時光的老人又一次送來了五月，迎來了又一個“五四”青年節(jié),，那么五四座談會個人發(fā)言稿怎么寫呢?下面小編為大家整理了2022五四座談會個人發(fā)言稿【精選5篇】的相關內(nèi)容,，以供參考，希望給大家?guī)韼椭?/p>

五四座談會個人發(fā)言稿【篇1】

很高興今天有這個機會,，在這里代表年輕干部發(fā)言,。對于部里召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝,。我想,，這次會議首先傳遞出的信息，就是領導對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛,。近年來,，組織部來了一批年輕人，恰同志少年,，風華正茂,。我們這幫年輕人，給部機關增添了激情與活力,，部領導對我們給予了厚望,。人生的路很長,，我想，我將和在座很多同志一樣,，把人生最美麗的青春留給組織部,，若干年后，能一起回憶這段難忘的時光,。年輕人的成長,，是需要坐標和方向的。慶幸的是,，王部長對于我們的工作提出了“五零”的目標,，結合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求,，即講要求,，又交方法，諄諄教導,，用心良苦,，循循善誘，宛若尊長,。既然領導已經(jīng)提了要求,，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了,，靠什么落實?我想結合自身的體會,，談“五心”。

感恩心

“唯賢者,，能為報恩”,。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態(tài)度,，更是一種人生境界,。我們從小到大，有太多人需要我們?nèi)ジ兄x;我們一路的成長,，有太多人值得我們?nèi)ジ屑?。我感謝領導、感謝父母,、感謝老師,、感謝親人、感謝朋友,、感謝同事,，感謝一切給予我?guī)椭娜恕?/p>

我們常說，機遇是留給有準備的人的,。但我認為,，如果你是一個有準備的人,，你更應該感謝給你機遇的人。目前,，組織部有一半以上

的干部在30歲以下,。作為市委的重要工作部門，敢于啟用這么多年輕干部,，是需要氣魄和眼界的,。前不久，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的“秀”,，將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭,，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的,。對于我們這群年輕人,，組織部給予了我們太多、太好的機遇,。

這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔,，洶涌澎湃,。佛陀先將一塊小石頭擲于水中，馬上就沉沒了,。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭,，臵于江面之上，不但沒有沉沒,，反而過江而去,，這是怎么回事?弟子們冥思苦想，不得其解,。佛陀說,，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣,。什么是它的善緣呢?就是船,。大石頭臵放在船里渡江，自然不會沉沒,。我想,，或許人生也是如此，只有遇上善緣,，才能更好地實現(xiàn)理想和抱負,。今天，我們這群年輕人有幸在組織部這個集體里,，擁有這么好的成長環(huán)境,，是我們?nèi)松凶畲蟮?ldquo;善緣”,。組織部這艘船，承載著我們的希望,，定會帶我們駛向成功的彼岸,。

“滴水之恩，涌泉相報”,。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望,、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行,，以一顆感恩的心,，成就自己的事業(yè)，不負組織的培養(yǎng)和重托,。

進取心

達爾文的進化論不僅適合于生物,，也適合于社會，正是社會的優(yōu)勝劣汰,，推動了社會的不斷前進,。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動,、多一份努力,，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰,、被時代所淘汰,。

人和竹子一樣，往往也是一節(jié)一節(jié)地成長,，每過一道坎時,，都充滿緊張。李大釗說：青年之字典,，無“困難”之字,，青年之口頭，無“障礙”之語;惟知躍進,，惟知雄飛,。我想，大家只要抓住機遇,，積極進取,，就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折,，遭到失敗,，也不可怕，因為我們還可以說，年輕沒有失敗!我們需要的是跌倒了爬起來,，百折不饒,，愈挫愈勇，勇往直前,，不拋棄,，不放棄的進取精神。

我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線,，但是每一條河流都有自己的夢想,，那就是奔向大海。我們的生命,，有的時候會是泥沙,，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉淀下去了,。一旦你沉淀下去了,，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了,。所以我建議大家,，不管你現(xiàn)在的是生命怎么樣的，一定要有水的精神,，像水一樣不斷積蓄自己的力量,，不斷的沖破障礙，當你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候,，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候,，你就能夠奔騰入海,。

平常心

生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束,，都是那樣的自然流暢,。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆,，變得極不平常,。“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意,，望天上云卷云舒”,。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂,。

五四座談會個人發(fā)言稿【篇2】

五四青年節(jié)之際,，縣委主持召開年輕干部座談會,，有幸參與，倍感榮幸,。即發(fā)幾點感言：

一,、是樹立主人翁意識。

隨著市縣人才工作打開新局面,，來自五湖四海的年輕干部和人才集聚鐘山是主流趨勢,，在這樣的背景下，外來干部首先要把鐘山當作第二故鄉(xiāng),，主動融入這里的風水習俗和工作中來,，真正把崗位上的事看成自家的事情，我看,，許多事情可以推進的更好,，風水水起和乘勢而上的工作局面不足為奇。

二,、是提高自我認識的能力,。

年輕干部普遍呈現(xiàn)學歷高、經(jīng)驗少,，有朝氣,、缺靜氣 ，個性強,、磨練少等特點,。至少，在某種程度上在我身上也表現(xiàn)一些痕跡,。在今后工作中對照短板不斷改正才最為重要,。

三、是要有一點精神和信仰,。

這應該是年輕干部獨特性質,，甚至是安身立命的源泉。否則真正出現(xiàn)精神缺鈣和軟骨病,，特別是當前社會需要五四運動伸張的社會擔當和普世情懷,，把個人價值社會化和最大化，這應該是我們加入公務員隊伍的落腳點,。

四,、是要懂得珍惜平臺，培養(yǎng)基層感情,。

不論是年輕干部培養(yǎng)還是人才引進后的落地生根,，都需要適合個人成長和工作需要的平臺。平臺的賦予,，是組織培養(yǎng),、領導關心,、同志們支持和個人努力的綜合作用的結果。特別是在基層作為大熔爐,，感覺離基層越近,，離真理越近，離群眾越近,，越容易體會真善美,。在基層的幾年，是增長才干,、練就本領的黃金時期,。是剔除雜質和完善自我的過程。特別是在工作方式方法,、領導藝術水平和群眾感情培養(yǎng),，以及接地氣營養(yǎng) 、處理復雜問題方面有所提高,。

五,、是要加強學習和總結。

在處理日常事務之外,，需要靜下心來總結所聞所感,，把表象的事務思考到本質深處，把個案的現(xiàn)象追朔到規(guī)律層面,，這樣的學習是一種享受,。年輕干部要把學歷和能力并駕，通過勤跑腿摸實情,，勤開口表達觀點,，勤動手寫寫感悟，勤思考總結謀劃工作,，切實完善不同的能力支點,。

六、是要有工作魄力和敢于擔當?shù)挠職狻?/p>

當前有些工作推進不盡人意,，有客觀條件和政策環(huán)境的制約，但主觀能動性方面的擔當意識和抓執(zhí)行的魄力值得深思,，作為年輕干部,，不能成為 領導口中講到的那些遇到矛盾繞著走，搞扯皮推諉的干部,，多辦幾件好事和民生實事,，心里最為舒坦了。

五四座談會個人發(fā)言稿【篇3】

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家午時好!很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言,，在這里和大家互相交流,。同時也十分感激領導對我們青年員工的關心和重視。

我從20__年8月1日進入公司至今已將近一年的時間,，這是我大學畢業(yè)后第一次踏上工作崗位,。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存,，期望與挑戰(zhàn)同在,。這一年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪,，公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭,，員工之間團結友愛,、工作氛圍融洽，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關懷的溫情,。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,，公司經(jīng)常組織我們聽名師講座，參加各類培訓,。還不定期的舉行各類活動及競賽,，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺,。幫助了我們青年職工迅速成長,。

公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺，讓我們充分展現(xiàn)自我各方面才能,，使我們對未來充滿著期望,，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。作為新員工,，相比老員工我們最缺乏的就是工作經(jīng)驗,，所以，我們應當利用年輕人理解新生事物快,、工作活力高的特點,，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性,，勤思考,、勤學習，積極向老員工虛心請教,，為公司發(fā)展盡職盡責,、添磚加瓦。

對于每位員工來說,，學習是我們生活中必不可少的一部分,。當今社會發(fā)展迅速,，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦我們停止學習,，將會一直落后于他人。補充知識,，為自我“充電”,，是我們每個人必須要做的事情。

對于公司來講,，一個公司的發(fā)展依靠于員工的發(fā)展,，員工的發(fā)展是公司的根源，僅有員工素質提高了公司才能有市場競爭力,，所以,，我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓和指導也是十分有必要的。

當然,，學習無處不在,。我們能夠在課堂上學習、書本里學習,、工作中學習,、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習,。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書,。有目的的學習、有需求的學習,、有意愿的學習的學習效率更高,、學習效果更好!

回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,，使我獲益匪淺,。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感激，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手,，也因有你們的幫忙,，才能使我更好更快更多的了解公司。

我的發(fā)言結束,，多謝大家!

五四座談會個人發(fā)言稿【篇4】

各位領導,、各位青年同事：

大家好!

十分感激局領導對我們青年干部的關心和重視，給我這次機會與全局青年干部一齊學習,、交流，分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪,。

我于20__年來到國稅工作,，時光如白駒過隙,，轉眼間，我參加工作已經(jīng)整五年,，這五年中,，我分別在文秘、信息中心,、征收管理科,、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉，在領導的信任,、同事的幫忙和自身的努力下,，我在各個方面都有了一定的提升，在這里我結合自身的不足和工作經(jīng)驗,，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識,。

一、青年干部要有遠大的志向

縱觀古今,，凡成就事業(yè)的人,，都在青年時就有著遠大的志向，志向是人前進的方向,，是在迷霧中求索的航標,。作為青年稅務干部，應樹立起遠大的人生志向,，不應滿足現(xiàn)狀,，不應只著眼于眼前的工作，僅有目標明確了,，我們才明白路該往哪里走,，工作該往哪里努力。明確了人生目標后,，我們青年干部應當圍繞著人生目標對人生進行規(guī)劃,，制定中期和短期目標，規(guī)劃好在一個較長的階段要到達一個什么樣的狀態(tài),，在細化到較短的階段,，要到達什么樣的狀態(tài)，這樣我們在追逐自我人生夢想時,，才能有條不紊,，循序漸進。所以說,，遠大的志向是青年干部成才的方向,。

二、青年干部要有較高政治覺悟

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展,，中國與世界的交流溝通逐步加大,，互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深,，一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄夢想追求功利,、對前途迷茫,、缺乏自我認同感、缺乏精英意識,、沉迷于虛擬世界,、心理問題凸顯、過分追求自我,、在大是大非面前做出錯誤的選擇,，更有一些青年干部道德底線低下，甚至誤入歧途,。青年人正處于人生觀,、世界觀和價值觀構成的時期，構成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展,。作為稅收事業(yè)的新兵,，青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流、五彩斑斕的社會中把正方向,，在大是大非前保持頭腦清醒,，就必須要堅持較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務干部應當學習歷史知識,、國情知識,、經(jīng)濟知識、法律知識和國際知識,，加強理性思維,、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維,，不斷加強改造自身的人生觀,、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向堅持一致,，才能與我國經(jīng)濟發(fā)展堅持一致,，才能與社會提高堅持一致，才能做一個品德高尚的人,，才能不誤入歧途,。所以說，政治覺悟是青年干部成才的基石,。

三,、青年干部要勤于學習。

加強學習是青年干部素質鍛造的必由之路，青年干部的學習包括學理論,、學知識,、學方法、學經(jīng)驗,。一是學理論。理論是對客觀規(guī)律的總結,，理論層次決定一個干部的層次,。青年干部能夠通過讀書看報、聆聽報告,、進修培訓,、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業(yè)務知識。知識使人眼界開闊,。稅務部門是一個對業(yè)務能力要求十分高的部門,，并且政策法規(guī)文件更新十分的快，青年干部要想在稅務部門勝任本職工作,，就要加強對自身業(yè)務能力的提升,，并且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務知識，應當對整個稅收業(yè)務流程,、稅收政策予以了解,，以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業(yè)務知識同時還要注重寫作,、口才,、網(wǎng)絡辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得,，歸根到底是對方法的探索,，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘,，認真反思,，及時總結，構成適合自己的科學有效的方法,。四是學經(jīng)驗,。學習借鑒別人的經(jīng)驗，尤其是老同事,，老領導的工作經(jīng)驗,，在此基礎上總結自我的經(jīng)驗，是最直接,、最有效的學習,。青年干部僅有經(jīng)過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養(yǎng)，僅有做到不斷的積累沉淀,，才能厚積薄發(fā),。所以說，學習是青年干部成才的工具,。

以上是我對青年干部成才途徑的一點愚見,，與大家交流的同時，還期望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正,，我將不勝感激,。

最終，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉,，那就是“志存高遠,，厚積薄發(fā)”。

多謝!

五四座談會個人發(fā)言稿【篇5】

尊敬的各位領導,、青年朋友們：

大家好!

今天,，我們在此舉辦'54“青年節(jié)座談，感謝領導對我們的重視,，同時,，我能代表一批優(yōu)秀的青年員工進行發(fā)言，倍感榮幸!我想簡單談談以下三個方面的內(nèi)容,，以求與在座的各位交流并共勉,。

一是關于學習。學習是我們不斷成長,、不斷進步的重要途徑,。首先學習要有明確的目標，諸葛亮說'夫才須學也,，學須志也,，非學無以成才，非志無以成學“,，這里的'志“我想主要就是學習的目的或目標吧,。對我們青年人來講，有一個明確的和正確的學習目的和學習方向,，這是學習的前提,，這也是成才的前提。結合今年我公司'細化,、優(yōu)化“活動,，要有激情，積極將此項活動推行到我們的實際工作中去,，增強我們青年人的責任意識,、奉獻意識和紀律意識。始終要將學習列為一項長期的、持之以恒的目標,，努力提升個人的思想境界,、業(yè)務能力，將學習與實踐相結合,，不斷提升工作業(yè)績,。

二是責任與奉獻。作為我們青年人,，在企業(yè)的發(fā)展中起到了一定的作用,，如何發(fā)揮我們青年人在企業(yè)中的主導作用，我認為首先是思想認識要到位,，二是責任意識要到位，三是要有積極奉獻,，敢于拼搏的激情,，四是要始終保持良好的工作作風，行為要規(guī)范,，保持積極向上,、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進取的精神,，投入到工作中;

五是要講團結和諧,。我認為不管是哪個人，你能力如何的好,，效率如何的高,，一個人是干不了大事的，只有團結起來,，才能有力量,，才能促進我們的工作取得實效，還要有服務意識,，工作不僅僅是完成,，還要有質量、要有好評;

六是要有吃苦精神,。不管是干什么工作,，都要保持我們勤儉節(jié)約、吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng),，發(fā)揮青年人蓬勃向上的朝氣,，開拓創(chuàng)新的勇氣，清正廉潔的正氣,，為我公司的發(fā)展作出積極的貢獻,。

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