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公司員工保密協(xié)議書免費版篇一

文章理人員、財務經理,、資金計劃部經理,、投融資管理部、資產與企業(yè)并購管理部經理,、物業(yè)部經理或主管,、人力資源部經理、藥業(yè)研發(fā)部經理（主管）,、法律部經理（主管）,、（企管）企劃部經理、經營管理部,、信息發(fā)展部經理,、程序開發(fā)員、進出口業(yè)務管理部主管,、中亞八國藥業(yè)發(fā)展部經理,、工業(yè)園規(guī)劃建設管理部經理（主管）、法律事務部經理（主管）,、審計促進部經理（主管）必須簽訂競業(yè)禁止條款,。并執(zhí)行第十條,、第十一條、第十二條,。簽訂本協(xié)議而未簽訂競業(yè)禁止條款的人員不執(zhí)行第十條,、第十一條、第十二條,。

第十條 乙方在離開甲方后的 年內不得到同甲方的競爭企業(yè)工作,，具體有

公司、 公司,、 公司,。

第十一條 甲方在乙方離職后的競業(yè)禁止期內，需每年向乙方提供其離職時本地區(qū)最低工資保障金,，作為禁業(yè)補償,。

第十二條 競業(yè)補償金于每年年度第一個月的工資發(fā)放日支付給乙方。

第十三條 如發(fā)現(xiàn)甲方商業(yè),、技術秘密被非法使用或泄露時,，乙方有義務幫助甲方采取合理的措施防止商業(yè)、技術秘密的進一步擴大化和散失,。

第十四條 乙方在甲方聘用期間,，決不直接或間接從事同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用,，決不對甲方競爭對手提供（不論直接還是間接的）咨詢性,、顧問性服務，也不唆使甲方的任何其他員工接受外界聘用,，更不得在離開甲方后搶奪甲方的客戶以及引誘其他員工離職,。

第十五條 在為甲方履行職務時、決不擅自使用任何屬于他人的商業(yè),、技術秘密,，如因違反而導致甲方受到第三方指控時，乙方應承擔甲方為應訴而支付的一切費用,。

第十六條 其它需保密的內容 ,。

第十七條 乙方若有違反本協(xié)議的行為，將承擔違約行為的法律責任,，并賠償因其違約行為給甲方造成的經濟損失,。

第十八條 本協(xié)議所指聘用期間，以乙方從甲方領取工資計算日為標志,，聘用期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間,，無論加班場所是否在甲方工作場所內。

第十九條 本協(xié)議中的商業(yè),、技術秘密的定義,、范圍是指甲方《保密管理辦法》中指定的商業(yè)、技術秘密定義和范圍,。

第二十條 乙方承認已閱讀本協(xié)議,，并確切了解協(xié)議中的法律含義。

第二十一條 本協(xié)議為甲乙雙方所簽《勞動合同書》的附件,，為《勞動合同書》不可分割的部分,。

第二十二條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方代表簽章:乙方簽章:

年 月 日 年 月 日

公司員工保密協(xié)議書免費版篇二

甲方(企業(yè))：_______________________

乙方(員工)：_______________________

乙方第一受益人：______________________

部門：_______________________

身份證號：_______________________

簽訂時間：_________年____月____日

員工保密協(xié)議書

由于乙方在公司關鍵部門工作,，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密,，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內有關的保密事項,，雙方就下列條款達成一致：

第一條商業(yè)秘密的內容

本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術秘密和經營秘密，其中技術秘密包括但不限于工作進度,、技術方案,、配方、工藝流程,、技術指標,、數(shù)據庫、研究開發(fā)記錄,、技術報告,、檢測報告、實驗數(shù)據,、試驗結果,、圖紙、樣品,、技術文檔,、相關的函電等;經營秘密包括但不限于客戶名單、行銷計劃,、采購資料,、定價政策、財務資料,、進貨渠道,、法律事務信息、人力資源信息等等,。

第二條職務成果

雙方確認,，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件,、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、非專利技術成果等，其知識產權歸甲方所有;甲方有權使用或轉讓上述知識產權,。乙方應當積極提供一切必要的信息資料,、研究材料和采取一切必要的行動，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產權,。乙方對上述知識產權享有作為發(fā)明人,、創(chuàng)作人或設計人的署名權(依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外);并且，乙方有權獲得相應的物質獎勵和報酬,。

甲方給乙方的相應的物質獎勵和報酬有如下規(guī)定：

1)

2)

第三條保密規(guī)章和制度

乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章,、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責,。

遇到甲方保密規(guī)章,、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應本著謹慎,、負責的態(tài)度,，采取必要、合理的措施,，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密,。

第四條保密責任

除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意,，乙方不得泄漏,、傳播、公布,、發(fā)表,、傳授、轉讓,、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無權知悉該項秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密,，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

第五條保密期限

甲乙雙方確認,，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始,，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。

無論乙方因何種原因離職,，乙方離職之后(自離職之日起)仍應當保守在甲方任職期間接觸,、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務,。乙方自離職之日起三年內不得從事相同職業(yè)的工作,。

第六條從事第二職業(yè)的限制

乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。特別是未經甲方書面同意,，不得在與甲方生產,、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)內任職，包括但不限于合伙人,、董事,、監(jiān)事、股東,、經理、職員,、代理人,、顧問等;不得間接為上述企業(yè)提供服務。

第七條秘密信息的載體

乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的.文件,、資料,、圖表、筆記,、報告,、信件、傳真,、磁帶,、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有,，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值,。

乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時,，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體,，不得將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。

第八條任職期間

本協(xié)議中所稱的任職期間,，是指乙方從甲方領取工資到甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領取工資為止的期間,。

本協(xié)議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關系并將此種意愿付諸事實的行為,，包括辭職,、辭退等正常離職和非正常離職。

第九條侵權責任

甲,、乙雙方約定：

(1)如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務,，應當承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款,、降薪或辭退等處罰;如已離職,，一次性向甲方支付違約金人民幣元;

(2)如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任,。

(3)前款所述損失賠償按照如下方式計算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失;

②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的,，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤;或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額;

③甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內;

(4)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的,，甲方可以選擇根據本協(xié)議要求乙方承擔違約責任,，或者根據國家有關法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任,。

第十條爭議解決

因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決;如果協(xié)商不成,，任何一方均可以在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。

上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理,。

第十一條其它事項

本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸,，以本協(xié)議的規(guī)定為準。

本協(xié)議的修改必須采用書面形式,。

本協(xié)議正本一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十二條生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方：_______________________乙方簽字：_______________________

代表：_______________________身份證號：_______________________

簽字日期：______年____月____日簽字日期：______年____月____日

公司員工保密協(xié)議書免費版篇三

編號：

甲方：xxxx公司

住所地： 某某市建設南路31號

乙方：

身份證號碼：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》,、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》,、《中華人民共和國電信條例》等相關法律、法規(guī),，甲,、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協(xié)議,，以資共同遵守,。

甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司根據國家有關法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度,，按確定的工作職責,，向乙方開放其職責范圍內的技術及商業(yè)信息。

乙方同意為某某公司某某市分公司利益盡最大的努力,，不從事任何危害電信安全的行為,，不從事任何不正當使用商業(yè)秘密或技術秘密的行為。

乙方因工作信任關系獲得或交換所得的某某公司某某市分公司在經營管理過程中,，未向社會公開或只在一定范圍內公開的任何信息,、經驗、技術和資料,，包括建設和經營計劃,、重要會議內容,、重要公文內容、招投標方案,、技術方案,、財務數(shù)據、營銷策略,、用戶信息,、公司技術、工程,、經營,、文書、人事檔案等一切有關某某公司某某市分公司商業(yè),、技術及經營管理秘密的信息,。國家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網絡安全的內容,。

(一)乙方在服務于某某公司某某市分公司期間：

1、保證不擅自發(fā)表,、不泄漏有關某某公司某某市分公司及其客戶的任何秘密,，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息,，并盡最大努力確保資料不遺失,、不缺損;

2、在某某公司某某市分公司指示和業(yè)務范圍內,，可以允許進行商業(yè)秘密和技術秘密的交流,，但不得：直接或間接地向某某公司某某市分公司內部、外部的無關人員泄漏;不得為私人利益使用或計劃使用;不得復制或公開包含某某公司某某市分公司商業(yè)秘密和技術秘密的文件或文件副本;對工作中所保管,、接觸的有關某某公司某某市分公司或某某公司某某市分公司客戶的文件應妥善對待,，未經許可不得超出工作范圍使用;不得以第三方的身份直接或間接參與同公司競爭的行為。

(二) 乙方無論因何種原因結束在某某公司某某市分公司的工作時,，都應及時將所有與某某公司某某市分公司經營活動有關的文件,、記錄或材料(包括個人筆記和復印的資料、電子文檔等)歸還給某某公司某某市分公司,。

鑒于某某公司某某市分公司擁有的商業(yè)秘密和技術秘密在競爭中有重要價值,，存在于勞動關系存續(xù)期間和終止、解除之后,，因此乙方同意：上述義務在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期間有效,，對重要的商業(yè)秘密和技術秘密長期有效。

乙方違反本協(xié)議項下的任何規(guī)定,，某某公司某某市分公司都有權：

(一) 責令乙方停止違約或侵權行為;

(二) 視情節(jié)處以年總收入以下的罰款,，扣發(fā)獎金或其他紀律處分、行政處分直至開除;

(三) 要求乙方賠償其違約或侵權行為而導致的一切經濟損失及其可能的尋求法律救助過程中發(fā)生的一切費用, 其中包括律師費用、訴訟費用;

(四) 觸犯法律的,，提請有關部門追究其法律責任,。

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商,、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的,，任何一方都有提起訴訟的權利,。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。自甲乙雙方簽章之日起生效,，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方(公章) ： 乙方(簽字或蓋章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日