隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

管理實訓報告總結 管理學實踐報告總結篇一

經(jīng)過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識,，提高處理實際問題的本事，了解設計專題的主要資料,，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備,，并為自我能順利與社會環(huán)境接軌做準備。

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結,，并查閱資料為畢業(yè)設計作準備.

計算機在人事管理中的應用

隨著社會的發(fā)展,，科技的提高,，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會,，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè),。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研,、生產(chǎn),、商業(yè)、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑,，與此同時,，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加,。在國外,，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的23―45,，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增,。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設備,、管理手段,、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用,，改善了統(tǒng)計手段,，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用,，將為我國的人事管理工作,，供給現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件,。

目前,，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理,，檔案管理,，文書修改，信息查詢,，綜合分析,。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是經(jīng)過對干部情景的調(diào)查,，整理和分析,，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針,，政策,，加強干部管理,，改革干部制度供給準確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情景統(tǒng)計之外,，還包括干部的工資統(tǒng)計,，干部編制情景統(tǒng)計，干部獎懲情景統(tǒng)計,，軍轉(zhuǎn)干部安置情景統(tǒng)計,，老干部情景統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣,，數(shù)據(jù)量之大可想而知,，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查,，干部統(tǒng)計資料的整理,，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程,，存在著幾個明顯的問題,，比如說統(tǒng)計資料缺乏準確性，及時性,，需要花費很多的人力,，物力，財力等,。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢,，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中,，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行,。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段,?？茖W的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法、系統(tǒng)方法,、信息方法,、控制論方法、社會學方法,、心理學方法等科學方法,，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具,，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國,，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理,、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等,。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強,，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細,，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切,。組織管理日趨復雜;而現(xiàn)代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合,，全方位地向高又立體的微觀,、宏觀方向進軍。這些,，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時,，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論,、方法,、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的需要,。改革、創(chuàng)新,，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的資料很多,，關系很復雜,，它包括人、資金,、物質(zhì),、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人,。人既是管理者,，又是被管理者，在管理中處于雙重地位,，且具有巨大的能動性,。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素,。所以,，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身,，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證,。

管理改革必須配套進行,，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位,，在管理現(xiàn)代化的浪潮中,，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當代科學技術發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用,?？偠灾耸鹿芾憩F(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán),，它是把現(xiàn)代化管理的理論,、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理到達限度地提高工作效率的目的,，以適應社會和科學技術的發(fā)展,。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原先憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策,，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學高度辦事,，做到物質(zhì)與精神相結合，抽象與具體相結合,，定性與定量結合,，靜態(tài)與動態(tài)相結合，現(xiàn)狀和未來相結合,，個體與群體相結合,。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物,、化學,、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務,。概括地說,，人事管理現(xiàn)代化的資料是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理,、組織的現(xiàn)代化,、人事管理手段的現(xiàn)代化。經(jīng)過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃,、組織,、指揮、協(xié)調(diào),、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化,。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。研究人事管理,，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境,，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng),，法律,、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響,。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化,，是注定要失敗的,。

所謂系統(tǒng)，就是在必須條件下,，由相互作用,、相互依靠的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體,。從一般意義上講,，系統(tǒng)由輸入、處理,、輸出,、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中,，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解,。系統(tǒng)化是系統(tǒng)設計成綜合的資料。系統(tǒng)工程即用教學方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化,，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結成技術并使之數(shù)值化,。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學的，利用系統(tǒng)工程這門學科的概念和原則,，來進行人事組織管理方面的工作,，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素,，如：管理人員,、管理機構、辦公設備,、規(guī)章制度,、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術和方法等,，都能夠看作它的“元素”,。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否，直接影響著人事管理的水平,。在不一樣條件下,，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標,，是圍繞著職責制和考核制,，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”,、“出”制度,。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外,，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題,，即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化,，具有重要的意義,。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法,。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說,，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制,、編制人事規(guī)劃

3.編制人事計劃,，設置人事管理機構和崗位

4.制定人事管理的條例辦法;

5.教職員工的業(yè)務培訓;

6.人才選拔、使用,、交流(流動);

7.考核,、獎懲、任免;

8.工資,、福利與保險

9.離休,、退休、退職,。

作為人事干部(人事管理人員),，如何限度地發(fā)揮人員的才能這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面,，目前是做得不夠的,。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用,，可利用系統(tǒng)原理去指示,。經(jīng)過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構,、專業(yè)結構,、來取得令人滿意的配合效果等。

過去，在人事管理工作中,，人事工作信息滯后,，傳遞慢、“馬后炮”,，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時,。比如：干部考核、人員的工資計算,、人事的統(tǒng)計,、人事檔案的填寫，貯存等等,。這些人事工作繁瑣,、耗時費力，準確性差,、效率低、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要求,。為此,，我們應當努力學習有關人事管理現(xiàn)代化的有關理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認識,，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化,。比如此刻有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫忙,，他們：

首先,，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次,，將學?；騿挝蝗藛T的檔案資料的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里,，需要時能夠經(jīng)過計算機方便地進行查詢,、檢索、維護,，還能夠?qū)⒂嘘P數(shù)據(jù)打印出來,。

第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用,。

第四,，及時收集、加工,、整理,、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實行計算機化,，讓計算機在人事管理中得到初步應用,。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行決策,，實現(xiàn)管理,。僅有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量,，進行及時收集,、加工、整理,、貯存,、檢索、傳遞,、反饋給決策者,。發(fā)揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù),，進行數(shù)值運算和邏輯運算,，求解各種問題。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題,，為人事決策者在決策時供給依據(jù),。

(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的本事,。

實踐證明,，當管理的信息量和復雜程度到達某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受本事時,，就必須采用新的管理手段,，即用計算機技術信息的收集、加工,、傳遞和存貯等,，能夠使用人事基礎信息，高效,、合理,、恰當?shù)毓芾怼＿@樣,，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應用,、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要,。

正因為如此,，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能限度地提高人事管理工作效率?，F(xiàn)代人事工作的信息量越來越大,，保密性越來越強，并且信息的密度不斷提高,，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作,。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段,，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地供給有信息價值的人事數(shù)據(jù);

(2)計算機能夠比人供給更新的人事數(shù)據(jù);

(3)計算機能夠比人供給更加準確的人事數(shù)據(jù);

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等,。

正因為如此,，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng),，其主要功能能夠歸納為以下三點：

一是能夠高效能,、大容量地收集、處理,、存貯人事信息,，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是能夠及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情景,，供給系統(tǒng)的準確的人事信息，能夠促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全,，從而提高行政管理水平,。

三是能夠供給各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求,，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求,，幫忙選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策,。

當前,，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移,、任務的復雜,、用戶的需求，其應用還會

總之,，計算機的廣泛應用,，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求,，是人事管理現(xiàn)代化的一大提高,。今日我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用,，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來,，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學的活動中去;它能使決策,、計劃和其它管理活動更加科學、精確,、靈活,。所以，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢,。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機,，但從長遠來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的,。輕視或者拒絕利用計算機技術,，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,。隨著我國經(jīng)濟,、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強,，我們必須要努力創(chuàng)造條件,，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗,。

管理實訓報告總結 管理學實踐報告總結篇二

一,、實習目的

經(jīng)過大學四年工商管理理論知識的學習，我已經(jīng)初步掌握了工商管理的基本理論知識,，并逐步形成了在平常生活中有意識的應用所學知識解決平時所碰到的生活問題,。對專業(yè)知識的全面了解，使得我意識到工商管理專業(yè)的特點,，優(yōu)勢以及劣勢,。也全面的了解到在社會主義市場經(jīng)濟的形勢下，以各企業(yè)要獲得良好的發(fā)展所要具備的基本素質(zhì),。不過這所有一切的感觸和認識,，都僅僅停留在理論認識的表面上，如果要從實際生活中探尋真理,，把握規(guī)律,，就不可避免的要從實踐中獲得經(jīng)驗，掌握一些基于理論又高于理論的實踐應用,，使自己的知識更上一層樓,。所以今年的三月一日開始，我就開始了在閩侯縣曉峰工藝品廠的實習經(jīng)歷,?；仡檶嵙暽?，感觸是很深的，收獲是豐碩的,。

二,、實習相關

曉峰工藝品廠地處福建閩侯縣，在實習期間,，我采用了看,、問、做等方式,。分別在生產(chǎn)一線,，公司人事部，財務部,，市場部,，以及經(jīng)理辦公室進行過短暫的近一個月的畢業(yè)實習。

三,、實習經(jīng)歷

1,、背景

我所實習的閩侯縣曉峰工藝品廠是福建的一家小型的工藝品廠，主要生產(chǎn)仿真類工藝品,、裝飾品,、工藝禮品、樹脂類工藝品等小商品,。產(chǎn)品選料精良,，造型新穎獨特，形象華美玲瓏剔透,，頗有特色,，具有較高的欣賞價值。由于地處沿海,。其產(chǎn)品很大部分為出口產(chǎn)品。這家外向型獨資民營企業(yè),，創(chuàng)建于1998年,，總廠占地面積2800平方米，建筑面積1800多平方米,，擁有資產(chǎn)300萬元,，年生產(chǎn)能力500萬元，年創(chuàng)匯60余萬美元,，創(chuàng)稅20余萬元人民幣,，全廠擁有職工130余人，其中管理人員和技術人員占據(jù)15%,。曉峰工藝品廠下設兩個分廠,，多家代理商遍布全國各地,。

曉峰工藝品廠雖然是一家小型的工廠。但工廠充分利用地方資源優(yōu)勢和現(xiàn)有的技術實力,，在短短的7年多時間里,，相繼研發(fā)出樹脂裝飾品和各種仿真裝飾品兩大系列，尤其是樹脂裝飾品的研制成功,，博得了專家和廣大同仁的一致好評,，倍受世人青睞，其逼真性,、耐久性,、環(huán)境適應性遠遠超過國際上同類產(chǎn)品，

仿真裝飾品是我廠多年來生產(chǎn)經(jīng)營的項目,，其生產(chǎn)規(guī)模和市場占有率高于同行業(yè)平均水平,，產(chǎn)品遠銷歐、美,、東南亞等幾十多個國家和地區(qū),，且形勢喜人。市場前景大好,。

工商管理專業(yè)認知實習報告

曉峰工藝品廠自創(chuàng)建之日起,，就本著“以質(zhì)量求生存，以特色求發(fā)展”的原則和“以人為本”的管理策略,，把客戶的滿意度與成功作為度量我們工作的一把重要標尺,，靠高超的專業(yè)技術，過硬的產(chǎn)品質(zhì)量,，連續(xù)多年被市授予“先進私營企業(yè)”,、“重合同守信譽企業(yè)”。20xx年獲得“iso9001：20xx質(zhì)量體系證書”,。

為繼續(xù)宏揚民族文化,，振興民族經(jīng)濟，滿足世界人民創(chuàng)造美好生活環(huán)境的良好愿望,，曉峰人將矢志不渝,，繼續(xù)加大產(chǎn)品開發(fā)力度，贏得消費者信賴和廣闊美好的市場前景,。

2,、實習過程

曉峰工藝品廠雖然只是一個小企業(yè)，但是“麻雀雖小,，五官俱全,。”一個公司所應該具備的部門都有,，但工藝品廠最主要的還是生產(chǎn)和銷售,，所以生產(chǎn)部門和市場部相對其他部門來說還是比較龐大些,。我實習的第一站就在生產(chǎn)部門。

根據(jù)我在企業(yè)中實習期間的觀察和跟企業(yè)員工和管理人員的聊天所知道,，所感覺到的,。企業(yè)的核心價值觀是負責，總結起來說就是：對產(chǎn)品負責,，對企業(yè)負責,，對自己負責，對上級負責,。這個負責也是保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護工廠的正常運行的保證。其中辦公室的人員還有對工作環(huán)境負責,，生產(chǎn)線和工人的這種管理制度,，這讓我想起了管理學上的6s。這種方法在海爾的管理原則上也明確提出,。雖然管理者可能不知道6s到底是什么,，也不知道國際的大企業(yè)也正在用他為自己創(chuàng)造的管理方法。也可能在本企業(yè)運用這種方法也有不完善的地方,。但是可以確定的是,，管理者正在運用這種方法管理自己的員工，這也三產(chǎn)品質(zhì)量的一個很好的保證,，尤其相對于工藝品來說,，也是客戶滿意的保證。6s管理源于日本的5s管理,。5s即整理,、整頓、清掃,、清潔和素養(yǎng),。是源于車間生產(chǎn)現(xiàn)場的一種基本管理技術。中國企業(yè)根據(jù)實際需要,，增加了第六個s——安全,。為了應對日益激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)對現(xiàn)場管理的要求在不斷提高,。

四、實習心得體會

對即將畢業(yè)的我們來說,，實習是每一個畢業(yè)生必經(jīng)的一段經(jīng)歷,，它使我們在實踐中了解社會，鞏固知識,，實習又是對每一位畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識,，既開闊了視野，又增長了見識,，運用所學習的專業(yè)知識來了解會計的工作流程和工作內(nèi)容,，加深對會計工作的認識，將理論聯(lián)系于實踐,，培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力,，達到學以致用的目的，為成功走向社會做準備,。

管理實訓報告總結 管理學實踐報告總結篇三

今年3月7日上午開始,，我在中港第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司進行了工商管理實習工作。在實習中,，我在公司指導老師的熱心指導下,，積極參與公司日常管理相關工作，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作,，用理論知識加深對實際工作的認識,，用實踐驗證所學的工商管理理論，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律,。簡短的實習生活,，既緊張，又新奇,，收獲也很多,。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識,。

我所實習的科利公司,，隸屬于中港第一航務工程局第二工程公司。中港第一航務工程局第二工程公司成立于1953年,，是以水工,、市政、工民建,、路橋,、安裝工程等為主要經(jīng)營項目的國有大型骨干建筑施工企業(yè)，具有航務工程總承包一級,、房建二級,、市政、水利水電三級,、地基與基礎一級,、鋼結構一級、機電設備安裝一級、商砼與預制構件二級,、勘察設計甲級,、計量二級、建筑材料試驗甲級等資質(zhì),。公司現(xiàn)有正式職工3000余名,，先進的工程技術裝備千余臺;擁有2.6萬平方米的高層辦公樓和30多萬平方米的生產(chǎn)基地;近700米的工作船碼頭和4萬余平方米的海域，固定資產(chǎn)達3億多元,。公司于1998年通過了iso9002質(zhì)量體系認證;1999年通過了iso10012國際標準認證,，取得了"計量保證確認合格證書";xx年通過了iso9001國際質(zhì)量管理體系認證。

回顧實習生活,，感觸是很深的,，收獲是豐碩的。實習中,，我采用了看,、問等方式，對科利公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解,，分析了公司業(yè)務開展的特點,、方式、運作規(guī)律,。同時,，對公司的"澆注明天"的服務品牌，"構筑精品,，造福社會"的企業(yè)使命,，"務實求新、敢爭一流"的企業(yè)精神有了初步了解,。

搶抓水工市場快速發(fā)展的良好機遇,，進一步加大了對青島港、煙臺港,、日照港等大型水工工程的跟蹤公關力度,，認真作好了北船重工搬遷、奧運基礎設施建設的經(jīng)營工作,，承攬到北船重工大塢,、煙臺港三期二階段、奧運會青島國際帆船中心標段,、日照港中港區(qū)東部岸線等工程,，確保了傳統(tǒng)市場戰(zhàn)略項目不丟失。同時,，發(fā)揮地域優(yōu)勢廣攬信息,，積極跟蹤,，承攬到東營港擴建和蓬萊國電等工程，在開拓傳統(tǒng)工程領域發(fā)面取得了新進展,。

切實加大三標一體管理體系運行力度，進一步強化了體系檢查,、文體整改和業(yè)務指導,，對內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了整改追蹤檢驗，建立了基層單位與機關部室雙向評價體系,，不合格報告同比降低了50%,，符合率和得分率較前年有了增長，三標一體管理體系得到有效的運行,。

xx年公司經(jīng)營工作思路確定為“1433”,，即要成立一體化經(jīng)營領導小組，建立四個經(jīng)營分公司運行體制,，堅持三位一體的經(jīng)營原則,，充分發(fā)揮經(jīng)營工作的三個積極性，不斷開拓山東地區(qū),、南方,、樁基和陸域市場。

“1433”經(jīng)營思路具體內(nèi)容是：公司成立一個精干高效,、信息反饋迅速的公司經(jīng)營領導小組,，切實加強對經(jīng)營工作的領導;建立經(jīng)營分公司、廈門分公司,、上海分公司和陸域經(jīng)營分公司四個經(jīng)營分公司的經(jīng)營運行體制,，增強開拓市場的能力;堅持以市場價中標，不投虧損標,，誠信合作,、互惠共贏三項經(jīng)營原則;充分調(diào)動公司經(jīng)營部、經(jīng)營分公司和經(jīng)營人員三方面經(jīng)營積極性,。

在新的經(jīng)營思路指引下,，公司將繼續(xù)加大對山東地區(qū)傳統(tǒng)市場的開拓力度，全力以赴地做好前灣港,、日照港,、煙臺港新建碼頭、黃島招商國際碼頭,、青黃復線,、青黃隧道、東營港后續(xù)工程等工程項目的跟蹤公關工作,，緊盯不放,，志在必得，鞏固傳統(tǒng)市場，力爭在承攬?zhí)卮笮凸こ添椖可嫌兴黄?。繼續(xù)堅定不移地開拓南方市場,，干好廈門、溫州,、海南等在建項目,，贏得業(yè)主滿意，樹立企業(yè)形象,。發(fā)揮經(jīng)營分公司的作用,，加大對重點工程的經(jīng)營公關力度，做好投標工作,，確保目標工程不丟失,。以項目為依托，在開拓新的市場上有所作為,，保持南方地區(qū)經(jīng)營產(chǎn)值持續(xù)增長,。堅定不移地開拓樁基市場，切實加大樁基設備投入,，鍛煉樁基施工隊伍,，進一步增強樁基施工能力。堅持水陸并進,，提高規(guī)模效益,。利用房建施工總承包一級資質(zhì)，認真總結路橋施工經(jīng)驗,、教訓,，加大陸域市場開拓力度，實現(xiàn)陸域市場的穩(wěn)步發(fā)展,。

1,、市場觀念和經(jīng)營體制不適應公司快速發(fā)展的要求，市場開拓的步伐與企業(yè)快速發(fā)展的要求有差距;經(jīng)營體制還不完善,，經(jīng)營隊伍,、經(jīng)營人員的責權利還有待于進一步提高。

2,、施工組織管理觀念有待進一步轉(zhuǎn)變,，在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的意識不強，施工管理現(xiàn)狀與施工管理科學化,、規(guī)范化存在較大差距,，只是我們有的項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態(tài)，不能滿足業(yè)主要求,。

3,、成本意識不強,，成本控制水平不高，個別項目不存在管理粗放,、施工大手大腳的現(xiàn)象,，向管理要效益、向科技創(chuàng)新要效益的意識還沒有牢固樹立起來,，以至于我們的成本控制與先進的施工企業(yè)還存在較大的差距,，市場競爭力不強。

管理實訓報告總結 管理學實踐報告總結篇四

因?qū)W校的安排,，我校04級治安系治安管理專業(yè)。偵查系,。法律系等專業(yè)的同學于7月份至10月份時間到全國各地公安局或派出所去實習,。

我所實習的單位是省縣公安局刑事警察大隊?？h公安局現(xiàn)有民警300多名,，其中刑警大隊有民警28名。刑警大隊坐落于縣公安局內(nèi)靠西北方向,，與花炮緝私大隊,，禁毒緝私大隊共占一座大樓。一二層為刑警大隊,。刑

警大隊現(xiàn)分四個偵查中隊,，另外還有一個技術中隊，由教導員,，副大隊長,，副教導員等分管各個中隊。

實習是將自己在大學所學的理論知識運用到實踐中去的一個轉(zhuǎn)換過程,。幾年的大學是否學有所長,，是否學以致用，通過三個月的實習就能夠達到很好的檢驗效果,。

7月份的縣天氣是那么的酷熱,，白天縣城的人寥寥無幾，到了晚上八點至十點,，縣城人數(shù)達到一天當中最大人數(shù),。實習的時候我一直住在刑警大隊，我們在值班室時不時地接到報案的電話,。喂!刑警大隊嗎?馬步幫派的人在陽樂賓館外的停車場打架,，有2個人還中了槍(改裝小口徑****)，還被砍了幾十刀,，你們趕快過來人啊!要出人命了!由于晚上值班室就剩值班人員和我們幾個實習生在,，人數(shù)有限就打了中隊里其他民警的電話到現(xiàn)場去,，等我們出了警到了現(xiàn)場，圍觀的群眾很多,，只見受害者滿身是血躺在地上,。還好頭腦還清醒，還能說話,，并且還能說出打他的人是哪些,，這時120的車子也趕到了現(xiàn)場，而馬步幫派的人在我們趕到之前早已逃之夭夭,。根據(jù)詢問,，受害者是東門幫派的人，這2個幫派最近經(jīng)常打架,，雙方都以小口徑,，砍刀為工具。

凌晨12點多鐘,，我們在值班室的都差不多都睡著了,，只聽見有人在敲值班室的門，我去打開了門,，敲門的是一個中年婦女,，她來報案。15分鐘前她在寶塔路街南門橋旁被一輛載2人的摩托車的青年飛車搶奪了一只女士手提包,，包里面有1000多元錢現(xiàn)金,，一只手機和相關證件。大約10多分鐘后,，又有一個20多歲的女的來報案,，也是被摩托車飛車搶奪了，摩托車上也是載2個人,，和剛才那個中年婦女的報案材料差不多,。根據(jù)她們的報案材料可以看出，很明顯這是同一伙人做的案,。于是,，我們出了警到縣城個街道去巡邏下，看看能發(fā)現(xiàn)什么線索,，防止類似的案件再次發(fā)生,。可是很不巧,，當天的飛車搶奪案沒有發(fā)生了,。第二天晚上，我們在值班室的又不停的接到流氓幫派之間打架斗毆的事情和飛車搶奪的案件,，只是這天的案子多了些盜竊案,。其中以入室盜竊和盜竊機動車為主,。半個多月過去了，每天這樣的案子都會發(fā)生,，可是這并沒有引起領導的高度重視,，領導只是叫我們多出出警，看現(xiàn)場,，把筆錄做好,。

這段時間，由于雙搶案件很多,，加上流氓幫派之間的打架時有發(fā)生,，一時間縣城晚上陰罩著一種恐怖的氣氛，市民紛紛議論說公安局的怎么不采取相關行動,。這樣一來,，市民的言語和輿論壓力引起了領導的高度重視，決定整個刑警大隊分為2個專案小組,，一個小組負責雙搶案件，另一個小組負責掃黑除惡,。我被分在了負責雙搶案件的專案小組里,。每天晚上，我們這個專案小組分批機動部隊蹲點守候在案件多發(fā)地點,。每天晚上守到12點,。通過半個月下來，取得了良好的效果,。雙搶案件明顯減少,，甚至連續(xù)數(shù)天都沒有發(fā)生一例被搶案件，通過現(xiàn)行追捕,，訊問,。實施飛車搶奪的犯罪嫌疑人多為郊區(qū)和附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)的20歲左右的青少年，實施搶奪后,，將包里的現(xiàn)金和受機等有價值的拿走其他的全部丟掉,。而實施搶劫的犯罪嫌疑人多為縣城的小混混。他們在黑暗的小巷實施持刀搶劫,。案子還算破的順利,。可是,，專案組的同志們都疲憊不堪,，缺少睡眠不說，好幾個民警由于連續(xù)熬夜和訊問生出病來,，我也深深地體會到了作為人民警察的艱辛,。也看到了我們的同志們不怕吃苦艱苦奮斗的精神是如何體現(xiàn)在人民警察的身上,。通過這次專案組的破案，我看到了人民警察的偉大和公安事業(yè)的神圣,，也體會到了作為一名人民警察的艱辛,，同時更加堅定了我要當一名人民警察的信念。

9月中旬,，我們接到報案,，報案人稱有一名20歲左右的男性青少年正在實施盜竊摩托車。當時,，我們在袁副大隊長的帶領下立即出警實施抓捕,。盜竊現(xiàn)場是一個人較少的小巷，我們通過前后夾擊的方法將小偷抓住,。帶到訊問室后,，初次訊問，這名小偷姓鄔,，今年21歲,，無業(yè)，起初他只承認偷了2次,。訊問民警不信加大了訊問力度,，通過一個通宵的訊問，最后小偷承認了偷了40多輛摩托車,，我們對了以前的摩托車盜竊報案筆錄,，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)符合。這名小偷這次是單獨活動,，經(jīng)常以3個人為同伙盜竊摩托車,，盜竊之后以200元至400元等的便宜價格銷贓。盜竊地點也跨越了多個地點,，包括周邊的縣市,。我們追贓都花了2個多星期。

這次系列盜竊案件的成功破獲在于:

1,，人民群眾的舉報,。

2，有效的抓捕方法,。

3,，精煉的訊問技巧。

在我國,，刑警主要負責偵破刑事案件,，刑事偵查工作是公安工作的重要組成部分，刑事偵查在刑事訴訟中處于首要環(huán)節(jié),。偵查與起訴,，審判階段并列,，是獨立的訴訟階段。刑事案件的發(fā)生有一定的發(fā)案規(guī)律,。根據(jù)公安部對我國1980年至1990年刑事案件的統(tǒng)計,，刑事案件的發(fā)案規(guī)律有一下特點?？偟目?，每年的春夏冬季為刑事案件的多發(fā)季節(jié)。每年有2個發(fā)案高峰,，一個是8月份,，一個是12月份。前者高于后者,。而1986年至1990年,，每年發(fā)案出現(xiàn)三個高峰，第一個在4月份,，第二個在8月份,，第三個

在12月份。我們所實習的時間為7月份至10月份,。由于這一季節(jié)性特點,，我所在刑警大隊碰到的案子特別的多。 縣屬于省宜春市的一個大縣,，人口有近48萬，氣候差異性接近四大火爐之一的南昌,。7,，8月份的是一年當中最為炎熱的時候，這一時間,，發(fā)案率達到一年當中的最高蜂,。打架斗毆，搶奪,，盜竊等刑事案件每天都有發(fā)生,。由于案件較多，警力有限,，一個偵查人員往往需要同時負責多起不同類型的刑事案件的主辦工作,。對于不同類型的案件一般是根據(jù)難易程度投入精力或者平均使用力量，很少以本地犯罪的整體形勢等宏觀角度有意識,，有針對性的對本地多發(fā)性或?qū)θ罕姷睦娈a(chǎn)生較大破壞的犯罪,，采取集中力量的打擊。這種偵查工作現(xiàn)狀就不可避免地使案件具有多發(fā)性,，而群眾反響強烈的案件得不到及時的偵破,，日積月累,，形成大量積案，到一定程度就不得不依靠開展專項斗爭來解決,。實踐也證明開展嚴打整治專項斗爭是解決重大刑事案件的有效手段和方法,，體現(xiàn)了黨領導下的社會治安綜合治理的強大威力。

針對夏季這一季節(jié)性特點我們廣大市民怎樣來做好抵制犯罪,，預防不法侵害工作呢?本人有以下幾點建議:

市民在出行時自覺走人行道,，使犯罪分子無從下手或難以逃脫；攜包行走時,，應將包朝向人行道里側(cè),；手機或貴重飾品掛在胸前時盡量不要外露；騎自行車時,，不要將包放在車衣架上或購物籃子內(nèi),；夜深時，女性最好不要單獨行走,；不要攜帶巨額資金或貴重物品顯露人前,，應盡量乘坐出租車至目的地，并記下車牌號碼,；男女談戀愛,，不要在深夜或在地處偏僻路段滯留，以免遭搶劫,、污辱,；到銀行等機構存取較大數(shù)額的錢款時，要有人陪伴,。切勿在公共場合翻弄,、清點大額現(xiàn)金、貴重物品,。出門后錢財不應太顯眼,，可放在衣內(nèi)口袋里，并扣好紐扣或拉好拉鏈,。上銀行取款或攜帶大量現(xiàn)金,、貴重物品上街時，應盡量結伴而行,。

搞好鄰里關系,，彼此之間互相照應，當遇到陌生人在住所附近徘徊時,，一定要多加小心,，必要時進行監(jiān)視或撥打報警。家里不要存放大量的現(xiàn)金、存單,，存折上的賬號,、密碼要記在日記本上或其他秘密本子上，不要同身份證,、戶口本等放在一起,。做好技術防盜，門窗加固對預防盜竊很重要,，安裝防盜門一定要選擇質(zhì)量好,、安全系數(shù)高、信譽好的產(chǎn)品,，避免防盜門窗不防盜的現(xiàn)象發(fā)生,。在陽臺外要安裝護欄。夏季睡覺要關好紗門,、紗窗,。外出旅行時，不要讓人知道您攜有巨款或貴重物品等,，以防不測,；遇有陌生人敲門，應問明身份情況再決定是否開門,；不要讓人以任何借口叫開房門而造成人身傷害或財產(chǎn)損失,。

一般自行車被駁的都是后車轱轆，遇到自行車車條被駁,，不要急于下車察看,，而是將前車筐中的書包和物品妥善安置好，然后再觀察周圍的`動靜,，最后再檢查被駁的情況,。自行車筐里放包，最好用夾子將包帶和車筐夾牢固

公安局負有依照國家法律維護國家安全,，維護社會治安,，防范和打擊犯罪分子的破壞活動,，保衛(wèi)國家財產(chǎn)安全,，保障公民人身權利和合法財產(chǎn)不受侵犯的神圣職責。其實人民警察的工作是非常艱巨與辛苦的,，他們辦案不是光坐在辦公室就可以完成的,。而是要去調(diào)查取證，所以才在時間上沒有早8點晚6點的限制,，無論何時只要碰到你所職責管理的事情,，你就要挺身而出。譬如:交警，風里來雨里去,，吸灰納塵,，工作十分辛苦。他們的辛苦換來的是交通的順暢,。治安警,，刑警等也有著巨大的工作壓力，換來的是我們生活的安寧,。是他們的付出才保衛(wèi)了我國法律的尊嚴,，保護了人民，維護了正義,。 在這其中涌現(xiàn)出了無數(shù)可歌可泣的英雄人物和英雄集體,，黨和人民永遠不會忘記他們?yōu)榱斯埠蛧冻龅囊磺械摹?/p>

實習之后，我最大的感受還是覺得自己所學的知識不夠,，專業(yè)知識一定要學好,。我們要面對的犯罪分子大多數(shù)是經(jīng)驗豐富老謀深算的，如何從他們嘴里挖掘出他們的罪惡,，這需要我們不斷地提高自身的能力和素質(zhì),。同時，也看到了人民警察的工作越來越困難,。隨著社會的發(fā)展進步和人民群眾主體意識和法律意識的提高,。社會各方面對公安工作的要求越來越高?；鶎庸裁窬袚娜蝿蘸蛪毫υ絹碓街?，隊伍整體素質(zhì)還偏低，不少地方存在年齡老化,，結構斷層的問題,，直接影響了基層工作的效能:另一方面，基層民警長期任務不斷,，工作繁重,，接受正規(guī)教育訓練不多，有限的培訓還存在著實用性不強的缺陷,，不少基層民警工作思路不明確,，缺乏創(chuàng)新精神和進取心，很大程度上憑經(jīng)驗辦事,，難以擺脫舊框框的束縛,，打不開工作局面，還有少數(shù)民警法律意識觀念不強,，服務意識淡薄,，工作方法簡單粗暴,，刑訊逼供影響惡劣，群眾意見很大,。這些都直接影響了公安工作的成效和公安機關的形象,，影響到公安機關的戰(zhàn)斗力。

總之,，不管公安工作面臨的困難是多么大,。我們作為警校生當前以學好理論知識為主，堅定信念,。相信我們3個月的實習會給我們帶來很好的人生體驗,。以前在學校總覺得學習好苦,，訓練好累,，好沒意思，總覺得工作好,，不用讀書,，但當我真正的去體驗了上班族的生活以后，我才知道工作是多么的辛苦,，才知道自己之前的想法是多么的可笑和幼稚,，我現(xiàn)在才感覺到讀書是多么的美好，你不用去考慮生活上的問題,，因為父母會為你考慮,，我們只要讀好書考上理想的學校這樣就是對父母最好的報答，我現(xiàn)在好慶幸自己的選擇是正確的,，實習完以后我要更加努力的學習,，只有學更多的知識和技巧以后才會有好的工作。,！我要珍惜現(xiàn)在讀書的時光,，讀書是很苦，但它將對我們以后的學習和工作帶來深刻的影響,。

管理實訓報告總結 管理學實踐報告總結篇五

通過理論聯(lián)系實際,，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力,，了解設計專題的主要內(nèi)容,，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備,。

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結,并查閱資料為畢業(yè)設計作準備.

隨著社會的發(fā)展,，科技的進步,，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位,。當今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用,，計算機已在科研,、生產(chǎn)、商業(yè),、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑,，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降,，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加,。在國外，花費在專業(yè),、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5,，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時,，盡快使用現(xiàn)代化管理設備,、管理手段、管理方法,。

計算機在人事部門的廣泛使用,，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法,，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用,，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法,，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件,。

目前，計算機在我國的人事管理工作中,，主要可用來進行報表處理,，檔案管理，文書編輯,，信息查詢,，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分,，是通過對干部情況的調(diào)查,，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢,，為各級領導機關制定干部工作的方針,，政策，加強干部管理,，改革干部制度提供準確數(shù)字的依據(jù),。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外,，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計,，干部獎懲情況統(tǒng)計,，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面,，其涉及的面之廣,，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作,，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查,，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程,，但這種手工統(tǒng)計過程,，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準確性,，及時性,，需要花費大量的人力，物力,，財力等,。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。在管理現(xiàn)代化的浪潮中,，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程,，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段,。科學的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法,、系統(tǒng)方法,、信息方法、控制論方法,、社會學方法,、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務,。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng),，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用,。在我國,，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢,、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等,。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流,。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強,，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系,、相互依存和相互作用更不密切,。組織管理日趨復雜；而現(xiàn)代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化,，不斷綜合,，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍,。這些,，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高,，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論,、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的需要,。改革,、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行,。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多,，關系很復雜，它包括人,、資金,、物質(zhì)、信息和時間等諸要素,，其中起關鍵作用的要素是人,。人既是管理者，又是被管理者,，在管理中處于雙重地位,，且具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素,。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的,。牽一發(fā)而動全身,，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進行,，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展,，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位,，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行,，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當代科學技術發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用,。總而言之,，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán),，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中,，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的,，以適應社會和科學技術的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化,，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策,，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結合,，抽象與具體相結合,，定性與定量結合，靜態(tài)與動態(tài)相結合,，現(xiàn)狀和未來相結合,，個體與群體相結合。

管理實訓報告總結 管理學實踐報告總結篇六

紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。僅僅憑借書本知識是不能掌握工作實務上的經(jīng)驗的，因此,，我進行了為期一個月的實習,，鍛煉自己的工作能力。在本次實習中,，我積極協(xié)助各位前輩工作,，抓住機會鍛煉自己，在實踐中去感受,，體會,，理解和運用所學知識。二十多個日出日落的時光中,，我的工作主要是對文件進行整理建檔,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和整理、打文件盒打印復印文件等一些瑣碎之事,。這些雖然是小事,，但一屋不掃何以掃天下?在做每一件事時我都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，謹慎小心的去做好，用海爾張總裁的話說是如履薄冰,。人間萬事,，白駒過隙。實習的流光好似花開剎那,，轉(zhuǎn)瞬即逝,。嫣然歲月，今朝回首,，經(jīng)驗教訓一目了然,。

1、正確對待挫折

實習中遇到很多不順利的事情,，何去何從?經(jīng)過實習進一步明白遇到挫折時應進行冷靜分析,，從客觀,、主觀,、目標、環(huán)境,、條件等方面,，找出受挫的原因，采取有效的補救措施,。樹立一個辯證的挫折觀,，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度。認識到正是挫折和教訓才使自己變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功,。學會了自我寬慰，能容忍挫折,，要心懷坦蕩,，情緒樂觀，發(fā)奮圖強,。善于化壓力為動力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松,，重新爭取成功,，從而讓目光面向未來。

2,、更加重視實踐

實行時發(fā)現(xiàn)了一個良好的生活習慣對于工作多么重要,，因為實習期間體會了;實習時德高望重的領導語重心長的給我講了很多道理，讓我很多疑惑瞬間消散,，因為他實踐豐富,，有經(jīng)歷的人說話就是如洪鐘大呂;上班時發(fā)現(xiàn)公交線路的車數(shù)和站點設計不盡合理，想相關負責人肯定也是很聰慧能干的，卻如此貽笑大方,，一定是早就有私家車了,，再也不坐公交——很多問題不實踐很難發(fā)現(xiàn)。

3,、處理一系列人際關系的技巧

(1)注意領導的指示,認真領悟其中的意思.要認真仔細的領會判斷,學會察言觀色,。同時面對多個領導時更要注意保持平衡，要不偏不倚,。對領導要熱情,，要多關心領導。

(2)做好自己的本職工作最重要,，一般情況下最好不要管閑事,。

(3)對工作認真負責，對領導熱情外,，對來訪人員也要好,，要一視同仁。

(4)不要貪小便宜,。

(5)要熱情大方,，要處理好和同事關系，那對于自己工作的開展非常重要,甚至比和領導的關系更重要,，因為同事是工作中與自己打交道時間最長的人群,，處理好關系不僅有利于工作的開展，對于整個企業(yè)而言也是非常有益的,。

4,、對行政工作的認識

我雖然只是辦公室的一個行政助理，但在實習中我認識到行政工作如下的一些特點或者說要求.

1)要有充分的政策依據(jù)和事實依據(jù),。

2)要有準確性,，

3)要雷厲風行。

5,、對心態(tài)的調(diào)整

實習中除了遇到挫折外,，很多時候也覺得工作不過如此，這種時候更要謙虛謹慎,，虛懷若谷;實習中有時候覺得懷才不遇,，比如我剛?cè)z查市政設施時，內(nèi)心深處還是充滿了委屈,，但后來調(diào)整心態(tài),，把工作當成快樂的事情，結果做的很好,，學到很多東西,，也在內(nèi)心深處明白了很多深刻的道理;遇到事情時不要激動，要仔細分析沉住氣，心態(tài)非常重要,，實習時遇到王局長被記者威脅的事情說明了很多事的復雜,，如果沒有調(diào)查清楚之前就高談闊論，肯定會成為笑柄;總之,，不管什么事情,，認真去做，堅持去做好,，最終都會有收獲的,。

6、自學能力的重要

在實習中認識到很多自己的不足,。剛開始一段時間對一些工作感到無從下手,茫然不知所措.紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行,。一方面是因為自己以前從來沒有實踐過，不會運用,。但漸漸認識到還有一個重要原因是“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”。除了英語和計算機操作,，課本上學的理論知識用到的非常少,。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快,，靠原有的一點知識肯定是不行的。必須在工作中勤于動手動腦慢慢琢磨,，不斷學習不斷積累,。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決,，實在不行則虛心請教他人,，沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。

到實際企業(yè)實習,，了解了企業(yè)的實際運作和業(yè)務處理流程,，解決在模擬實習中難以理解的問題和彌補模擬實習的不足，為走上工作崗位后能夠較快融入企業(yè),、進入角色并迅速發(fā)揮作用奠定基礎,。這次實習對教會了我們企業(yè)外部和內(nèi)部是如何運作、如何跟企業(yè)打交道,、如何制定可行的計劃的相關實際操作經(jīng)驗,。這時讓我發(fā)現(xiàn)自己的理論不足，需要進行這方面的補充,，也懂得在企業(yè)運作過程中企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)的重要性并懂得如何跟其他部門進行合作,，交流，共同制定公司的發(fā)展計劃，全力以赴,，做到最好,。

這次實習,也加深了我們實際動手的能力和對企業(yè)實際管理的認識.通過一個多月的努力,本人的企業(yè)生產(chǎn)知識得到相應的提高。

管理實訓報告總結 管理學實踐報告總結篇七

在即將結束的大三學習中,，我終于迎來了本專業(yè)第一次實習,。實習之中，學院為我們這次實習能勝利圓滿的完成指導員老師和院領導交代了注意事項,。第一重要的還是安全,。畢竟安全第一!而實習也是大學生活的第二課堂,是知識發(fā)展的源泉,是檢驗真理的試金石,也是鍛煉成長的有效途徑。一個人的知識和能力只有在實踐中才能發(fā)揮作用,才能得到豐富,、完善和發(fā)展,。由于這次實習的時候錦江佳苑3棟才剛剛做完基礎，所以沒有參與基礎工程實習,。以下是我通過這次實習的認識和收獲,。

自1988年開始起步，隨著我國改革開放的不斷深入和交通事業(yè)的持續(xù),、快速發(fā)展,，建設監(jiān)理制度已成為我國公路、水運工程建設中不可缺少的重要環(huán)節(jié),，所起的作用也越來越明顯,。

建設工程監(jiān)理，即有資質(zhì)的監(jiān)理單位接收業(yè)主的委托和授權,，根據(jù)國家批準的工程項目文件,、有關法律、法規(guī)和監(jiān)理合同及其他建設合同進行的監(jiān)理,、管理活動,。它由監(jiān)理單位對承包單位在施工質(zhì)量、建設工期和資金使用等方面,，代表建設單位實施監(jiān)督,。監(jiān)理單位即監(jiān)理公司，是指具有法人資格,、并取得交通主管部門頒發(fā)的公路工程施工監(jiān)理資質(zhì)證書,，從事工程監(jiān)理業(yè)務的經(jīng)濟組織。它是監(jiān)理工程師的執(zhí)業(yè)機構,。監(jiān)理工程師需經(jīng)全國統(tǒng)一考試合格,，取得《監(jiān)理工程師資格證書》并經(jīng)注冊登記。他是代表業(yè)主監(jiān)控工程質(zhì)量,，是業(yè)主和承包商之間的橋梁,，這不僅要求執(zhí)業(yè)者懂得工程技術知識,、成本核算，還需要其非常清楚建筑法規(guī),。在監(jiān)理工作進行時,，還需總監(jiān)理工程師一職，他由法定代表人書面授權,，全面負責委托監(jiān)理合同的履行,，主持項目監(jiān)理機構的監(jiān)理工程師。此外,，監(jiān)理人員還包括專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員,，但對于信息系統(tǒng)工程建設的全過程監(jiān)理的質(zhì)量，總監(jiān)理工程師的作用至關重要,?？偙O(jiān)具體工程項目施工過程中，應做到誠信服務,，事前予控,，重視工程工地例會。

建設工程監(jiān)理經(jīng)招投標,，簽訂合同同時任命總監(jiān),、組成更建理班子，再由總監(jiān)監(jiān)理具體規(guī)劃,，并按施工要求建立建立實施細則,，便能進行質(zhì)量監(jiān)控。在質(zhì)量監(jiān)控過程中,，需做到精心策劃,，事前予控;認真履行事中檢查驗收;實事求是進行評定,。建設工程監(jiān)理的主要內(nèi)容是：控制工程建設的投資控制,、建設工期控制、工程質(zhì)量控制;進行信息管理,、工程建設合同管理,、安全管理;協(xié)調(diào)有關單位之間的工作關系，即“三控,、三管,、一協(xié)調(diào)”。其主要建理制度包括：開工申請,，圖紙會審,，材料報驗，分項驗收,、屏蔽驗收,，會議制度,，資料管理和開工停工令。同時,，監(jiān)理工作須具有服務性,，獨立性，公開性和獨立性,，以保證監(jiān)理工作正常而高效的進行,。

目前，雖然建設監(jiān)理制度已經(jīng)在全國范圍內(nèi)推行,，但業(yè)主,、施工單位和質(zhì)量監(jiān)督機構對實行工程監(jiān)理的意義及其重要性還是缺乏認識，對監(jiān)理人員的地位及與各方的關系也不甚了解,。有些業(yè)主認為監(jiān)理人員是自己的雇員,，必須為自己的利益著想，按自己的要求辦事,。質(zhì)量監(jiān)督機構認為監(jiān)理人員代替了自己的職能,，因而忽視了對工程質(zhì)量的監(jiān)管。由于對監(jiān)理人員工作的模糊認識,，使工程建設各方在關系的協(xié)調(diào)上不順暢,，監(jiān)理人員的決定不能實施，監(jiān)理效果不夠理想,，工程質(zhì)量監(jiān)督工作出現(xiàn)漏洞,。當工程出現(xiàn)質(zhì)量問題時，還容易出現(xiàn)互相推諉扯皮的現(xiàn)象,。

實行建設監(jiān)理制度是我國建設領域的一項重大改革,，是我國對外開放、國際交往日益擴大的結果,。通過實行建設監(jiān)理制度,，我國建設工程的管理體制開始向社會化、專業(yè)化,、規(guī)范化的先進管理模式轉(zhuǎn)變,。這種管理模式，在項目法人與承包商之間引入了建設監(jiān)理單位作為中介服務的第三方,，進而在項目法人與承包商,、項目法人與監(jiān)理單位之間形成了以經(jīng)濟合同為紐帶，以提高工程質(zhì)量和建設水平為目的的相互制約,、相互協(xié)作,、相互促進的一種新的建設項目管理運行機制。這種機制為提高建設工程的質(zhì)量,、節(jié)約建筑工程的投資,、縮短建筑工程的工期創(chuàng)造了有利條件,。

在接下來的實習中，我們對給水排水工程工程施工進行了學習,。

總所周知,，在任何工程項目中，設計與施工都是創(chuàng)造性的工作,，兩者相互配合,，相輔相成。

設計工作是指工程建設目標,，運用工程技術和經(jīng)濟方法,，對建設工程的工藝、土木,、建筑,、公用環(huán)境等系統(tǒng)進行綜合策劃，論證編制建設所需要的設計文件及相關活動,。其主要內(nèi)容包括：

1.基礎資料準備：包括工程概況,、地形圖、地質(zhì)資料,、任務下達書,、道路工程投資資料，并結合以上資料進行現(xiàn)場踏勘;

2.方案設計,、比選：較多的與甲方,、審批部門的溝通，項目建設書,、可行性研究報告,，管線敷設方案的比選，工程沿線可作為雨水,、污水出入關取得確定;

3.施工圖設計：依照設計原則進行要求達到經(jīng)濟效益最優(yōu),，主要設計參數(shù)分平面設計參數(shù)、縱斷面設計參數(shù),、橫斷面設計參數(shù)及各類孔口設計參數(shù),，設計過程中需專業(yè)協(xié)調(diào)，并遵循設計,、施工、驗收規(guī)范,。