隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動合同爭議最新處理辦法解讀 勞動合同勞動爭議處理篇一

職業(yè)：_________________聯(lián)系電話：_________________

被上訴人：______________有限公司住所地：_________________

實際經(jīng)營地：_________________

法定代表人：_________________某某，該公司董事長聯(lián)系電話：_________________

上訴請求事項：_________________

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案,，不服_______________區(qū)人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書,，現(xiàn)依法向貴院提起上訴。請求判令被上訴人

一,、支付_______________元;

二,、支付_______________工資_______________元;

三、_______________;

四,、一審,、二審的訴訟費用由被上訴人承擔(dān)

上訴理由

上訴人與被上訴人勞動爭議糾紛一案,，上訴人曾于依法向_______________區(qū)人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院于適用簡易程序公開審理此案,，現(xiàn)已作出判決,。上訴人認(rèn)為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(以下簡稱判決)中認(rèn)定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷,。據(jù)此,，上訴人不服依法向貴院上訴，對主要上訴請求事項的上訴事實與理由具體闡述如下：_________________

一,、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________元

二,、被上訴人應(yīng)支付上訴人_______________工資_______________元;

三、請求判令被上訴人為上訴人_______________;

以上是針對主要上訴請求事項的上訴事實與理由的具體闡述,，上訴人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特上訴至貴院,，懇請貴院在查清案件事實的基礎(chǔ)上依法公正判決,。

此致

_____________人民法院

附：本上訴狀副本__________份

上訴人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

勞動合同爭議最新處理辦法解讀 勞動合同勞動爭議處理篇二

申請人：______________，男,，漢族

________年_____月_____日出生

住____________________________,，系死者_(dá)______________之子。

被申請人：______________公司,。

法定代表人：______________,，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商,，就申請人申請確認(rèn)_______________與被申請人勞動關(guān)系一案,，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關(guān)系;

二,、申請人與被申請人認(rèn)為_______________于__________年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

三,、被申請人向申請人一次性支付人民幣__________元(大寫__________元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項,。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔(dān)任何責(zé)任,，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。

申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書,，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任,。

本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份,，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份,。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

申請人：_________________被申請人：_________________

__________年_____月_____日_________年_____月_____日

勞動合同爭議最新處理辦法解讀 勞動合同勞動爭議處理篇三

勞動合同糾紛時常出現(xiàn)在我們身邊,，那你又是否知道最好的勞動糾紛處理方法是啥?小編這有五種勞動糾紛處理方法介紹給大家,， 勞動合同簡介：

勞動合同的作用

1,、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法,。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù),。

2,、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量,，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同,，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3,、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議,。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,，有助于提高雙方履行合同的自覺性,，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù),。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生,，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

勞動合同的類型

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條,、第十九條規(guī)定,，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”,。

一,、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同。

二,、無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同,。

三,、單項勞動合同，即沒有固定期限,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。

處理勞動合同爭議的依據(jù)

由于勞動合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資,、社會保險,、福利、培訓(xùn),、勞動條件等等,，所以處理勞動合同爭議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動法》,、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》,、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》,、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎懲條例》,、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《集體合同規(guī)定》,、《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等,。

勞動合同糾紛的五種處理方法

勞動合同糾紛有多種，其中包括因訂立勞動合同而引起的勞動糾紛,，因履行勞動合同而引起的勞動糾紛，因變更勞動合同而引起的勞動糾紛,，因終止勞動合同而引起勞動糾紛,，因解除勞動合同而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛,，有各自不同的具體要求,。

一、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理

①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動合同的原因,，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償,，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動合同,，臺雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動合同,。

②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生的勞動合同糾紛,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動合同的內(nèi)容是否合法,。對內(nèi)容合法的,，責(zé)成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效,。

③對于芝者隱瞞真實情況,，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定,，應(yīng)當(dāng)予以維持,。

④對于不符合合法有條件的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動合同無效,，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

⑤對于訂立方式不合法的勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理,。內(nèi)容合法,，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的,，應(yīng)認(rèn)定該合同無效,，并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理。

二,、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理

①對于不履行勞動合同引起勞動合同糾紛的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的,，督促勞動者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的,，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失,。

②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)對不履行俁同的勞動者首先應(yīng)說服教育，督促其履行勞動合同,，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者,，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同,。

③對于因賠償問題引起勞動糾紛的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內(nèi)容予以保護(hù),。

④對于第三方干預(yù)導(dǎo)致勞動合同無法履行引起勞動合同糾紛的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯的第三方的法律責(zé)任。

三,、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理

①對于勞動者違反勞動合同規(guī)定,，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動者的申訴,，維持用人單位對此作出的處理決定。

②對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位,、工種的,，對于正常的工作調(diào)動,，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動有效;對屬于非法調(diào)動的，要求用人單位改變決定,，恢復(fù)勞動者的勞動崗位,，并補(bǔ)償勞動者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法,，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項。

四,、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理

①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的,，有協(xié)議的,，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的,，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求,。

②對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定,，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿,，勞動合同即告終止的法律規(guī)定,，裁定勞動合同終止。

③對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,，在雙方完全同意的情況下,，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強(qiáng)迫勞動者續(xù)簽勞動合同的,，依法支持勞動者的請求,。

④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任,，對這種事實上的勞動關(guān)系,，法律不予保護(hù)，所以,，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動合同的申請,，由此而導(dǎo)致的其他爭執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整,。

五,、因解除勞動合同而發(fā)生合同糾紛的處理

勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確：

①解除勞動合同是否為合法有效,，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實是否有偏差,，是否有根據(jù),。

②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同,，而有些行政處分則不能解除勞動合同,。

③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀(jì)事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定,。

④把握違約與解除勞動合同的界限,，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件,。當(dāng)事人一方違約在先,，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件,，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的,。

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