隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

勞動合同書篇一

乙方：身份證號碼：(簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家,、廣東省有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議,，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守,，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)：

1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè),，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù),，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同,。

2.甲方已告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況,。

3.乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,、規(guī)章制度、錄用條件,、崗位要求以及其他相關(guān)的情況,。

4.乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性,，并保證其執(zhí)照,、證件或資格在受雇期間的維持。

甲方因工作需要,，在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點,，進行適當調(diào)整，乙方應(yīng)當服從,。

1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方應(yīng)當服從,，雙方無需重新簽訂新的勞動合同,。

2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的,，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方應(yīng)當服從，否則,，甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工,，直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后,，工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應(yīng)調(diào)整,。

雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用;乙方自行加班的,，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù),，甲方不再作加班處理,。

甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓(xùn),，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn),，正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計入加班時間。

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),，提高職業(yè)技能,。

2.乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，服從甲方管理,，如有違反,，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告,、記小過,、記大過、降級,、撤職),，直至解除勞動合同。

3.乙方因故意或重大過失,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi),，應(yīng)當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù),。

5.乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的,，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟損失的,，乙方應(yīng)當承擔賠償責任,，甲方有權(quán)從乙方工資、補償中予以扣除,，工資,、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失,。

6.乙方正常離職的,，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的,，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù),，由此產(chǎn)生的一切責任由乙方承擔：

(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);

(2)拒不辦理離職手續(xù)的;

(3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方的。

1.甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_的任何文件,，對方均應(yīng)配合簽收,，否則發(fā)送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址,、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址,，郵件一旦發(fā)出，即視為送達,。

2.乙方被證實確實違反甲方規(guī)章制度的,，應(yīng)在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的,，可由人事部門主管會同其上級,、同事證明人簽字，處分仍然生效,，處分通知并將在甲方公告欄公告,，乙方認可上述方式的法律約束力。

以上內(nèi)容為勞動合同補充內(nèi)容,，是勞動合同不可分割的一部分,，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效,。

甲方：乙方：

法定代表人(或委托代理人)：

____年____月____日________年____月____日

勞動合同書篇二

甲方(用人單位名稱)：

乙方（職工姓名）：

乙方家庭住址：

身份證號碼：

通訊地址：

固定電話

根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方在平等、自愿,、協(xié)商一致的原則下,，簽訂本合同，甲乙雙方自愿全面履行,，如有違反,，愿承擔相應(yīng)的法律責任。

第一條,、合同履行期限為年,，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月（自年月日起至年月日止）,。合同期滿即行止,，如甲方工作需要，要在雙方同意的條件下續(xù)訂合同,。

第二條,、工作崗位及報酬

1、乙方受聘于甲方,，擔任崗位工作,，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的崗位工作,，并達到質(zhì)量標準,。

2、在聘用期內(nèi)甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元,；試用期內(nèi)甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元,。

第三條、雙方責任和義務(wù)

1,、甲方根據(jù)崗位需要,，提供相應(yīng)的勞動保護、安全措施,。

2,、甲方根據(jù)工作需要對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)的有關(guān)安全管理、崗位責任制等規(guī)章制度培訓(xùn),。

3,、甲方不得拖欠乙方的報酬，如出現(xiàn)拖欠，應(yīng)及時給付,。

4,、在合同期內(nèi)所形成的全部知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

5,、甲方制訂公司規(guī)章制度,，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，并執(zhí)行甲方規(guī)章制度中相關(guān)崗位職責,，掌握崗位技能和操作程序,，按工作質(zhì)量標準完成任務(wù)，并接受甲方職能部門的考核,。

6,、乙方鄭重承諾，對在甲方工作期間掌握的管理流程,、產(chǎn)品制作方法,、專有技術(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容,、特有操作方法,、產(chǎn)品配方、原材料采購渠道,、客戶使用情況,、費用利潤情況、工藝,、數(shù)據(jù),、程序、設(shè)計,、貨源情報,、招投標文件以及其他技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密負有保護、保密的義務(wù),。

7,、乙方接受甲方培訓(xùn)所獲得的特殊技術(shù)（），產(chǎn)品配方（）及乙方獲悉的商業(yè)秘密等,，乙方在甲方工作期間或離職后的任何時候不得做技術(shù)轉(zhuǎn)讓,、不得泄露、離職（5）年內(nèi)不得從事該工作,。

如發(fā)現(xiàn)乙方有違反第三條第7款第一項情形的,，甲方將追究乙方違約責任，乙方須給付甲方違約金人民幣元,，并由乙方承擔甲方行使權(quán)利救濟的全部費用（仲裁費,、訴訟費,、律師費等）。

如乙方有違反第三條第6款和第7款第一項的情形并對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當依法承擔賠償責任,，并由乙方承擔甲方行使權(quán)利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費,、律師費等）,。

乙方在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（5年內(nèi)），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且到有競爭關(guān)系的其它用人單位工作,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),，如乙方有違反上述條款的行為則乙方承擔違約責任，乙方須給付甲方違約金元,。

8、特殊工作用品費用由乙方自行承擔,。為便于統(tǒng)一管理,，乙方應(yīng)委托甲方制作或購置，特殊工作用品制作或購置費用為元,。

本合同正常終止時甲方可補償乙方特殊工作用品費用元,。

第四條、合同變更與終止

1,、本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

2、乙方有下列行為時,，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）被工作實踐證明不稱職,；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度時：

（3）嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損害時,；

（4）被依法追究法律責任時；

（5）患有傳染性疾病時或身體不適宜從事該崗位工作時,；,。

（6）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、合同期內(nèi)任何一方要求解除勞動合同,，必須提前一個月以書面形式通知對方,，方可解除本合同。（第四條第二款所列7種情況例外）

4,、甲方無故未按時支付乙方工資達三個月以上時,，乙方有權(quán)單方解除合同。

5,、甲方向乙方郵寄信件,、傳遞信息時，郵寄地址以乙方提供的家庭住址或通訊地址為準,，乙方家庭成員可作為乙方郵件,、信息代收人。

第五條,、雙方需約定的條款

1,、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商達成一致后以書面形式作為本合同的補充合同,，補充合同與本合同具有同等法律效力,。

2、本合同在執(zhí)行過程中,，如與國家新頒布的法律抵觸時,，應(yīng)按國家法律執(zhí)行。

3,、本合同發(fā)生爭議時,，當事人應(yīng)先向企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成時再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本合同依法成立,，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,。

本合同一式叁分,，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份,，具有同等法律效力,。

甲方：乙方：

法定代表人（簽章）：（簽章）

委托代表（簽章）：（手印）

合同簽訂日期年月日

勞動合同書篇三

由于我國就業(yè)競爭激烈的國情以及《勞動合同法》發(fā)展歷史,，勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方地位的不平等性,造成了事實勞動關(guān)系的存在,。今天小編為大家精心準備的是：綠化養(yǎng)護用工勞動合同相關(guān)范本。歡迎參考閱讀!

綠化養(yǎng)護用工勞動合同

xx花木公司 簡稱甲方聘用 乙方 為該公司園林綠化工人,，雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同,，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守。

一,、合同期限：從200年月日起到200年月日止,，其中200年月日至200年月日為試用期。

二,、工作崗位和工作職責：甲方安排乙方在xxx范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護,，因工作或業(yè)務(wù)的需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位,，具體工作內(nèi)容和職責按甲方的崗位責任制和規(guī)章制度而定,，乙方對此并無異議。

三,、勞動報酬：乙方試用期間每月工資為600元,，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動報酬最高為700元,。調(diào)資,、獎勵及調(diào)動崗位、改變工作后的工資按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

四、勞動紀律：

1,、乙方每天工作時間8小時,，試用期內(nèi)每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4

天,。

2,、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范,、職業(yè)道德等,，服從管理，主動,、積極,、負責和保質(zhì)保量做好本職工作。

3,、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查,、考核結(jié)果,，參照公司相關(guān)制度對責任人或當事人加以處罰或獎勵,。

五,、合同的終止或解除條件：

1、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同,。

2、本合同期滿后自然終止,。

3,、乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同,，并不作任何補償：1在試用期間被證明不符合錄用條件的;2嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方規(guī)章制度的;3被依法追究刑事責任的;4乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護工作的疾病;5故意或過失使甲方或第三方利益遭受較大損害的;6對外泄密公司重要的商業(yè)秘密而使甲方名譽受損或經(jīng)濟受損的;7違反國家人口和計劃生育政策,，被舉報、投訴或查辦的;8違反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定,，符合辭退開除條件的;9有關(guān)法律法規(guī)允許終止合同的情形,。

4、甲方有以下情形之一,，乙方有權(quán)解除本合同：1在試用期內(nèi);2甲方未按合同約定支付勞動報酬的;3甲方以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4甲方無法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。

六,、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定的,，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜,，雙方另行協(xié)商解決,。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁,。

七,、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份,，自甲方簽名并蓋章,，乙方簽名后生效。

甲方蓋章：

勞動合同分為哪幾種,？

《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同,。

第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

勞動合同書篇四

勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同是解除勞動合同的一種常見的方式,，但不是唯一的一種。那么,，勞動者和用人單位雙方怎么協(xié)商解除勞動合同呢,？這是個困擾了很多人的問題。接下來,，就讓我們一起來了解一下協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)知識,，希望能解開您的困擾。

勞動合同的解除是指雙方當事人在勞動合同訂立之后,，由于雙方或單方的原因?qū)е聞趧雍贤诼男型戤呏?，提前終止效力的法律行為。勞動合同的解除,，根據(jù)《勞動合同法》第四章中有關(guān)“勞動合同的解除”的規(guī)定可知，有三種情形,，即協(xié)商解除,、法定解除和約定解除。本文主要討論勞動合同的協(xié)商解除及其涉及的主要法律問題,。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同?！痹摋l賦予了用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利,，對用人單位用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的保障有重要意義。所謂勞動合同的協(xié)商解除,，是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立之后履行完畢之前,，在不違反法律強行規(guī)定的前提下，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上,，共同協(xié)商,，達成一致,，解除勞動合同的法律行為。

任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提,，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外,。應(yīng)滿足以下條件：

1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系,。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系,，或勞動合同無效，也就無解除一說;

2,、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利;

3,、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢,，已無解除的必要;

4,、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,，且不違反法律強行規(guī)定,。

勞動合同的解除意味著勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，不管是用什么樣的方式解除勞動合同,，最重要的大前提都是不違法,。其中在協(xié)商解除的時候，還要保證雙方自愿,、平等,、協(xié)商一致解除勞動合同。

勞動合同書篇五

甲方：

法定代表人(委托代理人)： 主要負責人(委托代理人)：

____ 年____月____日 ____ 年____月____日

乙方：

____ 年____月____日

還有以下是地區(qū)的勞動合同范本,你可以參考一下

四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書

甲方: 法定代表人:

營業(yè)執(zhí)照注冊號: 資質(zhì)等級:

在川通訊地址: 郵編:

乙方: 性別: 電話:

居民身份證號碼 :

家庭住址: 郵政編碼:

戶口所在地: 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

根據(jù)(中華人民共和國勞動法)和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

1、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效,，于 年 月 日終止(如有試用期,，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。

2,、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日,；以乙方完成

工作任務(wù)為合同終止時間。

二,、工作內(nèi)容和要求

第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)

工程中擔任 崗位(工種)工作,。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務(wù),，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班,，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定,，且應(yīng)合理安排職工補休或按照(勞動法)的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬,。

第五條 甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育,。甲方應(yīng)當對已取得電工、焊工,、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后,，方可上崗作業(yè)。

第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

四、工資保險待遇

第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元,，試用期滿后工資為每日(或每月) 元,；按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元,。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。

甲方應(yīng)在每月 日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),，并由乙方簽字確認,。

甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資,。

合同甲方如為分包方,，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條 甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險,，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用,。雙方勞動合同解除后,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷,，其待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動紀律和勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項制度,、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程,。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

(二)有打架斗毆,、偷竊、賭博等違法,、違紀行為的,；

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的,；

(四)嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的；

(五)被依法追究刑事責任的,。

第十二條 有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同；

(一)在試用期內(nèi)的,；

(二)甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁,、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十三條 變更,、解除,、終止、續(xù)訂本合同,，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方,，不得擅自變更、解除,、終止本合同,。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時,，應(yīng)給乙方出具終止,、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同,，符合勞部發(fā)(1994)481號文件規(guī)定的,，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

甲,、乙方違法解除勞動合同,，應(yīng)按勞部發(fā)(1995)223號文件給對方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向工程所在地( 區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項,。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

合同鑒證單位

鑒證日期： 年 月 日

使 用 說 明

一,、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動合同時使用,。

二,、建筑業(yè)企業(yè)與務(wù)工人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內(nèi)容,，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。

第一條中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫"√",，并填寫日期,。

簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋法人公章,；法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三,、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚，文字簡練,、準確，不得涂改。

勞動合同書篇六

甲方：

乙方： 性別： 身份證：

根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》及省、市人民政府的有關(guān)規(guī)定。甲,、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同,。

一,、合同期限

本合同為有期限的合同：合同期自 年 月 日至 年 月 日止,，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

二,、工作內(nèi)容

(一)、乙方的工作崗位

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在 教師崗位擔任 ,。

(二),、乙方的工作任務(wù),、自責

1、乙方同意甲方的工作安排,，認真履行其所在崗位職責,。

2、乙方必須按時,、按質(zhì),、按量完成甲方交辦的各項工作任務(wù)。

3,、乙方必須進行必要的學(xué)習(xí)與深造,，并努力提高自己的教學(xué)或其他業(yè)務(wù)水平。

三,、勞動保護和勞動條件

1,、甲方提供符合國家規(guī)定的安全,、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的設(shè)施,，保障乙方正常工作安全和健康,。

2,、根據(jù)工作的需要,，按國家和省,、市政府有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供勞動保護設(shè)施,，發(fā)放勞動保護用品和補貼,。

3、按國家規(guī)定,，對乙方進行勞動保護教育,、培訓(xùn)。

四,、勞動報酬,、保險、福利待遇

1,、勞動報酬按所在單位工資制度執(zhí)行,。

2、勞動保險和福利待遇按國家和省現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理,。(兼職職工不亨有此條款)

3、職工的工資補貼按省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的按勞動部文件規(guī)定執(zhí)行。(兼職職工不亨有此條款)

五,、休息休假

1,、乙方依法亨有法定的節(jié)日假、公休日假,、寒署假,、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假有薪假期工資標準按單位的工資制度執(zhí)行,。

2,、甲方在工作日、休息日安排乙方加班,，應(yīng)以自愿為原則并給予乙方同等的時間補休或按本單位的工資制度支付加班工資,。

六、勞動紀律

1,、乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī)，遵守甲方依法制度的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育,，甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查,、督促和賞罰。

2,、乙方應(yīng)服從甲方管理,，服從工作分配，按工作指標做好工作完成任務(wù),。保證教學(xué)正常進行,，不得做有損甲方聲譽利益的事。

3,、甲方應(yīng)根據(jù)乙方在工作中的貢獻,、效益、業(yè)績和遵守勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進行獎懲,。

七、合同的變更,、解除和終止

(一),、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化或者乙方因個人原因要求變更本合同條款的，必須提前三十天以書面形式通知對方,。經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更本合同的,，雙方應(yīng)簽訂《變更聘用合同協(xié)議書》,。

(二)、有下例情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1,、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;

2,、甲方因工作需要,，調(diào)整乙方工作崗位;

3、甲方的經(jīng)營性質(zhì),，經(jīng)濟效益發(fā)生變化;

(三),、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

(四)、乙方有下例情況之一的,，甲方可以解除合同：

1,、在見習(xí)期內(nèi)證明不符合錄用條件的;

2、師德敗壞嚴重違反勞動紀律，違反甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,，符合開除,、除名、辭退的;

3,、體罰學(xué)生,，經(jīng)教育不改的;品行不良、辱罵學(xué)生,，妨礙學(xué)生身心健康成長,，情節(jié)惡劣的;

4、經(jīng)考核不稱職,，給教育教學(xué)工作造成損失的;

5,、不服從甲方管理與工作分配。不能按甲方要求做好工作,，完成工作任務(wù),，經(jīng)協(xié)商無效的;

6、被依法追究刑事責任的;

7,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,。甲方如要解除本合同,，必須提前一個月以出面方式通知乙方。(五),、乙方有下例情況之一的,，甲方不得依據(jù)以上第四項第七款之規(guī)定解除本合同：

1、患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2,、女教職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3,、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的,。

(六),、甲方有下列情況之一的，乙方可以解除本合同,。

1,、甲方無理由不按時支付乙工資的;

2、甲方無理由扣發(fā)乙方工資或不落實法定假期的;

3,、乙方得不到應(yīng)有的人身尊嚴;人生自由;人身安全的;

4,、甲方不按約履行本合同規(guī)定的其他條款的;

(七)、甲方因國家政策調(diào)整，不可抗力或經(jīng)營不善而停止辦學(xué)的,，雙方所簽合同終止,。

八、本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)和政策抵觸的,，按國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行,。

九,、本合同從簽訂之日起生效，一式二份,，甲,、乙雙方各持一份。

甲方法定代表人(簽章)： 乙方(簽章)：

甲方(單位簽章)：

合同簽訂日期： 年 月 日

勞動合同書篇七

同志：

就職于____部,，身份證號：____________________________,。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿,，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響,，并給酒店帶來嚴重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,，作違紀解除勞動合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟補償?！睋?jù)此,，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,?！?/p>

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗,、消極怠工,、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同,，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù),。

特此通知。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

勞動合同書篇八

中華人民共和國勞動合同法

第一章 總? 則

第一條 為了完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，制定本法,。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,。

國家機關(guān),、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行。

第三條 訂立勞動合同,，應(yīng)當遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力,，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù),。

第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù),。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者,。

第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題,。

第六條 工會應(yīng)當幫助,、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制,，維護勞動者的合法權(quán)益,。

第二章 勞動合同的訂立

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查,。

第八條 用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當如實說明,。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當訂立書面勞動合同,。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬,。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第十三條 固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同,。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,；

（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限,；

（四）工作內(nèi)容和工作地點,；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬,；

（七）社會保險,；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,；

（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項,。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

第二十一條 在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由,。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年,。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的,；

（三）違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,。

第二十七條 勞動合同部分無效,，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動合同被確認無效,，勞動者已付出勞動的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

第三章 勞動合同的履行和變更

第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費,。

第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同,。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告,。

第三十三條 用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,，應(yīng)當采用書面形式,。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四章 勞動合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的,；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,，應(yīng)當事先將理由通知工會,。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（三）勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；

（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第四十九條 國家采取措施,，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。

第五章 特別規(guī)定

第一節(jié) 集體合同

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項訂立集體合同,。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位,，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立,。

第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護,、工資調(diào)整機制等專項集體合同,。

第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè),、采礦業(yè),、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同,。

第五十四條 集體合同訂立后,，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效,。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準,；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準,。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的,，工會可以依法要求用人單位承擔責任,；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會可以依法申請仲裁,、提起訴訟。

第二節(jié) 勞務(wù)派遣

第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,，注冊資本不得少于五十萬元,。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬,；被派遣勞動者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任,。

用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行,。

第六十二條 用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護,；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的,，實行正常的工資調(diào)整機制,。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,，維護自身的合法權(quán)益,。

第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同,。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同,。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,。

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是,，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行,。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。終止用工,，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準,。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日,。

第六章 監(jiān)督檢查

第七十三條 國務(wù)院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中,，應(yīng)當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見,。

第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況,；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況,；

（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況,；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況,；

（七）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時,，有權(quán)查閱與勞動合同,、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查,，用人單位和勞動者都應(yīng)當如實提供有關(guān)情況和材料,。

勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當出示證件,，依法行使職權(quán),，文明執(zhí)法。

第七十六條 縣級以上人民政府建設(shè),、衛(wèi)生,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理,。

第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的,，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,，或者依法申請仲裁、提起訴訟,。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督,。用人單位違反勞動法律,、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正,；勞動者申請仲裁、提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助,。

第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當及時核實,、處理,，并對舉報有功人員給予獎勵。

第七章 法律責任

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門責令改正，給予警告,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責令改正,；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任,。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應(yīng)當支付其差額部分,；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效,，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任,。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,；

（三）侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,，給勞動者身心健康造成嚴重損害的,。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的'書面證明，由勞動行政部門責令改正,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任,。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任,。

第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的,，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,。

第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任,；勞動者已經(jīng)付出勞動的,，該單位或者其出資人應(yīng)當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償,、賠償金,；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任,。

第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任,。

第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán),，給勞動者或者用人單位造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,，依法給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任。

第八章 附? 則

第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同,，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定,；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算,。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立,。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算,；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。