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車間統(tǒng)計員工作內(nèi)容 車間統(tǒng)計員工作職責篇一

咨詢單位：_________,，以下簡稱乙方,。

為使_________建筑安裝工程的構想科學,，設計和施工經(jīng)濟、合理,，建設速度快,，誤差小，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商,，特訂立本合同,，供雙方遵守執(zhí)行。

第一條甲方應于_________年_________月_________日以前將規(guī)劃局紅線圖,、上級部門批文,、委托書以及建筑安裝工程的建筑面積、安裝項目,、消防方式,、庫房每層凈高等資料提交乙方。

第二條乙方根據(jù)甲方要求,，對_________建筑安裝工程的地形,、地質(zhì)條件、建筑安裝構想等進行可行性研究,，最后編制出設計任務書及匡算表,，于_________年_________月_________日以前交付甲方。

第三條甲方根據(jù)國家計委頒發(fā)試行的《工程設計收費標準》,，承付乙方咨詢費_________元,。自本合同簽訂之日起_________日內(nèi)，甲方先付給乙方_________元,，待乙方將設計任務書及匡算交付甲方后_________日內(nèi),，再付給乙方_________元。

第四條為本咨詢工程需要到外地進行調(diào)研,、收集資料人員的差旅費,，由甲方負擔。

第五條甲方的違約責任

1.甲方如不按本合同規(guī)定的時間向乙方送交有關文件,、圖紙和資料,，乙方可按耽誤的時間順延交付設計任務書及匡算表的時間,。

2.甲方如不按本合同規(guī)定的時間向乙方交付咨詢費，遲延一天,，按遲延交付款額數(shù)罰款_________‰,。

3.甲方如果中途中斷咨詢請求，乙方咨詢工作已經(jīng)過半的,，應付給乙方全部咨詢費;咨詢工作尚未過半,，按總咨詢費的_________%收費。

第六條乙方的違約責任

1.乙方如不按本合同規(guī)定的時間交付設計任務書及匡算表,，遲延一天,，按總咨詢費金額數(shù)罰款_________‰。

2.乙方如中途中斷咨詢,，應按總咨詢費向乙方交付罰款,。

3.乙方所提供的技術咨詢服務，因質(zhì)量缺陷或過錯給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應負責賠償,。如果由此引起重大事故，造成嚴重后果的,，還應追究其主要負責人的行政責任或刑事責任,。

第七條其他約定條款

_________。

第八條本合同自簽訂之日起,，甲乙雙方不得隨意更改,。如有未盡事宜，需經(jīng)雙方協(xié)商解決,。本合同正本一式兩_________,，甲乙雙方各執(zhí)_________份。合同副本一式_________份,，分別交_________各一份,。

建設單位(甲方)(蓋章)：_________ 咨詢單位(乙方)(蓋章)：_________

地址：_________ 地址：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

電話：_________ 電話：_______

車間統(tǒng)計員工作內(nèi)容 車間統(tǒng)計員工作職責篇二

合同編號：___________

甲方：__________________乙方：____________

單位名稱：______________姓名：____________

法定代表人：____________性別：____________

委托代理人：____________出生年月：________

廠址：__________________家庭住址：________

所屬區(qū)：________________

根據(jù)《________全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：

一,、合同類別和合同期限

1.有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起,，至______年______月______日止,，其中試用期為______個月(自______年______月______日至______年______月______日止);乙方必須為甲方服務期限為___________年(自______年______月______日至______年______月______日止)。合同期滿應即終止,，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下,，應即續(xù)訂合同。

2.無固定期勞動合同自______年______月______日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止,。其中乙方必須為甲方服務期限為______年(自______年______月______日至______年______月______日止),。

二、工作崗位

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，并參照乙方的工作技能或特長,，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ?。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約,。上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,，在征求乙方意見時，如無特殊情況,，乙方應以服從為原則,。

3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理,。

三,、雙方的責任和義務

1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動保護,，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,，對女職工應酌情實行特殊保護,。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所,。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件,，并進行政治文件學習,、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

4.乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利,。

5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務,，并接受甲方職能部門的有關考核。

6.乙方在合同期內(nèi),，應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,，維護企業(yè)聲譽,，愛護集體財產(chǎn)。

四,、勞動報酬

1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小,、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況,，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇,。

2.乙方工資、獎金,、浮動工資,、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放,。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資,。

五,、福利待遇和勞動保險

1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼,，物價補貼,、計劃生育、住房補貼,、養(yǎng)老保險,、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2.在勞動合同期間內(nèi),，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。

3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行,。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行,。

4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

5.乙方到達離退休年齡,，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀,、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰,。

七,、合同的變更、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動合同,，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中,，如發(fā)生特殊情況,，無法履行勞動合同的有關內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動合同的有關內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù),。

3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,，勞動合同自然終止。

4.在勞動合同期間,，任何一方要求解除勞動合同,，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二,、三,、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。

5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,，甲方可以解除勞動合同,。

6.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,，甲方不得解除勞動合同,。

7.乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動合同,。

8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù),。

八,、違約責任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》

第十六條,、

第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元,。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失,。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習,、進修或分房的人員,，其有離職、調(diào)動或違約時,，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行,。

九、雙方需要約定的有關條款

1.本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理,。

2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時,，應按國家規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充,。

3.________

十,、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本勞動合同依法成立,，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份,。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方：__________________________

法定代表人(簽章)：____________

委托代表人(簽章)：____________

合同簽訂日期：__________________

乙方：__________________________

(蓋章或簽名)__________________

合同簽訂日期：__________________

鑒證單位：______________________

鑒證日期：______________________

車間統(tǒng)計員工作內(nèi)容 車間統(tǒng)計員工作職責篇三

用人單位(甲方)：_____________________

地址及：______________________

職工(乙方)：__________________________

住址及：______________________

身份證號碼：________________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，招(聘)用______(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同,，確定勞動關系,，明確雙方的權利、義務,，并共同遵守履行,。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定，采取下列第____種形式：

1.無固定終止期限(即長期合伺,，但可按本合同第九條變更,、解除和終止)。

2.合同有效期限______年,，至______年______月______日止,。

3.合同期限至______工作(任務);完成時終止，其完成的標志事件是新招收,、調(diào)人,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力,。

二,、工作任務

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時,，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四,、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親、婚喪,、計劃生育,、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式,、標準：

1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

2.乙方月工資收人，由甲方按企業(yè)工資制度,，根據(jù)乙方工作業(yè)績,、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;

3.甲方在合同期內(nèi),，有權根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化,、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度,。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資,。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

(四)、非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,，甲方按國家、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費,。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家,、省,、市有關規(guī)定，給予女職工五期(經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家,、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內(nèi),，甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況,。

(七)非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

七,、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工,、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓.乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告,。

八,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

九、續(xù)訂,、變更,、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同相關內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),，宣告破產(chǎn);

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名,、開除的;

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上,，按政府有關規(guī)定可以辭退的;

6.其他符合國家、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi),，認為不適應在甲方工作的;

2.經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施,，嚴重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5.經(jīng)甲方同意,，乙方自費考人中專以上學校脫產(chǎn)學習的;

6.甲方不履行勞動合同,，嚴重違反國家法規(guī)、政策,，侵害乙方其他合法權益的,。

(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿,，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結期內(nèi)，或醫(yī)療終結后經(jīng)市,、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的;

5.乙方經(jīng)批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內(nèi)的;

6.符合國家、省,、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的,。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿,，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.由甲方出資培訓(包括上大學,、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的,。

(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,，可以解除。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退,、除名,、開除等情況外，甲乙雙方終止,、解除,、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方,，方可辦理有關手續(xù),。

(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便,。

(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋、宿舍,，雙方應簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品、工具,、技術資料等,，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償,。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的,，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的,，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù);在此期間乙方有接收單位的,，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資,、勞保福利待遇。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關規(guī)定管理。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退,、除名,、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定,，按乙方在本企業(yè)工作年限,，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過士二個月,。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收人的60% ,。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外,，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同),。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費,。

十,、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同，承擔違約責任,。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償,。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款,，培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,，應按合同規(guī)定賠償對方的損失,。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償,。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分，可以減免,，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外,。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴,。

十二、雙方需要明確的其他事項

1.____________________________________

2.____________________________________

3.____________________________________

十三,、在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家、省,、市有關勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方：________________(蓋章)__________________

法定代表人或

委托代理人：____________________________________

___________年_________月______日

乙方：________________(簽名或蓋章)____________

___________年_________月______日