德修養(yǎng),，則難以獲得員工的尊重,，甚至?xí)庥鋈诵谋诚颉Ｗ罱?jīng)在it業(yè)界鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的"郵件門"事件,，正是由于某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴(yán)厲斥責(zé)了他的秘書,，導(dǎo)致秘書的自尊心受到了極大的傷害，作出了過激的反應(yīng),，致使企業(yè)的形象大受損害,，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作?？梢?，尊重是激勵(lì)員工的法寶，而不尊重走向了另一個(gè)極端,。

多數(shù)的美國公司,，崇尚著一種個(gè)人英雄主義的文化，尊重企業(yè)中每一個(gè)人的貢獻(xiàn),，視其為企業(yè)的"英雄",，而數(shù)字則平衡著人與人之間的，部門和部門之間的關(guān)系,。他們比較容易地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效用,，取得企業(yè)的績效最大化,。與美國公司不同，中國公司生長在有著五千年文化底蘊(yùn)的土地上，或多或少也會獲益于"君臣之禮",、"中庸之道"的文化，因此,，公司老板如能"君使臣以禮",，則員工就"臣事君以忠"。在此,，奉勸公司領(lǐng)導(dǎo)們不妨也修身養(yǎng)性,，勵(lì)精圖治，塑造一個(gè)以尊重為基礎(chǔ)的企業(yè)文化,，指導(dǎo)和貫穿于諸如公司招聘,、薪酬評估、工作任命,、授權(quán)監(jiān)管和績效考核等等夠公司行為中去,。以此構(gòu)建公司關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢。以尊重作為一個(gè)激勵(lì)手段,，其成本之低,，成效之卓，乃是人本管理之根本,。

員工的演講稿 員工演講稿篇十六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

今天我非常榮幸地在這里，參加此次優(yōu)秀員工的競選，心情特別的激動(dòng),。說實(shí)在的當(dāng)我接到部門通知的時(shí)候,，心情十分的忐忑，以前甚至從未想象過,，能有機(jī)會和大家站在同一舞臺來展示自己!在此我非常感謝部門領(lǐng)導(dǎo),，在過去的一年中對我的工作的肯定，同時(shí)也由衷的感謝公司為我們搭建了這樣一個(gè)舞臺,。我是美一天這個(gè)團(tuán)隊(duì)中一名普通的員工,，在進(jìn)入公司的這一年多時(shí)間里，我深刻體會到作為一個(gè)零售企業(yè)所承受的壓力,，也許我們并不像身邊的領(lǐng)導(dǎo)們那樣整天忙碌于對公司大方向的把控,，我身處一個(gè)平凡的崗位，是部門讓我在這個(gè)平凡的崗位上體會到了不平凡的工作意義,，我熱愛我所選擇的這份事業(yè),，同時(shí)身處這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，我也能夠自豪的宣稱我是一名美一天人!

在我入職的這一年多時(shí)間里,深切感受到策劃部工作的不易,，但是比起部門領(lǐng)導(dǎo)所承受的壓力,，我們顯得卻是那樣的輕微!過去的一年中，在公司的帶領(lǐng)下,，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同仁的支持和幫助下,，我較好地履行了自身的工作職責(zé)，完成了本職工作任務(wù),。在實(shí)際工作中,，部門一直強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人，都要永無止境地更新知識和提高素質(zhì),，雖然我只是策劃部的一名美工,，但在日常工作之余，我也從未停頓過對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，我渴望真的能有一天通過自身的努力上升到另外一個(gè)平臺,，為策劃部乃至整個(gè)公司做出更大的貢獻(xiàn)。

xx年在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，我腳踏實(shí)地,、兢兢業(yè)業(yè)地完成了本職工作，作為一名美工我所肩負(fù)的是賣場內(nèi)外的形象維護(hù),，看著一個(gè)個(gè)漂亮的景點(diǎn),、整齊而舒心的賣場環(huán)境，能在我的參與之下,，展現(xiàn)給廣大的消費(fèi)者是我最為之自豪的事情!周年慶熱火朝天的景象,，至今也還深深地刻在我的腦海里,。xx年公司大大小小的促銷活動(dòng)，pop,、圓牌寫了不計(jì)其數(shù)，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，我們一起對策劃部促銷環(huán)節(jié)日常統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了梳理,，實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)臺帳、庫存盤點(diǎn),、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的進(jìn)一步有序化管理,。在部門強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作和分工的管理要求下，使我們得以更為緊密的團(tuán)結(jié)在以部門為核心的戰(zhàn)斗堡壘中,，步調(diào)一致,，整齊劃一!我深愛著這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人，也許xx年對我而言還是356天,，天天如一的工作內(nèi)容,，但我不會因此而停歇我樸實(shí)的工作步伐，我會一如既往的堅(jiān)守在這個(gè)平凡的崗位上,，自覺,、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)所教辦的每一件事，不讓領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)橹傩?為部門在這塊工作上,，真正的減輕管理壓力,，請領(lǐng)導(dǎo)們放心!

對于此次競選的結(jié)果我并不渴望!能有過這樣一次美好的經(jīng)歷，我已經(jīng)無憾了,，事實(shí)上,，今天我能有勇氣站在這個(gè)舞臺上，某種程度上已經(jīng)收獲了我人生這一階段的成功!謝謝大家!

員工的演講稿 員工演講稿篇十七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo),、親愛的同事們：

大家好!我是xx班(組)的,，畢業(yè)于xx大學(xué)專業(yè)。

我感到十分榮幸,。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個(gè)機(jī)會來表達(dá)我作為新員工的一些心聲,。

相信在座的各位新同事和我一樣，迫切的等待這樣一天的到來已經(jīng)很久了!從呱呱墜地,，到風(fēng)華正茂,，我們完成了身體上的成長;從呀呀學(xué)語，到大學(xué)畢業(yè),，我們完成了知識上的積累;從一無所知,，到知書達(dá)理，我們完成了人格上的蛻變,，只等待走上工作崗位的這一天!這一天是我們?nèi)松壽E的重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)!

大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位,，我們有許多需要面對,。全新的環(huán)境里，專業(yè)嚴(yán)格的工作制度代替了大學(xué)的自由隨意;來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué);全新的崗位上,，我們的任務(wù)由汲取知識轉(zhuǎn)變成發(fā)揮才干,，我們的角色由激-情洋溢的大學(xué)生變成愛崗敬業(yè)的公司員工，我們的定位也由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?，這許許多多的巨大改變都需要我們?nèi)ゲ粩噙m應(yīng),。但是不要忘記，仍然有一些東西,，需要我們的堅(jiān)守,。一貫的道德，仍然是我們行為的準(zhǔn)繩;宏大的理想,，仍然是我們不變的追求;不斷的求知,，仍然是我們進(jìn)步的動(dòng)力;積極的進(jìn)取，依然需要我們的秉承,。

在這樣一個(gè)重要的工作崗位上,，我們要認(rèn)真參加訓(xùn)練，扎實(shí)掌握崗位技能,，積極待人接物,，虛心學(xué)習(xí)別人長處，努力讓自己迅速成長為一個(gè)思想進(jìn)步,、技術(shù)過硬,、扎實(shí)肯干的符合公司要求好員工!我們更要精誠合作，互相幫助,，努力讓我們的團(tuán)隊(duì)成為一個(gè)和-諧,、團(tuán)結(jié)富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)!

如果說，新環(huán)境是天空,，那我們就是那盤旋的雛鷹,，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍(lán)天上的一抹美景;如果說,，新環(huán)境是大海,，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進(jìn)會讓我們成為滔天的巨浪,，成為大海的主角;如果說,，新環(huán)境是舞臺，那我們就是演員,，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲,，成為舞臺永恒的魅力。

我們向領(lǐng)導(dǎo)們保證,，我們會不斷的磨練自己,，成為公司不同凡響的新動(dòng)力!