隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)員工技術(shù)保密合同篇一

法人代表：

住所：

郵編：

乙方 性別：出生時(shí)間：

身份證號碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：

郵編：

乙方系甲方自××公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就借用期間各自的權(quán)利,、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被××公司派往甲方參加××項(xiàng)目的管理工作,。

二,、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù),。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為,，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知××公司,，由該公司對乙方進(jìn)行處理,。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資,，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月,，每月___日支付上月工資。

四,、乙方的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用,，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

五,、甲乙任何一方若解除本協(xié)議,，均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€(gè)月工資的代通知金(以乙方月工資為標(biāo)準(zhǔn)),。

六,、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方,。否則,，本協(xié)議自動延續(xù)一個(gè)周期。

七,、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛,，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八,、本協(xié)議簽字或蓋章生效,，一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

企業(yè)員工技術(shù)保密合同篇二

甲方(用人單位)名稱：_____

性質(zhì)：___x

地址：___x

乙方(勞動者)姓名_____________性別__________出生年月__________身份證號碼__________________戶口所在地____________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止,。

二,、職位和工作

1、甲方招用乙方在____________________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排,。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項(xiàng)，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

3,、甲方實(shí)行五天工作制,，星期六、星期日休息.每天工作時(shí)間為八個(gè)半小時(shí).上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn),，對從事電氣焊,、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗,。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

3,、甲方將根據(jù)國家有關(guān),，建立安全生產(chǎn);乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

四,、工資待遇和其他待遇

1,、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行,，但工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2,、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定,，實(shí)行技能等級工資和相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為,，試用期工資為,。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

3,、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，甲方根據(jù)工作需要安排加班時(shí)間,，并按照雙方約定支付乙方加班工資,。

4、甲方應(yīng)在每月15日發(fā)放乙方的工資,。甲方在勞動合同終止,、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資,。

5,、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個(gè)人工商銀行工資卡中。

6,、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn),，雙方依法繳納各項(xiàng)，其中應(yīng)由乙方繳納的部分費(fèi)用,，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

7、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇,，按照國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五,、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除,、終止

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

2、甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動安全,、衛(wèi)生條件的。

3,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊,、賭博,、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為的;

(三)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教育或被追究刑事責(zé)任的;

(五)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(六)嚴(yán)重違反甲方的安全管理規(guī)定的,。

4,、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式報(bào)經(jīng)甲方批準(zhǔn),，30日后方可離職,。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)提前離職者，甲方應(yīng)扣除乙方違約金(30天工資),，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔(dān),。

5、凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿五年不再償付。

六,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任

1,、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)提前30天乙方,，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、乙方在履行勞動合同期間,，因個(gè)人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七,、勞動爭議處理及其它

1,、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。

2,、甲方的規(guī)章制度及作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力,。

3,、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

年月日

企業(yè)員工技術(shù)保密合同篇三

為了保護(hù)公司擁有的各項(xiàng)信息的合法權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展,，并同時(shí)依法保護(hù)員工的合法權(quán)益,。公司及員工雙方當(dāng)事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事宜，制定下列條款共同遵守：

一,、公司認(rèn)為每一位員工均是公司的主人,，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責(zé)的一切可能條件。

二,、雙方確認(rèn),，員工在_________公司任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用_________公司的物質(zhì)技術(shù)條件,、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于_________公司享有,。

三,、_________公司可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密,，進(jìn)行生產(chǎn),、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓,。員工就依_________公司的要求,，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,，包括申請,、注冊、登記等,，協(xié)助_________公司取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán),。

四,、保密條款

1.無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關(guān)機(jī)密是每一位員工的義務(wù),。除此以外,，公司嚴(yán)禁員工利用此類信息謀取私利。

2.員工在_________公司任職期間,，必須遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章,、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),。

3._________公司的保密規(guī)章,、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處,，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度,，采取必要,、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或?qū)儆诘谌降玙________公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，以保持其機(jī)密性,。

4.以下提及的內(nèi)容(包括但不限于)均屬于保密范圍，員工沒有預(yù)先得到天津市_________通訊有限公司的書面準(zhǔn)許,，不得傳播,、復(fù)印、借出,、泄露給其他人屬于保密的信息,。同時(shí)，在其他人面前使用這些資料時(shí),，不泄露給他人：

(1)員工在公司期間,，無論是工作時(shí)間或業(yè)余時(shí)間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果：信息,、資料,、技術(shù)、數(shù)據(jù),、記錄,、技術(shù)文檔、工具及源程序等,，均屬公司財(cái)富,，屬于保密范圍;

(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標(biāo)有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;

(3)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守的各個(gè)項(xiàng)目研制過程中的管理規(guī)定;

(4)公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度與數(shù)據(jù),，人事制度與數(shù)據(jù),，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄,，均屬保密的范圍;

(5)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上的所有信息,，屬于保密的范圍;每個(gè)員工的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)帳號及密碼均應(yīng)嚴(yán)格保密;

(6)客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)效益,、市場計(jì)劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品,、服務(wù)或技術(shù)，均屬保密范圍;

(7)客戶透露給公司員工的資料,，或公司給某客戶的價(jià)格等,，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機(jī)密性者,，應(yīng)予保密,，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人;

(8)公司在履行與政府,、客戶合同時(shí)可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴(yán)格遵守使用,、傳播,、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和合同要求,。

5.員工在為公司履行職務(wù)時(shí),，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為,。若員工違反上述規(guī)定而導(dǎo)致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí),，員工應(yīng)承擔(dān)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用。

6.員工因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件,、資料,、圖表、筆記,、報(bào)告,、信件、傳真,、磁盤,、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有,，而無論這些秘密信息有無價(jià)值,，員工應(yīng)在離職時(shí)，或于公司提出請求時(shí),，返還全部屬于公司的財(cái)物,，包括記載著公司秘密信息的一切載體;

7.新員工在培訓(xùn)期間，必須學(xué)習(xí)公司有關(guān)安全,、保密的制度,，經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的,，公司有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議,，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任;

五,、競業(yè)禁止條款

1.員工在任職期間,，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn),、研發(fā),、銷售、運(yùn)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù),，包括股東,、合伙人,、董事、監(jiān)事,、經(jīng)理,、職員、代理人,、顧問等;

2.不論何種原因員工從_________公司離職,，離職后2年內(nèi)不得到與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職(包括兼職);

3.不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作;

4._________公司在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)已經(jīng)考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù),，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),，故而無須在員工離職時(shí)另行支付保密費(fèi)。

六,、違約責(zé)任

1.員工如有違反第四條款中任何一項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金,，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與員工的聘用關(guān)系;

2.員工如有違反第五條款中任何一項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任，一次性向_________公司支付違約金,，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍,。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還_________公司;

3.員工因違約行為給_________公司造成重大損失的,，公司有權(quán)視造成情況向員工索賠,，甚至追究法律責(zé)任;

4.員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失,。違約金不能代替賠償損失費(fèi),，但可以從損失額中抵扣

七、以上表述的一切,，都無法完全表達(dá)公司認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)遵循所有政策及法規(guī)的意愿,，公司無法在本協(xié)議中對所有與本公司及其全體員工有關(guān)的法律提供一個(gè)面面俱到的解釋。因此,，員工應(yīng)當(dāng)提高自身的責(zé)任感,，努力熟悉與自己職責(zé)有關(guān)的所有法律、公司政策和規(guī)章制度,。公司保留對本協(xié)議的解釋權(quán),。

八、因本協(xié)議引起的糾紛,，如果協(xié)商解決不成,，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

九,、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效,，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

聘方(蓋章)：_________公司雇員(簽字)：_________

代表人(簽字)：___________