隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

集體合同爭議的處理程序篇一

職業(yè)：_________________聯(lián)系電話：_________________

被上訴人：______________有限公司住所地：_________________

實際經(jīng)營地：_________________

法定代表人：_________________某某,，該公司董事長聯(lián)系電話：_________________

上訴請求事項：_________________

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_______________區(qū)人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書,，現(xiàn)依法向貴院提起上訴,。請求判令被上訴人

一、支付_______________元;

二,、支付_______________工資_______________元;

三,、_______________;

四、一審,、二審的訴訟費用由被上訴人承擔

上訴理由

上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案,，上訴人曾于依法向_______________區(qū)人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院于適用簡易程序公開審理此案,，現(xiàn)已作出判決,。上訴人認為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(以下簡稱判決)中認定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷,。據(jù)此,，上訴人不服依法向貴院上訴，對主要上訴請求事項的上訴事實與理由具體闡述如下：_________________

一,、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元

二,、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________工資_______________元;

三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;

以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述,，上訴人為維護自身合法權(quán)益,，特上訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎(chǔ)上依法公正判決,。

此致

_____________人民法院

附：本上訴狀副本__________份

上訴人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

集體合同爭議的處理程序篇二

第五十六條用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任,；因履行集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。 【解讀】本條是關(guān)于如何處理集體合同爭議方面的規(guī)定,。

一、用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動權(quán)益的

用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動權(quán)益的情況多種多樣，只要是集體合同有規(guī)定的,，用人單位沒有履行就構(gòu)成了對職工勞動權(quán)益的侵犯,。例如用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯職工休息休假或者保險福利等約定權(quán)益的,；違反女職工權(quán)益專項集體合同,，侵犯女職工月經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予特殊保護等權(quán)益的,，用人單位都需要承擔法律責任。

二,、工會的性質(zhì)和法律地位

工會法第二條規(guī)定：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,。” 勞動法第八十八條規(guī)定,，各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督,。________年____月____日全國總工會頒布實施的《中國工會章程》明確提出,，中國工會維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán),，協(xié)助人民政府開展工作,，在政府行使國家行政權(quán)力過程中，發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用,。工會的性質(zhì)和法律地位,，決定了工會可以對用人單位履行集體合同的情況等進行監(jiān)督。

三,、工會在集體合同中所承擔的責任

從法理上講,，工會與用人單位是集體合同的法律主體（當事人）。集體合同對企業(yè)所有勞動者（關(guān)系人）和用人單位,、工會都（當事人）都具有約束力,。由于集體合同的簽訂目的和雙方當事人的性質(zhì)不同，訂立集體合同的雙方當事人都有履行合同規(guī)定義務(wù)的職責,，但其所承擔責任的性質(zhì)不同,，當事人雙方的義務(wù)具有不對等性。對企業(yè)來說，集體合同規(guī)定的義務(wù)都是它必須履行的法定義務(wù),，如果不按照合同規(guī)定履行義務(wù),，企業(yè)就要承擔法律責任。而對于代表全體職工簽訂集體合同的工會組織或職工代表來說,，集體合同規(guī)定的義務(wù)不具有法定性,，只具有道義性。保證全體職工履行義務(wù)靠的是職工的覺悟,、輿論的力量和企業(yè)行政方面在法律允許的范圍內(nèi)所采取的行政手段,。如果個別職工或部分職工不按照集體合同的規(guī)定履行義務(wù),，工會組織或者職工代表無法承擔法律責任,，而只承擔道義、政治責任,。另外一種情況,，工會組織及其所代表的全體職工都能夠自覺履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，在用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動權(quán)益的時候,，工會作為職工權(quán)益代表，作為與用人單位簽訂集體合同的法律主體,，也可以依法要求用人單位承擔責任,；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會還可以依法申請仲裁或者提起訴訟,。

四、工會在處理集體合同爭議方面的程序

工會在處理集體合同爭議時遵循什么樣的程序

首先,，勞動者,、工會和用人單位協(xié)商解決。根據(jù)本條規(guī)定,，協(xié)商解決是處理履行集體合同爭議的必用方式和必經(jīng)程序,。由工會出面代表勞動者與用人單位協(xié)商，可以避免單個勞動者的弱勢地位,，能夠與用人單位更平等,、更有效地進行協(xié)商。工會依法要求用人單位履行集體合同的,，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行,，并對之前違反集體合同的行為承擔法律責任。

其次，協(xié)商解決不成的,，工會可以代表全體職工,，將履行集體合同的爭議申請仲裁或者提起訴訟,。

需要注意的是,，這里規(guī)定了工會選擇或裁或?qū)彽膬煞N途徑,，仲裁不再是提起訴訟的必經(jīng)程序，這與勞動法的規(guī)定明顯不同,。勞動法第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議,，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！边€有依據(jù)《集體合同規(guī)定》,，這一類集體合同爭議應(yīng)依《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院________年頒布實施的）處理，包括當事人雙方協(xié)商,、仲裁解決,、訴訟解決三個環(huán)節(jié)。以往的實踐表明,，勞動法和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議條例》所規(guī)定的對仲裁裁決不服的,，才能提起訴訟的體制變得冗長拖沓，容易造成勞動者權(quán)益遭受侵害的狀況長期得不到解決,。而在發(fā)生集體合同爭議的情況下,，眾多勞動者的合法權(quán)益都會遭受損害，這種狀況長期得不到解決,，會危害到勞動關(guān)系的穩(wěn)定和社會秩序的,。

因此，勞動合同法規(guī)定因履行集體合同發(fā)生爭議時,，協(xié)商解決不成的,，工會可以代表勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由受理該集體合同爭議案件的勞動爭議仲裁委員會依照《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞動部________年____月____日頒布實施）規(guī)定的特別程序進行處理,?；蛘咴诓簧暾堉俨玫那疤嵯拢瑓f(xié)商解決集體合同爭議不成的,，工會還可以直接向法院提起訴訟,，由受理該集體合同爭議案件的人民法院的民事審判庭，依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進行處理,。

返

集體合同爭議的處理程序篇三

合同編號：_________________________

勞 動 合 同 書

甲方(用人單位)：_________________________

名稱： 聯(lián)系電話：_________________________

法定代表人(主要負責人)：_________________________

地址：_________________________

乙方(勞動者)：_________________________

姓名：_________________________ 性別：_________________________ 身份證號碼：_________________________

戶籍所在地：_________________________ 郵政編碼：_________________________

住址：_________________________ 郵政編碼：_________________________

聯(lián)系電話：_________________________

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

第一條 勞動合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式：

(一)無固定期限：自 年 月 日起,。其中(有,，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

(二)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止,。其中(有，無)試用期,，試用期自 年 月 日至 年 月 日止,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自

起至 止。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

1,、甲方安排乙方的工作地點為： ,。在本合同期內(nèi),，如果甲方因客觀情況發(fā)生變化要求乙方變更工作地點至

市外,，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致,，甲方可以提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對方,。

2、乙方工作內(nèi)容是 在 崗位從事 工作( 工種 ),。甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn),，升降乙方的職務(wù),，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排,。甲方有權(quán)按照乙方的實際工作崗位調(diào)整其工資待遇,。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

第三條 工作時間和休息休假

1,、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

(1)執(zhí)行標準工時工作制,，即每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

(2)綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年,、半年、季,、月為周期的綜合計算工時工作制,。

(3)不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,，應(yīng)采用集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成,。

2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利,。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪、計劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利,，乙方享受以下節(jié)假日，休假期間的工資按國家及省,、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

假 天,， 假 天， 假 天,， 假 天

假 天,， 假 天,， 假 天， 假 天,。

第四條 勞動報酬

1,、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,，每月至少支付一次,。其支付周期和時間為： 。

2,、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù)),，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準,。甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況,、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方考核結(jié)果,，以及乙方的實際工作時間,、工作年限、獎罰記錄,、崗位變化等因素,，調(diào)整乙方的工資水平。如果工作地點的當年度最低工資標準高于本條約定的標準工時工資,，乙方的標準工時工資上調(diào)至工作地當年度的最低工資數(shù)額,。

(1)計時工資。乙方工資標準為 元/月,。

(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ,，計件單價為 ,。

(3)其他形式： 。

3,、乙方試用期工資為 元/月(不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準),。

4,、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。

5,、甲方應(yīng)當在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6,、非乙方原因造成乙方停工的,，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費,。

第五條社會保險及有關(guān)福利待遇

1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定,，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費,。

雙方解除,、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷和因工,、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇,，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4,、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：

第六條 勞動保護和勞動條件

1,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，甲方應(yīng)采取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當定期對其進行健康檢查,。

2,、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權(quán)要求其改正,，提出建議或批評。

3,、甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

4,、甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。

第七條 違約責任

(一) 甲方的違約情形及違約責任：

1.甲方派乙方在本市內(nèi)甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務(wù)或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意,，可按新的單位變更合同主體,。

2.甲方如未向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方有權(quán)要求查閱和公示,。

3.其它違約情形按法律,，法規(guī)規(guī)定辦理。

(二)乙方的違約情形和違約責任

1.乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關(guān)系,，如因乙方違反此保證導(dǎo)致甲方被其他主體索賠,，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任，甲方有權(quán)向乙方追償全部損失,。

2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容,、工作任務(wù)及職責或乙方嚴重失職、徇私舞弊等均屬于乙方違反勞動合同的行為,，應(yīng)承擔績效考評不利,、降薪或調(diào)換工作崗位、除名,、賠償?shù)群蠊拓熑巍?/p>

3.如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度,，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度承擔相應(yīng)責任。

4.如乙方按本合同約定須承擔違約或賠償責任,，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎金中抵扣,。

5、 乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項, 對甲方造成損失的, 乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承擔賠償責任,。

6,、若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業(yè)限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議,，雙方應(yīng)履行該違約金條款或協(xié)議。

7,、乙方解除本合同的,，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應(yīng)該按照服務(wù)期的約定向甲方支付違約金,。

第八條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律,、法規(guī))

第九條 勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十條 勞動合同的訂立,、履行,、變更、解除,、終止及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。本合同的附件是本合同的組成部分,，與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)_________________________ 乙方(簽字)_________________________

法定代表人或委托代理人(簽章)_________________________

簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

簽字地點：_________________________ 簽字地點：_________________________