人生天地之間,，若白駒過隙,，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲,，一起對(duì)今后的學(xué)習(xí)做個(gè)計(jì)劃吧,。寫計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對(duì)大家有所幫助,。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇一

根據(jù)學(xué)校和教務(wù)處工作計(jì)劃,，本著內(nèi)涵為實(shí)，質(zhì)量為上,，緊緊圍繞“品行+技能”的培養(yǎng)目標(biāo),，充分發(fā)揮我校計(jì)算機(jī)組的技術(shù)指導(dǎo)作用，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),、質(zhì)量意識(shí),、責(zé)任意識(shí)和發(fā)展意識(shí),，在學(xué)校統(tǒng)一安排下，立足課堂教學(xué),，積極開展教學(xué)研究活動(dòng),，不斷提高課堂教學(xué)效率，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力為重點(diǎn),。結(jié)合本組的實(shí)際情況計(jì)劃做到如下幾點(diǎn)：

二,、工作重點(diǎn)及實(shí)施措施

1、認(rèn)真?zhèn)湔n,，精心定計(jì)劃

認(rèn)真做好開學(xué)準(zhǔn)備工作,，布置落實(shí)本學(xué)期的工作重點(diǎn)。修正20___級(jí),、20___級(jí)各有關(guān)計(jì)算機(jī)課程專業(yè)的教學(xué)進(jìn)程,、教學(xué)計(jì)劃和教材，要求每位教師熟悉教學(xué)大綱和考試大綱,，認(rèn)真制訂教學(xué)計(jì)劃,，明確教學(xué)的重點(diǎn)，對(duì)于教學(xué)同課程的教師要求集體備課,，*學(xué)內(nèi)容,、教學(xué)要求和教學(xué)進(jìn)程，共同探討教學(xué)技巧,，專心準(zhǔn)備教學(xué)課件以及上機(jī)操作內(nèi)容安排,。

2、認(rèn)真做好學(xué)校機(jī)房的管理與維護(hù)

明確機(jī)房管理員的工作職責(zé)和學(xué)生的機(jī)房使用規(guī)定,，強(qiáng)化任課教師對(duì)學(xué)生上機(jī)操作的管理意識(shí),，確保機(jī)房的整潔和計(jì)算機(jī)的高使用率，提供給學(xué)生良好的教育教學(xué)環(huán)境,，并做好計(jì)算機(jī)財(cái)物登記工作,。

3、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生計(jì)算機(jī)專業(yè)思想教育,，認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)中職技能大賽做好新生的專業(yè)思想教育和樹立正確的就業(yè)觀,，要使他們明確自己要學(xué)習(xí)什么，能學(xué)到什么,，在今后工作需要什么；通過向?qū)W生介紹計(jì)算機(jī)在各行業(yè)的應(yīng)用與發(fā)展現(xiàn)狀等,，培養(yǎng)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，從而促進(jìn)他們努力學(xué)習(xí),。

從中職技能大賽的要求和學(xué)生就業(yè)的實(shí)用性出發(fā),，制定適合學(xué)生備戰(zhàn)中職技能大賽教學(xué)計(jì)劃,，認(rèn)真組織好學(xué)生參加中職技能大賽的培訓(xùn)指導(dǎo)工作，通過組織學(xué)生參加備戰(zhàn)技能大賽,，促進(jìn)學(xué)生品行,、技能雙進(jìn)步，從而提高自身的素質(zhì),，促進(jìn)他們的可持續(xù)發(fā)展,，為社會(huì)培養(yǎng)復(fù)合型的人才。

4,、努力提高教師的教學(xué)教育水*

積極引導(dǎo)教師參加市以上的各種活動(dòng)和比賽,，積極動(dòng)員組織教師參加優(yōu)質(zhì)課、論文,、課題等評(píng)比和競賽,，爭取通過一些活動(dòng)切實(shí)提高教師的各方面的水*，加強(qiáng)教學(xué)過程的管理,，每位教師每學(xué)期累計(jì)聽課不得低于15節(jié),，努力調(diào)動(dòng)組內(nèi)各教師參與各種活動(dòng)，從而進(jìn)一步提高教師的自身水*,，提高教師的教學(xué)科研水*,。

三、具體安排

九月份：

1,、各任課教師制訂教學(xué)計(jì)劃,。

2、專業(yè)組學(xué)期工作布置,。

3,、各機(jī)房、多媒體教室計(jì)算機(jī)的維修,。

5,、修正20xx級(jí)、20xx級(jí)各有關(guān)計(jì)算機(jī)課程專業(yè)的教學(xué)進(jìn)程,、教學(xué)計(jì)劃和教材,。

6、開學(xué)教學(xué)檢查,。

十月份：

1,、組內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

2,、期中教學(xué)進(jìn)度檢查,，作業(yè)批改情況檢查。

3,、建立健全組內(nèi)教師業(yè)務(wù)檔案,。

4,、參加全市學(xué)生技能大賽。

5,、參加全市教師技能大賽,。

十一月份：

1、期中考試,、期中教學(xué)檢查,。

2、組內(nèi)教師相互聽課,、評(píng)課,。

十二月份：

1、各計(jì)算機(jī)課程教學(xué)進(jìn)程檢查,。

2,、組內(nèi)備課、聽課,、作業(yè)檢查,。

元月份：

1、期末考試,。

2,、組內(nèi)總結(jié)。

3,、匯總各機(jī)房損耗或維修情況及制定下學(xué)期組內(nèi)設(shè)備添置計(jì)劃,。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇二

公科普工作努力做到“兩個(gè)結(jié)合”：科普與公眾需求相結(jié)合、科普與社區(qū)明建設(shè)相結(jié)合,；實(shí)現(xiàn)“三個(gè)融入”：融入社會(huì)進(jìn)步,、融入經(jīng)濟(jì)發(fā)展、融入和諧玄武建設(shè),；增強(qiáng)“四個(gè)能力”：增強(qiáng)科技傳播能力,、增強(qiáng)機(jī)制創(chuàng)新能力、增強(qiáng)市場運(yùn)作能力,、增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)能力,；做大“五個(gè)品牌”：科普進(jìn)社區(qū)、青少年科技,、科技擁軍,、科普宣傳周、街道科普精品工程,。

3,、科普陣地拓展計(jì)劃。新辦1家“街道科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”,，新建1所市級(jí)社區(qū)科普大學(xué),，新增一批美觀、新穎的高標(biāo)準(zhǔn)科普畫廊和電子科普之窗,，扶持新街口街道社區(qū)青少年機(jī)器人活動(dòng)中心擴(kuò)建,。

1、組織玄武區(qū)第六屆科技周暨第十八屆科普宣傳周活動(dòng),。精心籌劃,、周密安排、統(tǒng)一部署,，通過組織協(xié)調(diào)和廣泛發(fā)動(dòng),，形成濃厚的科普氛圍。

2,、組織開展“全國科普行動(dòng)日”活動(dòng),。突出主題、突出重點(diǎn),、突出特色,，增強(qiáng)科普活動(dòng)的趣味性、雙向性,、互動(dòng)性,，促進(jìn)各界的廣泛參與，力求實(shí)效,。

3,、組織第六屆軍民計(jì)算機(jī)應(yīng)用競賽活動(dòng)。既要運(yùn)用歷屆經(jīng)驗(yàn),，更要有所創(chuàng)新,，有所發(fā)展，打造成科普精品,、科普名牌,。

4、組織青少年開展科技系列活動(dòng),。繼續(xù)辦好以“擁抱二十一世紀(jì)”為主題的青少年科技夏令營系列活動(dòng),。組織參加省市青少年科技創(chuàng)新大賽、機(jī)器人比賽,、“三?！钡瓤萍几傎惢顒?dòng)。,、組織第八屆玄武科技與發(fā)展論壇,。圍繞玄武區(qū)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展，選好主題,，找準(zhǔn)切入點(diǎn),，辦好“第八屆玄武科技與發(fā)展論壇”,。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇三

根據(jù)區(qū)科研所本學(xué)期科研工作要點(diǎn)，本著為教育教學(xué)服務(wù)的宗旨,，緊緊圍繞學(xué)校本學(xué)期的工作要點(diǎn),，牢固樹立以人為本的思想。同時(shí),，以課改理念為指導(dǎo),以課程改革為契機(jī),，以課題研究為平臺(tái)，立足課堂開展教育教學(xué)研究,進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量,，積極開展高質(zhì)量的教科研活動(dòng),，使教育科研與學(xué)校發(fā)展、教學(xué)質(zhì)量提高和教師成長相結(jié)合,，制定新目標(biāo),，采取新措施，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,。

2,、扎實(shí)開展課題研究，做好課題過程管理工作,，把課題研究與課堂教學(xué)結(jié)合起來,，教研與科研結(jié)合，使課題研究真正為教學(xué)服務(wù),。

3．做好規(guī)劃課題研究工作,，積極申報(bào)哈市規(guī)劃課題。

（一）落實(shí)常規(guī)管理,，強(qiáng)化科研意識(shí),。

（二）加強(qiáng)立項(xiàng)課題的過程性管理，確保實(shí)驗(yàn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo),。

1,、開學(xué)初，開課題成員研究會(huì),，組織學(xué)習(xí)并修改方案,，討論階段性研究計(jì)劃，以及相關(guān)的子課題,，要求計(jì)劃有實(shí)效性,、針對(duì)性、可操作性,，充分發(fā)揮研究人員的主觀能動(dòng)性,。活動(dòng)有書面記錄材料。

2,、按計(jì)劃有步驟地實(shí)施研究,，切忌走過場。學(xué)校行政將加強(qiáng)指導(dǎo)和督促,，聽取意見,，協(xié)助解決研究中存在的問題。

3．學(xué)期結(jié)束前,，各課題組成員進(jìn)行一次課題研究研討會(huì)議，總結(jié)課題研究過程中的主要做法,，取得的成效,，存在的問題，為后續(xù)的研究作好準(zhǔn)備,?；顒?dòng)有書面記錄材料。

（三）以課堂為課題研究主陣地,，全面提高科研實(shí)效,。

１．強(qiáng)化學(xué)科課題的課堂效果研究，與課改要求結(jié)合,，與課標(biāo)要求結(jié)合,，與方案目標(biāo)結(jié)合，與自我實(shí)際結(jié)合,，與學(xué)生實(shí)際結(jié)合,，研究教學(xué)，研究操作,，研究得失,，研究遷移運(yùn)用。

2．開展計(jì)劃性的教學(xué)研究活動(dòng)和經(jīng)常性的隨堂聽課活動(dòng),，積累與總結(jié)原生態(tài)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)性的問題，以在探討中取得共識(shí),，形成觀念,，遷移成果。

3．結(jié)合日常課堂教學(xué),，積累資料,，積極申報(bào)十二五規(guī)劃課題，力爭有課題立項(xiàng),。

（四）開展各項(xiàng)活動(dòng),，以活動(dòng)促發(fā)展。

1、本學(xué)期將繼續(xù)開展課題組活動(dòng),，規(guī)范課題管理,。各課題組將適時(shí)開展活動(dòng)，堅(jiān)持以課堂教學(xué)為主陣地,，圍繞提高效率,，培養(yǎng)能力開展科研活動(dòng)。將科研與教研有機(jī)結(jié)合,，努力促使科研教研一體化,。期末，將組織教師討論,，讓全體教師就一學(xué)期來在專業(yè)成長方面的收獲,、體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)通過自己的精彩陳述展示出來,。開展校本研究,，結(jié)合課題，結(jié)合班級(jí),，發(fā)現(xiàn)教學(xué)中存在的實(shí)際問題,，以問題為課題，讓每一位教師都成為研究者,，以解決實(shí)際問題,，讓科研真正發(fā)揮其作用。

2,、積極參加上級(jí)各類征文競賽活動(dòng),。學(xué)校積極鼓勵(lì)全體中青年教師根據(jù)自身情況，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，積極主動(dòng)地參加各類活動(dòng),，力爭多出成績，早出成績,。對(duì)參與積極且效果良好的教師,，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3,、繼續(xù)做好資料的積累,。廣大教師要及時(shí)把自己的教后反思總結(jié)整理成文，并將優(yōu)秀論文及時(shí)向外推出參加各級(jí)各類征文比賽,。我們將傳達(dá)信息,認(rèn)真拜讀,，積極選送,把好質(zhì)量關(guān)，讓更多的老師參與其中,。

1．制訂中心校教科研工作計(jì)劃

2．各校召開課題組長會(huì)議,，研討課題研究計(jì)劃

3．各課題組召開課題研討會(huì)議

組織申報(bào)十二五規(guī)劃立項(xiàng)課題

1．各校級(jí)課題中期檢查

2．上課題研究課,，撰寫經(jīng)典案例。

1,、論文交流會(huì),。

2、課題研究情況檢查,，做好資料整理,、歸檔工作

小嶺中心校

2011年3月

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇四

根據(jù)區(qū)進(jìn)行學(xué)校德育部要求以區(qū)德育部上半年德育科研工作要求為指導(dǎo)我校結(jié)合實(shí)際，開展德育科研工作,，計(jì)劃如下：

繼續(xù)落實(shí)學(xué)校對(duì)班主任,、心理健康教師、生命教育教師以及德育主任常規(guī)培訓(xùn),。強(qiáng)化培訓(xùn)管理,，落實(shí)常規(guī)教研活動(dòng)紀(jì)實(shí)考核的方法進(jìn)行考核評(píng)估。

（一）做好班主任常規(guī)培訓(xùn)

3,、學(xué)校開展“陽光”系列評(píng)比活動(dòng)，在活動(dòng)中探究和諧師生關(guān)系和班主任如何提高自身工作技能技巧方面的內(nèi)容,，對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn),。

（二）確定教師積極參加心理健康教師教研培訓(xùn)。

（三）做好參加地方課程教研培訓(xùn)

積極參與德育部工作計(jì)劃中提出的“以每月為單位開展專題式的教研活動(dòng)”,，要求地方教師和培訓(xùn)教師有培訓(xùn)記錄和反思,，學(xué)校期末對(duì)本學(xué)期教師培訓(xùn)的內(nèi)容和參加會(huì)議情況進(jìn)行驗(yàn)收列入常規(guī)考核。

（一）積極準(zhǔn)備參加省第二屆“龍心”杯心理健康教育大賽,，充分利用大賽選拔賽活動(dòng),，調(diào)動(dòng)教師參與意識(shí)和競爭意識(shí)，要求教師按要求參加比賽,，樹立優(yōu)秀的課案典型,，在校內(nèi)扎實(shí)開展此活動(dòng)的同時(shí)也是對(duì)我校開展其它德育科研活動(dòng)打基礎(chǔ)。要求班主任,、心理健康教師,、及相關(guān)教師精心準(zhǔn)備心理輔導(dǎo)課、班會(huì)活動(dòng)課,、學(xué)科滲透課,。校內(nèi)進(jìn)行初評(píng)，優(yōu)勝者參加區(qū)德育部的比賽,。

（二）積極參加全省生命教育成果展示匯報(bào)會(huì),，利用一切可學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)武裝教師提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）上好地方課開展對(duì)地方課教師培訓(xùn),，緊緊圍繞地方特色對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛家鄉(xiāng),、愛生活、愛祖國教育。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇五

根據(jù)《xxx義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核分配指導(dǎo)意見(試行)》的通知精神,，結(jié)合本園實(shí)際,，擬定《xxx幼兒園教職工績效工資考核細(xì)則》(以下簡稱細(xì)則)

以xxx理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，全面貫徹黨的教育方針,，以促進(jìn)幼兒教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心,，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向,，充分發(fā)揮績效工資的杠桿激勵(lì)作用，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律,，導(dǎo)向明確,，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教師績效考核評(píng)價(jià)制度,，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育,，辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。

1.尊重規(guī)律,，以人為本,。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位,，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作的專業(yè)性,、實(shí)踐性、長期性的特點(diǎn),。

2.以德為先,，注重實(shí)績，逐步完善績效考核內(nèi)容,，把師德放在首位,，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3.激勵(lì)先進(jìn),，促進(jìn)發(fā)展,，鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力,。

4.客觀公正,，簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是,，民主公開,，程序規(guī)范，講求實(shí)效,，力戒繁瑣,，力求科學(xué)合理,，績效工資差距不宜過大。

5.多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬,，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣,，干好干壞不一樣,，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作,，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),。

接受學(xué)校聘任的在編在崗正式教職工。

一學(xué)期按六個(gè)月計(jì)算,，其中5個(gè)月為教職工在崗時(shí)間,，列入績效考核，剩余1個(gè)半月為寒暑假時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按平均數(shù)發(fā)放,。計(jì)算公式為：用于分配的績效工資總額÷全園教職工績效考核得分總和×教職工個(gè)人績效考核得分=教職工個(gè)人績效工資額,。

(一)師德(10分)

1.團(tuán)結(jié)同志，尊重家長,，不與領(lǐng)導(dǎo),、同事、家長發(fā)生口角,。工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù),，按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)(無故不服從分配,，不承擔(dān)者，師德考核為零分,，學(xué)習(xí),、活動(dòng)無故缺一次扣分)

2.入園講普通話，使用文明禮貌用語(違一次扣分),。

3.按時(shí)進(jìn)行教育活動(dòng),，上課不接打手機(jī)，不隨意離開課堂(違一次扣分),。

4.尊重幼兒,，呵護(hù)幼兒的自尊心，采用多鼓勵(lì),，多表揚(yáng)的方式教育幼兒,，無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象(違一次扣分)

5.不以職務(wù)之便謀取私利(違一次扣分)

6.打扮、衣著大方得體,，禁用教師忌語(違一次扣分)

7.熱情接待家長,、幼兒,，主動(dòng)向幼兒問好，微笑服務(wù),，主動(dòng)與家長溝通幼兒在園內(nèi)情況,，虛心聽取家長意見，與家長和睦相處,，尊重人格,，無投訴(投訴一次扣分)

8.遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度(輕違者扣分)

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇六

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹上級(jí)教育部門和學(xué)校的工作要點(diǎn),，在學(xué)校教研室工作計(jì)劃的指導(dǎo)下,，立足課堂教學(xué)，積極開展教研活動(dòng),。本著求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，充分調(diào)動(dòng)本組教師的教學(xué)積極性，不斷提高課堂教學(xué)效率,。以就業(yè)為導(dǎo)向,，以面向社會(huì)、培養(yǎng)實(shí)用型技術(shù)人才為目標(biāo),，以強(qiáng)化學(xué)生計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)與努力提高學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力為宗旨,，認(rèn)真搞好教學(xué)研究、教學(xué)指導(dǎo)和教學(xué)服務(wù),，扎實(shí)有效開展教研活動(dòng),，促進(jìn)教師、學(xué)生共同發(fā)展,。

二,、主要工作思路

本學(xué)期繼續(xù)組織組內(nèi)教師加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)，做到理論與教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合,。針對(duì)學(xué)校推出的課堂教學(xué)改革實(shí)施方案,，積極落實(shí)課堂改革的主陣地，努力追求高效的課堂,，從學(xué)生的實(shí)際情況出發(fā),，從教材內(nèi)容特點(diǎn)出發(fā)，積極探索“自主,、合作,、探究”的課堂教學(xué)模式。加大對(duì)組內(nèi)教師的教學(xué)常規(guī)的檢查管理工作,。

三,、主要工作

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)研討

組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神,，研討職業(yè)教育的相關(guān)工作會(huì)議內(nèi)容,，特別是《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx—20xx 年）》,、《中等職業(yè)教育改革創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃（20xx—20xx）（送審稿）》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步深化

中等職業(yè)教育教學(xué)改革的若干意見》以及中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容,。積極學(xué)習(xí)上級(jí)教育部門和學(xué)校的相關(guān)文件和精神,，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。

2,、認(rèn)真做好教師教學(xué)常規(guī)建設(shè)

要求本組教師師要認(rèn)真制定好本學(xué)期切實(shí)可行的計(jì)劃,，精心備好每一堂課，認(rèn)真上好每一堂課,，認(rèn)真批改作業(yè),，做好教學(xué)常規(guī)的各方面工作。按照教務(wù)處的要求,，每月要檢查一次本組教師的教學(xué)常規(guī)情況,。在教學(xué)上，各教師要有鉆研精神,，注意選材,，分清重點(diǎn)、難點(diǎn),，重點(diǎn)內(nèi)容多講,，不重要的少講或不講。本學(xué)期擬組織本組教師開展6 次集體聽課和評(píng)課活動(dòng),，并在評(píng)課活動(dòng)中開展互評(píng)活動(dòng),，做到教學(xué)相長、取長補(bǔ)短和相互借鑒的目的,，努力提高教師的教學(xué)水*和教學(xué)質(zhì)量,。圍繞國家示范性中職學(xué)校*面設(shè)計(jì)專業(yè)發(fā)展的情況，做好教學(xué)方法的研究和創(chuàng)新工作,。

3、做好教研科研工作

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇七

(一)規(guī)范日常教學(xué)管理,，確保教學(xué)秩序穩(wěn)定,。主要工作包括：教學(xué)計(jì)劃的修訂、教學(xué)任務(wù)的安排,、教學(xué)過程的管理,、考試、教材和檔案的完善,、實(shí)訓(xùn)的組織管理等,。

(二)加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，不斷提高教學(xué)質(zhì)量,。主要工作包括：教師傾聽與評(píng)價(jià),、日常教學(xué)檢查、教學(xué)觀察、教學(xué)信息反饋等,。

(1)教學(xué)規(guī)范

1,、加強(qiáng)教師的聽評(píng)課、講課,、(集體)備課,、教研活動(dòng)。

2.規(guī)范教師的教學(xué)行為,，按照教師工作手冊完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),。

(2)專業(yè)施工

1、深入研究討論,，明確我們的專業(yè)發(fā)展和整合方向,。

2.制定專業(yè)施工標(biāo)準(zhǔn)，修訂人員培訓(xùn)計(jì)劃,。

3.優(yōu)勢專業(yè)建設(shè)：會(huì)計(jì),、工程造價(jià)、人力資源,、汽車維修,、電氣自動(dòng)化、醫(yī)藥制劑等,。

4.特色培育項(xiàng)目,。

(3)課程建設(shè)

1.進(jìn)一步加強(qiáng)課程群建設(shè)，積極開展課程建設(shè)和討論,。

2.加強(qiáng)骨干課程資源庫建設(shè),。

3.加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)。以課程群為單位修訂課程標(biāo)準(zhǔn),，將培訓(xùn)內(nèi)容與相關(guān)技能大賽,、職業(yè)資格證書考試內(nèi)容、崗位標(biāo)準(zhǔn)掛鉤,，編寫修訂課程培訓(xùn)手冊,。

4.修訂和編寫主要課程的特色教材。

(4)技能競賽

1.以競賽項(xiàng)目為單位,，成立技能競賽指導(dǎo)小組,，不斷提高技能競賽的指導(dǎo)效果。

2.積極組織和引導(dǎo)學(xué)生參加技能競賽,，努力參加省賽,、全國賽，取得好成績,。

(5)教學(xué)科研

1.鼓勵(lì)和引導(dǎo)教師積極參與各級(jí)項(xiàng)目申報(bào),，特別是鼓勵(lì)青年教師參與校本研究,。

2.加強(qiáng)各級(jí)各類工程的建設(shè)監(jiān)督檢查，加強(qiáng)教學(xué)研究的實(shí)際應(yīng)用,。

(6)校企合作

1.進(jìn)一步擴(kuò)大校企合作的廣度,。加強(qiáng)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)和大中型知名企業(yè)的合作,。

2.進(jìn)一步拓展校企合作形式,。包括成立企業(yè)，形成特色班等,。

(7)領(lǐng)導(dǎo)示范

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇八

遵循教科研“為教師專業(yè)成長服務(wù),，為課堂教學(xué)精彩引領(lǐng)”的原則，引導(dǎo)廣大教師走“學(xué)習(xí),、實(shí)踐,、反思、寫作”的教科研之路,。堅(jiān)持以教學(xué)為中心,，以質(zhì)量為根本，以課題來帶動(dòng)教育教學(xué)研究,，以案例研究促使教師深入鉆研課堂,，全面提高教師的理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力。讓教科研成為教師日常工作的需求,，在全校形成“在行動(dòng)中研究,，在研究中行動(dòng)”的良好科研氛圍。努力打造一支有思想,、能鉆研的優(yōu)良的師資隊(duì)伍,，初步樹立柏莊實(shí)小科研的品牌。

1.課題研究與學(xué)校整體工作,、校本教研與教師教育緊密結(jié)合,確保教師參與課題研究率達(dá)100%,。

2.立足教育教學(xué)實(shí)際,撰寫經(jīng)驗(yàn)論文、案例分析,。組織老師積極參與各類論文評(píng)比,，教師參與率100%;向有關(guān)刊物推薦老師的優(yōu)秀論文，全年發(fā)表或獲獎(jiǎng)40篇左右,。

3.打造“三品”課堂。提供相關(guān)指導(dǎo),教研組主題性沙龍參與率90%,。

4.安排并邀請專家講座,。本學(xué)期完成1次。

5.進(jìn)行校內(nèi)愛生案例評(píng)選,。在上學(xué)期末上交的案例中進(jìn)行篩選,。

7.完成江蘇省十一五課題“小學(xué)高效性課堂教學(xué)的研究”中期展示活動(dòng),。

8.組織校內(nèi)學(xué)術(shù)榮譽(yù)獲得者舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)講座。

9.編印《柏莊教育》第8期,。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇九

以學(xué)校和教務(wù)科的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃為綱,，全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)，突出“就業(yè)為導(dǎo)向,、技能為核心”的教學(xué)思想,，深入貫徹以“理論教學(xué)”和“實(shí)踐教學(xué)”的教學(xué)觀念。本學(xué)期將在專業(yè)課程,、公開課教師評(píng)比,、機(jī)房規(guī)范管理、電腦興趣小組活動(dòng)等方面作為本組的工作重點(diǎn),，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校布置的任務(wù),，規(guī)范每一位計(jì)算機(jī)專業(yè)教師的工作常規(guī)，做好學(xué)生的專業(yè)思想教育,，培養(yǎng)正確的就業(yè)觀念,。

1、認(rèn)真做好開學(xué)準(zhǔn)備工作,，布置落實(shí)本學(xué)期的工作重點(diǎn),。要求每位教師熟悉所授課的教材，認(rèn)真制訂教學(xué)計(jì)劃,，明確教學(xué)的重點(diǎn),，要有目的、有計(jì)劃,、有針對(duì)性的安排學(xué)生進(jìn)行專業(yè)課教學(xué),；對(duì)機(jī)房的計(jì)算機(jī)進(jìn)行維護(hù)，保證教學(xué)的需要,。

2,、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生專業(yè)思想成長的研究，做好新生和老生的專業(yè)思想教育和樹立正確的就業(yè)觀,，在開學(xué)之初就要使他們明確自己在今后的學(xué)習(xí)中要學(xué)習(xí)什么,、能學(xué)到什么、在今后工作中需要什么,；通過向?qū)W生介紹本行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,、熱點(diǎn)問題、行業(yè)優(yōu)勢等,，促進(jìn)學(xué)生對(duì)本專業(yè)及今后所從事職業(yè)的方向有一個(gè)比較清晰的了解,，培養(yǎng)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，從而促進(jìn)他們努力學(xué)習(xí),。

3,、要認(rèn)真做好學(xué)校“專業(yè)技能課外活動(dòng)小組”活動(dòng),，精心組織,，責(zé)任到人。以“打字比賽和c語言設(shè)計(jì)”活動(dòng)促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí),，同時(shí)做好優(yōu)秀學(xué)生的培養(yǎng)工作,，做到有計(jì)劃、有成效,。

4,、積極引導(dǎo)教師參加市或以上的各種活動(dòng)和比賽，努力調(diào)動(dòng)組內(nèi)各教師參與各種活動(dòng),，通過活動(dòng)提高教師的自身水*,。

7、學(xué)校多媒體功能室能正常的工作,，保證教學(xué)任務(wù)及時(shí)完成,。

1、各任課教師制訂教學(xué)計(jì)劃

2,、教研組學(xué)期工作布置

3,、組織中職學(xué)生計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)中級(jí)考試工作

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇十

本學(xué)期計(jì)算機(jī)教研組教學(xué)工作在保持與上學(xué)期工作的銜接的基礎(chǔ)上，參照教導(dǎo)處的工作計(jì)劃以及本校的教學(xué)工作計(jì)劃做好規(guī)劃,。

以就業(yè)導(dǎo)向,，以面向社會(huì)、面向計(jì)算機(jī)專業(yè),，培養(yǎng)實(shí)用型初,、中級(jí)技術(shù)工作人員為目標(biāo)，以強(qiáng)化學(xué)生計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)與提高學(xué)生動(dòng)手能力為宗旨,，對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)進(jìn)行行業(yè)市場調(diào)查,，使教學(xué)與社會(huì)崗位具有更強(qiáng)的銜接性，讓學(xué)生可以學(xué)以致用,，使計(jì)算機(jī)專業(yè)走出一片新天地,。

根據(jù)組內(nèi)每位成員自我發(fā)展需求擬定發(fā)展計(jì)劃并做好階段性記錄，提升本組教師的專業(yè)素質(zhì),，與行業(yè)接軌,。加強(qiáng)學(xué)生動(dòng)手能力訓(xùn)練，讓學(xué)生從理論課中再次進(jìn)行*,，提升學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力,，對(duì)于所有實(shí)踐課程,，從難度與深度上進(jìn)行重新定義，重新擬定更加符合學(xué)生動(dòng)手訓(xùn)練的科目,，突出本專業(yè)特點(diǎn)。

1,、對(duì)計(jì)算機(jī)信息學(xué)技術(shù),該課程作為文化課來說,，完成與各專業(yè)的整合，體現(xiàn)計(jì)算機(jī)作為工具的作用,，結(jié)合各專業(yè)的特點(diǎn),，形成對(duì)各專業(yè)學(xué)生不同且具有各專業(yè)特色的學(xué)生評(píng)價(jià)體系。

2,、形成具有本組特色的專業(yè)考核體系,，提升學(xué)生對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng),。

3,、形成一個(gè)有規(guī)律、有效的技能訓(xùn)練團(tuán)隊(duì),。組織一次計(jì)算機(jī)技能大賽,，在以前計(jì)算機(jī)專業(yè)技能競賽的基礎(chǔ)上，形成每學(xué)期進(jìn)行一次,，每項(xiàng)得獎(jiǎng)學(xué)生作為市級(jí)競賽的后備力量,，通過這種技能訓(xùn)練形式，可以形成以點(diǎn)帶面的模式,，在學(xué)生走向社會(huì)之后,，可以有較強(qiáng)的專業(yè)動(dòng)手能力，通過部分學(xué)生的能力展示,，使社會(huì)對(duì)本校本專業(yè)認(rèn)識(shí)有所提升,，形成較好的出口。

5,、完善機(jī)房管理制度,，完善機(jī)房教師與學(xué)生雙方面的使用制度，合理,、有效利用機(jī)房資源,，形成有規(guī)律性機(jī)房管理。

6,、認(rèn)真完成各級(jí)部門的各項(xiàng)工作,，以及與其他處室的協(xié)作工作。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇十一

在新學(xué)期的開始,，為做好科協(xié)的工作,，與團(tuán)委其他部門緊密聯(lián)系配合,，積極地發(fā)揮科協(xié)的作用，配合學(xué)院團(tuán)委工作,，科協(xié)總結(jié)出如下的工作計(jì)劃：

一,、科協(xié)內(nèi)部建設(shè)：明確工作的安排，加強(qiáng)干事的培養(yǎng)：

1,、干事培訓(xùn)

對(duì)干事進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),，和干事介紹本學(xué)期科協(xié)的日常工作，加強(qiáng)干事寫新聞稿,、策劃案以及拍攝活動(dòng)照片的能力,，并對(duì)其進(jìn)行明確地分工，以便以后高效率地開展各項(xiàng)工作,。

2,、例會(huì)制度

時(shí)間、地點(diǎn)：每周固定時(shí)間,，具體時(shí)間根據(jù)干事情況商定,。

主要內(nèi)容：對(duì)上周工作進(jìn)行總結(jié)，干事討論提出建議,，對(duì)下周工作進(jìn)行安排,。

要求：各成員務(wù)必認(rèn)真參加會(huì)議，做筆記,，會(huì)議記錄者嚴(yán)格例會(huì)記錄的格式,，并進(jìn)行存檔。

3,、干事的交流

工作中,，干事互相了解彼此近況，熟知科協(xié)安排,。工作外,，適時(shí)安排干事聚餐或其他形式的集體活動(dòng)，增進(jìn)干事間的凝聚力和團(tuán)結(jié),，為之后工作的開展打下良好基礎(chǔ),，加強(qiáng)部門內(nèi)部建設(shè)。

4,、干事的培養(yǎng)

與干事進(jìn)行交流,，了解其對(duì)于留任部門的意愿。對(duì)于較優(yōu)秀,，能力較為突出的干事,，進(jìn)行著重培養(yǎng)，工作稍加進(jìn)行變動(dòng),，使其全面了解科協(xié)的工作,，相對(duì)的更嚴(yán)格要求于他,。

二、本學(xué)期重點(diǎn)工作安排：

1,、社團(tuán)春生

為了加強(qiáng)數(shù)理學(xué)院社團(tuán)的聯(lián)系,，由科協(xié)提出游戲策劃，社團(tuán)自行安排活動(dòng),，社團(tuán)成員參與,，增強(qiáng)社團(tuán)凝聚力。

2,、20xx年科研立項(xiàng)結(jié)題答辯會(huì)

負(fù)責(zé)20xx年度“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃”項(xiàng)目結(jié)題檢查答辯會(huì)的召開。在會(huì)議開始前通知各個(gè)項(xiàng)目組收齊所需要的資料,，審核后交于老師,。項(xiàng)目組需要匯報(bào)項(xiàng)目成果，老師進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)題評(píng)估,。

3,、20xx年科研立項(xiàng)開題

負(fù)責(zé)20xx年科研立項(xiàng)開題，首先發(fā)布通知,，列出項(xiàng)目組申報(bào)要求,，然后收集上報(bào)項(xiàng)目組的申請書，進(jìn)行整理上報(bào),，最后將學(xué)校審核結(jié)果通知到位,。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇十二

一、指導(dǎo)思想

以學(xué)校工作要點(diǎn)為中心,，促進(jìn)全校信息技術(shù)教育工作的深入開展,，更好的實(shí)現(xiàn)全校信息技術(shù)教育工作管理與應(yīng)用并重的目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)我校教育信息化進(jìn)程,，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作,。結(jié)合學(xué)校發(fā)展實(shí)際，制定本學(xué)期計(jì)算機(jī)教室工作計(jì)劃,。

二,、主要任務(wù)目標(biāo)

1、加強(qiáng)信息技術(shù)學(xué)科教研,，充分培養(yǎng)學(xué)生的信息技術(shù)動(dòng)手能力,。

2、加強(qiáng)信息技術(shù)課題研究,，用課題帶動(dòng)應(yīng)用,。

三、主要工作措施

2,、加強(qiáng)信息技術(shù)學(xué)科教研,，提高學(xué)生的信息技術(shù)水*,，學(xué)校把信息技術(shù)納入正規(guī)的管理范疇。

（1）做到期初有計(jì)劃,，使教學(xué)工作能有條不紊地順利進(jìn)行下去,。

（2）加強(qiáng)管理，確保教學(xué)正常運(yùn)行,。課前檢查：要求每位學(xué)生先對(duì)號(hào)入座,，并檢查好自己所用的那臺(tái)計(jì)算機(jī)的`鍵盤、鼠標(biāo),、顯示器,、主機(jī)、桌椅等是否有損壞,，有任何問題馬上報(bào)告教師,，教師核實(shí)問題所在，然后才開始使用計(jì)算機(jī),。

（3）課時(shí)監(jiān)督：上課過程中監(jiān)督好每位學(xué)生的使用情況,，如有不按要求練習(xí)，而是去運(yùn)行其它軟件或進(jìn)行其它操作的,，馬上給予批評(píng)警告,，以防止學(xué)生亂刪除，亂操作,，導(dǎo)致計(jì)算機(jī)系統(tǒng)崩潰現(xiàn)象,。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇十三

轉(zhuǎn)眼間，上學(xué)期的教學(xué)工作已經(jīng)結(jié)束,，現(xiàn)將上學(xué)期的工作做個(gè)工作總結(jié),，幫助梳理下信息技術(shù)的教學(xué)工作，希望在今后的工作上有所提高,。

1,、備課

開學(xué)初，根據(jù)學(xué)校要求,，全體信息技術(shù)教師認(rèn)真寫好教學(xué)計(jì)劃,，提前備好課，寫好教案,。*時(shí)做到周前備課,。

2、上課

上好課的前提是做好課前準(zhǔn)備,，不打無準(zhǔn)備之仗,，尤其本學(xué)科主要課程都要上機(jī)完成，因此每節(jié)課前都要認(rèn)真做好上機(jī)備課,，檢查機(jī)器狀態(tài),，有無“不可用機(jī)器”,。上課時(shí)認(rèn)真講課，力求抓住重點(diǎn),，突破難點(diǎn),，精講精練，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,，使學(xué)生真正成為“主體”,，在學(xué)習(xí)過程中充分發(fā)揮學(xué)生個(gè)人的想象力和創(chuàng)造力，在掌握基礎(chǔ)知識(shí)的前提下,，使學(xué)生能做出有創(chuàng)新,、有創(chuàng)意的作品。通過一節(jié)課的教學(xué)使學(xué)生既掌握知識(shí)又掌握技巧,，使他們有成就感,，學(xué)生上了每一節(jié)課都有收獲。在學(xué)生完成上機(jī)任務(wù)時(shí),，在各臺(tái)計(jì)算機(jī)前巡視，注意對(duì)后進(jìn)生進(jìn)行手把手的輔導(dǎo),，課后及時(shí)找出不足,。

對(duì)于課程改革環(huán)境下的教師，光有一桶水是不夠的,，教師必須擁有自來水,。為此在工作中，信息組抓住一切機(jī)會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí),，在不斷學(xué)習(xí),、不斷實(shí)踐中提高自己的教育教學(xué)水*。虛心,、主動(dòng)地向其他信息技術(shù)教師和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師學(xué)習(xí),，豐富教學(xué)手段，抓住學(xué)校安排聽課的機(jī)會(huì),，不恥下問,，及時(shí)消化，吸取別人的好的教學(xué)方法,，在自己的教學(xué)中不斷實(shí)踐,，不斷總結(jié)，不斷提高,。

1,、加強(qiáng)自身基本功的訓(xùn)練，課堂上做到精講精練,，注重對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng),，知識(shí)上做到課課清,、段段清。

2,、對(duì)希望生多些關(guān)心,，多點(diǎn)愛心，再多一些耐心,，使他們在對(duì)計(jì)算機(jī)的認(rèn)識(shí)上有更大進(jìn)步,。

3、加強(qiáng)機(jī)房紀(jì)律和機(jī)器使用道德方面的教育,，使學(xué)生不僅在班級(jí)集中注意力學(xué)習(xí),，在機(jī)房上機(jī)時(shí)也要按規(guī)定嚴(yán)格約束自己。

4,、利用各種方法,，訓(xùn)練學(xué)生提高、集中注意力,。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇十四

新學(xué)期的工作已經(jīng)開始了,。展望本學(xué)期，為了更好地做好自己的本職工作,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，彌補(bǔ)不足。現(xiàn)對(duì)本學(xué)期工作擬定如下計(jì)劃：

一,、微機(jī)室管理方面在本學(xué)期,我的主要工作是進(jìn)行微機(jī)教學(xué),，及微機(jī)室的管理工作。要保證學(xué)生在愉悅的氛圍中學(xué)習(xí),，必須有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,，所以我將盡職盡責(zé)，經(jīng)常打掃微機(jī)室,，保持微機(jī)室有一個(gè)清新,、衛(wèi)生的環(huán)境，使學(xué)生在一個(gè)“綠色環(huán)?！钡沫h(huán)境里接受知識(shí),，同時(shí)保證微機(jī)的正常使用，無故障產(chǎn)生,。為了做好微機(jī)室管理工作,，更好地完成教學(xué)任務(wù)、為教學(xué)服務(wù),，本學(xué)期將重點(diǎn)以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的學(xué)生為輔助小教師,，具體分工，連帶促進(jìn)，使每個(gè)班在上課時(shí)都能分好組,，每個(gè)組都能相互幫助,，形成良好風(fēng)氣，使學(xué)生的精神面貌及文化素養(yǎng)得到改觀,，增強(qiáng)主人翁精神,，提高學(xué)生民族主義意識(shí)，樹立集體觀念,，維持微機(jī)室一個(gè)綠色環(huán)保環(huán)境的意識(shí),，培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感、義務(wù)感,，及主人翁意識(shí),。在學(xué)習(xí)時(shí)，要求學(xué)生嚴(yán)守微機(jī)室規(guī)章制度,，按老師要求進(jìn)行正確操作,，使學(xué)生在學(xué)習(xí)之初便養(yǎng)成良好的習(xí)慣，為以后學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ),。

二,、教學(xué)業(yè)務(wù)方面 教學(xué)工作是教師的中心工作。在新學(xué)期里,，本人將認(rèn)真擔(dān)負(fù)本職工作,，認(rèn)真書寫教案、備課,，并針對(duì)學(xué)生實(shí)際學(xué)習(xí)情況有的放矢的開展工作。課堂上,，耐心細(xì)致地講解,，為使學(xué)生能夠更好地接受書本知識(shí)，并能夠在操作上學(xué)會(huì)正確操作,，我將認(rèn)真研究學(xué)生,、鉆研教材，盡量為學(xué)生提供實(shí)踐的機(jī)會(huì),，使學(xué)生在易學(xué)易懂的情境下進(jìn)行學(xué)習(xí),，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。同時(shí)在本學(xué)期開展以

“我做綠色小天使”和“我愛我家”為主題的計(jì)算機(jī)繪畫征文比賽活動(dòng),，在活動(dòng)中以體現(xiàn)“綠色環(huán)?！睘橹鳎箤W(xué)生在充分展示自己的計(jì)算機(jī)繪畫水*和寫作能力的同時(shí),，提高他們的環(huán)保意識(shí),，從小為建設(shè)美麗家園而積淀意識(shí)。與此同時(shí)以自己在實(shí)踐中摸索到的教學(xué)模式結(jié)合學(xué)生的實(shí)際生活去進(jìn)行教學(xué),，使學(xué)生在課堂上永遠(yuǎn)洋溢著學(xué)習(xí)的熱情,。同時(shí),，認(rèn)真研究相關(guān)教育理論書籍，閱讀最新的有關(guān)計(jì)算機(jī)教學(xué)的文章,，與自己的教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合,，在促進(jìn)自身發(fā)展的同時(shí)積極提高學(xué)生獲取知識(shí)的能力。

三,、教育教學(xué)能力及自身素質(zhì)方面 適逢教育改革的大趨勢及實(shí)施“課改”的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),，作為年輕教師，我將積極響應(yīng)上級(jí)教育部門及本學(xué)校的號(hào)召,，利用業(yè)余時(shí)間,，閱讀有關(guān)教育改革、課程改革的資料,，使自己首先具有一種先進(jìn)的教育意識(shí)及理念,，為新學(xué)期的教學(xué)工作不斷積累理論知識(shí)。同時(shí)將理論知識(shí)與自己的實(shí)踐結(jié)合,，為自己的教學(xué)工作打下更扎實(shí)的基礎(chǔ),。同時(shí)，結(jié)合自己的教學(xué)工作,，進(jìn)行嘗試性的改革,，以適應(yīng)新的教學(xué)理念的發(fā)展。與此同時(shí),，要根據(jù)自己的理解和教學(xué)工作的經(jīng)驗(yàn)多撰寫論文,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),彌補(bǔ)不足，為下一個(gè)目標(biāo)的努力確定方向,。 “教學(xué)是一門藝術(shù)”,。這就需要教師本身具有多方面才能，以適應(yīng)和滿足自己工作的必須,。為此,，在新學(xué)期里，我將繼續(xù)每天利用一定時(shí)間,，練習(xí)基本功,。書法、繪畫,、體育,、音樂等都要有所涉及，為教育教學(xué)工作提供相應(yīng)的技能,。在取得計(jì)算機(jī)高級(jí)水*后繼續(xù)提高自己的計(jì)算機(jī)水*,，以適應(yīng)最新的信息化教學(xué)觀念。積極參加由九臺(tái)市進(jìn)修學(xué)校電教部組織的各類培訓(xùn)和比賽。

四,、其它方面 嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠誠黨的教育事業(yè),，遵守作息時(shí)間,，按時(shí)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，并認(rèn)真做好筆記,，努力把學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到教學(xué)實(shí)踐中去,，做到學(xué)以致用。服從領(lǐng)導(dǎo)分配,，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作,，勇挑重?fù)?dān)。

總之,，在新學(xué)期的教學(xué)工作中,，我將一如既往地講自己奉獻(xiàn)給教育事業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)地工作,，為學(xué)生能夠得到更好的教育,，為學(xué)生的長大成才，在“基礎(chǔ)教育”的這方沃土上,，甘為學(xué)生做堅(jiān)實(shí)的基石,。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇十五

20xx學(xué)年教科研工作將認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，落實(shí)《安技中心規(guī)劃綱要》,、《安技中心十三五發(fā)展規(guī)劃》,，積極推進(jìn)教育改革發(fā)展，圍繞中心辦學(xué)思路,，認(rèn)真開展好各項(xiàng)工作,，立足中心實(shí)際，加強(qiáng)和完善校本教研制度,，堅(jiān)持以人為本,，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展和學(xué)生終身發(fā)展,，努力提高新形勢下我校教科研工作水平,，充分發(fā)揮教科研在教育教學(xué)活動(dòng)中的引領(lǐng)作用，為圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo),，現(xiàn)制定工作計(jì)劃如下：

認(rèn)真貫徹落實(shí)十八大精神,，以提高中心的教學(xué)質(zhì)量為中心，認(rèn)真開展教學(xué),、教科研工作,。要以促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以全面提高教育培訓(xùn)質(zhì)量為目標(biāo)，狠抓突破口,，注重過程管理,。要進(jìn)一步增強(qiáng)教科研工作水平的責(zé)任感和緊迫感，迅速轉(zhuǎn)變思想,，更新理念,，在創(chuàng)新性、實(shí)效性,、針對(duì)性上下功夫,，確實(shí)提高教育培訓(xùn)質(zhì)量。

1．作目標(biāo)：提高教學(xué)效益,，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展,。

2．作思路：圍繞“三抓一注重”開展，“三抓”即抓常規(guī)教研活動(dòng),、抓年部系教研活動(dòng),、抓課題研究工作；“一注重”即注重青年教師的培養(yǎng),。

（一）加強(qiáng)和完善常規(guī)教研活動(dòng)

1．教研活動(dòng)要有針對(duì)性,，在認(rèn)真分析教師教學(xué)能力和水平的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性的開展教研活動(dòng),，做到活動(dòng)主題明確,、效果良好，授課教師和聽課教師均有收獲,。

2．做到理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合,，促進(jìn)廣大教師在教學(xué)實(shí)踐中去反思自己的教學(xué)行為，在實(shí)踐討論中去學(xué)習(xí)他人的教學(xué)之長,，樹立努力提高教育培訓(xùn)效率目標(biāo)的意識(shí),。

（二）穩(wěn)步推進(jìn)專業(yè)教研活動(dòng)向高水平方向發(fā)展

1.制訂優(yōu)秀教案評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)；

2.制訂校本教研培訓(xùn)制度,；

3.研究設(shè)計(jì)中心科研課題申請?jiān)u審書,；

4.起草設(shè)計(jì)三賽方案；

5.制訂說課比賽方案,、評(píng)價(jià)體系,；

6.起草第六屆職教論壇文件；

7.示范專業(yè)群建設(shè)項(xiàng)目總結(jié),；

8.參加中心‘十三五’發(fā)展規(guī)劃研制,；

9.參研企校合作新型導(dǎo)師帶徒項(xiàng)目。

1.榮獲山東省經(jīng)信委20xx年山東省企業(yè)培訓(xùn)與職工教育重點(diǎn)課題研究先進(jìn)單位,；

2.課題：“培訓(xùn)品牌”建設(shè)研究——獲全國煤炭行業(yè)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng),；

3.課題：名師培養(yǎng)體系研究——20xx年山東省企業(yè)培訓(xùn)與職工教育重點(diǎn)課題研究成果一等獎(jiǎng),；

以黨的十八屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以安技中心“十三五”規(guī)劃綱要為目標(biāo),，重點(diǎn)圍繞推進(jìn)教育培訓(xùn)現(xiàn)代化,、人才培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等重大課題展開研究,。堅(jiān)持理論研究的正確方向,，突出重點(diǎn)教科研成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步提高教科研水平,，促進(jìn)中心教育培訓(xùn)事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇十六

一、工作的總體思路

根據(jù)目前項(xiàng)目進(jìn)展情況,，在積極穩(wěn)妥完成現(xiàn)有項(xiàng)目收尾工作的同時(shí),，工程部將逐步規(guī)劃下一年度的具體工作思路，具體如下:

兩個(gè)建設(shè)是指工程部門的隊(duì)伍建設(shè),、戰(zhàn)斗力建設(shè),、凝聚力建設(shè)；工程管理系統(tǒng)與工程管理系統(tǒng)的構(gòu)建,。三大建設(shè)目標(biāo)是指項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo),、質(zhì)量目標(biāo)和成本目標(biāo)的合理平衡、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一,，以促進(jìn)項(xiàng)目綜合目標(biāo)的完成,。

二、項(xiàng)目管理指標(biāo)

a.樂賓百貨室內(nèi)照明改造工程完成,。

b.新世界廣場外檐泛水工程完成,。

c、工程合格率達(dá)到100%

d,、施工現(xiàn)場零重大安全事故,。

三。工作面

(1)開工日期和規(guī)模

2021年,，在公司及相關(guān)部門的支持下,，工程部將對(duì)樂賓百貨內(nèi)部照明進(jìn)行改造，并對(duì)新世界廣場外檐進(jìn)行泛水,，按照公司預(yù)定開工日期開工,。

(2)質(zhì)量控制目標(biāo)

所有項(xiàng)目80%優(yōu)良，100%合格,。主控項(xiàng)目全部合格,，一般項(xiàng)目驗(yàn)收合格,。

(3)進(jìn)度管理目標(biāo)

完成公司下達(dá)的年度計(jì)劃目標(biāo),，實(shí)現(xiàn)進(jìn)度管理的合同目標(biāo),。

(4)成本控制目標(biāo)

完成公司下達(dá)的各項(xiàng)成本控制目標(biāo)，完成成本控制合同目標(biāo)和進(jìn)度控制目標(biāo),。

(5)安全文明措施

文明措施主要從以下兩個(gè)方面采取:

1)資質(zhì)證書管理

一,、業(yè)務(wù)協(xié)作單位安全生產(chǎn)資質(zhì)審查記錄管理

b、施工機(jī)械設(shè)備檢測備案

c,、特種作業(yè)人員執(zhí)照審查備案,。

d、專業(yè)技術(shù),、專業(yè)管理安全人員資格考試備案,。

2)主要施工方案和系統(tǒng)管理

一、施工現(xiàn)場平面布置審查

b,、文明施工管理實(shí)施措施

c,、倉庫管理計(jì)劃、腳手架計(jì)劃,、施工臨時(shí)用電計(jì)劃,、施工機(jī)械搭設(shè)計(jì)劃、高處空作業(yè)控制計(jì)劃,、施工測量控制計(jì)劃等,。

d、工人生活環(huán)境管理制度

e,、現(xiàn)場施工環(huán)境管理體系

f,、安全文明施工檢查評(píng)比和獎(jiǎng)罰制度

(6)部門內(nèi)部建設(shè)

1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

圍繞下一年的工作目標(biāo)，部門內(nèi)工程部員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)尤為重要,。工程部立足于提高部門的團(tuán)隊(duì)凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,，鼓勵(lì)部門員工積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，積極參與公司企業(yè)文化建設(shè),，努力促進(jìn)員工與公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)的協(xié)調(diào),；全面激發(fā)員工的工作熱情，整體提高員工的戰(zhàn)斗力,。

2.制度體系

工程部的制度建設(shè)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

a,、完善工程部的內(nèi)部規(guī)章制度；

b,、明確工程部內(nèi)部的職責(zé)分工,；

c、形成與其他部門內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的連接,；

d,、有工程業(yè)務(wù)合作單位的管理規(guī)章制度；

四,。關(guān)鍵問題

(1)明確建設(shè)模式

在公司建設(shè)模式逐漸清晰的同時(shí),，工程部會(huì)根據(jù)公司建設(shè)模式迅速梳理思路,，第一時(shí)間完成與公司建設(shè)模式的對(duì)接。

(2)合理規(guī)劃合同和發(fā)包方式,。

根據(jù)本項(xiàng)目的特點(diǎn),，策劃并確定符合我公司項(xiàng)目特點(diǎn)的合同及發(fā)包模式。通過合理的規(guī)劃和模式的確定,，可以使項(xiàng)目的利潤最大化,。

(3)建立和完善適合我公司的項(xiàng)目管理模式。

根據(jù)公司的項(xiàng)目管理模式,，工程部將基于該模式完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，形成完整可行的管理方案。

動(dòng)詞 （verb的縮寫）希望得到支持和幫助

希望在人力資源和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面得到公司的大力支持,。此外,，將盡快確定項(xiàng)目建設(shè)模式。

以上說明了工程部的工作計(jì)劃和目標(biāo),。這篇文章已經(jīng)分享到這里了,，希望對(duì)大家有所幫助。如果有任何錯(cuò)誤,，請聯(lián)系邊肖進(jìn)行更正,。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇十七

kpi績效管理制度

第一部分 總則第一條 目的：為建立和優(yōu)化公司的管理體系，提高公司運(yùn)行效率,，使績效管理成為公司有效的管理和控制手段,；為保證薪酬管理體系的動(dòng)態(tài)、持續(xù)發(fā)展,，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高員工工作效率和基本素質(zhì)；為構(gòu)筑系統(tǒng),、高效的人力資源管理體系,，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展，特制訂本制度,。第二條 基本目標(biāo)1.通過績效管理體系實(shí)施目標(biāo)管理,，保證員工行動(dòng)與核心價(jià)值取向和整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，提高在市場競爭環(huán)境中的核心競爭能力與整體運(yùn)作能力,。2.依靠制度性的規(guī)范與約束,，建立起自我激勵(lì)、自我約束,、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的人力資源管理體制,，保證絕大多數(shù)人的利益，獎(jiǎng)勵(lì)部分績效突出者,，懲罰少數(shù)績效低下者,。3.通過績效管理幫助每個(gè)員工提升工作績效與工作勝任力,，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，同時(shí)建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源隊(duì)伍,。

4.在績效管理的過程中，促進(jìn)管理者與員工之間的溝通與交流,，形成開放,、參與、溝通的團(tuán)隊(duì)氛圍,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。 第三條 基本原則1.公開性原則：考核過程公開化、制度化,?？己苏咭虮豢己苏呙鞔_說明考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序,、方法,、時(shí)間等，使考核有透明度,。2.客觀公正原則：考核要做到以事實(shí)為依據(jù),，對(duì)被考核組織和被考核者的任何評(píng)價(jià)都應(yīng)有事實(shí)根據(jù)，避免主觀臆斷和個(gè)人感情色彩,。同時(shí)保證公平性,，對(duì)同一崗位的員工采用相同的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。3.開放溝通原則：在整個(gè)考核過程中,，考核者和被考核者要開誠布公地進(jìn)行溝通與交流,，考核結(jié)果要及時(shí)反饋給被考核者，被考核者有權(quán)對(duì)存在爭議的考核結(jié)果提出申述,。4.差別性原則：對(duì)不同被考核者進(jìn)行考核評(píng)價(jià)時(shí),，要根據(jù)不同的工作內(nèi)容制定切合實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)，考核的結(jié)果要適當(dāng)拉開差距,，不搞平均主義,。5.常規(guī)性原則：績效管理是各級(jí)管理者的日常工作職責(zé)，對(duì)下屬部門及下屬員工做出正確的評(píng)價(jià),，幫助下屬改善工作業(yè)績是管理者重要的管理工作內(nèi)容,，績效管理必須成為管理者常規(guī)性的管理工作。6.發(fā)展性原則：績效考核是通過約束與競爭機(jī)制促進(jìn)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,，因此,，考核者和被考核者都應(yīng)將通過績效管理手段提高工作績效作為首要的目標(biāo)。第四條 適用范圍：本績效管理制度適用于公司所有的正式員工,，但不包括以下人員：公司董事長,、總經(jīng)理,；兼職人員；試用上崗時(shí)間不足一個(gè)月者,；考核期休假,、停職時(shí)間逾考核周期的1/3者。此外,，公司市場部門業(yè)務(wù)人員的績效管理適用《深圳駿越科技有限公司市場部門人員績效考核及提成方案》,，不適用本制度。第五條 考核者在本績效管理制度中,，績效管理的實(shí)施者為各級(jí),、各類被考核者的直接上級(jí)，考核者必須將績效管理作為日常管理工作的重要部分,，成為提升管理水平和管理效果的有效途徑,。在績效管理過程中，考核者有責(zé)任指導(dǎo),、幫助,、激勵(lì)被考核者的歷史老照片不能說的秘密

慈禧軍閥明末清初xxx晚清

工作。第六條 被考核者本績效管理制度的被考核者各級(jí)管理者和各部門員工,。被考核者有權(quán)了解績效管理的規(guī)則,、程序和方法，有權(quán)知曉考核結(jié)果,，并對(duì)不公正的績效考核結(jié)果進(jìn)行申訴,。第七條 考核指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(key performance indicator—kpi)體系是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而設(shè)定的戰(zhàn)略管理工具，也是衡量公司及各部門目標(biāo)達(dá)成,、組織和人員行為績效的關(guān)鍵指標(biāo)體系,。本績效管理制度的考核指標(biāo)設(shè)定是建立在kpi理論基礎(chǔ)之上的。不同的部門,、不同的職位和崗位有不同的kpi考核指標(biāo),，對(duì)應(yīng)其要完成的工作任務(wù)和工作目標(biāo)。第八條 績效考核時(shí)間和頻次對(duì)不同職位,、不同工作崗位和不同考核指標(biāo),，一般采用不同的考核時(shí)間和頻次。但結(jié)合本公司的特點(diǎn),，為了更好的方便操作,，公司績效考核統(tǒng)一采用按月度考核和按年度考核。第二部分 績效管理內(nèi)容第九條 績效管理所關(guān)注的是被考核者在考核期內(nèi)的工作業(yè)績和工作態(tài)度,，被考核者工作之外的言行和表現(xiàn)不作為本績效管理制度的考核內(nèi)容,。1.工作業(yè)績是與被考核者的職責(zé)直接相關(guān)，從工作任務(wù)、工作結(jié)果的角度,，對(duì)工作的數(shù)量,、質(zhì)量、時(shí)效性等方面進(jìn)行評(píng)價(jià),。結(jié)合工作產(chǎn)出確定衡量標(biāo)準(zhǔn),。2.工作態(tài)度

是對(duì)被考核者達(dá)成工作職責(zé)、任務(wù)等工作行為態(tài)度方面以及對(duì)組織運(yùn)行的支持性方面的考核,，涉及到對(duì)公司規(guī)章制度和上級(jí)管理的服從性,、工作責(zé)任心、敬業(yè)精神,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、執(zhí)行力和快速反應(yīng)能力等方面,。以行為描述的方式進(jìn)行評(píng)價(jià),。第三部分 kpi績效考核指標(biāo)的設(shè)定第十條 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(key performance indicator—kpi)體系是為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而設(shè)定的戰(zhàn)略管理工具。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定由人力資源部組織實(shí)施,。人力資源部通過工作分析及與各部門充分溝通,、集體討論，提出各部門各工作崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(kpi)及各指標(biāo)之間的權(quán)重比例,。各崗位績效考核指標(biāo)設(shè)定后應(yīng)具有一定的穩(wěn)定性,，但并不是一成不變的，需要根據(jù)公司不同的發(fā)展階段以及崗位工作內(nèi)容變化而作出相應(yīng)調(diào)整,。各崗位具體的績效考核指標(biāo)詳見附件《深圳駿越科技有限公司kpi績效考核指標(biāo)作業(yè)指導(dǎo)書》,。第四部分 績效管理實(shí)施程序第十一條 公司績效考核工作由人力資源部門統(tǒng)一組織歸口管理，各部門和直接管理者具體實(shí)施,。對(duì)任何被考核者實(shí)施績效管理時(shí),，原則上都按照以下程序執(zhí)行。1.任務(wù)計(jì)劃考核開始考核者與被考核者就考核期內(nèi)的工作任務(wù)和工作目標(biāo)進(jìn)行溝通,，根據(jù)工作內(nèi)容和工作目標(biāo)確定考核指標(biāo)及實(shí)施標(biāo)準(zhǔn),；考核者將相應(yīng)的績效管理表格分發(fā)至被考核者，根據(jù)相應(yīng)的考核指標(biāo)及實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,； 2.工作執(zhí)行被考核者在考核者的指導(dǎo)下開展工作,，考核者對(duì)被考核者在考核期間的重要工作

表現(xiàn)進(jìn)行記錄,，作為考核評(píng)價(jià)的客觀依據(jù),。若環(huán)境發(fā)生變化導(dǎo)致工作任務(wù)及目標(biāo)變化，考核者與被考核者就變化的工作任務(wù)及目標(biāo)進(jìn)行溝通,，根據(jù)新的工作內(nèi)容及目標(biāo)對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行變更,； 3.考核實(shí)施.考核期結(jié)束,，考核者根據(jù)雙方溝通確認(rèn)的考核指標(biāo)及權(quán)重，按照績效管理體系要求的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)被考核者的績效；.被考核者將評(píng)價(jià)結(jié)果送交人力資源部,，由人力資源部對(duì)考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行整合,，并會(huì)同被考核者的上級(jí)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核； 4.績效面談與考核申訴.人力資源部將整合并審核后的評(píng)價(jià)結(jié)果通知考核者,?？己苏呔蛯徍撕蟮脑u(píng)價(jià)結(jié)果與被考核者進(jìn)行面談溝通，并與被考核者達(dá)成工作績效改進(jìn)計(jì)劃,； .被考核者就績效考核結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽字,。如被考核者對(duì)考核結(jié)果不滿意，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫績效管理申述表,，提出申訴,；.已簽字確認(rèn)的考核結(jié)果，人力資源部留存一份備案,，同時(shí)被考核者所在部門做相應(yīng)備案,。對(duì)提出申訴的，人力資源部將申訴表及相關(guān)材料送交被考核者的直接上級(jí)進(jìn)行復(fù)核,；.沒有申訴的考核結(jié)果作為最后的考核結(jié)果,。已申訴的，申訴與復(fù)核通知單上的結(jié)果為最后考核結(jié)果,。第五部分 績效評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第十二條 在對(duì)被考核者任務(wù)績效,、周邊績效與管理績效的指標(biāo)、因素及綜合結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),，均按等級(jí)評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行處理,，具體的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為五級(jí)： a 優(yōu)秀：達(dá)成工作任務(wù)目標(biāo)在125%以上，工作績效始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求,，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù),，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，得到來自客戶的高度評(píng)價(jià),。對(duì)應(yīng)的最終績效工資為125%。b 良好：達(dá)成工作任務(wù)目標(biāo)在110%—125%之間,，工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求,，通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)并經(jīng)常提前完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量,、質(zhì)量上超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，獲得客戶的滿意。對(duì)應(yīng)的最終績效工資為110%,。c 中等：達(dá)成工作任務(wù)目標(biāo)在90%—110%之間,，工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量,、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn),，沒有客戶的不滿意。對(duì)應(yīng)的最終績效工資為100%d 需改進(jìn)：達(dá)成工作任務(wù)目標(biāo)在75%—90%之間,，工作績效勉強(qiáng)維持或有時(shí)未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求,，通常具有下列表現(xiàn)：時(shí)有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間,、數(shù)量,、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)有客戶的投訴,。對(duì)應(yīng)的最終績效工資為90%,。e 不良：達(dá)成工作任務(wù)目標(biāo)在75%以下，工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求,，通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤,，或在時(shí)間、數(shù)量,、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)常突擊完成任務(wù),，經(jīng)常有投訴發(fā)生,。對(duì)應(yīng)的最終績效工資為75%。第六部分 績效考核結(jié)果應(yīng)用第十三條 績效考核結(jié)果的應(yīng)用是指依據(jù)對(duì)被考核者的考核結(jié)果,，實(shí)施相應(yīng)的人力資源管理措施,，將績效管理與其它人力資源管理制度聯(lián)系起

來?？冃Ч芾斫Y(jié)果

主要運(yùn)用于以下幾個(gè)方面：1.作為薪資調(diào)整和績效獎(jiǎng)金分配的直接依據(jù),，與薪酬制度接軌；

2.作為職位等級(jí)晉升（降）和崗位調(diào)配的依據(jù),； 3.作為績效改進(jìn)與培訓(xùn)計(jì)劃的主要依據(jù),；4.記入員工發(fā)展檔案，為制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù),。第十四條 考核結(jié)果與績效工資 考核結(jié)果與績效工資掛鉤,，月度考核對(duì)應(yīng)月度績效工資；年度考核對(duì)應(yīng)年終獎(jiǎng)和年度調(diào)薪水平,。公司每位員工基礎(chǔ)工資的30%為績效工資,。在對(duì)被考核人員的綜

合考核結(jié)果進(jìn)行最終處理時(shí)，分為5個(gè)等級(jí),，分別對(duì)應(yīng)不同的績效工資標(biāo)準(zhǔn),。等級(jí) 目標(biāo)達(dá)成情況 績效工資比例a 優(yōu)秀 125%—150% 超額績效工資125% b 良好 110%—125% 超額績效工資110% c 中等 90%—110% 基本績效工資100% d 需改進(jìn) 75%—90% 90% e 不良 75%以下 75%第十五條 績效改進(jìn)計(jì)劃各級(jí)考核者和被考核者應(yīng)及時(shí)針對(duì)考核中未達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)的因素分析原因，制訂相應(yīng)的績效改進(jìn)計(jì)劃?？己苏哂胸?zé)任為被考核者實(shí)施績效改進(jìn)計(jì)劃提供指導(dǎo),、幫助以及必要的培訓(xùn)，并跟蹤檢查改進(jìn)效果,。第十六條 薪資調(diào)整依據(jù)績效考核結(jié)果,，依照一定的程序和方法，改變崗位薪資等級(jí),，從而激勵(lì)員工在更好地作好本職工作的基礎(chǔ)上,，享受公司更好的人事待遇。即由原職位薪資等級(jí)進(jìn)入（或降入）職位要求更高（低）,、工資待遇更高（低）的上（下）位職位薪資等級(jí),。第十七條 員工發(fā)展檔案各級(jí)管理者應(yīng)將員工歷次考核結(jié)果記入員工發(fā)展檔案，作為員工培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù),。人力資源管理部門有責(zé)任依照各公司目前的員工狀況,，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，安排組織各部門員工參加培訓(xùn),。員工的崗位輪換,、調(diào)動(dòng)也應(yīng)以考核結(jié)果為依據(jù)。第十八條 降/免職績效考核結(jié)果為“e”的員工,，將被認(rèn)定為不能勝任工作,。公司除降低其職位工資等級(jí)外，還將酌情給予調(diào)離原工作崗位,，參加人力資源管理部門組織的培訓(xùn),，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可重新上崗，否則作辭退處理,。對(duì)于績效考核結(jié)果為“e”的管理者,，除按上條規(guī)定降低其職位工資等級(jí)、培訓(xùn)或調(diào)崗?fù)?，人力資源管理部門還應(yīng)在對(duì)其綜合能力進(jìn)行全面評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出降職或免職處理建議。第七部分 其它第十九條 解釋及變更本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂,、解釋及修訂,。本制度總體、部分及各崗位具體考核指標(biāo)遇客觀情況變化需增刪,、修改或廢除時(shí),，由人力資源部經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后進(jìn)行。第二十條 實(shí)施日期本制度自2011年7月1日開始實(shí)施,。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇十八

近年來,，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)很重視和支持醫(yī)院的科研工作,，我們將以“科研興院”思想為指導(dǎo)，努力爭取學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和科研處的關(guān)心和支持,，使我院科研工作爭取出現(xiàn)新的發(fā)展態(tài)勢,，通過努力，力爭在今后的幾年里在科研管理,、自然科學(xué)基金項(xiàng)目申報(bào),、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)及人才培養(yǎng)方面等方面能取得新的突破。

1,、建章立制

今年初,，我們根據(jù)學(xué)校有關(guān)科研管理制度，我們制定了《附屬醫(yī)院科研項(xiàng)目申報(bào)管理暫行規(guī)定》,、《附屬醫(yī)院科研成果鑒定,、登記管理暫行規(guī)定》、《附屬醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理辦法》,、《附屬醫(yī)院學(xué)術(shù)交流管理辦法》等5文件,；規(guī)范了科研管理，梳理了論文發(fā)表流程,，暢通了論文發(fā)表途徑,。今后，我們將認(rèn)真貫徹實(shí)施并不斷完善,。同時(shí),，要提高科研管理效率，強(qiáng)化科研管理的科學(xué),、公開,、公正,、透明,。

2、增進(jìn)激勵(lì)

為了進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)院的科研工作,，提高廣大醫(yī)護(hù)人員的科研積極性,，調(diào)動(dòng)各學(xué)科的集體力量，為校內(nèi)及省部級(jí)的科研立項(xiàng)培育新項(xiàng)目,，附屬醫(yī)院首次設(shè)立了醫(yī)院內(nèi)的科研項(xiàng)目,，設(shè)有重大項(xiàng)目、一般項(xiàng)目,、新業(yè)務(wù)新技術(shù),，對(duì)各類科研項(xiàng)目給予了不同層次的資金配套支持；對(duì)于發(fā)表的論文按級(jí)別對(duì)于版面費(fèi)予以報(bào)銷,；醫(yī)院制定了《附屬醫(yī)院科研成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》,，對(duì)獲得科技成果,、發(fā)表級(jí)別科研論文的研究團(tuán)隊(duì)或個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，大大地激勵(lì)了醫(yī)護(hù)人員對(duì)科研工作的積極性,。規(guī)定每年終,，醫(yī)院將根據(jù)各學(xué)科一年來取得的科研成績包括論文、成果,、專著,、專利等進(jìn)行綜合評(píng)分，對(duì)于排在前面的集體和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì),。今后我們將要堅(jiān)持這種政策不動(dòng)搖,，努力使我院的科研氛圍及科研積極性較前能得到較大的提高。

3,、重視交流

為了增進(jìn)學(xué)術(shù)交流,，我們定期在院內(nèi)開展各學(xué)科間的學(xué)術(shù)交流，醫(yī)院規(guī)定每兩周進(jìn)行一次講座,；同時(shí),，我們不定期的采用請進(jìn)來的辦法，邀請省市專家來我院講學(xué),，并在這方面加大了資金扶持力度,。對(duì)于各學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干送出去參加高水平的學(xué)術(shù)會(huì)議進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。鼓勵(lì)各學(xué)科爭取引進(jìn)來在我院舉辦高水平的省內(nèi),、市內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議,，擴(kuò)大影響。通過各種形式的學(xué)術(shù)交流,，我們掌握最新的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和研究方向,，不同程度促進(jìn)了醫(yī)院的學(xué)術(shù)發(fā)展。

重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)是增強(qiáng)醫(yī)院自主創(chuàng)新能力,、提高核心競爭力的重要基礎(chǔ),，是提高醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平的重要舉措,。為進(jìn)一步加強(qiáng)我院各級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè),，規(guī)范重點(diǎn)學(xué)科管理，優(yōu)化資源配置,，鞏固和發(fā)展學(xué)科優(yōu)勢,，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和科學(xué)研究水平，推動(dòng)學(xué)科快速發(fā)展,，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療,、教學(xué)、科研水平的提高,。通過重點(diǎn)學(xué)科的建設(shè)形成梯隊(duì)合理的學(xué)術(shù)隊(duì)伍,，配備一定優(yōu)勢和合理的實(shí)驗(yàn)室條件,，鍛煉承擔(dān)、參與重大科研項(xiàng)目和開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流的能力,，并在醫(yī)療,、教學(xué)、科研和管理等方面取得顯著成績,，逐步成為在區(qū)內(nèi)外有較大影響的開放型醫(yī)療,、教學(xué)和科研基地。醫(yī)院根據(jù)中長期發(fā)展目標(biāo)制定了重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)規(guī)劃,，有計(jì)劃,、合理地培養(yǎng)一批院級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，爭取通過5~6年的規(guī)范建設(shè),，并力爭使部分院級(jí)級(jí)重點(diǎn)學(xué)科達(dá)到省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn),。我院議定重點(diǎn)學(xué)科3個(gè)方向，傳染?。ńY(jié)核?。⑿难?、泌尿外科,。結(jié)合我校藏族結(jié)核病高發(fā)病率特點(diǎn)和我院經(jīng)治結(jié)核病歷史久、經(jīng)驗(yàn)豐富,、病例來源充足的優(yōu)勢,，以結(jié)核病研究領(lǐng)頭，心血管,、泌尿外科,、消化相續(xù)的層次，分層培養(yǎng),，通過這些重點(diǎn)學(xué)科的建設(shè),，培養(yǎng)一批這些方向的學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，以提高科研水平和科研創(chuàng)新能力,，促進(jìn)科研成果向臨床應(yīng)用轉(zhuǎn)化,，形成特色診療項(xiàng)目和特色專科,。截至目前我院科研項(xiàng)目共獲省級(jí)立項(xiàng)6項(xiàng)，學(xué)院立項(xiàng)2項(xiàng),，院內(nèi)立項(xiàng)3項(xiàng),，自然科學(xué)項(xiàng)目1項(xiàng)。本年度的一項(xiàng)自然科學(xué)基金項(xiàng)目《77777肺結(jié)核發(fā)生的分子機(jī)理研究》系重點(diǎn)學(xué)科傳染病方向系列研究之一,。我國為結(jié)核高發(fā)國家,其中又為結(jié)核高發(fā)民族,，我校為,，學(xué)生又為高發(fā)群體，并且結(jié)核患者的耐藥性明顯高于我國其他民族,。徹底的搞清遺傳因素在結(jié)核的發(fā)生中所起的作用,，對(duì)我們有效地防治結(jié)核，開發(fā)治療結(jié)核的藥物等具有重大的科學(xué)意義和社會(huì)意義,。

我們所檢測的與結(jié)核相關(guān)的基因多態(tài)性數(shù)據(jù)多為與免疫反應(yīng)相關(guān)的基因,，獲得群體的這些基因多態(tài)性數(shù)據(jù)，對(duì)于我們研究本民族的其他與免疫相關(guān)疾病也可提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù),。對(duì)群體的基因多態(tài)性研究,，不但可能發(fā)掘到珍貴的人類遺傳資源，對(duì)人類的疾病易感基因的研究和定位亦具有不可估量的價(jià)值,。繼本課題后我們將對(duì)耐多藥結(jié)核病,、結(jié)核病與免疫、結(jié)核病復(fù)發(fā)機(jī)理,、結(jié)核病化療方案進(jìn)行系列研究,。

我院帶頭人在省、市內(nèi)外的學(xué)術(shù)地位和影響獲得進(jìn)一步提升,，目前我院有4人擔(dān)任省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)分會(huì)委員,，1人擔(dān)任副主任委員，6人擔(dān)任市級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)分會(huì)委員,。本次自然科學(xué)基金項(xiàng)目及醫(yī)院級(jí)科研項(xiàng)目中有老中青三個(gè)層次,，可培養(yǎng)和鍛煉12位中青年人才，以促使中青年學(xué)術(shù)骨干迅速成長,。高水平人才的引進(jìn),，是迅速提升醫(yī)院綜合實(shí)力重要手段，也是帶動(dòng)培養(yǎng)醫(yī)院人才體系整體上升的重要方法之一,，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到了引進(jìn)高水平人才的重要性和必要性,，積極加強(qiáng)自身建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境為引進(jìn)人才做準(zhǔn)備,，今年,，我院引進(jìn)市內(nèi)的專家2人，完善,、補(bǔ)充了醫(yī)院的人才梯隊(duì)建設(shè),，提高了科研實(shí)力，學(xué)科人才建設(shè)步入了良性循環(huán)進(jìn)程,。此外,，我院一直堅(jiān)持“走出去、請進(jìn)來”的政策,，加強(qiáng)和省,、市內(nèi)外醫(yī)學(xué)院校及醫(yī)療科研機(jī)構(gòu)的合作,，為具有較好發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄耆瞬诺绞⊥飧咚娇蒲袡C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)和進(jìn)行合作研究創(chuàng)造條件，目前我們除了密切與本校醫(yī)學(xué)院的科研聯(lián)合外還和復(fù)旦大學(xué)華山醫(yī)院,、東南大學(xué)附屬中大醫(yī)院,、西安交通大學(xué)附屬第二醫(yī)院等省內(nèi)外知名醫(yī)院建立了密切的學(xué)術(shù)交流與科研合作，每年有4名中青年醫(yī)生到上述醫(yī)院進(jìn)行為期6個(gè)月的進(jìn)修學(xué)習(xí),。

今年以來,，我們正在和相繼從以下幾點(diǎn)做起：

1.經(jīng)常督促、檢查目前在研項(xiàng)目,，確保項(xiàng)目按期,、保質(zhì)結(jié)題；

2.深入學(xué)科加強(qiáng)調(diào)研工作,，對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科有針對(duì)性的扶持,，為申報(bào)市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科和自然科學(xué)基金項(xiàng)目孵育新的增長點(diǎn)；

3.充分利用機(jī)遇,，加強(qiáng)與單位在臨床醫(yī)學(xué)方面的相互合作,，借鑒單位的優(yōu)勢，形成我院在市內(nèi)較強(qiáng)勢臨床科研項(xiàng)目,。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇十九

光陰如梭,，20xx年即將過去，20xx年即將來臨,，新的一年意味之新的起點(diǎn)新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn),，也是我非常重要的一年。我是二零一四年的十一月份來到公司的,。在我來到公司上班的這一個(gè)多月以來,，我著手開始做宜家宜項(xiàng)目到現(xiàn)在，不僅讓我學(xué)會(huì)了很多技術(shù)上的問題,，而且讓我學(xué)會(huì)了很多生活上的事情,。面臨即將如期而至的20xx年，我對(duì)自己20xx年第一季度的工作有以下計(jì)劃：

一,、就目前宜家宜項(xiàng)目還處于開發(fā)階段,，其中好多的功能和接口都還沒有實(shí)現(xiàn)，手機(jī)端,，web端界面也沒有明確的統(tǒng)一確定,。離真正的完成還有很大一段的距離，所以我計(jì)劃在20xx年年底項(xiàng)目測試版完成的前提下,，在新的一年第一季度里完善其軟件的功能和優(yōu)化,。接口的完善、二級(jí)以及多級(jí)界面的完善,、調(diào)試和增加新的功能模塊,，解決軟件當(dāng)中出現(xiàn)的bug，努力實(shí)現(xiàn)能讓軟件完全可用,。為了能讓項(xiàng)目在新年的第一季度能夠更加高效有力的完成,，我把工作任務(wù)分步計(jì)劃實(shí)施。

1,、首先做好一級(jí)界面和二級(jí)界面的優(yōu)化和功能跳轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn),。

2、其次完成新增頁面和功能的融合和運(yùn)行,。

3,、添加新的接口。

4,、實(shí)現(xiàn)首頁面附屬業(yè)務(wù)的功能以及美化,。

5、調(diào)試軟件中出現(xiàn)的大小bug,。

二,、具體實(shí)現(xiàn)

1、對(duì)于一級(jí)界面和二級(jí)界面的優(yōu)化方面,，在做好的基礎(chǔ)上,，根據(jù)美工提供的配色方案和界面調(diào)整，實(shí)時(shí)的修改和變化,，做到確保和web和ios端一致。

2,、新增加的頁面和功能這塊，是不可避免的,。為了適應(yīng)客戶的需求肯定會(huì)有新的功能和頁面,，如果有新的需求,，我們會(huì)根據(jù)要求第一時(shí)間努力的做出相應(yīng)的界面和功能,，保證軟件的剛性需求。

3,、新接口這塊，在和java這方面技術(shù)人員協(xié)助的前提下,，及時(shí)的做好溝通,，實(shí)現(xiàn)接口的穩(wěn)定實(shí)現(xiàn),。

4,、對(duì)于軟件首頁面顯示和需要實(shí)現(xiàn)的其他附屬功能,，比如說：牛奶、報(bào)紙,、交話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等方面的功能實(shí)現(xiàn),，我們會(huì)努力的去實(shí)現(xiàn)完成,，在后期的工作當(dāng)中作為比較重要的一部分去著手開發(fā),。

5,、軟件制作的后期,，我們會(huì)對(duì)軟件中出現(xiàn)的大小bug進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)試,，這是一項(xiàng)大工程,，需要細(xì)心和耐心，但是我會(huì)客服種種困難,，努力的解決掉這一部分的問題。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇二十

貫徹學(xué)?！百|(zhì)量立校,，特色興校，文化強(qiáng)?！钡陌l(fā)展戰(zhàn)略,，打造教研科研特色,；發(fā)揮教科研在教育教學(xué)工作中的引領(lǐng),、指導(dǎo)與服務(wù)作用,，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高,。

（1）扎實(shí)開展教研活動(dòng)，做好教學(xué)各環(huán)節(jié)的研究,，注重營造生動(dòng)活潑、扎實(shí)高效的課堂教學(xué)局面,，提高教育教學(xué)質(zhì)量,。

（2）建設(shè)教師隊(duì)伍和教科研隊(duì)伍，促進(jìn)廣大教師教學(xué)教研能力的提高和專業(yè)發(fā)展,。

（3）推進(jìn)科研工作，促進(jìn)課題研究,，促進(jìn)內(nèi)涵發(fā)展,。

（一）常規(guī)教研活動(dòng)

工作目標(biāo)：豐富教研活動(dòng)的內(nèi)容和形式，提高教研活動(dòng)的質(zhì)量,。

工作內(nèi)容與措施：

1,、教研組、備課組精心籌劃學(xué)期教研工作,，制定計(jì)劃,；并定期總結(jié)；備課組劃分以高三為重。

2,、教研組,、備課組每周開好一次教研會(huì)，同時(shí)組織好一次教研活動(dòng),。

3,、教研活動(dòng)（包括會(huì)議）材料按現(xiàn)行辦法報(bào)送，其中一般性材料當(dāng)天報(bào)送,，較大活動(dòng)或系列性活動(dòng)材料一周內(nèi)報(bào)送,。

4、教研活動(dòng)（包括會(huì)議）要在規(guī)定的時(shí)間（全市高中統(tǒng)一）,、地點(diǎn)舉行,，每次活動(dòng)時(shí)長執(zhí)行市局文件不少于小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。

5,、改進(jìn)教研活動(dòng)方式,，建立合分結(jié)合、規(guī)范靈動(dòng)的活動(dòng)機(jī)制,。

（1）集體備課活動(dòng)以備課組為單位開展（每周一次）,。

（2）備課以外的其他教研活動(dòng)，較大教研組（語文,、數(shù)學(xué),、英語組）以備課組活動(dòng)為主（每周1次，含備課活動(dòng)）,、并定期舉行教研組活動(dòng)（一般3—4周一次）,，做到分中有合；全組性的工作（活動(dòng)）教研組做好統(tǒng)籌策劃和組織落實(shí)工作,。

（3）備課以外的其他教研活動(dòng),，較小教研組（政治、歷史,、地理,、物理、化學(xué),、生物,、體育等組），教研組活動(dòng)和備課組活動(dòng)并重（每周1次）,，做到分合結(jié)合,，妥當(dāng)安排活動(dòng)的時(shí)間段。

（4）小教研組（音樂,、美術(shù),、信息技術(shù),、心理健康教育等組）以教研組為單位開展活動(dòng)。

（5）每周活動(dòng)安排由教研組長備課組長研討會(huì)（碰頭會(huì)）決定,。

6,、活動(dòng)內(nèi)容要扎實(shí)，活動(dòng)方式要有效,。

圍繞提高教學(xué)質(zhì)量,，研究備課、上課,、作業(yè),、輔導(dǎo)、考試各環(huán)節(jié),，著重探討研究學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長以及教師的發(fā)展,，研究落實(shí)學(xué)校倡導(dǎo)的有關(guān)工作。

7,、結(jié)合實(shí)際，采取適當(dāng)形式求得實(shí)效,，例如學(xué)習(xí)與培訓(xùn),、專項(xiàng)訓(xùn)練、專題研討,、集體備課,、聽課評(píng)課說課、教學(xué)技能競賽,，教學(xué)設(shè)計(jì)與學(xué)案設(shè)計(jì),、考試研究與試題研發(fā)、教育教學(xué)案例分析,、專題（專家）報(bào)告,、經(jīng)驗(yàn)（反思）交流、學(xué)術(shù)沙龍等,。使用普通話,。

建議：現(xiàn)階段每周的教研組、備課組活動(dòng),，要安排一定時(shí)間的專題學(xué)習(xí),，安排1次公開課活動(dòng)，并落實(shí)好集體備課活動(dòng),。

8,、各組在開展有效工作的同時(shí)，加強(qiáng)教師職業(yè)理想的再培養(yǎng),，提升組員職業(yè)追求意識(shí),，以促進(jìn)每位組員主動(dòng)成為教研人員,，打造名副其實(shí)的教研團(tuán)隊(duì)。

9,、教科研中心人員,、教研組長、備課組長要不斷學(xué)習(xí),，在思考,、研究中工作，提高教研組織能力,、創(chuàng)新工作能力和管理水平,。

10、定期召開教研工作會(huì)議,，經(jīng)常進(jìn)行個(gè)別交流,，及時(shí)總結(jié)，表揚(yáng)先進(jìn),，督促相對(duì)落后的教研組,、備課組優(yōu)化工作，不斷推動(dòng)整體教研工作的進(jìn)步,。

11,、教科研中心人員深入各組，隨時(shí)調(diào)查研究,，對(duì)教研工作先進(jìn)組織和個(gè)人提出表揚(yáng),，對(duì)不積極參加活動(dòng)的成員建立談心、批評(píng),、通報(bào)制度,。

（二）落實(shí)市教育局有關(guān)文件精神，開展隨堂聽課

工作目標(biāo)：建立有效的課堂,，讓學(xué)生成為課堂的主人,，讓學(xué)生獲得學(xué)科知識(shí)和學(xué)習(xí)能力，全面提高課堂教學(xué)質(zhì)量,。

主要措施：

①圍繞主題,，直面課堂，持續(xù)開展聽課評(píng)課等活動(dòng),，深入課堂,發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn),，解決問題，促進(jìn)課堂教學(xué)有效性,。

②發(fā)揮教研組,、備課組的團(tuán)隊(duì)作用，引導(dǎo)各組發(fā)揮骨干的帶頭和示范作用,，促進(jìn)教師相互學(xué)習(xí),，不斷總結(jié)和反思,，提升教學(xué)行動(dòng)能力。

③落實(shí)市教育局有關(guān)“領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)班聽課”的文件要求,，做好服務(wù)與溝通工作,。

④以課堂教學(xué)為抓手，本學(xué)期完成對(duì)新進(jìn)30位教師聽評(píng)課活動(dòng),，促進(jìn)新教師群體的專業(yè)發(fā)展,。

（三）教師學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作

工作目標(biāo)：建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良,、行動(dòng)有力的教師隊(duì)伍,。

本學(xué)期工作重點(diǎn)：引導(dǎo)青年教師又快又好地實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展。

工作內(nèi)容與措施：

①教育教學(xué)教研思想引領(lǐng),。形式：專題（文件）學(xué)習(xí),，專題（研討）會(huì)議，單行材料散發(fā),，特別是校本材料如《教科研動(dòng)態(tài)》等學(xué)習(xí),，專題調(diào)研等。

②加強(qiáng)培訓(xùn),。主要內(nèi)容：師德修養(yǎng)與現(xiàn)代教育理論,，新課程建設(shè)與教學(xué)改革理論，現(xiàn)代教育技術(shù)與信息技術(shù),，教育科學(xué)研究方法與實(shí)踐，傳統(tǒng)文化等,。促進(jìn)教師積極學(xué)習(xí),，更新教育觀念，成為具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)力和反思力的教育者,。

形式與措施：充分利用我校優(yōu)秀教師資源,，推動(dòng)以校本培訓(xùn)為主導(dǎo)的培養(yǎng)模式；實(shí)施“走出去,，請進(jìn)來”的方法,，組織教師外出學(xué)習(xí)；邀請專家來我校講學(xué),，每年兩次,；加強(qiáng)與名校的教學(xué)教研交流，借鑒成功經(jīng)驗(yàn),。

③促進(jìn)教師建立讀書,、教學(xué)、研究型生活方式,。要求每位教師每學(xué)期閱讀兩本以上教育專著,，并采取收集學(xué)習(xí)心得,、讀書交流活動(dòng)、征文等措施落實(shí),。

④青年教師培養(yǎng)工作,。教研組建立常態(tài)化的青年教師培養(yǎng)機(jī)制，發(fā)揮骨干教師“傳,、幫,、帶”作用，落實(shí)青年教師與指導(dǎo)教師結(jié)對(duì)工作,。

⑤發(fā)揮我校名師的示范引領(lǐng)作用,。

（五）其他工作

1、檢查督促已經(jīng)立項(xiàng)的課題按計(jì)劃開展工作,，按時(shí)結(jié)題,；加強(qiáng)校級(jí)科研課題工作。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇二十一

深入貫徹黨的十八大精神,，從我校的實(shí)際出發(fā),，認(rèn)真落實(shí)縣老科協(xié)提出的20xx年工作要點(diǎn)，做好科普和諧學(xué)校建設(shè),，加強(qiáng)自身建設(shè),，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作，為建設(shè)富強(qiáng)和諧的新寧遠(yuǎn)做貢獻(xiàn),。

1,、健全基層組織建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè),，發(fā)展新會(huì)員,，聯(lián)系老會(huì)員，壯大老科協(xié)隊(duì)伍,，使老科協(xié)成長為“人員落實(shí),、職務(wù)落實(shí)、業(yè)務(wù)落實(shí)”的實(shí)效組織,，并積極開展工作的實(shí)體組織,，開創(chuàng)嶄新的工作局面。

2,、繼續(xù)學(xué)習(xí),、貫徹、落實(shí)上級(jí)文件精神,，促進(jìn)我校老科協(xié)工作上新臺(tái)階,，開創(chuàng)新局面。

3,、積極配合和參與科技,、科協(xié)部門開展的科技活動(dòng)周活動(dòng),。

4、面向我校離退休教師,，認(rèn)真開展養(yǎng)生,、保健活動(dòng)，舉辦1—2期健康長壽專題講座,。

5,、根據(jù)辦會(huì)章程，調(diào)整充實(shí)理事會(huì)班子,，有計(jì)劃地發(fā)展新會(huì)員,，增強(qiáng)老科協(xié)的活力。積極完成縣老科協(xié)分配的工作任務(wù),。

6,、組織老科協(xié)會(huì)員認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大文件，宣傳貫徹十八大精神,。

7,、開展豐富多彩的文體活動(dòng)。積極支持學(xué)校老年人組織的各項(xiàng)文體活動(dòng),，并號(hào)召老科協(xié)會(huì)員積極參加,，并起骨干作用。不斷豐富學(xué)校教師的業(yè)余文化生活,。

8,、充分發(fā)揮“五老”作用，積極建言獻(xiàn)策,，為學(xué)校建設(shè)增添力量,。老科協(xié)組織充分挖掘我校的“五老”人才資源，積極采納他們提出的建設(shè)性意見和建議,，為建設(shè)和諧學(xué)校貢獻(xiàn)力量。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇二十二

根據(jù)學(xué)生的具體情況,，明確本學(xué)期信息技術(shù)課程的任務(wù)：培養(yǎng)學(xué)生對(duì)信息技術(shù)的興趣和意識(shí),，讓學(xué)生了解或掌握信息技術(shù)基本知識(shí)和技能，使學(xué)生具有獲取信息,、傳輸信息,、處理信息和應(yīng)用信息技術(shù)手段的能力，形成良好的信息技術(shù)素養(yǎng),，為他們適應(yīng)信息社會(huì)的學(xué)習(xí),、工作和生活打下必要的基礎(chǔ)。

本計(jì)劃針對(duì)全體學(xué)生,，通過上學(xué)年的學(xué)習(xí),，學(xué)生對(duì)辦公軟件例如word,、excel有一定了解，但是由于每一學(xué)期信息技術(shù)課時(shí)比較少,，每周只有一節(jié)課,，學(xué)生的遺忘性大，大多數(shù)學(xué)生學(xué)過后沒有注意鞏固,，學(xué)生掌握的情況不是很理想,，參差不齊。

有條件的學(xué)生家中有電腦,，上機(jī)時(shí)間相對(duì)多一些,，操作較熟練，有大部分學(xué)生純粹是上課時(shí)間聽課,，課后練習(xí)鞏固的機(jī)會(huì)較少,，所以，這一部分學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)遺忘較大,，操作生疏,；學(xué)生對(duì)本學(xué)科的學(xué)習(xí)積極性還是比較高，因?yàn)樾畔⒓夹g(shù)課并不像語文,、數(shù)學(xué)那么枯燥,、單調(diào)，也不像歷史,、政治需要死記硬背,。

本學(xué)期教材是選自教育科學(xué)出版社出版的普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書《信息技術(shù)基礎(chǔ)》（必修），內(nèi)容在1—4章節(jié)都已講完,，本學(xué)期的任務(wù)是繼續(xù)上完5—7章節(jié)的內(nèi)容,。

知識(shí)點(diǎn)：管理計(jì)算機(jī)的系統(tǒng)資源，獲取圖像,、聲音,、視頻等多媒體信息。復(fù)習(xí)完后,，要求學(xué)生能運(yùn)用自己所學(xué)的知識(shí)完成一個(gè)作品,。

1、培養(yǎng)學(xué)生對(duì)計(jì)算機(jī)的感性認(rèn)識(shí),，了解信息技術(shù)在日常生活中的應(yīng)用,，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)、使用計(jì)算機(jī)的興趣和意識(shí),。

2,、初步學(xué)會(huì)使用計(jì)算機(jī)獲取和處理文字、圖象、聲音,、視頻的技能,。能熟練掌握其中的一些主要功能。

3,、養(yǎng)成良好的計(jì)算機(jī)使用習(xí)慣,。

4、通過學(xué)習(xí),，使學(xué)生了解并掌握一些學(xué)習(xí)方法和技巧,，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)學(xué)生之間相互交流,，進(jìn)行某些創(chuàng)新設(shè)計(jì),。

5、能夠做一個(gè)多媒體作品出來

本期主要采取課堂教師授課方式,、學(xué)生自學(xué)方式和動(dòng)手操作三種方式進(jìn)行學(xué)習(xí),，適當(dāng)進(jìn)行一些小競賽及課堂評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行教學(xué)。其中學(xué)生自學(xué)和動(dòng)手是最主要的,。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇二十三

計(jì)算機(jī)專業(yè)研究方案及工作計(jì)劃

1,、設(shè)計(jì)思路：

2、應(yīng)用的技術(shù)分析：

samsungs3c2440a是一個(gè)很不錯(cuò)的嵌入式微處理器,，價(jià)格相當(dāng)較便宜,、內(nèi)部資源多、最主要的是國內(nèi)很多人使用,，相關(guān)的資料比較多,。基本參數(shù)：arm920t內(nèi)核,，400m主頻,，最高可達(dá)到533m，支持nandflash,、norflash,、sdram、支持stn/tftlcd,、4通道dma,、3通道uart、2通道spi,、iic總線、iis/ac97音頻控制器,、sd/mmc控制器,、2通道usbhost1通道usbdevice、4通道pwm、8通道a/d轉(zhuǎn)換,、觸摸屏控制器,、rtc、cmos攝像頭,、多功能i/o及多種電源管理

usb設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序的設(shè)計(jì)包括主機(jī)端設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序設(shè)計(jì),、主機(jī)控制器驅(qū)動(dòng)程序設(shè)計(jì)和設(shè)備端驅(qū)動(dòng)程序設(shè)計(jì)三部分組成。主機(jī)端設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序就是通常說的設(shè)備驅(qū)動(dòng)程序,，它是主機(jī)環(huán)境中為用戶應(yīng)用程序提供一個(gè)訪問usb外設(shè)的接口,。linux為這部分驅(qū)動(dòng)程序提供編程接口，驅(qū)動(dòng)程序設(shè)計(jì)者只要按照需求編寫驅(qū)動(dòng)程序框架,，通過調(diào)用操作系統(tǒng)提供的api接口函數(shù)可以完成對(duì)usb外設(shè)的特定訪問,。

視頻采集是基于video4linux的視頻采集模塊來實(shí)現(xiàn)，linux系統(tǒng)中的視頻子系統(tǒng)video4linux為視頻應(yīng)用程序提供了一套統(tǒng)一的api,視頻應(yīng)用程序通過調(diào)用即可操作各種不同的視頻捕獲設(shè)備,，包括電視卡,、視頻捕獲卡和usb攝像頭等。對(duì)于攝像頭的視頻采集,，需要使用video4linux提供的設(shè)備接口/dev/video0,若文件中沒有這個(gè)設(shè)備文件,，則先建立該設(shè)備節(jié)點(diǎn)文件。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇二十四

一,、指導(dǎo)思想和教學(xué)目標(biāo)

以建設(shè)有*特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo),，繼續(xù)開展“兩個(gè)思想”教育活動(dòng)，深化教學(xué)改革,，全面推進(jìn)科學(xué)研究和素質(zhì)教育,。根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，積極開展本科活動(dòng),。旨在提高學(xué)生的計(jì)算機(jī)知識(shí)水*,。使學(xué)生掌握win98操作系統(tǒng)的基本知識(shí)和操作；學(xué)習(xí)使用powerpoint制作,、播放,、演示等基本操作。

二,、學(xué)生情況分析

目前在教的大三大二學(xué)生中,，有少數(shù)是在家學(xué)習(xí)過或者用過電腦的，他們的基礎(chǔ)與其他大多數(shù)沒有接觸過電腦的學(xué)生有很大的不同,。我喜歡表達(dá)自己,，以至于在機(jī)房里更改了一些學(xué)生電腦的配置，造成了管理上的困難,。但是,，絕大多數(shù)學(xué)生都是win98操作系統(tǒng)的新手,，從未學(xué)過使用word -、wps -等集成辦公軟件,。他們對(duì)計(jì)算機(jī)的認(rèn)識(shí)比較膚淺,，對(duì)計(jì)算機(jī)的認(rèn)知不夠，對(duì)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的方法一無所知,。他們和二年級(jí)的學(xué)生差距很大,。表現(xiàn)就是知識(shí)無法銜接，難以接受,，只好臨時(shí)抱佛腳溫98等一年級(jí)的內(nèi)容,。

三.教材分析

學(xué)生使用的教材是廣州市教育局教研處根據(jù)教育部發(fā)布的《中小學(xué)信息技術(shù)課程指導(dǎo)綱要(試行)》，結(jié)合廣州市中小學(xué)開展信息技術(shù)教育的基礎(chǔ)和條件編制的《廣州市信息技術(shù)教育課程信息技術(shù)初中第二冊》,。

1.教材特點(diǎn)：教材實(shí)用,，通俗易懂，圖文并茂,，更適合初中生,。

2.教材內(nèi)容：初中二卷《信息技術(shù)教程》共四章。這

3.重點(diǎn)和難點(diǎn)：重點(diǎn)是讓學(xué)生熟悉計(jì)算機(jī)的基本操作,，熟練windows98的操作,，使用powerpoint難點(diǎn)在于，不同學(xué)歷的學(xué)生,，尤其是沒有操作過電腦的學(xué)生,，要在十幾個(gè)課時(shí)內(nèi)熟練掌握和運(yùn)用，理論和操作都要正確,。

四,、教學(xué)進(jìn)度

這學(xué)期二十一周，計(jì)算機(jī)教學(xué)要十八周完成,。過了中考和國慶假期,，這學(xué)期計(jì)算機(jī)課每節(jié)課總共十六個(gè)小時(shí)左右。具體安排如下：

一周的

內(nèi)在內(nèi)容

第一周上課

計(jì)算機(jī)發(fā)展現(xiàn)狀,、機(jī)房系統(tǒng)及注意事項(xiàng)

第二周

powerpoint概述

計(jì)算機(jī)機(jī)房

第三周

鼠標(biāo)使用,，基本操作，輸入文字,，機(jī)房

第四周

磁盤文件和目錄,，windows的基本操作

計(jì)算機(jī)機(jī)房

第五周到第七周

創(chuàng)建演示文稿

3號(hào)機(jī)房

第八周

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇二十五

以培養(yǎng)小學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)為宗旨，積極倡導(dǎo)讓學(xué)生親身經(jīng)歷以探究為主的學(xué)習(xí)活動(dòng),，培養(yǎng)他們的好奇心和探究欲,，發(fā)展他們對(duì)科學(xué)本質(zhì)的理解，使他們學(xué)會(huì)探究解決問題的策略,，為他們終身的學(xué)習(xí)和生活打好基礎(chǔ),。

1,、培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)的思維方法，努力發(fā)展學(xué)生解決問題的能力,，使得學(xué)生們在日常生活中親近科學(xué)、運(yùn)用科學(xué),，把科學(xué)轉(zhuǎn)化為對(duì)自己日常生活的指導(dǎo),，逐漸養(yǎng)成科學(xué)的行為習(xí)慣和生活習(xí)慣；

2,、了解科學(xué)探究的過程和方法,，讓學(xué)生親身經(jīng)歷科學(xué)探究的全過程，從中獲得科學(xué)知識(shí),，增長才干,，體會(huì)科學(xué)探究的樂趣，理解科學(xué)的真諦,，逐步學(xué)會(huì)科學(xué)地看問題,、想問題；

3,、繼續(xù)指導(dǎo),、引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)運(yùn)用假設(shè)，分析事物之間的因果關(guān)系,，注重觀察實(shí)驗(yàn)中的測量,，特別是控制變量、采集數(shù)據(jù),，并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果作出自己的解釋,，學(xué)習(xí)建立解釋模型，以驗(yàn)證自己的假設(shè),。

4,、保持和發(fā)展對(duì)周圍世界的好奇心與取知欲，形成大膽細(xì)心,、注重證據(jù),、敢于質(zhì)疑的科學(xué)態(tài)度和愛科學(xué)、愛家鄉(xiāng),、愛祖國的情感,；

5、親近自然,、欣賞自然,、珍愛生命，積極參與資源和環(huán)境的保護(hù),，關(guān)心現(xiàn)代科技的發(fā)展,。

1,、整體學(xué)習(xí)狀況：三年級(jí)現(xiàn)有一個(gè)教學(xué)班，經(jīng)過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí),，學(xué)生整體學(xué)習(xí)比較認(rèn)真,，但缺乏靈活性、學(xué)習(xí)習(xí)慣較差,。習(xí)慣于死學(xué)硬記死板知識(shí),，喜歡或習(xí)慣于被老師和家長牽著走，而不善于設(shè)法自主去獲取知識(shí)并在生活中靈活運(yùn)用知識(shí),。因而學(xué)生對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握往往只停留在了解上,，理解不甚深刻，運(yùn)用能力差,。

2,、已有知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)：學(xué)生由于各種條件的限制,，科學(xué)常識(shí)極為缺乏,，科學(xué)探究能力和意識(shí)不強(qiáng)。學(xué)生沒能很好地在觀察,、實(shí)驗(yàn),、調(diào)查等實(shí)踐活動(dòng)中獲取知識(shí)、發(fā)展能力,、培養(yǎng)思想情感,。

3、兒童心理分析：在小學(xué)階段,，兒童對(duì)周圍世界有著強(qiáng)烈的好奇心和探究欲望,，他們樂于動(dòng)手操作具體形象的物體，而我們的科學(xué)課程內(nèi)容貼近小學(xué)生的的生活,，強(qiáng)調(diào)用符合小學(xué)生年齡特點(diǎn)的方式學(xué)習(xí)科學(xué),，學(xué)生必將對(duì)科學(xué)學(xué)科表現(xiàn)出濃厚的興趣。

1,、全冊內(nèi)容情況：

本冊是科學(xué)教材的第二冊,。全冊教材包括了“游戲里的科學(xué)”、“我們周圍的空氣”,、“我們吃什么”,、“陽光與生活”、“電的本領(lǐng)”5個(gè)單元,，教材的主要目的在于激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)科學(xué)課程的興趣,，幫助他們體驗(yàn)科學(xué)課程學(xué)習(xí)特點(diǎn)，引導(dǎo)他們嘗試性地進(jìn)行科學(xué)探究活動(dòng),，學(xué)習(xí)一些清晰的科學(xué)知識(shí)和技能,。

2,、各單元內(nèi)容和課時(shí)情況：

第一單元“游戲里的科學(xué)”共7課時(shí)，具體包括：小車的運(yùn)動(dòng)（1課時(shí)）,，玩滑梯的啟示（1課時(shí)）,，蹺蹺板（1課時(shí)），簡易天平（1課時(shí)）,。彈簧的學(xué)問（1課時(shí)）,，有趣的磁鐵（2課時(shí)）。

第二單元“我們周圍的空氣”共6課時(shí),，具體包括：空氣在哪里（1課時(shí)），熱氣球上升的秘密（1課時(shí)）,，充氣玩具的科學(xué)（1課時(shí)）,。鋼筆吸水的奧秘（1課時(shí)）。放風(fēng)箏（2課時(shí)）,。

第三單元“我們吃什么”共2課時(shí),，具體包括：我們的食物（1課時(shí)），食物與營養(yǎng)（1課時(shí)）,。食物與營養(yǎng)（1課時(shí)）,。飲食與健康（1課時(shí)）。我是小廚師（1課時(shí)）,。

第四單元“陽光與生活”共5課時(shí),，具體包括：太陽和影子（1課時(shí)），玩鏡子（1課時(shí)）,，潛望鏡的秘密（1課時(shí)）,，誰熱的塊（1課時(shí)），太陽能熱水器（1課時(shí)）,。

第五單元“電的本領(lǐng)”共2課時(shí),，具體包括：燈泡亮了（1課時(shí)），,；哪里用到電（1課時(shí)）,。誰的本領(lǐng)大（1課時(shí)）。安全用電（1課時(shí)）,。

3,、教學(xué)重點(diǎn)：

重視對(duì)學(xué)生典型科學(xué)探究活動(dòng)的設(shè)計(jì)，以探究為核心,，培養(yǎng)小學(xué)生的科學(xué)素養(yǎng),。

4、教學(xué)難點(diǎn)：

通過動(dòng)手動(dòng)腦,、親自實(shí)踐,，在感知,、體驗(yàn)的基礎(chǔ)上，使學(xué)生形成較強(qiáng)的科學(xué)探究能力,。特別是實(shí)驗(yàn)中控制變量,、采集數(shù)據(jù)，并對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果作出自己的解釋,，學(xué)習(xí)建立解釋模型,，以驗(yàn)證自己的假設(shè)。

1,、把科學(xué)課程的總目標(biāo)落實(shí)到每一節(jié)課,；

2、把握小學(xué)生科學(xué)學(xué)習(xí)特點(diǎn),，因勢利導(dǎo),；

3、用豐富多彩的親歷活動(dòng)充實(shí)教學(xué)過程,；

4,、讓探究成為科學(xué)學(xué)習(xí)的主要方式；

5,、樹立開放的教學(xué)觀念,；

6、悉心地引導(dǎo)學(xué)生的科學(xué)學(xué)習(xí)活動(dòng),；

7,、各班建立科學(xué)學(xué)習(xí)合作小組，讓學(xué)生在相互交流,、合作,、幫助、研討中學(xué)習(xí),；

8,、給學(xué)生提問和假設(shè)機(jī)會(huì)，并指導(dǎo)學(xué)生自己動(dòng)手尋找證據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證,，經(jīng)過思維加工,，自己得出結(jié)論，并把自己的認(rèn)識(shí)用于解決問題的實(shí)踐,；

9,、充分運(yùn)用各類課程資源和現(xiàn)代教育技術(shù)；

10,、組織指導(dǎo)科技興趣小組,，引導(dǎo)學(xué)生參加各類有關(guān)競賽以賽促學(xué)。

搜集信息現(xiàn)場考察自然狀態(tài)下的觀察實(shí)驗(yàn)

專題研究情境模擬科學(xué)小制作討論辯論

種植飼養(yǎng)科學(xué)游戲信息發(fā)布會(huì)、報(bào)告會(huì),、交流會(huì)

參觀訪問競賽科學(xué)欣賞社區(qū)科學(xué)活動(dòng)

家庭科技活動(dòng)角色扮演科學(xué)幻想

探究法演示法參觀法實(shí)踐法討論法

談話法辯論法實(shí)驗(yàn)法列表法暗示法

周次教材內(nèi)容

1,、小車的運(yùn)動(dòng)

2、玩滑梯的啟示

3,、蹺蹺板

4,、簡易天平

5、彈簧的學(xué)問

6,、有趣的磁鐵

7,、空氣在哪里

8、熱氣球上升的秘密

9,、充氣玩具里的科學(xué)

10,、鋼筆吸水的奧秘

11、放風(fēng)箏

12,、我們的食物

13,、食物與營養(yǎng)

14、飲食與健康

15,、我是小廚師

16、太陽和影子

17,、晚鏡子

18,、潛望鏡的秘密

19、誰熱的快

20,、太陽能熱水器

21,、燈泡亮了

22、哪里用到電

23,、誰的本領(lǐng)大

24,、安全用電

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇二十六

1、 為了更好的引導(dǎo)員工行為,，加強(qiáng)員工的自我管理,，提高工作績效,發(fā)掘員工潛能，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通,，創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),，推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2,、 為了更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度,、個(gè)性、能力狀況,、工作績效等基本狀況,，為公司的人員選拔、崗位調(diào)動(dòng),、獎(jiǎng)懲,、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù),。

績效考評(píng)主要是對(duì)全體正式員工進(jìn)行的定期考評(píng)，適合公司所有已轉(zhuǎn)正的正式員工,。新進(jìn)實(shí)習(xí)員工,、競爭上崗的見習(xí)員工、轉(zhuǎn)崗,、晉升,、降職等特殊階段員工的考評(píng)另行制定，不適合此考評(píng),，但可以引用績效考評(píng)結(jié)果的客觀數(shù)據(jù)信息,，作為決策的依據(jù)。

根據(jù)考評(píng)崗位不同,，分三類：一線員工,、機(jī)關(guān)職員、管理人員,，分別進(jìn)行績效考評(píng),，三者的考核范圍和側(cè)重點(diǎn)不同。

1,、一線員工績效考評(píng)

（1） 一線員工包括：營業(yè)員,、總臺(tái)服務(wù)員、禮賓員,、收銀員,、舊金回收員、顧客關(guān)系員,、交易員等在賣場工作的普通員工,；

（2） 一線員工半年考評(píng)一次，每年底綜合考評(píng)一次,。

（3） 考評(píng)方法有：百分考評(píng)匯總成績,，顧客意見調(diào)查意見匯總，典型事件加減分,，對(duì)工作完成情況進(jìn)行評(píng)定,，民主評(píng)議、銷售完成率,、工作計(jì)劃完成和工作目標(biāo)達(dá)成評(píng)定等

（4） 品行考評(píng)(占績效考評(píng)總成績的30%)

①行為品格（10%）：百分考核記錄情況 考評(píng)員工遵章守紀(jì) 星級(jí)服務(wù)規(guī)范履行情況,、顧客意見調(diào)查結(jié)果匯總 考評(píng)員工服務(wù)行為，顧客表揚(yáng)加分,，顧客投訴扣分,。 滿意加1分，不滿意減1分 （注意：因調(diào)查次數(shù)多少不同，加減分不機(jī)率不等現(xiàn)象,，為此要記錄調(diào)查次數(shù)折平均折合后才具有可比性）

②工作態(tài)度（10%）：遲到,、早退、事假,、加班等 考評(píng)員工出勤,、加班情況；每一次扣一分或每請事假一天扣一分,，病假不扣分,，為更好地完成工作主動(dòng)加班一次加1分，任勞任怨服從計(jì)劃外工作安排一次加1分,。 合作精神 非曲直各項(xiàng)工作任務(wù)協(xié)作配合性尤其是臨時(shí)性工作任務(wù)主動(dòng)積極承擔(dān)加1分,，無故推卸減1分（典型事件加減分，或定期進(jìn)行民主評(píng)議）

③精神面貌和心理素質(zhì)（10%）：員工日常言行表現(xiàn),，如是否主動(dòng)為公司聲譽(yù)作正面宣傳,、是否正確理解并宣傳公司政策 考評(píng)員工是否熱愛公司，是否支持公司的各項(xiàng)政策方針,。 （關(guān)鍵事件加減分） 員工的日常工作狀態(tài),，對(duì)待同事的態(tài)度 考評(píng)員工的精神面貌和心理素質(zhì)。（針對(duì)典型事件加減分,，或定期進(jìn)行民主評(píng)議,，要防止只扣分不加分，防止對(duì)不良行為過于敏感而對(duì)積極優(yōu)良行為卻感知不到） 注意：品行考評(píng)分?jǐn)?shù)記錄只累計(jì),，不在日常工資表中直接體現(xiàn)，只作為考評(píng)本期考評(píng)原始數(shù)據(jù)依據(jù),。各部門主管在記錄員工日常表現(xiàn)時(shí)一定要分清,，不要重復(fù)獎(jiǎng)懲。

（5） 業(yè)績考評(píng)（占績效考評(píng)總成績的70%）

① 銷售業(yè)績（40%）：平均銷售任務(wù)完成率,；換算成40分制,。

② 工作職責(zé)履行情況（10%）：有失職行為減分，按要求高效高質(zhì)量完成本職責(zé)工作或其他臨時(shí)性工作加分,。不間斷記錄,，每月評(píng)一次。半年匯總一次并進(jìn)行完全評(píng)定一次,。（要多獎(jiǎng)勵(lì),，多加分，多給員工肯定鼓勵(lì)員工不斷能力提高工作質(zhì)量和效率）

③ 臨時(shí)工作任務(wù)執(zhí)行情況（10%）：交給員工的臨時(shí)性工作任務(wù)執(zhí)行效果,，由任務(wù)布置人負(fù)責(zé)評(píng)定,，每次大型活動(dòng)或任務(wù)結(jié)束評(píng)一次，或每月部門主管評(píng)一次。（依據(jù)04年下發(fā)的《關(guān)于大型活動(dòng)組織的規(guī)定和要求》對(duì)所有參與活動(dòng)組織工作的人員進(jìn)行表現(xiàn)記錄）

④ 業(yè)務(wù)技能測試（10%）：部門組織的各項(xiàng)較重要的考試和測試成績,，換算成百分制平均分,。（由部門出題、組織,，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行,。測試成績?nèi)肆Y源部備案） 注：非營業(yè)員崗位：“工作職責(zé)履行情況”占30%，“臨時(shí)工作任務(wù)執(zhí)行情況”占20%,，“業(yè)務(wù)技能測試”成績占20%,。

2、機(jī)關(guān)職員考評(píng)

（1） 機(jī)關(guān)職員包括總辦,、財(cái)務(wù),、企劃、人力四部門的主辦級(jí)以下人員（不含主辦）

（2） 機(jī)關(guān)職員半年考評(píng)一次,，一年綜合考評(píng)一次,。

（3） 考評(píng)方法有：百分考評(píng)匯總成績，典型事件加減分,，對(duì)工作完成情況進(jìn)行評(píng)定,，民主評(píng)議、工作計(jì)劃制定及完成,、工作目標(biāo)確定及達(dá)成評(píng)定等

（4） 品行考評(píng)（占績效考評(píng)成績的25%） ① 行為品格（5%）：從百分考評(píng)記錄 考評(píng)員工遵章守紀(jì) 從言語行為等典型事件 考評(píng)員工職業(yè)素質(zhì)

②工作態(tài)度（10%）：遲到,、早退、事假等 考評(píng)員工出勤情況,；每一次扣一分或每請事假一天扣一分,。為積極完成工作，自覺主動(dòng)加班加點(diǎn),，一次加1分,。 合作精神 各項(xiàng)工作任務(wù)尤其是臨時(shí)性關(guān)鍵工作任務(wù)時(shí)的協(xié)作性和配合性，如主動(dòng)積極承擔(dān)更多工作加1分,，無故推卸扣1分（典型事件加減分,，或定期進(jìn)行民主評(píng)議，扣分時(shí)要考慮員工實(shí)際工作情況）

③精神面貌和心理素質(zhì)（10%）：員工日常言行表現(xiàn),，如是否積極主動(dòng)為公司聲譽(yù)作正面宣傳,、是否正確恰當(dāng)?shù)匦麄鞴菊?考評(píng)員工是否熱愛公司，是否支持公司政策,。（及時(shí),、自覺,、主動(dòng)為公司聲譽(yù),、方針政策作正面宣傳加1分,，反之加語言不錄使公司聲譽(yù)愛損扣1至2分） 員工的日常工作狀態(tài)，對(duì)待同事的態(tài)度 考評(píng)員工的精神面貌和心理素質(zhì),。 考評(píng)方法：針對(duì)典型事件加減分,，或定期進(jìn)行民主評(píng)議

（5） 業(yè)績考評(píng)（占績效考評(píng)總成績的75%）

① 業(yè)務(wù)測試和專業(yè)知識(shí)測試(10%)——針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員或?qū)I(yè)知識(shí)要求比較高的崗位,。

② 日常工作的自我管理

情況(10%)——如對(duì)員工每月（每周）的工作計(jì)劃,、目標(biāo)制定情況、工作合理性安排情況等進(jìn)行評(píng)定,。（計(jì)劃時(shí)間安排是否恰當(dāng),，是否適宜，可操作性如何,，具體工作安排效率如何,？由上級(jí)主管進(jìn)行評(píng)定，員工自己評(píng)定）

③ 臨時(shí)性工作任務(wù)執(zhí)行情況(10%)——針對(duì)大型活動(dòng)或工作計(jì)劃中的任務(wù)分配,，評(píng)定員工所負(fù)責(zé)的任務(wù)的完成情況,。（每一次大型活動(dòng)結(jié)束后對(duì)所有工作人員進(jìn)行評(píng)定）

④ 工作職責(zé)履行情況(20%)——直接上級(jí)對(duì)員工定期進(jìn)行評(píng)定，失職減分,，承擔(dān)職責(zé)外工作加分,。（注意只扣分不加分現(xiàn)象，要多給員工肯定鼓勵(lì)）

⑤ 工作計(jì)劃完成和目標(biāo)達(dá)成情況(25%)——每月直接上級(jí)對(duì)部門和員工的工作計(jì)劃完成情況和目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)定,。

3,、管理人員績效考評(píng)

（1） 管理人員主要是公司在崗的正式任命的主辦級(jí)以上（含主辦）管理人員。

（2） 考評(píng)周期：一年考評(píng)一次,，每個(gè)月匯總各項(xiàng)評(píng)定成績,。

（3） 考評(píng)方法：百分考評(píng)匯總成績、典型事件加減分,、部門工作計(jì)劃制定和總結(jié)評(píng)定,、對(duì)部門工作計(jì)劃完成和目標(biāo)達(dá)成情況，下屬員工表現(xiàn)和總體考評(píng)成績,、每年一次的民主評(píng)議或兩票制考核等,。

（4） 品行考評(píng)（占績效考評(píng)總成績的30%）

①言行品格(10%)：從百分考評(píng)記錄 考評(píng)管理人員遵章守紀(jì)和自我約束能力。 從言語行為,、向員工宣講公司政策、指導(dǎo)教育等典型事件 考評(píng)管理人員是否支持和正確宣貫公司制度政策,，能否正確教育,、引導(dǎo)員工行為。

②職業(yè)素質(zhì)(10%)：（年度評(píng)議一次,，上級(jí)評(píng),、下級(jí)評(píng)、同級(jí)評(píng)等） u 行政部辦公室——平衡,、謹(jǐn)慎,、可靠,、謙虛、守時(shí),、親切,、寬容； u 人事部——公正,、高尚,、慎重、誠實(shí),、敏銳,、親切、善勸等,； u 銷售經(jīng)營部——主動(dòng),、熱情、靈活,、敏銳等,； u 市場企劃部——機(jī)警、遠(yuǎn)見,、信心,、勇敢、進(jìn)取,、創(chuàng)新,、應(yīng)變等； u 財(cái)務(wù)部——認(rèn)真,、細(xì)致,、嚴(yán)謹(jǐn)、智慧,、開源,、條理等； u 企管部——靈活,、熱情,、愛心、溫善,、耐心,、節(jié)儉、善勸等

③工作態(tài)度(5%)：遲到,、早退,、事假等 考評(píng)員工出勤情況；每一次扣一分或每請事假一天扣一分,。關(guān)鍵時(shí)刻能組織員工加班加點(diǎn)完成任務(wù)加1分,，關(guān)鍵時(shí)刻斤斤計(jì)較耽誤工作進(jìn)展扣1分,。 部門間、同事間工作協(xié)調(diào)配合情況 考評(píng)管理人員的工作協(xié)作性和責(zé)任感,。（典型事件加減分,，或定期進(jìn)行民主評(píng)議）

④精神面貌(5%)：管理者日常言行表現(xiàn)，如是否積極主動(dòng)為公司聲譽(yù)作正面宣傳,、是否積極正確地宣貫公司各項(xiàng)方針政策 是否自覺地向員工傳達(dá)一種積極的精神狀態(tài),。 日常工作狀態(tài)，對(duì)待同事和下屬的態(tài)度,、特殊時(shí)期的表現(xiàn)等 考評(píng)管理人員的精神狀態(tài)和心理素質(zhì),。 考評(píng)方法：針對(duì)典型事件加減分，或定期進(jìn)行民主評(píng)議

（5） 業(yè)績考評(píng)（占績效考評(píng)總成績的70%）

① 部門工作安排與分配（10%）——考評(píng)管理人員的工作統(tǒng)籌安排能力,，（由企管部評(píng)準(zhǔn)時(shí)性,，由總區(qū)域高層領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定計(jì)劃和目標(biāo)的質(zhì)量，部門主管自評(píng),，下屬評(píng)定其工作分配的合理性和科學(xué)性）

② 部門工作職責(zé)的履行情況和部門工作績效的改進(jìn)情況（20%）——考評(píng)管理人員對(duì)本部門工作職責(zé)的把握,、管理能力和對(duì)部門工作的改進(jìn)能力。（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng),、其他部門評(píng),、管理人員自評(píng)）

③ 部門各項(xiàng)工作計(jì)劃完成和目標(biāo)達(dá)成情況（20%）——考評(píng)管理人員領(lǐng)導(dǎo)下屬對(duì)工作對(duì)公司的總體貢獻(xiàn)價(jià)值。（企管部根據(jù)監(jiān)督情況進(jìn)行評(píng)定,，公司大例會(huì)進(jìn)對(duì)各部的計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)定）

④ 部門臨時(shí)工作任務(wù)的完成情況（5%）——考評(píng)管理人員在領(lǐng)導(dǎo)下屬員工完成臨時(shí)大型活動(dòng)或任務(wù)的執(zhí)行情況,。（每一次大型活動(dòng)結(jié)束由活動(dòng)總負(fù)責(zé)人評(píng)定，高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)總負(fù)責(zé)人評(píng)定,，同時(shí)進(jìn)行典型事件記錄）

⑤ 下屬員工工作表現(xiàn)和考評(píng)成績（5%）——考評(píng)管理人員教育,、指導(dǎo)、管理下屬員工的能力,。（從部門違紀(jì)情況和下屬員工總體考評(píng)成績考評(píng)）

⑥ 各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)考核（10%）——經(jīng)營部門銷售指標(biāo),、利潤指標(biāo)和成本節(jié)約等，職能部室的成本控制和利用指標(biāo)等,，此項(xiàng)由財(cái)務(wù)部結(jié)合當(dāng)期的實(shí)際情況,，考慮外部因素后綜合評(píng)定。

⑦ 各項(xiàng)綜合能力評(píng)定——由直接上級(jí)對(duì)管理人員的分析決策能力,、管理領(lǐng)導(dǎo)能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力等進(jìn)行綜合評(píng)定,。（此項(xiàng)評(píng)議在年底管理人員述職時(shí)進(jìn)行評(píng)定,，作為平時(shí)匯總分項(xiàng)成績的補(bǔ)充,。）

⑧ 二票制考核：按公司二票制考核規(guī)定執(zhí)行,，即每年對(duì)所有管理人員進(jìn)行一次員工和領(lǐng)導(dǎo)投票考核,，員工投票達(dá)60%支持率和贊成率即通過第一票，通過第一票后進(jìn)行第二票上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投票50%以上支持和贊成率即通過,，兩票全通過后公司將下任命書,。 注：最后兩項(xiàng)不作考評(píng)內(nèi)容，只作管理人員述職二票制考核的參考成績,。

1,、 每個(gè)月企管部提供員工百分考評(píng)情況，人力資源部對(duì)每人的百分考核進(jìn)行分類,、統(tǒng)計(jì)記錄,；

2、 人力資源部同時(shí)對(duì)員工病事假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，定期進(jìn)行換算成百分制,；

3、 日常工作中,，每個(gè)部門主管,，負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工工作行為表現(xiàn)、典型事件進(jìn)行記錄,，并按規(guī)定進(jìn)行加減分,，部門主管和員工對(duì)工作計(jì)劃實(shí)施和目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)定。企管部負(fù)責(zé)收集資料信息上交人力部,。

4,、 每半年人力資源部進(jìn)行收集匯總百分考評(píng)、出勤情況,、各部門三個(gè)月的記錄和評(píng)定表,，每年七月初組織半年度的綜合考評(píng)，作為日?？荚u(píng)記錄成績的補(bǔ)充,，占績效考評(píng)總成績的一小部分比例。

5,、 每年七月份人力資源部將各項(xiàng)成績按比例劃分,，采取科學(xué)的折合方法，把員工的各項(xiàng)成績換算成可比較的百分制成績,，并按一定的比例劃分出優(yōu)秀,、良好、中,、差,。

6、 每年七月底,，人力資源部把員工半年度的績效考評(píng)成績匯總上報(bào),，同時(shí)把每人成績反饋到部門和員工,，要求各部門對(duì)員工進(jìn)行績效改進(jìn)的面談并提出改進(jìn)計(jì)劃上報(bào)人力部（作為下半年考評(píng)的依據(jù)）， 注：績效改進(jìn)面談期間同時(shí)也是“考核申訴期間”,，具體按考核申訴規(guī)定執(zhí)行,。

7、 每年八月初,，人力資源部針對(duì)半年度的績效考評(píng)綜合成績,，提出獎(jiǎng)懲、薪級(jí)調(diào)整,、崗位調(diào)動(dòng),、人才儲(chǔ)備、培訓(xùn)發(fā)展教育等各項(xiàng)結(jié)果處理建議方案報(bào)總經(jīng)理審批,。批準(zhǔn)后具體實(shí)施,。

8、 每年底進(jìn)行一次管理人員的二票制考核,，同時(shí)進(jìn)行全面的綜合的民主評(píng)議,。作為管理人員日常考評(píng)記錄的補(bǔ)充,，占管理人員績效考評(píng)總成績的一小部分比例,。

9、 每年底員工考評(píng)

如半年度考評(píng),，再加上上半年績效考評(píng)成績,，綜合后為員工全年的員工績效考評(píng)成績。

10,、 下一年的第一個(gè)月中旬完成年度考評(píng),，下旬完成成績匯總和信息反饋，第二個(gè)月提出獎(jiǎng)懲,、薪級(jí)調(diào)整,、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)發(fā)展教育,、人力儲(chǔ)備等各項(xiàng)結(jié)果處理措施建議方案,，批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（一）人力資源部是績效管理實(shí)施監(jiān)督和結(jié)果運(yùn)用的部門,，對(duì)考核制度,、考核技術(shù)的科學(xué)性、實(shí)用性負(fù)責(zé),，為提高管理隊(duì)伍的績效管理能力負(fù)責(zé),。在績效管理的整個(gè)過程中，人力資源部具體擔(dān)負(fù)如下職責(zé)： l 提出公司統(tǒng)一要求的人事考核實(shí)施方案和計(jì)劃； l 宣傳公司的績效管理制度和計(jì)劃,，公布考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)和與此相關(guān)的各項(xiàng)處理政策,； l 為評(píng)估者提供績效考核方法和技巧的培訓(xùn)與指導(dǎo)； l 收集各項(xiàng)考評(píng)原始資料信息,，進(jìn)行定期的匯總，為員工的考評(píng)成績提成信息反饋和改進(jìn)建議,。 l 組織實(shí)施職能部室的績效考評(píng),，組織進(jìn)行每年一次的二票制考核和年度的民主評(píng)議； l 監(jiān)督各部門的績效管理按計(jì)劃和規(guī)定要求落實(shí)執(zhí)行,； l 針對(duì)考考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲,、晉升、降級(jí),、崗位調(diào)動(dòng),、培訓(xùn)等結(jié)果處理建議，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示進(jìn)行執(zhí)行,； l 收集考評(píng)評(píng)估意見,，進(jìn)行績效管理評(píng)估和診斷，不斷改進(jìn)提高管理人員的績效管理水平,； l 整理各各種考評(píng)資料并進(jìn)行歸檔,、備案、保存,。

（二） 績效管理的直接責(zé)任人是一線經(jīng)理,，即各部門的主管或經(jīng)理。因?yàn)閷?duì)每一個(gè)普通員工的績效管理和考評(píng),，是由部門主管或經(jīng)理直接執(zhí)行的,。 在績效管理的整個(gè)過程中，各部門的主管或經(jīng)理主要擔(dān)負(fù)如下職責(zé)： l 設(shè)立本部門工作計(jì)劃和目標(biāo),，并指導(dǎo)下屬作好各崗位的工作實(shí)施計(jì)劃和達(dá)成目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)要求,； l 對(duì)下屬的品行導(dǎo)向和績效改進(jìn)進(jìn)行持續(xù)的溝通、指導(dǎo)和監(jiān)督,； l 按要求定期對(duì)自己和員工的工作表現(xiàn)和計(jì)劃目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行記錄和評(píng)定,，并定期上交人力資源部； l 為下屬員工提供績效考評(píng)結(jié)果反饋,，并幫助下屬制定改進(jìn)和提高實(shí)施計(jì)劃,。 l 協(xié)助人力部門宣傳績效管理思想、制度及相關(guān)要求,，同時(shí)客觀及時(shí)地反映本部門對(duì)績效考評(píng)等各方面的意見和建議,。

（三） 企管部按期向人力資源部提供百分考評(píng)、員工出勤情況記錄、各部門工作計(jì)劃或總結(jié)上交情況,、各部工作計(jì)劃完成情況,、公司大例會(huì)進(jìn)對(duì)各部工作計(jì)劃完成情況的評(píng)定數(shù)據(jù)表等資料信息。

員工如果對(duì)績效管理和績效考評(píng)工作有重大疑義,，可以在拿到績效反饋信息表的15天之內(nèi),，向企管部或人力資源部提出申訴。企管部或人力資源部接到投訴后,，雙方合作共同對(duì)申訴事件進(jìn)行處理,。 對(duì)申訴的處理程序如下：

1、 調(diào)查事實(shí)：與申訴涉及的各方面人員核實(shí)員工申訴事項(xiàng),，聽取員工本人,、同事、直接上級(jí),、部門總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理和相關(guān)人員的意見和建議,，了解事情的經(jīng)過和原因，以使能對(duì)申訴的事實(shí)進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定,。

2,、 協(xié)調(diào)溝通：在了解情況、掌握事實(shí)的基礎(chǔ)上,，促進(jìn)申訴雙方當(dāng)事人的溝通和理解,，與申訴雙方當(dāng)事人探討協(xié)商解決的途徑。

3,、 提出處理意見：在綜合各方面的意見的情況下,，對(duì)申訴所涉及事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，確認(rèn)在績效管理中有是否存在的違反公司規(guī)定的行為,，對(duì)申訴提出處理建議,。

4、 落實(shí)處理意見：將事實(shí)認(rèn)定結(jié)果和申訴處理意見反饋給申訴雙方當(dāng)事人和所在部門總經(jīng)理,、并監(jiān)督落實(shí),。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇二十七

一、指導(dǎo)思想：

為了搞好學(xué)校信息技術(shù)教育教學(xué)管理工作,，提高信息技術(shù)教學(xué)水*,，以教育部制定的《中小學(xué)信息技術(shù)課程建設(shè)》指導(dǎo)綱要為指導(dǎo)，根據(jù)《小學(xué)信息技術(shù)知識(shí)要點(diǎn)》開展信息技術(shù)教育教學(xué)活動(dòng),，規(guī)范信息技術(shù)課,，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的考核和評(píng)價(jià)，提高教育,、教學(xué)質(zhì)量,。

二,、本期教學(xué)內(nèi)容安排：

根據(jù)我校的計(jì)算機(jī)軟硬件實(shí)際情況，結(jié)合《小學(xué)信息技術(shù)知識(shí)要點(diǎn)》,，擬定學(xué)年教學(xué)內(nèi)容安排如下：

三,、信息技術(shù)教育活動(dòng)：

1、興趣小組 根據(jù)學(xué)生自愿的原則,，安排興趣小組,，組織興趣的學(xué)生每周六日的時(shí)間進(jìn)行練習(xí)與輔導(dǎo)，旨在培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的興趣和提高操作水*,，初級(jí)組(三,、四年級(jí))使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行繪圖、學(xué)習(xí)logo初步用海龜作圖,；中級(jí)組(四五年級(jí))進(jìn)一步學(xué)習(xí)logo的基本操作；高級(jí)組(五,、六年級(jí))(學(xué)習(xí)powerpoint的使用,、flash的初步)。

2,、競賽活動(dòng) 本期擬在11月舉行一次全校性的分年段的計(jì)算機(jī)操作競賽,，一方面提高學(xué)生學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的興趣，另一方面檢驗(yàn)學(xué)生學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的效果,。比賽內(nèi)容安排如下：

四,、 五、六年級(jí)：漢字錄入

另組織特長生參加：福建省計(jì)算機(jī)奧賽(logo)(10月份初賽,、11月份復(fù)賽)

3,、做好期末考評(píng)工作 根據(jù)學(xué)期學(xué)習(xí)內(nèi)容，信息技術(shù)任課教師在學(xué)期末自擬考評(píng)內(nèi)容對(duì)學(xué)生一學(xué)期來的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合考評(píng),，并做好考評(píng)表格的填寫與反饋與存檔工作,，做信息技術(shù)教學(xué)走向規(guī)范化。讓每一位學(xué)生在每一學(xué)期的學(xué)習(xí)中均得到發(fā)展,。

4,。做好nit考試掃尾工作 根據(jù)進(jìn)修校的安排，我校nit教師培訓(xùn)工作進(jìn)行了兩輪,，取得了可喜的成績(有參加考試的教師,，中級(jí)合格率達(dá)80%以上)，目前余下少數(shù)教師與新調(diào)入的教師,。希望這部分教師日常加強(qiáng)自學(xué)與交流爭取12月前通過nit中級(jí)考試,。

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇二十八

文藝部在上學(xué)期中組織的文藝活動(dòng)都辦得有聲有色，在部長的帶領(lǐng)下,，干事都很主動(dòng),，很積極的完成工作。這學(xué)期開學(xué)也有一個(gè)月了，為了更好的豐富我系學(xué)生的課余活動(dòng),，我們準(zhǔn)備在五月份舉行一場“小型歌友會(huì)”,。但是由于剛分系我們部的人手不夠，所以接下來我們的工作主要有以下幾點(diǎn)：

一,、在第五周的時(shí)候,，我們部打算招兩到三個(gè)能歌善舞的新成員；

二,、就是要在系里宣傳我們的“歌友會(huì)”,，請有興趣的同學(xué)踴躍報(bào)名，同時(shí)我們也想請我校其他幾個(gè)系和淮工的朋友出一些節(jié)目,；

三,、組織報(bào)名的同學(xué)進(jìn)行彩排，然后確定演員,；

四,、節(jié)目的設(shè)置，還有舞臺(tái)的設(shè)計(jì)布景,，這些還要著手去做,，還有就是音響的問題要處理，還請系領(lǐng)導(dǎo)幫忙,；這學(xué)期我們的主要工作就是這場“歌友會(huì)”,，上學(xué)期因?yàn)橄殿I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，我們的活動(dòng)才能有聲有色的完成,，并且還得到了廣大師生的一致好評(píng),，我想這次“歌友會(huì)”也不會(huì)讓系領(lǐng)導(dǎo)失望，我們文藝部的成員會(huì)用心去做好每一件事情,！

計(jì)算機(jī)系文藝部

工作計(jì)劃完成指標(biāo) 工作計(jì)劃術(shù)語篇二十九

數(shù)學(xué)教學(xué)中學(xué)生探究能力的培養(yǎng)研究

1.進(jìn)一步掌握心理學(xué),、教育學(xué)相關(guān)理論知識(shí)，以及教育,、科研相關(guān)知識(shí),，全面提升教育理論水平，更新教學(xué)理念,。理論聯(lián)系實(shí)際,，走進(jìn)課堂，理論聯(lián)系實(shí)際做研究,。

2.在教學(xué)中科學(xué)運(yùn)用專業(yè)理論知識(shí),，讓先進(jìn)的理論知識(shí)指導(dǎo)你的教學(xué)工作，提高你的教學(xué)藝術(shù),，增強(qiáng)教學(xué)效果,，形成自己的教學(xué)風(fēng)格,，逐步形成一定的教學(xué)模式；

3.通過各種學(xué)習(xí),，可以進(jìn)一步提高自己的職業(yè)道德,，增強(qiáng)自己的職業(yè)信念。

1.積極參加各種專家講座,，認(rèn)真做筆記,，寫好感想；

2.每月看一本教育雜志,，每學(xué)期看兩本教育專著,，專心研究一個(gè)教學(xué)問題，感受一種教學(xué)方法,，從而有所體驗(yàn),，有所收獲；

3.虛心向同齡人學(xué)習(xí),，積極參加各種教研活動(dòng),，認(rèn)真聽課評(píng)課，每學(xué)期聽課不少于20次,。

1,、結(jié)合學(xué)校,，學(xué)科,，注重培養(yǎng)學(xué)生的探索能力備課，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng)和教學(xué)環(huán)節(jié),；

2,、有效利用多媒體輔助教學(xué)，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,，增加內(nèi)容中呈現(xiàn)的信息量,；

3、深入探索教學(xué)內(nèi)容與生活的聯(lián)系,，與學(xué)生知識(shí)現(xiàn)狀和興趣的聯(lián)系,，努力使每天教授的知識(shí)成為學(xué)生的一種心理需求。

4,、使用不同的教學(xué)方法

篇課后感受和1篇教學(xué)隨筆,；

2.每學(xué)期一到兩節(jié)成果展示課；

3.班上大多數(shù)學(xué)生都有很強(qiáng)的探究能力,。