總結(jié)是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的,?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

護士長工作總結(jié)簡短篇一

加強護理人員在職培訓(xùn)和三期護士、實習(xí)生培訓(xùn),，落實常規(guī)護理和護理操作規(guī)范,。我認真學(xué)習(xí)產(chǎn)科護理管理的新知識，不斷提高自己的專業(yè)知識和管理水平,。通過網(wǎng)絡(luò)和相關(guān)護理書籍不時學(xué)習(xí)產(chǎn)科護理管理知識,。新護士采用案例培訓(xùn)計劃，通過對新護士的強化培訓(xùn),，兩位護士現(xiàn)在都可以獨立完成護理工作,。

認真落實產(chǎn)科護士在職培訓(xùn)計劃。每月定期進行護理常規(guī),、護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、護理操作、制度責(zé)任等專業(yè)知識培訓(xùn),。培訓(xùn)結(jié)束后,，每季度進行兩次初級護士的理論和操作考試，一次高級護士和責(zé)任組長的理論和操作考試,。每次理論和操作考試后,，及時分析錯題，落實到個人,。要求個人自己重做錯題并分析原因,，以隨機抽樣的方式了解護理人員對錯題的掌握情況，及時評價效果,。

根據(jù)護理部績效分配計劃,，協(xié)助護士長制定本科部護理績效分配計劃,。科室成立護理績效管理小組,，每月根據(jù)護理工作量,、工作質(zhì)量、崗位指標,、獎金項目(照顧科室護理管理和各項護理工作)計算護理績效,。大多數(shù)護士通過民主投票對科室績效計劃表示滿意。

切實加強基礎(chǔ)護理,，實施健康教育,。每天對危重病人、手術(shù)病人,、分娩病人,、新病人的護理工作和健康教育反饋的落實情況進行監(jiān)督，對不落實或母乳喂養(yǎng),、用藥反饋不良的,，立即向責(zé)任組長和護士提出，要求立即整改,。堅持巡視病房,，與患者溝通，及時了解護理實施情況和患者意見,。

根據(jù)基礎(chǔ)護理質(zhì)量標準,，對護理人員進行培訓(xùn)和實施，加強對基礎(chǔ)護理實施的監(jiān)督,。堅持出院患者電話隨訪工作,，不定期監(jiān)督電話回訪。及時溝通和處理電話回訪的任何意見,。協(xié)助護士長分析原因,，對醫(yī)院隨訪中出現(xiàn)的問題及時提出整改措施。每月按時調(diào)查護士滿意度和護患溝通率,，及時分析存在的'問題并制定整改措施,，下月評估效果。每周按計劃評估護理質(zhì)量,。

加強實習(xí)護士的培訓(xùn),，加強實習(xí)生的管理，強調(diào)進科時組織紀律的內(nèi)容,，加強教師對實習(xí)生的培訓(xùn),。加強護理質(zhì)量管理，尤其是護理文件的書寫,，要求護士在書寫護理記錄時客觀,、真實,、準確、及時,。護理記錄不宜提前書寫。

成績只能代表過去,。我要面對的是以后繼續(xù)工作,。同時要克服自身的缺點和不足，對內(nèi)加強管理,，對外塑造形象,，為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻！

護士長工作總結(jié)簡短篇二

歲末年初回顧,，icu病房起步的這一年當(dāng)中,，我在擔(dān)任icu護士長這一年期間，在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下,，在科主任和護理部主任的幫助和支持下,，使icu的護理工作得以正常運行。這一年來,，在繼續(xù)深入開展創(chuàng)群眾滿意醫(yī)院和打擊商業(yè)賄賂的思想指導(dǎo)下,，順利完成了本職工作，現(xiàn)將一年來的工作做如下幾方面總結(jié)：

一,、完善病房設(shè)施,，加強病房管理：icu是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所，要求病房環(huán)境合理,、簡潔,、方便，利于觀察和搶救,，病房的搶救設(shè)施齊全,，在原有icu病房的簡陋條件和設(shè)施下，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，完善了各項設(shè)施和儀器,，一年當(dāng)中，增設(shè)了3臺呼吸機,，臺注射泵,，2臺輸液泵，以及各種醫(yī)療用品,。并安裝了熱水器,，室內(nèi)開水供應(yīng)設(shè)施，以及各種生活設(shè)施,，以優(yōu)質(zhì)的病房條件服務(wù)于患者,，方便的工作條件利于醫(yī)護人員,，使得icu的病房條件在本市以及周邊地區(qū)處于領(lǐng)先水平。完善的設(shè)施離不開有效的管理,，這一年中制定了：icu貴重儀器管理制度,，貴重藥品管理制度，病房消毒措施,。做到物品定點定位放置,，固定了儀器管理人員，藥品管理人員和物資管理人員,。一年來,，有效的病房管理保證了icu的日常工作。

二,、建立,、健全、落實各項規(guī)章制度：icu在本院屬新興的一門學(xué)科,，收集全院各科室以及外院的危重病人,，機構(gòu)龐雜，醫(yī)療護理任務(wù)繁重,，而我科的護理人員均年齡較輕,，資歷淺，工作責(zé)任心不夠強,，且icu護士人員流動較大,，因此制訂一套嚴格周密，切實可行的制度常規(guī),，以保證icu的護理工作正常運轉(zhuǎn),，本年度在原有20年icu護理工作試行草案中，不斷完善和修改草案,，增加了各項護理操作常規(guī),，急救藥品毒麻藥品每日每班清點制，無菌物品管理制度,，護士培訓(xùn)計劃,，消毒隔離制度等，制定的同時督促,，檢查執(zhí)行情況,，各項制度常規(guī)保證了各項工作有章可循，從而使icu秩序井然,，忙而不亂,，其工作效能得以充分發(fā)揮。

三,、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì),，加強自身建設(shè)：由于icu的工作性質(zhì)及嚴格要求,，護士始終處于病人治療及觀察的第一線。因此,，護理人員的素質(zhì)如何,，將直接關(guān)系到icu的工作效率。這一年來,，icu士的培訓(xùn)工作是我工作之重點,，在icu護士的后續(xù)教育中，我采取了在職培訓(xùn),，外出進修，自學(xué)與考核相結(jié)合等辦法,，并結(jié)合醫(yī)療定期舉辦科內(nèi)業(yè)務(wù)講座及參加護理查房,，嚴格按照進行培訓(xùn)并考核，20年度先后輸送兩名護理人員到上海北京進修,，全科護理人員均參加了護理?？苹虮究频脑诼毥逃荒甑呐嘤?xùn)使得icu護士能勝任日常工作,，大多數(shù)護士成為icu熟練人才,。要做好icu護士姐妹的'領(lǐng)頭雁，不加強自身學(xué)習(xí)是不行的,，在繁忙的工作之余,，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和熟練掌握操作技能，并在媒體和網(wǎng)絡(luò)上查閱icu相關(guān)資料,，學(xué)習(xí)和探索,，以提高自己的管理水平和業(yè)務(wù)水平，之外,，本年度還參加了護理本科的在職教育,，并取得良好成績。

與此同時,，協(xié)助院長順利完成了這一課題,，并通過了市科委鑒定，除此之外,，還參與了我科課題的研究,。20年度我科收治病人余例，成功搶救了ards,，mods,，dic，急重癥胰腺炎,，特重度顱腦外傷,，心肺復(fù)蘇后,，多發(fā)傷等危重癥患者，還配合心胸外科順利完成了多例心外手術(shù)后的監(jiān)護任務(wù),，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益,，一年來的護理工作由于院領(lǐng)導(dǎo)和科主任的重視，支持和幫助,，內(nèi)強管理,，外塑形象，在護理質(zhì)量,，職業(yè)道德建設(shè)上取得一定成績,，但也存在許多的缺點，有待進一步改善,。

護士長工作總結(jié)簡短篇三

來到普外科擔(dān)任護士長工作正值一年,，送舊迎新之際，進行工作的總結(jié)和來年的計劃，以作為對自己工作的反思和對來年的激勵。

****年,，在院領(lǐng)導(dǎo)和護理院長及科護士長的領(lǐng)導(dǎo)、幫助和指點下,，主要做了以下工作。現(xiàn)將本年度個人工作總結(jié)報告如下：

來到普外科工作一年,，努力學(xué)習(xí)?？浦R，克服業(yè)務(wù)上的不足,。在搶救和病房工作人員緊張（如節(jié)假日）時,，能身先士卒，直接參與病人護理,。

按照護理質(zhì)量的標準,，建立各種工作常規(guī)。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標,，發(fā)現(xiàn)不足及時改進,。運用pdca的質(zhì)量改進方法進行樓層cqi項目實施，在實施中充分發(fā)揮護士的積極性,，改進深靜脈管理,，促進病人評估的規(guī)范進行，改進病人的健康教育,，改進交接班制度的規(guī)范執(zhí)行,。

做好護理工作計劃，促進病歷的規(guī)范記錄，定期檢查,，并將檢查結(jié)果及時反饋給相關(guān)的護士,，幫助護士改進規(guī)范進行event事件的處理和上報、討論,。

在****年,，本樓層接受新調(diào)入同志xxxx，新參加工作同志xxxx,，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓(xùn),，進行認真的帶教和指導(dǎo)，所有的新進護士均能盡快的適應(yīng)工作,。

按照護理教育部要求,，在收集了科室護士的教育需求的基礎(chǔ)上，共安排護理查房xxxx,，安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)xxxx,。

在員工激勵方面，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結(jié)合,，幫助護士不斷改進工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風(fēng)氣,。

通過授權(quán)的方式,，鼓勵護士參與科室管理，幾乎每個護士都直接負責(zé)一項的科室管理內(nèi)容,，激發(fā)護士的工作積極性,。

支持和鼓勵護士的繼續(xù)學(xué)習(xí)。有1xxxx進行學(xué)歷的繼續(xù)教育,，作為護士長,，在工作安排上盡量給予方便。同時鼓勵護士進行英語的學(xué)習(xí),，科室組織外科齊教授進行授課,，幫助護士提高英語水平。

帶教暫缺缺的情況下,，能發(fā)揮科室護士的積極性,，共同來承擔(dān)學(xué)生的帶教工作，各種小講課獲得了學(xué)生的好評,，同時也提高了科室護士的教學(xué)能力,。

安排xxxx護士外出參加學(xué)習(xí)班。

按照醫(yī)院要求,，進行樓層的成本核算管理,。固定了每周供應(yīng)室領(lǐng)物數(shù)量。按照醫(yī)院要求，進行收費的規(guī)范管理,。規(guī)范管理科室財務(wù)和物品,，定期檢查。

進行樓層的物品放置調(diào)整,，使樓層環(huán)境更整潔,。

重申科室的排班及換班制度，促進護士按規(guī)范換班,。根據(jù)病人情況,，提供合適的`護理人力，保證護理效果和人力的合理安排,。

積極參加醫(yī)院及護理部召開的會議,，每月一次召開護士會議，將醫(yī)院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士,。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標,，引導(dǎo)護士遵循。

積極促進護理部與其他部門的合作,，幫助普外科主任承擔(dān)一些管理工作,，促進醫(yī)護的協(xié)作。

作為交流委員會的主要成員,，積極參與該委員會的活動,，促進該委員會的發(fā)展。

在有效完成病房護理管理任務(wù)的情況下,，努力學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識,，在各方面提高自己的能力。

xx年取得了護理夜大本科學(xué)位證書以及漢語本科畢業(yè)證書,。持續(xù)進行醫(yī)學(xué)英語的課程學(xué)習(xí),。

完成了院內(nèi)picc穿刺的培訓(xùn)。

學(xué)習(xí)計算機的運用,，提高工作效率,。

在護理部領(lǐng)導(dǎo)的安排下，參加學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)xxxx,，外出參加學(xué)術(shù)會議xxxx,，應(yīng)邀外出授課xxxx。

論文書寫一篇,，通過實用護理的初審,。

完成醫(yī)院規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分，特別是積極參加各種管理課程,。

新的一年,，新的開始，來年將更努力的工作和學(xué)習(xí)，不負醫(yī)院的培養(yǎng),。

1,、在管理的知識和技能上，有更多的進步,。改進的途徑有：看管理書,，和其他護士長交流，參加管理的課程等等,。

2,、積極支持和參與護理部各項工作。

特別感謝護理部及科護士長給我各種成長的機會,，使我不斷的鞭策自己努力學(xué)習(xí)和改進自我,。我將繼續(xù)“享受工作，享受生活”,。

護士長工作總結(jié)簡短篇四

今年是不平凡的一年,，除了迎接每年衛(wèi)生系統(tǒng)的各種例行檢查之外，我們還經(jīng)歷了等級醫(yī)院的中期復(fù)核評價,。icu是必查科室,，所以壓力很大，在短短的一個月當(dāng)中,，我們付出很多,，在全體護理人員的共同努力下，順利通過檢查,，雖然檢查結(jié)果不理想,，但是我們也從中找到了差距,，知道今后努力的方向,，同時也得到了鍛煉、成長和提高,。檢查不是目的,，目的是使各項流程、制度,、規(guī)范不斷的修訂和

護理管理方面：根據(jù)等級醫(yī)院復(fù)核評價檢查中的不足,，我們修訂了氣管插管病人口腔護理流程、氣囊壓力監(jiān)測流程,、聲門下吸引流程,、cvc、picc維護流程和規(guī)范,。今后將

年輕護士素質(zhì)提高方面：icu年輕護士較多,，培訓(xùn)較困難，而且培訓(xùn)效果不明顯，為了提高年輕護士的素質(zhì)及迎檢經(jīng)驗,，我們聯(lián)合呼吸科,、神經(jīng)內(nèi)科、急診科和護理部,，由護士長組成考核組,，每周四進行互查，科護士長或護理部主任參加每月考核一次,。經(jīng)考核和調(diào)查,，這種考核方法，既能提高護士的知識水平,，促進護士主動學(xué)習(xí)的欲望,，也能提高護士的迎

質(zhì)控方面：icu均收治危重病人，護理工作繁多,，質(zhì)控困難,，光靠護士長的.督促和檢查效果不明顯，為了讓每位護士均參與質(zhì)控工作,，而且變?yōu)橹鲃訁⑴c,，我們以組為單位，組長為主要質(zhì)控員,，每個人都有質(zhì)控任務(wù),，達到每天每項質(zhì)控內(nèi)容均有人檢查并簽名，每天護士長抽查,，每月檢查兩次,，每月底召開質(zhì)控會議一次，并通報當(dāng)月發(fā)生的不良事件,，分析存在的問題,，提

護士的教育和培養(yǎng)：icu主要收治危重病人，要求護士既要有扎實的理論基礎(chǔ)知識和?？浦R,，還要有熟練的操作技能和敏銳的觀察能力。護理部要求每周必須業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次,，科室年初也制定了學(xué)習(xí)計劃,，每月也按時學(xué)習(xí)，只不過是安排到每個組,，,，每組自行安排學(xué)習(xí)時間，經(jīng)過調(diào)查,，這樣的學(xué)習(xí)方式,，一點效果沒有,，一個人讀完后，聽過的人還不知道讀什么,。為了改變這種狀態(tài),，每月底安排一個護士將這個月的四次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，需要護士掌握的內(nèi)容,，再做成ppd,，在當(dāng)月的月底，開質(zhì)控會議的時候講課,，所有護士均參加,，幫助護士提高學(xué)習(xí)效果。除了學(xué)習(xí)基礎(chǔ)和?？浦R以外,，我們還講述護理法律

科研方面：xx年科研方面獲得了可喜的成績：獲徐州市衛(wèi)生局新技術(shù)引進三等獎一項，發(fā)表論文六篇,，今后將繼續(xù)努

xx年雖取得了可喜的成績,，管理方法和水平上都有所提高，但還存在許多不足,，需要繼續(xù)努力和改進,。xx年我們將繼續(xù)提高年輕護士的素質(zhì)，做好icu質(zhì)控工作,，提高護士的科研和寫作能力,，減少不良事件的發(fā)生，保證病人的安全,。努力探索實施績效考核方案,，真正體現(xiàn)多勞多得

護士長工作總結(jié)簡短篇五

20xx年，我院進一步完善各項規(guī)章制度,， 改進服務(wù)流程,改善住院環(huán)境,把追求社會效益,維護群眾利益,，建和諧護患關(guān)系放在第一位，加強護理質(zhì)量控制,，加大護理監(jiān)督力度,，重視護理骨干的培養(yǎng),，優(yōu)化護理團隊,，強化三基三嚴訓(xùn)練，加強中醫(yī)護理技術(shù)操作,，狠抓業(yè)務(wù)管理,，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象,，創(chuàng)造性地開展工作,。

一年來,，在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和大力支持下，在各職能部門的密切配合下,，在全科護理人員的共同努力下,，圓滿完成了20xx年護理工作計劃。現(xiàn)將本人一年來的工作匯報如下：

1,、強化護士管理意識,，定期召開護士會議，及時將上級精神,、醫(yī)院要求,、護理部安排的工作布置給護士，將護理工作中存在的問題及時反饋,，限期整改,，追蹤落實。

2,、嚴格核心制度的落實,，成立護理質(zhì)量監(jiān)控小組，將各項檢查指標量化,，每月組織全面,、細致的護理質(zhì)量檢查，將檢查結(jié)果進行排序,，在護士例會上給予通報,，達到了激勵護士的管理水平，確保護理工作安全有效,。

3,、按計劃對各級護理人員進行三基訓(xùn)練和專科技能培訓(xùn),，對科內(nèi)護士進行心肺復(fù)蘇,、物理降溫、靜脈輸液,、靜脈留置針應(yīng)用,、中藥濕敷、中藥涂藥等技術(shù)操作考核,。進行了基礎(chǔ)護理知識和綜合護理知識的理論考試,。

全科強調(diào)中醫(yī)護理技術(shù)的臨床應(yīng)用，積極開展中醫(yī)護理內(nèi)容,，組織全體護士學(xué)習(xí)中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識及中醫(yī)護理操作評價標準,。召開護士會議，統(tǒng)一思想,?？剖胰缭谂R床應(yīng)用中存在問題,，及時給與解決，院領(lǐng)導(dǎo)給與大力支持,。如今年共開展中醫(yī)特色護理項目八項,，其中穴位按摩、中藥濕敷,、中藥涂藥,、功能訓(xùn)練、電療,、穴位封閉開展較好,。雖中醫(yī)護理操作取得了一些成績，但也存在一些不足：1,、科室病人多時中醫(yī)護理操作開展少,，不積極。2,、護士選穴較單一,。3、護士操作時人文體現(xiàn)不夠好,。以后將針對存在的不足之處組

織護士進行學(xué)習(xí),，以使我科的護理工作開展的更好。

1,、 有計劃地選派業(yè)務(wù)能力強,，認真負責(zé)的護理骨干外出學(xué)習(xí)，科室制定培訓(xùn)計劃,，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，考核并記錄在檔

2、前往省中醫(yī)學(xué)習(xí)半個月,，通過學(xué)習(xí)先進的管理理念,，找出自身的差距和不足，進一步提高了科內(nèi)護士的管理水平,。

1,、組織全體護理人員學(xué)習(xí)消毒技術(shù)規(guī)范、醫(yī)院感染管理規(guī)范,、醫(yī)療廢物感染管理辦法,，專門對手衛(wèi)生進行培訓(xùn)考核，考核合格率為100%,。

2,、加強消毒的'管理，科室嚴格按照規(guī)范操作,，保證了消毒物品的質(zhì)量和醫(yī)療護理的安全,。

規(guī)范護理人員著裝，進行護理禮儀培訓(xùn),，實行護理人員首問負責(zé)制,，提倡微笑服務(wù)，規(guī)范服務(wù)用語,，每次護理檢查,，對護理人員不按照要求著裝、服務(wù)不到位,、用語不規(guī)范,、態(tài)度不端正等現(xiàn)象，及時發(fā)現(xiàn),，提出批評,，科內(nèi)護士的形象得到了明顯提高，得到了社會的認可,。

按中醫(yī)護理文書書寫要求,，完整、客觀,、真實規(guī)范書寫,，保障護理安全，提高了護理質(zhì)量,，為舉證提供了法律依據(jù),，保護了護患的合法權(quán)益。

1,、基礎(chǔ)護理合格率領(lǐng)85%,；

2、急救物品完好率達100%,；

3,、護理人員“三基”考核合格率95%；

4,、病房消毒隔離工作質(zhì)量100%,；

5、重?；颊咦o理質(zhì)量合格率85%,；

6、護理文件書寫合格率95%,；

7,、各種登記本書寫合格率100%；

8,、基本護理規(guī)章制度執(zhí)行率100%,；

9,、護士長工作質(zhì)量評價標準95%；

10,、壓瘡發(fā)生率0,。

1、護理隊伍的整體素質(zhì)參差不齊,，有待進一步提高,。

2、今年的低年資護士較多,，學(xué)習(xí)氛圍不濃,，上進心不強，中醫(yī)基礎(chǔ)理論知識,、基本技能有待進一步提高,。

3、科研創(chuàng)新意識不強,。

護士長工作總結(jié)簡短篇六

經(jīng)過我的努力，終于在年初,，我被任命為產(chǎn)科護士長,。眨眼間，8個月的時間在忙碌的工作中過去了,，現(xiàn)在我針對從事護士長的這段時間做一份個人工作總結(jié),。作為一名醫(yī)院新的中層干部，我就深深意識到了將要面臨的壓力和挑戰(zhàn),。

剛上任的時候,，因為經(jīng)驗不足,，處理一些事情的時候,，不夠完美,。記得一次,，因為安排不了車子將一個病人上午送回家，而我的解釋又過于簡單,，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不敢承擔(dān)，不想負責(zé),，希望院領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)和批評,。”看完,，我覺得挺委屈的,，那天出院的人比較多,，車子又有限，來回有一定的時間,，不是我能隨意安排的,。后來，我想明白了,，因為我是護士長,，所以她當(dāng)然對我的要求更高了。

我馬上體會到了一名護士長的職責(zé)要比一名護士的職責(zé)多得多,，也難得多?，F(xiàn)在，我突然發(fā)現(xiàn),，那些難應(yīng)付的病人怎么會冒出來這么多,？其實是因為，當(dāng)了護士長,，就要去面對科室里所有難應(yīng)付的病人,。很多時候，病人對治療不滿意,，對衛(wèi)生不滿意,，對環(huán)境不滿意，首先第一個挨罵的,，往往是護士,。工作越來越多年，經(jīng)歷的也越來越多,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),，抵抗委屈的能力也越來越強了。

當(dāng)護士長的半年時間很短,，我只是在努力的適應(yīng),，認真的完成各項工作任務(wù)，也不敢說自己取得了什么成績,。同時,，也意識到了自身存在的一些不足之處：1。處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺；2,。對科室里的護理工作計劃不夠全面,。我知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠,。但是,，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的,。

此時心中懷著一顆感恩的心,，我非常的感謝院領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝同事給予我的支持和幫助,，謝謝,！

在院領(lǐng)導(dǎo)和護理部的領(lǐng)導(dǎo)下，在科主任的幫助指導(dǎo)下,，結(jié)合科室工作實際,，進一步規(guī)范護理行為，落實護理核心制度,，做好護理安全和護理質(zhì)量的持續(xù)改進,，扎實提高護理隊伍整體素質(zhì)。

現(xiàn)總結(jié)如下：

執(zhí)行醫(yī)院的各項決定,，踐行黨的群眾路線實踐活動要求,，抵制一切不利于團結(jié)和和諧的歪風(fēng)邪氣，建一支具有愛心,、耐心,、細心、熱心,、責(zé)任心的,、具有活力護理團隊。

一切以病人為中心是我們的服務(wù)宗旨,，去年月至今年月收到病人表揚信數(shù)封,，錦旗面，其中單獨送給護士的面,。

完善護士績效考核制度,，并嚴格按制度考核，公布每月考核結(jié)果,，促使護士提高工作質(zhì)量,。

（一）依托科室質(zhì)控小組的質(zhì)控作用，對影響護理安全的各個環(huán)節(jié)進行把控,，落實護理核心制度及各個管理流程,，加強護理安全監(jiān)控管理,，進行護理安全隱患排查及做好護理差錯缺陷、護理不良事件的原因分析及討論記錄,，提出防范改進措施,。

（二）做好重點人群、重點病人的管理：落實護士長一日五查房制度,，對手術(shù)病人,、分娩病人、一級護理病人重點巡查,。

（三）借愛嬰醫(yī)院復(fù)評的契機,，思想?yún)R報專題不斷完善科室相關(guān)制度及流程，對科室人員進行母乳喂養(yǎng)姿勢,、配方奶的配制等操作進行?？婆嘤?xùn),，并組織大家對母乳喂養(yǎng)的理論知識進行復(fù)習(xí),，對患者加強產(chǎn)前及產(chǎn)后的母乳喂養(yǎng)知識宣教和指導(dǎo)，科室母乳喂養(yǎng)成功率達%,。

（四）強化對科室硬件設(shè)施及急救生命支持設(shè)備的常規(guī)檢查意識,，自月起每人管理急救藥品、儀器設(shè)備一個月,，加強儀器設(shè)備性能和安全性以及藥品有效期的檢查,，護士掌握各種急救藥品的位置、儀器設(shè)備的使用方法,，掌握各種應(yīng)急預(yù)案,，保證病人安全。

（一）護理理論的培訓(xùn)和考核：科室堅持每日晨講課和定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的方式,，對三基和?？评碚撨M行學(xué)習(xí)，完成了各層人員培訓(xùn)計劃,。

今年科內(nèi)每人進行了x次業(yè)務(wù)講課,、x次護理查房，促進了護士的?？瞥砷L,。

（二）護理技能的不斷提高：在認真完成護理部年初制定的理論操作培訓(xùn)內(nèi)容的前提下，根據(jù)?？菩枨蠹皞€人技能水平,，制定出了科內(nèi)動態(tài)的分層操作培訓(xùn)計劃并組織實施。

（三）今年科室選派一名護士參加兒童呼吸?？谱o士培訓(xùn),，取得專科護士證，月科室安排三名助產(chǎn)士進行了新生兒撫觸的學(xué)習(xí),；月護士長參加了婦產(chǎn)科護理質(zhì)量管理研討班的學(xué)習(xí),，她們學(xué)習(xí)回來后將學(xué)到的'知識、理念,、技能運用到工作當(dāng)中,。

處處體現(xiàn)以病人為中心的服務(wù)宗旨和理念，最全面的范文寫作網(wǎng)站認真落實責(zé)任制整體護理,，在夯實基礎(chǔ)護理與落實分級護理的前提下,，做好在院病人的健康宣教工作，對婦科病人進行藥物及疾病相關(guān)知識的宣教,，對產(chǎn)科病人,，助產(chǎn)士每天上、下午各進行一次產(chǎn)前分娩知識,、產(chǎn)后康復(fù)知識及新生兒喂養(yǎng)知識的指導(dǎo),，同時仍繼續(xù)堅持病人的出院回訪工作，去年月至今年月共出院x人次,，回訪x人次,，回訪率達x%，大部分病人表示滿意,，并對醫(yī)護人員表示感謝,。

存在的問題及努力方向：

一、科室病房管理仍有不到位的地方,，如病區(qū)床單元整理不及時,，健康宣教不仔細，病房巡視不勤密,，護理操作不規(guī)范,，導(dǎo)致發(fā)生護理不良事件例，護理缺陷例,。

二,、科室低年資護士較多，業(yè)務(wù)能力與業(yè)務(wù)需求有不協(xié)調(diào)發(fā)展現(xiàn)象,，?？浦R的掌握及對急危重癥的應(yīng)急處理能力非常薄弱，培訓(xùn)任務(wù)是重中之重,。

三,、科室護士辭職人，致在科護士思想波動較大,，工作穩(wěn)定性差,。

四,、在帶教的管理上，實習(xí)生組織紀律不嚴,，帶教老師的管理意識欠缺,，需加強對帶教老師的培訓(xùn)。

五,、需增強護理人員的科研意識,，提高護理科研能力及論文的撰寫。

護士長工作總結(jié)簡短篇七

加強護患溝通是做好一切照顧護士工作的前提和須要條件,，照顧護士部奉行住院病人一日督促卡的應(yīng)用,，無形中督促了各科護士主動去觀察病情，又增加了護患溝通,?？s短了護患之間的距離，有效地預(yù)防差錯事故的發(fā)生,。為更好地開展照顧護士工作起到良好的促進作用,。照顧護士部實行的一提倡三禁忌，提倡就是"見什么人說什么話"禁說三句"忌語""我不懂得,，我正忙著,，等一下子再說"。有效地促進了護士與病人溝通的語言技巧,。使催款這個很敏感的話題，不再成為醫(yī)護互助不愉快的引前線,。

跟著醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展,，社會的`需求，人們看法的轉(zhuǎn)變,，對護士的整體本質(zhì)提出了更高的要求,。一個合格的護士不僅需要技術(shù)精湛，動作火速,，富有同情心,，護士的行為與盡職精神對照顧護士事業(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用。是以,，照顧護士部重點從三個方面著手抓,。

為了做好護士的在職繼續(xù)教育工作，院領(lǐng)導(dǎo)和科室領(lǐng)導(dǎo)在本年度的五月17日到7月17日派遣我到福州總院進修進修,，在進修當(dāng)中我認真的進修了關(guān)與…（以下自各兒想這說）…最終在進修中總結(jié)了以前的不足,，在進修快靠近尾聲的時侯我以優(yōu)異的成就為院里爭取了榮譽。在肝移植?？茖W(xué)上我又以優(yōu)異的成就考取了肝移值?？谱o士證,。工作中我積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)同事認真落實每一件事情,，在工作中我認真細心得到了領(lǐng)導(dǎo)對我的好評,，在工作中我團結(jié)同事，不怕臟不怕累,，認真的為病人做好每一次照顧護士,，在工作需要的環(huán)境下我積極配合領(lǐng)導(dǎo)，加班到很晚,，為了使病人有一個好的照顧護士,，在心理上能得到充分的伺候，每季度舉行個案照顧護士查房一次,，健康教育宣教觀摩一次,。有效地促進了護士在工作之余去查閱資料，增加了她們的進修熱忱,。提高了她們的意見技術(shù)水平,。

2、人材培養(yǎng)：照顧護士部嚴格抓好進修實習(xí)人員的安排,、培訓(xùn),、考核及管理工作，各科室選派營業(yè)水平高的照顧護士人員帶教,，使實習(xí)人員圓滿地完成為了使命,，如：xxx xxx等在專職帶教中受到實習(xí)同學(xué)的好評。照顧護士部還有計劃地選派照顧護士骨干出行進修進修分別是：idu2人,，外周靜脈置管2人,，同時組織大部份護士長到外埠參觀考察，短期培訓(xùn),，拓展她們的視野,，進修結(jié)束后人人寫進修小結(jié)，或者進修心得,，將好的經(jīng)驗,、方法及時反饋，改進我們工作,，對新技術(shù),、新項目及時運用臨床。

3,、提高護士應(yīng)急能力和搶救水平：11月份照顧護士部分別在外科,、內(nèi)科弄了急診病人進入醫(yī)院處置置現(xiàn)場觀摩，提高了?？普疹欁o士救治能力,，張xx院長親自參加并賜與高度評價,。照顧護士部還組織人員對呼吸機、心電圖機,、心電監(jiān)護儀,、心電除顫機等舉行進修?？祻?fù),。

加強護患溝通是做好一切照顧護士工作的前提和須要條件，照顧護士部奉行住院病人一日督促卡的應(yīng)用,，無形中督促了各科護士主動去觀察病情,，又增加了護患溝通?？s短了護患之間的距離,，有效地預(yù)防差錯事故的發(fā)生。為更好地開展照顧護士工作起到良好的促進作用,。照顧護士部實行的一提倡三禁忌,，提倡就是"見什么人說什么話"禁說三句"忌語""我不懂得，我正忙著,，等一下子再說",。有效地促進了護士與病人溝通的語言技巧。使催款這個很敏感的話題,，不再成為醫(yī)護互助不愉快的引前線,。

質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題，按期舉行檢查考核,，是提高照顧護士質(zhì)量的保證,。為了提高照顧護士質(zhì)量，照顧護士部在總結(jié)以往工作經(jīng)驗的根蒂根基上,，對各科室照顧護士臺帳重新規(guī)劃，重新制定了切實行得通的檢查與考核細則,，每個月重點查,，每季度遍及查的根蒂根基上又舉行不穩(wěn)按期抽檢、互查,，共檢查近200次,，合格率95%以上。在根蒂根基管理,、質(zhì)量控制中各科室護士長能夠充分發(fā)揮質(zhì)控領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員的作用,，能夠根據(jù)照顧護士部的工作安排做到月有計劃，周有安排,，日有重點,，月底有小結(jié),。

護士長工作總結(jié)簡短篇八

泌尿外科二病房共收治病人**人，進行手術(shù)**例,，重癥病人**人,，搶救人數(shù)**人次。收到表揚信**封?，F(xiàn)將護理工作總結(jié)如下,。

1、每月定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，全年共進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)40余次,。并不斷完善科內(nèi)護理常規(guī)。修改完善了《靜脈腎盂造影護理常規(guī)》,。拓寬了護士的知識面,，提高了護士理論水平。在對患者的健康宣教中,，體現(xiàn)了護士們較高的知識水平,，受到患者、家屬及醫(yī)生的一致好評,。

2,、組織護士學(xué)習(xí)護理核心制度以及各項應(yīng)急預(yù)案，每個月有計劃的對各個核心制度應(yīng)急預(yù)案進行考核,，核心制度,、應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)在科內(nèi)已經(jīng)成為常態(tài)工作。護士通過核心制度的學(xué)習(xí),，自覺地將核心制度運用到日常工作中,，養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，確保了病房的護理安全,。

3,、每月科室質(zhì)控組有計劃的對科內(nèi)護士進行護理技能考核，尤其加強對科室不常見的護理操作的考核,，找出共性問題,，及時糾正。通過一年來的三基三嚴培訓(xùn),，使護士的業(yè)務(wù)水平不斷提高,，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

4,、每月堅持開展護理病例討論,，針對護理疑難病例，危重癥病例,，全科護士展開討論,，各抒己見,，提高了護士對疑難危重病人的護理水平，同時又將可能發(fā)生的護理問題想在前頭,，提高了對護理問題的預(yù)見性和應(yīng)對能力,。

1、科室內(nèi)年輕護士作為主要力量,，既為我科增添了朝氣,，注入了新鮮血液，同時又為病房的管理工作提出了更高的要求,。為了使各層次的人員都得到合理的有計劃的培訓(xùn),，年初，科內(nèi)重新制定了各層次人員的培訓(xùn)計劃,。制定了《延期實習(xí)帶教計劃》,，規(guī)定帶教老師和延期實習(xí)學(xué)生每周按照計劃完成各項實習(xí)工作。制定了《新輪轉(zhuǎn)護士培訓(xùn)計劃》,，短期培訓(xùn)一個月,，使新輪轉(zhuǎn)的護士在初次進科的一個月目標性強，盡快的'融入到科室工作中,。同時每月重點檢查1—2名低年資護士自我學(xué)習(xí)的情況,，督促低年資護士加強專科學(xué)習(xí),。

2,、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用，科內(nèi)質(zhì)控組將每個月個人需要完成的核心制度應(yīng)急預(yù)案及基礎(chǔ)操作考核列成表格,，使護士們隨時可以掌握自己各項考核的進度以及完成情況,。發(fā)現(xiàn)護理隱患發(fā)生護理差錯及時召開護理質(zhì)量持續(xù)改進座談會及科內(nèi)生活會，總結(jié)工作中的缺點和不足,，及時給予糾正,。認真分析差錯發(fā)生的原因，討論糾偏措施,，避免類似事件再次發(fā)生,。

3、針對病房年輕護士多,，處理糾紛等突發(fā)事件的經(jīng)驗相對不足，更加注重對護士溝通能力的培養(yǎng),。利用疑難病例討論時間,、生活會等鼓勵護士參加討論，以培養(yǎng)其溝通能力,。并根據(jù)具體案例,，具體分析,，組織討論，教會年輕護士學(xué)會處理問題,。

護士長工作總結(jié)簡短篇九

200*年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年,， 一年來,在院領(lǐng)導(dǎo)和護理院長及科護士長的領(lǐng)導(dǎo)、幫助和指點下,，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務(wù)宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項護理工作,，完成了xx年護理計劃90%以上,，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證,。

1,、護理部重申了各級護理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護理工作制度,，如責(zé)任護士,、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶,，自拔針的不良現(xiàn)象,。 2、堅持了查對制度： (1)要求醫(yī)囑班班查對,，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯,。

3,、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本,，配備五種操作處置盤,。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預(yù)防了并發(fā)癥的.發(fā)生,。

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核,，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃,、季安排、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果,，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作,。

2,、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點,，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況,，并學(xué)習(xí)護士長管理相關(guān)資料,。

3、每月對護理質(zhì)量進行檢查,，并及時反饋,，不斷提高護士長的管理水平。

4,、組織護士長外出學(xué)習(xí),、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗,，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學(xué)習(xí)班,，學(xué)習(xí)結(jié)束后，向全體護士進行了匯報,。

1,、 繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句,。

2,、分別于6月份、11月份組織全體護士參加**賓館,、**賓館的禮儀培訓(xùn),。

3、繼續(xù)開展健康教育,，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表,，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士,。

4、每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見,，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5,、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育,、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、?？浦R、護理技術(shù)操作考核,，合格者給予上崗,。

1、 對在職人員進行三基培訓(xùn),，并組織理論考試,。

2、與醫(yī)務(wù)科合作,，聘請專家授課,，講授骨科、內(nèi),、外科知識,，以提高專業(yè)知識。

3,、 各科室每周晨間提問1-2次,，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。

4,、 “三八婦女節(jié)”舉行了護理技術(shù)操作比賽(無菌操作),，并評選出了一等獎、二等獎,、三等獎分別給予了獎勵,。

5、 12月初,，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核： 病區(qū)護士考核：靜脈輸液,、吸氧;急診室護士考核：心肺復(fù)蘇、吸氧,、洗胃;手術(shù)室護士考核：靜脈輸液,、無菌操作。

6,、 加強了危重病人的護理,，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7,、堅持了護理業(yè)務(wù)查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務(wù)查房,，對護理診斷、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的,。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓(xùn),，內(nèi)容為基礎(chǔ)護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課,，提高護士長授課能力。

9、全院有5名護士參加護理大專自學(xué)考試,，有3名護士參加護理大專函授。

1,、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度,。

2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室,、換藥室的空氣培養(yǎng),，對高危科室夏季如手術(shù)室,、門診手術(shù)室,，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績,。 3,、 科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒,，并記錄,，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄,，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測,。

4、一次性用品使用后各病區(qū),、手術(shù)室,、急診室均能及時毀形，浸泡,，集中處理,，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃,。

5,、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次,，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜,，并用消毒液擦拭)。

6,、手術(shù)室嚴格執(zhí)行了院染管理要求,，無菌包內(nèi)用了化學(xué)指示劑,。

7、供應(yīng)室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本,，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測,。

1、堅持了以病人為中心,，以質(zhì)量為核心,，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育,，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治,，康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療，護理及自我保健等知識,。

2,、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復(fù)知識外,，還深入病房與病人談心,。

3 、全年共收治了住院病人2357個,，留觀125個,，手術(shù)室開展手術(shù)2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務(wù),，包括護送病人去拍片,，做b超、心電圖,，陪病人辦入院手續(xù),，送病人到手術(shù)室，三個病區(qū)固定了責(zé)任護士,、巡回護士,，使病員得到了周到的服務(wù)。

4,、全院護理人員撰寫護理論文30篇,，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學(xué)術(shù)交流，有3篇參加臺州地區(qū)學(xué)術(shù)交流,，有2篇參加《當(dāng)代護士》第二十一次全國護理學(xué)術(shù)交流,。

1、 個別護士素質(zhì)不高,，無菌觀念不強,。

2,、 整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范,。

3,、由于護理人員較少，基礎(chǔ)護理不到位,，如一級護理病人未能得到一級護士的服務(wù),，僅次于日常工作。

4,、病房管理尚不盡人意,。一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助,，內(nèi)強管理,，外塑形象，在護理質(zhì)量,、職業(yè)道德建設(shè)上取得了一定成績,，但也存在一定缺點，有待進一步改善,。

護士長工作總結(jié)簡短篇十

今年本著“鞏固優(yōu)勢,，穩(wěn)步發(fā)展”的原則，一年來做了能上能下下幾點工作：

1,、兼顧新廈,、主樓，全院一盤棋,，尤其在新廈抓操作規(guī)范,，實現(xiàn)輸液反應(yīng)“零”突破；抓查對制度,，全年查堵藥品質(zhì)量漏洞12例,、一次性物品質(zhì)量漏洞29例。

2,、配合股份制管理模式,，抓護理質(zhì)量和優(yōu)秀服務(wù)，合理使用護工,，保證患者基礎(chǔ)護理到位率,；強調(diào)病區(qū)環(huán)境管理，徹底杜絕了針灸科環(huán)境臟,、亂,、差，尿墊至處晾曬的問題,。

3,、從業(yè)務(wù)技能,、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓(xùn)，使她們盡快成熟,，成為管理骨干,。今年通過考核評議，5名副護士長轉(zhuǎn)正,、3名被提升為病區(qū)副護士長,。

4、加大對外宣傳力度,，今年主持策劃了“5,。12護士節(jié)”大型慶典活動，得到市級領(lǐng)導(dǎo)及護理界專家同行的.贊譽,；積極開拓杏苑報,、每日新報、**日報,、**電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間,，通過健康教育,、事跡報告會、作品展示會等形式表現(xiàn)護士的辛勤工作和愛心奉獻,。

5,、注重在職職工繼續(xù)教育，舉辦院級講座普及面達90以上,；開辦新分配職工,、新調(diào)入職工中醫(yī)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)班；完成護理人員年度理論及操作考核,，合格率達97,。9。抓護士素質(zhì)教育方面開展“尊重生命,、關(guān)愛患者”教育,，倡導(dǎo)多項捐贈活動，向血液科,、心外科等患者獻愛心,。

6、迎接市衛(wèi)生局組織的年度質(zhì)控大檢查,，我院護理各項工作成績達標,，總分96。7,，名列全市榜首,。

7,、個人在自我建設(shè)方面：

今年榮獲“**市市級優(yōu)秀護理工作者”稱號；通過赴美國考察學(xué)習(xí),，帶回來一些先進的管理經(jīng)驗,，并積極總結(jié)臨床經(jīng)驗，本年度完成成論文3篇,、會議論文2篇及綜述1篇,。作為護理部主任，我特別注重自己的廉潔自律性,，吃苦在前,、享受在后，帶病堅持工作,，親自帶領(lǐng)科護士長,、護士長巡查各崗,；努力提高自己的思想認識,，積極參與護理支部建設(shè)，發(fā)展更多的年輕梯隊,，現(xiàn)在隊伍已經(jīng)擴大到20余名,，其中以年輕的臨床骨干為主,，使護理支部呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力。護理工作的順利開展和護理水平的提高，得益于以**院長為首的各位領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和各級基層護理人員的共同努力,，明年護理部要創(chuàng)立自己的學(xué)術(shù)期刊,，提高護理學(xué)術(shù)水平，發(fā)揮中醫(yī),、中西醫(yī)結(jié)合護理優(yōu)勢,，爭取使我院的護理質(zhì)量得到國際化認證,。

護士長工作總結(jié)簡短篇十一

上半年,，我科遵循醫(yī)院所倡導(dǎo)的“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”主題的服務(wù)宗旨,，認真執(zhí)行本年度護理工作計劃,，按土右旗醫(yī)院護理服務(wù)質(zhì)量評價標準的基本要求及標準考核細則，完善各項護理規(guī)章制度,，改進服務(wù)流程,，改善住院環(huán)境,，加強護理質(zhì)量控制,，持護理質(zhì)量持續(xù)改進。現(xiàn)將20xx年上半年我科工作總結(jié)如下：

1,。對各級護理人員進行三基培訓(xùn),，每月組織理論考試和技術(shù)操作考核,。

2,。每日晨間提問,，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識,、院內(nèi)感染知識和專科知識,。

3,。組織全科護士學(xué)習(xí)了《護理緊急風(fēng)險預(yù)案》并進行了考核。

4,。組織全科護士學(xué)習(xí)醫(yī)院護理核心制度,，并進行了考核。

5,。每個護士都能試練掌握各項護理操作技能,，并進行了考核，合格率97%,。

6,。各級護理人員參加科內(nèi)、醫(yī)院組織的理論考試,、技術(shù)操作考試,，參加率100%，并取得優(yōu)異的成績,。

加強了“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”,，規(guī)范接待新入院病人服務(wù)流程，推行服務(wù)過程中的規(guī)范用語,，加強基礎(chǔ)護理,，為病人提供各種生活上的.便利，對出院病人半月內(nèi)制動詢問病人的康復(fù)情況并記錄訪問內(nèi)容,，廣泛聽取病人及陪護對護理服務(wù)的意見,，對存在的問題查找原因，提出整改措施,，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,。半年中病人及家屬無投訴，科內(nèi)發(fā)放護理服務(wù)質(zhì)量調(diào)查表20份,，病人滿意率100%,，提名表揚服務(wù)態(tài)度,。

每周護士會進行安全意識教育，查找工作中不安全因素提出整改措施,，消除差錯事故隱患,，認真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科

內(nèi)質(zhì)控小組作用,，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況,，護理差錯事故發(fā)生率為零。

護理文書即法律文書,，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù),，書寫過程中要認真斟酌的，能客觀,、真實,、準確、及時,、完整的放映病人的病情變化,，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫態(tài)度,，同時加強監(jiān)督檢查力度,，每班檢查上一班記錄有無紕漏，質(zhì)控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，每月進行護理文書質(zhì)量分析,，對存在問題提出整改措施,，并繼續(xù)監(jiān)控。

病房每日定時通風(fēng),，保持室內(nèi)安靜,、整潔、空氣新鮮,，對意識障礙病人提供安全有效的防護措施,，落實崗位責(zé)任制，按責(zé)任制護理標準護理病人,，落實健康教育,，加強基礎(chǔ)護理及為重病人的護理，滿足病人及家屬的合理需求,，上半年護理住院病人,、各級別護理病人合格率100%，無護理并發(fā)癥,。

每周專管人員進行全面檢查一次,，護士長每周檢查,，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應(yīng)急狀態(tài),。

工作中還存在很多不足：

一、基礎(chǔ)護理不到位,，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時,，臥位不舒服。

二,、病房管理有待提高,，病人自帶物品較多。

三,、個別護士無菌觀念不強,，一次性無菌物品用后處理不及時。

四,、學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃厚,，無學(xué)術(shù)論文。

五,、護理文書書寫有漏項,、漏記、內(nèi)容缺乏連續(xù)性等缺陷,。

六,、健康教育不夠深入，缺乏動態(tài)連續(xù)性,。

護士長工作總結(jié)簡短篇十二

時間過得很快,，我從3月24日到內(nèi)科至今已經(jīng)接近1年了，由一名門急診護士長到心內(nèi)科護士長的轉(zhuǎn)型,，從6樓到4樓的搬家分科,，搬家后上信息化系統(tǒng)，緊接著實行責(zé)任制護理,，上中心監(jiān)護站,，誠信醫(yī)院檢查等等，回望過去,，這一年是充實的,，作為護士長我從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒,，大膽管理,，積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導(dǎo)大家做好醫(yī)護溝通,，增強科室凝聚力,！在這一年里在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和護理部主任,、科主任的指導(dǎo)、關(guān)心及支持下,，在醫(yī)院各部門的密切幫助下,，本著“學(xué)習(xí)進取”的態(tài)度，較順利的完成了各項護理工作,。同時,，積極投身于“誠信醫(yī)院的復(fù)評”的活動中，對照標準,，逐條逐項抓好各種工作,，通過持續(xù)質(zhì)量改進，有效的促進我科護理管理制度化,、規(guī)范化,，護理質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)將全年護理工作總結(jié)如下：

我們科室住院病人多,，收治病種多,、重病人多，成了護理工作三大特點：工作強度高,，護患溝通困難,，以至于護理難度大，基于這些原因,，科室選擇護士有以下條件：過硬的身體素質(zhì),、敏銳的觀察能力和較強的搶救能力。因此在護士的甄選方面有一定的局限性,，好在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的理解和支持,，讓我們能堅持自己，有計劃發(fā)展科室護理隊伍,，全年我科護理人員相對比較穩(wěn)定,，現(xiàn)在我科入編制護士有11人（其中2人休產(chǎn)假），其中護士9人,，護師1人,，1人護士證辦理中。試用期未轉(zhuǎn)正護士有4人,。在護理梯隊建設(shè)方面,，形成了新老結(jié)合的良性態(tài)勢。

1,、20xx年我院護理工作重點是推行責(zé)任制整體護理工作模式,，為患者提供全面、全程、專業(yè),、人性化的護理服務(wù),。為了更好的開展護理工作，每個護士負責(zé)6—8個病人,，注重年資新老,、能力強弱的搭配，體現(xiàn)能級對應(yīng),。全科護士也不斷學(xué)習(xí)?？浦R以利于各項護理及進行健康知識宣教，達到讓患者滿意,、讓社會滿意。開展責(zé)任護理服務(wù)后,，責(zé)任護士基本能夠了解本病區(qū)病人的病情,，能及時發(fā)現(xiàn)工作的不足，并及時糾正,，避免了差錯的發(fā)生,，

2、進一步強化了安全意識及崗位責(zé)任意識,、主動服務(wù)意識,，使我科護理人員的安全及責(zé)任意識、主動服務(wù)意識明顯加強,，護理質(zhì)量得到進一步提高,，病人滿意度達 98%以上，比20xx年增長4%,，全年全科無重大護理事故,。

3、科室成立護理質(zhì)控小組,，每周對護理文書,、科內(nèi)所有藥品、儀器,、物質(zhì)耗材,、病區(qū)環(huán)境等進行督查，找出不足并落實到班到人,，促進其及時整改并進行追蹤,。我也會定期與不定期護理質(zhì)量檢查，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進,。

4,、規(guī)范了各班工作流程，要求各班按工作流程及要求做事，交接班上實行口頭,、特殊事宜書面交接及床旁交接,，要求上不清下不接，接班后發(fā)生問題由接班者負責(zé),。

5,、做好基礎(chǔ)護理，每天按時做晨晚間護理,，保持病房的整潔,，床單位實行7天更換1次，有血跡污跡及時更換,，給患者營造一個良好的住院環(huán)境,；溝通過程中使用尊稱，不得叫病人床號,，使病人感受到護理服務(wù)的改變,，從而提高患者的滿意度。

6,、護士長堅持每天下病房深入病房,，密切接觸病人，從與病人的溝通與交流中,，把握病人動態(tài)變化,，收集護理工作信息，查找安全隱患與不足,。以利于及時反饋及整改,。

7、在院感方面,，每周定時進行消毒液更換及監(jiān)測,，消毒液濃度全年均合格；病房不定時進行消毒,、對乙肝結(jié)核等傳染病房每天進行空氣消毒,，未發(fā)生交叉感染；醫(yī)療垃圾均嚴格按照規(guī)定實行分類處理,；各種院感記錄本均按時記錄,。

8、每月中下旬邀請住院病人或家屬開工休座談會,，聽取病人及家屬的寶貴意見,，對提出問題及時給予答復(fù)并落實解決，對科室不能解決的問題及時上報解決,，起到了良好的效果,，得到了病人及家屬的一致好評。

全年進行了護理專科知識學(xué)習(xí)12次,，均由本科護士自己備課講課,，以利于提高護士的學(xué)習(xí)積極性及加深印象，護理查房12次,，由責(zé)任護士準備所查病人的基本資料,，每人發(fā)言提出護理診斷護理措施及結(jié)果，疑難或死亡護理病例討論8例,，由責(zé)任護士或護士長主持,，討論在病人住院期間護理存在的問題及整改措施，大家都積極參與發(fā)言討論,，大大的提升了護士的?？谱o理知識，促進了我科護士的成長,，并進行了3次?？评碚撝R考試，成績較好,。

1、責(zé)任制護理仍然還處于初級階段,，20xx年將逐步升華責(zé)任制護理的內(nèi)涵,，讓病人真正得到全面、全程,、專業(yè),、人性化的護理服務(wù)。

2,、護士的專業(yè)素質(zhì)還有待提高,，護理文書的書寫欠內(nèi)涵，繼續(xù)進行?？浦R培訓(xùn),，只有專科知識提升了才能知道該觀察什么該寫什么,。

3,、基礎(chǔ)護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務(wù),，僅次于日常工作,。

4、主動服務(wù)意識不濃,，醫(yī),、護、患溝通不是很到位，增添了一些不必要的誤會,。

5,、對新護士帶教不夠重視。

6,、管理方面還需進一步提高,，缺乏創(chuàng)新。

7,、需提高三心：即責(zé)任心,、耐心、細心,。

8,、醫(yī)護、護患關(guān)系還有待改善,，進一步增強凝聚力及信任感,。

9、醫(yī)護人員節(jié)約意識不濃,，存在浪費現(xiàn)象,。

20xx年科室護理工作根據(jù)護理部的工作計劃和科室20xx年的工作情況，緊緊圍繞“以病人為中心”的服務(wù)宗旨,，在做好護理安全管理的前提下,，以提高科室護理人員素質(zhì)，夯實基礎(chǔ)和護理質(zhì)量的持續(xù)改進為目的,。狠抓計劃落實,；作好質(zhì)量控制；積極創(chuàng)新改善服務(wù)措施,，提高科室護理服務(wù)質(zhì)量,，具體計劃如下：

以患者滿意為總體目標，夯實基礎(chǔ),，鞏固成果,，以病人的要求為工作起點，以病人滿意度為工作終點,，全面落實以病人為中心的各項護理工作,。進一步深化責(zé)任制整體護理服務(wù)工作，提升服務(wù)內(nèi)涵,，持續(xù)改進護理質(zhì)量,。

加強護患溝通，因為護患溝通能縮短護患之間的距離,，是做好一切護理工作的前提和必要條件,，要求責(zé)任護士病人入院3天內(nèi)進入院階段宣教,，住院階段的宣教要及時根據(jù)病人情況進行宣教并幫助病人解決問題，包括健康教育,、了解患者的病情轉(zhuǎn)歸,、生活需求、用藥后的效果及反應(yīng)等,，出院宣教在出院的前一天進行宣教,。所有的內(nèi)容均要求記錄在健康教育實施、評價記錄表上,。責(zé)任組長及護士長每周會定期或不定期對責(zé)任護士的管床情況進行抽查并建冊記錄,，不足的地方及時整改并追蹤入考核。

重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄,，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀,、真實,、準確、及時,、完整”,，每月科內(nèi)進行護理文書點評及討論，并向兄弟科室及護理部請教,，明確怎樣才能書寫好護理文書,，以達到既體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性,，使護理文件標準化和規(guī)范化,。

繼續(xù)定期與不定期護理質(zhì)量檢查,，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,，每周對病房管理,、基礎(chǔ)護理、護理安全,、護理文書書寫,、護士儀表、消毒隔離等進行不定期的抽查,，對存在的問題立即指出并要求及時改正,。并每月對質(zhì)控小組、護士長質(zhì)量檢查,、護理部質(zhì)量檢查反饋的缺陷進行綜合分析,，組織護理人員召開安全分析會及護理差錯及缺陷,、護理不良事件的原因分析討論會，吸取教訓(xùn),，提出防范措施與改進措施,，針對反復(fù)出現(xiàn)問題的人或事提出懲罰及整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生,。每周二,、五參加科主任查房，并且虛心聽取醫(yī)生對護理質(zhì)量的意見,，積極配合醫(yī)生工作,，使病人滿意的來滿意的出院。

每半月召開一次護士工作會,，每位護士匯報工作情況與感想,；每月定時或不定時進行病人滿意度調(diào)查，認真聽取患者對責(zé)任制護理工作的意見和建議,；每月定期召開工休座談會,，認真聽取病人及家屬的意見及建議，對存在的'問題及時反饋,，提出整改措施,，不斷提高護理質(zhì)量，提高病人的滿意度,。對我們不能解決的問題及時上報相關(guān)部門及時解決,。

效率、質(zhì)量優(yōu)先,，按勞分配,。

工作崗位責(zé)任、責(zé)任心,、工作質(zhì)量,、患者滿意度、績效考核結(jié)果等進行分配,，并且獎金分配透明化,，實時做到公平公開的原則。具體實施如下：

1,、對每月質(zhì)控小組定期或不定期質(zhì)控檢查的結(jié)果,、護士長交叉查房結(jié)果及護理部督查結(jié)果均落實到班到人進行績效考核扣分，以起到督促的作用,。

2,、對護理缺陷及差錯根據(jù)情節(jié)嚴重程度給相應(yīng)的處罰。

3,、對客服部回訪點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵,。

4,、對護士長查房時病人口頭點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵，

5,、對業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容及要求掌握的基礎(chǔ)知識內(nèi)容進行抽問,，并一季度理論考試一次，成績納入考核,。

6,、護理基本技術(shù)操作定期進行操作考試，并納入考核,。對病人的投訴根據(jù)情況給予扣分及扣罰獎金處理,，并上報護理部。每月底綜合以上的考核給予匯總后做出獎金分配明細在值班室給予公示,，對有異議的及時給予講解,，如大家均無異議簽名后給予上交財務(wù)處。

使合格率達100%,，嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù),，對違反無菌操作技術(shù)的人和事給予及時糾正，防止院內(nèi)感染,。加強?？苾?nèi)涵建設(shè)及嚴格落實三基三嚴培訓(xùn)計劃，提高護理人員整體素質(zhì),。

（1）每月的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)仍然由科內(nèi)護士輪流自己備課講課,、護理查房、疑難及死亡病例護理討論由責(zé)任護士介紹病人的基本情況,，護士長主持,。大家一起提出問題進行討論，對操作的問題進行整改,，避免發(fā)生護理缺陷,。

（2）簡化晨間集體交班，強化床頭交班內(nèi)容,。利用床頭交接班時間,，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁?？评碚撝R講解,，并采取有效干預(yù)措施。并利用科晨會或空閑時提問醫(yī)院護理核心制度,，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。

（3）每季度對科內(nèi)護士進行專科知識理論及操作考試,，促進其被動學(xué)習(xí),。

（4）督促護理人員認真執(zhí)行護理常規(guī),，護理制度，護理操作規(guī)程和病情觀察,，定期進行急救知識培訓(xùn),，使每位護士都能掌握急救藥品及器材的使用。

（5）注重新護士的培養(yǎng),，對新工作的護士嚴格要求,，制定切實可行的新入護士培訓(xùn)計劃，選擇經(jīng)驗相對豐富,、責(zé)任心強的護士作為帶教老師進行一對一的帶教工作,。采取分段、分層次進行培訓(xùn),，結(jié)合護理部的培訓(xùn)計劃對護士進行護理技術(shù)操作培訓(xùn)及考核,。進行專科護理操作培訓(xùn)和應(yīng)急能力的培訓(xùn),，進一步提高護理?？茦I(yè)務(wù)水平。合理利用科內(nèi)的人力資源,，我科的護理工作繁重,，我會根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班,、彈性排班,，增加高峰期的上班人數(shù)，全科人員做到工作需要隨叫隨到,，以達到保質(zhì)保量的為病人提供滿意的護理服務(wù),。

以上就是我作為護士長的工作總結(jié)，如有不足的地方,，請多多指教,！

護士長工作總結(jié)簡短篇十三

20xx年對婦科治療室來說是不平凡的一年，在集團公司和醫(yī)院護理部的領(lǐng)導(dǎo)下,，我們治療室同心同德,，團結(jié)協(xié)作，共同完成了各項護理工作,。這一年,，我們新引進兩名護士，對她們進行了嚴格的帶教,。這一年,，在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，擴大了醫(yī)生診室和治療區(qū)域,，我們?nèi)w護理人員齊心協(xié)力,，發(fā)揮智慧,，對新開的診室和治療室合理布局，打造溫馨舒適的就醫(yī)治療環(huán)境,。這一年,，計劃生育的準入，我們新建人流手術(shù)室,，迎接了兩次區(qū)計劃生育檢查,，我們和醫(yī)生緊密配合，梳理流程,，順利通過檢查,。20xx年對婦科治療室來說又是輝煌的一年，我們嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)程,，加強護理基礎(chǔ)理論和基本操作的學(xué)習(xí);夯實優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念,，待患者如親人;沒有出現(xiàn)重大的護理差錯和事故。全年完成治療人次-------,，同比增加-------,，完成手術(shù)人次-----，同比增加------,。

1.制定各級護理人員職責(zé)和各班職責(zé),，分工明確，責(zé)任到人,。

20xx年手術(shù)增多,，藥流也開始實施。我們針對這些工作進行了分工,，手術(shù)患者從進治療室開始,，全程有人護送迎接，實行無縫護理,，確保安全,。藥流患者定班次觀察，每一個小時巡視一次,，對在院期間的病情變化做到心中有數(shù),，及時向醫(yī)生反饋。

2.堅持實行交接班制度,，查對制度,，手術(shù)患者身份識別制度，護理安全缺陷上報制度,。

3.護理培訓(xùn)及考核力度增強,，護理人員職業(yè)素質(zhì)逐步提升 ,。

根據(jù)年初制定的三基理論,、技能培訓(xùn)與考核計劃,，今年我們積極參加醫(yī)院的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和操作培訓(xùn)，每個護士都通過了考核,。每月進行一次結(jié)合婦科專業(yè)和護理基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí),，并對學(xué)習(xí)內(nèi)容進行考試。

4.加強新員工帶教,，盡快掌握?？萍寄堋?/p>

今年我科引進兩名護士,，安排高年資的護士進行帶教,。根據(jù)護理部制定的'新人帶教手冊，

結(jié)合婦科特點進行修訂,，對新人的素質(zhì),，護理理論，專業(yè)操作等方面入手,，手把手教授,，使她們盡快掌握婦科各種常見病的護理和專科儀器的操作,。

5.努力查找護理安全隱患,，確保患者在護理過程中的一切安全,。

今年查找護理安全隱患有墻角防磕碰隱患,，霧化機防報警隱患，水循環(huán)儀器防碰傷隱患等等,。

1.用禮貌用語迎接和歡送病人,，面帶笑容，和藹親切,。多次受到患者真情贊賞,。

2.為手術(shù)患者提供衛(wèi)生用品和術(shù)后食品，親手送到她們手上,。

3.購置耦合劑加溫器,，避免因冬天低溫對患者造成不適。

4.手術(shù)后有陪伴的病人送到家屬身邊,，沒有家屬的患者護士扶著患者,，親自送到輸液室，并且進行衛(wèi)生宣教,。

1.積極參加醫(yī)院的各項活動,，在護士節(jié)演講比賽中獲得三等獎。放棄休息時間，積極參加排練,，為醫(yī)院年會奉獻優(yōu)美歡快的舞蹈,。

2.科室年輕人多，有時不免有矛盾,，發(fā)現(xiàn)苗頭及時談話,，幫助年輕人樹立團隊精神，互相尊重,，互相幫助,，營造團結(jié)友愛，互幫互學(xué)的正能量氛圍,。

3.因為熱情服務(wù),，患者感激送紅包。護士多次拒收,。對不能退還的紅包及時上交上級領(lǐng)導(dǎo),，體現(xiàn)了治療室護士高尚的道德情操，也是我們踐行優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)帶來的成果,。

1.存在護理工作只重視疾病護理,，對患者心理、社會等重視不夠,，管理督查不到位,。

2.護理人員專業(yè)素質(zhì)及專科水平有待進一步提升;與護理人員年資低,、學(xué)歷淺,，專業(yè)理論及操作技能水平不高有關(guān)。

護士長工作總結(jié)簡短篇十四

上半年醫(yī)院實行的護理制度,，在這半年的時間習(xí)慣了新的制度,，在工作上又有了新的變化，這讓我們的工作注入了新的活力,，尋找到創(chuàng)新的方法,，在注重護理質(zhì)量的前提下，提高了工作效率,。在新的一年新的發(fā)展,，上半年有了新的進步，總結(jié)過后,，我相信在下半年我會一如既往的發(fā)揮出新的能力,，讓我們的工作能夠更上一個臺階。

在個人的工作方面我一直以嚴謹?shù)膽B(tài)度面對工作中出現(xiàn)的問題,，在每月總結(jié)自己的工作,，將每個月的護理重點和難點制成表格,，分發(fā)好每位護士的工作范圍。將病房和部門的器材進行調(diào)查整理,，在管理上集思廣益,，充分利用醫(yī)院的資源，規(guī)劃處新的管理方式,，怎么節(jié)省人力物力,，讓我們的工作變得更加有效率,，同時能夠安排出更多時間處理更加困難的.事情,。

在工作的過程中強調(diào)工作環(huán)境的整潔以及安全問題，讓每個人都能全心維護好醫(yī)院的衛(wèi)生,，爭取一天下來,，仍然能夠保持表面的整潔。在我們操作各項器材時要注意安全問題,，同時不能有馬虎大意的情況出現(xiàn),，我們必須要對我們的工作負責(zé)，對病人負責(zé),。

在上半年里發(fā)揮出自己的才能,，將我所管理的每一位護士的護理水平進行觀察統(tǒng)計，抽出時間對較落后的護士進行培訓(xùn),，務(wù)必使每一位護士都能掌握相當(dāng)水平的護理知識,，督促她們的學(xué)習(xí)。在上半年的護士節(jié)中,，我組織人員排練節(jié)目,，積極參與醫(yī)院內(nèi)舉辦的聯(lián)歡晚會，有很多人對節(jié)目報以好評,，同時宣揚了我們忽視的良好形象,。

為了緩解我們的工作壓力，放松心情,，同時也是增加我們集體之間的向心力,，醫(yī)院倡導(dǎo)每個科室每個季度都抽出時間組織一次戶外活動，上半年我們科室準備了兩次活動,，不僅鍛煉了大家的身體,，還讓我們更加了解彼此，同時讓我們以滿滿的動力完成之后的工作,。

上半年的工作完成的還是有一些小小的缺陷,，比如說在培訓(xùn)的過程中我了解到有一些護士對于工作的責(zé)任心不高，對于無菌的概念還不是特別的理解,；還有就是和病人的交流的過程會有一點不順暢,，有時候會使用過多的專業(yè)性語言,，讓病人不能完全理解我們的工作；因此在許多我還需要繼續(xù)努力,，和同事們一起將護理工作做的更好,。

護士長工作總結(jié)簡短篇十五

身為護士長的自己通過今年的醫(yī)院工作發(fā)現(xiàn)自身還有著可以加強的余地，從某種意義上來說當(dāng)前的護理工作其實并沒有做到讓人感到滿意,，因此對于這方面的問題需要盡快進行解決才能夠讓個人的能力得到提升,，所以在年終之際應(yīng)當(dāng)回顧過去的護理工作并針對這部分內(nèi)容進行相應(yīng)的總結(jié)，這樣的話即便自身難以獲得較大的提升也能夠通過不斷的實踐彌補自身存在的不足,。

保持較高水平的護理能力是支撐自己醫(yī)院工作的基礎(chǔ)部分,，作為護士長卻難以解決護理工作中的問題無疑會帶來較為惡劣的影響，所幸的是自己的護理水平在諸多護士中間還算是十分不錯的存在,，因此自己在今年的護理工作中比較注重于這方面能力的提升并采取了相應(yīng)的措施,，除了在醫(yī)院展開的幾次會議中與其他護士長之間展開交流以外，還比較珍惜幫助新護士進行培訓(xùn)的機會來鞏固過去所學(xué)的護理知識,，因此在我看來能夠做到幫助護士進行培訓(xùn)的程度自然將護理知識做到了融會貫通,，否則的話當(dāng)護士在護理工作中遇到難題的時候自己又怎能將其進行解決呢？

做好所在科室的'護士管理工作也是護士長應(yīng)該履行的職責(zé),，今年進行護理工作的時候我會根據(jù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)對所在科室展開相應(yīng)的部署,，除了完成相應(yīng)的任務(wù)以外還要確保每個護士都能夠從中獲得鍛煉的機會，尤其是參與護理時間較短以及進行實習(xí)的護士要在工作中進行重點照顧才行,，考慮到這方面的因素再來展開護理工作無疑減少了許多不必要的麻煩,，只不過由于自己的工作方式比較保守的緣故使得諸多實習(xí)護士難以得到更多鍛煉的機會。

撰寫材料并對比較典型的病例展開分析也是自己需要去做的,，為了在護理工作中為護士提供相應(yīng)的指導(dǎo)自然要對病例展開分析才行,，除了大多數(shù)病患容易遇到的問題以外還需要針對比較特殊的病例進行分析，這樣的話便能夠總結(jié)出相應(yīng)的護理方式并在今后遇到同類問題的時候明白應(yīng)該如何去做,，只不過由于自己在護理工作中的疏忽導(dǎo)致今年這方面的問題難以得到較好的解決,，因此自己也應(yīng)該吸取這方面的教訓(xùn)并爭取在明年的護理工作中進行改善才行。

總結(jié)完今年的護士長工作以后也讓我認識到自身存在著哪些不足,，因此我需要利用接下來的時間進行鞏固并思考如何解決護理工作中的難題,，這樣的話便能夠在明年的護理工作中解決掉今年表現(xiàn)出來的不足，只不過在這個過程中自己需要付出長時間的努力才能夠從護理工作中獲得相應(yīng)的成效,。